Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf ·...
Transcript of Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf ·...
![Page 1: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/1.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Unstructured interview
(wawancara tak terstruktur)
Structured interview
(wawancara terstruktur)
Open-ended question
(Pertanyaan terbuka)
Closed-ended question
(Pertanyaan tertutup)
![Page 2: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/2.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Prosedur Wawancara
1. Memilih interviewee (orang yang diwawancarai)
2. Persiapkan wawancara (buat semacam checklist untukpertanyaan-pertanyaan kunci)
3. Lakukan wawancara: – Ringkas permasalahan
– Tawarkan insentif untuk setiap kesediaan diwawancara
– Minta bantuan
4. Tindak lanjut (Follow Up) wawancara– Catatan yang meringkas wawancara
![Page 3: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/3.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Contoh Panduan Wawancara
![Page 4: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/4.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Contoh Panduan Wawancara
![Page 5: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/5.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Pertanyaan dalam Wawancara
Hindari:
• Pertanyaan yang terlalu banyak, kompleks, bertubi-tubi
• Pertanyaan yang mengarahkan
• Pertanyaan yang bias
Panduan :
• Gunakan bahasa yang jelas dan singkat
• Jangan memasukkan pendapat anda sendiri dalam pertanyaan
• Hindari pertanyaan yang panjang dan kompleks
• Hindari pertanyaan yang mengancam
• Jangan gunakan kata “anda” bila yang dimaksud adalah
sekelompok orang
![Page 6: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/6.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Interviewing Do’s and Don’ts
Lakukan
• Sopan
• Jadilah pendengar yang baik
• Kontrol diri• Teliti dan selidiki• Amati perilaku dan
komunikasi nonverbal• Sabar• Buat responden nyaman
Hindari
• Meneruskan wawancara yang tak perlu
• Berasumsi jawaban telahselesai
• Memberikan petunjuk baikverbal maupun nonverbal
• Menggunakan jargon-jargon• Memberikan bias personal• Berbicara, bukan
mendengarkan• Mengasumsikan segala
sesuatu• Merekam � tanda rendahnya
kemampuan mendengarkan
![Page 7: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/7.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
“To hear is to recognize that someone
is speaking, to listen is to understand
what the speaker wants to
communicate.”
(Gildersleeve – 1978)
![Page 8: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/8.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Body Language and Proxemics
Body language (bahasa tubuh):
informasi non-verbal yang
dikomunikasikan melalui:
– Raut muka
– Kontak mata
– Postur (sikap badan)
![Page 9: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/9.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Body Language and Proxemics
Proxemics – relasi antara orang dan ruangan yang mengitarinya:• Intimate zone—closer than 1.5 feet• Personal zone—from 1.5 feet to 4 feet• Social zone—from 4 feet to 12 feet• Public zone—beyond 12 feet
![Page 10: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/10.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Discovery Prototyping
Discovery prototyping – kegiatanmenentukan kebutuhan pengguna dalamskala kecil atau dalam bentuk working model sebagai gambaran untukmenentukan atau menguji kebutuhan-kebutuhan tersebut.
– Keuntungan?
– Kerugian?
![Page 11: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/11.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Joint Requirements Planning
Joint requirements planning (JRP) – proses
diadakannya pertemuan-pertemuan kelompok
yang sangat terstruktur untuk melakukan analisa
masalah dan mendefinisikan kebutuhan.
JRP adalah bagian dari teknik JAD (joint
application development) yang lebih
komprehensif yang mencakup proses
pengembangan sistem secara keseluruhan.
![Page 12: Monica A. Kappiantari - 2005lintang.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/7303/MIS3r1part3.pdf · (wawancara terstruktur) Open-ended question (Pertanyaan terbuka) Closed-ended question](https://reader035.fdocuments.in/reader035/viewer/2022081515/5d11eff788c993ca388be1d6/html5/thumbnails/12.jpg)
Monica A. Kappiantari - 2005 Monica A. Kappiantari - 2005
Peserta JRP
• Sponsor
• Facilitator
• Users and Managers
• Scribes
• IT Staff