MOF LIDERMAN.docx

8/16/2019 MOF LIDERMAN.docx

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES

Código: SGI-M-21-01

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES +MOF,

(RESENACIÓN

La Empresa J&V Resguardo S.A.C., es una empresa de seguridad con 21 años de presencia en el

mercado, alcanzando un alto prestigio en el m!ito nacional.

"a!iendo o!tenido di#ersos premios $ reconocimientos a ni#el internacional en el campo de losRecursos "umanos% teniendo presencia en 1 sedes a lo largo de todo el pa's con apro(imadamentede 11,))) agentes.

La *iloso*'a de la empresa se orienta en ser una empresa de seguridad distinta, con atenci+npersonalizada orientada a !rindarle #alor agregado al cliente $ con personal altamente moti#ado $capacitado.

En ese sentido, para alcanzar los *ines $ o!eti#os, es necesario diseñar una estructuraorganizacional $ *uncional -ue con precisi+n $ claridad e(ponga las responsa!ilidades, o!ligaciones,ni#eles de autoridad $ de coordinaci+n -ue de!en guardar todos los -ue integran la Empresa, con la*inalidad -ue su cola!oraci+n, es*uerzo $ compromiso en el tra!ao coad$u#en a lograr esosprop+sitos $ metas.

El resultado de esta la!or, es el presente documento denominado anual de /rganizaci+n $

0unciones /0 instrumento tcnico normati#o de gesti+n -ue permitir -ue los es*uerzosrealizado sean e*icientes.

El /0 es *ruto de un constante $ permanente estudio $ e#aluaci+n de la #isi+n $ misi+n de la


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El /0 es *ruto de un constante $ permanente estudio $ e#aluaci+n de la #isi+n $ misi+n de la

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y ()gi!% 2 de *'

Ge.ió! de %/e!.o %!o34V Reg%rdo S5A5C5

IULO I

AS(ECOS GENERALESFINALIDAD6 ALCANCE Y A(RO7ACIÓN


FUNCIONES


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IULO I


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>odo el personal est en la o!ligaci+n de cumplir con lo esta!lecido en el presente anual de/rganizaci+n $ 0unciones.

Las estructuras o acti#idades no consideradas en el presente documento de!ern desarrollarse de

acuerdo a una l+gica $ prctica interpretaci+n del esp'ritu del anual.

75 ALCANCE

El presente anual de /rganizaci+n $ 0unciones, cu!re la organizaci+n estructural *uncional dela Empresa J&V Resguardo S.A.C, siendo su m!ito de aplicaci+n todo el 4ersonal -ue la!ora enlas distintas reas de la Empresa, desde la 6erencia 6eneral, Representante Legal, 6erentes de

las ?reas Administrati#as, /perati#as, Je*es de las distintas reas, $ 4ersonal -ue la!ora en losdistintos ni#eles.


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C5 7ASE LEGAL

a@ Constituci+n 4ol'tica del 4er.

!@ >B/ Le$ de 0omento del Empleo Le$ de 0ormaci+n $ 4romoci+n

La!oral D;. S. F ))2GH>R@ Le$ de 4roducti#idad $ Competiti#idad

La!oral D;. S. F ))R@ $ su Reglamento ;.S. F ))1G:>R.

c@ Le$ de ;escansos remunerados ;. Leg. F H1< $ su Reglamento ;.S. F

)12G2>R.

d@ Le$ de Jornada de >ra!ao, "orario $ >ra!ao en So!re tiempo ;. Leg.

F I $ su Reglamento ;.S. F ))IGH>R.

e@ ;ecreto Supremo F )R, Reglamento 5nterno de >ra!ao.

*@ ;.S. F ))G 5 D)G.).G@, $ ;.S. F )):G5 D)2.)H.G@ $ ;.S. F

))GI5 D1G.):.GI@ Reglamento de Ser#icios de Seguridad 4ri#ada.

g@ ;irecti#a F )1GH58)


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FUNCIONES


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9ULO II

ESRUCURA ORGNICA


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J & V Resguardo S.A.C. Página 5 de 55

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9ULO II ES-RUC-URA ORG:NICA

A5 FUNCIONES GENERALES DE LA EM(RESA

=rindar $ administrar ser#icios de seguridad con*orme a las necesidades del mercado, reduciendo las *allas del ser#icio de seguridad en lasinstalaciones de nuestros clientes, orientndonos siempre en la meora continua de nuestras operaciones $ en el desarrollo de nuestropersonal5

75 ESRUCURA ORGNICA DE LA EM(RESA

ÓRGANOS DE DIRECCION

• 6uardin de la Cultura

• 6erencia 6eneral

• Secretaria de 6erencia

Recepci+n Secretaria

ÓRGANOS DE ASORAMIENO

• Controller

• Asesor'a Legal

• Asesor'a 4olicial

ÓRGANOS DE LINEA

Gere!#i% de O


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Asist. ;e Centro de Control

/peradores

• Su!6erencia de /peraciones

Controladores de calidad

Lideres Konales DLima@

4racticantes

• Gere!#i% de O


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4racticante

• Je*e de 0acturacion $ Comunicaci+n

Asist. Senior ;e 0acturaci+n

Asist. Junior de 0acturaci+n

4racticante

re% de Logi.i#%• Je*e de Logistica

Asist. Senior Log'stica

Asist. Junior Log'stica

4racticante

re% de/ Ge.ió! de/ %/e!.o %!o• Su! 6erente de 6esti+n de >alento "umano

• Analista Senior de 6>"

• Analista Junior de 6>"

• Asistente Junior de 6>"

4racticante de 6>"M%e.ro de Cereo!i% de Rede So#i%/eAsist. ;e Sistemas.

re% de (ro>e#.o• Coordinador ;e 4ro$ectos

re% de Ce!.r%/ de A#.i=o

Coordi!%dor De Co!.ro/ De A#.i=o

Co!.ro/%dor De Co!.ro/ De A#.i=ore% de Co!i#%#io!e > Reareo DLima@ Asistentes de Central de >areo D4ro#incia@



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C5 L9NEAS DE AUORIDAD6 RES(ONSA7ILIDAD Y COORDINACIÓN

Las l'neas de autoridad -ue predominan en la organizaci+n son directas $ #erticales, esto es, un ni#el su!alterno rinde su actuaci+n $ decisi+n ala autoridad inmediata superior, tanto en de!eres como en responsa!ilidades, sin menosca!ar su iniciati#a $ creati#idad en la la!or -ue realiza.

La responsa!ilidad general $ *undamental en la /rganizaci+n, reside en el compromiso de !rindar un +ptimo $ e(celente ser#icio de calidad anuestros clientes tanto internos como e(ternos $ comunidad social, con contenido tico, metodolog'a de tra!ao $ creati#idad, para *ormar l'deres capaces, a*rontar, asumir retos $ responsa!ilidades.

La coordinaci+n, se realiza considerando la a*inidad de *unciones $ responsa!ilidades as' como el logro de o!eti#os $ metas de cada unidad

orgnica, estimulando es*uerzos conuntos $ el tra!ao en e-uipo.



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CUADRO ORGNICO DE CARGOS

4ara el cumplimiento de sus *unciones J & V Resguardo S.A.C. cuenta con el Cuadro /rgnico de Cargos siguientes7

N

NOMINACION DEL CARGOOAL

NECESARIO7SERVACIONES

ÓRGANO DE DIRECCIÓN6uardian de la Cultura 26erente 6eneral 1Secretaria 6erencia 1


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• Asistente de Secretaria de 6erencia 1

Recepcionista Secretaria 1=ienestar Social 1 Asistente de =ienestar Social 1

4racticante de =ienestar Social 1Sistema de 6esti+n 5ntegrado 1

ÓRGANO DE ASESORAMIENOController 1

Asesor Legal 1 Asesor 4olicial 1

ORGANOS DE LINEA Gerente de Operaciones Lima 1

Coordi!%dor% de SGI 1

• Asistente de SGI 1

Gerente de Operaciones Provincias 1

3ee de/ re% de O


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• Líder de 'nidad ( S%per)isor C

• esg%ardo Personal C

• Agente de Seg%ridad "Lider*an$ C

• esponsa+le de Garita ,e Control 1

• A%-iliar de .anteni*iento 1

S Gere!.e de/ re% de Ge.ió! de/ %/e!.o %!o 1

• Analista Senior de Gesti&n del /alento 0%*ano 1

• Analista J%nior de Gesti&n del /alento 0%*ano 1• Asistente J%nior de Gesti&n del /alento 0%*ano 2

• Pra#ti#ante de Gesti&n del /alento 0%*ano 2

Gerente de Administración de Finanzas 1

• Li#ita#iones 1

• Contratos 1

• Asistente de #ontratos 1

3ee de/ re% de Co.o > Re!er%#io!e 1

• Analista Senior ,e Costos e*%nera#iones 1

• Asistente Senior ,e Costos e*%nera#iones 1

• Asistente J%nior ,e Costos e*%nera#iones <

• A%-iliar de Costos 2 e*%nera#iones "Central de

Agentes$

J

• Pra#ti#ante de Costos 2 e*%nera#iones )


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3ee de/ re% de Co!.%i/id%d 1

• Asistente ,e Conta+ilidad <

• Asistente ,e /esorería 1

• A%-iliar Conta+le 1

3ee de Logi.i#%

• Jefe de Logísti#a 1

• Asistente Senior de Logísti#a 1

• Asistente J%nior de Logísti#a 2

Coordi!%dor de Cor%!?% 1• Gestores de Co+ranas <



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3ee de %#.r%#ió! > #o!i#%#io! 1

• Asistente Senior de a#t%ra#i&n 1

• Asistente J%nior de a#t%ra#i&n 2

Coordi!%dor de Ce!.r%/ de A#.i=o 1• Asistente de Central de A#ti)os 1

• Asistente de Ar*as 1

Coordi!%dor de (ro>e#.o 1

JEFE DE COMUNICACIONES !ESPONSA"ILIDAD SOCIAL 1

• Asistente de Co*%ni#a#iones 1

Coordi!%dor de Co!.ro/ de A#.i=o 1• Asistente de Ar*ería 1


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• Controlador de A#ti)os 2

Ce!.r%/ de %reo

• Asistente de Central de /areo "Li*a$ <

• Asistente de #entral de /areo "Pro)in#ias$ G



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IULO III

DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES



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CA(9ULO I ORGANOS DE DIRECCIÓN

15 GERENCIA GENERAL

Es el m(imo +rgano de direcci+n encargado de la gesti+n administrati#a e institucional de la organizaci+n est a cargo del 6erente 6eneral.

151 GUARDIAN DE LA CULURA

A5 (RINCI(ALES FUNCIONES

a@ Esta!lecer pol'ticas de acuerdo a los lineamientos de los accionistas.!@ Esta!lecer o!eti#os estratgicos en reas como satis*acci+n de intereses, producci+n, renta!ilidad, e*iciencia, in#ersiones, desempeño de la

organizaci+n, responsa!ilidad p!lica, entre otros.c@ Eecutar las disposiciones del directorio, as' como eercer la renta!ilidad ur'dica, comercial $ administrati#a de la sociedad, en concordancia

con las atri!uciones -ue le con*ieren los estatutos $ el manual de organizaci+n $ *unciones.d@ Asegurar una !uena alineaci+n estratgica entre la organizaci+n $ el medio.e@ >raducir los o!eti#os estratgicos en metas operacionales espec'*icas.*@ Encargado de designar al 6erente 6eneral Adunto, de acuerdo a las necesidades -ue considere.


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g@ Asignar un Representante para el S65 el cual reportar so!re la implementaci+n $ los o!eti#os de Seguridad 8 Salud /cupacional, 6esti+n Am!iental $ Calidad en la organizaci+n, estos reportes sern medi!les $ concordantes con la pol'tica $ los o!eti#os.

Reitulo 4ro*esional en Administraci+n o carreras a*ines.

• ;e!e de tener una e(periencia m'nima de )< años en el puesto de 6erente de /peraciones, $8o de )2 años en el puesto de 6erente

6eneral.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de 0inanzas, Conta!ilidad 6erencial, Seguridad 5ndustrial.

•

Contar con un ni#el de 5ngls A#anzado.• 4oseer la siguientes 3a!ilidades7

- Creati#idad- 4lani*icaci+n.- 5niciati#a.- 5nters por el cliente Dinterno $ e([email protected] Responsa!ilidad.- Capacidad para comunicarse.- Visi+n de Conunto.- Capacidad para la toma de decisiones.


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- Capacidad para dirigir $ moti#ar el grupo.- >ra!ao en E-uipo.

152 GERENCIA GENERAL

Es el m(imo +rgano de direcci+n encargado de la gesti+n administrati#a e institucional de la organizaci+n, sus *unciones son7

A5 FUNCIONES GENERALES

a@ Realizar actos $ contratos ordinarios correspondientes a la captaci+n de nue#os clientes.!@ 0irmar contratos ordinarios correspondientes a la captaci+n de nue#os clientes.c@ 0iar o!eti#os, desarrollar planes estratgicos $ operati#os, diseñar la estructura $ esta!lecer procesos de control.d@ Adecuar las capacidades de la organizaci+n a las demandas del medio.e@ >raducir los o!eti#os estratgicos en metas operacionales espec'*icas de cada rea de la empresa $ #eri*icar su cumplimiento.

75 REUISIOS (ARA EL (UESO

• >itulo 4ro*esional en Administraci+n o carreras a*ines.

• ;e!e de tener una e(periencia m'nima de )< años puestos similares al rea.

• i#el de Computaci+n A#anzado.

• Contar con un ni#el de 5ngls A#anzado.

• 4oseer la siguientes 3a!ilidades7

- Creati#idad- 4lani*icaci+n.- 5niciati#a.- 5nters por el cliente Dinterno $ e([email protected] Responsa!ilidad.


Código: SGI-M-21-01Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

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- Capacidad para comunicarse.- Visi+n de Conunto.- Capacidad para la toma de decisiones.- Capacidad para dirigir $ moti#ar el grupo.- >ra!ao en E-uipo.


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152515 SECREARIA DE GERENCIA

La unidad de Secretar'a 6erencia est a cargo de una Secretaria Eecuti#a, -uien administra la agenda del 6erente 6eneral $ ladocumentaci+n -ue ingresa a la 6erencia para conocimiento, opini+n, consulta, re#isi+n, *irma o #isaci+n del 6erente, el cargo lo ocupapersonal administrati#o de ni#el superior.

A5 FUNCIONES ES(EC9FICAS

a@ Recepcionar $ clasi*icar la documentaci+n de 6erencia.!@ Redactar la correspondencia, de acuerdo a las especi*icaciones generales.c@ antener actualizado el Arc3i#o del ;espac3o de 6erencia.d@ En coordinaci+n con el personal au(iliar cuida del !uen estado $ uso de los !ienes $ enseres asignados a la /*icina de 6erencia.e@ Lle#ar el registro de ingresos $ salidas de /*icios, emorandos, Circulares, Cartas $ Resoluciones -ue *irma el 6erente de la empresa.*@ Recepcionar la correspondencia $ distri!uci+n de la misma a las reas correspondientes.g@ Redacci+n de cartas a los clientes, aduntando la documentaci+n solicitada por ellos segn contrato.3@ Realizar el seguimiento a los clientes en cuanto a las co!ranzas.

i@ Apo$ar en la coordinaci+n con 6erencia 6eneral, =ienestar Social $ Je*atura de >alento "umano para di*erentes e#entos de la empresa. @ Coordinar con el ;pto. Legal todo lo relacionado con la inscripci+n en Registros 4!licos de las sucursales en pro#incias, Lima $ #arios.M@ Controlar los arc3i#os de constituci+n de la empresa $ seguros.


• Certi*icaci+n como Secretaria Eecuti#a.

• Conocimientos !sicos del idioma 5ngls.

• E(periencia m'nima de )1 año en la!ores administrati#as.

• Computaci+n =sica, /**ice a ni#el de usuario.

• 4oseer las siguientes 3a!ilidades7

- Responsa!ilidad.- 4lani*icaci+n.- Capacidad para comunicarse.- 5niciati#a.- 4untualidad.- 5nters por el cliente.



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15251515 ASISENE DE SECREARIA DE GERENCIA


• Asignar las *acturas correspondientes a los clientes.

• Realizar las co!ranzas a los clientes.

• Entregar las di#ersas cartas a los clientes Dreclamos, *elicitaciones, cumpleaños@.

• >ramitar documentos #arios Dcartas, copias certi*icadas, etc.@ ante notar'a.

• Realizar la compra de las !ases de las licitaciones.

• Realizar trmites di#ersos.

• Encargado de todos los pagos de la empresa7 ser#icios, productos, impuestos, entre otros, apo$ando a Conta!ilidad $ reas di#ersas.


• Secundaria completa.

• E(periencia m'nima de )1 año en puestos similares al rea.

• ;e pre*erencia conocimiento en computaci+n !sica

• >ener conocimiento de maneo de #e3'culos D/pcional@.


- 4lani*icaci+n

- Responsa!ilidad- 4untualidad- >ra!ao en e-uipo

152525 RECE(CIONISA - SECREARIA



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a@ Registra $ da trmite a los documentos remitidos por las di*erentes reas de la empresa.!@ Lle#a la relaci+n de citas, llamadas tele*+nicas, reuniones $ entre#istas de 6erencia.c@ Redacta $ re#isa la correspondencia $ otros documentos, tomando en cuenta las indicaciones de 6erencia.d@ Atenci+n $ orientaci+n al personal administrati#o, tra!aadores en general so!re aspectos in3erentes a la Empresa.e@ Coordinar con las di*erentes reas la recepci+n $8 o el en#'o de correspondencias.*@ Redacci+n de cartas memorandos, o*icios, $ otros documento, a solicitud de la 6erencia.


• "a!er seguido cursos secretaria eecuti#a. D;e pre*erencia@

• E(periencia m'nima de )1 año en la!ores administrati#as $8o atenci+n al personal.

• Computaci+n =sica, /**ice a ni#el de usuario.


- Capacidad para comunicarse.



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- 4untualidad.- 5niciati#a.- Responsa!ilidad.- 4lani*icaci+n.

15' 3EFE DE 7IENESAR SOCIAL


a@ 4restar el apo$o re-uerido 3a los pro!lemas del tra!aador suscitados en el centro de tra!ao, pre#enci+n de riesgos la!orales, etc.,promo#iendo $ aplicando los recursos -ue contri!uirn a la meora de las condiciones de tra!ao $ la calidad de #ida de los tra!aadores $sus respecti#as *amilias.

!@ /rganizar programas sociales -ue estn acorde con las di*erentes necesidades de nuestros tra!aadores en*ocados al !ienestar *amiliarla!oral.


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c@ Lograr la identi*icaci+n de los tra!aadores $ *amiliares con la empresa a tra#s de los di#ersos programas.d@ Realizar di#ersas la!ores administrati#as ante entes o*iciales DESSALB;@, para !ene*icio de los tra!aadores, *amilia $ empleador.e@ Realizar acti#idades culturales, deporti#as, de esparcimiento o promoci+n dirigido a los integrantes de la empresa.*@ Realizar e#aluaciones socioecon+micas $ #isitas domiciliarias a los tra!aadores -ue lo re-uieran $ a los solicitantes de, su!#enciones,

e(oneraciones de pago, etc.g@ 4roponer la realizaci+n de campañas de salud.3@ Coordinar la atenci+n a los tra!aadores de la empresa cuando estos estn con licencia por en*ermedad o en casos de *allecimiento de

*amiliares.

i@ Visitar a los empleados delicados de salud. @ Lle#ar el control de accidentes e incidentes la!orales a *in de cumplir con lo esta!lecido en el reglamento de seguridad $ salud ocupacional.


• Licenciatura, colegiatura en >ra!ao Social $8o titulada en >ra!ao Social.


- 0acilidad de para tra!aar en e-uipo.- Capacidad para comunicarse.- 4lani*icaci+n.- 5niciati#a.- 5nters por el Cliente D5nterno $ e(terno@- Responsa!ilidad.- Creati#idad.- Visi+n de Conunto.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Y FUNCIONES


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Fe#$%: 2"&11&201'()gi!% 1B de *'

15'515 ASISENE DE 7IENESAR SOCIAL


a@ E*ectuar >rmites en ESSALB; Dlactancia, Su!sidios, 5nscripciones@!@ E#aluar los posi!les acreedores de prstamos.


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c@ /rientar a los agentes so!re el Seguro de Salud $ 0amiliar d@ Coordinar con el rea del Centro de Control so!re reporte de descansos mdicose@ Coordinar $ apo$ar en los trmites de Seguro Complementario de Riesgo.*@ 4reparar in*ormaci+n para emisi+n de #ales de alimentos $8o taretas de alimentaci+n.g@ 4lani*icar $ participar en la eecuci+n de prcticas desarrolladas por el rea.3@ Visitar a los empleados delicados de salud.i@ Apo$ar en el control $ registro de los accidentes e incidentes la!orales.


• Estudios Superiores en >ra!ao Social, 4sicolog'a o a*ines.

• E(periencia ): meses en puestos similares $8o como practicante.


- >ra!ao en E-uipo.- 0acilidad para comunicarse.- Creati#idad.

- 4untualidad.- 5niciati#a.- Responsa!ilidad

15'52 (RACICANE DE 7IENESAR SOCIAL


a@ Apo$ar en los trmites en ESSALB; Dlactancia, Su!sidios, 5nscripciones@!@ /rientar a los agentes so!re el Seguro de Salud $ 0amiliar

c@ Apo$ar en los reportes al rea del Centro de Control so!re los descansos mdicos.d@ Apo$ar en los trmites de Seguro Complementario de Riesgo.e@ Realizar las #isitas domiciliarias.*@ 4articipar en la eecuci+n de prcticas.


• Estudios Superiores $8o en curso en >ra!ao Social, 4sicolog'a o a*ines.

• E(periencia no indispensa!le.


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- 4untualidad- Responsa!ilidad- 5niciati#a- Capacidad para Comunicarse.



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158 COORDINADORA DEL SGI


a@ Super#isar $ #eri*icar las acciones concernientes al Sistema de 6esti+n 5ntegrado.!@ Lle#ar el control de la Lista aestra de ;ocumentos del Sistema de 6esti+n 5ntegrado.c@ 4ro#eer in*ormaci+n actualizada so!re las ormas a aplicar, acontecimientos recientes, cam!ios relati#os al S65.

d@ Re#isar $ e#aluar las pol'ticas $ o!eti#os del Sistema de 6esti+n 5ntegrado en coordinaci+n con los gerentes, e*es de rea $ 6erencia6eneral.e@ Responsa!le de designar al e-uipo auditor en las auditorias internas. Ela!orar el programa anual de auditorias.*@ "acer las coordinaciones con la empresa certi*icadora en la eecuci+n de las auditorias e(ternas.g@ Asistir al Comit de /peraciones registrando los acuerdos en el *ormato respecti#o.3@ Consolidar los indicadores de gesti+n a ni#el nacional para posterior anlisis, e#aluaci+n $ toma de decisiones $ planes de acci+n.i@ onitorear el en#'o del Reporte de 5ncidentes 3ec3o por los L'deres Konales para las estad'sticas respecti#as. @ Super#isar inopinadamente las unidades #eri*icando la calidad del ser#icio de seguridad.M@ Coordinar la aplicaci+n de las encuestas de satis*acci+n en el ser#icio, para luego realizar las estad'sticas respecti#as, analizarlas $

e#aluarlas con la gerencia.l@ Lle#ar el control de los documentos e(ternos Dresoluciones directi#as, normas, certi*icados, acreditaciones, entre otros@ aplica!les a las

operaciones del ser#icio de seguridad.m@ Veri*icar las inspecciones de A>S e 5RA.n@ Se encargar de esta!lecer, implementar $ mantener los o!eti#os de Seguridad 8 Salud /cupacional $ 6esti+n Am!iental en la

organizaci+n% segn lo dispuesto por la gerencia general.


• Estudios superiores relacionados a las carreras de Administraci+n, 5ng. 5ndustrial, o estudios >cnicos $8o carreras a*ines.


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• "a!er seguido curso de Auditor 5nterno, de pre*erencia 5S/ G))1, 5S/ 1))1, /"SAS 1I))1 $ =ASC.


- 4lani*icaci+n.- 5niciati#a.- Responsa!ilidad.

- Capacidad para comunicarse.- Capacidad para toma de decisiones.- 5nters por el cliente Dinterno $ e([email protected] 0acilidad para tra!aar en e-uipo.



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15851 ASISENE DEL SGI


a@ Coordinar la realizaci+n de las prue!as to(icol+gicas $ poligr*icas!@ Veri*icar -ue los L'deres Konales cumplan con realizar las capacitaciones en las *ec3as propuestas.c@ Actualizar el arc3i#o de las prue!as to(icol+gicas.d@ Actualizar la relaci+n de motos $ #e3'culos a ni#el nacional.e@ Asistir al Comit de /peraciones.*@ Veri*icar el estado de los *iles en unidades cr'ticas.g@ Veri*icar la entrega de los 5RA8A>S en los meses pre#istos.3@ Coordinar la programaci+n de los Cursos AVSEC $ 44 con los instructores.i@ Ela!oraci+n de los certi*icados de los cursos de AVSEC.

@ Coordinar la programaci+n de los Cursos de 4=54 55 para las unidades -ue lo re-uieran.M@ Actualizar el Registro de o Con*ormes.l@ Entrega de las cartas de in#itaci+n para dictar curso =ASC a los Clientes.


• Estudios superiores relacionados a las carreras de Administraci+n, 5ng. 5ndustrial, o estudios >cnicos $8o carreras a*ines.

• "a!er seguido curso de Auditor 5nterno, de pre*erencia 5S/ G))1, 5S/ 1))1, /"SAS 1I))1 $ =ASC.



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- 4lani*icaci+n.- 5niciati#a.- Responsa!ilidad.- Capacidad para comunicarse.- Capacidad para toma de decisiones.

- 5nters por el cliente Dinterno $ e([email protected] 0acilidad para tra!aar en e-uipo.



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CA(9ULO II ÓRGANO DE ASESORAMIENO

15* CONROLLER


a@ Realizar el control operati#o, administrati#o, *inanciero $ de gesti+n de la compañ'a.!@ Velar por los intereses de la compañ'a, identi*icando oportunamente las necesidades de li-uidez o, en caso contrario, la +ptima

renta!ilidad de los e(cesos de Li-uidez.c@ Controlar los saldos de e*ecti#o de la empresa $ de lo recaudado a ni#el nacional por el ser#icio de seguridad $ otros.d@ Realizar la medici+n de la renta!ilidad por Sucursales.e@ Velar por los intereses del negocio en lo concerniente a e*ecti#idad $ control del costo o gasto, analizando $ controlando la renta!ilidad $

proponiendo la ma(imizaci+n de los resultados por reas $ por Sucursales.*@ Sugerir la optimizaci+n permanente de estructuras de personal, alineadas a la estrategia del negocio.g@ ;e*inir, optimizar, rediseñar $ coordinar la implementaci+n de un sistema de control interno e*ecti#o -ue permita una la!or *luida $ un

costo adecuado.3@ Controlar el cumplimiento de las pol'ticas $ normas internas $ e(ternas -ue rigen la /rganizaci+n en todas las reas, asegurando -uedic3as normas sean las necesarias $ oportunas para e#itar los riesgos del negocio $ -ue coad$u#en al crecimiento del mismo.

i@ 4roponer a las 6erencias la puesta en marc3a de acciones pre#enti#as $ de control dentro de cada rea. @ Concientizar a toda la organizaci+n en la importancia del control $ cumplimiento de normas como 3erramienta de gesti+n.M@ ;e*inir los procedimientos -ue permitan #eri*icar el *uncionamiento del sistema de control interno Doperati#o, administrati#o, *inanciero $ de

in*ormtica@ $ esta!lecer planes de acci+n con los responsa!les para depurar imper*ecciones.l@ Veri*icar -ue se proporcione a todos los estamentos de la organizaci+n la in*ormaci+n conta!le $ presupuestada de manera #eraz $

oportuna.m@ ;e*inir plan anual de tra!ao de su rea, #eri*icar su cumplimiento $ adaptarlo en *unci+n a las necesidades surgidas del negocio.


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15" ASESOR (OLICIAL


a@ A!sol#er las consultas policiales -ue se presenten en la empresa.!@ =rindar apo$o a nuestros clientes en temas policiales.

c@ Capacitar al personal en aspectos policiales.d@ 4resentar recursos policiales $ administrati#os segn lo re-uieran los casos.e@ Realizar un seguimiento a los di#ersos procesos policiales -ue se presenten en la empresa.



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CA(9ULO III ÓRGANOS DE LINEA

15 GERENCIA DE O(ERACIONES LIMA


El 6erente de /peraciones Lima de!e cumplir con las siguientes *unciones7

a@ 4lanear, organizar, dirigir, coordinar $ controlar los procesos operati#os del rea a su cargo $ de los ser#icios de seguridad, #igilancia $resguardo.

!@ ;iseñar Sistemas de Seguridad $ planes operati#os de acuerdo a lo esta!lecido por la gerencia general, para la implementaci+n eninstalaciones del cliente.

c@ 0iar los estndares de calidad del sistema de seguridad -ue permitan asumir la responsa!ilidad del patrimonio del cliente.d@ ;ictar los lineamientos de pol'ticas, o!eti#os $ metas del rea traducindolos en planes de acci+n, los mismos -ue de!ern ser

concordantes con las metas $ o!eti#os de la gerencia.e@ Administrar al personal operati#o en cuanto a la asignaci+n de puestos, descansos, #acaciones, retenes $ otros.*@ Administrar e*icientemente los recursos materiales tales como armamento, e-uipos de comunicaci+n, implementos de seguridad, #e3'culos $

otros necesarios para sus operaciones, de tal *orma -ue stos se encuentren en +ptimas condiciones de uso $ operati#idad.g@ Ser el Representante del S65 para la Alta ;irecci+n, se encargar de esta!lecer, implementar $ mantener los o!eti#os del Sistema de

6esti+n 5ntegrado en la organizaci+n.3@ Velar por el cumplimiento de las disposiciones -ue in#olucren al Sistema de 6esti+n 5ntegrados DCalidad, Control de Seguridad, edio

Am!iente, Seguridad $ Salud /cupacional,@


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• El 6erente de /peraciones de!e de ser un o*icial en retiro de las 0uerzas Armadas.

• >ener estudios en Administrac i+n $8o carreras a*ines.

• "a!er seguido capacitaci+n como auditor interno 5S/ G))1, 5S/ 1))1, /"SAS 1I))1 $ =ASC, no indispensa!le.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en gesti+n del riesgo am!iental, de seguridad $ salud ocupacional.

• >ener e(periencia minima de )< años en el puesto de 6erente Administrati#o $8o /peraciones.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas gerenciales.

• Contar con un ni#el de 5ngls 5ntermedio.


- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- Creati#idad.



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- Capacidad para comunicarse- Capacidad para la toma de decisiones.- Capacidad para tra!aar en e-uipo- Visi+n de conunto, considerar todos los aspectos importantes de una situaci+n.- 5nters por el cliente Dinterno $ e(terno@.

Coordi!%dor 7ASC

• El Coordinador =ASC ser el responsa!le para realizar el seguimiento de los estndares =ASC

25 GERENCIA DE O(ERACIONES (ROVINCIAS



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a@ La 6erencia de /peraciones pro#incias de!e cumplir las siguientes *unciones7!@ 4lanear, organizar, dirigir, coordinar $ controlar los procesos operati#os de las pro#incias a su cargo $ de los ser#icios de seguridad,

#igilancia $ resguardo.c@ ;iseñar Sistemas de Seguridad $ planes operati#os de acuerdo a la pol'tica de la gerencia general, para la implementaci+n en instalaciones

del cliente en las pro#incias.d@ 0iar los estndares de calidad del sistema de seguridad -ue permitan asumir la responsa!ilidad del patrimonio del cliente en pro#incias.e@ ;ictar los lineamientos de pol'ticas, o!eti#os $ metas del rea traducindolos en planes de acci+n, los mismos -ue de!ern ser

concordantes con las metas $ o!eti#os de la gerencia.*@ Administrar al personal operati#o en cuanto a la asignaci+n de puestos, descansos, #acaciones, retenes $ otros.g@ Administrar e*icientemente los recursos materiales tales como armamento, e-uipos de comunicaci+n, implementos de seguridad, #e3'culos $

otros necesarios para sus operaciones, de tal *orma -ue stos se encuentren en +ptimas condiciones de uso $ operati#idad.3@ Ela!orar presupuestos de su rea e in*ormes de gesti+n mensuales $ semestrales a la gerencia general.


• El 6erente de /peraciones de!e de ser un o*icial en retiro de las 0uerzas Armadas.

• Contar con estudios en Administraci+n de empresas o 5ngenier'a 5ndustrial8o carreras a*ines

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de 0inanzas, Conta!ilidad 6erencial, Seguridad 5ndustrial.• 4oseer las siguientes 3a!ilidades7

- 4lani*icaci+n.- 5niciati#a.- Visi+n de Conunto Dconsiderar los aspectos importantes de una [email protected] Responsa!ilidad.- Capacidad para comunicarse.- Capacidad para toma de decisiones.- 5nters por el cliente Dinterno $ e([email protected] 0acilidad para tra!aar en e-uipo.



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2515 SU7 GERENE DE O(ERACIONES



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a@ 4lani*icar, organizar $ coordinar con los clientes el ser#icio de seguridad !rindado, #elando por el cumplimiento de los agentes segn losestndares de calidad re-ueridos por el cliente, as' como prestar atenci+n al pedido de rotaci+n del personal.

!@ /rganizar, coordinar $ poner en marc3a la ela!oraci+n de los cursos de *ormaci+n $ capacitaci+n para postulantes a agentes de seguridad,as' como lle#ar el control de los cursos de reentrenamiento para los agentes de seguridad.

c@ Coordinar la asignaci+n de e-uipos operati#os de comunicaci+n as' como medios de transporte a todas las unidades, para -ue garantizar une(celente ser#icio.

d@ Re#isar los sistemas de gesti+n integrada, coordinar las auditorias internas $ la re#isi+n de los indicadores de gesti+n.e@ Atender las solicitudes de acci+n pre#enti#a as' como las solicitudes de acci+n correcti#a segn los estndares de seguridad.*@ Veri*icar el reporte de incidentes as' como realizar los estudios de seguridad correspondientes.g@ Ser responsa!le del personal -ue est !ao su mando directo como L'der Konal, L'der de Bnidad, L'der de e-uipo o Agentes de Seguridad,

controlando $ proponiendo los roles de ser#icios, reemplazos, permisos, cam!ios $ otros mo#imientos.3@ 5n*ormar a la Alta ;irecci+n so!re el desempeño del Sistema de 6esti+n 5ntegrado DSistema de 6esti+n de Calidad, Sistema de 6esti+n de

Control de Seguridad, Sistema de 6esti+n Am!iental, Sistema de Seguridad $ Salud /cupacional@, para su re#isi+n inclu$endo lasrecomendaciones para la meora continua.


•

El Su! 6erente de /peraciones de!e de ser un o*icial o su!. o*icial en retiro de las 0uerzas Armadas $ !ac3iller con e(periencia en el ru!rode seguridad.• ;e!e de tener una e(periencia m'nima de )2 años en puestos similares.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Seguridad 5ndustrial.

• Conocimiento de computaci+n a ni#el usuario.

• "a!er seguido capacitaci+n como auditor interno 5S/ G))1, 5S/ 1))1, /"SAS 1I))1 $ =ASC, no indispensa!le.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en gesti+n del riesgo am!iental, de seguridad $ salud ocupacional.


- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.

- Capacidad para comunicarse.- Capacidad para la toma de decisiones.- Capacidad para tra!aar en e-uipo.- Visi+n de conunto.



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ÓRGANOS DE A(OYO DE LA GERENCIA DE O(ERACIONES

251515 3EFE DE CENRO CONROL


a@ Veri*icar diariamente la co!ertura del plano por turnos, de acuerdo a lo solicitado por el cliente.!@ Asignar rele#os para asegurar la co!ertura de los ser#icios en *orma oportuna.c@ Coordinar la instalaci+n de nue#os ser#icios $ la desacti#aci+n segn corresponda, de acuerdo a lo indicado por el rea de operaciones.d@ ;eterminar la cantidad del grupo de retenes de acuerdo a la media $ moda estad'stica de reemplazos.e@ >omar las acciones correspondientes ante cual-uier tipo de contingencia a *in de asegurar el cumplimiento de las operaciones.*@ Controlar las comunicaciones $ #eri*icar el cumplimiento de los procedimientos de uso de las mismas.g@ Eecutar los procedimientos de atenci+n de emergencias ante la presentaci+n de stas.3@ Con*eccionar los roles de #acaciones del personal operati#o.i@ Es responsa!le $ encargado de la *acturaci+n de ser#icios #eri*icando -ue la totalidad de los ser#icios estn incluidos.


• "a!er reci!ido capacitaci+n en sistemas de control electr+nico Dopcional@.

• ;e pre*erencia 3a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Comunicaciones, Seguridad electr+nica, 4rotecci+n de la in*ormaci+n $

Computaci+n.• E(periencia m'nima de )< años en puestos similares.


- Responsa!ilidad.

- Capacidad para tomar decisiones.- Capacidad para comunicarse.- Capacidad para tra!aar en e-uipo.- 4lani*icaci+n.- 5niciati#a.

2515151 ASISENE DE CENRO CONROL


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a@ Recepcionar la pro$ecci+n de los roles de ser#icios, ela!orados por los lideres zonales de Lima $ pro#incia% $ registrarlos en el sistemaSpring.

!@ Actualizar en el sistema los cam!ios de personal, -ue se realicen en las unidades% entregados por los l'deres de zona, mediante correoelectr+nico $8o de manera #er!al.



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c@ Actualizar en el sistema las altas de personal, segn el control de asistencia, entregado por el operador de centro de control $8o l'der dezona.

d@ Veri*icar -ue los puestos cu!iertos por el personal, sea el mismo solicitado por el cliente $ ste se #ea re*leado en la *actura a emitir.e@ Recepcionar las cartas de renuncia emitas por el rea de 6esti+n de >alento "umano.*@ Actualizar en el sistema las !aas de personal destacado Doperati#[email protected]@ E*ectuar coordinaciones so!re tareo mal registrado.3@ Capacitar al personal encargado de registrar el tareo en las di*erentes sedes.

75 REUISIOS (ARA EL CARGO

• E(periencia m'nima de )1 años en puestos similares.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en computaci+n Dde pre*erencia E(cel@


- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- 4untualidad

- Capacidad para comunicarse- Capacidad para tra!aar en e-uipo.

25151525 O(ERADOR DE CENRO CONROLA5 FUNCIONES GENERALES

a@ Ser el responsa!le directo de las comunicaciones radiales $ tele*+nicas, #eri*icando $ disponiendo el correcto uso de las mismasD*raseolog'a, indicati#os $ c+digos clasi*icados@.


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!@ Veri*icar los rele#os $ las no#edades de los puestos de ser#icio, a tra#s de llamadas radiales a los puestos de #igilancia, controlando elinicio $ trmino de la!ores de acuerdo a lo consignado, as' como las no#edades -ue pudieran acontecer durante el periodo de tra!ao.

c@ ;e!er lle#ar un registro $ control del cumplimiento de los reportes radiales -ue de!en 3acer los agentes.d@ >omar el control de asistencia D>areo@ de am!os turnos, el mismo -ue ser super#isado por el Je*e del Centro de Control.e@ ;isponer la co!ertura del plano con personal disponi!le.*@ Controlar el maneo, almacenamiento $ distri!uci+n de los e-uipos de comunicaci+n puesto !ao para su custodia para uso inmediato% de

presentarse re-uerimiento de armamento coordinara con el armero.g@ ;isponer acciones inmediatas para atender los re-uerimientos de los clientes de manera e(traordinaria.3@ >omar las acciones de emergencia ante ocurrencias gra#es en las di*erentes unidades, mo#ilizando a los L'deres Konales, Controladores

de Calidad, 4olic'a acional, =om!eros, Serenazgo $ ;e*ensa Ci#il, de ser el caso.



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

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75 REUISIOS (ARA EL CARGO

• ;e pre*erencia ser egresado de 00AA, 3a!indose desempeñado en el rea de comunicaciones.

• E(periencia m'nima de )1 años en puestos similares Dopcional@.

• >ener conocimiento de computaci+n a ni#el usuario.


- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- 4untualidad- Capacidad para comunicarse.- Capacidad para tra!aar en e-uipo- Visi+n de conunto.

25152 3EFE DE SISEMAS Y MAESRO DE CEREMONIAS


a@ Lle#ar a ca!o el proceso de compras de los e-uipos de c+mputo usados por la empresa.!@ Realizar el soporte tcnico en todo a-uello -ue est relacionado con el c+mputo $8o redes Den la empresa $ en las [email protected]@ Eecutar la instalaci+n o desinstalaci+n de los e-uipos $8o programas de c+mputo.d@ Responsa!le de la asignaci+n de los e-uipos audio#isuales al personal solicitado.


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e@ Realizar la instalaci+n $ las modi*icaciones espec'*icas a los *ormatos del So*t9are Liderman para la simpli*icaci+n de la acti#idad en losclientes.

*@ Responsa!le de la eecuci+n de la pgina Ne! de la empresa, as' como de sus respecti#as modi*icaciones.g@ Responsa!le de los "osting Dal-uiler en los espacios de la Ne!@ pgina Ne! $ correos electr+nicos.3@ Apo$o a la 6erencia en el desarrollo en las presentaciones, seminarios o ponencias.i@ Rondar unidades en donde se encuentre instalado el So*t9are Liderman. @ Responsa!le de los !acMups.


• El Je*e de Sistemas, tiene -ue ser como m'nimo !ac3iller en 5ngenier'a de Sistemas o Administrador de red.

• E(periencia m'nima de 2 años en puestos similares al rea

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Anlisis en sistemas, ;esarrollo de pginas Ne!, Administrador de !ase de datos.

• 4oseer las siguientes 3a!ilidades7- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- Creati#idad.

- 5nters por el cliente Dinterno $ e([email protected] Capacidad para tra!aar en E-uipo.- Capacidad para comunicarse.



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2515' CONROLADOR DE CALIDAD


a@ Veri*icar el cumplimiento de los sistemas de seguridad en cada unidad a su cargo.!@ Super#isar los puestos de ser#icio asignados por medio de inspecciones $ controles dispuestos por la 6erencia de /peraciones.c@ Veri*icar el !uen estado de *uncionamiento de los e-uipos e implementos de seguridad tales como radios, tel*onos, armamento, munici+n $

otros accesorios, asignados en la unidades a su cargo.d@ ;e!er in*ormarse en los procesos de rele#os so!re las nue#as disposiciones $ consignas emanadas de los clientes o de manera interna.


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e@ Super#isar el desen#ol#imiento del personal #eri*icando -ue cuenten con todos los medios personales, instructi#os $ materiales necesariospara -ue garanticen un e(celente ser#icio.

*@ Super#isar el conocimiento $ cumplimiento de los procedimientos operati#os $ normas espec'*icas de cada puesto de #igilancia osuper#isores de local.


• ;e pre*erencia poseer Estudios >cnico Superior.

• E(periencia m'nima de 2 años en puestos similares.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de sistemas de seguridad integral, aneo de personal, >cnicas de atenci+n al cliente $8o LiderazgoDopcional@.


- Capacidad para la toma de decisiones.- Capacidad para tra!aar en e-uipo.- Capacidad para comunicarse.- 4untualidad- Visi+n de Conunto.

- Responsa!ilidad.

251585 LIDER REGIONALA5 FUNCIONES GENERALES

a@ Conducir $ controlar las acti#idades relacionadas con la operaci+n de los ser#icios de seguridad del rea de su responsa!ilidad con*orme alos estndares de seguridad $ calidad esta!lecidos $ de acuerdo a los contratos realizados con los clientes.

!@ Veri*icar los sistemas de seguridad $ reacci+n en cada unidad.c@ Velar por la disminuci+n del i#el de Riesgo promedio de sus zonas de responsa!ilidad.d@ Eecutar planes de acci+n para la instalaci+n, eecuci+n, modi*icaci+n $ desacti#aci+n de los ser#icios en cada unidad operati#a.e@ Ser responsa!le del personal -ue est !ao su mando directo como L'der Konal, L'der de Bnidad, L'der de e-uipo o Agentes de Seguridad,

controlando $ proponiendo los roles de ser#icios, reemplazos, permisos, cam!ios $ otros mo#imientos*@ Super#isar el desen#ol#imiento del personal #eri*icando -ue cuenten con todos los medios personales, instructi#os $ materiales necesarios

para -ue garanticen un e(celente ser#icio.g@ Veri*icar el despliegue e implementaci+n de los di#ersos programas -ue la empresa



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

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desarrolla.


• ;e pre*erencia personal en retiro de las *uerzas armadas.

• 6rado de 5nstrucci+n >cnico Superior.

• E(periencia no indispensa!le.• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Administraci+n.

• 4oseer licencia de conducir.


- Capacidad para la toma de decisiones.- Visi+n de conunto.- Capacidad para tra!aar en e-uipo.- Capacidad para comunicarse.- 5niciati#a.-

5nters por el cliente Dinterno $ e([email protected] Creati#idad.

2515*5 LIDER ZONA


a@ Conducir $ controlar las acti#idades relacionadas con la operaci+n de los ser#icios de seguridad del rea de su responsa!ilidad con*orme alos estndares de seguridad $ calidad esta!lecidos $ de acuerdo a los contratos realizados con los clientes.

!@ Veri*icar los sistemas de seguridad $ reacci+n de cada unidad.

c@ Velar por la disminuci+n del i#el de Riesgo promedio de sus zonas de responsa!ilidad.d@ Eecutar planes de acci+n para la instalaci+n, eecuci+n, modi*icaci+n $ desacti#aci+n de los ser#icios en cada unidad operati#a a su cargo.e@ Ser responsa!le del personal -ue est !ao su mando directo como L'der de Bnidad, L'der de e-uipo o Agentes de Seguridad, controlando

$ proponiendo los roles de ser#icios, reemplazos, permisos, cam!ios $ otros mo#imientos en coordinaci+n con el Je*e del Centro de Control,en capacitaci+n $ super#isi+n.

*@ Super#isar el desen#ol#iendo del personal #eri*icando -ue cuenten con todos lo medios personales, instructi#os $ materiales necesariospara -ue garanticen un e(celente ser#icio.

Adi.or I!.er!o 7ASC


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• El L'der Konal -ue tenga la competencia como Auditor 5nterno =ASC ser el responsa!le de realizar las auditorias internas $ el seguimientode las mismas.


• 6rado de 5nstrucci+n >cnico Superior Dopcional@.

• 4ersonal en retiro de las *uerzas armadas $8o personal ci#il con e(periencia.



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• Recomenda!le contar con )2 años de e(periencia en puestos similares.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Sistemas de Seguridad 5ntegral, tcnicas de atenci+n al cliente, Liderazgo Dopcional@.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en sistemas de gesti+n 5S/ G))1, 5S/ 1))1, 5S/ 1I))1, =ASC, no indispensa!le.

• En caso -ue la empresa le asigne un #e3iculo de!er contar con Licencia de conducir.


- Responsa!ilidad.- 4lani*icaci+n.- Capacidad para comunicarse.- 5niciati#a.- Capacidad para tra!aar en E-uipo.- Visi+n de conunto Dconsiderar los aspectos importantes de una [email protected] 5nters por el cliente Dinterno $ e(terno@.

- >oma de decisiones.- Capacidad para dirigir $ moti#ar al grupo.

ota Podrán a a##eder a este p%esto7 personal 8%e la+ore en la e*presa *ás de 91 a:o 2 )enga realiando f%n#iones de s%per)isor 2(o#ontrolador de #alidad;

3ee de Segrid%d 7ASC• El Je*e de Seguridad =ASC ser el encargado de las inspecciones $ e#aluaciones de riesgo de las instalaciones de la organizaci+n.


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2515*51 ASISENE DE LIDER ZONAL


a@ Coordinar con los L'deres Konales la recolecci+n de incidentes, ela!orarn en E(cel los incidentes $ su respecti#o en#'o a los clientes.!@ Coordinar con los l'deres zonales, la ela!oraci+n de los Anlisis de Riesgos OAne(os )


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• >cnico de las 0uerzas Armadas, de pre*erencia de las 0uerzas Especiales.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Seguridad 5ntegral, ;e*ensa personal, aneo de armas, aneo tctico.



- Responsa!ilidad.

- Capacidad para comunicarse.- 5niciati#a.- Creati#idad.- Capacidad para tra!aar en e-uipo.

2515" LIDER DE UNIDAD


a@ Ser el primer ne(o entre el cliente $ la empresa, de!iendo #elar por la satis*acci+n de las necesidades de ste.!@ Veri*icar $ reportar la co!ertura del plano de su unidad.c@ Super#isar los puestos de ser#icio asignados a tra#s de rondas permanentemente o inspecciones inopinadas.d@ Super#isar el desen#ol#imiento del personal #eri*icando -ue cuenten con todos lo medios personales, instructi#os $ materiales necesarios

para -ue garanticen un e(celente ser#icio.e@ ;iseñar el sistema de seguridad integral de la unidad.*@ antener un clima la!oral adecuado promo#iendo la moti#aci+n del personal de su unidad.g@ Veri*icar el estado de salud del personal -ue super#isa, inter#iniendo inmediatamente ante cual-uier emergencia, solicitando asistencia

mdica o e#acuando al personal al seguro social, #eri*icando el ingreso a la emergencia del centro 3ospitalario, siendo rele#ado de esta*unci+n por la asistenta social.

3@ Comunicar inmediatamente al Cliente $ a su L'der Konal de alguna no#edad rele#ante del ser#icio.


Y FUNCIONES


Verió!: 0"

Fe#$%: 2"&11&201'()gi!% '8 de *'


• El l'der de Bnidad puede ser un su!o*icial en retiro de las 00.AA., 44 $8o ci#il con e(periencia.

• ;e pre*erencia e(periencia de )1 años en puestos similares.

• 6rado de 5nstrucci+n Secundaria Completa $8o >cnica Superior.


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- 5nters por el cliente.- Capacidad para la toma de decisiones.- Capacidad para tra!aar en e-uipo.- Capacidad para comunicarse.-

4untualidad.- Responsa!ilidad.

2515@5 RESGUARDO (ERSONAL


a@ Ser responsa!le de la custodia $ la protecci+n personal del dignatario a la cual se 3a asignado.!@ Veri*icar el !uen estado de mantenimiento $ operati#idad de los e-uipos e implementos de seguridad tales como radios, armamentos,

munici+n $ otros accesorios para el !uen desempeño de sus *unciones.

c@ Veri*icar las condiciones $ el estado de los e-uipos -ue recepciona o entrega de acuerdo a los procedimientos esta!lecidos para los rele#os,a *in de limitar responsa!ilidades.

d@ 5n*ormarse en los procesos de rele#os so!re las nue#as disposiciones $ consignas emanadas de los clientes o de manera interna.


• ;e pre*erencia personal de las *uerzas armadas.

• =uen estado *'sico

• Conocimiento de armas menores, de*ensa personal

• Conocimiento en maneo o*ensi#o, de*ensi#o

• "a!er seguido cursos de protecci+n V54Qs Dopcional@.• >ener Licencia de conducir


- Capacidad para comunicarse.- Responsa!ilidad.- 4untualidad.- 5nters por el cliente.



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2515B5 AGENE DE SEGURIDAD +(ERFIL DEL LIDERMAN,


a@ Aplicar los conceptos de seguridad !ao los criterios del cliente en la unidad a la -ue 3a sido asignado.!@ Cumplir los procedimientos operati#os, *unciones generales, espec'*icas $ toda norma de seguridad relacionada con el ser#icio.c@ Veri*icar el !uen estado de mantenimiento $ operati#idad de los e-uipos e implementos de seguridad tales como radios, armamentos,

munici+n $ otros accesorios para el !uen desempeño de sus *unciones.d@ 5n*ormarse en los procesos de rele#os de las nue#as disposiciones $ consignas emanadas de los clientes o de manera interna.e@ 5n*ormar oportunamente las no#edades acontecidas durante su ser#icio al L'der de Kona o Controlador de Calidad.*@ Respetar, conocer $ aplicar los #alores de la empresa $ del Cliente.g@ 6enerar #alor agregado, identi*icando los peligros $ e#aluando los riesgos a los -ue se e(pone.3@ Comunicar al L'der Konal a *in de ela!orar los reportes estad'sticos de darse el caso.


• ;e pre*erencia personal licenciado de las *uerzas armadas.

• Contar con secundaria completa.



- 4untualidad.- Responsa!ilidad.- Creati#idad.- Capacidad para comunicarse.- 5nters por el cliente.- Capacidad para tra!aar en e-uipo.

2515105 RES(ONSA7LE DE LA GARIA DE CONROL



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a@ Reci!ir toda la correspondencia, registrndola en el cuaderno de cargo $ distri!u$endo la misma.!@ Controlar el ingreso $ salida del personal registrndolo en el *ormato respecti#o.c@ Veri*icar el par-ueo de los #e3'culos de la empresa.d@ Atender las #isitas -ue llegan por su rea de tra!ao.e@ Atender las llamadas tele*+nicas deri#ndolas a los ane(os solicitados.*@ Realizar las re#isiones de todos los pa-uetes $8o maletines -ue porta el personal al ingresar $ salir de la empresa.



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% '; de *'


• 6rado de 5nstrucci+n >cnica Superior Dopcional@.

• E(periencia no indispensa!le


- ;esen#ol#imiento al comunicarse.- Responsa!ilidad.- 4untualidad.- >ra!ao en e-uipo.

2515115 AUILIAR DE MANENIMIENO


a@ Responsa!le de mantener en +ptimas condiciones los am!ientes de la empresa% as' como, mantener limpia cada rea.!@ Apo$ar en la garita de control.c@ Apo$ar en otras reas cuando sea necesario.

75 REUISIOS (ARA EL (UESO• 6rado de 5nstrucci+n Secundaria Completa $8o >cnica Superior

• E(periencia no indispensa!le



45/69


- Responsa!ilidad.- 4untualidad.- >ra!ao en e-uipo.

2525 SU7 GERENE DE GESIÓN DE ALENO UMANOA5 FUNCIONES GENERALES

a@ Coordinar $ controlar las acti#idades tcnicas, administrati#as, de relaciones $ !ienestar del rea de 6esti+n de >alento "umano, a *in demantener un clima organizacional armonioso $ una *uerza la!oral altamente e*iciente $ competiti#a.

!@ Esta!lecer el procedimiento $ metodolog'a de tra!ao para el reclutamiento, selecci+n, capacitaci+n, alta e inducci+n de personal, de tal *orma-ue permitan alcanzar los o!eti#os $ metas de la empresa.

c@ /rganizar el proceso de reclutamiento $ selecci+n de personal de acuerdo al per*il de*inido para cada puesto, 3aciendo #eri*icaci+n de losdatos personales de cada postulante.

d@ E#aluar 'ndices tales como rotaci+n, disciplina entre otros.e@ ;iseñar pol'ticas para la meora del clima organizacional, as' como de re*orzamiento de la conducta.*@ Coordinar pol'ticas de capacitaci+n $ desarrollo de los recursos 3umanos de la empresa.g@ Velar por el !ienestar del personal $ organizar acti#idades orientadas a la integraci+n, identi*icaci+n $ moti#aci+n de los empleados de tal

*orma de lograr compromiso con la empresa.



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% '" de *'

3@ 4lanear, organizar $ dirigir di#ersos programas $ prcticas de recursos 3umanos, -ue permitan mantener $ re*orzar la cultura organizacionalde la empresa, orientando al desarrollo personal, pro*esional $ *amiliar del personal.

i@ 4romue#e una cultura, clima $ calidad de #ida la!oral armoniosa $ signi*icati#a para la instituci+n $ el personal.


• El Su! 6erente de 6esti+n de >alento "umano de!er de ser un pro*esional con titulo uni#ersitario $8o ;iplomado en Recursos "umanos.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Liderazgo, Computaci+n, 5nteligencia emocional.


• Capacidad para tra!aar en e-uipo $ relacionarse con p!lico.

• ;e!e poseer las siguientes 3a!ilidades7

- 4lani*icaci+n


46/69


- Responsa!ilidad- Capacidad para comunicarse- Capacidad para la toma de decisiones- Capacidad para tra!aar en E-uipo- Visi+n de conunto considera los aspectos importantes de la situaci+n- 5nters por el cliente Dinterno $ e(terno@- Creati#idad

- 5niciati#a

25251ANALISA SENIORS DE GESIÓN DE ALENO UMANOA5 FUNCIONES GENERALES

a@ Coordinar con el e*e de rea las acti#idades tcnicas, administrati#as, de relaciones $ !ienestar del rea de 6esti+n de >alento "umano, a*in de mantener un clima organizacional armonioso.

!@ Veri*icar $ 3acer cumplir el procedimiento $ metodolog'a de tra!ao para el reclutamiento, selecci+n, capacitaci+n, alta e inducci+n depersonal, de tal *orma -ue permitan alcanzar los o!eti#os $ metas de la empresa.

c@ Veri*icar el cumplimiento del proceso de reclutamiento $ selecci+n de personal de acuerdo al per*il de*inido para cada puesto, 3aciendo#eri*icaci+n de los datos personales de cada postulante.

d@ 6enerar $ controlar los contratos de tra!ao del personal, manteniendo in*ormado al e*e de rea de los contratos generados.e@ 6enerar indicadores tales como rotaci+n, clima la!oral, disciplina entre otros.*@ Coordinar pol'ticas de capacitaci+n $ desarrollo de los recursos 3umanos de la empresa, esta!leciendo estndares de instrucci+n de

acuerdo al per*il de puesto.g@ Velar por el !ienestar del personal $ organizar acti#idades orientadas a la integraci+n, identi*icaci+n $ moti#aci+n de los empleados de tal

*orma de lograr compromiso con la empresa.3@ 4lanear, organizar $ dirigir di#ersos programas $ prcticas de recursos 3umanos, -ue permitan mantener $ re*orzar la cultura organizacional

de la empresa, orientando al desarrollo personal, pro*esional $ *amiliar del personal.



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% '@ de *'


• El Asistente de 6esti+n de >alento "umano de!er de ser un pro*esional con estudios superiores en 5ngenier'a 5ndustrial, Administraci+n,

Recursos 3umanos $8o carreras a*ines.• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Liderazgo, Computaci+n, 5nteligencia emocional.


47/69


• E(periencia m'nima de 2 años en puestos similares Dopcional@.

• Capacidad para tra!aar en e-uipo $ de interrelacionarse con el personal.


- 4lani*icaci+n- Responsa!ilidad

- Creati#idad- 4untualidad- Capacidad para comunicarse- Capacidad para la toma de decisiones- Capacidad para tra!aar en E-uipo

25252ANALISA 3UNIORS DE GESIÓN DE ALENO UMANO


a@ Coordinar con el e*e de rea las acti#idades tcnicas, administrati#as, de relaciones $ !ienestar del rea de 6esti+n de >alento "umano, a

*in de mantener un clima organizacional armonioso.!@ Veri*icar $ 3acer cumplir el procedimiento $ metodolog'a de tra!ao para el reclutamiento, selecci+n, capacitaci+n, alta e inducci+n de

personal, de tal *orma -ue permitan alcanzar los o!eti#os $ metas de la empresa.c@ Veri*icar el cumplimiento del proceso de reclutamiento $ selecci+n de personal de acuerdo al per*il de*inido para cada puesto, 3aciendo

#eri*icaci+n de los datos personales de cada postulante.d@ 6enerar $ controlar los contratos de tra!ao del personal, manteniendo in*ormado al e*e de rea de los contratos generados.e@ 6enerar indicadores tales como rotaci+n, clima la!oral, disciplina entre otros.*@ Coordinar pol'ticas de capacitaci+n $ desarrollo de los recursos 3umanos de la empresa, esta!leciendo estndares de instrucci+n de

acuerdo al per*il de puesto.g@ Velar por el !ienestar del personal $ organizar acti#idades orientadas a la integraci+n, identi*icaci+n $ moti#aci+n de los empleados de tal

*orma de lograr compromiso con la empresa.

3@ 4lanear, organizar $ dirigir di#ersos programas $ prcticas de recursos 3umanos, -ue permitan mantener $ re*orzar la cultura organizacionalde la empresa, orientando al desarrollo personal, pro*esional $ *amiliar del personal.


• El Asistente de 6esti+n de >alento "umano de!er de contar con estudios superiores en Administraci+n, Recursos "umano $8o carreras

a*ines.• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Liderazgo, Computaci+n.


48/69


49/69


• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de Liderazgo, Computaci+n, 5nteligencia emocional.

• E(periencia.


- Responsa!ilidad.- Creati#idad.

- 4untualidad- Capacidad para comunicarse.- >ra!ao en e-uipo.- 5niciati#a



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% 80 de *'

25258 (RANICANE DE GESION DE ALENO UMANO


a@ Apo$ar en la Administraci+n ;ocumentaria!@ Coordinar prcticas moti#acionales.c@ Apo$o en la gesti+n de recepci+n $ entrega del material log'stico.d@ Controlar $ mantener actualizado los legaos personales.e@ Realizar las #isitas domiciliarias.*@ 4articipar en la eecuci+n de prcticas.

C5 REUISIOS (ARA EL (UESO

• Estudios Superiores $8o en curso en Administraci+n, 4sicolog'a o a*ines.



- 4untualidad- Responsa!ilidad- 5niciati#a


50/69


- Capacidad para Comunicarse.- Creati#idad

25' 3EFE DE LOGISICAA5 FUNCIONES GENERALES

a@ /rganizar, dirigir $ controlar la recepci+n, clasi*icaci+n, almacenamiento $ distri!uci+n de uni*ormes $ e-uipamiento de necesidad operati#a.!@ Veri*icar los in#entarios peri+dicamente de acuerdo al registro $ control de acti#os *ios $ !ienes de la empresa.c@ ;eterminar las necesidades m'nimas de stocM $ asegurar el stocM m'nimo.d@ Lle#ar los registros au(iliares de control de acti#os *ios $ de los !ienes de almacn.e@ 0ormular la solicitud de cotizaciones, creando un cuadro comparati#o del mercado de o*erta, para ser analizado antes de se apro!ada la

orden de compra.*@ 0ormular la orden de compra.g@ Cola!orar con el Su! 6erente de 6esti+n de >alento "umano en la eecuci+n de tareas -ue le sean asignadas tales como gestionar la

autorizaci+n de uso de uni*orme F 2.3@ Coordinar con el Su! 6erente de 6esti+n de >alento "umano la *ormulaci+n de la orden de compra para su apro!aci+n.


• El Je*e de Soporte de Log'stico de!er de ser un pro*esional con t'tulo Bni#ersitario $8o ;iplomados en temas del rea o a*ines.



• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de administraci+n in#entarios $ de almacenes.




Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% 81 de *'

- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad- Capacidad para comunicarse- 5niciati#a- Capacidad para tra!aar en e-uipo- Creati#idad


51/69


25'51 ASISENE SENIOR DE LOGISICA


a@ Controlar la recepci+n, clasi*icaci+n, almacenamiento $ distri!uci+n de uni*ormes $ e-uipamiento de necesidad operati#a.!@ Veri*icar los in#entarios peri+dicamente de acuerdo al registro $ control de acti#os *ios $ !ienes de la empresa.c@ Coordinar con el encargado de soporte log'stico, las necesidades m'nimas de stocM $ asegurar el stocM m'nimo.d@ Veri*icar los registros au(iliares de control de acti#os *ios $ de los !ienes de almacn.e@ Cola!orar con el Su! 6erente de 6esti+n de >alento "umano en la eecuci+n de tareas -ue le sean asignadas tales como gestionar la

autorizaci+n de uso de uni*orme F 2.*@ Coordinar con el Su! 6erente de >alento "umano la *ormulaci+n de la orden de compra para su apro!aci+n.


• Estudios Superiores en Administraci+n o temas del rea o a*ines.

• E(periencia 2 años en puestos similares.


• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de administraci+n in#entarios $ de almacenes.• ;e!e poseer las siguientes 3a!ilidades7

- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- Capacidad para comunicarse- 4untualidad- Capacidad para tra!aar en e-uipo.- Creati#idad


Y FUNCIONES


Verió!: 0"

Fe#$%: 2"&11&201'()gi!% 82 de *'

25'52 ASISENE 3UNIOR DE LOGISICA


a@ Controlar la recepci+n, clasi*icaci+n, almacenamiento $ distri!uci+n de uni*ormes $ e-uipamiento de necesidad operati#a.


52/69


!@ ;escargo en el control de entrega de uni*ormes.c@ Coordinar con el encargado de soporte log'stico, las necesidades m'nimas de stocM $ asegurar el stocM m'nimo.d@ Veri*icar los registros au(iliares de control de acti#os *ios $ de los !ienes de almacn.e@ Cola!orar con el Su! 6erente de 6esti+n de >alento "umano en la eecuci+n de tareas -ue le sean asignadas tales como gestionar la

autorizaci+n de uso de uni*orme F 2.*@ Coordinar con el Su! 6erente de >alento "umano la *ormulaci+n de la orden de compra para su apro!aci+n.


• Estudios Superiores en Administraci+n o temas del rea o a*ines.

• E(periencia 1 año en puestos similares.


• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas de administraci+n in#entarios $ de almacenes.



- Capacidad para comunicarse- 4untualidad- Capacidad para tra!aar en e-uipo.- Creati#idad

258 GERENCIA DE ADMINISRACIÓN Y FINANZAS

A5 FUNCIONES GENERALESLa 6erencia de Administraci+n $ 0inanzas esta representada por un 6erente el cual de!e cumplir las siguientes *unciones7

a@ Administrar de los recursos econ+micos de la empresa.!@ ;iseñar de estrategias econ+micas para competir en el mercado de seguridad pri#ada.c@ Conducir la parte econ+mica de los procesos de licitaci+n.d@ E#aluaci+n $ gesti+n de pro$ectos.e@ Veri*icar cotizaciones segn las e(igencias del cliente.


• El 6erente Administrati#o 0inanciero de!e de ser un o*icial en retiro de las 0uerzas Armadas.


53/69


54/69



• Estudios uni#ersitarios en Conta!ilidad.

• Conocimientos generales en aspectos la!orales $ tri!utarios.

• Conocimientos en /*imtica.

• E(periencia m'nima de 2 años en puestos similares.• 4oseer las siguientes 3a!ilidades7

- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- Capacidad para comunicarse.- Capacidad para la toma de decisiones.- 5niciati#a.- >ra!ao en e-uipo


Y FUNCIONES


Verió!: 0"

Fe#$%: 2"&11&201'()gi!% 88 de *'

258525 ANALISA DE COSOS Y REMUNERACIONES SEIOR


a@ Ela!orar las planillas $ la carga masi#a de las trans*erencias !ancarias de los pagos a todo el personal a ni#el nacional.!@ Ela!orar, emitir $ controlar las !oletas de pago,c@ Ela!orar las planillas consolidadas de las A04s, as' como realizar su respecti#a presentaci+n $ pago.d@ E(plicaci+n de sueldos de acuerdo a disposici+n de 6erencia a di*erentes unidades.

e@ Ela!oraci+n $ 4resentaci+n de las Encuestas mensuales al >4E.


• Estudios Bni#ersitarios en Conta!ilidad o Administraci+n.

• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas la!orales $ tri!utarios.



55/69



- 4lani*icaci+n.- Capacidad para comunicarse- Responsa!ilidad.- Capacidad para la toma de decisiones.- 5niciati#a.- >ra!ao en E-uipo

2585' ASISENE DE COSOS Y REMUNERACIONES SENIOR


a@ Realizar el ingreso de in*ormaci+n al sistema de todos los datos del personal.!@ Aperturas de cuentas de a3orro del personal en toda la pro#incia de Lima.c@ Aperturas de cuentas de C>S del personal a ni#el nacional.d@ Ela!orar las planillas de #acaciones $ carga masi#a de trans*erencias !ancarias.e@ Ela!orar, emitir Li-uidaciones de =ene*icios Sociales.

*@ Veri*icar los datos de los tra!aadores en al S.=.S.g@ Control de acuerdos de reducci+n de #acaciones.3@ Arc3i#o $ atenci+n de re-uerimientos Judiciales por Alimentos.i@ Ela!orar los con#enios de prcticas 4repro*esionales, as' como su respecti#o registro en el >4S. @ E(plicaci+n de clculo de #acaciones.M@ otras operaciones #inculadas a procesos de pago de planilla.



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% 8* de *'



• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas la!orales.

• E(periencia m'nima de 1 Año en puestos similares.


- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- 4untualidad


56/69


- 5niciati#a.- Capacidad para comunicarse.- >ra!ao en E-uipo.

25858 ASISENE DE COSOS Y REMUNERACIONES 3UNIOR


a@ Controlar el pago de li-uidaciones de =ene*icios Sociales.!@ Apo$ar en procesos puntuales durante el proceso de 4ago de planillasc@ Controla el pago de Retenciones Judiciales por Alimentos.d@ Apo$ar en el ingreso de data del personal al sistema.e@ 4reparaci+n $ 4resentaci+n de 5n*ormaci+n La!oral del personal destacado a los respecti#os clientes.*@ Coordinaci+n con las representantes de las A04s.g@ Apo$o con la e(plicaci+n de Sueldos al personal.



• "a!er reci!ido capacitaci+n en temas la!orales.

• E(periencia m'nima de G meses en puestos similares.


- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- 4untualidad- 5niciati#a.- Capacidad para comunicarse.

- >ra!ao en E-uipo



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% 8; de *'

2585* AUILIAR DE COSOS Y REMUNERACIONES +Ce!.r%/ de Age!.e,


57/69


A5 FUNCIONES GENERALESa@ Atenci+n en consulta de pagos de remuneraciones $ !ene*icios sociales del personal a ni#el nacional.!@ E#aluaci+n, registro $ carga masi#a en el sistema *inanciero en otorgamiento de prstamos, adelantos de remuneraciones, pre#ia

autorizaci+n de 6erencia $ =ienestar Social.c@ Remitir a pro#incias c3e-ues de li-uidaciones de =ene*icios Sociales.d@ Entrega de c3e-ues de li-uidaciones del personal de Limae@ Ela!oraci+n de estad'stica del otorgamiento de 4rstamos.

75 REUISIOS (ARA EL (UESO• Estudios tcnicos + uni#ersitarios no concluidos, en Conta!ilidad, administraci+n o carreras a*ines.

• Conocimientos en /*imtica.

• E(periencia m'nima de 1 año en puestos similares.



- Capacidad para comunicarse.- 5niciati#a.- >ra!ao en e-uipo

2585; (RACICANE DE COSOS Y REMUNERACIONES


a@ ;escargo de Adeudos a las A04Qs.!@ Realizar gestiones en entidades !ancarias.c@ Apo$ar recopilar in*ormaci+n solicitada en las demandas la!orales e 5nspecciones del >4.d@ Arc3i#o de documentos #arios.

75 REUISIOS (ARA EL (UESO• Estar cursando estudios uni#ersitarios en Conta!ilidad o Administraci+n.


• 4oseer las siguientes caracter'sticas.

4untualidad


58/69


5niciati#a Capacidad para comunicarse Responsa!ilidad >ra!ao en e-uipo



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% 8" de *'

25* 3EFE DE CONA7ILIDAD

A5 FUNCIONES GENERALESa@ 4lani*icar, organizar, dirigir, programar $ controlar las acti#idades del rea de conta!ilidad.!@ Ela!orar $ presentar trimestralmente los Estados *inancieros de la empresa, de acuerdo a los principios de conta!ilidad generalmente

aceptados, la cual es presentada al 6erente 0inanciero $ Controller.c@ 4reparar $ #eri*icar la in*ormaci+n conta!le de la empresa para *ines tri!utarios.d@ Re#isar reportes o estados *inancieros $ dems documentos conta!les resultados de la gesti+n.e@ 4reparar la declaraci+n $ li-uidaci+n de impuestos mensuales.

*@ Anlisis de cuentas conta!les listando el ma$or o anal'tico del sistema automatizado para re#isar el detalle, #eri*icar los datos ingresadoscon la documentaci+n -ue la sustenta $ corregir los errores encontrados.

g@ Visar los c3e-ues emitidos siempre -ue cuenten con el registro conta!le de la pro#isi+n $ la apro!aci+n del pago por parte de la 6erencia6eneral.

3@ Realizar los reportes diarios de Caa =ancos Dmo#imiento de *ondos@ $ 3acer los *luos de caa.i@ antener reuniones peri+dicas con el personal a su cargo para delegar $ controlar cumplimiento de o!eti#os de departamento. @ Veri*icaci+n de pago a pro#eedores en las *ec3as esta!lecidas, lle#ando un control de las cuentas por pagar.M@ Ela!oraci+n de Reportes 6erenciales -ue *aciliten la interpretaci+n correcta de la in*ormaci+n conta!le *inanciera.

A5 REUISIOS (ARA EL (UESO

• Licenciado en Conta!ilidad.• Registro actualizado del Colegio de Contadores.

• E(periencia m'nima de < años en puestos similares.

• 4oseer las siguientes caracter'sticas7

- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- 5niciati#a.


59/69


- >ra!ao en e-uipo.- Capacidad para la toma de decisiones.- Capacidad para comunicarse

25*51 ASISENE DE ESORERIA


a@ Recepci+n documentaria D0acturas, Entregas a rendir@ $ codi*icaci+n de cuentas conta!les.!@ Solicitud de autorizaciones D#isto !ueno@ para conta!ilizaci+n $ pago de *acturas.c@ Conta!ilizaci+n de *acturas pro#eedores.d@ Emisi+n de c3e-ues $ generaci+n de #ouc3er de pago a pro#eedores.e@ Anlisis de Cuentas Conta!les.*@ Control de recargas de com!usti!le >E=CA.



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% 8@ de *'

g@ Anlisis de descarga de las entregas a Rendir $ Adelantos a 4ro#eedores mensuales7- Lima- 4ro#incias

3@ Anlisis del registro de compras, recopilando las copias de SBA>, coordinar ingreso al sistema todos los compro!antes recopilados.


• =ac3iller o egresado Bni#ersitario de Conta!ilidad

• E(periencia de 2 años en puestos similares.

•

4oseer las siguientes 3a!ilidades7

- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- 5niciati#a.- >ra!ao en e-uipo.- Capacidad para comunicarse.- Capacidad para la toma de decisiones


60/69


25*52 ASISENE DE CONA7ILIDAD


a@ Veri*icar $ realizar el registro de #ouc3ers7- Egresos Dn8cargo, n8a!ono@ cuentas corrientes.- >ele crditos.

!@ Veri*icaci+n $ anlisis de las Conciliaciones =ancarias.c@ Anlisis de las Cuenta Conta!le Clientes.d@ Anlisis del registro de Ventas, recopilando las copias de Emisor, coordinar con *acturaci+n cierre documentario e ingreso al sistema de

todos los compro!antes.e@ Anlisis $ coordinaci+n de las co!ranzas*@ Veri*icaci+n $ ela!oraci+n de 5ngreso de las detraccionesg@ En#i+ de los mo#imientos !ancarios a las personas autorizadas.3@ Ela!oraci+n de Reportes so!re el estado de cuenta corriente de los clientes


• Egresado tcnico $8o Estudiante Bni#ersitario de Conta!ilidad.

• E(periencia de 1año en puestos similares.


- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- 5niciati#a.- >ra!ao en e-uipo.



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% 8B de *'

25*5' AUILIAR DE CONA7ILIDAD


a@ Registro en el sistema de Compro!antes de 4ago,!@ Registro en el sistema de las Entregas a Rendir.


61/69


c@ Arc3i#o de documentos.


• Estudios >cnicos en Conta!ilidad


•

"a!er reci!ido capacitaci+n en temas de tri!utaci+n.• 4oseer las siguientes 3a!ilidades7

- 4untualidad- Responsa!ilidad.- >ra!ao en e-uipo.

25; LICIACIONES

A5 FUNCIONES GENERALESa@ Coordinar $ gestionar procesos licitaciones a los -ue 3a sido in#itada la empresa.

!@ Veri*icaci+n de datos, anlisis $ aceptaci+n a in#itaci+n a los procesos de licitaci+n.c@ aneo $ anlisis de las !ases de los procesos de licitaci+n.d@ Coordinaci+n de #isitas a las instalaciones de las empresas contratantes en proceso de licitaci+n.e@ Ela!oraci+n de consultas, modi*icaciones $ o!ser#aciones so!re las !ases del proceso de licitaci+n.*@ Anlisis, aclaraciones $ o!ser#aciones al contrato de la empresa contratante en proceso de licitaci+n.g@ Anlisis de respuestas a consultas, $ ela!oraci+n de aclaraciones $ o!ser#aciones de ser necesario.3@ Ela!oraci+n de la propuesta tcnica e in*ormaci+n legal re-uerida por las !ases de los procesos de licitaci+n.i@ aneo de documentaci+n de la empresa para los procesos de licitaci+n. @ Responsa!ilidad so!re los procesos de licitaci+n, dando cumplimiento a los trminos, 3oras $ *ec3as de presentaci+n de o*ertas.

M@ Seguimiento $ aclaraci+n a o!ser#aciones presentadas o re-uerimientos de la empresa contratante luego de presentadas las o*ertas en el

proceso de licitaci+n.l@ Seguimiento 3asta o!tener los resultados *inales de los procesos de licitaci+n.m@ Estar pendiente de nue#os procesos de licitaci+n.



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% *0 de *'



62/69


• Estudios superiores en carreras a *ines con el ser#icio.

• Estudios tcnicos en secretariado, computaci+n $8o estudios en derec3o.

• E(periencia m'nima de 1 año en puestos similares.


- Capacidad para comunicarse.- 4lani*icaci+n.- Creati#idad- Capacidad para tra!aar en e-uipo- Responsa!ilidad.- 5niciati#a.

25; CONRAOS


a@ Ela!oraci+n $ re#isi+n de los Contratos $8o Adendas de Locaci+n de Ser#icios Complementarios de Vigilancia 4ri#ada con las Empresasusuarias.

!@ Coordinar de manera directa con los clientes los puntos re*erentes al Contrato $8o adendas segn corresponda.c@ Ela!oraci+n de los Ane(os del Contrato e(igidos por la Le$ 2H:2: $ su Reglamento, -ue comprenden los >rminos del Contrato del

personal destacado $ la Carta 0ianza.d@ Solicitar la Carta 0ianza ante una entidad !ancaria.e@ Coordinar con las dems reas de la Empresa para asegurar el *iel cumplimiento del Contrato.*@ 4reparar los Contratos $8o Adendas para ser #isados ante el inisterio de >ra!ao en Lima $ Callao.g@ Coordinar con los Lideres Konales 4ro#inciales el #isado del Contrato $8o Adenda ante el inisterio de >ra!ao.

75 REUISIOS (ARA EL (UESO• Estudios superiores en ;erec3o.

• E(periencia de 1 año en puestos similares.


- Capacidad para comunicarse.- 4lani*icaci+n.- Responsa!ilidad.- 5niciati#a.


63/69


- >ra!ao en e-uipo.



Verió!: 0"Fe#$%: 2"&11&201'

()gi!% *1 de *'

25;51 ASISENE DE CONRAOS


a@ Realizar el proceso de regularizaci+n de los contratos de seguridad $ #igilancia con los clientes de la empresa -ue se encuentren #encidos.!@ ;esarrollo $ actualizaci+n del in#entariado semestral de los contratos de la empresa, en *'sico $ arc3i#o digital.c@ Acudir a las o*icinas del inisterio de >ra!ao para realizar el trmite de #isado de los contratos de tra!ao.d@ ;esarrollo $ actualizaci+n del in#entariado semestral de las Cartas *ianzas solicitadas a las entidades !ancarias, en arc3i#o digital.e@ /!tener del sistema el monto *inal, a solicitar, de la Cartas 0ianzas.


• Estudios superiores en ;erec3o.

• E(periencia de : meses en puestos similares.


- Capacidad para comunicarse.- Responsa!ilidad.- 5niciati#a.- >ra!ao en e-uipo.

25" 3EFE DE COMUNICACIONES Y RES(ONSA7ILIDAD SOCIAL


a@ 6estionar los canales de comunicaci+n de la empresa7 redes sociales, sitio 9e!, programas de radio, !olet'n #irtual, mailing, entreotros.

!@ ;e*inir la imagen de la marca en conunto con la gerencia $ los guardianes de la cultura.c@ ;e*inir en conunto con la gerencia $ los guardianes de la cultura los mensaes prioritarios de la empresa a los grupos o!eti#os

rele#antes $ di*undirlos de e*icientemente a tra#s de los di#ersos canales de comunicaci+n.


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d@ 5mplementar los mecanismos de comunicaci+n adecuados para -ue la cultura de la empresa pueda ser di*undida a tra#s de todos loscola!oradores.

e@ =rindar soporte a las otras reas de la empresa para la comunicaci+n de sus acti#idades.*@ Ela!orar e implementar la propuesta de responsa!ilidad social de la empresa.g@ Representar a Liderman en di*erentes e#entos #inculados al posicionamiento de la marca $ su aporte en la sociedad.3@ 6estionar todo el material pu!licitario de la empresa.



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