MERCER’S TOTAL REMUNERATION SURVEY (TRS) · 2020. 2. 25. · RAPPORTS TRS DES POLITIQUES ET DES...

M E R C E R ’ S T O TA L R E M U N E R AT I O N S U R V E Y ( T R S) É C H A N T I L L O N D E C O N T E N U

1© 2019 Mercer LLC

R A P P O R T S D E S P O L I T I Q U E S E T D E S P R AT I Q U E S

Un rapport complet présentant les politiques des organisations en ce qui concerne la rémunération, primes garanties, incitatifs à court terme, incitatifs à long terme et avantages.

2© 2019 Mercer LLC

R A P P O R T S T R S D E S P O L I T I Q U E S E T D E S P R A T I Q U E S

TA B L E D E S M AT I È R E STable des matières pour référence facile aux rapports publiés de l’enquête sur la rémunération totale.

Donne un aperçu de la prévalence des pratiques et des politiques pour les incitatifs à court et à long terme ainsi que les régimes d’avantages sociaux. Les rapports sont au format PDF.

3© 2019 Mercer LLC


V U E D ’ E N S E M B L E

Fournit des informations sur l’enquête et le profil des participant, ainsi que des informations pertinentes sur les tendances des domaines suivants:

• Développements politiques et développements économiques• Développements et tendances du marché du travail• Développements et tendances en matière fiscale et de sécurité sociale• Tendances d’une année à l’autre - Résumé exécutif.

4© 2019 Mercer LLC


4

P O L I T I Q U E D E R É M U N É R AT I O N D E L’ E N T R E P R I S E

Cette section couvre les principales politiques et tendances de la rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, la politique de révision des salaires, les métiers à recrutement difficile et les intentions d’embauche.

5© 2019 Mercer LLC


I N C I TAT I F S À C O U R T T E R M E

Un chapitre complet qui présente des conclusions sur une approche des incitatifs à court terme, y compris l’éligibilité aux primes de performance / commissions de vente, le bonus de performance cible / objectifs de vente cibles en % du salaire de base, des critères de performance, etc.

6© 2019 Mercer LLC


6

I N C I TAT I F S À L O N G T E R M E

Une source d’informations étendue sur divers aspects de la gestion des incitatifs à long terme sur le marché, y compris les politiques relatives à l’admissibilité au LTI, la structure des régimes, les mesures de performance, la fréquence des octrois ou les types d’attributions.

7© 2019 Mercer LLC


A V A N TA G E S S O C I A U X

Cette section présente les politiques d’assurance et de couvertures extensives, comprenant des prestations de base telles que la retraite, l’assurance maladie, l’assurance vie et l’invalidité ou les voitures d’entreprise, ainsi que des composants locaux spécifiques à chaque pays.

R A P P O R T S D E S P O S I T I O N C L A S S ( D O N N É E S A C T U E L L E S E T R É G R E S S É E S

8

Une compilation de tableaux de données du marché, réels et régressées, ainsi que des graphiques décrivant les lignes de tendance des données régressées du marché pour chacun des principaux éléments de compensation.

8© 2019 Mercer LLC

9© 2019 Mercer LLC

T É L É C H A R G E M E N T E X C E L D E S D O N N É E S R É E L L E S E T R É G R E S S É E S

D É TA I L D U M É T I E R

Résultats de l’enquête avec les données réelles agrégées pour tous les métiers publiés dans une enquête spécifique, y compris un ensemble standard de statistiques (25e et 75e centiles, moyenne et médiane) pour divers éléments de rémunération.

10© 2019 Mercer LLC

R É G R E S S I O N P C

Données de marché régressées par Position Class (PC) ou par filière de carrière et Position Class, couvrant un ensemble standard de statistiques (25e et 75e centiles, moyenne et médiane) des principaux éléments de rémunération.

T É L É C H A R G E M E N T E X C E L D E S D O N N É E S R É E L L E S E T R É G R E S S É E S


R A P P O R T D É T A I L L É D E L A B I B L I O T H È Q U E D E S M É T I E R S

Ensemble détaillé de statistiques présentant un large éventail de composantes de la rémunération déclarées pour chaque métier mentionné dans une enquête donnée. En fonction de la version, il est possible qu’elles incluent des chiffres couvrant l’ensemble des Position Classes disponibles pour chaque métier ou des données regroupées dans des plages de Position Classes appropriées pour chaque métier.

M E R C E R W I N ® — T O T A L R E M U N E R A T I O N S U R V E Y R E S U LT A T S D Y N A M I Q U E S

Mercer WIN® vous permet d’effectuer des analyses en ligne sur la base des résultats de l’enquête Mercer. Le logiciel offre une approche véritablement flexible, capable d’exécuter des calculs en direct, d’examiner différentes perspectives de données et d’appliquer divers critères de filtrage.


M E R C E R W I N – P A G E D ’ A C C U E I L


P A G E D E R E C H E R C H E

Appliquez divers critères de filtrage pour affiner les résultats de l’enquête en fonction de vos besoins.

M E R C E R W I N


D O N N É E S D E M A R C H É M E R C E R - F I LT R E S ( I N D U S T R I E D U M É T I E R )

Sélectionnez une industrie typique pour les métiers que vous recherchez.

D O N N É E S D E M A R C H É M E R C E R - F I LT R E S ( F A M I L L E D U M É T I E R )

Parcourez différentes familles de métiers pour analyser différents aspects de votre main-d’œuvre.

M E R C E R W I N


D O N N É E S D E M A R C H É M E R C E R - F I LT R E S ( F O N C T I O N D U M É T I E R )

L’option Fonction fournit un objectif supplémentaire dans lequel effectuer des recherches dans les métiers de la bibliothèque et s’organise autour des fonctions et des départements. Lorsqu’une sélection est effectuée dans le filtre Famille, le filtre Fonction est désactivé.

D O N N É E S D E M A R C H É M E R C E R - F I LT R E S ( N I V E A U X D E C A R R I È R E )

Sélectionnez les niveaux de carrière appropriés pour cibler différents groupes d’employés au sein de vos organisations.

M E R C E R W I N


D O N N É E S D E M A R C H É M E R C E R - F I LT R E S ( T Y P E D E M É T I E R )

Le filtre Type de Métier est une autre nouvelle méthode du système qui vous permet de rechercher des métiers par Jobs, Core Jobs, Mercer Combined Jobs ou tous les types de métiers. Si aucune sélection n’est effectuée ici, un type de métier par Jobs est défini par défaut.

T Y P E D E M É T I E RCore Job - ensemble des métiers sous-jacents dans une sous-famille à un niveau de carrière spécifiqueMercer Combined Job – combinaison prédéfinie de métiersJob – résultats de l’enquête de base représentant un type de travail spécifique à un niveau de carrière spécifique

E X E M P L E

M E R C E R W I N

Engineering – Senior Professional • Mechanical Engineering Senior Professional • Chemical Engineering Senior Professional • Electrical Engineering Senior Professional • Electronics Engineering Senior Professional • Facilities Engineering Senior Professional • Plant Construction and Maintenance Eng Senior Professional• Electronics Product Design Engineering Senior Professional • Electronics Product Design Engineering Senior Professional

Design Engineering – Senior Professional • Product Design Engineering Senior Professional• Mechanical Product Design Engineering Senior Professional • Electronics Product Design Engineering Senior Professional• Electronics Product Design Engineering Senior Professional• Manufacturing Packaging Design Engineering Senior Professional

Electronics Product Design Engineering Senior Professional • Electronics Product Design Engineering Senior Professional

C O R E J O B

M E R C E R C O M B I N E D J O B

J O B


C O R E J O B

Core Job - ensemble des métiers sous-jacents dans une sous-famille à un niveau de carrière spécifique.

M E R C E R C O M B I N E D J O B

Mercer Combined Job – combinaison prédéfinie de métiers.

M E R C E R W I N


D O N N É E S D E M A R C H É M E R C E R - T Y P E S D E V U E S

Sélectionnez différentes vues et créez vos propres modèles pour vous déplacer entre les affichages de résultats par métier, Position Class, famille et carrière. Ajoutez des colonnes représentant un large éventail d’éléments de la compensation.

A F F I N A G E D E S R É S U LTAT S

Choisissez parmi un ensemble polyvalent d’affinements des données de marché pour générer des résultats alignés sur le profil de votre organisation ou le type de poste que vous souhaitez analyser.

M E R C E R W I N


A F F I N A G E D E S R É S U LTAT S - G R O U P E D E P A I R S

Pour comparer votre propre entreprise à une liste définie de concurrents, vous pouvez sélectionner un groupe de pairs. Un minimum de 10 organisations est requis pour créer un groupe de pairs dont 8 doivent être des organisations distinctes.

D O N N É E S A G É E S

Ajustez les résultats de l’enquête à un moment donné, en utilisant des facteurs tels que le taux d’augmentation du salaire de base médian ou l’inflation.

M E R C E R W I N


C O M B I N A I S O N D E M E T I E R S

Fusionnez les codes métiers Mercer pour mieux s’aligner sur votre notation interne ou augmentez l’échantillon de données.

C O M B I N A I S O N D E P O S I T I O N C L A S S E S

Fusionner des Position Classes pour des métiers particuliers ou pour l’ensemble du marché, selon vos besoins.

M E R C E R W I N

6010310-CR

MERCER’S TOTAL REMUNERATION SURVEY (TRS) · 2020. 2. 25. · RAPPORTS TRS DES POLITIQUES ET DES...

Documents

Transcript of MERCER’S TOTAL REMUNERATION SURVEY (TRS) · 2020. 2. 25. · RAPPORTS TRS DES POLITIQUES ET DES...