Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007 Les femmes ont-elles raison daller dans le public et...

Mathieu NARCYINED-EFE 21 novembre 2007

Les femmes ont-elles raison d’aller dans le public et

l’associatif ?

Joseph LANFRANCHILEM, Université Paris II

Mathieu NARCYCEE et ERMES, Université Paris II

Dominique MEURSINED et ERMES, Université Paris II


Faits stylisés

Les secteurs public et associatif sont fortement féminisés.

Selon l’enquête Emploi de 2001 :

59,3% des salariés du secteur public sont des femmes.

68,0% des salariés du secteur associatif sont des femmes.

38,4% des salariés du secteur privé sont des femmes.

Selon l’enquête Familles et Employeurs de 2004 :

56,1% des salariés du secteur public sont des femmes.

74,2% des salariés du secteur associatif sont des femmes.

40,6% des salariés du secteur privé sont des femmes.


Problématique

Comment expliquer la sur-représentation des femmes au sein des secteurs public et associatif par rapport au secteur privé ?

Nous allons chercher à expliquer le choix des secteurs et à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de choisir un secteur plutôt qu’un autre.


Les explications possiblesA. Structure de rémunération différente selon les secteurs.

Les femmes choisissent-elles les secteurs public et associatif parce qu’ils leur offrent une structure de rémunération plus avantageuse que celle du secteur privé ?

B. Avantages non salariaux différents selon les secteurs.

Les femmes choisissent-elles les secteurs public et associatif parce qu’ils leur permettent de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle ?

C. « Motivation pro-sociale » (François et Vlassopoulos, 2007) des salariés différente selon le sexe.

Les femmes ont-elles une « motivation pro-sociale » plus forte que les hommes qui leur fait choisir les secteurs public et associatif ?

D. Distribution des professions différente selon les secteurs (Preston, 1990).

La sur-représentation des femmes au sein des secteurs public et associatif s’explique-t-elle par une plus forte concentration de professions majoritairement féminines qu’au sein du secteur privé ?


La démarche d’analyse

Pour deux raisons :

Le volet employeurs permet de distinguer la forme juridique de l’entreprise (privée, publique et associative).

Utilisation des mesures de conciliation déclarées par les employeurs.

Analyse en deux temps

Une approche descriptive.

Une approche économétrique (opposition public-privé et associatif-privé).

Tailles des échantillons :

Privé : 1515 salariés / Public : 962 salariés / Associatif : 244 salariés.

Utilisation du volet apparié de l’enquête Familles et Employeurs


L’approche descriptive (1)

A. Des salaires en moyenne plus élevés dans le public et l’associatif que dans le privé, notamment pour les femmes.



Écart de salaire horaire net moyen entre les secteurs public et privé :

Pour l’ensemble des salariés : +12,6%.

Pour les femmes : +13,9%.

Écart de salaire horaire net moyen entre les secteurs associatif et privé :

Pour l’ensemble des salariés : +7,3%.

Pour les femmes : +14,8%.



B. Des mesures pouvant permettre une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle plus fréquentes dans l’associatif et surtout dans le public que dans le privé.



C. Une motivation pro-sociale qui semble être plus élevée chez les salariés du public et surtout de l’associatif que chez ceux du privé.



D. Des professions majoritairement féminines plus nombreuses dans le public et l’associatif que dans le privé.

82,0% des salariés de l’associatif occupent une profession majoritairement féminine.

68,6% des salariés du public occupent une profession majoritairement féminine.

31,9% des salariés du privé occupent une profession majoritairement féminine.


L’approche économétrique (1)

La méthode d’estimation

Elle consiste à analyser l’influence du sexe sur le choix des secteurs à mesure que l’on introduit des variables supplémentaires susceptibles d’affecter ce choix.

entre le secteur public et le secteur privé (modèle n°1).

entre le secteur associatif et le secteur privé (modèle n°2).

Estimation de deux modèles probit qui modélisent le choix :



La modélisation (modèle n°1)

Les salariés sont supposés choisir le secteur leur procurant l’utilité la plus élevée.

et l’individu i a choisi le secteur public.

et l’individu i a choisi le secteur privé.

si l’individu i est une femme.

et l’individu i est un homme.

Si alors les femmes ont une probabilité plus élevée que les hommes de choisir le public (étant donné Z).



3 cas peuvent se présenter :

Effet positif sur si (resp. <0) et relation négative (resp. positive) entre X et S (étant donné Z).

Effet négatif sur si (resp. <0) et relation positive (resp. négative) entre X et S (étant donné Z).

Aucun effet sur si et X et S sont indépendants (étant donné Z).

X contribue à expliquer la sur-représentation des femmes au sein du secteur public.

Quel est alors l’effet de l’introduction d’une variable supplémentaire X susceptible d’influencer le choix entre les secteurs public et privé sur ?



Ordre d’introduction des différentes variables supposées influencer le choix des secteurs.Ces variables sont ajoutées à une spécification de base (vecteur Z) qui comprend le sexe, le statut marital, le nb d’enfants, le niveau de diplôme et le fait d’occuper un emploi précaire.

1. Durée et horaires de travail (temps partiel, nb d’heures travaillées, types d’horaires).

2. Différentiel de salaire estimé entre les secteurs.

3. Avantages non salariaux pouvant permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

4. Autres avantages non salariaux (chèques vacances, contrats d’assurance-vie et/ou de prévoyance, plans d’épargne et/ou de retraite, mutuelle).

5. Variables reflétant la « motivation pro-sociale» des salariés.

6. Les professions.


L’approche économétrique (5)Influence du sexe sur le choix des secteurs


L’approche économétrique (3)Influence du sexe sur le choix des secteurs


Influence du sexe sur le choix des secteurs



Conclusion(1)Ce qui explique la sur-représentation des femmes au sein des secteurs public et associatif par rapport au secteur privé :

Associatif/PrivéPublic/Privé

Structure de rémunération plus avantageuse

Mesures de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle plus nombreuses

Motivation « pro-sociale »plus élevée

Distribution des professions différente

++

++

+++++

++++

-

-

-


Conclusion(2)Lorsque l’on ne prend pas en compte les professions dans l’analyse :

les femmes et les hommes ont la même probabilité de choisir le public plutôt que le privé.

les femmes ont une probabilité plus élevée que les hommes de choisir l’associatif plutôt que le privé.

Lorsque l’on prend en compte les professions dans l’analyse :

les hommes ont une probabilité plus élevée que les femmes de choisir le public plutôt que le privé.

les femmes et les hommes ont la même probabilité de choisir l’associatif plutôt que le privé.

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