MARKETING

Uraian Tugas Umum:

Bertanggung jawab memasarkan dan mencari client baru serta mempertahankan client lama. Client umumnya berupa corporate client, seperti apartemen, komplek perumahan, hotel, hospital, dsb

Detail Tugas:

1. Membuat Sales & Marketing Plan termasuk anggarannya

2. Melakukan rekrutmen tim kerja

3. Melakukan pelatihan terhadap anak buahnya

4. Melakukan koordinasi dan komunikasi dengan departemen lain

5. Mampu mendelegasikan pekerjaan ke anak buahnya

6. Memonitor, mengendalikan, dan mengawasi kinerja tim dan anggota tim

7. Membuat laporan bulanan atas aktivitas dan pencapaian di departemennya

HRD

Seperti judul menyiratkan, sebuah Sumber Daya Manusia (SDM) spesialis berurusan dengan orang-orang dalam organisasi, membantu mereka mengembangkan keterampilan mereka dan meningkatkan rasa mereka kerja kepuasan. HR specialists also interpret and administer many complicated governmental rules and regulations, from equal opportunity requirements to labor union contracts. spesialis HR juga menafsirkan dan mengurus banyak peraturan pemerintah dan peraturan yang rumit, dari persyaratan kesempatan yang sama untuk kontrak serikat pekerja. A career in HR will provide you with many different ways to showcase your talents in data analysis, interpersonal communication and negotiation. Sebuah karir di HR akan menyediakan Anda dengan berbagai cara untuk menampilkan bakat Anda dalam analisis data, komunikasi interpersonal dan negosiasi.

1. Types Jenis

As an HR specialist, you may be asked to perform a wide range of duties, a few of which are: Sebagai spesialis HR, Anda mungkin akan diminta untuk melakukan berbagai tugas, beberapa di antaranya adalah:

Assist with the recruitment, employment and placement of new employees. Membantu dengan pekerjaan, rekrutmen dan penempatan karyawan baru. Analyze and create accurate job descriptions. Menganalisis dan membuat deskripsi kerja yang akurat. Maintain the company's compensation system to ensure fair and equitable pay rates. sistem kompensasi Mempertahankan perusahaan untuk menjamin tingkat upah yang adil dan merata. Design and administer the company's benefits program, including health insurance and pensions. Desain dan mengelola's manfaat program perusahaan, termasuk kesehatan asuransi dan pensiun. Assess employee performance and report any gaps between expectations and outputs. Menilai kinerja karyawan dan melaporkan setiap kesenjangan antara harapan dan output. Conduct training programs that enhance employees' skills and improve their abilities to work as a team. Melaksanakan program pelatihan yang meningkatkan keterampilan karyawan dan meningkatkan kemampuan mereka untuk bekerja sebagai sebuah tim. Evaluate training programs and suggest future options for continual learning. Mengevaluasi program pelatihan dan menyarankan pilihan masa depan untuk belajar terus-menerus.

OPERASIONAL

Seorang manajer operasi menjalankan-hari hari operasional suatu organisasi atau bisnis . Her sole purpose is to find ways to make the company more productive by providing effective methods in its business operations. Satu-satunya tujuan nya adalah untuk menemukan cara untuk membuat perusahaan lebih produktif dengan menyediakan metode efektif dalam kegiatan usahanya. An individual in this position usually prepares program budgets, facilitates several programs around the company, controls inventory, handles logistics and interviews and supervises employees. Seorang individu dalam posisi ini biasanya mempersiapkan anggaran program, memfasilitasi beberapa program sekitar perusahaan, kontrol persediaan, menangani logistik dan wawancara dan mengawasi karyawan. A person interested in operations management needs to have a strong leadership background and must know how to handle problems quickly and efficiently. Seseorang yang tertarik dalam manajemen operasi perlu memiliki latar belakang kepemimpinan yang kuat dan harus tahu bagaimana menangani masalah dengan cepat dan efisien. In addition, she must have great communication skills. Selain itu, dia harus memiliki kemampuan komunikasi yang besar.

1. Work Environment Lingkungan Kerja

One of the duties an operation manager has to perform is to provide a work environment that engenders positive energy, creativity and teamwork among employees. Salah satu tugas manajer operasi harus lakukan adalah menyediakan lingkungan kerja yang menimbulkan energi kreativitas, positif dan kerjasama di antara karyawan. To ensure that this goal is achieved, operations managers try to reach compromises with employees by conducting meetings, listening to each department's issues and concerns, and setting a professional example by showing leadership qualities. Untuk memastikan bahwa tujuan ini tercapai, manajer operasi mencoba untuk mencapai kompromi dengan karyawan dengan melakukan pertemuan, mendengarkan isu-isu masing-masing departemen dan keprihatinan, dan pengaturan contoh profesional dengan menunjukkan kualitas kepemimpinan.

DIREKTUR

Direktur utama adalah jabatan yang ditunjuk dan memberi laporan kepada Dewan Direksi / Board of Director (BOD)

Apakah sebenarnya yang dikerjakan seorang direktur? Mengapa setiap hari dia bisa bekerja dengan kondisi kerja yang kelihatan enak. Cuma meeting atau bahkan lebih sering berada di luar kantor?

Untuk lebih mengerti apa sebenarnya deskripsi tugas dan tanggung jawab yang diemban seorang direktur utama agar tetap sukses dalam tugasnya dalam mengepalai perusahaan ,silakan simak detail tugas berikut, yang biasa dicantumkan saat pembuatan deskripsi tugas (job description) yang bersangkutan:

Memimpin seluruh dewan atau komite eksekutif

Menawarkan visi dan imajinasi di tingkat tertinggi (biasanya bekerjasama dengan MD atau CEO)

Memimpin rapat umum, dalam hal: untuk memastikan pelaksanaan tata-tertib; keadilan dan kesempatan bagi semua untuk berkontribusi secara tepat; menyesuaikan alokasi waktu per item masalah; menentukan urutan agenda; mengarahkan diskusi ke arah konsensus; menjelaskan dan menyimpulkan tindakan dan kebijakan

Bertindak sebagai perwakilan organisasi dalam hubungannya dengan dunia luar

Memainkan bagian terkemuka dalam menentukan komposisi dari board dan sub-komite, sehingga tercapainya keselarasan dan efektivitas

Mengambil keputusan sebagaimana didelegasikan oleh BOD atau pada situasi tertentu yang dianggap perlu, yang diputuskan, dalam meeting-meeting BOD.

Menjalankan tanggung jawab dari direktur perusahaan sesuai dengan standar etika dan hukum, sebagai referensi dalam (apapun standar dokumen kebijakan direktur yang mungkin Anda gunakan).

FINANCIAL

Typical activities include:

providing and interpreting financial information;

monitoring and interpreting cash flows and predicting future trends;

analysing change and advising accordingly;

formulating strategic and long-term business plans;

researching and reporting on factors influencing business performance;

analysing competitors and market trends;

developing financial management mechanisms that minimise financial risk;

conducting reviews and evaluations for cost-reduction opportunities;

managing a company's financial accounting, monitoring and reporting systems;

liaising with auditors to ensure annual monitoring is carried out;

developing external relationships with appropriate contacts e.g. auditors, solicitors, bankers and statutory organisations such as the Inland Revenue;

producing accurate financial reports to specific deadlines;

managing budgets;

arranging new sources of finance for a company's debt facilities;

supervising staff;

keeping abreast of changes in financial regulations and legislation.