Marcos personality

RCI’S PEAKS PROFILE

personality profile

LEADERSHIP BENCHMARKING FOR EXCELLENCE

ESPECIALLY FOR:

RESEARCH COMMUNICATION INTERNATIONAL

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Marcos Ton

159-302107-PEAKS_Q9A

POLÍTICA DE RESPONSABILIDADEO conteúdo deste relatório é provido “como é” sem qualquer garantias de qualquer tipo incluindo garantias de mercantibilidade, ou prescrição para determinado uso. A informação oferecida aqui neste relatório é com fins de direcionamento e não é uma avaliação do desempenho atual. É recomendada a orientação de um consultor treinado e certificado no PEAKS referente ao uso das informações neste relatório. Apesar da “Research Communication International Pte. Ltd. (RCI)” faz esforços efe-tivos para manter a validade e precisão do conteúdo deste relatório, o RCI não assume qualquer responsabilidade por erros ou omissões no conteúdo deste relatório. No que permitir a lei, nem o RCI, sócios ou empregados e representantes serão responsáveis de qualquer forma (inclusive negligência) por qualquer perda, prejuízo, custo ou gasto sofrido ou causado por você ou solicitações contra você pelo seu uso deste relatório. RCI se reserve ao direito de atualizar e/ou modificar as informa-ções contidas neste relatório a qualquer momento sem aviso prévio.

LIMITAÇÃO DE RESPONSABILIDADEEm momento algum o RCI, seus agentes, empregados, consultores ou terceiros mencionados neste relatório serão responsáveis por qualquer prejuízo (incluindo, sem limitação, prejuízo por perda de lucros, perda de vantagens econômicas prospectadas, perda de informações ou interrupção de negócio) que surjam do uso, inabilidade de uso, ou o resultado do uso deste relatório, qualquer recurso relacionado a este relatório, ou o conteúdo contido em qualquer ou todos os relatórios, quer baseados em garantias, contratos ou outra teoria legal e quer seja ou não avisado da possibilidade de tais prejuízos e evocações feitas por outros. Se teu uso do conteúdo deste relatório resultar na necessidade de serviços, reparos ou correção de equipamentos ou dados, você assume todos os custos oriundos.

Este perfil psicométrico é uma previsão validada da sua disposição natural baseado no bem pesquisado modelo de personalidade dos Cinco Fatores e estudos de re-siliência. O perfil PEAKS lhe dá reflexos do seu potencial para ter o máximo de desempenho, não é uma avaliação da sua performance atual.

Idealmente, um estudo contextual é necessário para estabelecer normas para gru-pos, organizações ou comunidades específicos. No entanto, freqüentemente, pa-drões rústicos e prontos são requeridos para dar direcionamento ao desenvolvimen-to e planejamento. As previsões nestes relatórios/perfis são estimativas pré-formata das e não descrevem o comportamento. Estas previsões são precisas em identifi-car comportamentos que são mais naturais para uma pessoa com certos traços de personalidade e são mais bem usadas quando guiado por um consultor certificado e treinado no PEAKS.

Verdadeiramente há beleza em toda natureza! Toda disposição da personalidade tem suas forças e fraquezas. Através deste perfil, esperamos que você adquira um melhor entendimento de si mesmo e como pode alcançar o máximo de desempen-ho em sua busca profissional e pessoal.

Esperamos que você considere este perfil valioso em seu desenvolvimento pes-soal e desejamos a você todo o sucesso ao você usar este perfil para escalar em direção à realização profissional, interpessoal e pessoal.

Dr. Shirley LimPresidenteResearch Communication International Pte. Ltd.

Estimado(a) Marcos Ton,

Research Communication International Pte. Ltd.7 Grange Road

Singapore 239694Tel: (+65) 67333022 - Fax: (+65) 67373581

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Este perfil psicométrico é uma previsão validada da sua disposição natural baseado no bem pesquisado modelo de personalidade dos Cinco Fatores. Este perfil lhe dá um reflexo do seu po-tencial para ter performance de pico em uma variedade de carreiras. Não é uma medição da sua performance atual. Toda personalidade tem forças e fraquezas. Há beleza em toda natureza.

Através deste perfil, esperamos que você tenha uma melhor compreensão de si mesmo, e como você pode ter performance de pico em sua vida profissional e particular. As primeiras cinco pá-ginas contêm os descritores da sua personalidade em cada um dos fatores que distinguem a personalidade, exposto por conveniência de memória debaixo do acrônimo PEAKS (PICOS).

(P) Propósito(E) Energia(A) Afirmação(K) Conhecimento (knowledge)(S) Sustentabilidade

Finalmente, as páginas subseqüentes do seu relatório consistem de um inventário das suas 32 características das competências de trabalho. Características de competência de trabalho são condutas da personalidade típicas de um indivíduo que está envolvido em realizar tarefas produtivas, em casa ou no trabalho. Embora não incluam comportamentos ligados apenas a ge-renciamento, vendas ou outra situação especial de trabalho, estas competências são comuns a todo tipo de trabalho e são percebidas como a competência fundamental do setor corporativo.

Suas competências de trabalho vão incluir os seguintes índices:1)Características relativas ao trabalho em geral2)Características relativas à mudança.3)Características relativas à emoção.4)Características relativas à equipe.5)Características relativas à administração.6)Características relativas ao gerenciamento.7)Características relativas a vendas e empreendedorismo.8)Características de serviço.

Esperamos que você encontre neste perfil algo significativo em seu desenvolvimento de carreira e desejamos a você todo sucesso ao você usar este perfil para subir em direção à plena realiza-ção profissional, interpessoal e pessoal.

Dr. Shirley LimPresidente

Estimado(a) Marcos Ton,

Copyright (c) 2005 - Research Communication International Pte. Ltd. - 20 Upper Circular Road #02-21 The Riverwalk - Singapore 058416 - Tel: (65) 65570321 Fax: (65) 65570189 - http://www.ResearchCommunication.com

Folha da pontuação PEAKS de:

PEAKS_Q9A

Marcos Ton - 15/9/2009

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[PEAKS_Q9A] Marcos Ton - 15/Sep/2009

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P1: Preparo

P2: Organização

P3: Senso de Obrigatoriedade

P4: Movido a Sucesso

P5: Foco

Folha das Facetas do (P)ropósito de:C

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Cuidadosamente confiante Altamente competente e confiantePreparado e confiante

Confortável com a bagunça Muito limpo e organizadoGeralmente organizado

Tranquilo e casual Obrigatoriamente se responsabilizaGeralmente sente-se responsável

Sucesso não essencial Luta pelo sucessoValoriza o sucesso

Distraível e flexível Altamente disciplinado e focadoGeralmente focado


Você se sente preparado e competente na maioria das coisas que você se concentra em fazer bemfeito.

Você geralmente é organizado e meticuloso naquilo que faz, preferindo ordem à bagunça quando apressão entra em ação.

Você é consciente no trabalho, buscando ser de confiança e dedicado em atingir as expectativas ecobrir as responsabilidades a maior parte do tempo.

Você é sério quanto a ser bem sucedido e está preparado para fazer tudo que esteja dentro do lógico,prático e atingível para alcançar seus alvos.

Você geralmente é capaz de se disciplinar para vencer em ambientes multitarefa e se adapta a umescopo variável de trabalho quando necessário.

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E1: Interatividade

E2: Assertividade

E3: Vibração

E4: Busca de Emoção

E5: Exuberância

Folha das Facetas da (E)nergia de:D

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Pro

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Independente e privado Prefere companhia, gregárioGeralmente interativo

Prefere o silêncio Se manifesta e força o caminhoGeralmente se manifesta

Tranquilo e compassado Ativo e vigorosoRitmo mediano

Não necessita emoções Busca excitação intensaGosta da adrenalina

Vê o lado sombrio Altamente positivo e otimistaOtimista e exuberante


Você gosta de trabalhar e se comunicar com os outros ao seu redor de modo energético e divertido.

Você realmente gosta de se manifestar. Lutando por questões que te importam e às vezes subindo àposição de representante audível ao comunicar publicamente as questões próximas ao teu coração.

Você é uma pessoa viva e energética, que ama a atividade e opera em ritmo acelerado comparado àmaioria das pessoas.

Você gostaria de estar num ambiente que oferecesse certa quantia de entusiasmo e emoção vez ououtra, mas não regularmente.

Você normalmente é otimista e animado em sua perspectiva de vida, tirando o melhor que a vida temreservado para você.

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A1: Confiança

A2: Direto

A3: Centrado no Próximo

A4: Cooperação

A5: Empatia

Folha das Facetas da (A)firmação de:E

nco

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dor

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Pessoas basicamente não confiáveis Confia na maioriaConfia em alguns, outros não

Retém a verdade, resguardado Fala como éDiplomático e bom tato

Cuidadoso ao envolver-se Vive para ajudar aos outrosGeralmente auxiliador

Dominante e competitivo Cede rapidamenteNegocia ganha-ganha

Mente resoluta, insensível Facilmente movidoSente pelos outros


Você deseja ver e extrair o melhor das pessoas à sua volta, preferindo dar confiança do que suspeita,onde possível, dar a outros o benefício da dúvida.

Normalmente você guarda bem segredos e acordos confidenciais. Você pode ocultar a verdadequando você considera absolutamente necessário.

Você tem uma forte persuasão para a sua preservação.

Você é uma pessoa competitiva que não vai ceder às pressões dos colegas nem atender a todas asexigências esperadas de você.

Você é sensível às necessidades e angústias dos outros.

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K1: Futurista

K2: Sensibilidade Emocional

K3: Mente Aberta

K4: Curiosidade Mental

K5: Liberalidade

Folha das Facetas do (K) conhecimento de:V

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Pés no chão Altamente imaginativoCombinação de fantasia e realidade

Fatos, não sentimentos Sentimentos são essenciaisIntuição, não apenas fatos

Prefere o experimentado e verdadeiro Prefere novidade e variedadeAberto mas sensato

Interesses específicos Interesses e idéias vastasConsidera novas idéias

Tradicional e conservador Aberto a rever valoresPerspectiva balanceada


Você é uma pessoa imaginativa que tem a habilidade de sonhar idéias para o amanhã. Se bemgerenciada, sua perspectiva visionária produzirá inovações criativas para um sucesso futuro.

Você é sensível aos teus sentimentos internos e aos dos outros, porém constantemente sensível aossentimentos firmado na terra.

Você é excelente em explorar alternativas vastas e inovadoras, geralmente energizado pela mudança epor pensar “fora da caixa”.

Você é aberto a novas idéias intelectuais e possibilidades, sempre pronto a aprender e entender coisasnovas e fazer nascer novos conceitos.

Você é uma pessoa conservadora de grande integridade ética, segurando firmemente a fortes valoresque governam sua vida, sempre considerando repercussões éticas de suas ações/decisões e comoisto pode afetar os sistemas de valores da sociedade.

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S1: Calma

S2: Gerenciamento da Raiva

S3: Resiliência

S4: Controle do Embaraço

S5: Controle de Estresse

Folha das Facetas da (S)ustentabilidade de:R

obu

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Preocupado, ansioso Muito controlado e calmoGeralmente controlado

Facilmente irritado Tardio em irar-seAlgum fogo interior

Sente-se facilmente desencorajado Bem forjado e forteRebate razoavelmente bem

Autoconsciente e sensível Não consciente do statusRazoavelmente autoconsciente

Vulnerável ao estresse Gerencia bem as crisesVulnerável ao estresse mas suporta relativamente bem


Você lida bem com situações tensas e preocupantes de modo calmo, tranqüilo e relaxado. Você não seperturba com a maioria dos eventos estressantes mesmo quando a maioria está angustiada.

Raramente você é provocado à ira, mas administra bem isto em ocasiões de grande provocação.

Você é uma fortaleza de resistência, raramente desencorajado pelo fracasso ou adversidade. Use estaforça para alcançar níveis de realização aonde quer que esteja e em tudo o que fizer.

Você não sente a necessidade de fachada ou intensamente esconde a vergonha. Pouquíssimassituações te causam grande vergonha ou “cair a cara”.

Você lida bem com situações estressantes, com firmeza e calma. Relativamente poucas situaçõeslevariam você a grande pânico ou desespero.

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(C) 2005 Research Communication International Pte. Ltd. All rights reserved. Any reproduction is prohibited.

[P] PropósitoPropósito é um fator da personalidade que descreve o foco e a orientação ao alvo de uma pessoa. Aqueles com um propósito compelido são “focados e orientados a tarefa”. Eles abordam os alvos de trabalho de modo organizado, dis-ciplinado e pró-ativo. Tendem a ser intensos para resultados e são vistos como competentes em seu trabalho. Por outro lado, aqueles com um propósito espontâneo abordam seus alvos no trabalho com uma disposição “adaptável e flexível”, normalmente envolvendo muitas tarefas ao mesmo tempo. Eles apontam para uma classe de pessoas raras que são flexíveis na sua visão da vida e são mais pré-dispostas a uma atitude despreocupada da vida, tão crucial para integrar a vida/trabalho de modo holístico. Pessoas com um propósi-to compelido, por outro lado, estão obviamente em grande demanda no contexto de trabalho.

Você se sente preparado e competente na maioria das coisas que você se concentra emfazer bem feito.

Você geralmente é organizado e meticuloso naquilo que faz, preferindo ordem àbagunça quando a pressão entra em ação.

Você é consciente no trabalho, buscando ser de confiança e dedicado em atingir asexpectativas e cobrir as responsabilidades a maior parte do tempo.

Você é sério quanto a ser bem sucedido e está preparado para fazer tudo que estejadentro do lógico, prático e atingível para alcançar seus alvos.

Você geralmente é capaz de se disciplinar para vencer em ambientes multitarefa e seadapta a um escopo variável de trabalho quando necessário.


[E] EnergiaEnergia é o fator que define como as pessoas se relacionam com outros. Afeta como as pessoas formam, gerenciam e mantêm relacionamentos humanos. Pessoas com um nível de energia alto, ou dinâmicas são “interativas e vívidas”. Elas gostam de trabalhar e se comunicar com outros de modo divertido, amoroso e energético. Gostam de estar com os outros no trabalho e em suas vidas privadas e tendem a ser mais comunicativos e interativos. Aquelas no outro extremo do espectro com um nível de energia latente, tendem a ser “reservadas, pensativas e independentes”. Elas preferem trabalhar num ambiente silencioso e ficam felizes de serem deixadas em “paz” com suas coisas e não sentem a neces-sidade de estarem rodeadas por um grande número de pes-soas. Embora pareçam guardar seus pensamentos e idéias para si, não necessariamente elas sejam sem opinião e po-dem se mostrar muito articuladas quando as circunstâncias permitem que a energia latente seja liberada.

Você gosta de trabalhar e se comunicar com os outros ao seu redor de modo energéticoe divertido.

Você realmente gosta de se manifestar. Lutando por questões que te importam e àsvezes subindo à posição de representante audível ao comunicar publicamente asquestões próximas ao teu coração.

Você é uma pessoa viva e energética, que ama a atividade e opera em ritmo aceleradocomparado à maioria das pessoas.

Você gostaria de estar num ambiente que oferecesse certa quantia de entusiasmo eemoção vez ou outra, mas não regularmente.

Você normalmente é otimista e animado em sua perspectiva de vida, tirando o melhorque a vida tem reservado para você.


[A] AfirmaçãoAfirmação é uma dimensão da personalidade associada com relacionamentos humanos que medem como um indi-víduo demonstra declarações positivas de louvor, encoraja-mento e suporte a outros. Pessoas que têm uma propensão natural de afirmar tendem a ser “mansos e complacentes”. Geralmente são empáticos, confiáveis e aceitam a figura da autoridade. Tendem a ser parceiros de equipe que ajudam, têm compaixão e entendimento para com outros. Indivíduos que são Questionadores em sua resposta a atividades de afirmação são “desafiadores e agentes de mudança”. Elas são altamente confiantes que desafiam estruturas, sistemas e processos de modo independente, agressivo e detalhista. São fortalezas imperturbáveis pela oposição e são mais in-clinadas a serem competitivas do que pacificadoras. Em al-gumas situações de trabalho, empresas precisam de fortes agentes de mudança para desafiar estruturas existentes en-quanto que em outros casos a complacência não questiona-dora e o alinhamento são desejáveis.

Você deseja ver e extrair o melhor das pessoas à sua volta, preferindo dar confiança doque suspeita, onde possível, dar a outros o benefício da dúvida.

Normalmente você guarda bem segredos e acordos confidenciais. Você pode ocultar averdade quando você considera absolutamente necessário.

Você tem uma forte persuasão para a sua preservação.

Você é uma pessoa competitiva que não vai ceder às pressões dos colegas nem atendera todas as exigências esperadas de você.

Você é sensível às necessidades e angústias dos outros.


[K] ConhecimentoConhecimento expressa a inclinação da pessoa a processar idéias, criar estratégias e inovar. No entanto, indivíduos ex-ibem tal comportamento criativo diferentemente baseado em seus variados modos de pensamento. Os que são Visionári-os são “criativos e inovadores”, exibindo um vasto interesse explorando e instituindo inovações avassaladoras aonde for possível; possuindo uma aversão generalizada contra estru-turas e rotinas. Por outro lado, pessoas que são Estrutura-das podem possuir uma expertise num determinado campo. Eles têm uma sabedoria prática e são capazes de enfrentar problemas de modo racional e seqüencial. São vistos como práticos, pés no chão e conservadores. Personalidades nos dois extremos da escala são lucrativas para as corpora-ções que requerem diferentes necessidades; aquelas que requerem melhoria contínua numa estrutura organizacional rígida versus aquelas necessitando inovação radical e ques-tionamento aberto.

Você é uma pessoa imaginativa que tem a habilidade de sonhar idéias para o amanhã.Se bem gerenciada, sua perspectiva visionária produzirá inovações criativas para umsucesso futuro.

Você é sensível aos teus sentimentos internos e aos dos outros, porém constantementesensível aos sentimentos firmado na terra.

Você é excelente em explorar alternativas vastas e inovadoras, geralmente energizadopela mudança e por pensar “fora da caixa”.

Você é aberto a novas idéias intelectuais e possibilidades, sempre pronto a aprender eentender coisas novas e fazer nascer novos conceitos.

Você é uma pessoa conservadora de grande integridade ética, segurando firmemente afortes valores que governam sua vida, sempre considerando repercussões éticas desuas ações/decisões e como isto pode afetar os sistemas de valores da sociedade.


[S] SustentabilidadeSustentabilidade é a medida da propensão que o indivíduo tem em lidar com situações estressantes. Alguns indivídu-os que são Robustos respondem à crises de modo calmo, sereno e tranqüilo. Geralmente podem tratar situações es-tressantes sem ficar demasiadamente perturbados ou abor-recidos. Por outro lado, outros que estão num nível Volátil da Sustentabilidade tendem a ser “sensíveis e preocupados”. Eles reagem em seu ambiente de trabalho de modo alerta, preocupado e vigilante. As descrições de Sustentabilidade podem lhe ajudar a entender as dimensões que moldam suas emoções e a gerenciá-las bem. A pessoa Emocionalmente Inteligente é adepta a regular sua emoção reconhecendo o estado emocional implícito que governa o funcionamento emocional humano. Gerenciar a emoção gera o máximo de benefício próprio, para a família e a organização, eventual-mente levando à habilidade de sustentar uma performance de pico.

Você lida bem com situações tensas e preocupantes de modo calmo, tranqüilo erelaxado. Você não se perturba com a maioria dos eventos estressantes mesmo quandoa maioria está angustiada.

Raramente você é provocado à ira, mas administra bem isto em ocasiões de grandeprovocação.

Você é uma fortaleza de resistência, raramente desencorajado pelo fracasso ouadversidade. Use esta força para alcançar níveis de realização aonde quer que esteja eem tudo o que fizer.

Você não sente a necessidade de fachada ou intensamente esconde a vergonha.Pouquíssimas situações te causam grande vergonha ou “cair a cara”.

Você lida bem com situações estressantes, com firmeza e calma. Relativamente poucassituações levariam você a grande pânico ou desespero.


1. Características Gerais Relativas ao Trabalho

2. Características relativas à Mudança

a. Desejo de Alcançar/RealizaçãoVocê está um tanto quanto satisfeito com sua situação atual, apesar de que em algunsmomentos você experimenta desejos, inesperados, de alcançar novos níveis derealização.

b. IndependênciaVocê prefere operar independentemente com liberdade às mãos do que trabalhar dentrode uma organização com diretrizes inflexíveis.

c. ConfiabilidadeVocê é normalmente considerado alguém de integridade. Você é calmo, de confiança eum que considera e cumpre bem seus compromissos.

d. Trabalhar Bem debaixo de pressãoVocê é mais capaz de suportar trabalho estressante do que outros devido à suanatureza auto disciplinada, o que lhe da a habilidade de canalizar seu focoapropriadamente.

a. Gerenciando a MudançaVocê é uma pessoa que prospera num ambiente onde as mudanças são mínimas,preferindo o jeito convencional (tentado e testado) de fazer as coisas em detrimento doalternativo (radical).

b. Disposição EspontâneaAs vezes você pode ser flexível e espontâneo em sua visão, mas pode ser disciplinado efocado quando necessário.

c. Iniciativas PioneirasVocê inicia atividades e idéias pioneiras quando se lhe dão oportunidades.

d. Habilidade de lidar com ambigüidade e caos.Você é relaxado com estabelecimentos estruturados, organizados e metódicos, porémigualmente capaz de lidar com situações caóticas, ambíguas e desorganizadas compouco ou nenhum limite, parâmetros ou estruturas disponíveis para soluções imediatas.


3. Características Relativas à Emoção

4. Características Relativas à Equipe

a. Habilidade de tomar decisões durasMais do que outros, você sente-se bem em tomar decisões difíceis e jogar pesado,especialmente se lhe for solicitado.

b. Consciência da SaúdeDevido a uma personalidade disciplinada, focada e rígida, você é geralmente maispassível de permanecer em boa saúde se comparado com a maioria.

c. EmoçãoSeu perfil demonstra um equilíbrio de expressão emocional que é apropriadamentecontrolado quer seja em casa ou no trabalho.

d. Visão OtimistaVocê é um tanto quanto otimista por natureza, por ser naturalmente positivo, calmo,seguro e esperançoso.

a. AutoconfiançaEm geral você é mais autoconfiante que a maioria, sendo afortunado com resistência,otimismo e robustez necessária para sentir-se bem na maioria das situações de trabalho.

b. Tendência ao ConflitoVocê exibe tendências médias de ser partidário a uma situação de conflito – nem fortedesafiador, nem um que cede imediatamente.

c. Pró-atividadeVocê é mais inclinado a lidar com prazos ou urgências quando são identificadas de iníciodo que ser reativo e esperar até que elas cresçam em magnitude.

d. Orientação à EquipeVocê é adequadamente pensativo, sociável e caridoso para operar como parceiro deequipe.


5. Habilidades Relativas à Administração

6. Características Relativas ao Gerenciamento

a. Conforto com papéis e computadorVocê é moderadamente confortável com atividades de natureza repetitiva comcomputador ou papel, demonstrando tender a ser bom nisso, desde que a carga detrabalho permaneça dentro de limites razoáveis.

b. Gerenciar RotinaVocê tende a achar o trabalho repetitivo envolvendo atenção ao detalhe menos do quesatisfatório devido à baixa tolerância a tarefas monótonas.

c. Habilidade de FinalizarVocê é capaz de acompanhar projetos até o final, mas não seria teu forte se isso fosseum regime constante.

d. Senso de UrgênciaVocê exibe um senso moderado de urgência, capaz de trabalhar dentro de situações decrise, mas pode se desgastar se a crise se intensifica num esforço prolongado.

a. Habilidade de GerenciamentoVocê estaria moderadamente confortável gerenciando, mas as vezes sentiria o desgastee tédio de ser constantemente responsável pelo trabalho dos outros dentro da estrutura.

b. Habilidade de PlanejamentoVocê sente-se bem com trabalho que exige uma quantia moderada de planejamento,mas ficaria estarrecido se trabalhar assim sempre.

c. Comando & ControleVocê tem um forte caráter que está pré-disposto a lidar com situações do tipo “comandoe controle” com relativa facilidade.

d. Facilitador de OutrosVocê seria um hábil facilitador em reuniões, mas ocasionalmente acharia difícil abrir mãode sua agenda e necessidades pessoais e deixá-las em segundo plano.


7. Características Relativas à Vendas e Empreendedorismo

8. Características de Serviço

a. Habilidade de LiderançaSua personalidade lhe pré-dispõe para assumir papéis de liderança que exijam longas etensas horas em autoridade sobre diversos grupos de pessoas. No entanto vocêtambém gosta de uma vida menos hética e mais tranqüila.

b. Espírito Empreendedor/EmpoderamentoVocê é mais empreendedor que a maioria, possuindo o devido foco e força motrizassociado com a atividade empreendedora.

c. Habilidade de VendasDevido sua natureza resoluta e moderadamente auto-disciplinada, seu esforço devendas provavelmente resultará em alcançar o nível das cotas.

d. Propensão a Correr RiscoVocê é comumente conhecido como quem toma mais riscos que outros devido a umespírito de aventura, apesar de que as vezes prefere tomar o caminho já conhecido eprudente.

a. Habilidade de ServiçoVocê possui a sociabilidade, o calor, preocupação e reatividade para te capacitar aexpressar genuinamente interesse ou cuidado por um cliente.

b. Habilidade de Entender as PessoasVocê geralmente demonstra objetividade moderada ao fazer juízo das pessoas.

c. Foco nas PessoasGeralmente você é inclinado a proteger seus próprios interesses, porém disposto aajudar outros quando a necessidade surge.

d. SujeiçãoVocê é uma pessoa que se manifesta e tem a coragem de desafiar sistemas einstituições que são questionáveis.

Pontuação da Personalidade PEAKSEsta página lhe dá um resumo de sua pontuação da personalidade PEAKS. É importante salientar que esta pontuação é usada apenas como indicadora ou rótulo para medir comportamentos motrizes da personalidade. Pontuações baixas de modo algum significam ser inferiores às pontuações altas e vice-versa. Em algumas profissões, pontuações baixas são favorecidas ao passo que em outras, as altas. Verdadeiramente há beleza em toda natureza!

Explicação da sua pontuação quando comparada à população que já fez o perfil:Você está entre os 7% da população já avaliada se tua pontuação for 65 ou mais.Entre os 31% se tua pontuação for entre 55 e 65Entre os 45% se tua pontuação for entre 50 a 55.

Fatores PEAKS


Características Relativas ao Trabalho

[P] PROPÓSITO 57 Compelido [E] ENERGIA 63 Dinâmico [A] AFIRMAÇÃO 44 Questionador [K] CONHECIMENTO 54 Integrado [S] SUSTENTABILIDADE 64 Robusto

Características Gerais Relativas ao Trabalho 1. Desejo de Alcançar/Realização 53 Medium 2. Independência 62 High 3. Confiabilidade 56 High 4. Trabalhar Bem debaixo de pressão 63 High

Características relativas à Mudança 1. Gerenciando a Mudança 44 Low 2. Disposição Espontânea 44 Low 3. Iniciativas Pioneiras 55 High 4. Habilidade de lidar com ambigüidade e caos. 55 High

Características Relativas à Emoção 1. Habilidade de tomar decisões duras 60 High 2. Consciência da Saúde 62 High 3. Emoção 48 Medium 4. Visão Otimista 61 High

Características Relativas à Equipe 1. Autoconfiança 61 High 2. Tendência ao Conflito 50 Medium 3. Pró-atividade 49 Medium 4. Orientação à Equipe 52 Medium

Habilidades Relativas à Administração 1. Conforto com papéis e computador 54 Medium 2. Gerenciar Rotina 45 Medium 3. Habilidade de Finalizar 51 Medium 4. Senso de Urgência 53 Medium

Características Relativas ao Gerenciamento 1. Habilidade de Gerenciamento 52 Medium 2. Habilidade de Planejamento 50 Medium 3. Comando & Controle 56 High 4. Facilitador de Outros 54 Medium

Características Relativas à Vendas e Empreendedorismo 1. Habilidade de Liderança 49 Medium 2. Espírito Empreendedor/Empoderamento 60 High 3. Habilidade de Vendas 55 High 4. Propensão a Correr Risco 60 High

Características de Serviço 1. Habilidade de Serviço 48 Medium 2. Habilidade de Entender as Pessoas 47 Medium 3. Foco nas Pessoas 40 Low 4. Sujeição 46 Medium

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