Manual Reclutamiento Benetton

8/19/2019 Manual Reclutamiento Benetton

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Reclutamiento ySelección

I. Objetivos

Elaboró Revisó Autorizó

Fecha 23/Abril /13

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General:

Proporcionar a los colaboraores e Benetton! la in"or#ación necesaria $

espec%&ca para llevar a cabo el proceso e recluta#iento $ selección e

una #anera #ás e&ciente $ e&caz'

Específcos:( Proporcionar etallaa#ente las pol%ticas establecias para

realizar el proceso e recluta#iento $ selección e personal'

( Facilitarle al personal a#inistrativo la veri&cación e

in"or#ación para la buena e)ecución el proceso'

( Proporcionar los "or#atos e&nios $ establecios

espec%&ca#ente para llevar a cabo icho proceso'

( *antener toa la in"or#ación necesaria organizaa $

al#acenaa en un lugar espec%&co para "acilitar el recluta#iento

$ selección e personal'



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II. Responsables de los procedimientos


RO!ESO "E RE!#$%&MIE'%O ( SE#E!!I)''o. deoperaci

ón"escripción Responsables

1' Re+uisición e personal ,e"e e Departa#ento

2'Presentación e la re+uisición e personal

a el área a#inistrativa corresponiente

,e"e e Departa#ento

3' Publicación e la Plaza -.nterno

Encargaoa#inistrativo elproceso eRecluta#iento

0' Publicación e la Plaza -Eterno


' Recepción e urr%culu#


4' Revisión $ &ltración e curr%culu#

Encargaoa#inistrativo elproceso erecluta#iento

5' ontacto con los aplicantes seleccionaos


6' Aplicación e pruebas psico#7tricasEncargaoa#inistrativo elproceso erecluta#iento

8' Pre entrevistas


19' :eri&cación e re"erencias

Encargaoa#inistrativo elproceso e

recluta#iento

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II. Responsables de los procedimientos


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11';elección $ &ltración e

caniatos


12' .n"or#e preli#inar


13' ontacto con los caniatosseleccionaos

Encargao

a#inistrativo elproceso erecluta#iento

10' Entrevista con el )e"e e área ,e"e e área +ue solicitóla re+uisición

1' Elaboración e reporte el caniato

Encargaoa#inistrativo elproceso erecluta#iento $ )e"e eárea

14' ontratación



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III. olíticas y 'ormas de los procedimientos


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1' ;ola#ente se contratará personal #a$or e ea con el ocu#ento e

ienti&cación respectivo'

2' o anterior e la persona +ue

solicita regresar a la e#presa'

3' En caso e recontratación e personal! ?nica#ente se e"ectuará una vez!

luego e transcurrios co#o #%ni#o 4 #eses consecutivos! seg?n la


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I*. "escripción del rocedimiento deReclutamiento y Selección


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Para &nalizar! el )e"e e área )unto con la asesor%a e la persona encargaa

el proceso! to#aran la ecisión &nal'



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I*. "ia+rama de ,ujodel procedimientode reclutamiento y

selección


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*. -ormato de Reuisición de ersonal



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(((((((((((((((((((((((((((((((((

Fir#a el )e"e in#eiato


Formulario de requisición depersonal

Fecha@Persona +ue losolicitaPuesto +ue ocupa@o#bre el Puesto+ue solicita

*C.: DE


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*I. -ormato de Entrevista


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'ombre del candidato

la/a a la ueaplica

-ec0a


-ORM$#&RIO "E E'%RE*IS%&

re+unta Observaciones

Por +u7 #eio se enteró e lao"erta e traba)o

=ab%a escuchao hablar e la

e#presa

Gu7 sabe e ella

Gu7 le atrae el puesto al +ueestá optano

E'%OR'O #&1OR

*e por%a inicar el no#bre ela e#presa o e#presas en las+ue ha laborao

En +u7 consist%aespec%&ca#ente su traba)o

uál es su aspiración ere#uneración #onetaria

uál "ue el #otivo e retiro elas organizaciones

Estuvo al #ano alguna vez e

cierto personal

Cuvo uste +ue to#ar algunaecisión i#portante entro e lae#presa! en ausencia e su

)e"e uál

Cuvo 7ito la ecisión +ue to#oen ese #o#ento Recibióalg?n reconoci#iento por ellos


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*I. -ormato de Entrevista


E"$!&!I)'

Dóne curso pri#aria!secunaria! iversi&cao $actual#ente la universia

Gu7 pro$ectos ha elaborao engrupo $ cuál ha sio su

eperiencia traba)ano e esta"or#a

=a eperi#entao algunai&culta al encontrarsetraba)ano en ichos grupos

=a recibio alguna "or#aciónco#ple#entaria

*ane)a e un seguno iio#a

A +u7 nivel

E'%OR'O -&MI#I&R

on +uienes vive

A +ue se eican

Gu7 valor es el +ue #ás resaltaen su "a#ilia Por +u7

E'%OR'O ERSO'

Gu7 hace en su tie#po libre

uáles son sus #etas! a corto!#eiano $ largo plazo

uáles consiera +ue son#a$ores "ortalezas

Gu7 valores rigen su viacotiiana H Por +u7

Por%a #encionar tresaspectos a #e)orar e supersona


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*II.


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ICERE



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*II. -ormato deSolicitud deEmpleo


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ICERE



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*III. -ormato deIn2orme -inal


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*III. -ormatode In2orme-inal


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IJE:.



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I3. ruebassicom4tricasSu+eridas


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'ivel Operativo

'ombre de la prueba: 14 P'F'

Objetivo de la prueba: ;e trata e un cuestionario e personalia irigiohacia las actitues e có#o piensa una persona' ;e obtiene una serie e 14

"actores e personalia'

%iempo de duración@


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I3. ruebas sicom4tricas Su+eridas

'ivel &dministrativo

'ombre de la prueba: C'C'D ( Cest e Co#a e Decisiones

Objetivo de la prueba: es una prueba pro$ectiva! eval?a el criterio parato#a e ecisiones $ eter#inación el estao el $o e)ecutivo! entreotras'

%iempo de duración: Es una prueba e tie#po libre! en la #a$or%a e loscasos las personas necesitan entre 39 $ 09 #inutos para co#pletar laprueba'

Materiales: Materiales: -olleto el test! ho)a e respuestas con surespectivo per&l! clave $ lápiz borraor'

((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((

'ombre de la prueba: ;P: ( uestionario e valores personales

Objetivo de la prueba: #eir el grao o intensia relativa e caa unoe los seis valores personales -Practicia! resultaos! variea! ecisión!oren $ #7too! #etas'

%iempo de duración: Sin l%#ite! aproi#aa#ente 1 #in'

Materiales E)e#plar! plantilla e corrección! ho)a e respuesta! lápiz'

(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((

'ombre de la prueba: B;PA K Bater%a para la selección e personalElaboró Revisó Autorizó

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a#inistrativo .

Objetivo de la prueba: #ie aptitu verbal! aptitu nu#7rica $ aptitupara el registro! orenación $ veri&cación'

%iempo de duración: 1 #inutos e e)ecuciónL 2 #inutosaproi#aa#ente inclu$eno aplicación $ corrección'

Materiales: E)e#plar el test! #anual con nor#as e aplicación!corrección e interpretación! clave e corrección! crono#etro! lápiz! ho)as enblanco'

I3. "iccionario


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Reclutamiento:on)unto e procei#ientos utilizaos con el &n e atraer a un

n?#ero su&ciente e caniatos ióneos para un puesto

espec%&co en una eter#inaa organización'• olítica:

on)unto e nor#as o reglas establecias por la irección e la

#is#a para regular i"erentes procei#ientos $ "unciones e la

e#presa' Estas nor#as pueen incluir ese el co#porta#iento

e los e#pleaos ante los clientes hasta la "or#a e vestir e

los traba)aores' Estas nor#as en ning?n #o#ento pueen

contraecir ninguna legislación laboral'• "ia+rama de -lujo:

Representación grá&ca e un proceso'• roceso:

on)unto e activiaes o eventos -coorinaos u organizaos

+ue se realizan -alternativa o si#ultánea#ente ba)o ciertas

circunstancias con un &n eter#inao'• rocedimiento:

on)unto e acciones u operaciones +ue tienen +ue realizarse

e la #is#a "or#a! para obtener sie#pre el #is#o resultao

ba)o las #is#as circunstancias'• Reuisición:

Docu#ento "or#al por el cual se solicita algo'• !andidato:

persona propuesta para un cargo


Fecha23/Abril/13

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http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n


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I3. ruebas sicom4tricas Su+eridas

Actualizaciones

FE=A :ER;. A*B.;



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