UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL

LISANDRO ALVARADO

DECANATO DE INGENIERIA CIVIL

MANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

“PROYECTOS URBANOS”

Autores:

Antonio Pérez C.I.: 19571037

Nornerys López C.I.: 17974535

Barquisimeto, Junio 2016.

Contenido INTRODUCCION .................................................................................................................... 3

MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA .................................................................................. 4

OBJETIVOS DEL PROYECTO .............................................................................................. 4

VALORES DE LA EMPRESA ................................................................................................ 5

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ....................................................... 6

PLAN DE TRABAJO SEGÚN LOPCYMAT .......................................................................... 7

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA .................................................................................. 10

DEFINICIÓN DE TERMINOS .............................................................................................. 11

POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL .............................................. 14

RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS .............................................................................. 15

DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION

PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL ..................................................................... 16

PLANILLA PARA LA DECLARACION DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO .............. 19

PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS .................................. 20

ANEXOS ................................................................................................................................ 21

BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 22

INTRODUCCION

El esfuerzo permanente por mejorar la productividad y la calidad de cualquier

producto o servicio es un factor clave para que una empresa sea competitiva. A este

esfuerzo no escapa la seguridad e higiene en el trabajo, considerados de forma

creciente por las empresas no sólo como una obligación legal y de carácter normativo

sino también como un medio de mejora de la productividad convirtiendo a la

prevención de riesgos laborales en un factor estratégico de gestión en las empresas.

Esta situación es confirmada al revisar datos que nos muestran que los costos totales

de accidentes/incidentes y enfermedades profesionales representan de 5 a 10% de

todos los beneficios brutos de las empresas de un país, lo que refleja la necesidad de

prevenir cualquier tipo de riesgo si se quiere mejorar el rendimiento de una empresa,

esto sin contar los beneficios que a nivel de imagen estas medidas traerían a la

organización.

Bajo estas consideraciones, se puede ver que además de las motivaciones

humanas (la principal consecuencia que se deriva de los accidentes y enfermedades

ocupacionales la constituye la pérdida de salud del trabajador) y de las motivaciones

legales ampliamente conocidas, existe una importante motivación económica para

ejecutar actividades de prevención de riesgos laborales en cualquier lugar de trabajo.

Es por este conjunto de razones, que se hace necesario la implantación de medidas

que proporcionen condiciones de trabajo seguro a todo el personal que labore en una

empresa.

Un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional permite realizar

actuaciones de forma sistemática, lo que produce la mejora continua de los resultados

de la compañía y permite alcanzar los objetivos que en esta materia la organización se

haya planteado.

MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA

El Comité Ejecutivo de Empresa DECANATO DE INGENIERIA CIVIL ha

definido el propósito de la corporación mediante su misión y visión.

Misión

La misión de la corporación es: “Ser una empresa de clase mundial que

promueva el Desarrollo de su personal y de la sociedad”.

Visión

La visión de la corporación es: “Ser la empresa a la cual todos los clientes

quieren contratar y en donde todas las personas quieren trabajar. Demostraremos que

las empresas venezolanas son capaces de alcanzar reconocimiento de clase mundial y

nuestro personal logrará el crecimiento personal y profesional, mejorando su calidad

de vida y percibiendo la satisfacción de los logros de la organización.”

OBJETIVOS DEL PROYECTO

Objetivo General

Desarrollar un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional para

Empresas.

Objetivos Específicos

Específicamente las metas que se quieren alcanzar son:

Establecer la brecha existente entre los requisitos mínimos que se deben

cumplir en materia de seguridad e higiene ocupacional y las actividades que

se llevan a cabo en Empresas, utilizando como estándares la normativa y las

leyes Venezolanas.

Diseñar el mapa de procesos general del Sistema de Gestión de Seguridad e

Higiene Ocupacional estableciendo de forma clara la interrelación de sus

diferentes elementos.

Desarrollar los elementos que forman parte del SGSHO, de tal forma, que se

pueda Garantizar la mejora continua de las diversas actividades y los

resultados que estas Impliquen.

VALORES DE LA EMPRESA

Las cualidades que caracterizan el trabajo de Empresas son:

Reconocimiento y respeto al individuo en la búsqueda del desarrollo personal

y profesional del capital humano.

Mística, pasión y compromiso.

Integridad.

Sentido del logro.

Disposición al reto y espíritu competitivo.

Pro-actividad y optimismo.

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá

desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:

1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud

física y mental.

2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o

procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las

maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de

los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las

normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía.

3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra

todas las condiciones peligrosas en el trabajo.

4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la

recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de

alimentos, actividades culturales, deportivas; así como para la capacitación

técnica y profesional.

5. Impida cualquier tipo de discriminación.

6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o

enfermo.

7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo,

en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas

adyacentes a los mismos.

PLAN DE TRABAJO SEGÚN LA LOPCYMAT

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las

medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de

salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación,

utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su

desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados

internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y

reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo

y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que

permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los

trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como

personas humanas.

Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité

de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean

cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de

los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y

medio ambiente de trabajo.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la

prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo

como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de

trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad,

la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que

se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de

Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los

primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a

condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de

acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales.

Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva,

maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente

a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la

degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica,

aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora

de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no

claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica

contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores

de los programas desarrollados para la recreación, utilización del tiempo libre,

descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecución de los

mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, así como las

dificultades en la incorporación y participación activa

Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los

reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la

producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos.

Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y

establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o

contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad

productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los trabajadores y

trabajadoras.

Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la

correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso

a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,

con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y

cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del ámbito laboral

previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos.

Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y

salud laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y

turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de información

del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el

Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que pudiera

causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las

medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste establezca.

Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y

salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa

que lo desarrolle.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

DEFINICIÓN DE TERMINOS

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: se entiende por seguridad

ocupacional al “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz

prevención y protección frente a los accidentes”. Por otro lado, la higiene ocupacional

es el “conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz

prevención frente a las enfermedades del trabajo”. Esto quiere decir, que cuando

hablamos de seguridad e higiene ocupacional nos referimos al conjunto de

actividades que nos llevan a eliminar o reducir los riesgos del lugar de trabajo y,

estimular y desarrollar en todo el personal una actitud positiva y constructiva frente a

la prevención de riesgos laborales.

Los principales factores de peligro a los que se puede enfrentar un individuo

son de tipo mecánico, físico, químico, biológico, psicológico y social y pueden dar

origen a diversas consecuencias:

a) Mecánicos. Se pueden originar accidentes de trabajo como

consecuencia de:

- Lesiones originadas por elementos móviles de las máquinas (golpes, cortes,

atrapamiento), materiales desprendidos, etc. - Lesiones originadas por herramientas

manuales o mecánicas (golpes y cortes), lesiones oculares, esguinces, etc.

- Lesiones originadas por golpes con objetos, máquinas o materiales, etc. -

Lesiones originadas por aplastamientos, caídas de o desde aparatos elevadores,

vuelco de vehículos, etc.

- Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, fibrilación ventricular, consecuencias

de contactos con la corriente eléctrica.

b) Físicos:

- Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a

niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional), que pueden dar lugar a

otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardíaco, aceleración del ritmo

respiratorio, reducción de la actividad cerebral, etc.).

- Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a

elevadas temperaturas (deshidratación, golpe de calor, etc.).

- Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias, cánceres,

etc.) o radiaciones no ionizantes (cataratas, conjuntivitis, inflamación de la córnea,

etc.).

c) Químicos:

- Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa).

- Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico).

- Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o

polvos).

- Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire).

- Anestésico y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central).

- Cancerígenos, mutógenos, y teratógenos (pueden producir cáncer, modificaciones

hereditarias y malformaciones del feto, etc.).

- Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas).

d) Biológicos:

- Bacterias (tétanos, brucelosis, tuberculosis, etc.).

- Parásitos (paludismo, toxoplasmosis, etc.).

- Virus (hepatitis, rabia, etc.).

- Hongos (pie de atleta).

e) Psicológicos y sociales:

- Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares motivados por el

tipo de jornada laboral (a turnos, nocturno, etc.).

- Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatización, falta de

comunicación, introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización

de trabajo.

- Dolores de cabeza, mareos, insomnios, problemas digestivos, irritabilidad,

depresión, etc. como consecuencia de la carga de trabajo.

Frente a estos factores las formas de actuar para proteger la salud son: la

protección y la curación. De éstas, la prevención es la forma ideal de actuación pues

se basa en la protección de la salud antes de que se pierda, mientras que la curación

actúa cuando ésta se ha perdido. Las técnicas de prevención incluyen

reconocimientos médicos preventivos, tratamientos médicos preventivos, educación

sanitaria, ergonomía, formación, política social, etc.

POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE

OCUPACIONAL

La Política de esta empresa de seguridad e higiene Ocupacional son:

Uso obligatorio de los equipos de protección personal

Eliminar la falta de seguridad en el área de trabajo

Comprometer activamente la gerencia por la seguridad de la empresa

Cumplir con las funciones asignadas para cada puesto de trabajo

Verificar que todo esté en orden

Tomar las medidas preventivas antes de operar máquinas y equipos

Hacer la respectiva notificación y registro de accidentes

Informar a todo el personal de la organización sobre los riesgos a los

cuales están expuestos durante su jornada laboral

Realizar inspecciones periódicas en el área de seguridad e higiene

ocupacional

Concientizar a los empleados de la organización para establecer y

mantener un ambiente de trabajo seguro.

RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS

1. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en

el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

2. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el

mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo

establecido en las normas técnicas que regulan la materia.

3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad

el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar

las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando

como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores

estrategias, o como complemento de las mismas, la utilización de equipos de

protección personal.

DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL Y COLECTIVA ATENCION PREVENTIVA

EN SALUD OCUPACIONAL

Equipos de Protección Personal.

Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de

diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.

- Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más

básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los

peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios

como por ejemplo: Controles de Ingeniería.

- La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su

Artículo nº 68 establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores,

los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno

cobrarles su valor”.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) establece que es deber del empleador, patrono o patrona, dotar de la

ropa de protección adecuada para los trabajadores de la empresa, y así evitar daños a

la salud, para ello es indispensable seguir una serie de procedimiento para la dotación

de los Equipos de Protección Personal.

1) Cuando el trabajador o trabajadora está ingresando por primera vez como parte del

equipo de trabajo de una empresa, debe recibir su respectivo uniforme y ropa de

protección dependiendo de las funciones que se le asigne en su puesto de trabajo, para

ello se realizará un estudio previo de los riesgos presentes en las áreas de trabajo,

tomando en cuenta, los procesos de trabajo, ambiente de trabajo, entre otros

elementos.

2) Elaborar un constancia de entrega que contenga lo siguiente: Nombres y apellidos

del trabajador o trabajadora, cargo que desempeña en la empresa, fecha de entrega,

nombre del equipo que se entrega, cantidad de equipos, nombre del departamento o

unidad administrativa de la cual depende la persona receptora, firma del trabajador o

trabajadora, si es posible una huella para evitar cualquier problema en el futuro. Es

importante que dicha constancia sea una ficha personal de cada persona, es decir,

debe contener suficiente espacio para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos

d protección personal que recibe, y a su vez se ahorra tiempo y recursos, no olvide

archivar de forma alfabética cada constancia entregada.

3) Reemplazo o sustitución de los equipos de protección personal: éstos serán

reemplazados por cualquier daño que sufra el equipo por causa de las actividades

laborales, es un deber de los trabajadores y trabajadoras mantener en buen estado los

equipos, esto está estipulado en la LOPCYMAT deberes de los trabajadores

y trabajadoras. El uniforme se cambiará por lo menos cada 6 meses, o cuando la

situación la amerite. Las botas de seguridad son las que más se desgastan, esto va en

función del tipo de actividad y frecuencia, por lo tanto se podrá cambiar si presenta

daños antes de los 6 meses.

4) Es importante llevar un registro sistemático de lo que se entrega a cada trabajador

de forma individual, si tienes conocimientos de excel allí podrás registrar los nombres

de todo el personal que labora en la empresa, para poseer un archivo computarizado y

no entregar nada extra. No olvides también llevar tu archivo físico o tangible para

evitar pérdida de datos, así como también realizar copia de seguridad de los archivos

electrónicos, cada archivo debe estar bien guardado para evitar

cualquier alteración por parte de personas inescrupulosas, recuerda que son

documentos que se necesitan en caso de un accidente mortal o enfermedad

ocupacional para la investigación por parte de INPSASEL o los entes

gubernamentales.

5) Cuando un visitante o persona ajena a la empresa ingresa al interior de la misma se

debe dotar de equipos de protección personal dependiendo del área que valla a entrar,

para ello es indispensable poseer equipos para visitantes, y así evitar daños graves

que podrían acarrear secuelas muy negativas a la empresa.

PLANILLA PARA LA DECLARACION DE

ACCIDENTES EN EL TRABAJO

PLANILLA DE INSPECCION DE EQUIPOS Y

HERRAMIENTAS

ANEXOS

BIBLIOGRAFIA

http://www.inpsasel.gob.ve/

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)

http://lopcymatsha.blogspot.com/