Manual do Colaborador

Boas VindasPrezado Colaborador, Seja Bem Vindo!

Você passa a fazer parte do ANDRO Hospital Urológico

e nos sentimos engrandecidos em contar com o seu

ingresso na Instituição. Este manual visa informar e

orientar você, sobre os serviços, direitos, deveres e

orientações gerais a serem observados durante o

desenvolvimento de suas atividades. Para tanto, é

importante que cada um conheça suas atividades e a

normatização, uma vez que, em casos de dúvidas ou

irregularidades, prevalecerá o que está disposto nesse

material. Estamos certos que contaremos com a

colaboração de todos na implantação desse manual,

que é mais um passo no aperfeiçoamento contínuo do

nosso desempenho.

Esta caminhada que inicia será de sucesso se for

realizada em equipe, com todos os integrantes da

Instituição: direção, colaboradores e clientes. Desde já

conte conosco. Nós contamos com você!

Ao Colaborador Veterano,

VOCÊ, que já está há algum tempo no ANDRO Hospital

Urológico, também é responsável pela perfeita ambientação e

orientação do seu novo colega de trabalho. Assim sendo:

• Apresente-o aos demais Colaboradores; • Oriente-o, pacientemente, sempre que se fizer necessário;• Oriente-o, sistematicamente, sobre a segurança dele, da

equipe e do ambiente de trabalho; • Trate-o como você gostaria de ser tratado.

Nas informações em que tiver dúvidas, procure seu superior para

esclarecimentos; e nunca se esqueça de que, para bem orientar,

você precisa sempre se atualizar, principalmente quanto às

diretrizes e procedimentos do ANDRO Hospital Urológico. Enfim,

ensinando o novo colega a trabalhar corretamente, ele

proporcionará a você:

• Mais tranquilidade;• Mais segurança;• Mais eficácia.

HISTÓRICO

IDENTIDADE ORGANIZACIONALMissão

Fornecer serviços médico-hospitalares priorizando a qualidade, segurança, confiança e agilidade em nossas ações, promovendo a satisfação e fidelidade dos clientes, colaboradores, fornecedores e sócios, contribuindo assim para o desenvolvimento da sociedade.

Visão

Ser reconhecida como instituição referencia da Região Sul e Sudoeste da Bahia e Norte de Minas Gerais pelos serviços prestados de assistência médico-hospitalar, com inovação continua dos nossos serviços, através da aplicação de técnicas e tecnologias aliadas ao desenvolvimento profissional, proporcionando a melhoria da qualidade de vida de nossos clientes, e consequentemente um retorno sustentável.

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL

Valores

• Acolhimento e Respeito• Segurança e Qualidade• Comprometimento e Efetividade• Entusiasmo e Espirito de Equipe• Valorização e desenvolvimento• Inovação e Empreendedorismo

Política da Qualidade

• Satisfação e fidelização dos clientes, na prestação de Serviço médico-hospitalar de maneira humanizada;

• Capacitação continuada dos colaboradores;• Busca de uma atuação de confiabilidade com os

fornecedores;• Atuação com responsabilidade nos aspectos

ambientais e sociais;• Modernização através de iniciativas inovadoras,

por meio de novas tecnologias;• Busca incessante da melhoria contínua dos

resultados;• Assegurar a sustentabilidade do Hospital.

PROGRAMA DE QUALIDADE

Macrofluxo da Qualidade

O ANDRO Hospital Urológico garante a disponibilidade de recursos e informações necessárias para apoiar a operação e o monitoramento dos processos do Sistema de Gestão da Qualidade, certificado pela ISO 9001.

PROGRAMA DE QUALIDADE

ESPECIALIDADES MÉDICAS

• Anestesiologia

• Angiologia

• Buco-Maxilo

• Cardiologia

• Cirurgia de cabeça e pescoço

• Cirurgia geral

• Cirurgia pediátrica

• Cirurgia plástica

• Clínica médica

• Dermatologia

• Fisioterapia

• Gastroenterologia

O ANDRO Hospital Urológico conta com 25 Especialidades:

• Ginecologia

• Mastologia

• Nefrologia

• Neurocirurgia

• Nutricionista

• Oncologia

• Ortopedia

• Otorrinolaringologia

• Proctologia

• Psicologia

• Radiologia

• Reumatologia

• Urologia

RELAÇÃO DE TRABALHOAo estabelecer um Contrato de Trabalho com o ANDRO Hospital Urológico, o colaborador automaticamente aceitará as normas internas de trabalho.A seguir apresentamos alguns importantes itens na relação de trabalho entre o ANDRO Hospital Urológico e seus Colaboradores:

Confiabilidade

O colaborador não deverá, durante a vigência de seu contrato ou após seu término, transmitir ou revelar a terceiros, nem usar sem consentimento do ANDRO Hospital Urológico, qualquer informação, equipamento, documentação técnica, dados arquivados, bem como as informações que venha a ter acesso em decorrência da relação com as unidades de negócio do ANDRO Hospital Urológico.

Sigilo dos Pacientes

Os assuntos e informações pertinentes ao ANDRO Hospital Urológico ou qualquer parceiro que trabalhe conosco não devem ser divulgados a pessoas ou entidades estranhas. Cuide para que papeis e arquivos eletrônicos de seu trabalho fiquem bem guardados e não sejam retirados do local e nem divulgados sem a permissão de seu supervisor imediato. Os dados pessoais e clínicos dos pacientes, são protegidos por lei, não divulgue, não comente, não relate fatos e dados fora da unidade hospitalar. Preserve os dados do paciente.

RELAÇÃO DE TRABALHOUniformes

Serão fornecidos gratuitamente Kits de Uniformes aos Colaboradores que prestam serviços ao atendimento pessoal, sendo de responsabilidade do mesmo zelar pelo uniforme, respondendo por elas em caso de extravio, uso inadequado ou inutilização por negligencia. O seu uso é obrigatório.Nos departamentos onde o uniforme é necessário, não será permitido o uso de peças diferentes, exceto em circunstancias justificáveis e expressamente autorizadas. O colaborador fica proibido de reconfigurar o uniforme, adicionando acessórios que descaracterize a harmonia do coletivo, e também a utilização de maquiagens fortes no caso das mulheres.Nos departamentos de enfermagem e de nutrição fica proibido a utilização de acessórios como brincos grandes e pendurados, pulseiras e anéis/alianças, que comprometa a segurança do paciente e do profissional.Cessando a relação de trabalho, o colaborador obriga-se à devolução do kit.Os colaboradores dos setores de Centro Cirúrgico (CC), Centro de Materiais Esterilizados (CME) e equipe de Enfermagem deverão utilizar além do kit disponibilizado pelo hospital, jaleco de manga comprida, touca especifica para cada área de aquisição pessoal.

RELAÇÃO DE TRABALHOCrachás

O hospital fornecerá o crachá de identificação gratuitamente, o colaborador deve portá-lo sempre no horário da sua jornada de trabalho. Em caso de danos e extravio, o mesmo será penalizado conforme as normas deste manual e descontado o valor da taxa de 2º via do crachá em folha de pagamento.

EPI – Equipamento de Proteção Individual

Ao receber o seu EPI você será orientado por seu supervisor sobre quando e de que forma deve ser utilizado, deve ser usado somente em serviço e o seu uso é obrigatório.

USO DOS SISTEMASO Usuário é responsável pela utilização adequada das informações dos serviços de TI (Tecnologia da Informação), inclusive acesso a internet e e-mail.

Uso Proibido

Os serviços de TI não podem estar de desacordo com os interesses e valores do ANDRO Hospital Urológico. Ao utilizar os serviços de TI, os colaboradores devem ter em mente os interesses de negócios. Sendo expressamente proibidos:

• Qualquer finalidade ilegal ou que possa causar danos à reputação de negócio do ANDRO Hospital Urológico;• Transmitir ou armazenar informações ameaçadoras, obscenas, perturbadoras, assim como informações que venham de

alguma forma a caluniar, injuriar e/ou difamar o ANDRO Hospital Urológico, seus colaboradores, seus clientes e, ainda, terceiros;

• Violar a privacidade de outros usuários;• Utilizar equipamentos particulares nos equipamentos do ANDRO Hospital Urológico, tais como pen drive, mp3,

notebook, etc;• Fazer propaganda privada de produtos, serviços ou qualquer atividade que promova ganho pessoal ou o beneficio de

outras empresas que não tenham qualquer relação com o ANDRO Hospital Urológico;• Transmitir e/ou instalar programas no computador;• Permitir acesso de terceiros aos serviços nesta Política sem a devida aprovação da gerencia administrativa do ANDRO

Hospital Urológico;• Transmitir ou armazenar informações privadas de forma que interfira ou concorra com a capacidade de recursos

internos, como linhas de comunicação de acesso a internet, rede interna de computador, servidores e outros serviços disponibilizados pelo ANDRO Hospital Urológico ou de comunicação necessária para finalidades de trabalho;

• Transmitir códigos maliciosos ou vírus de computador;• Enviar “correntes de mensagens”, fotos pornográficas, fotos e vídeos cômicos, que não condizem com as atividades

designadas ao usuário;• Não é permitido utilizar os recursos computacionais para acessar e-mails particulares, Redes Sociais e demais sites que

não tenhas correlação com o hospital.

USO DAS IMPRESSORAS E COPIADORASO Colaborador fica responsável pelo material que está imprimindo ou tirando cópias, evitando

sempre o desperdício. As impressoras e as copiadoras devem ser utilizadas pelo colaborador somente e exclusivamente para serviços do hospital. Fica proibido o uso dessas maquinas para fins particulares.

MATERIAL DO HOSPITALFerramentas portáteis e utensílios, formulários, papéis, canetas, cola clips entre outros, são materiais destinados ao uso exclusivo em serviços internos, não sendo permitida a retirada das dependências do hospital sob qualquer pretexto.

COMERCIALIZAÇÃOÉ proibido qualquer tipo de venda de quaisquer produtos e serviços nas dependências do hospital.

USO DO TELEFONEA utilização do telefone deve ser o mais breve possível para que se otimize, assim, os recursos disponibilizados pelo hospital. É responsabilidade de todos os colaboradores a conscientização pelo uso adequado do sistema de telefonia.

Dicas para um bom atendimento telefônico:

• Atender Prontamente;• Pronunciar as palavras corretamente;• Tratar o cliente pelo nome, personalizar o atendimento;• Usar palavras cordiais, ex: Por favor, Obrigado, Bom Dia, etc.;• Ouvir com atenção;• Falar de forma dinâmica, audível e agradável, na velocidade adequada;• Evitar diminutivos, ex: um momentinho, minutinho;• Evitar muita intimidade, ex: querida, amor, flor;• Evitar gírias, ex: ok, tá bom;• Ser breve em ligações particulares;• Ao receber ligações internas identificar o setor, nome e saudação. Ex: RH, João, bom dia!• Ao receber ligações externas identificar a empresa, setor, nome e saudação. Ex: ANDRO

Hospital Urológico, RH, João, bom dia!

HORÁRIOS DE TRABALHOO horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de cada setor, porém sempre com a autorização prévia de seu supervisor, comunicando ao RH para que o mesmo possa tomar as devidas providencias interna.A jornada de trabalho para os Auxiliares de Laborista (Técnicos em Patologia Clinica) e Auxiliares Administrativos, Coletores e assemelhados do ANDRO Hospital Urológico é de 44 horas semanais. A jornada para os Atendentes de Enfermagem, Auxiliares e Técnicos de Enfermagem é de 36 horas semanais, podendo ser em regime de escalas. O funcionário que trabalha durante a semana e não a cumpre integralmente, poderá completar sua carga horária no final de semana, sem que seja caracterizado como hora extraordinária.

O colaborador terá direito a 15 minutos de intervalo para lanche em cada turno trabalhado, podendo realizar as refeições no refeitório disponibilizado pelo hospital.

Escala de Revezamento

O colaborador com carga horária semanal de 24, 36, 44 horas poderão cumpri-la em plantões de 12 horas com descanso de 36 horas (12x36) desde quando seja de conveniência dos respectivos serviços e respeitada a carga horária mensal contratual.No caso de jornada (MT) manhã mais tarde, necessária para a complementação de carga horária, o colaborador terá o intervalo de 1 hora, devidamente registrada no ponto.

Horário Noturno

Será considerado horário noturno, a jornada realizada entre as 19h00min e as 07h00mim do dia seguinte, sendo pago um adicional salarial de 20% do piso salarial.Os colaboradores devem estar em seus respectivos setores de trabalho na hora de iniciar suas atividades, não sendo permitidos atrasos, salvos nos casos de justificativas apresentadas e relacionadas com as normas internas do ANDRO Hospital Urológico.

REGISTRO DE PONTOCabe ao colaborador registrar o ponto pessoalmente com sua biometria previamente cadastrada pelo RH na admissão laboral, no inicio e termino da jornada e intervalos para refeição de no mínimo de 1 hora e no máximo 2 horas por dia de trabalho conforme legislação, sendo expressamente proibida a marcação por outra pessoa em casos de marcadores não biométricos.

Os eventuais enganos de marcação deverão ser comunicados pelo colaborador, preenchendo uma CI – Comunicação Interna, sendo o mesmo assinado pelo funcionário e superior imediato, em seguida repassado ao departamento de RH em um prazo de 48 horas.

Banco de Horas

O hospital manterá o registro de frequências, bem como controle de créditos e débitos de horas, que deverá ser informado ao colaborador sempre que solicitado. O regime de compensação, nos termos da Lei 9.601/98, ficando permitido, no máximo, a prestação de 2 (duas) horas extras por dia, que serão compensadas com a redução da jornada até a quitação das horas excedentes, dentro do prazo de 120 dias.

Hora Extra

É expressamente proibido o colaborador fazer hora extra sem autorização prévia do Superior imediato. Ao ser autorizado a hora extra, comunicar ao RH pela CI – Comunicação Interna para que o mesmo tome as devidas providencias em relação a orientação do colaborador.

REGISTRO DE PONTOAusências Legais

No fortalecimento de nosso relacionamento profissional, o ANDRO Hospital Urológico aceita as ausências legais mediante a comprovação com atestados e documentos específicos referentes às ocorrências conforme:

• 3 dias consecutivos, em caso de falecimento do conjugue, ascendentes, descendentes, irmãos ou pessoa que declara se dependente em sua CTPS e viva sob sua dependência;

• 6 dias consecutivos em virtude de casamento;• 5 dias consecutivos ao pai e 120 dias consecutivos em virtude de nascimento de filhos no decorrer da

primeira semana;• 1 dia para acompanhar o filho menor de 12 anos ao médico;• 1 dia para doação de sangue;• 2 dias para efetuar o alistamento eleitoral

Atestado Médico

O colaborador deverá apresentar os atestados médico/odontológicos originais ao hospital em até 24 horas da data de emissão. Na impossibilidade do colaborador entregar o atestado pessoalmente, deverá solicitar um familiar a realizar a entrega. Independente do atestado fica determinado que o colaborador deva comunicar ao ANDRO Hospital Urológico por meios de comunicação a sua ausência e/ou atrasos nos dias e horários necessários.

BENEFÍCIOSAbrange todo o quadro funcional do ANDRO Hospital Urológico de acordo com o vínculo de cada colaborador e, particularmente aos processos gerais relacionados às rotinas no tratamento da manutenção dos contratos de trabalho: • Celetista: empregado regido conforme CLT.• Estagiário: vinculado através de instituição de ensino e regido por legislação específica.• Jovem Aprendiz: nos mesmos moldes do celetista com particularidades relacionadas ao menor

conforme legislação própria.

Contratação Celetista

Será registrado de acordo com as leis trabalhistas, a partir do primeiro dia no hospital apresentando a documentação completa solicitada pelo RH. O contrato de experiência será de 90 (noventa) dias, neste período o profissional será avaliado, caso mesmo desempenhe suas funções corretamente, seu contrato se prorrogará por prazo indeterminado, conforme lei trabalhista.

Consultas das Informações

Você pode entrar em contato com seu superior ou com a unidade de Recursos Humanos para se informar sobre o seu cadastro, para atualizar dados pessoais e dos dependentes, consultar dados sobre a folha de pagamento, ausências, férias, FGTS, horas extras 13º salário.

BENEFÍCIOSSalário

O colaborador tem direito ao salário mensal, segundo a função/cargo ocupado de acordo com o Plano de Cargos e Salários do ANDRO Hospital Urológico. Em condições de normalidade o valor correspondente ao salário será depositado, em moeda corrente, na conta corrente do Colaborador até o quinto dia útil do mês subsequente trabalhado. Não será permitido nenhum adiantamento salarial no decorrer do mês, exceto em casos extremamente necessário e autorizado pela diretoria do ANDRO Hospital Urológico.

Salário Família

É concedido ao colaborador com filhos até 14 anos de idade ou inválidos, sendo as condições estabelecidas pelo INSS ( Instituto Nacional de Segurança Social)

13º Salário

Pagamento correspondente a 1/12 por cada mês de trabalho em um ano corrente, creditado ao colaborador em 02 parcelas paralelamente ao pagamento do salário mensal, sendo a 1ª até dia 30 de novembro e a 2ª até dia 20 de dezembro do corrente ano.

BENEFÍCIOS

Férias

É o descanso anual sem prejuízo da remuneração a que tem direito o Colaborador, após cada período de 12 meses trabalhados, com duração fixada por lei art. 130 da CLT, além da remuneração mensal a que tem direito, o Colaborador receberá também o Adicional de Férias, correspondente a 1/3 do valor da remuneração mensal. Para obtê-la, segue a seguinte proporção:

• Até 5 faltas – 30 dias de férias• 6 a 14 faltas – 24 dias de férias• 15 a 23 faltas – 18 dias de férias• 24 a 32 faltas – 12 dias de férias• + de 32 faltas – perde o direito de férias

Vinte dias antes de sair de férias, o colaborador deve entregar sua CTPS ao RH para que seja efetuada a atualização do registro.

BENEFÍCIOSExames Periódicos

A cada 12 meses trabalhados o colaborador deverá realizar exames periódicos e passar por consulta médica trabalhista conforme lei. A não realização dos exames periódicos por parte do colaborador poderá o mesmo receber advertências verbais e/ou por escrito, assumindo a responsabilidade das penalidades impostas pelo ANDRO Hospital Urológico.

Vale Transporte

É concedido ao colaborador que utiliza o sistema de transporte coletivo municipal para deslocamento da residência ao trabalho e vice-versa o valor necessário aos dias trabalhados multiplicados pela quantidade de passagens. O crédito será realizado através de recarga no cartão magnético disponibilizado pela empresa de transportes públicos até o 3º dia útil do decorrente mês. Será descontado em folha do colaborador o valor de 6% referente ao salário base do mesmo.

Auxilio Alimentação

O hospital paga mensalmente uma importância afixada pela convenção sindical da categoria equivalente a uma cesta básica, não integrando tal beneficio ao seu salário, não incidindo INSS.

Plano Odontológico

O Plano Odontológico é facultativo.O ANDRO Hospital Urológico oferece a parceria com a Empresa do plano odontológico facilitando a aquisição dos colaboradores e descontando em folha 100% do valor comercializado pela Empresa parceira.

BENEFÍCIOSPlano de Saúde

O Plano de Saúde é facultativo.

O ANDRO Hospital Urológico concederá aos colaboradores plano de saúde, pagando 50% do seu custo após o período de experiência. O colaborador autoriza desde já o desconto da parcela respectiva em folha de pagamento. Será permitida a inclusão somente como dependente: conjugue e filhos, com o pagamento de 100% pelo colaborador.

Seguro de Vida

Será concedido o Seguro de Vida em Grupo aos colaboradores, subsidiado pelo ANDRO Hospital Urológico, a partir da efetivação do Contrato de Experiência, conforme condições da Apólice de Seguro de Vida. As inclusões serão feitas a partir do dia 15 de cada mês.Cessando a relação trabalhista, cessa o beneficio.

PENALIDADESOs colaboradores que infligirem às normas deste manual, bem como as normas legais vigentes, estarão sujeitos as seguintes penalidades:

• Advertência Verbal• Advertência por escrito• Suspensão de 2 dias • Suspensão de 3 dias• Demissão por justa causa, conforme estabelece o Artigo 482 da

CLT.

As penalidades serão aplicadas de acordo com a gravidade das

infrações, a critério do Departamento competente,

independente da ordem que se acha acima. Os casos de

omissos neste manual serão avaliados pela Diretoria e o

Departamento de Recursos Humanos, segundo a legislação

vigente.

PENALIDADESAções que levam a Penalidade

• Ato de improbabilidade (mau caráter, desonestidade, maldade e perversidade);

• Incontinência de conduta ou mau procedimento;• Negociação habitual por conta própria ou alheia sem

permissão da Diretoria Geral e quando constituir ato de concorrência ao hospital para o qual o colaborador trabalha for prejudicial ao serviço ou praticas constantes de jogos de azar fora do horário de expediente, porém que atrapalhe seu desenvolvimento profissional;

• Condenação criminal do colaborador;• Desídia (Preguiça, indolência, negligencia desleixo e

descaso)• Embriagues habitual ou em serviço;• Violação de segredo da empresa;• Ato de indisciplina e insubordinação;• Abandono do emprego;• Ato lesivo da honra e boa fama, praticado no serviço contra

qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa ou de outrem.

CCIHO ANDRO Hospital Urológico conta com uma equipe de profissionais da área de saúde, designado para planejar, elaborar, implementar, manter e avaliar o PCIH – Plano de Controle e Infecção Hospitalar – adequando às características e necessidades do hospital.

Legislação

A primeira legislação foi feita em 1986 pelo Ministério da Saúde. Em 1992 tornou-se obrigatória a criação da CCIH e em 1998 a ANVISA implanta roteiro de inspeção com o objetivo de verificar o controle real de IH pela CCIH/SCIH.

Conceito de IH

É uma infecção adquirida após a admissão do paciente na unidade hospitalar e que manifesta durante a internação ou após a alta, quando puder ser relacionada com a internação ou procedimento hospitalar. Atualmente usa-se o termo IRAS – Infecção Relacionada à Assistência de Saúde.

Serviço de Apoio

A atuação da CCIH vem paralelamente com as diversas áreas do complexo hospitalar como: SND, SHL, Farmácia, Laboratório de Bioquímica, Lavanderia.Conhecer os protocolos utilizados pelo ANDRO Hospital Urológico, vestir-se adequadamente conforme função, não utilizar maquiagem e esmalte de cores escuras e fortes, joias ou bijuterias discretas, manter cabelos aparados, e se longos com coque ou touca – barba aparada e apresentável.

SEGURANÇA DO TRABALHOVisando a prevenção de acidentes de trabalho e uma melhoria na qualidade de vida, o ANDRO Hospital Urológico fornece aos colaboradores informações básicas sobre as regras de Segurança no Trabalho.

CIPA – Comissão Interna de Prevenção de acidentes

É um grupo de pessoas, representantes do empregado e empregador, especialmente treinados para colaborar na prevenção de acidentes. Anualmente o hospital convoca os colaboradores para eleger os representantes dos funcionários e indica outros representantes para compor a comissão de prevenção de acidentes no trabalho.

Acidente de Trabalho

“É todo aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional, doença que cause morte, a perda ou redução permanente ou temporária para o trabalho”. (Conceito Legal – Lei nº 8.213/1991)A melhor forma é prevenir, ficar atento e observar o ambiente de trabalho. Percebendo possíveis irregularidades favor comunicar a CIPA. Em casos de acidentes, é importante socorrer a vitima imediatamente e comunicar alguém da CIPA para o registro do ocorrido e a devida providencia.

MENSAGEM FINALA Qualidade é um dos valores essenciais do ANDRO Hospital Urológico. Passamos a investir de forma especial nesse valor, já que nosso proposito é ter o reconhecimento de excelência na região. Você é o caminho que temos para alcançarmos a Qualidade, seu modo de agir, de trabalhar, a partir de agora, tem a força de nos levar ao nosso proposito e você foi admitido por reunir condições e características adequadas às nossas necessidades.

Seu sucesso profissional depende muito de você, ou seja, de seus conhecimentos, atitudes, eficiência, interesse, disposição e sua capacidade de assumir responsabilidades. Cada colaborador é totalmente responsável pela qualidade do que faz. Portanto deve seguir atentamente este manual para executar suas atividades.

Seu esforço somado com o de todos contribuirá para tornar este hospital um local de referencia e digno para todos aqueles que utilizam os serviços e atendimento do ANDRO Hospital Urológico.

PERGUNTASAnote suas dúvidas aqui:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ANEXODestacar e anexar na pasta do Colaborador:

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Declaração

Eu ____________________________________________________ declaro ter participado do Treinamento de Integração ao ANDRO Hospital Urológico, assim como ter recebido o MANUAL DO COLABORADOR, propondo-me cumprir rigorosamente as normas da empresa, tendo ciência que o referido MANUAL faz parte integrante do Contrato Individual de Trabalho com o hospital.  Vitória da Conquista, ______ de _____________ de _________.   ________________________Assinatura do Colaborador