MANUAL DE USUARIO - Hospital Cayetano Heredia · 2014-01-29 · Manual de Usuario Módulo de...

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MANUAL DE USUARIO Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral ONLINE Sistema Integrado de Gestión Hospitalaria- SIGEHO (v2) Módulo de Gestión de Talento Humano Sub-Módulo de Evaluación Resumen: El presente documento establece los lineamientos generales para la correcta realización del registro, seguimiento y control de la “Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral” del personal del Hospital Nacional Cayetano Heredia, usando el Sub-Módulo de Evaluación “Sistema Integrado de Gestión Hospitalario - SIGEHO v2”. HOSPITAL NACIONAL CAYETANO HEREDIA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA

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Cayetano Heredia

MANUAL DE USUARIO Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral ONLINE

Sistema Integrado de Gestión Hospitalaria- SIGEHO (v2) Módulo de Gestión de Talento Humano

Sub-Módulo de Evaluación

Resumen:

El presente documento establece los lineamientos generales para la correcta realización del registro, seguimiento y control de la “Evaluación del Desempeño y Conducta Laboral” del personal del Hospital Nacional Cayetano Heredia, usando el Sub-Módulo de Evaluación “Sistema Integrado de Gestión Hospitalario - SIGEHO v2”.

HOSPITAL NACIONAL CAYETANO HEREDIA OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA

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Control Documentario:

Proyecto Nombre

: Sistema Integral de Gestión Hospitalaria- SIGEHO v2

Código :

Documento

Título : Manual de Usuario: Evaluación del Desempeño y Conducta

Laboral

Sub-Módulo de Evaluación

Sistema Integral de Gestión Hospitalaria- SIGEHO(v2)

Código : DOC-MAU-10.

Nombre : Manual de Usuario-Sub-Módulo de Evaluacion.doc

Versión : 0.2

Ubicación : Z:\Proyectos\SIGEHOv2\Manuales

Creación

Fecha : 31/07/2013

Autor : Alicia Villón Coveñas

Revisión y

Modificación

Fecha : 15/08/2013

Autor : Dr. Amer Martínez Milla

Sr. Emiliano Suarez Quispe

Comentario :

Aprobación

Fecha : 20/08/2013

Autor : Abog. Inés Jiménez Landaveri

Ing. Arístides Novoa Arbildo

Comentario :

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1. Ingreso al Sistema de Evaluación

Para ingresar al sistema deberá ingresar a la siguiente dirección

http://181.65.190.14:8080/SIGEHOv2Web ; se recomienda copiar y pegar en el

navegador “Mozilla Firefox” este enlace para evitar errores en dicha dirección. Si

existe algún error en la dirección se generará un error como el número “404, 405,

etc.”; caso contrario se cargará las siguiente pantalla:

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2.- Ingreso al Sistema de Evaluación Listado de Personal a Evaluar.- En la siguiente página aparecerá la lista de personal para realizar la

Evaluación, podemos utilizar los filtros para una búsqueda específica, pulsamos el botón “Buscar” para

cargar la lista.

Realizar la Evaluación.- Para realizar la evaluación, pulsamos el botón evaluar que se encuentra en la parte derecha de cada personal en la lista, nos enviará a la siguiente pantalla, pulsamos el botón “Ver Niveles” que se encuentra en la lista de los Factores según el Nivel del Personal a Evaluar.

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En la parte Inferior se cargarán los Niveles Valorativos de Acuerdo al Factor seleccionado anteriormente, elegimos Nivel Valorativo según su criterio y pulsamos el botón “Seleccionar”, automáticamente se cargar el Valor seleccionado al Factor que corresponda.

En la pestaña “Sugerencias y Capacitaciones recomendadas”, ingresamos las recomendaciones que se le harán al personal que está siendo evaluado, así mismo en la parte inferior agregaremos las capacitaciones que recomendamos realice el personal, para eso pulsamos el botón “Agregar “, se cargará una caja de texto donde ingresaremos la capacitación.

Una vez terminado de realizar la Evaluación correctamente, pulsamos el botón “Grabar”, y con eso habremos terminado la Evaluación.

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En caso en Evaluador, tenga el Perfil de “Revisor”, se le activará los Botones “Revisar” y “Observar”, el cual utilizará para dar por Revisado u Observar una Evaluación hecha por un Evaluador que está a su cargo.

Reporte de Listado: Pulsamos el botón “Imprimir ” de la pantalla, Listado de Personal

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