República Bolivariana De VenezuelaMinisterio Del Poder Popular Para La Educación

Instituto Universitario De Tecnología “Antonio José De Sucre”

Barquisimeto-Estado-Lara

Seguridad E Higiene Laboral

Participante:

Leunnit Agüero

C.I: 24.668.382

Sección: S1

Prof: Diana Daboin

Conceptos que rigen la higiene y seguridad en el trabajo: Higiene Industrial, Seguridad Industrial, Acto inseguro, Condición insegura, Accidente de trabajo, Enfermedad profesional, equipos de protección personal.

Análisis de riesgos en operaciones con máquinas, equipos y herramientas: Principales riesgos, medidas de seguridad, mantenimiento.

Accidentes de Trabajo: Definición, Causas y efectos de los accidentes, Factores y tipos de accidentes, Investigación y Análisis de accidentes, procedimiento a seguir en caso de un accidente, métodos para prevenir accidentes.

Protección contra accidentes y daños: Protección personal, barreras mecánicas y estructurales. Planes de contingencia

Riesgos Industriales: Clasificación: Agentes químicos, físicos, biológicos, psicosociales, mecánicos y Radioactivos.

Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reguladas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Situación de la seguridad en Venezuela. Condiciones que corresponden a las diversas formas de trabajo, especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas. Prevención de los infortunios en el trabajo mediante las condiciones del medio ambiente y las relacionadas con la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio ambiente de Trabajo. LOPCYMAT: Objeto y ámbito de aplicación. Régimen prestacional de salud y seguridad en el trabajo. Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Responsabilidad patronal y régimen sancionatorio. Discapacidades Ocupacionales. Plan de prevención, salud y seguridad en el trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONESDE LOS TRABAJADORES:El Art. 53, en 20 numerales, detalla los derechos genéricos de losTrabajadores, e igualmente detalla los deberes en la disposición del Art. 54, en sus 15 numerales.

• Elegir los delegados (as) de Prevención (Art. 41)Las atribuciones y facultades de los delegados están establecidas en los Art. 42 y 43, entre las cuales se establece como relevante, la de la constitución de los Comité de Seguridad y Salud Laboral. Otro aspecto relevante se refiere a las condiciones de trabajo de los Delegados de Prevención, quienes, entre otras particularidades, gozarán de Inamovilidad Laboral en los términos y condiciones consagrados en el Art. 44, inamovilidad de la que igualmente gozarán los trabajadores desde el momento de la notificación al Inspector del Trabajo de su voluntad de elegir Delegados.

• Acudir al INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales) cuando le es diagnosticada una Enfermedad Ocupacional para su correspondiente evaluación y calificación. Art. 76. En cuanto al Comité de Seguridad y Salud Laboral, el Art. 49 atribuye la responsabilidad de constituir estos Comité en los centros de trabajo, a los delegados de prevención y a las organizaciones sindicales, a los empleadores, quienes deben participar activamente en su constitución y funcionamiento, y al INPSASEL e inspectores y supervisores del trabajo, y esta responsabilidad compartida entre todos los actores de las relaciones de trabajo marca una diferencia respecto a la normativa reformada, que en el Art. 35 atribuía la responsabilidad de constituir los Comité de Higiene y Seguridad a los empleadores, contratistas, subsidiarios o agentes. El Comité de Seguridad y Salud Laboral será un órgano paritario, integrado por los delegados de prevención como representantes de los trabajadores, y los representantes de los empleadores. Deberá registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el INPSASEL.