Learning Indicator 2014

Onderzoek naar professioneel leren in België

www.kluweropleidingen.be

Hoe leren professionals op kantoor vandaag?

Jaarlijkse enquête van Kluwer Opleidingen

5e editie – juni 2014

bij 3312 professionals

2

1640 medewerkers

1006 HR

664managers

De 10

3

De 10 belangrijkste trends

1. 7 dagen opleiding per jaar

2. We blijven gehecht aan het klaslokaal

3. Van ICT-dummy tot ICT-pro

4. Leren via social media

5. Laptop, smartphone, tablet: het kan allemaal 

6. Aanbod volgt vraag, maar toch niet helemaal

7. Opleiding volgen? Vraag het aan je manager

8. Strategisch opleidingsbeleid blijft zwart schaap

9. Leerbeleid afstemmen op bedrijfsstrategie blijft topprioriteit

10.We zien opleiding nog steeds als beloning

We leren veel en graag!

4

7 dagen opleiding per jaar

1.

Wie volgt het meest aantal dagen opleiding?

5

HR

Gen Y

Positivo’s

We blijven gehecht aan het klaslokaal

6

70 % verkiest klassikale opleiding

67 % verkiest leren van collega’s en manager

64 % verkiest incompanytraining

2.

Welke opleidingen volgen we?

7

3.

Blijft populair sinds 2009 : bijscholen van

• beroepseigen kennis en vaardigheden

• persoonlijke vaardigheden

Stijgend belang:

• ICT-opleidingen

8

Van ICT-dummy tot ICT-pro

Social media op het werk

9

• 1 op 5 heeft geen toegang tot social media op het werk.

• 38 % gebruikt social media voor professionele doelen.

• Uitverkoren netwerk is LinkedIn. Twitter hinkt achterop.

• Leren via social media zit als voorkeursvorm achteraan, maar geraakt meer ingeburgerd: 21 % verkiest leren via social media.

4.

10

Waarvoor gebruiken we social media op het werk?

11

Met welke toestellen leren we?

12

5.

Welk toestel heeft uw voorkeur om up-to-date te blijven ?

op het werk: computer / laptop

onderweg: smartphone

’s avonds en weekend: tablet

Welke leervormen krijgen voorkeur?

13

6.

14

Aanbod stemt overeen met vraag?

Leeraanbod van bedrijf is afgestemd op voorkeur van medewerkers

Maar medewerkers blijven op hun honger voor:

• Individuele coaching

• Een mix van leervormen

• Leren via professionele netwerken

• Learning games

15

Opleiding volgen? Vraag het aan je manager

16

7.

17

Wie beheert het opleidingsbudget?

Meestal gedeelde verantwoordelijkheid business/HR.Toch vaak in handen van HR.

Strategisch opleidingsbeleid blijft zwart schaap

18

8.

Nauwelijks verbetering op 3 jaar

Prioriteiten in opleiding & ontwikkeling

19

9.

Al 4 jaar prioriteit n°1

Verrassend: we zien opleiding nog steeds als beloning

2 op 3 respondenten ziet opleiding als een beloning

Medewerker ziet het eerder als beloning dan manager

20

10.

Meer weten?

21

Lees alles over Learning Indicatoren andere trends in learning & developmentop onze blog learninglive.be

Blijf op de hoogte: maandelijks e-zine LearningLive

Nieuw en digitaal: Learning Magazinemagazine.kluwerlearning.be

Volg ons op:@KluwerLearningwww.linkedin.com/company/kluwer-opleidingenwww.slideshare.net/kluweropleidingen_be

Opleidingen in HR en L&D: opleidingen.wolterskluwer.be/hrm