Leadership et management ou comment concilier process & attitude
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Leadership et management
Modules A l’issue de ce programme nous serons capable de :
Développer son propre Leadership et une entreprise leader
Distinguer le leadership du management Identifier les moteurs de performance Fixer des objectifs d’utilisation de votre temps Mener des « innerview » pour communiquer et
bâtir la confiance
Conduire un processus d’innovation Communiquer pour mener
Susciter l’affluence d’idées Encourager l’innovation Créer un environnement ouvert aux échanges Créer des opportunités pour dialoguer Envisager diverses formes de communication
Motiver Elaborer une planification
Définir ce qui motive nos collaborateurs Développer plus de souplesse dans notre
leadership Décrire une vision précise et attrayante Mettre en place un plan précis et des objectifs
clairs
Identifier un processus de performance Bâtir la coopération
Définir les attentes de performance Traduire les objectifs de performances en résultats
mesurables et en tâches quotidienne
Découvrir les moyens de fonder une franche coopération
Susciter la participation lors de réunion
Elaborer un processus de délégation Prendre des décisions
Déléguer les résultats et les responsabilités Préparer et planifier un entretien de délégation
Suivre un processus précis de prise de décision Utiliser des principes de base pour réduire l’excès
de stress et de soucis
Gérer les conflits et les changements Elaborer un processus de formation et d’évaluation
Traiter efficacement les erreurs Vendre le changement en soupesant toutes les
options
Mener les évaluations de performances Suivre un processus d’accompagnement pour
améliorer les performances
Célébrer les victoires Processus d’amélioration continue
Reconnaître le travail bien fait Susciter l’adhésion aux changements préconisés
Evaluer nos résultats personnels Bâtir notre plan d’action Présenter nos réussites avec preuve à l’appui
METHODE PEDAGOGIQUE
Méthodologie pratique, positive, et
participative : application
professionnelles directes à l’issue de
chaque session
Elaboration d’une stratégie de progrès
individuelle à 6 mois, réajusté au fil de
l’année
30% d’apports théoriques (techniques et
outils de management) et 70%
d’entrainement pratique
1 formateur certifié Dale Carnegie assure
l’animation et le suivi personnalisé de
chaque stagiaire
OBJECTIFS
Découvrir notre style de leadership et réaliser l’impact de ce style sur l’atmosphère et la culture de notre entreprise
Valoriser le potentiel humain
Créer et améliorer des processus et procédures d’innovation
Augmenter son leadership en communiquant plus efficacement
Maintenir un équilibre et les résultats attendus et les performances accomplies
Dale Carnegie Training Paris 25 C rue de Ponthieu 75008 Paris Tel: +33 (0)1 56 59 30 04 Tel: +33 (0)6 18 19 16 57 [email protected] www.paris.dale-carnegie.fr
Durée :Une séance de 3,5h/semaine, pendant 7 semaines
Horaires : De 19h00 à 22h30 soit 28h
“Un leader sait ce qu’il faut faire,
un manager sait seulement
comment le faire.”
— Kenneth l. Adelman
Public concerné
Managers, assistantes de direction, exécutants, responsables opérationnels ou toute personne devant répondre aux demandes sur différents projets ou pour différents services