18/03/2015 1

LAWRENCE HARVEY GROUP LIFE SCIENCES

UNSERE GESCHICHTE

Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende

Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden drei Geschäftsbereiche ab:

Enterprise Solutions, Life Sciences und Oil & Gas.

2002

2002

Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London

durch Thomas Glanfield (CEO)

Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist.

LH erkannte schnell das Potenzial im Bereich Pharma

2014 Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet

2015 Lawrence Harvey wird auf Platz 7 der „The Sunday Times 100 Best

Companies to Work for“ gekürt.

UNSERE MISSION

Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer

Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen

wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben.

Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern

können.

Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New

York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es

„UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“

LIFE SCIENCES

Lawrence Harvey Life Sciences sind

Experten am Markt durch spezielle

Branchenkenntnisse aus der

Medizintechnik, sowie der

pharmazeutischen Industrie.

Wir haben uns mit Leib und Seele der

Personalberatung in unserem

Fachbereich verschrieben:

QUALITÄTSSICHERUNG &

QUALITÄTSKONTROLLE

QUALITÄTSMANAGEMENT

ARZNEIMITTELSICHERHEIT &

ARZNEIMITTELÜBERWACHUNG

MEDICAL AFFAIRS

KUNDENMANAGEMENT &

GESCHÄFTSENTWICKLUNG

REGULATORY AFFAIRS

FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN

Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem

neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei

externen Interimslösungen.

Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr

flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit,

oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen.

Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten

und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten,

so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen

Aufgabenbereich konzentrieren können, während

dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut.

Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien

Mitarbeiters könnten sein:

Bestimmte, arbeitsaufwendige

Projekte für die Sie temporäre

Experten benötigen

Interimslösungen, zum Beispiel

zur Überbrückung, nach

Kündigung eines Mitarbeiters

Eine kurzfristig hohe

Auftragslage, für die Sie einen

flexiblen Mitarbeiter benötigen

FACTSHEET

Wiederholtes Business

sind auch nach 18 Monaten noch im Unternehmen

50% aller Interviews führen

zu Placements

Jeder dritte Kandidat wird uns

empfohlen

5% 95%

72%

28%

9 von 10

Mitarbeitern

CV-Interview bei Direktsuche

DIREKTSUCHE

Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über

95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten.

Wir erweitern hierbei unseren Service auf den

Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf

Kandidatenauswahl, Zeitspanne, Interview-

Prozess und Start-Datum.

Profilaufnahme

Auftragserteilung

Datenbanksuche/Dire

ktsuche über

professionelle

Netzwerke

Anzeigenschaltung

Vorauswahl

Telefoninterviews

Persönliches Interview

Vorstellung von 3-5 Kandidaten

Persönliches Interview beim Kunden

Angebot

Vertragsunterzeichnung

Zeitsparender Prozess

Flexible Zahlungsweise

in 3 gleichen Teilen

Engagierte Kandidaten

und reduziertes Risiko für

Sie

IHRE

VORTEILE Zusammengestellte

Vorauswahl für

erleichterten

Entscheidungsprozess

Interview Feedback

Verwaltung der Anzeigen

Kampagne

Ein engagiertes

Resourcer Team

Zugang zu aktiven und

passiven Kandidaten

Tiefgründige Suche

nach dem passenden

Mitarbeiter für Sie

Exklusive Kandidaten

Verbesserte

Marktpräsenz

Auf die Suche

fokussierte Berater

RECRUITMENT AUF

ERFOLGSBASIS

Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren

unsere Kunden von unserem exzellenten Service

auf der Basis „kein Vertragsabschluss, keine

Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie:

Profilaufnahme

Auftragserteilung

Datenbanksuche/Dire

ktsuche über

professionelle

Netzwerke

Anzeigenschaltung

Telefoninterviews &

Vorauswahl Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und

dessen Kultur zu verstehen.

Daher möchten wir Sie persönlich

kennenlernen.

Präsentation

passender Kandidaten

Persönliche Interviews

beim Kunden

Angebot

Vertragsabschluss

Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu

werden, erstellen wir, gemeinsam mit

Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den

passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.

LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN”

EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER

Ein Ansprechpartner betreut Sie von

der Aufnahme der Anforderungen bis

hin zum Vertragsabschluss

EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN

Unsere langjährige Erfahrung mit globalen

Marktführern und unser preisgekröntes Training-

Programm, ermöglicht es uns selbst die

anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen

und einen erstklassigen Recruitment-Service zu

liefern.

IHR BEDARF

Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des

Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten

befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position,

die Sie besetzen möchte, ab.

KANDIDATEN AKQUISITION

KANDIDATEN NETZWERK

Wir veranstalten

regelmäßige Networking

Events, zu denen unsere

aktuellen Kandidaten

eingeladen werden, um die

neuesten

Marktveränderungen zu

besprechen und neue

Kontakte zu knüpfen.

CV-DATENBANK

Um unsere interne

Datenbank mit über 10.000

Experten zu pflegen und zu

erweitern, sprechen unsere

Berater täglich mit passiven

und aktiven Talenten und

nutzen führende CV-

Datenbanken.

KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT

Wir kooperieren mit vielen

hochqualifizierten Kandidaten

über ein exklusives

Repräsentationsrecht. Somit

stellen wir sicher das Ihnen die

besten Kandidaten zur

Verfügung stehen.

KANDIDATEN AKQUISITION

AUSSCHREIBUNGEN

Wir bieten Ihnen unbegrenzte

Ausschreibungen für Ihre

spezifischen Positionen, auf

führenden Portalen.

Nischenorientierte Job-Boards

für ausgefallene

Qualifikationen gehören dazu.

Wir können außerdem in

lokalen Zeitungen in der

gesamten D-A-CH-Region

inserieren.

DIREKTSUCHE

Mehr als 70% unserer

platzierten Kandidaten, in den

letzten 12 Monaten, wurden

durch Direktsuchen bezogen.

Durch unser Netzwerk haben

wir Zugriff auf viele passive

Kandidaten, die nicht aktiv auf

dem Job-Markt zu finden sind.

Meistens ist das beste Talent

gerade in Beschäftigung.

EMPFEHLUNGEN

Wir pflegen sehr guten Kontakt

zu unseren Kandidaten, so

dass uns diese sehr oft gute

Empfehlungen zu anderen

hochqualifizierten Kandidaten

für eine spezielle Position

geben können. Diese

Personen sind oft unerreichbar

auf jegliche andere Weise.

WARUM SIE SICH FÜR

LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN

FACHWISSEN ÜBER DEN

VERTIKALEN MARKT

Unsere Berater verfügen über

fundiertes, technisches und

industrielles Expertenwissen und

verstehen die Lebensverhältnisse

in den Ländern in die sie

vermitteln. Jeder Berater

spezialisiert sich auf einen

bestimmten Bereich, was uns

ermöglicht uns bestmöglich um

die Bedürfnisse unserer Kunden

und Kandidaten zu kümmern.

EXKLUSIVE KANDIDATEN

NETZWERKE

Wir verfügen über ein

einzigartiges Netzwerk von

hochqualifizierten Kandidaten

mit Schlüssel-Qualifikationen

in ganz Europa. Unsere

sensible Kandidatenauswahl,

mit passenden

Qualifikationen und

Persönlichkeiten, bringt

Talente dazu Ihre neue

Karriere-Chance zu nutzen.

PLATZIERUNG VON

EINZIGARTIGEN TALENTEN

Lawrence Harvey liefert!

Unsere Berater, in Verbindung

mit unserer

Servicevereinbarung, stellen

sicher, dass wir das richtige

Talent in dem vereinbarten

Zeitraum für Sie finden. Es

sind genau diese talentierten

Kandidaten, die unser

Geschäft so einzigartig

machen.

UNSERE KONTAKTDATEN

Lawrence Harvey Search & Selection GmbH

Seidlstr. 28

80335 München

Telefon: +49 89 210 94 906

Fax: +49 89 210 94 917

Email: info@lawrenceharvey.com

Web: www.lawrenceharvey.com/de