Kyani Detailed Compensation Plan_spanish

1 Kyäni Compensation Plan Detail version 2.0; Mexico March 2, 2010

K Y Ä N I P L A N D E C O M P E N S A C I Ó N ÍNDICE

BIENVENIDA ................................................................................................................................................................ .... 2

Definiciones Generales ................................................................................................................................................ 3

Definiciones de Volumen ............................................................................................................................................ 4

Árboles Genealógicos ................................................................................................................................................... 5

Árbol de Patrocinio ....................................................................................................................................................... 5

Árbol de Colocación ...................................................................................................................................................... 6

Requisitos para Calificar ............................................................................................................................................. 7

Ilustración de Rango ..................................................................................................................................................... 7

RanGOs ................................................................................................................................................................ ............... 8

Gráfica de Rangos utilizando el QV del Árbol de Colocación ....................................................................... 9

Proceso para la Determinación de Rango .......................................................................................................... 10

Ejemplos ................................................................................................................................................................ .......... 10

Ganancias Personales ................................................................................................................................................. 11

Bonos de Equipo ........................................................................................................................................................... 13

Gráfica de Acumulador de Puertas de Pago utilizando el CV del Árbol de Colocación ................... 14

Gráfica de Flujo de Volumen ................................................................................................................................... 16

Gráfica Puerta de Pago 1 ........................................................................................................................................... 17

Gráfica Puerta de Pago 4 ........................................................................................................................................... 19

Generación de Cheques Igualados ..................................................................................................................... 20

Generación de Cheques Igualados ........................................................................................................................ 20

Basada en el Árbol del Patrocinador .................................................................................................................... 20

Bono de Patrocinio ...................................................................................................................................................... 22

Fondos de la Compañía* ........................................................................................................................................... 24

Programas de Incentivos Adicionales ................................................................................................................. 26


BIENVENIDA

Bienvenido a Kyäni. Nuestra misión consiste en ayudar a las personas que estén dispuestas a Experimentar Más y desarrollar su potencial, lo cual incluye mejor salud, mayor prosperidad, así como vivir una vida plena. Una parte de esta misión se logra a través del Plan de Compensación Kyäni. Las siguientes páginas describen, paso por paso, cada una de las distintas áreas del plan de compensación. Es importante entender el plan de compensación, pero el dominarlo no le traerá la libertad económica que desea. Si tiene que elegir entre un conocimiento pleno del plan o el trabajo arduo, este último siempre es el que da resultados. Nuestra recomendación es que se familiarice con los aspectos básicos del plan en cuanto ingrese a Kyäni. Los aspectos básicos que se cubren en el Manual de Arranque Rápido de Kyäni son todo lo que necesita saber para lograr un gran éxito. Posteriormente, al ir desarrollando su negocio, tome el tiempo necesario para entrar a los detalles del plan, los cuales se describen en el presente documento. Otra vez le damos la bienvenida a Kyäni. Esperamos tener la oportunidad de trabajar juntos durante muchos años. Juntos construiremos un legado lleno de vida y tendremos un impacto positivo en la vida de miles de personas. El Equipo Ejecutivo Kyäni


DEFINICIONES

NOTA: Todas las palabras que aparecen en Letra Negrita en el presente documento han sido definidas en esta sección de Definiciones.

DEFINICIONES GENERALES

Línea – Cada distribuidor en el primer nivel de otro representa una línea. Tanto el Árbol de Patrocinio como el Árbol de Colocación tienen líneas. Si usted tiene tres distribuidores individuales en su primer nivel, usted tiene tres Líneas.

Línea Fuerte – La Línea en su organización con el mayor QV o CV acumulado. Línea Descendente – Todas las Líneas de su organización. Envío Automático – Producto automáticamente facturado y enviado cada mes, ya sea a un

distribuidor o a un cliente. Hay muchas opciones de envío automático de entre las que puede seleccionar, dependiendo del mercado en el que se encuentre. Se pueden solicitar envíos automáticos a través de su Oficina Virtual o comunicándose a Servicio a Clientes.

Oficina Virtual – El sitio de Internet seguro que le permite ver y controlar su negocio. Puede ver informes sobre su equipo, hacer pedidos de producto, registrar a clientes nuevos, patrocinar a nuevos distribuidores, obtener capacitación, y controlar sus Envíos Automáticos.

Generación – Un Distribuidor Kyäni que tiene un Rango de Pago igual o mayor a Zafiro, hasta e incluyendo el siguiente Distribuidor Kyäni que tenga un Rango de Pago igual o mayor a Zafiro, y todos los distribuidores que queden en medio. Las generaciones se determinan individualmente en cada Línea.

Rango de Pago – Su Rango de Pago es el rango que se le pagó por concepto de cualquier tipo de pago o período de pago. Este rango varía dependiendo del volumen de su equipo. Puede encontrar su Rango de Pago en su Oficina Virtual en cada detalle de sus bonificaciones.

Rango Máximo – El rango más alto que usted haya logrado. Cliente Preferido – El Cliente cuyos pedidos se surtan con un envío automático. Esta

clasificación los hace acreedores a un descuento en sus compras de producto. Cliente al Menudeo – El cliente que compra producto con un pedido a la vez. Si desea

producto, puede comunicarse directamente con el distribuidor, a servicio a clientes, o entrar a la página corporativa y comprar el producto.

Sito Web Replicado – El sitio de Internet personal de un distribuidor, el cual es aprobado y proporcionado por Kyäni y en el que los clientes pueden hacer pedidos de producto y nuevos reclutas pueden registrarse bajo ese distribuidor.

NOTA: Tanto los clientes Preferidos como Al Menudeo que se inscriban en Kyäni recibirán un registro de cliente que les permitirá colocar sus propios pedidos y manejar los envíos automáticos sin tener que depender de su patrocinador o de servicio a clientes.


DEFINICIONES DE VOLUMEN

QV – Volumen para Calificar. Volumen asignado a los productos y utilizado para determinar el Rango y la calificación mínima

MQV – Volumen para Calificación de Miembro Incluye Compras de Clientes GQV – Volumen para Calificación de Grupo

Lo incluye a usted y a todo su grupo, así como a Clientes LQV - Volumen para Calificación de la Línea NO incluye el volumen personal de usted. Es el Volumen para Calificación de Grupo de cada uno de sus distribuidores de línea frontal. Usted tiene un volumen de Línea para cada Línea. El volumen total de Línea representaría el volumen total de todas las Líneas, sin incluir el volumen personal de usted.

CV – Volumen de Compras Volumen asignado a los productos y utilizado para calcular los Bonos

MCV – Volumen de Compras del Miembro Incluye las Compras de Clientes GCV – Volumen de Compras del Grupo Lo incluye a usted y a todo su equipo CCV – Volumen de Compras de Clientes

El Volumen de compras de sus clientes personales. No incluye las compras personales de usted.

LCV – Volumen de Compras en Línea NO incluye el volumen personal de usted. Es el Volumen de compras de Grupo de cada uno de sus distribuidores de línea frontal. Usted tiene un volumen de Línea para cada Línea. El volumen total de la Línea representaría el volumen total de todas las Líneas sin incluir el volumen personal de usted.

SV – Volumen de Patrocinio Volumen asignado a los Paquetes Iniciales, el cual se utiliza para calcular los Bonos de Patrocinio.


ÁRBOLES GENEALÓGICOS

Un árbol genealógico constituye un medio para rastrear las relaciones entre todos los distribuidores de Kyäni. En el Plan de Compensación Kyäni, hay dos árboles genealógicos, el Árbol de Patrocinio y el Árbol de Colocación. Al ingresar un nuevo distribuidor a Kyäni, aparece en ambos árboles.

ÁRBOL DE PATROCINIO

El Árbol de Patrocinio es como un rastreador de relaciones de parentesco. Cada persona que usted patrocine personalmente se coloca en una posición directamente abajo de usted en su primer nivel. Cuando los miembros de su equipo, a los cuales haya usted patrocinado personalmente, patrocinen a alguien más, los nuevos patrocinados son colocados abajo de ellos en el segundo nivel de usted. Esta colocación es automática y es directamente determinada por quien haya patrocinado al nuevo distribuidor. La anchura de su Árbol de Patrocinador será tan amplia como el número de personas que usted patrocine personalmente. Bonos calculados utilizando el Árbol de Patrocinio

• Bono Inicial • Generación de Cheques Igualados


ÁRBOL DE COLOCACIÓN

El Árbol de Colocación es otro rastreador de relaciones. A diferencia del Árbol del Patrocinador, usted tiene la libertad de colocar a las personas que haya patrocinado personalmente en donde usted quiera en su línea descendente. Hay distintas razones por las que los líderes colocan a los distribuidores recién patrocinados en diferentes posiciones en el Árbol de Colocación, las cuales incluyen: A) la sinergia de ir formando un equipo; B) consideraciones geográficas; C) cuestiones relativas a relaciones personales. La colocación adecuada de los distribuidores nuevos en su Árbol de Colocación es crucial y le ayudará a formar una organización más amplia, con mayor profundidad, y más rentable. Cuando usted patrocine personalmente a un nuevo miembro de su equipo, tiene hasta 72 horas para colocarlo en el Árbol de Colocación. De no hacerlo, el sistema lo colocará automáticamente en el primer nivel de su Árbol de Colocación. No tiene límite la anchura del Árbol de Colocación; puede ser tan ancho como usted quiera. Para cumplir con los requisitos que le permitan obtener todos los bonos, usted únicamente necesita tres líneas. En la siguiente ilustración observará que se ha colocado a Kare abajo de María. La misma organización está representanta tanto en el Árbol de Patrocinio como en el Árbol de Colocación. Como usted puede calificar para los Bonos de Acumulador de Puertas de Pago (Las primeras cuatro Puertas de Pago) con únicamente dos líneas, el mover a Kare es un enfoque posible. Bonos calculados empleando el Árbol de Colocación • Rango • Bonos de Rango • Acumulador Mensual de Puertas de Pago Kyäni


Bonos calculados empleando tanto el Árbol de Colocación como el • Fondos de Liderazgo • Programa de Auto • Viajes de Incentivo

REQUISITOS PARA CALIFICAR

Hay dos niveles para calificar. El primero se logra con un QV mensual de 25. En este nivel se considera que es Distribuidor. Reúne los Requisitos para los Bonos de Patrocinio, Bonos por Descuentos Reembolsables por Compras al Menudeo, y Bonos de Clientes.

Con un QV mensual de 100, se considera que es un Distribuidor Calificado y reúne los requisitos para obtener todos los bonos de compensación.

Es necesario calificar cada mes. Para calificar puede, ya sea comprar el producto necesario para generar un QV de 100 ó bien contar con suficientes clientes personales que generen el requisito de un QV de 100, o una combinación de ambos.

Al inscribirse, cuenta con 31 días para obtener su primer rango. A este rango se le llama Rango de Período de Gracia. Se le otorga este rango durante el resto del mes, además de todo el mes siguiente. Por ejemplo, si ingresa a Kyäni el 12 de mayo, usted tendría 31 días para lograr su primer rango. El día de inscripción es considerado el día “0”. El día uno es el 13 de mayo. Se calcula que el día 31 es el 12 de junio a las 11:59 Hora Estándar de Hawai. Usted conservaría este rango durante el resto de junio y todo el mes de julio a menos de que logre un rango superior durante este período, entonces ese rango superior sería su nuevo rango.

ILUSTRACIÓN DE RANGO

Febrero Marzo Abril Mayo

El Rango de Período de Gracia le da 31 días a partir del día de inscripción para obtener su primer rango. Se considera que el día que se inscribe es el día “0”. El día 31 se calcula su Rango de Período de Gracia. Usted tendrá este rango durante el resto del mes actual en el que caiga el día 31, además también tendrá ese rango para los cálculos de Bonos de Patrocinio del mes siguiente.

Tiene 31 días a partir de su inscripción para obtener su 1er rango

Al finalizar los 31 días, el rango que haya obtenido lo conserva el resto de ese mes y todo el mes siguiente.

Si febrero tuviera 28 días y usted ingresa el 15 de ese mes, tendría hasta el 18 de marzo para alcanzar su primer rango


En el momento que obtenga un rango superior, de inmediato califica para el siguiente nivel de Bono de Patrocinio en el siguiente pago. Además, también tendrá ese rango de Bono de Patrocinio para el mes siguiente. En caso de que obtenga un rango superior, se haría acreedor a ese rango superior de inmediato y conservaría el nuevo rango durante el resto de ese mes y durante el mes siguiente.

Los rangos y las calificaciones de bonificaciones mensuales se determinan utilizando el mismo principio. El rango o puerta para el que califique al final del mes queda amarrado para el siguiente mes automáticamente. La única excepción es si logra un rango superior. Entonces, cumplirá con el requisito para el siguiente ciclo de Bono de Patrocinio de su nuevo rango superior.

Los bonos residuales Puertas de Pago son calculados utilizando el volumen que logró en el mes calendario. Por lo que si su volumen mensual para marzo cumplió con el requisito para la Puerta 9, se le pagaría de la puerta 1 a la 9 en su volumen de marzo.

RANGOS

Al ir creciendo usted y su equipo en Kyäni, usted puede calificar para rangos superiores. Cada rango trae consigo mayor prestigio y abre oportunidades adicionales de ingreso. Los rangos son calculados sobre el QV del Árbol de Colocación. Para lograr el rango Zafiro o un rango superior, debe cumplir con determinados requisitos de volumen de líneas fuera de sus primeras dos líneas.


GRÁFICA DE RANGOS UTILIZANDO EL QV DEL ÁRBOL DE COLOCACIÓN

Rango MQV Requerido

Requisito GQV Total

GQV Máximo Línea Fuerte

(Para Calificar)

GQV Mínimo Otras Líneas (Sin incluir las

dos líneas más grandes)

Miembro

Distribuidor 25

Distributor Calificado 100

Granate 100

300 200

Jade 100

2,000 1,200

Perla 100

5,000 3,000

Zafiro 100

10,000 6,000 500

Rubí 100

25,000 15,000 1,250

Esmeralda 100

50,000 30,000 2,500

Diamante 100

100,000 60,000 5,000

Diamante Azul 100

250,000 150,000 12,500

Diamante Verde 100

500,000 300,000 25,000

Diamante Morado 100

1,000,000 600,000 50,000

Diamante Rojo 100

2,000,000 1,200,000 100,000

Diamante Rojo Doble 100

4,000,000 2,400,000 200,000


PROCESO PARA LA DETERMINACIÓN DE RANGO

Siga el siguiente proceso para determinar el rango. 1. Calcule el GQV y compare con la gráfica para ver el rango posible. 2. ¿Cumple el volumen de QV de la Línea 3 (incluya el volumen de las Líneas 3, 4, 5, etc. si tiene

más de 3 líneas) con el requisito mínimo para ese rango? De no ser así, vuelva a empezar con el siguiente rango inferior.

3. ¿Tiene mi Línea Fuerte un volumen de QV inferior o igual al Máximo permitido en la tabla? En caso afirmativo, ha logrado ese rango. En caso contrario, siga con el Paso 4.

4. (Únicamente si su respuesta al paso 3 fue “no”) Sume la cantidad Máxima permitida de la Línea Fuerte a los volúmenes de sus otras líneas. Si este total sigue siendo igual o superior al Requisito de Volumen Total, entonces ha logrado usted ese rango.

EJEMPLOS

A continuación dos ejemplos para ilustrar cómo se calcula el rango. Ejemplo A: Usted tiene tres líneas. La Línea Fuerte tiene un QV de 30,000, la Línea 2 un QV de 20,000 y la Línea 3 un QV de 3,000. Aplique los volúmenes al proceso de cálculo.

1. El volumen total de todas las líneas es igual a un QV de 53,000. Si compara esta cantidad con la gráfica, puede calificar para el Rango Senior Esmeralda.

2. El QV de la Línea 3 es igual a 3,000. La gráfica para el Rango Senior Esmeralda indica que se necesita un QV de 2,500. El requisito se cumple.

3. La Línea Fuerte es inferior o igual al QV Máximo de 30,000, así es que puede utilizar todo el QV de 30,000. Ha logrado el Rango Señor Esmeralda.

Ejemplo B: Esta organización tiene 4 líneas. La Línea Fuerte tiene un QV de 120,000, la Línea 2 tiene un QV de 17,000, la Línea 3 tiene un QV de 3,000 y la Línea 4 tiene un QV de 300. Haga las siguientes preguntas en relación con los volúmenes.

1. El volumen total de la organización es un QV de 139,300. Esta es la categoría para el Rango Senior Diamante.

2. El volumen de la Línea 3 y Línea 4 tiene un QV total de 3,300. La cantidad es inferior al requisito mínimo. Regrese al paso 1 en el siguiente rango inferior.

1. Como no cumplió con los requisitos para el Rango Senior Diamante, vaya al rango anterior y

vuelva a hacer el cálculo. El volumen total es superior al QV de 50,000 requerido para el Rango Senior Esmeralda.

2. El volumen de la Línea 3 y Línea 4 es igual a un QV de 3,300. Esta cantidad es superior al requisito mínimo de un QV de 2,500.

3. La Línea Fuerte sobrepasa la cantidad permitida en la gráfica. Se puede utilizar el QV de 30,000 para el rango.

4. El paso 3 muestra que se puede utilizar el QV de 30,000 para el rango. Ahora sume el QV de 30,000 de la Línea Fuerte (debido al máximo permitido de la Línea Fuerte) al QV de 17,000 de la Línea 2, y el QV de 3,300 de las Líneas 3 y 4. El total asciende a un QV de


50,300. La cantidad es superior al requisito de un QV de 50,000; ha ganado el Rango Senior Esmeralda.

Bonos

GANANCIAS PERSONALES

Bono de Patrocinio Cada vez que patrocine personalmente un nuevo miembro de su equipo, recibe 25% del SV del Paquete Inicial. Este es el Bono Nivel 1 al que se hizo referencia en la tabla de Bono de Patrocinio que aparece en la sección de Bonos de Equipo. Este bono se paga una sola vez por reclutar, pero constituye una actividad fundamental ya que es el inicio de un nuevo miembro del equipo y del volumen que van a desarrollar juntos. Veamos un ejemplo. Si usted recluta a un nuevo distribuidor en los Estados Unidos, e ingresa a la compañía con la compra del Paquete Premier que cuesta $3,999 pesos (SV 130), a usted se le pagaría el 25% del SV de 130. Por lo tanto, usted recibiría $32.50 dolares por patrocinar personalmente a esta persona.

Bono de Ganancias por Compras al Menudeo

Cada vez que un cliente compre un producto, usted adquiere descuentos reembolsables equivalentes a la diferencia entre el precio al mayoreo y el precio de compra. La diferencia entre el precio de mayoreo para usted y lo que paga su Cliente Preferido o Cliente al Menudeo es el Bono de Ganancias por Compras al Menudeo. Se le pagará con sus bonos mensuales. Usted gana este bono cada vez que uno de sus clientes personales compra un producto.


Bono de Clientes

Cuando los clientes compren productos, usted recibirá el 20% del CV de Clientes (CCV) por cada pedido de cliente.

Detalles del Bono de Clientes El Bono de Clientes es un atractivo programa a nivel ingreso, el cual ha sido diseñado para que el nuevo patrocinado obtenga las máximas ganancias posibles. Además, los que entiendan bien este modelo también obtendrán ganancias considerables mediante el Desarrollo de una base de clientes amplia.

El Volumen de Compras de Clientes (CCV) es diferente al Volumen de Compras (CV). Si un Cliente al Menudeo (al cual no se le hacen envíos automáticos, paga el precio total al menudeo) hace un pedido de un Paquete de Triángulo de Salud, se generaría lo siguiente:

Costo al Menudeo del Paquete Triángulo de Bienestar $140 dólares QV 75 CCV 75 Lo anterior se traduciría en una ganancia de $35 dólares para usted, lo cual se determina en base a una Ganancia al Menudeo ($140 - 120 = $20 dólares) más el Bono de Clientes (20% de CCV 75= $15 dólares).

Si usted compra un Paquete de Salud a un Cliente Preferido (el cual cuenta con un envío automático mensual), se generaría lo siguiente:

Paquete de Triángulo de Bienestar Precio Cliente Preferido $130 dólares QV 75 CCV 75

Lo anterior se traduciría en una ganancia de $25 dólares para usted, lo cual se determina en base a una Utilidad al Menudeo ($130-120=$10) más el Bono de Clientes (20% de CCV 75 = $15).

NOTA: No hay un mínimo para calificar para la Ganancia de Compras al Menudeo o Bono de Clientes. Los recibe sobre toda Compra de Cliente (pedidos que generen CCV). Recuerde que el bono es únicamente sobre el CCV. Su volumen personal no cuenta para este bono. Son únicamente Compras Personales de Clientes.


BONOS DE EQUIPO

Acumulador de Puertas de Pago Kyäni El Acumulador de Puertas de Pago Kyäni es calculado sobre el CV mensual que se genera en su Árbol de Colocación. Este es el principal bono residual. Muchos programas de compensación residual le imponen restricciones o límites a su organización. El incomparable Acumulador de Puertas de Pago Kyäni combina el Impacto y la Profundidad de un programa Binario con la Estabilidad y la Libertad de un Uní nivel. El resultado es un plan de gran impacto que lo recompensa independientemente de qué tan grande sea la organización que desarrolle. Disfrute de la libertad de trabajar cuando haya crecimiento. El Acumulador de Puertas de Pago Kyäni calcula mensualmente el ingreso residual empezando abajo del árbol de colocación y acumula los bonos hacia arriba hasta que llega a la Puerta de Pago para la que califica y se paga el bono ganado. El mismo proceso se repite para todas las Puertas de Pago. A medida que crece, califica para más Puertas de Pago, lo cual incrementa su ingreso residual. Al ir desarrollando su negocio, su ingreso aumenta en dos formas. Primero, su volumen aumenta y a usted se le paga sobre ese mayor volumen. Segundo, a medida que su volumen se incrementa, usted califica para nuevas puertas de pago. Cada puerta adicional para la que usted califique crea un ingreso residual adicional para usted. A continuación presentamos una gráfica de Puertas de Pago, la cantidad que pagan, y los requisitos de volumen para ganar esas Puertas de Pago.


GRÁFICA DE ACUMULADOR DE PUERTAS DE PAGO UTILIZANDO EL CV DEL ÁRBOL DE COLOCACIÓN

Puerta de Pago Porcentaje Requisito

Línea Fuerte Total de líneas

pequeñas

Mínimo 3ª

Línea

1 5.00%

200

100

2 7.00%

700

500

3 8.00%

2,200

1,500

4 7.00%

4,500

3,000

5 6.00%

9,000

6,000

400

6 5.00%

18,000

12,000

1,000

7 3.00%

40,000

27,000

2,000

8 1.00%

90,000

55,000

6,000

9 1.00%

200,000

125,000

12,000

10 0.50%

400,000

260,000

18,000

11 0.25%

1,000,000

450,000

40,000

12 0.25%

2,000,000

900,000

100,000


Veamos un ejemplo de una organización a fin de determinar para qué puertas calificaría esta organización. La Línea Fuerte tiene un CV de 30,000. El total de las líneas pequeñas, las cuales son la Línea 2 y la Línea 3, es igual a un CV de 23,000; la Línea 3 tiene un CV de 3,000. En base a estos números, vemos que esta organización calificaría para las puertas de la 1 hasta la 6.


Ahora veamos el flujo de volumen específico en una organización y cómo paga. Primero, es importante entender el flujo general de volumen. La siguiente ilustración de Flujo de Volumen muestra que todos los cálculos empiezan abajo y fluyen hacia arriba, acumulando el volumen no pagado hasta que llega a un distribuidor que califica para esa Puerta de Pago.

GRÁFICA DE FLUJO DE VOLUMEN

Ejemplo de Puerta de Pago 1 Vea la Gráfica Puerta de Pago 1. Utiliza la misma organización anterior. Desde abajo de la organización, fluye hacia arriba y acumula el CV en el Árbol de Colocación. Al llegar al primer distribuidor que califica para la Puerta de Pago 1, el CV se detiene ahí. Se indica como un Cuadro Amarillo. Un CV de 900 se ha acumulado en el primer Cuadro Amarillo A. Una vez que se llega a una Puerta de Pago, se utiliza el siguiente proceso para determinar el pago de la Puerta de Pago:

1- CV acumulado en la organización, ya sea desde abajo o desde la última Puerta de Pago; lo que quede más cerca.

2- Tome el CV total y reste la cantidad de la Puerta de Pago (CV de 200 para la Puerta de Pago 1). Esta cantidad de CV de 200 fluirá hacia arriba junto con su


CV Personal y de Clientes. Para este ejemplo, usted tiene 900-200=700. Este monto de 700 es multiplicado por 5% para la Puerta de Pago 1. El resultado es igual a $35.

El volumen que fluye hacia arriba de A (Cuadro Amarillo A) ahora es de 300 (cantidad de Puerta de Pago CV de 200 más un volumen personal de CV de 100). El Distribuidor B (Cuadro Amarillo B) es el siguiente distribuidor que califica para la Puerta de Pago 1. El volumen que recibe es de un CV de 500. Siga el proceso anterior de dos pasos y recuerde que la cantidad de la Puerta de Pago de un CV de 200, además de su CV de 100, fluye hacia arriba y repita el proceso de nuevo. El distribuidor B recibiría $15. El volumen personal del Distribuidor B (CV de 100) más el volumen de la Puerta de Pago de CV de 200 fluye hacia arriba. Cada uno de los cuadros amarillos califica para la Puerta de Pago 1.

GRÁFICA PUERTA DE PAGO 1

Gana 50 dólares

Gana 10 dólares

Gana 15 dólares

Gana 15 dólares

Gana 15 dólares

Gana 25 dólares

Gana 20 dólares


Una vez que la Puerta de Pago fluye hasta la parte de arriba de la organización, entonces empieza de nuevo el siguiente proceso de Puerta de Pago desde abajo de la organización. Ejemplo Puerta de Pago 4 Veamos otra puerta para ilustrar una vez más. Observará que cuanto más alta la puerta, más volumen se acumula en esa puerta de pago. Veamos la misma organización para la Puerta de Pago 4. Observe que los volúmenes por distribuidor se incrementaron a un CV de 1000 con el fin de que la organización sea lo suficientemente pequeña para ilustrar esta Puerta de Pago. También recuerde que las Puertas de Pago 1 – 3 se hubieran pagado antes de procesar la Puerta de Pago 4. Para calificar para esta puerta, su Línea Fuerte tiene que ser de por lo menos un CV de 4500 y un CV de 3,000 en el resto de sus líneas. Cada uno de los distribuidores en el cuadro amarillo calificó para el pago de la Puerta de Pago 4. Para calcular el pago al Distribuidor A (en el cuadro amarillo A), acumule el volumen y calcule igual que para la Puerta de Pago 1. El Distribuidor A acumuló un total de CV de 10,000. Tomamos ese volumen y calculamos igual que en el ejemplo anterior. CV de 10,000 – CV de 4500 (la cantidad de la Puerta de Pago fluye hacia arriba) = CV de 5500. Multiplique esta cantidad por 7% y el resultado es $385. Esta cantidad de $385 se suma a los otros Bonos de Puerta de Pago (Puertas de Pago 1-3) para ese distribuidor. A continuación tome el CV de 4500 que fluyó hacia arriba y sume el CV Personal de 1000 y repita de nuevo el proceso. Un total de 4 distributores recibió este bono de Puerta de Pago 4 en este ejemplo. Cabe señalar de nuevo que a medida que las Puertas de Pago siguen subiendo, la cantidad del CV que se acumula aumenta de manera considerable. Recuerde que la Generación de Cheques Igualados se basa en el Bono total de Acumulador de Puertas de Pago. Este proceso continúa desde abajo y fluye hacia arriba, acumula el CV de la organización y paga a cada distribuidor que califique para la Puerta de Pago. Se vuelve a repetir una y otra vez hasta que se ha pagado cada una de las Puertas de Pago.


GRÁFICA PUERTA DE PAGO 4

Gana 1050 dólares

Gana 280 dólares

Gana 560 dólares

Gana 385 dólares


Generación de Cheques Igualados

Uno de los bonos más atractivos es la Generación de Cheques Igualados. Usted puede ganar un porcentaje de cada uno de los cheques de los distribuidores de su línea descendente en su Árbol de Patrocinador hasta un máximo de nueve Generaciones. La siguiente gráfica muestra un desglose de Generaciones y porcentajes.

GENERACIÓN DE CHEQUES IGUALADOS

BASADA EN EL ÁRBOL DEL PATROCINADOR

Generaciones

Senior Zafiro

Rubí

Senior Esmeralda

Senior Diam

ante

RVP D

iamante

Azul

RVP D

iamante

Verde

SVP Diam

ante M

orado

SVP Diam

ante R

ojo

Diam

ante Rojo

Doble

1 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15%

2 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%

3 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%

4 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5 5% 5% 5% 5% 5% 5%

6 4% 4% 4% 4% 4%

7 3% 3% 3% 3%

8 2% 2% 2%

9 1% 1%


Ejemplo de Generación de Cheques Igualados

En la gráfica puede ver que el Zafiro recibe hasta dos Generaciones de Cheques Igualados. En el ejemplo de Generación de Cheque Igualado, el Zafiro en el cuadro amarillo recibiría 15% de todos los cheques ganados por un distribuidor Línea Descendente en la Generación 1 (es decir, todos los distribuidores indicados con un cuadro azul). Además, la Generación 2 (indicada con cuadros rojos) también generaría cheques igualados de 10% para el Zafiro en el cuadro amarillo. El total asciende a 56 distribuidores que igualaría el Zafiro en el cuadro amarillo. Observe que en la Línea C no hay Zafiros. El Zafiro en el cuadro amarillo recibiría un Cheque Igualado por cada distribuidor en la Línea C.


BONO DE PATROCINIO

Cuando alguien en su Línea Descendente patrocine a un nuevo miembro del equipo, usted cumple con el requisito para recibir un Bono de Patrocinio. El Bono de Patrocinio es calculado utilizando el Árbol del Patrocinador, y se calcula contra el SV.

Bono de Patrocinio utilizando el SV del Árbol de Patrocinio

Nivel

Distribuidor

Distribuidor C

alificado

Asociado G

ranate

Jade

Perla

Senior Zafiro

Rubí

Senior Esmeralda

Senior Diam

ante

Diam

ante Azul

Diam

ante Verde

Diam

ante Morado

Diam

ante Rojo

Diam

ante Rojo

Doble

1 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25%

2 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%

3 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

4 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

6 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Observe que el Bono Nivel 1 siempre se paga al patrocinador personal. Este tema también se cubre en la Sección de Ganancia Personal bajo Bono de Patrocinio. A continuación presentamos una ilustración de cómo funciona el Bono de Patrocinio. Desde Zafiro hacia arriba, mientras se encuentre dentro de los 6 niveles que califican para nuevos patrocinios, recibirá el Bono de Patrocinio. Asimismo, todos los distribuidores inactivos son excluidos en el conteo de nivel de manera tal que el pago es comprimido.


P genera Volumen. La línea ascendente de P en la genealogía de colocación es

Q, R, S, T, U, V, W, y X en ese orden. Q es un Perla y por lo tanto gana el bono Nivel 1 de P. R es un Esmeralda y por lo tanto gana el Bono Nivel 2 de P. S está inactivo y se comprime. T es un Rubí y gana el Bono Nivel 3 de P. U está inactivo y se comprime. V es un Jade y por lo tanto gana el Bono Nivel 4 de P. W es un Jade y como los Jade sólo califican para 4 niveles,

se salta W. X es Diamante y por lo tanto gana el Bono Nivel 5 de P.

Niv.2

Niv.1

Niv.4

Niv.3

Niv.5

Jade sólo paga hasta nivel 4


FONDOS DE LA COMPAÑÍA*

Fondo Diamante 1.5% del CV de todas las compras Globales se deposita en el Fondo Diamante. El fondo se calcula mensualmente y se paga cada mes con una demora de 60 días. Así es que las ganancias del fondo de enero se le pagarían en marzo. Para participar en el fondo, el distribuidor debe ser Diamante o tener un nivel superior en el mes actual y en uno de los dos meses anteriores. Los Participantes reciben acciones del fondo en base a su rango, como sigue: Diamante 1.00 Acciones Diamante Azul 2.00 Acciones Diamante Verde 4.00 Acciones Diamante Morado 8.00 Acciones Diamante Rojo 8.00 Acciones Diamante Rojo Doble 8.00 Acciones Un Diamante Rojo o Rojo Doble participa en este fondo hasta que califique para el siguiente fondo. Si un participante en el fondo tiene a alguien abajo de él que logre el mismo rango o un rango superior; entonces su factor se multiplica por 1.5. Un participante únicamente puede recibir un factor multiplicador. La calificación es determinada por Pago Como Rango.

Fondo Diamante Rojo 0.5% del CV de todas las compras Globales se deposita en el Fondo Diamante Rojo. El fondo se calcula mensualmente y se paga cada mes con una demora de 60 días. Así es que las ganancias del fondo de enero se le pagarían en marzo. Para participar en el fondo, el distribuidor debe ser Diamante Rojo o tener un rango superior en el mes actual y en uno de los dos meses anteriores. Los participantes reciben acciones del fondo en base a su rango, como sigue: Diamante Rojo 8.00 Acciones Diamante Rojo Doble 16.00 Acciones Si un participante en el fondo tiene a alguien abajo de él que logre el mismo rango o un rango superior; entonces su factor se multiplica por 1.5. Un participante únicamente puede recibir un factor multiplicador. La calificación es determinada por Pago Como Rango. En ningún caso se pagará a un Distribuidor en los dos fondos por el mismo mes.

*Fondo de Clientes

2% del CCV de todas las compras Globales (CCV) se deposita en el Fondo de Clientes cada mes. Todos los distribuidores que tienen un CCV mínimo de 300 califican para este fondo. Las acciones del fondo son determinadas por el CV total de clientes del distribuidor que califica (CCV) en comparación con el CCV total de Calificación de todos los distribuidores que califiquen. Por ejemplo, si un distribuidor tiene un CCV total de 500 de sus clientes personales y en ese mes hubo un CCV de 120,000 de todos los distribuidores que calificaron, entonces ese distribuidor recibiría 120,000/5,000 = 240 acciones del fondo.


Cómo Calificar para el Fondo de Clientes Kyäni aparta 2% del CCV Global. Los que acumulen un CCV de 300 ó más califican para este fondo. Únicamente cuenta el volumen de clientes y no los pedidos personales de usted. Así es que si usted utilizara el Paquete de Triángulo de Salud como oferta estándar, tendría que vender cuatro Paquetes de Salud para calificar para este fondo. Sin embargo, si un cliente hace un pedido de sólo un producto, el CCV generado de ese pedido cuenta para su CCV total.

*NOTA: Los fondos no incluyen el volumen de Japón.


PROGRAMAS DE INCENTIVOS ADICIONALES

Programa de Automóvil

Los programas de automóvil varían de acuerdo con el mercado. Para ver cómo calificar en su mercado, consulte el documento en su Oficina Virtual.

Viajes Kyäni ofrece Viajes de Incentivo a los que crecen. Los Viajes de Incentivo varían de acuerdo con cada Mercado. Para ver su promoción actual de Viaje de Incentivo, consulte su Oficina Virtual.

Otros Bonos También hay otros bonos. En la siguiente gráfica se presenta una lista de los bonos que se ofrecen al lograr el distribuidor nuevos rangos. Consulte su Oficina Virtual para ver los detalles específicos de su mercado.

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