Werk is voor watjesblz. 13

THOMASBLONDEAU

Jobs in IT& Telecom vanaf blz. 16+ 6.138 jobs op jobat.be

Meerjobs,moins detravail?

Voor- en nadelen van eengesplitste arbeidsmarkt

Kan je ze manipuleren?blz. 9

ASSESSMENTS

Het loon van eenonderwijzeresblz.2

TERUG NAARSCHOOL

Z a t e r d a g 4 e n z o n d a g 5 s e p t e m b e r 2 0 1 0

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

Ed i to.

Wie zich afvraagt waarom het is dat de Bel-gische instellingen zoals we ze kennen weleens een steek laten vallen, efficiëntie ont-beren en regelmatig volledig de mist ingaan,hoeft maar een blik op het schema op blad-zijde vier van deze krant te werpen.Daar vindt u, zo overzichtelijk mogelijk (!),de huidige bevoegdheidsverdeling inzakearbeidsmarktbeleid. Tien domeinen, ogen-schijnlijk willekeurig verdeeld over de fede-rale overheid, gewesten en gemeenschap-pen.Het is die structuur, die veel meer blijk geeftvan jarenlang politiek getouwtrek enmachtsstrijd danvan bekommernisom het welzijn vande burger, die er-voor moet zorgendat zoveel moge-lijk Belgen aan hetwerk zijn, dat zecorrect betaaldworden, dat ze be-schermd zijn bij ziekte, dat ze een vangnethebben bij ontslag, dat ze opnieuw aan hetwerk geraken ... Dat ze een leven kunnenopbouwen.Onduidelijk als ze mag zijn, er schuilt weldegelijk een redenering achter dit kafkai-aanse labyrint. Het geld - de uitkeringen -zijn federaal, mensgerelateerde bevoegdhe-den zoals opleidingen horen de gemeen-schappen toe, meer economisch getintemateries zoals mobiliteit en ondersteuningvan startende ondernemers nemen de ge-westen voor hun rekening.De vraag die volgt, is of die redenering ooklogisch en doeltreffend is. Probeer u zichmaar eens voor te stellen hoe immensmoeilijk het moet zijn om al die instellingen,van wie de dynamiek en de stabiliteit is on-dermijnd door talloze hervormingen, con-structief te laten samenwerken? Het doel-groepenbeleid is een van de meest spreken-de voorbeelden.Dat het een goede zaak is dat er afsprakenzijn om het arbeidsmarktbeleid te hervor-men, daar mag u - nadat u zich tureluurshebt gestaard op deze fraaie constructie -dus niet aan twijfelen. Het is wel te hopendat hervormen in deze ook vereenvoudigenbetekent. En een garantie op meer jobs, alhebben we niemand gevonden die die durewoorden in de mond durft te nemen.

Schema

Is het echt deze

kafkaiaanse

indeling van het

arbeidsmarktbeleid

die ons aan het

werk moet krijgen?

Wim VerdoodtHoofdredacteur Jobat

REDACTIE@JOBAT.BE

Quote

.

‘Management heeft een voorbeeld-functie. Dit is gewoon ongehoord.

Die persoon die de uitspraak gedaan heeft, zou zelf op de vingers

getikt moeten worden’Professor arbeidsrecht Roger Blanpain (K.U.Leuven) windt zich op over het feit

dat een directielid van De Lijn een medewerker ‘techniekertje’ heeft genoemd (Het Nieuwsblad , 1 sept).

Wat doe je voor job?Ik sta in het eerste leerjaar van de basis-school De Zandloper in Zomergem.

Doe je je job graag?

Heel graag. Het kost massa’s energie,maar je krijgt er heel veel voor terug.De kinderen maken een tekening voorje als bedankje of zeggen dikwijls ietsliefs. Na een jaar tje in het eerste leer-jaar kunnen ze rekenen, lezen en schrij-ven. Het is plezant om samen met hendie eerste stappen te zetten.

Wat vind je van je inkomen? Voldoende. Het stijgt met mijn anciën-niteit. We krijgen bovendien een mooipensioen en dan zwijg ik nog over devakantie. Ik mag dus zeker niet klagen.

Zou je van werk veranderenvoor een hoger loon?Zeker niet. Dit is wat ik wil doen.

Spaar je? Ja, ik woon nog thuis maar spaar omeen huis of een appar tement te ko-pen.

Wat is je grootste kost? Mijn gsm en auto.

Waar kan je echt geen geldaan geven? Boetes vind ik echt weggesmeten geld.En ik geef niet graag geld uit aan par-keerplaatsen of het openbaar vervoer.

Waar geef je met plezier geldaan uit? Kleren, lekker eten en sporten. (mr)

Mi jn loon.

Yasmine Bauwens (24),Eeklo

√ Beroep: onderwijzereslager onderwijs√ Privé: ongehuwd, geenkinderen√ Nettoloon: 1.500 euro√ Extra’s: lerarenkaart(korting in sommigemusea, theaters,boekhandels ...)

JOBAT.BE/MIJNLOON

Bandwerk

.

Jobat 3

De Belgische arbeidswetgevingbeschermt elke werknemerals zwakkere partij in de on-

derhandelingspositie met de werkgever.De arbeidswetten voorzien, onder meer,minimumlonen, een maximale wekelijksearbeidsduur, wettelijke vakantie, gewaar-borgd loon bij ziekte en opzeggingster-mijnen bij beëindiging van de arbeids-overeenkomst. Deze beschermende re-gels zijn van toepassing, zelfs indien jecontract hieromtrent niets bepaalt of eenstrijdige bepaling bevat.Toch betekent dit niet dat je een con-tractvoorstel klakkeloos moet onderte-kenen. Het blijft uiteraard belangrijk dathet voorstel op een correcte en volledigewijze de tussen partijen gemaakte afspra-ken weergeeft. Je moet zeker nagaan ofhet volgende basispakket van arbeids-

voorwaarden in het contractvoorstelstaat:● het bedrag van het bruto maandloon

(of uurloon) en eventuele bonusrege-ling,

● de overeengekomen voordelen: be-drijfsgsm, maaltijdcheques, bedrijfswa-gen (tankkaart, type of budget, bedrageventuele persoonlijke tussenkomst),aansluiting bij een pensioenplan en/ofeen hospitalisatieverzekering,

● je wekelijkse arbeidsduur en eventueelwerkrooster (vaak wordt verwezennaar het arbeidsreglement),

● de vaste plaats van tewerkstelling,● de aanvangsdatum en duurtijd van je

arbeidsovereenkomst, en● de functietitel waarbij het nuttig kan

zijn om een kopie van de functieom-schrijving te ontvangen.

Vaak voorziet een contractvoorstelvoor pas afgestudeerden ook in eenproefbeding. Een proefbeding verleentaan beide partijen de mogelijkheid omna de eerste maand van tewerkstellingde samenwerking stop te zetten meteen korte opzeggingstermijn van 7 da-gen. Indien je job zou tegenvallen, kanje dus snel stoppen. Ook je werkgeverkan je echter snel ontslaan wanneer hijontevreden is over je prestaties. Mochtje dit een probleem vinden, kan je ditbij je toekomstige werkgever voorzich-tig aankaarten. Hou echter voor ogendat dit slecht onthaald kan worden enmeestal geweigerd wordt. Ik zou ergeen breekpunt van maken. Tot slot kan je maar beter zeker van jekeuze zijn alvorens te ondertekenen.Eenmaal je het voorstel hebt onderte-

kend, ben je erdoor gebonden. Je kandan slechts ontslag nemen met inacht-neming van een opzeggingstermijn,zelfs vóór de datum van indiensttre-ding. Dit wordt vaak over het hoofd ge-zien met tal van problemen voor ge-volg.

Arbe idsvraag

.

Ik heb onlangs eencontractvoorstel gekregen.Waar moet ik op lettenvoor ik teken?

Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees het antwoord op deze vragen:● In welke taal moet mijn contract

opgesteld zijn?● Contract getekend maar beter

aanbod gekregen. Kan je nog weg?● Moet mijn contract worden

aangepast als mijn loon offunctie-inhoud verandert?

Federale Overheid

WaalsGewest

Brussels Hoofdstedelijk

Gewest

VlaamsGewest en Vlaamse

Gemeenschap

Duitstalige Gemeenschap

Franse Gemeenschap

Werkloos-heid

Uitkeren

werkloosheidssteun Begeleiding van werklozen

Controle op de beschikbaarheid

Activeren van

werkloosheidssteun

(aanwenden als

looncomplement)

Actief arbeidsmarktbeleid / Directe jobcreatie

Onderwijsen vorming

Initieel onderwijs

Aanmoedingspremies

alternerend lerenAlternerend leren

Betaald educatief verlof Vorming en opleiding van werkenden

Competentie-erkenning

Vorming en opleiding van werkzoekenden

Einde-loopbaan

Reglementering

brugpensioenen

en pensioenenBeoordeling activeringsplannen bij herstructurering

Loopbaanbegeleiding

Outplacement:

verplichting en

terugbetaling kosten

Tewerkstellingscellen – Outplacement: erkenningen

Lastenverlagingen

Belastingenen uitkeringen

Sociale zekerheid:

regelgeving en uitvoering

Fiscaliteit (m.i.v.

fiscale lastenverlagingen)Aanvullende fiscaliteit

(m.i.v. fiscale lastenverlagingen)

Bron: Nationaal Hervormingsprogramma België 2008 in het kader van de Lissabonstrategie

Bevoegdheidsverdeling inzake arbeidsmarktbeleid

geen bevoegdheden ter zake

Gelijke kansen V/M en verzoening arbeid/gezin

Tijdskrediet Aanvullend beleid tijdskrediet

Kinderopvang

Mainstreaming gelijkheid V/M

Integratie Mainstreaming: bestrijding van discriminatie

Diversiteitsbeleid

Sociale economie

Sociale bijstand

(leefloon) en

activering

Samenwerking activering leefloon

Onder-nemerszin

Ondersteunen startende ondernemingen

Ondernemerszin in het onderwijs

Reglementering

werkloosheid bij

opstart ondernemingen

Ondersteuning werkzoekenden

bij opstart onderneming

Arbeids-recht

Regelgeving Erkenningen (ondermeer interimarbeid)

Controle Aanvullende controle

Geografischemobiliteit

Regelgeving

migratie

Afleveren arbeidsvergunningen en

vaststelling knelpuntberoepen

Inburgeringsbeleid

Mobiliteit van werkenden en werkzoekenden

Loon-vorming

Wetgeving en

sociaal overleg

De bevoegdheidsverdeling inza-ke arbeidsmarktbeleid zit inons land niet eenvoudig in el-

kaar. In grote lijnen komt het erop neer datbegeleiding en opleiding van werkzoeken-den grotendeels regionale bevoegdhedenzijn, arbeidsrecht, sociale zekerheid en uit-keringen onder de federale staat vallen endat er verder heel wat ‘gemengde’ be-voegdheden zijn.“Het arbeidsmarktbeleid is al voor eengroot stuk geregionaliseerd”, aldus FonsLeroy, gedelegeerd bestuurder van deVDAB. “Elke deelstaat heeft zijn eigen be-leid kunnen ontwikkelen. Nu is het tijd omook eigen legitieme keuzes te kunnen ma-ken. Het is niet aan ons Vlamingen om tebepalen wat de prioriteiten zijn van hetWaals Gewest, maar we moeten wél vol-op voor onze keuzes kunnen gaan.”Vandaag is dat niet altijd mogelijk, meentde VDAB-topman die vindt dat de uit-bouw van het Vlaamse werkgelegenheids-beleid wordt geremd omdat een aantalhefbomen zich nog op het federale niveaubevinden. Zoals het toezicht op het ‘actiefbeschikbaar zijn’ voor de arbeidsmarkt.“Wat versta je onder ‘een gepaste job’, on-der ‘passende dienstverlening’? Hoe be-paal je wie beschikbaar moet zijn? Vandaagbeslist de RVA daarover. Eigenlijk moetende regio’s het antwoord op die vragenkunnen geven en daarop hun beleid en-ten.”“De wortel is momenteel al Vlaams, maarde stok blijft federaal”, klinkt het bij Unizo.“Noord en zuid kampen met heel andereproblemen en moeten een eigen beleidkunnen voeren. Daarom moeten ook be-voegdheden van de RVA geregionaliseerdworden.” Unizo pleit ervoor om de con-trole op beschikbaarheid bij de VDAB on-der te brengen. De RVA moet dan enkelnog de beslissing van de regionale bemid-delingsinstantie uitvoeren.

Tegen het overhevelen van de (financiële)sanctionering blijven de meeste par tijenvoorlopig gekant. Ook Leroy vindt dat hetniet zo ver hoeft te komen. “Aangezien dewerkloosheidsverzekering op het federaleniveau zit - waar die volgens mij ook thuis-hoort - zal er altijd een federale sanctione-ringsbevoegdheid zijn. Het zou absurd zijn,en een weinig efficiënte inzet van belas-tingsmiddelen, als er twee sanctionerings-diensten naast elkaar bestaan. Natuurlijkmoet de RVA wél consequent gevolg ge-ven aan de informatie die ze krijgt van deregio’s over werkzoekenden die zich nietbeschikbaar opstellen.”

Risico spreiden

Het VBO treedt hem min of meer bij. “Jemoet een onderscheid maken tussen hetarbeidsmarktbeleid en het arbeidsrecht.Wat het eerste betreft, valt er iets voor tezeggen om de regio’s iets meer bevoegd-heden te geven. Hen een grotere rol gevenbij de opvolging van werklozen is zeker zin-vol. Het laat een beleid op maat toe en kanhen ook met betrekking tot sanctioneringmeer zeggenschap geven”, aldus Bar tBuysse, adjunct-directeur van het sociaaldepartement van de werkgeversorganisa-tie.“De werkloosheidsuitkering, als onder-deel van de sociale zekerheid en de inter-persoonlijke solidariteit, blijft best fede-raal. Dat systeem is immers gebaseerd opsolidariteit en het verzekeringsprincipe.Zoals bij elke verzekering moet je opterenvoor een zo groot mogelijke spreiding vanhet risico. Je kan dus best een regelsysteemhandhaven dat geldt voor heel het land. Enals de werkloosheidsuitkering federaalmoet blijven, is het niet onlogisch dat ereen zo groot mogelijke uniformiteit is ophet vlak van eventuele sancties, zoals hetverlies van de uitkering”, aldus Buysse.Voor het ACV is het ondenkbaar dat sanc-

Actua

.

Tekst: Maud Oeyen

Zeggen dat de Belgische arbeidsmarkt een kluwen is, is een understatement. Terwijl zelfs de

onderhandelaars aan de preformatietafel ervan overtuigd zijn dat het werkgelegenheidsbeleid

efficiënter kan, leeft er op het terrein hoop en vrees. Vrees voor onenigheid tussen de

deelstaten en op de werkvloer. En voor een nog complexer verhaal.

‘Laat dit de finale

‘De sociale zekerheid blijft bestfederaal. Want net zoals bij elke

verzekering kies je best voor eenzo groot mogelijke spreiding van

het risico’

Bart Buysse, VBO

‘Je kan de burgertoch niet vragen omde overheid extra tebelonen, gewoonomdat die haar werkdoet?’

Fons Leroy, VDAB

Jobat 5

tionering een bevoegdheid van de regio’swordt. Chris Serroyen, hoofd van de stu-diedienst: “Dat zorgt gegarandeerd vooronderlinge spanningen. Het ene gewestzal het andere ervan betichten dat het telaks of te genereus is. Dat kan niet.”Aan de federale solidariteit mag volgenshet ACV niet geraakt worden. “Het gaatdan over de sociale zekerheid, het arbeids-recht en de centrale cao’s”, aldus Serroy-en. “Daarnaast vrezen we dat verder regi-onaliseren de federale overheid drooglegt.We willen als sociale par tner betrokkenworden bij alle beslissingen die te makenhebben met arbeid en inkomen, onzekerntaken. Alle hervormingen moetenvoor ons ook een aantoonbare meer-waarde hebben. Dat betekent dat allewerknemers in België er beter van moetenworden.”

Niet nog complexer

Ook het VBO erkent de gevaren van eendoorgedreven regionalisering. “Het ar-beidsrecht moet absoluut federaal blijven.Dat is belangrijk voor onze ondernemin-gen die al lang schreeuwen om kostenver-lagingen en administratieve vereenvoudi-ging. Hervormingen mogen niet gepaardgaan met extra kosten en een complexereregelgeving voor de werkgever. Ik denkdaarbij in het bijzonder aan werkgevers diemensen uit die verschillende regio’s te-werkstellen of die actief zijn over de regio’sheen”, aldus Buysse.Ook Serroyen van het ACV gaat ervan uitdat alles nog complexer wordt, zowel voorde sociale partners als voor de bedrijven.Bovendien vreest Buysse voor spanningenop de werkvloer. “Het is logisch dat werk-nemers binnen eenzelfde bedrijf rechtenen voorwaarden vergelijken. We moetenabsoluut vermijden dat bedrijven in deverleiding komen of genoodzaakt wordenom die regionale verschillen zelf bij te pas-sen. Dit gebeurt zelfs nu al, om spanningente voorkomen.”Ook sociaal overleg en loonbeleid blijvenvoor het VBO federale materies. “De hui-dige federale wetgeving maakt het al mo-gelijk om regionale klemtonen te voorzienin cao’s of zelfs puur regionale cao’s te slui-ten. We zien er de meerwaarde niet van inom dit te regionaliseren. Het is slechts eenbijkomende bron van verplichtingen, kos-ten en complexiteit voor de werkgever.”“Het is aan de politieke wereld om te be-palen op welk niveau zij beleid willen voe-ren, maar ze moeten ook respecteren datde sociale partners autonoom bepalen opwelk niveau zij willen overleggen”, vindtook het ACV.

Meer stabiliteit

Hoe meer mensen er in een regio aan deslag zijn, hoe voller de federale schatkist.Sommigen menen dat de regio’s daar on-voldoende voor beloond worden. “Eenzekere responsabilisering is een goed prin-

cipe dat ook in het arbeidsmarktbeleid zin-vol kan zijn”, meent Buysse. “De vraag is opwelk niveau zich dat moet afspelen. Dat vanhet individu, de betrokken administratie ofhet beleid in zijn geheel? Een interessantevraag voor politici en sociale partners.”Fons Leroy vindt dat een beloningsysteemin de eerste plaats moet aanmoedigen omte excelleren: “Het zou wat gemakkelijk zijnom een overheid te belonen omdat ze haarbeleid goed uitoefent. Je moet beloondworden omdat je méér bereikt dan de evi-dente verwachtingen. Je kan de burger tochniet vragen om via zijn belastingen de over-heid extra te belonen, gewoon omdat diehaar werk doet?”Hoe de definitieve contouren van het gere-gionaliseerde arbeidsmarktbeleid er ookmogen uitzien, er zal altijd nood blijven aansamenwerking met de federale overheid.Leroy: “Als je echt een coherent beleid wilvoeren, moet je ervoor zorgen dat het be-leid van de verschillende overheden elkaarversterkt in plaats van tegenwerkt. Het isgeen goed idee om te regionaliseren zon-der dat de samenwerking met de federaleoverheid gestructureerd en aangemoedigdwordt. Ook de deelstaten moeten een sa-menwerkingsdynamiek ontwikkelen voorregio-overstijgende problemen. Onze sa-menwerking met FOREM en de Brusselsecollega’s wordt trouwens als voorbeeldaangehaald voor andere beleidsdomeinen.”Vanuit het veld klinkt alvast de roep om sta-biliteit. “Tijdens de voorbije hervormingenwerden er telkens stukjes geregionaliseerd,wat voor weinig stabiliteit bij de instellingenheeft gezorgd. Dat hypothekeerde ook dedynamiek en de samenwerking. Hopelijk isdit voor het arbeidsmarktbeleid de finalehervorming. Ik heb geen zin om over vierjaar opnieuw tegen een staatshervormingaan te kijken.”

hervorming zijn’

Activering

Momenteel nemen de regionale werkgelegenheidsdiensten

(VDAB, FOREM, Actiris) de begeleiding en opleiding van werklo-

zen voor hun rekening. De grote activeringsmiddelen - de centen -

zijn echter in federale handen. In het plan dat op tafel ligt zou de

activering van de werkloosheidssteun naar de regio’s gaan. Dat

geld (567 miljoen euro aan uitkeringen en 142 miljoen euro lee-

floon) dient om via loonkostverlaging werkgevers te stimuleren

werkzoekenden aan te werven.

Controle

Ook de controle op de ‘actieve beschikbaarheid’ van werklozen -

dat is de moeite die iemand doet om aan een job te geraken - zou

naar de gewestelijke diensten voor arbeidsbemiddeling gaan. De

redenering is dat een VDAB-consulent een beter zicht heeft op de

inspanningen die een werkzoekende levert. Meer onenigheid is er

over de sanctionering. Nu is het de RVA die werkloosheidssteun

uitkeert en schorst.

Diversiteit en doelgroepen

Het diversiteitsbeleid zou geregionaliseerd worden, net als het

doelgroepenbeleid. Het huidige budget voor het doelgroepenbe-

leid (758 miljoen euro) wordt in dit scenario verdeeld over de

gewesten, waardoor Vlaanderen sterker kan inzetten op het acti-

veren van ouderen, terwijl het zuiden de jongerenwerkloosheid

kan aanpakken.

Educatief verlof

Ook het educatief verlof (90 miljoen euro) bevindt zich in de grij-

ze zone. Ook dit zou naar de regio’s gaan, al zouden de basisregels

(bepaalde arbeidsrechtelijke regels zoals de bescherming tegen

ontslag) wel federaal blijven. De gewesten zullen kunnen bepalen

welke opleidingen in aanmerking komen voor educatief verlof of

hoeveel uur per jaar je ervan gebruik kan maken. Dienstencheques

zouden federaal blijven.

Loopbaanonderbreking

Het Vlaams Gewest krijgt 60 miljoen euro extra om de loopbaan-

onderbreking van Vlaamse ambtenaren te bekostigen. Momenteel

is elk gewest in deze materie al bevoegd voor het voeren van een

aanvullend beleid. Er worden dus al eigen toeslagen uitbetaald.

Wat ligt er op tafel?

Als er ooit een slotakkoord over de zesde

staatshervorming komt op basis van wat er nu

op tafel ligt, zijn dit de contouren van het

nieuwe arbeidsmarktbeleid.

Hr-dienstengroep Securex gingin opdracht van haar zieken-fonds na hoe werknemers de

impact van hun job op hun privéleven er-varen en vice versa. Opvallend: de Belgvalt vooral de nefaste invloed van zijn werkop zijn privéleven op. Dat private beslom-meringen goede prestaties op het werk inde weg staan, komt minder in ons op. Terillustratie: bijna de helft van de 1.550 werk-nemers uit het onderzoek vindt dat zijn

privéleven lijdt onder zijn werk. Slechtséén op tien maakt ook de omgekeerde re-denering.“De werkgever denkt daar wellicht andersover”, meent onderzoekster Heidi Verlin-den. “Hij zal sneller opmerken dat hetwerk schade ondervindt. Toch is het ookvoor de werkgever van belang dat zijn me-dewerkers de goede balans vinden. Eenwerknemer die vindt dat zijn privéleven tezeer lijdt onder zijn werk, zou wel eens van

werk kunnen veranderen. Voor de werk-gever, die op zoek moet naar een vervan-ger, brengt dat kosten mee.”Bent u hoogopgeleid, dertiger of veertigeren bekleedt u een kaderfunctie in hetBrusselse? Dan is de kans vrij groot dat uwwerk-privébalans danig in de knoei zit. Debedrijfsgrootte of het soor t organisatiewaar u voor werkt, zijn minder van belang,zo blijkt. Net als werken in de private of depublieke sector.

Man doet minder

Tussen mannen en vrouwen is er ampereen verschil merkbaar. “Tegen alle ver-wachtingen in merken we bij hen geen sig-nificant verschil in de mate waarop ze instaat zijn hun tijd te verdelen tussen hunwerk en hun privéleven”, zegt Verlinden.“Misschien is dat te wijten aan de opkomstvan de nieuwe man, die thuis helpt en va-ker aanwezig is. Als man en vrouw evenveel werken en even veel thuis zijn, ont-staat er misschien ook een gelijke verde-ling van het werk. Maar het is ook best mo-gelijk dan een koppel genoegen neemtmet het traditionele rollenpatroon. Devrouw vervult dan een meer zorgende rolen werkt bijvoorbeeld deeltijds, waardoorzij een balans kan vinden tussen werk enprivé, terwijl de man meer werkt maar ookminder in het huishouden doet.”Dat er grote verschillen bestaan tussen deverschillende leeftijdscategorieën, ligtmeer voor de hand. Zo hebben twintigersbeduidend minder last om werk en privéte combineren. Verlinden: “Voor mensenboven de 30 jaar wordt het zwaarder omalles te combineren. In die periode neemtde carrière doorgaans een vlucht, terwijlkoppels dan ook aan kinderen beginnen.Dat is iets waar jongeren nog niet en oude-ren niet meer mee te maken hebben.”Ook de locatie waar we werken, beïn-vloedt de combinatie werk-privé. Wie inBrussel werkt, is er het ‘ergst’ aan toe.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Raf Pietercil

Werk nefast voorprivéleven

hoogopgeleidedertiger

Het nieuwe schooljaar is begonnen en voor heel wat werkende

ouders betekent dat weer alle hens aan dek om de kinderen op

tijd aan de schoolpoort te krijgen. Uit een onderzoek van

Securex blijkt dat meer dan een op drie werknemers de

combinatie werk-privé nauwelijks gebolwerkt krijgt.

Werk - pr ivé

.

Bron : Securex

Ik kan mijn werk en privéleven goed in balans houden

Helemaal niet akkoord Helemaal akkoord

Bron : Securex

Balans werk - privé

Jonger dan 30 jaar 30-49 jaar 50 jaar en ouder

0 20 40 60 80 100

Ik heb niet voldoende tijd voor mijn werk en

mijn privéleven

Mijn werk lijdt onder mijn privéleven

%

37%

46%

40%

13%

12%

9%

3% 7% 23% 32% 25% 10%

‘Werknemers vinden dat

hun privé onder het

werk lijdt, hun werkgever

meent vaak het

omgekeerde’

Heidi Verlinden, Securex

Meer dan de helft (53%) van de werkne-mers in Brussel beweert te weinig tijd tekunnen besteden aan zijn privéleven. Hunwerk is daar de oorzaak van. In Vlaanderengaat het om iets minder dan de helft(46%), in Wallonië om vier op de tien.“Wie in Brussel werkt, woont daar uiter-aard niet altijd”, legt Verlinden uit. “Hetlijkt niet onlogisch dat er in Brussel meerpendelaars werken dan in Vlaanderen enWallonië. De afstand van en naar het werkis voor hen wellicht groter en vooral de tijddie ze besteden aan woon-werkverplaat-singen zwelt aan, wat maakt dat er minderprivétijd overblijft.”

Aan- of afwezig?

Of we ons goed voelen bij de impact dieons werk heeft op ons leven, is volgens hetonderzoek ook af te leiden uit het aantaldagen dat we wegens ziekte afwezig zijnop het werk. Hoe slechter de balans zit,hoe langer we afwezig zijn. “De duur vande afwezigheid hangt vaak samen met hoewe de combinatie werk-privé aanvoelen.Dat geldt niet voor de frequentie, of hetaantal ziektemeldingen”, verduidelijkt Ver-linden.Werknemers die tevreden zijn met hunbalans werk-privé zijn minder dagen afwe-zig, maar daarom niet noodzakelijk meerof minder frequent. “Als het evenwichtniet goed zit, voelen werknemers zichmeer gestresseerd, waardoor ze thuisblij-ven met stresssymptomen. Maar het is ookmogelijk dat mensen, door af en toe eendag thuis te blijven, hun evenwicht net her-stellen.”Werknemers die frequent afwezig zijn,

vinden overigens wel dat hun privélevenhun werk beïnvloedt. “Dat is niet onlo-gisch”, weet Verlinden. “Wie regelmatigafwezig is, krijgt op het werk te maken meteen stapel inhaalwerk, wat ook voor stresszorgt.”

JOBAT.BE/WERK-PRIVE

Jobat 7

Tot die vaststelling kwam psychologe Saskia deBel, zelf moeder van twee kinderen. In haarboek Samen uit, samen thuis biedt ze vooralvrouwen een blik op een beter evenwicht tus-sen het professionele en het huiselijke leven.Ze baseerde ze zich op wetenschappelijk cij-fermateriaal én op heel wat ervaringsverhalen.“Het algemene patroon is dat de vrouw meerzorgt en de man meer werkt. Terwijl uit onder-zoek blijkt dat mensen die werk en zorgtakengelijk verdelen niet alleen gelukkiger, maar ookgezonder en productiever zijn.”In slechts zes procent van de gezinnen met kin-deren is er sprake van zo’n evenwichtige ver-deling van werk en zorg. De Bel gaat op zoeknaar de toverformule achter deze succesver-halen. Een kant-en-klaar stappenplan blijkt niette bestaan, maar de auteur stelt wel heel watpraktische tips en mogelijke oplossingen voor.De auteur vroeg aan 140 vrouwen die een ho-gere en leidinggevende functie succesvol com-bineren met het moederschap naar de facto-ren die hun succes mogelijk maakten. Uit dierondvraag bleek dat onder andere goede kin-deropvang, een goede gezondheid van de kin-deren, dichtbij het werk wonen, eigen vrijheiden zelfstandigheid, een flexibele instelling ende steun van de partner cruciaal zijn.

Keuzes maken

“In gezinnen waarin beide partners een baanhebben, is een gelijke verdeling van werk enzorg een fysieke en psychische noodzaak”, be-weert de Bel. Vrouwen blijken ook eerder danmannen last te krijgen van chronische stress-klachten, vooral wanneer ze hoge ambitiescombineren met een neiging tot perfectionis-me.En dus moet je keuzes maken. Je kan immersniet alles willen. “Ik besef nu beter dan ooitwaar het in mijn leven om draait. Niet om diestrakke stapeltjes in de kast, hoe lekker ookom naar te kijken. Niet om een gang zonderhondenharen. Ook niet om het bijhouden vanalle trends en tv-programma’s. Wel om het sa-men optrekken en aandacht hebben voor el-kaar en de mensen die er toe doen. ’s Och-tends samen koffiedrinken op het pleintje omde hoek of genieten van een nieuwe cd die wekeihard aanzetten.”

‘Samen uit, samen thuis. Een recept om werk en

zorg eerlijk te verdelen.’ Saskia de Bel, 240 pagina’s,

uitgeverij Kosmos, 19,95 euro.

ReceptvoorevenwichtDe nieuwe man is niet zo jong meer

en van een vrouw die carrière

maakt, kijkt niemand nog op. Toch

vallen nog heel wat koppels

boordevol geëmancipeerde idealen

terug op het traditionele rolpatroon.

Bron : Securex

Mijn privéleven lijdt onder mijn werk

0 20 40 60 80 100

Hoger onderwijs lange type en universitairen

Praktijkgericht diploma

%

32%

52%

Bron : Securex

Balans werk - privé

Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels Hoofdstedelijk Gewest

0 20 40 60 80 100

Door mijn werk heb ik te weinig tijd

voor mijn privéleven

Ik kan mijn werk en privéleven niet goed

in balans houden

Ik heb weinig plezier in mijn werk omdat ik over mijn thuissituatie pieker

%

46%

42%

53%

28%

33%

43%

14%

11%

11%

Werkbeeld.

Rozenkwekerij Scheers behoort met haar38.000 m² tot de grootste rozenkwekerijenvan België. August Scheers startte in 1945met het kweken van tomaten en sla. Toen zijnkinderen het bedrijf in 1945 overnamen, scha-kelden zij over op rozen. Ondertussen is dekwekerij enkel nog in handen van zoon KarelScheers, met als toekomstige opvolger zijnzoon Wim. Het oogsten van de rozen gebeurtdagelijks. Een rozenstruik gaat gemiddeld vierjaar mee en produceert in die tijd ongeveerhonderd rozen. Zodra een roos is afgeknipt,wordt ze in water geplaatst. Nog diezelfde dagsorteert een machine de rozen op lengte. Me-dewerkers controleren de rozen op rijpte, be-schadigingen, ziekten en afwijkingen. Het be-drijf beschikt ook over een rozenautomaatwaar je 24 uur op 24 rozen kan kopen.

RozenkwekerijScheersFoto’s: Marco Mertens

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

Jobat 9

‘Bent u assertief?’ ‘Ja.’‘Dus u houdt altijd voet bij stuk?’ ‘Ja.’‘En u wijkt nooit af van uw eerste idee?’‘Neen.’

Je kent het wel. De gedachte dat als jealle vragen van een persoonlijkheids-test die - in jouw ogen - naar je asserti-viteit peilen consequent beantwoordthet toch niet anders kan dan dat jij demeest asser tieve kandidaat bent diedit bedrijf ooit gezien heeft.En toch ... “Een assessment is zeermoeilijk, zo niet onmogelijk te manipu-leren. Dat is net het hele idee erach-ter”, smoort Jeroen Schoolmeesters,business development director bijSHL, elke neiging tot sollicitatiefraudemeteen in de kiem. “Wie je bent enwat je kan, wordt niet enkel via ver-schillende testen opgespoord, maarsoms zelfs door meerdere assessoren.Die techniek lever t een nauwkeurigbeeld op dat zeer moeilijk te vervalsenis.”Dat je in een rollenspel jezelf amperkan wegsteken, willen we nog geloven.Maar de neiging om antwoorden oppersoonlijkheidsvragen een duwtje inde juiste richting te geven, die is tochaangeboren? “Het is logisch dat je ver-trekt vanuit de vraag: wie of wat zoe-ken ze voor deze job? Maar ook danblijf je best eerlijk. De betere vragen-lijsten hebben controlemechanismendie nakijken hoe consistent of sociaalwenselijk je antwoorden zijn. Boven-dien worden die daarna, tijdens eenrollenspel of een interview, nog eenstegen het licht gehouden.”

Opsmukken en aandikken

Wie zich anders wil voordoen dan hijis, moet dus niet alleen over een sterkgeheugen maar ook over uitmuntendeacteerprestaties beschikken. “Gerou-tineerde assessoren kijken daar zodoor. Op een bepaald moment komtde waarheid toch aan het licht”, be-weert Schoolmeesters.Goed, maar een beetje sociaal wense-lijk gedrag kan toch geen kwaad? “Hetklopt dat sollicitanten zich meestalbeter verkopen dan ze eigenlijk zijn. Eris genoeg onderzoek dat ver telt datwe de waarheid graag opsmukken, datervaringen wel eens worden aange-dikt en dat we zeggen meer te kunnendan waar is. De typische manier om

dat te achterhalen, is de opmerking:‘En geef daar eens een concreet voor-beeld van’.”Je afvragen wat je best zou antwoor-den of hoe je je best zou gedragen, isvolgens Schoolmeesters hoe dan ookde grootste fout die je kan maken tij-dens een assessment. “Ingaan tegen jenatuur heeft ook gevolgen voor jecompetenties. Die komen dan veelminder tot hun recht.”Eerlijk duurt dus het langst, ook voorwie dat niet gelooft. “Het zal je niet al-tijd de job opleveren, maar je komt welte weten of ze echt bij je past. Nie-mand heeft er iets aan om in een baante belanden waar hij niet geschikt vooris. En dan heb ik het niet enkel overcompetenties, maar ook over de cultu-rele fit met het bedrijf. Niets is zo ver-velend dan na een paar maanden temoeten vaststellen dat je nieuwe jobtoch niet is wat je ervan verwachtte.”

Hoe kan ik me op eenassessment voorbereiden?

Als je een assessment niet kan manipu-leren, zit er maar een iets op: je voor-

bereiden. Zeker voor wie nog nooit eenassessment meegemaakt heeft, is datgeen luxe. “Collega’s of vrienden met er-varing ter zake zijn een goede bron”,meent Schoolmeesters. “Het valt trou-wens op dat werknemers die zich voor-bereiden op een assessment meestalook diegenen zijn die nooit onvoorbe-reid naar een vergadering gaan.”

Scherp staan

Informatie over assessments vind je zo-wel in boeken als online. “Wie wil wetenwat een assessment inhoudt en wat deverschillende testen zijn, kan terecht oponze website (www.shldirect.com). Jevindt er voorbeeldvragen en kan eroefenvragen invullen. Dat neemt alvastde schrik voor het onbekende weg.”Het makkelijkst zijn de vragen waarvan jeop voorhand weet dat je ze krijgt. “Dieover je sterke en zwakke punten, al danniet in die vorm, is een klassieker die ernog steeds tussen zit. Denk daar opvoorhand rustig over na. Zorg er ookvoor dat je jezelf vlot kan voorstellen: wieje bent, waarvoor je staat, wat je ervaringis ... En sowieso word je gevraagd naar

voorbeelden die bewijzen wat je zegt.”Wat niet helpt, is tijdens de weken voorje assessment als een gek op zoek te gaannaar bestaande tests of vragenlijsten.“Als we ontdekken dat bepaalde vragenop het internet circuleren, halen we diemeteen uit onze testen.”Maar de beste raad die Schoolmeestersheeft, blijft ‘scherp staan’. “Een assess-ment is intensief. Onderschat het niet.Bereid je niet in het holst van de nachtvoor en maak dat je uitgerust bent. Weesop tijd, rustig en gefocust. Je hoeft je erook geen zorgen over te maken dat je dehele dag zal worden ‘bekeken’. Een as-sessment gebeurt tijdens de assessment-momenten. We houden niet in de gatenhoe je binnenkomt.”

Volgende week: ‘Ik heb mijn bedenkin-gen bij een assessmentrapport. Hoeweet ik of de resultaten kloppen?’

Aanvulling bij het artikel ‘Hoe vind je werk zonder

ervaring?’ van 28 augustus: alle sociale en fiscale

maatregelen om jongeren aan een job te helpen vindt

u op jobat.be/werkzonderervaring.

Prakt isch

.

Kan ik een assessmentmanipuleren?Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment

overleven. Geen nood, vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL ervoor

dat je weet waar je aan begint.

Tekst: Wim Verdoodt

Rouge Tomate is dan ook nietzomaar een restaurant. Hetwas Emmanuel Verstraeten

(43) zelf die tussen 1999 en 2001 hetconcept bedacht en uitwerkte. “Ik wil-de een concept ontwikkelen waarbijheer lijke en smaakvolle gerechtenhand in hand gingen met gezonde voe-ding. Op dat moment was dat vr ijuniek. Natuurlijk zijn er wel meer res-taurants die beweren dat ze gezondevoeding tot hun handelsmerk hebbengemaakt, maar vaak blijven hun ge-rechten wat slap en smakeloos.”Om te vermijden dat hij in dezelfde valzou trappen, besloot Verstraeten omvanaf dag één naast een chef-kok ookeen voedingsdeskundige in dienst tenemen. In de keuken worden de prin-cipes van het S.P.E.-voedingschar tertoegepast. S.P.E. staat voor Sanitas PerEscam, wat zoveel betekent als ‘ge-zondheid door voeding’. “Alle gerech-ten en menu’s in onze restaurants zijncreaties die bedacht zijn door zowelonze chef-kok als onze voedingsdes-kundige.”“Wat we maken, is niet alleen goedvoor jou als klant, maar ook voor deaarde en het milieu”, ver volgt Ver-straeten met de nodige trots. “Wegaan zeer ver in onze ecologische aan-pak. Alles wat je terugvindt in onzerestaurants, van de ingrediënten totde meubels en de verlichting, is speci-aal ontworpen om zowel esthetischals ecologisch verantwoord te zijn.Ons restaurant in New York is hetmeest ecologische restaurant van destad.”

Avant-garde

In 2001 opende Verstraeten zijn eer-ste restaurant in Brussel. Het avontuurdraaide uit op een succes, en twee jaargeleden achtte Verstraeten de tijd rijpom Amerika te veroveren. Hij trokmet zijn idee naar New York City. “Wewilden het concept graag expor teren.New York staat bekend als de culinairehoofdstad van de wereld. Eender wel-ke Franse of Engelse topchef zou hetgraag willen maken in die stad. Omge-

keerd zal je niet snel een New Yorksechef vinden die naar Parijs of Brusseltrekt. De avant-garde zit momenteel inNew York. Bovendien zijn de mensendaar erg gezondheidsbewust, en ookzeer milieubewust. Daarom was NewYork de perfecte stad om ons conceptuit te proberen. Al was het wellicht ge-makkelijker geweest om een restau-rant te openen in Parijs.”Nog geen jaar na de opening van hetnieuwe restaurant viel er een groteverrassing uit de lucht. Rouge Tomatekreeg een eerste ster in de prestigieuzeMichelingids. “Ik had het absoluut nietzien aankomen. Ik was niet eens in NewYork om het te vieren met mijn team. Ikwas ervan over tuigd dat Michelinster-ren bedoeld waren voor de traditione-le of moleculaire keuken. Het was deallereerste keer dat Michelin een steruitreikte aan een restaurant als het on-ze.”

Enorm risico

Als er nog een restaurant bijkomt, zalhet wellicht aan de Amerikaanse west-kust zijn. Verstraeten benadrukt datdat niet voor de eerste twee jaren zalzijn. “Er komt enorm veel bij kijken. Weconcentreren ons nu liever op wat er alis.”Iedere maand trekt er wel een hotelei-genaar aan zijn mouw om zijn conceptte kopen voor het hotelwezen. MaarVerstraeten houdt de boot af. “Erhangt een enorm risico aan vast. Wewillen absoluut vermijden dat ons con-cept zijn kwaliteitslabel zou verliezen.Natuurlijk kunnen we gemakkelijk vijf-tig restaurants van Rouge Tomate uit degrond stampen, verspreid over heel dewereld. Maar dat willen we niet.”Onder tussen blijft de Brusselse RougeTomate gewoon bestaan. En verdeeltVerstraeten zijn tijd over beide conti-nenten. “Ik breng telkens twee wekenginder door, en vervolgens twee wekenhier. Soms moet ik wel vier keer permaand heen en terug. Ik ben erg ge-hecht aan ons Brussels restaurant. Hieris alles begonnen, en onze klanten zijnerg trouw.”

In ter v iew

.

Tekst: Maud Oeyen / Foto: Koen Bauters

Groene Belg verovert New York

‘Rouge Tomate’ heet het ecologische restaurant dat

Emmanuel Verstraeten tien jaar geleden opende in de

Brusselse Louizalaan. Een succes, net zoals het later

opgestarte New Yorkse broertje dat na elf maanden

gezond koken een Michelinster in ontvangst mocht nemen.

Emmanuel Verstraeten: “Er zijn nog restaurants die beweren dat ze gezonde voeding tot hunhandelsmerk hebben gemaakt, maar vaak blijven hun gerechten slap en smakeloos.”

Jobat 11

Guy Kokken, fotograaf: "Ik werk op de eerste verdiepingvan ons huis. Via een video kan ikde kinderen beneden in de gatenhouden, terwijl ik achter mijncomputer zit. Ik heb mijn eigeneilandje, maar toch krijg ik niethet gevoel geïsoleerd te zitten,en dat is goed. Er ligt meestal welwat rommel op en rond mijn bu-reau: asbakken, rondslingerendecd’s, zelfs een oude teddybeer. Erstaan ook nog een oude compu-ter en printer, die ik bijhoud om-dat ze toch niet in de weg staan.Soms komt Ginger, onze jongste,naast mij op die computer naareen filmpje kijken omdat haarbroer Titus beneden een dvd wilzien die haar minder aanspreekt.Ook altijd in de buurt: mijn bas-gitaar en een jat koffie. Ik drinkelke dag zeker drie supersterkereuze-expresso’s, zodat ik hetlang kan uitzingen. Vaak blijf ik tottwee uur ’s nachts op. In die lateuurtjes ben ik het meest produc-tief omdat iedereen al gaan sla-

pen is en ik niet gestoord word.Het lukt me dan veel beter omme te concentreren en goeddoor te werken. Naast enkele te-keningen van mijn kinderenhangt hier niets. Ik vind zo’n wittemuur wel iets hebben. Boven-dien ben ik niet handig genoegom de nodige gaten voor kaderste boren. Misschien is mijn bu-reau niet echt mooi ingericht,maar hij is wél heel functioneel.Aan mijn tafel staan twee stoel-tjes. Die extra stoel is er voorklanten die langskomen om meede selectie van foto’s te maken ofom te volgen hoe ik ze nog watbijschaaf. Photoshop helpt meom de beelden zo krachtig mo-gelijk te maken. Als je foto’smaakt waarbij de kleding belang-rijk is, bijvoorbeeld van iemand ineen wit hemd en een donkerevest, dat moeten de details ergoed uitkomen. De kunst is omde naturel te behouden. Je magniet zien dat eraan geprutst is."

Het kantoor van.

Luncht ime door Maud Oeyen

.

Verscholen in de Leuvense Sa-voyestraat ligt M²-Lunch, zegmaar de cafetaria – om hetwat oneerbiedig uit te druk-ken – van het vorig jaar metveel luister geopende Muse-um M. In de kleine maar stijl-volle museumbar heerst eengemoedelijke sfeer. De dag-schotel en suggesties van hethuis zijn gebaseerd op Vlaams-Brabantse streekgerechten enwat je op je bord krijgt is bijge-volg sterk afhankelijk van hetseizoen.Van elk gerecht bestaat er ookeen kleinere ‘tapa’-versie. Tij-dens de zomermaanden krijgje iedere donderdag en vrijdagde kans om verschillendestreektapas uit te proberen.Ook de desserten krijgen hiereen streekgebonden toets,zoals duidelijk te merken is aande eigenzinnige chocomoussemet speculaasjenever.Wie wil genieten van een lich-te lunch vindt hier voor 6 euroeen belegd broodje of dag-soep met brood en een fris-drank. Wij kiezen voor eenclub Leuvense paté met OudeGeuze confijt, wat een smake-

lijk en rijkelijk belegd stok-brood oplevert, vergezeld vaneen fris slaatje. De paté heefteen volle smaak en is heerlijkin combinatie met de zoeteconfijt. De soep van de dagblijkt een stevige en flink ge-kruide courgettesoep te zijn,die wordt opgediend met bo-ter en twee boterhammen.Ondanks de iets te zoutesmaak een verkwikkendemaaltijd.Van dat zout krijgt een menswel wat dorst. Gelukkig blijkenopvallend veel streekbierende menukaart van het muse-umcafé te sieren. We proeveneen Bierbeekse, een licht am-berkleurig abdijbier van 7,3procent met tweede gistingop fles. Het bier is – weinigverrassend – een product vande gemeente Bierbeek. Hetetiket op de fles vertelt dat de-ze gemeente zijn toepasselijkenaam te danken zou hebbenaan Keizer Karel. Volgens de legende was dekeizer in woede ontstokendoor het dronken gedrag vanenkele mannen in de plaatse-lijke herberg. Hij beval daarop

om alle vaten bier uit de her-berg te halen en ze leeg te gie-ten in de beek die door hetdorp stroomde. Zo geschied-de, en de beek werd een bier-beek. Op die manier hebbenwe tijdens de lunch ook weeronze kennis van de plaatselijkeverhaalcultuur bijgespijkerd.Het Rogierbier, een amber-kleurig bier tje dat de stad spe-ciaal liet brouwen naar aanlei-ding van de prestigieuze ope-ningstentoonstelling over hetwerk van Rogier van der Wey-den, is ook nog steeds ver-krijgbaar in Museum M. Wij la-ten de kelk wijselijk aan onsvoorbijgaan. Het museumcafémag dan een aangename plekzijn om te lunchen, wie na demiddag nog aan het werkmoet kan maar beter van destreekbieren afblijven.

Museum Mmmm

Museum MVanderkelenstraat 283000 Leuven

JOBAT.BE/LUNCHTIME Van elk gerecht bestaat er ook een kleinere ‘tapa’-versie.

De Nederlandse Social MediaMonitor registreerde hetvoorbije jaar een verdubbeling

van de merkenactiviteit in social media.De meest ingezette netwerken zijn Twit-ter, LinkedIn en YouTube, maar ook Face-book kent een groeiend aantal professio-nele gebruikers. Social media wordenvooral gebruikt voor marketing, pr, ser-vice en verkoop. En samen met het succesgroeit ook de professionalisering. Demerken die online scoren, houden er eenbewuste strategie, doordachte doelstel-lingen en een social media manager op na. Toen Philippe Borremans in juni vorig jaarchief social media officer werd bij de VanMarcke Groep was dat een unicum vooreen Belgische familiale bedrijvengroep.Als csmo (?) is hij er verantwoordelijk vooralle interne en externe onlinecommunica-tie en het gebruik van sociale media bin-nen de bedrijven van de groep.“Onlinecommunicatie en sociale mediaworden cruciaal voor interne samenwer-king en externe relaties”, zegt CarolineVan Marcke, bestuurder van de Van Marc-ke Groep. “Daarom hebben we beslist zeeen fundamentele plaats te geven in onzedienstverleningsstrategie naar klanten, za-kenpartners en werknemers.”Ondertussen springen steeds meer on-dernemingen op de kar van de sociale me-dia. Onder hen ook pr-bedrijf Oona datvier maanden geleden een social mediamanager aanwierf voor België en net éénvoor Nederland. “Als pr-bureau zijn we deschakel tussen de media en de merken”,verklaart zaakvoerder Werner De Smetzijn keuze. “Het medialandschap veran-dert sterk en het belang van social mediais sterk toegenomen. We wilden een spe-cialist in huis nemen die onze accountma-nagers bijstaat om zo goed mogelijk rele-

vante content in social media op te ne-men. Dat is Marie Lemaître geworden, diebij ons stage deed en een thesis maakteover social media in België. Die was zogoed, dat ze meteen aan de slag kon alssocial media manager.”

Strategische functie

Heleen Van Lier, experte in social mediabij de Nederlandse Volkskrant, herkenthet verhaal: “Ik ben hier ook ingerold van-uit mijn persoonlijke interesse en had aleen heel netwerk uitgebouwd via socialmedia. Drie jaar geleden was ik een van deeersten op Twitter, en ik had al uitgebreideervaring met het Nederlandse socialenetwerk Hyves. Ik kon aantonen dat socia-le media een belangrijk hulpmiddel zijnom nieuws te vinden of oproepen te doenom bijvoorbeeld gedupeerden te vindenvan een bank die failliet is gegaan. Daar-mee over tuigde ik mijn hoofdredacteurhiervoor een functie in het leven te roe-pen. Het werkt niet als een bedrijf tegende werknemers zegt ‘doe maar iets metsocial media’. Je moet de juiste toon vin-den om het bedrijf op een consistentemanier te vertegenwoordigen.”Ook Aurelie Valstat, online communicati-on manager bij Eurocontrol, kon haar baasovertuigen om op een strategische ma-nier gebruik te maken van media als Linke-dIn of Youtube. “Ik zag social media al alseen goede marketingtool, maar intussengebruiken we ze ook voor promotie encommunity engagement, rekrutering, omconcurrenten en partners op te volgen envoor marketing- en communicatiedoe-leinden. Vroeger was communicatie een-richtingsverkeer, vandaag is de mens aande andere kant van de lijn meer betrok-ken. Omwille van dat voortdurende con-tact met klanten en consumenten heb je

een sterke professionele ethiek en tactnodig. De afstand is immers veel kortergeworden.”“Aanvankelijk begonnen vooral mensendie zich in hun vrije tijd bezighielden metsociale media daar op kleine schaal ge-bruik van te maken voor het bedrijf ”, ver-telt Steven Van Belleghem, managing part-ner van onderzoeksbureau InSites Con-sulting en schrijver van het boek The con-versation manager. “Nu toepassingen alsFacebook en Twitter sterk zijn doorge-broken, beginnen ze op de radar te komenvan het midden- en topmanagement. Dehype rond sociale media heeft impact opalle afdelingen in de organisatie en moetdus op strategisch en soms zelfs directieni-veau beheerd worden door wat ik eenconversation manager noem. De functie isveel strategischer geworden dan aanvan-kelijk gedacht.”Volgens Van Belleghem is een goede socialmedia manager iemand die de vaardigheid

I T & Te lecom. Tekst: Barbara Vandenbussche

Hoe word jesocial mediaexpert?Steeds meer bedrijven ontdekken de sociale media. Meer zelfs, ze werven

er heuse experts voor aan: social media managers. Maar wie zijn die

zelfverklaarde meester-twitteraars, en vooral, hoe word je er zelf een?

‘Drie jaar geleden wasik een van de eersten

op Twitter. Ik ben echtin deze job gerold

vanuit mijn persoonlijkeinteresse’

Heleen Van Lier,social media expert

De Volkskrant

Jobat 13

Column

.

‘Werkt er dan niemand in deze stad?’ vroeg mijn vrienddie jaren in Londen het zweet voor zijn ogen had wegges-laafd. Een nieuwe consultancyklus bracht hem naar Am-sterdam. ‘Een weekdag betekent hier om tien uur op jefiets springen, op kantoor het espressoapparaatschoonmaken, vervolgens een paar uur merknamen ver-zinnen, de kleuren van je Powerpoint aanpassen en dansnel weer naar huis want de kinderen moeten van de crè-che want die kappen ermee om drie uur.’Hij vertelde over de gewoonte van Britten en Japannersom nooit het bedrijfspand te verlaten voor de baas datook deed. Over verkouden worden omdat je je jas liethangen aan de bureaustoel als je even een broodje washalen. Zo liet je zien dat je onmogelijk lang weg kon blij-ven. In Tokio werd ieder vrij halfuurtje aangegrepen omeen tukje te doen. Want na het werk moest je nog min-stens vier keer per week jezelf laten vollopen met de col-lega’s en senior partners. Wie dat niet deed, kon promo-tie op zijn verziekte lever schrijven. Wie geen tijd heeftom te drinken na het werk heeft blijkbaar iets beters tedoen. En dat beters kan wel eens in de weg gaan staan vaneen volledige toewijding aan het bedrijf. In de wereld van haute finance begeef ik mij zelden maardat de Nederlandse arbeidscultus eigengereid te noe-men is, kan ik niet tegenspreken. Zelfs na een decenniumgeld verdienen in het land van wiet en Wilders, kan iknog verbaasd staan over de stagiaire die na een weekvraagt of ze niet wat later mag beginnen. En o ja, overtwee weken gaat ze op skivakantie. Dat is toch geen pro-bleem? Wat? Ik kan dat toch inhalen? Als ik nu wat voor-uit werk? Daarnaast is Nederland deeltijdkampioen van Europa.Wie geen boer, arts of middenstander is en toch veertiguur per week werkt, wordt met een mengsel van mede-dogen en spot bekeken. Don’t work hard, work smart ligt inde mond bestorven van de manager die net een paar flin-ke opdrachten heeft neergekwakt op het wankele bu-reau van zijn ondergeschikte. Maar het is de wapen-spreuk van de meeste Nederlanders. Hun productiviteit is behoorlijk, er zitten aardig wat mil-jonairs binnen de landsgrenzen en de welvaart is hogerdan die in België. En voor u in deze krant verder bladertom me uit te leggen waarom, ook in Nederland sleept deformatie al maanden aan. Sterker nog, sinds de TweedeWereldoorlog is het aantal regeringen dat hier zijn volle-dige tijd heeft uitgediend op twee handen te tellen. Wat is dan het geheim van arbeidszaam Oranje? Net het-zelfde als waar u zich zo aan stoort op een Antwerps ofZuid-Frans terrasje. Hun grote bek. Iedereen Brit of Ja-panner vraagt zich af of die lange werkdagen, vroege be-gintijden en onbetaalde uren nu echt nodig zijn. Alleende Nederlander zegt dat hardop. En vaak. En bij voor-keur tijdens de vergadering die dan nog langer duurt. Endat komt dan weer bezwaarlijk de productiviteit tengoede.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekbladMare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om deweek schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Werk isvoorwatjes

JOBAT.BE/COLUMN

bezit om aan communicatie te doen in debreedste zin van het woord. “Hij of zij moetover een vlotte pen beschikken, maar ookgoed communiceren op een empathische,begripvolle, efficiënte manier.”

Niet in een hoekje

Een ideale social media expert blijft boven-dien niet in een hoekje voor zijn computerzitten, maar dringt door tot diep in de orga-nisatie. “Daarbovenop moet hij marketin-ginzicht en expertise hebben, want hijdraagt een grote commerciële verantwoor-delijkheid. In sociale media krijgt hij overi-gens ook dikwijls met marketeers te maken,en dan helpt het er verstand van en ervaringmee te hebben.”Naast al het bovenstaande moet de socialmedia expert in al zijn communicatie-uitin-gen een verhaallijn en synthese kunnen

brengen, en de bredere context zien. “Inplaats van beslissingen te nemen op basisvan één tweet op Twitter moet hij een bre-dere synthese maken van al wat hij vindt opsociale media, en dat weten te vertalen; in-tern naar de communicatie- en marketing-mensen en extern naar andere stakehol-ders”, aldus Van Belleghem.Maar het grote verschil wordt gemaakt doorde combinatie van digitale skills en menselij-ke attitude. “Openstaan voor nieuwe tech-nologieën, een empathische geest en begripvoor medewerkers die niet sterk geloven insociale netwerken zijn onmisbaar. Net alsgepassioneerde ingesteldheid en het vindenvan het evenwicht tussen rationele zakencij-fers en de vaak emotionele reacties van deconsument.”

Een social media expert blijft niet in een hoekjevoor zijn computer zitten. Hij of zij dringt door tot

diep in de organisatie.

JOBAT.BE/SOCIALMEDIA

Vind jouw job in IT & Telecom vanaf blz. 16

www.vdab.be0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Wat heb ik aan een opleiding?Met de VDAB neem je de leiding op de jobmarkt!

Waarom kiezen voor een opleiding bij de VDAB?

Uitgebreide keuzeDe VDAB heeft het ruimste opleidings-aanbod voor volwassenen in Vlaanderen en Brussel en speelt precies in op jouw persoonlijke noden.

Praktisch en concreetDe cursussen gaan steevast uit van de praktijk. Je wordt opgeleid door ervaren instructeurs en je maakt kennis met het bedrijfsleven. Van meet af aan word je ge-confronteerd met de concrete eisen van moderne bedrijven. Theorie en praktijk gaan hand in hand. Daarnaast beschikt de VDAB over een netwerk van gespeci-aliseerde opleidingscentra met moderne infrastructuur. De meest geavanceerde machines, computers, media en high-techapparatuur zorgen ervoor dat je opti-maal wordt voorbereid op een job in het hedendaagse arbeidscircuit.

Blijf bijHoe beter je bent opgeleid en een vak beheerst, hoe groter de kans op een goe-de job. Leren hoeft niet schools of saai te zijn. Bij de VDAB vind je honderden boei-ende en praktijkgerichte opleidingen. Blijf bij en maak werk van je beroepsleven.

Hoe kun je efficiënt leren?In overleg met je instructeur kies je de meest efficiënte opleiding. Wil je leren via het internet, in groep of via een combina-tie van beide? De VDAB zoekt samen met jou de ideale formule.

GroepslerenJe volgt samen met andere cursisten een gemeenschappelijk leerprogramma. Af-hankelijk van je behoeften en ervaring kan je programma worden ingekort of verlengd. Je gaat dagelijks naar het oplei-dingscentrum van de VDAB. Je kunt met je medecursisten ervaringen uitwisselen.

Open lerenJe verwerkt de leerstof zelfstandig, op je eigen tempo en wanneer het je uitkomt in een VDAB-opleidingscentrum. Je kunt in de studieruimte gebruikmaken van de aanwezige infrastructuur. Er is altijd een coach aanwezig die je persoonlijk bege-leidt.

WeblerenHeb je een volle agenda of een wisselend uurrooster? Kun je je moeilijk verplaat-sen? Geen probleem: met deze leervorm leer je via het internet. Downloaden hoeft niet, want het cursusmateriaal staat dag en nacht online ter beschikking. Je coach volgt je vorderingen via e-mail. Ontdek het volledige aanbod op www.vdab.be/webleren.

AfstandslerenJe haalt het cursusmateriaal op in een VDAB-opleidingscentrum en neemt het door, thuis of op het werk. Via e-mail, fax of telefoon sta je in contact met je per-soonlijke coach. Het aanbod omvat onder meer courante toepassingen van bureau-tica, grafische technieken en industriële automatisering.

Opleidingen met een certificaatNa een succesvolle opleiding ontvang je een getuigschrift. Voor bepaalde oplei-dingen krijg je zelfs een wettelijk erkend certificaat. Een extra troef bij het sollici-teren.

Het aanbodDe VDAB organiseert opleidingen voor bijna elke job. Sommige opleidingen worden niet door de VDAB zelf gegeven, maar vinden plaats in samenwerking met andere organisaties. De opleidingen die door de VDAB worden erkend, bieden dezelfde voordelen als de VDAB-oplei-dingen (vergoeding voor kinderopvang, reis- en verblijfskosten,…). Voor het volledige aanbod, surf naar www.vdab.be/opleidingen.

Een opleiding kan je kansen op de arbeidsmarkt gevoelig doen stijgen, ongeacht of je werk zoekt of gewoon als werknemer wilt bijblijven. De VDAB doet er alles aan om zijn opleidingsaanbod uit te breiden en te verbeteren, aangepast aan je persoonlijke behoeften en de eisen van het mo-derne bedrijfsleven. Zo maken we elk jaar het verschil voor duizenden mensen.

Snel starten met een opleiding?Heel wat mensen kloppen aan bij de VDAB om een opleiding te volgen. De opleidingscentra draaien dan ook op volle toe-ren. Om nog meer mensen zo vlot mogelijk aan een plaats in de opleiding te helpen, breidt de VDAB voortdurend het aan-tal plaatsen uit, ook buitenshuis. Zo heeft de VDAB al tal van pro-jecten op de rails gezet in sa-menwerking met partnerorga-nisaties, bedrijven en scholen. Vanaf september komen er nog heel wat opleidingsplaatsen bij.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefna-me en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 256,60 euro per maand, voor de graad van controleur (m/v) is dit 2 164,46 euro per maand. Deze weddes zijn eventu-eel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisa-tieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatu-res via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor de proce-dure van coördinator-expert Afdeling Financiën(m/v) is 14 september 2010. Voor de proce-dure van controleur wegenwerken (m/v) is dit 21 september 2010.

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert m/v | Afdeling Financiën | niveau A

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u een Afdeling Financiën en fungeert u als expert inzake financiën. Dit houdt o.m. in dat u een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. U beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën staat u in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -over-schrijdende financiële processen. U rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën. Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management.

Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

controleur m/v | Wegenwerken | niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer van de kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het in stand houden van het huidige openbaar domein van de Stad Gent. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en de opvolging van de werken op zowel technisch, administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent.

Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nati-onaliteit, enz.

zoveel talent

Surf naar

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

Jobat 15

ADMB, met hoofdzetel te Brugge, behoort met zijn netwerk van meer dan 80 kantoren, waarin dagelijks ruim 1100 medewerkers actief zijn, tot de top 5. Onze dienstverlening t.a.v. ondernemers/werkgevers omvat naast ADMB Sociaal Bureau en Provikmo ook consultancy omtrent milieu, preventie en bescherming, HRM, interim ... Onze exponentiële groei wordt vooral mogelijk gemaakt door constante investeringen in een moderne IT-infrastructuur en een sterke focus op ontwikkeling en optimalisering van onze software. In Brugge beschikken we over een kenniscentrum dat meer dan 100 IT-professionals tewerkstelt in diverse competence centers (Java, Oracle, Webdevelopment, Citrix ...). Momenteel wensen wij ons team te versterken met o.a. een (m/v)

FUNCTIE: • U bent verantwoordelijk voor de planning en organisatie van de supportactiviteiten (telefonisch, remote, in the field) betreffende PC’s, randapparatuur en telefonie. • Samen met een 10-tal medewerkers vangt u alle vragen en problemen op van onze 1100 gebruikers. • Tevens staat u in voor een efficiënte werking van ons PC-labo en bent u een belangrijk aanspreekpunt voor leveranciers. • U rapporteert rechtstreeks aan de directeur Informatica.

PROFIEL: • Bachelor/master in de Informatica of Elektronica of gelijkwaardig door ervaring. • Goede algemene kennis van ICT-technologie. Bij voorkeur kennis van ITIL. • Motiverende coach die zich ontpopt tot een steunpilaar voor het team. • Grote zin voor planmatig en georganiseerd werken, met aandacht voor kpi’s. • Kennis Frans (mondeling) is een troef.

Projectverantwoordelijke Helpdesk

FUNCTIE: • Samen met uw collega’s van het helpdeskteam bent u een belangrijk aanspreek-punt voor onze 1100 gebruikers. • U houdt zich intensief bezig met het oplossen van alle mogelijke vragen van onze gebruikers omtrent PC’s, randapparatuur en telefonie. • Ook bent u betrokken bij het voorbereiden van installaties in ons PC-labo.

PROFIEL: • Bachelor in de Informatica of gelijkwaardig door ervaring. • Goede algemene kennis van ICT-technologie. • Klantgericht en geëngageerd. • Grote zin voor planmatig en georganiseerd werken. • Kennis Frans (mondeling) is een troef.

Medewerker Helpdesk First Line

FUNCTIE: • U staat zelfstandig in voor de ontwikkeling van nieuwe software betreffende onze talrijke eigen applicaties.• Vertrekkend vanuit de analyse, ontwikkelt en test u (deel)programma’s om tot slot ook te zorgen voor de concrete implementatie en documentatie.

PROFIEL: • Bachelor/master in de Informatica. • U beschikt over enige kennis van/ervaring met Java, PHP en/of Adobe Flex. • Noties Oracle zijn een troef.

Front End Web Developer

ADMB biedt u een boeiende job met de nodige uitdaging en ruimte voor initiatief. U kan rekenen op de stabiliteit van een gereputeerde speler in de markt, maar anderzijds ook op de flexibiliteit van een dynamische en sterk groeiende organisatie. U ontvangt een motiverend loon in overeenstemming met uw kwalificaties en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …).

Geïnteresseerd?Stuur dan zo snel mogelijk uw kandidatuur naar ADMB Select, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - St. Andries, mail select@admb.be.

www.admb.be Erke

ndw

ervin

gs-e

nse

lect

iebu

reau

VG.2

9/BO

,B-A

A04.

21&

W.R

S/SO

.276

-lid

Fede

rgon

.

www.admb.be

ICT JOB DAY 30 september van 14u tot 20u Station Brussel-Zuid

Word een van onze 250 nieuwe ICT-collega’s

www.de spoorwegen werven aan.beSchrijf je in voor de ICT JOB DAY op

samenmet

Ben je gepassioneerd door nieuwe technologieën en heb je een ICT-diploma?Heb je veel of weinig werkervaring? Heb je er al altijd van gedroomd om meete werken aan grote hightechprojecten in een gemotiveerd team?

Wij zoeken voor onze ICT-afdeling niet minder dan 250 nieuwe medewerkersmet diverse specialiteiten: SAP professionals, Functional analysts, IT oftelecom project leaders, Software architects, Software engineers …

Iets voor jou?

Schrijf je nu snel in voor onze ICT JOB DAY en kom praten met je toekomstigecollega’s. Ze beantwoorden graag alle vragen over hun job en demonstrerenlive enkele projecten waaraan jullie misschien wel samen zullen werken.

Kom bij de NMBS-Groep en bouw mee aan de mobiliteit van vandaag en morgen. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talentkrijgt er alle kansen.

Bij ICTRA (ICT for Rail) ontwikkel je innovatieve ICT-oplossingen en draag je bij tot de mobiliteit en de veiligheid van het Belgische spoorwegnet. Je werkt in een moderne omgeving vlakbij het station Brussel-Zuid.

inJobs IT & TELECOM16

Een onderneming van de KBC-groep

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière?Wij gaan met je mee.

KBC stippelt samen met jou een boeiende carrièrereis

uit. Want als je op weg gaat naar de ideale job, dan

gaan wij graag met je mee. Interesse? Boek dan snel

je carrièrereis op www.kbcworld.be

Zowel voor startende als voor ervaren profielen met een bachelordiploma

in diverse studiegebieden of een masterdiploma in een economische,

juridische, kwantitatieve richting of ICT hebben we heel wat interessante jobs.

We zoeken:

Administratieve bedienden

Junior en senior advisors Risk Management

Senior juridische adviseurs

ICT Software Engineers

ICT System Engineers

We bieden:

een uitzonderlijk aanbod van opleidings- en ontwikkelingskansen,

diverse doorgroeimogelijkheden,

een contract van onbepaalde duur,

een concurrerend beloningspakket, aangevuld met een ruime waaier

van extralegale voordelen,

een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename

werksfeer.

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij

tot Beste Werkgever!

Surf naar www.kbcworld.be,

ontdek ons volledige

functieaanbod en solliciteer

meteen online!

Meer informatie over de

specifieke functies en

bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be.

WORLDMAAK EEN ONGELOOFLIJKE

CARRIEREREIS

Interesse?

Ga voluit voor de job die perfect

bij jou past!

— MARKETING

PR ManagerAcquisition Marketing ManagerLoyalty Marketing ManagerMarketing Manager - GamingMarketing Manager - MusicPartner Integration Engineer

— FINANCE & ADMIN

Junior Legal CounselReceptionist

— BUSINESS DEVELOPMENT

Online Revenue ManagerBusiness Developer - GamingBusiness Developer - MusicBusiness Developer - StrategicGame Tester & BuyerBusiness Operations Coordinator

— SYSTEM & NETWORK

MySQL Database ExpertSystem EngineerCloud Engineer

— DEVELOPMENT

Head of Mobile DevelopmentMobile Software Engineer (x2)Web Developer (x6)Web Designer (x3)Flash Developer - GamingInformation Guru

— COMMUNITY MANAGEMENT

Community ManagerGaming Community Manager

For Netlog and also for our new gaming division Gatcha!, we are recruiting young potentials ready for an exceptional journey in one of the most innovating Belgian internet companies.

Netlog is an online community where young people make friends by building a digital identity, sharing experiences and playing games.

The community counts over 70 million members and is growing by half a million new members every week.

APPLY FOR ANY OF THESE JOBS AT NETLOG.COM/JOBS

AVAILABLE POSITIONS FOR OUR GHENT OFFICE

pho

to b

y C

edric

Van

aken

ss

s

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaarziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkthet medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal vansubspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucastot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas danktzijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor. www.azstlucas.be

Wij kijken uit naar gemotiveerde collega's voor onderstaande functies (m/v):

• Systeem- en netwerkbeheerder• Boekhouder• Aankoopmedewerker• 2 medewerkers

centraal ambulante inschrijvingen• Adjunct-dienstverantwoordelijke

opname en onthaal• Verpleegkundigen

• Medische beeldvorming en dialyse • Verpleegafdelingen: geriatrie, inwendige en heelkunde• Consultatiediensten • Nachtverpleegkundigen

Wat mag je verwachten? • een dynamische werkgever • werkzekerheid • kans tot vorming en opleiding• verloning volgens de ziekenhuis-barema's en een aantal extralegale voordelen.

De volledige omschrijving van deze vacatures vind je op onze websitewww.azstlucas.be

Enthousiast? Solliciteer dan snel online.

Contacteer Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15voor bijkomende informatie.

Kan mijn werkgever controlerenof ik echt ziek ben?

Surf naar

inJobs IT & TELECOM 19

ICT, de motorvan ons bedrijfAls ICT’er bij SD Worx maak je deel uit van een ijzersterk

team van specialisten. Honderden gemotiveerde experts

die met hun kennis en vaardigheden een echt verschil

maken – voor ons én voor onze nationale en internationale

klanten. Onze ICT-collega’s zijn cruciaal voor de verdere

groei van ons bedrijf.

Ga jij voor een ICT-job bij SD Worx? Dan werk je in ons hoofdkwartier en heb je een reële

impact op de business. Je ontwikkelt autonoom en samen

met je collega’s innovatieve oplossingen in de disciplines

die jou interesseren. Je groei- en leerproces begint

bovendien al op dag één. Want je gaat meteen in een

ploeg van gedreven ICT-professionals voor topresultaten.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx.

jobs.sdworx.com/ict

inJobs SALES & MARKETING20

BVBA

DU

MAB

I

erk

end

wer

ving

s- e

n se

lect

iebu

reau

VG

/202

/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijktel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17info@cpo.be • www.cpo.be

Wij zijn een belangrijk bedrijf in de voedingssector. Wij producerenin een hypermodern bedrijf in Moeskroen een brede gamma diep-vriesdeegwaren (van croissants over koffiekoeken tot bladerdeeg-snacks) van hoge kwaliteit.Wij exporteren naar diverse landen en hebben ook in België eenbelangrijk aandeel in een groeiende markt. Toch blijven er nog veelmogelijkheden. Daarom kijken wij voor verdere bewerking van demarkt uit naar een (m/v)

SALES REPRESENTATIVEWEST-VLAANDERENFunctie: • na een grondige opleiding staat u in voor de verkoop van ons gamma binnen uw regio• u zoekt voor uw klanten en prospecten naar de gepaste oplossingen en bouwt zo een vertrouwens-relatie en langetermijnspotentieel op • als expert in onderhandelingen weet u de verkoop met succesaf te sluiten • u rapporteert rechtstreeks aan de Sales Director.

Profi el: • u kunt terugblikken op een commerciële ervaring binnen de bakkerij- en/of foodsector• u woont in de regio • dankzij uw commerciële en proactieve aanpak bent u servicegericht metaandacht voor de klant • u weet autonoom te werken en op een transparante manier te rapporteren aan de verantwoordelijke • goede noties van de Franse taal.

Aanbod: • een degelijke opleiding in de onderneming • een kwaliteitsproduct en breed asssortiment• een sleutelrol binnen een sterk groeiende organisatie • competitief salaris op basis van ervaringen resultaten.

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Bake a

fresh

caree

r!

Key account manager

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willenwe in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie,zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Salesteam te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

Wij bieden jeCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar voor de job van je leven?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v.Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: jobs.advertising@corelio.be.Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Je uitdaging:■ Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht

naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

■ Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuilledie je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt.

■ Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingenbij je doelgroep.

■ Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

Je profiel:■ Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te

onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige vertrouwensrelatie op te bouwen.

■ Ervaring met verkoop van diensten of media is een pluspunt.Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst functie.Internet en de nieuwste webapplicaties interesseren je mateloos.

■ Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin.■ Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Een carrière van

chocolablz. 12

BISCUITIER

NADIA RUEL

JOBnewAT..TemplateLibrary.JO.IM2Image: w:38.8.88P h:67.0.28P

‘Ons pensioen zal een

uitgesteld loon worden’

Marc De Vos, Itinera Institute

1 op 3 denkt dat werk-

gever discrimineert

blz. 8

Durven vrouwen wel?

blz. 11

ONDERNEMEN

OMOOKMM

DE NV BELGIË,

DEEL 2

Anders

Dossier

WEEKEND

Z a t e r d a g 1 2 e n z o n d a g 1 3 j u n i 2 0 1 0

Jobs in Oost-Vlaanderen

vanaf blz. 16

+ 6.458 jobs op jobat.be

W e e k b l a d o v e r e n v o o r w e r k , m e t d e b e s t e j o b a a n b i e d i n g e n w w w . j o b a t . b e

www.dip.be

Account ManagerRegio West-VlaanderenJe staat in voor het actief onderhouden en uitbouwen van je klantenportefeuille voor de business unit verpakkingsmaterialen. Door het goed in kaart brengen van je verkoopgebied en via gedreven prospectie slaag je erin je doelstellingen in je regio te realiseren. Je onderhoudt een goede relatie met bestaande klanten en verleent hen professioneel advies op het vlak van toepassingen van verpakkingsmaterialen. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de rapportering van je klanten-bezoeken. In nauwe samenwerking met de commerciële binnendienst zorg je voor een correcte administratieve opvolging van je dossiers met behulp van het CRM-systeem. Je rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager van de afdeling verpakkingsmaterialen.

Je kan een vijftal jaar relevante en succesvolle verkoopervaring voorleggen, bij voorkeur in een technische B2B-omgeving. Door je sterke commerciële en communicatieve vaardigheden slaag je erin klanten te overtuigen en een goede relatie met hen uit te bouwen. Mede door een klantgerichte aanpak weet je te onderhandelen op verschillende niveaus. Met de nodige zin voor nauwkeurigheid verzorg je de rapportering van je salesbezoeken. Daarnaast getuig je van de nodige autonomie, efficiëntie en flexibiliteit. Je bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven en hebt zin voor initiatief.

Contimeta biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals gsm en bedrijfsauto. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

Contimeta is sinds de oprichting in

1932 actief op de markt van transport-verpakking en levert

verpakkingsmachines, verbruiksmaterialen en

verstrekt een after sales service.

Bovendien is dit bedrijf ook actief in

bevestigingstechnieken en compressoren. Contimeta is een

internationale groep met vestigingen in België,

Nederland, Duitsland en Zweden. De Belgische

vestiging bevindt zich in Gent. In het kader van de

verdere groei van de organisatie zijn we op zoek

naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.beof mailen hun cv naar gent@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Microflor is een dynamisch en snelgroeiend veredelingsbedrijf, met eigen vermeerderingslaboratoria en acclimatisatieserres. Microflor draagtkwaliteit en professionalisme zeer hoog in het vaandel, samen met een open, eerlijke en nuchtere aanpak. Het productassortiment is divers meteen sterke focus op orchideeën.Microflor is gevestigd in Lochristi en telt meer dan 150 medewerkers.Het bedrijf maakt deel uit van de Floré groep. Deze Europese groep is actief in veredeling, vermeerdering, teelt van potplanten en de handel inpotplanten. Met 425 medewerkers realiseert de Floré groep een omzet van 90 Mio EUR.

Gezien onze groei en uitbreidingsplannen wensen we onze ploeg uit te breiden en zoeken we:

Junior account manager (m/v)

Je ontwikkelt een lange termijn relatie met je klanten en kan vanuit dit partnership verkooprealiseren. Je bouwt continu aan de verdere binding en bekomt een groei met deze klanten. Jeonderneemt hiertoe zelfstandig verkoopactiviteiten.Je denkt mee met de klant, ook op teelttechnisch vlak.Je wordt hét aanspreekpunt van jouw klanten.Je beheert je klantendossiers volledig en bent eindverantwoordelijk voor een optimaleafhandeling.

•

•••

Bio-ingenieur – teeltmanager (m/v)

Voor deze nieuwe functie zoeken we iemand die de veredelingsafdeling operationeel kan leideni.s.m. de veredelingsmanager. De bedoeling is om alle aspecten op een hoger niveau te tillenen dit met het oog op onze ambitieuze toekomstplannen. Je bent een belangrijke schakel in deverdere uitbouw van de veredelingsafdeling. Je bent eindverantwoordelijke voor:

De teelttechnische opvolgingDe kwaliteit van het eindproductAansturen van de afdeling (met een beperkt aantal medewerkers)De technische installaties en de infrastructuur

Na een inwerkingsperiode zal je ook de verantwoordelijkheid krijgen voor projecten (duurzameenergie, nieuwe infrastructuur, …).

••••

Wat we kunnen bieden?We bieden een boeiende job in een dynamische en aangename werkomgeving op een locatie die filevrij te bereiken is.Een aantrekkelijke marktverloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen), alsook ontwikkelings-mogelijkheden.

Voor meer info of solliciteren: www.microflor.comVEREDELING VERMEERDERING ACCLIMATISATIE

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationalefranchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolleformule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op lokatie.Binnen één uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Beneluxnetwerk, zijn wij op zoek naar franchisenemersvoor de provincies West- en Oost-Vlaanderen,Antwerpen en Limburg. Momenteel zijn er ruim300 Pirtek centers wereldwijd actief.

www.pirtek.be

Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u vaneen eigen zaak? Bezit u kapitaal dat u graag op optimale wijze wilt latenrenderen in een bewezen formule (Winnaar Franchise Trofee)?

Interesse? Contacteer Pascal van Bouchaute,tel. 0477 94 84 12, E-mail: pvanbouchaute.benelux@pirtek.beof surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

Een schitterende investering, een boeiendeuitdaging als ondernemer in uw regioZelfstandige ondernemers gezocht

inJobs SALES & MARKETING 21

Opgericht in 1907 als koerierdienst in the Verenigde Staten, is UPS momenteel uitgegroeid tot ’s werelds grootstepakjesdienst en een toonaangevende globale speler in transport en logistiek. Elke dag levert UPS meer dan 15,5miljoen pakjes en leidt het de goederen- en informatiestroom van zijn klanten in ruim 200 landen en gebieden ingoede banen. Wereldwijd telt UPS zo’n 425.000 werknemers, waarvan er ongeveer 30.000 binnen UPS Supply ChainSolutions (SCS) aan de slag zijn. UPS SCS biedt een uitgebreide waaier aan transportoplossingen, zoals lucht- enzeevracht, baantransport en logistiek. Voor de uitbreiding van deze activiteiten, zijn wij op zoek naar gedreven (m/v):www.ups-scs.com - www.ups.com

VG

.171

/B ●

W.R

S.1

46 ●

SP

IDE

R C

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

2 ACCOUNT EXECUTIVES AIR & OCEAN… die ervaring in airfreight combineren met een huntersmentaliteit

UW FUNCTIE

Als Account Executive breidt u door middel van intensieve prospectie en klantenbezoeken de portefeuillevan UPS SCS Belgium uit. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de opvolging van bestaandeaccounts. U verkoopt actief “Air & Ocean” diensten, maar identificeert tevens de noden van de klantinzake wegtransport en logistiek. U bezorgt de interne medewerkers voldoende informatie om offertesop te maken, die u nadien verder opvolgt. U onderhoudt langetermijnrelaties met uw contacten, en ubouwt een netwerk op. Tevens blijft u goed op de hoogte van de marktevoluties en -spelers. Door uwaanwezigheid op het terrein verhoogt u de naamsbekendheid van UPS SCS. Ook intern verkoopt u denoden van de klant, en onderhoudt u de goede contacten met pricing en operations. U rapporteertrechtstreeks aan de Area Sales Manager.

UW PROFIEL

● U genoot minimaal een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring● U bent een echte hunter die hands-on, zelfstandig en resultaatgericht op de markt inspeelt● Als teamplayer bent u een vlotte communicator, met zowel klanten als collega’s● U onderhandelt op alle niveau’s, en bent ambitieus en leergierig● U heeft een aantal jaren ervaring in een commerciële functie in luchtvracht. Extra ervaring in zeevracht

is een plus, het willen leren een must● U drukt zich goed uit in het Nederlands, Frans, en Engels● U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

● Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring, eveneens gekoppeld aan resultaten● Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen● Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf, met reële doorgroeimogelijkheden

hrm@deputter-co.com F: +32-3-320.87.80www.deputter-co.com

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht,Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw

of mail naar roger.portauw@haacht.com, tel. 016 615 262

Vertegenwoordiger SoftdrinksWest- en Oost-Vlaanderen

Je functie: • Je prospecteert de horeca in je regio naar nieuwe klanten voor het uitgebreidfrisdranken assortiment van de Brouwerij (o.m. de Pepsi Cola’s en de Val producten:waters, limonades, sport drinks, ice tea) en je onderhoudt en ontwikkelt verder debestaande relaties. • Je beheert in samenwerking met de ondersteunende diensten vande Brouwerij de klantendossiers (contracten, publiciteit, debietapparatuur etc.).

Je profi el: • Je hebt een commerciële opleiding op graduaatniveau afgerond en jehebt aantoonbare ervaring in een commerciële buitendienstfunctie. • Je hebt affi niteitmet horeca. • Je bent een goed onderhandelaar, een afwerker, en beschikt oversterke communicatieve en sociale vaardigheden. • Je koppelt commerciële fl air aan administratieve rigueur. • Je komt uit – en woont in – de regio.

Wij bieden je: Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een competitief salarispakket.

Sales Representative in de buitendienst voor Vlaanderen (m/w)

Taken:

Als vertegenwoordiger van onze firma verkoopt u onze producten aan tandartsen danwel direct alsook in samenwerking met onze leveranciers in België. Een belangrijk onderdeel van onze verkoopstrategiebestaat uit het verstrekken van professionele informatie, advies en instructie aan onze klanten. U bentverantwoordelijk voor de directe marktbewerking in het toegewezen rayon, gericht op het behalenvan de gewenste sales- en winsttargets. Ter bevordering van de verkoop maakt u gebruik van aanvul-lende voorzieningen als sales promotions, speciale dealerevenementen, handelsbeurzen en congressen.Naast het onderhouden van contacten met bestaande klanten wordt de acquisitie van nieuwe klantenvoor onze producten aan u toevertrouwd. In deze veelzijdige functie onderhoudt u tevens contactenmet universiteiten en scholen voor tandheelkunde.

Functie eisen:

U bent toegewijd, doelgericht en u heeft een aantal jaren ervaring in sales, bij voorkeur in de tandheel-kundige industrie. Praktijkervaring als tandartsassistent, tandhygienist of tandtechnicus is een pré, maargeen vereiste. U kunt goed zelfstandig werken en u beschikt over een goede uitdrukkingsvaardigheidin het Nederlands, Engels en Frans. Sterke communicatieve eigenschappen zijn van voordeel in hetdagelijkse contact met mensen. Zelfvertrouwen en uitstekende onderhandelingsvaardigheden zijn eenmust. U dient ruime ervaring te hebben met de gangbare MS Office programma’s. Uw woonplaatsbevindt zich centraal in Vlaanderen of u bent bereid zich daar te vestigen

Wat kunnen wij u bieden:

Wij bieden u de mogelijkheid werkzaam te zijn in een uitdagende branche, in een dynamisch engemotiveerd team bij een toonaangevend internationaal tandheelkundig bedrijf.

Taal: Datum indiensttreding: Werkgebied:

Nederlands, Engels, Frans Per direct of in overleg Vlaanderen

Schriftelijke sollicitatie of telefonische informatie:Brigitte SchnakenbourgIvoclar Vivadent AGTel. +423 235 34 08brigitte.schnakenbourg@ivoclarvivadent.comwww.ivoclarvivadent.com

Wij zijn een vooraanstaande internationale onderneming in de ontwikkeling, vervaardiging en leve-ring van kwaliteitsproducten voor moderne tandtechnische laboratoria en tandartspraktijken. Onzeproducten en systemen onderscheiden zich door innovatie en een uitzonderlijk hoge kwaliteit.

inJobs SALES & MARKETING22

Zorg(loop)baanop maat?

Sinds 1 januari is de fusie van Virga Jesse, Salvator en

St.-Ursula een feit. We bundelen onze krachten om met circa

3000 medewerkers en circa 300 artsen als Jessa Ziekenhuis de

toekomst tegemoet te gaan. Samen verbeteren we de kwaliteit

van onze zorg nog verder, verdiepen we onze kennis en speciali-

saties nog meer en zetten we onze middelen nog efficiënter

in. Dankzij de fusie hebben we als organisatie meer te bieden.

Niet alleen aan onze patiënten, ook aan onze eigen mensen.

We zijn momenteel op zoek naar een m/v:

Manager BeleidsinformatieFulltime - contract onbepaalde duur Niveau: masterErvaring: eventueel 4 jaar

Manager Beheerscontrole Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

OmbudspersoonFulltime (deeltijds is mogelijk) - contract onbepaalde duur Niveau: master of bachelor

Projectleider bouwFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: bachelor in de bouwkunde

Hoofdverpleegkundige operatiekwartier Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor in de verpleegkunde aangevuld met een kaderopleiding of masteropleidingErvaring: minimaal 4 jaar

Medewerker patiëntveiligheid Fulltime - contract onbepaalde duurNiveau: master of bachelor

PreventieadviseurFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: bachelor

Aankoopmanager Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

Pedagogisch medewerker50% - mogelijkheid tot contract onbepaalde duurNiveau: bachelor orthopedagogie

Verantwoordelijke afwas en distributieFulltime - contract onbepaalde duurNiveau: hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring

Past Jessa bij jou? Bezorg het inschrijvingsformulier en een kopie van je diploma uiterlijk 17 september 2010 (verantwoordelijke afwas uiterlijk 9 september 2010) aan: vzw Jessa Ziekenhuis, campus Virga Jesse, Werving en Selectie, Stadsomvaart 11, 3500 Hasselt. Voor de functie Verantwoordelijke afwas en distributie vindt op 15 september 2010 een praktische proef plaats.

Jij bent uniek. Gedreven teamspeler, gemotiveerde mensenmens, ambitieuze carrièrejager of integere hardwerker? Een ding is zeker: je wil een job die je als gegoten zit. Voltijds of deeltijds, leidinggevend of ondersteunend, ... professioneel goed in je vel zitten is gewoon belangrijk. Kom daarom de geknipte job passen in het Jessa Ziekenhuis.

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatie-verzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon- werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris.

Meer info vind je op www.ikwiljessapassen.be

Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt | Tel. 011 30 85 80

070 211 112 www.groups.be

selectie, rekrutering, evaluatie

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

HR-outsourcing

EMPLOYEE BENEFITS

kinderbijslagfonds

gewaarborgd loon (bouwsector)

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!

www.sodevaconsult ing.com

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Kortrijk uit naar (m/v):

CONSULTANT W&S, TalentontwikkelingJe werkt mee aan diverse wervings- & selectieopdrachten en denkt mee over het inzetten van het juiste talent in de juiste omgeving. Jouw profiel onderscheidt zich door:

Passie voor mensen • Je wordt betrokken vanaf de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van

efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hun

aanwervingspolicy en -behoeften.

Betrokkenheid • Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. • Je legt de nodige verantwoordelijkheidszin en toewijding aan de dag. • Je denkt

oplossingsgericht en bent een toegevoegde waarde voor jouw klant.

Klantgerichtheid • Je hebt graag veelvuldig contact met mensen, je bent gericht op businessontwikkeling en je gebruikt graag je talen (N/F/E). • Je bent flexibel, enthousiast en

gemotiveerd om professioneel te groeien.

Binnen deze functie kijken we uit naar een enthousiaste collega met de nodige teamspirit. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in

rekrutering & selectie opgebouwd. In functie van jouw kennis en ervaring, word je vrij snel ingeschakeld in projecten rond talentmanagement en coaching.

RESEARCHER RekruteringJe bent een onuitwisbare schakel in het detecteren van toekomstig talent voor onze klanten. Je maakt het onderscheid door:

Vlotte communicatie • Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via de telefoon en/of andere media. • Je bent communicatief sterk en voldoende commercieel en rationeel

om de initiële fit tussen de kandidaat en onze opdrachtgever correct te kunnen inschatten. • Naast Nederlands spreek je vlot Frans en Engels. • Je bent een luisterend oor en peilt

gericht naar de motivatie van de potentiële kandidaten en de passende relevantie van en match met het gevraagde profiel. • Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten

van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. • Je begeleidt testings en assessments en je bent de partner van klanten omtrent hun

aanwervingspolicy en -behoeften.

Assertieve stressbestendigheid • Je bent resultaatgericht, creatief en enthousiast. • Je geeft niet snel op en zoekt samen met je collega’s naar werkbare oplossingen voor de klant.

Leerbaarheid • Je weet vlot je weg te vinden in actuele internettoepassingen en bent vertrouwd met de courante Office toepassingen. • Je hebt eventueel ervaring in desk research

en direct search. • Je hebt een brede interesse en een gezonde nieuwsgierigheid om continu nieuwe sectoren te leren kennen.

Voor deze functie kijken we uit naar een collega met werklust en passie die op projectmatige wijze graag samenwerkt met onze consultants aan diverse wervings- en selectieopdrachten.

Een eerste ervaring in een gelijkaardige functie is een plus, maar geen must. Je houdt van afwisseling en een drukke en toffe werksfeer. Rekening houdend met je persoonlijke evolutie

en ambitie kan je doorgroeien naar een consultant rol.

In onze cultuur zijn kwaliteit, service, professionaliteit en partnership met onze klanten sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en onze uitgebouwde business expertise.

Initiatief en engagement worden in deze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings-

en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding tot jouw motivatie, competenties en ambities.

Interesse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT

Doorniksesteenweg 81b . B-8500 Kortrijk . Tel. 056 70 66 07 . Fax 056 70 65 97 info.kortrijk@sodevaconsulting.com

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Your last stop before the top

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

Informatie

Bel de consultant op het nummer van de vestiging

(’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

Vestigingen

Antwerpen 03 - 303 34 00Brussel 02 - 726 16 98

Gent 09 - 296 19 00info@yer.be

YER biedt

Recruitment Solutions

Interim Solutions

COMMERCIEEL ADVISEUR BOUWAantrekkelijk salarispakket - Vlaanderen

Sika is een ambitieuze Zwitserse onderneming die wereldwijd actief is inde sector van gespecialiseerde chemische producten. Sika is ook de grootste leveranciervan materialen en procedés voor toepassingen zoals waterdichting, verlijming, geluid-demping, structurele versterking en bescherming van bouw en industriële constructies.De groep realiseert een jaarlijkse omzet van € 2,5 miljard en is wereldleider in alle doel-markten. Wegens gestage groei zoeken wij een Commercieel Adviseur: u promoot het gammabouw producten met een focus op industriële vloerproducten bij studiebureaus, architecten,staatsinstellingen, facility managers enz. Naast bestaande klanten zorg je voor de uitbreidingvan uw professioneel netwerk door actief de markt te bewerken en te analyseren. U hebt eenneus voor het opsporen van projecten. Samen met je collega’s streef je naar een uitstekendpartnership met je klanten. U beschikt over ten minste een eerste commerciële ervaring in eengelijkaardige functie. U beschikt over een Bachelor werk- en denkniveau of gelijkwaardig doorervaring. U bent Nederlandstalig, kennis Frans is een pluspunt. U bent sterk communicatief,assertief en hebt zin voor initiatief. Bovendien weet je als geen ander jezelf te motiveren.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SECTORSPECIALIST ELECTRICITEITSCENTRALES

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - Benelux

Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij op zoek naar een Sector-specialist Electriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan klanten over de door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen, turbines encompressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant. Je biedtniet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technischeof commerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren relevante werkervaring.Een goede kennis van de markt van de electriciteitscentrales is een absolute must. Verder heb je een uitgebreid, aantoonbaar en actief netwerk binnen deze sector. Je beschikt over sterke communicatieve en commerciële vaardigheden. Je bent een fl exibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR. Je werkt autonoom vanuit een homeoffice. HYTORC is producenten innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels, pompen enaccessoires voor de gehele industrie. Reeds sinds 1968 zijn zij continu innovatief ophet gebied van boutverbindingen. De producten vinden hun toepassing in onder meerde energieopwekking, scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie.

Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SALES MANAGER ROOFING BENELUXAantrekkelijke voorwaarden - Evere

Sika is een ambitieuze Zwitserse onderneming die wereldwijd actief is inde sector van gespecialiseerde chemische producten. Sika is ook de grootste leveranciervan materialen en procedés voor toepassingen zoals waterdichting, verlijming, geluid-demping, structurele versterking en bescherming van bouw en industriële constructies.De groep realiseert een jaarlijkse omzet van € 2,5 miljard en is wereldleider in alledoelmarkten. Heden zoeken we een Sales Manager Roofing Benelux. Functie: u heeft deleiding over een team van technisch commercieel afgevaardigden, die dagelijks wordengestuurd, gemotiveerd en begeleid. U staat in voor het behalen van de vooropgesteldebudgetten in sales en EBIT. U draagt bij tot het op punt stellen van het marketingplanen scherpt de verkoopstechnieken aan. U neemt initiatieven voor de ontwikkelingvan activiteiten omtrent klanttevredenheid. U beheert de key accounts. Profiel: u benttechnisch ingesteld, heeft een hogere opleiding genoten, heeft relevante ervaring ineen leidinggevende technisch commerciële functie en bij voorkeur in de ‘roofing’verkoop. U bent tweetalig Nederlands/Frans, met een goede kennis van het Engels.Resultaatgerichtheid en professionalisme kenmerken uw persoonlijkheid.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES ENGINEER/ACCOUNT MANAGERAantrekkelijk salarispakket + doorgroeimogelijkheden - Vlaanderen

HYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmoment sleutels,pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaar bewezeneen kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meer dan 140 eigenpatenten. De producten vinden hun toepassing in o.m de energieopwekking, scheepvaart-industrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken het loshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger en sneller danelk ander systeem. Om de Benelux-organisatie te versterken, rekruteren wij een Sales Engineervoor Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitvoeren en begeleidenvan het gehele sales- en aftersalestraject en staat in voor de acquisitie van nieuwe klanten.Je verzorgt zelf je offertes, calculaties en opdrachtbevestigingen. Je hebt een technische ofcommerciële opleiding genoten, die je aanvult met een aantal jaren werkervaring binnen een“technische” omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën waarin dezeproducten gebruikt worden. De juiste kandidaat kan uitgroeien tot (sales)manager van onze

Belgische werkmaatschappij waar uiteindelijk meer dan 10 mensen werkzaam zullen zijn.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

MARKETING COÖRDINATORAantrekkelijk salarispakket - Sint-Agatha-Berchem

D&B, behoort tot de top van bedrijven die zakelijke klanten bijstaan met informatie, expertiseen online platformen voor het managen van kredietrisico’s wereldwijd. D&B is continu bezigmet het investeren in oplossingen om aan de noden van de klanten te voldoen. Om het marketing team te versterken is D&B op zoek naar een Marketing Coördinator met ervaringin leadgeneration en het opzetten en uitvoeren van campagnes (e-mailing, nieuwsbrieven, online enquêtes,...). U bent verantwoordelijk voor het beheer van de Belgische Salesforce.comomgeving en het up-to-date houden van de klanten- en prospecten database. U werktnauw samen met de product marketing collega en het salesteam om de ambitieuze businesstargets te halen. Je hebt een Bachelor opleiding en bent 3-talig NL/EN/FR. Je hebt ervaring met online marketing platformen zoals Eloqua (of andere e-mail marketing platformen).Je hebt al gewerkt met measurement en reporting tools (vb: Google Analytics). Je bent eenhands-on teamplayer met ondernemingszin. Je denkt analytisch, bent stressbestendig, creatief, assertief en nauwkeurig. Herken je jezelf in dit profiel, aarzel dan niet om contact

op te nemen. D&B biedt een uitdagende functie binnen een dynamisch team.Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

ACCOUNT MANAGER Uitstekende salarisvoorwaarden - Sint-Truiden

Ecobeton is gespecialiseerd in watermanagement en dit in de meest ruime zin: regen-water beheer, afvalwaterzuivering in alle facetten: huishoudelijke en industriële tot mobielebehandeling of polishing met hergebruik als resultaat. Ter versterking van hun salesteam,komen wij graag in contact met een ervaren Account Manager. U bent verantwoordelijkvoor het onderhouden en verder uitbouwen van het marktaandeel semi-projecten in België.U verzorgt de bestaande klantenrelaties (aannemers in de breedste zin van het woord) entrekt nieuwe klanten aan. U biedt hen technische oplossingen aan, volgt deze op en bezoektgerichte doelgroepen. U bent een commercieel talent en drukt zich vlot uit in het NL en hetFR. U heeft bij voorkeur ervaring met het verkopen van (technische) productoplossingen.U werkt zelfstandig en heeft een sterk organisatievermogen. U bent assertief, gedreven enkan compromissen sluiten. Kortom, een sterke en gedreven persoonlijkheid die gemakkelijkcommerciële contacten legt. U bent woonachtig in de regio Limburg/Leuven. Ecobeton biedtu een dynamische werkomgeving waar u de volledige verantwoordelijkheid krijgt over de utoegewezen sector. U kan rekenen op een degelijke opleiding en de juiste ondersteuning. Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SENIOR DEBT COLLECTORInteresting remuneration - Zaventem

De Lage Landen is a fully-owned subsidiary of the Rabobank Group, one of the world’smost creditworthy privately held banks. In Belgium, De Lage Landen offers a broad range offi nancing products such as Equipment Leasing, Car and Commercial Vehicle Leasing, ICTLeasing and Trade Finance. De Lage Landen is currently deploying a Collection & Recoveryshared-service centre which will offer centralized competences for the various activities ofthe group within the Belgian context. In that context, we are looking for a Senior Debt Collector,to be based in Zaventem. Responsibilities: identify and investigate payment arrears inthe portfolio. Separate technical/administrative arrears from financial arrears and undertakenecessary steps. Communicate with debtors by telephone and in writing. Manage debtorsand arrears process in order to ensure in time collection of payments. Determine provisions,terminate contracts and ensure conditional payment in order to minimize risk costs andoptimize returns. Profile: extensive experience in the field of collections management.Thorough legal and business economics knowledge (products, insolvency, bankruptcy).Experience & knowledge in the leasing & finance sector. Language skills (E-D-F).Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

SALES MANAGER BENELUXAttractive salary package - Nivelles

The international company Roto Frank is one of the major suppliers of Window & Door Technology and Roof & Solar Solutions. For the Window & Door Technology division, representing BeNeLux in Nivelles, we are looking for a dynamic Sales Manager to support andmaintain continued growth. This enthusiastic Sales Manager needs to identify and evaluatelong-term market trends and with the marketing team define the best market approach. As part of the management team, you will communicate on a regular basis with the ManagingDirector in a professional manner. We’re looking for a seasoned sales professional with relevant experience and a solid technical ability. This trilingual (NL-FR-ENG) commercial expert is ready to bring the sales team to a new level with strategic advice and fi eld support within the team. You will need to motivate and drive the BeNeLux Sales team to develop the B2B sales and distribution of quality products. They need a flexible organiser withstrong interpersonal and analytical skills, who is able to operate at BeNeLux level. You willreceive extensive training on products and services. The German head office will give

you full support. Roto Frank is also looking for professionals in other fi elds.Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

MEDEWERKER RAIL TRANSPORT GEVAARLIJKE STOFFEN

€ 65.000 - € 94.000 bruto jaarsalaris inclusief bonus - Roosendaal (NL)

Celanese Chemicals, als onderdeel van het Amerikaanse, beursgenoteerde Celanese Corporation,kent een roemrijke geschiedenis die teruggaat tot 1904. Met zo’n 7.400 deskundige en uitermatetoegewijde medewerkers werkt men aan hoogwaardige, onder scheidende chemische producten.Vanuit onder andere de fabrieken en laboratoria in de centrale delen van West-Europa staanveiligheid, vakmanschap en een hoge mate van gedrevenheid hoog op de agenda. Strategischgelegen tussen Amsterdam, Antwerpen en Frankfurt, vormt het westelijk deel van het Brabantseland de uitvalsbasis voor een betrouwbare en stabiele Medewerker Rail Transport GevaarlijkeStoffen. Uiteraard met een hoge mate van verantwoordelijkheidsbesef. In deze cruciale positie treedje op als iemand die belangrijke planningsactiviteiten overziet en controleert. Ook onderhoud jeintensief contact met externe logistieke dienstverleners binnen de spoor weg branche. Samen metvastberaden collega’s van onder andere de afdelingen Customer Service, Verkoop & Marketingen Planning leid je alle transportactiviteten met gevaarlijke lading via het spoor in goede banen.Profiel: HBO werk- en denkniveau in combinatie met logistieke ervaring en specifi eke railtransportkennis. Voor deze coördinerende functie ben je uiteraard ook fl exibel, zelfstandig en nuchter.

Gezien de internationale setting is taalvaardigheid (Engels, Duits) eveneens een vereiste.Consultant (Eindhoven): Guido Klaassen, mobiel +31 (0)6 - 55 38 40 24

PRODUCT MANAGER FEED ADDITIVES€ 60.000 - € 80.000 + goede secundaire arbeidsvoorwaarden - Tilburg (NL)

Eén van de succesvolle ondernemingen binnen Trouw Nutrition, deeluitmakend van de inter-nationale Nutreco Holding N.V. (10.000 medewerkers) betreft Selko B.V. Als belangrijke spelergespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van organische zuren combinatiesals toevoeging voor diervoeding, maakt zij een explosieve groei door. Middels focus op R&Dgecombineerd met samenwerkingsverbanden met universiteiten en diverse researchcenters vanNutreco weet zij wereldwijde bekendheid te vergaren binnen met name de diervoeding wereld.Selko heeft een uitgebreid productportfolio afgestemd op diverse internationale markten.Vanwege succesvolle uitbreiding doet zich de vacature van Product Manager voor. In dezestrategische en internationale rol richt je je op korte en lange termijn marktplannen. Kernthema’szijn productportfolio in combinatie met markten/klanten, productontwikkeling & positioneringen toegevoegde waarde. Uiteraard draag je verantwoordelijkheid voor het marketingbudget,de prijsstellingen en branding activiteiten binnen de productgroep Preservation. Profi el: HBO/academische opleiding; bijv. levensmiddelentechnologie, landbouwuniversiteit of vergelijkbaar.Kennis van dierenvoeding, mengvoeding of microbiologie is een sterke pre. Uiteraard ben jeresultaatgericht, heb je “marketing feeling” en voldoende inhoudelijke diepgang.Consultant (Eindhoven): Guido Klaassen, mobiel +31 (0)6 - 55 38 40 24

070 211 112 www.groups.be

verzekeringsbemiddeling

PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

sociaal statuut van zelfstandigen

sociale audit

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!

ONDERNEMINGSLOKET

Steeds meer organisaties verlaten het klassieke top-down managementmodel en zoeken naar meer talentwaarderende en participatieve vormen van organiseren. Het zijn organisaties die geloven in betrokkenheid en ondersteuning, eerder dan in macht en controle. Waarden als gelijkwaardigheid, initiatief, onderling vertrouwen, steun en respect staan hoog in hun vaandel. Deze waarden op duurzame wijze realiseren, dag na dag, is echter geen sinecure. Met dit congres richten we ons tot iedere organisatie waar dergelijke waarden niet klinken als holle kreten, maar daadwerkelijke graadmeters zijn van een kwaliteitsvolle en vitale werking.

De congresdag is opgebouwd rond workshops met VIER TOPSPREKERS: Frans-Jozef Snoeks (Atrivé), Erwin de Bruyn (Stebo), Joep C. de Jong (Van Harte & Lingsma) en Herman Nijns (Randstad).

LOCATIE: Congrescentrum Alden Biezen te Bilzen • Meer info en inschrijven: www.uhasselt.be/hrm

CONGRES • 8 oktober 2010

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, het postuniversitaire executive vormingsprogramma van de Universiteit Hasselt voor leidinggevenden en consultants, organiseert haar tweejaarlijks congres.

Waarderend organiseren en co-creërenDe opdracht van de people manager

SALES ENGINEERVlaanderen

De ideale kandidaat…• voltooide een opleiding in een

hogere technische richting

• kijkt bij voorkeur terug op eeneerste relevante ervaring op hetgebied van frequentiesturingen,aandrijftechniek of aanverwant

• is gericht op service, optimalisatieen innovatie

Leroy-Somer biedt: een competitief verloningspakketbinnen een dynamischeomgeving, aangevuld metextralegale voordelen, een openwerksfeer, een gemotiveerdteam en een professioneleinternationale context met ditokansen.

Na een inwerkperiode word je verantwoordelijkvoor het onderhouden en verder uitbouwen vanlangetermijnrelaties met industriële klanten inje regio. Door middel van een technische analysevan de projecten van klanten werk je naar eenlangetermijnsamenwerking en richt je je op deontwikkeling van nieuwe projecten, ondersteunddoor een sales support engineer. Je rapporteertrechtstreeks aan de sales manager.

Leroy-Somer te Mechelen, is marktleider inzake aandrijftechnologie en behoort tot de Emerson-groep. We zijn producent van diverse oplossingen, gebaseerd op elektrische en mechanische aandrijvingen. We zijn actief in 250 landen en tellen wereldwijd 10.000 werknemers. België telt drie vestigingen en 80 werknemers, met het hoofdkwartier te Mechelen. Neem gerust een kijkje op www.leroy-somer.com.

ww

w.i

kzo

ekw

erk.

be

VG

.474

/B

Ter versterking van het team wordt momenteel uitgekeken naar een enthousiaste en competente (m/v):

Neem je deze uitdaging aan?Deze vacature wordt exclusief behandeld door onze adviseurs. Stuur je cv met vermelding LSSOW t.a.v. Philippe Scraeyen naarphilippe@monitor.be. Voor meer informatie bel je tussen 9 en 21u op 0473 66 27 99. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Dit is rendement

in het kwadraat

DE UITDAGINGJe stelt jouw culinair talent ten dienste van de klanten “grootverbruik” en van het sales team. Als technisch specialist informeer en adviseer je de professionele eindverbruiker (grootkeuken koks) over het Ardo productengamma en overtuigt hen deze te gebruiken. Hiervoor bezoek je dagdagelijks klanten, voer je culinaire demon-straties uit op beurzen, bij klanten of bij Ardo, organiseer je workshops,… Je stelt nieuwe producten voor en ondersteunt het bestaande gamma. Je volgt de markt-tendenzen op via o.a. vakliteratuur, nieuwe technologieën en speelt de informatie intern door. Je rapporteert aan de sales director Belux.

JE TALENTJe bent in staat om de Ardo producten op een professionele manier op de “keukenvloer” te vertegenwoordigen. Je hebt een culinaire opleiding en hebt pas-sie voor de keuken, ervaring in catering/grootkeuken is een extra troef. Je werkt zelfstandig en kunt perfect jouw opdrachten organiseren. Je communiceert vlot,

legt makkelijk contacten en hebt verantwoordelijkheidszin. Je weet van aanpakken en bent een volharder. Je spreekt N/F en hebt operationele kennis van het Engels. Je hebt een goede kennis van MS Office en wilt gebruik maken van de online CRM-tool om bezoeken te plannen en rapporten op te maken. Je bent bereid om nu en dan weekend- of avondprestaties uit te voeren.

ONS AANBODJe werkt in een culinaire sfeer en voor een bedrijf in expansie met een zeer goede merkreputatie in de catering/grootkeuken. Het is een functie met een grote onafhankelijkheid, veel afwisseling, creativiteit en sociale contacten. Er wordt professioneel demo-materiaal ter beschikking gesteld. Ardo kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een interessant salarispakket voorzien met extra legale voordelen eigen aan de functie.

CULINAIR ADVISEURGrootverbruik sector België-Luxemburg

De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 15 produktie- en verpakkingsvestigingen in 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 556 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden

tot en met de verpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel retail-, foodservice- en industrieklanten. Ter versterking van de sales afdeling en om de service naar de klanten te maximaliseren, zoeken wij een (m/v)

Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

VG

. 10

80

/B

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van ref. KD / 0910-198-10 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere.Tel.: 056/610.609 - e-mail: info@fundamentrs.com

www.fundamentrs.com

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsgebeuren binnen de organisatie met als

doel proces- en productieverbeteringen te verkrijgen en een maximale klantentevre-

denheid. In het labo voer je de nodige testen uit zoals trek- en druksterkte, isolatiewaar-

den,… en maak je statistische syntheses van de resultaten. Je formuleert procedure- en

procesoptimalisaties en assisteert werknemers bij het realiseren van het gewenste kwali-

teitsniveau. Je voert zelf steekproefmatige metingen uit ter controle op de correctheid. Je

begeleidt interne en externe audits. Je staat in voor het bekomen en onderhouden van de

geschikte certificaten. Je volgt klachtenprocedures op en neemt de nodige correctieve

maatregelen. Je zorgt ervoor dat de akoestische afdeling werkt volgens ISO 9001.

JOUW TALENT

ONS AANBOD

Je geloof in kwaliteit straalt uit naar de organisatie. Je hebt een hogere opleiding en

enkele jaren ervaring met het kwaliteitsgebeuren in een productie-, procesomgeving. Je

hebt interesse voor techniek en bent goed in administratie. Je communiceert vlot en

overtuigt op een dynamische manier. Je hebt een hands-on mentaliteit, bent resultaats-

gericht en werkt op een analytische, gestructureerde manier. Je bent in staat om zelfstan-

dig problemen op te lossen en je denkt klantgericht. Je hebt goede kennis van MS Offi ce

en spreekt en schrijft vlot N/F.

We zijn ook op zoek naar 2 onderhoudsmedewerkers electriciteit enmechanica.

Een job waar kwaliteit de leidraad vormt. Een veelzijdige functie met een hoge graad aan zelfstandigheid en initiatief. Je werkt

voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met visie en toekomst. In de Benelux is Isomo het bedrijf met de langste traditie

in geëxpandeerd polystyreen. Je komt terecht in een aangename, informele werksfeer met een teamgerichte cultuur. Er is een

aantrekkelijk salaris voorzien dat in verhouding staat tot je profiel en ervaring.

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie REF. KD/0910-588-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,

t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.comVG

. 10

80/B

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKEin een productieomgeving

ISOMO N.V. (www.isomo.be), in Kortrijk-Heule, is gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige isolatieproducten. Het bedrijfstaat bekend als een klantgerichte onderneming die een oplossing vindt voor elk isolatie- en verpakkingsprobleem. In 2009 werdeen omzet van 23 miljoen euro met een team van een 50-tal medewerkers gerealiseerd. ISOMO voert een doordachte investerings-strategie en evolueert continu op het productietechnische en commerciële vlak. Vandaag is ISOMO in meer dan 15 landen detrendsetter inzake folies met een uitgebreid gamma voor geluids-, reflectie-, egalisatie- en thermische isolatie. Om de groei en hetkwaliteitsgebeuren te ondersteunen, zoeken wij een (m/v)

VG

. 10

80/B

O N S A A N B O DEen veelzijdige, afwisselende functie met veel verschillende contacten binnen een part-time regime. Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een aangename werk-sfeer. Voor deze functie is er een aantrekke-lijk salarispakket voorzien in verhouding tot je profiel en ervaring.

D E U I T D A G I N GJe bent verantwoordelijk voor de perfecte uitvoering en opvolging van de administratie binnen het kantoor. Jouw gevarieerdtakenpakket bestaat o.a. uit agendabeheer, opmaken en opvolgen van offertes, verzorgenvan rapporten, correspondentie, voorbereiding facturatie, …Je hebt veel telefonische contacten met klanten en kandidaten, geeft interne commerciëleondersteuning en begeleidt kandidaten bij assessments.

J O U W T A L E N TJe bent een administratief talent met ondernemingszin. Je hebt een bachelor diploma en een eerste werkervaring in een administratieve supportfunctie. Je benadert zaken op een logische en analytische wijze en bent sterk cijfermatig. Je streeft naar kwaliteit, bent discreet en klant- en servicegericht. Je bent een goede organisator en werkt zeer nauwkeurig. Je bent communicatief en spreekt vlot N/F/E. Een goede kennis van MS-Offi ce is noodzakelijk.

Interesse? Stuur uw cv naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Joke Declerck. Tel.: 056/610.609

info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com

Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is gespecialiseerd in het werven & selecteren van bedienden,

midden en hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijk West- en Oost-Vlaanderen. Fundament R&S streeft

steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging. Om

onze verdere groei te verwezenlijken zoeken wij een m/v

ALL-ROUND OFFICE ASSISTANT part-timeAdministratief talent met ondernemingszin

Jobat 27

070 211 112 www.groups.be

outplacement

COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

conflictbeheer

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat

opleidingscentrum

VERTROUWEN is niet te koop, VERTRO

UWEN verdient men!

GROEP S – SOCIAAL BEHEER ZONDER ZORGEN!

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.900 medewerkers waar

grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang

en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. We zijn een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving,

en die een gelijkekansenbeleid voert.

GEÏNTERESSEERD?U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

LEREN IS LEVEN

Assisterend Academisch PersoneelDe faculteit Geneeskunde

zoekt een (m/v): Praktijkassistent (2 x 10 %) • in het domein Management en Innovatie en Academische Vorming

(2010AAPFGENEX069)

Praktijkassistent (20 %) • in het domein Interprofessioneel Samenwerken in de Gezondheidszorg

en Wetenschappelijk Onderwijs (2010AAPFGENEX070)

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?

www.antwerpen.be/jobs

iets voor

Handen uit de mouwen voor een bruisende stad

Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

EL architects (www.e-l.be), in Kortrijk, is een toonaangevend en hedendaags architectenbureau. De core business van EL architects is ontwerp en uitvoering vanappartementsgebouwen, meergezinsvilla’s, kantoorgebouwen en projecten in de zorgsector. Originaliteit, efficiëntie en een hoge kwaliteitswaarborg kenmerken hetkantoor. Het team bestaat uit een 20-tal gekwalificeerde medewerkers. Om de groei professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v)

Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere,Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

VG

. 10

80/B

Deze procedures voor werving en selectie verlopen in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

ARCHITECT ONTWERPERconceptie bouwprojecten

REF. KD/0510-309-6

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor het ontwerp en de

bouwaanvraag van residentieel vastgoed, kantoorgebou-

wen en projecten in de zorgsector. Je werkt een architectu-

raal concept uit en maakt de ontwerp- en bouwaanvraagplan-

nen op volgens de vigerende bouwvoorschriften en

reglementeringen. Je bewaakt deadlines, kwaliteit en denkt

budgetgericht. In je functie kan je rekenen op assistentie van

je collega’s en werkt hiervoor nauw samen met de directie.

JE TALENT

Je bent een creatieve architect, een sterke organisator

en denkt resultaat- en klantgericht. Je bent architect

of burgerlijk ingenieur architect en hebt enkele jaren

relevante ervaring. Je hebt goede kennis van o.a. de

stedenbouwkundige reglementering en de algemene

bouwtechnische verplichtingen. Je werkt nauwgezet en

hebt oog voor detail. Je spreekt vlot N/F.

BOUWKUNDIG TEKENAARondersteuning bouwprojecten

REF. KD/0510-309-8

JE TALENT

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken

hebben met het uittekenen van je projecten. Na overleg

met de “architect ontwerper”of “architect projectleider” sta je

in voor het opstellen van architectuurplannen, bouwaanvra-

gen, uitvoeringsplannen, meetstaten,… Dit alles volgens de

vigerende bouwvoorschriften en reglementeringen. Bij de

uitwerking hou je rekening met zowel de esthetiek als de

technische mogelijkheden. Je staat ook in voor de administra-

tieve opvolging van je projecten.

Je hebt een passie voor tekenen, zin voor initiatief en

bent creatief. Je werkt nauwgezet en efficiënt en haalt

voldoening uit het perfecte plan. Je beschikt over een

bouwkundige opleiding bijv. assistent-architect, bouwkundig

tekenaar,… Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je

kan zelfstandig en in team werken. Je bent vertrouwd met

Autocad en hebt operationele kennis van het Frans.

ARCHITECT PROJECTLEIDER

REF. KD/0510-309-7

uitvoering bouwprojecten

DE UITDAGING

JE TALENT

Als “projectleider uitvoering” draag je de verantwoordelijkheid

over de coördinatie en de realisatie van de lopende bouwprojec-

ten. Je neemt de dossiers over van de ”architect ontwerper” om over

te gaan tot de uitvoering van de projecten. Je stelt meetstaten,

bestekken, ramingen en uitvoeringsdetails op. Je beheerst technisch

de werven en leidt de werfvergaderingen. Je ziet erop toe dat de

werfopvolging perfect verloopt t.e.m. de oplevering en de eindafreke-

ning. Je verzorgt de communicatie naar de opdrachtgever en koper

en rapporteert hierover aan de directie.

Je bent een sterke organisator en bent resultaat- en klantge-

richt. Je beschikt over het diploma architect, ingenieur architect,

burgerlijk of industrieel ingenieur bouw,… Je hebt een ruime prakti-

sche en organisatorische kennis met betrekking tot de realisatie van

grote bouwprojecten. Je hebt affiniteit met bijv. residentiële archi-

tectuur en appartementsbouw. Je spreekt vlot N/F.

ONS AANBODSpecialistische functies in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. Je beheert zelfstandig je projecten en krijgt de kans om je te ontwikkelen

tot specialist binnen je vakterrein. Je komt terecht in een aangename, professionele en dynamische omgeving. EL architects kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communica-

tielijnen. Het salaris staat in verhouding tot je profiel en ervaring.

IGEMO is een dynamisch bedrijf dat een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen nastreeft. De voorbije jaren is IGEMO uitgegroeid tot een middelgrote organisatie die voor de lokale besturen tal van initiatieven, campagnes en projecten uitvoert.

Momenteel zijn we op zoek naar m/v:

Evenwicht tussen mens en omgeving

Ons aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid en ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract van onbepaalde duur en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector met extralegale voordelen.

Meer info? Voor een uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op de website: www.igemo.be

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 27 september 2010 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: igemo@igemo.be.

PROJECT- EN WERFLEIDER

Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als project- en werfl eider in teamverband mee aan enerzijds het realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio en anderzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-, bouw- en infrastructuurprojecten.

Jouw uitdaging: Als Jurist ben je verantwoordelijk voor de advisering, het beheer en de opvolging van de interne juridische dossiers en de juridische adviesverlening en begeleiding van lokale besturen. In functie van de fi nanciering van projecten en ontwikkelingen bied je als Subsidioloog ondersteuning aan zowel IGEMO als de lokale besturen in hun zoektocht naar subsidies en betoelagingen door Europese, Federale, Vlaamse, Provinciale, e.a. overheden en organisaties.

Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als animator ‘doelgroepenbeleid’ in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten die een zichtbare wijziging van gedrag en mentaliteit teweegbrengen ten aanzien van milieu en duurzame ontwikkeling.

1 JURIST / SUBSIDIOLOOG

MEDEWERKER DOELGROEPEN

Jouw uitdaging: In functie van de ruimtelijke ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als Ruimtelijk planner /Stedenbouwkundig ontwerper in teamverband mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen, stedenbouwkundige ont-werpen, inrichtingsplannen … en ondersteun je collega’s bij projectrealisaties en –ontwikkelingen (woonzones, bedrijventerreinen, dorpskern- en stadshernieuwing …).

1 RUIMTELIJK PLANNER / STEDENBOUWKUNDIG ONTWERPER

Jobat 29

Beste Werkgever zoekt

Beste Werknemer!

Past ons DNA bij jouw ambitie? Misschien ben jij dan wel wie wij zoeken als m/v:

Jouw uitdagingen zijn:* meewerken aan de verdere uitbouw en de optimalisering van het PMO

* verantwoordelijkheid nemen over de verschillende projecten in onze organisatie

* analyseren van de behoeften van de business en vertalen naar projecten

* evalueren van de interne processen om efficiëntie en kwaliteit te optimaliseren

* coachen en sturen van projectteams om resultaatgericht te werken

* verspreiden van best practices en ervaringen rond projectmatig werken

* opvolgen van de kwaliteit van de verschillende projecten

* waken over projectscope, budget, tijdslijnen, de kwaliteit van de oplossing en de

risico’s

Jouw troeven zijn:* een universitair diploma

* goed inzicht in het volledig beheer van (IT)-projecten, de opbouw en structuur

van projecten

* ervaring in het aansturen van medewerkers

* communicatief, gedreven en resultaatgericht

* een analytische, logische, gestructureerde & methodische doorzetter met zin

voor verantwoordelijkheid

Onze troeven zijn:

* een open en jonge bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief en vernieuwing

* een organisatie ‘in beweging’ die zowel zorg-, comfort- als gezondheidsdiensten

aanbiedt

* als ‘Investor in People’ garanderen we permanente opleidings- en ontwikkel-

ingsmogelijkheden

* een aantrekkelijk salaris met een uitgebreid pakket extralegale voordelen

* een sterke nadruk op gelijke kansen en diversiteit

* aanwervingen op basis van competenties, want vaardigheden zijn bij ons

belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap

PROJECTLEIDER Hoofdzetel Gent ozv02

bekijk onze andere interessante vacatures op

Eigenaarschap€ 53.023.000 omzet

Zelfontplooiing1.635 medewerkers

Veranderingsbereid

DoelgerichtKlantenintimiteit

15% omzetstijging

Respectvol202.309 klanten

Duurzaam Betrokkenheid

www.partena-partners.be/jobs

mail bij voorkeur je brief met cv en duidelijke vermelding van het referentie-nummer ozv02 naar jobs@partena-partners.be of stuur het naar Partena ziekenfonds & partners, t.a.v. Geoffrey Lejeune - Dienst Human Resources, Coupure Links 103 - 9000 Gent

Solliciteer en groei met ons mee.

www.aldi.com

Kan jij collega’s inspireren?Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positio nering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroei-mogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

DistrictmanagersAls districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commer-cieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aan-stekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een onge-dwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst omcollega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij:• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob?Stuur je sollicitatie brief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de refe rentie 0910JO. Je sollicitatie wordt vanzelf spre kend discreet be handeld.

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op de hoofdzetel in Brussel en in de regionale vestigingen:

• Rondreizend onderhoudstechnieker (Anderlecht)

• Dispatching Officer (Brussel)

• PLC/DCS Engineer (Brussel)

• Metering Data Officer (Anderlecht)

• Site Coordinator (Sint-Pieters-Leeuw)

• Operations Staff Engineer (Winksele)

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

Jobat 31

YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Geboeid door sociale zekerheid? Ervaren als peoplemanager? Op zoek naar een job met grote

maatschappelijke relevantie en ruimte voor je visie? Surf dan naar www.cmjobs.bevoor meer informatie over de functie, het gezochte profiel en ons aanbod.

DEPARTEMENTSDIRECTEUR ‘UITKERINGEN / LEDENBEHEER’ (M/V)

Het departement ‘Uitkeringen / Ledenbeheer’ focust zich op de correcte en efficiënte toepassing van de reglemen-tering rond de ziekte- en invaliditeitsverzekering (ZIV).

Als directeur ben je verantwoordelijk voor meer dan 50 medewerkers:

• Je bepaalt mee het beleid van het departement en ver-

taalt deze visie in concrete acties om de vooropgestelde

doelstellingen te realiseren.

• Je adviseert de departementen, directies en ziekenfond-

sen en staat paraat voor al hun vragen.

• Je coördineert de diensten die je zijn toegewezen en je

tekent voor een sterk personeelsbeleid, heldere commu-

nicatie en vlotte informatiedoorstroming.

• Je vertegenwoordigt het domein ‘Uitkeringen / Ledenbe-

heer’, zowel intern als extern.

Voor het Nationaal Secretariaat van de CM te Brussel

De heer G. Deblaere,voorzitter

Vzw RVT TER BURG - Burggrachtstraat 1 - 1930 Zaventem – Nossegem

Vzw RVT Ter Burg in Zaventem-Nossegem is erkend voor 85 rusthuisbedden waarvan 51 RVT. Het

Woon- en Zorgcentrum plant in de eerstkomende jaren een uitbouw tot 130 rusthuisbedden en 45 assistentiewoningen.

Om deze toekomst voor te bereiden gaan wij op zoek naar een deskundige, dynamische

voor spoedige indiensttreding

Functie:- Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het woon- en zorgcentrum en het welbe-

vinden van de bewoners. (bewonerszorg, zorg voor medewerkers, administratie, budget-tering en boekhouding en het behartigen van de bouwdossiers).

- Beleidsmaatregelen inspireren, uitvoeren, opvolgen en hierover rapporteren aan de raad van bestuur.

- Ondersteuning en samenwerking met naburige initiatieven in de ouderenzorg.

Profiel:- Universitaire opleiding in menswetenschappelijke, juridische en/of economische richting

en nuttige ervaring in de ouderenzorg. Ook een diploma en ervaring als verpleegkundige zijn een pluspunt.

- Relevante ervaring in motiverende en leidinggevende functie.- Vertrouwd met de christelijke inspiratie van het woon- en zorgcentrum.

Wij bieden:- Een uitdagend innovatief project in voltijdse opdracht, met ruime verantwoordelijkheid.- Kansen op vervolmaking en bijscholing.- Verloning binnen de aanbevelingen van Zorgnet Vlaanderen.

Voor bijkomende informatie kan u terecht bij dhr. G. Deblaere, voorzitter endhr A. Aernoudt, dienstdoend directeur.

Wij lezen graag uw kandidatuur, voor 24 september 2010, die u ‘vertrouwelijk‘ verstuurt naar:

ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V)

CAW DELTA vzw is een door het Ministerie van Welzijn erkend Centrum Algemeen Welzijnswerk metvestigingen in Dilbeek, Halle, Lennik en Ninove.In multidisciplinair verband bieden een 65�tal medewerkers eerstelijnshulpverlening aan verscheidenedoelgroepen (volwassenen, jongeren, gezinnen in conflictsituaties, slachtoffers van partnergeweld,…),met specifieke aandacht voor kwetsbare doelgroepen.

CAW Delta zoekt een voltijdse personeelsverantwoordelijkevoor onbepaalde duur.

CAW Delta biedt jou een unieke kans om het personeelsbeleid vorm te geven bouwend op jeervaring. Een afwisselende functie�inhoud waarbij je je eigen accenten en prioriteiten bepaalt.Je kanbouwen aan en meegroeien met een sociale organisatie die kwalitatieve hulpverlening voorop stelt.

Wij verwachten:Je detecteert de behoeften, zodat je een beeld krijgt van de opportuniteiten en de noden van deorganisatie. Je signaleert en anticipeert op problemen en knelpunten. Zowel op vraag als pro�actiefadviseer je het directieteam en de personeelsleden. Je geeft advies over de toepassing en hetgebruik van HR�instrumenten en –systemen, opleidingen en diensten, procedures enreglementering...Ook de ontwikkeling, de aanpassing en de implementatie van HR�beleid, de werkinstrumenten, demethoden en de opleidingen behoren tot het takenpakket. Je bent verantwoordelijk voor decommunicatie over en de implementatie van deze nieuwe ontwikkelingen. Je staat garant voor eenkwaliteitsvolle dienstverlening door de opvolging van dossiers, procedures en de correcte toepassingvan wet� en regelgeving… Daartoe volg je de werkzaamheden van collega medewerkers op, evalueerje de werking en stuur je bij waar nodig.

Vereisten:� Je hebt een diploma hoger onderwijs en een relevante ervaring als HR�medewerker (bij

voorkeur bachelor of master in personeelswerk).� Je hebt een open communicatiestijl, toont maturiteit en ondernemerszin.� Je hebt affiniteit met de welzijnssector.� Je toont bereidheid tot bijscholing en vorming.� Zelfstandigheid, persoonlijke visie ontwikkeling, flexibiliteit, planmatigheid en leidinggeven

behoren tot uw sterktes.� Je hebt een courante PC�kennis.� Je hebt een eigen vervoermiddel.

Wij bieden:� Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur in een groeiende organisatie� Verloning volgens de barema’s van PC319.01� 6 extra verlofdagen� Mogelijkheid tot volgen van vorming en opleiding� Omniumverzekering eigen wagen in dienstverband

Interesse?Voor meer info over CAW Delta en de vacante functie (zie functieomschrijving) kan je terecht opwww.cawdelta.be.Motivatie en CV uiterlijk tegen 20 september 2010 per mail aan Wim Decoodt:wim.decoodt@cawdelta.be.Weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Dit selectiegesprek zal plaatsvinden op dinsdag 28 september 2010 vanaf 15u in de loop van de namiddag of vroege avond.

Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.

Nieuwsgierig van nature?bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bank van België zoekt (m/v):

De Bank biedt:• gevarieerd werk met groeiende verantwoordelijkheden• opleidings- en doorgroeimogelijkheden• een open, dynamische en aangename sfeer waarin teamgeest centraal staat• een contract voor onbepaalde tijd met een aantrekkelijke bezoldiging en tal

van bovenwettelijke voordelen.

Sollicitaties:• via internet: www.nbb.be/jobs• per brief aan de Nationale Bank van België, dienst Human Resources beheer - Selectie,

de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel

Je sollicitatie, samen met een kopie van je diploma(’s), dient ons uiterlijk 24 september 2010 te bereiken.Voor alle functies wordt een eerste test georganiseerd op 9 oktober 2010.

vertalers(Nederlands- en Franstalig)voor haar departement Communicatie en secretariaatProfiel:• je bent houder van een gehomologeerd diploma vertaler• je beheerst perfect je moedertaal en je hebt een goede schrijfvaardigheid• je hebt een grondige kennis van het Frans en het Engels.

Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site www.nbb.be/jobs

economen(Nederlands- of Franstalig)voor haar departement StudiënProfiel:• je hebt ten minste een masterdiploma in de economische wetenschappen of

een gelijkwaardig diploma met een stevige macro-economische basis• je hebt een doorgedreven zin voor economische analyse en onderzoek,

onder meer van de wisselwerking tussen de reële en de financiële variabelen,en bent geïnteresseerd in het macro-economische beleid

• je kan de resultaten van je werk op een bevattelijke manier communiceren,zowel mondeling als schriftelijk.

burgerlijk ingenieur-architect(Nederlands- of Franstalig)voor haar departement Facilitair beheerProfiel:• je bent houder van een diploma van burgerlijk ingenieur-architect of master

in de ingenieurswetenschappen architectuur, bij voorkeur in de richtingarchitectuurontwerp en bouwtechniek

• je hebt een beroepservaring van minimaal 3 jaar• je kan zowel autonoom werken als in groepsverband en je bent in staat een groep

medewerkers te leiden en te coachen.

InteresseMail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 013 35 02 40.Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Voor meer informatie, www.pass.jobs

PASSINTERIMSELECTIEOUTPLACEMENTHR INTELLIGENCE

VG W

S 33

9

Je functie Als Sales Engineer beheer je de bestaandeklantenrelaties en breid je je klanten-portefeuille uit. Dat doe je door prijsaan-vragen te beantwoorden en door klanten enwerven te bezoeken om sterkstroom- en beveiligingscomponenten te verkopen ofondersteuning te bieden bij indienstnames.Jouw klanten zijn elektriciteitsmaatschappijen,studiebureaus en eindklanten. Je denkt stra-tegisch mee met het bedrijf en rapporteertrechtstreeks aan de directie. Hoewel je hoofd-zakelijk in België werkt, breng je vijf procentvan je tijd door in de omliggende landen.

Je profiel Je hebt een master of bachelor elektrici-teit, met nadruk op sterkstroom. Je tech-nische achtergrond heb je aangevuld metcommerciële ervaring. Dankzij je zin voorverantwoordelijkheid en je organisatieta-lent kun je resultaatgericht en zelfstandigwerken. Je kunt de markt goed inschattenen speelt dan ook gemakkelijk in op evolu-ties. Je kunt je vloeiend uitdrukken in hetFrans en als je ook nog een aardig mondjeEngels en Duits spreekt, heb je zeker eenstreepje voor. Ben je schoolverlater, waagdan zeker ook je kans.

Ons aanbod We bieden je een boeiende job in een dyna-misch en innoverend bedrijf. Je komt terecht in een jong team, waar een collegiale sfeer heerst en waar een goede balans aanwezig is tussen werk en privé. We geven je regel-matig de kans om je kennis up-to-date te houden via bijscholing. Er wacht jou een aantrekkelijk salarispakket en tal van extra-legale voordelen.

Sales Engineer (m/v)

Electro Mechanic Equipment NV (E.M.E. NV) is een familiebedrijf uit Glabbeek bij Tienen, dat sinds 1961 actief isin de wereld van elektrische energieverdeling en procesautomatisatie. Wij leggen sterk de nadruk op innovatie en vernieuwende technieken. Om ons dertigkoppige team, dat bestaat uit een optimale mix van brains en manpower,te versterken, zijn we momenteel op zoek naar een:

Jobat 33

Op zoek naar een heldere kijk op leren?VOV - Lerend Netwerksteekt voor u het licht aan!

Waarom mensen opstaan op maandagochtend

Motiveren met resultaat

Vrijdag 19 november 2010 - De Montil, AffligemVOV-conferentie rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren.

3 thema’s staan centraal:

M Leerrijke jobs door een innovatieve organisatieM Passie als motor voor zelfsturingM Ondernemen vanuit ontwikkelingswaarden

Inschrijven via www.vov.be/lichtopleren

GRaTiS boek‘Waarom mensen

opstaan op

maandagochtend:

motiveren met

resultaat’

Een organisatie van

Dé grootste HRD-verenigingin Vlaanderen

Hoofdsponsors

Sponsors

Mediapartners

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMC en Vocap

Opleidingsinstituut van de Federale OverheidInstitut de Formation de l'Administration fédérale

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen is het instrument waarmee de

ProvincieWest-Vlaanderen haar sociaaleconomisch beleid uitvoert. Voor de algemene leiding gaat de

POMWest-Vlaanderen over tot de aanwerving van een:

De algemeen directeur heeft,bij delegatie,de algemene leiding van de POMWest-Vlaanderen.

Voornaamste resultaatsgebieden:

• Je negotieert en implementeert de beheersovereenkomst met de ProvincieWest-Vlaanderen;

• Je staat in voor het management van de organisatie (planning, budgettering, coördinatie, rappor-

tering, controle en bijsturing,…);

• Je ontwikkelt een visie en maakt creatieve keuzes bij de beleidsuitvoering;

• Je bouwt economische expertise binnen de organisatie op en zorgt voor de overdracht ervan

zowel intern als naar externe partners en doelgroepen;

• Je staat in voor de positionering van de organisatie in de interne (andere provinciale dien-

sten) en externe omgeving (bedrijven, economische en sociale partners, andere overheden).

Voorwaarden:

• Voor deze functie heb je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar opgedaan

of 10 jaar relevante beroepservaring verworven en je beschikt over een diploma dat toegang

verleent tot niveau A bij deVlaamse lokale besturen.

Aanbod:

• Aanstelling in de graad van algemeen directeur voor een periode van 6 jaar

(mandaatfunctie,1x verlengbaar);

• Bezoldiging in de weddeschaal A10a met valorisatie van relevant bevonden anciënniteit.

Maandelijkse brutowedde aan huidige index (augustus 2010) exclusief reglementaire toelagen:

min. € 4.698 - max. € 6.675. Mandaattoelage van 5% van de maandelijkse brutowedde.Daarnaast

wordt eveneens een bedrijfswagen voorzien.

Geïnteresseerden zenden vóór 23 september 2010 hun kandidatuurstelling met curriculum vitae enstandaardformulier naar:

POMWest-Vlaanderen, t.a.v. Dhr. Dominic Duthoit, Provinciehuis Olympia, Koning Leopold III-laan 66,

8200 Sint-Andries/Brugge of via e-mail: dominic.duthoit@west-vlaanderen.be

Voor de volledige functiebeschrijving, profiel en voorwaarden omtrent deze vacature

kunt u terecht op onze website www.pomwvl.be of tel.: 050 40 73 44.

ALGEMEEN DIRECTEUR

Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,

tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.be

w w w. e c o n . k u l e u v e n . b e / p o s t g r a d u a t e n

Postgraduaat in de BedrijfskundeGeef een boost aan je carrière

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

Nipro is a leading manufacturer of Renal disposables & hardware and medical devices.Nipro Europe is a sister company of Nipro Corporation in Osaka, Japan, responsible for sales, marketing and distribution of medi-cal products across Europe, Africa, Russia and the Middle East. Our European office is headquartered in Zaventem, Belgium, with branch offices in all major markets within our region. For our fast growing Renal Division we are looking for an experienced

SALES MANAGER DISTRIBUTORS & EUROPEAN ACCOUNTSThis position is based in our HQ offices in Zaventem Belgium.

Primary Responsibilities: • Reporting to the Business Unit Director Renal; you will follow up and strengthen the distributor network in our

territory.• Building strong commercial relationships with existing and future distributors and accounts.• You are responsible to grow our European Key Accounts customer base.• Providing support to regional sales teams and distributor’s sales management.

Competencies and Skills:• Good knowledge of the medical industry, market players and products with at least 5 years of sales experience with

medical devices.• Ideally, you will have a demonstrated track record with distributor sales.• Proven ability to manage multiple projects, negotiate at C-level, meet commitments and able to efficiently and

effectively handle shifting and multiple priorities.• You like traveling and working in a multicultural environment.• You have preferably a bachelor degree or equivalent through experience.• You speak fluently English, French and Dutch.

Product Manager Diabetes Care PortfolioThis position is based in our HQ offices in Zaventem Belgium.

Primary Responsibilities:• Reporting to the Marketing Director; you will manage the product portfolio of Diabetes Care products.• You will have to build relationships with existing and future distributors and accounts.• You are responsible to position our current product portfolio and prepare the development of our offer.• Together with the Marketing Communications manager you develop the mix to promote the products through our

different channels• Support our sales team and distribution network in their product technical needs, including training• You’re creative and you think out of the box

Competencies and Skills:• Good knowledge of the medical industry, market players and products with at least 3 years of product management

experience with medical devices.• Preferably, you have experience with a manufacturer or distributor of glucose measurement systems or a related

business.• Ideally, you will have a demonstrated track record with supporting a distribution network.• A strong, flexible team player that can assist other team members as needed.• You like traveling and working in a multicultural environment.• You have preferably a bachelor degree or equivalent through experience.• You speak fluently English and two other European languages.

Our offering:We offer a young and dynamic professional environment and a competitive package including benefits and company car.

Contact:Send your resume to Nipro Europe NVWeihoek 3H - 1930 Zaventem - Att: Johan Bekaert - General Affairs Director

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent!

Teamverantwoordelijke (m/v) Antwerpen

Kantoorverantwoordelijke (m/v) Tienen

Naast de planning en organisatie van het kantoor ben jij tevens de vertrouwenspersoon van onze leden die zowel administratief als commercieel onderlegd is. Ben je daarnaast ook nog een people manager dan ben jij misschien onze nieuwe teamverantwoordelijke te Antwerpen.

Journalist gezondheid (m/v)

Met jouw ervaring in de redactie van gezondheidsartikels of -dossiers, coördineer en beheer jij zelf jouw projecten, artikels en dossiers van a tot z.

Ervaren webmaster (m/v)

Je werkt mee aan de ontwikkeling en verbetering van onze online diensten. Termen zoals SEO, SEA, contentmanagement, usability zijn jou niet vreemd.

Account manager (m/v)

Je bouwt met zowel bestaande als nieuwe klanten een vertrouwensrelatie op waarbij je onze in-house ziekenfondsservice in ondernemingen promoot.

Business developer healthcare (m/v)

Je staat mee aan de creatie van een nieuwe dienst ‘advies gezondheid’ waarbij jij als projectleider medische informatie, webtools en preventie-acties uitwerkt.

Teamverantwoordelijke back office (m/v)

Je plant en organiseert de werking van een administratieve dienst bestaande uit een 24-tal dossierbeheerders. Je bent in de eerste plaats een echte people manager.

Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerdefunctieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsenin België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 600.000 leden een kwalitatieve dienstverleningte bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ookonze medewerkers.

Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven? Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

u het leven, wij de zorgen

• v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d • k l a n t g e r i c h t h e i d • s o l i d a r i t e i t • i n n o v a t i e • k w a l i t e i t

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar: Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel.

job@euromut.be • www.euromut.be

CPE nv is verdeler van Firestone Building Products voor België (waterdichtingssystemen op basis van EPDM-rubberfolies) en talrijke andere dakmaterialen, isolaties, vochtwerende producten en gevel-materialen.

VERTEGENWOORDIGERFUNCTIENa een grondige opleiding word je commercieel verantwoordelijk voor ons netwerk van erkende dakdekkers, aannemers en bouwheren l Tot je voornaamste taken behoren: - bezoeken van prospecten, bestaande klanten, architecten en studieburelen - onderhandelen van offertes en omzetten in contracten - presentaties verzorgen op events

PROFIELJe hebt minimum een diploma hoger secundair onderwijs en een goede kennis van gebruikerssoftware l Bovendien bent u een dynamische en kwaliteitsbewuste persoonlijkheid.

IN DEZE CONTEXT BIEDEN WIJEen job in een aangename en ambitieuze werksfeer l Een degelijk loon, een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen.

INTERESSE?Zend uw CV naar: CPE nv, Vaartstraat 7, 3600 Genk t.a.v. Mevr. Lydie Schols of per e-mail naar: lydie.schols@groupbiesmans.be

CPE NV ZOEKT VOOR OOST-VLAANDEREN EEN GEMOTIVEERDE (M/V)

2 vertegenwoordigersSector Vlaanderen - sector Wallonië

Wenst u meer informatie over deze functie,surf dan naar:

www.jobat.be/antoonbulcke

Jobat 35

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de tijdelijke indienstneming

van (m/v):

KINESISTENEr zijn verder verschillende vacatures voor de functies

VERPLEGING en VERZORGINGbeschikbaar (contracten van onbepaalde duur).

Alle functies worden uitgeoefend in de 3 woonzorgcentra van het OCMW (Evergem, Ertvelde en Sleidinge).

Het personeel van het OCMW geniet de voordelen van de tewerkstelling in een openbare dienst.

Kandidaturen kunnen worden gesteld bij het OCMW van Evergem,Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (tel 09/358 77 77) waar alle inlichtingenkunnen bekomen worden, evenals via wesley.antheunis@ocmw.evergem.be

STUDENTENRESIDENTIE te LEUVENheeft een vacante betrekking voor:

BELEIDSMEDEWERKSTER (M/V)Als inwonende residentieverantwoordelijke bent u de vertrouwenspersoon van alle studenten. U bent voor hen het aanspreekpunt om aan de dagdagelijkse vragen en kleine probleempjes een oplossing te bieden. U fungeert als ‘rode draad’ tussen ouders,studenten en de directie.

Dagelijkse opvolging: licht administratief werk, rapportering, telefoons en mailsbeantwoorden, beheren van voorraad, documenten, sleutels. Na een korte inwerkperiode kent u alle afdelingen in de residentie zodat u vlot kandidaat-huurders kan rondleiden en verhuringen afsluiten. Het verzorgen van het ontbijt op lesdagen behoort tot de taken alsmede het begeleiden en opvolgen van de medewerkers.

Wij zoeken een dame/echtpaar met niveau, vriendelijk en correct. Met verantwoordelijk-heidsgevoel en die zich vindt in deze afwisselende voltijdse functie in een ‘studentikoze’ geest, weliswaar met de puntjes op de ‘i’.

Kennis van de Engelse taal en Office-toepassingen zijn een pluspunt. Met ervaring in een gelijkaardige of aanverwante activiteit wordt rekening gehouden. Daartegenover staat een correcte verloning en woonst in de residentie.

Wij verwachten uw motivatiebriefmet cv en foto op ons adres of via mail:

RML nv.,Turnhoutsebaan 4032970 SCHILDEMail: vacature@studentenresidentie.be.www.studentenresidentie.be

NUTRITIONIST(afdeling Kortrijk - m/v)

Je staat in voor de samenstellingen formulatie van rundvee-,varkens-, en paardenvoeders,je zorgt voor technische onder-steuning van het verkoopsteamen speelt een actieve rol bij deinnovatie van het gamma.Je coördineert de werking vanhet intern labo en de kwaliteits-dienst. Heb je een diploma bio-of industrieel ingenieur land-bouw of gelijkwaardig?

Heb je oog voor marktevolutiesen ben je bereid jouw kennis bijte werken? Ben je een planma-tig, stipt en nauwkeurig werker?Ben je flexibel en klantgericht?Doe jezelf dan een plezier: stel jekandidaat voor nutritionist bijDumoulin!

Dumoulin is een gerenommeerdefabrikant van hoogwaardige mengvoe-ders en grondstoffen voor de veevoeder-industrie. Ons bedrijf maakt deel uitvan de Groep AVEVE en heeft mo-derne productieafdelingen in Kortrijk,Kerkhove, Moorslede, Andenne enHombourg. Een 200-tal medewerkersrealiseert samen een omzet van 115miljoen euro en een volume van430.000 ton per jaar.

Overtuig jezelf op www.dumoulin.euvoor een gedetailleerde omschrijvingvan deze job, met onze verwachtin-gen en wat we jou te bieden hebben.Interesse of vragen?Mail naar peter.lagae@nvdumoulin.beof 056 22 01 81.

DoorbraakRichting kiezen voor de toekomst!

23STE KWALITEITSCONGRES

Word lid van VCKConnect en

neem gratis deel

aan dit congres met 2 personen

LEZINGEN

WORKSHOPS

OPEN SPACE

INTERACTIEF

Stephen Hacker (V.S.)CEO Transformation Systems InternationalAuteur en transformatie-expert

Prof. Luc DekeyserKULeuven - Directeur Kenniscentrum SD Worx

Dr. Suzanne VerdonschotKessels & Smit, The Learning Company

Dr. Herman WittockxAssociate Professor Strategic LeadershipStrategy Center Nyenrode Business University

7 en 8 oktober 2010Muziekcentrum De BijlokeGent

Programma & inschrijvingen: www.vck.be

Er leeft wat in Malle

www.malle.be Waar rus t en bedr i j v ighe id samengaan

Mallenaren houden van het leven. Sla er onze evenementen- en activiteitenkalender maar op na. Maar het zijn ook harde werkers, die deze gemeente in de loop van de jaren uitbouwden tot wat ze is: een complexloos regionaal knooppunt, dat zich kan meten met een kleine centrumstad als het aankomt op dynamiek, dienstverlening en sociocultureel aanbod. Met een sterk sociaal beleid voor ál onze inwoners, want bij ons valt niemand uit de boot. Malle als knusse thuishaven, jazeker, maar daar is voortdurend initiatief en gezond verstand voor nodig. Om dit Malle ook voor de volgende generaties te bewaren, kijken we geregeld uit naar enthousiaste nieuwe medewerkers. Zoals jij, als (m/v):

Deskundige personeelsbeheervoltijds (38/38) – m/v – contractueel – niveau B1-B3

Taak: Als deskundige personeelsbeheer sta je, samen met de administratieve medewerkers, in voor de dagelijkse personeelsadministratie van gemeente en OCMW. Je informeert de financieel beheerder met betrekking tot de verloning van het personeel en zorgt samen met de deskundige personeelsbeleid voor een modern personeelsbeheer.

Schriftelijk examen: dinsdag 12 oktober 2010Mondeling examen: donderdag 28 oktober 2010

Verantwoordelijke poetsdienst en zaaltoezicht (deskundige facilitaire diensten)voltijds (38/38) – m/v – contractueel – niveau B1-B3

Taak: Als deskundige facilitaire diensten sta je in voor de organisatie van de poetsdienst en het aansturen van de zaalwachters. Zowel het onderhoud van de gemeentelijke gebouwen als het beheer ervan valt onder jouw verantwoordelijkheid. Het werk van externe partners met betrekking tot deze materie wordt door jou gecontroleerd en bijgestuurd.

Schriftelijk examen: zaterdag 16 oktober 2010Mondeling examen: woensdag 3 november 2010

Assistent-dienstleider bibliotheekhalftijds (19/38) – m/v – statutair – niveau B1-B3

Taak: Als assistent-dienstleider maak je deel uit van het leidinggevend personeel van de bibliotheek en ben je verantwoordelijk voor de werking naar specifieke doelgroepen. Je bent de plaatsvervanger van de bibliothecaris en vervult een ondersteunende rol in de publieke dienstverlening.

Schriftelijk examen: zaterdag 16 oktober 2010Mondeling examen: woensdag 10 november 2010

Aanbod voor alle functies: vergoeding fiets of openbaar vervoer, maaltijdcheques 6 euro, 35 vakantiedagen, 14 feestdagen, hospitalisatieverzekering.

Ben je geïnteresseerd in een van deze betrekkingen? Reageer dan onmiddellijk en down-load de brochure met meer info over functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden, bezoldiging … op de website www.malle.be (link vacatures). Je kan de brochure ook opvragen bij de personeelsdienst op telefoonnummer 03 310 05 35, of via e-mail: personeel@malle.be

De kandidaturen voor deze functies moeten uiterlijk op woensdag 29 september 2010 op de post afgestempeld zijn of kunnen tot dezelfde datum, tijdens de openingsuren,

afgegeven worden bij het gemeentebestuur van Malle, dienst personeel, Antwerpsesteenweg 246,

2390 Malle.

DILBEEKGEMEENTE

Het gemeentebestuur van Dilbeek organiseert een examenprocedure via aanwer-ving en bevordering met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Assistent-dienstleider(B1-B3) - statutair - voor de jeugdafdeling

Beknopte taakomschrijving: • Ondersteuning en vervanging bibliothecaris. • Ver-antwoordelijk voor de jeugdafdeling • Aansturen van bibliotheekpersoneel • Instaan voor publieke dienstverlening (flexibele werktijden oa. avond- en zaterdagwerk) • Andere taken eigen aan de bibliotheekwerking.

Voorwaarden: • Voldoen aan de algemene toelatings- en wervingsvoorwaarden. • Slagen in een wervingsexamen. De geslaagde, niet-benoemde, kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft. • Het examen vindt plaats op maandag 18 oktober 2010.

Diploma: • Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Een bijkomende opleiding of ervaring in het bi-bliotheekwezen is een pluspunt.

Bezoldiging: • B1 trap 0, bruto geïndexeerd maandsalaris: € 2.142,17. • Anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen, relevante anciënniteit in de privésector telt voor max. 6 jaar.

Extralegale voordelen: maaltijdcheques met zichtwaarde van € 6, hospitalisatiever-zekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietspremie (€ 0,20/km).

Plaats tewerkstelling: Bibliotheek De Wolfsput, Kamerijklaan, 1700 Dilbeek.

Interesse? De kandidaten bezorgen hun cv samen met een motivatiebrief, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1) tegen uiterlijk 22 september 2010 aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 te 1700 Dilbeek (poststempel of ontvangstdatum e-mailbericht geldt als bewijs).

Info en algemene voorwaarden, examenprogramma en de uitgebreide functiebeschrijving zijn te bekomen op de personeelsdienst via tel. 02 451 68 90 of via e-mail: personeel@dilbeek.be

WWW.DILBEEK.BE

zoekt

REGIONAAL DIRECTEUR MET ERVARING M/V

Om nieuwe producten uit de watersectorte commercialiseren

• Hoge Commissies • Zelfstandig Statuut• Goede kennis van het Frans

Tel: 02/425.55.30 • info@4uathome.eu

HONG KONG ECONOMIC ANDTRADE OFFICE, BRUSSELS(http://www.hongkong-eu.org)

seeks

(Starting salary: about 2500)

PUBLICRELATIONS

OFFICER

The Public Relations Officer’s duties include liaison with themedia, research work on economic and political developments in the EU, and simple translation of media reports. He/she also needs to travel from time to time to other European cities toprovide logistical support to official visits and promotional events organised by the office.

The candidate for this post should have high school education and two years’ working experience, be fluent in English andFrench (ability to speak Spanish would be an advantage); bea PR-oriented self-starter, methodical, well-organised; have a pleasant telephone manner and basic computer skills.

Applications should be made in the form of a letter together with a recent photo and CV. Applications should reach Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels, Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium not later than 15 September 2010. E-mail appli-cations are also accepted and should be sent to: anita_schelf-hout@hongkong-eu.org. (Tel: 32 2 775 00 61, Fax: 32 2 230 67 84).

Jobat 37

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, PrimaDonna, PrimaDonna Twist, Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 140 mio € (2009), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.200 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle, ons distributiecentrum ligt in Wichelen (beiden omgeving Wetteren).

UITGEBREIDE JOBBESCHRIJVINGEN VIND JE TERUG OP ONZE WEBSITE WWW.VANDEVELDE.EU/JOBS

Met de overname van de Nederlandse winkelformule ‘LinCHérie’ (april 2010) en het verwerven van de meerderheid in de Amerikaanse multimerk lingerieketen Intimacy (april 2010) blijft Van de Velde sterk investeren in retail. Ook de uitbreiding van nieuwe Oreia Lingerie Styling Shops zowel in Duitsland als Spanje tonen aan dat Van de Velde

gelooft in de speciaalzaak op zich.

Door deze evolutie zoeken wij te Schellebelle een (m/v)

IT PROJECT MANAGERvoor Internationaal Retail Je bent verantwoordelijk voor de analyse, de implementatie, de ontwikkeling en continue verbetering van de bedrijfsprocessen binnen onze internationale retailorganisatie.

Je hebt een Master diploma met een 10-tal jaren ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in logistieke of retail concepten.Je hebt een grondige kennis van het Engels, kennis van Frans en Duits zijn wenselijk.Je hebt ervaring in het managen van complexe projecten. Je weet een lange termijn visie te ontwikkelen en te realiseren.

Ter versterking van de IT-afdeling te Schellebelle zoeken wij een (m/v)

ANALIST-PROGRAMMEURNa een opleidingsperiode waarin je ons bedrijf en onze informaticaomgeving leert kennen, sta je, samen met je collega’s, in voor de ondersteuning, het beheer, de integratie en het onderhoud van de informaticasystemen van ons bedrijf.

Je hebt minstens een bachelor diploma in ICT.Je hebt een sterk technisch inzicht en kennis van IT-systemen.Als sociaal persoon functioneer je vlot binnen een team en sta je open voor anderen.

Ter versterking van de marketingafdeling te Schellebelle zijn wij op zoek naar een (m/v)

WEB & ONLINECOORDINATORJe ondersteunt en adviseert jouw collega’s over de juiste aanpak voor de diverse web- en online toepassingen, vooral vanuit B2C-standpunt. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, optimalisatie en opvolging van onze consumer websites en de volledige online aanwezigheid.

Je hebt minstens een bachelordiploma, bij voorkeur in ICT. Je hebt een eerste werkervaring achter de rug in een gelijkaardige functie. Je hebt een analytische geest en een goede kennis van databases. Je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans.

Wij wensen ons distributiecentrum te Wichelen te versterken met een (m/v)

ASSISTANT WAREHOUSE MANAGERJe bent verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing van het logistieke proces in het distributiecentrum zowel voor de operaties als voor het IT-systeem. Je zorgt ervoor dat alle orders tijdig klaargezet en verstuurd worden naar de klanten. Hierbij leid je een team van 35 arbeid(st)ers. Je streeft naar een continue verbetering en optimalisatie van de efficiëntie en de resultaten van de afdeling en de ondersteunende IT-systemen.

Je bent industrieel ingenieur of je hebt een relevante ervaring in een logistieke omgeving in een verantwoordelijke leidinggevende functie.Een goede kennis van MS Office is een must, je hebt bij voorkeur ervaring met Warehouse- en/of ERP-systemen (Movex).Je woont in de buurt van Wichelen (binnen een straal van 25 km).

INTERESSE IN ÉÉN VAN DEZE VACATURES?STUUR JE SOLLICITATIE EN CURRICULUM VITAE NAAR:

Van de Velde NVter attentie van de personeelsdienst,

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66, e-mail: vacature@vandevelde.euOf solliciteer online www.vandevelde.eu/jobs

PROJECTLEIDER BOUW

AANBOD: • Een toonaangevend bouwbedrijf met een indrukwek-kende traditie die werkzekerheid en toekomst kan bieden. • Een job met ruime autonomie en verantwoordelijkheid. • Een dynamisch en groeiend bedrijf. • Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je vaardigheden en ervaring, aangevuld met diverse extralegale voor-delen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be - De gesprekken kunnen op vraag doorgaan in Gent.

FUNCTIE: • Als projectleider draag je de volledige verantwoorde-lijkheid voor de diverse bouwprojecten die je worden toegewezen. • Je bent de garantie voor een planmatige en kwaliteitsvolle afwer-king van het project van A tot Z. • Zaken als de budgettaire bewaking van het project, de contacten met onderaannemers, de dagdage-lijkse technische opvolging van de werkzaamheden in overleg met je werfleiders, het aansturen van de werkvergaderingen, de tussen-tijdse rapportering en het niet aflatend zoeken naar verbeteringen en bijsturingen, vormen de essentie van jouw opdracht. • Kortom je volgt de uitvoering van de projecten op inzake volume, timing, bud-get en kwaliteit.

PROFIEL: • Je bent in het bezit van een hoger bouwkundig diploma, burgerlijk of industrieel ingenieur. • Daarnaast heb je minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je bouwtechnische kennis combineer je met je aangeboren organisatorisch talent en je vermogen om mensen aan te sturen en te motiveren. • Je planmatige aanpak, nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin, zorgen voor een optimale doorloop van je projecten. • Vlotte kennis van het Frans en/of andere talen is een sterke troef. • Maar bovenal ben je een leidersfiguur die respect afdwingt op basis van prestaties.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

Wyckaert Bouwonderneming

te Gent, is een toonaan-

gevende aannemer van

nieuwbouw- en renovatie-

projecten en utiliteitsbouw.

Het 100% familiaal bedrijf

steunt op meer dan 120 jaar

ervaring in de bouwwereld.

De innovatieve en kwaliteits-

volle aanpak die het bedrijf

kenmerkt, is verankerd in

130 gekwalificeerde mede-

werkers. In functie van de

groei zoeken we een gedre-

ven m/v:

LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM De administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt (M/V)

voor zijn afdeling Milieupolitie en bodem

Twee inspecteurs voor het beheer van dossiers inzake bodemverontreiniging - Niveau Master - (ref.: 2010-A33) Je geeft technische adviezen op basis van studieverslagen en controleert op het terrein of de werken wordenuitgevoerd volgens de verplichtingen van de bodemordonnantie en de uitvoeringsbesluiten daarvan.

Eén diensthoofd om het beheer van de dossiers met betrekking tot de validatie van de

bodeminventaris te omkaderen - Niveau Master - (ref.: 2010-A34)Je leidt en volgt een team van meerdere werknemers gelast met het beheer van de dossiers met betrekking totde validatie van de bodeminventaris.

Eén beheerder van technico-administratieve dossiers - Niveau Master - (ref.: 2010-A21)Je staat in voor de opvolging en het beheer van de dossiers “administratieve boete” en ook voor de opmaak ende interpretatie van statistieken hieromtrent.

Vier administratieve assistenten voor het beheer van de dossiers met

betrekking tot de validatie van de bodeminventaris - Niveau Bachelor - (ref.:2010-B7)Je analyseert bewijselementen die worden aangeleverd door eigenaars en exploitanten van een terrein en beslistom het terrein al dan niet in te schrijven in de bodeminventaris en je beheert het beroep dat aangetekend wordttegen deze beslissingen.

Wij bieden: • werk in een jong en gemotiveerd team, in een domein dat volop evolueert • voortdurendebijscholing • MIVB-abonnement • fietspremie • flexibele uurregeling • 35 dagen verlof per jaar • kinderopvangtijdens juli en augustus • hospitalisatieverzekering • een salaris in overeenstemming met de loonschalen in deopenbare sector • maaltijdcheques.

Interesse?Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.beJe kandidatuur wordt verwacht vóór 19 september 2010.

Jobat 39

Verdien je als IT’er meer dan jouw marketingcollega? Of had je toch maar beter

voor jurist gestudeerd? Liggen de lonen hoger in Vlaanderen, Brussel of Wallonië?

Om alle mythes te doorprikken, vroegen Jobat en Securex meer

dan 400 werkgevers naar de starterslonen in hun bedrijf.

Benieuwd of jij het juiste loon krijgt? Test het zelf op jobat.be/loonwijzer

Vind nu al de eerste resultaten op jobat.be en lees volgende weekhet volledige dossier in Jobat.

Wie weet win je wel een extra maandloon.

ITALO SUISSE nv is een fabrikant van Belgische chocoladeproducten (holle figuren, tabletten en pralines). Wij zijn actief sedert 1923 engevestigd in KOMEN. Als Belgisch marktleider in chocoladefi guren (eigen merk Tonkeys) en producent van private label producten realiseren wijeen geconsolideerde omzet van 30 miljoen euro. Wij staan garant voor kwalitatieve producten en hechten groot belang aan innovatieve concepten (nieuwe producten, geschenkverpakkingen, …). Voor verdere expansie op de thuismarkten (Benelux, Frankrijk en U.K.) wensen wij ons team teversterken met een dynamisch en gedreven (m/v):

Uw functie: In deze nieuwe functie zal u vertrekkend vanuit de info gathering (bedrijf, externe info, klant, consument) instaan voor de verdere ontwikkeling van de on-going business en voor nieuwe product-marktcombinaties. Méér specifiek zal u voor de seizoensproducten onze sales managers in Benelux, Frankrijk en U.K. ondersteunen met tools ter bevordering van de afnames (promoties, POS, presentaties, consumentenprijsanalyses, assortiment, ...). Tevens zal u de productinnovatie initiëren en aansturen; hiertoe geeft u leiding aan een team medewerkers. Als drijvende kracht achter de product- en omzetonwikkeling zal u continu onze tools evalueren en bijsturen en dit

zowel voor de eigen merken als voor de retailmerken. U rapporteert aan de algemene directie.

Uw profi el: • U genoot een hogere economische vorming (ma) en bent vertrouwd met sales en trade marketing tools (Nielsen, GK, Planet Retail) • U beschikt over relevante ervaring in voedingsdistributie • U bent tegelijkertijd analytisch sterk en innovatief-commercieel gedreven • U bent communicatief vaardig (N,F,E) en getuigt

van leidinggevende ambities • U geeft de voorkeur aan een kleine, flexibele organisatie • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Ons aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een gedreven teamspirit • Een ondernemend en bezielend directiecomité • Een familiebedrijf met een professioneel management en directe rapportage-

kanalen • Een expansieve en marktgerichte organisatie • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (bespreekbaar) + een representatieve bedrijfswagen.

VG. 6

02/B

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232,8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

www.tonkeys.comwww.italosuisse.com

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER (ref. 6 967)

trendwatcher en trade marketeer • eigen merken + private label (seizoensproducten)

Het OCMW van Genk gaat over tot het aanleggen van een wer-vingsreserve voor statutaire of contractuele aanstellingen, voltijds of deeltijds, voor de volgende functies:

COÖRDINATOR RECHTENONDERZOEK EN DIENSTVERLENINGvoor de sociale dienst (m/v) • graad Av

COÖRDINATOR FINANCIËLE HULPVERLENINGvoor de sociale dienst (m/v) • graad Av

Vereist profiel (voor beide functies):• een functiegericht masterdiploma of• een algemeen masterdiploma + vier jaar relevante ervaring• een dynamische en energieke persoonlijkheid met goede organi-

satorische en leidinggevende capaciteiten, die de medewerkers op een positieve manier kan coachen met het oog op een cor-recte en klantvriendelijke dienstverlening aan de hulpvragers.

Aanbod:• brutojaarsalaris: min. 32.466,92 €/max. 53.789,58 € • relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige

tot maximaal 15 jaar kan worden in aanmerking genomen voor toekenning van geldelijke anciënniteit.

Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullende pensioenverzekering voor contractueel personeel, interessante vakantieregeling, flexibele arbeidstijd.

Duur wervingsreserve: één jaar, telkens verlengbaar met één jaar tot een maximumduur van vijf jaar.Beide functies zijn momenteel voltijds vacant en zullen onmiddellijk worden ingevuld.

Kandidaturen:• brief met kandidatuurstelling (functie of functies vermelden

waarvoor de kandidatuur geldt) richten aan de Voorzitter van het OCMW, Weg naar As 58, 3600 Genk; volgende documenten toevoegen: een gewone fotokopie van de vereiste diploma’s en een curriculum vitae (waarin desgevallend de vereiste ervaring duidelijk wordt vermeld).

• deze brief met bijlagen uiterlijk op 19 september 2010 verzen-den per post (poststempel geldt als bewijs) of uiterlijk op die datum afgeven op voormeld adres bij de dienst P&O, perso-neelszaken tijdens de kantooruren; kandidaturen vergezeld van de vereiste bijlagen kunnen ook uiterlijk op dezelfde datum per e-mail worden bezorgd op het adres: info@ocmwgenk.be.

Inlichtingen: De wervingsvoorwaarden met uitgebreide functiebeschrijving, het examenprogramma en de bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij de dienst P&O, personeelszaken, Weg naar As 58, 3600 Genk, tel. 089 57 32 11. Ze zijn eveneens beschikbaar op de website www.ocmwgenk.be

S. Mariën G. VandebrouckSecretaris Voorzitter

De INVE-groep is een dynamische multinationale bedrijvengroep van Belgische oorsprong, actief in de agri- en aquacultuur. INVE heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van voederspecialiteiten en-additieven voor vee- en visteelt.INVE telt meer dan 500 werknemers verspreid over een 30-tal bedrijven met vestigingen in Europa, Noord- & Zuid-Amerika, Zuidoost-Azië en China.

Functie:

Profiel:

De volledigevacaturetekst

vind je opwww.inve.com

Als medewerker van het Nutriad Technology Center geef je in hoofdzaak technisch-com-merciële ondersteuning voor de activiteiten van de business unit INVE Nutri-Ad:

Je geeft ondersteuning aan het commerciële team (wereldwijd) bij hun dagelijkse activitei-ten (o.a.: klantgerichte oplossingen uitwerken, aanbrengen en ondersteunen in de markt, commerciële proeven voorbereiden en opvolgen, support bij implementatie van nieuwe toepassingen bij klanten, analyseren en beantwoorden van vragen, marktgegevens ver-zamelen en verwerken...)

Samen met het team werk je projecten uit met als doel praktisch bruikbare instrumenten voor sales, productie of andere afdelingen te bekomen (o.a.: opstarten en opvolgen van wetenschappelijke projecten met betrekking tot nieuwe grondstoffen, producten en ap-plicaties, uitwerken van testscenario’s en analysemogelijkheden bij productontwikkeling, technisch aansturen en ondersteunen van labomedewerkers...)

• Je hebt een masterdiploma bio-ingenieur of biochemie of gelijkwaardig• Je hebt ervaring in of affiniteit met dierenvoeding• Je bent sterk klantgericht • Je bent communicatief, oplossingsgericht en stressbestendig• Je hebt een zeer goede kennis van Engels en Nederlands• Je hebt een sterke interesse om te werken in een internationale omgeving

Indien je interesse hebt in bovenstaande vacature, kan je je sollicitatiebrief + cv sturen naar:INVE TECHNOLOGIES nv, t.a.v. Marc De Feyter, Hoogveld 93, 9200 Dendermondeof via e-mail: hrm@inve.be

TECHNISCH-WETENSCHAPPELIJKMEDEWERKER

Binnen onze firma NUTRI-AD INTERNATIONAL nv, gespecialiseerd in voederadditieven, hebben wij voor onze vestiging te Dendermonde de volgende vacature (m/v):

Notaris Hugo Kuijperste Leuven-Heverlee

Zoekt

notariële jurist(e)voor spoedige indienst-treding en langdurige

samenwerking.

Sollicitatiebrief met CVmailen naar

monik.dewever@telenet.be of zenden naar kantoor : Schreurs-

vest 5 3001 Heverlee

tav Monik De Wever

Centrum voor Geestelijke

GezondheidszorgBRUSSEL

zoekt

MAATSCHAPPELIJK WERKERS

Voor meer informatie:www.cggz-brussel.be

De Europese SchoolBrussel IV zoekt:

• 2 verpleegkundigen(m/v) - CDI, halftijds,ten vroegste te beginnenvanaf half oktober 2010

Gelieve uw kandidatuur toten met 25 september 2010via e-mail te verzenden.Voor meer informatie kunt u op onze website kijken:www.eeb4.eu onder «Offre d’emploi / Personnel admini-stratif».

S&C, agent AXA, recruteert

COMMERCIËLERAADGEVERSin zelfstandig bijberoep

voor alle regio’s,voor de actieve benadering vanklanten en voor de opbouw en

ontwikkeling van een klantennetwerk.Heeft u commerciële talenten?

Professionele én financiële ambitie? Een positieve instelling?

Minimum diplomasecundair onderwijs of hoger?

Een wagen? Stuur dan uw cv aanmartine.thiry@axa.be.

Meer inlichtingen? www.s-c.be

OCMW BERLARE

Voor deze functie wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd. De kandidaten zullen moetenvoldoen aan de algemene aanwervingvoorwaarden, functiebeschrijving en functieprofiel.

OCMW Berlare vormt het sociale hart van onze gemeente en staat zeer dicht bij de bevolking.Onze organisatie kent geen drempels en stelt kwaliteitsvolle dienstverlening centraal.Er werd sterk geïnvesteerd in een gloednieuwe administratie, sociaal huis en woonzorgcen-trum. Voor het personeel resulteert dit in mooie burelen, ruime kleedruimtes met douches,een gezellig café om te eten met maaltijden aan personeelstarief. Bovenop het wettelijk loon bieden wij extra legale voordelen, zoals maaltijdcheques, gratishospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, tussenkomst in openbaar vervoer en overnameanciënniteit.

WORD JIJ ONZE NIEUWE GEMOTIVEERDE EN ENTHOUSIASTE COLLEGA ?Bezorg dan uw inschrijving via het standaard sollicitatieformulier per aangetekend schrijven aande voorzitter van het OCMW, de heer Gunther Cooreman, Baron Tibbautstraat 29a, 9290 Berlareen dit uiterlijk tegen 24 september 2010.Op www.ocmwberlare.be kan u het standaard sollicitatieformulier, de algemene aanwerving-voorwaarden, functieprofiel en -beschrijving terugvinden onder de knop info en vervolgensonder de knop vacatures. U kan deze ook telefonisch opvragen.Voor bijkomende inlichtingen kan u elke voormiddag of dinsdag tussen 17u en 19u terecht ophet telefoonnummer 09 326 97 15.

www.ocmwberlare.be

MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ERVOLTIJDS • IN CONTRACTUEEL VERBAND • VOOR ONBEPAALDE DUUR

OCMW Berlare is op zoek naar eenenthousiaste medewerk(st)er (m/v)

voor de functie van

Jobat 41

Maken we samen onze ambities waar?

Bekijk ons jobaanbod en uitgebreide jobinformatie op www.arteveldehs.be/jobs.

Meer dan 10.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen, meer dan 1000 medewerkers

in opleidingen en diensten: de Arteveldehogeschool is een grote speler in het Vlaamse hoger onderwijs.

We zijn ambitieus op het vlak van onderwijs, onderzoek en dienstverlening.

Externe kwaliteitsbeoordeling van onze opleidingen toont aan dat onze dagelijkse inzet loont.

Momenteel kijken wij uit naar (m/v)

Diensthoofd onderwijsontwikkeling en internationaliseringvoor ondersteuning van de curriculumontwikkeling en het onderwijsonderzoek, de verdere uitbouw van de digitale leeromgeving, het inbedden van internationaliseringsactiviteiten in de opleidingen en andere onderwijsinnovaties.

Praktijklectoren, lectoren en expertmedewerkers

Architectenvennootschap AR-TE enIngenieursbureau STABO bundelenhun kennis en krachten om profes-sionele klanten totaaloplossingen opmaat aan te bieden.Vanuit Leuven zorgen onze ca. 100medewerkers voor een innovatieveen geïntegreerde benadering vanprojecten in verschillende markt-sectoren (ziekenhuizen, ouderen-zorg, kantoren, utiliteitsbouw,onderwijs, infrastructuur en milieu-technieken).

Onzespecifiekeprojectaanpakwordtdoor opdrachtgevers zeer gewaar-deerd en zorgt voor een aanhou-dende toename van het aantalambitieuzeenomvangrijkeprojectenin onze portfolio’s.

Hierdoor vind je bij ons volgendejobopportuniteiten (m/v):

Aanbod: In een persoonlijke en informele werkomgeving zet een jong, modern en dynamisch team detoon. Je krijgt de kans om aan ambitieuze en grootschalige projecten te werken in uiteenlopende sectoren.Verder bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden met extralegale voordelen en een vlot bereikbareligging van onze kantoren (stationsomgeving Leuven).

Interesse? Bezorg je sollicitatiebrief en uitgebreid cv aan AR-TE of STABO, vacatures, Tiensevest 132, 3000Leuven of mail naar vacature@ar-te.be of vacature@stabo.be. Gelieve duidelijk te vermelden voor welkefunctie je solliciteert. Meer info over STABO en AR-TE en de functies vind je op onze websites.

www.stabo.be www.ar-te.be

Voor AR-TE:

>ARcHITEcT SEnIOR>RuImTELIjkE pLAnnER SEnIOR

>InTERIEuRARcHITEcT SEnIORVoor STABO:

>pROjEcTIngEnIEuR InFRASTRucTuuR

De gemeente Heist-op-den-Berg is eensterk groeiende gemeente met een landelijkkarakter en een bruisende kern. Voor onder-steuning van de afdeling Technische Zakenzijn wij op zoek naar een contractueel (m/v):

Diensthoofd infrastructuur (A1a-A2a)

De functie: Je coördineert en leidt, na een opleidingsperiode, de werking vande dienst Infrastructuur (wegen, waterlopen, groendienst) op technisch, financieelen administratief vlak met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening.Je rapporteert aan het afdelingshoofd Technische Zaken en bent verantwoordelijkvoor het aansturen en begeleiden van je eigen medewerkers.Het profiel: Je behaalde een diploma van industrieel ingenieur, bij voorkeurrichting bouwkunde, en beschikt naast besluitvaardigheid en probleemoplossendvermogen ook over de capaciteiten om medewerkers te enthousiasmeren inlopende projecten.

Het aanbod: Een boeiende en uitdagende functie met bezoldiging volgensbarema van de lokale besturen aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, pensioenplan, interessante verlofregeling, ruime opleidings-mogelijkheden en … filevrije werkomgeving.Functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden zijn beschikbaar opwww.heist-op-den-berg.be.Stuur je kandidatuur uiterlijk 19 september 2010 aan het college vanburgemeester en schepenen, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg of bezorgdie ten laatste op dezelfde datum aan de gemeentelijke personeelsdienst,personeelsdienst@heist-op-den-berg.be.

WWW.SITAREMEDIATION.COM

SITA REMEDIATION NVSITA REMEDIATION NVSITA REMEDIATION NVSITA REMEDIATION NV

WESTVAARTDIJK 83

1850 GRIMBERGEN

jobs@sitaremediation.com

SITA RemediationSITA RemediationSITA RemediationSITA Remediation maakt deel uit van SUEZ EnvironnementSUEZ EnvironnementSUEZ EnvironnementSUEZ Environnement en is actief in grondreiniginggrondreiniginggrondreiniginggrondreiniging en

in bodembodembodembodem---- en grondwatersaneringenen grondwatersaneringenen grondwatersaneringenen grondwatersaneringen, zowel in België als in het buitenland. Voor ons

hoofdkantoor te GrimbergenGrimbergenGrimbergenGrimbergen en voor onze tussentijdse opslagplaatsen (TOPs) te AntwerpenAntwerpenAntwerpenAntwerpen

en GentGentGentGent zijn we op zoek naar gemotiveerde kandidaten (M/V) voor de volgende functies:

Voor een gedetailleerde beschrijving van deze functies, voor meer info over het gevraagde

profiel en om te solliciteren, ga naar www.sitaremediation.be/www.sitaremediation.be/www.sitaremediation.be/www.sitaremediation.be/vacatures.htmlvacatures.htmlvacatures.htmlvacatures.html

→ Je onderhoudt klantencontacten (zoals aannemers, projectontwikkelaars, e.a.).

Je behandelt prijsaanvragen voor overname of reiniging van gronden. Je spoort mogelijke afzetkanalen op voor

herbruikbare gronden. Je bezoekt werf(locaties) en potentiële opdrachtgevers.

→ Je bent verantwoordelijk voor de optimalisatie en de coördinatie van het aankoopproces

van de onderneming, dit in een in hoofdzaak productietechnische en civieltechnische omgeving.

→ Je bedient de weegbrug en je bent verantwoordelijk voor een correcte administratie en een correcte

logistieke opvolging van de binnenkomende en uitgaande grondstromen.

→ Je voert calculaties uit en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van

binnen- of buitenlandse saneringsprojecten. Je hebt reeds ervaring met sanerings- of civieltechnische projecten.

→

Het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Waasmunsterzoekt een (M/V)

B4-B5 • vervangingscontract t.e.m. 30/09/2011 waarna vaste aanstelling kan volgen.

Functie-omschrijving: Coördinatie en opvolging van alle werken die nietin eigen beheer worden uitgevoerd vanaf de princiepsbeslissing tot en metde definitieve oplevering.

Aanwervingsvoorwaarden: • houder zijn van een diploma bachelor ofhoger onderwijs van het korte type in een technische richting • slagen vooreen aanwervingsexamen.

Geïndexeerde bruto-aanvangswedde (op jaarbasis): 29.643,00 euro.

Er zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 3 jaar.

De kandidaturen, vergezeld van een uitge-breid curriculum vitae en een fotokopie vanhet diploma dienen uiterlijk op 24/09/2010toe te komen bij het College van Burgemeesteren Schepenen,Vierschaar 1, 9250 Waasmunster.

Een gedetailleerde functiebeschrijving enexamenprogramma kan verkregen wordenop telefonische aanvraag bij de perso-neelsdienst (052 46 95 25) of via mail(kris.ryckaert@waasmunster.be).

VOLTIJDS CONTRACTUEEL

HOOFDDESKUNDIGE/COORDINATOROPENBARE WERKEN

Is op zoek naar een

HRM expert (m/v)

Profiel

Je hebt bij voorkeur een diploma humane wetenschappen en daarnaast een grondige

algemene maar ook praktijkgerichte kennis van HRM. Tevens heb je al enige jaren

praktijkervaring in een HRM-functie.

Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op www.ehb.be/jobs

www.ehb.be/jobs

ZNA (ZiekenhuisNetwerk Antwerpen)zoekt ervaren medewerkers voor de dienst Informatica:- ICT Projectmanager Administratieve Toepassingen- ICT Projectmanager Toepassingen DTZ- ICT Support Medewerker- ICT Toepassingsbeheerder Administratieve Toepassingen

Mailen naar vacature.ict@zna.be

Meer informatie opwww.zna.be

STUUR JE SOLLICITATIEBRIEF NAAR:RIDDERSTRAAT 2 BUS 1

1800 VILVOORDEOF MAIL : JOBS@XPLORO.BE

GEZOCHT:LOONTREKKENDEN OF

ZELFSTANDIGE VERKOPERSIN HOOFD- OF BIJBEROEP

U VERKOOPT ONS DIENSTENPAKKETAAN ZELFSTANDIGEN EN KMO’SONDERSTEUNING & TRAINING

WORDT VOORZIEN

ZEER GOEDE VERLONING

LEASINGWAGEN OFKILOMETERVERGOEDING

Where buyer and seller meetto do business

10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

Jobat 43

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Adjunct-Dienstverantwoordelijke Opna-me & OnthaalAZ Sint-Lucas 19Administratief AssistentMaterialise 46Administratieve AssistentenLeefmilieu Brussel - Bim 39Administratieve BediendenKBC Bank 17Beheerder Technico-AdministratieveDossiersLeefmilieu Brussel - Bim 39BeleidsmedewerksterStudentenresidentie 36DiensthoofdLeefmilieu Brussel - Bim 39KantoorverantwoordelijkeEuromut 35Medewerkers Centraal Ambulante In-schrijvingenAZ Sint-Lucas 19Office AssistantFundament Recruitment & Selection 27ReceptionistNetlog 18TeamverantwoordelijkeEuromut 35Teamverantwoordelijke Back OfficeEuromut 35

C O M M U N I C A T I E

Community ManagerNetlog 18CopywriterMaterialise 46Gaming Community ManagerNetlog 18JournalistEuromut 35Public Relations OfficerHong Kong Economic & Trade Office 37VertalersNationale Bank van Belgie 33

Web & Social Media SpecialistMaterialise 46

C R E A T I E F

ArchitectStabo & Ar-Te 42Architect OntwerperEl Architects via Fundament Recruitment & Selec-tion 29InterieurarchitectStabo & Ar-Te 42Ruimtelijke PlannerStabo & Ar-Te 42

D I R E C T I E

Algemeen DirecteurTer Burg 32Algemeen DirecteurProvinciale Ontwikkelingsmaatschappij 34Business Development ManagerItalo-suisse via Verdonck Personeelsmanagement

41Departementsdirecteur "Uitkeringen/Le-denbeheer"

Christelijke Mutualiteit 32DirecteurOCMW Alveringem 45Regional Directeur4u@home 37

E N G I N E E R I N G

Architect ProjectleiderEl Architects via Fundament Recruitment & Selec-tion 29Bio-Ingenieur & TeeltmanagerMicroflor 21Burgerlijk Ingenieur-ArchitectNationale Bank van Belgie 33Chef Civiel Onderhoud KerncentraleEpz 45Chef Splijtstofwissel KerncentraleEpz 45Cloud EngineerNetlog 18Industry Application EngineerMaterialise 46Junior Product ManagerMaterialise 46Junior Project EngineerMaterialise 46Junior Research EngineerMaterialise 46KwaliteitsverantwoordelijkeIsomo via Fundament Recruitment & Selection

27

Medical Application EngineerMaterialise 46Metering Data OfficerFluxys 31Operations Staff EngineerFluxys 31PLC/DCS EngineerFluxys 31Productie-IngenieurMaterialise 46ProjectingenieurStabo & Ar-Te 42ProjectleiderVirga Jesse Ziekenhuis 23ProjectleiderPartena 30ProjectleiderWyckaert Bouwonderneming via HR Flux 39Projectleider KerncentraleEpz 45Projectleiders & ProjectingenieursSITA Remediation 43Research EngineerMaterialise 46Ruimtelijk Planner / StedenbouwkundigOntwerperIgemo 29Sales EngineerLeroy-Somer via Monitor 26Sales EngineerElectro Mechanic Equipment via Pass Selectieburo

33Sales Engineer/Account ManagerHytorc via Young Executive Recruitment 25Sectorspecialist ElectriciteitscentralesHytorc via Young Executive Recruitment 25Senior Ingenieur KerncentraleEpz 45Site CoördinatorFluxys 31Stafingenieur Onderhoud KerncentraleEpz 45System EngineerNetlog 18

F I N A N C I E E L

BoekhouderAZ Sint-Lucas 19EconomenNationale Bank van Belgie 33HoofdboekhouderMaterialise 46

Junior & Senior Advisors Risk Manage-mentKBC Bank 17Junior BoekhouderMaterialise 46Junior Legal CounselNetlog 18Senior Debt CollectorDe Lage Landen via Young Executive Recruitment

25

G E Z O N D H E I D

HoofdverpleegkundigeVirga Jesse Ziekenhuis 23KinesistenOCMW Evergem 36NutritionistDumoulin 36VerpleegkundigeOCMW Malle 45VerpleegkundigenAZ Sint-Lucas 19VerpleegkundigenEuropese School Brussel 4 41Verpleging & VerzorgingOCMW Evergem 36

H O R E C A

Verantwoordelijke Afwas & DistributieVirga Jesse Ziekenhuis 23

H R

ConsultantSodeva Consulting 24Human Resource Management ExpertErasmushogeschool Brussel 43PersoneelsverantwoordelijkeCaw Delta 32PersoneelsverantwoordelijkeStad Antwerpen 48ProjectleiderStad Antwerpen 48ResearcherSodeva Consulting 24VormingsmedewerkerStad Antwerpen 48

I C T

Analist-ProgrammeurVan De Velde 38Flash DeveloperNetlog 18Front End Web DeveloperADMB Select 16Head of Mobile DevelopmentNetlog 18ICT Projectmanager Administratieve Toe-passingenZiekenhuisnetwerk Antwerpen 43ICT Projectmanager Toepassingen DTZZiekenhuisnetwerk Antwerpen 43ICT Software EngineersKBC Bank 17ICT Support MedewerkerZiekenhuisnetwerk Antwerpen 43ICT System EngineersKBC Bank 17ICT ToepassingsbeheerderZiekenhuisnetwerk Antwerpen 43Information GuruNetlog 18IT Project ManagerVan De Velde 38Medewerker Helpdesk First LineADMB Select 16Mobile Software EngineerNetlog 18MySQL Database ExpertNetlog 18NET Technology ExpertMaterialise 46Projectverantwoordelijke HelpdeskADMB Select 16

Research DeveloperMaterialise 46Software EngineerMaterialise 46Software Project ManagerMaterialise 46Systeem- & NetwerkbeheerderAZ Sint-Lucas 19Web & Online CoordinatorVan De Velde 38Web DesignerNetlog 18Web DeveloperNetlog 18WebmasterEuromut 35

J U R I D I S C H

Jurist/SubsidioloogIgemo 29Notariële JuristNotaris Hugo Kuijpers 41Senior Juridische AdviseursKBC Bank 17

L O G I S T I E K

AankooperverantwoordelijkeSITA Remediation 43AankoopmanagerVirga Jesse Ziekenhuis 23AankoopmedewerkerAZ Sint-Lucas 19Assistant Warehouse ManagerVan De Velde 38Dispatching OfficerFluxys 31Logistiek MedewerkerSITA Remediation 43Medewerker Rail TransportCelanese Chemicals via Young Executive Recruit-ment 25

M A R K E T I N G

Acquisition Marketing ManagerNetlog 18Event CoordinatorMaterialise 46Loyalty Marketing ManagerNetlog 18Marketing CoördinatorD&B via Young Executive Recruitment 25Marketing ManagerNetlog 18PR ManagerNetlog 18Product managerNutreco Holding via Young Executive Recruitment

25Product Manager Nipro 34

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Maud Oeyen Vormgeving: Raf PietercilFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Janni Van OverstraetenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, BenjaminHamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathé-rine BodarwéVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten.Marketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Ver-hasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen.Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!

De Nationale Bankvan België rekruteert!

surf naar www.nbb.be/jobs

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

in een productieomgeving

KWALITEITS-VERANTWOORDELIJKE

zoekt een m/v

www.antwerpen.be/jobs

VERPLEEGKUNDIGEvoltijds/deeltijds – m/v – gebrevetteerd (niveau C3-C4) of gegradueerd (niveau BV1-BV3) – onbepaalde duur

Taak: Je staat in voor het zorgzaam en gepast verplegen en verzorgen van bejaarden. Je schenkt continu aandacht aan de bejaarden, en stelt alles in het werk om hen op psychisch en fysisch vlak zo gezond mogelijk te laten leven. Je rapporteert aan een hoofdverpleegkundige.

Schriftelijk en mondeling examen:28 september 2010 om 9 uur

COÖRDINATOR SOCIALE DIENSTvoltijds – statutair – m/vniveau A1a-A3a

Taak: Je ondersteunt de sociale dienst en legt de klemtoon op een goede interne dienstverlening tegenover cliënten. Je ondersteunt het team maatschappelijk werkers in het verzekeren van het recht op maatschappelijke dienstverlening aan cliënten, dit alles binnen de methodiek, deontologie en het wettelijk kader zoals voorgelegd in de OCMW-wetgeving. Je werkt ook nauw samen met de manager welzijn en beleid om het aanbod van de dienst welzijn zo optimaal mogelijk te organiseren.

Examendata: 6 en 13 oktober 2010

Aanbod voor alle functies: Een boeiende werkomgeving, een aantrekkelijk loon, maaltijdcheques (6 euro), fietsvergoeding en/of woon-werkverkeer, hospitalisatieverzekering, aantrekkelijke verlofregeling (35 dagen - 10 wettelijke feestdagen en 4 bijkomende dagen).

Ben je geïnteresseerd in een van deze betrekkingen?Reageer dan onmiddellijk en vraag de infobrochure voor meer info in verband met functieomschrijving, aanwervingsvoorwaarden, bezoldiging … op de website www.malle.be (link vacatures) of op de personeelsdienst, telefoonnummer 03 320 81 59, e-mail: ann.van.den.heuvel@sociaalhuismalle.be

De kandidaturen voor deze functie moeten uiterlijkop 20 september 2010 op de postafgestempeld zijn of kunnen totdezelfde datum, tijdens deopeningsuren, afgegeven worden op het Sociaal Huis,Blijkerijstraat 53, 2390 Malle.

www.sociaalhuismalle.be

Malle is niet enkel een

fijne gemeente om in te wonen

en te werken, wij voeren ook maat-

schappelijke dienstverlening héél hoog in het vaandel.

Het OCMW Malle biedt je een boeiende werk-omgeving, waarin jouw betrokkenheid en teamspirit perfect tot hun recht komen. In ons kersverse Sociaal Huis kunnen de inwoners van onze gemeente terecht met vragen rond welzijn, zorg en gezondheid bij een gedreven ploeg die samen zoekt naar oplossingen. Het Woonzorgcentrum zorgt dan weer voor betaalbaar en kwaliteitsvol wonen. Klinkt dat helemaal als jouw roeping? Zet dan mee je schouders onder het welzijn van Malle.

Momenteel gaan we over tot de aanwerving en het aanleggen van een werfreserve van (m/v):

Lees jouw Jobatkrantnu ook op iPad!

Surf naar jobat.be/ipaden download jouw vertrouwdeJobat. Handig en sneldoorbladerbaar.

De nieuwste jobs,steeds binnen handbereik.

We zijn op zoek naar medewerkers voor onze kern-centrale die gaan voor vernieuwingen en verbeteringen.

Projectleider Je hebt een Academische opleiding WTB, Elektro-

techniek, nucleair, AOT, SWTK C en/of Energietechniek.

Je geeft leiding aan een multidisciplinaire project-

organisatie die projecten effectief en efficiënt uitvoert.

Tevens zoeken wij o.a. een Chef Civiel Onderhoud,een Chef Splijtstofwissel, een Stafingenieur Onderhouden een Senior Ingenieur.Surf voor de volledige functieprofielen naar:

www.werkenbijepz.nl

EPZ heeft een goede verhuiskostenvergoeding en helpt

ook je eventuele partner met het zoeken naar werk.

Zeeland biedt een mooie en filevrije woonomgeving.

Herken je jezelf? Stuur een uitgebreide reactie met CV

per e-mail naar: vacatures@epz.nl of

per post naar: N.V. EPZ, afdeling Personeelszaken,

Postbus 130, 4380 AC Vlissingen

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

180 bar? Lekker druk!

N.V. Elektriciteits-Produktiemaatschappij Zuid-Nederland

Zeedijk 32, 4454 PM Borssele, Tel.: 0113 - 356 000, E-mail: info@epz.nl

EPZ is de grootste elektriciteitsproducent vanZeeland. Een uniek bedrijf in een bijzondereomgeving. Naast de enige kerncentrale vanNederland exploiteert EPZ een kolencentralemet biomassa-meestookinstallatie en een wind-park. De kerncentrale behoort tot de wereldtop.De gereviseerde koleneenheid is met nieuwemilieutechnologie klaar voor een toppositie!

FUNCTIE: De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het woonzorgcentrum. Hij/zij zorgt voor de effectieve en effi ciënte organisatie zodat de missie, de visie en de strategische doelen gerealiseerd worden.

VOORWAARDEN: • Minstens 3 jaar relevante beroepservaring bezitten als leidinggevende in de welzijns- of gezondheidssector. • Slagen in een selec-tieprocedure, bestaande uit assessmentgedeelte, een schriftelijke proef en een mondelinge proef.

ONS AANBOD: Een bruto jaarsalaris van minstens 32.466,92 euro, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fi etsvergoeding. Voor deze functie wordt tevens een werfreserve van één jaar aangelegd.

VOOR ALLE BIJKOMENDE INLICHTINGEN (algemene toelatingsvoor-waarden, weddenschaal, functiebeschrijving, functie- en competentie-profi el, examenprogramma) kan u zich wenden tot de secretaris van het OCMW van Alveringem, Dorp 1B, 8690 Alveringem, Tel: 058/28.08.20, e-mail: info@ocmwalveringem.be.

DIRECTEUR statutair – voltijds – niveau A1a-A3a

WOONZORGCENTRUM CLEP zoekt een m/v:

Het woonzorgcentrum Clep is een door het OCMW Alveringem beheerdeouderenvoorziening met 69 woongelegenheden. Wij zoeken een directeur diesamen met de 50 personeelsleden dynamisch werkt aan de uitbouw van hetnieuw te realiseren woonzorgcentrum in het centrum van Alveringem.

INTERESSE? Stuur dan uw sollicitatiebrief, vergezeld van een CV, een bewijs van relevante beroepservaring en een recent uittreksel uit het strafregister, naar het OCMW Alveringem, t.a.v. de voorzitter, Dorp 1B te 8690 Alveringem of per e-mail naar info@ocmwalveringem.be

De kandidaturen moeten ons bereiken uiterlijk op 14 oktober 2010.

OCMW Alveringem

Jobat 45

Surf naarwww.materialise.com/careers

om de wereld van de innovatie te ontdekken.

Materialise is een dynamisch, hoogtechnologisch bedrijf dat wereldleider is op het vlak van medische en industriële toepassingen van Rapid Prototyping. Materialise geniet een wereldwijde reputatie als provider van innovatieve softwareoplossingen en is absolute marktleider in 3D-printing en Digital CAD-software. Bovendien zetten wij de trend in medische beeldverwerking voor o.a. biomedische engineering, simulatie en planning van operaties. Op de hoofdzetel in Leuven bevindt zich de grootste capaciteit van Rapid Prototyping machines ter wereld. Materialise is een groeiend Belgisch bedrijf met meer dan 800 werknemers in 4 wereldwijde divisies.

Zin in een boeiende carrière bij Materialise? Wij zoeken innovatieve medewerkers (m/v) voor de volgende functies:

INDUSTRIAL ENGINEERING:• INDUSTRY APPLICATION ENGINEER• JUNIOR PROJECT ENGINEER• PRODUCTIE-INGENIEUR

MEDICAL ENGINEERING:• JUNIOR PRODUCT MANAGER• MEDICAL APPLICATION ENGINEER• JUNIOR RESEARCH ENGINEER• RESEARCH ENGINEER

SOFTWARE ENGINEERING:• .NET TECHNOLOGY EXPERT• RESEARCH DEVELOPER• SOFTWARE ENGINEER• SOFTWARE PROJECT MANAGER

STAFF• ADMINISTRATIEF ASSISTENT• SALES ASSISTANT• COPYWRITER (NATIVE ENGLISH)• EVENT COORDINATOR• WEB & SOCIAL MEDIA SPECIALIST• JUNIOR BOEKHOUDER• HOOFDBOEKHOUDER

O N D E R W I J S

Assisterend Academisch PersoneelUniversiteit Antwerpen 28Diensthoofd Onderwijsontwikkeling &InternationaliseringArtevelde Hogeschool 42Praktijklectoren, Lectoren & Expertme-dewerkersArtevelde Hogeschool 42

O V E R H E I D

A-Kaart ManagerStad Antwerpen 48Assistent-DienstleiderGemeente Dilbeek 37Assistent-Dienstleider BibliotheekGemeente Malle 37BrandweerluiStad Antwerpen 48ConsulentStad Antwerpen 48ConsultantStad Antwerpen 48ControleurStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15Coördinator Financiële HulpverleningOCMW Genk 41Coördinator Rechtenonderzoek &DienstverleningOCMW Genk 41Coördinator Sociale DienstOCMW Malle 45Coördinator-ExpertStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15Deskundige PersoneelsbeheerGemeente Malle 37Diensthoofd InfrastructuurGemeente Heist-Op-Den-Berg 43Hoofddeskundige/Coordinator Open-bare WerkenGemeente Waasmunster 43InspecteursLeefmilieu Brussel - Bim 39Leidinggevende Medewerker Kinderop-vangStad Antwerpen 48Maatschappelijk WerkerOCMW Berlare 41Maatschappelijk WerkersCentrum Voor Geestelijke Gezondheidszorg 41Manager BeheerscontroleVirga Jesse Ziekenhuis 23Manager BeleidsinformatieVirga Jesse Ziekenhuis 23Medewerker DoelgroepenIgemo 29Medewerker patiëntveiligheidVirga Jesse Ziekenhuis 23Pedagogisch medewerkerVirga Jesse Ziekenhuis 23PromotorStad Antwerpen 48Senior AuditorStad Antwerpen 48Verantwoordelijke Poetsdienst & Zaal-toezichtGemeente Malle 37

T E C H N I E K

Bouwkundig TekenaarEl Architects via Fundament Recruitment & Selection 29Culinair AdviseurGroep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 27

Graafkraanmachinisten & WielladerchauffeursSITA Remediation 43Onderhoudsmedewerkers Electriciteit& MechanicaIsomo via Fundament Recruitment & Selection

27OnderhoudstechniciSITA Remediation 43

PreventieadviseurVirga Jesse Ziekenhuis 23Project- & WerfleiderIgemo 29Rondreizend OnderhoudstechniekerFluxys 31Technisch OperatorenSITA Remediation 43

V E R K O O P

Account Executives Air & OceanUPS SCS via De Putter & Co 22Account ManagerContimeta via Dip Consulting Group 21Account ManagerEcobeton via Young Executive Recruitment 25Account ManagerEuromut 35Business DeveloperNetlog 18Business DeveloperEuromut 35Business Operations CoordinatorNetlog 18Commercieel Adviseur BouwSika via Young Executive Recruitment 25Commercieel VerantwoordelijkeSITA Remediation 43Commerciële RadgeversAxa 41Commerciële TechniciAterno 20DistrictmanagersAldi 31FranchisenemersPirtek 21Game Tester & BuyerNetlog 18Junior Account ManagerMicroflor 21Key Account ManagerJobat 20Loontrekkenden Of Zelfstandige Verko-persXploro 43Online Revenue ManagerNetlog 18Sales AssistantMaterialise 46Sales ManagerRoto Frank via Young Executive Recruitment25Sales ManagerSika via Young Executive Recruitment 25Sales ManagerNipro 34Sales RepresentativeGourmand via Dumabi 20Sales RepresentativeIvoclar Vivadent 22Technisch-Wetenschappelijk Medewer-kerInve 41VertegenwoordigerHaacht Brouwerij 22VertegenwoordigerCPE 35VertegenwoordigersAntoon Bulcke 35

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

6.138 jobs.

Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.com

zoekt talent:

CULINAIRADVISEUR

Toon de kracht van mensen

Acerta Brussels Ekiden zaterdag 16.10.2010 13 u Koning Boudewijnstadion

acertabrusselsekiden.beWarm een team van 6 collega’s op voor een aflossingsmarathon in een van de 4 catego-

rieën: bedrijven, verenigingen, HR of directie. Schrijf je team in op acertabrusselsekiden.be

en doe mee aan dé teambuildingactiviteit van het najaar. Klokslag 13 uur geeft hoog-

springkampioene Tia Hellebaut het startschot.

acerta.be

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning

voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

Samen met:

Acerta bekroont het snelste HR-team!Het winnende HR-team krijgt een Talent-o-meter voor 100 personen

en gaat als VIP naar een optreden van Amy Macdonald.

Als u inschrijft als HR-team is uw team onze gast in het Acerta VIP Kaffee.

Tia schenkt 200 gesigneerde running shirts weg op de Acerta Brussels Ekiden.

Zorg dat je er snel bij bent!

ONDERNEMINGSLOKET | SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS | SOCIAAL SECRETARIAAT | KINDERBIJSLAGFONDS | CONSULT

Vernieuwing, betrokkenheid en een hart voor mensen. Daar staan we voor. Heb jij naast dat kloppend hart ook een flinke dosis verantwoordelijkheidszin en goesting om te werken? Dan willen we samen met jou de handen uit de mouwen steken voor een stad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

www.antwerpen.be/jobs

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

We nodigen je graag uit om in te gaan op een van volgende uitdagingen:

• In human resources: projectleider, personeelsverantwoordelijke, vormingsmedewerker

• In kinderopvang: leidinggevende van een kinderdagverblijf, medewerker bij de regie kinderopvang, kinderverzorg(st)er

• In toerisme: promotor van de stad in binnen- en buitenland

• In strategische coördinatie: consulent, senior auditor

• In communicatie: A-kaart manager

• Voor het bedrijvenloket van de stad: consultant

• Brandweerlui

Ontdek deze en vele andere vacatures nu en in de loop van het najaar op www.antwerpen.be/jobs.

iets voor