Je online EVP-dossier

3e Kenniskring EVP

9 december 2009/ Quint Dozel (senior HRM consultant Meurs HRM)

Producten en diensten

HR-advies

Psychologisch advies

E-assessment en E-development

Training en workshops

...een eigenwijs HRM adviesbureau

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

…gericht op bevorderen Zelfregie en Ontregelen

Circa 70 professionals

HR-adviseurs

Psychologen

Psychometristen

IT’ers

Ondersteuning

Het doel van het Ervaringsprofiel (EVP)

Visie

Zelfregie

Sta stil bij jezelf…

…en kom in beweging.

Inhoud presentatie

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

…en kom in beweging.

Stappen in het EVP-traject

EVP faciliteren aan de hand van de Box of Elements

Cases: De Rijksbrede Benchmark Groep/ Heft in eigen handen

Continue uitdagingen…vragen aan de Kenniskring

Het maken van een Ervaringsprofiel vergroot het zelfinzicht en de zelfovertuiging.

Daardoor is men beter in staat om een nieuwe werkgever van de eigen

kwaliteiten te overtuigen.

Vaak is het inventariseren en herkennen van eigen competenties al voldoende bij

Het Ervaringsprofiel

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

Vaak is het inventariseren en herkennen van eigen competenties al voldoende bij

re-integratie of het zoeken naar een andere baan.

Het inzicht in eigen kennen en kunnen komt immers tot stand door het onder

deskundige begeleiding samenstellen van het porfolio en niet door de beoordeling

daarvan.

Sta stil bij jezelf en kom in bewegingZelfregie

Mensen bepalen zelf en nemen verantwoordelijkheid voor waar, wanneer en

waaraan ze werken en maken daarbij optimaal gebruik van hun capaciteiten.

Waarom zou je het willen?

Een meer zelfstandige en gelijkwaardige relatie tussen medewerker en werkgever,

waarin mensen hun kwaliteiten, ervaringen, uitdagingen en successen uitwisselen.

Doen waar je goed in bent, in plaats van alleen doen wat afgesproken is. Het

natuurlijk belang van mensen om inzetbaar te kunnen zijn vanuit hun drijfveren

Zelfregie (tekst bij vorige dia)

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

natuurlijk belang van mensen om inzetbaar te kunnen zijn vanuit hun drijfveren

(zoals vakmanschap, leren en ontwikkelen, plezier en passie), kunnen zij maximaal

uitleven.

Waartoe leidt het / Wat levert het op?

Mensen die de verantwoordelijkheid nemen voor hun toegevoegde waarde op de

arbeidsmarkt. Voor de organisatie verhoogt het de snelheid van handelen en

reduceert het management inspanning. Het levert mensen op die bewust

meedenken, zich makkelijker aanpassen en in beweging zijn.

Sta stil bij jezelf

Van Henk-Jan Smits naar Q…..

Sta stil bij jezelf en kom in bewegingSta stil bij jezelf…

Het beeld van jezelf compleet maken, jezelf kennen en aan jezelf werken. Het

bewust zijn of worden van je kwaliteiten. Weten wat je (organisatie) drijft, waar je

je betrokken bij voelt en dromen omzetten in acties voor morgen.

Waarom zou je het willen?

Vanuit een stevige basis (je profiel) soepel inspringen op de kansen en

uitdagingen die zich op dit moment binnen en buiten je organisatie voordoen.

Sta stil bij jezelf… (tekst bij vorige dia)

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

Waartoe leidt het / Wat levert het op?

De functionele, fysieke en mentale inzetbaarheid van mensen wordt vergroot en

je kunt als directie beter de richting van de organisatie bepalen. Als medewerker

kun je gerichter op zoek gaan naar een bedrijf waar je achter staat en werk wat

voldoening geeft. Dan kun je echt trots zijn op je werk, heb je meer werkplezier en

lever je meer kwaliteit.

Sta stil bij jezelf en kom in beweging…en kom in beweging

Jezelf op een krachtige en authentieke wijze presenteren in het je verbinden met

mensen, initiatieven en organisaties. Verantwoordelijkheid nemen voor die dingen

die jij belangrijk vindt.

Waarom zou je het willen?

Ontdek en benut de aanwezige kansen, ruimte en middelen in je werk, loopbaan

en relatie met anderen. Door anderen te laten zien wat je wilt delen (bijv. kennis)

en wat je zoekt maak je jezelf vindbaar. Je realiseert de dingen die jij van belang

…en kom in beweging. (tekst bij vorige dia)

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

en wat je zoekt maak je jezelf vindbaar. Je realiseert de dingen die jij van belang

vindt. Medewerkers en organisaties halen meer uit zichzelf en maken de

behoeften van zichzelf en hun klanten waar. Vanuit beweging komen oplossingen

dichterbij.

Waartoe leidt het / Wat levert het op?

Er zullen oprechte en actieve verbindingen tussen mensen, initiatieven en

organisaties ontstaan. Medewerkers en organisaties in beweging kunnen zich

beter aanpassen en zullen beter presteren. Authentieke medewerkers en

organisaties vergroten hun aantrekkelijkheid en toegevoegde waarde.

Stappen EVP-traject…en je online EVP dossier

1: Intake

1. Informeren over EVP

2. Bespreken van het traject

en tijdsinvestering.

5. Schrijven van

het

ErVaringsProfiel

1. Bekijken van het

portfolio

2. Schrijven van de

ervaring in relatie tot

de meetlat

6. Afsluiten

1. Bespreken van het

ervaringsproject

2. Door naar EVC?

2. Herkennen van

ervaring

1. Bespreken van de

ervaringen die door de

kandidaat verzameld zijn.

Wat kan er nog meer?

2 Bekijken structuur

3. Controleren

1. Controleren portfolio

op inhoud

(juist/volledig)

2. Controleren portfolio

structuur

3 Geven van

4. Inleveren

1.Bevestigen van

ontvangst

Via hulplijnen in de Box

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

3. Bespreken van het

loopbaandoel en meetlat van

de kandidaat

5. Concrete afspraken maken

over het traject

Week 1 Week 2 Week 3 Week 4 Week 5 Week 6

Kandidaat

verzamelt bewijsKandidaat

verzamelt bewijs

Kandidaat

levert portfolio in

2. Bekijken structuur

portfolio . In orde? Wat

kan er nog beter?

3. Geven van

aanwijzingen voor

verbetering

2. Geruststelling

Zelfregie in de Box

Wat zet je in en

wie beoordeelt? 2. Bewijs jezelfMaak het beeld van jou

compleet. Verzamel beelden,

bewijzen, verhalen. Gebruik

hiervoor tests, vragenlijsten,

(oude) assessmentresultaten.

1. Ken jezelfKies je psychologisch profiel.

Wat typeert jou. Wat drijft jou,

waar voel je je bij betrokken.

Scoor je kwaliteiten.

3. Werk aan jezelfZet dromen om in acties voor

morgen. Zet jezelf aan het werk

om daar te komen waar je wilt

komen. Maak digitale

opdrachten en ga in gesprek.

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

4. Presenteer jezelfLaat jezelf zien. Maak je eigen

showcase, passend bij wat je

wilt bereiken. Dit kan van alles

zijn: samenwerking,

kennisdeling, nieuwe baan…

5. Verbind jezelfZoek anderen op met wie jij iets

wilt bereiken en verbind jezelf.

Koppel je showcase aan

projecten, stages, vacatures…

6. Organiseer jezelfNeem initiatief en benut de

ruimte. Maak wereldkundig wat

je wilt bijdragen aan de

organisatiedoelen en vind

anderen om dit te realiseren.

Intake face-to-face met begeleider

1. Ken jezelf: De kandidaat gaat op zoek naar Wie ben ik?/ Wat wil ik? Wat kan ik? aan de hand

van vragenlijsten, digitale werkboekopdrachten en ontvangt direct op EVP gerichte

rapportages.

2. Bewijs jezelf: De kandidaat neemt zijn ervaringen en kwaliteiten op in zijn EVP-portolio en

voorziet die van een score en (recente, authentieke, relevante en directe) bewijzen.

Box of Elements faciliteert de kandidaat

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

voorziet die van een score en (recente, authentieke, relevante en directe) bewijzen.

3. Presenteer jezelf: De kandidaat wordt digitaal geholpen bij het maken van zijn eigen EVP-

rapportage op basis van stap 1 en 2. Resultaat pdf (of html-showcase).

4. Hulplijnen: Bij alle stappen kan de kandidaat hulplijnen inschakelen via mail, telefoon en

face-to-face e-coaching (via webcam omgeving).

5. Ontwikkel jezelf: Desgewenst kan de kandidaat ontwikkeltips raadplegen en aan zichzelf

werken naar aanleiding van zijn EVP-rapportage.

Afsluiten face-to-face met begeleider

Begeleider geeft een waardering aan het doorlopen proces.

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

Beweging, dat is het centrale woord van de Vrijwandelzone van de Rijksbrede Benchmark

Groep (RBB-Groep). De RBB-Groep bestaat uit 30 uitvoerings- organisaties binnen de

rijksoverheid, waaronder de Belastingdienst, Kadaster, Raad voor de Rechtsbijstand, SVB en

UWV (zie ook www.rbb-groep.nl). De groep biedt een platform voor dienstverlenende

organisaties waarbij het leren van elkaar en het samen kennis opbouwen centraal staan.

Binnen de RBB-Groep is, met ondersteuning van Meurs HRM, een initiatief ontstaan met als

doel uitwisseling en kennisdeling te bevorderen binnen en vooral tussen de

uitvoeringsorganisaties.

De RBB-groep in beweging (tekst bij vorige dia)

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

Uitwisseling gaat niet vanzelf, daarom is ervoor gekozen om een groot beroep te doen op de

verantwoordelijkheid van de medewerkers. Medewerkers van de RBB-Groep hebben zelf

initiatief genomen en ruimte gekregen om te bewegen, zodat uitwisseling en kennisdeling

onder eigen regie vorm heeft gekregen. Een groep van 25 medewerkers uit 10 deelnemende

organisaties is, onder begeleiding van Quint Dozel (Meurs HRM) en een beperkt aantal

kaders, gestart en zorgt voor het ‘sneeuwbaleffect’. In feite vormt deze kleine groep een

Voorhoede. Zij laat door haar inzet zien dat ze in beweging komt en terwijl ze dat doet

creëert ze een (online’ community die andere medewerkers helpt zich te verbinden, te delen

en uit te wisselen; de (online) Vrijwandelzone.

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

Met de coachingstool en -methodiek voor arbeidstoeleiding “Heft in eigen Handen” worden

jongeren op VMBO/ MBO niveau actief bij hun (toekomstige) opleiding en beroep betrokken.

Zo worden zelfwerkzaamheid, coaching én de dagelijkse praktijk gecombineerd. Deze uiterst

effectieve combinatie vergroot de kansen op een succesvolle start op de arbeidsmarkt.

Hoe werkt het online “Heft in eigen Handen-plein”?

In een voor hen herkenbare en aantrekkelijke virtuele omgeving verkennen jongeren zelf hun

Heft in eigen Handen (tekst bij vorige dia)

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

In een voor hen herkenbare en aantrekkelijke virtuele omgeving verkennen jongeren zelf hun

persoonlijkheid, drijfveren, arbeidsmarktcompetenties en beroepswensen. Ze kunnen

terecht in de bioscoop, het café of de cd-winkel om hun verkenning vorm te geven. Anderen

kunnen online feedback geven. In het ‘warenhuis’ bespreken jongere en coach de verkenning

en maken samen een persoonlijk ontwikkelingsplan, compleet met afspraken over de eigen

ontwikkeling.

In My Place kan de jongere derden, zoals toekomstige werkgevers, uitnodigen op zijn of haar

CV prikbord te kijken. Ook kan hij of zij hier terecht voor hulp bij het vinden van vacatures,

het schrijven van sollicitatiebrieven en het voeren van succesvolle sollicitatiegesprekken.

http://www.q1000.nl/heftineigenhanden

Veel medewerkers zijn nog niet gewend om zelf te bepalen wat hun

kwaliteiten zijn en actief hun loopbaan te onderhouden.

De taal van de organisatie ligt vaak ver af van de belevingswereld van

medewerkers.

Continue uitdagingen…

Sta stil bij jezelf en kom in beweging

Hoe ontmoet online offline? En andersom.

Voor contact of verdere info:

q.dozel@meurshrm.nl

www.meurshrm.nl