JAIME GRADOS MARCO LEGAL CAPACITACION.pdf
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Figura 4 4
a
capacitación
e n
el IVléxico
antiguo
( a b e señalar q u e
e s t o s
artículos p u e d e n s e r o b j e t o d e r e f o r m a s , p o r l o
( | u e
e s
r e c o m e n d a b l e a c t u a l i z a r s e c o n s u l t a n d o l a s f u e n t e s d e
i n f o r m a
ción o f i c i a l e s .
r t
3o
. . . L a
e d u c a c i ó n
q u e i m p a r t e e l E s t a d o
t e n d e r á a
d e s a r r o
l l a r a r m ó n i c a m e n t e t o d a s l a s f a c u l t a d e s d e l s e r h u m a n o y f o m e n t a r á e n
é l, a l a v e z , e l a m o r a l a P a t r i a y l a c o n c i e n c i a d e l a s o l i d a r i d a d i n t e r n a
c i o n a l , e n l a i n d e p e n d e n c i a
y
e n l a j u s t i c i a .
G a r a n t i z a d a p o r e l a rt íc u lo 2 4 l a l i b e r t a d d e c r e e n c i a s , d i c h a
e d u c a c i ó n s e r á
l a i c a y , p o r t a n t o ,
s e m a n t e n d rá
p o r c o m p l e t o a j e n a
a
c u a l q u i e r d o c t r i n a r e l i g i o s a ;
E l c r i t e r i o q u e or i ent a r á a e s a e d u c a c i ó n s e b a s a r á e n l o s r e s u l t a
d o s d e l p r o g r e s o c i e n t í f i c o l u c h a r á c o n t r a l a i g n o r a n c i a y s u s e f e c t o s ,
l a s s e r v i d u m b r e s , l o s f a n a t i s m o s y l o s p r e j u i c i o s . A d e m á s :
a ) S e r á d e m o c r á t i c a c o n s i d e r a n d o a l a d e m o c r a c i a n o s o l a m e n t e
c o m o u n a e s t r u c t u r a ju r íd i ca y u n r é g i m e n p o l í t i c o s i n o c o m o
u n s i s t e m a d e v i d a f u n d a d o e n e l c o n s t a n t e m e j o r a m i e n t o e c o
n ó m i c o
s o c i a l
y
c u l t u r a l d e l p u e b l o ;
S e r á n a c i o n a l , e n c u a n t o - s i n h o s t i l i d a d e s n i e x c l u s i v i s
m o s - a t e n d e r á a l a c o m p r e n s i ó n d e n u e s t r o s p r o b l e m a s , a l
a p r o v e c h a m i e n t o d e n u e s t r o s r e c u r s o s , a l a d e f e n s a d e n u e s t r a
i n d e p e n d e n c i a
pol í t i ca
a l a s e g u r a m i e n t o
d e
n u e s t r a i n d e p e n
d e n c i a e c o n ó m i c a y a l a c o n t i n u i d a d y a c r e c e n t a m i e n t o d e
n u e s t r a c u l t u r a , y
c ) C ont r i b u i r á a l a m e j o r c o n v i v e n c i a h u m a n a , t a n t o p o r l o s e l e
m e n t o s q u e a p o r t e a f i n d e r o b u s t e c e r e n e l e d u c a n d o ,
j u n t o
c o n
e l
a p r e c i o p a r a l a d i g n i d a d d e l a p e r s o n a y l a i n t e g r i d a d d e l a
f a m i l i a , l a c o n v i c c i ó n d e l i n t e r é s g e n e r a l d e l a s o c i e d a d , c u a n t o
p o r e l c u i d a d o q u e p o n g a e n s u s t e n t a r l o s i d e a l e s d e f r a t e r
n i d a d e i g u a l d a d d e d e r e c h o s d e t o d o s l o s h o m b r e s , e v i t a n d o
l o s p r i v i l e g i o s
d e
r a z a s ,
d e r el ig ió n d e
g r u p o s ,
d e
s e x o s
o d e
i n d i v i d u o s .
r t 123
T o d a p e r s o n a t i e n e d e r e c h o a l t r a b a j o d i g n o y s o c i a l -
m e n t e útil ; a l e f e c t o , s e p r o m o v e r á n l a c r e a ci ó n d e e m p l e o s y l a o r g a
ni z a c i ón s o c i a l p a r a e l t r a b a j o , c o n f o r m e a l a l e y ( f i g . 4 . 5 ) .
X L a s e m p r e s a s , c u a l q u i e r a q u e s e a s u a c t i v i d a d , es t a r á n
ol ¡ l igadas a
p r o p o r c i o n a r
a
s u s t r a b a j a d o r e s ,
c a p a c i t a c i ó n o
a d i e s t r a
m i e n t o p a r a e l t r a b a j o . L a l e y r e g l a m e n t a r i a d e t e r m i n a r á l o s s i s t e m a s ,
m é t o d o s y p r o c e d i m i e n t o s c o n f o r m e a l o s
c u a l e s
d e b e r á n c u m p l i r c o n
d i c h a ob l i ga c i ón.
l \ / l a r c o l e g a l d e l a capacitación e n México
2
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r t 153 C. L a s i n s t i t u c i o n e s o
e s c u e l a s
q u e d e s e e n i m p a r t i r
c a p a c i t a c i ó n o a d i e s t r a m i e n t o , as í c o m o s u p e r s o n a l d o c e n t e d e b e r á n
e s t a r a u t o r i z a d a s y r e g i s t r a d a s p o r l a S e c r e t a r í a d e l T r a b a j o y Previsión
S o c i a l .
r t
153 D.
L o s c u r s o s
y
p r o g r a m a s
d e c a p a c i t a c i ó n o
a d i e s t r a
m i e n t o
d e l o s t r a b a j a d o r e s , p odr á n f o r m u l a r s e r e s p e c t o a
c a d a
e s t a b l e
c i m i e n t o ,
u n a e m p r e s a , v a r i a s d e e l l a s o r e s p e c t o a u n a r a m a i n d u s t r i a l
o
a c t i v i d a d d e t e r m i n a d a .
r t 153 E. L a c a p a c it a c ió n o a d i e s t r a m i e n t o a q u e s e r e f i e r e e l
ar t ículo 1 5 3 - A d e b e r á i m p a r t i r s e a l t r a b a j o d u r a n t e l a s h o r a s d e s u j o r
n a d a d e t r a b a j o , s a l v o q u e , a t e n d i e n d o a l a n a t u r a l e z a d e l o s s e r v i c i o s ,
p a t r ón y t r a b a j a d o r c o n v e n g a n q u e p odr á n i m p a r t i r s e d e o t r a m a n e r a ;
a s í c o m o e n e l c a s o e n q u e e l t r a b a j a d o r
d e s e e c a p a c i t a r s e
e n u n a
a c t i v i d a d d i s t i n t a
a
l a
d e l a o c u p a ci ó n
q u e
d e s e m p e ñ e , e n
c u y o
c a s o
s u p u e s t o , l a c a p a c i t a c i ó n s e r e a li z ar á f u e r a d e l a j o r n a d a d e t r a b a j o
f i g . 4 . 7 .
r t 153 F.
L a c a p a c i t a c i ó n y e l a d i e s t r a m i e n t o d e b e r á n t e n e r p o r
o b j e t o : , •
A c t u a l i z a r
y
p e r f e c c i o n a r l o s c o n o c i m i e n t o s
y
h a b i l i d a d e s d e l
t r a b a j a d o r e n s u a c t i v i d a d ; a s i c o m o p r o p o r c i o n a r l e i n f o r m a c i ó n s o b r e
l a
a p l ic a c i ó n d e n u e v a t e c n o l o g í a e n e l l a ;
P r e p a r a r a l t r a b a j a d o r p a r a o c u p a r u n a v a c a n t e o p u e s t o d e n u e
v a c r ea c i ón;
I I I .
P r e v e n i r r i e s g o s
d e
t r a b a j o ;
.
I V .
I n c r e m e n t a r l a p r o d u c t i v i d a d ; y
V .
E n g e n e r a l , m e j o r a r l a s a p t i t u d e s d e l t r a b a j a d o r
r t 1 5 3 G .
D u r a n t e
e l
t i e m p o
e n
q u e u n t r a b a j a d o r
d e
n u e v o
i n g r e s o q u e r e q u i e r a c a p a c i t a c i ó n
i n i c i a l ,
p a r a e l e m p l e o q u e v a a
d e s e m p e ñ a r r e c i b a és t a , p r es t a r á s u s s e r v i c i o s c o n f o r m e a l a s c o n d i c i o
n e s g e n e r a l e s d e t r a b a j o q u e r i j a n e n l a e m p r e s a o a l a q u e s e e s t i p u l e
r e s p e c t o
a
e l l a e n l o s c o n t r a t o s c o l e c t i v o s .
r t 1 5 3 H .
L o s t r a b a j a d o r e s
a
q u i e n e s
s e
i m p a r t a
c a p a c i t a c i ó n o
a d i e s t r a m i e n t o
e s t á n o b l i g a d o s a :
A s i s t i r p u n t u a l m e n t e a l o s c u r s o s , s e s i o n e s d e g r u p o y d e m á s
a c t i v i d a d e s q u e f o r m e n p a r t e d e l
p r o c e s o
d e c a p a c i t a c i ó n o a d i e s t r a
m i e n t o ;
A t e n d e r l a s i n d i c a c i o n e s d e l a s p e r s o n a s q u e i m p a r t a n l a
c a p a
c i t a c i ó n o a d i e s t r a m i e n t o , y c u m p l i r c o n l o s p r o g r a m a s r e s p e c t i v o s ; y
I I I .
P r e s e n t a r l o s
e x á m e n e s d e e v a lu a c ió n d e
c o n o c i m i e n t o s
y d e
a p t i t u d
q u e s e a n r e q u e r i d o s .
r t 1 5 3 - r . E n c a d a e m p r e s a s e c o n s t i t u i rá n C o m i s i o n e s M i x t a s
d o C a ] )a c i r a c i ón y A d i e s t r a m i e n t o , i n t e g r a d a s p o r i g u a l n ú m e ro d e
M a i c o l o g a l d o l a capacitación e n México 2 5
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C PTULO
Paneacón
de
l
capactacón
l a n a a c í ó n
etcéter
i
,¡ i m p t
efo
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Objetiv o A p l i c a r l o s c o n o c i m i e n t o s a d q u i r i d o s a través d e la
general elección d e
p o r l o m e n o s d o s
técnicas
p a r a e l a b o r a r
p r o g r a m a d e capacitación.
Objetivos •
I d e n t i f i c a r l a s
técnicas
a d e c u a d a s p a r a l l e v a r
a
c a b o
específicos u n Diagnóstico d e N e c e s i d a d e s d e Capacitación
D N C ) ,
d e
a c u e r d o c o n l a s
características
i n s t i t u c i o -
n a l e s ,
d e
p r e s u p u e s t o
y d e
t i e m p o .
• • I d e n t i f i c a r l a s características d e planeación d e
u n a institución, p a r a u n p e r i o d o d e t r e s m e s e s .
• E l a b o r a r u n a c a r t a d e s c r i p t i v a d e u n c u r s o e s p e
cífico
D E T E C C I Ó N D E
N E C E S I D D E S
D E C A PA C ITA C IÓ N
E n capacitación, planear es determinar
qué
h a c e r e implica seis
momentos
o etapas:
a Detección de n e c e s i d a d e s de capacit ación. Se realiza un análisis
de las condiciones en las que se encuentra la organización con
el fin de determinar aquellos puntos de inestabilidad.
b Diagnóstico. Una vez hecho el análisis, se procede a determinar
cuáles son las causas que definen el buen y mal desempeño de
la
organización.
c Programación y
p r e s u p u e s t o .
Ya que se conocen las causas, es pre-
ciso organizar un plan estratégico del cómo y en cuánto tiempo
se realizarán las actividades correspondientes y, junto con ello,
prever los
costos
que implicará.
d E s t a b l e c i m i e n t o de o b j e t i v o s . Este es el
momento
en el cual se
plantean las met s a las que pretende llegarse.
e P r o c e s o enseñnza apr endi zaj e. Se establece partiendo de los
objetivos planteados.
f Evaluación e l
p r o c e so
de enseñnza apr endi zaj e. Una vez pues-
to en marcha todo lo anterior, se procederá a evaluar de forma
paulatina los resultados obtenidos, con la intención de verificar
que éstos sean realmente los resultados deseados, o en su defec-
to, de corregir el procedimiento.
L a detección de necesidades de capacitación es la p rte medular de
la
planeación. A su vez, determinar necesidades implica
cu tro
pasos:
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Cursos de
ad i es t r am ien t o
Área
ps i como t r i z
Más
habi l idades
Figura 5 2 Área p s i ccmo t r i z
Á r e f e c t i v
C o n s t i t u y e
u n c o n j u n t o d e a c t i t u d e s , v a l o r e s y o p i n i o n e s d e l i n d i -
v i d u o , q u e g e n e r a n t e n d e n c i a s a a c t u a r a f a v o r o e n c o n t r a d e l a s p e r s o
n a s , l o s h e c h o s y l a s e s t r u c t u r a s ; d e s d e l u e g o , d i c h a s t e n d e n c i a s
i n t e r v i e
n e n
e n e l d e s e m p e ñ o d e l t r a b a j o . E s t a área p r o p i c i a e l c o n o c i m i e n t o d e
l a p r o p i a p e r s o n a : v a l o r e s , e m o c i o n e s , i d e a l e s , a c t i t u d e s , s e n t i m i e n t o s
p r e f e r e n c i a s q u e e l
i n d i v i d u o d e b e
d e s a r r o l l a r e i n t e g r a r a s u p e r s o n a l i
d a d h a s t a l o g r a r
u n a
p l e n a
caracterización.
C u a n d o s e i m p a r t e n c u r s o s d e desarrollo m o d i f i c a m o s e l área
a f e c
t i v a y e s t o s e t r a d u c e
e n
c a m b i o s
d e
actitud ( f i g .
5 . 3 .
23 2 C a p . 5 . P la n e ac ió n d e l a capacitación
Cursos de
desar ro l l o
Área
afect iva
Camb ios de
ac t i tud
I
Figura 5 3
Área afect iva
S o l a m e n t e c u a n d o s e l o g r a q u e e l h o m b r e d u i e r a h a c e r l a s c o s a s ,
M p a
c ó m o
h a c e r l a s
y
p u e d a l l e v a r l a s
a
c a b o
c o n
e f i c i e n c i a , h a b r e m o s
i f . r a d o u n a ca p a ci t a ci ó n y , p o r t a n t o , éxito e n l a realización d e l a t a r e a .
S i l a d e te c ci ón d e
n e c e s i d a d e s
e s a n t e c e d e n t e p a r a e l d is e ñ o , e l
d e s a r r o l l o y l a e je c u c i ón d e l o s p r o g r a m a s d e c a p a c i ta c i ó n , r e s u l t a
i m p o r t a n t e c o n o c e r l a s áreas d e l
d e s a r r o l l o h u m a n o
q u e e n
s i t u a c i o
ne s d e e n s e ñ a n z a - a p re n d i z a j e s e c o n v i e r t e n e i i u n a t xonomí e d u -
i l i v a q u e p r o p o n e c l a s i f i c a r t a n t o o b j e t i v o s c o i n o c o m p o r t a m i e n t o s ;
p u e s t o q u e
c a d a
u n a d e l a s
a c c i o n e s
q u e s e l l e v a n a c a b o e n e l p r o c e -
d e c a p a c i ta c i ó n e s t á n v i n c u l a d a s c o n l a s áreas o d o m i n i o s , d e s d e
Ids p l a n e s , p r o g r a m a s
y
o b j e t i v o s h a s t a
l a
e v a l u a c i ó n .
I l a y o t r a s r a z o n e s p o r l a s c u a l e s n e c e s i t a m o s d e t e r m i n a r l a s n e c e -
• . i d . u l c s
d e c a p a c i t a c i ó n :
D e te c ci ón d e
n e c e s i d a d e s
d e capacitación 33
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C l a s i f i c a c i ó n d e l a s
necesid des
d e c a p a c i t a c i ó n
e c e s i d a d e s m a n i f i e s t a s
S o n a q u e l l a s q u e i n d i c a n u n p r o b l e m a c u y a
c a u s a s e
d e t e c t a
a
s u
p i e v i s t a ( f i g . 5 . 4 . E j e m p l o s :
• P e r s o n a l d e n u e v o i n g r e s o .
• N ú m e r o d e e m p l e a d o s m e n o r a l o s q u e s e r e q u i e r e n .
• T r a b a j a d o r e s a p u n t o d e j u b i l a r s e .
• C u a n d o s e p r e s e n t a n l i c e n c i a s o p e r m u t a s .
• P a r a p r o m o c i ó n d e p e r s o n a l .
•
C a m b i o s
e n
p r o c e d i m i e n t o s
d e
t r a b a j o ,
m é t o d o s ,
s i s t e m a s
a d n i i
n i s t r a t i v o s , polít icas y r e g l a s .
V N T l N i l L L
Figura 5 4 Es ev iden te que
la n e c e s id ad
es Cu l tu ra de l se rv ic io .
e c e s i d a d e s e n c u b i e r t a s
S o n a q u e l l a s
q u e
i n d i c a n
u n
p r o b l e m a c u y a
c a u s a
n o
s e
d c t c d i i M
s i m p l e v i s t a , s i n o q u e h a y q u e
h a c e r
u n m i n u c i o s o análisis p a r a c n t t p
t r a r l o q u e l a s o r i g in ó ( f i g . 5 . 5 . E j e m p l o s :
23 6 C a p .
5 . P l an e a c ió n d e l a c a p ac i ta c ió n
• E n l a p r o d u c t i v i d a s e l o g r a c u m p l i r c o n l o s p r o g r a m a s .
• E n l a organización Qstitu ción: a u s e n c i a t o t a l o p a r c i a l d e polí-
t i c a s , o b j e t i v o s n o c l a v o r i t i s m o , c a r e n c i a d e r e g l a m e n t o i n t e r -
n o , d e f i c i e n t e progión d e a c t i v i d a d e s y c o m u n i c ac i ó n p o b r e
o
d e f e c t u o s a
e n a l g e n
t o d o s
l o s
n i v e l e s
d e l a
i n s t i t u c i ó n .
• E n e l c o m p o r t a m i e i c t i t u d e s n e g a t i v a s , e x c e s i v a d u p l i c i d a d
d e
r e s p o n s a b i l i d a d í í n d i c e
d e a u s e n t i s m o
y
r e t a r d o s ,
y
p r o -
b l e m a s i n t e r p e r s o n
F ig u t N e c e s id ad e s e n c u b ie r t as .
( c l i m i e n t o s
p r
eíC ^
I
,a d e t e cc ió n d e n e c e s d e c a p ac it a ci ón s e d i r i g e a l a n á lis is d e
l i i .
n e c e s i d a d e s
m a n i f í e s t c a p a c i t a c i ó n , a d i e s t r a m i e n t o y d e s a r r o l l o ,
r s
( l i ' c i r ,
d e f or m ac ió n d e ] ) n a l d e n u e v o i n g r e s o , d e p ro m o ci ón , d e
iK
Inalización. S i n e m b a r g i d e t e c c i ó n d e n e c e s i d a d e s e n c u b i e r t a s n o
s e
l i -
d a
l a
i m p o r t a n c i a
d e / , p o r
t a n t o ,
l a s
a c c i o n e s
q u e
s e
e m p r e n -
d e n e n
e s t a
m a t e r i a r e s u l t o m p l e t a s . E s t o h a c e n e c e s a r i o e l u s o d e
u n i n e l o d o p a r a d e s c u b r i i i s c r e p a n c i a s e n t r e l o q u e d e b e h a c e r s e y
l i M
| n e i c a l m e n t e s e h a c e i 6 ) .
ón
de necesidades de c p ct cón 237
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Ejemplo
de una
lista
de verificación
Lista de actividades Sí No
¿Registra
t o d a
l a
información
q u e
d e b e
r e c i b i r
d e s u
j e f e ?
¿Toma d i c t a d o taquigráfico?
¿Transcribe mecanográficamente?
¿Elabora l a m i n u t a d i a r i a d e a c t i v i d a d e s ?
E n t r e v i s t a
C o n s i s t e e n o b t e n e r información s o b r e l o s e l e m e n t o s r e l a t i v o s a l I n i
b a j o
q u e s e
p r e t e n d e a n a l i z a r ,
p o r
m e d i o
d e
c o n t a c t o v e r b a l
c o n l a
p c r s i i
n a q u e e fe c t ú a e l t r a b a j o , c o n s u s j e f e s d i r e c t o s o c o n a m b o s ( f i g . ^ . ) )
S u s o b j e t i v o s s o n :
• L o g r a r o b t e n e r a q u e l l a información q u e n o p u e d e o b t e n e r s e p i n
l a observación.
• V e r i f i c a r
c o m p l e t a r l o s d a t o s
r e c a b a d o s
p o r m e d i o d e l a o b s e i
vación.
E s c o n v e n i e n t e e n t r e v i s t a r a l j e f e s u p e r i o r d e l t r a b a j a d o r , p o i
| i i e
f a c i l i t a l a l a b o r y amplía l o s d a t o s técnicos .
U n a e n t r e v i s t a s e r e a l i z a e n d o s
f a s e s :
a Preparación.
C o n s i s t e e n e l e s t u d i o d e l a i n fo rm a ció n a e e i d i
d e l p u e s t o bibliografía, f o l l e t o s , análisis a n t e r i o r e s , e t c . ) , e n
l a
co nfe cc i ó n
d e l e s q u e m a
d e
p r e g u n t a s
y e n l a e le c ci ón
d e l
e n t r e v i s t a d o .
b
Desarrollo
C o m p r e n d e
e l
c o n t a c t o ,
e l
d e s a r r o l l o
d e l a
e n t r e v i s l a
p r o p i a m e n t e d i c h o y e l c i e r r e o d e s p e d i d a .
P a r a s u realización d e b e t e n e r s e e n c u e n t a :
• N o o l v i d a r e l o b j e t i v o d e l a e n t r e v i s t a .
• I n f o r m a r a l j e f e i n m e d i a t o d s l e n t r e v i s t a d o p a r a q u e c s l e l i r .
p r e s e n t e .
• L o g r a r l a c o n f i a n z a d e l e n t r e v i s t a d o , s i n a s u m i r a c t i t u d e s n e v . a
t i v a s , y e s c u c h a r l o c o n interés.
• R e f l e j a r l o s h e c h o s o b j e t i v a m e n t e , c o n o c i e n d o e l por |ué \l
c ó m o d e l t r a b a j o r e a l i z a d o .
• A b s t e n e r s e d e h a c e r críticas o s u g e r e n c i a s .
2 4 4
C a p . 5 . Planeación d e l a capacitación
L a s : u a l i d a d e s
d e l análisis p o r
e n t r e v i s t a
s o n :
• P o p o r c i o n a i n fo rm a ci ó n d i r e c t a d e l a s p e r s o n a s q u e c o n o c e n e l
t u b a j o .
•
P r m i t e
c u e s t i o n a r
y
a c l a r a r i n m e d i a t a m e n t e
l a s
d u d a s .
• S l a e n t r e v i s t a s e
h a c e
después d e h a b e r o b t e n i d o información
s i b r e e l p u e s t o d e t r a b a j o , o f r e c e d a t o s más c o n f i a b l e s .
• P o p i c i a l a pa r t i c i pa c i ó n d e l a s p e r s o n a s q u e e s t á n d i r e c t a m e n t e
l i a d a s c o n l o s r e s u l t a d o s d e l an álisis.
Figura 5.9 .
E n t r e v i s ta
L a
s i g u i e n t e
e s
u n a
guía
d e e n t r e v i s t a q u e e l a n a l i s t a p u e d e
u t i l i z r
p a r a r e c o g e r l o s d a t o s c o n i n t e g r i d a d y precisión:
• ^Qué e s l o q u e h a c e ?
• ¿Cómo
l o
h a c e ?
• c C o n qué f i n l o l l e v a a c a b o ? .
• ¿Cuándo l o h a c e ?
• J3ónde t r a b a j a ?
eeccóndn neces idades do
capactacón
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E n s e g u i d a
s e
p r e s e n t a
u n
m o d e l o
d e
c u e s t i o n a r i o p a r a
r e a l i z a r
e l l e v a n t a m i e n t o
d e
inform ción
d e s t i n a d o
a
f o r m a r
u n i n v e n t a r i o
d e
r e c u r s o s h u m a n o s :
jemplo de inventario de recursos humanos
a t o s p e r s o n a l e s
N o m b r e
N ú m. d e
e m p l e a d o
..........
F e c h a d e n a c i m i e n t o
L u g a r d e n a c i m i e n t o
— ~ ••
F e c h a
d e
i n g r e s o
D o m i c i l i o :
C a l l e
___ N ú m .
C . R . ^ . ^
Tóléfono
p a r t i c u l a r R e c a d o s
R . F . C R e g i s t r o I M S S
N ú m . S A R N ú m .
I n f o n a v i t
E s t a d o i v i l ^
N o m b r e d e l cón y ug e - - — — - •
E s c o l a r i d a d d e l c ó n y u g e
D a t o s d e l o s h i j o s :
Nombre
dad scolaridad
•
4 8
D a t o s
d e
o t r o s d e p e n d i e n t e s
Nombre dad
scolaridad
E s c o l a r i d a d
I n d i q u e e l g r a d o
m á xi m o d e
e s t u d i o s c u r s a d o s
scolaridad
Años cursados ¿Tiene certificado o título
P r i m a r i a
S e c u n d a r i a
C o m e r c i a l
P r e p a r a t o r i a
P r o f e s i o n a l
O t r o s e s t u d i o s
N úm . d e c é d u l a p r o f e s i o n a l
A n o
d e
t i t u l a c i ón ^ —
S i t i e n e a l g u n a e s p e c i a l i d a d m e n c i o n e
cuá l
I d i o m a s
extr njeros
I
n d i q u e e l p o r c e n t a j e q u e d o m i n a e n c a d a
á r ea
[detección d e n e c e s i d a d e s d e capacitación 4 9
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abla
Leo
Inglés
F r a n c é s
A l e m á n
O t r o s
T r a y e c t o r i a
dentro de la emp re sa
F e c h a d e i n g r e s o
a
l a e m p r e s a
A n t i g ü e d a d e n e l p u e s t o a c t u a l _ .
N o m b r e
d e l p u e s t o a c t u a l
R e p o r t a
a : D i r e c c ió n ( ) S u b d i r e c c i ó n ( )
S u b g e r e n c i a ( ) J e f a t u r a ( ) S u p o i v K HM
¿ C u á l ?
N ú m e r o d e p u e s t o s q u l e r e p o r t a n .
Nombre
de los puestos
que le reportan
M e n c i o n e
l o s p u e s t o s q u e h a y a o c u p a . l
|„ M IM
HW I
J
m a s r e c i e n t e y t e r m i n e c o n e l m a s a n
I
^ ^
25
C a p . 5 Planeación d e l a capacitación
Nombre
de los
puestos que ha ocupado
ntigüedaa
Nombre
de los
puestos que le reportan
T r a y e c t o r i a
en otras empresas
N o m b r e d e l a e m p r e s a —
F e c h a d e i n g r e s o F e c h a d e s a l i d a
N o m b r e
d e l úl t imo p u e s t o q u e o c u p ó —
A n t i g ü e d a d
R e p o r t a b a
a : D i r e c c i ó n
( )
S u b d i r e c c i n
( )
G e r e n c i a
( )
S u b g e r e n c i a
( )
J e f a t u r a
( )
S u p r v i s o r
( ) O t r o ( )
¿ Cuál? . ^
¿ Te n ia p e r s o n a l a s u c a r g o ? Sí ( )
^
¿ C u á n t a s p e r s o n a s ?
N o m b r e
d e l a e m p r e s a -
F e c h a
d e
i n g r e s o F e c h a
ce
s a l i d a
N o m b r e d e l úl t imo p u e s t o q u e oc up ó
A n t i g ü e d a d
R e p o r t a b a a : D i r e c c ió n
( )
S u b d i r e c i ó n
( )
G e r e n c i a
( )
S u b g e r e n c i a ( ) J e f a t u r a ( ) S o e r v i s o r ( ) O t r o ( )
¿ Cuál?
¿ T e n í a p e r s o n a l
a
s u c a r g o ?
Sí ( )
N o
( )
¿ C u á n t a s p e r s o n a s ?
ombre
de la empresa
2 5
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F e c h a
d e i n g r e s o
F e c h a
d e s a l i d a
N o m b r e
d e l ú l t imo p u e s t o q u e o c u p ó
A n t i g ü e d a d
R e p o r t a b a
a : D i r e c c i ó n ( ) S u b d i r e c c i ó n ( )
G e r e n c i a
( )
S u b g e r e n c i a ( ) J e f a t u r a ( ) S u p e r v i s o r ( ) O t r o ( )
¿C u á l ?
¿ T e n í a
p e r s o n a l
a
s u
c a r g o ? Sí ( )
N o
( ) ¿ C u á n t a s
p e r s o n a s ?
a p a c i t a c i ó n
C u r s o s , s e m i n a r i o s , d i p l o m a d o s , c o n f e r e n c i a s ,
e t c é t e r a .
N o m b r e d e l e v e n t o
D u r a c i ó n e n h o r a s -
F e c h a
E l
e v e n t o f u e I n t e r n o ( ) E x t e r n o ( )
E n
c a s o
d e s e r e x t e r n o , m e n c i o n e l a e m p r e s a q u e o r ga ni z ó e l e v e n l . i
<
C u r s o , s e m i n a r i o , d i p l o m a d o , c o n f e r e n c i a , e t c é t e r a .
N o m b r e d e l e v e n t o
D u i a c i ó n
e n h o r a s
F e c h a
E l
e v e n t o f u e I n t e r n o ( ) E x t e r n o ( )
E n
c a s o
d e s e r e x t e r n o , m e n c i o n e l a e m p r e s a q u e o r ga ni z ó e l evoiil,(_¡_
C u r s o ,
s e m i n a r i o , d i p l o m a d o , c o n f e r e n c i a , e t c é t e r a .
N o m b r e
d e l e v e n t o
. .
D u r a c i ó n
e n h o r a s
F e c h a
E l e v e n t o f u e I n t e r n o ( ) E x t e r n o ( )
E n c a s o
d e s e r e x t e r n o , m e n c i o n e l a e m p r e s a q u e o r ga ni z ó e l
evu i i ¿
2 5 2
' i i i ; ; o ,
s e m i n a r i o , d i p l o m a d o , c o n f e r e n c i a ,
e t c é t e r a .
N l i b r e
d e l e v e n t o —....
I
I ( ;
i
ón e n h o r a s F e c h a -
l l
. ' v i ; n t o
f u e I n t e r n o
( )
E x t e r n o
( )
lói
n a s o
d e
s e r e x t e r n o , m e n c i o n e l a e m p r e s a q u e
o r ga ni z ó
e l e v e n t o :
1
) : c r A N T E :
F a v o r d e n o t i f i c a r a l á r e a d e r e c u r s o s h u m a n o s c u a l q u i e r m o d i -
ii < .ir¡( )n q u e s e p r e s e n t e d e s p u é s d e c o n t e s t a d o e s t e c u e s t i o n a r i o .
I n f o r m a c i ó n m é d i c a
r . M l i ^ c e
a l g u n a e n f e r m e d a d
c r ón i ca S í ( )
N o
( )
I I
i l ?
M • : ; i M i t a a l gú n
t i p o
d e
a l e r g i a S i
( )
N o
( )
l ' i i : ; i i i t a a l e r g i a a a lgún m e d i c a m e n t o S í ( ) N o ( )
, i ' i i , i l ' ^ l
t i | M i d o s a n g r e F a c t o r
V
I n . i s o d e u r g e n c i a ,
e s t a b l e c e r
c o n t a c t o c o n ;
I
U i l i b r e
Teléfo no ..
I nii üción . C i u d a d
l i v i d a d e s
person les
>i
l a c i o n e s a l a s q u e p e r t e n e c e :
• 1 . l l l ' H
I l l l ma les
ítmai
2 5 3
-
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A c t i v i d a d e s q u e d e s a r r o l l a e n s u t i e m p o l i b r e :
A d m i n i s t r a t i v a s
S o c i a l e s
-
A r t í s t i c a s
H u m a n í s t i c a s
F i n a n c i e r a s
C u l t u r a l e s
....̂
T é c n i c a s
R e l i g i o s a s
O t r a s
™
a ra
u s o e x c l u s i v o d e recursos h i u n a n o s
C o m p e n s a c i o n e s
C a l if i ca c i ón d e d e s e m p e ñ o .
F e c t i a d e l
úl t i m o
a u m e n t o
P o r c e n t a j e d e l
últ imo
a u m e n t o
N i v e l d e s a l a r i o
I n c e n t i v o s , b o n o s , e t c é t e r a
O t r a s
c o m p e n s a c i o n e s
P r o m e d i o
d e
h o r a s e x t r a
R e p a r t o d e u t i l i d a d e s
F e c h a
d e c a l i ñ c a ci ó n
S a l a r i o
b a s e _
M o t i v o
d e l a u m e n t o
F e c h a n i v e l d e p u e s t o
M o n t o
p o r i n c e n t i v o s
M o n t o
p o r o t r a s
c o m p e n s a c i o n e s
M o n t o p o r h o r a s e x t r . ' i
A g u i n a l d o
Reconocimientos
T i p o d e p r e m i o
^
T i p o d e p r e m i o
T i p o
d e
p r e m i o
T i p o
d e
p r e m i o
—
T i p o
d e p r e m i o
2 5 4
M o n t o
^
M o n t o
.....
M o n t o
...
M o n t o
...
M o n t o
F e c h a
F e c h a
F e c h a
F e c h a
F e c h a
i i i
í io s y
p r e s t a c i o n e s
A
1 1
,1 )
móvil
C u o t a s M a n t e n i m i e n t o
'
- l i i t - i r e s C u o t a s M a n t e n i m i e n t o
I - ' - . i l i / . a d o r e s C u o t a s M a n t e n i m i e n t o
'
M u
I
; ; C u o t a s M a n t e n i m i e n t o
Uutlniia de vacaciones y ausencias
A r i i i c o r r e s p o n d i e n t e
Vnci ic¡ones
p e n d i e n t e s p o r
año :
V H I ' I I I
i o n e s
p o r a n i v e r s a r i o
^
I M I Í I . I d e
úl t i m a s
v a c a c i o n e s
^ I n t i l i w t i v o s / d e s c a n s o t r a b a j a d o s
n ,
0 | n n
li i í i l ivos/descanso
p e n d i e n t e s
iíin11
:¡as
p r o f e s i o n a l e s
-. , —
A n I M :
i
a s n o p r o f e s i o n a l e s
A l i nnnc i as c o n a v i s o
|
A l i nm i c i a s s i n a v i s o i
^m i i ; ; i ) ; ; c o n
g o c e
d e s u e l d o
^ M M m ;
;
) ; i s i n
g o c e d e
s u e l d o
-
^io:: lil
baja
i i a l , a b l e
Sí ( )
N o
( )
f l I l i r i i i N d i ; l a
b a j a
in i ' l in d i b a j a
§liiiii |
: l i
i n m e d i a t o
p B l i i i n l i i
nóm ina - . .
:
f u t i i i l n ; ; p o i p a g a r
^ l i i n
d i
caja
d e a h o r r o
| V I I I
l a c i o n e s
^ l l i i i M l l l )
a n t i g ü e d a d
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e r b o s p a r a e l á r e a p s i c o m o t r i z
Manipulación
Precisión
Control
utomatización
reatividad
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Imitación
• I m i t a r g e s t o s
• R e p e t i r
m o v i m i e n t o s
• R e p r o d u c i r
t r a z o s
•
I m i t a r s o n i d o s
• M o v e r
d i f e r e n t e s
p a r t e s d e l
c u e r p o s e g ú n
i n d i c a c i o n e s
•
M a n e j a r
i n s t r u m e n t o s
• M a n i p u l a r
h e r r a m i e n t a s
• S e g u i r l a
s e c u e n c i a d e
u n
p r o c e s o
e s t a b l e c i d o
• T a r a r e a r u n a
t o n a d a
•
C o n f e c c i o n a r
• E l a b o r a r
• C o n s t r u i r
•
B o s q u e j a r
• Diseñar
• A r m a r
• R e a l i z a r
m o v i m i e n t o s
s i n c r o n i z a d o s
• G e s t i c u l a r
s e g ú n
i n d i c a c i o n e s
• M a n e j a r u
o p e r a r
h e r r a m i e n t a s o
m a q u i n a r i a
c o n d e s t r e z a
• E l a b o r a r
m a t e r i a l
c o n f o r m e a
e s p e c i f i c a c i o n e s
• P r o d u c i r
s o n i d o s r í t m i c o s
•
E n t o n a r c a n t o s
s e n c i l l o s
• C o o r d i n a r l o s
m o v i m i e n t o s
• D a n z a r s a l t a r
o
c o r r e r
• M a n e j a r
h e r r a m i e n t a s
• O p e r a r
m a q u i n a r i a
• D r a m a t i z a r
• T o c a r u n
i n s t r u m e n t o
m u s i c a l
• C o o r d i n a r l a s
a c c i o n e s d e u n
e q u i p o
•
M o d i f i c a r
m o v i m i e n t o s o
a c c i o n e s
• A c t u a r c o n
n a t u r a l i d a d y
s o l t u r a a l
d r a m a t i z a r
o
c a n t a r
•
A c t u a r c o n
d e s t r e z a y
n a t u r a l i d a d a l
m a n e j a r
h e r r a m i e n t a s
• U t i l i z a r
i n s t r u m e n t o s
• O p e r a r
m a q u i n a r i a s
• H a c e r
g i m n a s i a
o
d e p o r t e
• L e e r e n v o z a l t a
• B a i l a r u n a
d a n z a
• R e a l i z a r t r a z o s
o m o d e l o s
• S o l u c i o n a r
p r o b l e m a s
p r á c t i c o s
• Diseñar
h e r r a m i e n t a s o
m a q u i n a r i a
• I d e a r n u e v o s
p r o c e s o s
• I n v e n t a r
n u e v o s p a s o s
• I d e a r
c o r e o g r a f í a s
•
C r e a r n u e v a s
m e l o d í a s
• I m p r o v i s a r
a c t u a c i o n e s
e r b o s p a r a e l á r e a a f e c t i v a
ara
c
teriza
ción
Organización del sistema
Receptividad Respuesta
Valoración de valores de valores
E s c u c h a r
I n t e r e s a r s e A c e p t a r A d h e r i r s e A c t u a r e n p l a n e s
A t e n d e r
C o n f o r m a r s e d m i t i r
F o r m u l a r
p l a n e s I n f l u i r e n l o s d e m á s
R e c i b i r ó r d e n e s P r e g u n t a r A c o r d a r I n t e g r a r g r u p o s
M o d i f i c a r
c o n d u c t a s
C o n t e s t a r
A n a l i z a r
I n t e r a c t u a r
P r o p o n e r
h a c e r
a l g o
P a r t i c i p a r
V a l o r a r
O r g a n i z a r C u e s t i o n a r
D e s e m p e ñ a r
E v a l u a r
a c c i o n e s
R e s o l v e r p r o b l e m a s
I n t e n t a r C r i t i c a r D e c i d i r s e a a c t u a r
R e a c c i o n a r S e l e c c i o n a r V e r i f i c a r
h e c h o s
P r a c t i c a r
D i f e r e n c i a r
C o m p r o m e t e r s e
C o m u n i c a r D i s c r i m i n a r
S o l u c i o n a r
D i a l o g a r E x p l i c a r
B a s t a r s e
a s í m i s m o
-
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j e m p l o d e c rt descriptiv d e u n curso e n u n a i n s t i t u c i ó n b nc ri
-
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Curso. Motivación integración y d e s a r r o l l o
d e h a b i l i d a d e s d e t r a b a j o e n e q u i p o .
Duración
1 5
1 0 '
Tema
Presentación
1 0
5'
1 0
1 0
Objetivo
Integración
d e l g r u p o
d e a p r e n d i z a j e
M e m o r i z a r l o s
n o m b r e s
I d e n t i f i c a r l o q u e e l
g r u p o
e s p e r a
d e l
c u r s o
y
d e s c u b r i r s u s
t e m o r e s a l e v e n t o
D e f i n i r o b j e t i v o s y
a c l a r a r d u d a s
E n t r e g a r a c a d a
p a r t i c i p a n t e s u
m a t e r i a l
D e f i n i r r e g l a s
d e l c u r s o
A c l a r a r q u e e l
método será
Actividad
principal
B i e n v e n i d a
E x p e c t a t i v a s
O b j e t i v o s
M a t e r i a l
C o n t r a t o
Metodología
Técnica
de instrucción
E x p o s i t i v a
R o n d a d e n o m b r e s y
d e i n t e r e s e s
Promoción d e i d e a s
M e s a s
r e d o n d a s
E x p o s i t i v a c o n
a p o y o s v i s u a l e s
E x p o s i t i v a
Promoción
d e
i d e a s
E x p o s i t i v a
• i .-1 —
Materiales
R o t a f o l i o
G a f e t e p o r
p a r t i c i p a n t e
T a r j e t a s d e
p r e g u n t a s
R o t a f o l i o
C u e s t i o n a r i o :
¿Qu é q u i e r o
a p r e n d e r a c e r c a
d e l o q u e
s i g n i f i c a
motivación?
R o t a f o l i o
U n a c a r p e t a p o r
p a r t i c i p a n t e
U n
bolígrafo
U n lápiz
R o t a f o l i o
R o t a f o l i o
: s e i e c i i i v o s
4 8 0 '
g r u p o s
Colaboración
c o m p e t e n c i a
4 0 0 ' I I I .
M otivación
d e u n e q u i p o
D i s t i n g u i r
e n t r e u n
g r u p o m a d u r o e
i n m a d u r o
C l a r i f i c a r l a
c o m p e t e n c i a y l a
colaboración e n l o s
e q u i p o s
I l u s t r a r l a s
teor ías
d e
motivación y
a p l i c a r l a s e n s u
t r a b a j o
D i s t i n g u i r
e n t r e
est imulación y
P r o c e s o s
d e a y u d a
e interacción e n t r e
l o s p a r t i c i p a n t e s
Teoría
d e A .
M a s l o w
F .
H e i s b e r g
M e . C l e l l a n d
E j e r c i c i o D a d o s
I n t e r c a m b i o
d e
i d e a s
C o n f e r e n c i a
Discusión a b i e r t a
R o m p e c a b e z a s
d e s i g u a l e s
C u a d r a d o s
E j e r c i c i o g a n a r -
g a n a r
Película
E x p o s i t i v a
I n t e r r o g a t i v a
Demostración-
e jecu ci ón
R o t a f o l i o
C u e s t i o n a r i o s
R o m p e c a b e z a s
R o t a f o l i o
F i g u r a s
Película Vecinos
A p u n t e s d e
teorías
m o t i v a c i o n a l e s
R o t a f o l i o
D a d o s ( 3 0 )
U n
p a l i a c a t e
-
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jemplo de
carta
descriptiva de un curso en una institución bancaria Cont i nuación)
Duración
2 4 0
T e m a
V
P l a n e a c i ó n
organización
y c o n t r o l e n
l o s e q u i p o s
d e t r a b a j o
O b j e t i v o
C o n o c e r l a
i m p o r t a n c i a d e l a
planeación e l
c o n t r o l
e n l o s g r u p o s
A c t i v i d a d
p r i n c i p a l
E j e r c i c i o d e l
h o m b r e - L e g o
helicóptero)
Técn ica
d e instrucción
Discusión
e n g r u p o s
E x p o s i t i v a
M a t e r i a l e s
o
mpaco mi
propio
p r c íd s
M a t e r i a l e s d e l
h o m b r e
L e g o
helicóptero
R o t a f o l i o
-
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/
Ob je t i vo Va lo ra r la impor tanc ia de la
evauacón
dent ro del
ge ne ra l p roce so in tegra l de la
capactacón
O b j e t i v o s • D iseñar , preparar , p lanear y proponer un progra
específicos ma de evauacónen la empresa donde t rabajen
los par t ic ip ante s o en a lg una ot ra par te que sen
real).
• Exper im entar y es tab lecer e l pro gra ma del ob je l i
vo
específico
anterior.
E V L U C I Ó N
L a
capaci tación y e l a d i e s t r a m i e n t o d e l p e r s o n a l n o t e r m i n a n c o n
l a c l a u s u r a d e l c u r s o e n d o n d e s e r e c i b e n l o s a p l a u s o s d e l o s p a r t i c i p a n -
t e s y s e l e s e n t r e g a n s u s d i p l o m a s . E s n e c e s a r i o
e s t a b l e c e r
m e c a n i s m o s
d e c o n t r o l d e c a l i d a d q u e d e b e n f o r m a r p a r t e i n t e g r a l d e u n p r o c e s o
c o m p l e t o d e capaci tación.
C u a l q u i e r
e m p r e s a
o
p e r s o n a q u e
s e
d e d i q u e
a
l a
capacitación
d e b e
l o g r a r u n a c o n f i a n z a b a s a d a e n l a c a l i d a d c o n l a q u e s e i m p a r t a u n c u r -
s o y e n prácticas f u n c i o n a l e s q u e e s t a b l e z c a n estándares p r e d e t e r m i -
n a d o s p a r a l a
realización
d e u n t r a b a j o .
Además
d e l e s t a b l e c i m i e n t o d e
prácticas éstas d e b e n s e r m o n i t o r e a d a s i n t r o d u c i e n d o t áct icas d e c o n -
t r o l d e c a l i d a d . P a r a e v a l u a r l a capaci tación e l c a p a c i t a d o r
d e b e v i g i l a r
l a
realización
d e t r e s
tácticas
d e c o n t r o l d e c a l i d a d d e l a
capacitación
l a s
c u a l e s s o n
inspección revisión
y
evaluación
d e l a capaci tación.
L a
inspección e s diseñada p a r a m a n t e n e r e l c o r r e c t o d e s a r r o l l o d e l a
capacitación y l a revisión g a r a n t i z a q u e l a capaci tación s e esté i m p a r -
t i e n d o t a l c o m o f u e p l a n e a d a . L a
inspección y
l a
revisión están
c e n t r a -
d a s e n e l e s t a b l e c i m i e n t o y l a operación d e l c o n t r o l d e c a l i d a d p e r o n o
d e t e c t a n l a s f a l l a s n i l o s e r r o r e s e n l a capaci tación a d m i n i s t r a d a p u e s -
t o
q u e
n o
m o n i t o r e a n
l a apl icación d e
l o s c o n o c i m i e n t o s a d q u i r i d o s .
E s t o sólo p u e d e r e a l i z a r s e diseñando m e c a n i s m o s d e c o n t r o l b a s a d o s e n
l a evaluación d e l a capacitación
orm s d e e v a l u a c i ó n
r e t e s t
T i e n e c o m o o b j e t i v o i n v e s t i g a r e l n i v e l d e c o n o c i m i e n t o o
i n f o r m a -
ción q u e l i i i e i i l o s c a p a c i t a n d o s e n relación c o n e l c u r s o o e l t e m a q u e
279
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evauacón
L a s p r e g m i t a s d e b e n f o r m u l a r s e e n u n l e n g u a j e s e n c i l l o p a r a q u e
t o d o e l g r u p o p u e d a e n t e n d e r l a s . L a s p r e g u n t a s específicas d e b e n
n v -
t a r a l o s p a r t i c i p a n t e s a r e a l i z a r c o m e n t a r i o s .
-
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Mode lo de
Acti tudes
Aprendizaje
C onnpor tam ien to
Dversón
o abur r imiento
de los
part icipantes
Desarrol lo de conf ianza
y capacidades
conoc imientos , habi l idades,
apt i tudes)
Apicacón
de
confianza y capacidades
Improvsacón
individual
Resultados
« »
y
eecucón
en
la
organzacón
Figura 6 3
D ia g r ama
e evaluación
•
D e t e r m i n a r c l a r a m e n t e
qué información se
r e q u i e r e .
• E l a b o r a r p r e g u n t a s q u e p e r m i t a n o b t e n e r l a i n fo r m a ci ón r e -
q u e r i d a .
• Diseñar
l a
evaluación
d e m a n e r a t a l q u e l a s a c t i t u d e s p u e d a n s e r
r e p o r t a d a s e n términos c u a n t i t a t i v o s .
• P r o p i c i a r q u e l o s p a r t i c i p a n t e s r e a l i c e n c o m e n t a r i o s e s c r i t o s .
• P r o m o v e r q u e l o s p a r t i c i p a n t e s e x t e r i o r i c e n s u s p e r c e p c i o n e s a c e r
c a d e
c ó m o
o b t u v i e r o n
s e g u r i d a d
y
c o n f i a n z a e n e l p r o g r a m a p a r a
l a aplicación e n s u t r a b a j o .
P a r a r e g i s t r a r l a s r e s p u e s t a s p u e d e u t i l i z a r s e u n a e s c a l a d e L i k e r t
d e
1 a 5
p a r a m e d i r l a s r e s p u e s t a s d e l o s p a r t i c i p a n t e s e n c i n c o
e s c a l a s ;
c a d a
p u n t o d e l a e s c a l a
d e b e
t e n e r u n v a l o r . P o r e j e m p l o :
2 3 4 5
D e f i c i e n t e
M a l o
R e g u l a r M u y b u e n o E x c e l e n t e
29 C a p . 6 Evaluación y s e g u i m i e n t o d e l a capacitación
Ejemplo
d e evaluación de
actitudes
Contenido de l curso
¿ S e c u m p l i e r o n l o s o b j e t i v o s d e l c u r s o ? 1 2 3 4 5
¿ Q u é m e j o r a s i n t r odu ci r ía u s t e d e n e l d e s a r r o l l o d e l c u r s o
p a r a q u e
é s t e
r e s u l t e
m á s
e f e c t i v o ?
2 .
Presentación del programa
¿Se p r op i c i ó u n a p a r t i c i p a c i ó n a c t i v a e n l a s
s e s i o n e s
d e
t r a b a j o ? 1 2 3 4 5
¿ F u e r o n c l a r o s l o s e j e m p l o s y l o s m a t e r i a l e s ? 1 2 3 4 5
¿ Q u é m o d i ñ c a c i o n e s
s u g i e r e p a r a t i a c e r l a s p r e s e n t a c i o - -
n e s m á s e f e c t i v a s ?
3 . Organización del
programa
. • ;
¿ L a s a u l a s y l o s t a l l e r e s d e t r a b a j o
p e r m i t i e r o n
e l a p r e n d i
z a j e ?
1 2 3 4 5
¿ E s t u v o c ó m o d o
e n l a s i n s t a l a c i o n e s d u r a n t e e l c u r s o ? 1 2 3 4 5
¿ L e f u e fáci l l l e g a r a l l u g a r d e l c u r s o ? 1 2 3 4 5
4
Desarrollo
de capacidades seguridad y conBanza
¿A dqu i r i ó c a p a c i d a d d e c o n o c i m i e n t o s h a b i l i d a d e s y a c
t i t u d e s ? 1 2 3 4 5
¿ T i e n e l a c o n ñ a n z a d e q u e podrá a p l i c a r l o s c o n o c i m i e n t o s
a d q u i r i d o s e n s u t r a b a j o ? 1 2 3 4 5
Evaluación d e l a capacitación 291
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E n
l a s p r u e b a s a b i e r t a s e s difícil c u a n t i f i c a r l a s r e s p u e s t a s ; s i n e m b a r -
g o , n o s p e r m i t e n o b s e r v a r e l r e p e r t o r i o v e r b a l y l o s c o n o c i m i e n t o s c o n
Relación de columnas
-
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q u e c u e n t a c a d a p e r s o n a .
T I P O S
D E
R E A C T I V O S
L o s r e a c t i v o s p u e d e n s e r :
Abiertos o no
estructur dos
S o n aquéllos
e n
d o n d e s e o f r e c e l a o p o r t u n i d a d
d e
e x p r e s a r s e l i b r e -
m e n t e a c e r c a d e l o s c o n o c i m i e n t o s q u e s e s o l i c i t a n . P o r e j e m p l o :
¿ Q u é o p i n a s o b r e l a g l o b a li z a c ió n e c o n ó m i c a ?
Cerrados o estructur dos
S o n aquéllos
e n
d o n d e s e e s p e r a u n a r e s p u e s t a específica y g e n e r a l -
m e n t e c o r t a . P o r e j e m p l o :
M e n c i o n e
e l
n o m b r e d e l último e m p e r a d o r a z t e c a .
Opción múlt iple
S o n
aquéllos e n d o n d e s e o f r e c e n v a r i a s o p c i o n e s p a r a q u e e l c a p a c i -
t a n d o l a s a n a l i c e e i d e n t i f i q u e
l a
r e s p u e s t a c o r r e c t a . P o r e j e m p l o :
E l p e r i o d o c l á s i c o d e l o s m a y a s a b a r c a d e :
a ) 1 0 0 a . C . a 1 5 0 a . C .
J b ) 1 5 0 d . C . a 9 0 0 d . C .
1 0 0 d .
C .
a
1 5 4 1
d .
C .
Completar las frases
C o n s i s t e e n u n a oración i n c o n c l u s a , e n d o n d e s e
d e b e
c o l o c a r l a
p a l a b r a o f r a s e q u e c o m p l e t e
l a
i d e a . P u e d e d e j a r s e u n o o v a r i o s
e s p a -
c i o s p a r a l l e n a r . E j e m p l o :
P a b l o N e r u d a
n a c i ó
e n
. .
3 4
L a s s o n l a s cél u l a s d e l c e r e b r o .
C a p . 6 . Evaluación y . s e g u i m i e n t o d e l a capacitación
C o n s i s t e e n
d o s
c o l u m n a s p a r a l e l a s , u n a d e
l a s
c u a l e s c o n t i e n e
p r e m i s a s y l a o t r a p o s i b l e s r e s p u e s t a s . L a t a r e a d e l c a p a c i t a n d o c o n -
s i s t e e n i d e n t i f i c a r
l o s
i n c i s o s
q u e
t i e n e n relación c o n c e p t u a l .
P o r
e j e m p l o :
A n o t e e n e l
p a r é n t e s i s
e l
n ú m e r o d e l e s t a d o q u e l e c o r r e s p o n d e a
c a d a
c a p i t a l :
N a y a r i t ( ) H e r m o s i l l o
2 . V e r a c r u z ( ) C u l i a cá n
3 . Y u c a t á n ( ) J a l a p a
4 . S o n o r a ( ) C i u d a d V i c t o r i a
5 . S i n a l o a
( )
M o r e l i a
6 . T a m a u l i p a s ( ) T e p i c
7 . M i c h o a c á n ( ) M é r i d a
Falso verdadero
S o n r e a c t i v o s d e r e s p u e s t a c o r t a , e n d o n d e e l c a p a c i t a n d o
d e b e
d i s c r i m i n a r c o n c e r t i d u m b r e l a s a s e v e r a c i o n e s . Además, s e c o m p l e m e n -
t a
c o n u n a
p r e g u n t a
q u e
e x i g e
l a expl icación
d e l
porqué;
c o n
e s t a
p r e g u n t a s e e l i m i n a
e l
e f e c t o
d e
a c e r t a r
e n 5 0
d e
l a s r e s p u e s t a s . P o r
e j e m p l o :
E l h i p o p ó t a m o f o r m a p a r t e d e l s i s t e m a l ím b i co .
F a l s o ( ) . V e r d a d e r o ( )
E x p l i q u e
D e
actitud
S o n r e s p u e s t a s q u e
l a
p e r s o n a
d a
c o n b a s e
e n s u
percepción s o b r e
u n e v e n t o . P o r e j e m p l o :
E l T r a t a d o d e L i b r e C o m e r c i o T L C ) e s u n a o p o r t u n i d a d p a r a l o s
m e x i c a n o s .
T o t a l m o n t c
d e a c u e r d o b T o t a l m e n t e e n d e s a c u e r d o
T i p o s d e r e a c t i v o s 3 5
jer rquiz ción
-
8/9/2019 JAIME GRADOS MARCO LEGAL CAPACITACION.pdf
47/47
L a
p e r s o n a t i e n e q u e o r d e n a r l a s f r a s e s . P u e d e t r a t a r s e d e f e c h a s
i m p o r t a n c i a
v a l o r e c o n ó m i c o , e t c . D e a c u e r d o c o n l a s i n s t r u c c i o n e s
s e j e r a r q u i z a e n f o r m a a s c e n d e n t e
o
d e s c e n d e n t e . P o r e j e m p l o :
O r d e n e l o s s i g u i e n t e s p u e s t o s d e u n a S e c r et a rí a d e E s t a d o e n
f o r m a
d e s c e n d e n t e :
) C oor di na c i ón
)
S e c r e t a r i o
) Di r ecc i ón d e áre a ' • ' ^
) J e f a t u r a s ' •
) S u b s e c r e t a r i o •
)
O f i c i a l M a y o r •
; ' •
) D i r e c c i o n e s g e n e r a l e s '
3 6
a p 6 .
Evauacón
y s e g u i m i e n t o d e
la capactacón
Consejos
pá os
para
el instructor
C PTULO
A
m