ITmedia Leaders Seminar

タレントマネジメント グローバル競争時代に求められる人事戦略 お申込み締切：2016年4月22日（金）

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企画の背景

ITmedia ビジネスオンラインでは読者調査における 「人材育成・人材マネジメント」に対する課題意識の高まりをうけて

「タレントマネジメント」特集を実施。その関連企画として本セミナーを開催

01.経営・経営企画職

14%

03.社内情報システム部

門のマネージャ

7%

04.社内情報システム部

門のスタッフ（企画・

設計・開発・運用）

5%

05.ITコンサルタント

3%

06.ITアーキテクト

1%

07.プロジェクトマ

ネージャ

10%

09.システムエンジニア

（ネットワーク）

5%

10.システムエンジニア

（アプリケーション）

1%

12.システムエンジニア

（組み込み）

1%

13.システムエンジニア

（その他）

2%

15.その他IT関連職

3%

16.総務・人事・教

育職

12%

17.財務・会計・経理職

1%

19.広報・宣伝・マーケ

ティング職

5%

20.営業・販売・サービ

ス職

8%

21.その他専門職

13%

22.その他一般職

3%

27.その他

5%

01.経営者・役員

クラス

12%

02.部長クラス

17%

03.課長クラス

22%

04.係長・主任ク

ラス

19%

05.一般社員・職

員クラス

24%

06.その他

6%

＜ご参考＞ タレントマネジメント特集関連記事e-book の申込者属性（n=95） 職種

役職

3

Q.ワークスタイル変革以外で、自社のビジネス課題となっているものを教えてください。 （複数回答可）

19

20

18

15

18

8

30

2

7

23

15

17

13

1

0 5 10 15 20 25 30 35

新規事業の立ち上げ

新製品・サービスの開発

クラウド活用

データ分析・活用

顧客満足度の向上

従業員の健康管理

人材育成／人材マネジメント

資金管理／コスト管理

海外進出

情報セキュリティ

ITガバナンス・コンプライアンス

BCP（事業継続計画）／ERM（全社的なリスクマネジメント）

ITコスト削減

その他

企画の背景

n=103

ITmedia エグゼクティブセミナー（ワークスタイル変革）を実施した際の アンケート結果でも、ビジネス課題1位は「人材育成・人材マネジメント」

2015年10月実施のITmedia エグゼクティブセミナー での来場者アンケート

4

ITmedia ビジネスオンライン 2015年11月読者調査より

（n=163）

企画の背景

66

60

51

50

48

41

40

38

37

34

30

29

23

21

20

17

16

16

13

12

7

新製品・サービスの開発

人材育成／人材マネジメント

データ分析・活用

顧客満足度の向上

社内コミュニケーション

新規事業の立ち上げ

営業の業務改革／営業力の強化

ワークスタイルの変革

情報セキュリティ

生産の効率化

BCP（事業継続計画）／ERM（全社的なリスクマネジメント）

モバイルのビジネス活用

ペーパーレス

ITコスト削減

ブランドマネジメント

ITガバナンス・コンプライアンス

お金の流れのデジタル化／資金管理／コスト管理

Webマーケティング

海外進出

社会貢献事業・地域活性化プロジェクト

その他

ITmedia ビジネスオンラインの読者調査でも、投資をしてでも解決したい ビジネス課題は「人材育成・人材マネジメント」が2位

•名称 ITmedia リーダーズ セミナー •テーマ タレントマネジメント •開催日 2016年6月下旬（予定） •会場 都内会場 •目標来場者数 約80名 (事前申込数：約150名) •参加費用 無料 •主催 アイティメディア株式会社 •企画 •運営 アイティメディア株式会社 セミナー運営事務局 •想定来場者 経営者および経営企画・人事・総務など、業務部門 •告知／集客 ITmedia エグゼクティブ会員およびITmedia ビジネスオンラインを中心に告知

実施アウトライン

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タレントマネジメント グローバル競争時代に求められる人事戦略

社内の組織を変えたけどうまくいかない、人事異動で多くの人に新しい仕事を始めてもらったけれど うまくいっていない――。こんな課題を抱えている人も多いのでは。 あの人をあの部署に、あの人の報酬はこのくらいで、といったプロセスは数値化するのが難しく、主観や経験による影響が大きいと思っている人も多いだろう。しかし、そんなイメージは古くなろうとしている。テクノロジーのチカラで最適な人事をつくりあげようという動きが広がってきているのだ。 今、グローバルの世界で注目されているのが「タレントマネジメント」。従業員の基本情報、業務経験、保有スキルといったデータを一元管理し、そのデータを分析して採用や人材配置につなげていく考え方だ。しかし、詳しいことはよく分からないという人も多いのでは。 本セミナーでは、テクノロジーの活用や、人材の見える化など、タレントマネジメントで成果をあげているユーザー企業をお招きし、社内の人材を有効活用する人事戦略についてご紹介する。

企画概要

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主催者コンテンツ案

※講演者は変動する可能性があります 7

日産自動車株式会社

日産自動車のグローバルタレントマネジメントへの取り組みとは（仮） 人材活用術も大きく変えた。日産では「タレントマネジメント」と呼ばれ、経営センスをもってグローバルに活躍できる人材を育成することが「社内常識」となり、そのためのマネジメント手法やツールが開発されている。一般論として多くの企業では掛け声として「グローバル人材」の養成は掲げられているが、日産では企業風土として確実に根付いている。

日本GE株式会社

GE流人材育成―ビジネスリーダーを輩出し続けるタレントの見える化と活用（仮） 現在、世界171カ国で展開している米GE（ゼネラル・エレクトリック）社。近年では、中近東やアフリカでのビジネスを急拡大させており、それに伴い、当該国拠点への人材の配置も進めている。

※その他、有識者、コンサルタントによる概論も検討

※ タイムテーブルは、スポンサー企業様のご参画状況等により変更させていただく場合がございます。予めご了承ください。 ※ スポンサーセッションは、お申込み順にお選びいただきます。 ※ 個別アンケートを実施されない場合は、「個別アンケート回収」の5分間も講演時間としてご活用いただけます。 ※ 過去に開催したエグゼクティブセミナーの来場者アンケートでは、「導入事例」に関する講演に対して高い評価が集まっています。 その反面、「製品紹介」関連の講演に対しては低い評価が集まる傾向がありますので、来場者の満足度向上のため、講演内容には導入事例を入れて頂くことをお勧めいたします。

時間 分 講演者 講演内容

13:00 - 13:30 30 受付

13:30 - 13:40 10 開会挨拶

13:40 - 14:30 50 基調講演

14:30 - 15:10 40 スポンサーセッション①

講演枠(35分)

個別アンケート回収(5分)

15:10 - 15:50 40 スポンサーセッション②

講演枠(35分)

個別アンケート回収(5分)

15:50 - 16:00 10 コーヒーブレイク

16:00 - 16:40 40 スポンサーセッション③

講演枠（35分）

個別アンケート回収（5分）

16:40 - 17:30 50 特別講演

プログラム

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ご協賛メニュー/料金表

9

メニュー スポンサープラン

ゴールド シルバー

スポンサーセッション セミナー当日、40分のセッション枠をご提供いたします。

○ -

スポンサーアンケート 講演時間中に独自のアンケートを実施していただくことが可能です。 （アンケートを実施する場合は、講演時間の残り5分を用紙回収の時間にあててください）

○ -

申込者/来場者データのご提供

セミナー申込者/来場者の「会社名」「部署名」「役職」「電話番号」「メールアドレス」など、名刺情報を提供します。

○ ○

事前アンケート結果

申込時に立場や選定状況等を尋ねます。これらの回答内容を付随したデータを後日納品します。見込み客の選別やアポイントを取るときの事前情報としてお役立てください。 （設問は弊社設定）

○ ○

スポンサーロゴ掲載

セミナー告知ページに掲示（社名/貴社サイトへのリンク）します。 ○ ○

当日資料配付

当日セミナー来場者全員に、カタログなど、3点まで配布することが可能です。 （サイズ最大A4、1資料あたり12ページ以内、または合計36ページまで）

○ ○

当日アンケート結果・開催報告書

当日に行う来場者アンケートの集計結果を後日ご提供します。 （個人情報は含みません）

○ ○

￥1,800,000- （消費税別・グロス価格）

￥1,200,000- （消費税別・グロス価格）

※ スポンサーセッション③をご希望の場合は20万円OFFでご提供させていただきます。 ※ 本セミナーは2社様(ゴールド枠)以上のご協賛より実施とさせていただきます。 実施に至らなかった場合は、代替案を提案させていただきます。

スケジュール

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このようなスケジュールで進めさせていただければと思います。 ・ お申込み締切 2016年4月22日（金） ・ 講演タイトル／内容ご決定 2016年5月中旬 ・ 集客開始 2016年5月下旬 ・ セミナー開催 2016年6月下旬

※ 上記の各日程は現在の予定です。変更になる場合がございますので、予めご了承下さい。

4月 5月 6月

スポンサー企業様

アイティメディア 開催 イベント告知/集客

講演タイトル/ 内容ご決定

講演資料/カタログご準備 申込

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次世代ビジネスリーダーの明日の意思決定、 業務の課題解決に役立つコンテンツが充実！

｜媒体名 ITmedia ビジネスオンライン

｜URL http://www.itmedia.co.jp/business/

｜PV 1,600万 PV/月 387万 UB/月 ※2015年11月実績値

｜メルマガ配信数 約33,000通

サイト概要

カテゴリー

企業動向 話題の企業はどのようにして商機をつかんだのか？ 他社の失敗に学ぶべきことはないのか？ 企業動向についての記事を掲載

製造 自動車や電機メーカーなど日本を代表するものづくり企業にも押し寄せる構造改革や国際化の波。製造業についての記事を掲載

小売流通 コンビニやスーパーマーケットの再編の行方は？モノが売れない時代の生存戦略は？小売業や流通業についての記事を掲載

食品外食 食の安全性が揺らぎ、外食チェーンの業績は不振。今後この業界はどうなるのか？ 食品業界や外食産業についての記事を掲載

運輸 日常生活で利用している鉄道や航空サービスはこれからどうなっていくのか？ 運輸業界や交通サービスについての記事を掲載

自動車 日本経済をけん引する自動車産業。国際競争力を高めていくために必要なことは？自動車産業についての記事を掲載。

金融 ビジネスモデルの転換を迫られている金融業界。メガバンクの生き残る道は？ 生保や証券は？金融業についての記事を掲載

テクノロジー

IT企業のビジネス戦略から人工知能などの最先端技術、自治体や国家の情報産業政策まで、テクノロジー動向についての記事を掲載

その他、「社会」「オフタイム」「調査」関連の記事も掲載

参考・ITmedia ビジネスオンラインとは

参考・ITmedia エグゼクティブとは

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変革をつかさどるリーダーに向けてビジネスに役立つ さまざまな情報を発信

メディアによる情報発信機能とユーザー同士のコミュニケーションを通じて、日本のIT活用および業界の発展に寄与するITmedia エグゼクティブでは、次世代CIOのIT活用レベル、マネジメントに関する見識や知識の向上を支援しています。

http://mag.executive.itmedia.co.jp/

ITmedia エグゼクティブ 4大注力テーマ

これらのテーマに関する情報をオンライン・オフライン両面から提供しています。

オンライン コミュニケーション オフライン コミュニケーション × ITmedia エグゼクティブ編集部の情報発信により、コミュニティーの議論・活動を支援します。 経営者、CIOインタビューやビジネス著者のエッセイなど、変革をつかさどるリーダーに役立つ情報を お届けします。

ITmedia エグゼクティブ会員限定で、さまざまなテーマ(IT・経営・マネジメントなど）のセミナーや 特別講師を招いてのラウンドテーブルなどを開催します。さらに、充実したオフタイムをお過ごし頂く ための勉強会も用意していきます。

グローバリ ゼーション

イノベーション リーダーシップ 人材育成

お問い合わせ

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