MasterCattolica

InternationalHuman ResourceManagemen t

IHRM

FACOLTÀ DI ECONOMIAFACOLTÀ DI SCIENZE LINGUISTICHE E LETTERATURE STRANIEREa . a . 2017/2018 - X ed i z i oneMi lano , genna io - d icembre 2018

Master universitario di primo livello

PPerché un Master in International Human Resource Manage-ment?Gestione strategica delle persone, multiculturalità,diversità sono alcune delle parole chiave per il mondo della ge-stione delle risorse umane, della comunicazione interna e, in ge-nerale, del business. I nuovi contesti aziendali, anche alla luce deicambiamenti guidati dal crescente utilizzo delle tecnologie, dalledinamiche demografiche, dalle nuove forme organizzative, dallacrescente rilevanza dell’innovazione e dell’apprendimento conti-nuo, richiedono professionisti con profili di competenze com-posite e articolate, in cui differenti approcci disciplinari siconiugano e si fondono.L’acquisizione di tali professionalità non può che derivare da uncontesto formativo che promuova lo sviluppo di competenzespecialistiche, non soltanto attraverso una didattica in aula, maanche e soprattutto permettendo ai partecipanti di entrare adiretto contatto con un ambito culturale internazionale favorendola comprensione della realtà d’impresa attraverso occasioni di ap-prendimento esperienziale.Il Master universitario in International Human Resource Mana-gement intende promuovere lo sviluppo delle competenze pro-fessionali necessarie per operare in ambienti internazionali com-plessi nell’area del people management, dellacomunicazione e della progettazione organizzativa.

Per tutti coloro che desiderano investire “nel personale”... Invest in talent, invest in you!

Luigi ManzoliniDirettore del Master

Con il Patrocinio di

Profili professionali

Gli sbocchi professionali delMaster in International HR

Management sono le funzioniOrganizzazione,Gestione delle Risorse Umane eComunicazione di aziende eistituzioni che operano incontesti internazionali.Sono opportunità professionalianche le società di consulenzaspecializzate nella gestione delpersonale(tra cui società di ricerca eselezione, società di headhunting, società dioutplacement, agenzie per illavoro, società di consulenzadirezionale, scuole diformazione).

Obiettivi formativi❚ Incrementare le conoscenzeattraverso la proposta di teorie,modelli di analisi, metodologie etecniche per risolvere leprincipali problematiche relativealle scelte aziendali di gestione

delle persone in azienda

❚ Sviluppare capacità e abilitàsia relazionali che di problemsolving, attraverso l’utilizzo dimetodologie didattiche attive,la sperimentazione pratica disoluzioni e strumenti gestionali,lo sviluppo di progetti incollaborazione con realtà

aziendali.❚ Perfezionare le conoscenzelinguistiche intese comesviluppo della competenzaplurilingue edella consapevolezzainterculturale.

Class ProfileIl partecipante ideale è

un giovane neolaureato o neo inseritoin azienda con una forte

motivazioneverso i contenuti

professionali collegatiall’organizzazione e allagestione delle risorseumane in ambitointernazionale.

Economia Lingue Filosofia, Lettere,

Scienze della formazione, Storia

Giurisprudenza Scienze politiche, Sociologia,

Relazioni internazionali, Turismo Psicologia Comunicazione

Età dei partecipanti

Facoltà di provenienza

“Come gruppo Bosch Italia collaboriamo fin dall’inizio con il Master IHRM dell’Università Cattolica.Le tematiche sono sempre all’avanguardia nel mestieredelle risorse umane. Il Master rappresenta un ottimoallenamento per i futuri colleghi delle risorse umane.”Roberto Zecchino - Vice President Human Resources and Organization

South Europe - Bosch Italia

Placement

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Rilevazione dati: Alumni 2009/2017

Piano formativoIl progetto formativo si articola in momenti di didatticad’aula e occasioni di apprendimento ‘fuori’ dall’aula, finalizzatiad approfondire e consolidare, in maniera integrata, lecompetenze economico- aziendali e linguistico-culturali

In aula:❚ Corsi base (i fondamenti) finalizzati all’omogeneiz-zazione delle competenze dei partecipanti sulla basedei loro background accademici. ❚ Corsi focus dedicati all’approfondimento dei temispecialistici. Il programma si articola per percorsi tematici,in prospettiva multi-disciplinare.

Oltre l’aula: progetti sul campo e stageCompletano e integrano il progetto formativo, affiancandosialla didattica e alle numerose occasioni di incontro e for-mazione con le imprese, due qualificanti momenti disviluppo professionale. Il progetto sul campo:❚ è commissionato da un’azienda e coordinato da unreferente accademico;❚ Contiene contenuti da declinarsi tra teoria e praticamanageriale;❚ Viene svolto in team di progetto;❚ Si svolge tra giugno e novembre e si chiude con unagiornata dedicata alla presentazione e discussione deiprogetti alla presenza dei referenti aziendali.Lo stage curriculare:

❚ Si svolge presso le aree risorse umane e organizza-zione di primarie aziende nazionali e internazionali;❚ Implica un processo di ricerca a cura del coordina-mento master, che sovrintende e garantisce la coerenzae rilevanza dei contenuti degli stage rispetto alle aree dispecializzazione del master;❚ Si accompagna a un supporto dedicato alla gestionedell’intero processo di individuazione, selezione inseri-mento e tutorship;❚ Si accompagna a un supporto amministrativo a curadel servizio Stage e Placement dell’Ateneo;❚ Ha una durata minima di 3 mesi, con avvio tra luglioe ottobre.

Corsi fondamenti area economico-aziendalee area linguistico-culturale

Organizzazione Aziendale - Fondamenti di gestione delle risorse umane

10 CFU*Economia Aziendale e Strategia

Lingua e cultura inglese per la comunicazione economica

Lingua e cultura della seconda lingua (Lingua francese)

Percorsi focus area economico-aziendale

Progettazione organizzativa - Change Management 3 CFU

Comportamento organizzativo 3 CFU

Gestione delle risorse umane 10 CFU

Storia delle relazioni industriali 1 CFU

Diritto del lavoro 3 CFU

Economia e politiche del lavoro 2 CFU

Psicologia del lavoro 2 CFU

Bilancio e misurazione d'azienda - HR Economics 2 CFU

Percorsi focus area linguistico-culturale

Cultura e civiltà internazionali 6 CFU

Lingua inglese per le risorse umane 8 CFU

Lingua francese per la comunicazione professionale 4 CFU

Cultura e Istituzioni dei paesi di lingua inglese 6 CFU

PROJECT WORK e STAGE 10 CFU

Crediti formativi totali 70 CFU

Piano didattico

* La somma dei crediti formativi dei corsi fondamenti è di 10CFU. L'attribuzione dei crediti per le singole discipline dei corsifondamenti avverrà per ciascun partecipante sulla base di unpiano individuale, modulato in funzione del percorso formativodi provenienza degli studenti.

Alumni

“ Il Master IHRM èstato una tappafondamentale del miopercorso professionale,mi ha fornito le basi peraffrontare il complessomondo delle RisorseUmane. Il confronto con

realtà aziendali evolute, l'ambiente di studiostimolante e l'approccio di insegnamentoinnovativo, un network di relazioni che cresce esi sviluppa anche dopo il termine degli studi: questi sono solo alcuni dei punti di forza che hanno reso agevole il miopassaggio da studente a professionista HR.”Ilaria Ruzzi - HR Business Partner, Allianz GlobalInvestors, Parigi

“Ogni giorno continuo ad apprendere e a cresceresulla base delle solidecompetenze apprese al Master.”Fabio Marchionni - HR Business

Partner, BNP Paribas Leasing

Solutions, Milano

La community degli alumniinclude oltre 300 professionistidel settore e offre un'efficace retedi supporto per il placement e il knowledge sharing.

Vengono periodicamenteorganizzate occasioni diconfronto e di socializzazione con gli alumni per favorire i contatti, lo sviluppo di unnetwork professionale e la condivisione di esperienzedi successo.

Faculty

Incontri con la Direzione

La direzione del Master è disponibile per coloro che fossero interessatiad approfondire i diversi aspetti del progetto didattico e le logichedell’iniziativa secondo il seguente calendario:venerdì 13 ottobre 2017

venerdì 17 novembre 2017

giovedì 11 gennaio 2018

Direzione e coordinamento

L’attività di docenza è svolta da una faculty internazionaleesperta delle tematiche specifiche oggettodegli insegnamenti. A questa si aggiungono manager,consulenti e testimoni aziendali.

Direttore: Luigi ManzoliniVice-direttore: Enrica GalazziCoordinamento: Barbara Imperatori, Rita Bissola e Amanda MurphyRelazioni con le imprese: Daniela IsariCoordinatore di progetto: Monica Nebbia

Partner

Per garantire un perfettoallineamento tra i contenuti

del master e le competenzeprofessionali dei mercati disbocco, al Comitato Scientifico siaffianca un Advisory Boardcomposto da manager econsulenti aziendali chepartecipano sia alla fase diprogettazione che a quella dididattica.

3M Italia, ABB, Abercrombie&Fitch,Accenture, Adecco, AIDP, AlleanzaAssicurazioni, Allianz GlobalInvestors, Alstom, Antal International,Banca Popolare di Milano, BarclaysBank, Becton Dickinson andCompany, Borsa Italiana, Bosch, Brooks Brothers, CA Technologie, Campari, Carrefour, Class Editori,Club Mediterranée Costa Crociere,Det Norske Veritas, DeutscheBank, Edison, Emergency, ENI, ERNST& YOUNG,  Fineco, Futurestep,GFK Retail and Technology, Gi Group, Gruppo Generali, GruppoUnipol, Hermès Italia, IKEA Italia,Impregilo Group, Intesa Sanpaolo,Istituto Europeo di Oncologia(IEO), Ivan Ocera, Iveco, Kellogg’sItalia, Kelly Services, Kiabi, Kilpatrick,KPMG, LG, LinkedIn, Magneti Marelli,Mediaset,  Mellin, Mercer, MicrosoftItalia, , Mylan, Nespresso, NH Hotels, Nielsen, Novartis, OrganizzazioneNazioni Unite (ONU), Page Personnel,Perkin Elmer, Pernod Ricard, Pirelli, PwC , Promod, Randstad,Roche, Saipem, SAS Institute, Schindler, Siemens, Sisal, Techint Group,Telecom Italia, Tenaris Dalmine, TEVA, Towers Watson, TXT e-solutions, UniCredit Group,Unilever, Unisys, United  ParcelService UPS, Valentino, VodafoneGroup, Walt Disney, Wolters KluwerItalia, Zara, Zurich Financial Services.

Caratteristiche distintive:❚ pieno allineamento con le esi-genze delle imprese complessee/o internazionali, in ragione anchedella stretta collaborazione traAteneo e mondo delle imprese;❚ forte focalizzazione rispetto aicontesti aziendali internazionali,anche attraverso processi di qua-lificazione e sostegno di livelli ec-cellenti delle competenze lingui-stico-culturali;❚ armonizzazione e integrazio-ne sistemica di competenze va-riegate riferibili ad ambiti disci-

plinari complementari rispettoai mercati di sbocco professio-nale (aziendale, economico, lin-guistico-culturale,giuridico, storico, psicologico);❚ metodologie didattiche arti-

colate per un efficace processodi apprendimento, attraverso mo-dalità didattiche consolidate, me-todologie attive, progetti individualie di gruppo, esperienze sul cam-po, attività multimediali, laboratorie testimonianze aziendali;❚ sviluppo di un network per-sonale e professionale, paralle-lamente alla possibilità di allenarecompetenze anche relazionali etrasversali.

Processo di selezione:

❚ Valutazione della domanda diiscrizione❚ Test attitudinali e test di com-petenza linguistica per la lingua in-glese❚ Intervista motivazionale in italianoe in ingleseScadenza domanda di ammis-

sione:

Primo turno - 3 dicembre 2017 Secondo turno - 16 gennaio 2018Test di selezione e colloqui:

5 e 6 dicembre 2017

18, 19 e 20 gennaio 2018

Informazioni:

Numero massimo partecipanti: 35Durata: 11 mesi Attività didattiche in aula: 480 ore(dal 31 gennaio 2018 al 13 luglio2018)Quota di partecipazione: Euro8.500.

Borse di studio:

Per sostenere economicamente icandidati maggiormente merite-voli e bisognosi, sono previste bor-se di studio a copertura parzialee totale, finanziate dalle aziendepartner.Scadenza presentazione candi-datura: 3 dicembre 2017.

Il Master in sintesi

INFORMAZIONImaster.hrm@unicatt.it - master.universitari@unicatt.itm a s t e r . u n i c a t t . i t / i h r m

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