1

INSIDE THE LINES: КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КОМПАНИИ NIKE Титульный лист

2

ПРИВЕТСТВИЕ Мы ежедневно принимаем решения, которые оказывают влияние на компанию Nike. Вне зависимости от должности наши решения оказывают существенное влияние на репутацию нашей компании и укрепление доверительных отношений с клиентами, коллегами, инвесторами и заинтересованными лицами, начиная от местных сообществ и до государственных организаций по всему миру. Другими словами, то, что мы делаем, имеет такое же значение, как и наше мнение. Сообщение от руководителя отдела деловой этики и нормативно-правового соответствия Вот почему кодекс деловой этики компании Nike так важен. Кодекс предоставляет основную правовую базу и описывает ключевые модели поведения, которые помогают нам принимать правильные решения. В условиях постоянных изменений невозможно подробно рассмотреть все касающиеся деловой этики случаи, с которыми мы потенциально можем столкнуться. Вместо этого кодекс предоставляет нам общую концепцию, которая определяет, кто мы и как мы работаем. Я убедительно прошу всех сотрудников компании Nike действовать в соответствии с буквой и духом нашего кодекса деловой этики. Иногда не так просто принять верное решение. Если вы не уверены, не бойтесь задать вопрос и обратиться за разъяснениями, используя любой ресурс, указанный в настоящем кодексе. Будучи руководителем отдела деловой этики и нормативно-правового соответствия, я неустанно подчеркиваю важность добросовестного сообщения о любых проблемах и потенциальных нарушениях кодекса. Это необходимо делать при первой возможности и безо всяких исключений. Как организация, мы не можем и не допустим никаких ответных репрессивных мер или негативной реакции против сотрудников, сообщивших о проблеме.

Прочитайте наш обновленный кодекс деловой этики, уясните его положения и руководствуйтесь ими. Добросовестно исполняйте все свои обязанности. Задавайте вопросы, сообщайте о нарушениях и обращайтесь за помощью в трудных ситуациях. В компании Nike поддерживается дух соперничества. Но при этом мы хотим побеждать честно и обязательно вместе. С наилучшими пожеланиями, Энн Миллер Руководитель отдела деловой этики и нормативно-правового соответствия

3

Наше наследие Однажды в холодный дождливый день в Портленде, штат Орегон, за обедом встретились тренер и его бывший ученик, чтобы обсудить возможное деловое сотрудничество. Час спустя Фил Найт и Билл Бауэрман пожали друг другу руки, основав компанию, которая впоследствии стала называться Nike. Это было 25 января 1964 года. Культура компании, которую они основали, находит отражение в этом рукопожатии: доверие; добросовестность; общий интерес; ответственность. Провозглашенные в тот момент принципы действуют всякий раз, когда кто-либо имеет дело с нашей компанией и нашими торговыми марками. Сегодня мы обслуживаем спортсменов практически во всех странах. Мы упорно сосредоточены на добросовестном обслуживании наших клиентов, что обеспечивает рост нашей компании на протяжении десятилетий. Чтобы поддерживать такой рост, требуются постоянные усилия и приверженность. Как и вдохновляющие нас спортсмены, мы усердно работаем изо дня в день. Наши ценности, которые находят свое отражение в принципах компании, нерушимы и вечны. В процессе роста компании нас по-прежнему объединяет любовь к спорту. Это учит нас быть конкурентоспособными и всегда играть честно. Обеспечивать инклюзивный подход, действовать коллективно и уважительно. Улучшать жизнь людей в регионах, где мы живем и трудимся, доказывая, что наша работа на благо спортсменов — это не только конкретные действия, но и особая профессиональная этика. Мы страстно увлечены своим делом, а когда мы вместе, кто знает, на что мы способны?

ПРИНЦИПЫ

1. Служить спортсменам.* 2. Формировать будущее спорта. 3. Всегда быть активными. 4. Поступать правильно. 5. Побеждать как команда.

4

Содержание

Сообщение от руководителя отдела деловой этики и нормативно-правового соответствия 2

Наше наследие 3

Наши обязанности 5 Сведения о кодексе 5 Действовать ответственно 6 Действовать честно 7 Сообщать о нарушениях 8

Наша команда 11 Этичное рабочее место 11 Важность уважения 12 Конфликты интересов 13 Охрана труда и техника безопасности на рабочем месте 14

Наша репутация 15 Обязательство перед самими собой 15 Взяточничество и коррупция 16 Подарки и знаки гостеприимства 17 Безопасность изделия 18 Соблюдение принципов торговой политики 19 Деловые отношения и добросовестная конкуренция 20 Защита персональных данных 21 Инсайдерская торговля 22

Наши активы 23 Оберегайте активы 23 Защита активов компании Nike 24 Идеи и интеллектуальная собственность 25 Бухгалтерские книги и записи 26

Наши заинтересованные лица 27 Добросовестный партнер 27 Политическая и общественная деятельность 28 Защита окружающей среды и устойчивое развитие 29 Выступление от имени компании Nike 30

Наше будущее 31

5

Наши обязанности Действовать ответственно 6 Действовать честно 7 Сообщать о нарушениях 8

Сведения о кодексе В кодексе деловой этики компании Nike приведен обзор законов, норм и политик компании, распространяющихся на нас и нашу деятельность, но на этом его роль не заканчивается. Кодекс основан на наших общих ценностях. Поэтому мы требуем, чтобы все наши сотрудники и члены совета директоров действовали в соответствии с буквой и духом кодекса и принимали решения, которые укрепляют оказанное нам доверие. Мы также рассчитываем на то, что лица, с которыми мы ведем дела, также разделяют наши ценности и будут придерживаться их. Чтобы способствовать более глубокому пониманию, кодекс включает практические примеры и ссылки на дополнительные ресурсы для получения более подробной информации. Кроме того, если у вас возникнут какие-либо сомнения по поводу правильного направления действий, обращайтесь за помощью к своему непосредственному руководителю, в отдел по работе с персоналом по адресу HR Direct или в отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия по адресу ECO@nike.com.

6

Действовать ответственно Используйте ресурсы компании Nike добросовестным образом Компания Nike понимает, насколько важно поступать правильно. Неважно, как может вырасти компания Nike, мы продолжаем нести ответственность, принимая оптимальные решения относительно сотрудников, активов и ресурсов. Мы обязаны всегда использовать подход «вносить коррективы для улучшения» относительно открывающихся перед нами возможностей, а также намеренно выбирать те инвестиции, которые являются наиболее выгодными для нашего бизнеса. Стоящий перед нами выбор не всегда прост. Многие решения могут оказаться в «серой зоне». Некоторые могут иметь эмоциональную составляющую или могут быть даже личными. Сохранять объективность при принятии решений относительно ресурсов не так просто. Рассматривая такие трудные решения, мы должны всегда стремиться продумывать все возможные последствия и нести ответственность за эти результаты. В конце концов, именно вы будете пользоваться окончательным результатом, поэтому принимайте оптимальное решение. Данная таблица призвана помочь вам в принятии решений: если на каждый из этих вопросов вы даете положительный ответ, значит, комплексная проверка пройдена. При отрицательном ответе на любой вопрос, прежде чем двигаться дальше, рассмотрите возможность расширения обратной связи или обратитесь за помощью.

СЛЕДОВАТЬ ПРАВИЛАМ

СЛУЖИТЬ ИНТЕРЕСАМ КОМПАНИИ

NIKE

ПОВЫШАТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

УЧИТЫВАТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ

БРАТЬ ОТВЕТСТВЕННО

1. Это решение соответствует положениям политики Nike и законам?

2.

Это решение служит законной коммерческой цели компании Nike, а не носит только личный характер?

3.

Был ли изучен более разумный, быстрый и экономичный способ достижения аналогичного результата?

4.

Рассматривалось ли, как это решение может повлиять на других лиц (акционеров, клиентов, сотрудников, партнеров, конкурентов или сообщество)?

5. Учитывалось ли, как решение будет выгл со стороны, и как вы отреагируете, если о станет известно друг

7

Действовать честно Действуйте добросовестно и вдохновляйте других своим примером Будучи сотрудниками компании Nike, мы рассчитываем друг на друга, придерживаясь наших ценностей и поступая этично. Помните об этом обязательстве, контролируя все деловые взаимоотношения, каждую операцию и продукт, и следите за тем, чтобы ваши действия всегда отражали наши ценности. Соблюдайте положения нашего кодекса, а также законы и нормы стран, в которых мы работаем, и защищайте наши достижения. Руководитель несет еще большую ответственность — особое обязательство демонстрировать высокие результаты деятельности наряду с высокими моральными качествами. Подавайте личный пример и убедитесь, что члены вашей группы знают о наличии кодекса в качестве ресурса и о том, что нет никакой разницы между вашими поступками и тем, что вы ожидаете от других. Действовать добросовестно — это больше, чем просто ознакомиться с рядом политик и поставить галочки. Речь идет о том, чтобы всегда поступать этично — как в незначительных, так и в важных вопросах. Нести взаимную ответственность изо дня в день при выполнении нашей работы. А также нормально реагировать на просьбы о помощи своих коллег. Все, что мы делаем, имеет значение и касается нас всех.

8

Сообщать о нарушениях Ваш голос будет услышан, даже если вы просто задали вопрос Мы знаем, что для того чтобы высказать свои опасения, требуется смелость. Компания Nike придает большое значение культуре, где все сотрудники ощущают к себе уважение и чувствуют себя вовлеченными, и всегда будет отстаивать ее. Мы наиболее сильны, если прислушиваемся к голосу каждого. Только культура открытости и честности позволит нам всем выполнять свою работу максимально эффективно. Если вы увидели или заподозрили нечто противозаконное, неэтичное или неприемлемое, может показаться, что проще и безопаснее отвернуться или позволить кому-то другому проявить инициативу. Однако неправомерное поведение касается всех нас. Обязательно сообщите, если вы увидели нечто, не соответствующее нашим ценностям, или испытали это на себе. Не обязательно быть уверенным в том, что что-то не так, или располагать всеми сведениями, чтобы высказать опасение. Хотя чем больше сведений вы сможете предоставить, тем более эффективным будет расследование. Сообщить о проблеме можно анонимно, если это допускается законом. Можете быть уверены в том, что компания Nike отнесется к вашему сообщению серьезно и беспристрастно, и незамедлительно рассмотрит его. Если нужно будет что-то исправить, мы предпримем необходимые меры. Мы не допускаем принятия ответных репрессивных мер. Мы предпримем все надлежащие меры для предотвращения неблагоприятных последствий при высказывании опасения относительно потенциального нарушения или участии в расследовании. На любого, кто примет ответные репрессивные меры против сотрудника, сообщившего о проблеме, будет наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Сообщая о проблеме, вы защищаете себя, своих коллег и компанию Nike. Обращаться за помощью — это правильно!

Мы хотим, чтобы процедура сообщения о проблемах была простой. Именно поэтому предусмотрено много способов, чтобы сделать это. Выберите наиболее удобный для вас способ сообщения о проблеме — какой бы вариант вы не выбрали, мы предпримем соответствующие действия для защиты вашей конфиденциальности наилучшим образом.

• Используйте портал сообщения о проблеме, позвонив по телефону или через веб-сайт. Если это допускается законодательством, сообщение можно оставить анонимно. Портал сообщения о проблеме расположен на сервере независимой организации.

• Обратитесь в отдел по работе с персоналом или к начальнику отдела деловой этики и нормативно-правового соответствия в вашем регионе.

• Обратитесь в отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия.

• Обратитесь к руководителю своей или другой группы.

Возможные ситуации Я сомневаюсь, могу ли сообщить о проблеме, связанной с тем, кто занимает руководящую должность. Я не хочу, чтобы о моих словах узнали. Что мне делать? Важно высказать свои опасения, не имеет значения относительного кого. Компания Nike предпринимает все необходимые меры для защиты личности сотрудника, сообщившего о проблеме, а также конфиденциальности раскрытой информации. Сообщить о проблеме можно через портал сообщения о проблеме, сохранив анонимность, если это допускается законом. Я высказал(-а) сомнения относительно сотрудника, занимающего руководящую должность. Теперь у меня впечатление, что коллеги меня осуждают. Что мне делать? В нашей компании неприемлемы ответные репрессивные меры, скрытые или явные, от кого бы то ни было, включая коллег. Поэтому если вам кажется, что коллега, руководитель или иной сотрудник враждебно настроен по отношению к вам за сообщение о проблеме, обратитесь в отдел по работе с персоналом, отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия или воспользуйтесь порталом сообщения о проблеме.

9

10

Что произойдет, если в результате моего сообщения начнется расследование? Компания Nike серьезно относится ко всем заявлениям о нарушениях или другом ненадлежащем поведении и тщательно их расследует. В некоторых случаях компания Nike по закону обязана сообщать о расследовании внутри компании и за ее пределами. Сотрудники не вправе инициировать или проводить расследования, связанные с какими-либо опасениями или заявлениями о неправомерном поведении либо нарушением самого кодекса. В зависимости от характера и серьезности заявления, расследование может проводить отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия, юридический отдел, глобальный отдел расследований, отдел операционной устойчивости, отдел предотвращения потерь, отдел трудовых взаимоотношений или другие внутренние службы, наделенные соответствующими полномочиями. Причина проста: при несоблюдении установленных процедур или проведении расследования лицом, не имеющим соответствующих полномочий, выше вероятность ошибок, которые могут поставить под угрозу конфиденциальность, привести к нарушениям законодательства, нанести удар по репутации компании, подорвать установленные в компании Nike процедуры рассмотрения спорных вопросов или помешать справедливому расследованию. Когда рассмотрение обвинений и назначение ответственных отделов для проведения расследования поручается экспертам, это помогает предотвратить ошибки и обеспечить тщательность и справедливость процедуры.

В этой связи все руководители, получившие от сотрудников сообщения о ненадлежащем поведении или нарушениях кодекса, обязаны передать эту информацию по соответствующему каналу, включая портал сообщения о проблеме, отдел по работе с персоналом и отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия. Сотрудникам компании Nike невероятно важно сотрудничать при проведении внутренних расследований для выявления и оценки соответствующих фактов. При необходимости просьба в полной мере сотрудничать, давать полные и своевременные ответы на вопросы и выполнять просьбы следователей компании Nike относительно предоставления документации и данных. Узнать больше: Policy on Investigations

11

Наша команда Важность уважения 12 Конфликты интересов 13 Охрана труда и техника безопасности на рабочем месте 14

Этичное рабочее место В нашей компании работают сотрудники со всего мира, но когда мы приходим на работу, то действуем как одна команда. Мы поддерживаем друг друга, вовлекаем друг друга в работу и ценим вклад, который внес каждый из нас, веря в то, что у каждого должны быть равные шансы на успех. Мы поступаем правильно, действуя в соответствии с принципами, соблюдения которых мир ожидает от компании Nike.

12

Важность уважения Культура всеобщего участия позволяет каждому сотруднику раскрыть свой потенциал Мы относимся друг к другу уважительно, точка. Компания Nike запрещает притеснения и дискриминацию, а также стремится предотвращать их любым способом. Многообразие и инклюзивность — наши сильные стороны. Мы принимаем происхождение и опыт друг друга и вместе становимся сильнее. Мы понимаем, что люди лучше работают в атмосфере, свободной от притеснений и дискриминации. Мы надеемся, что каждый будет придерживаться этого основополагающего принципа справедливости, в том числе наши коллеги, посетители и партнеры. Мы не допускаем агрессивного или уничижительного поведения любого рода (физического, словесного или визуального). Если вы увидели или заподозрили ненадлежащее поведение, сообщите об этом.

Возможные ситуации Я думаю, что один из моих коллег подвергается притеснениям, но я никогда не слышал от него жалоб на это. Что мне делать? Мы не остаемся в стороне, если что-то кажется неправильным. Если удобно, спросите своего коллегу об этой ситуации. Если коллега не решается сообщить о проблеме, а у вас по-прежнему имеются опасения, вам следует обратиться к своему руководителю, в отдел по работе с персоналом или отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия. Кроме того, опасениями можно поделиться через портал сообщения о проблеме. Мой руководитель иногда говорит со мной снисходительно и уничижительно. Иногда, я чувствую, что мне угрожают. Что мне делать? Сообщите о нарушении. Запугивание на рабочем месте может быть явным или завуалированным. К запугиванию относятся словесные оскорбления и физическое насилие. Мы хотим, чтобы все наши сотрудники чувствовали к себе уважительное отношение на рабочем месте. Поэтому, если кто-либо говорит или делает нечто, не соответствующее нашим ожиданиям относительно того, как мы должны себя ощущать на рабочем месте, сообщите об этом непосредственно нарушителю или обратитесь к своему руководителю, в отдел по работе с персоналом либо воспользуйтесь порталом сообщения о проблеме. Узнать больше: Policy on Inclusion and Prohibition of Discrimination, Retaliation and Harassment in the Workplace

13

Конфликты интересов Избегайте любых действий, которые противоречат или могут казаться противоречащими интересам компании Nike Компания Nike уважает права сотрудников на участие в деятельности — финансовой, предпринимательской или иного рода — вне работы, если такая деятельность не противоречит интересам компании Nike или условиям вашего трудоустройства. Однако конфликта интересов с компанией Nike можно избежать. При использовании должности в компании Nike для личной выгоды возникает конфликт интересов. И если ваша личная деятельность может негативно повлиять или даже создать видимость негативного влияния на вашу способность принимать оптимальные решения для компании Nike, возникает конфликт интересов. Умение определять наличие потенциальных конфликтов интересов может помочь вам избежать их. Конфликт интересов может возникнуть тогда, когда вы руководите лицом, с которым состоите в близких личных отношениях, или сотрудничаете с таким лицом. Конфликт также может возникнуть, если вы владеете, инвестируете или работаете в компании, которая конкурирует, ведет дела или хочет вести дела с компанией Nike. Конфликт может произойти даже в том случае, если вы просто принимаете подарки, знаки гостеприимства или сувениры от лиц, которые ведут бизнес с компанией Nike, либо предоставляете или предлагаете их им. Потенциальные конфликты интересов зачастую можно устранить путем честного и открытого обсуждения. Помните: наличие конфликта интересов необязательно является нарушением нашего кодекса, но несообщение о его наличии считается таковым.

Возможные ситуации Я только что узнал, что у моего руководителя имеются романтические отношения с кем-то из его непосредственных подчиненных. Это допустимо? Нет, это не допустимо, и компания Nike не поощряет таких взаимоотношений. Несмотря на то, что компания Nike уважает личную свободу и частную жизнь своих сотрудников, мы обязаны избегать любого недопонимания или претензий по поводу фаворитизма или видимости такового, всего, что мешает работе вследствие романтических отношений между руководителем и его непосредственным подчиненным. Руководители, вступившие в отношения с кем-либо из своих подчиненных, обязаны сообщить об этом в отдел по работе с персоналом, чтобы получить рекомендации, которые помогут корректно урегулировать ситуацию.

Всегда помните, что вне зависимости от подчиненности, романтические отношения между сотрудниками не должны быть причиной перерывов в работе, оказывать негативное влияние на рабочую обстановку или порождать возникновение конфликта интересов для вовлеченных сотрудников.

Я являюсь представителем спортивных магазинов, и мой главный тренер ежедневно обедает с другим представителем спортивных магазинов. Кроме того, почти каждые выходные они играют в гольф. Думаю, это несправедливо, но нарушает ли такое поведение кодекс деловой этики? По обстоятельствам. Конечно, можно пообедать с товарищем по команде Nike. При этом, принимая в расчет вопрос подчиненности, частые совместные обеды и игра в гольф по выходным могут породить конфликт интересов или восприниматься как фаворитизм. Все руководители обязаны избегать даже видимости наличия конфликта интересов или проявления особого отношения. По любым вопросам обращайтесь в отдел по работе с персоналом или используйте портал сообщения о проблеме. Узнать больше: Policy on Conflicts of Interest Policy on Gifts, Hospitality and Other Payments

14

Охрана труда и техника безопасности на рабочем месте Мы обязуемся защищать здоровье наших сотрудников Мы поощряем здоровый образ жизни и обеспечиваем безопасность на рабочих местах. И мы поддерживаем деятельность, которая улучшает состояние здоровья и уровень благополучия наших сотрудников, а также обеспечивает сбалансированность между личной и трудовой жизнью. Поскольку наша компания призывает покупателей делать спорт ежедневной привычкой, мы считаем, что этот принцип должен распространяться и на наших сотрудников. Наши убеждения относительно обеспечения здоровых условий и безопасности на рабочем месте распространяются и на наших посетителей. И мы всецело рассчитываем на то, что наши поставщики, подрядчики и другие бизнес-партнеры будут придавать такое же приоритетное значение охране труда и обеспечению безопасности в своей деятельности. Мы не допускаем никаких актов или угроз насилия. С учетом и во исполнение местных законодательных норм, мы запрещаем или ограничиваем применение оружия на всех объектах компании.

Возможные ситуации Мой бывший партнер угрожает моей безопасности и знает, где я работаю. Он по-прежнему дружит с другими сотрудниками компании Nike, и меня беспокоит то, что будет со мной, если я что-нибудь скажу. Что мне делать? Сообщите об этом. Этот человек угрожает вашей безопасности и безопасности других сотрудников компании Nike. Сообщение о такой проблеме безопасности позволит нам лучше защитить каждого. В четверг днем у нас в офисе посиделки. Можно ли пить алкоголь на территории компании Nike? По обстоятельствам. В целом, компания Nike разрешает употребление алкогольных напитков в офисах, но на объектах в некоторых странах, магазинах и дистрибьюторских центрах могут действовать другие правила. Обратитесь к своему руководителю и изучите применимые политики. В любом случае, чрезмерное употребление алкоголя недопустимо. Никогда не употребляйте спиртные напитки до такого состояния, которое может привести к ненадлежащему поведению, угрозе безопасности окружающих или нарушению закона. Кроме того, позаботьтесь о том, чтобы люди, не употребляющие алкоголь, чувствовали себя вовлеченными и приглашались на любое планируемое мероприятие. Мы делаем все возможное, чтобы каждый чувствовал себя вовлеченным и частью команды.

15

Наша репутация Взяточничество и коррупция 16 Подарки и знаки гостеприимства 17 Безопасность изделия 18 Соблюдение принципов торговой политики 19 Деловые отношения и добросовестная конкуренция 20 Защита персональных данных 21 Инсайдерская торговля 22

Обязательство перед самими собой С годами компания Nike заслужила доверие миллионов потребителей, которые рассчитывают на нашу поддержку. Однако это возможно только в том случае, если мы сохраним позитивное положение в культурном ландшафте. Никто не ожидает от вас безупречного поведения, так время от времени все совершают ошибки. Однако мы все можем стремиться мыслить и действовать с целью сохранения положительной репутации компании Nike в мире. Репутация слишком ценная вещь, поэтому нужно бросать все силы на ее сохранение.

16

Взяточничество и коррупция Правила просты: запрещается давать взятку кому-либо в любое время и по любой причине. Ни в коем случае не разрешается предлагать, обещать, предоставлять или принимать от третьих лиц денежные средства или иные ценности в целях получения неправомерного преимущества в бизнесе. Любое из этих действий представляет собой подкуп. Законы по борьбе с коррупцией действуют во всех странах, где компания Nike ведет бизнес. За нарушение этих законов предусмотрены серьезные уголовные наказания для вас и компании Nike. Ограничение денежной суммы не установлено, так что даже небольшой или незначительный несоответствующий подарок или пожертвование может быть расценен как взятка. В учетных записях и бухгалтерских книгах должна соблюдаться предельная точность и прозрачность, чтобы добросовестно отразить и документально зафиксировать все платежи. Мы проявляем особую осмотрительность при сотрудничестве с потенциальными третьими лицами или их оценке, включая агентов, которые могут взаимодействовать с государственными должностными лицами или бизнес-партнерами от имени компании Nike. Мы не используем третьих лиц для выполнения действий, запрещенных законом, кодексом или политиками компании Nike.

Возможные ситуации Я знаю человека, который работает в таможенном управлении. Он спросил, не могу ли я нанять его родственника в качестве стажера на лето, хотя я знаю, что у него нет достаточной квалификации. Могу ли я предложить родственнику работу или порекомендовать его на должность в другой отдел? Нет. Все решения относительно найма подлежат обязательному утверждению отделом по подбору специалистов. Предложение взять на работу родственника должностного лица или предоставление привилегий такому лицу в процессе найма можно считать определенной формой взяточничества. Направляйте все запросы по поводу трудоустройства или стажировки в отдел по подбору специалистов или обращайтесь за помощью в отдел по работе с персоналом или отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия. Мы находимся в середине переговорного процесса относительно заключения крупного контракта с потенциальным поставщиком. Поставщик только что дал мне билеты в первый ряд на игру НБА. Могу я их принять? Вероятно, нет. Принятие от поставщика чего-либо ценного, включая билеты на мероприятия, подарки, деликатесы или знаки гостеприимства, во время проведения с ним переговоров о заключении контракта порождает потенциальный конфликт интересов, а также может нарушать нашу политику относительно подарков, знаков гостеприимства и других денежных выплат. Обратитесь к своему руководителю для определения оптимального порядка действий. Узнать больше: Policy on Anti-bribery and Anti-corruption Policy on Government Official Expenses and Gifts Policy on Gifts, Hospitality and Other Payments Policy on Comp Product

17

Подарки и знаки гостеприимства Оказывайте деловые знаки внимания нечасто и соответствующей ценности Для предоставления подарков или знаков гостеприимства третьему лицу есть свое время и место. Но этого следует избегать в случае, когда такое действие оказывает влияние на профессиональную оценку, создает конфликт интересов, порождает чувство обязанности у вас или кого-то другого или является незаконным в стране, где это происходит. Ни в коем случае не предлагайте и не принимайте подарки в виде денежных средств (или их эквивалентов) в рамках деловых отношений. Ни в коем случае не предлагайте никаких материальных ценностей государственным должностным лицам, не получив предварительного разрешения отдела деловой этики и нормативно-правового соответствия. Подарки или знаки гостеприимства можно принимать или предоставлять только при строгом соблюдении нашей политики относительно подарков, знаков гостеприимства и других денежных выплат в рамках максимальной денежной суммы, установленной для ваших должностных обязанностей, отдела или территории. В некоторых случаях могут быть целесообразны подарки и знаки гостеприимства выше заданной максимальной денежной суммы. К примеру, иногда допустимо предлагать или принимать подарки и знаки гостеприимства, которые имеют непосредственное отношение к нашей отрасли (изделия компании Nike, билеты на соревнования, спортивные сувениры и т.п.), чтобы продемонстрировать приверженность спорту и

желание помогать спортсменам, поддержать торговые марки компании Nike или укрепить связи с деловыми партнерами. Помните, что все подарки и знаки гостеприимства должны соответствовать применимому законодательству, и необходимо аккуратно отображать все подарки и знаки гостеприимства в наших бухгалтерских книгах и записях. Возможные ситуации Я слышал, что у моей группы есть политика «никаких подарков». Это так? Возможно. Несмотря на то, что политика компании Nike относительно подарков, знаков гостеприимства и других выплат предоставляет общие руководящие принципы в отношении максимальной денежной суммы подарков и знаков гостеприимства, определенные подразделения, отделы или территории могут устанавливать более строгие ограничения. Чтобы узнать, какие ограничения распространяются на вас, всегда сначала обращайтесь к своему руководителю или в отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия. Я принял подарок от поставщика, хотя знаю, что это запрещено. Что мне делать? Верните подарок поставщику, и вежливо объясните ему нашу политику. Если подарок — что-то скоропортящееся, например цветы или продуктовая корзина, и возврат невозможен, поместите его в зоне общего пользования в офисе, чтобы подарок был доступен каждому. Узнать больше: Policy on Gifts, Hospitality and Other Payments Policy on Government Official Expenses and Gifts Policy on Comp Product

18

Безопасность изделия Мы никогда не ставим под угрозу качество нашей продукции Потребители со всего мира доверяют нам поставлять инновационные, вдохновляющие и безопасные изделия. Мы придерживаемся высоких стандартов обеспечения безопасности покупателей и окружающей среды для всех наших изделий и упаковки. Мы не экономим в ущерб качеству или безопасности любого нашего изделия. Однако при наличии сомнения относительно безопасности изделия незамедлительно сообщите об этом, и рекомендуйте другим поступать так же. Помимо сохранения наших ценностей, мы должны следовать многочисленным законам. Мы соблюдаем требования относительно обеспечения безопасности, защиты здоровья и окружающей среды, а также требования к маркировке изделий в соответствии со всеми применимыми законами. Наша компания сотрудничает с фабриками, которые позволяют продукции компании Nike соответствовать нашим стандартам относительно соблюдения требований, обеспечения безопасности, а также защиты здоровья и окружающей среды. В рамках этого сотрудничества мы регулярно проверяем партнерские предприятия, оценивая их способность соответствовать нашим высоким стандартам.

Возможные ситуации Проверка, которую мы выполняем для изделия, повторяется далее на производственной линии. Почему бы не пропустить эту первую проверку, ведь это ускорит выпуск продукции? Невыполнение обязательной проверки ни в коем случае не допускается. Если у вас имеются идеи относительно повышения эффективности, поделитесь ими. Но до проведения оценки и изменения процесса важно выполнять каждый шаг в соответствии с требованиями, чтобы гарантировать изготовление безопасной высококачественной продукции изо дня в день. Могу ли я получать рекламную продукцию от поставщиков, отличную от одобренной или предпочитаемой группами материально-технического снабжения и обеспечения безопасности продуктов компании Nike? По обстоятельствам. Некоторые материалы, например заказы на рекламную продукцию, требуют утверждения со стороны групп материально-технического снабжения и обеспечения безопасности продуктов. В случае сомнений обращайтесь за помощью. Узнать больше: Supplier Code of Conduct Code Leadership Standards Chemistry Playbook and Restricted Substances List

19

Соблюдение принципов торговой политики Мы соблюдаем все применимые к нам торговые законы и нормы Торговое законодательство США и международное торговое право определяют, в каких странах компания Nike может продавать наши изделия/оказывать услуги или получать товары/услуги. Это достаточно сложные законы. Но смысл заключается в следующем: если вы каким-либо образом участвуете в отправлении продукции компании Nike из одной страны в другую или предоставлении услуг аналогичным образом, обращайтесь к своему руководителю, чтобы убедиться в том, что операции выполняются в рамках применимого законодательства. Это включает строгое соблюдение международных торговых санкций. При импортировании продукции всегда тщательно классифицируйте, оценивайте и определяйте страну происхождения и уточняйте все данные, которые подлежат сообщению в таможенные органы. Мы также не принимаем участия и не поощряем бойкоты тех стран мира, которые не поддерживают США. Мы обязаны сообщать в правительство США о просьбах соблюдать определенные бойкоты. Если вам стало известно о такой просьбе или у вас есть какие-либо вопросы относительно санкций или бойкотов, обращайтесь в отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия. Мы всецело рассчитываем на то, что наши партнеры будут демонстрировать такую же приверженность.

Возможные ситуации

Для линейки обуви, над которой я работаю, превышен бюджет, и необходимо сократить расходы. Производственный партнер сообщил, что мы можем сэкономить 15 %, если заявим таможенному органу, что текстильный верх изготовлен из кожи. Можно ли изменить описание изделия, чтобы сэкономить на таможенных пошлинах? Нет, нельзя. Предоставление ложных данных в таможенные органы приведет к наложению штрафов, конфискации изделий и утрате привилегий на импорт. Мы действуем добросовестно и соблюдаем все применимые законы. Узнать больше: Policy on Trade Restrictions

20

Деловые отношения и добросовестная конкуренция Деловые отношения и добросовестная конкуренция Мы добросовестно конкурируем везде, где осуществляем деятельность К счастью, множество компаний по всему миру хотят работать с Nike. Поэтому мы тщательно выбираем тех, с кем будем иметь дело. Наша цель — всегда устанавливать плодотворные отношения с организациями, которые разделяют наши ценности, выполняют свои обязательства и соблюдают закон. Мы придерживаемся принципов добросовестной конкуренции и соблюдаем действующее антимонопольное законодательство тех стран, в которых осуществляем свою деятельность. Запрещается обсуждать какие-либо бизнес-стратегии или планы компании с конкурентами даже в неформальной беседе. Компания Nike обязуется соблюдать законы о борьбе с отмыванием денег по всему миру. Наша компания просто не допустит таких действий и не будет принимать в них участие. Как и во всех подобных случаях, незамедлительно сообщайте о любой подозрительной деятельности в отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия.

Возможные ситуации Я являюсь представителем спортивных магазинов. У меня есть друзья, которые работают в магазинах конкурентов в торговом центре. Иногда они спрашивают меня о целевых показателях сбыта в час, а также о том, какую цену на обувь мы устанавливаем в следующем сезоне. Могу ли я отвечать на эти вопросы в общих чертах? Нет. Целевые показатели сбыта, установление будущих цен на продукцию, а также любая финансовая информация является конфиденциальной. Помимо нарушения соглашений, которые вы подписали при поступлении на работу в компанию Nike, такие действия могут также нарушать законодательство о конкуренции, которое ограничивает такие обсуждения. Мы должны самостоятельно устанавливать цены на свою продукцию. Мой розничный клиент устанавливает цену ниже нашей рекомендуемой стоимости. Могу ли я попросить его установить цену в соответствии с рекомендациями компании Nike? Нет. Мы не вправе контролировать цены, которые наши дистрибьюторы и розничные продавцы устанавливают на рынке. Узнать больше: Competition Law Compliance Program Policy on Contracts Policy on Global Spend Authorization

21

Защита персональных данных Чтобы наша компания могла обеспечить максимальный уровень удовлетворенности потребителей и сотрудников, важно, чтобы они могли без опасений доверять нам свои персональные данные. Каждый в компании обязан способствовать этому доверию, демонстрируя надлежащий и уважительный подход к использованию персональных данных. Мы используем предельно прозрачные методы обработки данных и уважаем личные предпочтения. Мы используем данные исключительно для тех целей, о которых заявляем в ходе их сбора. Чтобы использовать данные для иных целей, мы получаем новое разрешение. Мы собираем и используем только те данные, которые необходимы нам для выполнения служебных обязанностей, и не храним их дольше, чем требуется. Мы никогда не используем данные в личных интересах Мы предоставляем данные только тем партнерам, которые разделяют наши принципы надлежащего и законного обращения с данными. Надлежащее обращение с персональными данными — не только наш моральный долг. Это еще и законное требование. Несанкционированное использование персональных данных может привести к применению правовых санкций и нанести вред репутации бренда Nike. Всегда соблюдайте корпоративные правила обращения с персональными данными, а в случае сомнений обращайтесь в отдел конфиденциальности по адресу: privacy.office@nike.com.

Возможные ситуации У меня есть доступ к системам, которые позволяют мне видеть, какие веб-сайты посещают сотрудники со своих рабочих устройств. Руководитель просил меня узнать, не ищет ли кто-либо из сотрудников новую работу. Должен ли я это делать? Нет. Вы не вправе использовать систему для этого. Даже если у руководителя есть веская причина задать такой вопрос, вы не обязаны отвечать на него, и использование доступа к данным для этой цели значительно подорвет доверие сотрудника. При наличии любых вопросов обращайтесь в отдел по вопросам конфиденциальности по адресу privacy.office@nike.com. Узнать больше: Policy on Employee Privacy Policy on Consumer Privacy

22

Инсайдерская торговля

Не используйте и не передавайте внутреннюю информацию в целях покупки или продажи акций Мы делимся необходимой и достаточной информацией о деятельности компании Nike с членами нашей команды в целях содействия эффективному выполнению работы. Часть этой информации недоступна широкой общественности и может являться тем, что законы о ценных бумагах США расценивают как имеющую существенное значение: конфиденциальные и достаточно важные сведения, которые могут повлиять на инвестиционное решение. Использование существенной внутренней информации для покупки или продажи акций либо передача таких сведений кому-то другому с этой целью может представлять собой инсайдерскую торговлю. Инсайдерская торговля нарушает не только наш кодекс, но и закон. Не делайте этого! Вы можете помочь предотвратить инсайдерскую торговлю, сохраняя конфиденциальность информации компании Nike. Не следует делиться существенной внутренней информацией ни с кем, включая членов семьи и родственников. Кроме того, если в рамках работы вам необходимо предоставить конфиденциальную информацию третьему лицу, убедитесь, что им было подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации или другое соглашение, обязывающее его обеспечивать конфиденциальность информации. Два хороших универсальных правила: предоставляйте конфиденциальную информацию компании Nike коллегам только в случае абсолютной необходимости для целей выполнения бизнес-задач. И никогда не обсуждайте конфиденциальную или внутреннюю информацию в местах общего пользования.

Возможные ситуации Мой брат спрашивает меня, стоит ли сейчас покупать акции компании Nike. Можно ли сообщить ему о предстоящем поглощении? Приобретение им акций не принесет мне личной выгоды. Вы не вправе делиться какой-либо внутренней информацией со своим братом. В случае покупки или продажи им акций на основании внутренней информации, которую вы ему предоставили, вы и он можете нарушить закон. И вы определенно нарушите политику компании Nike, просто поделившись с ним такими сведениями, вне зависимости от того, будет ли использовать ее ваш брат или извлекать из нее выгоду. Я только что увидел, что о поглощении, о котором я собирался рассказать своему брату, сообщается в прессе. Могу ли я порекомендовать брату купить акции компании Nike, исходя из этой информации? В большинстве случаев, да. Вы или кто-либо другой вправе приобрести акции, исходя из этой информации, поскольку она опубликована в свободной прессе и не основана на данных, известных вам в результате взаимоотношений с компанией Nike. Узнать больше: Policy on Insider Trading Visit the Office of the Corporate Secretary

23

Наши активы Защита активов компании Nike 24 Идеи и интеллектуальная собственность 25 Бухгалтерские книги и записи 26

Оберегайте активы компании Nike Оберегайте активы Конечно, в деле защиты компании Nike как никогда важную роль играют наши сотрудники. Каждый день нас также окружают и другие виды активов компании Nike. Возьмем, к примеру, интеллектуальную собственность. Чтобы понимать, насколько ценна интеллектуальная собственность компании Nike, просто подумайте о бесчисленном количестве данных, проектов и планов, имеющихся на наших многочисленных объектах. Такие активы стоит надежно защищать. В то же время для выполнения работы вам будут предоставлены материальные и электронные активы — заранее примите меры для обеспечения их защиты от потери, повреждения, кражи или ненадлежащего использования. Прежде всего, относитесь к тому, что вам дали, ответственно и рачительно. Если вы работаете в офисе, никто не будет жаловаться на то, что вы пьете много воды из запасов группы, но средства, оборудование и другие материальные активы компании запрещается использовать в сугубо личных целях. Не уверены в том, можно ли определенным образом использовать активы компании? Просто обратитесь к своему руководителю, в отдел по работе с персоналом или отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия.

24

Защита активов компании Nike Мы аккуратно используем активы компании Nike и защищаем их от повреждения, потери или ненадлежащего использования Компания Nike обеспечивает нас всеми инструментами и оборудованием, необходимыми для эффективного выполнения работы, начиная от ноутбуков и степлеров и заканчивая крупными производственными станками. Компания Nike рассчитывает на то, что мы будем ответственно обращаться с тем, что нам было предоставлено. Это также касается нематериальных активов. Используйте корпоративную электронную почту, веб-приложения и учетные записи ответственно. Использование корпоративных телефонов и компьютеров в личных целях не запрещено, если это не нарушает политику компании Nike и не сказывается негативно на результатах деятельности, производительности или рабочей обстановке. Каждый из нас обязан следить за сохранностью информационно-технических ресурсов компании путем соблюдения корпоративных правил в области информационной безопасности. Запрещается вмешиваться в работу или отключать программное обеспечение системы безопасности, которым управляет компания Nike. Всегда придерживайте заключаемых нами соглашений относительно права на использование и доступа к информации, вычислительных ресурсов, программного обеспечения и прочих имущественных активов других лиц. Мы отвечаем за надлежащее хранение и сохранность заключенных нами соглашений или других служебных документов.

Помимо материальных и нематериальных активов компании Nike, заботьтесь о защите активов своих коллег, а также поставщиков и клиентов компании. Не допускайте кражи, незаконного присвоения, растраты, расточительства или использования не по назначению, преднамеренным или непреднамеренным образом. СОВЕТЫ ОТДЕЛА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КОМПАНИИ NIKE: • для отправки конфиденциальной информации сторонним лицам

используйте одобренные компанией Nike приложения; • сохраняйте конфиденциальную информацию с помощью одобренных

компанией Nike инструментов, а не на персональных ноутбуках и портативных устройствах;

• никогда не предоставляйте внутреннюю информацию через Интернет или социальные сети;

• блокируйте оставленные без присмотра устройства. Блокируйте экран компьютера, когда покидаете рабочее место. Не оставляйте рабочие устройства в автомобилях. В противном случае убирайте их подальше от посторонних глаз;

• не оставляйте конфиденциальную информацию в памяти принтеров или на интерактивных панелях;

• избегайте заражения вирусами и вредоносными программами, не скачивайте вложения и не переходите по ссылкам, полученным из непроверенных источников; если вы получили сообщение с подозрительным вложением, обратитесь в Центр кибербезопасности компании Nike;

• никогда и никому не предоставляйте пароль от ресурса компании Nike. Отдел ИТ компании Nike никогда не запросит ваш пароль;

• установите уникальный пароль; не следует использовать пароль от ресурса компании Nike для внешних учетных записей;

• всегда обращайте внимание на то, что отображается на экране вашего устройства, когда вы находитесь в самолете, поезде или любом другом месте, где кто-нибудь может увидеть ваш экран.

Узнать больше: Information Security Program Policy on Acceptable Use Keep It Tight

25

Идеи и интеллектуальная собственность Мы защищаем нашу конфиденциальную информацию и с уважением относимся к конфиденциальной информации других лиц Конфиденциальная информация компании Nike и интеллектуальная собственность относятся к числу наиболее важных активов. Несанкционированное использование может привести к значительной утрате ценности. Помните, что вся конфиденциальная информация и интеллектуальная собственность компании Nike носит конфиденциальный характер до ее обнародования компанией Nike или предоставления согласия на публичное раскрытие. В эти активы инвестированы значительные средства компании и годы усердного труда нашего коллектива. Ваше содействие защите будущих изделий, дизайна, инноваций и бизнес-планов помогает защитить наше конкурентное преимущество. И мы не только защищаем интеллектуальную собственность компании Nike, но и аналогичным образом относимся к таким активам других лиц. Мы уважаем наших конкурентов, поставщиков и клиентов и всегда стараемся справедливо обращаться с ними. Мы используем конфиденциальную информацию других компаний исключительно в рамках условий письменных соглашений с ними. Фактически, следует обращаться в юридический отдел за советом всякий раз, когда вы запрашиваете, получаете или используете конфиденциальную информацию или интеллектуальную собственность таких сторонних компаний или предоставляете им доступ к нашей информации.

Хорошо подумайте, прежде чем публиковать в социальных сетях информацию, которая даже отчасти может считаться конфиденциальной. Аналогичным образом, избегайте обсуждения конфиденциальной информации в публичных местах. Обеспечьте защиту своего ноутбука и документации, содержащих конфиденциальную информацию. Будьте осторожны: обсуждайте конфиденциальную информацию только в соответствующих местах и с теми сотрудниками компании Nike, которым такие сведения необходимы. Возможные ситуации Я снял видеоролик, как мои друзья играют в мяч в офисе, на котором отчетливо виден дизайн продукта на одном из их рабочих столов. Это очень короткий видеоролик, могу ли я его опубликовать в Instagram? Нет. Наша политика неразглашения информации требует соблюдения осторожности при размещении публикаций в сети. Я разговаривал с определенными людьми, которые не являются сотрудниками компании Nike, относительно разработки новых функциональных возможностей, которые могли быть полезными для одного из приложений компании Nike. Мы на верном пути. Они подписали соглашение о неразглашении. Правильно ли я поступаю? Перед беседой относительно разработки продукта или торговой марки с кем-либо, кто не относится к компании Nike, обратитесь в юридический отдел. Соглашения о неразглашении не охватывают разработку новшеств и дизайна. Если не заключить соответствующее соглашение, сторонние лица могут предоставить такие новшества или дизайн продуктов конкурентам компании Nike. Узнать больше: Policy on Confidential Information and Trade Secrets Policy on Social Media Keep it Tight

26

Бухгалтерские книги и записи Обеспечивайте четкость, точность и полноту бухгалтерских записей компании Nike Финансовая безупречность и финансовая ответственность — это не только предоставление точной финансовой отчетности, хотя это, безусловно, является их частью. Когда мы расходуем средства от имени компании Nike, мы, в конечном счете, тратим их на благо наших акционеров. Бухгалтерские записи и способ их ведения свидетельствуют о финансовом здоровье нашей компании. Каждый из нас должен расходовать средства надлежащим образом, а также обеспечивать четкость, точность и полноту бухгалтерских записей. Это важно для каждой операции, вне зависимости от того, нанимаете ли вы нового поставщика, расходуете средства в интересах компании Nike, подписываете новое деловое соглашение, готовите финансовый отчет или просто заполняете табель учета рабочего времени. Наша политика хранения документации гарантирует надлежащее хранение правильных записей в течение определенного периода времени. Само собой разумеется, вы не должны искажать какие-либо записи или отчеты. Будьте честны и откровенны с руководством, акционерами или лицами, отвечающими за финансовую отчетность, прогнозирование или бизнес-информацию. В целях гарантирования точности компания Nike использует систему внутреннего контроля для обеспечения более строго соблюдения требований в области законодательства, бухгалтерской отчетности и налогов, а также других нормативных требований в любом месте, где наша компания осуществляет деятельность.

При участии во внешней или внутренней аудиторской проверке в полной мере сотрудничайте, а также своевременно предоставляйте полные и точные ответы на вопросы и реагируйте на просьбы о представлении документации. Сохраняйте записи в случае поступления соответствующей просьбы от отдела деловой этики и нормативно-правового соответствия, глобального отдела расследований или глобального отдела судопроизводства до тех пор, пока не получите указание о том, что в этом больше нет необходимости. Возможные ситуации Чтобы добиться определенного целевого показателя сбыта за этот квартал, мой руководитель требует, чтобы клиент заказал изделие, даже если оно ему не нужно, а потом просто отменил заказ и вернул товар после закрытия квартала. Это нормально? Нет. Это не нормально. Это нарушает наши политики, а манипулирование записями о поступлениях может считаться мошенничеством, а также нарушением закона. Если вам стало известно о любом таком случае, незамедлительно сообщите об этом в отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия или через портал сообщения о проблеме. Я приглашен на мероприятие, проводимое компанией Nike в другой стране. Некоторые из нас хотят остаться на несколько дней дольше. Что нам следует знать? Это замечательно, что вы хотите проводить личное время со своими коллегами. Поскольку продление вашей поездки не относится к мероприятию, спонсируемому компанией Nike, соблюдайте положения нашей политики относительно командировок и командировочных расходов и запрашивайте возмещение затрат только для той части поездки, которая была связана с деятельностью компании. Аналогичным образом, расходы личного характера, например на вечеринки или банкеты, которые организуются после официальных мероприятий, спонсируемых компанией Nike, также не подлежат возмещению. Узнать больше: Policy on Contracts Make the Cut Policy on Travel and Entertainment

27

Наши заинтересованные лица Политическая и общественная деятельность 28 Защита окружающей среды и устойчивое развитие 29 Выступление от имени компании Nike 30

Добросовестный партнер Компания Nike несет ответственность перед множеством заинтересованных лиц по всему миру, в том числе нашими сотрудниками, потребителями, клиентами, поставщиками, спортсменами, сообществами, государственными органами и другими отраслевыми лидерами. Вместе с тем наши обязательства гораздо шире, чем обязанности перед какой-либо конкретной группой. С учетом стоящих перед человечеством вызовов в целом, мы понимаем, что являемся частью решения. Мы стараемся вести бизнес экологически ответственным образом и ставим перед собой амбициозные цели обеспечения устойчивости во всем, что мы делаем.

28

Политическая и общественная деятельность Оказывайте положительное влияние и всегда играйте по правилам Компания Nike стремится внести свой вклад и гордиться тем, что улучшает жизнь сообществ, где живут, работают и отдыхают ее сотрудники. Мы поддерживаем инициативы и организации, которые согласуются с нашими убеждениями, при наличии конкретной стратегической, коммерческой или общественной необходимости. Мы также призываем вас оказывать положительное влияние на личном уровне и поддерживаем участие в волонтерской деятельности, а также в других благотворительных или политических мероприятиях. Мы любезно просим вас делать это в свое личное время, за счет собственных ресурсов и в соответствии с местным законодательством. Вы не имеет права пропагандировать какие-либо политические взгляды, включая размещение плакатов или распространение материалов, на объектах компании Nike или по их периметру, а также не имеете права намекать или предполагать, что говорите от имени компании Nike или что компания Nike поддерживает ваши взгляды. Только назначенные должностные лица или сотрудники компании Nike уполномочены взаимодействовать с выборными должностными лицами по вопросам государственной политики, которые затрагивают компанию Nike. Любые вопросы следует направлять в отдел по связям с государственными органами и общественностью.

Компания Nike не делает благотворительных либо политических взносов или платежей в пользу политических кандидатов или движений, за исключением случаев, прямо разрешенных законодательством и корпоративной политикой. Возможные ситуации Я бы хотел внести пожертвование в благотворительную организацию. Слышал, что компания Nike определяет соответствие моего пожертвования. Как узнать, соответствует ли мое пожертвование установленным требованиям? Для решения всех вопросов относительно личных пожертвований и волонтерской деятельности перейдите на портал Отдавайте лучшее. Обязательно сообщайте о своем пожертвовании с помощью инструмента для сообщения об общественно значимой деятельности. Я рассчитывают вернуться обратно в свой родной город. У меня есть доступ к некоторым образцам продукции компании Nike, которые были выпущены несколько сезонов назад. Могу ли я пожертвовать их в благотворительную организацию, церковь или школу моего города? В общем, вы не можете использовать ресурсы компании Nike, включая конкурсные изделия, образцы товаров, активы (например, билеты на мероприятия) или средства для поддержки вашей личной благотворительной или общественной деятельности вне работы. Но в некоторых ситуациях можно сделать такое пожертвование. Каждая ситуация имеет свои особенности. Обращайтесь в отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия за помощью. Узнать больше: Policy on Charitable Donations Policy on Political Contributions

29

Защита окружающей среды и устойчивое развитие Мы используем силу спорта для улучшения мира Компания Nike считает, что недостаточно просто адаптироваться к тому, что может уготовить нам будущее. Мы стремимся активно формировать будущее, которое хотим видеть. Мы обязуемся внедрить новую бизнес-модель 21-го века, в которой производственно-сбытовые цепочки являются экономичными, экологичными, обоснованными и справедливыми, а наши материалы и изделия — экологически безопасными. Неважно, в каком отделе вы работаете, следует придерживаться экологически безопасных и ответственных методов ведения деятельности. Мы выпускаем продукцию, уделяя особое внимание влиянию на окружающую среду, акцентируя внимание на том, что и как мы делаем и каким образом ведем свою деятельность. Более того, все поставщики материалов и подрядчики, занимающиеся изготовлением продукции Nike, обязаны соблюдать наш кодекс деловой этики для поставщиков, и мы настоятельно рекомендуем им придерживаться принципов, обеспечивающих экологическую безопасность. В личном плане мы всегда можем помочь компании Nike стать такой, какой мы хотим ее видеть. Вы можете воспользоваться программами переработки и уничтожения отходов, действующими на территории предприятий Nike. Вы можете сократить количество

выбросов углекислого газа в результате вашей собственной деятельности при помощи таких мер, как совместная эксплуатация автомобилей, использование общественного транспорта или поездки на работу на велосипеде. Если у вас имеются идеи относительно того, как помочь компании Nike сократить влияние на окружающую среду, предложите их своему руководителю. Кто знает, вдруг следующая отличная идея относительно обеспечения экологической безопасности будет вашей. Возможные ситуации Я являюсь членом проектной группы компании Nike и увлечен идеей компании Nike относительно обеспечения экологической безопасности. Как узнать больше? Получить дополнительную информацию об инициативах компании Nike в сфере экологической безопасности можно на сайте о нашей долгосрочной концепции. Что нужно учитывать при привлечении поставщика? Если вы несете ответственность за налаживание отношений с поставщиком, следуйте нашим процессам и процедурам осуществления закупок, снабжения и проверки на соответствие, а также во всех случаях проверяйте, чтобы все поставщики были ознакомлены с нашим кодексом деловой этики для поставщиков и согласны соблюдать его положения. Узнать больше: Purpose Website Supplier Code of Conduct Code Leadership Standards

30

Выступление от имени компании Nike Мы высказываемся только по делу и предоставляем информацию о нашей компании ответственным образом Неважно, какую должность вы занимаете в компании Nike, ваши высказывания в обществе могут появиться в мировых новостях. Поэтому мы обязуемся придерживаться единой стратегической позиции. Тем самым мы обеспечиваем защиту торговой марки и предоставление только точной и согласованной информации. Если вы высказываетесь, как должностное лицо компании Nike, в интервью, на конференции, для научного исследования или во время любого другого публичного выступления, необходимо получить одобрение отдела корпоративных коммуникаций. Компания Nike общается только посредством утвержденных каналов, поскольку то, кому мы предоставляем информацию, может быть так же важно, как и то, что мы говорим. А теперь давайте поговорим о социальных сетях. Разумеется, вы можете использовать социальные сети для работы и игры, но будьте осторожны в своих высказываниях относительно компании Nike. Можете свободно рассказывать о кампаниях и продуктах торговой марки, а также предоставлять сведения о компании, но только после того, как эта информацию получит широкую огласку, причем третьи стороны не должны обсуждать такие кампании без явного на то разрешения со стороны компании Nike. Делитесь своим мнением о компании Nike и отрасли: просто сообщите о вашей связи с компанией Nike и четко дайте понять, что выражаете свое личное мнение. Если увидите запись в блоге, в которой критикуют компанию Nike и предоставляют недостоверные сведения, не отвечайте, вне зависимости от того, насколько заманчивой вам может показаться возможность разъяснить этот вопрос. Уведомьте отдел корпоративных коммуникаций, который примет соответствующие меры.

Всегда анализируйте последствия своих слов. Не унижайте людей или конкурентов и никогда не употребляйте дискриминационные, угрожающие или оскорбительные выражения. Если в Интернете вы столкнулись с серьезным инцидентом, уведомьте об этом своего руководителя или отдел корпоративных коммуникаций. Не следует вести себя так, как будто ничего не случилось: в Интернете информация распространяется очень быстро. Возможные ситуации Я работаю в магазине. Иногда к нам заходят блогеры социальных сетей и снимают в магазине видеоролики для своего канала YouTube. Что мне делать? Покупатели вправе фотографировать или снимать видеоролики в нашем магазине для своего личного пользования, однако аналогичные действия для других целей должны быть одобрены нашим отделом по связям со СМИ. Вежливо сообщите блогеру, что он может остаться и сделать покупки в магазине, но для съемки видеоролика в магазине ему следует обратиться за разрешением в отдел корпоративных коммуникаций. Меня пригласили принять участие в групповой дискуссии в моем университете. Там будет присутствовать всего пара десятков студентов без представителей СМИ. Могу ли я принять это приглашение? Несмотря на то, что для вас это отличная возможность, необходимо предпринять некоторые меры, чтобы можно было поучаствовать в этой дискуссии. Отправьте форму запроса на участие во внешнем мероприятии. Отдел корпоративных коммуникаций изучит запрос и свяжется с вами. Узнать больше: Policy on Social Media Policy on External Engagements

31

Наше будущее Новая глава в истории компании Nike? Писать ее будем все мы. Кодекс деловой этики определяет базовые принципы работы, позволяющие каждому из нас достигать оптимальных результатов. Но одного только кодекса недостаточно. Будущий успех нашей компании определяем мы сами. Наша миссия — помогать всем спортсменам в реализации их потенциала. Для этого мы должны придерживаться буквы и духа кодекса, сохраняя приверженность таким ценностям, как честность, добросовестность и умение нести ответственность перед собой и другими. Потому что наш путь зависит от нас.

При наличии любых вопросов относительно нашего кодекса или политики обращайтесь в отдел деловой этики и нормативно-правового соответствия по адресу ECO@nike.com. Настоящий кодекс деловой этики не является трудовым соглашением. Несоблюдение сотрудниками нашего кодекса или применимых законов является нарушением. В соответствии с местным законодательством нарушение положений настоящего кодекса деловой этики может привести к применению корректирующих мер, вплоть до увольнения. Внесение любых изменений или освобождение от соблюдения положений нашего кодекса для ответственных должностных лиц или директоров может осуществляться только советом директоров или комитетом совета, и будет предано широкой огласке, если этого требует законодательство. Компания Nike сохраняет за собой право вносить односторонние изменения в наш кодекс или политики в любое время.