I 4 Señor Jorge Alberto Zapatil Gallo Director General de...

"Decenio de hu Per.WJlIlfScon Discapacidiul en el Perú""AI;o de la cOlISolidacitÍndel Mar de GrtlU"

r

I

Ministerio de Economía yFinanzas

Organismo Supervisor de lasContrataciones del Estado

Oficina de Planea miento yDesarrollo

¡--"T'" .•• _. 1"t'l' ¡.~.c~._hV{/1_.. .__ -..J

OFICIO N° 007-2015/0SCE-OPD

Remisión del Informe de Evaluación de lasPolíticas Nacionales a cargo del OSCE,al Segundo Semestre 2015.

Re/: Oficio circular N° OOI.20/6.EF/41.02

SeñorJorge Alberto Zapatil GalloDirector General de Planificación y PresupuestoMinisterio de Economía y FinanzasPresente.

JeslÍs María, 13 de enero d ) \OseE ,

. oes'lfIo\\o .fi. de Planeam1entc y ,O lema ;

':i ENE 70'.) \

••,UNISTE O O Ee1~~~~ iOfi I CONOMIAY ..... ~ ~y'e na~tiórr ....

y . a Usuario a

I 4 ENE. 20J6 ~

H~:I.~.~~~.:~d<Q~.~~.

Tengo el agrado de dirigirme a usted. en atenclOn al oficio de lareferencia, para remitirle adjunto al presente, el Informe de Evaluación de las PolíticasNacionales a cargo del Organismo Supervisor de las Contrataciones delEstado (OSCE) al Segundo semestre 2015.

Dicho documento ha sido registrado en el aplicativo ÍI?formático "Sistemade Regístro y Seguimiento de las Políticas Nacionales de Obligatorio Cumplimiento"fue remitido al correo lOores@lIle[gob.pe.

Hago propICIO la oportunidad para expresarle los sentimientos de miespecial consideración y estima.

,:)~<;~LASC9N?.,~ ~'I'(¡ ~,~~~o;..%~j ~~j g1o.~ ~ g ~~') 4'~~ ~ (;J~ "',~.- ,~,). .PJml¡¡,f.\\l s'»'

~;c'.- o(\~\:

-----------------;-~-¡----------:;7- ..-----Econ. SEGUNDO J O-YkMESTANZA

.fe e ¡j,entoy Desarrollo

\""W,,',osce.gob.peAv. Gregario Escobedo edra. 7 sInResidencial San Felipe -Jesús Maria- LimaTelefax: 613.5555 Anexo 242

Ministeriode Economía y Fmanzas

, h , ' ',,',¡' ,~. ,- ~,"';'

OrganlsrnQ Supervisor delas Contrataciones delestado" " ' "ffllll

----_ •................_._ ..-_ .._---------------------_.

Informe de evaluación de las metas eindicadores de las Políticas Nacionalesde Obligatorio Cumplimiento, a cargo

delOSCE

11Semestre 2015......................... _ •._._--------------_. __ .._._- _--_ _--

Oficina de Planeamiento y DesarrolloUnidad de Planificación y Presupuesto

INDICE

1. PRESENTACiÓN

2. RESPONSABLES

3. RESUMEN EJECUTIVO

4. INTRODUCCiÓN

S. DESEMPEÑO ALCANZADO EN CADA MATERIA

6. RESULTADOSALCANZADOS EN LOS INDICADORESPRIORIZADOS

7. CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y ACCIONESPROPUESTAS

8. ANEXOS

2

2

3

5

s

6

11

12

1

1. Presentación

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado, en adelante OSCEes un organismotécnico especializado responsable de la supervisión de los procesos de contratación querealizan las entidades públicas, para lo cual emite directivas, administra el Registro Nacional deProveedores y el SEACE,propone estrategias y estudios especializados destinados al usoeficiente de los recursos públicos, entre otras funciones de importancia.El OSCE alinea sus funciones y estrategias COll las políticas nacionales de obligatoriocumplimiento, establecidas mediante el Decreto Supremo N" 027-2007-PCM, efectuando suevaluación mediante el presente informe a fin de determinar el nivel de cumplimiento de lasmetas e indicadores de las siguientes 05 materias de políticas nacionales, comprometidas en elperiodo correspondiente all semestre 2015:

• Descentralización• Iguaidad de Hombres y Mujeres• EnRelación a las Personas con Discapacidad• Política Anticorrupción• Servicio Civil

Asimismo, muestra las actividades que incidieron en los resultados obtenidos, emitiéndose lasrecomendaciones y propuestas que permitan mejorar la gestiÓn de la Entidad.

El citado informe ha sido elaborado sobre la base de la Información proporcionada por losórganos y unidades orgánicas a cargo de los indicadores y de acuerdo a los lineamientosestablecidos en la Directiva NO003-2009-PCMjSC "Gula metodológica para la presentación deinformes semestrales de evaluación de las Polltlcas Nacionales de Obligatorio Cumplimiento.Decreto Supremo N" 027-2007-PCM".

2. Responsables

FI..!~~}.~~~.~ioresponsable: __ . ._---~r Unidad ..•.. !. Nombre cargo!,. . Dirección... Teléfono,. Orgánica ! ! . . ElectrónICa. _+ -1f._._ _. . _. __.__.•.•_ ¡ ••••••• 1 _.~n...... ., Unid.d de ¡ . T b d j Jefa de la Unidad de 1613 5555• f" ' ! Marina Cl oa a I 'f' . • b d (g' b -i Plani Icacion V ¡.. Pan¡ lCaClon y mta oa a wO$ce.go .pe A 2783: ! Tll"~(1na nexo -¡ p.~.~~~.~~~.~_! _.............i'resJ"lpuesto m .~ ••••••••• _'

Persona de enlace permanente:¡ Uriidad':j 1< r- E..O.leletr.e,c.oc.niO..'lcna ,..---- --¡L~ or_g..•_ánic:a<N.O m.. bre Cargo : Teléfono 1~ -.------ -.t- - _ _-.-:---'---.

! Unid"d de 1 .¡ .,.' Marco Llanos Especialist~ en j 613~5S5S'. PlanlflCaClon y '11 [email protected] HermoSI <t Planeamiento ~Ane-xo 2329: Pre:iuP~~~.~~_ :._._ .-..Jc-._ ._

2

mailto:[email protected].

3. Resumen Ejecutivo

Mediante Resolución Ministerial N9015.2015-EF/41. el Ministerio de Economía y Finanzasaprobó las Metas e Indicadores de Desempeño del Sector para el año 2015. En el mencionadodispositivo se establecieron dieciséis (16) indicadores a cargo del OSCE.

En este contexto el OSCE ha cumplido con efectuar las actividades y acciones necesarias parafortaleces la desconcentración de sus servicios, así como los mecanismos de supervisión enrelación directa con una lucha efectiva contra la corrupción en las compras públicas,principalmente. A continuación. se muestra los siguientes resultados:

1

11

1111

192

1. Descentralización

2. Igualdad de Hombres y Mujeres

3. Juventud

5. Personas con discapacidad

8. Aumento de capacidades sociales

11. Anticorrupclón

13. Servicio Civil

117 2

1 i 1 I~ilil#~lli~~rf:tU1:~f~~MmmAº[fft1{~m*~lMJ~~:~¡ilili~~:M{ttf,!.fi~lª~!.í~f*=j~::%~~W$lt.r~l@:f~t.k~1~r1W~f,ttfJ@~¡~m:mj\1H~~jffiH~::lli~*:_______ P_o_r_ce..l1.t.a.jedel estado 69% 25% ¡ 6%.. .1__ .

a) Enmateria de Descentralización./ Se han capacitado a 1409 usuarios de los gobiernos regionales y locales en temas de

contratación pública.

b) Enmateria de IqualdQ.!!..í!.e hombres v mujeres,/ Se respetó la igualdad de oportunidades. el OSCE cuenta con 21 puestos directivos

ocupados por mujeres de un total de 37 puestos. es decir eI57%.

e) En relación a las personas can discapacidad,/ Se ha promovido la participación de personas con discapacidad en los procesos de

selección de personal otorgándoles puntajes adicionales cuando postulan a un cargo. Ala fecha se cuenta con 4 trabajadores con discapacidad.

d) Enmateria de Politica Anticammción,/ En el 81% de los procesos de selección que fueron materia de pronunCiamiento del

OSCE el Comité Especial implementó las disposiciones en las bases integradas ../ Se atendió 281 expedientes de denuncias en que se detectaron transgresiones a la

normativa de contrataciones del Estado.,/ El Tribunal de Contrataciones del Estado expidió 1415 resoluciones de recurses de

Impugnación y expedientes de aplicación de sanción producidos en las contratacionesdel Estado. en el ámbito de su competencia .

./ 02 Unidades Ejecutoras (UE) de Gobiernos Regionales que participaron en el Programade Acompañamiento y Seguimiento Técnico (PAS) 2014. remitieron el Reporte Final deProgreso. con lo cual concluyeron las actividades de acompañamiento, asesoramientotécnico y seguimiento.

3

Sobre el Programa de Acompañamiento y Seguimiento {PA5) 2015: 14 entidadesaceptaron participar en el Programa.

,¡ Se publicaron 318 constancias de no estar inhabilitado para contratar con el Estadocon la anotación "habilitado con medida cautelar".

y Se publicitaron los órganos de administración de 314 empresas sancionadas,¡ Se emitieron 1 378 informes de fiscalización, 48 de ellos con propuesta de nulidad.y En el mes de diciembre se llevó a cabo una capacitación sobre la aplicación y alcances

de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, contando con laparticipación de 83 personas.

,¡ Se realizaron charlas de inducción al personal ingresan te a la entidad, en el cual se lesexpone los Principios, Deberes y Prohibiciones Éticos de la función pública.

e) En matería de Servicio Civil,¡ Se han certificado 13 555 operadores de los Órganos Encargados de las Contrataciones

(OEC) a nivel nacional, para que puedan desempeñarse en el Sistema deAbastecimiento.

y Aprobación del Plan de Desarrollo de Personas 2015 (PDP)Y ejecución de 29 eventosde capacitación para el personal.

4

4. Introducción

El OSCE alinea sus funciones y estrategias con las politicas nacionales de obligatoriocumplimiento, establecidas mediante el Decreto Supremo N" 027-2007.PCM.

Al inicio del año, cada unidad orgánica vinculada a las materias de Politica Nacional deObligatorio Cumplimiento remitió la programación de sus indicadores a obtener al primer ysegundo semestre 2015. Dichos indicadores fueron remitidos al Sector Economía y Finanzaspara su consolidación y fueron aprobados con Resolución Ministerial NO015-201S-EF/41. Alinterior de la entidad, los citados indicadores fueron il1corporados en el Plan OperativoInstitucional (POI), para su seguimiento y evaluación periódica.

En relación a la metodologia aplicada para el levantamiento de información de los indicadorespriorizados, así como los resultados de los mismos, semestralmente se efectúa el seguimientode la ejecución de las metas e indicadores de políticas nacionales, a cargo de las UnidadesOrgánicas responsables, a través de la evaluación del POI.

Lascitadas Unidades Orgánicas, indican las fuentes utilizados para obtener la información quereportan a la Oficina de Planeamiento y Desarrollo, tales como informes, base de datos yreportes. En el caso de la politica 11.1 la información se encuentra p"blicada en la página webdel OSCE,en el caso de la política 1.3 y 7.11 se cuenta con un Programa de Capacitación Anual,en cuanto a la política 13.3 se cumple dentro del Plan de Desarrollo de Personas autorizadopor SERVIR.

Es importante señalar qlle para la cuantificación de los logros obtenidos en cada políticanacional, las Unidades Orgánicas responsables de su cumplimientO, consideran el impacto qllegeneran las acciones realizadas no sÓlo en dichas políticas, sino en los planes de acciónestratégica que se desprenden del Plan Estratégico Institucional 2012.20J6 del OSCE.

5. Desempeño alcanzado en cada materia

A continuación se muestra el nivel de desempeño alcanzado en cada materia por losindicadores de las políticas nacionales a cargo del OSCE,en el segundo semestre del año 2015:

¡I~~¡i~~i••••.•'..•••;~&~1~~;~~...•NaCional Proramadoll1.3 I 1 1

...... ~.; :m ~ 1--1-~--~-~-~5,2 : 1 _~~~==~~f_m mm_-_m_m..m._~¡_.-__m_m1...-_-i83 ! 1 ! l' , ,••••••• _ •••••••• _ •• _ •••••••••••• _ ••••• _ •• _ •• _ ••••••••••••••••••••••••••••• .¡. •••••••••••••• _._ • .¡.•• _ •• _ ••••• _._--_.

, 11.1. 9 I 2 2 ¡ 5 .13.1 1 , . 1. .13.2 ¡ 1 . '---l -T - ,Total r --.-;¡'6-----r S "C--

4--¡ 7

Como se puede apreciar en el cuadro anterior, fueron 06 políticas nacionales programadas quehan contenido 16 indicadores, teniendo como resultado avances positivos en la ejecuciÓn

s

: Personas: 2400: 1409:59%

: Porcentaje:40: 56.76: 142%

programada. Ocho (8) indicadores superaron el 100%,4 alcanzaron el 100%, 4 estuvieron pordebajo de 100%.

6, Resultados alcanzados en los Indicadores prlorizados

En materia de DescentralizacIón

Indicador: Número de personas de los Gobiernos Regionales y locales que recibencapacitación en materias de contratación.

a. Metas y EjecuciónUnidad de MedidaMeta Semestral ProgramadaMeta Semestral EjecutadaEjecución Porcentual

b. Acciones desarrolladas:En el 11 semestre 2015, los eventos de formación realizados en el 11 semestredel 2015 permitió capacitar a 1409 profesionales, gracias al apoyo de losGobiernos Regionales y locales, lo cual permitió alcanzar 59% de loprogramado.

(. Factores que infiuyeron en el logro:la falta de aprobación del Reglamento de la nueva ley de Contrataciones delEstado no permitió ejecutar lo programado.

£..ttmateria de Igualdad de Hombres y Mujeres

Porcentaje de personal femenino en cargo directivo de la entidada. Metas y Ejecución

Unidad de MedidaMeta Semestral ProgramadaMeta Semestral EjecutadaEjecución Porcentual

b. Acciones desarrolladas:De 37 Directivos del OSCE se puede observar que existen 21 mujeresdesempeñan cargos Directivos en el OSeE.

c. Factores que influyeron en el logro:En el OSCEno existe discriminación de género.

En materia de juventud

Reglamento de prácticas pre profesionales, profesionales y SECIGRA,

a. Metas y EjecuciónUnidad de Medida : DocumentoMeta Semestral Programada : 1Meta Semestral Ejecutada : OEjecución Porcentual : 0%

b. Acciones desarrolladas:Dado que 110 se han presentado variaciones en la normativa relacionada conlas modalidades formativas laborales. no corresponde modificar el Reglamentodel Programa de Prácticas Pre Profesionales y Profesionales del OSeE,

6

: Porcentaje:07%:0.7%:%

aprobado por Resolución W 040-2012.0SCEjPRE. No obstante se modificará laactual Directiva en elll semestre del año 2016.

c. Factores que influyeron en el logro:Ninguno

Con relación o las Personas con Díscapacidad

Porcentaje de personas con discapacidad entre el total de trabajadoresa. Metas y Ejecución


b. Acciones desarrolladas:De acuerdo a los registros de personal a la fecha existen 4 trabajadores condiscapacidad, en el área de Atención al Usuario y en las OficinasDesconcentradas de Trujillo y Puno.

c. Factores que infiuyeron en el logro:Apoyo permanente de la Unidad de Recursos Humanos en los procesos deselección con puntaje adicional a las personas discapacitadas

Can relacídn a las Aumento de capacidades sociales

Número de eventos que fomente la cultura del respeto de valores éticos dela función pública


b. Acciones desarrolladas:Seha reprogramado para el año 2016

c. Factores que infiuyeron en el logro:Ninguno

En matería de Politica Antícorrupcíón

: Porcentaje:1: 1: Eventos

: porcentaje; S7: 81: 132%

Porcentaje de procedimientos de contratación en los cuales se adoptan medidascorrectivas recomendadas por el OSeE


b. Acciones desarrolladas:En el 11 semestre 201S, el 81% de los comités especiales de las entidadesadoptaron el pronunciamiento emitido por el OSeEen la integración de lasbases.

c. Factores que influyeron en el logro:Mayor focalización en la temática en la Subdirección de Supervisión yMonitoreo.

7

Ni de denuncias atendidas en las que se ha detectado transgresiones a la normativade contrataciones del Estado

: Expediente: 360: 281:78%

a. Metas y EjecuciónUnidad de MedidaMeta Semestral ProgramadaMeta Semestral EjecutadaEjecuciÓnPorcentual

b. Acciones desarrolladas:En el 11semestre 2015, se atendió 281 expedientes de denuncias en las que seha detectado transgresiones a la normativa de contrataciones del Estado.

c. Factores que influyeron en el logro:Apoyo permanente de la Sub Dirección de Atención de Denuncias y de la AltaDirección.

: 14:93%

: Institución: 15

: Resoluciones: 1250: 1415: 113%

Número de Entidades que concluyeron con las actividades del PAS del ejercicioanterior, y Entidades en las que se desarrolla las actividades de acompañamiento yasesoramiento técnico del PASdel ejercicio actual


b. Acciones desarrolladas:Al 11Semestre se desarrollaron.Programa de Acompañamiento y Seguimiento (PAS)2014:las 02 entidades pendientes concluyeron con las actividades del Programa deAcompañamiento y Seguimiento 2014.

N2 de resoluciones expedidas de recursos de impugnaciones y expedientes deaplicación de sanción


b. Acciones desarrolladas:En el 11semestre 2015, el Tribunal de Contrataciones del Estado expidió 1415resoluciones de recursos de impugnaciones Y expedientes de aplicación desanción producidos en las contrataciones del Estado, en el ámbito de sucompetencia.

c. Factores que innuyeron en el logro:Gestión del Recurso Humano del Tribunal de Contrataciones del Estado, comoelemento fundamental para la eficiencia y obtención de resultados.

Programa de Acompañamiento YSeguimiento (PAS)2015:Durante elll semestre de 2015, se realizaron las siguientes actividades:l. Mesas de Presentación en las Quince (15) entidades seleccionadas.2. Diagnóstico Situaciona! de las Contrataciones de las catorce (14) entidadesque aceptaron participar en el Programa.

8

: constancj(l: 170: 318: 187%

: Empresassancionadas: 180: 314: 174%

3. Comunicación de Resultados del Diagnóstico Situacional y Recomendacionespertinentes a las entidades participantes.4. Levantamiento de información complementaria in-situ.5. Realización de Mesas Técnicas de Socialización y Absolución de Consultas.6. Recepción de las acciones correctivas/preventivas Que se comprometen arealizar las entidades participantes.7. Diagnóstico de Aspectos Organizacionales de las entidades participantes.8. Comunicación de Resultados del Diagnóstico Aspectos Organizacionales yRecomendaciones pertinentes a las entidades participantes.9. Realizaciónde Mesas Técnicas de Socialización.

c. Factores que inflllyeron en el logro:Compromiso de las entidades seleccionadas en mejorar sus practicas decontratación

La emisión de constancias de proveedores con la anotación de "habilidad conmedida cautelar", la publicidad de la relación de inhabilitados por causales,impedimentos, entre otros que permitan publicitar proveedores con sanciones y/oimpedimentos para contratar con el Estado, incluyendo a sus órganos deadministración y otros.


b. Acciones desarrolladas:DlIrante el 11 semestre del año 201S se emitieron 318 constancias con laanotación "habilitado con medida cautelar", lo eLIaldemuestra que cada vezmás proveedores recurren al ",o de medidas cautelares para sllspendertemporalmente su periodo de inhabilitación.

c. Factores qlle influyeron en el logro:Falta de ética por parte de los proveedores sancionados por el Tribunal deContrataciones del Estado (TCE)

Empresas que se encuentran con sanción vigente o se encontraron inhabilitadas enalgún periodo determinado a través del Registro de Inhabilitados para contratar conel Estado.


b. Acciones desarrolladas:En el presente periodo en lo que se refiere a esta actividad durante el 11semestre del año 201S se publicitaron los órganos de admi~istración de 314empresas sancionadas.

C. Factores que influyero~ en el logro:Compromiso permanente de la Subdirección de Información Registra!.

9

: Informe: 780:761: 98%

: Capacitación:1:1: 100%

Informes de fiscalización


b. Acciones desarrolladas:Con relación a esta actividad durante el 11 semestre del año 201S se emitieron761 informes de flscalilación, 48 de ellos con propuesta de nulidad.Esto es en términos generales 98% de lo programado.

c. Factores que influyeron en el logro:Compromiso permanente de la Subdirección de Fiscalización.

Capacitación sobre ia aplicación y alcances de ia ley de Transparencia y Acceso a lainformación Publica


b. Acciones desarrolladas:Se llevó acabo el 12/12/2015. con una duración de dos horas y se conlÓ con 83panicipanles.

c. Factores que influyeron en el logro:Compromiso permanente de la Oficina de Apoyo a la Gestión Institucional.

Numero de eventos que fomente la cultura del respeto de valores éticos de lafunción pública.

d. Metas y EjecuciónUnidad de MedidaMeta Semestral ProgramadaMeta Semestral EjecutadaEjecución Porcentual

: Informe:1:1: 100%

e. Acciones desarrolladas:Se realilaron charlas de inducción al personal ingresante a la entidad, en elcual se les expone los Principio, Deberes y Prohibiciones Éticos de la funciónpublica.

Asimismo se mantiene actualizada la base normativa interna, en la cual seencuentra cargada la Ley del Código de Ética de la Función Publica y suReglamento.Factores que influyeron en el logro:

Compromiso permanente de la Unidad de Recursos Humanos

10

: Porcentaje: 70: 60:80%

: Informe: 1:1:100%

Enmateria de Servicia Civil

Capacitacianes para fortalecer los sistemas administrativosa. Metas y Ejecución


b. Acciones desarrolladas:Seha certificado a un total 13 555 profesionales y técnicos que iaboren en elórgano encargado de las contrataciones de las entidades públicas al iIsemestre 2015, para que puedan desempeñarse en el sistema deabastecimiento.

c. Factores que influyeron en el logro:Apoyo permanente de la 5ub Dirección de Desarrollo de Capacidades

Plan de Desarrollo de Personasa. Metas y Ejecución


b. Acciones desarrolladas:Al 11 Semestre se Aprobó del Plan de Desarrollo de Personas 2015, medianteResolución N" 030-201S.0SCE/PREde fecha 29 de enero de 2015.

c. Factores que influyeron en el logro:Apoyo de la unidad orgánica responsable.

11

7. Conclusiones, Recomendaciones y Acciones propuestas

De lo expuesto en el presente Informe, se concluye lo siguiente:

• Los resultados obtenidos por los 16 indicadores utilizados en el 11 semestre 2015 paramedir el nivel de avance de la ejecución de los indicadores y metas de las PNOC, acargo del OSCE,muestran en general resultados positivos: el 69% de indicadores (11)alcanzaron o superaron el 100% y el 31% de los indicadores tuvieron un avance menoral 100% (5).

• Entre los indicadores que no alcanzaron el 100% se encuentran: i) Número de personalde Gobiernos Regionales y Locales que recibe capacitación en materias deContrataciones (59%), ii) porcentaje de Profesionales y Técnicos certificados para lagestión de la contrataciones públicas en los OEC(86%).

• Para el año 2016 se pondrá mayor énfasis al seguimiento y monltoreo de losindicadores, con el objetivo de alcanzar las metas programadas, especialmente enaquellos que no se ejecutaron.

12

---- r

I~i ~lI 'i -tI; P! ~;'j!i U' 1 , . i hI = ! >~~ • <tiI~; .••i h; s ¡ .Hi i - . 1"• , • :".:~~

t(: T r" H'; ~lj; i f:; ?.,-Lf r ~

Il! !i ~.- ..•

di i ~1. : tn ',.,'1 • ,q ¡n •• , 11: ~ • i t: ~ .~ t ~_

iiI ro 3 ~ H. , 1 • J Ji¡; ¡t!!H i¡¡ e .t ~ ¡¡j ; ~1.• 1 t jtI! < •• ~,dd! ¡,f. I tq~'" E ~ ~ ¡r. H.. ¡ ~' ¡ " . ~Ut " II 1F' ji. qt. P ? ." .< 1•¡ ~ C" •• ::

t t ! 1" • l :¡'"! d i:~!~ i- ~' . 1 i i q1>1 ' i s . ¡ i,, í ' ¡ p ~ : 11 j, ld 1 1 ,~ '! ;

.. • r ;" l ~ ¡n• jiro! 1 •¡,, ¡ ,. !! ' t f i",, , ; . I • • .! ><, , ¡ 1 ,a~¡ ¡ i ~ ~í ¡• Pt ti '1 • ~~~ ' I• ...'2 • ' , ¡ iI id ~lf ti! ' 1 f.'. ' ~¡ .h r! •

h " }h H ~}/;ih t, i ~ . - ' , <- , p ,. ~r 1 , ¡, . !3p~ ' ~ H 1 ! ~~ • t j t ¡1 n ••"(¡!i tl ~, a. ¡i ip li s ; ~.p !, p •• !i f l; .¡• i' ;¡, t

e- j • 1 1 j •• ¡¡~ • • ir:1< : 1 II l~ H. [ lf 1 ¡ !l p •• f":.; l ,(~t ,. < , 1 - •¡ h ', r ' ~ !

, ti ••p n , fI . ,, l•. 1 11 •• ~ ;,~ t t ~ j" "tH nr q I H i i iC!f{¡HH -1' ,ti ~-i i !¡ i1 ' . ¡~p .1f! t .,.

l. t 't ~:,.1•. t1 ;i~ !t~ ; :t ~' P ji ; ,;H .,

-r¡I~t !i~ ' .. n •• \i i 1 +'i' ,. 4 ,, • 1 :: \.Id ¡.i Ir< l ! t! I q IH:l t t_' l

'\t. '" u d, 'p ;. - ~i~; ,

Ií iIIId h ! lU,l!¡¡ !f ~~~ i ~, q :. ,t:~¡f " tri ¡t.t- l. < , ¡

~ :i ¡ 1 • e • I , !,~ , ¡ , 1 ' • ! ~ ..; • -, r I 1 i ¡ rI i ¡~ tI,

I • I i I 1 q ..t l ! l l ~. :.",t,!,, I !

> g, ! • " - ~ - • ~ •• ¡ ~ •! 111, ~ ! < " - o - • ¡1 ! [1

I

I i, , • I - e , i f l.'. ,,i !I e

1

¡ ,I !! E i " ¡.

~ ~ ~ < ~ ¡¡, , o ,. •••, , • ,! f : h f' ~i il ,

¡f P •

I, , ;I ! Ir •• .! 1i I'!. jp f d .1 ~.• • .H t~

;' , n~ r!~ •• i' i"• 'J, q •q ¡p 'Pí ! ~ !~l:~""lrf'" 'P l _t ~• o 1! . ,.

I!~31 ¡ 1) n p f ¡ P flf .•1.

i ! q [ ~t 1 } ! !, ',:,',. • < ••,

i1 ..... 1 i i !! 1 • ¡!! H.. l!~, .,

1 .! • !j. , ... , "JI ' . gi!g" gp , .J sH ¡ i ~ , g' < i..••.•r s l d .1 Ji } • >¡ ¡• {j' l'! • ,~ H ~:¡

j • g ~!, •~¡i ~ ~ ~ ! ~ ~ !l •. •.\ 1 • ¡

" " ;; - - ¡ -,, ,j ;

1 I~ ! ~ - - • -...... ¡ ¡• ~' ~ • ~

! ,2 i • - . i • ! -<

•••• ¡ JI i i i I , ¡ ,JI ¡ ¡ !, i. _~ i , 1.3 •. ! q a !

,JJ <

... j n ! ~ ;::¡ ~ •¡. ' .! 1~~.. .¡ ~ i" •• ; ,p ..~~ .

iJi'1: 11d! !1' ! .! ' ,

11'1<!,lt¡ • •l " ¡! i•. .@J

llh•.i ~

1; t'''1' I i~~¡j Hi l¡q.P}-t •lj 'i el [pI! ¡ •~ :i i .2 "l. 'i ¡d < 1 ní.IJ'.

t, ..-li$;~ 1" .t 1 • ['.L' l 11Hl!lni ¡'í!1 , 1m ¡ ~1~- , , j t, , ,.,... \ 'i..1lli!, HLn , jiH ! in 2

~ j ! -;i-l : ~ t ~ J •• [>,¡,.5¡¡ J Ji 1lP if • H , •- ¡i 1 d~Hf¡!~ 1 ., j, i f1 ' '['1 , ..s!.. ~ •. ¡ q id i h i ;~ H ¡.....< -1 • r' td' 1I ¡ •ir t "O ~ "::;¡~i'¡¡ ~:¡ .1d !• .i 1 .' ., 1., i ,.1 .• ~ 'I!I;. ~ 8 r .j ti" i ;( ~ .; í ~ n ji l•.. ' " ..~~-

lO e , '"jJ,~f~~ "4~r -! ~ t <; ., , 1

11)+ .c~f!~~!~~ • 11 • 1 .r ; f>t1'

J , olí I¡'11 ' .¡ ,, ' , I ,~-~~"'f-~ 1: 'P,

••':1 ¡ 1. ~ 1 <l, f iL 1r,it 1'. • ¡

,P'PlP, ;}¡¡ !' .~ 3l! ¡

::'. ..•.. , t , "~.. :S. ~ ¡n ,. l JI;.r • 1¡ O ¡

1,q E~,~ •i t • •

13:¡

.! ~ H :~~ i •.q i H i;~~ ih >., ,'1 ¡,

P/ .......J, i

. , i

H ', I

! .' 1¡ i.: H 1•, 1 n ¡

I<i j,1 i . ¡,

/Ii ,i ., ,

J~ !l ' t "'f I 1¡lit

¡.

Ini, 1 ad¡.f ::U,i

Ji a!I

I~

q ~; i¡.• I -~

Ministeriode Econornfa y Finanzas

, r-,.(~ .. o

Secretarfa General, Oficina General de.Planificación y Presupuesto

6 ENE- 2015~¡Rl 9(

Hnr¡l!::~ .-0t\JO.O .•••..

- 2016-EF/41.02

"DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL P~RO-"AÑO DE LA CONSOLIDACiÓN DEL MAR DE GRAU" OSeE

Oficinade Planeamiento O• Y esarro/lo

t){\Lima, o 5 ENE. 2016OFICIO CIRCULAR N° 001

SeñorSEGUNDO MONTOYA MESTANZAJefe de la Oficina de Planeamiento y DesarrolloOrganismo Supervisor de las Contrataciones del Estado o OSCEPresente.'

Asunto Evaluación de Metas e Indicadores correspondientes al 14Semestre 2015 y Anual en el marco de las Politicas Nacionalesde Obligatorio Cumplimiento. PNOC

Referencia Resolución Ministerial W 015.2015.EF/41

Es grato dirigirme a usted, para manifestarle que en cumplimiento a lo dispuesto por elDecreto Supremo W 027.2007.PCM, que define y establece las Politicas Nacionales deObligatorio Cumplimiento por las entidades del Gobierno Nacional, se aprobó las Metase Indicadores de Desempeño del Sector Economia y Finanzas, con ResoluciónMinisterial N° 015.2015.EF/41.

En tal sentido, en cumplimiento al articulo 3 del Decret Supremo W 027'2007'P;VCM, "debe evaluarse semestralmente el cumplimiento de s Politicas Nacionales deObligatorio Cumplimiento, por lo que agradeceré tenga a 'en disponer la evaluacióncorrespondiente al 11 semestre 2015 y Anual en el aplicativo' ormático "Sis eRegistro y Seguimiento de las Políticas Nacionales de Obligatorio Cump 1mlento" que seencuentra en el siguiente link:https://www.mef.gob.pe/contenidos/ogpip/pnoc/login.php. hasta el 11 deenero de 2016. Cualquier coordinación sobre el particular podrá realizarse con la señoraLita Flores Solis y el señor Aldo Trejo Maguiña a los correos electrónicos:[email protected]; [email protected], anexos 5766 y 5771 respectivamente.

Asimismo, se indica que las claves de acceso al sistema son las mismas remitidas parala evaluación del I semestre 2015.

Hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especialconsideración.

"::;'$ .-.~EUNIDAD DE I'.TE"'JGiON AL USUARIO

TRÁMITE D(,'(~W'o'1ENTARIOSED~ ~r.~ftl"'!~.clliMA 03

o 5 ENE. 2016

G3.@l@OCDQ[E)@)N' Trámite: .•. ~?~~.?\] .

((;Lima 1 - Telélono; 31-.

O~ '01

JORGE AL's'ERro zAPATA'GALLO"Director General

Oficina General de Planifie,ci6n y Presupuesto

Atentamente,

~ PRovÉíBO~j \

j R~~e: ..l .; "..U1? _ .: ACCIÓr;:¡,jc.w~~F<li>¡B)~¡c)r,,,.~\ Ol FJat<tll1"1kA!t>;8<l!ro5 ~_." .. "

http://https://www.mef.gob.pe/contenidos/ogpip/pnoc/login.php.

mailto:[email protected];

I 4 Señor Jorge Alberto Zapatil Gallo Director General de...

Documents

Transcript of I 4 Señor Jorge Alberto Zapatil Gallo Director General de...