Human resources priortiy by Mr Utpal Ghosh at HRRT organised by ISPE & UPES Dehradun
-
Upload
upes-dehradun -
Category
Education
-
view
516 -
download
1
Transcript of Human resources priortiy by Mr Utpal Ghosh at HRRT organised by ISPE & UPES Dehradun
�� ������ ����� �� ��� ���� � ��� ��������
1.Oil & Gas Industry at heart is a peoples business
8.Prog for knowledge transfer required.Experienced people need to be freed to to mentor as innovation does not appear overnight.
7.Asian Univs are producing more graduates than Eu/USA.
6.Graduates attracted to IT.
9.Key Leadership themes•Enterprise 1st Behaviours•External Focus and Stake holder engagement-J(V;Communities ;NGOs,Local Govt.)•Working with & thru others•Global awareness & Local
4.Sector has to retain & attract new talent
3.Next 10 Yr. large nos of Experienced Engineers will retire
5.In recent years science has lost popularity globally leading to diminished graduate talent pool.
2.There areclouds in thehorizon
•Global awareness & Local flexibility.
……………���� ��������’�
���� �����
……………………������ ��� �����
�� ���������
����������� ���������� ���������� ��
What’s������������ ��� �� ������ ����� �� ������
����������� ���������� ���������� �� 24 ����� �� ���
�������� ���� ��� 25������ �� �������� �� �� �����������
��� �� � ���� ������………………………………………………
Talent Now &Sustainable FutureSupply
Strengthening Leadership &
professionalism
Human ResourcesHuman Resources
Increased Effeciency& Effectiveness ofHR Systems & Processes Reasons to Believe
Improving Individual& Organisational
Performance
Human ResourcesHuman ResourcesStrategic PrioritiesStrategic Priorities
Highway to Success –9 leadership planets
7���������� ������� � �������� 8������� 7���������� ������� � �������� 8������� 7���������� ������� � �������� 8������� 7���������� ������� � �������� 8������� ����������� ����������� ����������� �����������
1111������� ������ ������ 2���������� ������� ������ ������ 2���������� ������� ������ ������ 2���������� ������� ������ ������ 2���������� �������� ������������� ������������� ������������� �����
3���������� �������� ������������� 3���������� �������� ������������� 3���������� �������� ������������� 3���������� �������� ������������� 4������������� ������������ �������4������������� ������������ �������4������������� ������������ �������4������������� ������������ �������
5��������� �������� �������������� 5��������� �������� �������������� 5��������� �������� �������������� 5��������� �������� �������������� 6������������� �������6������������� �������6������������� �������6������������� �������
7���������� ������� � �������� 8������� 7���������� ������� � �������� 8������� 7���������� ������� � �������� 8������� 7���������� ������� � �������� 8������� ����������� ����������� ����������� �����������
�������� ���������� ������������
Leaders need to understand that leadership is a process….not a state.Leaders can never “get there .”Leaders are always getting there.
Challenges of the “Two Humped Camel”
�������� ��� �������
������� � ����������������
��������� ��������
�������� ��� ������������������ ����������
2 8 14 20 26 32 38
����� �� �������
���������� ������������ �� ��������� ������ ������������
Insights into Strength & Development areas360 feedbackFormal assessment
Establish Base line Integrate development objectives with business objectives
Assess,develop& then reassess.
Insights into Strength & Development areas
Establish Base line Learning happens most often on the job
Strongest Leaders also leverage their strengths.
Individuals & Organizationsaccountable forFollow-up
�������� �� ������ ����� ���������� �������•Leadership Development is not a linear process.
•The higher you go,”Knowledge” become less relevant and personality becomes
more important
��� ���������� �� ���������� �����������
•Underlying Frame work
•Pragmatic Interventions
•Fit-for-purpose programmers
•Behavioral changes are a must
•Accountability
������� ��� ������ �� ���������� ������������������ ������
Leadership within
the concept of work.Understand the East
���������� ������������ ���� ����� �����������
������ �� ����
����������
������������� ��
���������� �
���������� ��������������������
Work/Life Balance
Manage External
Environment
PresentCritical reflections
about competencies
& Leadership
Development
�������������
��������������� �������
���������� �������� �� ��������� � ��������� �� ������������� �� ���� �� ��� ������ � ������� ����
�������� �� ����������� ����� ������
����� � �����������
��� �� �������
�����������