Tipo de transaccion Descripcion del puesto actual

Departamento Universidad de Vivienda Estudia ntil

T itulo Custodio

Posicion Codigo Posicion #

Apellido Nombre

R#

Informes A :

Apellido Nombre

R# T itulo

Horas / Turno: De A

ix Lunes 7 ~ AM [J PM 7 L AM iX

7 L_ AM l?5_ IX Martes 7 ixJ AM LJ PM (: .... ~

IX Miercoles 7 ~ AM [J PM 7 L AM iX

!x Jueves 7 ~ AM ~ PM 7 L AM 1><

7 r AM fx L ~ Viernes 7 L~ AM ~ PM

IX Sabado 7 l~J AM : 1 PM 7 L AM L>i. t .. ~ Domingo 7 18] AM [J PM 7 L AM ~

Resumen oferta de empleo Posicion descripcion de Texas Tech Plan de Pago

PM

PM

PM

PM

PM

PM

PM

Fecha enviada

Org Codigo

T itu lo extend ido (si es aplicable)

Seguridad Sensible Nivel : Nivell • Nivelll

Inicial del segundo nombre

Inicial del segundo nombre

Las horas extraordinarias ixl Si :.J No necesarias? EspecifiquEl~lamadas de emergencia, horario de fin de semana, se

mueven en

(,Esta de viaje necesario? !Xl Si r'-I No

EspecifiquE!~onferencias 0 formacion

Olros:

Los empleados en esla clasificacion son los responsables de la realizacion de Irabajo manual que implica la limpieza yel manlen imiento de los edificios. EI trabajo se realiza bajo la supervision de acuerdo con los procedimientos establecidos y metod os, y se comprueba con frecuencia yevaluados para la realizacion de las tareas asignadas.

FUNCIONES ESENCIALES DE ill~ de trabajo es esencial para la eliminaci6n de esa funci6n cambia ria fundamentalmente el trabajo. Cosas a considerar al deterrninar las funciones que son esencial: i,EI Irabajo existe para realizar esa funci6n? i,Puede la (lnica funci6n sea real izado por un nurnero lirnitado de empleados? i,EI empleado pasa una canlidad significativa de tiempo de realizar esta funci6n? Si su respuesta es si, entonces es probable que se considere una funci6n esencial . Si incumplimiento de un funci6n tiene efectos ad versos, tam bien es probable que sea una funci6n esencial. Enumerar las funciones esenciales de este trabajo a continuacion. Adjunte paginas adicionales si es necesario para otras funciones

senciales del trabajo . --Modelos de la filosofla SeNicePlus de Texas Tech, demostrando un excelente servicio a los clientes internos yexternos 100 por ciento del tiempo.

TTU Recursos Humanos Posicion Descripcion (25/09/2012) Pagina 1 de 5

FUNCIONES ESENCIALES DE TRABAJO

Cumple con las politicas de Texas Tech, procedimientos y normas de trabajo. I

~~================~~~~==========~-----=~I I

Limpia y desinfecta banos / duchas, Fuentes repone, barridos y suelos de trapeadores, Vaciar papelera . Realiza consistente con precision.

Barridos y trapeadores de superficie dura areas de piso, aspiradoras superficies con moqueta y basura vado prestando atenci6n a los detalles.

Limpia, muebles polvos, accesorios y otras caracteristicas.

J

Realiza trabajos de emergencia incluyendo la limpieza de las habitaciones, salas de conferencias de verano, cerrar, alfombra, tiras champu y cera. Realiza Ir.abajCLrelacionado segunJo,requerjdo_ .. _ _ _______ _

Usos y cuidados para el equipo correctamente. Hojas de las areas de trabajo limpias y 0rdenadas.

Promueve y practicas de seguridad en ellugar de trabajo. Mantiene una operaci6n libre de accidentes. Utiliza productos quimicos y equipos de manera segura y maoera apropiada. __

Informes necesitaba reparaciones y danos materiales.

Asistencia: Los informes a tiempo al tr;baj;~;;;;:;~~staba p~;-i~i~~'~~sp;~'d;';jas lIa~ada; de~~~rgencia p;~g;:;~;~;~:'C~7r;';;i~--~~~ 't~d~~i ~s pollticas.del departamento .. .. i aslstencla respecto.-'os horaCios de.fln.de .semana.de tr.abajD .. y.Jlamadas. de .emergencla . .... __ •. _ .. ___ ...• , •.. __ . ___ .. ___ ....... . __ , ._ :

Muestra interacciones de cooperacion con clientes y companeros de trabajo. Funciona bien en cooperar con los demas en beneficio de el Departamento,

Competencias globales

Un conjunto fundamental de habilidades, actitudes y conocimientos que alinear el desempeiio con las norm as de la

~ni~RiP88 'de Servicio al Cliente

Ofrece servicio de alta calidad que responda a las necesidades del cliente 2 . Conformidad

Cumple con las normas universitarias y departamentales, las leyes, las politicas y los

3. £Y&sawBliontiel Personal

Asiste toda la formaci6n requerida 0 program as de certificaci6n dentro de los plazos establecidos

4 . Planificar y organizar el trabajo

Utilizaci6n eficaz y eficiente del tiempo y los recursos

5 . Confianza

Grado en el que se puede confiar en el empleado para completar las tareas de manera oportuna

6 . Calidad del trabajo

Precisa, completa ordenada,

7. Iniciativa

Anticipa y responde a las necesidades del departamento

TTU Recursos Humanos Posicion Descripcion (25/09/2012) Pagina 2 de 5

Competencias globales seguido

8. Relaci6n con los Demas

Respetuoso, cooperativo y eficaz para Ilevarse bien con un grupo diverse de empleados y clientes

9. Adaptabilidad

Efectivamente se adapta al cambio

10. Comunicaci6n (oral yescrita)

Expresa ideas / informaci6n de manera completa, clara, concisa, organizada y oportuna; escucha activamente a los demas y esta abierta a las sugerencias

11. Responsabilidad

Acepta la responsabilidad p~r el desempeiio laboral 12. Job Conocimiento

Demuestra una comprensi6n de los conocimientos especificos del trabajo

NIVEL DE SUPERVISION RECIBIDA

Describa la cantidad de supervision esta posicion recibe. Extenso

Mucha supervision directa de trabajo, can el supervisor

Moderada tx EI acceso al supervisor y / 0 companero de trabajo de plomo ,

cuando sea necesario r Limitado

EI trabajo es muy aut6nomo. Ileva a cabo de forma jndependiente

SUPERVISION DE SUBORDINADOS

Describa la cantidad de tiempo y el tipo de supervision dada a los subordinados. Indique el numero y el titulo de empleados

~P~ff/j~e' . ----~

Conocimiento requerido, habilidades y capacidades

Los atributos necesarios para realizar el trabajo que generalmente se demuestra a traves de servicios reconocidos, la educaci6n a la ormaclOn-.--• Conocimiento de los metodos, materiales y equipos utilizados en el trabajo asignado. • Capacidad para entender y seguir instrucciones sencillas • Capacidad para realizar el trabajo ffsicamente exigente durante largos periodos de tiempo. Debe ser capaz de caminar / de pie uranle 8 horas. • Responsable de la realizaci6n de trabajo manual que implica la limpieza y el mantenimienlo de los edificios.

CONOCIMIENTO preferida, destrezas y habilidades

Conocimiento Preferred, habilidades y destrezas, adem as de los necesarios conocimientos, destrezas y habilidades. Capaci a para en enCiennstrucclones enc lias escr/tas y verbales com6 16 demuesli'1t11i 'te rm iri a cf6-1'f' de IlfedUcaei6n primatia.

CALIFICACIONES REQUERIDAS

Calificaciones de la Texas Tech Plan de Pago 'Capaci a para en encler inslruccfones sencillasescri as y ver a es como 10 emuestra a erminaci n e a e ucacI<5ii"Priiliaria . :CapaCidad para entender y seguir instrucciones, la capacidad para aprender materiales, procedimientos y equipos utilizados en los trabajos asignados, la capacidad para ~operar equipos de limpieza, la capacidad para realizar un trabajo exigente fisicamente durante largos periodos de tiempo.

PREFERIDO CALIFICACIONES

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CONTEXTO DE IB~~Ghancia tienen las siguientes competencias y habilidades en la realizaci6n de las funciones esenciales del trabajo? Hablar en Publico

Face-to-Face Comunicaci6n

Comunicaci6n Telefono

Escribir cartas, correos electr6nicos y Memos

DesarroJiar e implementar politicas y procedimientos

Conoce a plazos estrictos

Responsabilidad por los resultados y resultados

Desarrollar objetivos y estrategias, Planificaci6n Estrategica

Evaluar la informaci6n para determinar el cumplimiento

Razonamiento deductiv~, tomar decisiones y resolver problemas

Gestionar los procesos, recursos y personas

Coordinar 0 liderar proyectos y equipos

DEMANDAS FISICAS En un dia laborable medio, empleado esta obligado a:

Sentarse

Estar de pie

Caminar 0 moverse

Conducir

Doblarse, agacharse, or Twist

Suba escaleras 0 taburetes (subir I bajar)

Escaleras (subir I bajar)

Alcance saliente hacia fuera, arriba y abajo

Pongase en cucliJJas, agacharse, §~FJ~llarse 0 rastreo

Empuje 0 tir6n

Cantidad habitual de 15 libras

Max cantidad

Levantar

40 libras

Cantidad habitual de 15 libras

Max cantidad

LJevar

40 libras

Cantidad habitual de 15 Jibras

Max cantidad 40 libras

Es el empleado que sea capaz de cambiar de posicion?

(" Nunca

Cantidad aproximada de tiempo por dia (en horas)

0-2

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2-4

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4-6

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6+ N /A

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De vez en cuando(~ Frecuentemente i-Segun sea necesario

Utilice los pies por movimientos repetitivos como en los controles de opera cion del pie : A la der~<;h8r C" No A la (.' Si ( No (" No

izquierda: TTU Recursos Humanos Posicion Descripcion (25/09/2012) Pagina 4 de 5

REQUISITOS DE DESTREZA EI empleado debe utilizar las manos y el movimiento de la murieca de la acci6n repetitiva como por ejemplo:

Facil agarre

Sujetarlo con firmeza

Manipulaci6n Fine

Recoger 0 pellizcar

CONDICIONES AMBIENTALES

Parese en concreto

Caminar sobre superficies irregulares 0

resbaladizas La exposlclon a riesgos electricos

La exposici6n al polvo, humo, gases, olores, grasa, aceite

La exposici6n al ruido molesto 0 desagradable 0 sonidos

La exposici6n a productos quimicos 0 materiales tOxicos 'b' Expuestos a VI raclones

Trabajos en espacios reducidos 0 areas congestionadas

Funciona en temperaturas extremas

Trabajos en interiores, puede 0 no puede tener luz natural

AI aire libre de obras , expuestos a condiciones climcHicas

Trabajos en altura

Trabajos con maquinaria en movimiento 0 maquinaria pesada

Funciona can otros

Trabaja solo

Funciona can equipos de oficina

DEMAN DAS DELOS ~g~ueijQ~s las que

~\iqmuchar

Xl Hablar

tl Sa bar

RECONOCIMIENTO

f.-I ,X

[Xl

f5<l

Toque

Olor

Color Vision

iXl Vista de Cerca ,x1 La percepci6n de

IXI Night Vision fX] wofundid.ad .

ercepclon Espaclal

fX1 La visi6n de lejos

La descripci6n del puesto anterior pretende describir la naturaleza general y nivel de trabajo que Se realiza. No es prop6sito de ser interpretado como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, horario de trabajo, horas extras 0 viajes de la posici6n. Nada en esta descripci6n de la posici6n restringe el derecho de la administraci6n para asignar a reasignar funciones y responsabilidades en cualquier momento.

Firma del Empleado Fecha I

Firma del Supervisor Fecha I ~===~

R# DISTRIBUCION Original - Departamento de Archivo f2£Y. -Empleado ~ - Recursos Humanos (hr.positiondescription @ ttu.edu)

nu Recursos Humanos Posicion Descripci6n (25/09/2012) Pagina 5 de 5