HR the next level 2014 - Reed Business
50
HR the next level 2014 @janhenkb maandag 13 oktober 14
-
Upload
jan-henk-bouman -
Category
Recruiting & HR
-
view
111 -
download
2
description
10-10-2014 Mocht Fountainhead Jan-Henk Bouman HR The Next Level 2014 openen met een WakeUp Call over de toekomst van werk. Dit is zijn presentatie. Dit was het programma: De rode draad is Re – Thinking HR. De centrale thema’s die we hier aan gekoppeld hebben zijn Sociale Innovatie & Engagement, Social Media & Technologie en Re-skill HR. Onderwerpen die onlosmakelijk zijn verbonden aan de veranderde rol van HR. A. Social Media & Technologie Welke uitdagingen brengt de digitale (r)evolutie? Welke invloed hebben nieuwe vormen van persoonlijke interactie op HR? We bespreken de impact van social media en technologie op de werkvloer en hoe dit de aard van interactie veranderd. Social media en technologie hebben ervoor gezorgd dat er een nieuwe cultuur is ontstaan. Dit heeft ook grote invloed op arbeidsorganisaties. De cultuur verandert de manier waarop medewerkers met elkaar communiceren en samenwerken, maar heeft ook invloed op de communicatie met klanten, partners en andere belanghebbenden. HR kan profiteren van de kracht van social media en technologie door het te faciliteren en integreren met andere HR systemen. HR stelt zich op deze manier in staat direct in contact te staan met medewerkers en zo haar zichtbaarheid en invloed te vergroten. Echter, kleven er ook nadelen aan deze nieuwe manieren van communiceren… Leer hoe HR kan profiteren van social media en technologie. Vergroot de zichtbaarheid en invloed van HR, terwijl u voorbereid bent op de valkuilen. B. Sociale Innovatie & Engagement & Leiderschap Steeds meer bedrijven zetten in op sociale innovatie en zien daardoor hun resultaten toenemen. Bij organisaties waar er nog niet wordt aangestuurd op sociale innovatie, ligt er voor de HR-afdeling dé kans om haar toegevoegde waarde te laten zien. Immers is het te taak van HR om sociale innovatie te initiëren. HR moet het management laten zien dat het belangrijk is om werknemers meer ruimte en kansen te geven, zonder dat het te vrijblijvend is. En dat sociale innovatie niet alleen leidt tot betere bedrijfsresultaten, maar ook meer betrokkenheid bij medewerkers creëert. Met sociale innovatie zijn medewerkers engaged! Om sociale innovatie te initiëren zal HR wel uit haar traditionele rol moeten durven stappen, zich kwetsbaar opstellen en haar gezicht in de organisatie moeten laten zien. Leer hoe u dit proces tactisch aanpakt. HR zal zichzelf opnieuw uit moeten vinden. HR zal weer een cruciale speler in de organisatie moeten worden door HR resultaten te kunnen benoemen in termen van tastbare business resultaten. HR zal moeten veranderen. Echter is het loslaten van traditionele denkpatronen makkelijker gezegd dan gedaan. HR zal zich als team moeten herdefiniëren en het management moeten overtuigen van het belang van haar nieuwe rol. Leer buiten uw comfortzone te stappen en weer met vuur te werken aan hét kapitaal van uw organisatie: de mensen
Transcript of HR the next level 2014 - Reed Business
@wimzegt 2013@janhenkb @wimzegt @janhenkb Innovation Day 2013HR the next level 2014@janhenkb
janhenkbouman
06-20392578
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
DarWIN DarOUT
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
Wat is de toekomstvan werk?
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
Peer to PeerBig Data
The Internet of Things
BIO-printing
Nano energy startups
3D printing
DIYDo It Yourself
SingularityOpen Source
Augmented Reality
Google Glass
Post PC era
Drones
Bitcoins
Quantified selfRobotica
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
Als je doet wat je altijd deed dan krijg je wat je altijd kreeg
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
Co-founder of:
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
2040 - The Great Unknown
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
Dematerialisering door
computerkracht
maandag 13 oktober 14
@wimzegt 2013@janhenkb @wimzegt @janhenkb Innovation Day 2013HR the next level 2014@janhenkb
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
Designer
Opticien
Brillendrager
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
Designer
Opticien
Brillendrager
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
Zal de ethiek voor banenbehoud
zorgen?
maandag 13 oktober 14
HR the next level 2014@janhenkb
Wat moeten al diemensen dan gaan doen?
maandag 13 oktober 14
