HR & LinkedIn

HR & LINKEDIN

LINKEDIN CONGRES #Lic2014 @DIANARUSSOHRBP 10 feb 2014

VAN POST & PRAY NAAR

PROFILEREN, PARTICIPEREN & PERSONALISEREN

AGENDA

LINKEDIN ACTIVITEITEN VAN HR DE ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA DEELGEBIEDEN VAN LINKEDIN PRAKTIJKVOORBEELDEN ONTWIKKELINGSFASEN & SOCIAL MEDIA PLAN AFSUITING


BEN JIJ CONNECTED?

niet actief

profiel

lezen, luisteren, kijken

reageren

conversatie & content delen

unieke content creëren & posten

search

arbeidsmarkt conversatie

screenen

employer branding

talentpools & alumni relaties

LINKEDIN ACTIVITEITEN

vacatures plaatsen

hr & social media survey 2013

maar LinkedIn ondersteunt ook interne vraagstukken leren &

opleiden, onboarding, verbinden van medewerkers, interne communicatie, kennisdelen etc.

meeste HR professionals bevinden zich

hier

WAT DOET HR OP LINKEDIN?

1. SCREENEN VAN SOLLICITANTEN 2. VACATURES PLAATSEN 3. SEARCHEN VAN KANDIDATEN 4. MONITOREN WAT ER BUITEN DE ORGANISATIE SPEELT 5. EMPLOYER BRANDING 6. ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE 7. DELEN & VERGAREN VAN KENNIS 8. ALUMNI RELATIES 9. CONVERSATIES MET POTENTIELE KANDIDATEN 10. TALENT POOLS

hier zit de toegevoegde waarde mbt

social recruiting

hr & social media survey 2013

“SOCIAL MEDIA GAAT OM EEN GEDRAGSVERANDERING”

DE ESSENTIE VAN SOCIAL

MEDIA

ZAKELIJKE FORMELE

ENKELVOUDIGE VERBINDINGEN

STERKE MEERVOUDIGE PERSOONLIJKE VERBINDINGEN

1.0 3.0

CONNECTIES

ÉÉNRICHTINGS, TWEERICHTINGS, MEERRICHTINGSVERKEER

Bron: Marco Derksen

CONVERSATIES

GELIJKGESTEMDHEID HAAKJES MET ELKAAR

CONTENT

AANBEVELINGEN EN INFLUENCERS

CONTEXT

E-MAIL RESPONSE SOLLICITATIE

CONTINU

HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING VISITEKAARTJE WERKGEVER: - PUBLICATIES & PRESENTATIES - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES

LINKEDIN

HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING - PUBLICATIES & PRESENTATIES VISITEKAARTJE WERKGEVER: - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES

LINKEDIN

HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING VISITEKAARTJE WERKGEVER: - PUBLICATIES & PRESENTATIES - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES

LINKEDIN

PRAKTIJK VOORBEELDEN

sourcing -> webinars -> kennisplatform

recruiter -> hiring manager -> medewerkers

alumni groep -> online -> offline -> groep

vacature -> bedrijfspagina -> pers. profiel

PRAKTIJKVOORBEELDEN

VOORBEELD VACATURE P&O ADVISEUR

persoonlijk profiel bedrijfspagina kennis groep

WERKEN BIJ WEBSITE

8 sollicitaties waarvan er 3 op de shortlist kwamen te staan, 1

uitgenodigd voor gesprek

uiteindelijke kandidaat kwam rechtstreeks via de website, maar het MT was ‘om’

VOORBEELD VACATURE P&O ADVISEUR

WERKEN BIJ WEBSITE

SOCIAL MEDIA PLAN

IMPLEMENTATIE FASEN

organisch enige organisatie

ONTWIKKELINGSFASEN

centrale regie

decentrale regie

hub & bespoke


SOCIAL MEDIA PLAN (PASSEND BIJ FASE VAN ENIGE ORGANISATIE)

• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?

• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE?

• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND)

• 4. WANNEER, WELKE CONTENT? WIE GAAT HET DOEN?

• WAAR (WELKE KANALEN) EN MONITORING!

• 5. RANDVOORWAARDEN


verankerd

desired

verankerd

desired

onderscheidend

belofte

droom

STAP 3 BRANDHOUSE (INTERNAL BRANDING IN DE PRAKTIJK, WILLEMS LEENHOUTS & VAN ECK)


PROFILEER PARTICIPEER

PERSONALISEER

BEGIN KLEIN -> DOE ACTIEF MEE MET CONVERSATIES EN MAAK VERBINDINGEN

MAAK SUCCESSEN ZICHTBAAR EN VIER ZE! MAAK DUIDELIJK WELK VRAAGSTUK LINKEDIN ONDERSTEUNT BESTEED AANDACHT AAN (GEDRAGS)VERANDERINGEN MAAK AFSPRAKEN OVER ROLLEN & VERANTWOORDELIJKHEDEN LINKEDIN IS GEEN QUICK FIX, HET GAAT OM LANGDURIGE

RELATIES MAAK DE MENSEN ACHTER HET LOGO ZICHTBAAR ZORG VOOR EEN GOEDE SAMENWERKING MET ANDERE

AFDELINGEN

PROFILEER, PARTICIPEER, PERSONALISEER!

DUS . . .


DIANA RUSSO

[HR BUSINESSPARTNER]

www.dianarrusso.nl

[email protected]

@DianaRussoHRBP

HR & LinkedIn

Business

Transcript of HR & LinkedIn