Yvonne van Hest Program Manager – Brainport Development

HET BELANG VAN INTERNATIONAAL TALENT VOOR REGIO EN LAND

BRAINPORT EINDHOVEN REGION One of the three pillars of the Dutch economy

PEOPLE

BASICS

BUSINESS

TECHNOLOGY

BRAINPORT FUNDAMENTS

• Open & shared innovation

• European top technology region

• (High Tech) industry & export

• ‘triple / multiple helix’ collaboration

PEOPLE

Belang aantrekken & behouden internationale

kenniswerkers:

• invullen van vacatures – nu vnl. tech & IT → groei

bedrijven & kennisinstellingen / voorkomen vertrek

• bevorderen investeringsklimaat, aantrekken meer

internationale bedrijven

• meer innovatie met multiculturele teams

• kiezen

• leren

• werken

businesses

governments

knowledge institutes

universities (research & applied)

vocational education

GLOBAL TALENTS

‘attracting and retaining international talents

for the Brainport Region & the Netherlands’

Wat gebeurt er al?

COMING TO

AANTREKKEN TECH & IT TALENT VOOR (ZUID-) NEDERLAND Brainport Talent Centre

AANTREKKEN VAN STUDENTEN EN BEHOUDEN VAN AFSTUDEERDERS • Brabantse internationale studentenpilot & Brabant Talents / Make It in the Netherlands • TU/e Career Centre, initiatieven diverse onderwijsinstellingen

SETTLING IN

Holland Expat Centre South (ZO-Nederland)

LIVING IN

Diverse initiatieven, zoals HUB Eindhoven, spouse program, etc.

STRATEGY

• Europees Project Grand Coalition for DIGITALJOBS • Cross-samenwerking in Brainport International Desk • Diverse netwerken en ontwikkelingen

Trends • Recruitment in een andere rol; van vacatures naar skills • Shift van mono-disciplinair naar multi-disciplinair (creative, entrepreneurial) • Meer ervaren mensen dan starters nodig • Global sourcing steeds belangrijker (bv. triboloog @ ASML) • Toename van wereldwijde arbeidsmobiliteit; generatie Y&Z • Alumni en ambassadors netwerken steeds belangrijker, nationaal en

regionaal (bv. NUFFIC & Tilburg University) • Social media in besloten netwerken, privacy steeds belangrijker • EU brain-circulation: geen brain-drain, maar een Europese brain-gain • ‘Sea turtle’ recruitment • BRIC vs. ‘next11’ • E-competence framework in Europa

Wat is er o.a. nodig uit Den Haag?

• Onderwerp Aantrekken & behouden internationale kenniswerkers nationaal beter op de kaart → nu geen eenduidig aanspreekpunt (voorbeeld = Duitsland)

• Holland Branding (imago) - i.s.m. regio’s – integraal, ook richting doelgroep Talents

• Regelgeving blijven benchmarken met omliggende ‘concurrerende’ landen en aanpassen als nodig (bv. zoekjaar student regeling Denemarken) (bv. housing regels van student naar werkende)

VRAGEN?