H E A LT H W E A LT H C A R E E R

A LT E X E C2 0 1 9P E S Q U I S A D ER E M U N E R A Ç Ã OP A R A A LT O SE X E C U T I V O S

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P E S Q U I S AA LT E X E CComo a sua empresa está posicionada em relação ao mercado para cada componente da remuneração de seus executivos?

Administrar a remuneração dos executivos significa alinhar as necessidades do negócio, dos acionistas e dos próprios executivos. Não se trata apenas de quanto remunerar, mas também conhecer as práticas de mercado, analisar quais fazem sentido, bem como adequá-las à realidade do negócio da sua empresa.

A AltExec foi um projeto visionário da década de 80 e logo se tornou a principal fonte de informação para executivos do mercado brasileiro. Em 2011, com as fortes mudanças e crescimento do mercado brasileiro a Mercer repaginou a pesquisa. O relançamento da AltExec foi um sucesso e em 2012 tivemos a participação de 55 empresas de grande porte com faturamento acima de 1 bilhão de dólares. Em 2015 contamos com 52 empresas no painel. Em 2018 contamos com 54 empresas no painel.

O catálogo de cargos e a metodologia foram definidos com objetivo de consolidar dados valiosos e gerar informações que apoiarão suas decisões para administrar o grupo mais estratégico da sua empresa.

A pesquisa inclui a análise quantitativa dos diferentes componentes da remuneração: do salário base aos incentivos de curto e longo prazos. Além disso, serão feitas análises qualitativas de cada um desses componentes, da estratégia de remuneração, práticas de atração e retenção e dos principais benefícios concedidos.

C A R G O S E Á R E A S P E S Q U I S A D O S

São mais de 1400 cargos executivos, incluindo Presidentes, Diretores de Função e Diretores de Sub-Função, distribuídos nas seguintes áreas.

• Gerenciamento Geral • Finanças • Recursos Humanos • Comunicações e Assuntos Corporativos • Jurídico, Compliance e Auditoria • Administração, Instalações e Secretariado • Gerenciamento de Projetos/Programas • Gerenciamento de Vendas, Marketing e Produto • Atendimento ao Cliente e Operações do Centro

de Contato • Gerenciamento de Qualidade • Cadeia de Suprimentos • Engenharia e Ciências • Produção e Trabalhos Especializados • TI, Telecom e Internet • Análise/Armazenamento de Dados e Business

Intelligence • Criação e Design • Gestão de Incorporações Imobiliárias,

Investimento e Desenvolvimento de Propriedades • Construção

M E T O D O L O G I A

Com a intenção de prover diferentes tipos de análises, a Mercer apresentará os resultados com duas abordagens:

• P O R C A R G O : comparação realizada com base na função, responsabilidades, perfil e nível hierárquico, de acordo com o catálogo de cargos Mercer.

• P O R R E G R E S S Ã O ( S I S T E M A M E R C E R I P E) : a comparação é realizada a partir do valor relativo do cargo com base no tamanho da empresa (faturamento, número de empregados e cadeia de atividades), independentemente da área funcional do ocupante.

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S O B R E O S R E S U LTA D O S

Os resultados serão disponibilizados através do sistema Mercer WIN®.

Os relatórios padrão, que estarão disponíveis para serem baixados no sistema, incluem::

• Contexto e tendências políticas e econômicas• Análise qualitativa de Incentivos de Curto e

Longo Prazos• Panorama geral dos benefícios de maior

relevância no mercado• Resultados do mercado geral por cargo e IPE

(valores reais e as curvas regressionadas)

Além dos resultados de mercado geral apresentados nos relatórios padrão, através do Mercer WIN® é possível gerar resultados customizados para diferentes cortes de mercado de maneira bastante simples.

M E R C E R W I N ®

Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer Win®) é um sistema de acesso on-line ondeficam centralizadas as informações e dados analíticos da pesquisa da Mercer. Com o MercerWin®, você pode facilmente sintetizar uma vasta gama de dados em pacotes de informaçõesúteis sobre remunerações e outros assuntos relacionados ao RH. Para tomar decisões-chave,você não precisa mais filtrar uma grande quantidade de informações armazenadas em dezenasde locais e formatos. Em vez disso, você pode acessar os dados e as ferramentas a partir de umúnico local.

M E R C E R W I N ® C O N T AC O M R E C U R S O SP O D E R O S O S E F L E X Í V E I SQ U E P E R M I T E M :

•

•

Comparar dados simultaneamente entreindústrias, regiões e países.

• Produzir refinamentos de vários mercadosem uma única visualização.

• Analisar e comparar estruturas do porfamília, nível de carreira e classeMercer IPE.

• Criar tabelas, gráficos e relatórioscustomizados.

• Compartilhar relatórios e análises emtempo real.

I M A G E N S D E T E L A S D OM E R C E R W I N®

W W W . I M E R C E R . C O M / W I N

Acesso as informações de maneiraimediata e rápida por meio de funções denavegação fáceis, simples e claras.

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MERCER WIN®MERCER WORKFORCEINTELLIGENCE NETWORK®

imercer.com/win

MERCER WORKFORCE INTELLIGENCE NETWORK

Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN®) é um sistema de acesso on-line onde ficam centralizadas as informações e dados analíticos da pesquisa da Mercer. Com o Mercer WIN®, você pode facilmente sintetizar uma vasta gama de dados em pacotes de informações úteis sobre remunerações e outros assuntos relacionados ao RH. Para tomar decisões-chave, você não precisa mais filtrar uma grande quantidade de informações armazenadas em dezenas de locais e formatos. Em vez disso, você pode acessar os dados e as ferramentas a partir de um único local.

O MERCER WIN® CONTA COM RECURSOS PODEROSOS E FLEXÍVEIS QUE PERMITEM:

• Acesso as informações de maneira imediata e rápida por meio de funções de navegação fáceis, simples e claras

• Comparar dados simultaneamente entre indústrias, regiões e países

• Produzir refinamentos de vários mercados em uma única visualização

• Analisar e comparar estruturas do mercado por família, nível de carreira e classe Mercer IPE

• Criar tabelas, gráficos e relatórios customizados

• Compartilhar relatórios e análises em tempo real

IMAGENS DE TELAS DO MERCER WIN®

I N V E S T I M E N T O

-> R$ 24.990,00 + impostos (ISS, PIS e COFINS)

Empresas participantes das pesquisas TRS 2019, MLS 2019 ou FSI 2019

2019 terão 60% de desconto na adesão à AltExec 2019.

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• AES ELETROPAULO

• AES TIETÊ

• BRF

• BRIDGESTONE

• BUNGE

• CACAU SHOW

• CARGILL

• CLARO BRASIL

• CVC

• EXTRAFARMA

• FCA FIAT CHRYSLER

AUTOMÓVEIS

• GENERAL MOTORS

• GOODYEAR

• IBM

• IPIRANGA

• IRB BRASIL RE

• JOHNSON & JOHNSON

• KIMBERLY-CLARK

• KLABIN

• LOJAS RENNER

• L’ORÉAL

• MARFRIG

• MONDELĒZ

• NATURA

• NEOENERGIA

• NESTLÉ

• NORSK HYDRO

• O BOTICÁRIO

• OI

• OXITENO

• PEPSICO

• PIRELLI

• RAIZEN

• SAMSUNG

• SANOFI

• SERASA EXPERIAN

• SIEMENS

• SOLAR

• SOUZA CRUZ (BAT)

• SYNGENTA

• TENARISCONFAB

• TP INDUSTRIAL

(PROMETEON)

• ULTRACARGO

• ULTRAGAZ

• ULTRAPAR

• UNILEVER

• VIVO

• VOLKSWAGEN

• VOTORANTIM METAIS

• VOTORANTIM SIDERURGIA

• WHITE MARTINS (PRAXAIR)

E M P R E S A S P A R T I C I P A N T E S D A A LT E X E C 2 0 1 8

A pesquisa AltExec contempla os seguintes componentes de remuneração:

S A L Á R I O B A S E A N U A L(salário base multiplicado pelo número de pagamentos realizados no ano)

R E M U N E R A Ç Ã O G A R A N T I D A E M D I N H E I R O A N U A L(salário base anual + outros pagamentos fixos como férias, periculosidade, insalubridade, etc.)

R E M U N E R A Ç Ã O T O T A L E M D I N H E I R O A N U A L(remuneração garantida em dinheiro anual + incentivos de curto prazo, incentivos de vendas, participação nos lucros e outros incentivos variáveis)

R E M U N E R A Ç Ã O D I R E T A T O T A L A N U A L(remuneração total em dinheiro anual + incentivos de longo prazo)

Marca Registrada 2019 Mercer LLC.

Para mais informações, fale com os contatos abaixo ou com seu consultor da área de Career:

F I L I P E A R A U J O+55 11 3878 2114 filipe.araujo@mercer.com

C L I E N T S E R V I C E S+55 11 3878 2140 client.services.br@mercer.com