Giro Magazine

1SEGURIDAD INDUSTRIAL

2 SEGURIDAD INDUSTRIAL

Director y maquetador: MarketingIlustrador y portada: José Luis EscribanoRedactores: Alfredo Catalina Gallego, José Mª Cuenca de la Cruz, Luis A. Cuesta Sánchez, Joaquín Ferrero San Pedro, Ángel M. Galván Alonso, José Emilio Mori Recio, Javier Palmero EstebanPublicidad: Mario Díez Calvo, Hugo Fernández Alonso, Luis García Tejero, Jorge Merino LópezDistribución: Joaquín Ferrero San Pedro

Depósito Legal: VA-436/92Tirada: 2.000 ejemplaresDifusión gratuitaPeriodicidad bimestral

La Revista Giro: es una publicación de la Corporación Inmedical, inscrita en el Registro Provincial de Asociaciones, Sección 1, número 1.471.La Asociación no asume ninguna responsabilidad sobre las opiniones expresadas en los artículos firmados.Se autoriza la reproducción de los contenidos de la revista, siempre y cuando se cite expresamente la procedencia de los mismos. ín

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Créditos


• Editorial

• Actualidad (noticias ARP)

• Seguridad Industrial

• Higiene Industrial

• Vigilancia de la Salud

• Entrevista – Tema del mes

• Área Psicosocial

• Ergonomía

• Nuestros Afiliados opinan

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4 SEGURIDAD INDUSTRIAL EDIT

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5EDITORIAL

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Un nuevo estudio investiga la potencia de 10 plantas salvajes de la India contra infecciones bacterianas y micóticas en las bocas de pacientes con cáncer oral.

Investigadores de la Universidad de Salud Pt. B.D.S (Rohtak, la India) recolectaron sangre y cultivos orales a 40 pacientes, con cáncer oral, en tratamiento en la unidad de radioterapia. Los aislamientos fueron identificados por métodos microbiológicos generales, coloraciones, y reacciones bioquímicos, y los recuentos absolutos de neutrófilos fueron realizados utilizan-do métodos estándar. Las plantas medicinales seleccionadas para el análisis de la actividad antimicrobiana fueron Asphodelus tenuifolius Cav., Asparagus racemosus Willd., Balanites aegyptiaca L., Cestrum diurnum L., Cordia dichotoma G. Forst, Eclipta alba L., Murraya koenigii (L.) Spreng. , Pedalium murex L., Ricinus communis L. y Trigonella foenum grae-cum L. La eficacia antimicrobiana de las plantas medicinales fue evaluada usando el método modificado de difusión de disco de Kirby-Bauer.

Los resultados mostraron que los patógenos prevalentes bacterianos aislados fueron Staphylococcus aureus (23,2%), Escherichia coli (15,62%), Staphylococcus epidermidis (12,5%), Pseudomonas aeruginosa (9,37%), Klebsiella pneumonia (7,81%), Proteus mirabilis (3,6%) y Proteus vulgaris (4,2%); los hongos patógenos fueron Candida albicans (14,6%) y Aspergillus fumigatus (9,37%). En 35 (87,5%) de los 40 casos, se observó neutropenia. Ocho plantas medicinales (incluyendo espárragos, dátiles del desierto, la yerba del tago, el árbol del curry, la planta del aceite de ricino y alholva) mostraron actividad antimicrobiana signifi-cativa frente a la mayoría de los aislamientos, siendo la Pseudomonas aeruginosa la bacteria más sensible (46,6%) con base en el índice de susceptibilidad. El estudio fue publicado el 20 de mayo de 2011 en la revista de acceso abierto de BioMed Central, Annals of Clinical Microbiology and Antimicrobials.

Los tratamientos de cáncer a menudo tienen el efecto secundario de alterar el sistema inmu-nológico del paciente. Esto puede originar infecciones secundarias potencialmente mortales por bacterias y hongos, sobre todo porque muchas bacterias, como Staphylococcus aureus, se están volviendo resistentes a múltiples fármacos.

Dr Jaime ChavezPresidente Cºorporación Inmedical

Remedios herbales ofrecen esperanza para tratamientos de enfermedades

Juego de Hierbas MedicinalFoto: Archivo

6 ACTUALIDAD

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La muerte tocó la puerta de la familia de un humilde albañil, que falleció en un lamentable accidente a pocos minutos de terminar su jornada laboral. El hecho se produjo en el edificio que se levanta en la intersección de las avenidas 12 de Octubre y Colón, hasta donde acudió la ambulancia de MediciTna Legal para realizar el levantamiento del cadáver.

Segundo Abraham Vivanco Oyos, maestro mayor de la obra, contó que aproxi-madamente a las 16:45 del lunes, la víctima, Juan Manuel Disho, fue al subsue-lo en donde solía cambiarse de ropa luego de terminar un día más de trabajo. En la última imagen que el trabajador tiene de su compañero él descendía las gradas, pero jamás imaginó que con la misma vestimenta con la que luchaba por llevar el pan a su mesa, emprendería su viaje eterno.




Accidente en Guayaquil

Normas Actualizadas

Nuevo Equipo LaboralFoto: Archivo

[Nuevo Equipo LaboralFoto: Archivo

7ACTUALIDAD

La muerte tocó la puerta de la fami-lia de un humilde albañil, que falleció en un lamentable accidente a pocos minutos de terminar su jornada labo-ral. El hecho se produjo en el edificio que se levanta en la intersección de las avenidas 12 de Octubre y Colón, hasta donde acudió la ambulancia de MediciTna Legal para realizar el le-vantamiento del cadáver.

Segundo Abraham Vivanco Oyos, maestro mayor de la obra, contó que aproximadamente a las 16:45 del lu-nes, la víctima, Juan Manuel Disho, fue al subsuelo en donde solía cam-biarse de ropa luego de terminar un día más de trabajo. En la última imagen que el trabajador tiene de su compañero él descendía las gradas, pero jamás imaginó que con la mis-ma vestimenta con la que luchaba por llevar el pan a su mesa, emprendería su viaje eterno.

La llamada Asfixiada con su llanto, la viuda María Bucay, relató que todas las tardes su marido la llamaba para avisarle que pronto llegaría a casa, pero el pasado lunes él nunca se co-municó. Las horas pasaban y el joven albañil no daba señales de vida, por lo que la familia comenzó a buscarlo.


Segundo Abraham Vivanco Oyos, maestro mayor de la obra, contó

que aproximadamente a las 16:45 del lunes, la víctima, Juan Manuel Disho, fue al subsuelo en donde solía cambiarse de ropa luego de terminar un día más de trabajo. En la última imagen que el trabajador tiene de su compañero él descendía las gradas, pero jamás imaginó que con la misma vestimenta con la que luchaba por llevar el pan a su mesa, emprendería su viaje eterno.

La llamada Asfixiada con su llanto, la viuda María Bucay, relató que todas las tardes su marido la llamaba para avisarle que pronto llegaría a casa, pero el pasado lunes él nunca se comunicó.Las horas pasaban y el joven albañil no daba señales de vida, por lo que la familia comenzó a buscarlo por todas partes, sin resultados alentadores. Decidieron ir hasta su sitio de trabajo, pues fue ahí en donde lo vieron con vida la última vez.

Lo peor se confirmó a las 23:00, cuando lo hallaron sin vida en el subsuelo cinco del edificio, yaciendo sin vida, producto de la caída que sufrió desde el cuarto piso del inmueble.La partida del finado deja una esposa desconsolada y cuatro pequeños en la orfandad.

Nuevas Medidasde Protección

7 empresasClausuradas

Normas Actualizadas


Los accidentes disminuirían en

un 30% con estos nuevos implementos

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Seguridad!ndustrial

Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

!


Señalizar implica indicar en forma clara y sin lugar a dudas, acciones, lugares y normas. La Señalización industrial es una de las condiciones más importantes

de cualquier plan de emergencias y seguridad. No solo los individuos que se desempeñan en las instalaciones deben saber como desempeñarse en una situación de riesgo o emergencia.

La correcta señalización de un establecimiento puede salvar vidasLa disposición de carteles y señales indicativas en las empresas muchas veces son encomendados a especialistas que se encargan de observar los puntos visuales y optimizar la relación de espacio distribución de elementos dentro de ambientes industriales y empresariales. Las señalizaciones deben ser claras y simples, orientadas a la mayor visualización posible. En la actualidad, la creciente importancia que se presenta en las empresas relacionada con la seguridad laboral, ha motivado que diferentes organismos estatales intervengan de una manera más comprometedora en el cumplimiento de normas de seguridad. Las supervisiones en empresas y complejos industriales han desarrollado una mejora importante en el cumplimiento de señalizaciones de seguridad e industrial.

Señalar para todos Es importante tener en cuenta cuando se realiza un plan de señalización, considerar que cualquier individuo que este en el establecimiento al momento de un siniestro, debe comprender rápidamente las señales indicativas, donde dirigirse y a que ritmo abandonar el lugar. Si en el momento que se produce un incendio, se encuentra en el espacio de la instalación industrial una persona externa a la actividad laboral diaria, ésta debe comprender donde dirigirse para salvar su vida. Las indicaciones y la comunicación claras en

los momentos de presión son impartidas mayoritariamente por señalizaciones.

Mantener el buen estadoUna vez realizada la correcta disposición de señalizaciones, se debe tener en cuenta que el posterior mantenimiento de la señalización es fundamental para el éxito de los objetivos planteados en un plan de emergencia. En muchas instituciones se organizan grupos de tareas responsables del mantenimiento de los carteles y señalizaciones en general. Los mandos medios y superiores deben concientizar el personal de la importancia del mantenimiento de las

señalizaciones. De este modo todo el grupo de trabajo se compromete con las normas y seguridad y contribuyen al mantenimiento de las mismas. Además de la correcta posición de la señaletica, se debe observar que el material

La disposición de carteles y señales indicativas en las empresas muchas veces son encomendados a especialistas que se encargan de observar los puntos visuales y optimizar la relación de espacio distribución de elementos dentro de ambientes industriales y empresariales. Las señalizaciones deben ser claras y simples, orientadas a la mayor visualización posible. En la actualidad, la creciente importancia que se presenta en las empresas relacionada con la seguridad laboral, ha motivado que diferentes organismos estatales intervengan de una manera más comprometedora en el cumplimiento de normas de seguridad. Las supervisiones en empresas y complejos industriales han desarrollado una mejora importante en el cumplimiento de señalizaciones de seguridad e industrial.

Fuente:Seguridad e Higiene Industrial/Salud Laboral enero 2007

¿ ¿Qué tan importante es la

señalización en mi lugar de trabajo

El 50% de los accidentes pasan por una incorrecta señalización en el área.


HigieneIndustrial

Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Equipos Necesarios

12 HIGIENE INDUSTRIAL

Al trabajar, es importante la sa-lud y el bienestar, por lo tanto deben minimizarse las condi-

ciones de insalubridad y riesgo labo-ral. Quién podría trabajar en un sitio al cual no se le ha hecho aseo en un mes? O quién sería capaz de trabajar en una oficina sin la luz adecuada?. La respuesta a estos y muchos más interrogantes que tienen que ver con la higiene y seguridad del trabajo es obvia: nadie. Higiene del Trabajo.- Al realizar cual-quier actividad, es muy importante proteger siempre nuestra integridad fí-sica y mental, teniendo mucho cuida-do de los riesgos de salud, inherentes a la actividad que estemos realizando y al ambiente físico donde la estemos ejecutando. Estos son los principios fundamentales en cuanto a la higiene del trabajo que también está relaciona-da con la prevención de enfermedades a partir del estudio de 2 variables: el hombre y su ambiente de trabajo.Durante mucho tiempo, la higiene y seguridad del sitio de trabajo han sido factores importantes para el correcto

funcionamiento de una empresa; en la mayoría de éstas está involucrado un plan organizado el cual involucra la prestación de servicios médicos, de enfermería y de primeros auxilios. Estos se prestan tanto al interior de la empresa como en centros médicos es-pecializados, según las características propias de la organización. Así mismo, las empresas difieren en

cuanto a su funcionamiento; no es lo mismo el sistema de higiene y segu-ridad de una fábrica de automóviles que el de una empresa que sólo tiene oficinas.

Es muy importante destacar que la higiene del trabajo es de carácter pre-ventivo, ya que se dirige a la salud y comodidad de un trabajador, evitando

que este se enferme o se ausente par-cial o totalmente de su sitio de traba-jo. Para lograr esto, se puede educar a los trabajadores, jefes o capataces indicándoles los peligros existentes y enseñándoles cómo evitarlos; también manteniendo un estado de alerta ante los riesgos existentes en una fábrica. Otro punto de suma importancia es el ambiente de trabajo el cual está

determinado por las condiciones am-bientales (ruido, temperatura, ilumi-nación, etc.); las condiciones de tiem-po (jornadas de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.); y por las condiciones sociales (organización in-formal, estatus, etc.)Dentro de las condiciones ambienta-les, la más importante es la ilumina-ción del sitio de trabajo, es decir, de

Dentro de las condiciones ambientales, la más importante es la iluminación del sitio de trabajo así como la limpieza del mismo.

Limpio y SeguroTrabajo

13HIGIENE INDUSTRIAL

la cantidad de luz en el punto donde se está desarrollando la actividad y de-penderá de la tarea visual que el em-pleado deba ejecutar. Esto es de suma importancia porque recordemos que una mala iluminación puede afectar la vista así como los nervios. Otro factor muy importante es el rui-do. Cuántas veces al pasar por una em-presa metalúrgica no escuchamos unos sonidos infernales?. En este aspecto lo principal es determinar cómo el ruido afecta la salud del empleado y su au-dición la cual se pierde cuanto mayor es el tiempo de exposición a éste. El efecto desagradable de los ruidos de-pende de la intensidad y frecuencia del sonido y la variación de los ritmos.

La higiene del trabajo se enfoca tanto en las personas como en las condicio-nes ambientales de trabajo, es decir, la iluminación, el ruido y las condiciones atmosféricas.

Fuente:Gesto Polis/Carlos López 2008

Limpio y SeguroTrabajo



14 TEMA DEL MES

Por: Dr. Pazmiño

Buenos días Doctor Pazmiño muchas gracias por su tiempo, vamos hablar el día de hoy de un tema muy importante la Medicina Preventiva, Doctor.

- ¿Qué es la Medicina Preventiva?Buen Día! La Medicina Preventiva como yo le digo es un arma muy im-portante en todo lo que es salud ocu-pacional, en todo lo que es salud del pueblo, por que si llegamos a prevenir una enfermedad bajaremos costos del afiliado o paciente y de la comunidad.

- ¿Por qué cree que es importante que nos realicemos chequeos pre-ventivos antes de ingresar a una institución?Es lo más importante que pueden ha-cer ¿por que? Por que nosotros nos vamos a dar cuenta como empresarios cuando vengan enfermos y no va ha-cer un costo para la empresa por que si un empleado viene y a tenido una enfermedad ocupacional en su trabajo anterior nosotros podemos descartar cualquier cobertura ocupacional; por ejemplo un paciente vino de una em-presa que tiene mucho ruido y en esa empresa se le dañaron los oídos, ahí nos libramos de responsabilidades que no son nuestras.

- ¿Cuáles son los beneficios de la Medicina Preventiva no en lo labo-ral si no como persona? Con la Medicina Preventiva tu pue-des descubrir algo antes de que ocurra eso es bueno para ti, para tu familia y para la sociedad. Tú crees que si yo

puedo hacerme Medicina Preventiva y encuentro algo del síndrome metabó-lico que quiere decir el colesterol, los triglicéridos están elevados yo puedo bajar eso con dieta y ejercicios y no dejo que se transforme en un problema cardio vascular o que se transforme en una cardiopatía, en un infarto miocar-dio que son enfermedades complica-das en cambio hacer dietas y ejercicios tienen y pueden eso es mejor prevenir antes que lamentar.

- ¿Cuáles son los pasos a seguir en la Medicina Preventiva?Aquí en Inmedical siempre hemos rea-lizado Medicina Preventiva y siempre lo hemos hecho en 2 fases; la primera fase es cuando un grupo de auxiliar de enfermería y enfermeras van a las empresas en un espacio de 3x3, los empleados deben estar en ayunas, se toma las muestras en la misma empre-sa y se coloca un código especial que nosotros mismo otorgamos se trae la muestra a nuestros laboratorios previo a una conversación con el cliente de cómo deben estar las muestras, el pa-ciente no debe tomar alcohol, no debe fumar, no debe hacer ejercicio excesi-vo antes de la toma de las muestras esa es la primera fase, de ahí viene la se-gunda fase es a los 8 días, a los 8 días se va un grupo de médicos quienes le-vantan una historia clínica más que un anexo laboral en el que ponemos todos los procesos laborales como son cuan-do ingresó la persona a la empresa, empresas anteriores que trabajo, si a tenido accidentes laborales, si esta ex-puesto al ruido, a mucha luz, a mucho polvo esto es el anexo laboral que nos

sirve para encuadrar un proceso y nos sirve para descartar una enfermedad.

- Existen medidas colectivas de pre-vención que se intenta inculcar en la sociedad ¿Cómo podríamos hacer esto?Una excelente medida de prevención es la dieta, dieta no como dice todo el mundo para bajar de peso, si no el buen comer y el ejercicio eso es pre-vención, con ejercicio, dieta y buen estilo de vida estamos al otro lado eso es prevención tener una vida de cero alcohol, cero tabaco, dieta y ejercicio eso es un bueno estilo de vida.

- ¿Usted considera que aquí en el Ecuador existe cultura de Medicina Preventiva?No existe esta cultura, es por eso que Inmedical es una empresa pionera en Medicina Preventiva

- ¿Usted considera que aquí en Ecuador las empresas cuentan con la Medicina Preventiva cuéntenos un poco según su experiencia?En mi experiencia de 3 años las em-presas no tienen la cultura de preven-ción, muchas veces realizan exámenes de prevención por que la ley lo dice, es por eso que Inmedical se esta en-cargando en enseñarles que existe una cultura de prevención.

¡Gracias Doctor por sus respuestas sa-tisfactorias su mensaje a nuestros lec-tores de Medicina Preventiva!

“Mi mensaje es tener un buen es-tilo de vida y de prevenir antes que lamentar”

TemaMes:

del

Medicina Preventiva

16 RIESGOS PSICOSOCIALES

Cuando hablamos de Psicología de la Salud Ocupacional Positiva, ¿a qué nos estamos

refiriendo exactamente? ¿De dónde surge esta corriente?Marisa Salanova: Antes de hablar de la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva, creo conveniente hacer re-ferencia a la Psicología de la Salud Ocupacional. Para ello, hay que tener presente que la investigación sobre la salud psicosocial de los empleados tie-ne una larga tradición, ya que podemos decir que comienza con el Health and Munition Workers Committee funda-do en 1915 en Gran Bretaña. No obs-tante, es en la década de 1990 cuando la Psicología de la Salud Ocupacional emerge como una especialidad de la Psicología (Barling y Griffith, 2003). De acuerdo con el National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH), la Psicología de la Salud Ocupacional se ocupa de la “aplica-ción de la Psicología a la mejora de la calidad de vida laboral y a proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores”. Con

este objetivo se integran el conoci-miento y la experiencia de diversas disciplinas tanto psicológicas como no, ya que la meta última es la apli-cación de estos conocimientos cientí-ficos a la seguridad, salud y bienestar de los empleados.

El Acoso Laboral en EcuadorUn valioso aporte a la comunidad y a quienes estamos vinculados al Derecho, hizo “La Comisión de lo Laboral y Social”, del Honorable Congreso Nacional, presidida por el Dr. Andrés Páez Benalcázar, la que or-ganizó con el apoyo de otras entidades identificadas por su permanente apo-yo a distintas actividades culturales en el medio, un importante Seminario Internacional de Derecho Procesal Laboral, que se llevó a efecto entre los días 17 y 18 de Noviembre de 2005, en las instalaciones del “Auditorio CIESPAL”. Iniciativa del Poder Legislativo que merece destacarse y que permitió escuchar interesantes y nutritivas exposiciones sustentadas por destacados colegas ecuatorianos

y extranjeros. Subrayando el hecho de que el Ecuador es uno de los países pioneros en América Latina, en haber instalado la oralidad como sistema procesal para la evacuación de los pro-cesos laborales, y lo beneficioso, pro-gresista y necesario que es el procedi-miento oral laboral para el desarrollo integral y justo de los estados, los con-ferencistas y/o moderadores aportaron sin duda con valiosos criterios y expe-riencias en un evento académico teó-rico-practico de Derecho Comparado Laboral de nuestra América, enfocan-do con profundidad y sapiencia temas tales como: “Tendencias del proceso laboral en América Latina; La inci-dencia de la oralidad en las relaciones laborales y la conflictividad indivi-dual; La protección de los derechos fundamentales en el proceso judicial Chileno en materia laboral; La intro-ducción de la oralidad laboral para los juicios de trabajo en los países del Área Andina; La dimensión jurídica de la oralidad laboral en el marco de las reformas laborales; La incidencia de la oralidad en la Administración de

RiesgosPsicosocialesCusantes y efectos de mucho de los accidentes laborales

17RIESGOS PSICOSOCIALES

Justicia Ecuatoriana; Propuesta de reformas legales, etc. Entre las preocupaciones existentes al momento, en las que coincidieron los profesionales ecuatorianos y extranjeros, cabe, destacar, la necesidad de que en el menor tiempo posible se acreciente en nuestro país, el número de juzga-dos de trabajo, como una medida que proteja el importante avance logrado en la administración de justicia en litigios laborales, cuyo éxito principal está en el tiempo de des-pacho de las causas, las que todavía se evacuan dentro de los plazos y términos que constan en las normas del nue-vo procedimiento, lo que puede cambiar, en poco tiempo, pese a las buenas intenciones de los jueces de cumplir a raja tabla con las disposiciones legales, ya que según nos consta del ejercicio profesional y se informó, cada día los juzgados del trabajo, dada la eficacia del sistema oral, y de la confianza que ha recuperado la ciudadanía en este tramo de la justicia, reciben mayor número de demandas, lo que más temprano que tarde, puede traer como consecuencia el colapso del sistema, ante la imposibilidad física de cumplir a tiempo con una creciente presión social.Destacamos la presencia de Jueces y Funcionarios Judiciales del trabajo en el Seminario, el interés por la capacitación permanente es un aval de su buen desempeño tareas de tan-ta responsabilidad social.El acosado moral en el trabajo, como decíamos en la pu-blicación anterior, puede ser el mismo empleador, aunque lo más frecuente de acuerdo con los estudios realizados a las victimas y a los mismos acosadores, son compañeros de trabajo de los acosados, que buscan “hacer meritos” ante los empleadores, sujetos con perfiles similares al siguiente:- Agresivo. Polémico. Escaso de sentimientos de culpa.- Ineficaz en su trabajo habitual.- Adulador de sus empleadores.- Interesado permanente en la vida privada de sus compañeros.- Envidioso y cuestionador de los progresos de otros trabajadores.- Critico permanente en temas que desconoce.- De reacciones huidizas en el momento de encarar situa-ciones que los descubran ante los demás.- Hostigador sistemático de sus compañeros.Por lo visto el Mobbing o Acoso Laboral es un riesgo del trabajo que sin duda tiene visos de delito, como sucede con el Acoso Sexual. El Acoso laboral tiene autores inte-lectuales, materiales, cómplices y encubridores. Lo dicho nos lleva a pensar y exponer que no solo desde la óptica laboral se ha de enfocar el problema, sino también desde el derecho penal. El legislador ecuatoriano ha de enterarse y tomar cartas en el asunto en un problema social de práctica permanente en todos los ambientes laborales del país. Es una enfermedad derivada del trabajo o profesional.- El Acoso Laboral, tiene consecuencias directas en la vida del trabajador. La autoridad del trabajo deberá ser muy observadora y estar muy enterada de que síntomas tales como: Alteraciones de carácter. Cambios de personalidad. Sentimientos de culpa. Fracaso. Apatía, conductas violentas y estado de permanente crispación con los que le rodean, denunciados por el empleador para dar por terminadas las relaciones laborales con el trabajador previo un visto bueno por ejemplo, pueden haber sido provocadas por el mismo patrono o por otros trabajadores, que han llevado a la crisis

emocional al acosado.Los trabajadores que se sientan victimas de esta sintoma-tología han de recurrir donde abogados expertos y de su confianza que conozcan sobre el manejo legal de esta en-fermedad laboral los que cuando sea del caso demostraran ante las instancias administrativas o judiciales del daño provocado al trabajador, quien deberá ser sometido a trata-mientos psicológicos e investigaciones previas que permi-tan establecer la realidad de su problemática y sus orígenes sobre todo, lo que dejara pistas suficientes para defender al trabajador ante hechos consumados tales como vistos bue-nos concedidos a la liguera o despidos intempestivos agra-vados, que deben inclusive traer responsabilidades penales de ser demostrado el acoso laboral.

Fuente:Revista Judicial/Dr.Oswaldo Paz y Miño 19 abril 2011


Ergonomía

19ERGONOMÍA

¿Está usted cómodo o cómoda?Casi siempre que se piensa en segu-ridad informática, se piensa en la máquina, en los programas, en pas-swords, etc… Pero ¿qué es la máquina sin el hombre que la controla y/o usa? ¿Quién piensa en su seguridad?La iluminación, el mobiliario, la pos-tura corporal, y otras condiciones pue-den afectar a la forma en que se siente y trabaja. Quienes están frente a una computadora muchas horas al día se quejan de diferentes molestias relacio-nadas con la vista, cervicales, articu-laciones, o, incluso, estrés e irritabili-dad. Adaptando el entorno de trabajo y las costumbres personales, podrá reducir estos problemas. Basta con se-guir unas simples recomendaciones.

•El Equipo El Monitor.- Trabaje con monitores que lleven un tratamiento antirrefle-jo o incorporen un filtro especial. El cristal de los monitores refleja la luz que le llega. Estos destellos son mo-lestos para el ojo, porque reducen la legibilidad y obligan a una constante

acomodación de la visión. Hay que te-ner un especial cuidado en que el filtro no oscurezca demasiado el monitor.•Regule el brillo y contraste para adap-tarlos a las condiciones del entorno. •Procure que la pantalla esté siempre limpia. Las huellas y demás sucieda-des también provocan reflejos. •Coloque el monitor en la posición correcta y ajuste su ángulo de visuali-zación. Sitúe la pantalla a una distan-cia entre 50 y 60 centímetros. Nunca a menos de 40 centímetros. La parte superior de la pantalla debe estar a una altura similar a la de los ojos, o lige-ramente más baja. Lo más recomen-dable es inclinarlo ligeramente hacia atrás. El monitor se sitúa así en la zona óptima de visión, comprendida entre los 5 y los 35 grados por debajo de la horizontal visual, y desde la cual se contempla todo sin ningún esfuerzo. De esta forma, la vista no se resiente y se evitan posturas lesivas. • La pantalla ha de colocarse perpendi-cular a las ventanas. Nunca enfrente o de espaldas a ellas. En el primer caso, al levantar la vista, se pueden producir

deslumbramientos. En el segundo, los reflejos de la luz natural sobre el cris-tal son inevitables.• Los caracteres tienen que estar bien definidos, con un buen nivel de con-traste con respecto al fondo, de tama-ño suficiente y con un espacio adecua-do entre los renglones. Esto facilita la legibilidad. Es preferible trabajar con estas características y modificar-las, si se desea, en el momento de la impresión.• Trabaje con texto negro sobre fondo blanco. Se debe procurar no abusar de los colores. • También es conveniente usar un atril para los documentos. Colocándolo a una distancia equivalente a la pantalla, a su misma altura, y junto a ella. De esta forma no se baja y se sube cons-tantemente la cabeza para mirar y se reduce la fatiga visual. El Teclado.- Al manipular un teclado, las manos adoptan una posición forza-da, hacia afuera, y quienes deben digi-tar muchas horas al día pueden tener problemas en sus manos y articulacio-nes. Cada vez existen en el

Manual para quienes Trabajan con Computadoras

ErgonomíaErgonomía


“Cada invierno pasaba lo mismo, salían manchas de moho en las esquinas de los dormitorios e incluso veíamos chorrear el vaho por los cristales. Pusimos todo tipo de pinturas antimoho pero el problema seguía igual. Estábamos desesperados e incluso estabamos pensando en vendernos el piso. Llamamos a INMEDICAL, el técnico nos dijo que teníamosproblemas graves de condensación pero que igualmente los podían solucionar, garantizando los resultados. Confiamos en ellos y ahora tenemos el piso sanísimo. Estamos muy satisfechos de INMEDICAL y lo aconsejamos a todos los que tengan el mismo problema.”

Marco Egas. Empresario

“Solo al entrar en el piso ya se olía a humedad, había un ambiente muy cargado. Teníamos manchas negras en lo alto de las paredes e incluso se nos florecían la ropa y los zapatos dentro de los armarios. Pero, lo más preocupante es que nuestra hija padecía problemas respiratorios, que según el médico, estaban relacionados directamente con el moho y la humedad general de la casa.Cuando vino el Sr. de INMEDICAL, nos dijo que no nos preocupáramos que ellos podían solucionar este tipo de problema y desde entonces no hemos tenido más problemas con lahumedad y nuestra hija dejó de toser y se puso bien.”

Ing. Carlos Andrade. Corporación Internacional “En el parking de la Comunidad después de unas fuertes lluvias, aparecieron humedades e incluso filtraba agua entre el suelo y la pared. Teníamos que pintar los parkings cada 2 años ya que se caían las pinturas y los revocos. Vimos una lona publicitaria de INMEDICAL en una obra que estaban realizando en nuestra misma calle. Nos hicieron un presupuesto garantizándonos los resultados. Nos impermeabilizaron las paredes con una técnica muy novedosa. Nunca más hemos visto ni una sola gota de agua ,ni siquiera de humedad”

Dr. Carlos Andrade. Clínicas Populares “No podíamos almacenar nada en nuestro garaje, las bicicletas se oxidaban así como la lavadora y las cañerías. Todo lo que dejábamos en cartones se florecía, incluso tuvimos inundaciones después de fuertes tormentas. No me atrevía ni a dejar el coche en el garaje. Era una parte importante de la casa que no podíamos aprovechar para nada.Escuché un anuncio de MURPROTEC por la radio y vinieron a diagnosticar mi problema. Nos aseguraron que después de un tratamiento apropiado podríamos aprovechar plenamente nuestrogaraje. Ahora el problema está solucionado por completo y la parte baja de nuestra casa está tan sana, que pensamos ha-bilitarla con un dormitorio suplementario.”

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