GENERAL DE - Singuilucansinguilucan.gob.mx/assets/manual_de_organizacion-_2018.pdf · 2019. 10....

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL

DE SINGUILUCAN HIDALGO

2016-2020

“MANUAL GENERAL DE ORGANIZACIÓN”

SINGUILUCAN HIDALGO A 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2018 1

PRESIDENCIA MUNICIPAL

DE SINGUILUCAN

2016-2020

“MANUAL

GENERAL DE

ORGANIZACIÓN”

CONTRALORÍA INTERNA MUNICIPAL

ELABORO: LIC. MIGUEL ÁNGEL RAMÍREZ TABOADA

ACTUALIZADO: 20/09/2018



2016-2020



Contenido I .INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 4

II. MISIÓN .......................................................................................................................................... 4

III. VISIÓN ............................................................................................................................................ 5

IV. OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 5

V. MARCO REFERENCIAL ............................................................................................................ 6

COORDENADAS GEOGRÁFICAS ........................................................................................... 6

DATOS HISTÓRICOS ................................................................................................................. 6

“ORGANIGRAMA” .......................................................................................................................... 10

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ................................................................................................ 11

PRESIDENCIA MUNICIPAL .................................................................................................................... 11

CONTRALORÍA MUNICIPAL ................................................................................................................... 12

TESORERÍA MUNICIPAL ............................................................................................................. 22

OBRAS PÚBLICAS .................................................................................................................................. 30

SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES ................................................................................................. 36

SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL ................................................................................. 41

SECRETARIA GENERAL MUNICIPAL .................................................................................................... 47

OFICIALÍA MAYOR MUNICIPAL ............................................................................................................. 51

PROTECCIÓN CIVIL MUNICIPAL ........................................................................................................... 54

CATASTRO MUNICIPAL ......................................................................................................................... 56

MAQUINARIA MUNICIPAL ...................................................................................................................... 61

JUZGADO CONCILIADOR MUNICIPAL .................................................................................................. 63

REGISTRO DEL ESTADO DE LO FAMILIAR MUNICIPAL ..................................................................... 66

TURISMO MUNICIPAL ............................................................................................................................ 68

ATENCIÓN CIUDADANA MUNICIPAL .................................................................................................... 70

COMUNICACIÓN SOCIAL MUNICIPAL .................................................................................................. 71

DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL ...................................................................................................... 74

DESARROLLO AGROPECUARIO MUNICIPAL ...................................................................................... 77

INSTANCIA MUNICIPAL DE LA MUJER ................................................................................................. 80

CASA DE CULTURA MUNICIPAL ........................................................................................................... 83

INSTANCIA MUNICIPAL DE LA JUVENTUD .......................................................................................... 86

CONSEJO MUNICIPAL DEL DEPORTE ................................................................................................. 88

EDUCACIÓN MUNICIPAL ....................................................................................................................... 90



2016-2020



REGLAMENTOS Y ESPECTÁCULOS MUNICIPAL ................................................................................ 93

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ................................................................................................................. 93

ECOLOGÍA MUNICIPAL .......................................................................................................................... 96

SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA ................................................................... 101

GESTION DE PROYECTOS .................................................................................................................. 132

DESARROLLO ECONÓMICO ............................................................................................................... 133

UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN ..................................................... 136

ARCHIVO MUNICIPAL ................................................................................................................ 140

SIPINNA ......................................................................................................................................... 143

GLOSARIO DE TÉRMINOS ....................................................................................................... 145

POLÍTICA....................................................................................................................................... 147



2016-2020



I .INTRODUCCIÓN

El manual es un medio para familiarizarse con la estructura orgánica y con los

diferentes niveles jerárquicos que conforman esta Organización. Su consulta

permite identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de

las áreas que la integran y evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneas de

comunicación y de mando; y proporcionar los elementos para alcanzar la

excelencia en el desarrollo de sus funciones; Por ser un documento de consulta

frecuente, este manual deberá ser actualizado cada año, o en su caso, cuando

exista algún cambio orgánico funcional al interior de esta unidad administrativa,

por lo que cada una de las áreas que la integran, deberán aportar la información

necesaria para este propósito.

El Manual de Organización se describe en su marco referencial la toponimia,

ubicación geográfica y la historia del municipio de Singuilucan con el propósito de

darla a conocer en forma concreta y detallada.

Además, este documento servirá para llevar a cabo la Misión y Visión; a su vez

implementar el control, la validación, el seguimiento de cada uno de los objetivos

marcados en un corto, mediano y largo plazo por cada una de las áreas que en su

conjunto suma el objetivo general institucional de servir y atender las demandas

sociales; así como, de brindar el servicio que los usuarios y la sociedad exige.

Por otra parte, se podrá conocer de una manera simplificada el orden jerárquico

por medio de un organigrama con categoría de puesto y el titular quién lo preside.

Así mismo, es un instrumento de control administrativo que contempla a detalle las

funciones del personal, delimitando las responsabilidades para el buen

desempeño de la administración pública municipal, no olvidando la eficiencia y

eficacia en el servicio.

En resumen, será el documento base donde se sustentara de una manera

simplificada el sistema organizacional de la Presidencia Municipal de Singuilucan

Hidalgo.

II. MISIÓN

Encauzar una administración municipal integrada por servidores públicos

comprometidos con la sociedad Singuiluquense, diseñando y aplicando políticas

públicas dentro del marco legal para mejorar las condiciones y el nivel de vida de

sus habitantes, a través de planes y programas sociales, educativos, de salud,

infraestructura rural y urbana, servicios públicos, seguridad pública y desarrollo



2016-2020



económico, optimizando la aplicación de los recursos públicos, con servicios de

calidad.

III. VISIÓN Como Ayuntamiento hacer de Singuilucan el mejor municipio del Estado de

Hidalgo, que garantice a sus habitantes el entorno ideal que les permita

desarrollarse, tanto en lo personal como en lo social, bajo condiciones de equidad,

orden, paz y armonía, rescatando al mismo tiempo los valores que son

fundamentales con el objetivo de dar un mayor impulso al desarrollo del mismo y

en atención a la ciudadanía mediante un enfoque preventivo orientado a fortalecer

el funcionamiento, la calidad y la confianza institucional como de la población, con

base en el uso de herramientas de transparencia, de rendición de cuentas y

vigilancia gubernamental municipal aplicables a los procesos de gobierno.

IV. OBJETIVOS Proporcionar la información necesaria a las áreas que conforman la Presidencia

Municipal, con el fin de dar a conocer la forma de organización, los objetivos,

funciones y niveles de responsabilidad de la unidad administrativa

Describir de manera ordenada y sistemática los principales procedimientos que el

personal de las áreas administrativas que integran la Presidencia Municipal tiene

que realizar para que se cumplan con las actividades y responsabilidades

asignadas al proceso de atención a demandas presentadas por la comunidad del

municipio de forma oportuna y eficiente.

Supervisar las diferentes áreas que integran la Presidencia Municipal realizando el

trabajo conjuntamente para cumplir con el plan de gobierno.

V. META

Al interior de la administración municipal se trabajara en diseñar y establecer

acciones con una perspectiva encaminada a dar soluciones en un 80% para

impulsar el cambio de aptitud de los servidores públicos con el fin de brindar un

servicio eficiente y de calidad encaminado al bien común. Además, de gobernar en

el marco de la ley, con honestidad, transparencia, rendición de cuentas para estar

cerca de los diferentes sectores sociales fomentando así, una corresponsabilidad

ciudadana donde haya una participación abierta con el gobierno municipal

contemplando a su vez la innovación gubernamental, esto implica nuevas

tecnologías de la información.



2016-2020



V. MARCO REFERENCIAL

COORDENADAS GEOGRÁFICAS

El municipio de Singuilucan se localiza al Sureste del Estado de Hidalgo. Su

región geográfica está considerada dentro del Altiplano, se ubica en el kilómetro

73 de la carretera federal México - Tuxpan, vía Pirámides; también se puede llegar

por la ciudad de Pachuca ya que solamente lo separan 38 kilómetros. Se

encuentra a 19° 59´ 20” segundos de latitud norte y a 98° 27´ 52” de longitud oeste

del meridiano de Greenwich a una altura de 2,640 metros sobre el nivel del mar.

Cuenta con una extensión territorial de 334.10 kilómetros cuadrados y representa

el 1.59% de la superficie total del Estado de Hidalgo.

Limita al norte con los municipios de Huasca de Ocampo y Acatlán; al sur,

Tlanalapa; al este, Santiago Tulantepec de Lugo Guerrero y Cuautepec; al oeste,

Epazoyucan; al noroeste, Tulancingo; al sureste, Tepeapulco; al noroeste, Omitlán

de Juárez y Mineral del Monte; al suroeste con Zempoala.

Sus localidades importantes son: Francisco I. Madero, Santa Ana Chichicuautla,

San Rafael Amolucan, Segundas Lajas, El Susto y Matías Rodríguez.

DATOS HISTÓRICOS

Denominación: Singuilucan

En base a la Enciclopedia de los Municipios de México; Estado de Hidalgo (CD) y

a la Monografía del Estado de Hidalgo, se mencionara los antecedentes históricos

más relevantes del pueblo de Singuilucan empezando por sus tres significados en

náhuatl lo que hace suponer que el nombre actual ha sufrido algunas

modificaciones a través del tiempo; de tal manera se expresa que su toponimia:

TZOQUIYUCAN lugar de lodo. TZINHUILUCAN lugar de tortolitas.

TZINHUIQUILOCAN donde se tirita de frío.

Los primeros pobladores de Tzoquiyucan fueron los teotihuacanos, magníficos

pintores y escultores. Tallaban piezas de obsidiana para elaborar navajas,

cuchillos, hachas, raspadores de maguey, puntas de flecha y lanza. Trabajaban la

de color verde que era obtenida abundantemente del cerro Las Navajas frente a la

comunidad de Matías Rodríguez, al noroeste de la cabecera municipal, de igual

manera; entre las localidades de la Joya y Nopalillo (municipio de Epazoyucan).

Otros objetos que llaman la atención son las bases de malacate de las cuales se

entretejían el ixtle (fibra de maguey) para formar hilos muy resistentes.

Antes 1440 la altiplanicie pulquera se sometía a la expansión mexica. Tzinhuilocan

perteneció al reino de Texcoco que servía al señorío de Cacamatzin, sucesor de



2016-2020



Nezahualcóyotl ya que se encomendaba a brindar el servicio de comida a

Moctezuma.

En 1519, llegan los españoles al nuevo continente dirigidos por Hernán Cortés

trayendo una conquista militar y espiritual. Por otro lado en 1523, arriban los

primeros frailes Franciscanos para establecerse en Texcoco ya que la ciudad de

Tenochtitlán se encontraba en ruinas y hasta el año de 1523, arriban los primeros

frailes Franciscanos para establecerse en Texcoco ya que la ciudad de

Tenochtitlan se encontraba en ruinas y hasta el año de 1533 hace su aparición los

Agustinos.

Estas dos órdenes de religiosos construyeron aproximadamente en menos de

medio siglo 30 conventos en todo el estado de Hidalgo. En 1540 siendo provincia

de la orden Fray Pedro de Ávila, Singuilucan fue asignada a los Agustinos quienes

unificaron el templo que hoy se conoce.

Los conquistadores jugaron otro papel importante en las expediciones militares por

lo que arriesgaban sus pertenencias para ganar fama y fortuna. Por lo tanto La

Corona de España no les ayudó económicamente si no, al contrario; ellos se

adjudicaban los derechos de cobrar caro sus hazañas ya que se distribuían las

tierras conquistadas e indios en calidad de esclavos. Este reparto recibió el

nombre de Encomienda donde los encomenderos se sentían amos de la propia

vida de los indios.

Para oponerse a los abusos, La Corona implemento El Corregimiento que fue una

manera de administración. Tampoco dio resultado por lo que el virreinato instituyo

las Alcaldías Mayores dirigidas por un alcalde designado por la Corona. Cada una

de estas figuras tenía bajo su jurisdicción localidades y Repúblicas de Indios

gobernados por un indígena; tal era el caso de Singuilucan que dependía

administrativamente de Epazoyucan.

Pasando a los tiempos de Independencia resalta un hecho importante ocurrido el 7

de mayo de 1811, cuando el comandante insurgente Don Antonio Centeno llega al

pueblo de Singuilucan. Lo primero que hizo fue dirigirse a la iglesia a venerar al

Cristo, pero al percatarse de la cruz que se encontraba en mal estado, entrego al

cura una bandeja de plata para repararla. Después repartió entre los vecinos ocho

cargas de trigo, puso en libertad a los presos y se retiró pacíficamente del lugar.

El 27 de junio de 1816, el sanguinario realista Cocha manda fusilar al presbítero

Rafael Olivera Capellán del Jefe Insurgente Espinosa y que por órdenes del Virrey

se omitió. Además, quiso incendiar la iglesia prometiendo que sería reparada a



2016-2020



expensas de la nación, por fortuna la guerra no se extendió y el templo quedo

intacto.

El 22 de febrero de 1827, Singuilucan fue erigido municipio cuando aún pertenecía

a la entidad federativa de México. Después el 16 de enero de 1869 se creó el

Estado de Hidalgo.

Por otro lado, en la Carta Magna de 1917 (artículo 115), suprime los distritos

dejando solo los municipios para otorgarles una libertad municipal en cuanto a una

personalidad jurídica propia, administración de su Hacienda Pública y de

autonomía política como administrativa. Actualmente, Singuilucan forma parte del

distrito judicial de Tulancingo. En materia electoral, tercer distrito a Tulancingo y

séptimo federal a Tepeapulco ambos del Estado de Hidalgo.

Autoridades Auxiliares Delegados Municipales 34 y Comisariados Ejidales 13.

HOMBRES QUE HAN FORJADO LA HISTORIA DEL MUNICIPIO DE

SINGUILUCAN, PRESIDENTES MUNICIPALES.

A partir de 1964 el municipio de Singuilucan ha contado con grandes personajes

los cuales han tenido que afrontar grandes retos para dejar huellas representativas

que día con día son recordados por varios ciudadanos

Presidente Periodo

Germán Ramírez Montaño 1964 – 1967

Teófilo López García 1967 – 1970

José Garrido Rodríguez 1970 – 1973

Gabriel Espinoza Santillán 1973 – 1976

Miguel Espejel Rodríguez 1976 – 1979

Samuel López Ortiz 1979 – 1982

Francisco López García 1982 – 1985

J. de Jesús Ramírez S. 1985 – 1988

G. Vicente López García 1988 – 1991

Usiel Rodríguez Santos 1991 – 1994

José G. Godínez Olvera 1994 – 1997

Ángel Taboada Sánchez 1997 – 2000

Mario Cerón Sánchez 2000 – 2003



2016-2020



Esteban Tejeda González 2003 – 2006

José Apolinar López Osorio 2006 – 2009

Román Álvarez Chavarría 2009 – 2012

José León López 2012 – 2016

Mario Hugo Olvera Morales 2016 – 2020



2016-2020



“ORGANIGRAMA”

SIPINNA

A. INVESTIGADORA

A. RESOLUTORA

A. SUBSTANCIADORA



2016-2020



DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

PRESIDENCIA MUNICIPAL

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

ÁREA

Presidencia municipal

NIVEL 5

OBJETIVO

Brindar con eficiencia la atención a la ciudadanía en base a la recepción

de oficios y canalización de llamadas.

PUESTO

Secretaria: oficina del c. Presidente

Municipal

JEFE INMEDIATO Presidente municipal constitucional

PERSONAL A TU CARGO Ninguno

FUNCIONES PRINCIPALES

Decepcionar documentos de la ciudadanía que van dirigidos al Presidente Municipal; así como, canaliza las llamadas telefónicas a las diferentes áreas administrativas.

Auxilia las actividades que emanan del Presidente Municipal.

Planear y llevar la agenda del Presidente Municipal.

Llevar el control y relación de audiencias a la ciudadanía (atención al público).

Canalizar las llamadas al Presidente Municipal.

Entre otras que con llevan a situaciones similares.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria



2016-2020



(recepción) EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Preparatoria terminada. Amplio conocimiento en manejo

de computadora y paquetería office, archivo y conmutador.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años o más puestos similares

CONOCIMIENTOS

Conocimientos concretos que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz.

Relaciones interpersonales cordiales.

Conocimientos generales de la normatividad interna, introducción al sistema de gestión de la calidad.

En paquetería Office.

HABILIDADES

Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo y

bajo presión. Actitud dispuesta e iniciativa. Creatividad en el desempeño de

sus funciones.

CONTRALORÍA MUNICIPAL


ÁREA


NIVEL 1

OBJETIVO

Control y vigilancia de los procesos administrativos en materia de recursos financieros, materiales y humanos. Así como vigilar en su ámbito, el cumplimiento de la Ley

PUESTO

CONTRALOR MUNICIPAL



2016-2020



General de Responsabilidades Administrativas.

JEFE INMEDIATO C. Presidente municipal constitucional

PERSONAL A TU CARGO Autoridades Investigadora, Substanciadora y Auxiliar


Vigilar y evaluar el desempeño de las distintas áreas de la administración municipal para promover la productividad, eficiencia y eficacia, a través de la implantación de sistemas de control interno, adecuado a las circunstancias, así como vigilar, en su ámbito, el cumplimiento de la ley de servidores públicos.

Supervisar las acciones relativas a la planeación, programación, presupuestario, contratación, gasto y control de las adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y servicios, de cualquier naturaleza, que se realicen con fondos municipales, en términos de las disposiciones aplicables en la materia.

Además de las conferidas en la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo en sus artículos 105, 106 y 107.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Contralor Municipal

EDAD

25-55

ESCOLARIDAD Estudios terminados en las ramas de Derecho, Contaduría Pública o equivalente.

EXPERIENCIA LABORAL Auditoria gubernamental; procesos contables y organizacionales, etc.

Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).

Control interno. Sustanciar procedimientos



2016-2020



CONOCIMIENTOS administrativos. Armonización contable. Planificación estratégica y prospectiva. Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a Resultados

(PBR) Manejo de inventarios.

HABILIDADES

Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar y

coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.

Aptitudes para la toma de decisiones y liderazgo.


ÁREA


NIVEL 25-55

OBJETIVO

La autoridad en las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior de la Federación y las entidades de fiscalización superior de las entidades federativas, así como las unidades de responsabilidades de las Empresas productivas del Estado, encargada de la investigación de Faltas administrativas.

PUESTO

Autoridad Investigadora

JEFE INMEDIATO Contralor municipal


Realizar investigaciones debidamente fundadas y motivadas respecto de las conductas de su competencia que se presenten en



2016-2020




contra de los Servidores Públicos y particularmente que puedan constituir faltas administrativas.

Acceder a la información necesaria para el esclarecimiento de los hechos con inclusión de aquella que las disposiciones legales en la materia consideren de carácter confidencial, debiendo mantener la misma reserva o secrecía conforme a lo que se determine en las leyes.

Formular requerimientos de información a los entes públicos y las personas físicas o morales que sean materia de la investigación.

Imponerlas medidas de apremio establecidas en la ley de la materia para hacer cumplir sus determinaciones.

Determinar la existencia o inexistencia de actos u omisiones señaladas como faltas administrativas y, de ser el caso, calificarlas.

Elaborar y presentar el informe de Presunta Responsabilidad Administrativa ante la autoridad substanciadora competente.

Emitir, en su caso, acuerdo de conclusión y archivo del expediente si no se encontraren elementos suficientes para demostrar la existencia de la inflación y la presunta responsabilidad del infractor, sin perjuicio de que pueda abrirse nuevamente la investigación, si se presentan nuevos indicios o pruebas suficientes para determinar la existencia de la infracción y responsabilidad del infractor.

Impugnar en su caso, la determinación de las autoridades substanciadoras o resolutoras de abstenerse de iniciar el procedimiento de responsabilidad administrativa o de imponer sanciones administrativas, así como las de los Tribunales de Justicia Administrativa.



2016-2020



Las demás que le confiere la LEY GENERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Autoridad Investigadora

EDAD

25-55

ESCOLARIDAD Estudios terminados en las ramas de Derecho.


Conocimiento en Derecho Procesal.

CONOCIMIENTOS



administrativos. Armonización contable. Planificación estratégica y prospectiva. Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a Resultados (PBR) Manejo de inventarios.

HABILIDADES





ÁREA


NIVEL 25-55

OBJETIVO

La autoridad en las Secretarías, los Órganos internos de control, la Auditoría Superior y sus

PUESTO

Autoridad



2016-2020



homólogas en las entidades federativas, así como las unidades de responsabilidades de las Empresas productivas del Estado que, en el ámbito de su competencia, dirigen y conducen el procedimiento de responsabilidades administrativas desde la admisión del Informe de presunta responsabilidad administrativa y hasta la conclusión de la audiencia inicial.

Substanciadora

JEFE INMEDIATO Contralor Municipal



Emitir, de considerarlo procedente, el acuerdo de admisión del informe de presunta Responsabilidad Administrativa, o en su caso el de Prevención, para que la autoridad investigadora subsane omisiones o aclare hechos.

Habilitar días y horas inhábiles para la práctica de aquellas diligencias que a su juicio se requieren.

Imponer los medios de apremio a que se refiere la Ley General de Responsabilidades Administrativas para hacer cumplir sus determinaciones.

Decretar las medidas cautelares establecidas en la Ley en la materia.

Substanciar la audiencia inicial y presentar ante el Tribunal de justicia Administrativa el expediente de presunta responsabilidad administrativa en los casos de faltas administrativas graves o de particulares.

Substanciar el procedimiento de responsabilidades administrativas desde la admisión del informe de presunta responsabilidad hasta la recepción de los alegatos que al



2016-2020



efecto formulen las partes para su remisión a la resolutora, en los casos de faltas no graves.

Conocer de los medios de impugnación de conformidad con la Ley de la materia.


PERFIL DE PUESTO

PUESTO Autoridad substanciadora

EDAD

25-55




CONOCIMIENTOS




HABILIDADES





ÁREA


NIVEL 25-55



2016-2020



OBJETIVO

Tratándose de Faltas administrativas no graves lo será la unidad de responsabilidades administrativas o el servidor público asignado en los Órganos internos de control. Para las Faltas administrativas graves, así como para las Faltas de particulares, lo será el Tribunal competente

PUESTO

Autoridad Resolutora

JEFE INMEDIATO Contralor Municipal



Declarara cerrada la instrucción y citar a las partes para oír la resolución que corresponda, la cual deberá dictarse en un plazo no mayor a treinta días hábiles, el cual podrá ampliarse por una sola vez por otros treinta días hábiles más, cuando la complejidad del asunto así lo requiera, debiendo expresar los motivos para ello.

Notificar personalmente al presunto responsable la resolución. En su caso, a los denunciantes únicamente para su conocimiento y al jefe inmediato o al titular de la dependencia o entidad, para los efectos de su ejecución, en un plazo no mayor de diez días hábiles.


PERFIL DE PUESTO

PUESTO Autoridad Resolutora

EDAD

25-55




Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel,



2016-2020



CONOCIMIENTOS

Word, Power Point). Control interno. Sustanciar y resolver procedimientos


HABILIDADES





ÁREA


NIVEL 4

OBJETIVO

Apoyar las funciones administrativas encomendadas por su Jefe inmediato y evaluación y coordinación del Control Interno.

PUESTO

AUXILIAR DE

CONTRALORÍA

JEFE INMEDIATO Contralor municipal



Llevar el control de los procesos administrativos.

Llevar el control de los archivos Captura de bases de datos. Las demás que le confiera su jefe

inmediato. Evaluaciones en áreas y personal

administrativo que conforma la Presidencia Municipal.



2016-2020



Coordinar a los responsables de Control interno de las áreas que conforman Presidencia Municipal.

Supervisión de Obra Pública. Revisiones y auditorias en áreas de

Presidencia Municipal. Las demás que expresamente se le

encomienden.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO AUXILIAR DE CONTRALORÍA

MUNICIPAL

EDAD

20-40

ESCOLARIDAD Estudios terminados de nivel medio superior; carrera técnica administrativa, contable, etc., o nivel profesional trunca.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años en puestos a fines.

CONOCIMIENTOS


Procesos administrativos, contables, organizacionales, etc.

HABILIDADES

Objetividad. Capacidad para planear, organizar, y

coordinar Capacidad de comunicación. Aptitudes para la toma de decisiones.


ÁREA

CONTRALORÍA

MUNICIPAL

NIVEL

5

OBJETIVO

PUESTO

SECRETARIA DE CONTRALORÍA

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO TESORERO MUNICIPAL

PERSONAL A SU CARGO NINGUNO

FUNCIONES PRINCIPALES Redactar oficios, notificador y control administrativo interno.

Responsable de la información de Trasparencia y acceso a la información.

Manejo del archivo de la Contraloría Municipal



2016-2020



Contestar el teléfono. Auxiliar en trámites administrativos. Atender a la ciudadanía. Recopilación de las Declaraciones

patrimoniales de inicio, modificación y conclusión en los términos establecidos por la ley.

Las demás que expresamente le sean encomendadas.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO SECRETARIA DE CONTRALORÍA

MUNICIPAL

EDAD

20-50

ESCOLARIDAD Estudios mínimos de preparatoria o carrera técnica administrativa.

EXPERIENCIA LABORAL Un año o más en puestos similares.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería Office. Archivo.

HABILIDADES

Eficiente. Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Honestidad. Discreción.

TESORERÍA MUNICIPAL


ÁREA TESORERÍA MUNICIPAL

NIVEL 1

OBJETIVO

Es el que se encarga de la recaudación de los recursos financieros

municipales.

PUESTO

TESORERO MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO PRESIDENTE MUNICIPAL

PERSONAL A TU CARGO Secretaria, Contador General, Contador Auxiliar, Encargado de Adquisiciones, Cajera.


Cobrar los créditos que correspondan a la administración pública municipal.

Tener al día los libros de caja, diario, cuentas corrientes y los



2016-2020



auxiliares y de registro que sean necesarios para su comprobación de los ingresos y egresos.

Llevar la Caja de la Tesorería, cuyos valores estarán siempre bajo su inmediato y exclusiva responsabilidad.

Cobrar adeudos a favor del municipio.

Participar con el Ayuntamiento en la formulación de la Ley de Ingresos Municipal y del Presupuesto de Egresos Municipal.

Verificar que las multas impuestas por las autoridades municipales ingresen a la Tesorería.

Gestionar visitas de inspección o auditoria a la Tesorería Municipal.

Glosar oportunamente las cuentas del Ayuntamiento.

Dar cabal cumplimiento a los acuerdos y disposiciones que le confiera el Ayuntamiento.

Remitir a la Auditoria Superior del Estado de Hidalgo los informes presupuestales, contables, financieros y de gestión.

Comparecer ante el Ayuntamiento, cuando sea requerido.

Las demás que le asigne las leyes y reglamentos.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO TESORERO MUNICIPAL

EDAD

25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración de Empresas, titulado.

Licenciatura en Contaduría, titulado.

Licenciatura a fines.

EXPERIENCIA LABORAL Tres años con capacidad técnica



2016-2020



suficiente para desempeñar el cargo.

CONOCIMIENTOS


Procesos administrativos Finanzas publicas Caucionar el manejo de los

fondos y cumplir con los requisitos que señalen las leyes protectoras de la Hacienda Municipal.

HABILIDADES

Toma de decisiones. Lealtad a la institución pública

municipal. Manejo de grupo. Liderazgo. Probidad


ÁREA


NIVEL

5

OBJETIVO

Llevar un control de todos los oficios emitidos y remitidos del área así

como realizar de manera eficiente el trabajo

encomendado por el jefe inmediato.

PUESTO

SECRETARIA DE TESORERÍA MUNICIPAL



FUNCIONES PRINCIPALES Redactar oficios. Llenar cheques, pólizas, recibos

y demás papelería que se requiera en el área.

Manejo del archivo de la Tesorería Municipal

Contestar el teléfono. Auxiliar a las contadoras cuando

estas lo requieran. Atender a la ciudadanía.



2016-2020



PERFIL DE PUESTO

PUESTO SECRETARIA DE TESORERÍA MUNICIPAL

EDAD

20-40

ESCOLARIDAD Estudios mínimos de preparatoria o carrera técnica administrativa.

EXPERIENCIA LABORAL Un año o más en puestos similares.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería Office. Archivo.

HABILIDADES

Eficiente. Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Honestidad. Discreción.


ÁREA


NIVEL 3

OBJETIVO

Realizar los requisitos contables de los movimientos de ingresos y egresos de los

diversos fondos del municipio. Así como,

controlar la administración de los recursos financieros y

para la regulación de reglamentos y manuales

vigentes.

PUESTO

CONTADOR GENERAL


PERSONAL A TU CARGO CONTADOR AUXILIAR

FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar los registros contables de los ingresos y egresos de los diferentes fondos del municipio.

Elabora estados financieros trimestrales.

Integración de la cuenta pública.



2016-2020



Nomina quincenal de los diferentes departamentos que conforman la Presidencia Municipal (elaboración y dispersión).

Atención a los requerimientos de las diferentes dependencias a los que se les envía información: Servicio de Atención Tributaria (SAT), Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado de Hidalgo, Auditoria Superior del Estado de Hidalgo (ASEH).

PERFIL DE PUESTO

PUESTO CONTADOR GENERAL

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en contabilidad Titulado

EXPERIENCIA LABORAL Tres años en puestos similares.

CONOCIMIENTOS

Contables y administrativos. Armonización contable. Finanzas públicas.

.

HABILIDADES

Trabajo en equipo. Comunicación. Trabajo bajo presión.


ÁREA TESORERÍA MUNICIPAL NIVEL 4

OBJETIVO

Realizar los requisitos

contables de los

movimientos de ingresos y

egresos de los diversos

fondos del municipio. Así

como, controlar la

administración de los

recursos financieros y para

PUESTO

CONTADOR AUXILIAR



2016-2020



la regulación de

reglamentos y manuales

vigentes.

JEFE INMEDIATO CONTADOR GENERAL

PERSONAL A TU CARGO NINGUNO

FUNCIONES PRINCIPALES Recepción de facturas. Revisar requisitos fiscales. Codificar gastos. Contabilizar los sistemas

contables de egresos e ingresos.

Elaboración de cheques

PERFIL DE PUESTO

PUESTO CONTADOR

AUXILIAR

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en contabilidad, Titulado.

Licenciatura en administración, Titulado.

EXPERIENCIA LABORAL De uno a dos años en la materia.

CONOCIMIENTOS

Contabilidad Informática Impuestos

HABILIDADES

Buen trato con la gente. Responsabilidad. Eficiente. Discreción.


ÁREA TESORERÍA MUNICIPAL NIVEL 4

OBJETIVO

Cumplir de una manera eficiente las demandas de adquisiciones requeridas

por la administración, cuidando la economía e intereses que ayudan al

PUESTO

ENCARGADO DE

ADQUISICIONES



2016-2020



cumplimiento de los objetivos.

JEFE INMEDIATO Tesorero Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Realizar cotizaciones. Busca de proveedores con la

mejor oferta. Analiza y toma la mejor

alternativa para la compra. Tomar parecer al jefe inmediato

de la lista de compras para la autorización.

Coadyuvar con el Tesorero Municipal en la formulación del Plan Anual de Adquisiciones conforme a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público del Estado de Hidalgo.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de

Adquisiciones

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Carrera técnica en administración, contabilidad como mínimo.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en empleos anteriores.

CONOCIMIENTOS

Contabilidad Informática Administración

HABILIDADES

Relaciones públicas. Probidad. Responsabilidad Solución

inmediata a los problemas


ÁREA TESORERÍA NIVEL 4



2016-2020



MUNICIPAL

OBJETIVO

Cumplir con los cobros

eficientemente y llevar un control de

los ingresos y egresos diarios de la administración, así como atender a la

ciudadanía de manera amable y

respetuosa.

PUESTO

CAJERA DE LA TESORERÍA

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Tesorero Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Cobrar los ingresos del predial y cualquier otro concepto.

Registrar los cobros. Realizar cortes de caja diarios, lo

físico contra lo teórico.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Cajera de la Tesorería Municipal

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Carrera técnica en contabilidad, carrera comercial o a fines.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años.

CONOCIMIENTOS

Contabilidad. Administración

Informática.

HABILIDADES

Trabajar bajo presión. Lealtad Probidad Eficiente



2016-2020



OBRAS PÚBLICAS


ÁREA DIRECCIÓN DE OBRAS

PUBLICAS MUNICIPAL

NIVEL 1

OBJETIVO

Procurar el desarrollo equilibrado en los centros de población que forman

parte del municipio; mediante la planeación y proyección de obras de

infraestructura tendientes a mejorar el nivel y calidad de vida de sus habitantes.

PUESTO

DIRECTOR DE OBRAS

PUBLICAS MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional

PERSONAL A TU CARGO Subdirector de Obras Públicas

Municipal; Apoyo Técnico de Obras

Públicas Municipal; Encargado de

Alumbrado Público Municipal;

Encargado de Panteón Municipal;

Secretaria de Área.

FUNCIONES PRINCIPALES Hacer los estudios y presupuestos de las obras a cargo del municipio.

Expedir permisos para la demolición, construcción, ampliación o remodelación de casas, edificios, banquetas, conexiones de drenaje, etc.

Desarrollo, supervisión, terminación y de responder por las deficiencias que tengan las obras municipales que bajo su dirección se ejecuten.

Supervisión de desarrollos habitacionales.

Supervisión de vías de comunicación.

Integración de comités de obra.



2016-2020



Intervenir en la regularización de la tenencia de la tierra y preservar el entorno. ecológico, en las obras que realicen.

Solicitud de materiales diversos para rehabilitación de caminos.

Coadyuvar con el Ayuntamiento en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal.

Proponer al ayuntamiento conforme a la ley de la materia y en el ámbito de su competencia, los planes y programas de urbanismo, así como, formular la zonificación y el Plan de Desarrollo Urbano.

Intervenir en el ámbito de su competencia, en las obras que el municipio realice por si, con participación del estado, la federación y/o asociación con otros municipios.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Obras Públicas Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Arquitecto, Ingeniero Civil o

carrera a fin, titulado.

EXPERIENCIA LABORAL Elaboración de expedientes

técnicos o proyectos de obras

públicas.

CONOCIMIENTOS

Manejo de Pc. y paquetería

Office. (Excel, Word, Power

Point, Autocad, Opus, Archicad).

Ley de Obra Pública estatal y

federal.

HABILIDADES

Capacidad para planear,

organizar y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión.



2016-2020



Mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.

Aptitudes para la toma de decisiones, y liderazgo.

Pensamiento estratégico. Capacidad de análisis y síntesis. Planeamiento y gestión. Capacidad de planificación. Capacidad para resolver

problemas y conflictos. Toma de decisiones. Conducción de equipos. Competencias conceptuales.


ÁREA DIRECCIÓN DE

OBRAS PUBLICAS

MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO

Dar atención oportuna y eficiente a las necesidades de la población en

cuanto a obra pública se refiere.

PUESTO SUBDIRECTOR DE OBRAS

PUBLICAS MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Obras Públicas Municipal

PERSONAL A TU CARGO Apoyo Técnico de Obras Públicas Municipal; Encargado de Alumbrado Público Municipal; Encargado de Panteón Municipal; Secretaria de Área.

FUNCIONES PRINCIPALES Atender a la población en general en cuanto a interconexiones a la red de drenaje municipal, ampliación de electrificación, mejoras en los servicios, etc.

Apoyar de manera activa la elaboración de expedientes técnicos de obra pública.

Elaborar las requisiciones de material, servicios, etc.

Efectuar la revisión de los espacios



2016-2020



públicos en busca de soluciones alternas para solventar sus desperfectos.

Les demás que le delegue su jefe inmediato

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Subdirector de Obras Públicas

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Ingeniero Civil, Arquitecto o carrera a fin titulado.

EXPERIENCIA LABORAL Un año como Supervisor de obra, Apoyo Técnico o en el ramo de la construcción.

CONOCIMIENTOS

Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point, Autocad, Opus, Archicad).

Análisis de precios. Ley de Obra Pública estatal y

federal.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Trabajo en equipo. Disciplinado. Eficiente y calidad en las obras. Prevención de problemas. Responsable. Organizado.


ÁREA DIRECCIÓN DE OBRAS PUBLICAS

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Brindar asistencia técnica y administrativa

directa con la ciudadanía, atender y asesorar las gestiones

solicitadas a esta dependencia.

PUES

TO

SECRETARIA DE LA OFICINA

DE OBRAS PUBLICAS

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Obras Públicas Municipal; Subdirector de Obras Públicas Municipal.



2016-2020




FUNCIONES PRINCIPALES Ordenar, registrar y archivar toda la documentación que deba conservarse en la dirección.

Canalizar las audiencias al director.

Llevar la agenda. Otorgar servicios públicos

diversos, cubriendo en su totalidad la demanda publica en nuestras diferentes funciones.

Atención directa a la ciudadanía. Las demás que le confiera su jefe

inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria de la oficina de Obras

Públicas Municipal

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Secretaria ejecutiva.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en el campo de la administración, secretariado o afines.

Manejo de archivo.

CONOCIMIENTOS Equipo de cómputo y oficina.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Organizado.


ÁREA DIRECCIÓN DE

OBRAS PUBLICAS

MUNICIPAL

NIVEL 4

Procurar el desarrollo equilibrado en los

APOYO TÉCNICO DE OBRAS PUBLICAS



2016-2020



OBJETIVO

centros de población que forman parte del municipio mediante la

planeación y proyección de obras de

infraestructura tendientes a mejorar el nivel de calidad de vida

de sus habitantes.

PUESTO

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Obras Públicas Municipal;

Subdirector de Obras Públicas Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Apoyo en levantamientos, validaciones, elaboración de proyectos.

Supervisión y control del avance físico y financiero de la obra.

Gestionar los proyectos ya elaborados en cuanto a infraestructura.

Elaboración de cotizaciones. Validación de obras ejecutarse. Elaboración de expedientes

técnicos. Llevar a cabo el proceso de

licitación Formación e integración de los

comités de obra. Realizar la entrega – recepción de

la obra pública. Ejecución, supervisión,

seguimiento y control de las obras aprobadas conforme al oficio de autorización.

Elaboración de la propuesta y proyectos a gestionar en materia de infraestructura.

Elaboración de proyectos unitarios. Las demás que le confiera el jefe

inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Apoyo Técnico de EDAD 25-55



2016-2020



Obras Públicas Municipal

ESCOLARIDAD Título profesional universitario o

bachiller en ingeniería, economía

o carreras afines.

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia profesional no menor

a dos años, en labores afines al

cargo, de preferencia en

organismos gubernamentales o

empresas.

CONOCIMIENTOS

Conocimiento del Rol

cómputo (Office, Opus, Autocad,

Archicad, etc.).

HABILIDADES

Capacidad para resolver problemas.

Capacidad de análisis y síntesis. Competencias conceptuales. Eficaz, eficiente. Responsable. Pensamiento estratégico.

SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES


ÁREA

DIRECCIÓN DE

SERVICIOS

PÚBLICOS

MUNICIPALES

NIVEL

2

OBJETIVO Brindar un buen servicio al municipio

dentro de los servicios como alumbrado público, panteón

municipal, limpias, etc.

PUESTO DIRECTOR DEL ÁREA



2016-2020



JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional,

Secretaria General Municipal

PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Alumbrado Público Municipal, encargado de panteón municipal, personal de limpias, encargado de mantenimiento urbano.

FUNCIONES PRINCIPALES Organizar a su equipo de trabajo e inspeccionar que cada uno cumpla con sus responsabilidades.

Tener una planeación efectiva para dar solución a cada una de las demandas del municipio.

Llevar un registro de cada una de las actividades realizadas.

Vigilar que se conserven en buen además de dirigir Alumbrado Público Municipal, encargado de panteón municipal, personal de limpias, encargado de mantenimiento urbano.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de servicios públicos

municipales

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Preparatoria o Carrera técnica.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en el área.

CONOCIMIENTOS Básicos en electricidad, y mantenimiento urbano.

Iniciativa. Liderazgo

HABILIDADES

Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Dinámico. Trabajar bajo presión.




2016-2020



ÁREA

DIRECCIÓN DE

SERVICIOS

PÚBLICOS

MUNICIPALES

NIVEL

3

OBJETIVO Brindar un buen servicio de

electrificación a la población de Singuilucan.

PUESTO ENCARGADO DE

ALUMBRADO PUBLICO

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de servicios públicos.

PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Alumbrado Público Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Mantener en buen estado y ampliar el servicio de alumbrado público de la cabecera municipal y de las comunidades del territorio municipal.

Tener a su cargo el mantenimiento de los edificios públicos del municipio.

Conservar en buen estado las redes eléctricas.

Realizar los estudios para las ampliaciones eléctricas correspondientes.

Cuidar que se repongan las lámparas fundidas.

Prender y apagar a la hora indicada el alumbrado público.

Llevar un minucioso registro del consumo de energía eléctrica.

Elabora expedientes técnicos relativos a la electrificación.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Alumbrado Público

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Carrera técnica en mantenimiento o electricidad.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en mantenimiento.

CONOCIMIENTOS Electricidad



2016-2020



HABILIDADES

Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Dinámico. Trabajar bajo presión.


ÁREA DIRECCIÓN DE

SERVICIOS

PÚBLICOS

MUNICIPALES

NIVEL

4

OBJETIVO Brindar el servicio de panteón a la

población en general de manera veraz y oportuna.

PUESTO ENCARGADO DE PANTEÓN

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Obras públicas Municipal y

Subdirector de Obras Públicas Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Mantener en condiciones óptimas el bien inmueble público.

Controlar los permisos para construcción de panteón o monumento.

Controlar el archivo de las actas de defunción (copia).

Resguardar las herramientas que se ocupan y pertenecen al Panteón Municipal.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Panteón Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Secundaria



2016-2020



EXPERIENCIA LABORAL Ninguno.

CONOCIMIENTOS Ninguno

HABILIDADES

Atención y trato al público. Actitud dispuesta e iniciativa. Responsabilidad.


ÁREA DIRECCIÓN SERVICIOS

MUNICIPALES

NIVEL 4

OBJETIVO

Dotar y supervisar la adecuada, oportuna y eficaz prestación de los servicios

públicos atendiendo las exigencias de los habitantes

del municipio.

PUESTO

ENCARGADO DE

LIMPIAS

JEFE INMEDIATO Director de servicios municipales.

PERSONAL A TU CARGO Barrenderos.

FUNCIONES PRINCIPALES Formular el programa trianual y emergente en materia de servicios públicos.

Recolectar y disponer adecuadamente de los desechos sólidos que se generen en el municipio y mantener limpia las localidades urbanas.

Auxiliar en el mantenimiento y limpieza de las calles, andadores, plazas, campos deportivos, monumentos y demás lugares públicos del municipio y evitar la existencia de basureros clandestinos.

Limpiar y conservar los mercados públicos, así como vigilar su adecuado funcionamiento.

Crear nuevas áreas verdes y



2016-2020



mantener en buen estado. Mantener en buen estado los

panteones del municipio, vigilando que se cumpla con las normas legales para su funcionamiento y cuidado.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Limpias Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Secundaria

EXPERIENCIA LABORAL Ninguna

CONOCIMIENTOS Ninguno

HABILIDADES

Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Liderazgo. Manejo de grupo.

SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

SEGURIDAD

PUBLICA Y

TRANSITO

MUNICIPAL

NIVEL 1

OBJETIVO

Vigilar, velar y garantizar la seguridad

pública de los habitantes que viven

en el territorio municipal.

PUESTO

DIRECTOR DE SEGURIDAD

PUBLICA Y TRANSITO

MUNICIPAL




2016-2020



PERSONAL A TU CARGO Subdirector de Seguridad Pública y

Tránsito Municipal; Jefes de Grupo de

Seguridad Pública y Tránsito; Elementos

de Seguridad Pública y Tránsito;

Secretaria de Área.

FUNCIONES PRINCIPALES Mantener la tranquilidad y el orden público del municipio, preservar la seguridad de las personas y de sus bienes.

Proteger los intereses de los habitantes del municipio, implementar programas de prevención de accidentes y siniestros naturales.

Tomar las medidas para prevenir la comisión de los delitos.

Vigilar el tránsito de vehículos en el municipio y señalamientos.

Imponer multas por violación al reglamento de tránsito del estado.

Auxiliar a las autoridades estatales y federales en la persecución de delincuentes cuando así lo soliciten, así como celebrar con acuerdo del ayuntamiento convenios con cuerpo de policía de los municipios circunvecinos con fines de cooperación.

Imponer sanciones a los que infrinjan el Bando Municipal de Policía y Gobierno del municipio.

Organizar ciclos de academia para su personal para mejorar su nivel cultural y técnico de sus miembros.

Auxiliar al Ministerio Público en la investigación de delitos y en la persecución y aprehensión de presuntos delincuentes cuando así lo soliciten.

Auxiliar al Ministerio Público en la investigación de delitos y en la persecución y aprehensión de



2016-2020



presuntos delincuentes cuando así lo solicite.

Promover la cultura de protección y prevención civil.

Contar con un organismo capacitado para actuar en contingencias naturales que coordine con las demás autoridades estatales municipales y federales así como organismos de ayuda como bomberos y cruz roja.

Presentar por lo menos dos veces al año un programa o plan de protección civil al ayuntamiento por escrito y debidamente detallado de las acciones realizadas y por realizar en materia de prevención.

Rendir diariamente al Presidente Municipal un parte informativo de los accidentes de tránsito incidentes viales, daños, lesiones y detonaciones indicando la naturaleza y magnitud de la infracción.

Las demás que le serán encomendadas por el Presidente Municipal o el ayuntamiento o por disposiciones oficiales municipales, estatales o federales.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Seguridad Pública

y Tránsito Municipal

EDAD

25-55

ESCOLARIDAD Egresado del colegio o academia en la materia.

Preparatoria como mínimo.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años en trabajos relacionados con la materia.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. conocimiento de los reglamentos,

bandos municipales y leyes



2016-2020



estatales y federales que involucren la materia de seguridad.

En armamento.

HABILIDADES

Liderazgo. Responsabilidad. Lealtad a la institución

pública municipal. Trabajo en equipo. Toma de decisiones.


ÁREA DIRECCIÓN DE

SEGURIDAD

PUBLICA Y

TRANSITO

MUNICIPAL

NIVEL

5

OBJETIVO

Desempeñar las actividades

administrativas de una manera eficiente, así

como atender las demandas de la población para

después turnarlas a los elementos de

seguridad con previo aviso al director.

PUESTO

SECRETARIA DE LA OFICINA DE LA DIRECCIÓN DE

SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL.

JEFE INMEDIATO Director de Seguridad Pública y Tránsito

Municipal.

PERSONAL A TU CARGO Ninguno.

FUNCIONES PRINCIPALES Realizar la documentación oficial (puestas a disposición, tarjetas informativas, reportes, etc.).

Realizar el informe semanal al Secretario de seguridad Pública del Estado de Hidalgo.

Realizar el informe diario y semanal al Presidente Municipal.

Llevar el control de expedientes de los elementos de seguridad.



2016-2020



PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria de la oficina de

Seguridad Pública y Tránsito Municipal

EDAD

20-40

ESCOLARIDAD Preparatoria terminada.

EXPERIENCIA LABORAL Un año como secretaria.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. Conocimiento de los

reglamentos, bandos municipales de policía y gobierno, leyes estatales y federales en la materia.

HABILIDADES

Responsabilidad Discreción. Relaciones públicas Iniciativa. Eficiente.


ÁREA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD

PUBLICA Y TRANSITO

MUNICIPAL

NIVEL

3

OBJETIVO

Desempeñar las actividades administrativas de una manera eficiente, así como atender las

demandas de la población para después turnarlas a los elementos de seguridad con

previo aviso al director.

PUESTO

SUBDIRECTOR (Comandante)

JEFE INMEDIATO Director de Seguridad Pública y

Tránsito Municipal.


FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar a los oficiales de turno.

Supervisar que la órdenes



2016-2020



del director de cumplan.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Subdirector (Comandante)

EDAD 20-50



CONOCIMIENTOS



HABILIDADES



ÁREA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD

PUBLICA Y TRANSITO

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

atender las demandas de la población así como también cumplir las órdenes del mando

PUESTO

OFICIAL

JEFE INMEDIATO Director de Seguridad Pública y

Tránsito Municipal, Jefe de grupo


FUNCIONES PRINCIPALES Cumplir las órdenes del director.

Vigilar espacios públicos. Efectuar diligencias de

prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar comisiones de actos



2016-2020



delictivos. Ordenar, señalizar y dirigir

la vialidad.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Oficial. EDAD 20-50



CONOCIMIENTOS



HABILIDADES


SECRETARIA GENERAL MUNICIPAL


ÁREA SECRETARIA GENERAL

MUNICIPAL

NIVEL 1

OBJETIVO

Cumplir y hacer cumplir en el ámbito de su competencia, los

Bandos de Policía y Buen Gobierno, el Reglamento

Interno de la administración y los Reglamentos de

Seguridad Pública y Tránsito Municipal, el de Protección

Civil y todas las normas legales establecidas y los

PUESTO

SECRETARÍA

GENERAL MUNICIPAL



2016-2020



asuntos que le encomiende el Presidente Municipal en su

representación.


PERSONAL A TU CARGO Director General, Subdirector, Auxiliar Administrativo, Encargado de Área, Secretaria.

FUNCIONES PRINCIPALES Tener a su cargo el Archivo de Ayuntamiento.

Atender a los ciudadanos del municipio.

Expedir las copias, credenciales y demás certificaciones y documentos; atención a llamadas para el Presidente Municipal.

Controlar la correspondencia oficial y dar cuenta al Presidente para acordar el trámite y darle seguimiento.

Estar presente en todas las sesiones del ayuntamiento con derecho a voz.

Refrendar con su firma los documentos oficiales suscritos por Presidente Municipal.

Con la intervención del Síndico, elaborar el inventario general y registro en libros especiales de los bienes muebles e inmuebles, propiedad del municipio, de dominio público y de dominio privado.

Conformar y mantener actualizada una colección de leyes, decretos, reglamentos, circulares, periódicos oficiales del estado y todas disposiciones legales de aplicación en el municipio y en el estado.

Desempeñar la función de



2016-2020



Secretario de la Junta Municipal de Reclutamiento.

Suplir las faltas del Presidente Municipal en términos de ley.

Cuidar que los empleados municipales, concurran a las horas de despacho y realicen sus labores con prontitud, exactitud y eficacia.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretario General Municipal

EDAD 23-55

ESCOLARIDAD Título y/o cédula profesional en

alguna de las siguientes

Licenciaturas: Derecho,

Administración Pública, Ciencias

Políticas, o en carreras afines.

Tener la formación académica

antes mencionada o experiencia

administrativa necesaria, así como

capacidad y honestidad

reconocidas.

EXPERIENCIA LABORAL Tres años en puestos que impliquen funciones de coordinación y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando.

CONOCIMIENTOS

Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz Relaciones interpersonales cordiales.

HABILIDADES

Capacidad para planear, organizar y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión.

Mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.



2016-2020



Aptitudes para la toma de decisiones, facilidad de palabra, y liderazgo.

Eficacia y eficiencia.


ÁREA SECRETARIA

GENERAL

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Dar una atención eficiente y eficaz a la

ciudadanía siendo esta satisfactoria clara y concisa. Aunado, a una orientación en

trámites administrativos.

PUESTO

SECRETARIA

JEFE INMEDIATO Secretaria General Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Atender a los ciudadanos del municipio.

Realizar documentos oficiales como son: Constancias de Residencia, de Identidad, de Modo Honesto de Vivir, de Ingresos, de Originalidad, etc.

Apoyo al proceso administrativo de certificación de documentos oficiales.

Los demás que le confiera su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Carrera técnica de Secretaria Ejecutiva y/o carreras afines dentro del ámbito secretarial.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años o más en puestos similares.

Conocimientos generales y técnicos de contabilidad e



2016-2020



CONOCIMIENTOS informática. Conocimientos de proceso

administrativos y sin los cuales es imposible el rendimiento completo y eficaz.

Relaciones interpersonales.

HABILIDADES

Capacidad de organización, actitud dinámica, iniciativa.

Trabajo bajo presión, y creatividad en el desempeño de sus funciones.

Eficacia y eficiencia.

OFICIALÍA MAYOR MUNICIPAL


ÁREA OFICIALÍA MAYOR

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Controlar y manejar los recursos humanos y

materiales de la administración

municipal.

PUESTO OFICIAL MAYOR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal Constitucional;

Secretario General Municipal

PERSONAL A TU CARGO Secretaria

FUNCIONES PRINCIPALES Controlar tiempos y movimientos relacionados a recursos humanos y desempeñar las funciones como operador de la junta municipal de reclutamiento.

Hacerse cargo de la recepción, distribución y despacho de la correspondencia oficial.

Formular y divulgar el calendario oficial y vigilar el horario de entrada como de salida.



2016-2020



Efectuar la contratación de los seguros necesarios para la protección de los bienes de la administración pública municipal.

Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y estatutarias que rigen las relaciones laborales entre el gobierno municipal y los servidores públicos municipales.

Establecer las normas, políticas y lineamientos de administración, remuneración, capacitación y desarrollo personal.

Establecer con la aprobación del Presidente Municipal y del Ayuntamiento las políticas, normas, criterios, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos humanos y materiales del Ayuntamiento.

Resguardar las unidades vehiculares cuando no estén en servicio oficial, según las disposiciones que dicte el ejecutivo municipal a través del Oficial Mayor.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO OFICIAL MAYOR MUNICIPAL

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Lic. en Administración. Lic. en Administración de

Recursos Humanos. Lic. en Administración Pública o

carrera a fin.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en Administración de recursos humanos y materiales.

CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería Office (Word, Excel, etc.), proceso administrativo y materia de recursos humanos.



2016-2020



HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente y eficaz. Responsable. Organizado. Dinámico.


ÁREA OFICIALÍA MAYOR

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO


administrativas de una manera

eficiente.

PUESTO SECRETARIA

JEFE INMEDIATO Oficial Mayor


FUNCIONES PRINCIPALES Realizar la documentación oficial. Ordenar, registrar y archivar toda

la documentación que deba conservarse en la dirección.

Lo demás que le confiera su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO SECRETARIA EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas semejantes

CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería Office (Word, Excel, etc.), proceso administrativo y materia de recursos humanos.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Reservado. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado.



2016-2020



Eficiente y eficaz. Responsable. Organizado. Dinámico.

PROTECCIÓN CIVIL MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

PROTECCIÓN CIVIL

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Vigilar y dar certeza como órgano operativo a la ciudadanía en

materia de seguridad civil en contingencias

naturales y circunstanciales.

PUESTO

DIRECTOR DE PROTECCIÓN

CIVIL MUNICIPAL


Secretaria General Municipal.

PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Protección Civil Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Apoyar a los centros de acopio. Brindar capacitación para la

sociedad en materia de protección civil.

Formular la evaluación inicial de magnitud en emergencia o desastre.

Informar de inmediato al Presidente Municipal. Ejercer inspección, control y vigilancia.

Conocer el inventario de recursos humanos y materiales del municipio.

Hacer frente a las consecuencias de riego, emergencia o desastres naturales.

Gestionar los recursos necesarios que permitan la capacitación y adquisición del equipo idóneo para



2016-2020



ofrecer mejor servicio. Los demás que le asigne las leyes,

reglamentos, Ayuntamiento y Presidente Municipal.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Protección Civil

Municipal

EDAD 25-55


EXPERIENCIA LABORAL Un año en instituciones públicas o privadas en materia de protección civil con certificación de capacitación.

CONOCIMIENTOS

En computación básica.

Conocimientos de primeros auxilios.

Manejo del equipo para implementar los primeros auxilios.

HABILIDADES

Manejo de grupo. Liderazgo. Toma de decisiones. Relaciones públicas. Mente analítica. Trabajar bajo presión


ÁREA DIRECCIÓN DE

PROTECCIÓN

CIVIL MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

Trabajar de manera coordinada entre

grupo para llevar a cabo de una

manera eficiente las contingencias que

se presenten.

PUESTO

AUXILIAR DE PROTECCIÓN

CIVIL MUNICIPAL.

JEFE INMEDIATO Director de Protección Civil Municipal



2016-2020




FUNCIONES PRINCIPALES Acudir a los llamados de la población del municipio.

Implementar el equipo necesario para el desarrollo de las contingencias.

Operar de manera cuidadosa los vehículos y reportar su mantenimiento.

Apoyo a las actividades que le encomienda su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar de Protección Civil

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Preparatoria termina

EXPERIENCIA LABORAL Un año en instituciones públicas o

privadas en materia de protección civil.

CONOCIMIENTOS Paquetería office. Primeros auxilios.

HABILIDADES

Destreza Lealtad Iniciativa Responsable Comprometido

CATASTRO MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

CATASTRO

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Planear, controlar y regular el

ordenamiento territorial del municipio.

PUESTO

DIRECTOR DE CATASTRO

MUNICIPAL



2016-2020





PERSONAL A TU CARGO Auxiliar de Catastro Municipal; Secretaria de Área

FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de predios y pago del impuesto respectivo.

Asignar la clave catastral de acuerdo a su estructura correcta.

Realizar propuestas, reportes y documentos para integrar y mantener actualizada la información catastral del estado.

Elaborar y mantener actualizada la cartografía catastral municipal.

Practicar apeos y deslindes catastrales a petición de parte.

Aplicar tablas de valor aprobadas por la legislatura, en la determinación del valor catastral de los inmuebles.

integración y actualización de la información catastral del municipio.

Integración y tramitación de las solicitudes para regularizar predios irregulares.

Determinar medidas, colindancias y superficies en cualquier tipo de predio.

Expedir constancias de alineamiento y número oficial.

Autorizar el cambio de uso del suelo.

Expedición de Constancias de no Afectación de Áreas Verdes.

Autorización y asignación de derecho de panteón.

Tramites de Traslado de Dominio.

Registro metódico en carpetas manzaneras de inmuebles y predios, mediante la asignación de claves catastrales, incluyendo: inscripción oficial de localización,



2016-2020



superficie, posesión, propiedad, valor y demás atributos aplicables. Así como la expedición de permisos de construcción.

Contestación de oficios respecto a subdivisiones, fusiones, deslindes físicos, números oficiales, levantamientos topográficos, etc.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Catastro Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Pasante o Ingeniería y Arquitectura. Ingeniero Civil, Topógrafo o

Geofísico. Ingeniero Topógrafo y Geodesta o

carrera a fin.

EXPERIENCIA LABORAL Topografía. Arquitectura. Administración. Manejo de personal.

CONOCIMIENTOS Conocimiento sobre Leyes y Reglamentos de Catastro.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Disciplinado, espíritu crítico y

analítico. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado. Dinámico.


ÁREA DIRECCIÓN DE

CATASTRO

MUNICIPAL

NIVEL 5



2016-2020



OBJETIVO

Registrar y controlar el archivo así como,

asesora y da atención ciudadana a los usuarios que

así lo requiera.

PUESTO

SECRETARIA DE CATASTRO

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de Catastro Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Control y registro del impuesto predial. Organización de archivo. Control de agenda. Recepción de trámites.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria de Catastro Municipal

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Preparatoria o Técnico Contable.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en oficina.

CONOCIMIENTOS Tener nociones de materia de catastro.

Paquetería office. Control de archivo.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinada. Eficiente y eficaz. Responsable. Organizada. Dinámica.


ÁREA DIRECCIÓN DE

CATASTRO MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

Realizar las visitas y actividades en campo con la

finalidad de verificar y registrar la información

obtenida para la posterior

PUESTO

AUXILIAR DE

CATASTRO MUNICIPAL



2016-2020



expedición de los trámites solicitados.

JEFE INMEDIATO Director de Catastro Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Realizar visitas al solicitante para verificación y ejecución de trabajos solicitados.

Determinar medidas, colindancias y superficies en cualquier tipo de predio.

Registro metódico en carpetas manzaneras de inmuebles y predios, mediante la asignación de claves catastrales, incluyendo: inscripción oficial de localización, superficie, posesión, propiedad, valor y demás atributos aplicables.

Supervisar el territorio municipal en cumplimiento de la legislación territorial y reportar irregularidades con la autoridad competente en la materia de ley.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar de Catastro Municipal

EDAD 20-50

ESCOLARIDAD Preparatoria, carrera trunca en algún campo de las ciencias de la tierra.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años en trabajos a fines a las ciencias de la tierra.

CONOCIMIENTOS Topografía. Manejo de la paquetería del

Office. Procesos administrativo

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinado. Eficiente y eficaz.



2016-2020



Responsable. Organizado y dinámico

MAQUINARIA MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

MAQUINARIA

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETI

VO

Dar mantenimiento preventivo y/o correctivo al parque vehicular; así como, a la maquinaria pesada, propiedad del

municipio.

PUESTO

DIRECTOR DE MAQUINARIA MUNICIPAL



PERSONAL A TU CARGO Mecánico y secretaria.

FUNCIONES PRINCIPALES Mantenimiento preventivo y correctivo al parque vehicular y maquinaria pesada.

Llevar bitácora de combustibles. Llevar bitácora de reparaciones.

Realizar presupuestos y compra de

adquisiciones de las refacciones. Cargar gasolina a la hora señalada a

los vehículos oficiales y de comodato. Llevar y cargar diésel a la maquinaria

pesada en el lugar donde está ejecutando los trabajos encomendados por el Presidente Municipal.

Verificar que funcione el odómetro al

parque vehicular.



2016-2020



PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Maquinaria Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Secundaria como mínimo.

EXPERIENCIA LABORAL Por lo menos un año.

CONOCIMIENTOS Mecánica en gasolina y diésel.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable.


ÁREA DIRECCIÓN DE

MAQUINARIA

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO


administrativas de una manera eficiente.

PUESTO

Secretaria del Área de

Maquinaria

JEFE INMEDIATO Director de Maquinaria


FUNCIONES PRINCIPALES Organización de archivo. Realización de oficios

correspondientes. De más labores encomendadas

por el director.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria del área de

maquinaria

EDAD 20-40




2016-2020



EXPERIENCIA LABORAL Por lo menos un año en el área.

CONOCIMIENTOS Paquetería office Control de Archivo.

HABILIDADES

Organizada. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable.

JUZGADO CONCILIADOR MUNICIPAL


ÁREA JUZGADO

CONCILIADOR

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Realizar acciones que propicien la armonía y entendimiento de las

personas en conflicto de acuerdo a las leyes en la

materia.

PUESTO

JUEZ CONCILIADOR

MUNICIPAL



PERSONAL A TU CARGO Secretaria del Juzgado Conciliador Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Emitir juicio con estricto apego a la ley y bajo su responsabilidad de las partes que intervengan en algún conflicto jurídico de su competencia, debiendo actuar de manera imparcial para una solución justa.

Llevar un libro de actas que constaran de las actuaciones ahí verificadas.



2016-2020



Realizar un informe diario de todo lo desahogado en esta dirección al Presidente Municipal.

Turnar ante las autoridades que corresponda los casos que no sean de su competencia con la mayor prontitud y en total formalidad legal procedente.

Multar si es de su facultad quien infrinja el Bando de Policía y Buen Gobierno o los Reglamentos del municipio, imponer sanciones administrativas por actos violatorios a la ley de su competencia, verificando que el importe de multas o sanciones ingresen oportunamente a Tesorería Municipal.

Coordinar y vigilar el desempeño de los Juzgados auxiliares regionales.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Juez Conciliador Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciado en Derecho titulado.

EXPERIENCIA LABORAL Un año de experiencia en la materia.

CONOCIMIENTOS

Derecho administrativo, civil, mercantil y penal.

Capacidad de negociación.

HABILIDADES

Requiere concentración mental para resolver problemas que se presenten durante el desarrollo del trabajo.

Requiere de un amplio criterio e iniciativa para atender y solucionar de manera favorable y oportuna los problemas que se presenten relacionados con el puesto, así como alto sentido de responsabilidad.



2016-2020




ÁREA JUZGADO

CONCILIADOR

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Brindar una atención eficiente y eficaz a la

ciudadanía en general. Así como llevar un

estricto control de la Dirección del Juzgado Conciliador Municipal.

PUESTO

SECRETARIA DEL

JUZGADO CONCILIADOR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Juez Conciliador Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar actas, convenios, recibos, etc.

Llevar el control de pensiones alimenticias.

Control del archivo. Llevar el control diario del Libro

de Actas. Elaborar el informe mensual para

el Presidente Municipal. Llevar el control de las asesorías

diarias. Contar con la libreta de registro

de asistentes.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria del Juzgado

Conciliador Municipal

EDAD 20-50

ESCOLARIDAD Bachillerato, carrera técnica en administración o a fines.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en trabajos similares.

CONOCIMIENTOS Administrativos, computación básica.



2016-2020



HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Responsable. Tolerancia. Honradez.

REGISTRO DEL ESTADO DE LO FAMILIAR MUNICIPAL


ÁREA REGISTRO DEL ESTADO DE

LO FAMILIAR MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Constatar y autorizar los actos del estado familiar y extender

las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato, divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el

municipio.

PUESTO

OFICIAL DEL

REGISTRO DEL ESTADO DE LO

FAMILIAR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Presidente Municipal

Constitucional; Secretaria General

Municipal

PERSONAL A TU CARGO Secretaria del Registro del Estado de lo Familiar Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Constatar y autorizar los actos del estado familiar y extender las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato, divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el municipio.



2016-2020



PERFIL DE PUESTO

PUESTO Oficial del Registro del Estado de lo

Familiar Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Derecho y/o

Notaria.

EXPERIENCIA LABORAL Tres años ejerciendo como abogado y notario.

CONOCIMIENTOS Sabedor de las leyes del estado de lo familiar.

HABILIDADES

Responsabilidad. Cauteloso para la toma de

decisiones. Estabilidad emocional. Trabajar en equipo. Ordenado en su documentación.


ÁREA REGISTRO DEL ESTADO

DE LO FAMILIAR

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO

Constatar y autorizar los actos del estado familiar y

extender las actas relativas a nacimiento,

reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato,

divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el municipio.

PUESTO

SECRETARIA DEL

REGISTRO DEL ESTADO DE LO

FAMILIAR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Oficial del Registro del Estado de lo

Familiar Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar las actas relativas a nacimiento, reconocimiento de hijos, matrimonio, concubinato,



2016-2020



divorcio, tutela, emancipación, y muerte de los mexicanos y extranjeros residentes en el municipio.

Les demás que le delegue su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria del Registro del Estado de lo

Familiar Municipal

EDAD 20-50

ESCOLARIDAD Licenciatura o pasante en Derecho y/o Administración o carrera a fin.

Carrera técnica en administración.

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia un año en actividades a fines.

CONOCIMIENTOS Archivos. Administrativos Nociones generales en derecho

HABILIDADES

Responsabilidad. Cauteloso para la toma de

decisiones. Estabilidad emocional. Trabajar en equipo. Ordenado en su documentación.

TURISMO MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

TURISMO MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Promoción y publicidad de destinos turísticos

municipales y estatales. Gestión de recursos

económicos, actividades gastronómicas,

artesanales

PUESTO

DIRECTOR DE TURISMO

MUNICIPAL



2016-2020



intermunicipales, etc.




FUNCIONES PRINCIPALES Promover los distintos atractivos turísticos municipales, tanto áreas naturales (ecoturismo), así como atractivos construidos como: haciendas, ranchos, fincas, etc; además de museos entre otros.

Hacer campañas, eventos y promocionales no solo al interior del municipio, sino, en municipios vecinos, llevando consigo a ferias patronales y eventos culturales, aspectos de identidad del municipio de Singuilucan como artesanías, gastronomía, ballets, cantantes, etc.

Organización y ejecución de fiestas, ferias y eventos del municipio, tanto en la cabecera como apoyo en las colonias y comunidades.

Gestión de recursos y talleres de capacitación a prestadores de servicios, para ofrecer mejor y mayor servicios a nuestros visitantes.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Turismo Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración de Empresas Turísticas, Mercadotecnia o en Turismo.

Bachillerato general como mínimo.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas del sector turismo: agencia de viajes, de investigación y publicidad (mercadotecnia).



2016-2020



CONOCIMIENTOS

Inglés hablado y escrito. Computación. Conocimientos generales del

municipio.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Comunicación. Disciplinado. Eficiente y eficaz. Manejo de grupos. Responsable. Liderazgo Dinámico.

ATENCIÓN CIUDADANA MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

ATENCIÓN CIUDADANA

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Brindar la atención y orientación necesaria a la población en general que

busque información o tramites en las distintas áreas administrativas.

PUESTO

DIRECTOR DE ATENCIÓN CIUDADANA MUNICIPAL




FUNCIONES PRINCIPALES Orienta e informa a la población referente a los trámites y servicios que oferta la administración municipal.

Brinda una atención personalizada a la población.

Recibe quejas y denuncias de la ciudadanía en primera instancia.

Recibir y turnar correspondencia. Las demás que le confiera su jefe



2016-2020



inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Atención

Ciudadana Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Como mínimo preparatoria

terminada.

EXPERIENCIA LABORAL No se requiere.

CONOCIMIENTOS

Conocer las funciones de forma general de todas las direcciones que integran la administración pública municipal.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Disciplina. Eficiente. Responsable. Dinámico. Retención.

COMUNICACIÓN SOCIAL MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

COMUNICACIÓN SOCIAL

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Formular, proponer y ejecutar los programas de

comunicación social, imagen institucional y

relaciones públicas con los medios de comunicación a través de los boletines de

prensa, materiales audiovisuales y gráficos.

PUESTO

DIRECTOR DE

COMUNICACIÓN SOCIAL MUNICIPAL





2016-2020




FUNCIONES PRINCIPALES Diseñar y planear estrategias integrales de comunicación social, planear campañas de imagen, atender las peticiones informativas de los medios de comunicación en relación con las actividades del gobierno municipal, diseñar políticas de relaciones públicas con los medios de comunicación en la entidad.

Gestionar ante la Dirección General de Radio y Televisión dependiente de la Secretaría de Gobernación, la obtención de tiempos oficiales.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Comunicación

Social Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciado en Ciencias de la Comunicación; Mercadotecnia titulado o carrera a fin.

EXPERIENCIA LABORAL Tres años en áreas similares.

CONOCIMIENTOS

Proceso de comunicación. Manejo de Software: Office y

Corel Draw. Mercadotecnia.

HABILIDADES

Comunicación interna y externa. Manejo de campañas de difusión. Coordinador de eventos. Facilidad de palabra. Aprendizaje rápido. Manejo e instalación de equipo

audiovisual. Manejo de Relaciones Públicas.



2016-2020




ÁREA DIRECCIÓN DE

COMUNICACIÓN SOCIAL

MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO Desempeñar las actividades administrativas de una

manera eficiente.

PUESTO Secretaria de Comunicación Social

JEFE INMEDIATO Director de Comunicación social



correspondientes. De más labores

encomendadas por el director.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Mínimo estudios medios superiores y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación; Mercadotecnia titulado o carrera a fin.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares.

CONOCIMIENTOS



HABILIDADES

Positivo Sentido de responsabilidad Objetividad Sociable Eficaz y eficiente



2016-2020



DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

DESARROLLO SOCIAL

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Gestionar y entregar diversos apoyos en beneficio de los

ciudadanos del municipio en cuanto a los diversos

programas sociales en los tres niveles de gobierno:

federal, estatal y municipal.

PUESTO

DIRECTOR DE




PERSONAL A SU CARGO Secretaria de Área y Auxiliar de la

Dirección de Desarrollo Social

Municipal.

FUNCIONES PRINCIPALES Se busca apoyar a las familias que viven en condiciones de pobreza extrema con el fin de incrementar las capacidades de sus miembros y alcanzar mejores niveles de bienestar brindando información, asesoría y apoyo a las familias beneficiadas.

Otorgar apoyo técnico y logístico para hacer posibles las transferencias de recursos monetarios que se realizan en forma bimestral.

Coordinar los programas sociales y de asistencia social municipales, estatales y federales dentro del municipio. Estableciendo un programa anual de desarrollo social.



2016-2020



Coordinar y ejecutar programas especiales para la atención de los sectores sociales más desprotegidos.

Establecer programas de participación a jubilados y pensionados tendientes a aprovechar su experiencia y capacidad en beneficio del desarrollo individual y colectivo.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Desarrollo Social Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Administración o equivalente titulado o pasante.

Ingeniería civil o carrera a fin. Carrera trunca en construcción

como mínimo.


CONOCIMIENTOS

Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Desarrollo comunicativo.

HABILIDADES

Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente.


ÁREA DIRECCIÓN DE

DESARROLLO SOCIAL

MUNICIPAL

NIVEL 3

Gestionar y entregar diversos apoyos en

beneficio de los ciudadanos del

SUBDIRECTOR DE




2016-2020



OBJETIVO municipio en cuanto a los diversos programas

sociales en los tres niveles de gobierno:


PUESTO

JEFE INMEDIATO Director de Desarrollo Social Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Capturar bases de datos de beneficiarios.

Resguardar el padrón de beneficiarios.

Llevar el control del archivo. Atención al público en general. Dar información acerca de los

programas sociales. Las demás que le asigne su jefe

inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Subdirector de la Dirección de

Desarrollo Social

EDAD

25-55

ESCOLARIDAD Carrera técnica en administración. Educación media superior.


CONOCIMIENTOS

Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Desarrollo comunicativo.

HABILIDADES

Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente.



2016-2020



DESARROLLO AGROPECUARIO MUNICIPAL


ÁREA

DIRECCIÓN DE DESARROLLO

AGROPECUARIO MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Gestionar y entregar diversos apoyos agropecuarios en

beneficio de los ciudadanos del municipio referente a los

diversos programas en los tres niveles de gobierno: federal,

estatal y municipal.

PUESTO

DIRECTOR DE DESARROLLO



Constitucional; Secretario

General Municipal.

PERSONAL A TU CARGO Apoyo Técnico de la Dirección de Desarrollo Agropecuario Municipal


Trámite de clave UPP (Unidad de Producción Pecuaria).

Tramitar constancias de productor ganadero y agricultor.

Asistencia técnica. Realización de proyectos

activos – productivos y de inversión.



2016-2020



Capacitación a productores por rubro de acción.

Canalización de insumos y subsidios.

Canalización a productores para la comercialización de sus productos.

Tramites de seguro agrícola.

Actualización al padrón ganadero nacional.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Desarrollo

Agropecuario Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Ingeniero Forestal, Agrónomo, Médico Veterinario, Titulado o equivalente.

Carrera técnica relacionada al campo.


CONOCIMIENTOS

Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Agro negocios, forestales,

pecuarios y clínicos generales de zootecnia.

HABILIDADES

Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente. Matemáticas.




2016-2020



ÁREA DIRECCIÓN DE

DESARROLLO

AGROPECUARIO

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

Gestionar y entregar diversos apoyos

agropecuarios en beneficio de los ciudadanos del

municipio referente a los diversos programas en los tres niveles de gobierno:


PUESTO

SUBDIRECTOR DE DESARROLLO


JEFE INMEDIATO Director de Desarrollo Agropecuario

Municipal



Trámite de clave UPP (Unidad de Producción Pecuaria).

Tramitar constancias de productor ganadero y agricultor.

Asistencia técnica. Realización de proyectos

activos – productivos y de inversión.

Capacitación a productores por rubro de acción.

Canalización de insumos y subsidios.

Canalización a productores para la comercialización de sus productos.

Tramites de seguro agrícola. Actualización al padrón



2016-2020



ganadero nacional. Las demás que le delegue su

jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Subdirector de Desarrollo

Agropecuario Municipal

EDAD

25-55

ESCOLARIDAD Ingeniero Forestal, Agrónomo, Médico Veterinario, Titulado o equivalente.

Carrera técnica o trunca relacionada al campo.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares.

CONOCIMIENTOS

Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Agro negocios, forestales,

pecuarios y clínicos generales de zootecnia.

HABILIDADES

Positivo. Sentido de responsabilidad. Objetividad. Sociable. Eficaz y eficiente. Matemáticas.

INSTANCIA MUNICIPAL DE LA MUJER


ÁREA DIRECCIÓN DE LA

INSTANCIA MUNICIPAL DE

LA MUJER

NIVEL 2

OBJETIVO

Aportar elementos para que los planes y programas del

gobierno municipal atiendan las necesidades específicas de

mujeres y hombres, para lograr la igualdad en beneficio

de toda la población.

PUESTO

DIRECTOR DE LA

INSTANCIA MUNICIPAL DE LA

MUJER



2016-2020




Constitucional; Secretaria General

Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Gestionar y efectuar acciones con perspectiva de género desde la planeación, organización, presupuestación, ejecución y control de programas y proyectos que consideren las necesidades de los géneros, coadyuvando al desarrollo local.

Gestionar políticas transversales para favorecer y/o mejorar la situación de las mujeres en el municipio.

Atender en coordinación con otras instancias problemas de discriminación y violencia contra las mujeres.

Concilia los intereses de mujeres y hombres para erradicar las brechas de desigualdad y promover la igualdad de oportunidades.

Sensibilizar y fomentar la perspectiva de género, hacia una cultura de respeto y revaloración de las mujeres.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de la Instancia Municipal

de la Mujer

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en estudios de género.

Licenciatura en Derecho o



2016-2020



Psicología o carrera trunca.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años

CONOCIMIENTOS

Liderazgo y gestión social. Manejo de TIC’s. Conocimientos de estadística. Análisis de información. Experiencia en el tema.

HABILIDADES

Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Disponibilidad. Espíritu crítico y analítico. Eficiente y eficaz. Responsable.


ÁREA SECRETARIA DE LA

INSTANCIA MUNICIPAL DE

LA MUJER

NIVEL 5

OBJETIVO

Aportar elementos para que los planes y programas del

gobierno municipal atiendan las necesidades específicas de

mujeres y hombres, para lograr la igualdad en beneficio

de toda la población.

PUESTO

SECRETARIA DE

LA INSTANCIA MUNICIPAL DE LA

MUJER

JEFE INMEDIATO Director de la Instancia de la Mujer



correspondientes. De más labores

encomendadas por el director.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria de la Instancia Municipal

EDAD 20-40



2016-2020



de la Mujer

ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente Psicología o carrera trunca.

EXPERIENCIA LABORAL Un año

CONOCIMIENTOS

Liderazgo y gestión social. Manejo de TIC’s. Conocimientos de estadística. Análisis de información. Experiencia en el tema.

HABILIDADES

Trabajar bajo presión. Iniciativa. Responsabilidad. Disponibilidad. Espíritu crítico y analítico. Eficiente y eficaz. Responsable.

CASA DE CULTURA MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

CASA DE CULTURA

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Promover y difundir las diferentes

tendencias artísticas impulsando la

proyección de las mismas.

PUESTO

DIRECTOR DE CASA DE CULTURA MUNICIPAL



PERSONAL A SU CARGO Secretaria; Profesor de Danza.

FUNCIONES PRINCIPALES Facilidades amplias para acceder a una educación integral que convine los logros de la cultura popular con las artes, las ciencias y otras disciplinas necesarias para el



2016-2020



bienestar de la comunidad. Gestionar todos aquellos recursos

(económicos, materiales, etc.) ante el Presidente Municipal, que sean necesarios para el óptimo desarrollo de su actividad encomendada.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Casa de Cultura Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Turismo, Administración de empresas o carreras a fin.

Carrera trunca o educación media superior.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en puesto similar.

CONOCIMIENTOS

Cultura general. Historia. Artes plásticas. Música, pintura.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Espíritu crítico y analítico. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado, dinámico.


ÁREA

DIRECCIÓN DE CASA DE CULTURA

MUNICIPAL

NIVEL

OBJETIVO

Promover y difundir la danza

PUESTO

Profesor de Danza

JEFE INMEDIATO Director de Casa de Cultura.




2016-2020




Difundir dentro del municipio la danza como arte.

Impartir el taller de danza folclórica Conformar el ballet folclórico de casa

de cultura municipal. Participar en los eventos culturales y

artísticos de las localidades y en los municipios.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Casa de Cultura Municipal

EDAD

25-50

ESCOLARIDAD Licenciatura en danza. Carrera trunca o técnica en danza

o baile.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en puesto similar.

CONOCIMIENTOS

Cultura general. Bailes regionales de los estados

de la república.

HABILIDADES

Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado, dinámico. Ser fuente de inspiración


ÁREA

DIRECCIÓN DE CASA DE CULTURA

MUNICIPAL

NIVEL

OBJETIVO

Promover y difundir el Tae Kwon Do como disciplina.

PUESTO

Profesor de Tae Kwon Do

JEFE INMEDIATO Director de Casa de Cultura.




2016-2020




Difundir dentro del municipio el taller de Tae Kwon Do.

Impartir el taller Tae Kwon Do. Conformar un grupo de Tae Kwon Do

que represente a la casa de cultura municipal.

Participar en los eventos culturales y artísticos de las localidades y en los municipios.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Profesor de Tae Kwon Do.

EDAD

25-40

ESCOLARIDAD Preparatoria terminada. Ser cinta negra como mínimo para

poder impartir el taller. Ser tercer a cuarto dan.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años en puesto similar.

CONOCIMIENTOS

Cultura general. Conocimientos en Tae Kwon Do.

HABILIDADES

Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Organizado, dinámico Ser fuente de inspiración

INSTANCIA MUNICIPAL DE LA JUVENTUD


ÁREA INSTANCIA MUNICIPAL

DE LA JUVENTUD

NIVEL 3

OBJETIVO

Atender a los jóvenes de 12 a 29 años a través de diferentes programas y eventos de beneficios concretos para este

PUESTO

DIRECTOR DE LA INSTANCIA MUNICIPAL DE

LA JUVENTUD



2016-2020



sector.




FUNCIONES PRINCIPALES Atender a la población juvenil del municipio a través de: conferencias, talleres, eventos recreativos, deporte y apoyos económicos de becas.

Ofrecer e implementar nuevas ideas en cuanto a la forma de trabajo con los jóvenes para beneficiarlos de manera directa en cuanto a sus problemáticas más comunes.

Atender el espacio cibernético de la Instancia Municipal de la Juventud.

Organizar campañas de orientación y promoción de trabajos que permitan lograr adecuados niveles de vida a los habitantes de las diversas comunidades del municipio, orientados a la juventud del mismo.

Gestionar todos aquellos recursos ante el Presidente Municipal, que sean necesarios para el óptimo desarrollo de su actividad encomendada.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de la Instancia Municipal

de la Juventud

EDAD 20-35

ESCOLARIDAD Licenciatura en Ciencias de la Comunicación.

EXPERIENCIA LABORAL Preparatoria como mínimo. Un año en área administrativa.

CONOCIMIENTOS Conocimientos administrativos. Conocimientos computacionales.



2016-2020



HABILIDADES

Trabajo en equipo. Toma de decisiones. Seguimiento, espíritu de servicio. Responsabilidad, liderazgo,

motivación, honestidad. Manejo de conflictos. Sistema de control.

CONSEJO MUNICIPAL DEL DEPORTE


ÁREA CONSEJO MUNICIPAL

DEL DEPORTE

NIVEL 3

OBJETIVO

Es el encargado de promover y apoyar el deporte. A su vez, dar atención a todos los

deportistas del municipio a través de diferentes

programas y eventos de beneficios concretos para

este sector.

PUESTO

DIRECTOR DEL

CONSEJO MUNICIPAL

DEL DEPORTE



PERSONAL A SU CARGO Auxiliar del Consejo Municipal del Deporte, Secretaria y encargado de cancha de futbol.

FUNCIONES PRINCIPALES Atender a la población realizando eventos deportivos y supervisando que las áreas deportivas cumplan con los horarios y el mantenimiento debido; así como la limpieza y el correcto desempeño de los encargados.

Promover y organizar el deporte y la recreación en todas sus ramas.

Apoyar los centro de integración juvenil creados por



2016-2020



el ayuntamiento. Promover y coordinar eventos

deportivos especiales y apoyar todos los que se realicen en las comunidades rurales del municipio.

Promover programas culturales y deportivos para los habitantes de todas las edades en el municipio.

Apoyar a las autoridades federales, estatales y municipales, en el fomento de las actividades a favor de la juventud y el deporte.

Gestionar todos aquellos recursos ante el Presidente Municipal, que sean necesarios para el óptimo desarrollo de su actividad encomendada.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director del Consejo Municipal

del Deporte

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Licenciatura en Educación Física

o carrera a fin. Especialidad en

administración deportiva.

EXPERIENCIA LABORAL NINGUNA

CONOCIMIENTOS Administración de Personal y Deportiva sin especificar disciplina.

Administración deportiva. Normatividad relativa a servicios.

HABILIDADES Administración de Personal. Liderazgo. Manejo de Conflictos. Toma de Decisiones. Trabajo en Equipo. Sistema de Control.



2016-2020



EDUCACIÓN MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

EDUCACIÓN

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO

Crear un vínculo entre las instituciones

educativas de nivel básico y medio superior dentro del municipio y la Presidencia Municipal para abatir el rezago

educativo y atender las demandas de la

comunidad estudiantil.

PUESTO

DIRECTOR DE EDUCACIÓN MUNICIPAL


Secretario General Municipal

PERSONAL A SU CARGO Promotoras de los Centros Comunitarios de Aprendizaje (C.C.A.); Bibliotecarias.

FUNCIONES PRINCIPALES Brindar el apoyo a las escuelas de todos los niveles educativos existentes en el municipio en la medida de lo posible, así mismo promover dentro de las mismas los valores cívicos realizando honores a la bandera en las fechas conmemorativas.

Realizar gestiones de tipo educativo ante la Secretaria de Educación Pública (SEP) estatal y en su defecto federal.

Trabajar en comunión con las direcciones municipales de Salud, Seguridad Pública, Ecología, Casa de la Cultura, COMUDE. Obras Públicas de acuerdo a programas o apoyos en beneficio de la comunidad estudiantil.

Verificar la funcionalidad de los C.C.A. y Bibliotecas públicas.



2016-2020



PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Educación Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Profesor Normalista o Licenciado

en cualquier materia de Educación

y Cultura. En su defecto en

Administración.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en área docente y/ o administrativa.

CONOCIMIENTOS

Pedagogía. Psicología Educativa y del niño. Administración escolar Manejo de paquetería de

Microsoft Office. Legislación federal, estatal y

municipal en materia educativa y deportiva.

Manejo de personal y control de gestión.

Proceso administrativo.

HABILIDADES

Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Carácter participativo. Planeación. Responsabilidad social. Liderazgo.


ÁREA DIRECCIÓN DE

EDUCACIÓN

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO

Atender y enseñar conocimientos de

computación básica a los estudiantes de la

comunidad.

PUESTO

PROMOTORA DEL CENTRO

COMUNITARIO DE APRENDIZAJE



2016-2020



JEFE INMEDIATO Director de Educación Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Atención personalizada a los usuarios.

Asesoramiento y enseñanza en computación.

Impartir módulos básicos de computación.

Verificar que el internet este al 100 % en su funcionamiento.

Resguardar el inventario del Centro Comunitario de Aprendizaje (C.C.A.).

Las demás actividades que le encomiende su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Promotora del C.C.A.

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Como mínimo carrera técnica en computación o preparatoria terminada

EXPERIENCIA LABORAL No se requiere

CONOCIMIENTOS Manejo de paquetería office

HABILIDADES

Participación social. Poder de convencimiento. Facilidad de palabra. Sencillez ante la comunidad.


ÁREA DIRECCIÓN DE

EDUCACIÓN

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Crear un vínculo y fomento a la lectura entre los ciudadanos

del municipio.

PUESTO BIBLIOTECARIA

JEFE INMEDIATO Director de Educación Municipal



2016-2020




FUNCIONES PRINCIPALES Fomentar e impartir talleres de lectura.

Elaboración del periódico mural. Préstamos de libros a domicilio. Expedición de credenciales para

préstamo de libros. Control y levantamiento del

inventario del material bibliográfico. Impartir cursos de verano. Realizar reportes mensuales y

entregarlos a la Dirección de Bibliotecas del Estado de Hidalgo.

Operar y estar al pendiente del buen funcionamiento del equipo de cómputo.

Las demás que le confiera su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Bibliotecaria EDAD 20-55

ESCOLARIDAD Preparatoria o en su defecto Técnico Bibliotecario.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en área docente y/ o administrativa.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería de Microsoft office.

Manejo de archivo bibliotecario.

HABILIDADES

Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Carácter participativo. Planeación. Responsabilidad social. Liderazgo. Carisma

REGLAMENTOS Y ESPECTÁCULOS MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE NIVEL 2



2016-2020



REGLAMENTOS Y

ESPECTÁCULOS

MUNICIPAL

OBJETIVO Vigilar que todos los comercios, empresas

establecidas de manera temporal o permanente en el territorio municipal cubran al corriente sus

impuestos.

PUES

TO

DIRECTOR DE




PERSONAL A SU CARGO Inspector de Reglamentos y Espectáculos Municipal

FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar que todos los comercios funcionen de acuerdo a las normas establecidas y que exploten el giro que les fue autorizado.

Informar al ayuntamiento de todos aquellos que infrinjan cualquier disposición administrativa de carácter municipal.

Las demás señaladas en el Bando Municipal de Policía y Gobierno.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Reglamentos y Espectáculos

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Preparatoria

EXPERIENCIA LABORAL Un año en materia de cobranza.

CONOCIMIENTOS Paquetería office. Bando Municipal de Policía y

Gobierno.

HABILIDADES

Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Planeación. Responsabilidad Intuitivo.



2016-2020




ÁREA DIRECCIÓN DE

REGLAMENTOS Y

ESPECTÁCULOS

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Vigilar que todos los comercios y empresas

establecidas de manera temporal o permanente en el territorio municipal cubran al corriente de

sus impuestos.

PUESTO INSPECTOR DE


JEFE INMEDIATO Director de Reglamentos Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de cobros de los impuestos.

Integración de la base de datos. Expedición de apertura y

clasificación del giro comercial. Las demás delegas por el jefe

inmediato y las establecidas en el Bando Municipal de Policía y Gobierno.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Inspector de Reglamentos y Espectáculos

Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Preparatoria.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en materia de cobranza.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería de Microsoft office.

Bando de Policía y Buen Gobierno Municipal.

Facilidad de palabra. Poder de convencimiento. Carácter participativo.



2016-2020



HABILIDADES Planeación. Responsabilidad social. Intuitivo.

ECOLOGÍA MUNICIPAL


ÁREA DIRECCIÓN DE

ECOLOGÍA

MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO Vigilar y hacer cumplir el reglamento municipal, leyes estatales y federales en materia de protección al medio ambiente.

PUESTO DIRECTOR DE ECOLOGÍA MUNICIPAL



PERSONAL A SU CARGO Subdirector, Secretaria, Encargado del Vivero Municipal.

FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar y controlar la tala clandestina. Establecer controles para evitar la

contaminación del suelo, agua y aire en base a las normativas de medio ambiente estatal y federal.

Vigilar que las normas ya establecidas en el tiradero regional se cumplan para el mejor manejo del desecho.

Toda infraestructura social o proyecto urbano que se establezca en el municipio cumpla con el permiso de Impacto Ambiental con todas sus normas.

Llevar campañas de concientización del cuidado de los recursos naturales y medio ambiente.

Gestionar programas sociales de reforestación de árboles,



2016-2020



acuacultura, etc., para apoyo a comunidades del municipio con convenios de colaboración con dependencias federales y estatales en la materia.

Tramitar permisos de traslado de los productos derivados del maguey y derribo de árboles siempre y cuando afecten un bien mueble e inmueble.

Aplicar multas económicas forestales, tiraderos de basura clandestinos y contaminación de los recursos naturales dependiendo la afectación.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de Ecología Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Bachillerato o carrera trunca en Ciencias Naturales, materia Forestal, Biólogo y en su defecto con profesional con título en Ingeniería y/o cédula profesional o pasante.

EXPERIENCIA LABORAL Dos años en puestos que impliquen funciones de coordinación y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando.

CONOCIMIENTOS

Conocimientos en ciencias biológicas, forestales, pecuarias, etc.

Manejo de paquetería office (Word, Excel, etc.)

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.


ÁREA DIRECCIÓN DE NIVEL 4



2016-2020



ECOLOGÍA MUNICIPAL

OBJETIVO Vigilar y hacer cumplir el reglamento municipal,

leyes estatales y federales en materia de

protección al medio ambiente

PUESTO SUBDIRECTOR

JEFE INMEDIATO Director de Ecología.

PERSONAL A SU CARGO Secretaria y encargado del vivero municipal.

FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar y controlar la tala clandestina.

Establecer controles para evitar la contaminación del suelo, agua y aire en base a las normativas de medio ambiente estatal y federal.

Vigilar que las normas ya establecidas en el tiradero regional se cumplan para el mejor manejo del desecho.

Toda infraestructura social o proyecto urbano que se establezca en el municipio cumpla con el permiso de Impacto Ambiental con todas sus normas.

Llevar campañas de concientización del cuidado de los recursos naturales y medio ambiente.

Gestionar programas sociales de reforestación de árboles, acuacultura, etc., para apoyo a comunidades del municipio con convenios de colaboración con dependencias federales y estatales en la materia.

Tramitar permisos de traslado de los productos derivados del maguey y derribo de árboles siempre y cuando afecten un bien mueble e inmueble.

Aplicar multas económicas forestales, tiraderos de basura



2016-2020



clandestinos y contaminación de los recursos naturales dependiendo la afectación.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Subdirector del área de Ecología

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Bachillerato o carrera trunca en Ciencias Naturales, materia Forestal, Biólogo y en su defecto con profesional con título en Ingeniería y/o cédula profesional o pasante.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en puestos que impliquen funciones de coordinación y control de las tareas encomendadas a equipos de trabajo bajo su mando

CONOCIMIENTOS

Conocimientos en ciencias biológicas, forestales, pecuarias, etc.

Manejo de paquetería office (Word, Excel, etc.)

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable


ÁREA DIRECCIÓN DE

ECOLOGÍA MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO Apoyar en las funciones administrativas de su

jefe inmediato

PUESTO SECRETARIA

JEFE INMEDIATO Director de ecología.


FUNCIONES PRINCIPALES Llevar el control de los procesos administrativos.

Llevar el control de los archivos.



2016-2020



Las demás que le confiera su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria del área de ecología

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Estudios terminados de nivel medio superior.


CONOCIMIENTOS

Manejo de Pc. Y paquetería office. (Excel, Word, Power Point).

Process administrativos.

HABILIDADES

Objetividad. Capacidad de comunicación. Eficiente. Responsabilidad. Relaciones públicas. Organizado.


ÁREA DIRECCIÓN DE

ECOLOGÍA MUNICIPAL

NIVEL 5

OBJETIVO Preservar la mejora de nuestros bosques

regionales

PUESTO Encargado de vivero

JEFE INMEDIATO Director del área de ecología

PERSONAL A SU CARGO ninguno

FUNCIONES PRINCIPALES Reparación de abonos Coordinar a su equipo de trabajo

para que se realicen sus tareas encomendadas.

Mantener el vivero en buenas condiciones.

Control de malezas. Control de plagas.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado del Vivero Municipal

EDAD 20-55



2016-2020



ESCOLARIDAD Preparatoria o equivalente

EXPERIENCIA LABORAL 1 año en el área

CONOCIMIENTOS

En materia orgánica. Conocimiento en plantas y árboles

en general. Conocer todo tipo de semillas Materiales para controlar cualquier

tipo de plaga.

HABILIDADES

Disciplinado. Eficiente. Eficaz. Relaciones públicas.

SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA


ÁREA SISTEMA DE

DESARROLLO

INTEGRAL DE LA

FAMILIA MUNICIPAL

NIVEL 2

OBJETIVO Brindar la atención oportuna a la población

más vulnerable del municipio, así como la

protección y atención de los derechos de los niños y

adultos mayores.

PUESTO DIRECTOR

JEFE INMEDIATO Presidencia del Sistema DIF Municipal

PERSONAL A SU CARGO Dirección del Centro de Aprendizaje

Infantil Comunitario; Dirección de la

Unidad Básica de Rehabilitación;

Subdirección del Sistema DIF

Municipal; Trabajo Social; Coordinador

de Programas; Encargado de Adulto

Mayor; Encargado del Centro de

Prevención y Atención a Menores y



2016-2020



Adolescentes en Riesgo; Encargado

de Espacios de Alimentación,

Encuentro y Desarrollo; Encargado de

Desayunos fríos.

FUNCIONES PRINCIPALES Vigilar todas y cada una de las funciones y actividades de las áreas adscritas al Sistema DIF Municipal.

Atender las audiencias al público en general.

Otorgar asesorías de materia familiar.

Organizar eventos sociales, recreativos, etc.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Derecho, Psicología, Administración y en su defecto profesional titulado o pasante.


CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. Manejo de internet. Procedimientos familiares. Procedimientos administrativos.

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Improvisar y solución de

conflictos


ÁREA SISTEMA DE

DESARROLLO

INTEGRAL DE LA

NIVEL 5



2016-2020



FAMILIA MUNICIPAL

OBJETIVO Brindar la atención oportuna a la población

más vulnerable del municipio, así como la

protección y atención de los derechos de los niños y

adultos mayores.

PUESTO SECRETARIA

JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal; Subdirectora del Sistema DIF Municipal.


FUNCIONES PRINCIPALES Atención a la ciudadanía. Redacción de oficios. Archivar documentos y

solicitudes

PERFIL DE PUESTO


ESCOLARIDAD Carrera Comercial.

EXPERIENCIA LABORAL 1 a 2 años.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. Manejo de PC.

HABILIDADES

Trabajar en equipo y manejo de

grupo. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Iniciativa. Creatividad.


ÁREA SISTEMA DE

DESARROLLO INTEGRAL

NIVEL 3



2016-2020



DE LA FAMILIA

MUNICIPAL

OBJETIVO Proporcionar apoyo al núcleo familiar que carezca de servicios de seguridad social para el cuidado y

formación integral de sus hijos de dos a cinco años once meses de edad, que

se encuentren en abandono temporal a través de

acciones educativas y asistenciales mediante la

corresponsabilidad.

PUESTO DIRECTOR DEL

CENTRO DE APRENDIZAJE

INFANTIL COMUNITARIO

JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal

PERSONAL A SU CARGO Secretaria, educadoras, intendente, cocineras.

FUNCIONES PRINCIPALES Supervisar las acciones educativo – asistenciales que se realicen con los niños en el CAIC.

Elaborar y emitir trimestralmente los informes técnicos de avances y resultados del programa, así como la cobertura del Sistema DIF Hidalgo.

Incrementar la cobertura y calidad de los servicios y apoyos que se brinden en el CAIC para un pleno desarrollo de los menores que se encuentran en situación de riego.

Detectar las necesidades de capacitación de las educadoras y canalizarlas para su atención.

Elaborar convenios con los centros o instancias de salud en las que los alumnos del CAIC puedan ser atendidos de emergencia.



2016-2020



Elaborar actas circunstanciales en reuniones con madres de familia en donde quede asentados los acuerdos tomados.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Director de CAIC

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en Educación Preescolar; Psicología Educativa; Pedagogía; Intervención Educativa (carrera profesional con título y cédula).

EXPERIENCIA LABORAL Seis años como mínimo frente a grupo.

CONOCIMIENTOS

Programa de educación preescolar emitido por la Secretaria de Educación Pública.

Taller de liderazgo. Manejo de paquetería office.

HABILIDADES

Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo

y bajo presión. Liderazgo y creatividad en el

desempeño de sus funciones.


ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO

INTEGRAL DE LA FAMILIA

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Proporcionar apoyo al núcleo familiar que carezca de

servicios de seguridad social para el cuidado y formación

integral de sus hijos de dos a cinco años once meses de

edad, que se encuentren en abandono temporal a través de

acciones educativas y asistenciales mediante la

corresponsabilidad.

PUESTO EDUCADORA DEL CAIC



2016-2020



JEFE INMEDIATO Director de CAIC


FUNCIONES PRINCIPALES Aplicar el programa de educación preescolar de la Secretaria de Educación Pública.

Acudir a los cursos y/o talleres de la Secretaria de Educación Pública en sus respectivas zonas escolares del municipio.

Vigilar la integridad física y emocional de los niños y niñas.

Detectar las necesidades de los menores de acuerdo a su etapa de desarrollo.

Planear y realizar actividades para fomentar el desarrollo integral del menor.

Evaluar periódicamente el resultado de las actividades pedagógicas con los menores.

Fomentar una cultura de respeto hacia los derechos de los niños.

Coordinar y supervisar la alimentación de los menores.

Detectar y canalizar a los menores con problemáticas especificas con el apoyo del Sistema DIF Municipal.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Educadora de CAIC

EDAD 20-40

ESCOLARIDAD Licenciatura en Educación Preescolar; Psicología Educativa; Pedagogía; Intervención



2016-2020



Educativa (carrera profesional con título y cédula).

EXPERIENCIA LABORAL Un año como mínimo frente a grupo.

CONOCIMIENTOS

Programa de educación preescolar emitido por la Secretaria de Educación Pública.

Taller de liderazgo. Manejo de paquetería office.

HABILIDADES Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo

y bajo presión. Liderazgo y creatividad en el

desempeño de sus funciones.


ÁREA

CAIC

NIVEL 5

OBJETIVO

Brindar con eficiencia la atención a la ciudadanía en base a la recepción de oficios, así como atender lo que me es encomendado por educadoras y directivo.

PUESTO

Secretaria

JEFE INMEDIATO Directora CAIC



Auxiliar al jefe inmediato de CAIC en función a todas aquellas actividades en donde se necesiten su intervención de acuerdo a la actividad propia.

Elaborar oficios, oficios, reportes mensuales, memos y notas informativas y demás funciones secretariales.

Mantener activo, actualizando en orden los archivos de CAIC, procurando agilizar el



2016-2020



trabajo profesionalmente. Solicitar, recibir, distribuir y

controlar el material necesario para el funcionamiento de la institución.

Orientar y apoyar vía telefónica y personalmente a las personas que soliciten información en general y específica de CAIC.

Dar seguimiento a los trámites administrativos de CAIC.

Ayudar y apoyar a las educadoras en elaborar material didáctico, y

asistencia educativa.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Secretaria EDAD

20-30

ESCOLARIDAD Preparatoria terminada. Amplio conocimiento en manejo

de computadora y paquetería office, archivo y conmutador.


CONOCIMIENTOS

Relaciones interpersonales

cordiales. Conocimiento del contenido ruta

de mejora. En paquetería Office.

HABILIDADES

Atención y trato al público. Capacidad de trabajar en equipo y

bajo presión. Actitud dispuesta e iniciativa. Creatividad en el desempeño de

sus funciones. capacidad para redactar oficios,

reportes mensuales, notas



2016-2020



informativas excelente receptora de

información para mantener al día y actualizado a su jefe inmediato


ÁREA

CAIC

NIVEL 6

OBJETIVO

Tener siempre a tiempo y forma los alimentos que se dan a los niños, bajo rigurosa higiene. .

PUESTO

cocinera




Preparación y lavado de alimentos para el consumo de los alumnos.

Mantener en excelentes condiciones de higiene su área de trabajo (cocina y comedor).

Repartir en los horarios establecidos colación a los alumnos.

Organizar los productos de la despensa.

Vigilar que no falte gas y agua pasa solventar las necesidades de la cocina.

Servicio de comedor en los horarios establecidos (desayuno y comida

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Cocinera EDAD

20-50

ESCOLARIDAD Primaria

EXPERIENCIA LABORAL Experiencia un año en actividades



2016-2020



a fines

CONOCIMIENTOS

Manejo del menú emitido por CAIC estatal

Lineamientos de higiene para la preparación de los alimentos

Lineamientos de higiene personal

HABILIDADES

Ser capaz de seguir los estándares en higiene y seguridad alimentaria,

bien organizada trabaja con rapidez, es entusiasta

tiene la capacidad de tener la

calma bajo presión.


ÁREA

CAIC

NIVEL 6

OBJETIVO

Tener siempre a tiempo y forma los alimentos que se dan a los niños, bajo rigurosa higiene así como ayudar en lo que me asigne el cocinero(a).

PUESTO

Auxiliar de cocina




Preparación y lavado de alimentos para el consumo de los alumnos.

Mantener en excelentes condiciones de higiene su área de trabajo (cocina y comedor).

Repartir en los horarios establecidos colación a los alumnos.

Organizar los productos de la despensa.



2016-2020



Vigilar que no falte gas y agua pasa solventar las necesidades de la cocina.

Servicio de comedor en los horarios establecidos (desayuno y comida

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar de cocina EDAD

20-50



CONOCIMIENTOS

Manejo del menú emitido por CAIC estatal

Lineamientos de higiene para la preparación de los alimentos

Lineamientos de higiene personal

HABILIDADES

Activa

Bien organizado(a) capacidad

para trabajar en equipo

Trabaja con rapidez, flexible,

entusiasta, buena habilidad para

los números

Meticuloso(a) en las medidas de

higiene personal.

Buen trato al público.


ÁREA

CAIC

NIVEL 6

OBJETIVO

Tener siempre limpias las instalaciones de la escuela, atender puerta

PUESTO

Intendente



2016-2020



en la mañana y tarde.




Estar al pendiente de la puerta cuando padres de familia y personas de otras áreas visitan la institución.

Mantener siempre limpio los baños y cuidar que el agua no se tire.

Levantar basura en áreas recreativas.

Barrer y trapear aulas y dirección

Sacudir muebles de los salones y dirección.

Lavar vidrios de la escuela en general.

Estar al cuidado que siempre la escuela cuente con agua potable.

Apoyo al personal docente

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Intendente EDAD

20-40



CONOCIMIENTOS

manual de seguridad CAIC estatal

primeros auxilios

HABILIDADES

mantiene en tiempo y forma la limpieza del área que por la cual está a su cargo.

Flexibilidad y disposición para realizar todas las tareas que le asigna su jefe inmediato,

Realiza rondines de seguridad en sus áreas, es responsable, es



2016-2020



honesta.


ÁREA SISTEMA DE

DESARROLLO

INTEGRAL DE LA

FAMILIA MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO Realizar funciones médico administrativas con la finalidad de dar cumplimiento a la misión y visión de la Unidad Básica de Rehabilitación Municipal (UBR).

PUESTO ENCARADO DE LA UBR MUNICIPAL


PERSONAL A SU CARGO Terapeutas, Psicóloga y Auxiliar Administrativo

FUNCIONES PRINCIPALES Otorgar pre valoraciones e integración de expedientes de los pacientes que ameritan ingreso de terapia.

Generar informes mensuales al Centro de Rehabilitación Integral de Hidalgo (CRIH), Contraloría Municipal y Presidente Municipal.

Verificar cumplimiento de funciones de sub alternos.

Acudir a cursos de actualización médica y directiva referentes al área.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de la UBR Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Profesional médico titulado.

EXPERIENCIA LABORAL De uno a tres años en el área médica.



2016-2020



CONOCIMIENTOS

Medicina general y de rehabilitación.

Directiva y administrativa. Manejo de personal.

HABILIDADES

Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Aptitud dispuesta e iniciativa. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.


ÁREA SISTEMA DE

DESARROLLO INTEGRAL

DE LA FAMILIA

MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Coadyuvar en la realización de las funciones administrativas y de secretariado de la Unidad Básica de Rehabilitación Municipal. (UBR).

PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA UBR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de la Unidad Básica de Rehabilitación Municipal (UBR)


FUNCIONES PRINCIPALES Control de agenda de consulta médica.

Control de ingresos y egresos de pacientes que acuden a los diferentes tipos de terapias (físicas, ocupacional, lenguaje, estimulación temprana y psicología.

Elaboración de oficios, minutas y demás documentos relacionados con el cumplimiento de las funciones inherentes de la UBR Municipal.

Mensajería de oficios.



2016-2020



PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar Administrativo de la UBR Municipal

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Secretariado comercial y/o nivel técnico de Trabajo Social.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en actividades a fines.

CONOCIMIENTOS

Manejo de paquetería office. Redacción. Administrativos y secretariado

comercial.

HABILIDADES

Trabajar en equipo. Atención y trato al público. Aptitud dispuesta e iniciativa. Capacidad de concentración. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.




MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Brindar tratamientos de rehabilitación de terapia ocupacional de acuerdo a las indicaciones del médico que canaliza al paciente. A su vez, realizar actividades como detección y prevención en campañas médicas en diferentes comunidades.

PUESTO TERAPEUTA

OCUPACIONAL DE LA UBR

MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de la Unidad Básica de

Rehabilitación (UBR)


FUNCIONES PRINCIPALES Llevar a cabo el tratamiento indicado por pre inscripción médica.



2016-2020



Realizar campañas de pie plano y discapacidades en diferentes comunidades en el municipio.

Aplicar técnicas generales y específicas del área de tratamiento de rehabilitación.

Realizar nota inicial de terapia ocupacional al recibir por primera vez al paciente en el expediente formando avances o retrocesos.

Participar en la difusión de los servicios de rehabilitación con técnicas prácticas y visitas a localidades.

Impartir pláticas de prevención de discapacidad.

Realizar informe mensual estadístico y reportarlo al Centro de Rehabilitación Integral de Hidalgo. (CRIH).

Llevar control de asistencia de los pacientes.

Acudir a capacitaciones que convoque el CRIH.

Explicar a los familiares ce sus pacientes del procedimiento a seguir sobre la terapia ocupacional.

Realizar actividades que designe el jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Terapeuta Ocupacional de la UBR Municipal

EDAD 25-50

ESCOLARIDAD Licenciatura en Terapia Ocupacional concluida.

Enfermera y/o Auxiliar en Terapia Ocupacional.



2016-2020



EXPERIENCIA LABORAL Un año como mínimo en el ramo de rehabilitación.

CONOCIMIENTOS

Diversas técnicas de tratamiento especializado como es: higiene de columna, parálisis cerebral infantil, síndrome de down, retraso psicomotor, déficit de atención.

HABILIDADES

Atención y trato al público. Manuales y visuales. Actividades para mejorar

atención y memoria. Manejo de esquema corporal. Actividades de la vida de diaria. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.


ÁREA SISTEMA DE

DESARROLLO

INTEGRAL DE LA

FAMILIA MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Brindar tratamientos de rehabilitación de terapia física de acuerdo a las indicaciones del médico que canaliza al paciente. A su vez, realizar actividades como detección y prevención en campañas médicas en diferentes comunidades.

PUESTO TERAPEUTA FÍSICO DE

LA UBR MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO Director de la Unidad Básica de

Rehabilitación Municipal (UBR)


FUNCIONES PRINCIPALES Llevar a cabo el tratamiento médico por preinscripción médica.

Realizar campañas de



2016-2020



rehabilitación de pie plano. Aplicar técnicas generales y

específicas de su área en el tratamiento de rehabilitación.

Realizar nota oficial de terapia física a recibir por primera vez al paciente.

Participar en la difusión en los servicios de rehabilitación con pláticas y visitas a las comunidades.

Impartir pláticas sobre la prevención de discapacidad.

Realizar informe mensual y reportarlo al Centro de Rehabilitación Integral de Hidalgo (CRIH).

Desempeñar actividades que delegue su jefe inmediato.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Terapeuta Físico de la UBR Municipal

EDAD 25-50

ESCOLARIDAD Licenciatura en Terapia Física y/o Auxiliar en Terapia Física.

EXPERIENCIA LABORAL Un año como mínimo en el área de salud y rehabilitación.

CONOCIMIENTOS

Diversas técnicas de tratamiento especializado como: electroterapia, mecanoterapia, hidroterapia, termoterapia y estimulación múltiple.

HABILIDADES

Habilidad visual. Análisis y síntesis. Comunicación. Atención y trato al público. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.


ÁREA SISTEMA DE DESARROLLO NIVEL 3



2016-2020




MUNICIPAL

OBJETIVO Control y vigilancia de los procesos administrativos en materia de recursos financieros, materiales y humanos. Así como vigilar en su ámbito, el cumplimiento de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado de Hidalgo.

PUESTO JURÍDICO



FUNCIONES PRINCIPALES Control de las adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y servicios, de cualquier naturaleza, que se realicen con fondos municipales, en términos de las disposiciones aplicables en la materia.

Además de las conferidas en la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo en sus artículos 105, 106 y 107. .

PERFIL DE PUESTO

PUESTO JURÍDICO

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Estudios terminados en las ramas de Derecho, Contaduría Pública o equivalente.


CONOCIMIENTOS Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).


administrativos. Armonización contable.



2016-2020



Planificación estratégica y prospectiva.

Auditoria gubernamental. Presupuesto en Base a

Resultados (PBR) Manejo de inventarios.

HABILIDADES

Objetividad. Manejo de grupo. Capacidad de comunicación. Capacidad para planear, organizar

y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión, mente analítica y creativa para el desempeño de las funciones encomendadas.





MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO Realizar los requisitos contables de los movimientos de ingresos y egresos de los diversos fondos del municipio.

PUESTO CONTADOR



FUNCIONES PRINCIPALES Recepción de facturas. Revisar requisitos fiscales. Codificar gastos. Contabilizar los sistemas

contables de egresos e ingresos.

Elaboración de cheques

PERFIL DE PUESTO

PUESTO CONTADOR

EDAD 25-55



2016-2020



ESCOLARIDAD Licenciatura en contabilidad, Titulado.

Licenciatura en administración, Titulado.

EXPERIENCIA LABORAL De uno a o años en la materia

CONOCIMIENTOS Manejo de Pc. y paquetería Office. (Excel, Word, Power Point).

Contabilidad Informática Impuestos

HABILIDADES

Comunicación. Trabajo bajo presión Buen trato con la gente. Responsabilidad. Eficiente. Discreción.




MUNICIPAL

NIVEL 3

OBJETIVO Gestionar apoyos para personas vulnerables con el propósito de mejorar su calidad de vida, así mismo canalizarlos a diferentes instituciones públicas de salud en base a su problemática.

PUESTO TRABAJADORA

SOCIAL

JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF

Municipal; Subdirector de

Sistema DIF Municipal.


FUNCIONES PRINCIPALES Gestión de medicamentos.

Gestión de trámites funerarios.

Gestión de proyectos productivos.

Gestión de mastografías.



2016-2020



Gestión de jornadas medicas de salud.

Gestión de ortesis, prótesis y sillas de ruedas, bastones y zapatos ortopédicos.

Asistencia social: gestión de descuentos en cuentas de hospitalización, canalización a la Sub procuraduría del Menor y la Familia.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Trabajadora Social

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Nivel técnico o licenciatura en trabajo social.

EXPERIENCIA LABORAL UN AÑO

CONOCIMIENTOS

Proceso administrativo. Conocimientos básicos de

psicología, derecho, salud pública, relaciones públicas y nutriología.

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.


ÁREA SISTEMA DE

DESARROLLO

INTEGRAL DE LA

FAMILIA MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Atender a adultos mayores a partir de los 65 años en actividades recreativas, culturales y la gestión de apoyos

PUESTO ENCARGADO DE ADULTO MAYOR



2016-2020



médicos y asistenciales.

JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF Municipal;

Subdirector del Sistema DIF Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Expedir credenciales a adultos mayores a partir de los 65 años y más.

Gestión de unidades móviles de salud para consultas generales y dentales.

Gestión de pláticas de prevención de la violencia en contra del adulto mayor.

Desarrollar actividades de recreación, alimentación y cultura.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Adulto Mayor

EDAD 20-50

ESCOLARIDAD Bachillerato general.


CONOCIMIENTOS NINGUNA

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo y manejo de

grupo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Iniciativa. Creatividad.




MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Sensibilizar, motivar y concientizar a los niños, niñas,

PUESTO ENCARGADO



2016-2020



jóvenes en periodo de adolescencia, madres y padres adolescentes y padres de familia en el fortalecimiento de sus capacidades y habilidades y aptitudes que les permitan el desarrollo integral en su familia.

DE PAMAR

JEFE INMEDIATO Director del Sistema DIF

Municipal; Subdirector del

Sistema DIF Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Manejo de la técnica de la entrevista, llenado de formularios e instrumentos de investigación.

Realización de visitas domiciliarias, orientación y canalizaciones sociales.

Dominio de métodos y técnicas grupales.

Desarrollo de actividades dinámicas con grupos.

Diseño y apoyos didácticos.

Planeación y ejecución de actividades socioculturales, recreativas y deportivas.

Creación de un clima favorable de trabajo.

Capacidad para evaluar las acciones realizadas.

Llenado de formulario administrativo (lista de asistencias, relación de altas y bajas, expediente de usuarios, reporte mensual, padrón de beneficiarios, reporte de eventos extraordinarios.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado del EDAD



2016-2020



Centro de Prevención, Atención a Menores y Adolescentes en Riesgo (PAMAR)

20-45

ESCOLARIDAD Nivel técnico o Licenciatura en Trabajo Social.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en haber desempeñado el puesto de trabajo social.

CONOCIMIENTOS Psicología. Paquetería office.

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.




MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Verificar el funcionamiento de los Espacios de Alimentación, Encuentro y Desarrollo del municipio (E.A.E.y D.); coadyuvar a la seguridad alimentaria de la población vulnerable a través de alimentos inocuos, nutritivos y económicamente accesibles.

PUESTO ENCARGADA DE

E.A.E.y D.


Subdirector del Sistema DIF

Municipal

PERSONAL A SU CARGO Administradora (personal operativo), Organización interna (cocinera)

FUNCIONES PRINCIPALES Entrega de reportes mensuales de los E.A.E.y D. al Sistema DIF Estatal.



2016-2020



Integrar padrón de beneficiarios capturado en la página web del Sistema DIF Municipal en el tiempo requerido.

Organizar y promover cursos de verano durante el periodo vacacional.

Capacitar al personal operativo para la implementación de los huertos escolares.

Impartir cursos de soya al personal operativo para la preparación de menús con personal del Sistema DIF Estatal.

Llevar a cabo reuniones con padres de familia atendiendo las inquietudes en relación al programa.

Integración de expedientes de cada uno de los beneficiarios en base al padrón del Sistema DIF Estatal.

Entregar las cédulas del personal al Sistema DIF Estatal.

Gestionar paquetes de semillas para los huertos.

Capacitación del personal para la correcta aplicación del recurso.

Atender las necesidades de los E.A.E.y D. en cuestión de mantenimiento.

Impartir pláticas de nutrición dirigido a padres de familia.

Solicitar peso talla de los beneficiarios del programa.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargada de E.A.E.y D.

EDAD 20-45



2016-2020



ESCOLARIDAD Bachillerato terminado.

EXPERIENCIA LABORAL Sin experiencia.

CONOCIMIENTOS Paquetería de office. Internet.

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.




MUNICIPAL

NIVEL 4


PUESTO COCINERAS DE

E.A.E.y D.



Municipal; Encargada de los

EAEyD


FUNCIONES PRINCIPALES Impulsar pequeños proyectos productivos de beneficio común.

General actividades integradoras de los miembros de la comunidad.

Limpieza Del área del



2016-2020



espacio. Mantenimiento del área Preparación de alimentos. Administración de los

recursos

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Cocineras de E.A.E.y D.

EDAD 20-45

ESCOLARIDAD Secundaria.


CONOCIMIENTOS COCINA

HABILIDADES

Trabajar en equipo. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.




MUNICIPAL

NIVEL 4


PUESTO CHOFER DE

E.A.E.y D.



Municipal




2016-2020



FUNCIONES PRINCIPALES Carga y descarga de mercancía.

Administrar recursos financieros.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Chofer de E.A.E.y D.

EDAD 20-45

ESCOLARIDAD Bachillerato terminado.


CONOCIMIENTOS Saber manejar

HABILIDADES

Trabajar en equipo. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo.




MUNICIPAL

NIVEL 4

OBJETIVO Inscribir y distribuir desayunos fríos en las escuelas de educación preescolar de la Secretaria de Educación Pública (SEP) y del Consejo Nacional de Fomento Educativo (CONAFE) en el territorio municipal que consta de leche tetra pack de 400 ml, galleta y cereal con frutas secas deshidratadas.

PUESTO ENCARGADO DE DESAYUNOS FRÍOS



Municipal



2016-2020




FUNCIONES PRINCIPALES Visitar las instituciones educativas a principio del ciclo escolar para llenar las cedulas de focalización.

Realizar depósitos semanales a la cuenta bancaria del Sistema DIF Estatal correspondientes a la cantidad de desayunos designados al municipio.

Almacenar en lugar fresco y seco los desayunos que es designado por el Sistema DIF Municipal.

Acudir a la formación de Comités en las escuelas para la recuperación de la cuota.

Repartir en el vehicula oficial los desayunos fríos en las escuelas beneficiadas.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Encargado de Desayunos Fríos

EDAD 25-45

ESCOLARIDAD Bachillerato general terminado.


CONOCIMIENTOS

Manejo de paqueteríManejo de vehículos de carga.

HABILIDADES

Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable.




NIVEL 4



2016-2020



MUNICIPAL

OBJETIVO Inscribir y distribuir desayunos fríos en las escuelas de educación preescolar de la Secretaria de Educación Pública (SEP) y del Consejo Nacional de Fomento Educativo (CONAFE) en el territorio municipal que consta de leche tetra pack de 400 ml, galleta y cereal con frutas secas deshidratadas.

PUESTO CHOFER DE DESAYUNOS

ESCOLARES FRÍOS



Municipal


FUNCIONES PRINCIPALES Carga y descarga de mercancía.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Chofer de desayunos

escolares fríos

EDAD 20-45

ESCOLARIDAD Primaria terminado.


CONOCIMIENTOS

Chofer

HABILIDADES

Trabajar en equipo. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Honesto.



2016-2020



GESTION DE PROYECTOS


ÁREA GESTIÓN DE

PROYECTOS

NIVEL 2

OBJETIVO Gestionar proyectos a beneficio del municipio

PUESTO DIRECTOR

JEFE INMEDIATO Presidente municipal, secretario general.

PERSONAL A SU CARGO Secretaria

FUNCIONES PRINCIPALES Promover, Gestionar y coordinar proyectos de dependencias gubernamentales.

Controlar los recursos. Coordinación con las diferentes

áreas del ayuntamiento.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Licenciatura en administración.


CONOCIMIENTOS

Paquetería en office. Administración. Desarrollo social. Desarrollo organizacional. Desarrollo comunicativo

HABILIDADES

Capacidad de gestión. Trabajar en equipo. Relaciones públicas. Disciplinado. Eficiente, eficaz. Responsable. Liderazgo




2016-2020



ÁREA DIRECCIÓN DE

GESTIÓN DE

PROYECTOS

NIVEL 5

OBJETIVO Desempeñar las actividades administrativas de una manera eficiente, creando los mecanismos para beneficiar a la poblacion Singuiluquense.

PUESTO SECRETARIA

JEFE INMEDIATO Director de Gestión de Proyectos



correspondientes. De más labores encomendadas

por el director

PERFIL DE PUESTO


ESCOLARIDAD Mínimo estudios medios superiores

EXPERIENCIA LABORAL Un año en área

CONOCIMIENTOS



HABILIDADES

Positivo Sentido de responsabilidad Objetividad Sociable Eficaz y eficiente

DESARROLLO ECONÓMICO




2016-2020



ÁREA DIRECCIÓN DE

DESARROLLO

ECONÓMICO

NIVEL 2

OBJETIVO Promover, desarrollar y fortalecer la competitividad y

sustentabilidad e la inversión local “PYMES” a través de un enfoque de

mercado utilizando el financiamiento y la

capacitación como medio logrando el desarrollo en la

cadena comercial.

PUESTO DIRECTOR

JEFE INMEDIATO Presidente municipal, secretario

general.

PERSONAL A SU CARGO AUXILIAR

FUNCIONES PRINCIPALES Promover el desarrollo económico del municipio

Gestionar la mayor cantidad de proyectos a fondo perdido.

Orientar a la ciudadanía de los programas de gobierno estatal.

Dar y asistir a cursos de capacitación en la expansión de programas del gobierno estatal.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO DIRECTOR DE DESARROLLO ECONÓMICO

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Profesional licenciatura en administración.

EXPERIENCIA LABORAL Un año en áreas similares

CONOCIMIENTOS

Alto grado de habilidad manual, verbal y de razonamiento

Iniciativa para trabajar bajo directivas generales.

Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje.



2016-2020



HABILIDADES

Tom de decisiones. Compromiso. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo y liderazgo.


ÁREA DESARROLLO

ECONÓMICO

NIVEL 4

OBJETIVO Otorgar el apoyo administrativo necesario

y brindar la atención necesaria a los

solicitantes de los diferentes apoyos del gobierno del estado

PUESTO AUXILIAR

JEFE INMEDIATO Director de Desarrollo Económico


FUNCIONES PRINCIPALES Brindar información a los interesados.

Recibir la documentación. Asesorar a los interesados. Hacer solicitudes. Capturar información. Archivar documentación

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar EDAD 20-45

ESCOLARIDAD Preparatoria o licenciatura en derecho.


CONOCIMIENTOS Conocimientos en computación. Buen trato con las personas.

HABILIDADES

Toma de decisiones. Compañerismo Trabajo en equipo. responsabilidad



2016-2020



UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA

INFORMACIÓN


ÁREA UNIDAD DE

TRANSPARENCIA Y

ACCESO A LA

INFORMACIÓN

NIVEL 2

OBJETIVO Recabar y difundir la información, propiciar que las áreas la actualicen periódicamente, conforme la normatividad aplicable; Recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información; así como Realizar los trámites internos necesarios para la atención de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;

PUESTO DIRECTOR

JEFE INMEDIATO Presidente municipal, secretario

general.

PERSONAL A SU CARGO AUXILIAR

FUNCIONES PRINCIPALES Recabar y difundir la

información a que se refieren los Capítulos II, III y IV del Título Cuarto de esta Ley y propiciar que las áreas la actualicen periódicamente, conforme la normatividad aplicable;

Recibir y dar trámite a las

solicitudes de acceso a la



2016-2020



información;

Auxiliar a los particulares en la elaboración de solicitudes de acceso a la información y en su caso, orientarlos sobre los sujetos obligados competentes conforme a la normatividad aplicable;

Realizar los trámites internos

necesarios para la atención de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;

Efectuar las notificaciones a

los solicitantes;

Proponer al Comité de Transparencia los procedimientos internos que aseguren la mayor eficiencia en la gestión de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;

Proponer personal habilitado

que sea necesario para recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información;

Llevar un registro de las

solicitudes de acceso a la información, respuestas, resultados, costos de reproducción y envío;

Promover e implementar

políticas de transparencia proactiva procurando su accesibilidad;

Fomentar la transparencia y



2016-2020



accesibilidad al interior del sujeto obligado;

Hacer del conocimiento de la

instancia competente la probable responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones previstas en la presente Ley y en las demás disposiciones aplicables;

PERFIL DE PUESTO

PUESTO UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A

LA INFORMACIÓN

EDAD 25-55

ESCOLARIDAD Profesional licenciatura en informática y/o administración.


CONOCIMIENTOS

Alto grado de habilidad manual, verbal y de razonamiento

Iniciativa para trabajar bajo directivas generales.

Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. Manejo de Sistemas informáticos

HABILIDADES

Toma de decisiones. Compromiso. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo y liderazgo.


ÁREA UNIDAD DE

TRANSPARENCIA Y

ACCESO A LA

INFORMACIÓN

NIVEL 4

OBJETIVO Recabar y difundir la información, propiciar

PUESTO AUXILIAR



2016-2020



que las áreas la actualicen periódicamente, conforme la normatividad aplicable; Recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información; así como Realizar los trámites internos necesarios para la atención de las solicitudes de acceso a la información, conforme a la normatividad aplicable;

JEFE INMEDIATO TITULAR UNIDAD DE

TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA

INFORMACIÓN


FUNCIONES PRINCIPALES Brindar información a los interesados.

Recibir la documentación. Asesorar a los interesados. Hacer solicitudes. Capturar información. Archivar documentación. Y demás que le ordene el titular

de la unidad.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO Auxiliar EDAD 20-45

ESCOLARIDAD Preparatoria o licenciatura en informática o equivalente.


CONOCIMIENTOS Conocimientos en computación. Buen trato con las personas.

HABILIDADES




2016-2020



ARCHIVO MUNICIPAL


ÁREA ARCHIVO MUNICIPAL NIVEL 3

OBJETIVO Reunir, analizar, identificar, clasificar, ordenar, describir, seleccionar, administrar y facilitar los libros, expedientes y documentos que constituyen el patrimonio documental del Municipio, Asesorar y apoyar a las Unidades Administrativas correspondientes en el diseño de sus procedimientos internos, para el manejo y administración de documentos y Asesorar en materia archivística a las unidades de archivo en sus áreas e integrar conjuntamente inventarios, índices, registros y censos de los documentos que obren en su poder y los que tengan valor histórico, así como todas las demás que marca la ley.

PUESTO COORDINADOR DE ARCHIVO MUNICIPAL

JEFE INMEDIATO SECRETARIO GENERAL MUNICIPAL


FUNCIONES PRINCIPALES Reunir, analizar, identificar, clasificar, ordenar, describir, seleccionar, administrar y facilitar los libros, expedientes y documentos que constituyen el



2016-2020



patrimonio documental del Estado;

Coordinar la valoración primaria en sus archivos, mediante la integración y establecimiento de un grupo interdisciplinario para tal efecto;

Preparar y publicar guías, inventarios, catálogos de documentos históricos, índices y otros instrumentos de descripción que faciliten la consulta de sus acervos;

Realizar las operaciones de adquisición o permuta de copias documentales conservados en otros archivos del País o del Extranjero, que sean de interés científico, cultural, administrativo o histórico para el Estado, previa validación del órgano rector;

Emitir las normas, políticas y lineamientos específicos conforme a los cuales se fijen las relaciones operativas internas entre las unidades que ejerzan las funciones de correspondencia y archivos administrativos e históricos, de su sujeto obligado;

Asesorar y apoyar a las Unidades Administrativas correspondientes en el diseño de sus procedimientos internos, para el manejo y administración de documentos;

Vigilar y evaluar el cumplimiento de la normatividad expedida por el órgano rector para regular la organización, clasificación, transferencia, conservación o eliminación de los documentos que integren los archivos con motivo de la gestión administrativa;



2016-2020



Ser el órgano de apoyo, supervisión y capacitación en materia de archivos al interior del sujeto obligado de su competencia;

Incrementar el acervo con documentos rescatados, relacionados con la vida histórica, económica, política y cultural del Estado;

Utilizar los sistemas informáticos adecuados para la conservación del acervo documental administrativo e histórico;

Emitir las normas de seguridad y conservación de los archivos existentes al interior del sujeto obligado, conforme al Reglamento emitido para tal efecto;

Tomar las medidas necesarias para proteger los documentos que se encuentren abandonados e impedir su destrucción o desaparición;

Expedir todo tipo de certificaciones de los documentos que obren en sus acervos, excepto cuando se trate de documentos de trámite o concentración;

Asesorar en materia archivística a las unidades de archivo en sus áreas e integrar conjuntamente inventarios, índices, registros y censos de los documentos que obren en su poder y los que tengan valor histórico;

Proponer Convenios de Colaboración con Instituciones Públicas y Privadas, en materia de Archivos; y

Las demás que les confiera esta Ley o el Reglamento respectivo.

PERFIL DE PUESTO



2016-2020



PUESTO Coordinador de Archivo Municipal

EDAD 20-45



CONOCIMIENTOS Conocimientos en computación. Buen trato con las personas. Facilidad en el manejo de

documentos.

HABILIDADES


SIPINNA


ÁREA SIPINNA SINGUILUCAN NIVEL 3

OBJETIVO

Instancia encargada de establecer instrumentos, políticas, procedimientos, servicios y acciones de protección de los derechos de las niñas, niños y adolescentes.

PUESTO

PSICÓLOGA



FUNCIONES PRINCIPALES Atención a los adolescentes a través de conferencias, talleres, psicoeducando, sensibilizando e informando por medio de terapia individual, grupal, realizara prevención, diagnóstico, rehabilitación y tratamiento.

PERFIL DE PUESTO

PUESTO PSICÓLOGA EDAD 23-55



2016-2020



ESCOLARIDAD Licenciatura en Psicología

EXPERIENCIA LABORAL El profesional de la salud mental deberá tener experiencia en Evaluación, diagnóstico, tratamiento e intervención, consejo, asesoría, consulta y enlace, prevención, y promoción de la salud, investigación, enseñanza y supervisión, dirección, administración, y gestión.

CONOCIMIENTOS

Mediante una estructura lógica, de diagnóstico, intervención, se ejecuten acciones para transformar la realidad, para lograr asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de NNA.

HABILIDADES

Trabajo en equipo. Toma de decisiones. Seguimiento, espíritu de servicio. Responsabilidad, liderazgo,

motivación, honestidad. Manejo de conflictos. Sistema de control.



2016-2020



GLOSARIO DE TÉRMINOS

ACTIVIDAD: Conjunto de operaciones o tareas que son ejecutadas por una

persona o unidad administrativa como parte de una función asignada.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL: Conjunto de órganos que auxilian al

Ejecutivo Federal en la realización de la función administrativa; se compone de la

administración centralizada y paraestatal que consigna la Ley Orgánica de la

Administración Pública Federal.

ANÁLISIS: Examen detallado de los hechos para conocer sus elementos

constitutivos, sus características representativas, así como sus interrelaciones y la

relación de cada elemento con el todo.

ÁREA: Parte de la institución en la que se subdivide y a la cual se asigna una

responsabilidad.

ÁREAS SUSTANTIVAS: Son aquellas que desarrollan funciones derivadas

directamente de las atribuciones y objetivos encomendados a la institución,

mediante la producción de bienes y/o prestaciones de servicios para lo que están

facultadas y fueron constituidas. ATRIBUCIÓN: Cada una de las funciones,

actividades o tareas que se asignan a un funcionario o unidad administrativa

mediante un instrumento jurídico o administrativo.

AUTORIDAD: Facultad de mando conferida a una institución o funcionario para

que la ejerza directamente o la delegue en otros subalternos. Existen dos tipos de

autoridad formal: la funcional, que es la facultad de mando que ejercen varios

funcionarios en un mismo grupo de trabajo, cada uno para funciones distintas y, la

lineal, que es facultad de mando que ejerce exclusivamente un funcionario en un

grupo de trabajo.

CADENA DE MANDO: Es la relación (jerarquía de autoridad) entre las unidades

administrativas que integran una estructura orgánica. Se extiende linealmente

desde el área del Titular hasta nivel de Jefe de Departamento.

CARGA DE TRABAJO: Es la que se establece de acuerdo con las funciones que

se desarrollan en el desempeño de un cargo específico y conforme a los

requerimientos exigidos para su ocupación.

SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES GUÍA TÉCNICA PARA LA

ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN COMUNICACIÓN:

Transmisión y recepción de información para el logro de una mayor eficiencia en el



2016-2020



trabajo y el mejoramiento de las relaciones interpersonales dentro de una

organización.

COORDINACIÓN: Es el proceso de integración de acciones administrativas de

una o varias instituciones, órganos o personas, que tienen como finalidad obtener

de las distintas áreas de trabajo la unidad de acción necesarias para contribuir al

mejor logro de los objetivos, así como armonizar la actuación de las partes en

tiempo, espacio, utilización de recursos y producción de bienes y servicios para

lograr conjuntamente las metas preestablecidas.

DELEGACIÓN DE AUTORIDAD: Acto de facultar a un subordinado para tomar

decisiones, emitir instrucciones y hacer que se cumplan compartiendo la

responsabilidad correspondiente.

DELEGACIÓN DE FUNCIONES: Acto bilateral mediante el cual un superior

jerárquico confiere funciones específicas y responsabilidades a un subalterno y, en

algunos casos, otorga la autoridad que necesita cuando va a desempeñar tales

funciones.

DEPENDENCIA: Institución pública subordinada en forma directa al Titular del

Poder Ejecutivo Federal, en el ejercicio de sus atribuciones y para el despacho de

los asuntos del orden administrativo encomendados. De acuerdo a la Ley

Orgánica de la Administración Pública Federal, las Dependencias de la

Administración Pública Federal son las Secretarías de Estado, Departamentos

Administrativos y la Procuraduría General de la República.

ESTRUCTURA ORGÁNICA: Unidades administrativas que integran una

dependencia y/o entidad, donde se establecen niveles jerárquico-funcionales de

conformidad con las atribuciones que a la misma le asigna la Ley Orgánica de la

Administración Pública Federal, así como el reglamento interior correspondiente.

De esta forma se identifica el sistema formal.

FUNCIÓN SUSTANTIVA: Conjunto de acciones que se desarrollan, derivadas

directamente de las atribuciones de la dependencia.

JERARQUIZACIÓN (JERARQUÍA ORGÁNICO FUNCIONAL): Es el nivel que se

asigna a un puesto dentro de una organización, por el grado de autoridad

asignado. LINEAMIENTO: Directriz que establece los límites dentro de los cuales

han de realizarse las actividades y tareas asignadas.


ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN MANUAL DE

ORGANIZACIÓN: Documento que contiene información detallada referente a los



2016-2020



antecedentes, marco jurídico administrativo, estructuras y funciones de las

unidades administrativas que integran la institución, señalando los niveles

jerárquicos, grados de autoridad y responsabilidad, canales de comunicación y

coordinación; asimismo, contiene organigramas que describen en forma gráfica la

estructura de organización.

MÉTODO: Conjunto de operaciones ordenadas con que se pretende obtener un

resultado. NORMA: Regla, disposición o criterio que establece una autoridad para

regular los procedimientos que se deben seguir para la realización de las tareas

asignadas.

OBJETIVO: Es el enunciado del propósito que se establece para realizarse en un

período determinado.

ORGANIGRAMA: Representación gráfica de la estructura orgánica que debe

reflejar en forma esquemática, la posición de las unidades administrativas que la

componen, los tramos de control, nivel jerárquico, canales formales de

comunicación y coordinación, así como líneas de mando.

ÓRGANO DESCONCENTRADO: Forma de organización con autonomía

administrativa pero sin personalidad jurídica ni patrimonio propio, que de acuerdo

con la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, tiene facultades

específicas para resolver asuntos de la competencia del órgano central, siempre y

cuando siga los señalamientos de normatividad dictados por este último.

POLÍTICA: El conjunto de reglas o normas generales que guían el pensamiento y

acción de los subordinados. (Son guías de acción). Ayudan a tomar decisiones.

Ayudan a la consecución de objetivos.

PRINCIPIO: Ley general cuyas consecuencias rigen toda una disciplina.

PROCEDIMIENTO: Guía que señala la secuencia cronológica más eficiente para

obtener mejores resultados en una acción concreta.

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO: Sucesión ordenada de acciones concatenadas

entre sí, que se constituye en función de una tarea específica. El procedimiento

implica actividades del personal, determinación de tiempo para realizarlas, uso de

recursos materiales y tecnológicos y un método de trabajo y de control para lograr

oportunamente el resultado.


ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN PROGRAMA:



2016-2020



Instrumento mediante el cual se desagrega y detalla ordenadamente las

actividades a realizar para lograr las metas y objetivos establecidos.

PROYECTO: Intención para hacer algo o plan para realizarlo. Redacción o

disposición provisional de un tratado, ley, etc.

PUESTO: Unidad impersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y

deberes específicos, lo cual le asigna cierto grado de responsabilidad. Cada

puesto puede contener una o más plazas e implica determinados requisitos de

aptitud, habilidad, preparación y experiencia.

REESTRUCTURACIÓN (ORGÁNICA Y OCUPACIONAL): Acción que identifica

en primera instancia los factores internos y/o externos que propician alteraciones a

los esquemas orgánico-funcionales de las dependencias o entidades, dando lugar

a un proceso de adaptación y cambio en el sistema de organización.

STAFF: Son los órganos que tienen por objeto, asesorar e informar al personal de

mando, en aquellas actividades que requieren conocimientos y experiencia técnica

especializada.

UNIDAD ADMINISTRATIVA: Los órganos cuyas funciones sustantivas son de

carácter meramente académico, con funciones y actividades propias que se

distinguen y diferencian entre sí, conformada pon una estructura orgánica

específica y propia, cuyas atribuciones específicas se instituyen en el instrumento

jurídico correspondiente, como es el caso de las escuelas, centros y unidades

pertenecientes al Instituto.

UNIDAD RESPONSABLE: Unidad administrativa perteneciente a una estructura

básica de una dependencia facultada para ejercer gasto con el fin de llevar a cabo

actividades que conduzcan al cumplimiento de objetivos y metas establecidas en

los programas de una dependencia o entidad del Gobierno Federal.

Elementos que integran el manual de organización. a) Introducción. b) Objetivo

del manual. c) Antecedentes históricos. d) Marco jurídico. e) Atribuciones. f) Misión

y visión. g) Estructura orgánica. h) Organigrama. i) Objetivo y funciones. j) Glosario

de términos.



2016-2020



El Ejecutivo Municipal para su observancia, sustento legal y debido cumplimiento

del presente Manual General de Organización de la Administración Pública

Municipal de Singuilucan Hidalgo en la administración 2016 – 2020.

Lo presenta al H. Asamblea actualiza el presente, a los _________ días del mes

de _________________ del año 2018, bajo el acta número ________ de sesión

____________ quienes firman al margen y al calce los que intervienen.

--------------------------------------------------

MARIO HUGO OLVERA MORALES

PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL

--------------------------------------------------------

LIC. MARÍA GUADALUPE HERNÁNDEZ GARCÍA

SÍNDICO PROCURADOR MUNICIPAL

------------------------------------------------

ING. SERGIO TÉLLEZ JIMÉNEZ

REGIDOR

---------------------------------------------------------------

C. MARINA MARÍA CHAVACANO RENDÓN

REGIDORA

----------------------------------------------------

C. ELEUTERIO ISLAS ARAGÓN

REGIDOR



2016-2020



----------------------------------------------------------

LIC. ARELI LÓPEZ ALCÁNTARA

REGIDORA

-----------------------------------------------------

C. MAURICIO SOTO VEGA

REGIDOR

--------------------------------------------------------

ELYAQUIM ESPINOSA OTAMENDI

REGIDOR

-----------------------------------------------------

C. FLORA HERRERA RODRÍGUEZ

REGIDORA

------------------------------------------------

C. JOSÉ MANUEL LÓPEZ ISLAS

REGIDOR

-------------------------------------------------------------

LIC. GUADALUPE AGUILAR MORENO

REGIDORA

GENERAL DE - Singuilucansinguilucan.gob.mx/assets/manual_de_organizacion-_2018.pdf · 2019. 10....

Documents

Transcript of GENERAL DE - Singuilucansinguilucan.gob.mx/assets/manual_de_organizacion-_2018.pdf · 2019. 10....