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Fondoposte

Roma, 2 ottobre 2003

Fondoposte Fondoposte

• Perchè la previdenza complementare

• Che cos'è Fondoposte

• Chi può aderire a Fondoposte

• Prestazioni

• Come funziona Fondoposte

• Contribuzione

• I vantaggi per gli iscritti

Fondoposte

La riforma del sistema pensionistico attuata con la Legge 335del1995 (c.d Legge Dini) , con il passaggio graduale dal metodo retributivo (calcolo della pensione sulla base delle ultime retribuzioni percepite) al metodo contributivo (calcolo sui contributi versati), ha comportato una consistente diminuzione dell'entità della pensione erogata dal sistema pubblico.

Per disporre al termine dell’attività lavorativa di un reddito tale da garantire, durante la vecchiaia, un tenore di vita adeguato, si rende pertanto indispensabile costruire una pensione integrativa da aggiungere alla pensione pubblica obbligatoria.

Tale risultato può essere realizzato attraverso l’adesione ai Fondi pensione (istituiti con il D.Lgs 124 del 1993) ovvero attivando piani previdenziali individuali (Polizze vita / Fondi comuni)

Verso un sistema previdenziale misto

Fondoposte

Il nuovo assetto della previdenza

I Pilastro

PREVIDENZA PUBBLICA DI

BASE

II Pilastro

FONDI PENSIONE NEGOZIALI OCHIUSI

FONDI PENSIONE APERTI

Adesione collettiva a:

III Pilastro

FONDI PENSIONE APERTI

CONTRATTI DI ASS.NE CON FINALITA’ PREVIDENZIALI

Adesione individuale a:

Fondoposte

La legge prevede due tipologie di Fondi Pensione

Fondi "chiusi“originati da contratti di lavoro o regolamenti aziendali.

Fondi "aperti“costituiti dagli enti gestori delle risorse.

Tipologie di Fondi Pensione

Fondoposte

Il Fondo pensione è una libera associazione senza fini di lucro

l’adesione dei lavoratori e’ volontaria

i lavoratori si associano a fini previdenziali e non speculativi

è autorizzato e controllato dallo Stato attraverso una apposita Commissione di Vigilanza (COVIP)

Fondoposte

Come nasce un fondo pensione negoziale

Per accordo tra:

Azienda

Organizzazioni Sindacali

Fondoposte

I destinatari sono i lavoratori ai quali si applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento

Destinatari

Fondoposte

Finalità

Dotare i lavoratori di una coperturaprevidenziale complementare a quella erogata dal sistema obbligatorio.

Mantenere il livello di reddito dei pensionati il più vicino possibile a quello atteso durante l’attività lavorativa.

Fondoposte

La contribuzione del lavoratore

Lavoratore Fondo pensione

Il lavoratore contribuisce con un importo percentuale sulla base retributiva stabilita dal CCNL•La trattenuta della contribuzione è riportata nella busta paga

Fondoposte

Il contributo dell’Azienda

Azienda Fondo pensione

L’Azienda contribuisce in percentuale sulla base retributiva stabilita dal CCNL di riferimento

Il contributo dell’azienda e’ riportato in busta paga

Fondoposte

Il versamento del TFR

Lavoratori già occupati al 28-4-93

Lavoratori occupati dopo il 28-4-93

(senza precedente posizione previdenziale)

Percentuale di Tfr contrattata tra le parti

Tutto il Tfr

Fondoposte

La gestione delle risorse finanziarie

Fondo

Società di gestione

SIM

Compagnie di assicurazione

Società di gestione di Fondi comuni

Banche

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• Chi può aderire a Fondoposte

• Prestazioni

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• Contribuzione

• I vantaggi per gli iscritti

Fondoposte

E’ il Fondo di previdenza complementare istituito per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A. e delle Società controllate che ne applicano il CCNL.

Fondoposte

Nasce dall’ Accordo stipulato in data 26 luglio 2002 tra Poste Italiane S.p.A. e le OO.SS SLC.CGIL, SLP.CISL, UIL POST, FAILP –CISAL, SAILP-CONFSAL e UGL COMUNICAZIONI.

Fondoposte

è stato autorizzato all'operatività

con delibera

della Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (COVIP)

del 21 luglio 2003

Fondoposte

Fondoposte

I lavoratori più giovani possono integrare la pensione pubblica che subirà una graduale riduzione.

I lavoratori con maggiore anzianità, con un minimoinvestimento, possono comunque ottenere una pensione complementare. I lavoratori a cui mancano pochi anni alla pensione riscuoteranno in un'unica soluzione la somma loro spettante, formata dai contributi individuali, dal contributo aziendale e dai relativi interessi e rivalutazioni.

Fondoposte risponde alle esigenze di tutti i

lavoratori

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• Contribuzione

• I vantaggi per gli iscritti

Fondoposte Possono aderire a Fondoposte

i dipendenti di:

Poste Italiane S.p.A.

che abbiano superato il periodo di prova assunti, sia a tempo pieno sia a tempo parziale, con contratto:

a tempo indeterminato

di formazione lavoro

di apprendistato

a tempo determinato, con contratto di durata non inferiore ai 6 mesi continuativi

Società controllate che applicano il CCNL di Poste Italiane S.p.A.

Fondoposte

Come si aderisce a Fondoposte

L’adesione è libera

e volontaria

Può avvenire in qualsiasi momento

Ha effetto dal 1° giorno del mese successivo all’accettazione del modulo di adesione

La quota di iscrizione è pari ad Euro 5 una tantum per il socio lavoratore; altri 5 Euro verranno versati dall’Azienda

Fondoposte

direttamente a Fondoposte

o

all’Azienda di appartenenza

o

alle OO.SS sottoscrittici dell’Accordo istitutivo di Fondoposte o ai corrispondenti Patronati

Il lavoratore, presa visione della Scheda Informativa allegata al Modulo di Adesione, deve compilare e sottoscrivere quest’ultimo e presentarlo:

Consegna del Modulo di Adesione

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Fondoposte

Prestazioni

• una pensione complementare vitalizia in funzione di tutto il capitale maturato o• una prestazione che comprende la liquidazione in un’unica soluzione di una parte del capitale (fino al 50% di quello maturato) e della parte residua in forma di pensione complementare vitalizia

Al momento della cessazione del

rapporto di lavoro Fondoposte eroga

Fondoposte

I requisiti per la pensione complementare

Vecchiaia

Anzianita’

Eta’ pensionabile stabilita dal regime obbligatorio di appartenenza

Almeno 5 anni di associazione al Fondo

Eta’ anagrafica pari o superiore a quella prevista per la pensione di vecchiaia nel regime pubblico di appartenenza, diminuita di 10 anni

Almeno 15 anni di associazione al Fondo

Fondoposte

Anticipazioni

Acquisto o ristrutturazione

della prima casa

Spese mediche

Formazione

Dopo 8 anni

di iscrizione a Fondoposte,

il lavoratore può chiedere

un‘anticipazione dei contributi accumulati

FondoposteInterruzione del rapporto di lavoro con

l’Azienda prima del pensionamento

Restituzione del capitale accumulato (versamenti più rendimenti maturati)

oTrasferimento della posizione presso altro

Fondo pensione

In caso di decesso dell’associato, la posizione individuale e’ riscattata dai beneficiari indicati dalla legge (coniuge, figli, genitori) o, in mancanza di questi, da altro beneficiario indicato dall’associato.

Se manca anche questa ulteriore designazione, la posizione resta acquisita al Fondo.

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Fondoposte

Il funzionamento di Fondoposte è affidato ad organi collegiali paritetici, composti cioè in egual misura da rappresentanti dei soci lavoratori e delle aziende.

Per la scelta dei rappresentanti si utilizza il metodo elettivo.

Fondoposte Fondoposte

Assemblea dei Delegati(60 Delegati)

Collegio deiRevisori Contabili

(4+2 Revisori)

Consiglio di Amministrazione

(14 Consiglieri)

Presidente e Vicepresidente

Gli organismi di Fondoposte

Presidente

Fondoposte

Fondoposte ha una gestione

Trasparente Ogni iscritto avrà una informazione periodica e chiara sull’andamento della sua posizione individuale

Sicura L’attività del Fondo è controllata dalla Commissione di Vigilanza sui Fondi pensione (COVIP), i contributi vengono versati in una Banca depositaria, investiti da gestori finanziari specializzati che sono controllati da specifici organismi (Consob, Banca d’Italia, ISVAP)

Fondoposte

La Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione

È l’organo pubblico di controllo dei fondi pensione; ne approva statuti e regolamenti, verifica le convenzioni tra Fondo e gestori, il rispetto delle norme sugli investimenti, la correttezza e la trasparenza dei rapporti tra Fondo e Soci, verifica periodicamente, anche con ispezioni, la corretta gestione del Fondo.

Il Collegio dei Revisori dei conti

È l’organo paritetico di controllo del Fondo con potere/dovere di ispezione e vigilanza sull’operato degli amministratori.

Banca d’Italia, Consob, Isvap

Controllano, ognuno per la propria competenza, l’operato dei gestori.

Gli organismi di controllo.

Fondoposte

Cantiere

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Fondoposte

La contribuzione

CCNL

ATTI ISTITUTIVI

Lavoratori

Contributi

FONDO

Azienda

FondoposteContribuzione

scelta dal lavoratore

Lavoratori con prima occupazione antecedente il 28-04-1993

LAVORATORE IMPRESA TFR

Contribuzione minima

1,00 %

retribuzione utile al calcolo

del TFR

1,00%

retribuzione utile al

calcolo del TFR

2,50%

dell’accantonamento annuo del TFR

Contribuzione superiore(*)

1,50% o 2% o 2,50% o 3% o 3,50% o 4%

retribuzione utile al calcolo del TFR

Per lavoratore di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 si intende il lavoratore che prima del 29 aprile 1993 non ha mai prestato attività con rapporto di lavoro dipendente.La contribuzione verrà trattenuta ogni mese direttamente dal datore di lavoro.La contribuzione cessa al momento della risoluzione del rapporto di lavoro ed in ogni caso di uscita dal Fondo.

 (*) L’eventuale scelta della contribuzione superiore deve risultare dalla domanda di adesione

Fondoposte

Contribuzione scelta dal lavoratore

Lavoratori con prima occupazione successiva al 28-04-1993

LAVORATORE IMPRESA TFR

Contribuzione minima

1,00 %

retribuzione utile al calcolo

del TFR

1,00%

retribuzione utile al

calcolo del TFR

100%

dell’accantonamento annuo del TFR

Contribuzione(*) superiore

1,50% o 2% o 2,50% o 3% o 3,50% o 4%

retribuzione utile al calcolo del TFR

 (*) L’eventuale scelta della contribuzione superiore deve risultare dalla domanda di adesione

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Fondoposte

Garantirsi una pensione aggiuntiva rispetto a quella IPOST

Ottenere il contributo dell'azienda Solo chi si iscrive a Fondoposte ha diritto al contributo dell‘Azienda, pari all’1% della retribuzione assunta a base del calcolo del TFR)

Beneficiare di un forte risparmio fiscale I contributi versati dall'azienda non entrano nel reddito imponibile del lavoratore. I contributi a carico dell'iscritto, prelevati direttamente dallo stipendio, sono deducibili

dal reddito IRPEF, consentendo un risparmio fiscale, corrispondente alla relativa aliquota Irpef che riduce di fatto il costo effettivo di contribuzione al Fondo.

Investire in modo conveniente parte del reddito e del T.F.R.

I VANTAGGI DELL’ADESIONE A FONDOPOSTE

Fondoposte

ALIQUOTE SCAGLIONI

23% fino a 15.000,00

29% da 15.000,01 a 29.000,00

31% da 29.000,01 a 32.600,00

39% da 32.600,01 a 70.000,00

45% oltre 70.000,00

Il contributo che il dipendente associato versa a Fondoposte è interamente deducibile dal reddito imponibile IRPEF. Ciò comporta che il costo effettivo del contributo versato dal socio si riduce in misura pari all’aliquota IRPEF applicata sulla quota piùelevata della sua retribuzione.

  

Esempio: Reddito imponibile IRPEF di €. 20.000 ed un versamento al Fondo di €.200 l’anno.

I 200 euro sono dedotti dal suddetto reddito per cui l’imposta complessiva risulterà ridottaper un importo di €.58 ( €.200 x Aliquota marginale IRPEF, pari al 29 %).

Pertanto, il dipendente associato verserà al Fondo un contributo di €.200, con un costo effettivo a suo carico pari a €.142 (200 – 58).

ScaglioniAliquote

Fondoposte

  

    

Lavoratore 1% 150 200 250

Azienda 1% 150 200 250

TFR 2,5% 375 500 625Totale contributo annuo 4,5% 675 900 1.125

Risparmio fiscaleAliquota

marginale IRPEF

29%43,5 58 72,5

Costo effettivo per il lavoratore   106,5 142 177,5

Vantaggio complessivo (risparmio fiscale + contributo aziendale)

  193,5 258 322,5

Lavoratori di prima occupazione fino al 28 aprile 1993

Importi retributivi utili al calcolo del Tfr

15.000 20.000 25.000

Contributi % Contrib.ne

Fondoposte   

Lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993

  Percentuale di

contribuzione 15.000 20,000 25.000

Lavoratore 1% 150 200 250

Azienda 1% 150 200 250

TFR (100%) 6,91% 1.036 1.382 1.727

Totale contributo annuo 8,91% 1.336 1.782 2.227

Risparmio fiscale  aliquota

marginale Irpef

29%43,5 58 72,5

Costo effettivo per il lavoratore   106,5 142 177,5

Vantaggio complessivo (risparmio fiscale + contributo aziendale)

  193,5 258 322,5

Lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993

Contributi

100/13,5-0,50=6,91

Importi retributivi utili al calcolo del Tfr

15.000 20.000 25.000

%Contrib.ne