Feeling In Motion Pro
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Recruiting & HR
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Transcript of Feeling In Motion Pro
Démarche de prévention des risques psychosociaux
&D’amélioration du processus
organisationnel
Etape n°1 : Le processus d’appropriation et d’implication
Etape n°2 : L’évaluation & l’analyse
Etape n°3 : La synthèse & l’itération du DUER
Etape n°1 : Le processus d’appropriation et d’implication
Constituer une comité de pilotage
• Direction• HSE,• RH,• CHSCT,• Médecin du
Travail,• …
Définir 4 axes d’étude
• Qui ?• Au cours d’un atelier,
le comité de pilotage est en charge de définir les 4 axes d’étude qui apparaitront dans l’outil d’évaluation « FIM »
Définir 16 critères d’évaluation
• Qui ?• Au cours d’un
atelier, Les salariés concernés par l’étude.
Etape n°2 : L’évaluation & l’analyse (3 mois)
L’évaluation hebdomadaire
• Pendant toutes la durée de l’étude, les employés sont invités à évaluer leur satisfaction une fois par semaine par le biais du logiciel FeelingInMotion (FIM)
Entretien mensuel
• Pendant la durée du diagnostic, un entretien individuel mensuel est planifié entre chaque salarié et son supérieur ou chaque salarié et un consultant AVDEN.
Analyse trimestrielle
• Réunion du comité de pilotage dans le but d’analyser les retours d’évaluations et les entretiens.
Synthèse de fin d’étude
• Réunion du comité de pilotage,• Définition des orientations et leur traduction dans un plan
d’actions,• Accompagnement du service HSE dans l’évolution du
DUER,• (Option: Suivi, veille sur le trimestre suivant)
Etape n°3 : La synthèse & l’itération du DUER
Quelle solution ou quelle démarche ?
3 modules
Comment ça va ! Feeling In motion
1er module
Exprimer sa satisfaction vis-à-vis
de ces 16 critères
Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
Les moyens à ma disposition
La cohésion d’équipe
Communication au sein de
l’équipe
La reconnaissance de ma contribution
dans ce projet
Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
Les moyens à ma disposition
La cohésion d’équipe
Communication au sein de
l’équipe
La reconnaissance de ma contribution dans
ce projet
Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
Fréquence des retours sur mon
travail
Qualité des retours sur mon
travail
Fréquence des réunions
Qualité des réunions
Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
Les contraintes physiques
Les sollicitations psychologiques
(Stress)
La charge de travail
L’amplitude horaire
Comment ça va ! Feeling In Motion
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
La climatisation La propreté des locaux
Les espaces de réunions
Mon poste de travail
Bénéfices :
Ouvrir une voie de dialogue,
Offrir une possibilité d’expression,
Instaurer une écoute sur la durée.
2ème module
Obtenir une restitution de son expression, effet
miroir
Projet RTFCommunication
managérialeConditions de
travailLes locaux
Projet RTFCommunication
managériale
Conditions de travail Les locaux La climatisation 40%
La propreté des locaux 80%
Les espaces de réunions 20%
Mon poste de travail 100%
Les moyens à ma disposition 60%
La cohésion d’équipe 80%
Communication au sein de l’équipe 80%
La reconnaissance de ma contribution dans ce projet 20%
Les contraintes physiques 100%
Les sollicitations psychologiques(Stress) 100%
La charge de travail 60%
L’amplitude horaire 60%
Fréquence des retours sur mon travail 100%
Qualité des retours sur mon travail 0%
Fréquence des réunions 100%
Qualité des réunions 100%
Bénéfices :
Obtenir une restitution visuelle de son expression,
Se positionner en recul face à son ressenti, acquerir une vision globale,
Identifier les points hauts et les points bas afin d’en prendre conscience,
3ème module
Dégager les tendances de fonds
Bénéfices :
Restituer une vision de son état d’esprit dans le temps,
Percevoir le potentiel d’amélioration de sa condition,
Dégager nos tendances de fond,
Conclusion:
D’accompagnement De prise de conscience
De diagnosticDe passage à
l’action
Fondé sur une démarche volontaire
& anonyme
« FIM » est un outil…
Nicolas [email protected]
06 82 24 83 16
@FimWebsite@Nicolas_D#FeelinginmotionMerci de votre attention !
