كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 ·...

68
2020 سلوك مدونة ال

Transcript of كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 ·...

Page 1: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

2020

مدونة السلوك

Page 2: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

2

القيم التي توجهنا تمثل قيمنا الركيزة األساسية لهوية

شركتناشركتنا. فهذه القيم تمثل طريقتنا في التصرف والتحدث التعامل مع بعضنا البعض، وكيفية تعاملنا مع العمالء العمالء

وأصحاب المصلحةوأصحاب المصلحة.

Page 3: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 3

السالمةنحن نضع السالمة في قائمة أولوياتنا؛ وذلك لحماية األشخاص واألصول والبيئة.

النزاهةنحن نفعل الشيء الصحيح مهما كلفنا األمر، ونتحمل مسؤولية أفعالنا.

التعاوننحن نعمل معا وندرك أهمية المساهمة الفريدة التي يقوم بها كل فرد لتقديم نتائج رائعة للجميع.

االبتكارنحن نسعى دائما إلى تطوير المفاهيم الهندسية من خالل التفكير بجرأة وفخر وبطريقة مختلفة.

Page 4: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

جدول المحتويات

2 القيم التي توجهنا6 رسالة من الرئيس8 ثقافة معايير أخالقية عالية 110 التزام شركة إس إن سي الفالين 1.111 اتخاذ القرار المناسب 1.211 التحدث 1.3

12 التمسك بمدونتنا 214 الجميع معنيون 2.114 االمتثال 2.214 عيش قيمنا ومدونة السلوك الخاصة بنا 2.316 ما نتوقعه من مدرائنا 2.416 االستثناءات والتعديالت 2.5

18 التركيز على األشخاص وأماكن العمل الخاصة بنا 320 االحترام المتبادل 3.120 الصحة والسالمة والبيئة 3.221 المخدرات والكحول 3.322 األمان 3.422 المعلومات الشخصية والخاصة 3.5

24 تجنب تضارب المصالح 426 جميعنا مسؤولون 4.127 اإلفصاح 4.2

28 اعتماد الممارسات التجارية المناسبة 530 المنافسة ومقاومة الممارسة االحتكارية 5.131 مكافحة الرشاوى والفساد 5.231 دفعات التيسير 5.2.132 الهدايا والضيافة 5.2.233 األطراف الثالثة 5.334 شركاء األعمال 5.3.134 المسؤولون الحكوميون 5.3.235 المساهمات السياسية 5.436 التأثير 5.5

Page 5: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إذا كانت لديكم أي أسئلة حول مدونة السلوك، فيرجى طرحها

على سكوتي.

تم تعريف الشروط المكتوبة باللون األزرق، وبخط داكن ومائل في قائمة مصطلحات يمكن العثور عليه ضمن وثائق حوكمة أخرى متوفرة في قاعدة بياناتنا الداخلية. ويتوفر كذلك قائمة مصطلحات خاصة بمدونة السلوك في آخر هذه الوثيقة.

36 غسيل األموال والتهرب الضريبي 5.638 االمتثال التجاري، وضوابط التصدير، ومكافحة المقاطعة 5.738 التداول الداخلي 5.839 الممارسات المحاسبية، وحفظ السجالت والدفاتر والضوابط الداخلية 5.9

42 المشاركة في المسؤولية االجتماعية للشركات 644 حقوق اإلنسان 6.144 المشاركة المجتمعية 6.245 التبرعات والرعايات 6.3

46 حماية أصول شركتنا 748 المبادئ العامة 7.149 الموارد اإللكترونية 7.250 المعلومات السرية 7.350 الملكية الفكرية 7.451 االتصاالت الخارجية 7.5

52 اإلبالغ عن االشتباه بسوء سلوك والشكاوى 854 واجب اإلبالغ 8.155 عدم االنتقام 8.256 التحقيقات الداخلية 8.358 قائمة المصطلحات

جهات االتصال

Page 6: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

6

رسالة من الرئيس

زمالئي األعزاء،

نحن نلتزم جميعا بممارسة األعمال بالطريقة الصحيحة. وفي عام 2019، حصلنا على شهادة الشركة الرائدة في مجال االمتثال العريقة من معهد إثيسفير بفضل برنامج النزاهة الذي نعتمده. فقد شكلت هذه الجائزة اعترافا

وإقرارا بالجهود التي بذلناها لتأسيس برنامج امتثال ومبادئ أخالقية قوي، ولدعم ثقافة النزاهة وتعزيزها. وفي حين أننا نفتخر بتلقي هذه الشهادة، إال أننا سنتابع البحث عن مزيد من الفرص للتطوير والتحسين.

فالعمل بنزاهة في شركة إس إن سي الفالين يعني اتخاذ الخيارات الصحيحة وااللتزام بأعلى معايير السلوك األخالقي. النزاهة تتطلب شجاعة معنوية. ومن خالل تصرفنا بنزاهة، نحن نعزز سمعتنا بنظر عمالئنا

ومساهمينا وأصحاب المصالح وشركائنا وزمالئنا الموظفين.

تحدد مدونة السلوك معايير عملنا معا لصالح إس إن سي الفالين وبالنيابة عنها. وتترجم هذه الوثيقة قيمنا التي تحدد هوية شركتنا. وباإلضافة إلى كونها أساسا لسياساتنا وإجراءاتنا، فهي توفر الموارد الالزمة لدعمنا في اتخاذ قرارات صائبة يوميا. لذا من المهم أن تعتبروها مرجعا لكم أثناء العمل، وأن تسعوا إلى طلب اإلرشاد

والتوجيه عندما تكونون غير متأكدين من مسار العمل األنسب واألصح. نحن نعتمد الحكم الصائب وال نساوم على قيمنا أبدا. عندما يواجهكم أي موقف صعب، اطرحوا على أنفسكم السؤال التالي: »ما هو العمل الصائب الذي يجب القيام به؟«

وإذا كنتم تشكون بسلوك ما وتشتبهون أنه يخالف مدونة السلوك أو القانون أو سياساتنا، تحدثوا فنحن ال نتسامح مع أي عمل انتقامي يمارس ضد أي زميل يثير مسألة

ما بحسن نية.

فأنتم الصوت الذي ينادي بقيم شركتنا. من المهم أن تفهموا مدونة السلوك وتتبعوها وتمتثلوا لجميع القوانين المطبقة وتمتنعوا عن مواقف عمل يمكن أن تعرض نزاهة إس إن سي الفالين للخطر.

أنا شخصيا ملتزم بالحرص على تجسيدنا للمبادئ األخالقية القوية المفصلة في هذه الوثيقة. ومن الضروري أن يدعم كل منا مدونتنا للسلوك ويتبعها بغض النظر عن دورنا في الشركة.

أشكركم على مشاركتكم والتزامكم بجعل المبادئ والممارسات التي تنص عليها مدونة السلوك جزءا من عملكم اليومي.

إيان ل. إدواردزالرئيس والمدير التنفيذي

Page 7: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 7

تسوية االتهامات الجنائية الفيديرالية الكنديةفي 8 ديسمبر 2019، استطعنا تسوية الدعاوى الجنائية الفدرالية الكندية التي تم رفعها في العام 2015 ضد شركة إس إن سي الفالين بسبب أنشطة تتعلق بميراث أجريت في ليبيا بين العامين 2001 و2011. فقد وافقت محكمة كيبك على إقرار

شركة إس إن سي الفالين كونستراكشين )شركة فرعية تابعة لشركة إس إن سي الفالين( بالذنب إزاء دعوى احتيال واحدة. وتم سحب كل الدعاوى ضد شركة إس إن سي الفالين ودرعها التسويقي الدولي، شركة إس إن سي الفالين إنترناشونال.

"يقلب هذا األمر كل المقاييس بالنسبة إلى الشركة ويسمح لنا بتخطي هذه المسألة بشكل نهائي. أعتذر عن سوء التصرف الذي حصل في الماضي وأتطلع إلى فرصة المضي قدما. نحن نشارف على فصل جديد مثير لالهتمام يركز على نمونا المستقبلي

وعلى التخفيف من المخاطر التي تهدد أعمالنا بصورة إضافية. أود أن أشكر جميع أصحاب المصالح الذين نتعامل معهم، وال ين." إيان ل. إدواردز، الرئيس والمدير التنفيذي في شركة إس إن سي الفالين. سيما موظفينا، على تفانيهم ودعمهم المستمر

بالنيابة عن مجلس اإلدارة ورئيسه كيفن ج. لينش، "يسرنا التوصل إلى تسوية هذه المسائل القانونية والتخلص من هذه الشكوك القانونية التي تهدد شركتنا. نعتبر أن هذه التسوية عادلة ونقدم أسفنا الشديد على هذا السلوك الذي حصل في الماضي والذي يتعارض مع قيمنا ومعاييرنا األخالقية. لقد تغيرت الشركة للغاية واعتمدت ثقافة ونظاما نزيهين على مستوى عالمي. ومع

المضي قدما، أعدنا تجديد الثقة بمستقبل الشركة".

Page 8: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

8

ثقافة معايير أخالقية عالية

Page 9: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 9

Page 10: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

10

التزام شركة إس إن سي الفالين 1.1تروج شركة إس إن سي الفالين للنزاهة وألعلى المعايير األخالقية في كل نواحي عملها. ولكي نحرص على أننا نلتزم جميعا

بقيم شركتنا ونمتثل للواجبات المفصلة في مدونة السلوك )"المدونة الخاصة بنا"(، تلتزم شركة إس إن سي الفالين بالتالي:

بناء ثقافة نزاهة ودعمها؛

زيادة الوعي المناسب بـالمدونة على كل المستويات؛

ووضع إجراءات كفيلة بتفادي وكشف أي سلوك غير أخالقي أو غير ممتثل ومعالجته؛

وتقديم الدعم والمعلومات والموارد المتوفرة على الصعيد العالمي للمساعدة في تطبيق المدونة؛

وحماية أي شخص يتقدم بحسن نية ويبلغ عن مخاوفه من أي انتقام:

وتحسين معايير الحوكمة الخاصة بشركتنا بشكل مستمر ومتواصل.

"Sasol" التي تجريها شركة ".I AM...Because I C.A.R.E" فريق جنوب أفريقيا، مسابقة

شاهد الفيديو الخاص بنا

Page 11: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 11

اتخاذ القرار المناسب 1.2المدونة ليست مجموعة من القواعد وال يمكن أن تغطي كل موقف. فهي تساعدنا في استخدام تقديرنا ومنطقنا السليم التخاذ

القرارات الصحيحة.

إن بعض القرارات يسهل اتخاذها. ولكن عندما نكون غير متأكدين من أي إجراءات أو قرارات متعلقة بالعمل، يجب أن نسأل أنفسنا األسئلة التالية:

هل يمتثل لقيمنا، وللـمدونة ولـوثائق الحوكمة الخاصة بنا؟

هل هو قانوني؟

هل هو منصف ومقبول من الناحية األخالقية واألدبية؟

ماذا يخبرني "شعوري الداخلي"؟

كيف سيبدو األمر إذا أذيع الخبر في األنباء أو في أي منتدى عام آخر؟

هل يمكن أن يؤثر على سمعتي أو سمعة شركة إس إن سي الفالين سلبا؟

أيمكن أن يعتبر عمال مشينا؟

أيمكن أن يعتبر نتيجة لتأثير غير مبرر؟

ض صحة أو سالمة أو رفاه أي شخص للخطر؟ هل يعر

إذا لم يكن الجواب على أي من هذه األسئلة واضحا أو إن كنا ال نشعر باالرتياح حيال إجابتنا، فيجب أن نسعى إلى الحصول على التوجيه واإلرشاد من قبل مدرائنا أو مسؤولي النزاهة.

التحدث 1.3 يمكننا جميعا أن نساهم في الحفاظ على أعلى مستوى من المعايير األخالقية من من خالل التحدث عندما نواجه موقف

يمكن أن يثير تساؤالت حيال النزاهة أو سوء السلوك.

يتم شرح وتفصيل عملية اإلبالغ في القسم األخير من المدونة.

وستتم حمايتنا دوما من أي انتقام عندما نتقدم بحسن نية ونفصح عن مخاوفنا.

Page 12: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

12

التمسك بمدونتنا

Page 13: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 13

Page 14: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

14

الجميع معنيون 2.1تهدف المدونة الخاصة بنا إلى ضمان النزاهة والشفافية في مزاولة األعمال التجارية وفي عالقاتنا مع اآلخرين.

وتنطبق المدونة الخاصة بنا على جميع الموظفين واالستشاريين الفرديين والموظفين المعارين والمسؤولين وأعضاء مجلس إدارة شركة إس إن سي الفالين .

يشكل االمتثال لـالمدونة ووثائق الحوكمة الخاصة بنا جزءا من شروط وأحكام عالقتنا مع شركة إس إن سي الفالين. ونحن ملزمون بإتمام عملية منح الشهادة سنويا لكي نضمن فهم المدونة وتطبيقها في أنشطتنا اليومية.

ونتوقع من أي طرف ثالث نعمل معه أن يحترم قيمنا ومعاييرنا األخالقية العالية.

www.snclavalin. تتم مراجعة المدونة الخاصة بنا وتحديثها بشكل دوري، ويمكن االطالع عليها على موقعنا التالي .com/en/about/integrity

االمتثال 2.2نحن نعمل في جميع أنحاء العالم، ونراعي قوانين بلدان كثيرة، ويجب أن نلتزم بها كلها.

عندما تسمح القوانين المحلية باتباع سلوك ال تسمح به المدونة أو وثائق الحوكمة الخاصة بنا، فإن مدونتنا ووثائق الحوكمة هي السائدة.

وقبل اتخاذ أي إجراء، يجدر بنا دائما استشارة فريقنا القانوني، في حال كان لدينا أي سؤال حول كيفية فهم القوانين أو األنظمة أو تطبيقها.

عيش قيمنا ومدونة السلوك الخاصة بنا 2.3بغض النظر عن موقعنا ووظيفتنا، فنحن نشكل جميعا واجهة شركة إس إن سي الفالين. إن العمل بحسب قيمنا وااللتزام بـالمدونة ووثائق الحوكمة الخاصة بنا هما ما يحميان سمعتنا ومستقبلنا. فهي العناصر التي تحدد رغبة العمالء وشركاء

األعمال في القيام بأعمال تجارية معنا واختيار الموهوبين العمل معنا. وبما أننا نهتم بأفرادنا والعمالء وسمعتنا، نتخذ الخطوات واإلجراءات الالزمة لتصويب السلوكيات غير المتوافقة ومعالجتها.

Page 15: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 15

سواء كنا نعمل مع الزمالء، أو نعقد اجتماعا مع العمالء أو نحاول جذب المواهب الجديدة، فنحن جميعا نمثل شركة إس إن سي الفالين. إن طريقة تفاعلنا مع اآلخرين هي التي تحدد هويتنا كشركة. ويضطلع كل منا بدور في الحفاظ على

سمعتنا كشركة رائدة في مجالها وتعزيزها.

يجب علينا دائما:

القيام بالعمل الصائب؛

االمتثال للـ مدونة، ولـوثائق الحوكمة، وللقوانين المطبقة؛

العمل بنزاهة وصدق؛

تحمل مسؤولية المسائل التي نتحكم بها والقرارات التي نتخذها، وتشجيع اآلخرين على القيام بالمثل؛

االفتخار بعملنا؛

تحمل مسؤولية الوفاء بالوعود التي نقطعها؛

االنتباه إلى صحتنا وسالمتنا وأمننا نحن واآلخرين؛

معاملة اآلخرين باحترام وكرامة، كما نحب أن نعامل؛

دعم التنوع واإلدماج في مكان العمل؛

حماية البيئة والمجتمعات التي نعمل فيها.

ونشكل جميعا قدوة يحتذى بها من خالل تبني السلوكيات التي تدعم قيمنا المشتركة.

إن طريقة تصرفنا مهمة

Page 16: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

16

ما نتوقعه من مدرائنا 2.4

يتحمل مدرائنا مسؤوليات إضافية بموجب هذه المدونة. فهم مسؤولون عن:

تعزيز ثقافة النزاهة والمحاسبة والمساءلة والعمل كقدوة يحتذى بها؛

ومساعدة فرقهم على فهم المدونة ووثائق الحوكمة واالمتثال لها؛

وتمكين وضمان المشاركة في دورات التدريب والتأهل لنيل الشهادات ذات الصلة؛

وضمان بيئة عمل إيجابية يعامل فيها الناس بكرامة واحترام؛

ودعم وحماية األفراد الذي يثيرون مخاوفهم أو يبلغون عن سلوك غير أخالقي أو غير ممتثل محتمل بحسن نية؛

التحدث عندما يسمعون عن أو يشتبهون بسوء سلوك محتمل.

االستثناءات والتعديالت 2.5قد يواجهنا موقف يتعذر علينا من خالله احترام المدونة أو إحدى وثائق الحوكمة الخاصة بنا بشكل تام. في هذه الحاالت، يجدر

بنا الحصول على الموافقة من خالل تقديم طلب تعديل قبل اتخاذ أي إجراء.

على سبيل المثال، هذه هي بعض الحاالت التي يكون فيها من الضروري طلب تعديل:

الموافقة على معامالت تتجاوز ما هو مسموح به في وثائق الحوكمة؛ أو

حجز ترتيبات سفر من دون اللجوء إلى وكالة السفريات المعتمدة.

تساعدنا هذه الخطوة في الحرص على أن تكون التعديالت موثقة ومعتمدة على المستوى اإلداري المناسب. وتساعدنا كذلك في إعادة تقييم وثائق الحوكمة الخاصة بنا عند الضرورة.

ال يفترض بنا تقديم طلب تعديل عندما نشك أو نكون على يقين بأن أحد األشخاص لم يحترم المدونة أو أي وثيقة حوكمة أو قانون أو نظام. بل يجب اإلبالغ عن هذه الحاالت كما هو مفصل في الفقرة 8.1.

لمزيد من المعلومات راجع سياستنا بشأن إطار عمل الحوكمة.

شاهد الفيديو.

Page 17: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 مصنع التكرير في منطقة الزور17

Page 18: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

18

التركيز على األشخاص وأماكن العمل الخاصة بنا

Page 19: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 19

Page 20: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

20

االحترام المتبادل 3.1نحن، في شركة إس إن سي الفالين، نحترم الجميع. ونحن ملزمون بالتفاعل مع أفراد من مختلف الثقافات، واألديان،

والمعتقدات السياسية، واألعمار، واألجناس، واإلعاقات، والميول الجنسية. ويشكل تنوع الخلفيات ووجهات النظر أحد أهم األصول التي تساهم في قدرتنا على اإلبداع وعلى إعادة ابتكار أنفسنا.

وبالتالي، يؤدي التواصل مع اآلخرين واالستماع إليهم بطريقة محترمة وبناءة إلى تشكيل بيئة عمل إيجابية حيث يمكننا االستمتاع بعملنا والتقدم بمهنتنا وتطوير قدراتنا الكاملة.

ونولي أولوية كبيرة للحفاظ على نزاهتنا وخصوصيتنا وحقوقنا. وال نتسامح مع أي سلوك أو تصرف يشكل تمييزا أو مضايقة أو عنفا.

الصحة والسالمة والبيئة 3.2تهمنا سالمة الجميع. ونحن ملتزمون بممارسة عملنا بطريقة آمنة ومسؤولة أخالقيا واجتماعيا وبيئيا.

نتأكد من أن التشريعات السارية في مجال الصحة والسالمة والبيئة في مكان العمل تعتبر كحد أدنى في جميع المجاالت التي ندير فيها أعمالنا.

يسعى برنامجنا المتعلق بالصحة والسالمة والبيئة، والذي يستند إلى التعرف على المخاطر وتقييمها والقضاء عليها، إلى خلق بيئة عمل خالية من الحوادث. نتحمل جميعا مسؤولية ضمان عودة جميع الموظفين إلى ديارهم سالمين في نهاية اليوم.

لمزيد من المعلوماتراجع الكتاب األزرق لشركة إس إن سي الفالين الخاص بالصحة والسالمة والبيئة.

Page 21: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 21Darlington Refurbishment مشروع

المخدرات والكحول 3.3

يجدر بنا االمتناع عن:

العمل تحت تأثير المخدرات أو الكحول أثناء الدوام؛

أو شراء المخدرات أو بيعها أو تناولها في مكان العمل؛

أو شراء الكحول أو بيعها في مكان العمل؛

أو احتساء أو تقديم مشروبات كحولية في إحدى المنشآت التابعة لشركة إس إن سي الفالين باستثناء الحاالت التي يسمح فيها ذلك من قبل أحد أعضاء اللجنة التنفيذية وبما يتوافق دوما مع القوانين المحلية المطبقة.

لمزيد من المعلومات راجع الكتاب األزرق لشركة إس إن سي الفالين الخاص بالصحة والسالمة والبيئة.

راجع السيناريو المثال.

Page 22: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

22

األمان 3.4نحن ملتزمون بحماية األفراد واألصول والمعلومات الخاصة بنا أينما نعمل وخالل رحالت العمل.

يجدر بنا االمتناع عن:

االنخراط عن قصد في أي نشاط تجاري يشكل خطرا أمنيا ال يمكن التحكم به أو إدارته بشكل صحيح؛

أو التعامل مع مزودي األمن ال يلتزمون بمبادئنا ومعاييرنا األمنية.

لمزيد من المعلوماتراجع سياستنا بشأن األمن العالمي.

المعلومات الشخصية والخاصة 3.5إن خصوصية البيانات في صلب كل ما نفعله.

فنحن ملتزمون باحترام قوانين الخصوصية الفردية واتباع مبادئ خصوصية البيانات.

يجب أن نضمن عدم استخدام البيانات الشخصية إال للغرض الذي يتم جمعها من أجله أو للوفاء بالتزاماتنا القانونية. ويجب أن نضمن حماية البيانات الشخصية وأمنها وسريتها، واالحتفاظ بها فقط للفترة الضرورية لتحقيق غرض المعالجة األصلي أو

استيفاء متطلباتنا القانونية والتنظيمية.

تؤدي معالجة البيانات الشخصية بطريقة مناسبة دورا محوريا في تحقيق النجاح المستمر لشركتنا، كما تحافظ على الثقة التي كسبناها من العمالء، والموظفين وأصحاب المصلحة لدينا. نحن ملتزمون بتحسين إطار عمل االمتثال لخصوصية البيانات

بشكل مستمر، ما يضمن معالجة البيانات الشخصية بطريقة مناسبة ومتسقة وبما يتوافق مع قانون حماية البيانات والخصوصية المطبق.

لمزيد من المعلومات راجع سياستنا بشأن االمتثال لخصوصية البيانات.

راجع إشعار الخصوصية.راجع السيناريو المثال.

Page 23: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 23

"Evergreen Line"

Page 24: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

24

تجنب تضارب المصالح

Page 25: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 مطار هونغ كونغ الدولي25

Page 26: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

26

جميعنا مسؤولون 4.1يجب ضمان أن نعمل دائما بما يخدم مصلحة شركة إس إن سي الفالين.

ال يجب أن يتأثر حكمنا وتصرفاتنا وإجراءاتنا أبدا بأي مصلحة ثانوية يمكن أن تعود علينا بالنفع أو بأي من أفراد األسرة أو أي شخص تربطنا به عالقة شخصية مقربة. ويجدر بنا تفادي كل حاالت تضارب المصالح.

إذ أن أي تضارب مصالح، سواء كان فعليا أو محتمال أو تصور تضارب المصالح، يمكن أن يعرض شركة إس إن سي الفالين لبعض المخاطر، كتدني قيمة المساهمين أو المسؤولية القانونية أو إلحاق الضرر بسمعتها.

ولدى حصول تضارب مصالح فعلي أو محتمل أو تصور تضارب المصالح ستقوم اإلدارة بتخطيط وتنفيذ تدابير لمعالجة الوضع. تبقى المعلومات سرية وال تتوفر إال لألفراد المعنيين بإدارة حالة تضارب المصالح هذه.

يجب علينا دائما:

العمل واتخاذ القرارات التي تخدم مصلحة شركة إس إن سي الفالين؛

واإلفصاح بشكل تام وصادق وفي الوقت المناسب، عن كل المعلومات المتعلقة بأي تضارب مصالح فعلي أو محتمل أو أي تصور تضارب مصالح؛

واالمتثال ألي إجراءات تطبق بهدف بهدف التعامل مع أي حالة تضارب مصالح.

يجدر بنا االمتناع عن:

االندفاع في أعمالنا أو قراراتنا وراء مصلحتنا الشخصية أو مصلحة أي من أفراد األسرة أو أي شخص تربطنا به عالقة شخصية وثيقة؛

أو السماح ألنفسنا بأن نكون في وضع نعجز فيه عن التصرف بموضوعية حيال أحد أفراد األسرة أو حيال شخص تربطنا به عالقة شخصية مقربة، سواء كنا نراقبه أو نتعامل مع شركة يملكها جزئيا أو يعمل لحسابها؛

أو االستمرار بالعمل إذا كنا نعرف أو لم نكن متأكدين مما إذا كان الوضع يؤدي إلى تضارب مصالح.

لمزيد من المعلوماتراجع إجراءنا بشأن تضارب المصالح.

Page 27: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 27

اإلفصاح 4.2

يجدر بنا دوما اإلفصاح عن الحاالت التالية:

نحن مشاركون أو سنشارك في عمل ثانوي؛

أو إذا قبلنا أو سنقبل مستقبليا بأي منصب قيادي أو غير تنفيذي لدى منظمة تابعة لطرف ثالث؛

أو إذا أنشأنا عالقة عمل أو ننوي إنشاءها مستقبليا مع منافس أو شريك أعمال أو مورد أو عميل؛

أو إذا كنا نملك أو ننوي امتالك مصلحة مالية كبرى مع منافس أو شريك أعمال أو مورد أو عميل؛

أو إذا كان أحد أفراد األسرة المباشرة يعمل حاليا لدى شركة إس إن سي الفالين أو إذا كانت تربطنا عالقة شخصية مقربة مع شخص يعمل لدى الشركة؛

أو إذا كان أحد أفراد األسرة المباشرة أو شخص تربطنا به عالقة شخصية مقربة هو حاليا أو كان مسؤوال حكوميا خالل السنوات الخمس األخيرة؛

أو إذا واجهنا أو اذا واجهنا موقف غير مدرج أعاله ونعتبر أنه قد يشكل تضارب مصالح; أو

أو إذا كنا غير متأكدين مما إذا كان الوضع يشكل تضارب مصالح.

يجدر بنا اإلفصاح عن كل حاالت تضارب المصالح باستخدام نموذج اإلفصاح عن تضارب المصالح. يتوفر هذا النموذج على شبكة اإلنترنت الداخلية الخاصة بنا أو عبر قسم الموارد البشرية.

جسر "صامويل دو شامبالين"Infrastructure Canada :تصوير

Page 28: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

28أوبرا دبي

اعتماد الممارسات التجارية المناسبة

Page 29: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

أوبرا دبي إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 29

Page 30: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

30

المنافسة ومقاومة الممارسة االحتكارية 5.1يتعين علينا اللجوء إلى الممارسات التجارية التنافسية العادلة التي تمتثل لتشريع المنافسة ومقاومة الممارسة االحتكارية. تهدف

هذه القوانين عموما إلى دعم المنافسة الحرة والمفتوحة في السوق.

يجدر بنا االمتناع عن مناقشة أو التواطؤ أو االتفاق مع أطراف ثالثة بهدف:

تثبيت األسعار أو الشروط أو األحكام أو التحكم بها؛

أو تقييد المنافسة أو التعامالت مع موردين أو عمالء؛

أو تبادل معلومات سرية مع منافسينحاليين أو محتملين أو مع أي أطراف أخرى ذات صلة؛

أو تقسيم أو تخصيص العمالء أو األسواق أو المناطق؛

أو اختيار عدم تقديم مناقصة أو االنسحاب من مناقصة أو تقديم مناقصة زائفة للتأثير في نتيجة المناقصة.

وال يعد الدخول في اتفاقيات مشاريع مشتركة مع المنافسين لمتابعة فرص المشروع انتهاكا لتشريع المنافسة ومقاومة الممارسة االحتكارية، إال إذا كان المقصود منه الحد من المنافسة عمدا.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن االمتثال.

.capsule راجع برنامج

Page 31: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 31

مكافحة الرشاوى والفساد 5.2نتعهد بممارسة أعمالنا بنزاهة ونحظر الفساد والرشوة بجميع أشكالها. وجميعنا مسؤولون عن تثقيف أنفسنا حول كيفية التعرف

على األنشطة الفاسدة. وال يجدر بنا أبدا التورط في أنشطة مماثلة، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر.

يجدر بنا االمتناع عن:

قبول أو طلب أو عرض أو وعد أو إعطاء أو تفويض رشوة أو عمولة أو مدفوعات أو أي شيء يمكن اعتباره هكذا )هدايا أو ترفيه أو عمل أو عقود أو فوائد من أي نوع( إلى أو من أي طرف ثالث بقصد الحصول على ميزة غير الئقة أو غير عادلة أو

واالحتفاظ بالعمل أو التأثير على تصرفات الطرف الثالث.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن االمتثال.

شاهد الفيديو.

دفعات التيسير 5.2.1

نعرف دفعات التيسير على أنها دفعات غير رسمية )مقارنة بالرسوم أو الضرائب الرسمية والشرعية( تسدد لتسريع أو الحصول على خدمة ما أو إجراء حكومي روتيني يحق لنا الحصول عليه أساسا.

ال يجدر بنا أبدا تسديد أي دفعات تيسير.

ال يجدر الخلط بين دفعات التيسير والدفعات التي تسدد بغية تفادي تهديد وشيك وخطير على صحتنا أو سالمتنا أو رفاهنا أو على صحة أو سالمة أو رفاه أحد أفراد األسرة. إذ تعتبر أي مدفوعات مماثلة ضربا من االبتزاز، وسيسمح بها فقط في هذه الظروف. يجدر بنا اإلبالغ عن كل دفعات االبتزاز لمديرنا ومسؤول النزاهة ومدير األمن اإلقليمي المعني بأسرع وقت

ممكن. فمن شأن هذه الخطوة أن تساعدنا في تسجيل المعامالت بدقة واإلبالغ عنها للسلطات المعنية.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن االمتثال.

راجع السيناريو المثال.راجع تذكير دفعات التيسير.

Page 32: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

32

الهدايا والضيافة 5.2.2

تشكل الهدايا والضيافة جزءا من الممارسات التجارية العادية ولكن من الممكن أن تعتبر في بعض الحاالت كشكل من أشكال الرشوة أو التأثير غير العادل.

يمكننا تقديم أو قبول أو تبادل الهدايا أو الضيافة أو الترفيه طالما أننا نحترم المبادئ التالية.

يجب علينا دائما:

أن نحرص على أن تكون الفوائد منطقية من حيث قيمتها وقابلة للتدقيق المحاسبي، ومالئمة للمناسبة ولمناصب األشخاص المعنيين؛

وأن نكون صادقين وشفافين في تبادل الفوائد؛

وأن نسجل الفوائد المقدمة بدقة في سجالتنا؛

وأن ننجز مراجعة لالمتثال )بطاقة األداء( عندما يكون ذلك ممكنا؛

وأن نمارس الحكم الصائب، ال سيما لدى تقديم فوائد إلى مسؤولين حكوميين )راجع القسم 5.3.2(، كونهم يخضعون إلى قواعد وقوانين وتشريعات أكثر صرامة.

يجدر بنا االمتناع عن:

قبول أو تلقي فوائد غير قانونية أو مشينة أو مهينة بأي شكل من األشكال، أو تعنى بأعمال القمار أو تنتهك المدونة أو وثائق الحوكمة؛

أو تبادل الفوائد لكسب أي منفعة غير الئقة أو للتأثير في عالقة عمل؛

أو طلب فوائد من طرف ثالث؛

أو تبادل الفوائد في وضع يثير تساؤالت حول تضارب المصالح.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن االمتثال.

شاهد الفيديو.

Page 33: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 33

األطراف الثالثة 5.3األطراف الثالثة تشمل عادة:

العمالء؛

المنافسين؛

الموردين؛

المسؤولين الحكوميين؛

شركاء األعمال )راجع القسم التالي(.

نحن نلتزم بالعمل بشفافية مع األطراف الثالثة. ونرغب في التعامل مع أطراف ثالثة تشاطرنا قيمنا وثقافة النزاهة لدينا. وبالتالي، نتوقع من هذه األطراف أن تعتمد الممارسات التي تتوافق مع المدونة الخاصة بنا.

ال يجدر بنا أبدا استخدام طرف ثالث لكي يقوم، بطريقة غير مباشرة، بتنفيذ ما تمنعنا المدونة من فعله.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن االمتثال.راجع مدونة سلوك الموردين.

Page 34: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

34

شركاء األعمال 5.3.1

نعرف شركاء األعمال على أنهم أطراف ثالثة تنشئ عالقة عمل مع شركة إس إن سي الفالين وتعمل بالنيابة عنها.

إن اإلجراءات التي تتخذها هذه األطراف الثالثة أثناء المشاركة في أنشطتنا التجارية تؤثر علينا بشكل مباشر. وقد نتحمل مسؤولية تلك اإلجراءات كما لو كنا نقوم بها بأنفسنا. لهذا السبب، يجب أن نضمن بأن األفراد أو المنظمات التي تعمل بالنيابة

عنا تتصرف بشكل مناسب.

يجب علينا دائما:

اختيار شركاء أعمال يشاركوننا قيمنا ومبادئ عملنا بحذر؛

والحرص على إنجاز العناية الواجبة باالمتثال والحصول على الموافقة في ما يتعلق بكل واحد من شركاء األعمال؛

واالستمرار بمراقبة شركاء األعمال طوال فترة عالقة العمل التي تربطنا بهم.

لمزيد من المعلوماتراجع إجراءنا بشأن االمتثال.

المسؤولون الحكوميون 5.3.2

نعرف المسؤولين الحكوميين على أنهم مسؤولين أو موظفين، أو أشخاص ) مثل المحامين، أو الممثلين القانونيين( يمثلون الجهات التالية أو يعملون بالنيابة عنها:

أي من مستويات الحكومة )على الصعيد الفدرالي أو على صعيد المقاطعة أو الوالية أو البلدية أو غير ذلك(؛

األحزاب السياسية ومسؤولو األحزاب والمرشحون للمناصب السياسية؛

الكيانات المملوكة للدولة والتي تتحكم بها الدولة )مثل وكاالت النقل العام والمرافق العامة والخطوط الجوية الوطنية ووكالة اإلعالم والبث الوطنية والجامعات والمستشفيات والبريد والوكاالت الوطنية والشركات التي

تملكها العائلة المالكة الحاكمة في بلد ما، وما إلى ذلك(؛

المنظمات الدولية العامة أو المنظمات الحكومية الدولية ؛ أو

أي شخص يشغل منصبا في هيئة تشريعية أو إدارية أو قضائية أو عسكرية.

Page 35: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 35

ونظرا إلى طبيعة أعمالنا، فنحن نتفاعل بانتظام مع مسؤولين حكوميين. لذا يجب أن ندرك أن قواعد أكثر صرامة تطبق في هذه الحاالت. قد تعتبر األنشطة المقبولة لدى التعامل مع موظفي القطاع الخاص غير مناسبة أو غير قانونية لدى التعامل مع

مسؤولين حكوميين. لهذا السبب، يجدر بنا توخي الحذر الشديد.

يجب علينا دائما:

االطالع على القوانين والتشريعات واألنظمة المطبقة واالمتثال لها؛

التصرف بصدق وشفافية؛

تفادي تقديم أي فائدة شخصية إال إذا كان هذا التصرف مقبوال تماما في ظل القوانين والتشريعات المطبقة ويمتثل تماما لـالمدونة ووثائق الحوكمة؛

واالمتناع عن تقديم أي غرض ذي قيمة ألي شخص إذا كان لدينا أسباب تدفعنا لالعتقاد بأنه سيذهب إلى مسؤول حكومي؛

واستشارة قسم الموارد البشرية قبل استغالل أي فرص عمل مع مسؤولين حكوميين سابقين أو حاليين أو أي من أفراد األسرة المباشرة أو مع أي شخص تربطه بهم عالقة شخصية مقربة.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن االمتثال.

راجع السيناريو المثال.

المساهمات السياسية 5.4يجدر بنا االمتناع عن تقديم أي مساهمات سياسية نيابة عن شركة إس إن سي الفالين إلى المرشحين أو األحزاب أو المنظمات أو

أي كيان سياسي آخر، على أي من مستويات الحكومة.

يمكننا االنخراط في أنشطة سياسية شخصية طالما أننا نمتنع عن:

استخدام اسم الشركة؛

استخدام وقت الشركةأو أموالها أو ممتلكاتها أو مواردها أو لوائح الموظفين؛ أو

طلب مساهمات سياسية خالل ساعات العمل.

لمزيد من المعلوماتراجع إجراءنا بشأن االمتثال.

Page 36: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

36

التأثير 5.5تتعامل شركة إس إن سي الفالين مع مسؤولين حكوميين وممثلين عامين بطريقة صادقة وشفافة ومسؤولة. ونحن ملتزمون

ببناء عالقات بناءة وإيجابية والحفاظ عليها في القطاع العام.

وقد سنت العديد من الواليات القضائية قوانين وأنظمة تتطلب مستويات مختلفة من الكشف واإلفصاح عن أنشطة التأثير.

يجب علينا دائما:

االطالع على كل القوانين أو التشريعات المتعلقة بـالتأثير واالمتثال لها؛

وتنسيق أنشطة التأثير كلها من خالل االستراتيجية والتسويق والعالقات الخارجية.

لمزيد من المعلوماتراجع تقرير األنشطة السياسية والتأثير.

غسيل األموال والتهرب الضريبي 5.6نعرف غسيل األموال على أنه العملية التي يخفي من خاللها شخص ما أو يموه هوية أو مصدر األموال التي حصل عليها

بطريقة غير مشروعة )مثل تجارة المخدرات، والتهريب، وانتهاك حقوق الملكية، والقرصنة والفساد( لكي تبدو وكأنها نتجت عن مصادر قانونية ومشروعة.

ونعرف التهرب الضريبيعلى أنه التهرب غير القانوني من الضرائب من خالل تحريف شؤون دافع الضرائب بهدف تقليص الضرائب المستحقة عليه أو إلغائها. وقد يتخذ التحريف شكل تقرير ضريبي غير صحيح يقلص من قيمة المداخيل أو األرباح،

أو يضخم االقتطاعات أو الخسائر. وقد يتم التهرب الضريبي من قبل أفراد أو شركات أو صناديق.

Page 37: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 37

يجب علينا دائما:

االمتثال لقوانين وتشريعات مكافحة غسيل األموال؛

واالمتثال لكل القوانين والتشريعات الضريبية المطبقة في الواليات القضائية التي نعمل فيها؛

والتصرف بحذر لتفادي تورط شركة إس إن سي الفالين أو استغاللها في أنشطة لها عالقة بـغسيل األموال والتهرب الضريبي أو أي أنشطة جنائية أخرى؛

وتطبيق مستوى العناية الواجبة المناسب قبل الدخول في أي عالقة مع أي عميل أو طرف ثالث؛

والتعرف على ومراقبة إشارات التحذير المحتملة التي يمكن أن تساعد في اكتشاف أي نشاط غير اعتيادي أو مشبوه؛

واإلبالغ على الفور عن أي نشاط مريب يمكن أن يشمل غسيل األموال أو التهرب الضريبي أو أي نشاط جنائي آخر )راجع القسم .)8.1

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن االمتثال.

راجع إرشادات العمل بشأن مكافحة غسيل األموال.شاهد مقطع الفيديو القصير.

Page 38: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

38

االمتثال التجاري وضوابط التصدير ومكافحة 5.7المقاطعة

يجب أن نمارس أنشطتنا بما يمتثل مع ضوابط التصدير والعقوبات االقتصادية وقوانين وأنظمة مكافحة المقاطعة المطبقة في جميع الواليات القضائية التي نجري فيها أعمالنا.

القوانين التي تنظم التجارة معقدة، ويمكن أن تؤدي االنتهاكات إلى غرامات كبيرة وإدراج على اللوائح السوداء وسحب اإلجراءات المبسطة لالستيراد والتصدير.

لذا علينا التقيد بإجراءاتنا حول االمتثال التجاري، ال سيما لدى العمل على فرص ومشاريع دولية واالتصال بفريق النزاهة أو الفريق القانوني أو فريق المشتريات عند الحاجة إلى توجيه وإرشاد.

لمزيد من المعلوماتراجع إجراءنا بشأن االمتثال التجاري.

التداول الداخلي 5.8قد نصل إلى معلومات ال تزال مجهولة من قبل الشعب، ويمكن أن تؤثر في سعر أسهم شركة إس إن سي الفالين أو في سعر

أسهم العمالء، أو الموردين أو الشركاء في المشاريع المشتركة. وقد تشتمل تلك المعلومات الداخلية على بيانات مالية غير عامة أو أرقام المبيعات واإليرادات والخطط المتعلقة بتعديل أسلوب توزيع األرباح أو بطريقة تمويل مبتكرة أو عمليات التملك

أو عقود مهمة جديدة أو غيرها من الشؤون المالية أو تعديالت في اإلدارة العليا والمطالبات واالدعاءات وما إلى ذلك.

إن التداول بأسهم شركة إس إن سي الفالين أو بأسهم العمالء أو الموردين أو الشركاء في المشاريع المشتركة أو توصية أشخاص آخرين بالقيام بذلك، أثناء امتالك معلومات داخلية، هو تصرف ال تمنعه المدونة فحسب، بل يعتبر غير قانوني وقد

يشكل جريمة جنائية خطيرة. يتحمل كبار المسؤولين في شركة إس إن سي الفالين مسؤوليات إضافية بموجب القانون في ما يتعلق معامالت األوراق المالية.

يجدر بنا االمتناع عن:

اإلفصاح عن أي معلومات داخلية ألي من العمالء والموردين والمستشارين وأفراد األسرة واألصدقاء والمحللين الماليين والصحافيين.

لمزيد من المعلومات راجع سياستنا بشأن اإلفصاح والتداول الداخلي.

شاهد الفيديو.

Page 39: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 39

الممارسات المحاسبية، وحفظ السجالت والدفاتر 5.9والضوابط الداخلية

تعد السجالت الدقيقة والمكتملة والموثوقة حيوية ألعمالنا، حيث إنها توفر التوجيه الالزم لصناعة القرار والتخطيط االستراتيجي. فهي أساس التقارير المالية، وتعد ضرورية للوفاء بالتزام شركة إس إن سي الفالين بتوفير عمليات اإلفصاح

الكامل والموثوق للمستثمرين وأصحاب المصلحة والسلطات التنظيمية.

يجب علينا دائما:

تحضير سجالت العمل، وتقارير النفقات، والجداول الزمنية والفواتير واإليصاالت وجداول الرواتب وسجالت الموظفين وأي تقارير أخرى في الوقت المناسب وبعناية وصدق؛

والحصول على موافقة لكل المعامالت بما يتوافق مع مستويات السلطة - السياسة التشغيلية؛

واالمتثال للقوانين والتشريعات واألنظمة المطبقة؛

واالمتثال للـمدونة، ولـوثائق الحوكمة؛

واالمتثال للضوابط الداخلية واإلجراءات ومبادئ المحاسبة؛

ودعم كل المعامالت بالمستندات والوثائق المناسبة؛

وضمان عدم إخفاء أي معاملة، أو أصل، أو مسؤولية أو التزام مشتبه به أو أي شكوى محتملة أو ادعاء أو أي معلومات مالية عن اإلدارة أو قسم الشؤون المالية أو القانونية أو قسم التدقيق الداخلي أو المدققين الخارجيين؛

وبذل كل الجهود الضرورية لحل المسائل والمخاوف التي تثيرها تقارير التدقيق الداخلي والخارجي ومراجعات األقران؛

واإلبالغ على الفور عن أي أموال أو أصول غير مسجلة أو عن محاسبة مريبة ومدخالت خاطئة أو زائفة في السجالت والدفاتر )راجع القسم 8.1(؛

واإلفصاح عن أي مسائل غير دقيقة أو سوء تفسير أو حذف له عالقة بأصحاب المصلحة المعنيين؛

والحرص على عدم اإلفصاح عن أي معلومات حساسة أو معلومات سرية أو تعديلها أو إساءة استخدامها أو إتالفها؛

والحرص على عدم وجود حسابات مصرفية غير مسجلة؛

والحرص على االمتثال لـاإلرشادات الخاصة باستبقاء جدول األعمال قبل إتالف أي من السجالت.

Page 40: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

40

يجدر بنا االمتناع عن:

استخدام أموال الشركة أو أصولها لغايات غير قانونية أو غير الئقة؛

أو تدوين مدخالت خاطئة أو مضللة؛

أو تقديم افتراضات أو تقييمات غير الئقة قد تؤدي إلى إقرار غير دقيق بالمداخيل،

أو إجراء ترتيبات مالية غير مناسبة أو غير اعتيادية مع طرف ثالث )كإعداد فواتير بقيمة أعلى أو أدنى(.

نحن نتوقع من المسؤولين اإلداريين والمسؤولين، ومن جميع األشخاص المسؤولين عن المحاسبة وعن حفظ السجالت، أن يكونوا متيقظين، ليس من ناحية الحرص على احترام هذه المبادئ فحسب، بل أيضا من خالل اإلشراف على االستخدام

المناسب ألصول شركة إس إن سي الفالين والحفاظ عليها.

لمزيد من المعلومات

راجع سياستنا بشأن المالية. راجع مستويات السلطة - السياسة التشغيلية.

راجع إرشادات العمل بشأن استبقاء جدول العمل.راجع السيناريو المثال.

Page 41: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 41

Pavillon Pierre Lassonde du Musée national des beaux-arts du Québec, concept.consortium OMA*AMO Arhictecture P.C. / Provencher Roy et associés architectes

Page 42: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

42

المشاركة في المسؤولية االجتماعية للشركات

Page 43: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 43

Page 44: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

44

حقوق اإلنسان 6.1نحن نؤمن بأنه يجب معاملة جميع البشر بكرامة، وإنصاف واحترام. ونلتزم بدعم حقوق اإلنسان وحمايتها والحفاظ عليها في

كل نواحي عملنا.

نعرف العبودية الحديثة على أنها توظيف األشخاص أو نقلهم أو إحالتهم أو إيوائهم أو استالمهم بطرق غير الئقة )مثل القوة أو الخطف أو االحتيال أو اإلكراه( لغرض غير الئق. يمكن أن يتخذ االستغالل أشكال شائعة كثيرة كاالسترقاق أو االستعباد

المنزلي أو الزواج القسري أو اإلجرام القسري أو العمل القسري أو االستغالل الجنسي.

يجب أال ننخرط أبدا في األنشطة التي تشجع انتهاكات حقوق اإلنسان أو اإلتجار بالبشر أو عمالة األطفال أو العمل القسري. عالوة على ذلك، يجب أن نمتنع تماما عن التعامل بمعرفة مع مقاولين ثانويين أو شركاء أعمال أو موردين أو أي أطراف

ثالثةال تلتزم بالمبادئ المتعلقة بحقوق اإلنسان المنصوص عليها في المدونة بغض النظر عن التشريعات واألعراف المحلية.

لمزيد من المعلومات راجع بيان العبودية الحديثة واإلتجار بالبشر.

راجع مدونة سلوك الموردين.

المشاركة المجتمعية 6.2نحن نلتزم بتعزيز الفوائد المستدامة للمجتمعات المحلية التي نعيش ونعمل فيها. ونبني عالقات متينة من خالل التنبه إلى

حاجات المجتمعات وتوقعاتها وطابعها الفريد. ونتعاون مع المنظمات غير الحكومية المحلية والحكومات والشركاء من القطاع الخاص لتطوير برامج تخلق قيمة اجتماعية وتنفيذها.

ونمكن العمال والشركات والمجتمعات المحلية من خالل التدريب واإلرشاد وبناء القدرات. وننقل الخبرات القيمة وننفذ مبادرات لتحسين توظيف المشاريع وفرص الشراء.

لمزيد من المعلوماتراجع تقرير االستدامة.

Page 45: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 45

التبرعات والرعايات 6.3نستخدم التبرعات والرعايات لدعم المبادرات التي تحفز التقدم وتبني مستقبل مجتمعاتنا. يقضي هدفنا بالتأثير إيجابا على

المجتمعات والتعلم واالبتكار. لذلك، فنحن نساهم في المقام األول في القضايا والمبادرات التعليمية التربوية التي تدعم جيل المواهب الجديد. ونساهم كذلك في الجمعيات الخيرية التي تبني مجتمعات رعاية في المناطق التي نعمل فيها.

نحن جميعا مدعوون للتطوع أو المشاركة في مجتمعاتنا. ونحن مدعوون أيضا إلى توظيف مهاراتنا المهنية وخبراتنا لتحقيق ذلك.

يجب أن ندرك أن التبرعات والرعايات قد تنطوي على مخاطر فساد. فقد ينظر إليها على أنها وسيلة اللتماس أو الحصول على ميزة غير مالئمة. لذا يجدر بنا دوما الحصول على الموافقة قبل تقديم أي مساهمات مالية نيابة عن الشركة.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن التبرعات والرعايات وإشراك الموظفين.

راجع السيناريو المثال.

Page 46: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

46

حماية أصول شركتنا

Page 47: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 47

Page 48: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

48

المبادئ العامة 7.1نتشارك جميعنا المسؤولية والواجب القانوني لحماية معلومات شركة إس إن سي الفالين وأصولها وحماية المعلومات

واألصول الخاصة بـ العمالء وشركاء األعمال. فمن الضروري أن يتم استخدام المعلومات مثل النتائج المالية وخطط األعمال والمعلومات الفنية ونواتج التصميم والملكية الفكرية والمعلومات الشخصية وتوزيعها بشكل مناسب ومسؤول.

يجب علينا دائما:

استخدام األصول بطريقة مسؤولة ومناسبة وأخالقية؛

وحماية األصول من الضرر أو التلف ومن الوصول إليها بشكل غير مصرح به؛

وحماية المعلومات الشخصية )بما فيها معلومات عن زمالئنا(؛

وحماية المعلومات السرية والملكية الفكرية؛

واإلبالغ عن السرقة أو التلف أو االستخدام غير المالئم أو االشتباه في خرق المعلومات؛

يجدر بنا االمتناع عن:

استخدام األصول لمنفعة شخصية أو لصالح طرف ثالث؛

أو استخدام أو الوصول إلى معلومات سرية أو ملكية فكرية تخص العمالء؛ أو المنافسين، أو شركاء األعمال أو أصحاب العمل السابقين من دون الحصول على موافقتهم الخطية؛

أو استخدام معدات أو برامج غير مرخص لها على شبكات شركة إس إن سي الفالين أو أنظمتها أو أجهزتها؛

أو الوصول أو تخزين معلومات أو بيانات أو صور غير الئقة باستخدام معدات الشركة.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن إدارة تكنولوجيا المعلومات.

راجع إجراءنا بشأن األمن السيبراني وأمن البيانات.

Page 49: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 49

الموارد اإللكترونية 7.2توفر شركة إس إن سي الفالين الموارد اإللكترونية التي نحتاج إليها لممارسة أعمالنا، بما فيها البريد اإللكتروني، وأنظمة

المعلومات، ومعدات تكنولوجيا المعلومات وبرامج الكمبيوتر وشبكة اإلنترنت والوصول إلى الشبكة. تبقى هذه الموارد ملكية حصرية لشركة إس إن سي الفالين. لذا يجدر بنا استخدامها دوما بشكل مسؤول ومناسب وأخالقي.

يجب علينا دائما:

استخدام عنوان بريدنا اإللكتروني المخصص للعمل لدى إرسال مراسالت إلكترونية لها عالقة بالعمل أو لدى تلقيها؛

وحماية سالمة معداتنا و أنظمتنا وعدم المساس بها؛

وحماية المعلومات السرية والخاصة.

يمكننا استخدام موارد شركة إس إن سي الفالين اإللكترونية بشكل معتدل إن لم يكن هذا االستخدام يتداخل مع واجبات عملنا، ولكن ال يجدر بنا أبدا إساءة استخدام هذا االمتياز واستغالله.

يجدر بنا االمتناع عن استخدام مصادر شركة إس إن سي الفالين اإللكترونية لتبادل أو تخزين أو معالجة محتوى:

يحظره القانون )مثل التحميل غير القانوني لمواد تحميها قوانين حقوق الطبع والنشر(؛

أو يروج للـمضايقة؛

أو يعتبر عنصريا أو مشهرا أو تمييزا أو عنيفا أو منحازا جنسيا أو إباحيا؛

أو قد يشوه سمعة شركة إس إن سي الفالين.

إن أي محتوى نقوم بتبادله أو تخزينه أو معالجته بواسطة موارد شركة إس إن سي الفالين اإللكترونية )بما فيها المعلومات الشخصية( يمكن أن يخضع للمراقبة والمراجعة، وفق ما يسمح به القانون. ويجوز اإلفصاح عن هذه المعلومات أيضا إلى

سلطات إنفاذ القانون.

لمزيد من المعلوماتراجع إجراءنا بشأن إدارة تكنولوجيا المعلومات.

Page 50: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

50

المعلومات السرية 7.3تعد المعلومات السرية إحدى أهم أصول الشركة.

يجب علينا دائما:

تفادي الوصول غير المناسب وغير المرخص له إلى المعلومات السرية أو إلى معلومات خاصة بـاألطراف الثالثة؛

واالستمرار بحماية هذه المعلومات حتى بعد إنهاء عالقتنا بشركة "إس إن سي الفالين؛

واالمتثال للقواعد المنصوص عليها للحفاظ على سرية المعلومات الموكلة إلينا وحمايتها.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن األمن السيبراني وأمن البيانات.

الملكية الفكرية 7.4إن حقوق الطبع والنشر والعالمات التجارية والتصاميم واألسماء والشعارات والصور ومقاطع الفيديو وأي شكل آخر من

أشكال الملكية الفكرية التي يتم ابتكارها أو تعديلها أثناء فترة عالقتنا بشركة إس إن سي الفالين تظل ملكيتها الحصرية. وهذا يشمل أي ملكية فكرية تم تطويرها خارج نطاق عالقتنا بشركة إس إن سي الفالين ونتجت عن استخدام معلومات سرية.

إن أي عملية نسخ غير مصرح بها أو استحواذ أو إتالف لملكية فكرية تابعة لشركة إس إن سي الفالين أثناء فترة العالقة مع الشركة أو بعدها تعد غير قانونية.

يجب علينا دائما:

تفادي االستخدام غير المرخص له أو سرقة أو االستيالء غير المشروع على الملكية الفكرية بما فيها تلك التي هي ملك لـأطراف ثالثة.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن األمن السيبراني وأمن البيانات.

شاهد مقطع الفيديو القصير.

Page 51: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 51

االتصاالت الخارجيةقد يطلب منا التعبير عن رأينا أو تقديم تعليقات شخصية أو معلومات عن شركة إس إن سي الفالين من قبل وسائل إعالمية أو

مجموعات خارجية.

يجب علينا دائما:

إيصال طلبات مماثلة عبر المراسالت؛

واالتصال بوسائل اإلعالم كمواطنين خاصين )وليس كممثلين لشركة إس إن سي الفالين(؛

والحصول على موافقة المدير واإلبالغ عن المراسالت واالتصاالت قبل المشاركة أو تمثيل شركة إس إن سي الفالين في مؤتمر أو لجنة أو الظهور على أي شكل من أشكال اإلعالم )كالتلفزيون واإلذاعة وشبكة اإلنترنت والمطبوعات وعبر وسيط

اجتماعي، إلخ...(. تسجل المراسالت اإلقليمية وتتعقب فرص التحدث والمخاطبة كلها وتراجع محتوى العرض ومواده لتضمن توافقه مع موقف الشركة والرسائل التي تود إيصالها عندما يعتبر ذلك مناسبا؛

وضمان أن تبقى تعليقاتنا شخصية تماما لدى تقديم رأينا حول مسائل ليس لها عالقة بشركة إس إن سي الفالين؛

واالحتراس لئال نورط شركة إس إن سي الفالين أو نمثلها بشكل سيء أو نرتكب خطأ ما بحقها.

ونحن مدعوون لنكون سفراء الشركة على وسائل التواصل االجتماعي. ولكن على الرغم من ذلك، يجب أال نقوم أبدا باإلفصاح عن البيانات الشخصية أو المعلومات السرية التي قد نتمكن من الوصول إليها ويجدر بنا دائما احترام المدونة. باإلضافة إلى ذلك، يجب أن نتذكر أننا نمثل شركة إس إن سي الفالين عندما نعرف عن أنفسنا على وسائل التواصل االجتماعي على أننا موظفي الشركة. يمكن لما ننشره على وسائل التواصل االجتماعي أن يؤثر في سمعة شركة إس إن سي الفالينومصالحها التجارية.

يجب نكون حذرين دائما عند نشر أو الرد على محتوى معين على وسائل التواصل االجتماعي ويجب أال ننسى أن اآلراء التي نعبر عنها هي آراءنا الشخصية وليست آراء الشركة.

لمزيد من المعلومات راجع سياستنا بشأن االتصاالت الخارجية.

راجع إجراءنا بشأن وسائل التواصل االجتماعي.راجع السيناريو المثال.

Page 52: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

52

اإلبالغ عن االشتباه بسوء سلوك

والشكاوى

Page 53: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 53

Page 54: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

54

واجب اإلبالغ 8.1يجدر بنا أن نعيش قيمنا والمدونة الخاصة بنا. لهذا السبب، من واجبنا جميعا أن نبلغ بحسن نية عن:

أي انتهاك معروف أو مشتبه به للـمدونة أو ألي من وثائق الحوكمة األخرى؛

أي انتهاك للقوانين أو التشريعات أو األنظمة المطبقة؛

أي حاالت سوء سلوك تتم مالحظتها؛

وأي ضغط تتم مالحظته ويمارس بغية المساومة على المعايير األخالقية.

في حال واجهتنا أي من هذه الحاالت، يجدر بنا اإلبالغ عنها على الفور من خالل أي من الموارد التالية:

المدير أو فريق القيادة لدينا؛

مسؤول النزاهة لدينا؛

ممثل الموارد البشرية لدينا؛

أو أي ممثل معني آخر من قسم الصحة والسالمة والبيئة العالمية أو الشؤون القانونية أو األمن العالمي أو المالية أو التدقيق الداخلي؛

أو عبر خط التبليغ )الذي يشغله مورد طرف ثالث آمن(.

يجدر بنا اإلفصاح سريعا عن أي إشعار له عالقة بالنزاهة و/أو أي إشعار قانوني أو رسمي )كاالستداعاءات أو األوامر الصادرة عن المحكمة(، لدى تلقيها وعندما يكون لها عالقة بأنشطة شركة إس إن سي الفالين.

للمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن االمتثال.

راجع السيناريو المثال..capsule راجع برنامج

Page 55: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 55

عدم االنتقام 8.2تتعهد شركة إس إن سي الفالين بإنشاء بيئة يشعر فيها الجميع بالراحة لإلبالغ عن أي من الحاالت التي تم وصفها وتفصيلها

في القسم 8.1. ويمكننا أن نبقى مجهولي الهوية وأال نعرف عن أنفسنا لدى التبليغ.

يجدر بنا االمتناع عن االنتقام من أي شخص يقوم باإلبالغ عن أي من هذه الحاالت بحسن نية.

كما ستتم حمايتنا من أي وانتقام لدى االفصاح عن مخاوفنا. إذا كنا نعتقد بأنه تم التعاطي معنا بطريقة غير منصفة فعال بسبب التعبير عن مخاوف ما، يجدر بنا عندها اإلبالغ عن ذلك بنفس طريقة اإلبالغ عن حصول انتهاك.

لمزيد من المعلومات راجع إجراءنا بشأن االمتثال.شاهد مقطع الفيديو القصير.

مصنع غاز الوسيط

Page 56: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

56

التحقيقات الداخلية 8.3تأخذ شركة إس إن سي الفالين كل حاالت اإلبالغ على محمل الجد وتعتبر أنها مشروعة وتتم بحسن نية. تجري التحقيقات

في االدعاءات بحصول سوء سلوك محتمل في المقام األول من قبل هيئة التحقيق في مسائل االمتثال واألمن العالمي والموارد البشرية و/أو الصحة والسالمة والبيئة العالمية. وقد يشارك أحيانا خبراء في المجال مثل خبراء التدقيق الداخلي وقسم خدمات

تنفيذ المشاريع. نستخدم تقنيات وأساليب تحقيق معروفة تتوافق مع ممارساتنا وبروتوكوالتنا الداخلية لنضمن الحفاظ على جودة التحقيقات ونزاهتها.

وتجري التحقيقات بطريقة محترمة وسرية. وتحفظ سرا بالقدر الذي يسمح به القانون. قد يطلب من شركة إس إن سي الفالين اإلبالغ عن نشاط جنائي أو غير الئق لدى السلطات الحكومية المعنية أو سلطات إنفاذ القانون أو السلطات التنظيمية.

يجب علينا دائما:

الحفاظ على سرية تفاعلنا مع فرق التحقيق

والتعاون بشكل تام وموثوق وشفاف مع فرق التحقيق من خالل المشاركة في المقابالت وتقديم كل الوثائق والمعلومات المطلوبة.

يجدر بنا االمتناع عن إعاقة أي تحقيق داخلي أو تأخيره. وقد يؤدي عدم التعاون إلى اتخاذ تدابير تأديبية، بما في ذلك الفصل من الخدمة.

نعتبر جميعنا أبرياء حتى تثبت الحقائق التي تكشف أثناء التحقيق عكس ذلك.

Page 57: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 57

فندق "كواري"

Page 58: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

58

قائمة المصطلحات

58

Page 59: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

59Réseau Express Métropolitan )REM( إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 59

Page 60: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

60

يشير هذا المصطلح إلى شركة . شركة مجموعة إس إن سي الفالين وكل الكيانات أو المشاريع المشتركة أو الشراكات إس إن سي الفالين أو غيرها من االلتزامات التي تتحكم بها الشركة بصورة مباشرة أو غير مباشرة.

يشير إلى تأمين بيئة عمل حيث يحصل كل األفراد على التقدير، والدعم والمعاملة العادلة والمحترمة، وإمكانية الوصول اإلدماجبالتكافؤ إلى الفرص والموارد، والقدرة على المساهمة بالكامل في نجاح المنظمة وبلوغ أقصى قدراتهم.

تشير إلى زوج الفرد )أو شريكه العاطفي( أو ابنته أو ابنه أو والدته أو والده أو أخته أو أخيه.األسرة المباشرة

يشير هذا المصطلح إلى الزوج أو الزوجة والشركاء وأفراد األسرة الذين يسكنون في المنزل نفسه الذي يعيش فيه أفراد األسرةموظفو شركة إس إن سي الفالين

تشمل الحصص المشتركة وخيارات األسهم التابعة لشركة شركة مجموعة إس إن سي الفالين والمقدمة بموجب خطط األوراق الماليةخيارات األسهم التابعة لشركة .شركة مجموعة إس إن سي الفالين

تشير إلى أي معلومات مرتبطة بشكل مباشر أو غير مباشر بفرد محدد الهوية أو بفرد قابل لتحديد هويته. تتضمن البيانات الشخصية األمثلة عن البيانات الشخصية المعلومات حول اسم الفرد أو عنوانه أو أدائه في العمل، إلخ. للمزيد من المعلومات،

يمكن مراجعة صفحة المعلومات الخاصة بنا.

يشير إلى أي دعم، سواء أكان ماليا أو عينيا، يتم تقديمه عادة إلى عمل خيري أو مؤسسة خيرية أو غير ربحية أخرى، التبرعلغرض إفادة قضية أو مجتمع محلي، من دون اعتبار غير االعتراف العام، حيثما ينطبق ذلك. في معظم الواليات

القضائية، يتم إصدار إيصال ضريبي للتبرعات.

يشير إلى: )أ( إرسال سلعة بشكل فعلي أو إلكتروني عبر حدود دولية؛ أو )ب( تقديم خدمة إلى مستلم في بلد آخر التصدير)مثل الخدمات الهندسية من أجل مشروع في الخارج(؛ أو )ج( اإلفصاح عن معلومات، في بعض الواليات القضائية،

لشخص آخر من جنسية أجنبية، بغض النظر عن موقعه )اعتبار التصدير قد تم(.

يشير إلى حالة يستطيع فيها مشاهد أن يستخلص بطريقة منطقية وجود تضارب في المصالح، حتى في حال عدم وجوده.تصور تضارب المصالح

يشير إلى مجموعة من الظروف التي تؤدي إلى خطر فعلي أو محتمل أو متصور يكمن في أن تتأثر األحكام أو تضارب المصالحاإلجراءات المهنية المتعلقة بواجبات أصحاب المصالح والتزاماتهم تجاه الشرکة في مصلحة ثانية بشكل غير مالئم،

وتعود عادة بالنفع علی أصحاب المصالح ماليا و/أو مهنيا و/أو شخصيا.

يشير إلى تضارب مصالح حقيقي وقائم.تضارب المصالح الفعلي

يشير إلى حالة حيث تتوفر إمكانية معقولة لتضارب مصالح في المستقبل.تضارب مصالح محتمل

يشير إلى أي تعديل في وثيقة الحوكمة أو إلى عدم التقيد بها، بما في ذلك استبدال إجراء واحد أو أكثر في وثيقة حوكمة التعديل)مثل مبدأ أو قاعدة أو خطوة( بإجراء آخر أو إلغاؤه تماما.

يشير إلى تقرير يقدمه الموظف وفقا للنموذج المناسب الذي يقدمه النظام المالي بهدف طلب تحصيل نفقات الموظف.تقرير النفقات

يحدث التمييز عند معاملة فرد أو مجموعة من األفراد بشكل مختلف أو سلبي باالستناد إلى السمات الشخصية أو التمييزالمعتقدات أو األصول الوطنية أو اإلثنية أو الثقافة أو الدين أو األفكار السياسية أو العمر أو نقص في األهلية العقلية أو

الجسدية أو الجندر أو التوجه الجنسي أو أي اعتبارات أخرى يحظرها القانون.

يشير إلى مزيج من نقاط االختالف والتشابه التي تشمل مثال الخصائص الفردية والتنظيمية والقيم والمعتقدات والخبرات التنوعوالخلفيات والتفضيالت والسلوكيات.

Page 61: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 61

يشير إلى التهرب غير القانوني من الضرائب من خالل تحريف شؤون دافع الضرائب بهدف تقليص الضرائب المستحقة التهرب الضريبيعليه أو إلغائها. وقد يتخذ التحريف شكل تقرير ضريبي غير صحيح يقلص من قيمة المداخيل أو األرباح، أو يضخم

االقتطاعات أو الخسائر. وقد يتم التهرب الضريبي من قبل أفراد أو شركات أو صناديق.

يشير إلى معاقبة موظف جراء اإلبالغ بحسن نية عن ادعاءات أو مخاوف معينة. يمكن أن يتضمن الثأر أي إجراء االنتقامسلبي متعلق بالعمل مثل خفض الرتبة أو التأديب أو الصرف أو خفض الراتب أو إعادة تعيين العمل أو إعادة تحديد

الدوام.

يشير إلى أي حادث غير مخطط له يطرأ عرضا ويرتبط بأمر آخر.الحادث

يشير إلى حساب مع مصرف أو مؤسسة مالية.الحساب المصرفي

تشير إلى الدفعات غير الرسمية )على خالف الرسوم أو الضرائب القانونية والرسمية( المتكبدة بهدف الحصول على دفعات التيسيرقرار أو أداء خدمة أو إجراء روتيني أو ضمان أي من هذه األمور أو تسريعها، علما بأنها من حق الشخص أو الشركة التي تقوم بالدفع. وهي عادة دفعات الصغيرة يتم دفعها نقدا أو من خالل تقديم هدايا صغيرة إلى فرد ال يتمتع بصالحية

كبيرة التخاذ القرارات إال أنه قادر على التحكم بعملية محددة )من خالل المماطلة في العملية أو عرقلتها أو سحبها(. تميل هذه الدفعات أن تكون بشكل سري وغالبا ما يتم طلبها، ولكن ليس حصرا، في الحاالت التالية:

الحصول على تراخيص وتصاريح؛ ومعالجة مستندات حكومية، مثل التأشيرات وغيرها من الوثائق الرسمية.

تشير إلى اتفاقية عمل تقدم بموجبها إس إن سي الفالين مساهمة لمنظمة ما مقابل بعض االستحقاقات. غالبا ما تكون الرعايةاالستحقاقات على شكل دعاية أو تعزيز المعرفة بالعالمة التجارية أو زيادة شهرة الموظفين أو شروط أخرى. نظرا إلى

القيمة المتأصلة في هذه االستحقاقات، يجب عدم توقع الحصول على أي إيصال ضريبي، حتى وإن كانت المنظمة مسجلة على أنها جمعية خيرية. الرعايات عبارة عن معاملة لتطوير األعمال وال يتم دفعها من مبلغ الموازنة الذي

تخصصه شركة إس إن سي الفالين للتبرعات، لكن من الممكن في بعض الحاالت دفعها من اتصاالت الشركة في حال تطلب نطاق الرعاية ذلك.

يشير إلى أداة شركة إس إن سي الفالين المذكورة في قسم “الهدايا والضيافة” من إجراء االمتثال.بطاقة األداء

تشير إلى شركة .شركة مجموعة إس إن سي الفالين وكل الكيانات أو المشاريع المشتركة أو الشراكات أو غيرها من الشركةالمشاريع التي تتحكم بها بشكل مباشر أو غير مباشر.

Page 62: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

62

يشير إلى طرف ثالث يدخل مع شركة إس إن سي الفالين في عالقة تجارية ومن المتوقع أن يتصرف نيابة عن شركة شريك األعمالإس إن سي الفالين ألي غاية.

إن أي طرف ثالث يقدم أيا من أنواع الخدمات التالية يعتبر دائما شريك أعمال: التقدم بطلب للحصول على التراخيص أو التأشيرات أو التصاريح أو الشهادات أو المستندات المماثلة؛

أو إجراء التخليص الجمركي وغيرها من الخدمات الجمركية ذات الصلة؛ أو تقديم خدمات التوظيف*؛

أو القيام بدور الممثل؛ أو تنفيذ تطوير األعمال؛

أو القيام بدور عضو في مجموعة ضاغطة؛ أو القيام بدور الراعي أو الشريك المحلي، حيثما يقتضي القانون ذلك؛

أو الدخول في أي شكل من أشكال الشراكة مع الشركة، مثل المشاريع المشتركة أو اتحاد الشركات.ال يعتبر العمالء والمساهمون باإلنابة شركاء أعمال.

كذلك، ال يعتبر المستشارون الفرديون شركاء أعمال إذا توظفوا عن طريق قسم الموارد البشرية، وبذلك فهم يخضعون إلجراءات وعمليات التوظيف وااللتحاق بالمؤسسة الخاصة بالموارد البشرية. وال ينطبق هذا االستثناء إذا نفذ المستشار

الفردي أنشطة لتطوير األعمال نيابة عن شركة إس إن سي الفالين. وفي حال تعين تنفيذ أنشطة لتطوير األعمال، فسيتم اعتبار المستشار الفردي بمثابة شريك أعمال.

ال تعتبر شركات المحاماة وEY وDeloitte وKPMG وBDO وGrant Thornton وPwC والجهات الموفرة للخدمات الفنية، مثل المهندسين المعماريين أو المهندسين، بمثابة شركاء أعمال إال إذا كانت تتصرف نيابة عن شركة

إس إن سي الفالين وإذا كان الكيان المتعاقد قائما في بلد يبلغ مؤشر مدركات الفساد )تبعا لما تنشره منظمة الشفافية الدولية سنويا( المسجل فيه 45 أو أقل.

*باستثناء إعارة الموظفين مثل االستعانة بمصادر خارجية للعمالة )وسطاء العمل ووكاالت التوظيف(.

يشير إلى شخص أو منظمة قد تؤثر في قرار أو نشاط )مثل الموظفين والعمالء والموردين والمجتمعات المحلية صاحب المصلحةوالمنظمين والمنظمات غير الربحية والمستثمرين والمساهمين، إلخ( أو تتأثر فيه أو تعتبر نفسها متأثرة فيه.

تشير إلى القوانين واألنظمة التي تضبط و/أو تقيد تصدير السلع ونقلها إلى بلدان أجنبية )و/أو من بلد أجنبي إلى آخر( ضوابط التصديرو/أو إلى مواطنين أجنبيين أو شركات أجنبية، وذلك ألسباب متعلقة باألمن الوطني أو السياسة الخارجية أو مكافحة

اإلرهاب أو عدم االنتشار.

يشير إلى أي فرد أو منظمة غير شركة إس إن سي الفالين، قد يتواصل الموظفون معها في سياق عملهم وأنشطتهم الطرف الثالثالتجارية، بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر، شركاء األعمال )من بينهم الشركاء االتحاديون وشركاء المشاريع

المشتركة( وأفراد األسرة والمرشحون والمنافسون والعمالء والموردون والمسؤولون الحكوميون.ال يندرج الموظفون من الطرف الثالث في جدول رواتب شركة إس إن سي الفالين.

تشير إلى توظيف األشخاص أو نقلهم أو إحالتهم أو إيوائهم أو استالمهم بطرق غير الئقة )مثل القوة أو الخطف أو العبودية الحديثةاالحتيال أو اإلكراه( لغرض غير الئق. يمكن أن يتخذ االستغالل أشكال شائعة كثيرة كاالسترقاق المنزلي، والزواج

القسري، واإلجرام القسري، والعمل القسري، واالستغالل الجنسي.

تشير إلى القوانين واألنظمة التي تحظر اتفاقيات األعمال أو تقيدها مع بعض البلدان ومواطنيها و/أو مع كيانات محددة العقوبات االقتصاديةأو أشخاص محددين.

تشير إلى عالقة مع شخص غير أحد أفراد األسرة المباشرين، وتكون هذه العالقة مهمة بما يكفي بحيث تؤثر في قدرة عالقة شخصية مقربةالشخص على أن يكون موضوعيا وغير متحيز ويتصرف بما يخدم مصلحة شركة إس إن سي الفالين.

يشير إلى الطرف الذي وقعت معه شركة إس إن سي الفالين عقدا أو عقدا رئيسيا لتزويد ذلك الطرف بالبضائع أو العميلاألعمال أو الخدمات، أو إلى المستفيدين النهائيين من هذه البضائع أو األعمال أو الخدمات، أو كليهما/كلهم، بحسب ما

يقتضيه السياق.

يشير إلى استخدام القوة الجسدية التي تتسبب بضرر جسدي أو من الممكن أن تتسبب به أو أي إجراء )إجراءات( أو العنفسلوك أو تصريح )تصاريح( من الممكن اعتباره بحسب المنطق تهديدا لسالمة الفرد أو أمنه.

Page 63: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 63

تشير إلى العملية التي يخفي من خاللها شخص ما أو يموه هوية األموال التي حصل عليها بطريقة غير مشروعة أو غسيل األموالمصدرها، لكي تبدو وكأنها أتت من مصادر مشروعة.

تشير إلى أي شيء ذي قيمة، سواء أكانت ملموسة أم غير ملموسة، يعرضه شخص ما على شخص آخر أو على أحد الفائدةأقاربه أو ينقله هذا الشخص إلى الشخص اآلخر أو إلى أحد أقاربه. يشمل كل أشكال الهدايا وعالمات الضيافة. من دون

تقييد الطابع العمومي لما ذكر سابقا، قد تشمل أمثلة الفوائد البضائع والسلع ووجبات الطعام )بما في ذلك المشروبات( والسفر والسكن والترفيه/الفعاليات )تذاكر لحفالت موسيقية أو فعاليات رياضية، والوصول إلى صاالت كبار

الشخصيات VIP، إلخ(.

تشير إلى امتالك أي فائدة تبلغ 5% أو تفوق هذه النسبة في أي شركة أو كيان يعمل أو يسعى للعمل مع شركة الفائدة المالية الكبيرةإس إن سي الفالين أو يشكل منافسا لها.

يشير إلى أعضاء فريق اإلدارة العليا في الشركة التابعين مباشرة للرئيس والمدير التنفيذي. فريق القيادة

يشير إلى التشريع الخاص بحماية البيانات الوطنية أو اإلقليمية وبخصوصية البيانات والمطبق في البلدان التي تمارس قانون حماية البيانات وخصوصيتهافيها شركة SNC-Lavalin أنشطتها. على سبيل المثال، يشكل كل من النظام العام لحماية البيانات ونظام الخصوصية والمراسالت اإللكترونية قانون حماية البيانات وخصوصيتها المطبق في االتحاد األوروبي، وهما يطبقان في كل عمليات

معالجة البيانات الشخصية المنفذة في تلك الوالية القضائية. يشكل قانون حماية المعلومات الشخصية والمستندات اإللكترونية )PIPEDA( أحد القوانين المطبقة لحماية البيانات وخصوصيتها في كندا.

تشير إلى الموظفين المحددين ليشكلوا جزءا من اللجنة التنفيذية في الشركة.اللجنة التنفيذية

تشير إلى ما يلي:مبادئ خصوصية البياناتتتحمل شركة إس إن سي الفالين مسؤولية البيانات الشخصية التي نملكها ونعالجها.

يتم جمع البيانات الشخصية ومعالجتها بشكل عادل وقانوني وشفاف ووفقا لمدونة السلوك الخاصة بنا وإطار عمل سياسة االمتثال لخصوصية البيانات.

يتم دائما توثيق عملية معالجة البيانات الشخصية وتقييمها في البداية لضمان الحد األدنى من مخاطر الخصوصية ومن التأثير على األفراد.

تبقى البيانات الشخصية لألفراد دائما محمية وآمنة وسرية.ال يتم جمع البيانات الشخصية إال عند الضرورة لألغراض القانونية والتنظيمية والتجارية وال يتم استخدامها إال

لألغراض المقصودة من جمعها.ال يتم االحتفاظ بالبيانات الشخصية إال للفترة الضرورية لتحقيق غرض المعالجة األصلي أو الستيفاء متطلباتنا القانونية

والتنظيمية.

يشير إلى المدقق الذي تعينه شركة شركة مجموعة إس إن سي الفالين على أساس سنوي، كما هو مذكور في إشعار المدقق الخارجياجتماع المساهمين السنوي والخاص الصادر عن إس إن سي الفالين. إن Deloitte LLP هي المدقق الحالي لشركة

إس إن سي الفالين. وتشير أيضا شركة Deloitte LLP إلى Deloitte Touche Tohmatsu المحدودة، بما فيها الشركات األعضاء أو الفرعية التابعة لها.

يشير إلى مشرف وظيفي ومباشر على موظف معين. بالنسبة إلى الموظفين المعينين للمشاريع، من الممكن الطلب من المديرالمدير التشغيلي المساعدة في تقييم حاالت تضارب المصالح باالستناد إلى الظروف. بالنسبة إلى المرشحين، يشير

مصطلح “المدير” إلى المدير الوظيفي الذي يتبع المرشح له.

تشير إلى أي مساهمة، سواء أكانت نقدية أم غير نقدية أم عينية، يتم تقديمها لمرشح لمنصب عام أو حزب سياسي أو المساهمة السياسيةمنظمة أو كيان. تتضمن المساهمات السياسية على سبيل المثال ال الحصر، المساهمات المالية المباشرة )االشتراكات والقروض والسلفات والودائع، إلخ(، ورسوم االلتحاق بأنشطة لجمع األموال )حفالت عشاء وبطوالت الغولف، إلخ(

التي تكون برعاية من األحزاب السياسية أو المرشحين السياسيين أو التي تتم رعايتها من أجل هؤالء ونفقات الحمالت السياسية والبضائع والخدمات والمعدات والمنشآت، إلخ.

Page 64: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

64

مراجعة مصطلح “المستشار الفردي”.المستشار

يشير إلى فرد يقدم خدمات على أساس تعاقدي وبشكل مباشر أو من خالل كيان معين، لمشروع محدد أو وكالة محددة، المستشار الفرديوهو ال يندرج في جدول رواتب شركة إس إن سي الفالين

يشير إلى رئيس مجلس اإلدارة والرئيس ونائب الرئيس وأمين السر وأمين الصندوق والمراقب والمستشار العام والمدير المسؤولالعام والمدير المسؤول في كيان تابع لشركة إس إن سي الفالين أو أي فرد آخر يقوم بوظائف لكيان شبيهة بتلك التي

يقوم بها عادة فرد يتولى أيا من هذه المناصب.

يشير إلى مسؤول أو موظف أو أي شخص )مثل المحامي أو الممثل القانوني( يمثل الجهات التالية أو يتصرف بالنيابة المسؤول الحكوميعنها:

أي من مستويات الحكومة )على الصعيد الفدرالي أو على صعيد المقاطعة أو الوالية أو البلدية أو غير ذلك(؛ أو األحزاب السياسية ومسؤولو األحزاب والمرشحون للمناصب السياسية؛

أو الكيانات التي تملكها الدولة أو تتحكم بها*؛ أو المنظمات الدولية العامة أو المنظمات الحكومية الدولية؛

أو أي شخص يشغل منصبا تشريعيا أو إداريا أو قضائيا أو عسكريا.* تشير “الكيانات التي تملكها الدولة وتتحكم بها” إلى كيان قانوني أنشأته حكومة )ناشطة على مستوى فدرالية أو

مقاطعة أو بلدية أو غير ذلك( وتستند إليها هذه الحكومة لتمارس سلطتها، من خالل تعيين مسؤولين ومدراء تابعين لها عادة. قد يكون الكيان الذي تملكه الدولة وتتحكم به ملكا للحكومة بالكامل أو بشكل جزئي. ويجب التمييز بينها وبين

الشركات التي تعود ملكية أسهمها جزئيا لهيئة حكومية، نظرا إلى أن هذه الشركات هي فعليا شركات من القطاع الخاص ويصادف أن أحد المساهمين فيها ينتمي إلى كيان حكومي، مثل شركة شركة مجموعة إس إن سي الفالين التي تعود

.Caisse de dépôt et placement du Québec ملكية أسهمها جزئيا للمؤسسةتشكل الكيانات التالية مثال كيانات تملكها الدولة وتتحكم بها في الكثير من الواليات القضائية: وكاالت النقل العام والمرافق العامة والخطوط الجوية الوطنية وشركات السكك الحديدية وشركات االتصاالت وشركات خدمة البريد

ووكاالت اإلعالم والبث الوطنية والجامعات والمستشفيات ومراكز أو وكاالت األبحاث الوطنية والشركات االستخراجية الوطنية والشركات التي تملكها العائلة الملكية الحاكمة في بلد ما، إلخ. وفي بعض الواليات القضائية، تتم اإلشارة في

بعض األحيان إلى الكيانات التي تنتشر على مستوى البالد والتي تملكها الدولة وتتحكم بها على أنها “شركات تابعة للدولة”.

يشير إلى فرد تولى منصبا كمسؤول حكومي في أي وقت في السنوات الخمس األخيرة.مسؤول حكومي سابق

تشير إلى التزام قائم يأخذه الكيان على عاتقه جراء أحداث سابقة، ومن المتوقع أن يؤدي التقيد به إلى تدفق موارد تحمل المسؤوليةفوائد اقتصادية من الكيان.

يشير إلى مسعى مؤقت مضمم البتكار منتج فريد أو تقديم خدمة مميزة أو الحصول على نتيجة فريدة بهدف تحقيق المشروعأهداف وغايات فريدة، وبشكل عام لتحقيق تغيرات مفيدة أو قيمة مضافة.

يشير إلى اتحاد تعاقدي يجمع بين كيانين أو أكثر، للعمل سويا في نشاط عمل مشترك أو لجمع الموارد بهدف تحقيق المشروع المشتركهدف مشترك، مع اعتماد نطاق متكامل عادة، وأرباح وخسائر ومسؤوليات مشتركة وفقا لنسبة مصالح كل طرف في

هذا المشروع المشترك.

تنشأ المضايقة على أشكالها الجنسية أو النفسية أو غيرها من األشكال، عندما يكون السلوك تجاه شخص آخر صادما أو المضايقة والتنمرعدوانيا، أو يؤثر في كرامة الفرد أو في عافيته النفسية أو الجسدية، أو يجعل بيئة العمل ضارة.

تؤدي المضايقة إلى إنشاء بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مهينة أو مذلة أو عدوانية للفرد، ويمكن أن تكون على شكل سلوك أو مالحظات شفهية أو أفعال أو حركات متكررة أو معادية أو غير مرغوب فيها أو على شكل حادث فردي

وخطير. يمكن أن تشتمل المضايقة على كلمات أو تصرفات تعتبر أو يجدر اعتبارها على أنها عدوانية أو محرجة أو مهينة أو مذلة أو محقرة أو غير مرحب بها. ويشمل ذلك التنمر.

تشير إلى جمع معلومات شخصية أو تسجيلها أو تخزينها أو تنفيذ أي عملية أو مجموعة عمليات تطال البيانات بما فيها معالجة البيانات الشخصيةاسترداد المعلومات أو عرضها أو تنظيمها أو تكييفها أو تعديلها أو استخدامها أو اإلفصاح عنها أو نقلها أو نشرها أو

محوها أو إتالفها. لكن من الممكن أن تكون المعالجة ببساطة عبارة عن استخدام بيانات شخصية ألي غرض، بما فيها مجرد تخزين البيانات الشخصية.

Page 65: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 65

تتضمن بيع الخدمات )مثل الهندسة والتوريد والبناء وإدارة البناء والتمويل والعمليات والصيانة( أو المنتجات أو القطع المعامالتأو المعدات أو الشحن أو نقل المعلومات أو نقل األموال.

تشير إلى أي تقنيات أو مكونات تقنية، بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر، األنظمة والبنية التحتية والمعدات معدات تكنولوجيا المعلوماتوبرامج الكمبيوتر والخدمات والمعالجات، التي تدعم بيانات شركة إس إن سي الفالين واألفراد العاملين في هذه التقنيات

وتديرها. المعدات: محطات العمل ودفاتر المالحظات واألجهزة الذكية وبرامج الكمبيوتر باإلضافة إلى مكوناتها الطرفية

)مثل الطابعات وغيرها من الملحقات(. البنية التحتية: شبكة االتصاالت السلكية والالسلكية والخوادم باإلضافة إلى تكويناتها، إلخ.

الخدمات: البريد اإللكتروني وشبكة اإلنترنت، باإلضافة إلى تنفيذ مجموعة المهام وجدولتها.

تشير إلى أي معلومات ال يقصد بها أن تكون علنية، بما في ذلك على سبيل المثال ال الحصر، المعلومات التي سيتم المعلومات السريةاإلعالن عنها قريبا والسعر ومفاوضات العقود والمعلومات االستراتيجية والقدرة والتكاليف ومعلومات التوريد

ومستويات األرباح والشروط التجارية وشروط االئتمان واالستراتيجيات أو الخطط التجارية والرسومات وخطط البناء والنوايا بالمشاركة في مناقصة أو بعدم المشاركة فيها والحصة السوقية الحالية والمحتملة.

يشير إلى أي فرد أو كيان وظفته شركة إس إن سي الفالين لتوفير البضائع و/أو الخدمات. وال يشمل هذا المصطلح المقاول الثانويعمالء شركة إس إن سي الفالين أو موظفيها.

يشير إلى أي مكان تمارس فيه شركة إس إن سي الفالين المسؤولية اإلدارية، وأي أرض أو منشأة أو موقع أو مكان مكان العمليعمل موظف فيه أو بقربه أو يحضر إليه بسبب العمل أو في مسار العمل.

يشير المصطلح إلى عملية التأثير في السياسة العامة أو الحكومية على مختلف المستويات: على الصعيد الفدرالي أو التأثيراإلقليمي أو المحلي أو الوالية، أو تقديم النصائح لألشخاص الذين يسعون إلى التأثير فيها. وهي تتضمن الدفاع عن

مصلحة تتأثر في قرارات القادة الحكوميين بصورة فعلية أو محتملة. من الممكن ممارسة أنشطة ممارسة الضغط من قبل أعضاء في مجموعة ضاغطة ضمن الكيان و/أو أعضاء في مجموعة ضاغطة مستشارين.

يشير إلى طرف ثالث يقدم المنتجات والخدمات نفسها التي تقدمها شركة إس إن سي الفالين أو تشبهها، أو له القدرة على المنافستقديمها في األسواق التي تقدم شركة إس إن سي الفالين فيها منتجاتها وخدماتها أو تنوي القيام بذلك.

يشير إلى طرف ثالث يورد البضاعة و/أو الخدمات، بما في ذلك الجهات المصنعة والموزعون والبائعون.المورد

يشير إلى فرد تربطه عالقة عمل مع شركة إس إن سي الفالين بصرف النظر عن وضعه في العمل )أي موظف عادي الموظفأو مؤقت أو تعاقدي أو موسمي أو عمل حرفي( ويعمل على أساس دوام كامل أو جزئي.

فة ثالثة بتوظيفه والدفع له، وتستعير الشركة خدمات هذا المورد لفترة الموظفين المعارين يشير هذا المصطلح إلى مورد تقوم جهة موظزمنية ووكالة محددتين.

يشير إلى شبكة شركة إس إن سي الفالين والتطبيقات الخاصة بها باإلضافة إلى أي عملية أو وسائل مستخدمة لتحقيق النظامنتيجة معينة.

يشير هذا المصطلح، في سياق إجراء أو أي تفاعل مع طرف ثالث مثل العمالء أو المقاولين الثانويين أو البائعين أو نيابة عنمقاولين آخرين أو هيئات عامة أو مسؤولين حكوميين أو سلطات حكومية أو وكاالت تنظيمية، إلى أن اإلجراء أو

التفاعل يحصل، أو من الممكن اعتباره بحسب المنطق أنه يحصل، باسم شركة إس إن سي الفالين أو لمصلحتها أو أنه منسوب إليها.

مراجعة مصطلح “الفائدة”.الهدايا والضيافة

Page 66: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

66

تشير إلى بياني المهمة والرؤية لشركة إس إن سي الفالين ومدونة السلوك ومدونة سلوك الموردين وااللتزامات وثيقة الحوكمةوالبيانات والسياسات واإلجراءات التشغيلية القياسية وإرشادات العمل وأي وثيقة أخرى )مثل اإلجراءات والتوجيهات

والنماذج، إلخ( تنص على القواعد اإللزامية في الشركة.

تشير إلى قسم فرعي من قطاع محدد، يتبع مباشرة لرئيس القطاع.الوحدة التجارية

تشير إلى شبكات التواصل االجتماعي اإللكترونية ومنصات التفاعل بما فيها على سبيل المثال ال الحصر:وسائل التواصل االجتماعي المدونات الشخصية والمواقع اإللكترونية؛

ومواقع التواصل االجتماعي )Facebook و+ Google، إلخ(؛ ومواقع التواصل المهني )LinkedIn(؛

والمدونات المصغرة )Twitter(؛ منتديات النقاش/الدردشة )السياسية أو غير السياسية أو غيرها(

)Wire Club وMapleleafweb.com/forums وEngineering Exchange(؛ ومواقع مشاركة المحتويات )YouTube(؛

ومواقع جمع المحتويات ومواقع المفضالت االجتماعية )Alltop.com وReddit وDigg(؛ والمواقع الجديدة )إذا قمنا بمراجعة المفهوم القديم، تشير “المواقع الجديدة” إلى أي موقع أو موقع مصغر جديد تم

تطويره وإطالقه، مثل موقع مصغر لمشروع محدد(.

تشير إلى وظيفة أخرى أو إدارات خارج شركة إس إن سي الفالين، بما فيها أي عمل شخصي قد نجريه سواء أكان الوظيفة الثانويةمتعلقا بعمل شركة إس إن سي الفالين أم غير متعلق بها.

تشير إلى قسم وظيفي في الشركة مثل قسم الموارد البشرية والقسم المالي والقسم القانوني، إلخ.الوظيفة المؤسسية

Page 67: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

إس إن سي الفالين | مدونة السلوك لعام 2020 67

Page 68: كولسلا دعاوق ةنودم - SNC-Lavalin/media/Files/S/SNC-Lavalin/... · 2019-09-26 · ةقيرطو انميقو انتفاقث ددحُت .مهي ام ءانب ةلصاومب

جهات االتصالإذا كان لدينا سؤال أو نود إثارة مخاوف حيال مسألة معينة، فيجب أن نبدأ

باستشارة الشخص الذي يفهم عملنا ونطاق المسؤولية بصورة أفضل: أي المدير الخاص بنا أو فريق القيادة. ويمكننا أيضأ التواصل مع مسؤول النزاهة أو مع

جهات االتصال داخل الوظيفة المؤسسية أو الوحدة التجارية.

LEEDSمحطة قطار