1

Профсоюз работников здравоохранения РФ

Бурятская республиканская организация

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

Что нужно знать профсоюзному активисту

об информационной работе Профсоюза

г. Улан – Удэ

2017 г

2

Наши комментарии

Информационной работе деятельности Профсоюза уделяется

большое внимание. Информационная работа в первичных

профсоюзных организациях находится на разном уровне. Ряд

председателей используют это направление работы как основное, но,

в целом, проблемой является низкая информированность членов

профсоюзов и общественности о деятельности профсоюзов и, как

следствие, создание положительного имиджа профсоюзов в

обществе. В современных условиях для решения основных для

профсоюзов задач сохранения и увеличения членства нужны не

пропаганда и агитация в их чистом, лозунговом виде, а более тонкие

формы подачи информации. Роль профсоюзных лидеров в данной

ситуации сводится к выбору из всех профсоюзных событий именно

тех, которые верно отражают позицию профсоюзов и способствуют

росту их авторитета и влияния. Поэтому работа по мотивации

профсоюзного членства сегодня ставится во главу угла профсоюзной

работы, при этом информирование о работе Профсоюза является

лучшей мотивацией профсоюзного членства.

Именно рассказ о ежедневной работе профсоюзов по защите

прав трудящихся с описанием конкретных случаев и указанием

действующих лиц дает возможность задействовать так называемый

«механизм соучастия» и вызвать у людей максимальный отклик,

заинтересовать их в получении дополнительной информации. А

заинтересованность – это психологический фактор, первый шаг в

деле вовлечения человека в профсоюз. Недооценка связки

«информация–мотивация» ведет к потере важного и

высокоэффективного рычага воздействия на потенциальную

аудиторию.

3

Вторая сторона рассматриваемой ситуации – в регулярной

профсоюзной информации нуждаются не только потенциальные, но и

сами члены профсоюзов. Любой информационный вакуум

воспринимается рядовым членом профсоюза однозначно – значит, не

о чем рассказывать. Поэтому необходимо обеспечить рядовым

членам профсоюзов постоянный и беспрепятственный доступ к

информации о текущей профсоюзной работе.

Для профессионального решения этой задачи приоритет в

профсоюзном информационном потоке должен быть отдан

полноценным носителям информации – газетам, журналам, теле– и

радиопередачам, интернет-сайтам, пресс-релизам, размещенным на

информационных стендах. Эти формы информационной работы

доступны каждой профсоюзной организации и эта работа вышла на

новый уровень.

Работа профкома – формировать положительный имидж

профсоюза путем постоянного информационного потока. Наша

главная цель – повысить и сформировать в общественном сознании

положительный имидж профсоюза путем системной и

целенаправленной информационной работы, рассказывающей членам

профсоюзов и общественности о работе первичной профсоюзной

организации именно в вашей медицинской организации. С этой

целью мы создали данное пособие. Надеемся, что оно вам окажет

помощь в этой работе.

Председатель БРО профсоюза

работников здравоохранения РФ Д.Б. Иванова

4

Оглавление Что нужно знать профсоюзному активисту об информационной

работе Профсоюза.............................................................................................6

Задачи информационной работы .........................................................10

Профсоюзная информация должна быть: ...........................................12

Источники информации .......................................................................12

Некоторые правила написания листовок, бюллетеней ......................13

и другой рекламной продукции ...........................................................13

Реклама в профсоюзе ............................................................................14

Некоторые виды рекламы ....................................................................15

Перечень минимального набора информационных ресурсов,

обеспечивающих информационную деятельность .......................................16

на уровне первичной профорганизации ..............................................16

Алгоритм информационного взаимодействия....................................17

на уровне первичной организации Профсоюза ..................................17

Практические советы по организации ................................................22

информационной работы в профкоме .................................................22

1. Зачем нужна информационная работа? .......................................22

2. «Единые рекомендации по минимальному набору

информационных ресурсов и взаимодействию их в организациях

Профсоюза» - что это и для чего?:.............................................................23

3. Инструменты первички: ...............................................................23

4. Источники информации для первички: .......................................25

5. Что на стенд? .................................................................................25

6. Что рассказывать на собраниях? ..................................................26

5

7. Как оформить свой раздел (страничка) на сайте рескома (или

сайте организации)......................................................................................27

8. Агитационная полиграфия (необязательно собственная) ..........27

9. Что и кому мы хотим сказать? .....................................................27

10. Что первичка должна внешнему миру ......................................28

11. Что внешний мир должен ППО? ...............................................28

12. Методическая помощь ППО ......................................................29

13. Информационная поддержка БРО, ЦК профсоюза РФ ............29

14. Что делать, если не хватает информации, помощи? ................32

15. Требования к профсоюзному уголку .........................................32

Примерный перечень материалов к размещению на профсоюзном

уголке ...............................................................................................................34

Гимн профсоюза работников здравоохранения РФ Слова С.

Кострова Музыка С. Батаевой ..................................................................37

6

Что нужно знать профсоюзному активисту об

информационной работе Профсоюза

Развитие информационной сферы деятельности в

организациях профсоюза работников здравоохранения РФ и

Профсоюза в целом базируется на основополагающих документах,

принятых ФНПР (Концепция информационной политики ФНПР), VI

съездом Профсоюза, а также решениях коллегиальных органов

Профсоюза и его региональных организаций.

Основой для развития информационного обмена является не

только наличие составляющих средств, каналов и информационных

ресурсов, но и вопросы организации их использования и

информационного взаимодействия всех организационных структур

Профсоюза.

По мере совершенствования информационной работы,

ликвидации допущенного в ряде организаций Профсоюза

отставания, требуется не только использовать традиционные

технологии, но и более активно внедрять в практическую

деятельность ЦК Профсоюза и его организаций всех уровней

современные цифровые и сетевые технологии, более широко

применять компьютерную технику, постепенно переводить

документооборот на преимущественно электронную основу.

Создание единой информационной системы в Профсоюзе

включает в себя идею создания общей и единообразной

7

информационной структуры, где в каждой организации Профсоюза

есть специалисты (ответственные лица), занимающиеся

профессионально и целенаправленно информационной работой.

Чтобы охват информационной сетью Профсоюза был полон и

неразрывен, а информационное взаимодействие осуществлялось в

постоянном и слаженном режиме, требуется наличие разнообразных

информационных каналов и ресурсов, а также установление

алгоритма информационного взаимодействия в организациях

Профсоюза.

В целях упорядочения информационной деятельности в

Профсоюзе и его организациях, создания и использования

информационного поля Профсоюза разработаны Единые

рекомендации по минимальному набору информационных ресурсов

и взаимодействию их в организациях Профсоюза.

За два прошедших после VI съезда Профсоюза года для

многих его организаций информационная работа стала одним из

востребованных и необходимых направлений профсоюзной работы.

Предпринимаются конкретные шаги по внедрению и развитию

информационных систем региональных организаций Профсоюза,

формированию единого электронного почтового пространства на

уровне территориальных и первичных профорганизаций,

расширению Интернет-представительства организаций Профсоюза,

выпуску собственной печатной продукции, взаимодействию с

8

внешними средствами массовой информации. Проведение этих и

других работ направлено, в первую очередь, на предоставление

члену Профсоюза регулярной профсоюзно-ориентированной

информации о деятельности организаций Профсоюза и их

выборных органов снизу доверху, формирование позитивного

имиджа организаций Профсоюза, идущих в ногу со временем, в

глазах потенциальных членов Профсоюза.

Итоги проведенных ЦК Профсоюза мониторингов

региональных организаций Профсоюза свидетельствуют о

необходимости ликвидации в ряде его организаций отстаивания;

доведения общего уровня информационных ресурсов,

обеспечивающих возможность создания полного и неразрывного

информационного взаимодействия в постоянном и слаженном

режиме. Одним словом, на всех уровнях организаций Профсоюза

должна быть создана хорошо отлаженная целостная система

информирования, позволяющая максимально обеспечить

9

информацией как членов Профсоюза, так и медицинскую

общественность.

Опираясь на решение этих задач в Профсоюзе необходимо

организовать на постоянной основе взаимодействие между собой

всех без исключения его организаций в целях создания единого

информационного поля с использованием как традиционных

инструментов подачи информации, так и современных

интерактивных систем.

Создание и поддержка единого информационного поля

требует интеграции и использования всех информационных

каналов, ресурсов и инструментов исходя не только из их наличия,

но и

поступательн

ого развития

интерактивн

ых систем.

Чем сильнее

будет

информацион

ное поле, чем

согласованне

10

е будет в нем отражаться позиции всех участников, тем более

эффективным инструментом будет оно в руках профсоюзных

организаций.

Безусловно, по сравнению с современными интерактивными

системами привычные нам традиционные инструменты имеют

явные недостатки и, в первую очередь, к ним можно отнести

неоперативность, реальную ограниченность в охвате, финансовую

затратность. Вместе с тем, на данном отрезке времени только в

сочетании всех инструментов, ресурсов и информационных каналов

Профсоюз и его организации в состоянии выстроить систему

информирования как членов Профсоюза, так и все медицинское

сообщество.

Для полноценной информационной деятельности

организаций Профсоюза необходимо не только выделить и

зафиксировать информационные ресурсы для каждого уровня

организации, но и установить алгоритм по информационному

взаимодействию между организациями Профсоюза различного

уровня.

Задачи информационной работы

1. Организационная задача – обеспечение информационной

связи внутри профсоюзного движения, постоянная

информированность профактива о деятельности профсоюза, о

новых законодательных актах, об оценке общественно –

11

политической ситуации с позиций профсоюзов, о передовом опыте

работы профсоюзных организаций.

2. Пропагандистко – агитационная задача –

формирование положительного имиджа профсоюза в обществе

(здесь рассказываем о действиях профсоюза, о коллективных

переговорах, акциях, митингах, пикетах и т.д., а главное – о

результатах этих действий, разъяснение стратегических задач

профсоюзного движения).

3. Идеологическая задача – обобщение и анализ информации

о деятельности профсоюзного движения, ситуации в обществе,

обсуждение форм и методов профсоюзной работы с целью их

совершенствования.

12

Профсоюзная информация должна быть:

1. Объективной – должна отражать правдиво уровень жизни,

состояние условий труда, социально – трудовые процессы, освещать

фактическое состояние дел, отмечать как положительные стороны,

так и недостатки.

2. Убедительно базироваться на фактах, построена на основе

анализа фактического материала.

3. Регулярной, а не приурачиваться к каким – то датам,

должна побудить человека к действиям, тогда она достигает цели.

Информация должна быть интересной, содержательной, понятной и

доступной.

Источники информации

Внутренние – листки,

профсоюзная газета, ежегодные

отчеты, листовки, обращения,

горячий телефон, материалы

профсоюзных уголков, стендов,

протоколы профсоюзных собраний и

т.д.

Внешние – СМИ, Интернет,

13

официальная информация, статистика, нормативно – правовые

документы, данные исследований, информация с выставок,

семинаров, конференций.

В то время ни кто не может заменить непосредственное

общение профсоюзного лидера с трудовым коллективом, членами

профсоюза. Нередко на профсоюзных собраниях его участники

получают сильный эмоциональный заряд, который превышает

общение в интерактивном режиме, через СМИ, электронные

коммуникации.

Некоторые правила написания листовок, бюллетеней

и другой рекламной продукции

Задумывая написать листовки или другую продукцию, нужно

помнить, как она будет выглядеть:

- используйте богатую палитру;

- листовка должна обращать на себя внимание, ярко

оформлена, напечатана на цветной бумаге;

- должен быть заметен контраст между фотографией и

текстом;

- старательно продумайте текст;

- используйте шрифты различной величины и вида;

- помните о логотипе Профсоюза;

- на каждой листовке читатели должны видеть контакты с

профсоюзной организацией.

14

Реклама в профсоюзе

Цель > привлечение

внимания > возникновение

интереса> мотивирование

соучастия > проявления желания

Зачем профсоюзу реклама?

• Профсоюз делает дело,

важное для общества и

нуждается в общественной

поддержке

• Профсоюз

представляет

обществу услугу

по защите

социально –

экономических и

трудовых прав

работников и

хочет, чтобы люди об этом знали

• Профсоюз внедряет в общественное сознание определенные

важные ценности в соответствии со своим уставом,

указывает на нерешенные проблемы

15

Некоторые виды рекламы

• Реклама в СМИ

• Печатная продукция (календари, буклеты)

• Представительская продукция (ручки, значки, футболки,

бейсболки, пакеты и т.д. с логотипом профсоюза)

• Агитационные плакаты

• Наружная реклама

• Реклама в интернете

16

Перечень минимального набора информационных ресурсов,

обеспечивающих информационную деятельность

на уровне первичной профорганизации

Телефонная связь.

Почтовая связь.

Факсимильная связь.

Электронная почта.

Профсоюзный стенд (профуголок).

Наличие профстранички на сайте учреждения (организации), по

возможности собственный сайт профорганизации.

Собственная печатная продукция (информационный листок, по

возможности бюллетень, газета, журнал и другая агитационно-

пропагандистская продукция).

Собрания (конференция), личные беседы.

Фиксированные часы приема членов Профсоюза.

Обучение профактива.

17

Алгоритм информационного взаимодействия

на уровне первичной организации Профсоюза

Первичная организация Профсоюза осуществляет постоянное

информирование членов Профсоюза в доступной и понятной форме,

в первую очередь, о своей деятельности и важнейших направлениях

работы вышестоящих профсоюзных органов. Для практического

осуществления этого направления деятельности профком первичной

профорганизации утверждает ответственного из числа профактива.

В малочисленных профорганизациях ведение информационной

работы осуществляет непосредственно председатель первичной

профорганизации.

18

Ответственный за информационную работу:

систематически проходит обучение, организуемое как

первичной профорганизацией, так и вышестоящими

профорганами;

готовит и вносит в план работы профкома предложения,

связанные с информационной сферой деятельности;

планирует свою информационную работу поквартально;

совместно с профсоюзным комитетом организации

обеспечивает наличие профсоюзного стенда (профсоюзных

уголков в профгруппах; для малочисленных профорганизаций –

профуголок). Организует и обеспечивает регулярное

пополнение и обновление материалов, размещаемых на

профсоюзных стендах. Использует при этом вкладки,

информлистки и другие материалы, подготовленные не только в

первичной организации, но и вышестоящими органами

Профсоюза (комитетами территориальных организаций, ЦК

Профсоюза, региональными профобъединениями и др.);

использует уставные формы мероприятий (собрания,

конференции), проводимые профкомом, профгруппоргами и

другие мероприятия, которые проводит администрация

учреждения;

совместно с председателем первичной профорганизации:

19

готовит предложения по расходам, связанным с

информационной сферой деятельности, для включения

в смету расходной части профбюджета организации

(не менее 5%);

организует и обеспечивает подписку на центральную

профсоюзную газету «Солидарность», а также на

отраслевые и региональные профсоюзные издания;

направляет информацию, заслуживающую

общественного внимания и пропагандирующую

деятельность Профсоюза, во внешние и отраслевые

СМИ. Информация о работе профсоюзной организации

по вопросам, требующим поддержки Профсоюза или

региональной организации (коллективные переговоры,

акции, конфликты), оперативно направляется в

региональную организацию Профсоюза;

организует, по возможности, создание собственного

сайта, либо странички профсоюзной организации на

сайте учреждения, где действует профорганизация с

регулярным обновлением материалов (не реже одного

раза в неделю);

при необходимости использует социальные сети, региональные

и федеральные интернет-форумы, другие площадки в Интернете

20

для участия в дискуссиях о роли профсоюзов и организации

массовых мероприятий;

использует для информационной работы возможности

учреждения (через коллективный договор), вышестоящих

профорганов;

обеспечивает подготовку и выпуск собственной печатной

продукции (информационных листков, бюллетеней и др.),

ориентированной на члена Профсоюза;

устанавливает и поддерживает постоянные контакты с

информационными службами вышестоящих профорганов,

еженедельно получает от них текущие информационные

материалы, а со своей стороны передает информацию о работе

первички.

21

Ответственный за информационную работу должен знать

и обладать следующими качествами:

знать приоритетные направления профсоюзной работы

(учреждения, отрасли, региона, страны) на текущий

момент;

22

обладать навыками публичного выступления перед

аудиторией;

знать общие принципы работы со СМИ (внутренними и

внешними);

уметь работать с Интернетом, электронной почтой,

размещать информацию в блогосфере.

Практические советы по организации

информационной работы в профкоме

1. Зачем нужна информационная работа?

• Информировать членов профсоюза о проделанной работе

для них

• Привлекать новых членов профсоюза

• Создавать имидж профсоюзов

• Помогать людям решать проблемы

• Координация профсоюзных сил

• Обмен опытом между структурами

Главные принципы информационного обеспечения

профсоюзной деятельности:

• - объективность

• - максимальная оперативность

23

• - гласность в освещении работы профсоюзной организации и

Профсоюза, а также тех преимуществ, которые дает

работающим профсоюзное членство.

2. «Единые рекомендации по минимальному набору

информационных ресурсов и взаимодействию их в организациях

Профсоюза» - что это и для чего?:

• Упорядочить информационную работу

• Усилить организационные возможности

• Повысить авторитет профсоюза в своей медицинской

организации

• Привлечь новых членов профсоюза

3. Инструменты первички:

24

• Стенд (желательно во всех подгруппах)

• Собрания не реже 2 раз в году

• Раздел на сайте рескома

• Раздел на сайте работодателя – ???

•

•

•

25

• Агитки (в том числе

изданные рескомом, ЦК)

4. Источники информации для

первички:

• Трудовой коллектив (члены

профсоюза)

• Обком (сайт, рассылки,

личное общение)

• Сайты ЦК, Рескома, ООП РБ, ФНПР, «Солидарности» –

должны быть стартовыми

• Газета «Солидарность»

5. Что на стенд?

• Коллективный договор

• Короткий перечень самых сильных мест колдоговора

(крупно)

• Информацию о

деятельности профкома

(свежую)

• Информацию о

планах профкома (лучше на

месяц)

26

• Информацию о спортивно-оздоровительно-детских делах

• Общую информацию о деятельности профсоюза (вкладка в

«Солидарность»)

• Любопытные маленькие новости, сообщения (для

привлечения внимания)

• Яркие плакаты, агитки

• Как найти председателя

6. Что рассказывать на собраниях?

• Обсуждать проблемы (ситуацию) в организации

Коротко информировать о происходящем в профсоюзах

(новости свои, по информации рескома, с сайтов)

• Обсуждать идеи по развитию деятельности профсоюза

в организации

27

7. Как оформить свой раздел (страничка) на сайте

рескома (или сайте организации)

• Визитка организации (коротко) «Медицинская организация»

• Визитка профсоюзной организации «Профсоюз»

• Состав профкома «Профком»

• Контакты

• Текст колдоговора «Колдоговор»

• Новости (по возможности хотя бы два раза в месяц)

• Обратная связь

8. Агитационная полиграфия (необязательно собственная)

• Плакаты

• Листовки

• Буклеты

• Брошюры

• Газеты, журналы

• Сувенирная продукция с логотипом профсоюза

9. Что и кому мы хотим сказать?

• Преподнести информацию «Что сделал профсоюз» для тех,

кто будет членом профсоюза, как мотивационный материал

• Внутренняя информация – для членов профсоюза

28

10. Что первичка должна внешнему миру

• В реском о ситуации в организации (регулярно сразу при

возникновении необходимости консультации)

• В газету «Солидарность», если что-то произошло значимое

(трудовой конфликт) после обсуждения на заседании

коллегиального органа и информирования в реском

11. Что внешний мир должен ППО?

Реском профсоюза:

• сайт с нормальным разделом «В помощь профактиву»

29

• методическая помощь

• консультации

• помощь в переговорах

• выступления на собраниях (по просьбе)

• плановые и внеплановые (при возникновении

необходимости) проверки силами специалистов

12. Методическая помощь ППО

• На сайте рескома (раздел «Профактиву»)

• Раздаточные материалы (брошюры с рекомендациями,

шаблоны протоколов и пр.)

• Политинформации (о деятельности профсоюзов)

• Выступления на собраниях в трудовых коллективах

• Обучение председателей, других профактивистов, в том

числе тех, кто занят информационной работой профкома

• Конкурсы, тренинги, соревнования и т.д.

13. Информационная поддержка БРО, ЦК профсоюза РФ

• Сайт ЦК przrf.ru

• Журнал «Профсоюзная тема»

• Отраслевые издания

• Профсоюзные издания рескома, ООП РБ

• Информация от рескома

30

• Газета «Солидарность» + сайт

• Сайт ФНПР

Это сайт ЦК профсоюза, БРО профсоюза имеет клон-

сайт здесь buriatia.przrf.ru

31

32

Такие издания выпускаются в виде газет, профлистов в

разных регионах, организациях

14. Что делать, если не хватает информации, помощи?

• Написать в свой реском свои пожелания, требования.

• Посмотреть на сайтах вышестоящих профорганизаций

15. Требования к профсоюзному уголку

1. Удобное месторасположение, доступное для работников

2. Эстетика оформления.

3. Доступность, актуальность, новизна информации.

33

ЧРЕЗВЫЧАЙНО ВАЖНО, ЧТОБЫ ИНФОРМАЦИЯ

ПОСТОЯННО ОБНОВЛЯЛАСЬ.

ПОМНИТЕ! ПУСТОЙ СТЕНД – АНТИРЕКЛАМА

ПРОФСОЮЗУ

34

Примерный перечень материалов к размещению на

профсоюзном уголке

1. Состав профкома первичной профсоюзной организации

2. Состав комиссий, в том числе по информационной работе

(для территориальной организации)

3. План работы на квартал с указанием № протокола и даты

утверждения

4. Устав Профсоюза, Положение о первичной профсоюзной

организации

5. Адреса электронных страниц Рескома и ЦК Профсоюза

6. Коллективный договор, а также информация о ходе его

выполнения за полугодие, год.

7. Согласованные с профкомом локальные акты: Положение по

оплате труда, Положение об установлении выплат

стимулирующего характера, Соглашение по охране труда,

Положение о дополнительных льготах работникам, график

отпусков и др.

8. Информация по итогам проведенных проверок.

9. Материалы по выполнению соглашения по охране труда

10. Постановления вышестоящих профсоюзных органов,

информация о результатах их выполнения.

11. Разъяснения, комментарии по вопросам законодательства,

правовым вопросам.

35

12. Предложения членов первичной организации по улучшению

профсоюзной работы.

Главное: Информация должна систематически

обновляться, только тогда он будет интересен и будет видна

работа профсоюзного комитета

РАБОТА ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА – ФОРМИРОВАТЬ

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ИМИДЖ ПРОФСОЮЗА ПУТЕМ

ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСТОЯННОГО И ВЫВЕРЕННОГО

ИНФОРМАЦИОННОГО ПОТОКА.

Поэтому работа по мотивации профсоюзного членства

сегодня ставится во главу угла профсоюзной работы, при

этом ИНФОРМИРОВАНИЕ О РАБОТЕ ПРОФСОЮЗА

ЯВЛЯЕТСЯ ЛУЧШЕЙ МОТИВАЦИЕЙ. И только тогда будет

достигнута Цель > привлечение внимания > возникновение

интереса> мотивирование соучастия > проявления желания

Именно рассказ о ежедневной работе профсоюзов по защите прав

трудящихся с описанием конкретных случаев и указанием

действующих лиц дает возможность задействовать так называемый

«механизм соучастия» и вызвать у людей максимальный отклик,

заинтересовать их в получении дополнительной информации. А

заинтересованность – это психологический фактор, первый шаг в

деле вовлечения человека в профсоюз. Недооценка связки

36

«информация–мотивация» ведет к потере важного и

высокоэффективного рычага воздействия на потенциальную

аудиторию.

Вторая сторона рассматриваемой ситуации – в регулярной

профсоюзной информации нуждаются не только потенциальные, но

и сами члены профсоюзов. Любой информационный вакуум

воспринимается рядовым членом профсоюза однозначно – значит,

не о чем рассказывать. Поэтому необходимо обеспечить рядовым

членам профсоюзов постоянный и беспрепятственный доступ к

информации о текущей профсоюзной работе.

Утвержденный ЛОГОТИП профсоюза работников

здравоохранения РФ

Флаг Профсоюза

37

Гимн профсоюза работников здравоохранения РФ

Слова С. Кострова Музыка С. Батаевой

Куплет Вступай в ряды наши - станем сильнее

И вместе все преодолеем

Сплотил в кольцо братских уз

Наш с тобой медицинский союз

Всегда надежная наша опора Защита нам в трудных спорах

Забота о людях труда

Профсоюз он с тобою всегда

Припев Профсоюз Здравоохранения

К тебе придет на помощь без сомнения

Профсоюз-это сила людей

Стоит на страже жизни он твоей

Профсоюз Здравоохранения

К тебе придет на помощь без сомнения

Профсоюз — это ты

Всегда едины мы

Куплет Мы помним, что на всю жизнь когда-то

Давали клятву Гиппократа

И жить, и гореть, и светить!

И награды в замен не просить

Припев

38