EXTERNAL COURSES AND CONFERENCES · 2017-12-19 · important authorities in Arab gulf such as:...

2018EXTERNAL COURSESAND CONFERENCES

2018

P.O. Box 28976 Safat 13150 [email protected]

eurotechintl.com

Follow us on

KUWAITT +965 22 475 902/3/4

SAUDI ARABIASend an SMS to:+965 50256648

UAESend an SMS to:+965 50256648

LEBANONT +961 3 044 090

CONTACT US

In coping for starting in drilling about the oil and gas in Lebanon, Eurotech reopens its office in Beirut for offering training programs and workshops covering all specializations in field of

petrol, oil, and gas.

Eurotech will cope the process of researching about 96 trillion cubes of gas in addition to 850 million of barrels through working on the long term for the labor structure in the oil sector

through their partners in an extensive training, and delegating them to associate companies for gaining the experience and experiment.

The long history of Eurotech since 1998 in the field of the petrol training with the most important authorities in Arab gulf such as: Aramco, Kuwait petroleum incorporation, Refinery,

Qatar Gas, and its success in carrying out the most important works authorized to it for receiving the most important international prizes, and international approvals.

Eurotech covers the development of the human resources in all stages of the work (up-stream, mid stream, down stream) in different fields (off-shore & on-shore).

Eurotech Petroleum and Oil Training in Lebanon

4

International Accreditation from the most prestigious British Institution

City & Guilds

International accreditation from the most prestigious British Institution “City & Guilds” by choosing Eurotech as the sole presentative in the region, based on it’s achievements in the

development of Arabic Resources.

EXTERNAL COURSES & CONFERENCES

5

EUROTECHIndustry Influencer & Sustainability

Champion Company

The Mohammed Bin Rashid Al Maktoum Business Innovation Award aims at recognizing and celebrating the success of companies who are proven to be leaders

in the realm of innovation, and whose outstanding practices and achievements in innovation contribute to the development of their economies and serve as an

inspiration for all like-minded companies across the GCC.

MRM this year awarded EUROTECH for our achievements & active participation were instrumental to the success of this year’s award which was in Madinat

Jumeirah Dubai .

EUROTECH Became now a member of MRM business award club & one of the “Industry Influencers & Sustainability Champions Companies “ in the MENA .

ISO CERTIFIED AND INTERNATIONALLY ACCREDITED

6

THE INSTITUTE OF BANKING STUDIES SIGNS A TRAINING AGREEMENT

WITH EUROTECH

Dr. Yacoub Refai Director of the Institute of banking studies and Fadi Jawad CEO of EUROTECH signed an agreement executing of a series of simulation programs.

The institute that shall benefit from this program are:- The institute of banking studies- Kuwaiti banks and the affiliated

- Central bank of Kuwait

Mr. Jawad praised Dr. AlRifai’s initiative introducing innovative ideas to the institute’s programs. Both parties have agreed to start executing the programs

in 2017’s final quarter for then to be finalized in 2018. Several employees and representatives of Banks Sector were present at the agreement signing

acclaiming such an innovative training program and strategy.


7

IT Project Man-agement Confer-

ence

EUROTECH successfully organized in September 2017 the first “ IT project management conference“, sponsored by the council of ministers - the central

agency for information technology .This conference reuniting more than 250 GCC institution and company representatives, became EUROTECH’s foundation for future

developments.

EUROTECH’s CEO, Mr. Fady Jawad presented his vision of the company’s future, clearly setting the stepping stone to the mechanisms that will allow project

management to successfully complete their missions, based on the highest quality and practice standards.

The industry’s elite was present at the conference.

Considering the conference’s outstanding success, EUROTECH will be organizing such on event on yearly basis and the next conference will be held on September 27th

and 28th 2018.

EUROTECH Organizes & SponsorsThe first IT Project Management Conference


8

EUROTECH RECOGNITION

LETTERS


9

EUROTECH APPRECIATION

LETTERS


10

THEBIZZ

AWARD 2014International Business Union

BEST TRAINING COMPANYYEAR 2013

Arabian Business Magazine

ENTERPRISEAGILITY

AWARD 2015Entrepreneur American Magazine

EUROTECH INTERNATIONAL

AWARDS


11

EUROTECHIN PRESS

عمر راشد

PPP BOT

اقتصاد

عمر راشد

9

13 وظيفة

13

تدوير القيادات

حركة ترقيات

إبراهيم عبدالجواد

2013

●

●

●

أحمد أسعد

13

المساهمة المتميزة

14

أعمال العام

30

40

شخصية وشركة كويتية 15 »أريبيان بزنس« تكرم

●

2013

2013

AIG

2013

2013

دشـــنت شـــركة الوعالن لسيارات الحصري (الوكيل المنطقـــة فـــي هيونـــداي الوســـطى)، أخيـــرا مركـــزا جديـــدا للصيانـــة في مدينـــة الرياض- ،(١٨ (مخـــرج الصناعيـــة، المنطقـــة ويعتبر المركز من أكبر وأحدث المراكز على مســـتوى الشرق األوســـط، ويأتي هذا التدشـــين ليعزز مســـيرة الشراكة الناجحـــة لشـــركة الوعالن مـــع عالمة هيونـــداي والتـــي تمتـــد ألكثـــر من ٣٠

عاما.جـــاء ذلـــك خـــالل حفلـــة أقامتهـــا الشـــركة بهـــذه المناســـبة فـــي مدينة الرياض بحضور رئيـــس مجلس إدارة مجموعة الوعالن سعد الوعالن، ونائب الرئيس ومدير المكتب اإلقليمي لشركة "هيونداي" في أفريقيا والشرق األوسط تـــوم لي، وممثلين عن شـــركة هيونداي "األم" وعـــدد مـــن مســـؤولي الشـــركة وحشـــد كبير من عمالئها ومجموعة من اإلعالميين. وألقى ممثل شركة الوعالن

أحمد عمير كلمـــة رحب فيها بالحضور مهنئا عمالء الشـــركة بافتتـــاح المركز الجديـــد والذي سيشـــكل نقلـــة نوعية

لخدمات ما بعد البيع.وأوضـــح عمير خـــالل كلمته أنه مع تدشـــين المركز الجديد تكون الشـــركة رفعـــت مـــن قدرتهـــا االســـتيعابية إلى أكثر مـــن ٩٠٠ ســـيارة يوميا، مشـــيرا أنه مجهـــز بأحـــدث الوســـائل التقنية والتكنولوجية، لتلبي تطلعات وحاجات عالمـــة "هيونداي"، ومحبـــي العمالء وتقليل مدة االنتظار في مراكز الصيانة وتوفيـــر أقصـــى درجـــات الســـرعة في عمليات الصيانة، نظيـــر ارتفاع الطلب على ســـيارات هيونداي. وأكد عمير أن الشركة مستمرة في سياستها التوسعية لخدمات ما بعد البيع، وســـترفع قدرتها االستيعابية خالل عام ٢٠١٥ لتصل إلى ١٥٠٠ سيارة يوميا، يواكبها توسع في افتتـــاح مراكز وفـــروع أخرى لبيع قطع الغيار، والتي يبلغ عددها حتى اآلن ٥٥

فرعا معتمدا في المنطقة الوسطى.

وقعــــت وزارة الصحــــة وشــــركة الســــعودية سانوفي-الرائدة عالميا في مجال الرعايــــة الصحية اتفاق تعاون اســــتراتجي، لتدريــــب ممثلي خدمات الرعاية الصحية حول مرض السكري، مســــتهدفة األطباء ومنسوبي الرعاية الصحيــــة األولية، وبرنامــــج تدريبي حول الممارســــة اإلكلينيكية السليمة،

والبحث الطبي في مجال السكري. وقال وكيل الصحة العامة بوزارة بــــن عبدالعزيــــز الدكتــــور الصحــــة ســــعيد: "إن وجود هذا النهج الشامل المختصيــــن لتثقيــــف والمســــتدام المفتــــاح هــــو الصحيــــة بالرعايــــة لتحســــين جــــودة الحيــــاة لمرضــــى

السكري". وأضاف: "هذا االتفاق "يسهم في تثقيف لمنســــوبي الرعايــــة الصحية األولية عن طريق برامج تدريبية على المدى الطويل والتي تتناول مواضيع عدة حول أنجح الســــبل فــــي التعامل مع مرضى الســــكري وضرورة توفير أفضل خدمات الرعاية الصحية لهم"، موضحــــا: "أن توقيع هذا االتفاق مع شــــركة ســــانوفي الرائــــدة عالميا في مجال مكافحة وعالج السكري سيكون لــــه أبلغ األثر في ســــرعة تحقيق خطة

ورؤيــــة الوزارة في هــــذا الخصوص، مع ضمــــان معدالت كفــــاءة للمعدالت

العالمية".وفي الوقت نفسه، قال المدير العام صالح الدكتور الســــعودية لسانوفي موســــى: "تلتــــزم ســــانوفي بابتــــكار أفضل طرق تحســــين جــــودة الرعاية الصحية للمرضــــى بالمملكة، ووجود مثــــل هــــذه الشــــراكة اإلســــتراتيجية بين القطاعيــــن العام والخاص، يمثل نهجا شامال لمكافحة مرض السكري، انطالقا مــــن كونه مرضا يهدد الحياة إن لــــم تتم الســــيطرة عليــــه. فالعالج وحده ليس كافيا في مكافحة المرض، ولهذا الســــبب انعقدت شــــراكة شركة سانوفي مع وزارة الصحة وغيرها من الجهــــات الحكومية المختصة بتركيز واضح على التدريب الطبي المستمر لمنســــوبي الرعاية األولية والتدريب السليمة) اإلكلينيكية (الممارسة على للقطاع الطبي، وأخيرا إجراء البحوث الطبيــــة المتعلقــــة بمرض الســــكري وعلى وجه الخصوص النوع الثاني"، مضيفا: "من دواعي ســــرورنا أن يتم التوقيع مع وزارة الصحة السعودية، كأكبر جهة حكوميــــة في مجال تقديم الرعايــــة الصحيــــة للمواطنين في كل

أرجاء السعودية".

حصد جناح شـــركة «بحرة المتطورة لصناعة للكابالت المحدودة» في معرض الشرق األوســـط للكهرباء، جائزة «أفضل تصميم» من بين ١٥٠٠ جناح شاركت في المعرض في دورته الـ٤٠ في دبي. وســـلمت الشـــركة المنظمة للمعرض «إنفورما» شـــركة «بحرة للكابالت» الجائزة في موقع جناحهـــا بالمعرض، والذي احتل

مساحة ١٠٥ أمتار مربعة.وتعد مشـــاركة شـــركة «بحرة المتطورة لصناعة للكابـــالت المحدودة» فـــي المعرض هـــذا العام هي المشاركة السادسة على التوالي. ويستقطب المعرض

كبـــرى الشـــركات المتخصصـــة في إنتـــاج المعدات الكهربائية حول العالم.

وبهذه المناســـبة، قال الرئيس التنفيذي لشـــركة «بحـــرة المتطـــورة لصناعـــة للكابـــالت المحدودة» المهندس طالل إدريس:» أكد فوز جناحنا في معرض الشـــرق األوســـط للكهرباء بجائـــزة (أفضل تصميم) حرصنا على االلتزام الكامل بالجودة بأعلى معاييرها، وليـــس في مجال إنتاجنا من المـــواد المختلفة فقط. فقـــد حرصنا على أن يكون جناحنا مميزا ومعبرا عن نهجنا وقيمنـــا وتطلعاتنا إلـــى أن نكون في صدارة الشـــركات المنتجة للكابالت ولوازمها في السعودية

والمنطقة». وأضاف: «عرضنـــا بجناحنا إنتاجنا من كابالت الجهـــد العالي ولوازم الكابالت من موصالت النحـــاس «باس بار»، ومواســـير البي في ســـي. كما عرضنـــا باكـــورة إنتاجنـــا مـــن المحـــوالت الجافة

والمحوالت التي تعمل بالزيت لألغراض الصناعية.وأشـــار إدريس إلى أن شـــركة بحـــرة المتطورة ع هذه المحوالت لصناعة للكابالت المحدودة ستصنبالكامـــل فـــي مصنع يقام لهـــذا الغـــرض بمجمعها الصناعـــي ببحرة في مشـــروع مشـــترك مع شـــركة «لجراند»، وســـيبدأ هذا المصنـــع إنتاجه أوائل عام

.٢٠١٦

البترجى أكاديمية وقعت (بيتـــا) والتدريـــب للتعليـــم مع الشـــركة الرائدة في عالم التســـويق اإللكترونـــي «على مـــودك» عقد شـــراكة اســـتيراتيجية؛ لتدريـــب الكوادر

الشبابية وتأهيلهم وتوطين الوظائف.وتم إبرام الشراكة خالل االجتماع الذي عقـــد أخيرا بيـــن المديـــر التنفيذي لموقع على مودك اإللكتروني الدكتور أحمد محمد بلقيـــس، والمديـــرة التنفيذيـــة ألكاديمية

البترجـــي للتعليـــم والتدريـــب الدكتـــورة نجوى بنت حسين بن سالم.

وخالل االجتماع تمت مناقشة مجاالت الشـــراكة اإلســـتراتيجية بيـــن األكاديمية والتسويق اإللكتروني والذي يعتبر حاليا من الوســـائل األكثر تأثيرا فـــي المجتمع وبكل الشـــرائح والمســـتويات؛ لســـهولة التعامـــل مع برامجـــه المتنوعة وفي وقت قياســـي، وهـــو ما يوفـــر الوقـــت والجهد والموارد، كما اســـتعرض الجانبان الرؤية

المســـتقبلية لتلك الشـــراكة. مـــن جانبها، أكدت ابن ســـالم أهمية توحـــد المبادرات الوطنيـــة فـــي القطاعـــات الخاصـــة فـــي المجاالت المختلفة مثل (الصحي-الفندقة--وبعـــض إلعالم -ا ية لتغذ والت-ا لمقا االجمعيات الخيرية)؛ لتكوين نسيج وطني ذي جودة مقننة مبينة أن توحد المبادرات ســـيبلور االنتمـــاء الوطني، وســـيكون له تأثيـــر إيجابي في الثقـــة المجتمعية، كما أوضحت أن توحد الرؤية والمبادرات بين

القطاعات المختلفة هدف راق، غايته خدمة الوطن والمجتمع من دون اعتبار تنافسية

الوصول هي غاية األهداف.وأشـــادت بالتعاون المســـتقبلي الذي سيكون بين األكاديمية «بيتا» ووزارة العمل والذي سيتم تدشينه في شهر رجب المقبل وســـيتضمن التدشـــين إطالق أول مبادرة سعودية وطنية بعنوان: «ابن بلدك أولى»، بمقر أكاديمية البترجي للتعليم والتدريب

(بيتا) بأبحر الشمالية بمحافظة جدة.

يف معرض الشرق األوسط للكهرباء

أفضل تصميم جلناح «حبرة للكابالت»

«البرتجي» توقع شراكة اسرتاتيجية مع «على مودك» المواســـاة مستشـــفى ينظـــم بالدمـــام المؤتمـــر العلمـــي الطبي Mouwasat بعنوان: لألورام األول Oncology Symposium، يوم غد

(السبت) في فندق الشيراتون بالدمام.ويتضمـــن المؤتمر العديـــد من أوراق العمـــل التـــي تتنـــاول المســـتجدات في طرق تشـــخيص وعـــالج األورام وأمراض الـــدم بما في ذلك االســـتئصال الجراحي

لـــألورام واألبحـــاث العلميـــة في هـــذا المجال وأحدث التكنولوجيا المســـتخدمة لتشخيص هذه األمراض، إضافة إلـــى مقارنات علمية بين طرق التشـــخيص والعالج المختلفـــة، وعرض لبعض الحـــاالت النـــادرة في هذا المجـــال، وورقة عمل

خاصـــة بالناحية النفســـية واالجتماعية لمرضى األورام.

ويتحدث فـــي المؤتمر عدد من استشـــاريي األورام وجراحـــة الـــدم وأمـــراض األورام والمختبـــرات الطبية والطب النفســـي في مستشفى المواساة بالدمام ومركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي ومستشـــفى الملك فهـــد التخصصـــي بالدمام، وتـــم اعتماد المؤتمر من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. يذكر أن مستشـــفى المواساة بالدمام دأب على عقد مثل هذه المؤتمرات العلمية الطبية؛ إلفادة الممارسين الصحيين في المنطقة الشرقية وإطالعهـــم على آخر مـــا توصل إليـــه العلم من

تطورات في المجاالت الصحية كافة.

«املواساة» ينظم مؤمترا طبيا عن «األورام».. يف الدمام

الراحة أساليب شركة ٫ افتتحت الوكيـــل الحصري لمنتجات شـــركة مـــات رويال األوروبية بالمملكة ودول الخليج العربـــي معرضها األول في قلـــب العاصمة الرياض؛ تلبيـــة لما تحتاج إليه

السوق السعودية والخليجية في الوقت نفسه.واختيار الشـــركة العالمية مات رويال جاء لما تتمتع به من سمعة كبيرة في أوروبا وخبرة طويلة تصل ألكثر من ٥٠ عاما، وتضم الشركة

أكثر من ٣٠ فرعا حول العالم. وقـــال المدير العام لشـــركة مات رويال في الخليج فهد بن مشبب القحطاني: «طرحنا أخيرا تشكيلة جديدة من المفارش ومستلزمات غرف النوم والمراتب الطبية ذات جودة عالية، وكذلك تشـــكيلة واســـعة من الوســـائد المريحة والتي تساعد على النوم، تعتبر من أفضل الصناعات العالمية األوروبية وذات جودة عالية، والســـيما أن كثيـــرا من األشـــخاص في الوقـــت الحالي

يبحثون عن النوم الدافئ والمريح.وأعلن اختيارهم شعار «استثمر بصحتك» ليناســـب القيمـــة التي تحتويهـــا منتجات مات

رويال، إذ أثبتت دراســـة حديثة أجرتها جامعة الدمام وتم نشـــرها أخيرا أن ٨٠ في المئة من سكان السعودية يعانون من آالم الظهر والرقبة، وأرجعت هذه الدراســـة ســـبب هـــذا األلم إلى أسباب عدة، منها: نوع المرتبة المستخدمة في النوم وكراســـي الجلوس، إذ يمضي اإلنســـان ثلثـــي عمره بين الجلوس والنوم، لذلك ال بد من

اختيار المرتبة المناسبة.وأشـــار إلـــى أن حجم ســـوق المراتب في السعودية يتجاوز بليون ريال سنويا، وأن حجم المســـتورد منها ال يتجاوز ٤٥ فـــي المئة وأن النســـبة العظمى من المتوافر في األسواق هو منتجات تقليدية تستخدم لفترة زمنية محدودة. الفتـــا إلى أن حجـــم المراتـــب الصحية وذات الجودة العالية ال يتجاوز ١٠ في المئة. وأضاف القحطاني أن مشـــكالت الظهـــر واأللم الرقبة جعلت كثيرا من السعوديين يقبلون على اقتناء مراتب ووسائد ذات جودة عالية معروفة الصنع واإلنتـــاج وذات مكونـــات طبية، والســـيما مع انتشار المشـــكالت المرضية المرتبطة بالظهر

وانتشارها بشكل مزعج في السعودية.

افتتحت شـــركة لماال معرضها األول (لمـــاال) في قلب العاصمة الرياض والذي يعتبـــر األول مـــن نوعـــه المتخصص في تقديـــم أفخـــر وأجـــود أنـــواع الحلويات بطريقة عصرية وحديثة وبنـــاء على الطلبات الخاصة بحيث يعتبر مركزا ومعرضا متخصصا لكل عشـــاق الحلويات والباحثين عن حلويات تتناسب مع أفراحهم

وأذواقهم.وقال المدير العام لشركة لماال جمال األسطة إن افتتاح هذا الفرع جاء لتلبية عشاق الحلويات والباحثين عن التميز وعن الفكرة والطعم والجودة، ولكن بشكل مختلف؛ إذ إنه يعتبر المعرض األول المتخصص في كيك األفـــراح بتصاميم جديدة وفريـــدة مـــن نوعهـــا، والســـيما تخصصنا في الكيك الملكي الـــذي يعتبر التخصص األول في الســـعودية عدا الكيك الليـــزري، وهو األول على اإلطـــالق في العالم العربي، وندعو جميع األخوة واألخوات إلـــى زيارة معرضنـــا؛ لالطالع على أحدث ما وصلنا إليه مـــن تقنية دمج التكنلوجيا

الليزريـــة مـــع طعم الكيـــك الرائـــع، ونعد جميع عمالئنا بأفكار جديدة وعصرية مبتكرة بشـــكل دائم ومســـتمر. وأضاف األسطة: «نحن نقدم كل ما يحتاج إليه الزائر لنا من الجنسين من حلويات ترتقي بذائقها؛ إذ إننا خصصنا في معرضنا في شـــمال شارع التحلية تقاطع شـــارع عبدالله بن حمدان أقساما خاصة لكيكات األفراح والطلبات، وقسما آخر للشـــوكوالته، وقسما آخر للحلويات والكيك بأنواعها، وقسما آخر للموالح والبيتيفور، وقســـما لهدايا المواليد واألفراح». كما أن لديهم قســـما متخصصا للحفالت وتقديـــم الحلويات الخاصـــة للمناســـبات على اختـــالف أحجامها وأنواعها، من خالل فريق مدرب ومتخصص في تقديـــم الحلويات وكيكات، تنافـــس أكبر الفنادق العالميـــة وشـــركات الحلويات العالميـــة. مؤكدا أنهـــم في "لماال" يجدون الطريقة الجديدة لتقديم مختلـــف أنواع الحلويـــات والضيافة التي يرغب فيها أي شخص يعشـــق الضيافة الجيدة ويفهم

في صناعة الحلويات وفنون التقديم.

«مات رويال» تفتتح فرعها األول يف الرياض

افتتاح معرض «ملاال» الرياض

«الصحة» و«سانويف» توقعان اتفاق تعاون اسرتاتيجي

«الوعالن» تدشن مركزا جديدا للصيانة بالرياض

نالت شـــركة "سيتي دبليو" "المطلـــق شـــركات إحـــدى The BIZZ القابضـــة"، جائزة٢٠١٤ العالمية، كأفضل شـــركة مفروشـــات تقدم اإللهام واألفكار اإلبداعية لعمالئها، حيث تسلم الجائزة الرئيس التنفيذي السابق لشركة المطلـــق القابضة عبدالله المطلق، خالل حفلة خاصـــة أقيمت بهذه المناســـبة في العاصمة اإلماراتيـــة أبوظبـــي، وجمع نخبة مـــن كبار رؤســـاء مجالس إدارات شركات متخصصة

في مجاالت مختلفة.وتهـــدف الجائزة إلـــى االعتـــراف بتميز الشـــركات العاملة في قطاع األعمال، ســـواء كانـــت الصغيرة أم المتوســـطة والكبيرة، من حيث قدرتها على تطوير رؤيتها؛ لتصبح مثاال يحتذى بالنسبة إلى الشركات في المجتمعات

التي تكون بها.وتوفر شـــركة المطلق القابضـــة لزبائنها خيارات متنوعة ال ســـابق لهـــا تضم منتجات من "ســـيتي دبليو" التـــي تواصل تميزها في استقطاب زبائن جدد. كما تثري لديهم تجربة تسوق مختلفة ومميزة، مستلهمة من شعارها

"ليســـت مجـــرد أثاث، بـــل أســـلوب حياة"، نهجا يحاكي تطلعـــات كل عميل بجعل منزله عصريا وأنيقـــا، مليئا بالحيـــاة والقدرة على كسر الجمود والخروج عن التقليد والتراتبية؛ وهو ما شـــكل أبرز ســـمات مفروشات شركة المطلق القابضة، التي تميزت بها تجاه العائلة الســـعودية منذ عام ١٩٧٩، من حيث ضرورة مراعـــاة المراحل العمرية المختلفة قبل وضع تصميم أي قطعة أثاث، لتتناسب مع كل مرحلة مـــن هذه المراحل. إذ تقدم األثاث العالمي من خالل معارضها المنتشرة في مناطق المملكة

بأفضل مستوى من الجودة والنوعية.وتمتـــاز معارض ســـيتي دبليو في كل من الريـــاض وجـــدة والخبر، بضمهـــا ٧ أجنحة مختلفة تحت ســـقف واحد، كل جناح يختص Window of بعالمـــة تجارية معينة لشـــركةCity العالميـــة، إذ تلعب المـــاركات المختلفة الدور األبرز في توجيه العمالء نحو حاجاتهم مباشرة. وتتميز العالمات التجارية الموجودة بقدرتها على تلبية حاجـــات الجمهور وقدرته الماديـــة مـــن األثـــاث المصنع علـــى الطراز

األوروبي العصري والحديث.

ص،ت

محرةدةلي،ةي

جض،ج

ةنزرب(ث(

ي،مة،مل

منظمـــي لجنـــة اعتمـــدت الفعاليـــات في الغرفـــة التجارية الصناعية بجدة خالل اجتماعها العـــادي خـــالل شـــهر شـــباط (فبراير) الماضي أن يعقد اللقاء القطاعي الذي تدعى إليه جميع الشـــركات العاملة في القطاع في محافظة جـــدة في ١١ أيـــار (مايو) المقبل بقاعة الجفالـــي بالغرفة التجارية الســـاعة من الــــ١١ إلى الـ٢ ظهرا. وعقـــد االجتماع الدوري بحضـــور رئيس اللجنـــة فراس عـــادل المداح ونائـــب الرئيـــس عبدالوهاب محمـــود بغدادي وبحضـــور كل من األعضاء خالد هاشـــم ناقرو وياسر محمود بكر وأسامة عبدالعزيز سرحان ومحمـــود أحمد العوضي ومحمد ســـيف مدير قطاع الســـياحة في الغرفة ومقرر اللجنة راكان

البركاتي.وقد أكد األعضاء إعادة تفعيل ونشـــر مبادرتي استبانة الفعاليات لعامة الجمهور وحصر منشـت الفعاليات في محافظة جدة على الرابـــط www.eventssaudi.info من خالل جميـــع قنوات التواصـــل في الغرفة

التجارية.وأوصت لجنة منظمي الفعاليات، بطلب

مباشـــر من األمانة العامة للغرفة التجارية، بـــأن يكـــون لها مقعـــد في جميـــع اللجان التشـــريعية والتنفيذية للمحافل الكبرى في محافظة جدة، ومنها على ســـبيل المثال ال الحصر (منتدى جدة االقتصادي -مهرجان جدة غير-مهرجان التســـوق ومنتدى جدة التجـــاري.. الـــخ)، بشـــرط أن يكون عضو اللجنة الممثل فـــي أي من تلك اللجان غير

منافس في التنظيم لتلك الفعالية.وصـــرح رئيـــس اللجنة فـــراس عادل المـــداح بأن الـــدورة الحاليـــة تحظى بعدد محدود وفاعل من المبادرات، مشـــيرا إلى أن اللجنة تشهد نشاطا غير مسبوق بسبب

وضوح أنشطة اللجنة. وتعليقـــا علـــى طلب عضويـــة اللجنة في اللجان التنفيذيـــة للمحافل الكبرى في جـــدة قال المداح: «إن ابناء المهنة هم أقدر األشـــخاص خبرة على رفع مســـتوى هذه المحافـــل بحكم مـــا لديهم مـــن دراية، وال أعتقد بـــأن وجودهم يتعـــارض في اللجان إذا انتفـــى مبدأ تضرب المصالح بحكم أن ممثلي اللجنة ليس ضمن المتنافســـين في

تنظيم ذلك المحفل أو تلك الفعالية.

جلنة الفعاليات يف «غرفة جتارة جدة»: إقامة اللقاء القطاعي الشهر املقبل

«سييت دبليو» أفضل شركة مفروشات ملهمة يف ٢٠١٤

إيمانا منها بالـــدور الفاعل للتدريب في زيادة الكفاءة وتحســـين إنتاجية العمـــل ومنح الموظفين فرصـــة للتقدم المهني اســـتعانت كبرى شـــركات القطـــاع النفطي في الســـعودية بخبرات شـــركة يوروتـــك التدريبية؛ لثقل مهـــارات الموظفين وتدريبهم على مجاالت شتى، ضمن سلسلة من الدورات التدريبية عقدتها الشركة في إمارة دبي خالل شهر آذار (مارس) الماضي.

ومـــن خـــالل أكثـــر مـــن ٦ دورات تدريبيـــة، تعـــرف المشـــاركون من شركات النفط الســـعودية على التطورات الحديثة في محاســـبة الرواتب، واكتســـبوا مهارات عملية

فـــي تجهيز كشـــوفات وبيانات الرواتب، كمـــا تعرفوا على القيود المحاســـبية الخاصة بالرواتـــب، إضافة إلى مبادئ

المحاسبية الخاصة بالرواتب.كما خضع المشـــاركون لدورة خاصـــة في جانب أمن المرافـــق والمنافذ الحدودية، أســـهم في تنميـــة مهاراتهم باســـتباق الحدث وحوادث التخريب، وزيادة مهاراتهم على مواجهة المواقف األمنية المختلفـــة التي قد يتعرضون لها وأساليب اكتساب المهارات في جمع االستدالالت والتحقيق واالشـــتباه، فضـــال عن التعـــرف على آخر ما اســـتحدث فـــي عمليات التفتيش والحماية المتطـــورة ووضع الخطوط

األمنية للمنشأة. وتعريف المشـــاركون في إحدى الدورات على األســـلوب األمثل لدور التخطيـــط وإجراءات الطوارىء بالمنشـــآت وتنمية قدراتهم على مواجهة المواقف واألزمات وتوضيح دورهـــم في حماية المنشـــأت المدنية والحكومية

والنفطية والنفطية والصناعية والتجارية.وحرصت الشـــركات النفطية السعودية على تنظيم هذه الدورات التدريبية من خالل شـــركة يوروتك التي تعتبر من أعرق شركات التدريب، التي تحرص كل الحرص على عقد دوراتها التدريبية، بإشـــراف مدربين وأساتذة مشهود لهم

أكاديميا بالكفاءة، على مستوى عالمي من الحرفية.

ثمـــن رئيس لجنة التنمية االجتماعية بالعرضية الشمالية علي بن سلطان السهيمي، منحها مكافأة أجور التوطين من صندوق تنمية الموارد البشـــرية (هدف)، مؤكدا أن هذه المكافأة المالية تمثل للجنة الشـــيء الكبير. وقال الســـهيمي: «إن هذه المكافأة تشجعنا لتعزيـــز التوطين في وطننا الغالي، ومما ال شـــك فيه أن هذه

المكافأة تعتبر لفتة رائعة من صندوق تنمية الموارد البشـــرية لنا كمؤسســـة اجتماعية لالســـتفادة من خبـــرات أبناء البلد

والمساهمة في توطين الوظائف».وأضاف: «لدينا شـــراكات عدة مع الصندوق كان آخرها اتفاق تدريب اســـتفاد منها ١٨٠ شـــابا وشابة بمهن مختلفة، إضافـــة إلى اتفاق التدريب المنتهـــي بالتوظيف الذي أبرمناه

مع (هدف) في وقت سابق». وأكد أن لجنة التنمية االجتماعية بالعرضية الشمالية حققت نسبة توطين وصلت إلى ٨٤٫٦ في

المئة، وهوما وضعها ضمن النطاق الـ(بالتيني).يذكر أن نشـــاط اللجنـــة التنمية االجتماعيـــة بالعرضية الشمالية يشمل أنشطة عدة، منها النشاط الثقافي واالجتماعي

والرياضي والصحي والتوعوي لجميع أفراد المجتمع.

شركات النفط تستعني خبربات «يوروتك»

السهيمي: مكافأة أجور التوطني لفتة مشجعة من «هدف»

في خطوة تعكـــس روح التفاهم وقوة ومتانة العالقات بيـــن شـــركة روزوود العالمية للفنادق والمنتجعات، وشركة الخزامى لإلدارة على مدار ٢٠ عاما، اتفق الطرفان على أن تقوم شركة الخزامى باإلداره المباشـــره لممتلكاتها، ابتداء من الشهر الجاري، إضافة إلى إدارة منتجع الفيصلية بدرة الرياض الذي تملكه شركة الروابي

للفنادق، والمتوقع افتتاحه في الربع األخير من هذا العام.وبهـــذه المناســـبة قال رئيس شـــركة الخزامـــى لإلدارة عبدالعزيـــز الحبيـــب: "هذه الخطـــوة منبثقة عـــن رؤية رئيس مجلـــس اإلدارة، ودعـــم أعضاء المجلس، وثقة المســـاهمين. وتعتبر نقله نوعية في مســـتقبل الشـــركة، ونحـــن واثقون من قدرة قطاع الضيافة بالشـــركة في تقديم مستوى عالمي يعود

بالفخر والنفع للجميع. وبهذه المناســـبة أشكر شركة روزوود على العطـــاء والتعاون خالل المرحلة الماضية، متمنيا لها كل التوفيق في مســـاعيها المســـتقبلية". ومن جانبه، قال رئيس شركة روزوود العالمية رادها أرورا : "إن الشراكه والعمل مع الخزامي كانت رحلة ممتعة ســـاهمت فيها روزوود في وصول العالمات التجارية لشـــركة الخزامـــي كعالمات ضيافة رائدة في الســـعودية". كما أضاف أن روزود أسســـت سمعة طيبة في الشرق األوسط، وستواصل حضورها بالمنطقة من خالل روزوود جدة وابوظبي. وتأسست شركة الخزامى لإلدارة عام ١٩٩٥، ونجحـــت خالل هذه الفترة في تطوير أصولها وأهمها العنصر البشـــري، حيث سعت الشركة باستمرار على تطوير كوادرها التي ســـاهمت في نجاح الشركة وتوسع أعمالها في

إدارة فنادق فئة الخمس نجوم بالمدن الرئيسة بالمملكة، ومنها (فنـــدق ومارينا البيلســـان بمدينة الملك عبداللـــه االقتصادية شمال جدة وفنادق في العاصمة المقدسة، والمنطقة الشرقية) حتى أصبحت الشـــركة الرائدة في إدارة الفنـــادق بالمملكة. وتمتاز الشـــركة بفريق ذي خبرة عالمية وســـمعة طيبة وسجل مهنـــي مؤكد وجاهز؛ للبدء في تنفيـــذ وتحديث وتطوير مرافق الفيصليـــة والخزامى من غرف ومطاعـــم وقاعات تضعها في مقدم الفنادق على مدار العقـــد المقبل، وتقديم خدمات فريدة ومتنوعة بمســـتوى عالمي بأيدي فريـــق ذو مهارات عالية وبه كوادر وطنية تتميز بروح الوالء والعطاء لخدمة الضيوف، وهو مـــا ينعكس إيجابا على الجميـــع (موظفين، وضيوفا، ومالكا،

ومساهمين).

«اخلزامى» تدير فندقي اخلزامى والفيصلية

سعد الوعالن يقدم درعا تكرميية لتوم يل.

عبدالعزيز بن سعيد وصالح موسى بعد توقيع االتفاق.

AL HAYAT

SERVICES21 ALHAYAT FRIDAY 3 APRIL 2015 ISSUE NO 18991

اجلمعة ٣ نيسان (أبريل) ٢٠١٥ املوافق ١٤ جمادى الثانية ١٤٣٦ هـ/ العدد ١٨٩٩١

خدمات إعالنيةالثالثاء 3 يونيو 2014

38

أسعار الفائدة على الدينار والعمالت الرئيسية

سنة6 شهور3 شهورشهرأسبوعالعملة0.000.750.941.131.31الدينار الكويتي0.120.150.220.320.53الدوالر األميركي

0.220.230.280.360.51اليورو0.460.480.530.630.94اجلنيه االسترليني0.010.000.010.060.18-الفرنك السويسري

0.000.000.000.000.00الدوالر االسترالي0.000.000.000.000.00الدوالر الكندي

أسعار العمالت

السعرنوع العملةالسعرنوع العملة0.26237الدوالر االسترالي0.07588الريال السعودي0.7577الدينار البحريني0.28340الدوالر األميركي

0.0782الريال القطري0.38568اليورو0.7397الريال العماني0.47495اجلنيه االسترليني0.0775الدرهم اإلماراتي0.31587الفرنك السويسري

0.0403اجلنيه املصري0.00278الني الياباني

أسعار النفط )بالدوالر األميركي(التغير )بالدوالر(احلاليالنفط

0.73-104.79النفط الكويتي110.170.15برنت

0.20-103.30غرب تكساس م

أسعار املعادن النفيسة )دينار كويتي(التغير )بالدوالر(احلالي

3.79-1246.90الذهب18.780.10الفضة

املصدر: نشرة بنك الكويت الوطني

والعاملية العربية األسهم مؤشرات

التغير )بالنقاط(احلالياملؤشر7.370.5949.46الكويت

5.151.2194.89دبي24.12-5.133.54أبوظبي

2.24-1.458.04البحرين145.80-13.551.18قطر

6.907.2316.48عمان1.221.2516.51لبنان2.145.494.15األردن8.016.42121.69مصر

15.58-9.479.21املغرب26.90-4.510.64تونس

16.717.1718.43داو جونز5.33-4.242.62ناسداك مS&P5001.923.573.54

26.78-6.844.51فاينانشال ت9.968.1624.89داكس4.52.133.56كاك40

8.694.8320.31السويسري14.935.92303.54نيكاي225

1.220.4719.06توبكس23.081.6871.51هانغ سينغ

»كانون« ترفع الستارة1200D EOS عن كاميرا

،1200D EOS كشفت كانون الشرق األوسط عن كاميراوهي كاميرا جديدة بعدس��ة أحادية عاكس��ة رقمية من املستوى االبتدائي تسهل التقاط الصور واألفالم بالتعريف العالي الكامل وجتعله ممتعا أكثر. وصممت هذه الكاميرا للذين يستخدمون كاميرا بعدسة أحادية عاكسة رقمية للمرة األولى ويريدون احلصول على نتائج ملفتة مباشرة من أول اس��تعمال. لذلك ه��ي أول كاميرا تطلقها كانون مع تطبيق [i]EOS Companion لألجهزة املتحركة. ويقدم هذا التطبيق النصائح والتعليمات املفيدة لالس��تفادة إلى أقصى حد من هذه الكاميرا اجلديدة. وجتمع كاميرا 1200D EOS بني نظام التصوير املعروف من كانون وبني مجموع��ة من أجهزة التحكم وأمناط التصوير التلقائية سهلة االستخدام، فيصبح بالتالي التقاط الصور اجلميلة عملية بسيطة، أيا كان مستوى املهارة. مبساعدة تطبيق EOS Companion اجلديد ودليل التشغيل السريع السهل، ميكن بسهولة تعلم ترتيب أزرار الكاميرا ومواصفاتها من أجل اتخاذ اخلطوات األولى وتصوير اللحظات املميزة بثقة أكبر. حترص كاميرا 1200D EOS أن يستعيد املستخدم الذكريات الغالية بتفاصيل جميلة واضحة وأن يتذكرها لسنوات طويلة. وتلتقط الكاميرا صورا عالية اجلودة، ممتازة للطباعة بقياس كبي��ر لتقدم كهدايا أو للتباهي APS-C CMOS به��ا في املنزل، وذلك بفضل مستش��عربدقة 18 ميغابيكسل ومعالج DIGIC 4 من كانون. وحتى مع تضاؤل النور، ستبدو الصور حيوية، بفضل قدرات الكاميرا املذهلة في حاالت اإلضاءة املنخفضة. ويضمن نظام التأطير البؤري التلقائي AF بتسع نقاط موزعة على كامل اإلطار للتقاط املشهد برمته وبجودة كبيرة، أيا كان موضوع التصوير. ومع التصوير املتواصل السريع، ميكن أيضا التقاط سلسلة صور بسرعة تصل إلى ثالثة لقطات في الثانية. وميكن إضافة تفاصيل مميزة إلى كل صورة Creative بلمسة زر، بفضل مجموعة املرشحات اإلبداعيةfilters داخل كاميرا 1200D EOS. فيمكن االختيار من بني Fish-و ،Miniature خمس أساليب فنية مختلفة مثل تأثير

eye، وToy camera قبل التقاط الصورة أو بعدها.

:1200D EOS أهم مزايا

٭ جودة رائعة من مستشعر كبير.٭ ص��ور مفصلة ميك��ن تعديلها وطباعته��ا بأحجام

كبيرة.٭ صور واضحة حتى في حاالت اإلضاءة املنخفضة.

٭ منط Scene Intelligent Auto سهل االستخدام.٭ دليل للمزايا وتطبيق مرافق على الهواتف الذكية.

Video ٭ أف��الم بالتعري��ف العالي الكامل م��ع خاصية.Snapshot

٭ شاشة LCD ساطعة قياس 7.5 سم.٭ مرشحات إبداعية.

جانب من تسلم الصورة

»THE BIZZ 2014« يوروتك« حتصد جائزة«حقق��ت ش��ركة يوروتك للتدريب النفطي اإلداري واملالي، إجنازا جديدا بحصولها على أهم THE BIZZ« جائزة عاملية وهي2014« عن فئة »الشركة األكثر متيزا في الشرق األوسط« من قبل االحت��اد العاملي لألعمال )World COB( خ��الل احلفل الذي نظم للمناسبة في مدينة فينس في إيطاليا ضم نخبة من الشركات الرائدة في العالم من جميع القطاعات االقتصادية.

وح��ول اجلائ��زة حتدث الرئيس التنفيذي للشركة فادي جواد قائال: »هذا هي اجلائزة الثالثة على التوالي التي تنالها يوروتك خالل مسيرتها حيث أننا نرى بحصولنا على جائزة دولية راقية حصيلة مشرفة ملسيرة 15 عاما من العمل اجلدي الهادف الذي كان البد أن يسفر عن نتائج نفخر بها وتفخر بها الكويت أيضا، فيوروتك شركة مقرها الكويت اس��تطاعت مد جذوره��ا إلى املنطقة ووفرت خدم��ات تدريبية حازت على

ثقة العمالء ووالئهم.وهذه اجلائزة هي اعتراف دول��ي بجهودنا ف��ي صناعة ف��ي املنطقة ودليل التدريب على صحة جهودنا املتضافرة للتحسني املستمر ودعما لرؤية يوروتك ومس��يرتها في هذا

القطاع حي��ث كان هذا العام حتدي��ا للجميع ف��ي صناعة التدريب وهذه اجلائزة موضع تقدير في جميع أنحاء املنطقة العاملي، وكذلك على الصعيد عالوة على ذلك فهذا الفوز هو دليل عل��ى أدائنا الذي تدعمه أفض��ل املمارس��ات والنزاهة واالبت��كار وتفانينا في خدمة العمالء، وستساعد هذه اجلائزة في مواصلة يوروتك لنموها القطاع كشركة رائدة في هذا العالقات الى زي��ادة وتؤدي املزيد التجارية وف��ي توليد من األعمال التجارية. وحتدث

عن منو سوق التدريب املهني وزيادة ضخ االستثمارات فيه على صعي��د املنطقة واصفا إياه بحجر األساس الضروري لضمان منو الشركات وحتفيز إنتاجيتها، ما ينعكس بالتالي منوا على املجتمعات ويطور أداءها، وأشار إلى أهمية التدريب البشرية للمؤسسات للموارد وتطوير كفاءاتهم وصقلها ما يؤهلهم لبذل املزيد من اجلهود املهنية وحتقي��ق النجاحات، السيما وأنهم العصب الرئيسي لضمان جناح هذه املؤسسات

وتطوير أعمالها.

»بيتك«: 7 فائزين جدد حلملة البطاقاتفاز 7 من عمالء بيت التمويل الكويتي )بيتك( بتلفزيونات سامسونغ ال دي ثالثية األبعاد في الس��حب اخلامس للحملة الترويجية اجلديدة التي أطلقها »بيتك« بعنوان »اربح تلفزيون ال اي دي ثالث��ي األبعاد ملدة 60 يوم��ا« والتي تس��تهدف تشجيع العمالء على استخدام بطاق��ات »بيت��ك« املصرفية، الفيزا وماستركارد )االئتمانية واالعتم��اد والدف��ع املس��بق والصرف اآللي( في مشترياتهم، تعزيزا للقيمة املضافة للبطاقات وخدمة حلركة السوق مبا في ذلك تنشيط املبيعات وتسهيل عملي��ات الش��راء، وتتضمن احلملة جوائ��ز يومية عبارة عن جهاز تلفزيون سامسونغ

ذك��ي ال اي دي ثالثي األبعاد، عند استخدام بطاقات »بيتك« لس��داد قيمة املشتريات داخل الكويت وخارجها. والفائزون هم: مشعل راشد الدوسري، بدر ناصر الرغيب، عيس��ى شداد

الرشيدي، هشام زهير الزايد، خالد السيد الليثي، منيرة شداد املطيري، فاروق محمد العوضي. وتتيح احلملة التي تستمر ملدة 60 يوما لغاية 5 يونيو حصول كل مستخدم لبطاقات »بيتك« عل��ى فرصة واح��دة لدخول السحب الذي يقدم فرصة ربح جائزة يومية قيمة عبارة عن »جهاز تلفزيون سامسونغ ذكي ال اي دي ثالثي األبعاد« مقابل كل 10 دنانير للشراء فقط داخل الكويت وخارجها، وكذلك من خالل استخدام بطاقات الصرف اآللي خارج الكويت فقط، وكلما تضاعف مبل��غ اإلنفاق زادت التأهل لدخول السحب فرص الذي س��يجرى اإللكترون��ي

أسبوعيا.

Samsung تقدم راوتر »VIVA«بتقنية 4G LTE مجانا عند

االشتراك بباقة 18 دينارا

أعلنت ش��ركة االتصاالت الكويتي��ة VIVA عن طرح أحدث راوتر صغير من Samsung يعمل بتقنية التطور الطويل املدى لش��بكات اجليل الرابع 4G LTE، وستقدم VIVA هذا الراوتر الصغير من Samsung مجانا إلى عمالئها عند اشتراكهم بإحدى باقاتها الشهرية املتوافرة بسعر 18 دينارا. ومع طرح هذا اجلهاز اجلديد ألول مرة في أسواق الكويت، تؤكد VIVA التزامها بتقدمي عروضات تنافسية صممت خصيصا لتلبية توقعات العمالء وتخطيها، حيث ستمنح عمالءها املشتركني بإحدى باقاتها الشهرية بسعر 18 دينارا، أحدث راوتر صغير عامل بتقنية 4G LTE مجانا، باإلضافة إلى جهاز لوحي مجانا من مجموعة مختارة من

أحدث األجهزة اللوحية املطروحة في السوق. ويحتوي راوتر 4G LTE الذي صممته Samsung بأسلوب فريد على بطارية أكثر قوة تبلغ سعتها 100mAh ،3 كما أنه يعمل كشاحن لهاتفك الذكي أو جهازك اللوحي. وتسعى شركة VIVA دوما إلى تقدمي باقات مميزة إلى عمالئها جتمع

بني التميز في جودة اخلدمة والقيمة املالية املضافة.

»الشبكة العربية« تقيم معرضا عقاريا في »كونا«

في إطار س��عيها املس��تمر لتقدمي فرص استثمارية وعقارية للمواطنني واملقيمني، أقامت مجموعة الش��بكة العربية العقارية معرضا لها في مقر وكالة األنباء الكويتية )كونا( حيث عرضت املجموعة منتجاتها العقارية وسط تفاعل كبير من قبل العاملني وزوار مبنى »كونا« الكائن في

الشويخ. وبهذه املناسبة، التنفيذي املدير صرح للمجموعة عمرو علي التعاون بني بأن ه��ذا املجموع��ة و»كون��ا« سيثمر تطوير وإدارة العقارات االستثمارية الفوائ��د م��ن حي��ث العديدة التي تعود على عمالء الشبكة بالفائدة املش��تركة م��ن حيث اقتناص أفضل الفرص العقارية وجني الفوائد واألرباح اإليجارية في

االس��تثمارات العقارية للمجموعة في كل من إس��بانيا وأميركا وبريطانيا. وأضاف أن املجموعة قامت بعرض منتجاتها على شريحة من املواطنني عن طريق مستشارين عقاري��ني ذوي كفاءة وثقافة عقاري��ة ومهارة في مجال

صناعة العقار.

عمرو علي

kuwait.tt

100f?????K�

60W×H�

AL-WATANµ± ‹Tue. 24 Sep. 2013 No: 13571 - 8017- Year 51

W¹—u��« UŽUFýù« s� ÆÆÊu�u�²� ∫`�UB�« f½√WOÐd²�« w� UŽUD� 3 Z�œ ∫·d−×�« æ Êu�Už ÊuOK� 315Ë «—UOK� VŽu²�ð …b¹b−�« ÁUOL�« U½«eš å¡UÐdNJ�«ò æ ∆—«uD�« ôUŠ w� sOLOILK� »dA�«Ë q_« s� v½œ_« b×�« s =�RMÝ

2012 o¹dŠ V³�Ð dNý√ 8 WOÐd²�« …—«“Ë Ê«u¹œ vM³� rOK�ð dšQð ∫”U³Ž nODK�«b³Ž æ W¹—ËdL�« U�UŠœ“ô« vKŽ ¡UCIK� å…d��« »uMłò WKJO¼ …œUŽ≈Ë ÆÆcOHM²�« X×ð ÎUŽËdA� 89 ∫å‰UGý_«ò

W???¹ËU???L???O??? U????½u????J????� Í√ s?????� U????¼u????K????šË U???N???²???�ö???Ý s?????� b???Q???²???K???� U???N???B???×???�Ë U???N???M???� W????�œU????I????�« W????O????z«c????G????�« œ«u?????L?????�« W???F???ÐU???²???� b??????√

51≠50’ Ÿu³Ý_« nK�

39≠38’ ôUIL�«

32

∫¶ ?� åqO¼ Ë—œò o¹d� U???L???½≈ ÆÆU????O????zU????N????½ ‰e????²????F????½ r??????�°UMðbFÐ√ WOIOÝuL�« ôu??−??�«

W????O????�U????H????ðô« ∫w??????�“U??????F??????�« Ê«b??????L??????Š ÃU????²????×????ð W?????O?????−?????O?????K?????�?????�« W???????O???????M???????�_« Âu??O??�« U??N??¦??×??³??M??ÝË W??O??½Q??²??� W????Ý«—b????�

d??O??¹U??F??� U?????� ∫„—U?????³?????L?????�« W???�u???B???F???� …—«œ≈ f????K????−????� ¡U??????C??????Ž√ —U?????O?????²?????š«øv???????{d???????L???????�« W??????????½U??????????Ž≈ ‚Ëb??????????M??????????�

o??O??I??×??²??�« r?????ð q?????¼ ∫w????½U????Ýb????F????�« ÷U???????¹— «d?????zU?????Þ Èb??????????Š≈ w??????� W??????Ð«u??????Ð ‚ö??????žS??????Ðø¡«uN�« »d�ð bFÐ WO½UD³Ð åWO²¹uJ�«ò

56Ë8Ë6 57©¶

WJKLLK� wMÞu�« ÂuO�UÐ sO�d×�« ÂœUš QM¼ ÁuLÝ W¹œuF��« «“U−½≈ ∫dO�_«

s¹œUOL�« nK²�� XKLý W¹—UC×�«3

szUJ� 6 lÐ«uÞ vKŽ «u�u²Ý«Ë ¡«dN−�« w� ‰u� W�uJ×�« vM³� «uKšœ

W�uJ×�« Êu�d�¹ ÆÆ’uB�W³�«d� «dO�U ôË WÝ«dŠ ö� sOL�UÝ sOL½Už «ułdšË «uLDŠË «u�dÝË sOM�¬ «uKšœ åWO�«d×�«ò

19 57

23 57

U{ËUHL�« w� „—UA¹ ÍdOË w½UŠË—Ë U�UÐË√ ¡UI� bF³²�¹ ô iOÐ_« XO³�«

åÊ«ušù«ò WDA½√ W�U dEŠ ∫dB�

rÝôUÐ ¡«bM�UÐ tOKŽ uB¹Ë ÎU�u¹ 60 ‰öš U¼d¹dIð ÂbIðË UNKOJA²Ð V�UÞ l½UB�« »uIF¹

—Ëe�« WD×� «“ËU−ð w� ÆÆWO½UL�dÐ oOI×ð WM−�

t�UNLÐ ÂUOIK� `łdL�« bOF��« bN�t²�UI²Ý« rKÝ öL�« w×³�

…“Uł≈ w� ÃdšË ÆÆåWOMJ��«ò s�

20 57

35 57

åÍbK³�«ò?� ÎUMO�√ w³FIB�«Ë åwIO³D²�«ò?� «d¹b� ÍdŁ_« W×�UJL� ÆÆWO�U� U¹d×ð …bŠË

»U¼—ù« q¹uLðË ‰«u�_« q�ž

4 57

ÊË“u???H???¹ W???¹œU???B???²???�« W??O??B??�??ýË W???d???ý 152013 ÂU??????F� åf????½eOÐ ÊU???OÐ—¬ò e????z«u−Ð44

lO³K� hB�� dOž

تـــــــصـــــــدرت أغـــــنـــــيـــــة "هــــــــــــذا هـــو الكويتي" التي أطلقها بنك الكويت الوطني بمناسبة العيد الوطني وذكــــرى الــتــحــريــر مختلف مــواقــع التواصل االجتماعي، محققة أكثر مـــن مــلــيــون مـــشـــاهـــدة عــلــى مــوقــع يـــوتـــيـــوب، إضـــافـــة إلــــى احــتــاللــهــا وتـــداوال

الهاشتاغ األكــثــر تــغــريــدا

على موقعي "تويتر" و"انستغرام". ويشارك في هذا العمل الغنائي المصور شخصيات فنية كويتية لــهــا دور فـــاعـــل فـــي اثــــــراء الــحــيــاة الــفــنــيــة والــفــكــريــة واالبـــداعـــيـــة في الــكــويــت مــثــل الــفــنــان نبيل شعيل والـــفـــنـــان بـــشـــار الــشــطــي والــفــنــان ســلــيــمــان الـــقـــصـــار. وقـــــام بـــإخـــراج هذا العمل المخرج خالد الرفاعي،

وتــضــمــن مــشــاهــد تــعــكــس معاني االنـــســـانـــيـــة واالخـــــــوة والــتــضــامــن والــفــخــر واالعـــتـــزاز وصـــور معبرة ومبتكرة تتحدث عن الشخصية التي يتمتع بها المواطن الكويتي والتي اكتسبها من تربيته وبيئته المتأصلة والــقــائــمــة على العطاء والــمــحــبــة والـــتـــعـــاون والــتــضــحــيــة

والوطنية والوفاء. وقالت المديرة التنفيذية إلدارة الــعــالقــات العامة فــي بنك الكويت الـــوطـــنـــي مـــنـــال فــيــصــل الــمــطــر إن الــبــنــك الــوطــنــي حـــرص هـــذا الــعــام على اختيار موضوع مبتكر يجسد مــن خالله معاني الفخر بالهوية الــــوطــــنــــيــــة واالعـــــــتـــــــزاز بـــالـــثـــقـــافـــة الــمــحــلــيــة والـــعـــادات االجــتــمــاعــيــة،

مشيرة الى ان العمل جاء بعنوان "هــذا هو الكويتي" ليكون تعبيراعــن الشخصية الكويتية بــكــل ما تـــحـــمـــلـــه مـــــن مـــــــــوروث اجـــتـــمـــاعـــي وفــــكــــري وثــــقــــافــــي ووطـــــنـــــي، وقـــد إلى جميع

وصلت األغنية سريعا

أفراد المجتمع.وأضــــافــــت الـــمـــطـــر أن الــنــتــائــج الرائعة التي حققتها األغنية على مــواقــع الــتــواصــل االجــتــمــاعــي في وقـــت قــصــيــر دلــيــل عــلــى نجاحها وتــحــقــيــق رســالــتــهــا وانــتــشــارهــا، ويواصل البنك الوطني عرض هذا عــبــر جميع وســائــل

الــعــمــل حــالــيــا

اإلعــالم المرئية والمسموعة وفي صاالت السينما.

ولفتت الى أن إطالق هذا العمل

الــغــنــائــي الــوطــنــي يــأتــي فــي إطــار برنامج شامل أعده البنك الوطني لالحتفال باألعياد الوطنية، خاصة وأن "الوطني" يحرص على أن تكون في هذه المناسبة

له بصمة سنويا

.العزيزة على قلوبنا جميعا

يـــذكـــر أن الـــبـــنـــك الـــوطـــنـــي كـــان قـــد أطـــلـــق الــعــديــد مـــن الـــمـــبـــادرات الــخــاصــة بــاألعــيــاد الــوطــنــيــة على غـــــــرار مـــــبـــــادرة "وطــــنــــي الـــكـــويـــت" التي أطلقها البنك العام الماضي واالوبــــــريــــــت الـــغـــنـــائـــي "حــبــيــبــتــي يـــا كـــويـــت" الـــــذي تـــم إطـــالقـــه قبل ثــــالث ســــنــــوات، وتــضــمــن لــوحــات استعراضية تتحدث عن المراحل المتعاقبة لنشأة وارتقاء الكويت ونـــهـــضـــتـــهـــا وأدتـــــــهـــــــا مـــجـــمـــوعـــة

تضم 24 طفال مــن أطــفــال الكويت الموهوبين والمبدعين.

فـــــي إطـــــــار حــــرصــــه عـــلـــى تـــطـــويـــر مــــهــــارات ات الوطنية، أعلن البنك األهلي المتحد الكفاءتـــأهـــل فــريــقــه الـــمـــشـــارك فـــي "بـــرنـــامـــج تــحــدي االبـــتـــكـــار2014" الـــذي تــرعــاه مــؤســســة الكويت لــلــتــقــدم الــعــلــمــي، الــــى الــمــرحــلــة الــنــهــائــيــة في البرنامج، والتي تتمثل في تطبيق عملي في الــواليــات المتحدة األميركية للقيام بــزيــارات

ميدانية للشركات الــرائــدة فــي مجال االبتكار التكنولوجي في "Silicon Valley" باإلضافة الى University of حضور ورشات عمل في جامعةCalifornia Berkley التي تشرف على البرنامج، وهــي واحـــدة مــن أعـــرق الــجــامــعــات االميركية، وذلك بعد أن قام فريق "المتحد" بجهود متميزة ونجح في استيفاء المعايير العالمية في البحث

العلمي والمسح السوقي ومقابالت العمالء على مدار خمسة أشهر.

وبهذه المناسبة، قال مساعد المدير العام للموارد البشرية في البنك األهلي المتحد، نقيب أمــيــن، ان "المتحد" حــرص على المشاركة في "برنامج تحدي االبتكار2014" لقناعته بأهمية

االبتكار ضمن أهداف البنك وأعماله.

أعـــلـــن بـــنـــك الـــكـــويـــت الـــوطـــنـــي اســـتـــعـــداده لــتــلــبــيــة احـــتـــيـــاجـــات عـــمـــالئـــه خـــــالل اجـــــازة األعــــيــــاد الـــوطـــنـــيـــة. ويـــوفـــر الــبــنــك خــدمــاتــه المصرفية المختلفة من هاتفية والكترونية وعبر الهواتف الذكية (أبــل، أنــدرويــد، بالك بــيــري)، الــى جانب أجهزة السحب واإليــداع

اآللي في كل األوقات خالل أيام اإلجازة.وستكون جميع فروع البنك مقفلة ابتداء مــن يــوم األربــعــاء 25 فــبــرايــر 2015، على أن تستأنف العمل يــوم األحــد 1 مــارس 2015. ويــتــيــح الــبــنــك خـــالل هـــذه اإلجـــــازة خــدمــاتــه المصرفية لجميع العمالء عن طريق توفيره الــســيــولــة فــي أجــهــزة الــســحــب اآللـــي التابعة للبنك الى جانب الخدمة المصرفية الهاتفية

1801801 وخــدمــة "الــوطــنــي" عبر الموبايل والــوطــنــي أون اليـــن فــي كــل األوقـــــات، وذلــك حــتــى يتمكن الــعــمــالء مــن مــتــابــعــة أعمالهم

المصرفية وإنجازها من دون تأجيل. ولــلــراغــبــيــن فـــي قـــضـــاء إجـــازاتـــهـــم خـــارج الكويت، فان فروع البنك الوطني في الخارج المنتشرة في أكثر من 16 سوقا حول العالم جــاهــزة لتقديم الــخــدمــات المصرفية

دائــمــا

والتسهيالت لعمالء البنك خالل سفرهم إلى هــذه الــبــلــدان، وفــي مقدمتها مــصــر ولبنان واألردن ولندن وتركيا ومختلف دول مجلس الـــتـــعـــاون الــخــلــيــجــي كــالــبــحــريــن واإلمـــــارات

والسعودية.

العدد 2602 / الثالثاء 24 فبراير 2015م / 5 جمادى األولى 1436هـ

•�economy@aljarida●comاقتصاد ١٦

منال المطر

قدمت شركة يوروتك عرضا خاصا

لمؤسسة البترول الكويتية والشركات

التابعة لها خالل فترة المعرض

الطائرة (9K-CAN) تتزين بعلم الكويت

لقطة جماعية

... ويعلن توفر الخدمات خالل األعياد الوطنية

«طيران الجزيرة» تحتفل بأعياد الكويت الوطنية احتفاال بأعياد الكويت الوطنية، قامت "طيران الجزيرة" بتزيين أحدث طائراتها المسماة 9K-CAN بعلم الكويت وشعار بهويتها الكويتية،

"وطني الكويت" اعتزازا

لــتــكــون أول شــركــة طــيــران كويتية تسير رحالت عبر الشرق األوسط وتركيا بألوان

علم الكويت. ووضعه

وقد تم تصميم العلم مرفرفا

مـــع الـــشـــعـــار عــلــى جــانــبــي وأســـفـــل جسم الطائرة بحيث يمكن لجميع المسافرين رؤيــتــهــمــا عــنــد الـــصـــعـــود أو الــــنــــزول من الطائرة، ومن بوابات المطارات التي تحط فيها الطائرة، وحتى خالل طيران الطائرة.

يذكر أن الكويت هي أول دولة في الشرق

األوسط التي ساهمت بشكل ملحوظ في تحرير قطاع الطيران حيث كانت سباقة فــــي هـــــذا الـــمـــجـــال عـــلـــى مـــســـتـــوى الـــشـــرق األوســـط تحت قــيــادة سمو األمــيــر الشيخ صـــبـــاح األحـــمـــد الـــصـــبـــاح، وهــــو صــاحــب مــبــادرة تحرير الــقــطــاع حين كــان رئيسالمجلس الــوزراء في 2004 حتى أصبحت الـــــيـــــوم طـــــيـــــران الــــجــــزيــــرة مـــــن الـــشـــركـــات

الناجحة في مطار الكويت الدولي. وتخدم "طيران الجزيرة" شبكة وجهات تنطلق مــن الكويت إلــى الــوجــهــات األكثر لألعمال والعطالت في الشرق األوسط

طلبا

وتركيا، ومنها دبي، والبحرين، وبيروت، واإلسكندرية، وعمان، واسطنبول، وشرم

الـــشـــيـــخ، واألقــــصــــر، ومـــشـــهـــد، وســـوهـــاج، وجدة، والرياض، والقاهرة.

وتـــــوفـــــر الــــشــــركــــة قـــيـــمـــة إضــــافــــيــــة فــي الخدمات التي تقدمها للمسافرين، منها خدمة الحجز والتسجيل لصعود الطائرة عــبــر اإلنــتــرنــت عــلــى الــمــوقــع اإللــكــتــرونــي وتطبيقات الــهــواتــف الــخــاصــة بالشركة، والتسجيل الذاتي عبر األجهزة المخصصة بذلك في مطار الكويت الدولي، باإلضافة إلى أربع بوابات في مطار الكويت الدولي، بجسرين من أحدث األنواع وأكثرها

مزودة

، ونسبة التزام بمواعيد السفر من تطورا

األعلى في الشرق األوسط، فاقت نسبة 95 في المئة في الربع األخير من عام 2014.

وتــشــغــل طـــيـــران الــجــزيــرة طـــائـــرات من طـــراز إيــربــاص A320 مكونة مــن درجتي ســفــر وهـــمـــا الــــدرجــــة الــســيــاحــيــة ودرجــــة رجــــال األعـــمـــال. وتــوفــر لــلــمــســافــريــن على درجة رجال األعمال خدمة تسجيل األمتعة مــجــانــا

الــخــاصــة بـــهـــم، و60 كــيــلــوغــرامــا

لألمتعة المسجلة، وقاعات رجال األعمال، بــاإلضــافــة إلــى مــقــصــورة مخصصة على متن الطائرة وقائمة طعام غنية ومتنوعة، فـــيـــمـــا تــــقــــدم لـــلـــمـــســـافـــريـــن عـــلـــى الــــدرجــــة لألمتعة

السياحية 40 كيلوغراما مجانا

الــمــســجــلــة إضــــافــــة إلـــــى قـــائـــمـــة وجـــبـــات وأسعار تنافسية

ومرطبات متغيرة شهريا

على مدار العام.

قال نقيب أمين إن "األهلي المتحد" حرص على

المشاركة في "برنامج تحدي االبتكار2014" لقناعته بأهمية


«التجاري» يحتفل باألعياد الوطنيةمع نزالء مركز الرعاية التلطيفية

بــمــنــاســبــة االحـــتـــفـــاالت بــالــعــيــد الــوطــنــي وعــيــد الــتــحــريــر، قــامــت أســـرة الــعــالقــات الــعــامــة فــي البنك الــتــجــاري بــرعــايــة احــتــفــالــيــة نــــزالء مــركــز الــرعــايــة الــتــلــطــيــفــيــة، ومــشــاركــتــهــم هـــذه الــفــرحــة الــوطــنــيــة، ويجدد البنك من خالل هذه المبادرة اإلنسانية عهدا قطعه على نفسه بمشاركة نــزالء مختلف المراكز

والمستشفيات من المرضى فرحة األعياد.وبمناسبة هــذه الــزيــارة، قالت مساعدة المدير

العام - إدارة اإلعالن والعالقات العامة أماني الورع: «رأينا مشاركة نزالء مركز العناية التلطيفية وذويهم فــرحــة احتفاالتنا بالعيد الوطني ويـــوم التحرير لــتــأكــيــد عــمــق الـــتـــرابـــط والـــتـــواصـــل مـــع الــمــرضــى نـــزالء المستشفيات، وإلدخــــال الــســرور والــســعــادة على قلوبهم، وتقديم التهنئة المصحوبة بأطيب التمنيات لهم بموفور الصحة والعافية فــي هذه

المناسبة الوطنية».

«يوروتك» تختتم مشاركتها في «معرض الكويت للصحة والسالمة»

عرضت "يوروتك"، خالل مشاركتها في "مؤتمر ومعرض

الكويت الدولي للصحة والسالمة والبيئة"، خدماتها

التدريبية التي تقدمها في مجاالت الصحة والسالمة

والبيئة أمام المهتمين وزوار المعرض.

اخــتــتــمــت شــركــة "يـــوروتـــك"، الـــــرائـــــدة فــــي خــــدمــــات تـــدريـــب الـــمـــوارد الــبــشــريــة بالمنطقة، مشاركتها في "مؤتمر ومعرض الـــــكـــــويـــــت الــــــــدولــــــــي لـــلـــصـــحـــة KIHSE) "والـــســـالمـــة والـــبـــيـــئـــة2015) كشريك تدريب رئيسي، والــذي تم عقده يومي 16 و17 فـــبـــرايـــر الــــجــــاري تــحــت رعــايــة وزير النفط وزير الدولة لشؤون

مجلس األمة د.علي العمير.وزار د.العمير جناح شركة يــوروتــك، حيث اطلع من خالل رئيسها التنفيذي فادي جواد عــلــى الـــخـــدمـــات الــتــي تقدمها الــــشــــركــــة فــــــي مـــــجـــــال تــــدريــــب الـــكـــوادر الــنــفــطــيــة فــي الــكــويــت والــمــنــطــقــة. وقــــدم جــــواد خــالل زيـــارة الــوزيــر نــبــذة عــن تاريخ ونــشــاط الشركة خــالل األعــوام الـــــمـــــاضـــــيـــــة. وأشـــــــــــاد الـــــوزيـــــر ة الــــشــــركــــات الــوطــنــيــة بــــكــــفــــاءالــتــي اســتــطــاعــات أن تتخطى بــــجــــهــــودهــــا حـــــــــدود الـــكـــويـــت

لتغطي المنطقة.واستعرضت الشركة خالل مشاركتها في المعرض خدمات الشركة التدريبية التي تقدمها في مجاالت الصحة والسالمة والبيئة على المهتمين وزوار من ريادتها

المعرض، انطالقا

فـــــــي قــــــطــــــاع الـــــــتـــــــدريـــــــب عـــلـــى الصعيدين المحلي واالقليمي، مــنــهــا عــلــى الـــوجـــود

وحـــرصـــا

في مختلف الفعاليات الدولية والعالمية.

إبرام عقود

وفــــــي مــــعــــرض حـــديـــثـــه عــن الـــــمـــــشـــــاركـــــة، يـــــقـــــول الـــرئـــيـــس التنفيذي لشركة يوروتك فادي جواد: "اختتمت شركة يوروتك

مشاركتها بنجاح، حيث أبرمت خــــالل مــشــاركــتــهــا بــالــمــعــرض العديد من العقود مع الشركات وأبرزها عقد لتدريب أكثر من 300 موظف بمناصب قيادية فـــي شــركــة نــفــط عــراقــيــة حيث ســوف تقوم بتدريبهم فــي كل مــن تــركــيــا ودبــــي، وبــاالضــافــة إلــى ذلــك قدمت شركة يوروتك عرضا خاصا لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها خـــالل فــتــرة الــمــعــرض لتدريب الــعــالــمــلــيــن بــهــا عــلــى جــوانــب االـــصـــحـــة والـــســـالمـــة والــبــيــئــة وفقا ألعلى المعايير العالمية

المطبقة حاليا".ولفت جــواد إلى أن مشاركة "يوروتك" في مؤتمر ومعرض الـــــكـــــويـــــت الــــــــدولــــــــي لـــلـــصـــحـــة والـــســـالمـــة والــبــيــئــة قـــد لفتت األنظار، حيث زار جناح الشركة خــــــالل مـــشـــاركـــتـــهـــا، عــــــدد مــن الشركات العالمية التي بحثت ســـبـــل االســــتــــفــــادة مــــن خـــبـــرات "يوروتك" وتصنيفها لدى اهم الـــشـــركـــات الــنــفــطــيــة لــلــتــعــاون

مـــعـــهـــا فـــــي الـــــســـــوق الـــكـــويـــتـــي ومــــنــــطــــقــــة الــــخــــلــــيــــج لـــتـــقـــديـــم

خدماتها في هذا المجال.يـــذكـــر أن خـــدمـــات الــتــدريــب الــتــي تــقــدمــهــا شــركــة يــوروتــك بهذا المجال تكمن أهميتها في التدريبات العملية للموظفين على تطبيق المعايير العالمية لــلــصــحــة والــــســــالمــــة وكــيــفــيــة المحافظة على البيئة والعمل عــلــى تــجــنــب ومـــنـــع الـــحـــوادث الــصــنــاعــيــة والــتــلــوث الــــذي قد يحدث بسبب خطأ ما، وتعريف الـــعـــامـــلـــيـــن عـــلـــى االســـاســـيـــات الـــــــالزمـــــــة لـــتـــجـــنـــب االمــــــــــراض واالصـــــــابـــــــات بــــاالضــــافــــة إلـــى تعريفهم وتدريبهم على كيفية الــتــعــامــل مـــع الـــحـــدث وأصــــول الــــقــــيــــادة اآلمــــنــــة فــــي الـــمـــواقـــع النفطية واستعمال االسعافات االولــيــة وكيفية تطبيق خطط االخالء والطوارئ في المنشآت

النفطية.

فادي جواد مستقبال العمير في جناح الشركة

فريق البنك وقيادات من البنك في مؤسسة الكويت للتقدم العلمي

تأهل فريق «األهلي المتحد» لنهائية «تحدي االبتكار»في إطار حرصه على تطوير مهارات الكفاءات الوطنية

«الوطني»: أكثر من مليون مشاهدة لـ «هذا هو الكويتي»

43 www.alraimedia.comاقتصاد lssue No. (A0 -13013) • Monday 16 Feb. 2015 االثنني 16 فبراير • (A0 -13013) العدد

»بيتك« يطلق حملة إعالنية وطنيةاطلق بيت التمويل الكويتي »ب��ي��ت��ك« ح��م��ل��ة إع��ان��ي��ة ن��وع��ه��ا، بمناسبة ف��ري��دة م��ن االح��ت��ف��االت ال��وط��ن��ي��ة»ال��ي��وم ال��وط��ن��ي وذك��رى ال��ت��ح��ري��ر«، في خطوة يسعى من خالها الوطنية االحتفاالت نقل إل��ى م��ن م��ج��رد م��ف��ه��وم ت��ق��ل��ي��دي إل��ى ح��دث وفعالية ذات قيمة ك��ب��ي��رة، ت��ع��زز ع��اق��ت��ه م��ع املجتمع بطريقة غير تقليدية وم��ب��ت��ك��رة، م��ن خ��ال التركيز

على املعنى الحقيقي له. وق��ال م��دي��ر ع��ام االس��ت��رات��ي��ج��ي��ة وال��ع��اق��ات امل��ؤس��س��ي��ة ف��ي »ب��ي��ت��ك« فهد خ��ال��د امل��خ��ي��زي��م، إن��ه ك��ون إسامي بنك أكبر يعد البنك ف��ي ال��ك��وي��ت وح��ج��ر ال��زاوي��ة دعاه فقد التنمية، في عملية ف��ي دوره ي��ك��رس ألن ذل��ك ت��ع��زي��ز ال��ع��اق��ات وال��رواب��ط م��ع امل��ج��ت��م��ع، وم��ش��ارك��ت��ه��م االح��ت��ف��االت ال��وط��ن��ي��ة، ك��ون��ه ا ال ي��ت��ج��زأ م��ن املجتمع، ج��زءب��م��ا ي��ؤك��د االل��ت��زام ب��ه��وي��ت��ه املرتبطة اإلسامية املصرفية ب��ال��ق��ي��م ال��س��م��ح��ة وال��ص��ف��ات ال��س��ام��ي��ة ك��االن��ت��م��اء واالم��ان

والعطاء والتسامح واملودة. وأشار إلى أن هذه املفاهيم وال��ص��ف��ات ج��ع��ل��ت اع��م��دة الحملة ليستشعر من خالها اف��راد امل��ج��ت��م��ع ب��االن��ت��م��اء

»ب��ي��ت��ك« وال��ك��وي��ت، الف��ت��ا ل��إل��ى أن��ه أط��ل��ق ه��ذه ال��ك��ل��م��ات فنية رس��وم��ات م��ع واملفاهيم ع��ل��ى ق��ط��ع ق��م��اش ك��ب��ي��رة ف��ي امل��ج��م��ع��ات ال��ت��ج��اري��ة الوطنية األل��وان ب��اس��ت��خ��دام ف��ق��ط ع��ل��ى ال��ل��وح��ات ال��ف��ن��ي��ة

كافة.وس��ي��ن��ظ��م »ب��ي��ت��ك« م��ت��ن��وع��ة ذات صلة ف��ع��ال��ي��ات ب��االح��ت��ف��االت ال��وط��ن��ي��ة، إذ س��ي��ن��ش��ئ ج��ن��اح��ا خ��اص��ا يمنح أف��راد املجتمع الراغبني ب��ت��رك بصمة ف��ي االح��ت��ف��االت ال��وط��ن��ي��ة ال��ف��رص��ة ل��ل��رس��م وال��ت��ل��وي��ن، ب��ه��دف ال��ح��ص��ول ع��ل��ى ل��وح��ة ف��ن��ي��ة ج��م��ي��ل��ة، ك��م��ا س��ي��ن��ظ��م زي��ارة إل��ى الهدايا وتوزيع املستشفيات

ز ع��ل��ى األط��ف��ال، ب��م��ا ي��ع��ز

��م حملة م��ف��ه��وم امل��ودة، ون��ظ

ت��ب��رع ب��ال��دم ت��ع��زي��زا مل��ف��ه��وم العطاء.

وأض��اف امل��خ��ي��زي��م أن ه��ذه ��خ��ط ب��اش��ك��ال

امل��ف��اه��ي��م س��ت

اس��ام��ي��ة ف��ن��ي��ة م��خ��ت��ل��ف��ة ب��دال والشعر الخط متضمنة التقليدي، املطبوع الخط م��ن منقوشة الكلمات ستكون إذ ع��ل��ى قطعة ق��م��اش ب��م��ا يمنح الكلمات قيمة أكبر لتصل إلى ب��ان��س��ي��اب��ي��ة عالية ال��ج��م��ه��ور وتساهم في تعميق العاقات الكلمات ترتبط والقيم، حيث ب��م��ن��زل ودي��ار ال��ف��رد وال��ذي يرتبط بدوره بكل من »بيتك« والكويت بما يعزز مدى الفخر

واالعتزاز باالنتماء للكويت.وأوض��ح امل��خ��ي��زي��م ان��ه س��ي��ص��اح��ب ال��ح��م��ل��ة ال��ع��دي��د من الفعاليات واالنشطة التي »ب��ي��ت��ك«، م��دى دور تعبر ع��ن وال��ت��زام��ه ف��ي امل��ش��ارك��ة ف��ي وتعزيز الوطنية، االحتفاالت خ��ص��وص��ا امل��ج��ت��م��ع��ي، دوره وأن��ه األك��ث��ر ان��ت��ش��ارا ويتمتع ب��أك��ب��ر ق��اع��دة ع��م��اء ع��ل��ى مستوى ال��ك��وي��ت، األم��ر ال��ذي ي��ق��وي رواب��ط��ه ب��امل��ج��ت��م��ع وي��ع��زز االن��دم��اج ب��ه، وي��ؤك��د اإلس��ام��ي��ة، املصرفية هويته وري��ادت��ه ف��ي امل��س��ؤول��ي��ة

االجتماعية.

فهد املخيزيم

»GFK« في دول الخليج بحسب

41 في املئة حصة »سامسونغ« ضمن سوق الكاميرات املدمجة

ت��واص��ل ش��رك��ة »س��ام��س��ون��غ ل��إل��ك��ت��رون��ي��ات« النظام ذات الكاميرات لسوق صدارتها املحدودة املدمج أو »CSC«، بحصة سوقية تبلغ نسبتها 41 ف��ي امل��ئ��ة ف��ي املنطقة، بحسب األرق��ام ال��ت��ي أعلنت

عنها مؤسسة »GfK« لألبحاث السوقية. وح��اف��ظ��ت ال��ش��رك��ة ال��ع��م��اق��ة ف��ي ق��ط��اع من ال��راب��ع الربع في على صدارتها التكنولوجيا أع��ل��ى نسبة ت��ح��ق��ي��ق ف��ي ن��ج��ح��ت أن ب��ع��د ،2014

للحصة السوقية يتم تسجيلها في هذه الفئة. وكانت كاميرا »NX1« من »سامسونغ« احد أبرز لنجاحها الشركة مواصلة في املساهمة العوامل

وتميزها في فئة الكاميرات ذات النظام املدمج. وتعتبر »NX1« أسرع كاميرات العدسات القابلة ت��م��ن��ح مستخدميها ال��ع��ال��م، وه��ي ف��ي ل��ل��م��ب��ادل��ة 28 ميغابكسل ب��دق��ة ال��ت��ق��اط ص��ور ع��ل��ى ال��ق��درة ع��ن مزاياها

ف��ض��ا الثانية، ف��ي إط��ارا 15 بسرعة

اإلنترنت، الاسلكي بشبكة االت��ص��ال ف��ي امل��ع��ززة واالت��ص��ال على النطاق ال��ق��ري��ب، زي��ادة ف��ي سرعة

أداء الكاميرا. وقال رئيس مبيعات الحلول املتنقلة في شركة

س��ام��س��ون��غ ال��خ��ل��ي��ج ل��إل��ك��ت��رون��ي��ات راج ف��ارم��ا، إن ال��ش��رك��ة ت��درك ت��م��ام��ا ال��دور امل��ه��م ال��ذي يلعبه

التواصل البصري.وأض��اف أن��ه خ��ال العام املاضي عملت الشركة ع��ل��ى ت��وظ��ي��ف ق��درات��ه��ا وإم��ك��ان��ات��ه��ا امل��ش��ه��ود لها ف��ي ال��ت��ص��وي��ر ال��رق��م��ي وت��ش��ارك امل��ل��ف��ات، ضمن كاميرا »NX1« الكاميرا املدمجة القوية في أدائها، وال��ق��ادرة ع��ل��ى م��ج��اراة أك��ث��ر ط��رازات ال��ك��ام��ي��رات ت��ط��ورا ف��ي ال��س��وق، م��ن��وه��ا إل��ى أن األرق��ام ال��ت��ي العماء ملدى تفوق وتميز إدراك سجلتها تعكس

.»NX1«تقنيتها بتطبيق أي��ض��ا »س��ام��س��ون��غ« وق��ام��ت الخاصة »Tap & Go« ضمن كاميرا »NX30« لتتيح إلى الفيديو مقاطع أو الصور نقل للمستخدمني أي هاتف ذكي، أو جهاز لوحي عبر ربط األجهزة ببعضها البعض، مشددا على أنه على أثر النجاح الذي حصدته عن تشكيلة كاميرات »NX«، تخطط »س��ام��س��ون��غ« م��واص��ل��ة نهجها االب��ت��ك��اري ضمن السوق بنمو عاتها

توق في ظل ال��ع��ام، لهذا الفئة

بنسبة 5 في املئة خال العام 2015.

راج فارما »NX1«... مساهمة فعالة في مبيعات كاميرات »سامسونغ«

في »الريجنسي« برعاية وزير النفط

معرض »الصحة والسالمة والبيئة« ينطلق اليومومعرض مؤتمر ال��ي��وم الكويت تستضيف ال��ك��وي��ت ال��دول��ي ل��ل��ص��ح��ة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة ال��ن��ف��ط وزي��ر رع��اي��ة ت��ح��ت ،)KIHSE-2015(وزي��ر ال��دول��ة ل��ش��ؤون م��ج��ل��س األم��ة ال��دك��ت��ور ع��ل��ي ص��ال��ح ال��ع��م��ي��ر، وت��س��ت��ض��ي��ف��ه م��ؤس��س��ة البترول الكويتية )KPC( تحت شعار »يمكننا أن ن��ح��دث ف��رق��ا ف��ي ع��امل��ن��ا«. وق��ال��ت ال��ل��ج��ن��ه ال��ت��ن��ظ��ي��م��ي��ة ل��ل��م��ؤت��م��ر ف��ي ب��ي��ان ص��ح��اف��ي، إن ال��ذي »KIHSE-2015« ال�� وم��ع��رض م��ؤت��م��ر ي��ق��ام ع��ل��ى م��دار ي��وم��ي 16 و17 ف��ب��راي��ر 2015 ف��ي ف��ن��دق ريجنسي، ي��ه��دف إل��ى تعزيز ال��ت��زام ال��ك��وي��ت ب��أع��ل��ى م��ع��اي��ي��ر ال��ص��ح��ة وال��س��ام��ة موقعه واملعرض املؤتمر يرسخ كما والبيئة، يتحول أن إق��ل��ي��م��ي، متوقعة ك��ح��دث ال��ري��ادي

للتوعية على ش��ؤون إل��ى محفز كبير ال��ح��دث ال��ص��ح��ة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة، ل��ي��س ف��ق��ط ف��ي قطاع البترول، ولكن أيضا في جميع األنشطة

ال��ب��اد، ولخلق ف��ي االق��ت��ص��ادي��ة واالجتماعية يتمتع للبيئة، االلتزام بمجتمع صديق ثقافة ب��أع��ل��ى م��ع��اي��ي��ر ال��ص��ح��ة وال��س��ام��ة. وأض��اف��ت من والتأييد الكامل بالدعم حظي املؤتمر أن ق��ب��ل م��ؤس��س��ة ال��ب��ت��رول ال��ك��وي��ت��ي��ة وش��رك��ات��ه��ا من املتنامي االهتمام إل��ى باإلضافة التابعة، ف��ي قطاع العاملة ال��ش��رك��ات وامل��ؤس��س��ات قبل ال��ن��ف��ط وال��غ��از ف��ي ال��ك��وي��ت، وف��ي منطقة دول م��ج��ل��س ال��ت��ع��اون ال��خ��ل��ي��ج��ي ل��ل��ح��دث، ف��ض��اع��ن أج��زاء أخ��رى م��ن ال��ع��ال��م. وب��رز م��دى ه��ذا االه��ت��م��ام م��ن خ��ال م��ش��ارك��ة امل��ت��ح��دث��ني من امل��س��ؤول��ني ال��ح��ك��وم��ي��ني وك��ب��ار رج��ال األع��م��ال وال��خ��ب��راء وص��ن��اع ال��ق��رار ال��ذي��ن ان��ض��م��وا إل��ى جهودها دع��م ف��ي الكويتية البترول مؤسسة

للتوعية على أهمية الصحة والسامة والبيئة ك��ك��ل. ويضم ال��ط��اق��ة ل��ق��ط��اع كقضية رئيسية املؤتمر ما يزيد على 70 متحدثا، في برنامج ل��ش��ؤون ال��دول��ة ال��ن��ف��ط وزي��ر طليعتهم وزي��ر الجمعية الوطنية علي صالح العمير، واألمني للنفط امل��ص��درة العربية البلدان ملنظمة العام )أواب��ك( ع��ب��اس علي ال��ن��ق��ي، و ن��ائ��ب ال��رئ��ي��س � الكويتية البترول ملؤسسة التنفيذي الرئيس لشركة التنفيذي وال��رئ��ي��س ال��ع��دس��ان��ي، ن��زار اإلم��ارات – ظ��ب��ي أب��و ف��ي ADMA-OPCOال��ع��رب��ي��ة امل��ت��ح��دة ع��ل��ي ال��ج��ري��ان، وال��رئ��ي��س ال��ت��ن��ف��ي��ذي ل��ش��رك��ة إي��ك��وي��ت م��ح��م��د ح��س��ني، والرئيس التنفيذي لشركة نفط الكويت هاشم

هاشم، وغيرهم.

... و»يوروتك« شريك تدريبيأع��ل��ن��ت »ي��وروت��ك« م��ش��ارك��ت��ه��ا ك��ش��ري��ك ت��دري��ب ف��ي »م��ؤت��م��ر وم��ع��رض ال��ك��وي��ت ال��دول��ي ل��ل��ص��ح��ة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة« اليوم، تحت ال��ذي ينطلق ،)KIHSE 2015(رع��اي��ة وزي��ر النفط ووزي��ر ال��دول��ة لشؤون العمير، الدكتور علي صالح األم��ة مجلس

في فندق الريجنسي.وت��أت��ي مشاركة »ي��وروت��ك« ف��ي »مؤتمر ومعرض الكويت الدولي للصحة والسامة م��ن ان��ط��اق��ا ،)KIHSE 2015( وال��ب��ي��ئ��ة« ريادتها في قطاع التدريب على الصعيدين

امل��ح��ل��ي واالق��ل��ي��م��ي، وح��رص��ا م��ن��ه��ا على ال��وج��ود ف��ي م��خ��ت��ل��ف ال��ف��ع��ال��ي��ات ال��دول��ي��ة وال��ع��امل��ي��ة، ب��ال��ت��وازي م��ع أه��م��ي��ة األه��داف ال��ت��ي ي��م��ث��ل��ه��ا امل��ؤت��م��ر ف��ي ت��ع��زي��ز ال��ت��زام والسامة الصحة معايير بأعلى الكويت ال��رائ��دة امل��ك��ان��ة وت��رس��ي��خ ،)HSE( والبيئة

للكويت إقليميا ودوليا في هذه املجاالت. وقال الرئيس التنفيذي لشركة يوروتك ف��ادي ج��واد، إن ال��ش��رك��ة ت��ت��ط��ل��ع ن��ح��و املشاركة بفعالية، خصوصا أن الشركة قد أقامت أكثر من 120 دورة تدريبية مختصة

في مجال الصحة والسامة والبيئة خال العامني املاضيني.

وأك��د ج��واد ض��رورة ت��ك��ث��ي��ف ال��ش��رك��ات النفطية ل��ل��دورات ال��ت��دري��ب��ي��ة ال��ت��ي ت��ص��ب في م��ص��ل��ح��ة ح��م��اي��ة امل��ؤس��س��ات وامل��ن��ش��آت م��ن ح��وادث ال��ع��م��ل واالم��راض امل��ه��ن��ي��ة، ل��ت��وف��ي��ر للعاملني لإنتاج بكفاءة عالية، بيئة صحية موضحا أن الغاية من التدريب تكمن في وضع معايير ملنع الحوادث الصناعية والتلوث الذي العاملني م��ا، وتعريف قد يحدث بسبب خطأ ع��ل��ى األس��اس��ي��ات ال��ازم��ة ل��ت��ج��ن��ب وم��ن��ع

الحوادث واإلصابات، باإلضافة إلى تعريفهم وت��دري��ب��ه��م ع��ل��ى كيفية ال��ت��ع��ام��ل م��ع ال��ح��دث، وت��ث��ق��ي��ف��ه��م ب��ك��ي��ف��ي��ة ت��ط��ب��ي��ق م��ع��اي��ي��ر الصحة

والسامة العاملية في املنشآت النفطية.ال��ق��ط��اع وأض��اف أن ج��م��ي��ع م��ؤس��س��ات ال��ب��ت��رول��ي وال��ن��ف��ط��ي وال��غ��از، ت��ع��ط��ي أول��وي��ة املقاولني وموظفي موظفيها لسامة قصوى وال��زائ��ري��ن، ألن��ه��م اه��م امل��وارد ب��ال��ن��س��ب��ة مجموعة اي ف��ق��دان أن باعتبار للمؤسسات، ب��ش��ري��ة نتيجة ل��ح��ادث م��ا ي��ؤث��ر ع��ل��ى سمعة

الشركة كما يؤثر على اإلنتاجية.

توج 25 فائزا بألف دينار في سحب »حصادي«

»املتحد« يمنح عبدالله العنزي 25 ألف دينارأج��رى ال��ب��ن��ك األه��ل��ي امل��ت��ح��د ف��ي ال��راب��ع م��ن شهر فبراير الجاري، السحب األسبوعي لبرنامج حصادي ل��ل��ج��وائ��ز امل��ض��اف ل��ح��س��اب ال��ت��وف��ي��ر االس��ت��ث��م��اري »ال��ح��ص��اد اإلس��ام��ي«، وأع��ل��ن ع��ن 26 ج��ائ��زة، وف��از بالجائزة األسبوعية الكبرى بقيمة 25 ألف دينار نقدا

عبدالله العنزي.وف��از ب��ج��ائ��زة قيمتها 1000 دي��ن��ار ك��ل م��ن أل��ط��اف ال��ح��ول��ي، وأح��م��د س��ال��م أحمد، ال��غ��ان��م، وعلية عبدالله اليحيى، ومصطفى وف��ؤاد حسني غ��ازي غانم، وغانم أح��م��د ال��س��ل��م��ان، وف��ؤاد ح��س��ني ال��ي��ح��ي��ى، وم��ري��م غ��ام الله الغني، وكوكب نعمة رض��ا، وتيسير يعقوب عبد اس��م��اع��ي��ل، وأح��م��د محمد ع��ب��دال��ق��ادر، وص��ال��ح محمد العازمي، وأب��راج كيشافا باهات، ومحمد فهد وقاس، وه��دى ع��ل��ي ال��ع��ازم��ي، وخليفة ع��ب��دال��ل��ه، وم��ري��م علي محمد، وعبدالرحمن نجف شكيب، وحنان سعيد عبد الحسن، ومحمد صقر العبدالله، وباداث ساجان بول، ونجاة منصور، وشوكت عبدالخالق سأدار، وياسمني

وائل، وأمينة أحمد حبيب.وق��ال »امل��ت��ح��د« ف��ي ب��ي��ان ل��ه، إن ب��رن��ام��ج ج��وائ��ز الحصاد اإلسامي يمنح جائزة أسبوعية كبرى تبلغ

إل��ى جانب ج��وائ��ز أسبوعية أل��ف دي��ن��ار، 25 قيمتهما بقيمة 25 ألف دينار موزعة على 25 جائزة بقيمة 1000

د.ك لكل رابح. وض��م��ت ج��وائ��ز »ح��ص��ادي« م��ن ال��ب��ن��ك، ج��وائ��ز ربع ث��اث��ة أشهر، ك��ل ي��ج��ري السحب عليها ك��ب��رى سنوية وه��ي جائزة رات��ب م��دى الحياة بقيمة 250 أل��ف دينار أكثر م��س��ت��وى معيشيا للعماء ت��وف��ر وال��ت��ي ل��ل��راب��ح، راحة، بفضل ضمان استمرارية دفعات الجائزة شهرا

بعد آخر ملدة 250 شهرا.أن »برنامج جوائز حصاد اإلسامي« البنك وأف��اد نجح في أن يصبح برنامج الجوائز األول والوحيد في الكويت املتوافق مع أحكام الشريعة اإلسامية، مشيرا ب��رن��ام��ج ج��وائ��زه ليلبي متطلبات ت��م تطوير أن��ه إل��ى العماء، ويزيد من فرصهم في الحصول على الجوائز الكبيرة والجذابة، باإلضافة إلى تمتعهم بأحدث املزايا تقديم أن��ه يواصل لهم، مؤكدا يوفرها التي املصرفية كل جديد يلبي احتياجات عمائه، ويتناسب مع عراقة الكويت، في عملت التي البنوك أق��دم تاريخه بصفته والذي استطاع على مدار أكثر من واحد وسبعني عاما

أن يحافظ على مكانة رائدة بني البنوك املحلية.

اقتصاد www.alraimedia.com 52lssue No. (A0 -13019) • Sunday 22 Feb. 2015 االحد 22 فبراير • (A0 -13019) العدد

رصدت تراجع 7 أسواق ... وتقدم 6 أخرى

»الوطني لالستثمار« توصي باالحتفاظ بسهم »الصالحية العقارية«

ال��وط��ن��ي ل��اس��ت��ث��م��ار، إن أداء ق��ال��ت ش��رك��ة ت��راج��ع خ��ال األس��ب��وع، معظم أس��واق املنطقة ف��ت��ق��دم��ت م��ؤش��رات 6 أس��واق، بينما ت��راج��ع��ت مؤشرات 7 أس��واق أخ��رى، في حني أقفل مؤشر املئة ف��ي 0.3 ب��واق��ع الكويتي منخفضا ال��س��وق

ليغلق على 451 نقطة. وأعلنت شركة املركز املالي الكويتي )املركز( عن بياناتها املالية للعام 2014، محققة أرباحا أرب��اح بقيمة دي��ن��ار، مقابل 4.02 مليون قدرها م��ا يمثل ،2013 ال��ع��ام ف��ي دي��ن��ار م��ل��ي��ون 6.23

انخفاضا بنسبة 35.5 في املئة. ال��راب��ع من الربع في الشركة وبلغت خسائر مقابل دي��ن��ار، م��ل��ي��ون 2.29 ن��ح��و 2014 ال��ع��ام الفترة من أل��ف دي��ن��ار لنفس أرب��اح بنحو 418 االن��خ��ف��اض إن ال��ش��رك��ة وق��ال��ت ،2013 ال��ع��ام القيمة ف��ي التغير إل��ى ال��رب��ح يعود ف��ي صافي

العادلة لاستثمارات.وأض��اف��ت »ال��وط��ن��ي ل��اس��ت��ث��م��ار« أن��ه ف��ي اإلم��ارات، أق��ف��ل م��ؤش��ر س��وق اب��وظ��ب��ي مرتفعا ب��واق��ع 0.9 ف��ي امل��ئ��ة خ��ال األس��ب��وع على 4669 أقفل مؤشر س��وق دب��ي منخفضا نقطة، بينما ب��واق��ع 1.2 ف��ي امل��ئ��ة خ��ال األس��ب��وع على 3858

نقطة.وأع��ل��ن��ت ش��رك��ة »إع��م��ار ال��ع��ق��اري��ة« نتائجها 2014 فبلغت ال��ع��ام م��ن ال��راب��ع ل��ل��رب��ع امل��ال��ي��ة ارتفاعا ل

يمث م��ا دره��م، مليار 2.85 اإلي��رادات

ب��واق��ع 3 ف��ي امل��ئ��ة م��ق��ارن��ة ب��ال��ف��ت��رة نفسها من 1.54 مليار ال��رب��ح إج��م��ال��ي 2013، وب��ل��غ ال��ع��ام الفترة 2 في املئة مقارنة بنفس دره��م بارتفاع من العام 2013، في حني بلغ صافي الربح 861 مليون درهم بارتفاع بواقع 14 في املئة مقارنة

بالفترة نفسها من العام 2013.تقريرا لاستثمار الوطني شركة وأص��درت يناقش نتائج شركة الصالحية العقارية للربع ال��راب��ع م��ن ال��ع��ام 2014، وبلغت اإلي��رادات 11.1 مليون دينار، وكان ذلك أدنى ب�نسبة 13 في املئة مقارنة بنفس الفترة من العام 2013، أما صافي

ال��رب��ح فبلغ 3.3 مليون دي��ن��ار وك��ان ذل��ك أدن��ى بالفترة نفسها من املئة مقارنة 65 في ب�نسبة ف��ي املئة مقارنة 15 2013 وأع��ل��ى ب�نسبة ال��ع��ام بالربع الثالث من العام 2014، وأوصى مجلس إدارة الشركة بتوزيع أرباح نقدية بنسبة 0.02 دي��ن��ار للسهم ع��ن ال��ع��ام 2014، وت��وص��ي شركة ال��وط��ن��ي ل��اس��ت��ث��م��ار ب�� »االح��ت��ف��اظ« ب��ال��س��ه��م،

علما بأن السعر العادل للسهم يبلغ 0.4 دينار.تقريرا لاستثمار الوطني شركة وأص��درت ي��ن��اق��ش ن��ت��ائ��ج ش��رك��ة ال��ع��رب��ي��ة ل��ل��ط��ي��ران للربع 924 2014، وبلغت اإلي��رادات ال��ع��ام ال��راب��ع م��ن ل ارتفاعا بواقع 14 في املئة

مليون درهم، ما يمث

وبلغ ،2013 ال��ع��ام م��ن نفسها بالفترة م��ق��ارن��ة ال��رب��ح ال��ت��ش��غ��ي��ل��ي 47 م��ل��ي��ون دره��م ف��ي ال��رب��ع الرابع من العام 2014، ما يمثل ارتفاعا بواقع 57 في املئة مقارنة بالفترة نفسها من العام 2013. وأوصى مجلس إدارة الشركة بتوزيع أرباح للسهم عن ام��ارات��ي دره��م 0.09 بنسبة ن��ق��دي��ة العام 2014، و توصي شركة الوطني لاستثمار ال��ع��ادل السعر ب��أن االح��ت��ف��اظ بالسهم، علما ب��

للسهم يبلغ 1.88 درهم اماراتي.تقريرا لاستثمار الوطني وأص��درت شركة من الرابع للربع نتائج شركة عمانتل يناقش مليون 123.6 اإلي��رادات وب��ل��غ��ت ،2014 ال��ع��ام ريال عماني ما يمثل ارتفاعا بواقع 11 في املئة، وبلغ ،2013 ال��ع��ام م��ن نفسها بالفترة مقارنة ص��اف��ي ال��رب��ح 26.5 م��ل��ي��ون دره��م ام��ارات��ي في بواقع بانخفاض 2014 العام من الرابع الربع العام م��ن بالفترة نفسها امل��ئ��ة، مقارنة ف��ي 11

.2013وأوصى مجلس إدارة الشركة بتوزيع أرباح عن للسهم ع��م��ان��ي ري��ال 0.075 بنسبة ن��ق��دي��ة 2014، م��ا ي��ؤدي إلى ال��ع��ام النصف الثاني م��ن أرب��اح ن��ق��دي��ة ب��ن��س��ب��ة 0.115 ري��ال ع��م��ان��ي عن ال��وط��ن��ي 2014، وت��وص��ي ش��رك��ة م��ج��م��ل ع��ام ل��اس��ت��ث��م��ار ب�� االح��ت��ف��اظ ب��ال��س��ه��م، ع��ل��م��ا ب��أن

السعر العادل للسهم يبلغ 1.77 ريال عماني.

أكد أن للقطاع النفطي الحصة األكبر منها

ذ 130 عقدا تدريبياجواد: »يوروتك« تنف

بقيمة 3.5 مليون دوالر

في التنفيذي ال��رئ��ي��س ق��ال شركة »ي��وروت��ك« ف��ادي ج��واد بلدان إل��ى انطلقت الشركة إن وقطر ال��س��ع��ودي��ة بينها ع��دة وال��ب��رح��ني واإلم��ارات ب��ع��د ن��ج��اح��ه��ا ف��ي س��وق ال��ت��دري��ب

في الكويت.وأش��ار ج��واد ف��ي ت��ص��ري��ح ال��ش��رك��ة أن إل��ى ص��ح��اف��ي امل��ت��خ��ص��ص��ة ف��ي ت��دري��ب وت��ط��وي��ر ال��ك��وادر ال��ب��ش��ري��ة، ت��أس��س��ت ف��ي ال��ك��وي��ت ع��ام 2000 ع��ام ان��ت��ق��ل��ت ،1998إل��ى ال��ت��دري��ب ال��ح��ك��وم��ي، قبل الدخول في التدريب في قطاع الفتا والنفط، والغاز البترول إلى أنها باتت تملك بعد مرور 14 ع��ام��ا ف��ي ال��ت��دري��ب خ��ب��رة ك��ب��ي��رة ف��ي م��واض��ي��ع ال��غ��او

والنفط والبترول.ولفت ج��واد إل��ى أن الشركة لديها في الكويت عقود تقوم ع��ل��ى ت��ن��ف��ي��ذه��ا م��ع ش��رك��ات ب��ت��رول، م��ب��ي��ن��ا أن ع��دد ه��ذه ال��ع��ق��ود ن��ح��و 130 ع��ق��دا تبلغ قيمتها نحو 3.5 مليون دوالر، مشيرا في الوقت ذات��ه إل��ى أن إج��م��ال��ي ع��ق��ود ال��ش��رك��ة على م��س��ت��وى ال��خ��ل��ي��ج ك��ك��ل يصل إل��ى 670 ع��ق��دا، ب��اإلض��اف��ة إلى ب��ع��ض ال��ع��ق��ود ف��ي ال��س��ودان

وليبيا.وق��د ج��واد إج��م��ال��ي قيمة

ع��ق��ود ال��ت��دري��ب ا ف��ي ال��ك��وي��ت ت��ق��ري��ب��ا، م��ل��ي��ون دوالر 150 ب�� األكبر منها الحصة أن مبينا ل��ش��رك��ات ال��ب��ت��رول وال��ب��اق��ي ل��ش��رك��ات ال��ق��ط��اع ال��خ��اص، مشيرا إلى أن اململكة العربية ال��س��ع��ودي��ة ت��ص��رف وح��ده��ا مليار 2.6 نحو التدريب على

دوالر.ال��ش��رك��ة أن ج��واد وب��ني سوقية حصة على تستحوذ تصل إل��ى 15 ف��ي امل��ئ��ة، مبينا ع��ل��ى ال��ت��دري��ب م��ع��اي��ي��ر أن الصحة والسامة تعتمد على ح��م��اي��ة امل��ؤس��س��ات وامل��ن��ش��آت من ح��وادث العمل واألم��راض، للعاملني صحية بيئة وخلق ال��ق��ادري��ن ع��ل��ى اإلن��ت��اج��ي��ة الوعي وزي��ادة عالية، بكفاءة ب��ني امل��وظ��ف��ني ف��ي م��ا يتعلق

بااللتزام باملعايير واألنظمة.وأش��ار إل��ى أن ال��غ��اي��ة من ال��ت��دري��ب ه��ي وض��ع م��ع��اي��ي��ر مل��ن��ع ح��دوث ال��ح��وادث ال��ص��ن��اع��ي��ة وال��ت��ل��وث، إل��ى ج��ان��ب ت��ع��ري��ف ال��ع��ام��ل��ني لتجنب ال��ازم��ة باألساسيات وم��ن��ع ال��ح��وادث واإلص��اب��ات، ب��اإلض��اف��ة إل��ى ت��ع��ري��ف��ه��م وتدريبهم على كيفية التعامل بكيفية وتثقيفهم الحدث مع ت��ط��ب��ي��ق م��ع��اي��ي��ر ال��ص��ح��ة والسامة العاملية في املنشآت

النفطية.وق��ال ج��واد»ت��ول��ي ج��م��ي��ع

م��ؤس��س��ات ال��ق��ط��اع ال��ب��ت��رول��ي وال��ن��ف��ط��ي وال��غ��از، أول��وي��ة ق��ص��وى ل��س��ام��ة م��وظ��ف��ي��ه��ا والزائرين املقاولني وموظفي ألن��ه��م أه��م ق��ي��م��ة ل��ه��ذه أي ف��ق��دان ان إذ امل��ؤس��س��ات، مجموعة بشرية بسبب حادث الشركة سمعة على يؤثر م��ا، ك��م��ا ي��ؤث��ر ع��ل��ى اإلن��ت��اج��ي��ة، النفسي التأثير إليه ويضاف حني في العمل، في لزمائهم ي��ؤث��ر ت��س��رب أو ع��ط��ل أي أن

على البيئة«.وش��دد ج��واد على أنه يجب ت��ط��ب��ي��ق ع��ل��ى أوال ال��ت��رك��ي��ز أع��ل��ى امل��ع��اي��ي��ر ال��ق��ي��اس��ي��ة ل��ل��ص��ح��ة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة ال��ع��امل��ي��ة، وال��ه��دف م��ن��ه��ا منع وق��وع اإلص��اب��ات، وال��ح��وادث، واألم��راض امل��ه��ن��ي��ة، واآلث��ار

ال��س��ل��ب��ي��ة ع��ل��ى ال��ب��ي��ئ��ة ع��ب��ر السامة االن��ب��ع��اث��ات تخفيض وال��ت��س��ري��ب��ات ح��ت��ى أدن��ى

الدرجات.وت��اب��ع أن��ه ي��ج��ب ع��ل��ى القيادة التدرب على املوظفني اإلسعافات اآلمنة، واستعمال األول��ي��ة، وط��رق اس��ت��ع��م��ال أدوات الوقاية، وتطبيق خطط الطوارئ عند وقوع أي حادث، ��ب وم��ن��ع ال��ح��وادث

وت��ج��ن

واإلصابات.ولفت ج��واد إل��ى أن الصحة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة ت��وف��ر ب��ي��ئ��ة آم��ن��ة ل��ل��ع��م��ل، وت��س��اع��د ع��ل��ى ح��م��اي��ة وس��ام��ة وصحة األف��راد وال��ب��ي��ئ��ة وامل��ع��دات، ما يؤدي إلى أداء عال في العمل، واستمرارية لإلنتاجية بكفاءة

وإدارة العمليات بنجاح.

وح��ول أه��م��ي��ة ال��ت��ع��ري��ف ب��ال��ص��ح��ة ق��ال ج��واد»ت��ت��م��ث��ل ف��ي ح��م��اي��ة ص��ح��ة امل��وظ��ف��ني ب��ال��درج��ة األول��ى، وت��وف��ي��ر العمل بيئة صحية في مكان للموظفني ومقدمي الخدمات، وبيئة صحية وآمنة بالنسبة يعيشون ال��ذي��ن ل��أش��خ��اص وي��ع��م��ل��ون ب��ال��ق��رب م��ن امل��ن��ش��آت ول��ل��ع��ام��ل��ني ف��ي��ه��ا، وم��ن��ع االص��اب��ات واالم��راض وتدريب وتثقيف والحوادث، ال��ع��ام��ل��ني ع��ل��ى اإلس��ع��اف��ات االول��ي��ة، وم��راج��ع��ة س��ج��ات

الصحة بشكل دوري«.أما فيما يتعلق بالسامة، ف��ق��د أش��ار ج��واد إل��ى أن��ه��ا ت��ت��م��ث��ل ف��ي م��م��ارس��ة ع��م��ل آم��ن��ة، وم��ن��ع ال��ح��وادث، وال��ق��ي��ادة اآلم��ن��ة، ووض��ع الف��ت��ات وع��ام��ات ال��س��ام��ة، ال��وق��اي��ة، أدوات وت��وف��ي��ر بها للعمل املؤهلة وامل��اب��س ف��ي األم��اك��ن ال��خ��ط��رة، ووض��ع خ��ط��ط ط��وارئ ل��ل��م��ؤس��س��ة ول��ل��م��واط��ن��ني ق��رب امل��واق��ع، البري النقل مؤكدا أن سامة وال��ب��ح��ري م��ن األول��وي��ات املطلقة، السيما عندما يتعلق األم��ر ب��امل��واد الخطرة، إذ يتم اتخاذ كافة التدابير املناسبة ال��ف��ن��ي��ة األدوات واس��ت��خ��دام والتنظيمية الضرورية إلدارة امل��خ��اط��ر امل��ت��ع��ل��ق��ة ب��ال��ن��ق��ل

بشكل مثالي.

| كتب حسين كمال |

• الكويت تصرف 150 مليون دوالر

على التدريب سنويا ... والسعودية

2.6 مليار

فادي جواد

أكد لـ »الراي« أن الشركة تركز على السوق التركي

الرشدان: أصول »سنان العقارية« قفزت إلى 80 مليون دوالر


كشف املدير العام في شركة سنان الكويت العقارية عبد الله الرشدان، التطوير الشركة نجحت في ترسيخ اسمها وسمعتها بني شركات ان العقاري، الفتا إلى أصولها نمت لتتجاوز 80 مليون دوالر خالل سنوات

قليلة.وأش��ار ال��رش��دان خ��الل م��ق��اب��ل��ة م��ع »ال��راي« إل��ى أن ال��ش��رك��ة رك��زت جهدها في املرحلة املاضية على السوق العقاري التركي، فقامت بتطوير

وتسويق عدة مشاريع في مناطق صبنجة واسطنبول، وأصبحت ذات خبرة واسعة بكافة أوضاع وقوانني السوق التركي.

وبني الرشدان ان »سنان« هي إحدى الشركات الكويتية القليلة التي تقوم فعليا بتطوير العقارات خارج الكويت، بما يتوافق مع االحتياجات

واألذواق الكويتية تحديدا والخليجية عموما.وفي ما يلي نص املقابلة:

مقابلة

)تصوير جالل معوض( الرشدان متحدثا ل� »الراي«

• م��ن وج��ه��ة ن��ظ��رك��م م��ا أن��ش��ط األس��واق الحالية الخارجية وأكثرها استقرارا وجذبا؟

- هناك عدة أسواق نشطة في املنطقة وأعتقد أن املهم هو أن نقول للناس ما املعايير التي يجب أن نركز عليها عند االس��ت��ث��م��ار ال��ع��ق��اري ال��خ��ارج��ي وه��ي

كالتالي:م��ن وه��و ال��س��ك��ان��ي ال��ت��ع��داد أوال: ال��ن��ق��اط امل��ه��م��ة وال��ت��ي ي��م��ك��ن��ك م��ن خ��ال��ه��ا ق��ي��اس ال��ط��ل��ب وه��ل ه��ن��اك نمو ف��ي ال��ت��ع��داد ال��س��ك��ان��ي أم ال، وك��ذل��ك ما ال��ت��وزي��ع��ة ال��ع��م��ري��ة ل��ل��ت��ع��داد ال��س��ك��ان��ي وم��ا ن��س��ب��ة ال��ط��ل��ب ال��خ��ارج��ي م��ق��ارن��ة ب��ال��ط��ل��ب ال��داخ��ل��ي، وك��ل��م��ا ك��ان ال��ط��ل��ب ال��داخ��ل��ي أس��ت��ط��ي��ع أن أق��ول ان ال��س��وق القوة كذلك واس��ت��ق��رارا، اطمئنانا أكثر ال��س��وق والتسهيات ه��ذا ف��ي الشرائية

االئتمانية من البنوك ومدى متانتها.ثانيا: الجوانب القانونية: ومنها آلية التملك وأنصح أن يكون في الدول التي ي��س��م��ح ف��ي��ه��ا ب��ال��ت��م��ل��ك ب��ش��ك��ل م��ب��اش��ر، القانوني املستقر النظام وكذلك وجود ك��م��ح��اك��م م��س��ت��ق��ل��ة وق��ان��ون واض��ح وس��ه��ول��ة ال��دخ��ول ل��ل��دول��ة وال��خ��روج

منها.مهم حيث وه��و جانب العملة ثالثا: ه��ن��اك أس��واق ت��رب��ح��ك م��ن ع��ق��ارات��ه��ا عملتها املقابل ف��ي لكن الكثير، ال��ش��يء ت��ن��خ��ف��ض م��ق��اب��ل ال��دي��ن��ار وه��ذا أم��ر يتجاهله الكثير من صغار املستثمرين

كذلك نسبة الفائدة وحركتها.وب��ال��ت��ال��ي ه��ذه م��ع��اي��ي��ر م��ب��دئ��ي��ة يجب األخ��ذ بها ولذلك جميع األس��واق ال��خ��ارج��ي��ة ل��ه��ا م��م��ي��زات، وك��ذل��ك ل��ه��ا ال��ت��ع��ام��ل معها اس��ت��ط��ع��ت إذا م��خ��اط��ر

فتكون الرابح بشكل ممتاز.السعودي السوق ف��إن لنا وبالنسبة والتركي والبريطاني هي أسواق جيدة مميزاتها م��ع ال��ت��ع��ام��ل ونستطيع ل��ن��ا من وبالتالي مخاطرها، م��ع والتعامل خال الدراسات التي نقوم بها نستطيع

أن نحقق نتائج طيبة.• ب��اع��ت��ب��ار »س��ن��ان« ت��رك��ز ع��ل��ى ال��س��وق ال��ت��رك��ي، ب��رأي��ك م��ا أس��ب��اب حفاظ س��وق العقار التركي على جاذبيته إلى حد كبير على الرغم م��ن ت��ق��ل��ب��ات األس��واق واالق��ت��ص��ادات ال��ع��امل��ي��ة

واإلقليمية؟عوامل لديها التركية الجمهورية -

وم��ح��ف��زات ت��ج��ع��ل م��ن س��وق��ه��ا س��وق��ا ج��ي��دا، ع��ل��ى س��ب��ي��ل امل��ث��ال م��وق��ع��ه��ا والغرب الشرق الجغرافي متوسط بني وك��ذل��ك ال��ت��ع��داد ال��س��ك��ان��ي وال��ق��وة ال��ش��رائ��ي��ة م��م��ت��ازة ج��دا، ب��اإلض��اف��ة إل��ى تنفذها والتي الكبيرة التحتية البنية ال��ح��ك��وم��ة ال��ت��رك��ي��ة ون��رى أن��ه��ا تسابق ال��زم��ن وب��ه��ا ال��ت��زام ب��ال��ج��ودة وال��وق��ت امل��ح��دد ل��ل��ت��س��ل��ي��م، وب��ال��ت��ال��ي ت��ج��د في ت��رك��ي��ا أن ال��ن��ظ��ام ال��دي��م��وق��راط��ي ف��ي ف��ي تطوير ت��ت��س��اب��ق ال��ب��ل��دي��ات جعلها م��ن��اط��ق��ه��ا وت��ش��ع��ر ب��ن��وع م��ن امل��ن��اف��س��ة

بينهم.في والطلب األسعار في النمو كذلك ب��ع��ض امل��ن��اط��ق م��س��ت��ق��ر، خ��ص��وص��ا أن يتجه عائلي مجتمع ال��ت��رك��ي املجتمع ال��ش��ب��اب ف��ي��ه إل��ى ال��زواج وب��ن��اء عائلة مستقرة، وهو عكس السوق األوروب��ي، على والطلب السكاني النمو وبالتالي

املساكن العائلية دائما في تزايد.• هل مازلت تتوقع أن يستمر سوق العقار

التركي باالرتفاع والنمو؟- نعم، لكن ليس في كل املناطق فهناك م��ن��اط��ق ف��ي ت��رك��ي��ا ال��ع��رض أك��ب��ر م��ن البسيط للمستثمر وبالنسبة الطلب، يستطيع م��ع��رف��ة ذل��ك م��ن خ��ال وج��ود ع��دد ك��ب��ي��ر م��ن ال��ش��ق��ق ل��ل��ب��ي��ع ج��اه��زة النمو مل��ؤش��رات بالنسبة أم��ا للتسليم، ف��م��ن امل��ت��وق��ع خ��ف��ض نسبة ال��ف��ائ��دة في ت��رك��ي��ا وال��ذي ي��ؤدي إل��ى زي��ادة الطلب

على العقارات. ع��ل��ى ش��راء

• م��ا ال��ش��ري��ح��ة األك��ث��ر إق��ب��اال

العقارات خارج الكويت؟- ال��ش��ري��ح��ة األك��ب��ر ه��ي ش��ري��ح��ة تقضي بمصيف ترغب التي ال��ع��ائ��ات فيه فصل الصيف، وكذلك أن يكون أصا ن��ام��ي��ا ف��ي ال��وق��ت ن��ف��س��ه، ك��م��ا أن هناك بالرغم تشتري ب��دأت شبابية شريحة م��ن ع��دم ش��رائ��ه��ا ع��ق��ارا ف��ي ال��ك��وي��ت، وال��س��ب��ب الرئيسي أن��ه ف��ي ظ��ل ال��زي��ادة الكويت في العقارات في املنطقية غير أصبح من الطبيعي ع��دم ق��درة الشباب الكويت، وأصبح سعر ال��ش��راء في على تركيا وبمواقع أو بريطانيا في الشقة م��م��ت��ازة أرخ��ص م��ن أس��ع��ار ال��ش��ق��ق في النسائية الشريحة ننسى وال الكويت، وال��ت��ي ب��دأت ت��ع��ي ف��ن��ون االدخ��ار واالس��ت��ث��م��ار وه��ي ال��ش��ري��ح��ة األق��وى

ماليا. • ما أكثر املنتجات العقارية التي تلقى إقباال

األس��واق ف��ي الخليجيني املستثمرين قبل م��ن الخارجية عموميا والتركي خصوصا؟

- ف��ي امل��ق��ام األول ع��ق��ارات امل��ص��اي��ف والتي تحقق نموا في املستقبل، وكذلك العقارات التي تحقق عائدا مع نمو في ب��أن متوسط التنويه م��ع ال��ع��ق��ار، قيمة العوائد اإليجارية في تركيا وبريطانيا يعادل تقريبا 5 في املئة تقريبا، وربما يكون العائد في الكويت أعلى لكن قيمة الوحدة العقارية في الكويت أعلى بكثير كما أن قوانني تملك الوحدات الصغيرة امل��اك مكتملة بعكس وات��ح��اد كالشقق دول��ة ال��ك��وي��ت، ون��ح��ن ن��ت��م��ن��ى أن تسد

هذه الثغرات في السوق املحلي. األجنبي منزال املواطن تملك • هل يضمن

في تركيا تسهيالت خاصة مثل الحصول على اإلقامة الدائمة وغيرها؟

- نعم يمكنك الحصول على إقامة مع العلم بأن الجمهورية التركية قد أعطت م��ي��زة ل��ل��ك��وي��ت��ي��ني ب��س��ه��ول��ة اس��ت��خ��راج الفيزا وتستطيع الحصول عليها بزمن لك وتسمح الدقيقتني، مدته تتعدى ال

باملكوث بمجموع 90 يوما. • م��ن امل��اك وامل��س��اه��م��ون ال��رئ��ي��س��ي��ون في ش��رك��ة س��ن��ان ال��ك��وي��ت ال��ع��ق��اري��ة، وم��ا حجم

األصول التي تديرها الشركة اليوم؟قبل تأسيسها من تم - شركة سنان 12 ج��ه��ة م��ن��ه��م أف��راد وم��ن��ه��م ش��رك��ات، وشركة القابضة الشرقية الشركة وهم أوتاد العقارية وشركة سنيار العقارية وع��ب��دال��ع��زي��ز وخ��ال��د وع��ب��دال��ل��ط��ي��ف

ع��ب��دال��ل��ه دخ��ي��ل ال��ش��اي��ع وزام��ل ال��زام��ل ومجموعة ال��ع��ب��دال��غ��ف��ور وع��ب��دال��ع��زي��ز ال��رش��دان. أم��ا ع��ن حجم امل��ش��اري��ع فبلغ حجم مشاريعنا قرابة 80 مليون دوالر

جميعها خارج الكويت. ل��ن��ت��ح��دث اآلن ع��ن إن��ج��ازات وم��ش��اري��ع •»سنان« الكويت العقارية في عام 2014، ما أبرز

اإلنجازات واملشاريع؟بدأنا 4 مشاريع، املاضي العام - في 3 مشاريع في تركيا وهم مشروع ربوة 92 وح��دة سكنية ونتوقع م��ن وم��ك��ون تسليمه شهر أبريل املقبل، وهو موجه إل��ى ال��خ��ل��ي��ج��ي��ني ب��ش��ك��ل خ��اص، وي��ق��ع املشروع في منطقة بهجة شهير وعلى تلة تكشف كل منطقة بهجة شهير، أما امل��ش��روع ال��ث��ان��ي ف��ه��و م��ش��روع »س��ك��اي الثانية من املرحلة بهجة شهير« وه��و مشروع ربوة وموجه في بيعه لأتراك وال��خ��ل��ي��ج��ي��ني وم��ك��ون م��ن 194 وح��دة سكنية، باإلضافة إلى الخدمات املرافقة أم��ا ،2016 ي��ن��اي��ر ت��س��ل��ي��م��ه ون��ت��وق��ع املشروع الثالث فهو مشروع بهية وجار تنفيذه على مرحلتني ويقع في منطقة صبنجة والتي تبعد قرابة 110 كم عن اسطنبول ويتكون املشروع من قرابة 60 وحدة سكنية جار تنفيذ املرحلة األولى وامل��ت��وق��ع ت��س��ل��ي��م��ه��ا ف��ي ش��ه��ر أب��ري��ل الرابع فهو مشروع أما املشروع املقبل، »نسمة« في منطقة الطائف واملقام على من وم��ك��ون م��رب��ع متر 34.300 مساحة

170 وحدة سكنية منها شقق وفلل.

• هل لك أن تعطينا فكرة أوسع عن مشاريع الشركة التي تنفذها في اسطنبول؟

م��ش��روع أول ه��و رب��وة م��ش��روع -ل��ل��ش��رك��ة ف��ي م��دي��ن��ة اس��ط��ن��ب��ول، يتكون من برجني و6 فلل ضمن مشروع سكني متكامل الخدمات ويقع في موقع مميز ف��ي منطقة ج��دا ج��م��ي��ل��ة اط��ال��ة وذي ب��ه��ج��ة ش��ه��ي��ر ال��راق��ي��ة، م��ش��روع رب��وة ب��ل��غ��ت م��ب��ي��ع��ات��ه 60 ف��ي امل��ئ��ة وج��م��ي��ع ال��ذي اش��ت��روا م��ن الجنسيات ال��ع��م��اء في املشروع تسليم ونتوقع الخليجية شهر أبريل املقبل، وتم تصميم املشروع ب��م��ا ي��ت��ن��اس��ب م��ع ح��اج��ات ال��ع��ائ��ات الخليجية فكل شقة تحتوي على غرفة خ��ادم��ة وك��ذل��ك ع��دد ال��ح��م��ام��ات م��س��او لعدد الغرف ووضعنا تمديدات للتكيف ف��ي ج��م��ي��ع ال��غ��رف وه��ذه أم��ور غ��ي��ر التركية امل��ش��اري��ع غالبية ف��ي م��ت��واف��رة ألن ال��س��وق ال��ت��رك��ي ت��خ��ت��ل��ف ح��اج��ات��ه، امل��ش��روع م��اك بأننا نحن يميزنا وم��ا وق��د ص��م��م��ن��ا امل��ش��روع ب��م��ا ي��ت��ن��اس��ب

السوقني الخليجي والتركي.م��ش��روع��ن��ا ال��ث��ان��ي س��ك��اي ب��ه��ج��ة شهير وهو مكون من 194 شقة أصغر شقة مكونة من غرفتني ومخزن وأكبر 5 غ��رف، امل��ش��روع ش��ق��ة م��ك��ون��ة م��ن غ��رف��ة واح��دة ال��ش��ق��ق ذات م��ن خ��ا يضم بامتياز، عائليا مجمعا ليكون امل��ش��روع ك��اف��ة ال��خ��دم��ات ال��ت��رف��ي��ه��ي��ة واالج��ت��م��اع��ي��ة امل��ك��م��ل��ة، ب��دأن��ا ع��رض امل��ش��روع أخ��ي��را ف��ي م��ن��ت��ص��ف ي��ن��اي��ر املهتمني ع��دد أسبوعني وص��ل وخ��ال زار ش��خ��ص 1000 إل��ى ب��امل��ش��روع بالشراء بياناته كمهتم املوقع وسجل وال��س��ع��ر امل��ع��روض ف��ي ال��ك��وي��ت ل��ل��خ��ل��ي��ج��ي��ني ال��س��ع��ر ن��ف��س��ه امل��ع��روض أن املشروع التركي، ونعتقد للجمهور ف��رص��ة م��س��ت��ق��ب��ل��ي��ة م��م��ي��زة خ��ص��وص��ا أن��ه ي��ق��ع ب��ال��ق��رب م��ن أك��ب��ر امل��ش��اري��ع مشروع وه��و اسطنبول ف��ي الحيوية

اسطنبول. قناة • لديكم م��ش��روع آخ��ر ف��ي منطقة صبنجة

؟السياحية، حدثنا عنه قليال

- ص��ب��ن��ج��ة م��ن امل��ن��اط��ق ال��س��ي��اح��ي��ة امل��م��ي��زة، ف��ه��ي ت��ق��ع ب��ني س��ل��س��ل��ة ج��ب��ال خضراء وبحيرة كبيرة يبلغ طولها 15 ك��م وع��دد سكانها يبلغ 30 أل��ف نسمة، األول��ى مدينتان طرفيها م��ن وي��ح��ده��ا ألف 500 ع��دد سكانها ويبلغ س��ك��اري��ة ن��س��م��ة وال��ث��ان��ي��ة إزم��ي��ت وي��ف��وق ع��دد

س��ك��ان��ه��ا م��ل��ي��ون ن��س��م��ة، وامل��ن��ط��ق��ت��ان تضمان جميع الخدمات األخرى املكملة وسينما حديثة تجارية مجمعات م��ن

وغيرها.• ه��ل ت��خ��ط��ط��ون ل��ب��دء م��ش��اري��ع أخ��رى في

تركيا في 2015؟ - ع��ام 2015 هو ع��ام تسليم املشاريع وتركيزنا منصب على تسليم املشاريع ن��ا، س��واء ح��س��ب م��ا وع��دن��ا ب��ه ع��م��اءبمواصفات فنية وج��ودة أو من ناحية

التزام بمواعيد التسليم.وب��ال��ن��س��ب��ة ل��ن��ا ت��رك��ي��ا خ��ي��ار نبدأ بمشروع أن استراتيجي، ونتوقع اقترابنا 2015 مع جديد في نهاية عام من تسليم جميع مشاريعنا الحالية في الوقت فنحن ندرس تركيا، وحتى ذلك ال��ف��رص ب��ت��أن ح��ت��ى ن��ص��ل إل��ى م��ش��روع

متكامل مناسب للعماء.• باإلضافة إلى السوق التركي، هل لشركة

سنان نشاط في أسواق أخرى؟ ال��ب��داي��ة فلدينا - نعم كما ذك��رن��ا ف��ي سوقان آخران، األول في مدينة الطائف والتي تعتبر أقرب املصايف ملكة املكرمة الحرم املكي إل��ى حيث يمكنك الوصول خال أقل من ساعة وتقع الطائف على ال��ب��ح��ر، ما 2000 م ع��ن س��ط��ح ارت��ف��اع يجعلها م��م��ي��زة ب��أج��واء م��م��ت��ازة ط��وال العام كما أنها تتميز بأنواع لذيذة من

الفاكهة املحلية.م��ش��روع��ن��ا ف��ي ال��ط��ائ��ف ي��ق��ع ع��ل��ى م��رب��ع��ا، م��ت��را 34.340 أرض م��س��اح��ة وي��ح��ت��ل ت��ل��ة م��رت��ف��ع��ة وي��ت��م��ي��ز ب��إط��ال��ة ج��م��ي��ل��ة وق��ري��ب��ة م��ن ال��ط��ري��ق ال��دائ��ري، وت��ق��ع ب��ني م��ن��ط��ق��ة ال��ه��دا وال��ش��ف��ا السياحيتني وتم عمل تصميم املشروع ليضم قرابة ال� 170 وحدة سكنية مكونة من شقق وفلل متاصقة وفلل مستقلة.

• علمنا أن »س��ن��ان« تخطط إلص��دار مجلة عن تحدثنا ه��ل التركي، بالسوق متخصصة

هذه املجلة؟- ف��ي ال��واق��ع أص��درن��ا أخ��ي��را مجلة وض��ع��ن��ا ف��ي��ه��ا خ��اص��ة ت��ج��ارب��ن��ا ف��ي ت��رك��ي��ا ف��ه��ي دل��ي��ل س��ي��اح��ي ت��رف��ي��ه��ي وي��ض��م مجموعة م��ن امل��ط��اع��م امل��خ��ت��ارة وف��ن��ادق م��م��ي��زة، ب��اإلض��اف��ة إل��ى مقابلة قانون ح��ول تركي م��ع محام تفصيلية ال��ع��ق��ار ال��ت��رك��ي وغ��ي��ره��ا م��ن األم��ور، ونأمل أن نصدر هذا الدليل في كل عام مرتني وس��وف يتم توزيعه مجانا على

عماء الشركة وزوار مقرنا.

• »سنان« إحدى الشركات الكويتية القليلة التي تقوم بتطوير العقارات خارج الكويت

• الشريحة النسائية بدأت تعي فنون االدخار واالستثمار

استكملت شركة معرض الكويت الدولي 100 باملئة من حجوزات معرض ومهرجان مستلزمات البناء » بيتك » وال��ذي تقيمه وتنظمه الشركة حتت رعاية معالي وزير الدولة لشؤون اإلسكان ياسرحسن أبل، خالل الفترة من 8 إلى 13 ديسمبر 2014 املقبل على ارض املعارض الدولية

مبشرف في صالة 4A مبشرف.وبهذه املناسبة أعلن مساعد مدير التسويق واملبيعات مدير مهرجان مستلزمات البناء » بيتك » ل��دى شركة معرض الكويت الدولي السيد خالد الهندي ان مهرجان مستلزمات البناء يعد احلدث األهم من نوعه في الكويت قبل نهاية العام، مشيرا إلى أن تنظيم املهرجان يأتي إميانا من شركة معرض الكويت الدولي بأهمية هذا القطاع وتعميق وتركيز الضوء عليه، خاصة وانه من القطاعات االقتصادية

الهامة في البالد.ونوه الهندي إلى أن املعرض استقطب حتى اآلن العديد من شركات البناء الوطنية واملصانع املختلفة وشركات املقاوالت احمللية، مشيرا إلى أن املعرض يستهدف املواطن الكويتي الراغب في استكمال أو جتديد بناء بيته أو قسيمته

إضافة للمهندسني واملقاولني العاملني في هذا املجال.وأضاف الهندي أن حجم حجوزات املشاركني بأجنحة املعرض فاقت التوقعات ومت استكمال 100 باملئة من احلجوزات، وان املشاركات بلغت في هذه الدورة ذروتها بشكل ملحوظ مما دفع الشركة إلى زيادة مساحات العرض إلتاحة املجال ملزيد من الشركات لتلبية طلباتها، حيث ستقام العروض بالصالة )4A( مما يعكس اإلقبال الكبير واملتزايد على هذا املعرض الذي يعتبر واحدا من أقدم واهم املعارض املتخصصة والتي دأب��ت الشركة على ترتيبها

وإقامتها بل وأكثرها جماهيرية بني الكويتيني.وكشف الهندي عن الرعاية املميزة التي يحظي بها املعرض في دورته احلالية، حيث تقدمت لرعايته 5 جهات مم��ا يؤكد األهمية التي ب��ات ميثلها ه��ذا امل��ع��رض س��واء للشركات الراعية واملشاركة، وتضم قائمة الرعاة كال من : شركة عربي، وهيدروتيك الهندسية، واملجموعة الكويتية

االملانية، وبسامكو، وخزانات الزامل وغيرها.وأشار الهندي إلى أن املهرجان يستهدف تعزيز مبيعات

مستلزمات م��واد البناء واكسسواراتها بأسعار خاصة ومميزه ويتيح بيع البضائع بأسعار نهاية العام بشكل مباشر للجمهور، حيث يستفيد منها شريحة كبيرة من املواطنني أصحاب الفلل والقسائم ومالك املجمعات واملوالت

واملقاولني وأصحاب شركات البناء.وقال الهندي انه من املتوقع أن يلقى هذا املهرجان إقباال كبيرا، حيث يحظى باهتمام الشركات واملصانع احمللية، إذ يعد حدثا مهما ويشهد تسابقا ملحوظا من قبل الشركات

املهتمة للمشاركة في فعالياته، نظرا ملا لهذا املهرجان املتخصص من أهمية وخصوصية كبيرة ل��دى املواطن الكويتي خاصة املهتمني بالبناء من أصحاب القسائم واملواطنني ذوي الدخل احملدود واملتوسط أو الذين حصلوا على قسائم ارض وقرض أو ممن يعولون على نتائج فرز األراضي احلكومية خالل املرحلة القادمة، أو من ينتظرون

املشاريع اإلسكانية اجلديدة للدولة.وأضاف بان املهرجان يضم مجموعة من شركات مواد البناء واملصانع املتعددة والتي تعرض ملنتجاتها مثل االسمنت واألخشاب وحديد التسليح والطابوق الرملي واحلجر اجليري والبالط املتداخل ألعمال الزينة ومواد أعمال التكسية والديكور اخلارجية والداخلية واألدوات الصحية وخ��الط��ات امل��اء والسيراميك وبايبات املياه وال��ص��رف الصحي واأللومنيوم وال��زج��اج واللوحات والقواطع الكهربائية والنوافذ واألب��واب واملشغوالت اخلشبية واألتوماتيكية إضافة إلى معدات األمن والسالمة كأجهزة رصد وتتبع الدخان وطفايات احلريق واملصاعد، وكاميرات املراقبة ومعدات األمان والسالمة وغيرها الكثير

من املستلزمات. وأوض��ح الهندي ان املهرجان يوفر على املستهلكني من املواطنني عناء البحث عن بضائع ذات ج��ودة عالية وبأسعار خاصة ومميزة، حيث يلتقي حتت سقف واحد مع شركات البناء الوطنية املختلفة لتستعرض وتبيع جميع منتجات مواد البناء واكسسواراتها ذات الكفاءة العالية وبتكاليف مناسبة ومبتناول مستويات ودخول مختلف

الشرائح.واختتم الهندي حديثه بان املهرجان ستواكبه حملة إعالنية شاملة في وسائل اإلع��الم املختلفة قبل وبعد االفتتاح وبعض املطبوعات والرسائل القصيرة باإلضافة إلى مواقع التواصل االجتماعي، لضمان جناح املعرض وإظهاره بالشكل املطلوب وحتقيق أهدافه بالوصول إلى اكبر شريحة من اجلمهور املستهدف، متوقعا أن يحظى ه��ذا امل��ع��رض بتوافد الكثير م��ن ال��زوار لالستفادة من عروض الشركات املتنافسة واملتميزة لرواد هذا النوع من

املعارض.

اقت�صاد[email protected]

Monday 3rd November 2014 - 8 th year - Issue No.2304 اإلثنني 10 من احملرم 1436 ه�/ 3 نوفمبر 2014 - السنة الثامنة - العدد 2304

انطالقا من قناعته بضرورة حتقيق التنمية املستدامة

»املركز« يرعى مؤمتر احلوكمة في دول مجلس التعاون اخلليجي

ي��ق��وم امل��رك��ز امل��ال��ي الكويتي »املركز« برعاية مؤمتر احلوكمة في دول مجلس التعاون اخلليجي، وال��ذي ي��ق��ام حت��ت رع��اي��ة سمو رئيس مجلس الوزراء الشيخ جابر املبارك احلمد الصباح، وينظمه كل من مؤسسة الكويت للتقدم العلمي، واملعهد العربي للتخطيط، وسكور ك��ون��س��ال��ت��ان��س��ي ل��الس��ت��ش��ارات االقتصادية خالل الفترة من 5-3

نوفمبر 2014 في دولة الكويت. وق��ال رئ��ي��س م��ج��ل��س إدارة »امل��رك��ز ض��رار يوسف ال��غ��امن، » : »تعكس رع��اي��ة »امل��رك��ز« لهذا احل��دث قناعته بأهمية احلوكمة لتحسني بيئة األع��م��ال وحتقيق التنمية املستدامة ف��ي املنطقة، والتي شهدت في السنوات األخيرة ت��ط��ورات م��ل��ح��وظ��ة ف��ي م��ج��ال حوكمة الشركات ال سيما في قطاع اخل��دم��ات املالية، وك��ان آخ��ر هذه ال��ت��ط��ورات ف��ي دول��ة الكويت هو قرار هيئة أس��واق املال رقم )25( لسنة 2013 بشأن إص��دار قواعد حوكمة الشركات اخلاضعة لرقابة الهيئة. ونرى أنه من الضروري أن تستمر هذه اجلهود لتطوير قواعد احلوكمة وال��ت��أك��د م��ن مواءمتها

لبيئة األعمال في املنطقة«.وع��ن احل��وك��م��ة ف��ي »امل��رك��ز« قال الغامن: » وضع مجلس إدارة »املركز« سياسة متحفظة حتولت إل��ى نظم حوكمة عملت اإلدارة التنفيذية على تطبيقها بكفاءة عالية، ما ساهم في جعل »املركز« إح��دى الشركات القليلة في دولة الكويت التي ب��ادرت منذ أواخ��ر التسعينيات إل��ى تطوير هيكل رسمي حلوكمة الشركة وااللتزام

ب��ه ط��وع��ا. كما ات��خ��ذت الشركة اخلطوات الالزمة لتحديد درجة مخاطر احلوكمة ووضع الضوابط الداخلية والنظم اإلدارية املناسبة لتخفيضها، ل��ك��ي ت��ت��م��اش��ى مع أفضل املمارسات العاملية. وحقق »املركز« درج��ات جيدة في معظم عوامل التصنيف، إذ قامت شركة كابيتال س��ت��ان��دردز للتصنيف بإطالق أول تصنيف لها في مجال تصنيف معايير احلوكمة ومنح CG- ش��رك��ة »امل��رك��ز« تصنيفA2 إلط��ار حوكمة الشركات في العام 2012.« ويحتوي برنامج املؤمتر على ع��دة جلسات تشمل

محاورها: أثر األزم��ة املالية على منظور ال��رق��اب��ة والتشريعات، وتقييم التجارب الدولية الناجحة ف��ي مجال تطبيق احلوكمة على األسواق املالية، واالستراتيجيات املقترحة لتطبيق أنظمة احلوكمة على األسواق اخلليجية، وجتارب ال��ق��ط��اع اخل��اص ف��ي التكيف مع أنظمة وهياكل احلوكمة احلديثة. كما سيتم عقد عدد من ورش العمل التي ستتطرق إلى تطبيق مبادئ احلوكمة في املؤسسات اخلليجية ب��ص��ورة ف��اع��ل��ة، وال��ع��الق��ة بني حوكمة الشركات والقيمة السوقية

للشركات املساهمة.

ضرار يوسف الغامن

8 ديسمبر برعاية وزير الدولة لشؤون اإلسكان ينطلق

100 باملئة من حجوزات الهندي: استكمال معرض ومهرجان البناء »بيتك«

خالد عبد القادر الهندي

أعلنت مجموعة بنك برقان ام��س ع��ن نتائج املجموعة في االش��ه��ر ال��ت��س��ع��ة ل��ل��ع��ام امل��ال��ي احلالي. فقد حقق البنك اي��رادات تشغيلية بلغت 200.8 مليون دي��ن��ار ك��وي��ت��ي م��ق��ارن��ة للفترة نفسها من العام السابق وارتفعت االرب��اح التشغيلية قبل خصم املخصصات لتصل ال��ى 112.6 مليون دينار كويتي. وبلغ صافي رب��ح مجموعة بنك برقان 48.7 م��ل��ي��ون دي��ن��ار ك��وي��ت��ي لألشهر التسعة األول��ى من العام 2014، بارتفاع نسبته 177 باملئة للفترة

نفسها من العام السابق.وخالل الربع الثالث من العام احلالي ومقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، حققت مجموعة بنك برقان ايرادات تشغيلية بلغت 70.3 مليون دينار كويتي محققة نسبة منو 17 باملئة مقارنة للفترة نفسها من العام السابق وارتفعت االرب��اح التشغيلية قبل خصم املخصصات بنسبة 16 باملئة لتصل ال��ى 39.9 مليون دينار

كويتي.إن جميع املؤشرات الرئيسية لبنك ب��رق��ان تشير إل��ى اإلجت��اه

الصحيح، فقد حققت املجموعة منوا سنويا للقروض والسلفيات بنسبة 11 ب��امل��ئ��ة، االم��ر ال��ذي يعكس االس��ت��م��رار ف��ي حتقيق

أه��داف خطتها ال��ت��ي ت��ه��دف الى كسب املزيد من احلصة السوقية في الكويت واألس��واق االقليمية والتي يتمتع البنك بحضور قوي

فيها. وف��ي ه��ذا ال��ص��دد، ق��ال ماجد عيسى العجيل، رئيس مجلس ادارة م��ج��م��وع��ة ب��ن��ك ب��رق��ان » تستمر مجموعة بنك برقان في حتقيق النمو في جميع أسواقها احمللية واالقليمية وقطاعات أعمالها بفضل التطبيق املمتاز للخطة االستراتيجية.« وأضاف : » امليزانية العامة للبنك قوية وتظهر التحسن املستمر جلودة األصول، ويبلغ معدل كفاية رأس املال 18.6 باملئة وفقا ملعايير بازل )2(. ونعمل في الوقت احلالي على زي��ادة رأس امل��ال تلبية ملتطلبات بازل )3(، فقد قمنا بإصدار ناجح لسندات AT1 واالول من نوعه في الكويت في الربع الثالث من العام احلالي. هذا باإلضافة الي توجهنا إلصدار أسهم جديدة من خ��الل اكتتاب قبل انتهاء السنة امل��ال��ي��ة اجل��اري��ة وبالطبع بعد استيفاء املوافقات واالج��راءات ال��الزم��ة م��ن ك��اف��ة اجل��ه��ات الرقابية«. وأضاف العجيل قائال: »إن جميع امل��ؤش��رات الرئيسية لبنك برقان وامل��ص��ارف التابعة ت��ش��ي��ر إل��ى اإلجت��اه الصحيح

وعملياتنا الدولية تساهم بنسبة ٪51 من إيرادات املجموعة، ومرة أخرى نحن متفائلون بأدائنا في

املستقبل«.واختتم العجيل تعليقه قائال : »بالنيابة عن مجلس اإلدارة، أود أن أغتنم هذه الفرصة ألشكر عمالئنا ومساهمينا على ثقتهم في أدائ��ن��ا. وأود أيضا أن أشكر فريقنا في اإلدارة التنفيذية حلسن قيادتهم ولتطبيق االستراتيجية امل��وض��وع��ة ب��ام��ت��ي��از، والشكر م��وص��ول ملوظفينا على دعمهم

املستمر والتزامهم ».وتشمل البيانات املالية املوحدة ن��ت��ائ��ج عمليات امل��ج��م��وع��ة في ال��ك��وي��ت، وحصتها م��ن بنوكها التابعة اإلقليمية، وه��ي البنك األردن��ي الكويتي، وبنك برقان - تركيا، وبنك اخلليج اجلزائر وم��ص��رف ب��غ��داد، وب��ن��ك تونس ال��ع��امل��ي. وي��ذك��ر أن مجموعة ب��ن��ك ب��رق��ان متتلك واح��دة من أكبر شبكات ال��ف��روع املصرفية اإلقليمية حيث تتضمن أكثر من 233 فرعا ف��ي الكويت وتركيا واألردن واجل��زائ��ر وال��ع��راق

وتونس ولبنان وفلسطني.

15.4 مليون دينار 177 باملئة والربع الثالث يحقق ارتفع بنسبة

48.7 مليون دينار كويتي صافي أرباح مجموعة بنك 2014 »برقان« في األشهر التسعة األولى من

ماجد العجيل

أعلنت مؤسسة البترول الكويتية عن التوسع في تطبيق منهجية ال�6 سيجما لتشمل قطاعات مؤسسة البترول الكويتية كافة، وذلك في ضوء النجاح الكبير ال��ذي حققته منهجية ال�6 سيجما في القطاع النفطي،

ودورها في تقليص املصروفات وتعزيز أداء العمل. وفي هذا السياق قال نائب العضو املنتدب للتدريب والتطوير الوظيفي ورئ��ي��س جلنة تطبيق منهجية ال�6 سيجما باسم العيسى »إن منهجية ال�6 سيجما تعد واح��دة من أق��وى الفلسفات اإلداري��ة واملنهجيات املستخدمة في إدارة اجل��ودة من أجل حتسني مستوى جودة اخلدمات والعمليات املقدمة لتصبح أكثر كفاءة وفعالية، وأن املنهجية تعد أداة فعالة لتغيير ثقافة العمل، وصناعة قادة مؤثرين لتحقيق رؤية املؤسسة االستراتيجية«. مضيفا أن السبب األساسي في تبني تطبيق املنهجية املذكورة هي النجاحات الكبيرة التي

حققتها شركة صناعة الكيماويات البترولية ومن أبرزها حتقيق خفض في التكاليف املالية جتاوز ال�130 مليون دوالر، وتأهيل أكثر من 10 باملئة من العاملني بالشركة، ليصبحوا ق��ادة معتمدين لتنفيذ مشاريع مختلفة في أقسام الشركة كافة، أدت بدورها إلى حتسني اخلدمات واملنتجات وتطوير العمليات االنتاجية. وأكد العيسى إن مؤسسة البترول الكويتية تقوم بتسخير امل��وارد واجلهود كافة، إلجناح هذه البادرة انطالقا من حرصها على األخذ بأفضل املمارسات الناجحة لتطوير كفاءات موظفي القطاع النفطي. واجلدير بالذكر أن مديري املشاريع اجلدد اختتموا أخيرا الدورة التدريبية التخصصية ملنهجية ال�6 سيجما، التي اكتسبوا من خاللها أساسيات املنهجية والقواعد األساسية إلمتام مشاريعهم على النحو املنشود للحصول على شهادة احلزام األخضر للمنهجية في ختام السنة املالية احلالية.

مؤسسة البترول الكويتية تتوسع في تطبيق منهجية الـ6 سيجما لتشمل قطاعاتها كافة

تصدر الرئيس التنفيذي لشركة ي��وروت��ك للتدريب، خبير التنمية اإلدارية والبشرية فادي جواد، غالف مجلة >أرابيان بزنس<، متناوال في ح��واره م��ع املجلة التحديات التي ت��واج��ه تنمية امل��وارد البشرية العربية، مقترحا ف��ي ال��وق��ت ذات��ه إط��الق سياسات نوعية من شأنها ال��ن��ه��وض ورف��ع ال��ك��ف��اءة للموارد

البشرية. وع��ن��ون��ت امل��ج��ل��ة ال��ص��ادرة في دب��ي على صفحتها األول��ى احمل��اور التي تناولها جواد في ح��واره الذي دع��ا من خالله احلكومات العربية إل��ى س��ن ق��ان��ون جديد يفرض على القطاع اخلاص تخصيص ما نسبته 0،5 باملئة من ميزانيته السنوية ل��ص��رف��ه��ا ع��ل��ى ال��ت��دري��ب وتنميه املوارد البشرية، كي تكون الشركات أكثر إنتاجية ومواكبة للتطورات

املتسارعة التي حتيط بها عامليا. وأش��ار ج��واد ف��ي حديثه ملجلة أرابيان بزنس إلى أن حجم األموال التي يتم إنفاقها على تدريب وتأهيل املوظفني في أميركا وحدها يبلغ 152 مليار دوالر سنويا، في ظل املبالغ التي ينفقها ال��ع��رب على التدريب كل ع��ام. مشيرا إل��ى أن املؤسسات العاملية تنفق 3 ف��ي امل��ائ��ة سنويا من ميزانياتها على التدريب بينما النسبة ف��ي ال��ش��رك��ات العربية ال

تتعدى 0.25 باملئة.وف��ي احل��وار، ت��ط��رق ج��واد إلى ب��ع��ض األرق��ام اخل��اص��ة بقطاع ال��ت��دري��ب ف��ي ك��ل م��ن ال��س��ع��ودي��ة وال��ك��وي��ت، م��ش��ي��را إل��ى أن حجم ال��ت��دري��ب ف��ي ال��س��وق ال��س��ع��ودي ي��ق��ارب 2.6 مليار دوالر سنويا، بينما ال تتعدى نسبته حاجز 150 مليون دوالر ف��ي الكويت. مطالبا بوجود قانون يشجع الشركات على تخصيص 0.5 في املائة من ميزانيتها

السنوية لتدريب كوادرها البشرية.وأكد جواد على أن هناك مستقبل واع��د ج��دا لصناعة ال��ت��دري��ب في املنطقة، على الرغم من وجود بعض العراقيل، وق��ال:« هناك جيال جديدا ي��ؤم��ن بتطوير امل��وارد وال��ك��وادر البشرية، حيث بدأنا ن��رى عمليات اس��ت��ض��اف��ة ل��ع��دد م��ن احمل��اض��ري��ن العامليني في الفترة األخ��ي��رة، وهذا

يدل على وجود بصيرة لدى املجتمع تدل على أنه مؤمن بأهمية التدريب«.

وخ��ت��م ج��واد ح��دي��ث��ه للمجلة ب��اإلش��ارة إل��ى أن ال��ق��ط��اع النفطي والبترولي هو أكثر القطاعات حرصا على تطوير وتأهيل قدرات العاملني ف��ي��ه. وي��خ��ص��ص ال��ق��ط��اع النفطي ميزانية ضخمة للتدريب تشهد منوا

ملحوظا عاما بعد عام.

فادي جواد يؤكد أن هناك مستقبال واعدا لصناعة التدريب في املنطقة

150 مليون دوالر حجم اإلنفاق »يوروتك«: على التدريب في الكويت

GUST في محاضرة بجامعة اخلليج

املاجد: إقبال كبير على اخلدمات املالية اإلسالمية في الكويت أك��د ن��ائ��ب رئ��ي��س مجلس االدارة والرئيس التنفيذي لبنك بوبيان عادل عبد الوهاب املاجد ارت��ف��اع االق��ب��ال محليا على اخل��دم��ات املالية االسالمية بدليل ارتفاع حصص البنوك االسالمية

في الكويت خالل السنوات اخلمس االخيرة. واوضح في محاضرة القاها امام طلبة جامعة اخلليج للعلوم والتكنولوجيا بدعوة من نادي احملاسبة ان حصة البنوك االسالمية من التمويل الشخصي م��ن محفظة البنوك ارتفعت م��ن 39 باملئة عام 2009 الى 41.5 باملئة في عام 2013 بينما بلغت حصة البنوك االسالمية من الودائع 41 باملئة من اجمالي 36.4 مليار دينار هي مجموع

الودائع في البنوك احمللية. ** الرواتب وشعبية البنوك االسالمية

واش��ار امل��اج��د ال��ى ارت��ف��اع شعبية البنوك االس��الم��ي��ة كجهات لتحويل روات��ب املوظفني الكويتيني حيث ارتفعت نسبة الكويتيني الذين يحولون رواتبهم للبنوك االسالمية من 37 باملئة

في عام 2009 الى 45 باملئة في عام 2013. كما ارتفعت نسبة الفروع االسالمية في الكويت من 30 باملئة الى 41 باملئة حاليا حيث كانت وتيرة

منوها اسرع 5 مرات من البنوك التقليدية.وتطرق املاجد ال��ى التطورات التى شهدتها البنوك االسالمية عامليا مشيرا الى ان نسبة منو اصول البنوك االسالمية خالل الفترة من 2009 ال��ى 2013 بحوالي 18 باملئة حيث وصلت الى حوالي 1.7 تريليون دوالر مع توقعات بوصولها

الى 3.4 تريليون دوالر بحلول 2018.اجلهات الرقابية

من ناحية اخرى شكر املاجد اجلهات الرقابية ممثلة في بنك الكويت املركزي على اجلهود التى يبذلها في سبيل تطوير اجلهاز املصرفي الكويتي

بشقيه التقليدي واالسالمي وال��دور ال��ذي يقوم به دع��م االقتصاد احمللي من خ��الل التشريعات

واالجراءات التى يتخذها. بنك بوبيان

من ناحية اخ��رى تطرق املاجد الى التطورات التى شهدها بنك بوبيان في السنوات اخلمس االخ��ي��رة مؤكدا على اهمية دور مجلس االدارة احلالي وم��ا قامت به مجالس االدارة السابقة من دور بناء في مسيرة البنك والتطورات التى

شهدها. وخص املاجد بالشكر مجلس االدارة التاسيسي ) اول مجلس ادارة ( وعلى راسه يعقوب املزيني ومجلس االدارة الذي تولى ادارة البنك في مرحلته

االنتقالية من عام 2009 بقيادة ابراهيم القاضي. واشار املاجد الى اسباب جناح البنك في تنفيذ

هذه االستراتيجية ومن ذلك : - - االستراتيجية الواضحة التى وضعتها واحدة

من اكبر شركات االستشارات العاملية.- عودة بوبيان الى اساسيات العمل املصرفي.

- الطلب املتنامي في السوق الكويتي على اخلدمات واملنتجات املالية االسالمية.- االستثمار في مواردنا البشرية.

- االستثمار في التكنولوجيا.- تكوين فريق تنفيذي كويتي على اعلى

مستوى.- العمل ال��الم��رك��زي وخ��ل��ق بيئة مساعدة

لالبداع.

** جوائز وشهادات عاملية واك��د امل��اج��د ان البنك وبسبب م��ا حققه في السنوات االخيرة كان محل متابعة ومراقبة العديد من مؤسسات التقييم العاملية حيث مت اختياره مؤخرا ضمن قائمة غلوبل فاينانس الكثر البنوك

امانا محليا وخليجيا.وك��ان��ت مجلة غلوبل فاينانس العاملية قد وضعت بنك بوبيان كثاني اكبر بنك اسالمي امانا في الكويت والسابع خليجيا استنادا الى التقييم طويل املدى ملؤسسات التصنيف العاملية موديز وستاندرد اند ب��ورز وفيتش الى جانب اجمالي

ترتيب االصول الكبر 500 بنك حول العالم. كما منحت وكالة التصنيف العاملية » فيتش ”+A“ بنك ب��وب��ي��ان تصنيف ط��وي��ل االج��ل «وتصنيف قصير االج��ل “F1” وتصنيف القدرة الذاتية “bb+” وهو من اعلى التصنيفات احمللية

من حيث القدرة الذاتية.ايضا قامت وكالة موديز العاملية للتصنيف االئتماني برفع تصنيف القوة املالية لبنك بوبيان من D إلى D+ وكذلك رفع تصنيف الودائع طويلة األجل من Baa2 إلى Baa1 وذلك بنظرة مستقبلية

مستقرة.واوض��ح املاجد » متثل مثل ه��ذه التصنيفات دعما قويا النشطة وعمليات البنك في السوق الكويتي كونها ص��ادرة ع��ن مؤسسات عاملية مشهود لها بحيادتها وجديتها في تصنيف البنوك

حول العالم«.

عادل املاجد

فادي جواد متصدرا غالف مجلة >أرابيان بزنس<

BUSINESSTHURSDAY, JUNE 11, 2015

DUBAI: A new airbag design debuting on the2015 Ford Mustang raises the bar for passen-ger safety by providing inflatable restraint pro-tection in a smaller, lighter package that alsoenables a roomier interior for more comfort.

The new airbag is introduced as part of astandard comprehensive safety system thatincludes a more robust package of sensors,safety belt anchor pretensioners, improvedexterior lighting and doubles the total numberof airbags on the all-new Mustang.

In the initial application of this technology,an inflatable plastic bladder is integrated intothe glove box door and provides front passen-ger knee protection similar to a conventionalknee airbag mounted under the instrumentpanel. Other applications for this unique andpatented technology - which allows airbags tobe placed in new locations inside the vehicleand provides more freedom to vehicle design-ers - are being considered.

“We provide a high level of safety, qualityand design for our customers and their passen-gers,” said Sean West, Ford restraints manager.“With this innovative airbag design, we havedeveloped technology that provides protec-tion for vehicle occupants while also reducingweight and enabling greater design flexibility.”

To make the new knee airbag possible, Fordengineers developed and tested innovativematerials and construction techniques. Unlikea traditional fabric airbag, the new system con-sists of appliable, injection-molded plasticbladder sandwiched between the inner and

outer glove box doorpanels. After an applica-ble vehicle impact is detected by the crashsensor system and classified, an inflator fillsthe bladder, extending the entire glove boxouter door panel toward the front passenger’slegs. Once deployed, the outer door helps toprovide cushioning in a manner similar to atraditional knee airbag. Since the glove box-integrated airbag extends straight out fromthe instrument panel, it doesn’t have to travelas far as a conventional airbag, which deploystoward the floor before curving upward. Sincethe glovebox door distributes the impact loadover a larger area than a traditional airbag, it isable to operate at a lower inflation pressure.

The resulting design is 65 percent lighterwith an inflator that is approximately 75 per-cent smaller than a conventional knee airbaginflator, while providing comparable protec-tion to the passenger. The improved packagingof the system is more discreet, with no visibleseams or airbag cover. This has given designersmore flexibility tomove the dashboard closerto the windshield, enhancing the feeling ofroominess in the cabin.

In developing the new Mustang passengerknee airbag, Ford has been granted 15 USpatents already, with more patents filed. Theactive glove box knee airbag is among a num-ber of technology features on the all-newMustang, including:

* Eight airbags, twice as many as the previ-ous model. Along with the glove box kneeairbag for front passenger, the al l -new

Mustang fastback and convertible have driverand passenger front and seat-mounted sideairbags, as well as a driver knee airbag. Thefastback adds two side curtain airbags, whilethe convertible gets a seat-mounted headairbag on each side

• Additional crash sensors are located onthe front, sides and center of the car to controlthe deployment of airbags and safety belt pre-tensioners. The all-new Mustang now has twofront sensors - two per side - and a roll ratesensor in the restraint control module, all ofwhich contribute to a more adaptive safetysystem to protect occupants in different typesof crashes

• Also new to Mustang are safety belt pre-tensioners added to the belt anchor side thatfurther tighten the belt around front seat occu-pants, keeping them in a more secure spot ear-ly in the event of a crash

• Tri-bar signature lighting and high-intensi-ty-discharge headlamps for improved visibilityof the road ahead during nighttime driving

• Industry-exclusive Ford MyKey allows par-ents to limit top speed and audio system vol-ume, and to set limits to prevent the disablingof driver-assist features.

“The new Mustang has increased ability toadapt safety systems to a variety of potentialsituations,” said Jeff Rupp, Mustang safety sys-tems manager. “For example, we’ve added newanchor-side safety belt pretensioning capabili-ty and a steering column that can adapt stiff-ness properties.”

Ford introduces innovative airbag design on all-new 2015 Mustang

KUWAIT: Ahli United Bank held its weeklydraw of Al-Hassad Islamic Saving programon June 3, 2015. This program offers thebiggest prize amount to the largest num-ber of winners. The prize program succeed-ed in becoming the first and only prizeaccount in Kuwait compliant with theIslamic Sharia principles. The program hasbeen developed to fulfil the needs of theBank customers and increase their oppor-tunities in winning sizeable and attractiveprizes in addition to enjoying the latestbanking advantages that Ahli United Bankprovides.

On this occasion, the bank issued thefollowing press release: Al-Hassad IslamicSaving program offers the highest amountsof prizes which amount to KD 3.4 millionper year. This Program also offers 26 weeklyprizes, with the highest number of weeklywinners. The Islamic Hassad SavingAccount may be opened by the lowestamount to open an account, which is KD100.

The winner of the weekly grand prize inthe amount of KD 25,000 is: Alaa Fathi Al-Ainiah. The winners of the KD 1,000 prizeeach: Jasem Y Al-Kandari, Mohamed JawadAli, Talal Zaban Al-Arbaid, Amina HussainAli, Farhan, Mayyasa Ghannam Al-

Ghannam, Loulwah Nayef Al Harbi, EidAbdullah Al-OtabiI, Ali Abdullah Al-Azmi,Mohamad Jasem Mohamad, Huda AhmadAl-Mailam, Abdulla Nayef Al-Motari,Amshah ManahQanzan, Mariam AbdullahNaser, Yousef Jassim Al-Saeedi, Ibrahim Al-Ibrahim, Hatem Salem Abuloghod, RashedYagout Marzouq, Huwaida Ali Abdulaziz,Athra Mohd Ridha, Ahmed Salman Ahmed,Hassan Ali Al-Junail, Maryam Ali Ali Yusuf,Zaki AdulhussainMulla, FadhilaYousif Ali,Muneera GhuloomMoh’d.

The Prize program of “Al-Hassad IslamicSaving” from Ahli United Bank offers aweekly grand prize worth KD 25,000 inaddition to 25 weekly prizes worth a totalof KD 25,000 distributed to 25 prizes, KD1,000 for each winner.

In addition, prizes of Al-Hassad Islamicsaving program from Ahli United Bank offer4 quarterly grand prizes announced inquarterly draws. Each is a “Salary for Life”prize which is worth KD 250,000.

In general, Ahli United Bank continuesto offer innovative tools and means tomeet the needs of its customers to matchthe Bank’s long history of distinctive servic-es which extend over 73 years duringwhich the Bank managed to take the leadamong local banks.

AUB announces winnersof ‘Al-Hassad Islamic

Saving’ program draw

KUWAIT: Al-Ahl iBank of Kuwait (ABK) recentlyannounced its sponsorship of the NationalCampaign for Life Saving Training; a program ini-tiated by the Ministry of Health, under the aus-pices of the Minister of Health Dr Ali Al-Obaidy.The program aims to educate the public on firstaid, and equip individuals with the necessaryresponses in case of an emergency. The programwas launched in May, 2012with 43staff from ABKattending. FawzyAl-Thunayan, General Manager

of Board Affairs at ABK presented a sponsorshipdonation to Dr. Jamal Al-Harbi, Assistant Under-Secretary for Supporting Medical Services Affairs,in full recognition of the Bank’s support and reit-erated the importance of First Aid education.ABK is committed to supporting initiatives suchas these by joining hands with the Ministry ofHealth to drive forward a significant programthat will benefit so many individuals and bringgreat value to the community as a whole. The

program aims to educate 10% of the Kuwaitipublic on first aid practices over a span of tenyears. The program will also focus on educating,training and certifying employees workingacross various sectors in Kuwait, to ensure theprogram has attained maximum reach. For moreinformation on Al-Ahli Bank of Kuwait please visitwww.eahli.com, contact an ABK representativevia ‘Ahli Chat’ or contact a customer service agentvia ‘Ahlan Ahli’ at 1899899.

ABK sponsors national campaignfor life saving training

KUWAIT: Mohamed Naser Al-Sayer & SonsCo, one of the Al-Sayer Group HoldingCompanies, held the third electronic drawto select the winners for Toyota GenuineSpare Parts special surprise promotion atthe Ministry premises, on the 7th June2015.

Customers entered the draw with everyKD 5 spent on Toyota Genuine Parts at anyAl Sayer spare parts outlet or service facilityending May 31st 2015 as well as the grandprize draw to win a brand new ToyotaCorolla TRD 2015.

Toyota Genuine Spare Parts offers high-est standards of quality, durability and per-formance, and they’re designed to fit yourvehicle’s exact specifications. Lional ParsanGedara was the winner of Toyota CorollaTRD 2015 through the grand prize draw.List of 10 winners and the prizes of the

third draw are:1- Qutaiba Ali Hussen-Galaxy Edge 32 GB2- Awni-Galaxy Edge 32 GB3- Mohamemd Asif Hussain - Galaxy Edge32 GB,4- Hmood Manahi Jassem Al-Enezi-Iphone6 16 GB5- Musaed Ahmed Jassim Alhashash-Iphone 6 16 GB6- Salman Sulaiman Saleh-Iphone 6 16 GB7- Saleh Al-Raffa-Go Pro Hero 48- Salim Homoud Mohammed Rasheid-GoPro Hero 49- Fakhri Al-Majd Hussain-Go Pro Hero 410 - Salah Yousef Abdulkareem Al-Zenkawi-Go Pro Hero 4

Mohamed Naser AlSayer & Sons thankall customers for choosing Toyota GenuineSpare Parts and congratulates winners ofall the draws.

Toyota Genuine SpareParts holds special

surprises promotion draw

KUWAIT: Eurotech, the leading consulting andtraining company in the region, has recentlyearned the Excellence Award in the Trainingsector of the American Entrepreneur maga-zine, during a huge ceremony that took placein Dubai, being of the pioneer institutions inthe region that crafted its experience and suc-cess in the field of the training and the devel-opment of the human resources.

During the ceremony, Fady Jawad, Founderand CEO of Eurotech received the award, withthe presence of Eurotech consultants andmanagement, as well as public figures, busi-nessmen and other CEO’s of organizations andcompanies from across the region.

The organizers of the award have praisedEurotech for its accomplishments and excel-lence in the training industry in the region formore than 16 years, during where Eurotechcontributed in the development of the humanresources in the Arab world from different sec-

tors and managerial levels through a series oftraining services which was of the benefit ofover 70000 employees from various nationali-ties from different sectors, starting from petro-leum technologies, through banking needs aswell as advanced managerial courses andtraining making it one of the top training insti-tutions in the region.

During the ceremony Jawad commented:“We are very proud of earning this award,which is considered a reflection of the effortsof Eurotech in the training industry and thehard work we have dedicated to take advan-tage of the international expertise in order todevelop the local human resources and pro-vide training services that is keeping up withthe rapid development that is taking place inthe region from different sectors.”

Eurotech has earned the “Enterprise AgilityAwards 2014” for the human resources h cate-gory, during the first pan Arab Agility award

ceremony, which makes this award recogni-tion of the experience of Eurotech in the fieldof training and human resources developmentin the Gulf region as well as Libya, Iraq andSudan.

When receiving the Award, Jawad took thisopportunity to thank the organizers of theAward and ceremony commenting: “HavingEurotech earning this international award is aconfirmation of being pioneer in the trainingindustry and appreciation for its successfulexperience and achievements in the region. “

Jawad also took this opportunity to extendhis appreciation to the team of Eurotech fortheir dedication and hard work saying: “I wouldlike to take this opportunity to thank all ourpartners and clients who believed in Eurtoech,and extended their support to become whowe are today.” Since Eurotech client list andpartners includes leading names in the region,starting from Aramco, Kuwait Petroleum

Company, RasGas - Qatar, Takreer - Abu Dhabito a long list from the banking sector whichincludes, The National Islamic Bank, Bank ofRiyadh, National Bank of Kuwait, as well as anumber of top telecommunications compa-nies like Oman Tel and a list of top universitiesin the region which includes Kuwait University,Kind Saud University and Qatar University.

Jawad concluded that he believes that thefuture if for the innovative young generationwho are eager to keep up with the fast movingtechnologies and industries, so they don’t getstuck at the sidelines of life. Jawad invited theyoung generation to overcome all circum-stances, knowing that from your failures, youlearn, you develop, you succeed and youbecome a leader, noting that the entrepre-neurs from around the world were distin-guished by their dedication and innovation aswell as overcoming all circumstances and chal-lenges that they face.

Eurotech earns excellence award ofAmerican Entrepreneur Magazine


12


13

INTERNATIONAL TRAINING AND CONFERENCES

14

QÉªãà°SEÓd áeÉ©dG áÄ«¡dG

شركة قطر للكيماويات احملدودةQATAR CHEMICAL COMPANY LTD.

KUFPEC

OUR CLIENTS


15

COURSES & CONFERENCES SCHEDULE

DEVELOPMENT COURSES & CONFERENCES

PETROLEUM, OIL & GAS COURSES & CONFERENCES

Finance, Budgeting & Cost Control

Public Relations

H.R & Training

Management & Leadership

Communication & Interpersonal Skills

Customer Services

Quality Management

Sales & Marketing

Secretarial & Administration

Up Stream

Mid Stream

Down Stream

Sub Services

Offshore

Maintenance & Reliability

HSE Health, Safety & Environmental, Security

Instruments, Process Controls & Measurement

Production & Completions

Purchasing, Inventory & Material

Contracts & Tenders

Project Management

Warehouse

Mechanical Engineering

Electrical Engineering

IT & Technology

Construction Management

Petroleum Business

Building Maintenance & Facilities Management

Geology

Introductory /Cross Training

Reservoir Engineering

Well Construction/Drilling

Coating / Corrosion / Pumps / Valves / Compressors

18

20

20

22

25

26

27

27

28

32

35

36

40

41

42

43

45

46

47

48

49

50

51

53

54

54

55

56

56

57

58

59

60

DEVELOPMENTcourses and conferences

__

17

DEVELOPMENTcourses and conferences

__


18

FINANCE, BUDGETING& COST CONTROL

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Financial Planning, Asset Management And Evaluation Dubai – Malaysia

14 - 18 Budgeting Management Workshop: Managing Budgets Effectively

Turkey - Dubai

21 - 25 Mini-MBA: Finance And Accounting Dubai - London

28 - 1 Feb The Complete Course On Budgeting: Planning, Forecasting, What-If Analysis & Reporting

Thailand - Dubai

FEB

4 - 8 Integrating Budgeting, Forecasting And Business Planning Dubai - Qatar

11 - 15 Mini MBA: Finance, Risk Management & Corporate Governance Sydney - Dubai

18 - 22 Mini MBA: Accounting, Decision Making & Financial Communication

Morocco - Dubai

25 - 1 Mar Purchasing Techniques, Negotiating & Cost Reduction Dubai - Jakarta

MA

R

4 - 8 Financial Analysis & Capital Budgeting Cairo - Dubai

11 - 15 Cash Flow & Working Capital Management Dubai - Singapore

18 - 22 Financial Strategy: Essential Finance Management Skills Beirut - Dubai

25 - 29 Budgeting & Budgetary Control Dubai - Barcelona

AP

R

1 - 5 Advanced Financial Management For Non-Financial Professionals

Geneva - Dubai

8 - 12 Financial Accounting & Reporting Dubai – Vienna

15 - 19 Financial Project Evaluation Berlin - Dubai

29 - 3 May Budget Preparation Skills Dubai - Milano

MAY

6 - 10 Fundamentals Of Finance & Accounting Sharm ElSheikhDubai

6 - 10 Budgeting, Forecasting And The Planning Process Dubai - Madrid

13 - 17 Setting & Controlling Budgets California - Dubai

JUN 17 - 21 Fraud Prevention & Financial Integrity Dubai – Malaysia

24 - 28 Evaluating Financial Performance Turkey - Dubai

JUL

1 - 5 Cost Management: Strategies For Business Decisions Dubai - London

8 - 12 Financial Planning & Budgeting Thailand - Dubai

15 - 19 Financial Analysis, Modeling & Forecasting Dubai - Qatar

22 - 26 Cost Analysis To Support Strategic Decisions Sydney - Dubai

29 - 2 Aug The Analysis And Use Of Financial Statements: A Hands-On Approach

Morocco - Dubai

AU

G

5 - 9 Reporting And Presentation Skills For Finance And Accounting Professionals

Dubai - Jakarta

12 - 16 Efficient Finance And Accounting Operations Cairo - Dubai

19 - 23 Professional Skills For Finance And Accounting Dubai - Singapore

26 - 30 Generally Accepted Accounting Principles GAAP Beirut - Dubai

DATETITLEVENUE

7 - 11 Financial Planning, Asset Management And EvaluationDubai – Malaysia

7 - 11Budgeting Management Workshop: Managing Budgets Effectively

Turkey - Dubai

14 - 18Mini-MBA: Finance And AccountingDubai - London

21 - 25The Complete Course On Budgeting: Planning, Forecasting, What-If Analysis & Reporting

Thailand - Dubai

4 - 8Integrating Budgeting, Forecasting And Business PlanningDubai - Qatar

4 - 8Mini MBA: Finance, Risk Management & Corporate GovernanceSydney - Dubai

11 - 15Mini MBA: Accounting, Decision Making & Financial Communication

Morocco - Dubai

25 - 29Purchasing Techniques, Negotiating & Cost ReductionDubai - Jakarta

25 - 29Financial Analysis & Capital BudgetingCairo - Dubai

4 - 8Cash Flow & Working Capital ManagementDubai - Singapore

4 - 8Financial Strategy: Essential Finance Management SkillsBeirut - Dubai

11 - 15Budgeting & Budgetary ControlDubai - Barcelona

25 - 29Advanced Financial Management For Non-Financial Professionals

Geneva - Dubai

18 - 22Financial Accounting & ReportingDubai – Vienna

25 - 29Financial Project EvaluationBerlin - Dubai

25 - 29Budget Preparation SkillsDubai - Milano

2 – 6Fundamentals Of Finance & AccountingSharm ElSheikhDubai

8 - 12Budgeting, Forecasting And The Planning ProcessDubai - Madrid

16 – 20Setting & Controlling BudgetsCalifornia - Dubai

23 – 27Fraud Prevention & Financial IntegrityDubai – Malaysia

22 - 26Evaluating Financial PerformanceTurkey - Dubai

29 - 3 MayCost Management: Strategies For Business DecisionsDubai - London

6 - 10Financial Planning & BudgetingThailand - Dubai

13 - 17Financial Analysis, Modeling & ForecastingDubai - Qatar

20 - 24Cost Analysis To Support Strategic DecisionsSydney - Dubai

2 – 6The Analysis And Use Of Financial Statements: A Hands-On Approach

Morocco - Dubai

9 – 13Reporting And Presentation Skills For Finance And Accounting Professionals

Dubai - Jakarta

16 – 20Efficient Finance And Accounting OperationsCairo - Dubai

23 – 27Professional Skills For Finance And AccountingDubai - Singapore

29 - 2 AugGenerally Accepted Accounting Principles GaapBeirut - Dubai


19

DATE TITLE VENUE

SEP

2 - 6 Modernizing The Internal Audit Function, Procedure & Control Dubai - Barcelona

9 - 13 Certified Financial Professional Geneva - Dubai

16 - 20 Principles Of Accounting: An Introduction To Concepts, Uses And Methods

Dubai – Vienna

23 - 27 Intermediate Accounting: Managing Business Transactions Berlin - Dubai

23 - 27 Mastering Business And Financial Modeling Using Excel Dubai - Milano

30 - 4 Oct Preparation Of Final Accounts And Financial Statements According To The International Accounting Standards

Sharm ElSheikhDubai

OCT

7 - 11 Certified Accounts Assistant Dubai - Madrid

14 - 18 General Banking, Accounting & Finance Program California - Dubai

14 - 18 Leadership Skills In Auditing Processes Dubai – Malaysia

21 - 25 Project Appraisal And Financial Management Turkey - Dubai

21 - 25 Payroll Taxation & Related Matters Dubai - London

28 - 1 Nov Advanced Accounting, Auditing, Taxation & Treasury Management

Dubai – Malaysia

NO

V

4 - 8 Financial Reporting Turkey - Dubai

11 - 15 The Complete Course On Payroll Management Dubai - London

18 - 22 Understanding Financial Statements & Analysis Thailand - Dubai

18 - 22 IFRS International Accounting Standards Dubai - Qatar

25 - 29 Auditing Skills Sydney - Dubai

25 - 29 Banking & Finance Qatar - Dubai

DEC

2 - 6 Financial Analysis & Forecasting Dubai - Jakarta

9 - 13 Credit Analysis Techniques Cairo - Dubai

16 - 20 Asset And Liability Management Dubai - Singapore

16 - 20 Risk Management For Basel Turkey - Dubai

23 - 27 Pensions Fund Investment & Risk Management Dubai - Malaysia

23 - 27 Introduction To Foreign Trade/Money Markets/Treasury London - Dubai


20

PUBLIC RELATIONS

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Certified Public Relations Officer: Public Relations & Corporate

CommunicationsDubai – Malaysia

FEB

11 - 15 Certified Presenter: Powerful Presentations & Public Speaking Skills

Turkey - Dubai

18 - 22 Planning and Managing PR Campaigns Dubai - London

MA

R


Thailand - Dubai

25 - 29 Powerful Presentation & Public Speaking Skills Dubai - Qatar

AP

R 8 - 12 Advanced Media Relations Sydney - Dubai

MAY 6 - 10 Public Relations and Media Skills Morocco - Dubai

JUL 8 - 12 Advanced Public Relations Dubai - Jakarta

AU

G 26 - 30 Planning and Managing PR Campaigns Cairo - Dubai

SEP 9 - 13 Certified Presenter: Powerful Presentations & Public Speaking

SkillsDubai - Singapore

OCT

14 - 18 Public Relations Business Etiquette and Protocol Beirut - Dubai

28 – 1 Nov Mastering Public Relations and Communications Practice Dubai - Barcelona

NO

V

11 - 15 Public Relation: Service Excellence Geneva - Dubai


Dubai – Vienna

DEC

9 - 13 Planning and Managing PR Campaigns Berlin - Dubai

23 - 27 Hospitality Events and Conferences Management Dubai - Milano

HR & TRAINING

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Managing Manpower Requirements Master Class Dubai – Malaysia

14 - 18 Building and Using Competency Frameworks Turkey - Dubai

21 - 25 Certificate in Personnel Practice Dubai - London

28 - 1 Feb Understanding the Complete Training Cycle Thailand - Dubai

28 - 1 Feb The Training Analyst MBA Dubai - Qatar


21

DATE TITLE VENUE

FEB

4 - 8 Performance Centered Management Sydney - Dubai

11 - 15 Business Strategy for HR Leaders Morocco - Dubai

18 - 22 Talent and Succession Management Master class Dubai - Jakarta

25 - 1 Mar The Art of Human Resource Management: Creating & Developing an Effective Personnel Function

Cairo - Dubai

MA

R

4 - 8 Identification & Analysis of Training Needs Dubai - Singapore

11 - 15 Training Evaluation & Assessment Beirut - Dubai

11 - 15 Managing Effective Training & Development Dubai - Barcelona

18 - 22 Manpower & Succession Planning Geneva - Dubai

25 - 29 Strategies for Recruitment, Interviewing & Selection Dubai – Vienna

AP

R

1 - 5 Strategic Human Resources Management Berlin - Dubai

8 - 12 Human Resources Development & Personnel Management Dubai - Milano

15 - 19 Manpower Organization, Succession Planning & Trend Analysis Sharm ElSheikh - Dubai

22 - 26 Managing Training Proactively Dubai - Madrid

29 - 3 May Improving Employee Performance: Correcting, Coaching& Counseling

California - Dubai

MAY

6 - 10 Employee Relations: Motivation, Grievances and Discipline Dubai – Malaysia

6 - 10 Linking Training to Organizational Goals Turkey - Dubai

13 - 17 Effective Performance Management Dubai - London

JUN

17 – 21 Certified Professional Trainer: How to Effectively Present Training Using the Latest Techniques

Thailand - Dubai

24 - 28 Basics of Human Resource Management Dubai - Qatar

JUL

1 - 5 The 5-Day MBA in HR Sydney - Dubai

8 - 12 Certified Training Administrator: Essential Skills for Effective Training Administration

Morocco - Dubai

15 - 19 Advanced Selection, Interviewing & Recruitment Skills Dubai - Jakarta

22 - 26 Job Evaluation and Analysis Cairo - Dubai

AU

G

5 - 9 Genius Coaching: Coaching Skills for Managers Dubai - Singapore

12 - 16 Advanced Compensation Management Beirut - Dubai

26 - 30 Advanced Human Resources Management Dubai - Barcelona

SEP

2 - 6 Organization and Manpower Management Geneva - Dubai

9 - 13 Human Resources Policies and Procedures Dubai – Vienna

16 - 20 Professional Certificate in Selection Interviewing Berlin - Dubai

23 - 27 Competency-based Human Resources Management Dubai - Milano


22

HR & TRAINING

MANAGEMENT & LEADERSHIP

DATE TITLE VENUE

OCT

30 - 4 Oct Compensation and Benefits Sharm ElSheikh - Dubai

7 - 11 Measuring the Effectiveness of Human Resources Dubai - Madrid

14 - 18 Certified Compensation and Benefits Professionals California - Dubai

21 - 25 Managing the Training & Development Function Dubai – Malaysia

29 – 1 Nov Advanced Recruitment and Selection Skills Turkey - Dubai

NO

V

4 - 8 Certified Job Evaluation Professional Dubai - London

11 - 15 Performance Management: Setting and Measuring Objectives Dubai – Geneva

18 - 22 Job Analysis and Job Description Turkey - Dubai

25 - 29 Certified HR Manager Dubai - Barcelona

DEC

2 - 6 Designing a Performance based Rewards System Thailand - Dubai

9 - 13 Certificate in Training Administration: Training Co-ordinators Workshop

Dubai - Qatar

16 - 20 Coaching for Performance London - Dubai

23 - 27 Compensation Packages & Salary Structures Turkey - Dubai

23 - 27 Mastering Human Resource Management Dubai - Malaysia

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Advanced Performance Management Concepts Dubai – Malaysia

7 - 11 Advanced Management: Motivation, Strategic Planning& Creative Problem Solving

Turkey - Dubai

14 - 18 Advanced Supervisory Skills Dubai - London

14 - 18 The Art of Leadership Thailand - Dubai

21 - 25 Advanced Supervisory Management Dubai - Qatar

21 - 25 International Business Management Sydney - Dubai

28 - 1 Feb Improving Performance through the Balanced Scorecard Morocco - Dubai

28 - 1 Feb Communication, Negotiation & Presentation Skills Dubai - Jakarta


23

DATE TITLE VENUE

FEB

4 - 8 Leadership Vision & Organizational Reality Cairo - Dubai

4 - 8 Developing Managerial Excellence Dubai - Singapore

11 - 15 The Complete Negotiator Beirut - Dubai

11 - 15 Personal Effectiveness & Influencing Skills Communicate, Negotiate, Influence & Persuade

Dubai - Barcelona

18 - 22 Developing your Personal Influence and Impact: EQ for Inspirational Leadership

Geneva - Dubai

18 - 22 Negotiation and Conflict Management in Organizations Dubai – Vienna

25 - 1 Mar Leadership Workshop: Awareness, Vision, Imagination, Responsibility & Action

Berlin - Dubai

25 - 1 Mar Managing Stress & Pressure at Work Dubai - Milano

MA

R

4 - 8 Effective Management and Leadership Styles Sharm ElSheikh - Dubai

4 - 8 Mastering People Management & Team Leadership Dubai - Madrid

11 - 15 Strategy & Strategic Planning California - Dubai

11 - 15 Leadership, Communication & Interpersonal Skills: Leadership through Self-Mastery

Dubai – Malaysia

18 - 22 Developing Excellence in People Leadership Turkey - Dubai

18 - 22 Leading High Performing Teams Dubai - London

25 - 29 Managing & Motivating Towards Excellence: Skills, Competencies, Traits & Techniques

Thailand - Dubai

25 - 29 Improving Employee Performance: Correcting, Coaching& Counseling

Dubai - Qatar

AP

R

1 - 5 Improving Employee Relations & Performance Sydney - Dubai

1 - 5 Effective Performance Management Morocco - Dubai

8 - 12 Leadership, Critical Thinking and Innovation: Igniting Creativity for Workplace Excellence

Dubai - Jakarta

8 - 12 Using the Balanced Scorecard: How to Achieve Superior Performance & Strategic Success

Cairo - Dubai

15 - 19 Managing Multiple Tasks, Priorities and Deadlines Dubai - Singapore

22 - 26 The Management & Leadership Development Program Beirut - Dubai

MAY

6 - 10 Certified Planner: Strategic Planning & Goal Setting: Setting Business Goals, Targets & Deliverables

Dubai - Barcelona

6 - 10 Effective Transformational Leadership Geneva - Dubai

13 - 17 Performance Management From Goal Setting to Appraisal Dubai – Vienna

13 - 17 Leading Creatively Berlin - Dubai

JUN 24 – 28 Enhancing Leadership Skills with Effective Interpersonal

InteractionDubai - Milano


24

MANAGEMENT & LEADERSHIP

DATE TITLE VENUE

JUL

1 – 5 Achieving Leadership Excellence Sharm ElSheikh - Dubai

8 - 12 Successful Management for Business Achievement – The 5 Day MBA

Dubai - Madrid

15 - 19 The Middle Manager Development Program: Creating Future Leaders

California - Dubai

22 - 26 Customer Focused Management Dubai – Malaysia

29 - 2 Aug Authentic Leadership: Courage, Coaching & Ethics Turkey - Dubai

AU

G

5 - 9 Dynamics of Leadership Dubai - London

12 - 16 Setting Priorities, Time Management & Stress Reduction Dubai – Malaysia

19 - 23 Managing Diversity and Multicultural Awareness Turkey - Dubai

26 - 30 Coaching and Counseling for Peak Performance Dubai - London

SEP

2 - 6 From Planning to Execution: A Winning Strategy Performance Thailand - Dubai

16 - 20 Developing and Implementing the Business Plan Dubai - Qatar

23 - 27 Key Managerial Skills Sydney - Dubai

30 - 4 Oct Evaluating and Managing Risks Qatar - Dubai

30 - 4 Oct Professionalism, Ethics & Code of Conduct Dubai - Jakarta

OCT

14 - 18 Leadership, Innovation & Enterprise Skills Cairo - Dubai

21 - 25 AVIRA Leadership Awareness, Vision, Imagination, Responsibility & Action

Dubai - Singapore

21 - 25 Behavioral Aspects – Dealing with Public Turkey - Dubai

28 – 2 Nov Senior Management Program: A Mini MBA Dubai - Malaysia

28 – 2 Nov Communication, coordination & leadership Enhancing London - Dubai

NO

V

4 - 8 Maximizing Personal Potential for Leaders Dubai – Malaysia

4 - 8 Managing the Flow of Interactions in Business Turkey - Dubai

11 - 15 Leadership & team Developing for Managerial Success Dubai - London

11 - 15 High Impact Communication Skills for Working Women Thailand - Dubai

18 - 22 Mini MBA - The Business Manager Program Dubai - Qatar

18 - 22 The Complete Course on Management and Leadership Sydney - Dubai

25 - 29 Leading With Excellence: Planning, Organizing & Delegating Morocco - Dubai

25 - 29 Crisis Leadership Workshop: Planning for Unexpected Challenges

Dubai - Jakarta

DEC

2 - 6 Strategic Crisis Management & Disaster Recovery Cairo - Dubai

2 - 6 Six Sigma Fundamentals Dubai - Singapore

9 - 13 Re-Engineering your Organization: A Road Map to Business Process Improvement

Beirut - Dubai


25

COMMUNICATION& INTERPERSONAL SKILLS

DATE TITLE VENUE

DEC

9 - 13 Simplification of Work Processes and Procedures Dubai - Barcelona

16 - 20 ASQ Lean Six Sigma Green Belt Geneva - Dubai

16 - 20 Leadership Excellence in Handling Pressure, Stress & Crisis Dubai – Vienna

23 - 27 Decisions, Dynamics & Leadership Styles Berlin - Dubai

DATE TITLE VENUE

JAN 14 - 18 Win-Win Negotiation Skills Dubai – Malaysia

28 - 1 Feb Emotional Intelligence: Strategies for Success Turkey - Dubai

FEB 11 - 15 High Performance Teams Dubai - London

25 - 1 Mar Self, Time and Stress Management Thailand - Dubai

MA

R

11 - 15 Advanced Negotiation Skills Dubai - Qatar

18 - 22 Creative Problem Solving and Decision Making Sydney - Dubai

25 - 29 Neuro Linguistic Programming: Strategies for Excellence at Work and Life

Morocco - Dubai

AP

R 8 - 12 Communication & Interpersonal Skills Dubai - Jakarta

15 - 19 Innovative & Creative Problem Solving Skills Cairo - Dubai

MAY

6 - 10 Supervisory Skills Dubai - Singapore

13 - 17 Advanced Supervisory Skills Beirut - Dubai

JUL 1 – 5 Remuneration, Benefits & Compensation Management Dubai - Barcelona

15 - 19 Advanced Presentation Skills Geneva - Dubai

AU

G 12 - 16 Interpersonal Communication Dubai – Vienna

26 - 30 Facilitation Skills: Managing Group Dynamics Berlin - Dubai

SEP

9 - 13 Advanced Communication Skills Dubai - Milano

23 - 27 Making Powerful Presentations Sharm ElSheikh - Dubai

OCT

7 - 11 Report Writing for Business Dubai - Madrid

21 - 25 Report Writing for the Modern Business California - Dubai

NO

V 11 - 15 Advanced Business Writing Dubai – Malaysia

25 - 29 Fundamentals of Business Writing Turkey - Dubai


26

CUSTOMER SERVICES

DATE TITLE VENUE

DEC

9 - 13 Technical Report Writing Dubai - London

23 - 27 Managing Conflict: Power through Influence Thailand - Dubai

COMMUNICATION& INTERPERSONAL SKILLS

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Advanced Customer Service Management Dubai – Malaysia

FEB 11 - 15 Managing Services Quality and Customer Satisfaction Turkey - Dubai

25 - 1 Mar Customer Services Management: The Fundamentals Dubai - London

MA

R 11 - 15 Customer Focused Management Thailand - Dubai

18 - 22 Implementing and Managing a Customer Complaints System Dubai - Qatar

AP

R 8 - 12 Certified Customer Service Executive Sydney - Dubai

MAY 13 - 17 Customer Service Excellence: How to Win and Keep Customers Morocco - Dubai

JUL 8 - 12 Customer Loyalty: Strategies and Measurement Dubai - Jakarta

AU

G 26 - 30 The Customer Service Mindset Cairo - Dubai

SEP 9 - 13 Improving Customer Care/Service Dubai - Singapore

OCT

14 - 18 Customer Relationship Management Beirut - Dubai

28 – 1 Nov Negotiation and Influencing Strategies Dubai - Barcelona

NO

V

11 - 15 Customer Service Strategy: Building a Customer Centric Organization

Geneva - Dubai

25 - 29 Achieving Excellence in Customer Services - Providing a Quality Service

Dubai – Vienna

DEC

9 - 13 Developing Internal Customer Services Berlin - Dubai

16 - 20 Beyond Customer Service Dubai - Milano

23 - 27 Customer Service Strategy: Building a Customer Centric Organization

Malaysia - Dubai

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Improving Productivity through Quality and Cost Control Dubai – Malaysia

FEB 25 - 1 Mar Implementing and Auditing an ISO 9001:2000 Quality System Turkey - Dubai

MA

R 4 - 8 Re-Engineering your Organization: A Road Map to Business Process Improvement

Dubai - London

MAY 6 - 10 Simplification of Work Processes and Procedures Thailand - Dubai

AU

G 26 - 30 Certified Quality Management Professional Dubai - Qatar

SEP 9 - 13 Re-Engineering your Organization: A Road Map to Business

Process ImprovementSydney - Dubai

OCT 14 - 18 Total Quality Management TQM Toolbox for Continual

ImprovementMorocco - Dubai

NO

V 11 - 15 ASQ Certified Manager of Quality / Organizational Excellence Refresher

Dubai - Jakarta

DEC 23 - 27 Certified Quality Management Professional Barcelona - Dubai


27

QUALITYMANAGEMENT

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Improving Productivity through Quality and Cost Control Dubai – Malaysia

FEB 25 - 1 Mar Implementing and Auditing an ISO 9001:2000 Quality System Turkey - Dubai

MA

R 4 - 8 Re-Engineering your Organization: A Road Map to Business Process Improvement

Dubai - London

MAY 6 - 10 Simplification of Work Processes and Procedures Thailand - Dubai

AU

G 26 - 30 Certified Quality Management Professional Dubai - Qatar

SEP 9 - 13 Re-Engineering your Organization: A Road Map to Business

Process ImprovementSydney - Dubai

OCT 14 - 18 Total Quality Management TQM Toolbox for Continual

ImprovementMorocco - Dubai

NO

V 11 - 15 ASQ Certified Manager of Quality / Organizational Excellence Refresher

Dubai - Jakarta

DEC 23 - 27 Certified Quality Management Professional Barcelona - Dubai

SALES & MARKETING

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Managing for Sales Results Dubai – Malaysia

FEB

4 - 8 Marketing for Better Results Turkey - Dubai

11 - 15 Certified Marketing Professional Dubai - London

18 - 22 Customer Relationship Management Thailand - Dubai

MA

R

11 - 15 The Strategic Marketing Plan Dubai - Qatar

18 - 22 Coaching for Sales Success Sydney - Dubai

25 - 29 Defining Customer Relations through SLA and Key Accounts Management

Morocco - Dubai

AP

R 8 - 12 Certified Sales Manager Dubai - Jakarta

MAY 13 - 17 Advanced Selling Skills Cairo - Dubai


28

DATE TITLE VENUE

JUL 8 - 12 Key Accounts Management: The Master Class Dubai - Singapore

AU

G 26 - 30 Internet and Web Marketing Beirut - Dubai

SEP 9 - 13 Powerful Retail Selling Dubai - Barcelona

OCT

14 - 18 Retail Management Geneva - Dubai

28 – 2 Nov Strategic Production Planning & Control Dubai – Vienna

NO

V

11 - 15 Strategic Sales, Marketing, Management & Stock Control Berlin - Dubai

25 - 29 Effective Management for Marketing & Purchasing Professionals and Stock Control

Dubai - Milano

DEC

9 - 13 The Sales and Marketing Management MBA Sharm ElSheikh - Dubai

16 - 20 The Sales Professional’s Master Class Dubai - Madrid

23 - 27 Promotion and Merchandising Strategies California - Dubai

SALES & MARKETING

DAY TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Advanced Office Management & Effective Administration Skills Dubai – Malaysia

14 - 18 Certificate in Administration Turkey - Dubai

28 - 1 Feb Certified Business Writer: Business Writing Skills for Administrative Professionals

Dubai - London

FEB

4 - 8 Critical Competencies for Administrators & Secretaries Thailand - Dubai

11 - 15 Documents & Records Management Dubai - Qatar

18 - 22 Empowering Women at work Sydney - Dubai

MA

R

4 - 8 Finance and Account for Office Administrators & Secretaries Morocco - Dubai

11 - 15 Greater Productivity through Improved Work Processes:A Guide for Administrative Professionals

Dubai - Jakarta


Cairo - Dubai

AP

R 8 - 12 High Impact Communication Skills for Working Women Dubai - Singapore

15 - 19 Management Skills for Administrative Professional Beirut - Dubai

SECRETARIAL & ADMINISTRATION


29

DAY TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Advanced Office Management & Effective Administration Skills Dubai – Malaysia

14 - 18 Certificate in Administration Turkey - Dubai

28 - 1 Feb Certified Business Writer: Business Writing Skills for Administrative Professionals

Dubai - London

FEB

4 - 8 Critical Competencies for Administrators & Secretaries Thailand - Dubai

11 - 15 Documents & Records Management Dubai - Qatar

18 - 22 Empowering Women at work Sydney - Dubai

MA

R

4 - 8 Finance and Account for Office Administrators & Secretaries Morocco - Dubai


Dubai - Jakarta


Cairo - Dubai

AP

R 8 - 12 High Impact Communication Skills for Working Women Dubai - Singapore

15 - 19 Management Skills for Administrative Professional Beirut - Dubai

DAY TITLE VENUE

MAY

6 - 10 Master Class for Executive Secretaries, PA’s & Administrative Professionals

Dubai - Barcelona

13 - 17 Office Management & Effective Admin Skills Geneva - Dubai

JUL

1 – 5 Skills for woman at work Dubai – Vienna

8 - 12 Successful Skills for Office Managers Berlin - Dubai

22 - 26 The Administrative Officer Workshop Dubai - Milano

AU

G

5 - 9 The Professional Executive Assistant Sharm ElSheikh - Dubai

12 - 16 The Senior Administrator Program Dubai - Madrid

19 - 23 The Senior Secretary Development Programmed California - Dubai

26 - 30 Certificate in Administration Dubai – Malaysia

26 - 30 Advanced Office Management & Effective Administration Skills Turkey - Dubai

SEP

9 - 13 The Administrative Officer Workshop Dubai - London

16 - 20 Skills for woman at work Thailand - Dubai

23 - 27 The Professional Executive Assistant Dubai - Qatar

OCT


Sydney - Dubai

21 - 25 Empowering Women at work Morocco - Dubai

NO

V

4 - 8 The Senior Secretary Development Programmed Dubai - Jakarta

11 - 15 Certified Business Writer: Business Writing Skills for Administrative Professionals

Cairo - Dubai

18 - 22 Office Management & Effective Admin Skills Dubai - Singapore

25 - 29 Finance and Account for Office Administrators & Secretaries Beirut - Dubai

DEC

2 - 6 Successful Skills for Office Managers Dubai - Barcelona


Geneva - Dubai

16 - 20 High Impact Communication Skills for Working Women Dubai – Vienna

23 - 27 The Administrative Officer Workshop Berlin - Dubai

PETROLEUM,OIL & GAScourses and conferences

__

31

PETROLEUM,OIL & GAScourses and conferences

__


32

UP STREAMExploration, Drilling , Production , Storage , Tankers onshore and offshore , Development of producing

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Risk Assessment within Production Operations Dubai - Malaysia

7 - 11 Safety in Industrial Plants Cairo - Dubai

14 - 18 Applied Water Technology in Oil & Gas Production Dubai - Turkey

14 - 18 CO2 Surface Facilities Jakarta - Dubai

21 - 25 Natural Gas Dehydration And Sweetening Dubai - Thailand

21 - 25 Process Simulation in Gas Conditioning and Processing Dubai - Malaysia

21 - 25 Refrigeration and NGL Extraction Cairo - Dubai

28 - 1 Feb Overview of Gas Processing Dubai - Turkey

28 - 1 Feb Piping Vibration Analysis and Practical Engineering Solutions Jakarta - Dubai

28 - 1 Feb Oil Production & Processing Facilities Dubai - Thailand

FEB

4 - 8 Process Vessels Specification & Design Dubai - Malaysia

4 - 8 Oil & Gas Production & Process Operations Cairo - Dubai

11 - 15 Well Testing, Oil Production Field & Process Operations Dubai - Turkey

11 - 15 Gas Dehydration and Hydrate Inhibition Jakarta - Dubai

18 - 22 Gas Processing Fundamentals Dubai - Thailand

18 - 22 Gas Treating and Sulfur Recovery Dubai - Malaysia

MA

R

4 - 8 Technology and the LNG Chain Cairo - Dubai

4 - 8 Practical SCADA & Radio Telemetry Systems for Industry Dubai - Turkey

11 - 15 Production Logging Jakarta - Dubai

11 - 15 Production Operations Dubai - Thailand

18 - 22 Production Optimization Using NODAL Analysis Dubai - Malaysia

18 - 22 Production Technology for Other Disciplines Cairo - Dubai

25 - 29 Sand Control Dubai - Turkey

25 - 29 Surface Production Operations Jakarta - Dubai

AP

R

1 - 5 Well Stimulation: Practical and Applied Dubai - Thailand

1 - 5 Production & Completion Engineering Dubai - Malaysia

8 - 12 Corrosion Management in Production – Process Operations Cairo - Dubai

8 - 12 Gas Production Operator Dubai - Turkey

15 - 19 Oil Production Operator Jakarta - Dubai

15 - 19 Concept Selection and Specification of Production Facilities in Field Development Projects

Dubai - Thailand

22 - 26 Basic Drilling, Completion & Work over Operations Dubai - Malaysia

22 - 26 Acid zing Applications in Sandstones and Carbonates Cairo - Dubai

MAY

6 - 10 Hydraulic Fracturing Dubai - Turkey

6 - 10 Artificial Lift Systems Jakarta - Dubai

DATE TITLE VENUE

MAY

6 - 10 Beam Pumps Dubai - Thailand

13 - 17 Well Completion & Workover Dubai - Malaysia

13 - 17 Down hole Remediation Practices for Mature Oil and Gas Wells Cairo - Dubai

13 - 17 Flow Assurance for Offshore Production Dubai - Turkey

JUN

17 - 21 Formation Damage: Causes, Prevention, and Remediation Jakarta - Dubai

24 - 28 Gas Lift Dubai - Thailand

24 - 28 Gas Production Engineering Dubai - Malaysia

24 - 28 Gas Well Deliquification Cairo - Dubai

JUL

1 - 5 Horizontal and Multilateral Wells: Drilling and Completions Dubai - Turkey

1 - 5 Basic Petroleum Engineering Practices Jakarta - Dubai

8 - 12 Mechanical Integrity & Reliability in Refineries, Petrochemical & Process Plants

Dubai - Thailand

8 - 12 Risk Based Inspection( RBI ) Implementation, Integration& Management

Dubai - Malaysia

15 - 19 Mapping Subsurface Structures Cairo - Dubai

15 - 19 Naturally Fractured Reservoirs: Geologic and Engineering Analysis

Dubai - Turkey

22 - 26 Operations Geology Jakarta - Dubai

22 - 26 Petroleum Geochemistry: Tools for Effective Exploration and Development

Dubai - Thailand

29 - 2 Aug Production Geology for Other Disciplines Dubai - Malaysia

29 - 2 Aug Prospect Evaluation, Risks, and Volumes Cairo - Dubai

AU

G

5 - 9 Sandstone Reservoirs Dubai - Turkey

5 - 9 Sequence Stratigraphy: An Applied Workshop Jakarta - Dubai

12 - 16 structural Styles in Petroleum Exploration Dubai - Thailand

12 - 16 Play-Based Exploration: Mapping, Volumetric & Risk Analysis Dubai - Malaysia

19 - 23 Petroleum Geology Cairo - Dubai

19 - 23 Basic Analysis Workshop: An Integrated Approach Dubai - Turkey

26 - 30 Carbonate Reservoirs Jakarta - Dubai

26 - 30 Troubleshooting Oil and Gas Processing Facilities Dubai - Thailand

26 - 30 Development Geology Dubai - Malaysia

SEP

2 - 6 Geochemical Techniques for Solving Reservoir Management and Field Development Problems

Cairo - Dubai

2 - 6 Basic Petroleum Technology Dubai - Turkey

9 - 13 Mechanical Specification of Pressure Vessels and Heat Exchanges

Jakarta - Dubai

9 - 13 New Opportunities in Old Fields Dubai - Thailand

DATETITLEVENUE

7 - 11 Risk Assessment within Production OperationsDubai - Malaysia

30 - 4 OctSafety in Industrial PlantsCairo - Dubai

7 - 11 Applied Water Technology in Oil & Gas ProductionDubai - Turkey

7 - 11 CO2 Surface FacilitiesJakarta - Dubai

14 - 18Natural Gas Dehydration And SweeteningDubai - Thailand

14 - 18Process Simulation in Gas Conditioning and ProcessingDubai - Malaysia

21 - 25Refrigeration and NGL ExtractionCairo - Dubai

21 - 25 Overview of Gas ProcessingDubai - Turkey

21 - 25Piping Vibration Analysis and Practical Engineering SolutionsJakarta - Dubai

4 - 8Oil Production & Processing FacilitiesDubai - Thailand

4 - 8Process Vessels Specification & DesignDubai - Malaysia

4 - 8Oil & Gas Production & Process OperationsCairo - Dubai

11 - 15Well Testing, Oil Production Field & Process OperationsDubai - Turkey

11 - 15Gas Dehydration and Hydrate InhibitionJakarta - Dubai

18 - 22Gas Processing FundamentalsDubai - Thailand

18 - 22Gas Treating and Sulfur RecoveryDubai - Malaysia

4 - 8Technology and the LNG ChainCairo - Dubai

4 - 8Practical SCADA & Radio Telemetry Systems for IndustryDubai - Turkey

4 - 8 Production LoggingJakarta - Dubai

11 - 15Production OperationsDubai - Thailand

18 - 22Production Optimization Using NODAL AnalysisDubai - Malaysia

25 - 29Production Technology for Other DisciplinesCairo - Dubai

25 - 29 Sand ControlDubai - Turkey

25 - 29Surface Production OperationsJakarta - Dubai

2 – 6 Well Stimulation: Practical and AppliedDubai - Thailand

2 – 6Production & Completion EngineeringDubai - Malaysia

8 - 12Corrosion Management in Production – Process OperationsCairo - Dubai

9 – 13Gas Production OperatorDubai - Turkey

16 – 20Oil Production OperatorJakarta - Dubai

16 – 20Concept Selection and Specification of Production Facilities in Field Development Projects

Dubai - Thailand

16 – 20 Basic Drilling, Completion & Work over OperationsDubai - Malaysia

23 – 27Acid zing Applications in Sandstones and CarbonatesCairo - Dubai

23 – 27Hydraulic FracturingDubai - Turkey

22 - 26Artificial Lift SystemsJakarta - Dubai


33

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Risk Assessment within Production Operations Dubai - Malaysia

7 - 11 Safety in Industrial Plants Cairo - Dubai

14 - 18 Applied Water Technology in Oil & Gas Production Dubai - Turkey

14 - 18 CO2 Surface Facilities Jakarta - Dubai

21 - 25 Natural Gas Dehydration And Sweetening Dubai - Thailand

21 - 25 Process Simulation in Gas Conditioning and Processing Dubai - Malaysia

21 - 25 Refrigeration and NGL Extraction Cairo - Dubai

28 - 1 Feb Overview of Gas Processing Dubai - Turkey

28 - 1 Feb Piping Vibration Analysis and Practical Engineering Solutions Jakarta - Dubai

28 - 1 Feb Oil Production & Processing Facilities Dubai - Thailand

FEB

4 - 8 Process Vessels Specification & Design Dubai - Malaysia

4 - 8 Oil & Gas Production & Process Operations Cairo - Dubai

11 - 15 Well Testing, Oil Production Field & Process Operations Dubai - Turkey

11 - 15 Gas Dehydration and Hydrate Inhibition Jakarta - Dubai

18 - 22 Gas Processing Fundamentals Dubai - Thailand

18 - 22 Gas Treating and Sulfur Recovery Dubai - Malaysia

MA

R

4 - 8 Technology and the LNG Chain Cairo - Dubai

4 - 8 Practical SCADA & Radio Telemetry Systems for Industry Dubai - Turkey

11 - 15 Production Logging Jakarta - Dubai

11 - 15 Production Operations Dubai - Thailand

18 - 22 Production Optimization Using NODAL Analysis Dubai - Malaysia

18 - 22 Production Technology for Other Disciplines Cairo - Dubai

25 - 29 Sand Control Dubai - Turkey

25 - 29 Surface Production Operations Jakarta - Dubai

AP

R

1 - 5 Well Stimulation: Practical and Applied Dubai - Thailand

1 - 5 Production & Completion Engineering Dubai - Malaysia

8 - 12 Corrosion Management in Production – Process Operations Cairo - Dubai

8 - 12 Gas Production Operator Dubai - Turkey

15 - 19 Oil Production Operator Jakarta - Dubai

15 - 19 Concept Selection and Specification of Production Facilities in Field Development Projects

Dubai - Thailand

22 - 26 Basic Drilling, Completion & Work over Operations Dubai - Malaysia

22 - 26 Acid zing Applications in Sandstones and Carbonates Cairo - Dubai

MAY

6 - 10 Hydraulic Fracturing Dubai - Turkey

6 - 10 Artificial Lift Systems Jakarta - Dubai

DATE TITLE VENUE

MAY

6 - 10 Beam Pumps Dubai - Thailand

13 - 17 Well Completion & Workover Dubai - Malaysia

13 - 17 Down hole Remediation Practices for Mature Oil and Gas Wells Cairo - Dubai

13 - 17 Flow Assurance for Offshore Production Dubai - Turkey

JUN

17 - 21 Formation Damage: Causes, Prevention, and Remediation Jakarta - Dubai

24 - 28 Gas Lift Dubai - Thailand

24 - 28 Gas Production Engineering Dubai - Malaysia

24 - 28 Gas Well Deliquification Cairo - Dubai

JUL




Dubai - Thailand


Dubai - Malaysia

15 - 19 Mapping Subsurface Structures Cairo - Dubai


Dubai - Turkey

22 - 26 Operations Geology Jakarta - Dubai


Dubai - Thailand

29 - 2 Aug Production Geology for Other Disciplines Dubai - Malaysia

29 - 2 Aug Prospect Evaluation, Risks, and Volumes Cairo - Dubai

AU

G

5 - 9 Sandstone Reservoirs Dubai - Turkey

5 - 9 Sequence Stratigraphy: An Applied Workshop Jakarta - Dubai

12 - 16 structural Styles in Petroleum Exploration Dubai - Thailand

12 - 16 Play-Based Exploration: Mapping, Volumetric & Risk Analysis Dubai - Malaysia

19 - 23 Petroleum Geology Cairo - Dubai

19 - 23 Basic Analysis Workshop: An Integrated Approach Dubai - Turkey

26 - 30 Carbonate Reservoirs Jakarta - Dubai

26 - 30 Troubleshooting Oil and Gas Processing Facilities Dubai - Thailand

26 - 30 Development Geology Dubai - Malaysia

SEP


Cairo - Dubai

2 - 6 Basic Petroleum Technology Dubai - Turkey

9 - 13 Mechanical Specification of Pressure Vessels and Heat Exchanges

Jakarta - Dubai

9 - 13 New Opportunities in Old Fields Dubai - Thailand


34

UP STREAMExploration, Drilling , Production , Storage , Tankers onshore and offshore , Development of producing

DATE TITLE VENUE

SEP

9 - 13 Oil and Gas Reserves Evaluation Dubai - Malaysia

16 - 20 Troubleshooting Rotating Equipment Cairo - Dubai

16 - 20 Reservoir Characterization: A Multi-Disciplinary Team Approach

Dubai - Turkey

16 - 20 Gas Turbines Jakarta - Dubai

23 - 27 Reservoir Management Dubai - Thailand

23 - 27 On-Shore Gas Gathering Systems: Design and Operation Dubai - Malaysia

23 - 27 Water flooding A to Z Cairo - Dubai

23 - 27 Well Test Design and Analysis Dubai - Turkey

30 - 4 Oct Basic Reservoir Engineering Jakarta - Dubai

30 - 4 Oct Relief and Flare Systems Dubai - Thailand

OCT

7 - 11 Capillarity in Rocks Dubai - Malaysia

7 - 11 Heat Transfer Equipment Cairo - Dubai

14 - 18 Process Utility Systems Dubai - Turkey

14 - 18 Drilling Fluids Technology Jakarta - Dubai

21 - 25 Drilling Practices Dubai - Thailand

21 - 25 Fundamentals of Tubular Design Dubai - Malaysia

21 - 25 Managed Pressure Drilling ( MPD ) Well Design and Application Cairo - Dubai

28 -1 Nov Managing Well site Operations Dubai - Turkey

28 -1 Nov Practical Drilling Skills Jakarta - Dubai

28 -1 Nov Primary Cementing Dubai - Thailand

NO

V

4 - 8 Solids Control Systems Dubai - Malaysia

4 - 8 Underbalanced Operations and Well Control Cairo - Dubai

11 - 15 Completions & Work overs - CAW Dubai - Turkey

11 - 15 Centrifugal Pump Selection, Construction, Operation, Maintenance, Repair & Troubleshooting

Jakarta - Dubai

18 - 22 Advanced Underbalanced Well Design Dubai - Thailand

18 - 22 Advanced Well Control Dubai - Malaysia

18 - 22 Basic Drilling Technology Cairo - Dubai

25 - 29 Pumps & Compressors: Predictive Maintenance & Diagnostics Dubai - Turkey

25 - 29 Shell & Tube Heat Exchanger: Operation, System, Maintenance, & Troubleshooting

Jakarta - Dubai

25 - 29 Directional, Horizontal, and Multilateral Drilling Dubai - Thailand

DEC 2 - 6 Boiler Operation, Maintenance & Water Treatment Technology Dubai - Malaysia


35

DATE TITLE VENUE

DEC

2 - 6 Boiler Operation, Maintenance and Safety Cairo - Dubai

2 - 6 Pump and Valve Operation, Control, Maintenance& Troubleshooting

Dubai - Turkey

9 - 13 Corrosion Management in Oil & Gas Industries Jakarta - Dubai

9 - 13 Modern Power Systems Protective Relaying Dubai - Thailand

9 - 13 Corrosion Engineering – Control, Monitoring & Prevention Dubai - Malaysia

16 - 20 Evaluating & Developing Heavy Oil Resources Cairo - Dubai

16 - 20 Field Study-Heavy Oil Resources Dubai - Turkey

16 - 20 Horizontal Well Placement in Heavy Oil Reservoirs Jakarta - Dubai

23 - 27 Overview of Heavy Oil Resources Dubai - Thailand

23 - 27 Reservoir Modeling Of Heavy Oil Resources Dubai - Malaysia

23 - 27 Water Management in Heavy Oil Resource Operations Cairo - Dubai

MID STREAM

DATE TITLE VENUE

JAN 28 - 1 Feb Fundamentals of Pipeline Hydraulics Dubai - Malaysia

FEB 25 - 1 Mar Offshore Pipeline Facilities - Design, Construction and

OperationsCairo - Dubai

MAR 4 - 8 Flow Assurance for Pipeline Systems Dubai - Turkey

MAY 6 - 10 Fundamentals of Onshore and Offshore Pipeline Systems Jakarta - Dubai

SEP 9 - 13 Chemical Engineering for Non – Chemical Engineers ( CENCE) Dubai - Thailand

OCT 14 - 18 Marine coating inspection Dubai - Malaysia

NO

V 11 - 15 Protective coating & linings level Cairo - Dubai

DEC 16 - 20 Coating Inspector Dubai - Turkey


36

DOWN STREAMCrude OIL Refining & GAS Liquefaction | Operations | LNG Gas PlantFertilizers | Oil Process | Gas Process Olefin Plants | Petrochemicals

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Applied Water Technology in Oil & Gas Production Dubai - Malaysia

7 - 11 Bulk Storage Tanks Design & Construction Cairo - Dubai

14 - 18 CO2 Surface Facilities Dubai - Turkey

14 - 18 Centrifugal Pump Selection, Construction, Operation, Maintenance, Repair & Troubleshooting

Jakarta - Dubai

21 - 25 Design & Operating Conditions of Centrifugal Pumps & Prime Movers (VSD & FSM)

Dubai - Thailand

21 - 25 Heat Exchangers : Types and Application , Design Operation& Maintenance

Dubai - Malaysia

28 - 1 Feb Fundamentals of Petroleum Refinery Cairo - Dubai

28 - 1 Feb Hydro treating & Hydro cracking Process Technology Dubai - Turkey

28 - 1 Feb Process Plant Troubleshooting & Engineering Problem Solving Jakarta - Dubai

FEB

4 - 8 Instrumentation and Controls Fundamentals for Facilities Personnel

Dubai - Thailand

11 - 15 Gas Dehydration and Amine Sweetening for Operations& Maintenance

Dubai - Malaysia

11 - 15 Pumps & Compressors: Predictive Maintenance & Diagnostics Cairo - Dubai

18 - 22 Petroleum Refining Technology, Operations And Economics Dubai - Turkey

18 - 22 Recycle Gas Compressor Principles and Applications (Centrifugal Compressors)

Jakarta - Dubai

25 - 1 Mar Centrifugal Compressors Maintenance & Failure Analysis Dubai - Thailand

25 - 1 Mar Heat Transfer Equipment - Heat Exchangers Furnaces Boilers Dubai - Malaysia

MA

R

4 - 8 Field Operator Certification – Foundation Refinery Cairo - Dubai

4 - 8 Oil and Gas Marine Terminals: Operations, Management and Safety in accordance with International Standards

Dubai - Turkey

11 - 15 Process Plant Start Up, Commissioning & Troubleshooting Jakarta - Dubai

11 - 15 Practical Pump & Compressors Technology – Maintenance& Diagnostics

Dubai - Thailand

18 - 22 Hydro-Treating, Catalytic Reforming & Hydro-Cracking Dubai - Malaysia

18 - 22 Oil Refining from Crude Oil to Petroleum Products Cairo - Dubai

25 - 29 Pipeline Design, Maintenance & Rehabilitation Practices Dubai - Turkey

25 - 29 Process Troubleshooting & Problem Solving Jakarta - Dubai

AP

R

1 - 5 Piping Systems – Mechanical Designs & Specification Dubai - Thailand

1 - 5 Practical Pump & Valve Technology Dubai - Malaysia

8 - 12 Shell and Tube Heat Exchangers - Maintenance& Troubleshooting

Cairo - Dubai

8 - 12 Piping Vibration Analysis and Practical Engineering Solutions in Process Plants

Dubai - Turkey


37

DATE TITLE VENUE

AP

R

8 - 12 Valve and Actuator technology Jakarta - Dubai

15 - 19 Process Equipment & Piping: Failures, Failure Prevention and Repairs

Dubai - Thailand

15 - 19 Oil & Gas Production & Process Operations Dubai - Malaysia

22 - 26 Process Vessels Specification & Design Cairo - Dubai

22 - 26 Techniques in Pumps & Compressors Maintenance and Troubleshooting

Dubai - Turkey

29 - 3 May Process Instrumentation: Measurement & Sensors Jakarta - Dubai

29 - 3 May Boiler Operation, Maintenance & Water Treatment Technology (ISBI License)

Dubai - Thailand

MAY

6 - 10 Distillation – Column Operation, Control and Troubleshooting Dubai - Malaysia

6 - 10 Industrial Instrumentation and Modern Control Systems Selection, Applications, Operation and Diagnostics

Cairo - Dubai

6 - 10 Rotating Equipment Repair & Overhauling Dubai - Turkey

13 - 17 Heat Exchangers & Fired Heaters , Operations & Maintenance Jakarta - Dubai

13 - 17 Start up, Operation & Troubleshooting of All Rotating Equipment

Dubai - Thailand

13 - 17 Tank Farm Operations and Performance Dubai - Malaysia

JUN

17 - 21 Valve Maintenance Cairo - Dubai

17 - 21 Oil & Gas Operations Gas Processing, Hydrates, Dehydration, Sweetening, NGL Recovery & Fractionation, Oil Production, Desalting, Stabilization, Storage Tanks

Dubai - Turkey

24 - 28 Boiler Operation, Maintenance and Safety Jakarta - Dubai

24 - 28 Valves Operation and Maintenance Dubai - Thailand

JUL

1 – 5 Root Cause Fault Analysis & Assessment Dubai - Malaysia

1 – 5 Optimizing Equipment Availability Cairo - Dubai

8 - 12 Applied Maintenance Management OM-21 Dubai - Turkey

8 - 12 Gas Turbines: Troubleshooting, Maintenance & Inspection Jakarta - Dubai

8 - 12 Distillation - Design and Operation Dubai - Thailand

15 - 19 Managing Efficient Shutdowns & Turnarounds Dubai - Malaysia

15 - 19 Total Productive Maintenance ( TPM ) Cairo - Dubai

22 - 26 Best Practices in Maintenance Management Dubai - Turkey


Jakarta - Dubai


Dubai - Thailand

AU

G 5 - 9 Risk Based Inspection API 580/581 Oil and Chemical Plants Dubai - Malaysia


38

DATE TITLE VENUE

AU

G

5 - 9 Process Measurement, Instrumentation & Process Control Cairo - Dubai

12 - 16 Practical Process Control: Best Practice in PID Control, Loop Tuning & Analysis

Dubai - Turkey

12 - 16 Programmable Logic Controllers for Automation & Process Control & SCADA System

Jakarta - Dubai

19 - 23 Practical Process Control for Engineers & Technicians Dubai - Thailand

19 - 23 Instrumentation Engineering Practices for Facilities Personnel Dubai - Malaysia

26 - 30 Instrumentation, Process Control, PLC & SCADA Systems Cairo - Dubai

26 - 30 Oil Field Water Treatment (Operation and Maintenance) Dubai - Turkey

SEP

2 - 6 Compressors Systems: Mechanical Design & Specification Jakarta - Dubai

2 - 6 Practical Valve Technology: Selection, Operation, Maintenance & Troubleshooting

Dubai - Thailand

9 - 13 Boiler & Steam Generation System Dubai - Malaysia

9 - 13 Reciprocating Compressors Cairo - Dubai

16 - 20 Corrosion In The Refining Industry Dubai - Turkey

16 - 20 Internal Corrosion For Pipelines Jakarta - Dubai

23 - 27 Implementing an HSE Management System - ISO 14001& OHSAS 18001

Dubai - Thailand

23 - 27 Safety Technology & Risk Management Dubai - Malaysia

30 - 4 Oct Safety & Loss Prevention Cairo - Dubai

30 - 4 Oct Occupational Health & Safety - OHSAS Dubai - Turkey

OCT

7 - 11 Advanced Process Risk Analysis Jakarta - Dubai

7 - 11 Job Safety Analysis Dubai - Thailand

14 - 18 Environmental Issues & Pollution Control Dubai - Malaysia

14 - 18 Integrating Health, Safety, Environment & Quality Management Systems (HSEQms)

Cairo - Dubai

21 - 25 Completions & Work overs - CAW Dubai - Turkey

21 - 25 Gas Conditioning and Processing Jakarta - Dubai

21 - 25 Refinery Gas Treating, Sour Water, Sulfur and Tail Gas Dubai - Thailand

29 – 2 Nov Strategic Maintenance Planning Dubai - Malaysia

29 – 2 Nov Maintenance Planning, Scheduling & Work Control Cairo - Dubai

29 – 2 Nov Reliability Analysis & Engineering Dubai - Turkey

NO

V

4 - 8 LNG Technology & The LNG Chain Jakarta - Dubai

4 - 8 Operator Basic Training Course Dubai - Thailand

11 - 15 Pump and Valve Operation, Control, Maintenance& Troubleshooting

Dubai - Malaysia

DATE TITLE VENUE

NO

V

11 - 15 Corrosion Management in Industries in Oil & Gas Cairo - Dubai

18 - 22 API 579 Fitness for Service of Piping, Vessels & Tanks Dubai - Turkey

18 - 22 Corrosion, Metallurgy & Failure Prevention Jakarta - Dubai

25 - 29 Oil Movement Storage and Troubleshooting Dubai - Thailand

25 - 29 Pumps & Compressors Dubai - Malaysia

25 - 29 Petroleum Refining-Production Planning, Schedulingand Yield Optimization

Cairo - Dubai

DEC

2 - 6 Overview of Pumps & Compressors in Oil & Gas Facilities Dubai - Turkey

2 - 6 Compressor Steam Turbine and Pumps Technology Operation Control Troubleshooting & Maintenance

Jakarta - Dubai

2 - 6 Turbo machinery Monitoring & Problem Analysis Dubai - Thailand

9 - 13 Mechanical Seals: Designs, Application, Installation, Troubleshooting & Maintenance

Dubai - Malaysia

9 - 13 Protective Relays & Trips Devices: Practical, Application& Troubleshooting

Cairo - Dubai

9 - 13 Transformer Operational Principles, Selection& Troubleshooting

Dubai - Turkey

16 - 20 Modern Power Systems Protective Relaying Jakarta - Dubai

16 - 20 Petroleum Project Management: Principles and Practices Dubai - Thailand

16 - 20 Panel Operator Training Course Dubai - Malaysia

23 - 27 Pump Technology Cairo - Dubai

23 - 27 Valve Technology Dubai - Turkey

23 - 27 Corrosion Engineering – Control, Monitoring & Prevention Jakarta - Dubai

DOWN STREAMCrude OIL Refining & GAS Liquefaction | Operations | LNG Gas PlantFertilizers | Oil Process | Gas Process Olefin Plants | Petrochemicals


39

DATE TITLE VENUE

NO

V

11 - 15 Corrosion Management in Industries in Oil & Gas Cairo - Dubai

18 - 22 API 579 Fitness for Service of Piping, Vessels & Tanks Dubai - Turkey

18 - 22 Corrosion, Metallurgy & Failure Prevention Jakarta - Dubai

25 - 29 Oil Movement Storage and Troubleshooting Dubai - Thailand

25 - 29 Pumps & Compressors Dubai - Malaysia

25 - 29 Petroleum Refining-Production Planning, Schedulingand Yield Optimization

Cairo - Dubai

DEC


2 - 6 Compressor Steam Turbine and Pumps Technology Operation Control Troubleshooting & Maintenance

Jakarta - Dubai

2 - 6 Turbo machinery Monitoring & Problem Analysis Dubai - Thailand

9 - 13 Mechanical Seals: Designs, Application, Installation, Troubleshooting & Maintenance

Dubai - Malaysia


Cairo - Dubai


Dubai - Turkey

16 - 20 Modern Power Systems Protective Relaying Jakarta - Dubai

16 - 20 Petroleum Project Management: Principles and Practices Dubai - Thailand

16 - 20 Panel Operator Training Course Dubai - Malaysia

23 - 27 Pump Technology Cairo - Dubai

23 - 27 Valve Technology Dubai - Turkey

23 - 27 Corrosion Engineering – Control, Monitoring & Prevention Jakarta - Dubai

SUB SERVICES

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Production Logging Dubai - Malaysia

14 - 18 Production Optimization Using NODAL Analysis Cairo - Dubai

28 - 1 Feb Production & Completion Engineering Dubai - Turkey

FEB 4 - 8 Basic Drilling, Completion & Work over Operations Jakarta - Dubai


40

DATE TITLE VENUE

FEB

11 - 15 Artificial Lift Systems Dubai - Thailand

18 - 22 Well Completion & Work over Dubai - Malaysia

25 - 1 Mar Formation Damage: Causes, Prevention, and Remediation Cairo - Dubai

MA

R



18 - 22 Mapping Subsurface Structures Dubai - Thailand


Dubai - Malaysia

AP

R

1 - 5 Production Geology for Other Disciplines Cairo - Dubai

8 - 12 Sequence Stratigraphy: An Applied Workshop Dubai - Turkey

15 - 19 structural Styles in Petroleum Exploration Jakarta - Dubai

29 - 3 May Play-Based Exploration: Mapping, Volumetric & Risk Analysis Dubai - Thailand

MAY

6 - 10 Petroleum Geology Dubai - Malaysia

13 - 17 Basin Analysis Workshop: An Integrated Approach Cairo - Dubai

JUL

1 – 5 Carbonate Reservoirs Dubai - Turkey

8 - 12 Development Geology Jakarta - Dubai


Dubai - Thailand

AU

G

5 - 9 Basic Petroleum Technology Dubai - Malaysia

12 - 16 New Opportunities in Old Fields Cairo - Dubai

26 - 30 Oil and Gas Reserves Evaluation Dubai - Turkey


Jakarta - Dubai

SEP

9 - 13 Water flooding A to Z Dubai - Thailand

16 - 20 Basic Reservoir Engineering Dubai - Malaysia

23 - 27 Drilling Fluids Technology Cairo - Dubai

OCT

7 - 11 Drilling Practices Dubai - Turkey

14 - 18 Managing Well site Operations Jakarta - Dubai

21 - 25 Underbalanced Operations and Well Control Dubai - Thailand

NO

V

4 - 8 Completions & Work overs – CAW Dubai - Malaysia

11 - 15 Advanced Underbalanced Well Design Cairo - Dubai

18 - 22 Advanced Well Control Dubai - Turkey

25 - 29 Basic Drilling Technology Jakarta - Dubai

DEC

2 - 6 Directional, Horizontal, and Multilateral Drilling Dubai - Thailand

9 - 13 Evaluating & Developing Heavy Oil Resources Dubai - Malaysia

SUB SERVICES


41

DATE TITLE VENUE

DEC

16 - 20 Field Study-Heavy Oil Resources Cairo - Dubai

16 - 20 Horizontal Well Placement in Heavy Oil Reservoirs Dubai - Turkey

23 - 27 Overview of Heavy Oil Resources Jakarta - Dubai

23 - 27 Reservoir Modeling Of Heavy Oil Resources Dubai - Thailand

OFFSHORE

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Introuduction To Safety And Risks Oil /Gas & Maritime

OperationsDubai - Malaysia

FEB

11 - 15 Offshore Maritime Technical Engineering And Safety Claims& Investigation.

Cairo - Dubai

Oil /Gas Maritime Operations

25 - 1 Mar Operations And Safety Management Oil /Gas & Maritime Operations

Dubai - Turkey

MA

R

4 - 8 Introduction To Marine Engineering And Failures. Oil /Gas & Maritime Operations

Jakarta - Dubai

11 - 15 Pre Purchase & On Hire/Off Hire Surveys In The Maritime Industry

Dubai - Thailand

18 - 22 Salvage Operations Oil /Gas & Maritime Operations Dubai - Malaysia

AP

R 8 - 12 Marine Hydrographic and Bathymetric Survey Cairo - Dubai

MAY 13 - 17 Tide and Meteorological Data in Field Survey Dubai - Turkey

JUL 8 - 12 Marine Hydrodynamic Modeling Jakarta - Dubai

AU

G 26 - 30 Marine Endangered Species Dubai - Thailand

SEP 9 - 13 Marine Protected Areas (MPAs) Dubai - Malaysia

OCT

14 - 18 Coral Reef Communities Cairo - Dubai

28 – 1 Nov Marine Ecotourism Dubai - Turkey


42

OFFSHORE

DATE TITLE VENUE

NO

V 11 - 15 Marine Pollution in the Arabian Gulf Jakarta - Dubai

25 - 29 Marine Ecology Dubai - Thailand

DEC

9 - 13 Marine Ecosystems Dubai - Malaysia

16 - 20 Resilience of Coral Reef Ecosystem Cairo - Dubai

23 - 27 Marine Transportation And Invasive Species Dubai - Turkey

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Managing Efficient Shutdowns & Turnarounds Dubai - Malaysia

14 - 18 Total Productive Maintenance ( TPM ) Cairo - Dubai

28 - 1 Feb Best Practices in Maintenance Management Dubai - Turkey

FEB

4 - 8 Strategic Maintenance Planning Jakarta - Dubai

18 - 22 Maintenance Planning, Scheduling & Work Control Dubai - Thailand

25 - 1 Mar Maintenance Auditing, Benchmarking & Improvement Dubai - Malaysia

MA

R

4 - 8 Principles of Reliability Engineering Cairo - Dubai

11 - 15 Dependability, Reliability & Main ability Dubai - Turkey


Jakarta - Dubai

AP

R


Dubai - Thailand

15 - 19 Process Equipment & Piping: Failures, Failure Prevention& Repairs to Static Equipment

Dubai - Malaysia

MAY

6 - 10 Economic & Technical Evaluations in Engineering& Maintenance Projects

Cairo - Dubai

12 - 16 Risk Based Maintenance: The Next Generation Dubai - Turkey

JUL

1 – 5 Maintenance Planning & Work Control Jakarta - Dubai

8 - 12 Cost Effective Maintenance Management Dubai - Thailand

22 - 26 Maintenance Budgeting Workshop Dubai - Malaysia

AU

G 5 - 9 Painting / Coating Technology & Inspection Cairo - Dubai

12 - 16 Managing Plant Maintenance Dubai - Turkey

MAINTENANCE & RELIABILITY


43

DATE TITLE VENUE

AU

G

26 - 30 Pumps – Operation, Maintenance & troubleshooting Jakarta - Dubai

26 - 30 Sucker Rod Pump System-Design, Analysis and Optimization & Material Management and Stock Control

Dubai - Thailand

SEP

9 - 13 Efficient Wastewater Treatment & Wastewater Treatment Design

Dubai - Malaysia

16 - 20 Effective Project Management For Maintenance Cairo - Dubai

23 - 27 Practical Pump & Compressors Technology - Maintenance & Diagnostics

Dubai - Turkey

OCT

7 - 11 Modern Maintenance Technologies: Challenging Traditional Approaches in Maintenance

Jakarta - Dubai

14 - 18 Data Analysis Techniques for Engineers & Technologists Dubai - Thailand

21 - 25 Effective Reliability and Maintenance Best Practices: Lowering Life Cycle Cost of Equipment

Dubai - Malaysia

NO

V

4 - 8 Reliability Centered Maintenance (RCM) Implementation, Integration & Management

Cairo - Dubai

18 - 22 Modern Maintenance Technologies: Challenging Traditional Approaches in Maintenance

Dubai - Turkey

25 - 29 Reliability Maintenance Excellence Jakarta - Dubai

DEC

9 - 13 Data Analysis Techniques for Engineers & Technologies Dubai - Thailand

16 - 20 Maintenance Shutdown Planning Workshop Dubai - Malaysia

23 - 27 Process Equipment & Piping: Failures, Failure Prevention and Repairs to Static

Cairo - Dubai

HSE HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENTAL & SECURITY

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Noise Policy: Advance Occupational Health & Safety Dubai - Malaysia

14 - 18 Implementing an HSE Management System - ISO 14001& OHSAS 18001

Cairo - Dubai

14 - 18 Advanced Risk & Incident Analysis Dubai - Turkey

21 - 25 Advanced Risk Management Jakarta - Dubai

28 - 1 Feb Electrical Equipment in Hazardous Areas & Classifications Dubai - Thailand


44

HSE HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENTAL & SECURITY

DATE TITLE VENUE

FEB

4 - 8 Emergency Management & Planning Dubai - Malaysia

11 - 15 Emergency Response Planning Cairo - Dubai

18 - 22 Enivromental Awarness Dubai - Turkey

25 - 1 Mar Environmental Issues & Pollution Control Jakarta - Dubai

25 - 1 Mar Measurement & Control of Hazardous Substances Dubai - Thailand

MA

R

4 - 8 Measurement of Noise and Vibration in the Work Place Dubai - Malaysia

11 - 15 Industrial Hygiene & Occupational Health Cairo - Dubai

11 - 15 Safety Engineering & Risk Management Dubai - Turkey

18 - 22 Safety & Loss Prevention Jakarta - Dubai

25 - 29 Advanced Process Risk Analysis Dubai - Thailand

25 - 29 Occupational Health & Safety - OHSAS Dubai - Malaysia

AP

R

1 - 5 Waste & Environment Management Cairo - Dubai

8 - 12 Risk Assessment within Production Operations Dubai - Turkey

8 - 12 Job Safety Analysis Jakarta - Dubai

15 - 19 Environmental Issues & Pollution Control Dubai - Thailand

22 - 26 Integrating Health, Safety, Environment & Quality Management Systems (HSEQms)

Dubai - Malaysia

29 - 3 May Safety in Industrial Plants Cairo - Dubai

MAY

6 - 10 Behavioral Based Safety Dubai - Turkey

13 - 17 Incident & Accident Investigation and Analysis: Understanding What Went Wrong?

Jakarta - Dubai

13 - 17 Safety Management Dubai - Thailand

JUL

1 – 5 Safety Audits and Site Inspection Dubai - Malaysia

8 - 12 HAZOP Study for Team Leaders Cairo - Dubai

15 - 19 Nebosh International General Certificate in Occupational Safety & Health

Dubai - Turkey

22 - 26 Advanced Process Risk Assessment & Management Jakarta - Dubai

29 - 2 Aug Fundamentals Risk Assessment Dubai - Thailand

AU

G

5 - 9 Process Safety Management Dubai - Malaysia

12 - 16 Contractor Safety Management Cairo - Dubai

19 - 23 Hospital Design and Upgrade Dubai - Turkey

26 - 30 Developing an Effective Safety Culture Jakarta - Dubai

SEP 9 - 13 Information Technology In Healthcare Dubai - Thailand

DATE TITLE VENUE

SEP


Dubai - Malaysia

23 - 27 Internal Auditing of Health, Safety & Environmental Management Systems - ISO 14001 & OHSAS 18001

Cairo - Dubai

30 - 4 Oct Advanced Health & Safety Management Dubai - Turkey

OCT

7 - 11 Security Management, Planning and Asset Protection Jakarta - Dubai

14 - 18 IOSH Managing Safely Dubai - Thailand

21 - 25 Hazardous Waste Management & Pollution Prevention Dubai - Malaysia

28 – 1 Nov Industrial Risk, Safety and Security Management Cairo - Dubai

NO

V

4 - 8 Process Safety Engineering Dubai - Turkey

11 - 15 Safety Compliance and Site Inspection Jakarta - Dubai

18 - 22 Safety Technology Dubai - Thailand

18 - 22 Construction and Demolition Safety Dubai - Malaysia

25 - 29 Basics Of HSE Management Cairo - Dubai

25 - 29 Basics Of Environment Dubai - Turkey

DEC

2 - 6 Applied HSE Management Jakarta - Dubai

9 - 13 Supervisory Safety Management Skills Dubai - Thailand

16 - 20 Risk Based Process Safety Management Dubai - Malaysia

16 - 20 Environmental Management Systems - A Development Workshop

Cairo - Dubai

23 - 27 Dynamic of Effective Supervision Skills Dubai - Turkey

23 - 27 System Earthing & Protective Earthing in Utilities & Industrial Electrical Networks

Jakarta - Dubai

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Practical Process Instrumentation and Automatic Control Dubai - Malaysia

FEB 25 - 1 Mar Practical Process Control: Best Practice in PID Control, Loop

Tuning & AnalysisCairo - Dubai


45

DATE TITLE VENUE

SEP


Dubai - Malaysia

23 - 27 Internal Auditing of Health, Safety & Environmental Management Systems - ISO 14001 & OHSAS 18001

Cairo - Dubai

30 - 4 Oct Advanced Health & Safety Management Dubai - Turkey

OCT

7 - 11 Security Management, Planning and Asset Protection Jakarta - Dubai

14 - 18 IOSH Managing Safely Dubai - Thailand

21 - 25 Hazardous Waste Management & Pollution Prevention Dubai - Malaysia

28 – 1 Nov Industrial Risk, Safety and Security Management Cairo - Dubai

NO

V

4 - 8 Process Safety Engineering Dubai - Turkey

11 - 15 Safety Compliance and Site Inspection Jakarta - Dubai

18 - 22 Safety Technology Dubai - Thailand

18 - 22 Construction and Demolition Safety Dubai - Malaysia

25 - 29 Basics Of HSE Management Cairo - Dubai

25 - 29 Basics Of Environment Dubai - Turkey

DEC

2 - 6 Applied HSE Management Jakarta - Dubai

9 - 13 Supervisory Safety Management Skills Dubai - Thailand

16 - 20 Risk Based Process Safety Management Dubai - Malaysia

16 - 20 Environmental Management Systems - A Development Workshop

Cairo - Dubai

23 - 27 Dynamic of Effective Supervision Skills Dubai - Turkey


Jakarta - Dubai

INSTRUMENTS, PROCESS CONTROLS & MEASUREMENT

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Practical Process Instrumentation and Automatic Control Dubai - Malaysia

FEB 25 - 1 Mar Practical Process Control: Best Practice in PID Control, Loop

Tuning & AnalysisCairo - Dubai


46

DATE TITLE VENUE

JUL 2 – 6 Production – Facilities Basics – Technical Managers Jakarta - Dubai

15 - 19 Production – Facilities Fundamentals – Facility Engineers Dubai - Thailand

AU

G 12 - 16 Production – Facilities – Non Facility Engineers Dubai - Malaysia

26 - 30 Basic Drilling, Completion & Work over Operations Cairo - Dubai

SEP 9 - 13 Acid zing Applications in Sandstones and Carbonates Dubai - Turkey

23 - 27 Advanced Hydraulic Fracturing Jakarta - Dubai

OCT


14 - 18 Beam Pumps Dubai - Malaysia

21 - 25 Completions and Walkovers Cairo - Dubai

NO

V

11 - 15 Down hole Remediation Practices for Mature Oil and Gas Wells Dubai - Turkey

18 - 22 Electrical Submersible Pumps Jakarta - Dubai

25 - 29 Formation Damage: Causes, Prevention, and Remediation Dubai - Thailand

DEC

2 - 6 Gas Lift Dubai - Malaysia

9 - 13 Gas Production Engineering Cairo - Dubai

16 - 20 Gas Well Deliquification Dubai - Turkey

23 - 27 Horizontal and Multilateral Wells: Drilling and Completions Malaysia - Dubai

DATE TITLE VENUE

MAR 4 - 8 Process Control & Instrumentation Dubai - Turkey

MAY 13 - 17 Programmable Logic Controllers for Automation & Process

ControlJakarta - Dubai

JUL 15 - 19 Practical Process Control for Engineers & Technicians Dubai - Thailand

AU

G 12 - 16 Practical SCADA & Radio Telemetry Systems for Industry Dubai - Malaysia

SEP 9 - 13 Instrumentation and Controls Fundamentals for Facilities

PersonnelCairo - Dubai

OCT 14 - 18 Instrumentation Engineering Practices for Facilities Personnel Dubai - Turkey

NO

V 4 - 8 Instrumentation, Process Control, PLC & SCADA Systems Jakarta - Dubai

DEC 16 - 20 Process Instrumentation: Measurement & Sensors Dubai - Thailand

INSTRUMENTS, PROCESS CONTROLS & MEASUREMENT

PRODUCTION & COMPLETIONS

DATE TITLE VENUE

JAN 14 - 18 Production Logging Dubai - Malaysia

28 - 1 Feb Production Operations Cairo - Dubai

FEB

4 - 8 Production Optimization Using NODAL Analysis Dubai - Turkey

11 - 15 Production Technology for Other Disciplines Jakarta - Dubai

18 - 22 Sand Control Dubai - Thailand

25 - 1 Mar Surface Production Operations Dubai - Malaysia

MA

R

4 - 8 Well Stimulation: Practical and Applied Cairo - Dubai

11 - 15 Risk Assessment within Production Operations Dubai - Turkey

18 - 22 Applied Water Technology Jakarta - Dubai

AP

R 8 - 12 CO2 Surface Facilities Dubai - Thailand

15 - 19 Corrosion Management in Production – Process Operations Dubai - Malaysia

MAY

6 - 10 Heat Transfer Equipment Cairo - Dubai

13 - 17 Oil Production & Processing Facilities Dubai - Turkey

DATE TITLE VENUE

JAN 14 - 18 Stores & Inventory Control Dubai – Malaysia

28 - 1 Feb Supplier Assessment and Performance Measurement Turkey - Dubai

FEB 11 - 15 Purchasing Negotiations Workshop Dubai - London

25 - 1 Mar Logistics & Transportation Techniques Thailand - Dubai

MA

R

11 - 15 Effective Purchasing, Tendering & Supplier Selection Dubai - Qatar

18 - 22 Contract Writing for Purchasing & Supply Management: Beyond the Basics

Sydney - Dubai

25 - 29 Logistics Management Programmer Morocco - Dubai

AP

R

8 – 12 Re-Engineering the Strategic Supply Chains - for Competitive Business Challenges of21st Century

Dubai - Jakarta

15 - 19 Logistics Practices Cairo - Dubai


47

DATE TITLE VENUE

JUL 2 – 6 Production – Facilities Basics – Technical Managers Jakarta - Dubai

15 - 19 Production – Facilities Fundamentals – Facility Engineers Dubai - Thailand

AU

G 12 - 16 Production – Facilities – Non Facility Engineers Dubai - Malaysia

26 - 30 Basic Drilling, Completion & Work over Operations Cairo - Dubai

SEP 9 - 13 Acid zing Applications in Sandstones and Carbonates Dubai - Turkey

23 - 27 Advanced Hydraulic Fracturing Jakarta - Dubai

OCT


14 - 18 Beam Pumps Dubai - Malaysia

21 - 25 Completions and Walkovers Cairo - Dubai

NO

V

11 - 15 Down hole Remediation Practices for Mature Oil and Gas Wells Dubai - Turkey

18 - 22 Electrical Submersible Pumps Jakarta - Dubai

25 - 29 Formation Damage: Causes, Prevention, and Remediation Dubai - Thailand

DEC

2 - 6 Gas Lift Dubai - Malaysia

9 - 13 Gas Production Engineering Cairo - Dubai

16 - 20 Gas Well Deliquification Dubai - Turkey

23 - 27 Horizontal and Multilateral Wells: Drilling and Completions Malaysia - Dubai

PURCHASING, INVENTORY & MATERIAL

DATE TITLE VENUE

JAN 14 - 18 Stores & Inventory Control Dubai – Malaysia

28 - 1 Feb Supplier Assessment and Performance Measurement Turkey - Dubai

FEB 11 - 15 Purchasing Negotiations Workshop Dubai - London

25 - 1 Mar Logistics & Transportation Techniques Thailand - Dubai

MA

R

11 - 15 Effective Purchasing, Tendering & Supplier Selection Dubai - Qatar


Sydney - Dubai

25 - 29 Logistics Management Programmer Morocco - Dubai

AP

R

8 – 12 Re-Engineering the Strategic Supply Chains - for Competitive Business Challenges of21st Century

Dubai - Jakarta

15 - 19 Logistics Practices Cairo - Dubai


48

PURCHASING, INVENTORY & MATERIAL

DATE TITLE VENUE

MAY

6 - 10 Storage, Handling and Disposal of Chemical Substances Dubai - Singapore

13 - 17 Logistics, Supply Management & Procurement Beirut - Dubai

JUL

1 – 5 Hazardous Waste Management - Pollution Control and Prevention

Dubai - Barcelona

15 - 19 Integrated Supply Chain Management Geneva - Dubai

AU

G 12 - 16 Competitive Logistics Advantage Dubai – Vienna

26 - 30 Warehousing - Design, Construction And Operation Berlin - Dubai

SEP

9 - 13 Selection of Metallic Materials for Industrial Applications Dubai - Milano

23 - 27 Supply Chain & Inventory Management Sharm ElSheikh - Dubai

OCT

7 - 11 Managing Suppliers & Contractors Dubai - Madrid

21 - 25 The International Buyer MBA California - Dubai

NO

V 11 - 15 Professional Purchasing Skills Dubai – Malaysia

25 - 29 The Effective Purchasing Manager Turkey - Dubai

DEC 9 - 13 Best International Buying Practices Dubai - London

CONTRACTS & TENDERS

DATE TITLE VENUE

JAN 14 - 18 Project Procurement & Contract Management Dubai – Malaysia

28 - 1 Feb Effective Purchasing, Tendering & Supplier Selection Turkey - Dubai

FEB 11 - 15 Vendor Management & Contract Compliance Dubai - London

25 - 1 Mar Contract Management & Tendering Thailand - Dubai

MA

R

11 - 15 Advanced Contracts Management Dubai - Qatar

18 - 22 Advanced Contracts & Project Management Sydney - Dubai

25 - 29 Contracts Administration: From Award to Completion Morocco - Dubai

AP

R 8 - 12 Contract Writing, Planning & Management Dubai - Jakarta

15 - 19 Managing Tenders, Specifications & Contracts Cairo - Dubai

MAY

6 - 10 FIDIC’s Conditions of Contract Dubai - Singapore

13 - 17 Effective Tendering & Contracting Procedures - Managing the Pre-Award Phase

Beirut - Dubai

DATE TITLE VENUE

JUL

1 – 5 Effective Contract Planning, Administration and Claims Management

Dubai - Barcelona

15 - 19 Managing Tenders, Specifications & Contracts Geneva - Dubai

AU

G 12 - 16 Contract Management Principles And Practices Dubai – Vienna

26 - 30 Legal Research & Analysis Berlin - Dubai

SEP

9 - 13 Contracts and Tenders Fundamentals Dubai - Milano


Sharm ElSheikh - Dubai

OCT

7 - 11 Negotiation and Conflict Management in Organizations Dubai - Madrid

21 - 25 Managing & Negotiating with Consultants & Contractors California - Dubai

NO

V 11 - 15 Mastering Negotiation Skills Dubai – Malaysia

25 - 29 International Contracting Turkey - Dubai

DEC


Dubai - London

16 - 20 Contract Planning, Strategy & Claims Mitigation Thailand - Dubai

23 - 27 Contract Law for Business Dubai - Barcelona


49

DATE TITLE VENUE

JUL

1 – 5 Effective Contract Planning, Administration and Claims Management

Dubai - Barcelona

15 - 19 Managing Tenders, Specifications & Contracts Geneva - Dubai

AU

G 12 - 16 Contract Management Principles And Practices Dubai – Vienna

26 - 30 Legal Research & Analysis Berlin - Dubai

SEP

9 - 13 Contracts and Tenders Fundamentals Dubai - Milano


Sharm ElSheikh - Dubai

OCT

7 - 11 Negotiation and Conflict Management in Organizations Dubai - Madrid

21 - 25 Managing & Negotiating with Consultants & Contractors California - Dubai

NO

V 11 - 15 Mastering Negotiation Skills Dubai – Malaysia

25 - 29 International Contracting Turkey - Dubai

DEC


Dubai - London

16 - 20 Contract Planning, Strategy & Claims Mitigation Thailand - Dubai

23 - 27 Contract Law for Business Dubai - Barcelona

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Improving your Project Management Skills: Planning, Organizing & Controlling Projects

Dubai - Malaysia

14 - 18 Managing & Negotiating with Consultants & Contractors Cairo - Dubai

28 - 1 Feb Planning, Organizing & Controlling Projects Dubai - Turkey

FEB

11 - 15 Writing Project Technical Specifications Jakarta - Dubai

18 - 22 Tools & Tips for Today’s Project Manager Dubai - Thailand

25 - 1 Mar Project Management for EPC Contracts Dubai - Malaysia

MA

R

4 - 8 Project Risk Management Cairo - Dubai

11 - 15 Managing Multiple Projects - Planning, Scheduling& Allocating Resources for Competitive Advantage

Dubai - Turkey

25 - 29 Strategic Project Management Jakarta - Dubai

PROJECT MANAGEMENT


50

PROJECT MANAGEMENT

WAREHOUSE

DATE TITLE VENUE

AP

R 8 - 12 Quality For Project Managers Dubai - Thailand

15 - 19 Requirements Management: A Key To Project Success Dubai - Malaysia

MAY

6 - 10 Project Management Applications Cairo - Dubai

13 - 17 Scheduling And Cost Control Dubai - Turkey

JUL 8 - 12 Effective Project Coordinator Jakarta - Dubai

22 - 26 Leading Complex Projects Dubai - Thailand

AU

G

5 - 9 Aligning Project Management With Organizational Strategy Dubai - Malaysia

12 - 16 Managing Projects Cairo - Dubai

26 - 30 The complete course of project management: Budgeting, contracts & purchasing management

Dubai - Turkey

26 - 30 Leading Project Managers Jakarta - Dubai

SEP

9 - 13 Program Management Dubai - Thailand

16 - 20 Project Management for Engineering and Construction Dubai - Malaysia

23 - 27 The Project Manager MBA Cairo - Dubai

OCT

7 - 11 Project Planning, Scheduling & Control Dubai - Turkey

14 - 18 Effective Project Management: From Idea to Implementation& Beyond!

Jakarta - Dubai

21 - 25 Managing Multiple Projects Dubai - Thailand

NO

V

4 - 8 Project Management: Competencies and Structure Dubai - Malaysia

18 - 22 Project Procurement & Contract Management Cairo - Dubai

25 - 29 Certified Project Management Professional Dubai - Turkey

DEC

9 - 13 Civil Engineering Construction Jakarta - Dubai

16 - 20 Project Leadership, Management & Communications Dubai - Thailand

23 - 27 Advanced Contracts & Project Management Dubai - Malaysia

DATE TITLE VENUE

JAN

14 - 18 Effective Stock Control and Warehouse Operations Dubai - Malaysia

FEB

18 - 22 Optimizing Equipment Availability Cairo - Dubai

DATE TITLE VENUE

MAR 25 - 29 Warehousing – Design, Construction & Operation Dubai - Turkey

AP

R

8 - 12 Effective Stock Control and Warehouse Operations Jakarta - Dubai

MAY 13 - 17 Warehousing – Design, Construction & Operation Dubai - Thailand

JUL

15 - 19 Optimizing Equipment Availability Dubai - Malaysia

AU

G

26 - 30 Effective Stock Control and Warehouse Operations Cairo - Dubai

SEP

9 - 13 Optimizing Equipment Availability Dubai - Turkey

OCT 21 - 25 Warehousing – Design, Construction & Operation Jakarta - Dubai

NO

V

18 - 22 Effective Stock Control and Warehouse Operations Dubai - Thailand

DEC 16 - 20 Warehousing – Design, Construction & Operation Dubai - Malaysia

DATE TITLE VENUEJA

N

7 - 11 Corrosion & Cathodic Protection ( CP ) Dubai - Malaysia

14 - 18 Corrosion in Industry – Problems & Solutions Cairo - Dubai

28 - 1 Feb Waste Water Treatment Dubai - Turkey

FEB

11 - 15 Roads Traffic Management & planning Jakarta - Dubai

18 - 22 Non – Destructive Testing – Principles & Applications ( NDT ) Dubai - Thailand

25 - 1 Mar Hydraulic, Pneumatic & Compressed Air Systems Dubai - Malaysia

MA

R

4 - 8 How to Prevent Failures HVAC System – Proven & Tested Solutions

Cairo - Dubai

11 - 15 Corrosion Management in Industries Dubai - Turkey

25 - 29 Pipeline Design, Maintenance & Rehabilitation Practices Jakarta - Dubai

AP

R 8 - 12 Pumps & Compressors: Predictive Maintenance & Diagnostics Dubai - Thailand

15 - 19 API 579 Fitness for Service of Piping, Vessels & Tanks Dubai - Malaysia


51

DATE TITLE VENUE

MAR 25 - 29 Warehousing – Design, Construction & Operation Dubai - Turkey

AP

R

8 - 12 Effective Stock Control and Warehouse Operations Jakarta - Dubai

MAY 13 - 17 Warehousing – Design, Construction & Operation Dubai - Thailand

JUL

15 - 19 Optimizing Equipment Availability Dubai - Malaysia

AU

G

26 - 30 Effective Stock Control and Warehouse Operations Cairo - Dubai

SEP

9 - 13 Optimizing Equipment Availability Dubai - Turkey

OCT 21 - 25 Warehousing – Design, Construction & Operation Jakarta - Dubai

NO

V

18 - 22 Effective Stock Control and Warehouse Operations Dubai - Thailand

DEC 16 - 20 Warehousing – Design, Construction & Operation Dubai - Malaysia

MECHANICAL ENGINEERING

DATE TITLE VENUE

JAN

7 - 11 Corrosion & Cathodic Protection ( CP ) Dubai - Malaysia

14 - 18 Corrosion in Industry – Problems & Solutions Cairo - Dubai

28 - 1 Feb Waste Water Treatment Dubai - Turkey

FEB

11 - 15 Roads Traffic Management & planning Jakarta - Dubai

18 - 22 Non – Destructive Testing – Principles & Applications ( NDT ) Dubai - Thailand

25 - 1 Mar Hydraulic, Pneumatic & Compressed Air Systems Dubai - Malaysia

MA

R

4 - 8 How to Prevent Failures HVAC System – Proven & Tested Solutions

Cairo - Dubai

11 - 15 Corrosion Management in Industries Dubai - Turkey

25 - 29 Pipeline Design, Maintenance & Rehabilitation Practices Jakarta - Dubai

AP

R 8 - 12 Pumps & Compressors: Predictive Maintenance & Diagnostics Dubai - Thailand

15 - 19 API 579 Fitness for Service of Piping, Vessels & Tanks Dubai - Malaysia


52

DATE TITLE VENUE

MAY

6 - 10 Corrosion, Metallurgy & Failure Prevention Cairo - Dubai

13 - 17 Gas Turbines: Troubleshooting, Maintenance & Inspection Dubai - Turkey

JUL

1 – 5 Pumps & Compressors Jakarta - Dubai

8 - 12 Piping Systems – Mechanical Designs & Specification Dubai - Thailand

22 - 26 Compressors Systems: Mechanical Design & Specification Dubai - Malaysia

AU

G

5 - 9 Overview of Mechanical Systems in Oil & Gas Facilities Cairo - Dubai



26 - 30 Laboratory Information Management System (LIMS) & Supervisory Skills for Laboratory Personal ( ISO 17025)

Dubai - Thailand

SEP

9 - 13 Turbo machinery Monitoring & Problem Analysis Dubai - Malaysia


Cairo - Dubai

23 - 27 Laboratory Equipment and Analysis Performing in Oil Fields Lab

Dubai - Turkey

OCT

7 - 11 Data Analysis Techniques for Engineers & Technologies Jakarta - Dubai

14 - 18 Practical Pump Technology Dubai - Thailand

21 - 25 Practical Pump & Valve Technology Dubai - Malaysia

NO

V

4 - 8 Practical Valve Technology: Selection, Operation, Maintenance & Troubleshooting

Cairo - Dubai

18 - 22 Root Cause Failure Analysis Dubai - Turkey

25 - 29 Economic & Technical Evaluations in Engineering& Maintenance Projects

Jakarta - Dubai

DEC

9 - 13 Centrifugal, Compressor & Steam Turbine: Design, Operations & Maintenance

Dubai - Thailand

16 - 20 Process Plant Troubleshooting & Engineering Problem Solving Dubai - Malaysia

23 - 27 Mechanical Seals: Designs, Application, Selection, Installation, Troubleshooting & Maintenance

Cairo - Dubai

MECHANICAL ENGINEERING


53

ELECTRICAL ENGINEERING

DATE TITLE VENUE

JAN


Dubai - Malaysia

28 - 1 Feb Electrical Fault Analysis Cairo - Dubai

FEB 11 - 15 Power Cable Characteristics & Applications Dubai - Turkey

25 - 1 Mar Electrical Transformer: Operation, Testing & Maintenance Jakarta - Dubai

MA

R

4 - 8 Low Voltage Electrical Installations – IEF Wiring Regulations Dubai - Thailand

11 - 15 Load & Energy Management in Industrial Power System Distribution

Dubai - Malaysia

25 - 29 Electric Motors: Understanding, Selection & Speed Control Cairo - Dubai

AP

R 8 - 12 Electric Power System Grounding & lighting Protection Dubai - Turkey

15 - 19 Principles of The Maintenance of Electrical Switchgear Jakarta - Dubai

MAY

6 - 10 Energy Savings – Methods & Techniques Dubai - Thailand

13 - 17 Electrical Inspection & Testing Dubai - Malaysia

JUL 1 – 5 Protection of Electrical Power Systems Cairo - Dubai

15 - 19 Electrical Diagrams & Control Circuits Dubai - Turkey

AU

G 12 - 16 Electrical Engineering Fundamentals for Facilities Personnel Jakarta - Dubai

26 - 30 Electrical Engineering Practices for Facilities Personnel Dubai - Thailand

SEP 9 - 13 Electrical Inspection, testing & Certification Dubai - Malaysia

23 - 27 Boiler & steam generation system Cairo - Dubai

OCT

7 - 11 Electrical Installations & Maintenance: Design, Inspection/Testing & Resilience

Dubai - Turkey


Jakarta - Dubai


Dubai - Thailand

NO

V

11 - 15 Electrical Equipment in Hazardous Areas & Classification Dubai - Malaysia

18 - 22 Modern Electrical Power Systems Cairo - Dubai

25 - 29 Electrical Distribution Equipment Operation & Maintenance Dubai - Turkey

DEC

2 - 6 UPS Systems & Battery Chargers: Maintenance& Troubleshooting

Jakarta - Dubai

9 - 13 Electrical Equipment & Control Systems: Commissioning, Testing & Start – Up of Electrical Systems

Dubai - Thailand

16 - 20 Modern Power Systems Protective Relaying Dubai - Malaysia

23 - 27 Advanced Power Electronic & Applications Cairo - Dubai


54

IT & TECHNOLOGY

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 IT Audit For IT Managers Dubai – Malaysia

FEB 11 - 15 IT Service Management & ITIL Adoption Strategies Turkey - Dubai

25 - 1 Mar ISO 17799 & ISO 27000 Series of Standards Dubai - London

MA

R

11 - 15 Network Technology Thailand - Dubai

18 - 22 Best Practice In IT Infrastructure & Performance Management Dubai - Qatar

25 - 29 Managing a World – Class IT Department Sydney - Dubai

AP

R 8 - 12 Security in Computer & In Internet Morocco - Dubai

MAY 13 - 17 ITIL Foundation Certification Dubai - Jakarta

JUL 8 - 12 IT Service Management Cairo - Dubai

AU

G 26 - 30 Basic Petroleum Technology Dubai - Singapore

SEP 9 - 13 Fiber optics Beirut - Dubai

OCT

14 - 18 Effective IT Performance Measurement & Successfully leading IT Change

Dubai - Barcelona

28 – 2 Nov SCADA – Supervisory Control & Data Acquisition Geneva - Dubai

NO

V 11 - 15 Data Communication & Field Bus Systems Dubai – Vienna

25 - 29 Project Leadership, Management & Communications Berlin - Dubai

DEC

9 - 13 Service Level Agreement & IT Contracts Dubai - Milano

16 - 20 Mobile Communication & Wireless Networks Sharm ElSheikh - Dubai

23 - 27 Best Practice in IT Infrastructure Management Dubai - Madrid

CONSTRUCTION MANAGEMENT

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 International Projects & Construction Management Dubai - Malaysia

FEB 25 - 1 Mar Advanced Project Construction Management Cairo - Dubai


55

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 International Projects & Construction Management Dubai - Malaysia

FEB 25 - 1 Mar Advanced Project Construction Management Cairo - Dubai

DATE TITLE VENUE

MAR 4 - 8 Construction Site Management & Project Administration Dubai - Turkey

OCT 14 - 18 Value Engineering Jakarta - Dubai

NO

V 11 - 15 Safety on Construction Sites Dubai - Thailand

DEC 23 - 27 Construction Claims: Management & Arbitration Workshop Dubai - Malaysia

PETROLEUM BUSINESS

DATE TITLE VENUE

JAN 14 - 18 Fundamentals of International Oil and Gas Law Dubai - Malaysia

FEB 18 - 22 International Petroleum Contracts and Negotiations Cairo - Dubai

MA

R 11 - 15 Petroleum Accounting Foundations Dubai - Turkey

25 - 29 Petroleum Finance and Accounting Principles Jakarta - Dubai

AP

R 8 - 12 Petroleum Financial Workshop Dubai - Thailand

MAY 13 - 17 Petroleum Project Management: Principles and Practices Dubai - Malaysia

JUL 15 - 19 Petroleum Risks and Decision Analysis Cairo - Dubai

AU

G 26 - 30 Advanced Decision Analysis with Portfolio and Project Modeling

Dubai - Turkey

SEP 9 - 13 Basic Petroleum Economics Jakarta - Dubai

OCT 21- 25 Cost Management Dubai - Thailand

NO

V 18 - 22 Strategic Thinking: A Tool-Based Approach Dubai - Malaysia

DEC

9 - 13 Economics of Worldwide Petroleum Production Cairo - Dubai

23 - 27 Expanded Basic Petroleum Economics Dubai - Turkey


56

BUILDING MAINTENANCE & FACILITIES MANAGEMENT

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Condition Based Maintenance of Services Engineering in

Complex BuildingsDubai - Malaysia

FEB 11 - 15 Steel Structure – Design, Construction & Maintenance Cairo - Dubai

25 - 1 Mar Facilities Management Workshop Dubai - Turkey

MA

R 11 - 15 Design Errors, Construction Mistakes & Building Failures Jakarta - Dubai

18 - 22 Modern Concrete Materials & Practices Dubai - Thailand

AP

R 8 - 12 Concrete Rehabilitation Repairs & Protection Dubai - Malaysia

MAY 13 - 17 Repair, Protection & Maintenance of Concrete Structures Cairo - Dubai

JUL 8 - 12 Transportation & Road Infrastructure Management & Life

Cycle Cost analysisDubai - Turkey

AU

G 26 - 30 Soil Testing & Compaction Techniques for Construction Projects

Jakarta - Dubai

SEP 9 - 13 Plant Maintenance & Inspection Dubai - Thailand

OCT 14 - 18 Building Envelope Repair & Maintenance Management Dubai - Malaysia

NO

V

11 - 15 Essential Tools for Optimized Maintenance Performance – Total Productive Maintenance (TPM)

Cairo - Dubai

25 - 29 New Tools in Building Maintenance Diagnostics Dubai - Turkey

DEC

9 - 13 Facilities Management – Getting Best Value For Money Jakarta - Dubai

23 - 27 Maintenance of Buildings in The Gulf – Prevention or Correction

Dubai - Thailand

GEOLOGY

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Mapping Subsurface Structures Dubai - Malaysia

FEB


Cairo - Dubai

25 - 1 Mar Operations Geology Dubai - Turkey


57

DATE TITLE VENUE

MA

R


Jakarta - Dubai

25 - 29 Production Geology for Other Disciplines Dubai - Thailand

AP

R 8 - 12 Prospect and Play Assessment Dubai - Malaysia

MAY 13 - 17 Sandstone Reservoirs Cairo - Dubai

JUL 8 - 12 Sequence Stratigraphy: An Applied Workshop Dubai - Turkey

AU

G 26 - 30 Structural Styles in Petroleum Exploration Jakarta - Dubai

SEP 9 - 13 Turbidities Sandstones Dubai - Thailand

OCT

14 - 18 Basic Petroleum Geology Dubai - Malaysia

28 – 1 Nov Basic Analysis Workshop: An Integrated Approach Cairo - Dubai

NO

V 11 - 15 Carbonate Reservoirs Dubai - Turkey

25 - 29 Compress ional and Transpersonal Structural Styles Jakarta - Dubai

DEC

9 - 13 Development Geology Dubai - Thailand


Dubai - Malaysia

INTRODUCTORY/CROSS TRAINING

DATE TITLE VENUE

JAN 28 - 1 Feb Basic Petroleum Engineering Practices Dubai - Malaysia

FEB 25 - 1 Mar Basic Petroleum Technology Cairo - Dubai

MAR 4 - 8 Well Planning and Operations, Asset Team Cross-Training Dubai - Turkey

MAY 6 - 10 Basic Drilling, Completion and Work over Operations Jakarta – Dubai

SEP 9 - 13 Basic Petroleum Engineering Practices Dubai - Thailand


58

INTRODUCTORY/CROSS TRAINING

DATE TITLE VENUE

OCT 14 - 18 Basic Petroleum Technology Dubai - Malaysia

NO

V 11 - 15 Well Planning and Operations, Asset Team Cross-Training Cairo - Dubai

DEC 16 - 20 Basic Drilling, Completion and Work over Operations Dubai - Turkey

RESERVOIR ENGINEERING

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Naturally Fractured Reservoirs: Geologic and Engineering

AnalysisDubai - Malaysia

FEB 11 - 15 New Opportunities in Old Fields Cairo - Dubai

25 - 1 Mar Oil and Gas Reserves Evaluation Dubai - Turkey

MA

R

4 - 8 Oil Recovery Enhancement Techniques Jakarta - Dubai

11 - 15 Production Logging Dubai - Thailand


Dubai - Malaysia

AP

R 8 - 12 Reservoir Engineering for Other Disciplines Cairo - Dubai

MAY 13 - 17 Reservoir Management Dubai - Turkey

JUL 8 - 12 Reservoir Simulation Strategies Jakarta - Dubai

AU

G 26 - 30 Water flooding A to Z Dubai - Thailand

SEP 9 - 13 Well Test Design and Analysis Dubai - Malaysia

OCT

14 - 18 Applied Reservoir Engineering Cairo - Dubai

28 – 1 Nov Basic Reservoir Engineering Dubai - Turkey

NO

V 11 - 15 Basic Reservoir Simulation Jakarta - Dubai

25 - 29 Capillarity in Rocks Dubai - Thailand


59

DATE TITLE VENUE

JAN 21 - 25 Naturally Fractured Reservoirs: Geologic and Engineering

AnalysisDubai - Malaysia

FEB 11 - 15 New Opportunities in Old Fields Cairo - Dubai

25 - 1 Mar Oil and Gas Reserves Evaluation Dubai - Turkey

MA

R

4 - 8 Oil Recovery Enhancement Techniques Jakarta - Dubai

11 - 15 Production Logging Dubai - Thailand


Dubai - Malaysia

AP

R 8 - 12 Reservoir Engineering for Other Disciplines Cairo - Dubai

MAY 13 - 17 Reservoir Management Dubai - Turkey

JUL 8 - 12 Reservoir Simulation Strategies Jakarta - Dubai

AU

G 26 - 30 Water flooding A to Z Dubai - Thailand

SEP 9 - 13 Well Test Design and Analysis Dubai - Malaysia

OCT

14 - 18 Applied Reservoir Engineering Cairo - Dubai

28 – 1 Nov Basic Reservoir Engineering Dubai - Turkey

NO

V 11 - 15 Basic Reservoir Simulation Jakarta - Dubai

25 - 29 Capillarity in Rocks Dubai - Thailand

WELL CONSTRUCTION/DRILLING

DATE TITLE VENUE

DEC

9 - 13 Gas Reservoir Management Dubai - Malaysia

16 - 20 Horizontal and Multilateral Wells: Analysis and Design Cairo - Dubai

23 - 27 Integrated Reservoir Modeling Dubai - Turkey

DATE TITLE VENUE

JAN 14 - 18 Drilling Fluids Technology Dubai - Malaysia

FEB 4 - 8 Drilling Practices Cairo - Dubai

11 - 15 Fundamentals of Tubular Design Dubai - Turkey

MA

R

4 - 8 Managed Pressure Drilling ( MPD ) Well Design and Application Jakarta - Dubai

11 - 15 Managing Well site Operations Dubai - Thailand

18 - 22 Practical Drilling Skills Dubai - Malaysia

AP

R 15-19 Primary Cementing Cairo - Dubai

MAY 6 - 10 Solids Control Systems Dubai - Turkey

JUL 8 - 12 Underbalanced Operations and Well Control Jakarta - Dubai

AU

G 12 - 16 Well Design Workshop Dubai - Thailand

SEP 9 - 13 Advanced Casing and Tubing Design Dubai - Malaysia

OCT

14 - 18 Advanced Underbalanced Well Design Cairo - Dubai

21 - 25 Advanced Well Control Dubai - Turkey

NO

V 11 - 15 Basic Drilling Technology Jakarta - Dubai

18 - 22 Casing and Cementing Dubai - Thailand

DEC

9 - 13 Cementing Practices Dubai - Malaysia

23 - 27 Directional, Horizontal, and Multilateral Drilling Cairo - Dubai


60

COATING / CORROSION / PUMPS / VALVES / COMPRESSORS

DATE TITLE VENUE

JAN 14 - 18 Centrifugal compressors maintenance & failure analysis Dubai - Malaysia

FEB 18 - 22 Marine coating inspection Cairo - Dubai

MA

R 11 - 15 Protective coating & linings level Dubai - Turkey

25 - 29 Pump technology Jakarta - Dubai

AP

R 8 - 12 Reciprocating compressors Dubai - Thailand

MAY 6 - 10 Valve technology Dubai - Malaysia

JUL 15 - 19 Corrosion in the refining industry Cairo - Dubai

AU

G 26 - 30 Coating Inspector Dubai - Turkey

SEP 9 - 13 Designing for corrosion control Jakarta - Dubai

OCT 21- 25 Coating in conjunction with C.P Dubai - Thailand

NO

V 18 - 22 Basic Corrosion Dubai - Malaysia

DEC

9 - 13 Corrosion in the refining industry Cairo - Dubai

23 - 27 Internal corrosion for pipelines Dubai - Turkey

DATE TITLE VENUE

JAN 14 - 18 Centrifugal compressors maintenance & failure analysis Dubai - Malaysia

FEB 18 - 22 Marine coating inspection Cairo - Dubai

MA

R 11 - 15 Protective coating & linings level Dubai - Turkey

25 - 29 Pump technology Jakarta - Dubai

AP

R 8 - 12 Reciprocating compressors Dubai - Thailand

MAY 6 - 10 Valve technology Dubai - Malaysia

JUL 15 - 19 Corrosion in the refining industry Cairo - Dubai

AU

G 26 - 30 Coating Inspector Dubai - Turkey

SEP 9 - 13 Designing for corrosion control Jakarta - Dubai

OCT 21- 25 Coating in conjunction with C.P Dubai - Thailand

NO

V 18 - 22 Basic Corrosion Dubai - Malaysia

DEC

9 - 13 Corrosion in the refining industry Cairo - Dubai

23 - 27 Internal corrosion for pipelines Dubai - Turkey

معتمده دوليا وحاصلة عىل شهادة االيزو

37

املكان العنوان التاريخ

لندن - ديب اإلتجاهات الحديثة يف االرشاف االمني وإعداد الخطط واإلسرتاتيجيات االمنية 11 - 7

يناير

ديب– جاكرتا إجراءات السالمة البيئية 18 - 14

تركيا – ديب اإلجراءات املتقدمة إلجراء تقييم وتخمني وتحليل املخاطر لكافة مقرات العمل 18 - 14

ديب – ماليزيا إدارة االزمات االمنية ومهارات التفاوض االمني 25 - 21

بريوت– ديب إدارة السالمة الغذائية وتحليل املخاطر ونقطة املراقبة الحرجة 25 - 21

ديب - سنغافورة إدارة الطواري وسالمة املنشآت والعاملني يف القطاع النفطي 28 - 1 فرباير

رشم الشيخ – ديب إدارة انظمة السالمة والصحة املهنية وإعداد الخطط التنفيذية 28 - 1 فرباير

ديب – برشلونة إدارة وتخزين ومعالجة النفايات الخطرة 8 - 4

ربايرف

املغرب - ديب األساليب الحديثة للتفتيش والرقابة االمنية يف املنشآت النفطية 15 - 11

ديب – تونس األساليب الحديثة ملكافحة الهجامت اإلرهابية وكيفية مكافحتها 15 - 11

صاللة – ديب أساليب تحسني االنتاجية وإجراءات السالمة يف املواقع اإلنشائية النفطية 22 - 18

ديب – مدريد اإلسرتاتيجيات الحديثة لتنمية مهارات االدراك والحس االمني والتفكري الذهني 22 - 18

كاليفورنيا – ديب اسس التفتيش واملراجعة يف أعامل االمن النفطي 25 - 1 مارس

ديب – ميالنو االسعافات االولية 8 - 4

سمار

القاهرة – ديب اشرتاطات االمن والسالمة بالورش امليكانيكية يف القطاع النفطي 8 - 4

ديب – برلني االرشاف الفعال عىل العمليات االمنية 15 - 11

فيينا – ديب إعداد رجال االمن يف مكافحة االزمات ومواجهة املخاطر االمنية 22 - 18

ديب – جنيف أمن املرافق واملنافذ الحدودية : الجوية - البحرية – الربية 22 - 18

الطائف – ديب االمن والسالمة العامة 29 - 25

ديب – قطر التأمني االمني لالحتفاالت واملؤمترات واالجتامعات 5 - 1

لأبري

تايالند – ديب التخطيط األمني املتكامل إلعداد خطط الطوارئ واألزمات ومواجهة اإلرهاب 12 - 8

ديب – سدين التخطيط البيئي وتقييم االثار البيئية وقوانني حامية البيئة 12 - 8

ماليزيا – ديب التدقيق الخارجي لنظم الجودة )األيزو19011/9001 ( 19 - 15

لندن - ديب التدقيق واملراجعة للمواصفة نظام السالمة والصحة املهنية 2007/18001 26 - 22

ديب– جاكرتا التطبيقات الحديثة يف استجابة الفرق االمنية لحاالت الطوارئ يف املنشآت النفطية 10 - 6

وتركيا – ديبماي التطبيقات املتقدمة لتحليل املخاطر املهنية يف بيئة العمل 10 - 6

ديب – ماليزيا تطوير مهارات رجال وحراس االمن يف املنشآت البرتولية 17 - 1٣


بريوت– ديب تطوير ورفع كفاءة انظمة االمن والسالمة وتنفيذ معايري الجودة 28 - 24

ووني

ي

ديب - سنغافورة التفتيش والرقابة األمنية 5 - 1

وولي

ي

رشم الشيخ – ديب التقنيات املتقدمة يف إعداد خطط الطوارئ واالنقاذ واالخالء يف املنشآت 12 - 8

ديب – برشلونة تكنولوجيا السالمة من الحريق وهندسة اإلطفاء الفني املتقدم 19 - 15

املغرب - ديب تلوث البيئة باملخلفات الناتجة عن صناعة البرتول والسيطرة عليها 26 - 22

ديب – تونس تنمية مهارات رجال األمن والسالمة يف القطاع الحكومي والبرتويل والخاص 26 - 22

صاللة – ديب الدبلوم الفني املتكامل يف الصحة والسالمة والبيئة 9 - 5

سط

سغ

ا

ديب – مدريد السالمة املهنية يف العمل امليداين 16 - 12

كاليفورنيا – ديب السالمة والصحة املهنية اإلنشائية 2٣ - 19

ديب – ميالنو الصحة املهنية الوقائية ٣0 - 26

القاهرة – ديب الطرق الحديثة للتقييم البيئي للمشاريع الصناعية 1٣ - 9

ربم

سبت

ديب – برلني القيادة، التخطيط، واملهارات التنظيمية إلدارة عمليات الطوارئ واالنقاذ واالخالء 20 - 16

فيينا – ديب كيفية تعاطي رجال االمن والحراسة مع املخاطر االمنية يف املؤسسات واملنشآت البرتولية 27 - 2٣

ديب – جنيف معالجة الرصف الصحي والرصف الصناعي 11 - 7

وبركت

ا

الطائف – ديب معايري االمن والسالمة البيولوجية وتوكيد الجودة يف املعامل واملختربات 18 - 14

ديب – قطر معايري التعامل مع املواد الكيميائية الخطرة واملشعة 18 - 14

تايالند – ديب املعايري الدولية للسالمة والصحة وتحليل مخاطر العمل 25 - 21

ديب – سدين املهارات االمنية املتقدمة يف املوانئ النفطية 28 - 1 نوفمرب

ماليزيا – ديب املهارات املتكاملة لرجال االطفاء والدفاع املدين وسبل مكافحة الكوارث والحرائق والحوادث 8 - 4

ربم

فو

ن

ديب – رشم الشيخ املهارات املتكاملة واإلسرتاتيجيات الفعالة لتأمني املنشآت والتفاعل مع املستجدات األمنية 15 - 11

صاللة – ديب مؤمتر تحديات األمن العريب يف مواجهات مخاطر اإلرهاب 22 - 18

ديب - لندن OHSAS 18001 نظام إدارة السالمة والصحة املهنية 29 - 25

الطائف – ديب النظم الحديثة يف حراسة وتأمني املنشآت وتحقيق السيطرة االمنية 6 - 2

ربم

سدي

ديب – تونس النظم املتقدمة لألمن الصناعي والتحقيق الفني للحوادث املهنية 1٣ - 9

القاهرة – ديب الهندسة االمنية لتأمني املنشآت الحيوية والحساسة والتخطيط إلدارة الطوارئ 20 - 16

ديب – تركيا ISO 14001 ورشة توعية خاصة بنظام إدارة البيئة 27 - 2٣

الربامج واملؤمترات الخارجية

36

االمن والسالمة واالطفاء


لندن - ديب اإلتجاهات الحديثة يف االرشاف االمني وإعداد الخطط واإلسرتاتيجيات االمنية 11 - 7

يناير

ديب– جاكرتا إجراءات السالمة البيئية 18 - 14

تركيا – ديب اإلجراءات املتقدمة إلجراء تقييم وتخمني وتحليل املخاطر لكافة مقرات العمل 18 - 14

ديب – ماليزيا إدارة االزمات االمنية ومهارات التفاوض االمني 25 - 21

بريوت– ديب إدارة السالمة الغذائية وتحليل املخاطر ونقطة املراقبة الحرجة 25 - 21

ديب - سنغافورة إدارة الطواري وسالمة املنشآت والعاملني يف القطاع النفطي 28 - 1 فرباير

رشم الشيخ – ديب إدارة انظمة السالمة والصحة املهنية وإعداد الخطط التنفيذية 28 - 1 فرباير

ديب – برشلونة إدارة وتخزين ومعالجة النفايات الخطرة 8 - 4

ربايرف

املغرب - ديب األساليب الحديثة للتفتيش والرقابة االمنية يف املنشآت النفطية 15 - 11

ديب – تونس األساليب الحديثة ملكافحة الهجامت اإلرهابية وكيفية مكافحتها 15 - 11

صاللة – ديب أساليب تحسني االنتاجية وإجراءات السالمة يف املواقع اإلنشائية النفطية 22 - 18

ديب – مدريد اإلسرتاتيجيات الحديثة لتنمية مهارات االدراك والحس االمني والتفكري الذهني 22 - 18

كاليفورنيا – ديب اسس التفتيش واملراجعة يف أعامل االمن النفطي 25 - 1 مارس

ديب – ميالنو االسعافات االولية 8 - 4

سمار

القاهرة – ديب اشرتاطات االمن والسالمة بالورش امليكانيكية يف القطاع النفطي 8 - 4

ديب – برلني االرشاف الفعال عىل العمليات االمنية 15 - 11

فيينا – ديب إعداد رجال االمن يف مكافحة االزمات ومواجهة املخاطر االمنية 22 - 18

ديب – جنيف أمن املرافق واملنافذ الحدودية : الجوية - البحرية – الربية 22 - 18

الطائف – ديب االمن والسالمة العامة 29 - 25

ديب – قطر التأمني االمني لالحتفاالت واملؤمترات واالجتامعات 5 - 1

لأبري

تايالند – ديب التخطيط األمني املتكامل إلعداد خطط الطوارئ واألزمات ومواجهة اإلرهاب 12 - 8

ديب – سدين التخطيط البيئي وتقييم االثار البيئية وقوانني حامية البيئة 12 - 8

ماليزيا – ديب التدقيق الخارجي لنظم الجودة )األيزو19011/9001 ( 19 - 15

لندن - ديب التدقيق واملراجعة للمواصفة نظام السالمة والصحة املهنية 2007/18001 26 - 22

ديب– جاكرتا التطبيقات الحديثة يف استجابة الفرق االمنية لحاالت الطوارئ يف املنشآت النفطية 10 - 6

وتركيا – ديبماي التطبيقات املتقدمة لتحليل املخاطر املهنية يف بيئة العمل 10 - 6

ديب – ماليزيا تطوير مهارات رجال وحراس االمن يف املنشآت البرتولية 17 - 1٣


35


لندن - ديب اإلتجاهات املتقدمة للصيانة التشغيلية وأعاملها الفنية 11 - 7

ديب– جاكرتايناير األثر البيئي للمرشوعات الهندسية 18 - 14

تركيا – ديب إدارة املشاريع الحديثة 25 - 21

ديب – ماليزيا إدارة املشاريع العمرانية 15 - 11 ربايربريوت– ديبف إدارة نظم وبرامج الصيانة الوقائية والتنبؤية وتخطيط قطع الغيار 22 - 18

ديب - سنغافورة األساليب الحديثة لصيانة نظم التكيف وتربيد الهواء 25 - 1 مارس

رشم الشيخ – ديب األساليب الحديثة للكشف واختبار املحركات الكهربائية وصيانتها وإصالحها 22 - 18 س

مار

ديب – برشلونة أسباب انهيار املنشآت وطرق عالجها 29 - 25

املغرب - ديب إسرتاتيجيات التفتيش عىل املعدات امليكانيكية 12 - 8 لديب – تونسأبري اإلسرتاتيجيات الحديثة إلدارة املشاريع اإلنشائية 26 - 22

صاللة – ديب استعامل الحاسب اآليل يف أعامل التصميم وتحليل العطاءات وبرمجة األعامل التنفيذية ومتابعتها 10 - 6 و

ماي

ديب – مدريد األسس الحديثة إلعداد املخططات العمرانية 17 - 1٣

كاليفورنيا – ديب اإلرشاف الفعال عىل تنفيذ املرشوعات 12 - 8 وولي

ديب – ميالنوي إعداد املطالبات وكيفية تفاديها يف العقود املحلية والعاملية 26 - 22

القاهرة – ديب تحليل وتصميم املنشآت الخرسانية باستخدام الحاسب اآليل 9 - 5

سط

سغ

ديب – برلنيا تخطيط وتصميم ومتابعة املرشوعات الفنية والهندسية ٣0 - 26

فيينا – ديب تقنيات الوصول للحلول املثىل لنظم الهندسة املدنية 20 - 16

ربم

سبت

ديب – جنيف التقييم البيئي للمرشوعات العمرانية 27 - 2٣

الطائف – ديب تكنولوجيا التميز يف أعامل الرتكيبات الكهربائية 11 - 7 وبركت

ديب – قطرا دراسة الجدوى اإلقتصادية للمرشوعات العمرانية 25 - 21

تايالند – ديب طرح مناقصات املقاوالت يف ظل إتفاقية الجات 8 - 4 ربم

فو

ن

ديب – سدين كيفية اإلرشاف عىل أعامل التشييد والبناء 15 - 11

ماليزيا – ديب نظم التوزيع الكهربائية تخطيطها وصيانتها 29 - 25

ديب - لندن الهندسة القيمية 6 - 2 ربم

سدي

تركيا - ديب هندسة املواد والتآكل ملرشيف الصيانة واملشاريع 20 - 16

ديب - ماليزيا الرسم الهنديس واملساحي ومهارات التعامل مع املخططات والخرائط املساحية الهندسية اإللكرتونية 27 - 2٣

الصيانة والخدمات العامة


لندن - ديب إدارة الخدمات العامة وطرق وأساليب التطوير 11 - 7

ديب– جاكرتايناير األساليب الحديثة واملهارات املتقدمة يف أعامل الزراعة التجميلية واملحافظة عليها 18 - 14

تركيا – ديب أساليب الرقابة عىل أداء الخدمات العامة 25 - 21

ديب – ماليزيا اإلسرتاتيجيات الحديثة يف أساليب الرقابة عىل أداء الخدمات العامة 15 - 11 ربايربريوت– ديبف اإلسرتاتيجيات الحديثة لصيانة املرافق واملنشآت 22 - 18

ديب - سنغافورة اإلسرتاتيجيات الحديثة واملهارات املتقدمة يف الخطوات الصحيحة لتطبيق صيانة املباين 15 - 11 س

مار

رشم الشيخ – ديب األسس الحديثة إلدارة التجهيزات الغذائية والرقابة عىل نوعية الغذاء 22 - 18

ديب – برشلونة األسس الحديثة ألعامل الصيانة والخدمات العامة يف املرافق واملنشآت 26 - 22

لأبري

املغرب - ديب إعداد ميزانية وبرامج للصيانة ومراقبة التكاليف وتخصيص املوارد 10 - 6 وماي

ديب – تونس تخطيط وجدولة أعامل الصيانة الشاملة 17 - 1٣

صاللة – ديب تصميم وتحليل نظم الصيانة وتخطيط العمليات 12 - 8

وولي

ي

ديب – القاهرة التطورات الحديثة لتنظيم وصيانة املباين واملرافق واملنشآت 16 - 12

سط

سغ

ا

جنيف – ديب التقنيات املتقدمة للتشغيل والصيانة املخططة وإعداد التقارير الفنية 27 - 2٣

ربم

سبت

ديب – الطائف التقنيات املتقدمة للصيانة التنبؤية والوقائية الفعالة 18 - 14

وبركت

ا

قطر – ديب مبادئ تنظيم وإدارة أعامل الصيانة والخدمات العامة 8 - 4

ربم

فو

ديب – لندنن مراجعة وتقييم وتنفيذ برامج الصيانة وتطويرها 29 - 25

سدين – ديب معايري تخطيط ومراقبة وتقييم أعامل الصيانة 6 - 2 ربم

سديب – فيينادي النظم املتقدمة للصيانة والتخطيط اإلسرتاتيجي لعمليات إيقاف

التشغيل 20 - 16


34

الهندسية والميكانيكية


لندن - ديب اإلتجاهات املتقدمة للصيانة التشغيلية وأعاملها الفنية 11 - 7

ديب– جاكرتايناير األثر البيئي للمرشوعات الهندسية 18 - 14

تركيا – ديب إدارة املشاريع الحديثة 25 - 21

ديب – ماليزيا إدارة املشاريع العمرانية 15 - 11 ربايربريوت– ديبف إدارة نظم وبرامج الصيانة الوقائية والتنبؤية وتخطيط قطع الغيار 22 - 18

ديب - سنغافورة األساليب الحديثة لصيانة نظم التكيف وتربيد الهواء 25 - 1 مارس

رشم الشيخ – ديب األساليب الحديثة للكشف واختبار املحركات الكهربائية وصيانتها وإصالحها 22 - 18 س

مار

ديب – برشلونة أسباب انهيار املنشآت وطرق عالجها 29 - 25

املغرب - ديب إسرتاتيجيات التفتيش عىل املعدات امليكانيكية 12 - 8 لديب – تونسأبري اإلسرتاتيجيات الحديثة إلدارة املشاريع اإلنشائية 26 - 22

صاللة – ديب استعامل الحاسب اآليل يف أعامل التصميم وتحليل العطاءات وبرمجة األعامل التنفيذية ومتابعتها 10 - 6 و

ماي

ديب – مدريد األسس الحديثة إلعداد املخططات العمرانية 17 - 1٣

كاليفورنيا – ديب اإلرشاف الفعال عىل تنفيذ املرشوعات 12 - 8 وولي

ديب – ميالنوي إعداد املطالبات وكيفية تفاديها يف العقود املحلية والعاملية 26 - 22

القاهرة – ديب تحليل وتصميم املنشآت الخرسانية باستخدام الحاسب اآليل 9 - 5

سط

سغ

ديب – برلنيا تخطيط وتصميم ومتابعة املرشوعات الفنية والهندسية ٣0 - 26

فيينا – ديب تقنيات الوصول للحلول املثىل لنظم الهندسة املدنية 20 - 16

ربم

سبت

ديب – جنيف التقييم البيئي للمرشوعات العمرانية 27 - 2٣

الطائف – ديب تكنولوجيا التميز يف أعامل الرتكيبات الكهربائية 11 - 7 وبركت

ديب – قطرا دراسة الجدوى اإلقتصادية للمرشوعات العمرانية 25 - 21

تايالند – ديب طرح مناقصات املقاوالت يف ظل إتفاقية الجات 8 - 4 ربم

فو

ن

ديب – سدين كيفية اإلرشاف عىل أعامل التشييد والبناء 15 - 11

ماليزيا – ديب نظم التوزيع الكهربائية تخطيطها وصيانتها 29 - 25

ديب - لندن الهندسة القيمية 6 - 2 ربم

سدي

تركيا - ديب هندسة املواد والتآكل ملرشيف الصيانة واملشاريع 20 - 16

ديب - ماليزيا الرسم الهنديس واملساحي ومهارات التعامل مع املخططات والخرائط املساحية الهندسية اإللكرتونية 27 - 2٣

التاريخالعنوان املكان

اإلتجاهات املتقدمة للصيانة التشغيلية وأعاملها الفنيةلندن - ديب

األثر البيئي للمرشوعات الهندسيةديب– جاكرتا

إدارة املشاريع الحديثةتركيا – ديب

إدارة املشاريع العمرانيةديب – ماليزيا

إدارة نظم وبرامج الصيانة الوقائية والتنبؤية وتخطيط قطع الغياربريوت– ديب

األساليب الحديثة لصيانة نظم التكيف وتربيد الهواء.ديب - سنغافورة

األساليب الحديثة للكشف واختبار املحركات الكهربائية وصيانتها رشم الشيخ – ديبوإصالحها

أسباب انهيار املنشآت وطرق عالجهاديب – برشلونة

إسرتاتيجيات التفتيش عىل املعدات امليكانيكيةاملغرب - ديب

اإلسرتاتيجيات الحديثة إلدارة املشاريع اإلنشائيةديب – تونس

استعامل الحاسب اآليل يف أعامل التصميم وتحليل العطاءات وبرمجة صاللة – ديباألعامل التنفيذية ومتابعتها

األسس الحديثة إلعداد املخططات العمرانية.ديب – مدريد

اإلرشاف الفعال عىل تنفيذ املرشوعاتكاليفورنيا – ديب

إعداد املطالبات وكيفية تفاديها يف العقود املحلية والعامليةديب – ميالنو

تحليل وتصميم املنشآت الخرسانية باستخدام الحاسب اآليل.القاهرة – ديب

تخطيط وتصميم ومتابعة املرشوعات الفنية والهندسيةديب – برلني

تقنيات الوصول للحلول املثىل لنظم الهندسة املدنية.فينا – ديب

التقييم البيئي للمرشوعات العمرانيةديب – جنيف

تكنولوجيا التميز يف أعامل الرتكيبات الكهربائيةالطائف – ديب

دراسة الجدول اإلقتصادية للمرشوعات العمرانيةديب – قطر

طرح مناقصات املقاوالت يف ظل إتفاقية الجاتتايالند – ديب

كيفية اإلرشاف عىل أعامل التشييد والبناء.ديب – سدين

نظم التوزيع الكهربائية تخطيطها وصيانتهاماليزيا – ديب

الهندسة القيميةديب - لندن

هندسة املواد والتآكل ملرشيف الصيانة واملشاريع.تركيا - ديب

الرسم الهنديس واملساحي ومهارات التعامل مع املخططات ديب - ماليزياوالخرائط املساحية الهندسية اإللكرتونية


لندن - ديب إدارة الخدمات العامة وطرق وأساليب التطوير 11 - 7

ديب– جاكرتايناير األساليب الحديثة واملهارات املتقدمة يف أعامل الزراعة التجميلية واملحافظة عليها 18 - 14

تركيا – ديب أساليب الرقابة عىل أداء الخدمات العامة 25 - 21

ديب – ماليزيا اإلسرتاتيجيات الحديثة يف أساليب الرقابة عىل أداء الخدمات العامة 15 - 11 ربايربريوت– ديبف اإلسرتاتيجيات الحديثة لصيانة املرافق واملنشآت 22 - 18

ديب - سنغافورة اإلسرتاتيجيات الحديثة واملهارات املتقدمة يف الخطوات الصحيحة لتطبيق صيانة املباين 15 - 11 س

مار

رشم الشيخ – ديب األسس الحديثة إلدارة التجهيزات الغذائية والرقابة عىل نوعية الغذاء 22 - 18

ديب – برشلونة األسس الحديثة ألعامل الصيانة والخدمات العامة يف املرافق واملنشآت 26 - 22

لأبري

املغرب - ديب إعداد ميزانية وبرامج للصيانة ومراقبة التكاليف وتخصيص املوارد 10 - 6 وماي

ديب – تونس تخطيط وجدولة أعامل الصيانة الشاملة 17 - 1٣

صاللة – ديب تصميم وتحليل نظم الصيانة وتخطيط العمليات 12 - 8

وولي

ي

ديب – القاهرة التطورات الحديثة لتنظيم وصيانة املباين واملرافق واملنشآت 16 - 12

سط

سغ

ا

جنيف – ديب التقنيات املتقدمة للتشغيل والصيانة املخططة وإعداد التقارير الفنية 27 - 2٣

ربم

سبت

ديب – الطائف التقنيات املتقدمة للصيانة التنبؤية والوقائية الفعالة 18 - 14

وبركت

ا

قطر – ديب مبادئ تنظيم وإدارة أعامل الصيانة والخدمات العامة 8 - 4

ربم

فو

ديب – لندنن مراجعة وتقييم وتنفيذ برامج الصيانة وتطويرها 29 - 25

سدين – ديب معايري تخطيط ومراقبة وتقييم أعامل الصيانة 6 - 2 ربم

سديب – فيينادي النظم املتقدمة للصيانة والتخطيط اإلسرتاتيجي لعمليات إيقاف

التشغيل 20 - 16


33

الربامج واملؤمترات

الفنية __


31


ديب – مدريد تنمية مهارات مالحظي ومراقبي محطات الوقود يف قيادات فرق العمل من مختلف االعراق 12 - 8 و

وليي

كاليفورنيا – ديب الدبلوم املهني املتكامل لعمل مالحظني ومراقبني محطات الوقود 26 - 22

ديب – ميالنو فن خدمة العمالء املتميزة: كن متميزا يف عملك! 9 - 5

سط

سغ

القاهرة – ديبا فن خدمة عمالء محطات الوقود يف الكويت تجارب عاملية ناجحة ٣0 - 26

ديب – برلني قمة األداء يف عمل مالحظي ومراقبني محطات الوقود يف التعامل مع املواقف العدائية ومنع الرصاعات 20 - 16 رب

مسبت

فيينا – ديب القواعد اإلساسية إلرشادات السالمة يف عمل مالحظي ومراقبي محطات الوقود 27 - 2٣

ديب – جنيف كيفية تعامل مالحظي ومراقبي محطات الوقود 11 - 7 وبركت

الطائف – ديبا مخاطر العمل ملالحظي ومراقبي محطات الوقود يف الكويت 25 - 21

ديب – قطر مالحظني ومراقبني محطات الوقود يف مواجهة مخاطر العمل 8 - 4 ربم

فو

ن

تايالند – ديب املنهج املتكامل ألعامل مالحظي ومراقبي محطات الوقود 15 - 11

ديب – سدين املهارات اإلرشافية ملالحظي ومراقبي محطات الوقود 29 - 25

ماليزيا – ديب مهارات التعامل مع عمالء املحطات من ثقافات وجنسيات واعراق مختلفة 6 - 2

ربم

سديب - لندندي املهارات املطلوبة ملالحظي ومراقبي محطات الوقود 20 - 16


30

محطات الوقود


ديب – مدريد تنمية مهارات مالحظي ومراقبي محطات الوقود يف قيادات فرق العمل من مختلف االعراق 12 - 8 و

وليي

كاليفورنيا – ديب الدبلوم املهني املتكامل لعمل مالحظني ومراقبني محطات الوقود 26 - 22

ديب – ميالنو فن خدمة العمالء املتميزة: كن متميزا يف عملك! 9 - 5

سط

سغ

القاهرة – ديبا فن خدمة عمالء محطات الوقود يف الكويت تجارب عاملية ناجحة ٣0 - 26

ديب – برلني قمة األداء يف عمل مالحظي ومراقبني محطات الوقود يف التعامل مع املواقف العدائية ومنع الرصاعات 20 - 16 رب

مسبت

فيينا – ديب القواعد اإلساسية إلرشادات السالمة يف عمل مالحظي ومراقبي محطات الوقود 27 - 2٣

ديب – جنيف كيفية تعامل مالحظي ومراقبي محطات الوقود 11 - 7 وبركت

الطائف – ديبا مخاطر العمل ملالحظي ومراقبي محطات الوقود يف الكويت 25 - 21

ديب – قطر مالحظني ومراقبني محطات الوقود يف مواجهة مخاطر العمل 8 - 4 ربم

فو

ن

تايالند – ديب املنهج املتكامل ألعامل مالحظي ومراقبي محطات الوقود 15 - 11

ديب – سدين املهارات اإلرشافية ملالحظي ومراقبي محطات الوقود 29 - 25

ماليزيا – ديب مهارات التعامل مع عمالء املحطات من ثقافات وجنسيات واعراق مختلفة 6 - 2

ربم

سديب - لندندي املهارات املطلوبة ملالحظي ومراقبي محطات الوقود 20 - 16


29


املغرب - ديب أليات التحول إىل العمل االستثامري واملرصيف اإلسالمي 19 - 15

وولي

ي

ديب – تونس التمويل واإلدارة املالية يف ظل طرق العامل املتغري 9 - 5

سط

سغ

ا

صاللة – ديب دراسة الجدوى للمشاريع االستثامرية وتقييمها 27 - 2٣

ربم

سبت

ديب – القاهرة الرقابة املالية والرشعية يف املصارف واملؤسسات املالية اإلسالمية 18 - 14

وبركت

ا

جنيف – ديب W.T.O العمل االستثامري واملرصيف يف ظل 8 - 4

ربم

فو

ديب – الطائفن كيفية املضاربة العاملية يف أسواق األسهم والقطع واملواد 29 - 25

قطر – ديب املعايري الدولية إلدارة الفروع املرصفية 1٣ - 9

ربم

سدي


لندن - ديب إدارة التسويق الدويل للمنتجات النفطية والبرتولية 18 - 14 ديب– جاكرتايناير CRM إدارة خدمة العمالء املتقدمة 28 - 1 فرباير

تركيا – ديب إسرتاتيجيات التجارة اإللكرتونية وحاميتها 15 - 11 ربايرديب – ماليزياف إسرتاتيجيات تسويق الخدمات املالية واالستثامرية 22 - 18

بريوت– ديب إسرتاتيجيات تسويق النفط والغاز 15 - 11 سديب - سنغافورةمار األسس العملية والعلمية لدراسة السوق ووضع الخطط التسويقية

املحلية والدولية22 - 18

رشم الشيخ – ديب تحقيق األداء املتميز يف خدمة وعناية العمالء والدبلوماسية يف األداء 12 - 8

لأبري

ديب – برشلونة تحليل الفرص التسويقية واختيار األسواق املستهدفة 10 - 6

وماي

املغرب - ديب التخطيط اإلسرتاتيجي إلدارة مرحلة ما بعد التسويق 19 - 15

وولي

ي


ديب – تونس التطورات الحديثة للتجارة اإللكرتونية 9 - 5

سط

سغ

ا

صاللة – ديب تكنولوجيا التميز يف التسويق اإللكرتوين الدويل 27 - 2٣

ربم

سبت

ديب – القاهرة التميز يف خدمة العمالء وتنمية العمل الجامعي 18 - 14

وبركت

ا

جنيف – ديب املعايري الحديثة واملهارات املتقدمة يف إدارة عالقات العمالء 8 - 4 ربم

فو

ديب – الطائفن املعايري العاملية للعناية وخدمة العمالء 29 - 25

قطر – ديب مهارات التعامل مع العمالء من ثقافات مختلفة 1٣ - 9

ربم

سدي



لندن - ديب اإلجراءات املتقدمة إلجراء تقييم وتخمني وتحليل املخاطر لكافة مقرات املحطات وانتشارها 11 - 7

ديب– جاكرتايناير األداء املتميز يف التعامل مع املواقف العدائية ومنع الرصاعات بني العاملني من مختلف الجنسيات والثقافات 18 - 14

تركيا – ديب إدارة املخاطر واالزمات يف محطات الوقود وكيفية معالجتها 25 - 21

ديب – ماليزيا أساليب الرقابة يف محطات التعبئة وكيفية توجيه وتحفيز العاملني 15 - 11 ربايربريوت– ديبف إعداد وكتابة التقارير الفنية واإلدارية ملالحظي ومراقبي محطات

الوقود 25 - 1 مارس

ديب - سنغافورة تحقيق األداء املتميز يف خدمة محطات الوقود وعناية العمالء: الدبلوماسية يف األداء 22 - 18 س

مار

رشم الشيخ – ديب تحقيق األداء املتميز يف خدمة وعناية العمالء الدبلوماسية يف األداء 29 - 25

ديب – برشلونة تطبيقات اإلجراءات املتخصصة للحفاظ عىل محطات الوقود وسالمة العاملني 12 - 8 ل

أبري

املغرب - ديب التعامل مع عمالء محطات الوقود الصعبي املراس 26 - 22

ديب – تونس تنمية العمل الجامعي وروح الفريق للتميز يف خدمة عمالء محطات الوقود 10 - 6 و

ماي

صاللة – ديب تنمية مهارات مالحظي ومراقبي محطات الوقود يف تقديم الخدمة بشكل متميز 17 - 1٣


28

اإلستثامر، التمويل والبنوك

التسويق، املبيعات وخدمة العمالء


املغرب - ديب أليات التحول إىل العمل االستثامري واملرصيف اإلسالمي 19 - 15

وولي

ي

ديب – تونس التمويل واإلدارة املالية يف ظل طرق العامل املتغري 9 - 5

سط

سغ

ا

صاللة – ديب دراسة الجدوى للمشاريع االستثامرية وتقييمها 27 - 2٣

ربم

سبت

ديب – القاهرة الرقابة املالية والرشعية يف املصارف واملؤسسات املالية اإلسالمية 18 - 14

وبركت

ا

جنيف – ديب W.T.O العمل االستثامري واملرصيف يف ظل 8 - 4

ربم

فو

ديب – الطائفن كيفية املضاربة العاملية يف أسواق األسهم والقطع واملواد 29 - 25

قطر – ديب املعايري الدولية إلدارة الفروع املرصفية 1٣ - 9

ربم

سدي


لندن - ديب إدارة التسويق الدويل للمنتجات النفطية والبرتولية 18 - 14 ديب– جاكرتايناير CRM إدارة خدمة العمالء املتقدمة 28 - 1 فرباير

تركيا – ديب إسرتاتيجيات التجارة اإللكرتونية وحاميتها 15 - 11 ربايرديب – ماليزياف إسرتاتيجيات تسويق الخدمات املالية واالستثامرية 22 - 18

بريوت– ديب إسرتاتيجيات تسويق النفط والغاز 15 - 11 سديب - سنغافورةمار األسس العملية والعلمية لدراسة السوق ووضع الخطط التسويقية

املحلية والدولية22 - 18

رشم الشيخ – ديب تحقيق األداء املتميز يف خدمة وعناية العمالء والدبلوماسية يف األداء 12 - 8

لأبري

ديب – برشلونة تحليل الفرص التسويقية واختيار األسواق املستهدفة 10 - 6

وماي

املغرب - ديب التخطيط اإلسرتاتيجي إلدارة مرحلة ما بعد التسويق 19 - 15

وولي

ي


27


الطائف - ديب الدليل الجنايئ والتزوير يف جرائم الكمبيوتر واألنرتنت 8 - 4

ربم

فو

ن

ديب - صاللة مراجعة وتدقيق نظم املعلومات 1٣ - 9

ربم

سدي


لندن - ديب اإلتيكيت والربوتوكول للسكرتارية ومدراء املكاتب 25 - 21 ديب– جاكرتايناير إدارة املكاتب والتخطيط للسكرتارية ومدراء املكاتب 28 - 1 فربايرتركيا – ديب الربنامج املتقدم واملتطور لتنمية مهارات مدراء مكاتب القادة والوزراء

والنواب واملدراء15 - 11

ربايرديب – ماليزياف تحقيق األداء املتميز اإلبداعي للسكرتارية ومدراء املكاتب 22 - 18

بريوت– ديب التطبيقات اإللكرتونية الحديثة واستخدام األنرتنت للسكرتارية املتطورة 15 - 11

سديب - سنغافورةمار التطور املستمر واملقدم للسكرتارية التنفيذية ومدراء املكاتب

واملساعد الشخصية22 - 18

رشم الشيخ – ديب التميز واإلبداع يف أعامل السكرتارية ومدراء املكاتب وكيفية تنمية مهارات اإلتصال واإلبتكار وإدارة الوقت 12 - 8

لأبري

ديب – برشلونة تنمية مهارات السكرتارية يف الرتكيز وقوة الذاكرة 10 - 6 وماي

املغرب - ديب تنمية وتطوير مهارات االختزال والتوثيق اإللكرتوين للسكرتارية ومدراء املكاتب

12 - 8

وولي

ديب – تونسي الدليل املتكامل ألعامل السكرتارية املحرتفة والتعامل مع إدارة املكاتب املتطورة

26 - 22

صاللة – ديب دور التطبيقات اإللكرتونية يف زيادة أداء السكرتارية ومدراء املكاتب 9 - 5

سط

سغ

ا

ديب – مدريد الرؤية اإلبداعية للسكرتارية التنفيذية 16 - 12


كاليفورنيا – ديب السكرتارية اإلنكليزية 20 - 16

ربم

ديب – ميالنوسبت السكرتارية العاملية املتقدمة واإلدارة املتطورة األداء 27 - 2٣

القاهرة – ديب الفهرسة واالرشفة الرقمية املتقدمة وإدارة املستندات الكرتونيا 11 - 7

وبركت

ديب – برلنيا القدرات الجوهرية ملدراء مكاتب اإلدارة العليا والتنفيذية 25 - 21

فيينا – ديب قوة طاقات العقل البرشى ودوره يف أعامل السكرتارية 8 - 4

ربم

فو

ديب – جنيفن مهارات اإلتصال واإلبتكار وتقوية الذاكرة للسكرتارية التنفيذية ومدراء املكاتب

29 - 25

الطائف – ديب مهارات التخطيط واملتابعة واإلبتكار يف عمل إدارة السكرتارية 6 - 2

ربم

سديب – قطردي املهارات املطلوبة للسكرتارية يف إعداد خطط عمل املدراء 20 - 16

اإلستثامر، التمويل والبنوك


لندن - ديب إدارة عمليات الخصخصة 18 - 14 يناير

ديب– جاكرتا إدارة وتحليل االستثامر يف البورصات العاملية 28 - 1 فرباير

تركيا – ديب إدارة وتكوين املحافظ االستثامرية 15 - 11 ربايرديب – ماليزياف إدارة وحامية املحافظ والصناديق االستثامرية العقارية 22 - 18

بريوت– ديب أساليب صيانة عمليات التمويل واالستثامر اإلسالمي 15 - 11 سديب - سنغافورةمار إسرتاتيجيات إدارة وتسويق وتقييم املحافظ االستثامرية 22 - 18

رشم الشيخ – ديب االستعداد لتقنية متطلبات “ بازل “ 12 - 8

لأبري

ديب – برشلونة األسس املتطورة ألنشاء الصناديق االستثامرية وتسويقها 10 - 6

وماي


26

نظم املعلومات

السكرتارية ومدراء املكاتب


الطائف - ديب الدليل الجنايئ والتزوير يف جرائم الكمبيوتر واألنرتنت 8 - 4

ربم

فو

ن

ديب - صاللة مراجعة وتدقيق نظم املعلومات 1٣ - 9

ربم

سدي


لندن - ديب اإلتيكيت والربوتوكول للسكرتارية ومدراء املكاتب 25 - 21 ديب– جاكرتايناير إدارة املكاتب والتخطيط للسكرتارية ومدراء املكاتب 28 - 1 فربايرتركيا – ديب الربنامج املتقدم واملتطور لتنمية مهارات مدراء مكاتب القادة والوزراء

والنواب واملدراء15 - 11

ربايرديب – ماليزياف تحقيق األداء املتميز اإلبداعي للسكرتارية ومدراء املكاتب 22 - 18

بريوت– ديب التطبيقات اإللكرتونية الحديثة واستخدام األنرتنت للسكرتارية املتطورة 15 - 11

سديب - سنغافورةمار التطور املستمر واملقدم للسكرتارية التنفيذية ومدراء املكاتب

واملساعد الشخصية22 - 18

رشم الشيخ – ديب التميز واإلبداع يف أعامل السكرتارية ومدراء املكاتب وكيفية تنمية مهارات اإلتصال واإلبتكار وإدارة الوقت 12 - 8

لأبري

ديب – برشلونة تنمية مهارات السكرتارية يف الرتكيز وقوة الذاكرة 10 - 6 وماي

املغرب - ديب تنمية وتطوير مهارات االختزال والتوثيق اإللكرتوين للسكرتارية ومدراء املكاتب

12 - 8

وولي

ديب – تونسي الدليل املتكامل ألعامل السكرتارية املحرتفة والتعامل مع إدارة املكاتب املتطورة

26 - 22

صاللة – ديب دور التطبيقات اإللكرتونية يف زيادة أداء السكرتارية ومدراء املكاتب 9 - 5

سط

سغ

ا

ديب – مدريد الرؤية اإلبداعية للسكرتارية التنفيذية 16 - 12


25


ديب – قطر املنهج املتكامل لتخطيط العالقات العامة ودورها يف تحقيق التميز اإلداري 11 - 7 وبرتايالند – ديباكت مهارات اإلتصال وبناء فرق العمل وتقيم األداء للعاملني بإدارة العالقات العامة 25 - 21

ديب – سدين املهارات اإلعالمية املتميزة وأساليب إعداد املخططات اإلعالمية والبحوث واملعلومات

8 - 4

ربم

فو

ن

ماليزيا – ديب مهارات التخطيط واملتابعة والريادة واإلبتكار يف إدارة العالقات العامة 15 - 11ديب - لندن مهارات التقدم واأللقاء املؤثر والتميز الخطايب للعاملني بإدارة العالقات

العامة29 - 25

تركيا - ديب مواصفات رجال العالقات العامة وأهمية اكتساب املهارات الجديدة 6 - 2 ربم

سدي

ديب - تونس الوظائف األساسية لعمل إدارة العالقات العامة الحديثة - اإلنتاج + اإلدارة + التنسيق + البحث + التخطيط

20 - 16


لندن - ديب اإلتجاهات الحديثة يف إدارة املشرتيات والتمديد الفعال 11 - 7 ديب– جاكرتايناير اإلتجاهات الفنية املتقدمة يف إدارة املخازن والتحكم باملخزون 25 - 21تركيا – ديب اإلتجاهات املتقدمة ألنظمة املشرتيات واملناقصات وإدارة عقودها 15 - 11 رباير

ديب – ماليزياف أحدث األساليب واملامرسات إلدارة املشرتيات وأمدادات الطلب وأدارة املخزون 25 - 1 مارس

بريوت– ديب احدث املامرسات العاملية إدارة املشرتيات، إمدادات الطلب وإدارة املخزون 22 - 18

سمار

ديب - سنغافورة اإلدارة اإلسرتاتيجية والتخطيط يف الشبكة اللوجستية النقل واإلمداد 29 - 25رشم الشيخ – ديب اإلدارة الفعالة للمخازن واإلدارة اإللكرتونية 12 - 8 ل

ديب – برشلونةأبري اإلدارة املتقدمة للمخازن وتكنولوجيا التخزين )تعزيز املهارات اإلدارية واملعرفة التقنية يف قياس أداء املخازن والتعامل مع املوردين( 26 - 22

املغرب - ديب األساليب الحديثة إلدارة املخازن واملوارد واملخزون الراكد 10 - 6 وماي

ديب – تونس األساليب الحديثة للتنبؤ باملشرتيات وإدارة سلسلة التموين 17 - 1٣

صاللة – ديب األساليب الفنية املتقدمة يف إدارة نظم املشرتيات والتفاوض وقياس أداء املوردين 12 - 8

وولي

ي

ديب – مدريد األساليب املتقدمة يف الرقابة عىل املشرتيات واملخزون 26 - 22كاليفورنيا – ديب إسرتاتيجيات التجهيز والرشاء وإدارة سلسلة التموين واألمداد 9 - 5

سط

سغ

ديب – ميالنوا اإلسرتاتيجيات املتقدمة للمشرتيات واملخازن وإدارة الخدمات اللوجستية ٣0 - 26

القاهرة – ديب اإلسرتاتيجيات الحديثة إلدارة املخازن واملشرتيات وسلسلة املوارد والتخزين 20 - 16 رب

مسبت

ديب – برلني أفضل املامرسات يف تخطيط سلسلة اإلمدادات وجدولة املوردين واجراء املطالبات 27 - 2٣


لندن - ديب اإلدارة اإللكرتونية واملعلومات يف ظل الحكومة اإللكرتونية 18 - 14 ديب– جاكرتايناير إدارة مرشوعات تكنولوجيا املعلومات 28 - 1 فربايرتركيا – ديب استخدام تكنولوجيا املعلومات يف تفسري إجراءات العمل يف املنظامت

الحكومية والنفطية والقطاع الخاص15 - 11 رباير

ف

ديب – ماليزيا األمن اإللكرتوين : األنشطة والفهرسة اإللكرتونية للملفات 29 - 25

سمار

بريوت– ديب األنظمة املتقدمة يف األرشفة والحفظ وتأمني الوثائق واالسرتجاع اإللكرتوين 12 - 8 لأبري

ديب - سنغافورة تحول املنظامت يف استخدام األساليب التقليدية إىل استخدام تكنولوجيا املعلومات

10 - 6 وماي

رشم الشيخ – ديب التوثيق واألرشفة والفهرسة اإللكرتونية للملفات والوثائق الرسية والتاريخية

19 - 15 وولي

ي

ديب – تونس التوقيع اإللكرتوين : اإلطار القانوين والتطبيق العميل 9 - 5

سط

سغ

ا

القاهرة – ديب الحكومة اإللكرتونية : املعايري العاملية لتطبيق أعامل الحكومة اإللكرتونية 27 - 2٣

ربم

سبت

ديب - جنيف الحامية الجنائية واملعلومات لنظام الحكومة اإللكرتونية 18 - 14

وبركت

ا


فيينا – ديب التخطيط اإلسرتاتيجي إلدارة املخازن واملشرتيات 11 - 7 وبركت

ديب – جنيفا التفاوض الفعال وإعداد العقود يف الرشاء والتوريد 25 - 21

الطائف – ديب التقنيات الحديثة للتخطيط واملحاسبة والرقابة عىل املخازن واملشرتيات 8 - 4 رب

مف

ون

ديب – قطر تكنولوجيا التميز واإلبداع يف إدارة املخازن واملشرتيات 15 - 11

تايالند – ديب التميز يف إدارة املخازن وسالمة التخزين وتكنولوجيا تحسني قوائم الجرد 29 - 25

ديب – سدين صياغة العقود التجارية واحكامها من الناحية القانونية 6 - 2 ربم

سماليزيا – ديبدي مهارات التفاوض يف أعامل املشرتيات وإعداد العطاءات وفض

املناقصات 20 - 16

نظم املعلومات


24

العالقات العامة واالعالم والربوتوكول

املشرتيات واملخازن


ديب – قطر املنهج املتكامل لتخطيط العالقات العامة ودورها يف تحقيق التميز اإلداري 11 - 7 وبرتايالند – ديباكت مهارات اإلتصال وبناء فرق العمل وتقيم األداء للعاملني بإدارة العالقات العامة 25 - 21

ديب – سدين املهارات اإلعالمية املتميزة وأساليب إعداد املخططات اإلعالمية والبحوث واملعلومات

8 - 4

ربم

فو

ن

ماليزيا – ديب مهارات التخطيط واملتابعة والريادة واإلبتكار يف إدارة العالقات العامة 15 - 11ديب - لندن مهارات التقدم واأللقاء املؤثر والتميز الخطايب للعاملني بإدارة العالقات

العامة29 - 25

تركيا - ديب مواصفات رجال العالقات العامة وأهمية اكتساب املهارات الجديدة 6 - 2 ربم

سدي

ديب - تونس الوظائف األساسية لعمل إدارة العالقات العامة الحديثة - اإلنتاج + اإلدارة + التنسيق + البحث + التخطيط

20 - 16


لندن - ديب اإلتجاهات الحديثة يف إدارة املشرتيات والتمديد الفعال 11 - 7 ديب– جاكرتايناير اإلتجاهات الفنية املتقدمة يف إدارة املخازن والتحكم باملخزون 25 - 21تركيا – ديب اإلتجاهات املتقدمة ألنظمة املشرتيات واملناقصات وإدارة عقودها 15 - 11 رباير

ديب – ماليزياف أحدث األساليب واملامرسات إلدارة املشرتيات وأمدادات الطلب وأدارة املخزون 25 - 1 مارس

بريوت– ديب احدث املامرسات العاملية إدارة املشرتيات، إمدادات الطلب وإدارة املخزون 22 - 18

سمار

ديب - سنغافورة اإلدارة اإلسرتاتيجية والتخطيط يف الشبكة اللوجستية النقل واإلمداد 29 - 25رشم الشيخ – ديب اإلدارة الفعالة للمخازن واإلدارة اإللكرتونية 12 - 8 ل

ديب – برشلونةأبري اإلدارة املتقدمة للمخازن وتكنولوجيا التخزين )تعزيز املهارات اإلدارية واملعرفة التقنية يف قياس أداء املخازن والتعامل مع املوردين( 26 - 22

املغرب - ديب األساليب الحديثة إلدارة املخازن واملوارد واملخزون الراكد 10 - 6 وماي

ديب – تونس األساليب الحديثة للتنبؤ باملشرتيات وإدارة سلسلة التموين 17 - 1٣

صاللة – ديب األساليب الفنية املتقدمة يف إدارة نظم املشرتيات والتفاوض وقياس أداء املوردين 12 - 8

وولي

ي

ديب – مدريد األساليب املتقدمة يف الرقابة عىل املشرتيات واملخزون 26 - 22كاليفورنيا – ديب إسرتاتيجيات التجهيز والرشاء وإدارة سلسلة التموين واألمداد 9 - 5

سط

سغ

ديب – ميالنوا اإلسرتاتيجيات املتقدمة للمشرتيات واملخازن وإدارة الخدمات اللوجستية ٣0 - 26

القاهرة – ديب اإلسرتاتيجيات الحديثة إلدارة املخازن واملشرتيات وسلسلة املوارد والتخزين 20 - 16 رب

مسبت

ديب – برلني أفضل املامرسات يف تخطيط سلسلة اإلمدادات وجدولة املوردين واجراء املطالبات 27 - 2٣


23


ديب – مدريد كتابة املذكرات والتقارير القانونية واإلدارية 8 - 4

ربم

فو

ن

كاليفورنيا – ديب الكفاءة املهنية يف تحرير وإنشاء العقود القانونية واإلدارية وفقا لقانون املناقصات العامة

15 - 11

ديب – ميالنو املدخل القانوين الحديث للتحقيقات اإلدارية 22 - 18القاهرة – ديب مسؤوليات وصالحيات مديري الشؤون القانونية ومعاونيهم 29 - 25

ديب – برلني املعاير الحديثة يف إعداد وصياغة وتقديم املذكرات القانونية 6 - 2 ربم

سدي

فيينا – ديب مهارات التفاوض للقانونيني وإعداد وإدارة املناقصات والعقود 1٣ - 9ديب – جنيف مهارات التفسري القانوين وصياغة ومتابعة اإلجراءات القانونية 20 - 16

الطائف – ديب مهارات الكتابة والرتجمة القانونية وتقنيات صياغة الترشيعات وتصميم العقود 27 - 2٣


لندن - ديب اإلتجاهات الحديثة لألبداع والتميز اإلسرتاتيجي ألداء إدارة العالقات العامة 11 - 7 ديب– جاكرتايناير اإلتيكيت والربوتوكول : الدبلوماسية واملراسم الرسمية 18 - 14تركيا – ديب اإلدارة التنفيذية املتقدمة للعالقات العامة واألعالم 25 - 21

ديب – ماليزيا اإلدارة املتقدمة للعالقات العامة الدولية وفن املراسم والربوتوكول 15 - 11 ربايربريوت– ديبف إسرتاتيجيات استخدام وسائل األعالم يف خدمة إدارة وخطط العالقات العامة 22 - 18

ديب - سنغافورة إسرتاتيجيات العالقات العامة ودورها يف تحقيق التميز اإلداري 25 - 1 مارسرشم الشيخ – ديب اإلسرتاتيجيات املتقدمة للعالقات العامة واألعالم وقياس الرأي العام

والدعاية15 - 11

سديب – برشلونةمار إعداد وتخطيط املجالت اإلعالمية وقياس فاعلياتها 22 - 18

املغرب - ديب التخطيط اإلسرتاتيجي: العالقات العامة وإدارة املؤمترات واقامة املعارض 29 - 25ديب – تونس التخطيط والتقييم للحمالت االعالمية 12 - 8 ل

صاللة – ديبأبري تقنيات تنشيط الحمالت اإلعالمية يف وسائل األعالم 26 - 22ديب – مدريد تكنولوجيا التميز واإلبداع يف إدارة العالقات العامة الحديثة 10 - 6 و

ماي

كاليفورنيا – ديب التميز واإلبداع يف إدارة العالقات العامة واملراسم والقيادة 17 - 1٣ديب – ميالنو تنمية وتطوير مهارات االتيكيت والربوتوكول واسس العالقات العامة 12 - 8 و

وليالقاهرة – ديبي دور العالقات العامة يف التعامل مع األزمات والكوارث 26 - 22

ديب – برلني العالقات العامة اإللكرتونية 9 - 5 سط

سغ

ا

فيينا – ديب العالقات العامة واألعالم اإللكرتوين باستخدام تكنولوجيا املعلومات واألنرتنت

٣1 - 27

ديب – جنيف العالقات العامة وفن التعامل مع كبار الشخصيات 20 - 16 ربم

الطائف – ديبسبت عنارص التخطيط اإلداري ملوظفي العالقات العامة 27 - 2٣

العالقات العامة واالعالم والربوتوكول


22

القانونية والعقود واملناقصات


لندن - ديب اإلتجاهات الحديثة يف التحقيقات اإلدارية وضوابط الفساد اإلداري 11 - 7

يناير

ديب– جاكرتا اإلتجاهات املتقدمة يف مراجعة العقود وتقييم املخاطر ومنع التدليس 18 - 14تركيا – ديب اإلتجاهات املتقدمة ألنظمة املشرتيات واملناقصات وإدارة عقودها 25 - 21

ديب – ماليزيا إجراءات التظلم من األوامر والقرارات وإشكاالت تنفيذ األحكام القضائية 25 - 21بريوت– ديب إدارة العقود النفطية 28 - 1 فرباير

ديب - سنغافورة اإلدارة القانونية اإللكرتونية 8 - 4

ربايرف

رشم الشيخ – ديب اإلدارة القانونية املتقدمة 15 - 11ديب – برشلونة إدارة املخاطر التعاقدية وإعداد الهياكل القانونية لحل املنازعات 22 - 18

املغرب - ديب اإلسرتاتيجيات الحديثة واملتقدمة يف إعداد العقود وإداراتها 25 - 1 مارسديب – تونس إسرتاتيجيات وتقنيات إعداد وإدارة العقود والحد من املخاطر املالية

والقانونية8 - 4

سمار

صاللة – ديب األسس القانونية إلعداد العقود، املذكرات والقرارات 15 - 11ديب – مدريد األصول الحديثة لصيانة بنود واتفاقيات التحكيم 22 - 18

كاليفورنيا – ديب أصول مبارشة الدعاوي املدنية والجزائية وتنفيذ أحكامها 29 - 25ديب – ميالنو أصول وأداب املرافعة وحق التقايض وتحضري املذكرات والتقارير القانونية

واإلدارية12 - 8

لالقاهرة – ديبأبري التحقيق اإلداري : اصوله وأركانه 19 - 15

ديب – برلني التحقيقات املتقدمة واملامرسات الحديثة للتحقيقات اإلدارية 10 - 6فبينا – ديب تدقيق العقود وكشف املخالفات والتدليس واالحتيال 10 - 6 و

ماي

ديب – جنيف تسوية املنازعات الناشئة عن العقود اإلدارية واملناقصات 17 - 1٣الطائف – ديب التطبيقات املتقدمة واملامرسات الحديثة للتحقيقات اإلدارية 5 - 1

وولي

ي

ديب – قطر التقنيات املتقدمة لكشف الغش والتدليس يف العقود وتحديد العقد القابل لإلبطال

12 - 8

تايالند – ديب تقيم العروض وترسيه العطاءات وإعداد العقود 19 - 15ديب – سدين تقييم وتحليل املناقصات , إعداد وأبرام العقود 26 - 22ماليزيا – ديب تقييم وقياس فعالية إدارة العقود وااللتزامات التعاقدية ٣ – ٣0

اغسطسلندن - ديب التميز وتحقيق الكفاءة املهنية يف دراسة ومعالجة املخالفات القانونية 9 - 5 س

طس

غا

ديب– جاكرتا تنمية املهارات القانونية واإلدارية وأصول تطبيق القوانني واللوائح 16 - 12تركيا – ديب تنمية مهارات الرتجمة القانونية 16 - 12

ديب – ماليزيا الجوانب القانونية يف املعامالت التجارية اإللكرتونية ٣0 - 26بريوت– ديب سلطة التأديب اإلدارية وضوابطه وضامناته 20 - 16 رب

مديب - سنغافورةسبت ضوابط وأصول العقود اإلدارية واملناقصات وإشكاالتها 27 - 2٣

رشم الشيخ – ديب طرق الطعن يف األحكام واألوامر وإشكاالت التنفيذ 11 - 7

وبركت

ا

ديب – برشلونة العقود اإلدارية وفقا لقانون املناقصات العامة 18 - 14املغرب - ديب عقود التوريد والرتكيب , عقود اإلنشاءات , عقود األعامل للهندسة 18 - 14ديب – تونس قانون املعلوماتية واألنرتنت 25 - 21صاللة – ديب قواعد التحكيم الدويل والداخيل يف املنازعات التجارية واالستثامرية

واملدنية يف ضوء املعايري الدولية28 - 1 نوفمرب


21


لندن – ديب اإلتجاهات الحديثة ملحاسبة الرواتب واألجور 11 - 7

يناير

ديب – جاكرتا األساليب الحديثة إلعداد املوازنات التقديرية 18 - 14تركيا – ديب اإلسرتاتيجيات الحديثة يف تقليل التكاليف وخفض النفقات الحكومية 25 - 21

ديب – ماليزيا اإلسرتاتيجيات املتقدمة يف تدقيق ومراجعة الحسابات املالية 28 - 1 فربايربريوت – ديب اإلسرتاتيجيات الحديثة واملهارات املتقدمة يف إدارة محطات الحاويات 29 - 2 فرباير

ديب - سنغافورة إسرتاتيجيات قياس وتطوير األداء املايل واملحاسبي وإعداد الخطط املالية 15 - 11

ربايرف

رشم الشيخ – ديب إعداد التسويات والقيود املحاسبية 22 - 18

ديب – برشلونة إعداد وكتابة وعرض التقارير املالية واملوازنات وفقا ملعاير املحاسبة الدولية 25 - 1 مارس

املغرب - ديب بناء وتطوير نظم املعلومات املحاسبية 8 - 4ديب – تونس تحليل السياسات املالية والنقدية 15 - 11

سمار

صاللة – ديب التخطيط، التحليل والتقييم املايل املتقدم واملحاسبة املالية وإعداد املوازنات 22 - 18

ديب – مدريد التخطيط املايل اإلسرتاتيجي 29 - 25كاليفورنيا – ديب التخطيط والنظم التحليلية املتقدمة إلدارة التدقيق املايل 5 - 1

ديب – ميالنو التدقيق املحاسبي وضبط املخالفات واإلحتيال وإدارة التحقيقات املالية 12 - 8 ل

أبري

القاهرة – ديب تقييم وتحليل اإلخطار املالية وبناء اإلسرتاتيجيات املالية 26 - 22ديب – برلني تنظيم وتقديم التقارير وإدارة النظم املالية للمراقبني املاليني 10 - 6 و

ماي

فيينا – ديب ديناميكية التخطيط ووضع امليزانيات والتنبؤ املايل، التسويات الجردية واألخطاء املحاسبية ومعالجتها 17 - 1٣

ديب – جنيف الرقابة املالية واإلدارية وتقييم أداء الوحدات التنظيمية 12 - 8 وولي

الطائف – ديبي صيانة السجالت املحاسبية وتسوية املنازعات وإقفال الحسابات الختامية 26 - 22

ديب – قطر الفحص التحلييل للميزانيات وإعداد التقارير املالية وتطبيقاتها 9 - 5 سط

سغ

تايالند – ديبا قياس وتقييم كفاءات األداء املايل واملحاسبي باستخدام بطاقة األداء املتوازن 16 - 12

ديب – سدين املحاسبة عن الرواتب واألجور واملميزات باستخدام الحاسب اآليل 20 - 16

ربم

سبت

ماليزيا – ديب مراجعة البيانات املالية وتوثيق وتقييم نظم الرقابة الداخلية 27 - 2٣

ديب - لندن مراجعة الحسابات الختامية وإعداد التقرير املالية واملوازنات 11 - 7

وبركت

ا

تركيا - ديب معايري اإلبالغ املايل الدولية, إعداد وتقييم البيانات املالية وإدارة املخاطر املالية وإعداد املوازنات 25 - 21

ديب - تونس املعايري الحديثة يف املراجعة الداخلية والفحص التحلييل للحسابات 28 - 1 نوفمرب

القاهرة – ديب مهارات التخطيط والرقابة املالية وتقيم األداء 8 - 4 ربم

فو

ديب – الطائفن مهارات تحصيل الديون 29 - 25

صاللة – ديب موازنة الربامج واألداء يف القطاع الحكومي والعسكري 6 - 2

ربم

سديب – لندندي ميزان املراجعة وإعداد املوازنات التقديرية 20 - 16

املحاسبة واملالية


20


ديب – تونس األساليب الحديثة إلعداد الخطط والحقائب التدريبية 8 - 4

سمار

صاللة – ديب األساليب املتقدمة للتعاقد التدريبي وتقييم الرشكات 15 - 11ديب – مدريد إسرتاتيجيات التخطيط الفعالة للموارد البرشية وخطط التوطني واإلحالل 22 - 18

كاليفورنيا – ديب اإلسرتاتيجيات الحديثة والتخطيط اإلسرتاتيجي إلدارة التدريب واملوارد البرشية 29 - 25

ديب – ميالنو اإلسرتاتيجيات املتقدمة يف اإلختيار والتوظيف والنظم التأديبية وإنهاء الخدمة 12 - 8 ل

أبري

القاهرة – ديب اإلسرتاتيجيات املتقدمة يف تحديد اإلحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب 26 - 22

ديب – برلني اإلسرتاتيجيات املتقدمة والتميز يف تطوير وتنمية املوارد البرشية 10 - 6 وماي

فيينا – ديب اإلسرتاتيجيات املتقدمة واإلتجاهات الحديثة يف إدارة املوارد البرشية 17 - 1٣

ديب – جنيف اإلسرتاتيجيات واإلتجاهات الحديثة يف إدارة التدريب والتطوير الوظيفي 12 - 8 و

وليي

الطائف – ديب إعداد الهياكل التنظيمية الوظيفية وتحليل وتوصيف الوظائف وتقييم األداء 26 - 22

ديب – قطر تأثري التدريب والتطوير عىل املوارد البرشية كقوة تنافسية وتفعيل القدرات الكامنة 9 - 5

سط

سغ

ا

تايالند – ديب التخطيط اإلسرتاتيجي للموارد البرشية وإعداد وتطوير الكفاءات 16 - 12ديب – سدين تخطيط القوى العاملة وإسرتاتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف ٣0 - 26

ماليزيا – ديب تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم األداء 20 - 16

ربم

سبت

ديب - لندن تخطيط املسارات الوظيفية ورفع كفاءات أداء العاملني 27 - 2٣تركيا - ديب تطوير أنظمة إدارة املوارد البرشية ونظم تحفيز املوظفني 11 - 7

وبركت

ا

ديب - تونس تقنيات تحليل وتصنيف اإلحتياجات التدريبية وتصميم نظم التدريب والتطوير 25 - 21

القاهرة – ديب تقييم اإلحتياجات التدريبية وتخطيط املسار التدريبي لتقرير وتحقيق األهداف 28 - 1 نوفمرب

ديب – الطائف تكنولوجيا التميز يف التطوير اإلداري وإدارة املوارد البرشية وشؤون املوظفني 8 - 4 رب

مف

ون

صاللة – ديب رخصة إدارة املوارد البرشية والتدريب وفقا ملعايري الجودة الشاملة 15 - 11ديب – لندن سياسات وأهداف إدارة القوى العاملة 22 - 18

بريوت – ديب القواعد العامة والفنية لإلجازات 29 - 25

ديب – رشم الشيخ املعايري الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون املوظفني والتطوير اإلداري 6 - 2 رب

مس

دي

لندن – ديب املعايري املهنية املتقدمة يف نظم تقويم األداء وتطوير املوظفني 1٣ - 9

ديب – ماليزيا النظم املالية للموارد البرشية وشؤون املوظفني وإعداد موازنات العاملة 27 - 2٣

التدريب واملوارد البرشية

والقوى العاملة


19

التدريب واملوارد البرشية

والقوى العاملة


ديب – تونس الرؤية القيادية اإلبداعية: تخطيط وتحقيق األهداف 11 - 7

وبركت

ا

صاللة – ديب الفكر القيادي املتقدم: التميز التنظيمي وتعزيز القدرات اإلبداعية 18 - 14ديب – مدريد القيادة اإلبتكارية واإلبداعية وإعداد فرق عالية األداء 18 - 14

كاليفورنيا – ديب القيادة اإلسرتاتيجية وضع الرؤية املستقبلية وإعداد الخطط اإلدارية وتحقيقها 25 - 21

ديب – ميالنو قيادة مجموعات العمل, بناء روح املبادرة وتطوير اإلبداع يف الفرق 28 - 1 نوفمربالقاهرة – ديب BSC & 6 sigma قيادة وتطوير فرق العمل بتطبيق أسلوب 8 - 4

ربم

فو

ن

ديب – برلني املتابعة وتوفري الوقت والحد من التوتر وخفض اإلجهاد التنظيمي 15 - 11فيينا – ديب مكافحة الفساد املايل واإلداري 22 - 18

ديب – جنيف مهارات اتخاذ القرارات اإلسرتاتيجية للقيادات العربية 29 - 25

ماليزيا - ديب الفكر القيادي املتقدم وتصميم سياسات وإسرتاتيجيات التميز التنظيمي وتعزيز القدرات اإلبداعية 29 - 25

الطائف – ديب مهارات اإلتصال اإلداري وبناء فرق العمل وتصميم األداء 6 - 2

ربم

سدي

ديب – قطر مهارات التخطيط واملتابعة واإلبتكار يف العمل 1٣ - 9تايالند – ديب املهارات التنفيذية، العقل التحلييل والتفكري النقدي والحس اإلبداعي 20 - 16

ديب – سدين مهارات تبسيط وتسهيل إجراءات العمل يف القطاع الحكومي والخاص 27 - 2٣

لندن - ديب أفضل املامرسات القيادية العاملية يف إدارة األعامل والتخطيط ورسم الخرائط اإلسرتاتيجية 27 - 2٣


لندن - ديب اإلبداع والتميز يف إدارة املوارد البرشية وشؤون املوظفني 11 - 7

يناير

ديب– جاكرتا اإلبداع والجودة يف التدريب اإلسرتاتيجي والتطوير الوظيفي لتحقيق األهداف التنظيمية 18 - 14

تركيا – ديب اإلتجاهات الحديثة يف السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب 25 - 21

ديب – ماليزيا اإلتجاهات الحديثة يف تطوير التعليم العايل وطرق القياس والتقويم فيه 25 - 21

بريوت– ديب اإلدارة اإلسرتاتيجية والتخطيط يف الشبكة اللوجستية – النقل واإلمداد 28 - 1 فربايرديب - سنغافورة إدارة القوى العاملة وتحفيزهم 8 - 4

ربايرف

رشم الشيخ – ديب إدارة املوارد البرشية وقياس كفاءة األداء التنظيمي والوظيفي 15 - 11ديب – برشلونة أساليب إعداد الخطط وموازنات التدريب 22 - 18

املغرب - ديب األساليب الحديثة يف استقطاب القوى العاملة وإجراء املقابالت واإلختيار والتعيني 25 - 1 مارس


18

اإلدارية والقيادية


لندن - ديب W.T.O وتأثريها عىل اإلدارات العربية 11 - 7

يناير

ديب– جاكرتا اإلبداع اإلداري يف التخطيط والتنسيق والتنظيم 18 - 14تركيا – ديب اإلبداع القيادي يف األزمات والطوارئ 25 - 21

ديب – ماليزيا اإلبداع والتميز اإلداري املتقدم وتحقيق اإلبتكار القيادي 28 - 1 فربايربريوت– ديب األداء اإلرشايف النموذجي: القيادة اإلرشافية والتفكري اإلسرتاتيجي 28 - 1 فرباير

ديب - سنغافورة األداء املتميز يف التعامل مع املواقف العدائية وذوي الطباع الصعب ومنع الرصاعات 8 - 4

ربايرف

رشم الشيخ – ديب إدارة العمل الجامعي 15 - 11

ديب – برشلونة اإلدارة املتقدمة يف التفويض والتحفيز والتغلب عىل اإلختالالت الوظيفية 22 - 18

تركيا - ديب املنهج املتكامل يف اسرتاتيجية كايزن اليابانية للتحسني املستمر 25 - 1 مارس

املغرب - ديب اإلدارة املتقدمة وفنون القيادة اإلبداعية يف عرص تكنولوجيا املعلومات 25 - 1 مارس

ديب – تونس اإلسرتاتيجيات الحديثة لإلبداع والتخطيط املتميز وتحقيق األهداف اإلسرتاتيجية 8 - 4

سمار

صاللة – ديب اإلسرتاتيجيات املتقدمة والتقنيات الحديثة يف التفاوض واإلتصاالت الفعالة 8 - 4

ديب – مدريد إسرتاتيجية صنع القرار الذيك ومهارات التفكري الحيوي 15 - 11ماليزيا - ديب القيادة عالية اإلنجاز ومهارات إدارة اإلرتقاء والرباعة يف األداء 22 - 18

كاليفورنيا – ديب إعداد الخطط اإلسرتاتيجية واإلبداع يف بيئات تنافسية 29 - 25

ديب – ميالنو أفضل املامرسات والتميز يف القيادة وإدارة األداء والتوجيه إلنجاز األهداف 12 - 8

لأبري

القاهرة – ديب تحقيق الريادة القيادية اإلبداعية والوصول إىل قمة التميز واإلنجاز 19 - 15ديب – برلني التخطيط اإلسرتاتيجي وصياغة األهداف 26 - 22فيينا – ديب تعزيز الفعالية اإلدارية وبناء ثقافة تنظيمية وتحفيز اإلبداع واإلبتكار 10 - 6

ديب – جنيف التفكري اإلبتكاري واإلبداع الوظيفي وتطور أداء املؤسسني 10 - 6 والطائف – ديبماي التفكري اإلبداعي وصياغة األهداف اإلسرتاتيجية 17 - 1٣

ديب – قطر تقنيات اإلتصاالت التنظيمية ملجموعات العمل 17 - 1٣تايالند – ديب تكنولوجيا التميز يف التطور اإلداري وزيادة األداء 11 - 7

وولي

ي

ديب – سدين تكنولوجيا التميز واإلبداع يف التطور والتنفيذ والتخطيط 12 - 8ماليزيا – ديب تكنولوجيا التميز واإلبداع يف التطوير اإلداري ملدراء مكاتب القادة 18 - 14

لندن - ديب التميز يف السيطرة عىل ضغوط العمل والتحكم يف الوقت وإدارة األولويات 25 - 21

ديب– جاكرتا التميز والتطوير يف أعامل الشؤون اإلدارية 2 – 29اغسطس

تركيا – ديب B.O.T تنفيذ البنود اإلدارية بنظام 9 - 5 سط

سغ

أ

ديب – ماليزيا تنمية التنسيق اإلداري وتفعيله بني مختلف اإلدارات 16 - 12بريوت– ديب التوجه اإلداري املتقدم لتطوير نظم العمل وتبسيط اإلجراءات 2٣ – 19

ديب - سنغافورة التوجيه والتحفيز وبناء بيئة عالية األداء يف املؤسسات ٣0 - 26رشم الشيخ – ديب حل املشكالت واتخاذ القرارات 1٣ - 9 رب

مديب – برشلونةسبت ديناميكية اإلتصال الفعال وسيكولوجية لغة الجسد 20 - 16

املغرب - ديب الديناميكية القيادية، اإلتصال الفعال وتحقيق املسار املتميز للفريق 27 - 2٣

التاريخالعنوان املكان

W.T.O11 - 7 وتأثريها عىل اإلدارات العربيةلندن - ديب14 - 18اإلبداع اإلداري يف التخطيط والتنسيق والتنظيمديب– جاكرتا

14 - 18اإلبداع القيادي يف األزمات والطوارئتركيا – ديب21 - 25اإلبداع والتميز اإلداري املتقدم وتحقيق اإلبتكار القياديديب – ماليزيا

4 - 8األداء اإلرشايف النموذجي : القيادة اإلرشافية والتفكري اإلسرتاتيجيبريوت– ديب

األداء املتميز يف التعامل مع املواقف العدائية وذوي الطباع الصعب ديب - سنغافورة4 - 8ومنع الرصاعات

11 - 15إدارة العمل الجامعيرشم الشيخ – ديب

اإلدارة املتقدمة يف التفويض والتحفيز والتغلب عيل االختالالت ديب – برشلونة18 - 22الوظيفية

18 - 22املنهج املتكامل يف اسرتاتيجية كايزن اليابانية للتحسني املستمرتركيا - ديب

اإلدارة املتقدمة وفنون القيادة اإلبداعية يف عرص تكنولوجيا املغرب - ديب4 - 8املعلومات

اإلسرتاتيجيات الحديثة لألبداع والتخطيط املتميز وتحقيق األهداف ديب – تونس4 - 8اإلسرتاتيجية

اإلسرتاتيجيات املتقدمة والتقنيات الحديثة يف التفاوض واإلتصاالت صاللة – ديب11 - 15الفعالة

18 - 22اسرتاتيجية صنع القرار الذيك ومهارات التفكري الحيويديب – مدريد25 - 29القيادة عالية االنجاز ومهارات إدارة االرتقاء والرباعة يف األداءماليزيا - ديب

25 - 29إعداد الخطط اإلسرتاتيجية واإلبداع يف بيئات تنافسيةكاليفورنيا – ديب

أفضل املامرسات والتميز يف القيادة وإدارة األداء والتوجيه إلنجاز ديب – ميالنو2 – 6 األهداف

15 - 19تحقيق الريادة القيادية اإلبداعية والوصوإللىقمة التميز واالنجازالقاهرة – ديب22 - 26التخطيط اإلسرتاتيجي وصياغة األهدافديب – برلني

6 - 10تعزيز الفعالية اإلدارية وبناء ثقافة تنظيمية وتحفيز اإلبداع واإلبتكارفينا – ديب6 - 10التفكري اإلبتكاري واإلبداع الوظيفي وتطور أداء املؤسسنيديب – جنيف

1٣ - 17التفكري اإلبداعي وصياغة األهداف اإلسرتاتيجيةالطائف – ديب20 - 24تقنيات اإلتصاالت التنظيمية ملجموعات العملديب – قطر

2 – 6تكنولوجيا التميز يف التطور اإلداري وزيادة األداءتايالند – ديب8 - 12تكنولوجيا التميز واإلبداع يف التطور والتنفيذ والتخطيطديب – سدين15 - 19تكنولوجيا التميز واإلبداع يف التطوير اإلداري ملدراء مكاتب القادةماليزيا – ديب

التميز يف السيطرة عىل ضغوط العمل والتحكم يف الوقت وأدارة لندن - ديب22 - 26األولويات

٣0 – ٣ التميز والتطوير يف أعامل الشؤون اإلداريةديب– جاكرتااغسطس

5 - 9تنفيذ البنود اإلدارية بنظام B.O.Tتركيا – ديب12 - 16تنمية التنسيق اإلداري وتفعيله بني مختلف اإلداراتديب – ماليزيا

12 - 16التوجه اإلداري املتقدم لتطوير نظم العمل وتبسيط اإلجراءاتبريوت– ديب26 - ٣0التوجيه والتحفيز وبناء بيئة عالية األداء يف املؤسساتديب - سنغافورة

9 - 1٣حل املشكالت واتخاذ القراراترشم الشيخ – ديب16 - 20ديناميكية اإلتصال الفعال وسيكولوجية لغة الجسدديب – برشلونة

2٣ - 27الديناميكية القيادية، اإلتصال الفعال وتحقيق املسار املتميز للفريقاملغرب - ديب


ديب – تونس الرؤية القيادية اإلبداعية: تخطيط وتحقيق األهداف 11 - 7

وبركت

ا

صاللة – ديب الفكر القيادي املتقدم: التميز التنظيمي وتعزيز القدرات اإلبداعية 18 - 14ديب – مدريد القيادة اإلبتكارية واإلبداعية وإعداد فرق عالية األداء 18 - 14

كاليفورنيا – ديب القيادة اإلسرتاتيجية وضع الرؤية املستقبلية وإعداد الخطط اإلدارية وتحقيقها 25 - 21

ديب – ميالنو قيادة مجموعات العمل, بناء روح املبادرة وتطوير اإلبداع يف الفرق 28 - 1 نوفمربالقاهرة – ديب BSC & 6 sigma قيادة وتطوير فرق العمل بتطبيق أسلوب 8 - 4

ربم

فو

ن

ديب – برلني املتابعة وتوفري الوقت والحد من التوتر وخفض اإلجهاد التنظيمي 15 - 11فيينا – ديب مكافحة الفساد املايل واإلداري 22 - 18

ديب – جنيف مهارات اتخاذ القرارات اإلسرتاتيجية للقيادات العربية 29 - 25

ماليزيا - ديب الفكر القيادي املتقدم وتصميم سياسات وإسرتاتيجيات التميز التنظيمي وتعزيز القدرات اإلبداعية 29 - 25

الطائف – ديب مهارات اإلتصال اإلداري وبناء فرق العمل وتصميم األداء 6 - 2

ربم

سدي

ديب – قطر مهارات التخطيط واملتابعة واإلبتكار يف العمل 1٣ - 9تايالند – ديب املهارات التنفيذية، العقل التحلييل والتفكري النقدي والحس اإلبداعي 20 - 16

ديب – سدين مهارات تبسيط وتسهيل إجراءات العمل يف القطاع الحكومي والخاص 27 - 2٣

لندن - ديب أفضل املامرسات القيادية العاملية يف إدارة األعامل والتخطيط ورسم الخرائط اإلسرتاتيجية 27 - 2٣

الربامج واملؤمترات

التخصصية __

15

الربامج واملؤمترات التخصصية

الربامج واملؤمترات الفنية

اإلدارية والقياديةالتدريب واملوارد البرشية والقوى العاملة

املحاسبة واملاليةالقانونية والعقود واملناقصات

العالقات العامة واإلعالم والربوتوكول املشرتيات واملخازن

نظم املعلوماتالسكرتارية ومدراء املكاتب

اإلستثامر والتمويل والبنوكالتسويق واملبيعات وخدمة العمالء


الهندسية وامليكانيكيةالصيانة والخدمات العامةاألمن والسالمة واإلطفاء

18

19

21

22

23

24

25

26

27

28

29

34

35

36

الربامج

واملؤمترات


التدريب والمؤتمراتالدولية

11

THEBIZZ

AWARD 2014من االتحاد العالمي لألعمال

ENTERPRISEAGILITY

AWARD 2015من مجلة "Entrepreneur" االميركية

جوائـز يـوروتـك العالميـة

BEST TRAINING COMPANYYEAR 2013

من مجلة أرابيان بيزنيس


»يوروتك في الصحافة«

عمر راشد

PPP BOT

اقتصاد

عمر راشد

9

13 وظيفة

13

تدوير القيادات

حركة ترقيات

إبراهيم عبدالجواد

2013

●

●

●

أحمد أسعد

13

المساهمة المتميزة

14

أعمال العام

30

40

شخصية وشركة كويتية 15 »أريبيان بزنس« تكرم

●

2013

2013

AIG

2013

2013

دشـــنت شـــركة الوعالن لسيارات الحصري (الوكيل المنطقـــة فـــي هيونـــداي الوســـطى)، أخيـــرا مركـــزا جديـــدا للصيانـــة في مدينـــة الرياض- ،(١٨ (مخـــرج الصناعيـــة، المنطقـــة ويعتبر المركز من أكبر وأحدث المراكز على مســـتوى الشرق األوســـط، ويأتي هذا التدشـــين ليعزز مســـيرة الشراكة الناجحـــة لشـــركة الوعالن مـــع عالمة هيونـــداي والتـــي تمتـــد ألكثـــر من ٣٠

عاما.جـــاء ذلـــك خـــالل حفلـــة أقامتهـــا الشـــركة بهـــذه المناســـبة فـــي مدينة الرياض بحضور رئيـــس مجلس إدارة مجموعة الوعالن سعد الوعالن، ونائب الرئيس ومدير المكتب اإلقليمي لشركة "هيونداي" في أفريقيا والشرق األوسط تـــوم لي، وممثلين عن شـــركة هيونداي "األم" وعـــدد مـــن مســـؤولي الشـــركة وحشـــد كبير من عمالئها ومجموعة من اإلعالميين. وألقى ممثل شركة الوعالن

أحمد عمير كلمـــة رحب فيها بالحضور مهنئا عمالء الشـــركة بافتتـــاح المركز الجديـــد والذي سيشـــكل نقلـــة نوعية

لخدمات ما بعد البيع.وأوضـــح عمير خـــالل كلمته أنه مع تدشـــين المركز الجديد تكون الشـــركة رفعـــت مـــن قدرتهـــا االســـتيعابية إلى أكثر مـــن ٩٠٠ ســـيارة يوميا، مشـــيرا أنه مجهـــز بأحـــدث الوســـائل التقنية والتكنولوجية، لتلبي تطلعات وحاجات عالمـــة "هيونداي"، ومحبـــي العمالء وتقليل مدة االنتظار في مراكز الصيانة وتوفيـــر أقصـــى درجـــات الســـرعة في عمليات الصيانة، نظيـــر ارتفاع الطلب على ســـيارات هيونداي. وأكد عمير أن الشركة مستمرة في سياستها التوسعية لخدمات ما بعد البيع، وســـترفع قدرتها االستيعابية خالل عام ٢٠١٥ لتصل إلى ١٥٠٠ سيارة يوميا، يواكبها توسع في افتتـــاح مراكز وفـــروع أخرى لبيع قطع الغيار، والتي يبلغ عددها حتى اآلن ٥٥

فرعا معتمدا في المنطقة الوسطى.

وقعــــت وزارة الصحــــة وشــــركة الســــعودية سانوفي-الرائدة عالميا في مجال الرعايــــة الصحية اتفاق تعاون اســــتراتجي، لتدريــــب ممثلي خدمات الرعاية الصحية حول مرض السكري، مســــتهدفة األطباء ومنسوبي الرعاية الصحيــــة األولية، وبرنامــــج تدريبي حول الممارســــة اإلكلينيكية السليمة،

والبحث الطبي في مجال السكري. وقال وكيل الصحة العامة بوزارة بــــن عبدالعزيــــز الدكتــــور الصحــــة ســــعيد: "إن وجود هذا النهج الشامل المختصيــــن لتثقيــــف والمســــتدام المفتــــاح هــــو الصحيــــة بالرعايــــة لتحســــين جــــودة الحيــــاة لمرضــــى

السكري". وأضاف: "هذا االتفاق "يسهم في تثقيف لمنســــوبي الرعايــــة الصحية األولية عن طريق برامج تدريبية على المدى الطويل والتي تتناول مواضيع عدة حول أنجح الســــبل فــــي التعامل مع مرضى الســــكري وضرورة توفير أفضل خدمات الرعاية الصحية لهم"، موضحــــا: "أن توقيع هذا االتفاق مع شــــركة ســــانوفي الرائــــدة عالميا في مجال مكافحة وعالج السكري سيكون لــــه أبلغ األثر في ســــرعة تحقيق خطة

ورؤيــــة الوزارة في هــــذا الخصوص، مع ضمــــان معدالت كفــــاءة للمعدالت

العالمية".وفي الوقت نفسه، قال المدير العام صالح الدكتور الســــعودية لسانوفي موســــى: "تلتــــزم ســــانوفي بابتــــكار أفضل طرق تحســــين جــــودة الرعاية الصحية للمرضــــى بالمملكة، ووجود مثــــل هــــذه الشــــراكة اإلســــتراتيجية بين القطاعيــــن العام والخاص، يمثل نهجا شامال لمكافحة مرض السكري، انطالقا مــــن كونه مرضا يهدد الحياة إن لــــم تتم الســــيطرة عليــــه. فالعالج وحده ليس كافيا في مكافحة المرض، ولهذا الســــبب انعقدت شــــراكة شركة سانوفي مع وزارة الصحة وغيرها من الجهــــات الحكومية المختصة بتركيز واضح على التدريب الطبي المستمر لمنســــوبي الرعاية األولية والتدريب السليمة) اإلكلينيكية (الممارسة على للقطاع الطبي، وأخيرا إجراء البحوث الطبيــــة المتعلقــــة بمرض الســــكري وعلى وجه الخصوص النوع الثاني"، مضيفا: "من دواعي ســــرورنا أن يتم التوقيع مع وزارة الصحة السعودية، كأكبر جهة حكوميــــة في مجال تقديم الرعايــــة الصحيــــة للمواطنين في كل

أرجاء السعودية".

حصد جناح شـــركة «بحرة المتطورة لصناعة للكابالت المحدودة» في معرض الشرق األوســـط للكهرباء، جائزة «أفضل تصميم» من بين ١٥٠٠ جناح شاركت في المعرض في دورته الـ٤٠ في دبي. وســـلمت الشـــركة المنظمة للمعرض «إنفورما» شـــركة «بحرة للكابالت» الجائزة في موقع جناحهـــا بالمعرض، والذي احتل

مساحة ١٠٥ أمتار مربعة.وتعد مشـــاركة شـــركة «بحرة المتطورة لصناعة للكابـــالت المحدودة» فـــي المعرض هـــذا العام هي المشاركة السادسة على التوالي. ويستقطب المعرض

كبـــرى الشـــركات المتخصصـــة في إنتـــاج المعدات الكهربائية حول العالم.

وبهذه المناســـبة، قال الرئيس التنفيذي لشـــركة «بحـــرة المتطـــورة لصناعـــة للكابـــالت المحدودة» المهندس طالل إدريس:» أكد فوز جناحنا في معرض الشـــرق األوســـط للكهرباء بجائـــزة (أفضل تصميم) حرصنا على االلتزام الكامل بالجودة بأعلى معاييرها، وليـــس في مجال إنتاجنا من المـــواد المختلفة فقط. فقـــد حرصنا على أن يكون جناحنا مميزا ومعبرا عن نهجنا وقيمنـــا وتطلعاتنا إلـــى أن نكون في صدارة الشـــركات المنتجة للكابالت ولوازمها في السعودية

والمنطقة». وأضاف: «عرضنـــا بجناحنا إنتاجنا من كابالت الجهـــد العالي ولوازم الكابالت من موصالت النحـــاس «باس بار»، ومواســـير البي في ســـي. كما عرضنـــا باكـــورة إنتاجنـــا مـــن المحـــوالت الجافة

والمحوالت التي تعمل بالزيت لألغراض الصناعية.وأشـــار إدريس إلى أن شـــركة بحـــرة المتطورة ع هذه المحوالت لصناعة للكابالت المحدودة ستصنبالكامـــل فـــي مصنع يقام لهـــذا الغـــرض بمجمعها الصناعـــي ببحرة في مشـــروع مشـــترك مع شـــركة «لجراند»، وســـيبدأ هذا المصنـــع إنتاجه أوائل عام

.٢٠١٦

البترجى أكاديمية وقعت (بيتـــا) والتدريـــب للتعليـــم مع الشـــركة الرائدة في عالم التســـويق اإللكترونـــي «على مـــودك» عقد شـــراكة اســـتيراتيجية؛ لتدريـــب الكوادر

الشبابية وتأهيلهم وتوطين الوظائف.وتم إبرام الشراكة خالل االجتماع الذي عقـــد أخيرا بيـــن المديـــر التنفيذي لموقع على مودك اإللكتروني الدكتور أحمد محمد بلقيـــس، والمديـــرة التنفيذيـــة ألكاديمية

البترجـــي للتعليـــم والتدريـــب الدكتـــورة نجوى بنت حسين بن سالم.

وخالل االجتماع تمت مناقشة مجاالت الشـــراكة اإلســـتراتيجية بيـــن األكاديمية والتسويق اإللكتروني والذي يعتبر حاليا من الوســـائل األكثر تأثيرا فـــي المجتمع وبكل الشـــرائح والمســـتويات؛ لســـهولة التعامـــل مع برامجـــه المتنوعة وفي وقت قياســـي، وهـــو ما يوفـــر الوقـــت والجهد والموارد، كما اســـتعرض الجانبان الرؤية

المســـتقبلية لتلك الشـــراكة. مـــن جانبها، أكدت ابن ســـالم أهمية توحـــد المبادرات الوطنيـــة فـــي القطاعـــات الخاصـــة فـــي المجاالت المختلفة مثل (الصحي-الفندقة--وبعـــض إلعالم -ا ية لتغذ والت-ا لمقا االجمعيات الخيرية)؛ لتكوين نسيج وطني ذي جودة مقننة مبينة أن توحد المبادرات ســـيبلور االنتمـــاء الوطني، وســـيكون له تأثيـــر إيجابي في الثقـــة المجتمعية، كما أوضحت أن توحد الرؤية والمبادرات بين

القطاعات المختلفة هدف راق، غايته خدمة الوطن والمجتمع من دون اعتبار تنافسية

الوصول هي غاية األهداف.وأشـــادت بالتعاون المســـتقبلي الذي سيكون بين األكاديمية «بيتا» ووزارة العمل والذي سيتم تدشينه في شهر رجب المقبل وســـيتضمن التدشـــين إطالق أول مبادرة سعودية وطنية بعنوان: «ابن بلدك أولى»، بمقر أكاديمية البترجي للتعليم والتدريب

(بيتا) بأبحر الشمالية بمحافظة جدة.

يف معرض الشرق األوسط للكهرباء

أفضل تصميم جلناح «حبرة للكابالت»

«البرتجي» توقع شراكة اسرتاتيجية مع «على مودك» المواســـاة مستشـــفى ينظـــم بالدمـــام المؤتمـــر العلمـــي الطبي Mouwasat بعنوان: لألورام األول Oncology Symposium، يوم غد

(السبت) في فندق الشيراتون بالدمام.ويتضمـــن المؤتمر العديـــد من أوراق العمـــل التـــي تتنـــاول المســـتجدات في طرق تشـــخيص وعـــالج األورام وأمراض الـــدم بما في ذلك االســـتئصال الجراحي

لـــألورام واألبحـــاث العلميـــة في هـــذا المجال وأحدث التكنولوجيا المســـتخدمة لتشخيص هذه األمراض، إضافة إلـــى مقارنات علمية بين طرق التشـــخيص والعالج المختلفـــة، وعرض لبعض الحـــاالت النـــادرة في هذا المجـــال، وورقة عمل

خاصـــة بالناحية النفســـية واالجتماعية لمرضى األورام.

ويتحدث فـــي المؤتمر عدد من استشـــاريي األورام وجراحـــة الـــدم وأمـــراض األورام والمختبـــرات الطبية والطب النفســـي في مستشفى المواساة بالدمام ومركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي ومستشـــفى الملك فهـــد التخصصـــي بالدمام، وتـــم اعتماد المؤتمر من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. يذكر أن مستشـــفى المواساة بالدمام دأب على عقد مثل هذه المؤتمرات العلمية الطبية؛ إلفادة الممارسين الصحيين في المنطقة الشرقية وإطالعهـــم على آخر مـــا توصل إليـــه العلم من

تطورات في المجاالت الصحية كافة.

«املواساة» ينظم مؤمترا طبيا عن «األورام».. يف الدمام

الراحة أساليب شركة ٫ افتتحت الوكيـــل الحصري لمنتجات شـــركة مـــات رويال األوروبية بالمملكة ودول الخليج العربـــي معرضها األول في قلـــب العاصمة الرياض؛ تلبيـــة لما تحتاج إليه

السوق السعودية والخليجية في الوقت نفسه.واختيار الشـــركة العالمية مات رويال جاء لما تتمتع به من سمعة كبيرة في أوروبا وخبرة طويلة تصل ألكثر من ٥٠ عاما، وتضم الشركة

أكثر من ٣٠ فرعا حول العالم. وقـــال المدير العام لشـــركة مات رويال في الخليج فهد بن مشبب القحطاني: «طرحنا أخيرا تشكيلة جديدة من المفارش ومستلزمات غرف النوم والمراتب الطبية ذات جودة عالية، وكذلك تشـــكيلة واســـعة من الوســـائد المريحة والتي تساعد على النوم، تعتبر من أفضل الصناعات العالمية األوروبية وذات جودة عالية، والســـيما أن كثيـــرا من األشـــخاص في الوقـــت الحالي

يبحثون عن النوم الدافئ والمريح.وأعلن اختيارهم شعار «استثمر بصحتك» ليناســـب القيمـــة التي تحتويهـــا منتجات مات

رويال، إذ أثبتت دراســـة حديثة أجرتها جامعة الدمام وتم نشـــرها أخيرا أن ٨٠ في المئة من سكان السعودية يعانون من آالم الظهر والرقبة، وأرجعت هذه الدراســـة ســـبب هـــذا األلم إلى أسباب عدة، منها: نوع المرتبة المستخدمة في النوم وكراســـي الجلوس، إذ يمضي اإلنســـان ثلثـــي عمره بين الجلوس والنوم، لذلك ال بد من

اختيار المرتبة المناسبة.وأشـــار إلـــى أن حجم ســـوق المراتب في السعودية يتجاوز بليون ريال سنويا، وأن حجم المســـتورد منها ال يتجاوز ٤٥ فـــي المئة وأن النســـبة العظمى من المتوافر في األسواق هو منتجات تقليدية تستخدم لفترة زمنية محدودة. الفتـــا إلى أن حجـــم المراتـــب الصحية وذات الجودة العالية ال يتجاوز ١٠ في المئة. وأضاف القحطاني أن مشـــكالت الظهـــر واأللم الرقبة جعلت كثيرا من السعوديين يقبلون على اقتناء مراتب ووسائد ذات جودة عالية معروفة الصنع واإلنتـــاج وذات مكونـــات طبية، والســـيما مع انتشار المشـــكالت المرضية المرتبطة بالظهر

وانتشارها بشكل مزعج في السعودية.

افتتحت شـــركة لماال معرضها األول (لمـــاال) في قلب العاصمة الرياض والذي يعتبـــر األول مـــن نوعـــه المتخصص في تقديـــم أفخـــر وأجـــود أنـــواع الحلويات بطريقة عصرية وحديثة وبنـــاء على الطلبات الخاصة بحيث يعتبر مركزا ومعرضا متخصصا لكل عشـــاق الحلويات والباحثين عن حلويات تتناسب مع أفراحهم

وأذواقهم.وقال المدير العام لشركة لماال جمال األسطة إن افتتاح هذا الفرع جاء لتلبية عشاق الحلويات والباحثين عن التميز وعن الفكرة والطعم والجودة، ولكن بشكل مختلف؛ إذ إنه يعتبر المعرض األول المتخصص في كيك األفـــراح بتصاميم جديدة وفريـــدة مـــن نوعهـــا، والســـيما تخصصنا في الكيك الملكي الـــذي يعتبر التخصص األول في الســـعودية عدا الكيك الليـــزري، وهو األول على اإلطـــالق في العالم العربي، وندعو جميع األخوة واألخوات إلـــى زيارة معرضنـــا؛ لالطالع على أحدث ما وصلنا إليه مـــن تقنية دمج التكنلوجيا

الليزريـــة مـــع طعم الكيـــك الرائـــع، ونعد جميع عمالئنا بأفكار جديدة وعصرية مبتكرة بشـــكل دائم ومســـتمر. وأضاف األسطة: «نحن نقدم كل ما يحتاج إليه الزائر لنا من الجنسين من حلويات ترتقي بذائقها؛ إذ إننا خصصنا في معرضنا في شـــمال شارع التحلية تقاطع شـــارع عبدالله بن حمدان أقساما خاصة لكيكات األفراح والطلبات، وقسما آخر للشـــوكوالته، وقسما آخر للحلويات والكيك بأنواعها، وقسما آخر للموالح والبيتيفور، وقســـما لهدايا المواليد واألفراح». كما أن لديهم قســـما متخصصا للحفالت وتقديـــم الحلويات الخاصـــة للمناســـبات على اختـــالف أحجامها وأنواعها، من خالل فريق مدرب ومتخصص في تقديـــم الحلويات وكيكات، تنافـــس أكبر الفنادق العالميـــة وشـــركات الحلويات العالميـــة. مؤكدا أنهـــم في "لماال" يجدون الطريقة الجديدة لتقديم مختلـــف أنواع الحلويـــات والضيافة التي يرغب فيها أي شخص يعشـــق الضيافة الجيدة ويفهم

في صناعة الحلويات وفنون التقديم.

«مات رويال» تفتتح فرعها األول يف الرياض

افتتاح معرض «ملاال» الرياض

«الصحة» و«سانويف» توقعان اتفاق تعاون اسرتاتيجي

«الوعالن» تدشن مركزا جديدا للصيانة بالرياض

نالت شـــركة "سيتي دبليو" "المطلـــق شـــركات إحـــدى The BIZZ القابضـــة"، جائزة٢٠١٤ العالمية، كأفضل شـــركة مفروشـــات تقدم اإللهام واألفكار اإلبداعية لعمالئها، حيث تسلم الجائزة الرئيس التنفيذي السابق لشركة المطلـــق القابضة عبدالله المطلق، خالل حفلة خاصـــة أقيمت بهذه المناســـبة في العاصمة اإلماراتيـــة أبوظبـــي، وجمع نخبة مـــن كبار رؤســـاء مجالس إدارات شركات متخصصة

في مجاالت مختلفة.وتهـــدف الجائزة إلـــى االعتـــراف بتميز الشـــركات العاملة في قطاع األعمال، ســـواء كانـــت الصغيرة أم المتوســـطة والكبيرة، من حيث قدرتها على تطوير رؤيتها؛ لتصبح مثاال يحتذى بالنسبة إلى الشركات في المجتمعات

التي تكون بها.وتوفر شـــركة المطلق القابضـــة لزبائنها خيارات متنوعة ال ســـابق لهـــا تضم منتجات من "ســـيتي دبليو" التـــي تواصل تميزها في استقطاب زبائن جدد. كما تثري لديهم تجربة تسوق مختلفة ومميزة، مستلهمة من شعارها

"ليســـت مجـــرد أثاث، بـــل أســـلوب حياة"، نهجا يحاكي تطلعـــات كل عميل بجعل منزله عصريا وأنيقـــا، مليئا بالحيـــاة والقدرة على كسر الجمود والخروج عن التقليد والتراتبية؛ وهو ما شـــكل أبرز ســـمات مفروشات شركة المطلق القابضة، التي تميزت بها تجاه العائلة الســـعودية منذ عام ١٩٧٩، من حيث ضرورة مراعـــاة المراحل العمرية المختلفة قبل وضع تصميم أي قطعة أثاث، لتتناسب مع كل مرحلة مـــن هذه المراحل. إذ تقدم األثاث العالمي من خالل معارضها المنتشرة في مناطق المملكة

بأفضل مستوى من الجودة والنوعية.وتمتـــاز معارض ســـيتي دبليو في كل من الريـــاض وجـــدة والخبر، بضمهـــا ٧ أجنحة مختلفة تحت ســـقف واحد، كل جناح يختص Window of بعالمـــة تجارية معينة لشـــركةCity العالميـــة، إذ تلعب المـــاركات المختلفة الدور األبرز في توجيه العمالء نحو حاجاتهم مباشرة. وتتميز العالمات التجارية الموجودة بقدرتها على تلبية حاجـــات الجمهور وقدرته الماديـــة مـــن األثـــاث المصنع علـــى الطراز

األوروبي العصري والحديث.

ص،ت

محرةدةلي،ةي

جض،ج

ةنزرب(ث(

ي،مة،مل

منظمـــي لجنـــة اعتمـــدت الفعاليـــات في الغرفـــة التجارية الصناعية بجدة خالل اجتماعها العـــادي خـــالل شـــهر شـــباط (فبراير) الماضي أن يعقد اللقاء القطاعي الذي تدعى إليه جميع الشـــركات العاملة في القطاع في محافظة جـــدة في ١١ أيـــار (مايو) المقبل بقاعة الجفالـــي بالغرفة التجارية الســـاعة من الــــ١١ إلى الـ٢ ظهرا. وعقـــد االجتماع الدوري بحضـــور رئيس اللجنـــة فراس عـــادل المداح ونائـــب الرئيـــس عبدالوهاب محمـــود بغدادي وبحضـــور كل من األعضاء خالد هاشـــم ناقرو وياسر محمود بكر وأسامة عبدالعزيز سرحان ومحمـــود أحمد العوضي ومحمد ســـيف مدير قطاع الســـياحة في الغرفة ومقرر اللجنة راكان

البركاتي.وقد أكد األعضاء إعادة تفعيل ونشـــر مبادرتي استبانة الفعاليات لعامة الجمهور وحصر منشـت الفعاليات في محافظة جدة على الرابـــط www.eventssaudi.info من خالل جميـــع قنوات التواصـــل في الغرفة

التجارية.وأوصت لجنة منظمي الفعاليات، بطلب

مباشـــر من األمانة العامة للغرفة التجارية، بـــأن يكـــون لها مقعـــد في جميـــع اللجان التشـــريعية والتنفيذية للمحافل الكبرى في محافظة جدة، ومنها على ســـبيل المثال ال الحصر (منتدى جدة االقتصادي -مهرجان جدة غير-مهرجان التســـوق ومنتدى جدة التجـــاري.. الـــخ)، بشـــرط أن يكون عضو اللجنة الممثل فـــي أي من تلك اللجان غير

منافس في التنظيم لتلك الفعالية.وصـــرح رئيـــس اللجنة فـــراس عادل المـــداح بأن الـــدورة الحاليـــة تحظى بعدد محدود وفاعل من المبادرات، مشـــيرا إلى أن اللجنة تشهد نشاطا غير مسبوق بسبب

وضوح أنشطة اللجنة. وتعليقـــا علـــى طلب عضويـــة اللجنة في اللجان التنفيذيـــة للمحافل الكبرى في جـــدة قال المداح: «إن ابناء المهنة هم أقدر األشـــخاص خبرة على رفع مســـتوى هذه المحافـــل بحكم مـــا لديهم مـــن دراية، وال أعتقد بـــأن وجودهم يتعـــارض في اللجان إذا انتفـــى مبدأ تضرب المصالح بحكم أن ممثلي اللجنة ليس ضمن المتنافســـين في

تنظيم ذلك المحفل أو تلك الفعالية.

جلنة الفعاليات يف «غرفة جتارة جدة»: إقامة اللقاء القطاعي الشهر املقبل

«سييت دبليو» أفضل شركة مفروشات ملهمة يف ٢٠١٤

إيمانا منها بالـــدور الفاعل للتدريب في زيادة الكفاءة وتحســـين إنتاجية العمـــل ومنح الموظفين فرصـــة للتقدم المهني اســـتعانت كبرى شـــركات القطـــاع النفطي في الســـعودية بخبرات شـــركة يوروتـــك التدريبية؛ لثقل مهـــارات الموظفين وتدريبهم على مجاالت شتى، ضمن سلسلة من الدورات التدريبية عقدتها الشركة في إمارة دبي خالل شهر آذار (مارس) الماضي.

ومـــن خـــالل أكثـــر مـــن ٦ دورات تدريبيـــة، تعـــرف المشـــاركون من شركات النفط الســـعودية على التطورات الحديثة في محاســـبة الرواتب، واكتســـبوا مهارات عملية

فـــي تجهيز كشـــوفات وبيانات الرواتب، كمـــا تعرفوا على القيود المحاســـبية الخاصة بالرواتـــب، إضافة إلى مبادئ

المحاسبية الخاصة بالرواتب.كما خضع المشـــاركون لدورة خاصـــة في جانب أمن المرافـــق والمنافذ الحدودية، أســـهم في تنميـــة مهاراتهم باســـتباق الحدث وحوادث التخريب، وزيادة مهاراتهم على مواجهة المواقف األمنية المختلفـــة التي قد يتعرضون لها وأساليب اكتساب المهارات في جمع االستدالالت والتحقيق واالشـــتباه، فضـــال عن التعـــرف على آخر ما اســـتحدث فـــي عمليات التفتيش والحماية المتطـــورة ووضع الخطوط

األمنية للمنشأة. وتعريف المشـــاركون في إحدى الدورات على األســـلوب األمثل لدور التخطيـــط وإجراءات الطوارىء بالمنشـــآت وتنمية قدراتهم على مواجهة المواقف واألزمات وتوضيح دورهـــم في حماية المنشـــأت المدنية والحكومية

والنفطية والنفطية والصناعية والتجارية.وحرصت الشـــركات النفطية السعودية على تنظيم هذه الدورات التدريبية من خالل شـــركة يوروتك التي تعتبر من أعرق شركات التدريب، التي تحرص كل الحرص على عقد دوراتها التدريبية، بإشـــراف مدربين وأساتذة مشهود لهم

أكاديميا بالكفاءة، على مستوى عالمي من الحرفية.

ثمـــن رئيس لجنة التنمية االجتماعية بالعرضية الشمالية علي بن سلطان السهيمي، منحها مكافأة أجور التوطين من صندوق تنمية الموارد البشـــرية (هدف)، مؤكدا أن هذه المكافأة المالية تمثل للجنة الشـــيء الكبير. وقال الســـهيمي: «إن هذه المكافأة تشجعنا لتعزيـــز التوطين في وطننا الغالي، ومما ال شـــك فيه أن هذه

المكافأة تعتبر لفتة رائعة من صندوق تنمية الموارد البشـــرية لنا كمؤسســـة اجتماعية لالســـتفادة من خبـــرات أبناء البلد

والمساهمة في توطين الوظائف».وأضاف: «لدينا شـــراكات عدة مع الصندوق كان آخرها اتفاق تدريب اســـتفاد منها ١٨٠ شـــابا وشابة بمهن مختلفة، إضافـــة إلى اتفاق التدريب المنتهـــي بالتوظيف الذي أبرمناه

مع (هدف) في وقت سابق». وأكد أن لجنة التنمية االجتماعية بالعرضية الشمالية حققت نسبة توطين وصلت إلى ٨٤٫٦ في

المئة، وهوما وضعها ضمن النطاق الـ(بالتيني).يذكر أن نشـــاط اللجنـــة التنمية االجتماعيـــة بالعرضية الشمالية يشمل أنشطة عدة، منها النشاط الثقافي واالجتماعي

والرياضي والصحي والتوعوي لجميع أفراد المجتمع.

شركات النفط تستعني خبربات «يوروتك»

السهيمي: مكافأة أجور التوطني لفتة مشجعة من «هدف»

في خطوة تعكـــس روح التفاهم وقوة ومتانة العالقات بيـــن شـــركة روزوود العالمية للفنادق والمنتجعات، وشركة الخزامى لإلدارة على مدار ٢٠ عاما، اتفق الطرفان على أن تقوم شركة الخزامى باإلداره المباشـــره لممتلكاتها، ابتداء من الشهر الجاري، إضافة إلى إدارة منتجع الفيصلية بدرة الرياض الذي تملكه شركة الروابي

للفنادق، والمتوقع افتتاحه في الربع األخير من هذا العام.وبهـــذه المناســـبة قال رئيس شـــركة الخزامـــى لإلدارة عبدالعزيـــز الحبيـــب: "هذه الخطـــوة منبثقة عـــن رؤية رئيس مجلـــس اإلدارة، ودعـــم أعضاء المجلس، وثقة المســـاهمين. وتعتبر نقله نوعية في مســـتقبل الشـــركة، ونحـــن واثقون من قدرة قطاع الضيافة بالشـــركة في تقديم مستوى عالمي يعود

بالفخر والنفع للجميع. وبهذه المناســـبة أشكر شركة روزوود على العطـــاء والتعاون خالل المرحلة الماضية، متمنيا لها كل التوفيق في مســـاعيها المســـتقبلية". ومن جانبه، قال رئيس شركة روزوود العالمية رادها أرورا : "إن الشراكه والعمل مع الخزامي كانت رحلة ممتعة ســـاهمت فيها روزوود في وصول العالمات التجارية لشـــركة الخزامـــي كعالمات ضيافة رائدة في الســـعودية". كما أضاف أن روزود أسســـت سمعة طيبة في الشرق األوسط، وستواصل حضورها بالمنطقة من خالل روزوود جدة وابوظبي. وتأسست شركة الخزامى لإلدارة عام ١٩٩٥، ونجحـــت خالل هذه الفترة في تطوير أصولها وأهمها العنصر البشـــري، حيث سعت الشركة باستمرار على تطوير كوادرها التي ســـاهمت في نجاح الشركة وتوسع أعمالها في

إدارة فنادق فئة الخمس نجوم بالمدن الرئيسة بالمملكة، ومنها (فنـــدق ومارينا البيلســـان بمدينة الملك عبداللـــه االقتصادية شمال جدة وفنادق في العاصمة المقدسة، والمنطقة الشرقية) حتى أصبحت الشـــركة الرائدة في إدارة الفنـــادق بالمملكة. وتمتاز الشـــركة بفريق ذي خبرة عالمية وســـمعة طيبة وسجل مهنـــي مؤكد وجاهز؛ للبدء في تنفيـــذ وتحديث وتطوير مرافق الفيصليـــة والخزامى من غرف ومطاعـــم وقاعات تضعها في مقدم الفنادق على مدار العقـــد المقبل، وتقديم خدمات فريدة ومتنوعة بمســـتوى عالمي بأيدي فريـــق ذو مهارات عالية وبه كوادر وطنية تتميز بروح الوالء والعطاء لخدمة الضيوف، وهو مـــا ينعكس إيجابا على الجميـــع (موظفين، وضيوفا، ومالكا،

ومساهمين).

«اخلزامى» تدير فندقي اخلزامى والفيصلية

سعد الوعالن يقدم درعا تكرميية لتوم يل.

عبدالعزيز بن سعيد وصالح موسى بعد توقيع االتفاق.

AL HAYAT

SERVICES21 ALHAYAT FRIDAY 3 APRIL 2015 ISSUE NO 18991

اجلمعة ٣ نيسان (أبريل) ٢٠١٥ املوافق ١٤ جمادى الثانية ١٤٣٦ هـ/ العدد ١٨٩٩١

خدمات إعالنيةالثالثاء 3 يونيو 2014

38

أسعار الفائدة على الدينار والعمالت الرئيسية

سنة6 شهور3 شهورشهرأسبوعالعملة0.000.750.941.131.31الدينار الكويتي0.120.150.220.320.53الدوالر األميركي

0.220.230.280.360.51اليورو0.460.480.530.630.94اجلنيه االسترليني0.010.000.010.060.18-الفرنك السويسري

0.000.000.000.000.00الدوالر االسترالي0.000.000.000.000.00الدوالر الكندي

أسعار العمالت

السعرنوع العملةالسعرنوع العملة0.26237الدوالر االسترالي0.07588الريال السعودي0.7577الدينار البحريني0.28340الدوالر األميركي

0.0782الريال القطري0.38568اليورو0.7397الريال العماني0.47495اجلنيه االسترليني0.0775الدرهم اإلماراتي0.31587الفرنك السويسري

0.0403اجلنيه املصري0.00278الني الياباني

أسعار النفط )بالدوالر األميركي(التغير )بالدوالر(احلاليالنفط

0.73-104.79النفط الكويتي110.170.15برنت

0.20-103.30غرب تكساس م

أسعار املعادن النفيسة )دينار كويتي(التغير )بالدوالر(احلالي

3.79-1246.90الذهب18.780.10الفضة

املصدر: نشرة بنك الكويت الوطني

والعاملية العربية األسهم مؤشرات

التغير )بالنقاط(احلالياملؤشر7.370.5949.46الكويت

5.151.2194.89دبي24.12-5.133.54أبوظبي

2.24-1.458.04البحرين145.80-13.551.18قطر

6.907.2316.48عمان1.221.2516.51لبنان2.145.494.15األردن8.016.42121.69مصر

15.58-9.479.21املغرب26.90-4.510.64تونس

16.717.1718.43داو جونز5.33-4.242.62ناسداك مS&P5001.923.573.54

26.78-6.844.51فاينانشال ت9.968.1624.89داكس4.52.133.56كاك40

8.694.8320.31السويسري14.935.92303.54نيكاي225

1.220.4719.06توبكس23.081.6871.51هانغ سينغ

»كانون« ترفع الستارة1200D EOS عن كاميرا

،1200D EOS كشفت كانون الشرق األوسط عن كاميراوهي كاميرا جديدة بعدس��ة أحادية عاكس��ة رقمية من املستوى االبتدائي تسهل التقاط الصور واألفالم بالتعريف العالي الكامل وجتعله ممتعا أكثر. وصممت هذه الكاميرا للذين يستخدمون كاميرا بعدسة أحادية عاكسة رقمية للمرة األولى ويريدون احلصول على نتائج ملفتة مباشرة من أول اس��تعمال. لذلك ه��ي أول كاميرا تطلقها كانون مع تطبيق [i]EOS Companion لألجهزة املتحركة. ويقدم هذا التطبيق النصائح والتعليمات املفيدة لالس��تفادة إلى أقصى حد من هذه الكاميرا اجلديدة. وجتمع كاميرا 1200D EOS بني نظام التصوير املعروف من كانون وبني مجموع��ة من أجهزة التحكم وأمناط التصوير التلقائية سهلة االستخدام، فيصبح بالتالي التقاط الصور اجلميلة عملية بسيطة، أيا كان مستوى املهارة. مبساعدة تطبيق EOS Companion اجلديد ودليل التشغيل السريع السهل، ميكن بسهولة تعلم ترتيب أزرار الكاميرا ومواصفاتها من أجل اتخاذ اخلطوات األولى وتصوير اللحظات املميزة بثقة أكبر. حترص كاميرا 1200D EOS أن يستعيد املستخدم الذكريات الغالية بتفاصيل جميلة واضحة وأن يتذكرها لسنوات طويلة. وتلتقط الكاميرا صورا عالية اجلودة، ممتازة للطباعة بقياس كبي��ر لتقدم كهدايا أو للتباهي APS-C CMOS به��ا في املنزل، وذلك بفضل مستش��عربدقة 18 ميغابيكسل ومعالج DIGIC 4 من كانون. وحتى مع تضاؤل النور، ستبدو الصور حيوية، بفضل قدرات الكاميرا املذهلة في حاالت اإلضاءة املنخفضة. ويضمن نظام التأطير البؤري التلقائي AF بتسع نقاط موزعة على كامل اإلطار للتقاط املشهد برمته وبجودة كبيرة، أيا كان موضوع التصوير. ومع التصوير املتواصل السريع، ميكن أيضا التقاط سلسلة صور بسرعة تصل إلى ثالثة لقطات في الثانية. وميكن إضافة تفاصيل مميزة إلى كل صورة Creative بلمسة زر، بفضل مجموعة املرشحات اإلبداعيةfilters داخل كاميرا 1200D EOS. فيمكن االختيار من بني Fish-و ،Miniature خمس أساليب فنية مختلفة مثل تأثير

eye، وToy camera قبل التقاط الصورة أو بعدها.

:1200D EOS أهم مزايا

٭ جودة رائعة من مستشعر كبير.٭ ص��ور مفصلة ميك��ن تعديلها وطباعته��ا بأحجام

كبيرة.٭ صور واضحة حتى في حاالت اإلضاءة املنخفضة.

٭ منط Scene Intelligent Auto سهل االستخدام.٭ دليل للمزايا وتطبيق مرافق على الهواتف الذكية.

Video ٭ أف��الم بالتعري��ف العالي الكامل م��ع خاصية.Snapshot

٭ شاشة LCD ساطعة قياس 7.5 سم.٭ مرشحات إبداعية.

جانب من تسلم الصورة

»THE BIZZ 2014« يوروتك« حتصد جائزة«حقق��ت ش��ركة يوروتك للتدريب النفطي اإلداري واملالي، إجنازا جديدا بحصولها على أهم THE BIZZ« جائزة عاملية وهي2014« عن فئة »الشركة األكثر متيزا في الشرق األوسط« من قبل االحت��اد العاملي لألعمال )World COB( خ��الل احلفل الذي نظم للمناسبة في مدينة فينس في إيطاليا ضم نخبة من الشركات الرائدة في العالم من جميع القطاعات االقتصادية.

وح��ول اجلائ��زة حتدث الرئيس التنفيذي للشركة فادي جواد قائال: »هذا هي اجلائزة الثالثة على التوالي التي تنالها يوروتك خالل مسيرتها حيث أننا نرى بحصولنا على جائزة دولية راقية حصيلة مشرفة ملسيرة 15 عاما من العمل اجلدي الهادف الذي كان البد أن يسفر عن نتائج نفخر بها وتفخر بها الكويت أيضا، فيوروتك شركة مقرها الكويت اس��تطاعت مد جذوره��ا إلى املنطقة ووفرت خدم��ات تدريبية حازت على

ثقة العمالء ووالئهم.وهذه اجلائزة هي اعتراف دول��ي بجهودنا ف��ي صناعة ف��ي املنطقة ودليل التدريب على صحة جهودنا املتضافرة للتحسني املستمر ودعما لرؤية يوروتك ومس��يرتها في هذا

القطاع حي��ث كان هذا العام حتدي��ا للجميع ف��ي صناعة التدريب وهذه اجلائزة موضع تقدير في جميع أنحاء املنطقة العاملي، وكذلك على الصعيد عالوة على ذلك فهذا الفوز هو دليل عل��ى أدائنا الذي تدعمه أفض��ل املمارس��ات والنزاهة واالبت��كار وتفانينا في خدمة العمالء، وستساعد هذه اجلائزة في مواصلة يوروتك لنموها القطاع كشركة رائدة في هذا العالقات الى زي��ادة وتؤدي املزيد التجارية وف��ي توليد من األعمال التجارية. وحتدث

عن منو سوق التدريب املهني وزيادة ضخ االستثمارات فيه على صعي��د املنطقة واصفا إياه بحجر األساس الضروري لضمان منو الشركات وحتفيز إنتاجيتها، ما ينعكس بالتالي منوا على املجتمعات ويطور أداءها، وأشار إلى أهمية التدريب البشرية للمؤسسات للموارد وتطوير كفاءاتهم وصقلها ما يؤهلهم لبذل املزيد من اجلهود املهنية وحتقي��ق النجاحات، السيما وأنهم العصب الرئيسي لضمان جناح هذه املؤسسات

وتطوير أعمالها.

»بيتك«: 7 فائزين جدد حلملة البطاقاتفاز 7 من عمالء بيت التمويل الكويتي )بيتك( بتلفزيونات سامسونغ ال دي ثالثية األبعاد في الس��حب اخلامس للحملة الترويجية اجلديدة التي أطلقها »بيتك« بعنوان »اربح تلفزيون ال اي دي ثالث��ي األبعاد ملدة 60 يوم��ا« والتي تس��تهدف تشجيع العمالء على استخدام بطاق��ات »بيت��ك« املصرفية، الفيزا وماستركارد )االئتمانية واالعتم��اد والدف��ع املس��بق والصرف اآللي( في مشترياتهم، تعزيزا للقيمة املضافة للبطاقات وخدمة حلركة السوق مبا في ذلك تنشيط املبيعات وتسهيل عملي��ات الش��راء، وتتضمن احلملة جوائ��ز يومية عبارة عن جهاز تلفزيون سامسونغ

ذك��ي ال اي دي ثالثي األبعاد، عند استخدام بطاقات »بيتك« لس��داد قيمة املشتريات داخل الكويت وخارجها. والفائزون هم: مشعل راشد الدوسري، بدر ناصر الرغيب، عيس��ى شداد

الرشيدي، هشام زهير الزايد، خالد السيد الليثي، منيرة شداد املطيري، فاروق محمد العوضي. وتتيح احلملة التي تستمر ملدة 60 يوما لغاية 5 يونيو حصول كل مستخدم لبطاقات »بيتك« عل��ى فرصة واح��دة لدخول السحب الذي يقدم فرصة ربح جائزة يومية قيمة عبارة عن »جهاز تلفزيون سامسونغ ذكي ال اي دي ثالثي األبعاد« مقابل كل 10 دنانير للشراء فقط داخل الكويت وخارجها، وكذلك من خالل استخدام بطاقات الصرف اآللي خارج الكويت فقط، وكلما تضاعف مبل��غ اإلنفاق زادت التأهل لدخول السحب فرص الذي س��يجرى اإللكترون��ي

أسبوعيا.

Samsung تقدم راوتر »VIVA«بتقنية 4G LTE مجانا عند

االشتراك بباقة 18 دينارا

أعلنت ش��ركة االتصاالت الكويتي��ة VIVA عن طرح أحدث راوتر صغير من Samsung يعمل بتقنية التطور الطويل املدى لش��بكات اجليل الرابع 4G LTE، وستقدم VIVA هذا الراوتر الصغير من Samsung مجانا إلى عمالئها عند اشتراكهم بإحدى باقاتها الشهرية املتوافرة بسعر 18 دينارا. ومع طرح هذا اجلهاز اجلديد ألول مرة في أسواق الكويت، تؤكد VIVA التزامها بتقدمي عروضات تنافسية صممت خصيصا لتلبية توقعات العمالء وتخطيها، حيث ستمنح عمالءها املشتركني بإحدى باقاتها الشهرية بسعر 18 دينارا، أحدث راوتر صغير عامل بتقنية 4G LTE مجانا، باإلضافة إلى جهاز لوحي مجانا من مجموعة مختارة من

أحدث األجهزة اللوحية املطروحة في السوق. ويحتوي راوتر 4G LTE الذي صممته Samsung بأسلوب فريد على بطارية أكثر قوة تبلغ سعتها 100mAh ،3 كما أنه يعمل كشاحن لهاتفك الذكي أو جهازك اللوحي. وتسعى شركة VIVA دوما إلى تقدمي باقات مميزة إلى عمالئها جتمع

بني التميز في جودة اخلدمة والقيمة املالية املضافة.

»الشبكة العربية« تقيم معرضا عقاريا في »كونا«

في إطار س��عيها املس��تمر لتقدمي فرص استثمارية وعقارية للمواطنني واملقيمني، أقامت مجموعة الش��بكة العربية العقارية معرضا لها في مقر وكالة األنباء الكويتية )كونا( حيث عرضت املجموعة منتجاتها العقارية وسط تفاعل كبير من قبل العاملني وزوار مبنى »كونا« الكائن في

الشويخ. وبهذه املناسبة، التنفيذي املدير صرح للمجموعة عمرو علي التعاون بني بأن ه��ذا املجموع��ة و»كون��ا« سيثمر تطوير وإدارة العقارات االستثمارية الفوائ��د م��ن حي��ث العديدة التي تعود على عمالء الشبكة بالفائدة املش��تركة م��ن حيث اقتناص أفضل الفرص العقارية وجني الفوائد واألرباح اإليجارية في

االس��تثمارات العقارية للمجموعة في كل من إس��بانيا وأميركا وبريطانيا. وأضاف أن املجموعة قامت بعرض منتجاتها على شريحة من املواطنني عن طريق مستشارين عقاري��ني ذوي كفاءة وثقافة عقاري��ة ومهارة في مجال

صناعة العقار.

عمرو علي

kuwait.tt

100f?????K�

60W×H�

AL-WATANµ± ‹Tue. 24 Sep. 2013 No: 13571 - 8017- Year 51

W¹—u��« UŽUFýù« s� ÆÆÊu�u�²� ∫`�UB�« f½√WOÐd²�« w� UŽUD� 3 Z�œ ∫·d−×�« æ Êu�Už ÊuOK� 315Ë «—UOK� VŽu²�ð …b¹b−�« ÁUOL�« U½«eš å¡UÐdNJ�«ò æ ∆—«uD�« ôUŠ w� sOLOILK� »dA�«Ë q_« s� v½œ_« b×�« s =�RMÝ

2012 o¹dŠ V³�Ð dNý√ 8 WOÐd²�« …—«“Ë Ê«u¹œ vM³� rOK�ð dšQð ∫”U³Ž nODK�«b³Ž æ W¹—ËdL�« U�UŠœ“ô« vKŽ ¡UCIK� å…d��« »uMłò WKJO¼ …œUŽ≈Ë ÆÆcOHM²�« X×ð ÎUŽËdA� 89 ∫å‰UGý_«ò

W???¹ËU???L???O??? U????½u????J????� Í√ s?????� U????¼u????K????šË U???N???²???�ö???Ý s?????� b???Q???²???K???� U???N???B???×???�Ë U???N???M???� W????�œU????I????�« W????O????z«c????G????�« œ«u?????L?????�« W???F???ÐU???²???� b??????√

51≠50’ Ÿu³Ý_« nK�

39≠38’ ôUIL�«

32

∫¶ ?� åqO¼ Ë—œò o¹d� U???L???½≈ ÆÆU????O????zU????N????½ ‰e????²????F????½ r??????�°UMðbFÐ√ WOIOÝuL�« ôu??−??�«

W????O????�U????H????ðô« ∫w??????�“U??????F??????�« Ê«b??????L??????Š ÃU????²????×????ð W?????O?????−?????O?????K?????�?????�« W???????O???????M???????�_« Âu??O??�« U??N??¦??×??³??M??ÝË W??O??½Q??²??� W????Ý«—b????�

d??O??¹U??F??� U?????� ∫„—U?????³?????L?????�« W???�u???B???F???� …—«œ≈ f????K????−????� ¡U??????C??????Ž√ —U?????O?????²?????š«øv???????{d???????L???????�« W??????????½U??????????Ž≈ ‚Ëb??????????M??????????�

o??O??I??×??²??�« r?????ð q?????¼ ∫w????½U????Ýb????F????�« ÷U???????¹— «d?????zU?????Þ Èb??????????Š≈ w??????� W??????Ð«u??????Ð ‚ö??????žS??????Ðø¡«uN�« »d�ð bFÐ WO½UD³Ð åWO²¹uJ�«ò

56Ë8Ë6 57©¶

WJKLLK� wMÞu�« ÂuO�UÐ sO�d×�« ÂœUš QM¼ ÁuLÝ W¹œuF��« «“U−½≈ ∫dO�_«

s¹œUOL�« nK²�� XKLý W¹—UC×�«3

szUJ� 6 lÐ«uÞ vKŽ «u�u²Ý«Ë ¡«dN−�« w� ‰u� W�uJ×�« vM³� «uKšœ

W�uJ×�« Êu�d�¹ ÆÆ’uB�W³�«d� «dO�U ôË WÝ«dŠ ö� sOL�UÝ sOL½Už «ułdšË «uLDŠË «u�dÝË sOM�¬ «uKšœ åWO�«d×�«ò

19 57

23 57

U{ËUHL�« w� „—UA¹ ÍdOË w½UŠË—Ë U�UÐË√ ¡UI� bF³²�¹ ô iOÐ_« XO³�«

åÊ«ušù«ò WDA½√ W�U dEŠ ∫dB�

rÝôUÐ ¡«bM�UÐ tOKŽ uB¹Ë ÎU�u¹ 60 ‰öš U¼d¹dIð ÂbIðË UNKOJA²Ð V�UÞ l½UB�« »uIF¹

—Ëe�« WD×� «“ËU−ð w� ÆÆWO½UL�dÐ oOI×ð WM−�

t�UNLÐ ÂUOIK� `łdL�« bOF��« bN�t²�UI²Ý« rKÝ öL�« w×³�

…“Uł≈ w� ÃdšË ÆÆåWOMJ��«ò s�

20 57

35 57

åÍbK³�«ò?� ÎUMO�√ w³FIB�«Ë åwIO³D²�«ò?� «d¹b� ÍdŁ_« W×�UJL� ÆÆWO�U� U¹d×ð …bŠË

»U¼—ù« q¹uLðË ‰«u�_« q�ž

4 57

ÊË“u???H???¹ W???¹œU???B???²???�« W??O??B??�??ýË W???d???ý 152013 ÂU??????F� åf????½eOÐ ÊU???OÐ—¬ò e????z«u−Ð44

lO³K� hB�� dOž

تـــــــصـــــــدرت أغـــــنـــــيـــــة "هــــــــــــذا هـــو الكويتي" التي أطلقها بنك الكويت الوطني بمناسبة العيد الوطني وذكــــرى الــتــحــريــر مختلف مــواقــع التواصل االجتماعي، محققة أكثر مـــن مــلــيــون مـــشـــاهـــدة عــلــى مــوقــع يـــوتـــيـــوب، إضـــافـــة إلــــى احــتــاللــهــا وتـــداوال

الهاشتاغ األكــثــر تــغــريــدا

على موقعي "تويتر" و"انستغرام". ويشارك في هذا العمل الغنائي المصور شخصيات فنية كويتية لــهــا دور فـــاعـــل فـــي اثــــــراء الــحــيــاة الــفــنــيــة والــفــكــريــة واالبـــداعـــيـــة في الــكــويــت مــثــل الــفــنــان نبيل شعيل والـــفـــنـــان بـــشـــار الــشــطــي والــفــنــان ســلــيــمــان الـــقـــصـــار. وقـــــام بـــإخـــراج هذا العمل المخرج خالد الرفاعي،

وتــضــمــن مــشــاهــد تــعــكــس معاني االنـــســـانـــيـــة واالخـــــــوة والــتــضــامــن والــفــخــر واالعـــتـــزاز وصـــور معبرة ومبتكرة تتحدث عن الشخصية التي يتمتع بها المواطن الكويتي والتي اكتسبها من تربيته وبيئته المتأصلة والــقــائــمــة على العطاء والــمــحــبــة والـــتـــعـــاون والــتــضــحــيــة

والوطنية والوفاء. وقالت المديرة التنفيذية إلدارة الــعــالقــات العامة فــي بنك الكويت الـــوطـــنـــي مـــنـــال فــيــصــل الــمــطــر إن الــبــنــك الــوطــنــي حـــرص هـــذا الــعــام على اختيار موضوع مبتكر يجسد مــن خالله معاني الفخر بالهوية الــــوطــــنــــيــــة واالعـــــــتـــــــزاز بـــالـــثـــقـــافـــة الــمــحــلــيــة والـــعـــادات االجــتــمــاعــيــة،

مشيرة الى ان العمل جاء بعنوان "هــذا هو الكويتي" ليكون تعبيراعــن الشخصية الكويتية بــكــل ما تـــحـــمـــلـــه مـــــن مـــــــــوروث اجـــتـــمـــاعـــي وفــــكــــري وثــــقــــافــــي ووطـــــنـــــي، وقـــد إلى جميع

وصلت األغنية سريعا

أفراد المجتمع.وأضــــافــــت الـــمـــطـــر أن الــنــتــائــج الرائعة التي حققتها األغنية على مــواقــع الــتــواصــل االجــتــمــاعــي في وقـــت قــصــيــر دلــيــل عــلــى نجاحها وتــحــقــيــق رســالــتــهــا وانــتــشــارهــا، ويواصل البنك الوطني عرض هذا عــبــر جميع وســائــل

الــعــمــل حــالــيــا

اإلعــالم المرئية والمسموعة وفي صاالت السينما.

ولفتت الى أن إطالق هذا العمل

الــغــنــائــي الــوطــنــي يــأتــي فــي إطــار برنامج شامل أعده البنك الوطني لالحتفال باألعياد الوطنية، خاصة وأن "الوطني" يحرص على أن تكون في هذه المناسبة

له بصمة سنويا

.العزيزة على قلوبنا جميعا

يـــذكـــر أن الـــبـــنـــك الـــوطـــنـــي كـــان قـــد أطـــلـــق الــعــديــد مـــن الـــمـــبـــادرات الــخــاصــة بــاألعــيــاد الــوطــنــيــة على غـــــــرار مـــــبـــــادرة "وطــــنــــي الـــكـــويـــت" التي أطلقها البنك العام الماضي واالوبــــــريــــــت الـــغـــنـــائـــي "حــبــيــبــتــي يـــا كـــويـــت" الـــــذي تـــم إطـــالقـــه قبل ثــــالث ســــنــــوات، وتــضــمــن لــوحــات استعراضية تتحدث عن المراحل المتعاقبة لنشأة وارتقاء الكويت ونـــهـــضـــتـــهـــا وأدتـــــــهـــــــا مـــجـــمـــوعـــة

تضم 24 طفال مــن أطــفــال الكويت الموهوبين والمبدعين.

فـــــي إطـــــــار حــــرصــــه عـــلـــى تـــطـــويـــر مــــهــــارات ات الوطنية، أعلن البنك األهلي المتحد الكفاءتـــأهـــل فــريــقــه الـــمـــشـــارك فـــي "بـــرنـــامـــج تــحــدي االبـــتـــكـــار2014" الـــذي تــرعــاه مــؤســســة الكويت لــلــتــقــدم الــعــلــمــي، الــــى الــمــرحــلــة الــنــهــائــيــة في البرنامج، والتي تتمثل في تطبيق عملي في الــواليــات المتحدة األميركية للقيام بــزيــارات

ميدانية للشركات الــرائــدة فــي مجال االبتكار التكنولوجي في "Silicon Valley" باإلضافة الى University of حضور ورشات عمل في جامعةCalifornia Berkley التي تشرف على البرنامج، وهــي واحـــدة مــن أعـــرق الــجــامــعــات االميركية، وذلك بعد أن قام فريق "المتحد" بجهود متميزة ونجح في استيفاء المعايير العالمية في البحث

العلمي والمسح السوقي ومقابالت العمالء على مدار خمسة أشهر.

وبهذه المناسبة، قال مساعد المدير العام للموارد البشرية في البنك األهلي المتحد، نقيب أمــيــن، ان "المتحد" حــرص على المشاركة في "برنامج تحدي االبتكار2014" لقناعته بأهمية


أعـــلـــن بـــنـــك الـــكـــويـــت الـــوطـــنـــي اســـتـــعـــداده لــتــلــبــيــة احـــتـــيـــاجـــات عـــمـــالئـــه خـــــالل اجـــــازة األعــــيــــاد الـــوطـــنـــيـــة. ويـــوفـــر الــبــنــك خــدمــاتــه المصرفية المختلفة من هاتفية والكترونية وعبر الهواتف الذكية (أبــل، أنــدرويــد، بالك بــيــري)، الــى جانب أجهزة السحب واإليــداع

اآللي في كل األوقات خالل أيام اإلجازة.وستكون جميع فروع البنك مقفلة ابتداء مــن يــوم األربــعــاء 25 فــبــرايــر 2015، على أن تستأنف العمل يــوم األحــد 1 مــارس 2015. ويــتــيــح الــبــنــك خـــالل هـــذه اإلجـــــازة خــدمــاتــه المصرفية لجميع العمالء عن طريق توفيره الــســيــولــة فــي أجــهــزة الــســحــب اآللـــي التابعة للبنك الى جانب الخدمة المصرفية الهاتفية

1801801 وخــدمــة "الــوطــنــي" عبر الموبايل والــوطــنــي أون اليـــن فــي كــل األوقـــــات، وذلــك حــتــى يتمكن الــعــمــالء مــن مــتــابــعــة أعمالهم

المصرفية وإنجازها من دون تأجيل. ولــلــراغــبــيــن فـــي قـــضـــاء إجـــازاتـــهـــم خـــارج الكويت، فان فروع البنك الوطني في الخارج المنتشرة في أكثر من 16 سوقا حول العالم جــاهــزة لتقديم الــخــدمــات المصرفية

دائــمــا

والتسهيالت لعمالء البنك خالل سفرهم إلى هــذه الــبــلــدان، وفــي مقدمتها مــصــر ولبنان واألردن ولندن وتركيا ومختلف دول مجلس الـــتـــعـــاون الــخــلــيــجــي كــالــبــحــريــن واإلمـــــارات

والسعودية.

العدد 2602 / الثالثاء 24 فبراير 2015م / 5 جمادى األولى 1436هـ

•�economy@aljarida●comاقتصاد ١٦

منال المطر

قدمت شركة يوروتك عرضا خاصا

لمؤسسة البترول الكويتية والشركات

التابعة لها خالل فترة المعرض

الطائرة (9K-CAN) تتزين بعلم الكويت

لقطة جماعية

... ويعلن توفر الخدمات خالل األعياد الوطنية

«طيران الجزيرة» تحتفل بأعياد الكويت الوطنية احتفاال بأعياد الكويت الوطنية، قامت "طيران الجزيرة" بتزيين أحدث طائراتها المسماة 9K-CAN بعلم الكويت وشعار بهويتها الكويتية،

"وطني الكويت" اعتزازا

لــتــكــون أول شــركــة طــيــران كويتية تسير رحالت عبر الشرق األوسط وتركيا بألوان

علم الكويت. ووضعه

وقد تم تصميم العلم مرفرفا

مـــع الـــشـــعـــار عــلــى جــانــبــي وأســـفـــل جسم الطائرة بحيث يمكن لجميع المسافرين رؤيــتــهــمــا عــنــد الـــصـــعـــود أو الــــنــــزول من الطائرة، ومن بوابات المطارات التي تحط فيها الطائرة، وحتى خالل طيران الطائرة.

يذكر أن الكويت هي أول دولة في الشرق

األوسط التي ساهمت بشكل ملحوظ في تحرير قطاع الطيران حيث كانت سباقة فــــي هـــــذا الـــمـــجـــال عـــلـــى مـــســـتـــوى الـــشـــرق األوســـط تحت قــيــادة سمو األمــيــر الشيخ صـــبـــاح األحـــمـــد الـــصـــبـــاح، وهــــو صــاحــب مــبــادرة تحرير الــقــطــاع حين كــان رئيسالمجلس الــوزراء في 2004 حتى أصبحت الـــــيـــــوم طـــــيـــــران الــــجــــزيــــرة مـــــن الـــشـــركـــات

الناجحة في مطار الكويت الدولي. وتخدم "طيران الجزيرة" شبكة وجهات تنطلق مــن الكويت إلــى الــوجــهــات األكثر لألعمال والعطالت في الشرق األوسط

طلبا

وتركيا، ومنها دبي، والبحرين، وبيروت، واإلسكندرية، وعمان، واسطنبول، وشرم

الـــشـــيـــخ، واألقــــصــــر، ومـــشـــهـــد، وســـوهـــاج، وجدة، والرياض، والقاهرة.

وتـــــوفـــــر الــــشــــركــــة قـــيـــمـــة إضــــافــــيــــة فــي الخدمات التي تقدمها للمسافرين، منها خدمة الحجز والتسجيل لصعود الطائرة عــبــر اإلنــتــرنــت عــلــى الــمــوقــع اإللــكــتــرونــي وتطبيقات الــهــواتــف الــخــاصــة بالشركة، والتسجيل الذاتي عبر األجهزة المخصصة بذلك في مطار الكويت الدولي، باإلضافة إلى أربع بوابات في مطار الكويت الدولي، بجسرين من أحدث األنواع وأكثرها

مزودة

، ونسبة التزام بمواعيد السفر من تطورا

األعلى في الشرق األوسط، فاقت نسبة 95 في المئة في الربع األخير من عام 2014.

وتــشــغــل طـــيـــران الــجــزيــرة طـــائـــرات من طـــراز إيــربــاص A320 مكونة مــن درجتي ســفــر وهـــمـــا الــــدرجــــة الــســيــاحــيــة ودرجــــة رجــــال األعـــمـــال. وتــوفــر لــلــمــســافــريــن على درجة رجال األعمال خدمة تسجيل األمتعة مــجــانــا

الــخــاصــة بـــهـــم، و60 كــيــلــوغــرامــا

لألمتعة المسجلة، وقاعات رجال األعمال، بــاإلضــافــة إلــى مــقــصــورة مخصصة على متن الطائرة وقائمة طعام غنية ومتنوعة، فـــيـــمـــا تــــقــــدم لـــلـــمـــســـافـــريـــن عـــلـــى الــــدرجــــة لألمتعة

السياحية 40 كيلوغراما مجانا

الــمــســجــلــة إضــــافــــة إلـــــى قـــائـــمـــة وجـــبـــات وأسعار تنافسية

ومرطبات متغيرة شهريا

على مدار العام.

قال نقيب أمين إن "األهلي المتحد" حرص على

المشاركة في "برنامج تحدي االبتكار2014" لقناعته بأهمية


«التجاري» يحتفل باألعياد الوطنيةمع نزالء مركز الرعاية التلطيفية

بــمــنــاســبــة االحـــتـــفـــاالت بــالــعــيــد الــوطــنــي وعــيــد الــتــحــريــر، قــامــت أســـرة الــعــالقــات الــعــامــة فــي البنك الــتــجــاري بــرعــايــة احــتــفــالــيــة نــــزالء مــركــز الــرعــايــة الــتــلــطــيــفــيــة، ومــشــاركــتــهــم هـــذه الــفــرحــة الــوطــنــيــة، ويجدد البنك من خالل هذه المبادرة اإلنسانية عهدا قطعه على نفسه بمشاركة نــزالء مختلف المراكز

والمستشفيات من المرضى فرحة األعياد.وبمناسبة هــذه الــزيــارة، قالت مساعدة المدير

العام - إدارة اإلعالن والعالقات العامة أماني الورع: «رأينا مشاركة نزالء مركز العناية التلطيفية وذويهم فــرحــة احتفاالتنا بالعيد الوطني ويـــوم التحرير لــتــأكــيــد عــمــق الـــتـــرابـــط والـــتـــواصـــل مـــع الــمــرضــى نـــزالء المستشفيات، وإلدخــــال الــســرور والــســعــادة على قلوبهم، وتقديم التهنئة المصحوبة بأطيب التمنيات لهم بموفور الصحة والعافية فــي هذه

المناسبة الوطنية».

«يوروتك» تختتم مشاركتها في «معرض الكويت للصحة والسالمة»

عرضت "يوروتك"، خالل مشاركتها في "مؤتمر ومعرض

الكويت الدولي للصحة والسالمة والبيئة"، خدماتها

التدريبية التي تقدمها في مجاالت الصحة والسالمة

والبيئة أمام المهتمين وزوار المعرض.

اخــتــتــمــت شــركــة "يـــوروتـــك"، الـــــرائـــــدة فــــي خــــدمــــات تـــدريـــب الـــمـــوارد الــبــشــريــة بالمنطقة، مشاركتها في "مؤتمر ومعرض الـــــكـــــويـــــت الــــــــدولــــــــي لـــلـــصـــحـــة KIHSE) "والـــســـالمـــة والـــبـــيـــئـــة2015) كشريك تدريب رئيسي، والــذي تم عقده يومي 16 و17 فـــبـــرايـــر الــــجــــاري تــحــت رعــايــة وزير النفط وزير الدولة لشؤون

مجلس األمة د.علي العمير.وزار د.العمير جناح شركة يــوروتــك، حيث اطلع من خالل رئيسها التنفيذي فادي جواد عــلــى الـــخـــدمـــات الــتــي تقدمها الــــشــــركــــة فــــــي مـــــجـــــال تــــدريــــب الـــكـــوادر الــنــفــطــيــة فــي الــكــويــت والــمــنــطــقــة. وقــــدم جــــواد خــالل زيـــارة الــوزيــر نــبــذة عــن تاريخ ونــشــاط الشركة خــالل األعــوام الـــــمـــــاضـــــيـــــة. وأشـــــــــــاد الـــــوزيـــــر ة الــــشــــركــــات الــوطــنــيــة بــــكــــفــــاءالــتــي اســتــطــاعــات أن تتخطى بــــجــــهــــودهــــا حـــــــــدود الـــكـــويـــت

لتغطي المنطقة.واستعرضت الشركة خالل مشاركتها في المعرض خدمات الشركة التدريبية التي تقدمها في مجاالت الصحة والسالمة والبيئة على المهتمين وزوار من ريادتها

المعرض، انطالقا

فـــــــي قــــــطــــــاع الـــــــتـــــــدريـــــــب عـــلـــى الصعيدين المحلي واالقليمي، مــنــهــا عــلــى الـــوجـــود

وحـــرصـــا

في مختلف الفعاليات الدولية والعالمية.

إبرام عقود

وفــــــي مــــعــــرض حـــديـــثـــه عــن الـــــمـــــشـــــاركـــــة، يـــــقـــــول الـــرئـــيـــس التنفيذي لشركة يوروتك فادي جواد: "اختتمت شركة يوروتك

مشاركتها بنجاح، حيث أبرمت خــــالل مــشــاركــتــهــا بــالــمــعــرض العديد من العقود مع الشركات وأبرزها عقد لتدريب أكثر من 300 موظف بمناصب قيادية فـــي شــركــة نــفــط عــراقــيــة حيث ســوف تقوم بتدريبهم فــي كل مــن تــركــيــا ودبــــي، وبــاالضــافــة إلــى ذلــك قدمت شركة يوروتك عرضا خاصا لمؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها خـــالل فــتــرة الــمــعــرض لتدريب الــعــالــمــلــيــن بــهــا عــلــى جــوانــب االـــصـــحـــة والـــســـالمـــة والــبــيــئــة وفقا ألعلى المعايير العالمية

المطبقة حاليا".ولفت جــواد إلى أن مشاركة "يوروتك" في مؤتمر ومعرض الـــــكـــــويـــــت الــــــــدولــــــــي لـــلـــصـــحـــة والـــســـالمـــة والــبــيــئــة قـــد لفتت األنظار، حيث زار جناح الشركة خــــــالل مـــشـــاركـــتـــهـــا، عــــــدد مــن الشركات العالمية التي بحثت ســـبـــل االســــتــــفــــادة مــــن خـــبـــرات "يوروتك" وتصنيفها لدى اهم الـــشـــركـــات الــنــفــطــيــة لــلــتــعــاون

مـــعـــهـــا فـــــي الـــــســـــوق الـــكـــويـــتـــي ومــــنــــطــــقــــة الــــخــــلــــيــــج لـــتـــقـــديـــم

خدماتها في هذا المجال.يـــذكـــر أن خـــدمـــات الــتــدريــب الــتــي تــقــدمــهــا شــركــة يــوروتــك بهذا المجال تكمن أهميتها في التدريبات العملية للموظفين على تطبيق المعايير العالمية لــلــصــحــة والــــســــالمــــة وكــيــفــيــة المحافظة على البيئة والعمل عــلــى تــجــنــب ومـــنـــع الـــحـــوادث الــصــنــاعــيــة والــتــلــوث الــــذي قد يحدث بسبب خطأ ما، وتعريف الـــعـــامـــلـــيـــن عـــلـــى االســـاســـيـــات الـــــــالزمـــــــة لـــتـــجـــنـــب االمــــــــــراض واالصـــــــابـــــــات بــــاالضــــافــــة إلـــى تعريفهم وتدريبهم على كيفية الــتــعــامــل مـــع الـــحـــدث وأصــــول الــــقــــيــــادة اآلمــــنــــة فــــي الـــمـــواقـــع النفطية واستعمال االسعافات االولــيــة وكيفية تطبيق خطط االخالء والطوارئ في المنشآت

النفطية.

فادي جواد مستقبال العمير في جناح الشركة

فريق البنك وقيادات من البنك في مؤسسة الكويت للتقدم العلمي

تأهل فريق «األهلي المتحد» لنهائية «تحدي االبتكار»في إطار حرصه على تطوير مهارات الكفاءات الوطنية

«الوطني»: أكثر من مليون مشاهدة لـ «هذا هو الكويتي»

43 www.alraimedia.comاقتصاد lssue No. (A0 -13013) • Monday 16 Feb. 2015 االثنني 16 فبراير • (A0 -13013) العدد

»بيتك« يطلق حملة إعالنية وطنيةاطلق بيت التمويل الكويتي »ب��ي��ت��ك« ح��م��ل��ة إع��ان��ي��ة ن��وع��ه��ا، بمناسبة ف��ري��دة م��ن االح��ت��ف��االت ال��وط��ن��ي��ة»ال��ي��وم ال��وط��ن��ي وذك��رى ال��ت��ح��ري��ر«، في خطوة يسعى من خالها الوطنية االحتفاالت نقل إل��ى م��ن م��ج��رد م��ف��ه��وم ت��ق��ل��ي��دي إل��ى ح��دث وفعالية ذات قيمة ك��ب��ي��رة، ت��ع��زز ع��اق��ت��ه م��ع املجتمع بطريقة غير تقليدية وم��ب��ت��ك��رة، م��ن خ��ال التركيز

على املعنى الحقيقي له. وق��ال م��دي��ر ع��ام االس��ت��رات��ي��ج��ي��ة وال��ع��اق��ات امل��ؤس��س��ي��ة ف��ي »ب��ي��ت��ك« فهد خ��ال��د امل��خ��ي��زي��م، إن��ه ك��ون إسامي بنك أكبر يعد البنك ف��ي ال��ك��وي��ت وح��ج��ر ال��زاوي��ة دعاه فقد التنمية، في عملية ف��ي دوره ي��ك��رس ألن ذل��ك ت��ع��زي��ز ال��ع��اق��ات وال��رواب��ط م��ع امل��ج��ت��م��ع، وم��ش��ارك��ت��ه��م االح��ت��ف��االت ال��وط��ن��ي��ة، ك��ون��ه ا ال ي��ت��ج��زأ م��ن املجتمع، ج��زءب��م��ا ي��ؤك��د االل��ت��زام ب��ه��وي��ت��ه املرتبطة اإلسامية املصرفية ب��ال��ق��ي��م ال��س��م��ح��ة وال��ص��ف��ات ال��س��ام��ي��ة ك��االن��ت��م��اء واالم��ان

والعطاء والتسامح واملودة. وأشار إلى أن هذه املفاهيم وال��ص��ف��ات ج��ع��ل��ت اع��م��دة الحملة ليستشعر من خالها اف��راد امل��ج��ت��م��ع ب��االن��ت��م��اء

»ب��ي��ت��ك« وال��ك��وي��ت، الف��ت��ا ل��إل��ى أن��ه أط��ل��ق ه��ذه ال��ك��ل��م��ات فنية رس��وم��ات م��ع واملفاهيم ع��ل��ى ق��ط��ع ق��م��اش ك��ب��ي��رة ف��ي امل��ج��م��ع��ات ال��ت��ج��اري��ة الوطنية األل��وان ب��اس��ت��خ��دام ف��ق��ط ع��ل��ى ال��ل��وح��ات ال��ف��ن��ي��ة

كافة.وس��ي��ن��ظ��م »ب��ي��ت��ك« م��ت��ن��وع��ة ذات صلة ف��ع��ال��ي��ات ب��االح��ت��ف��االت ال��وط��ن��ي��ة، إذ س��ي��ن��ش��ئ ج��ن��اح��ا خ��اص��ا يمنح أف��راد املجتمع الراغبني ب��ت��رك بصمة ف��ي االح��ت��ف��االت ال��وط��ن��ي��ة ال��ف��رص��ة ل��ل��رس��م وال��ت��ل��وي��ن، ب��ه��دف ال��ح��ص��ول ع��ل��ى ل��وح��ة ف��ن��ي��ة ج��م��ي��ل��ة، ك��م��ا س��ي��ن��ظ��م زي��ارة إل��ى الهدايا وتوزيع املستشفيات

ز ع��ل��ى األط��ف��ال، ب��م��ا ي��ع��ز

��م حملة م��ف��ه��وم امل��ودة، ون��ظ

ت��ب��رع ب��ال��دم ت��ع��زي��زا مل��ف��ه��وم العطاء.

وأض��اف امل��خ��ي��زي��م أن ه��ذه ��خ��ط ب��اش��ك��ال

امل��ف��اه��ي��م س��ت

اس��ام��ي��ة ف��ن��ي��ة م��خ��ت��ل��ف��ة ب��دال والشعر الخط متضمنة التقليدي، املطبوع الخط م��ن منقوشة الكلمات ستكون إذ ع��ل��ى قطعة ق��م��اش ب��م��ا يمنح الكلمات قيمة أكبر لتصل إلى ب��ان��س��ي��اب��ي��ة عالية ال��ج��م��ه��ور وتساهم في تعميق العاقات الكلمات ترتبط والقيم، حيث ب��م��ن��زل ودي��ار ال��ف��رد وال��ذي يرتبط بدوره بكل من »بيتك« والكويت بما يعزز مدى الفخر

واالعتزاز باالنتماء للكويت.وأوض��ح امل��خ��ي��زي��م ان��ه س��ي��ص��اح��ب ال��ح��م��ل��ة ال��ع��دي��د من الفعاليات واالنشطة التي »ب��ي��ت��ك«، م��دى دور تعبر ع��ن وال��ت��زام��ه ف��ي امل��ش��ارك��ة ف��ي وتعزيز الوطنية، االحتفاالت خ��ص��وص��ا امل��ج��ت��م��ع��ي، دوره وأن��ه األك��ث��ر ان��ت��ش��ارا ويتمتع ب��أك��ب��ر ق��اع��دة ع��م��اء ع��ل��ى مستوى ال��ك��وي��ت، األم��ر ال��ذي ي��ق��وي رواب��ط��ه ب��امل��ج��ت��م��ع وي��ع��زز االن��دم��اج ب��ه، وي��ؤك��د اإلس��ام��ي��ة، املصرفية هويته وري��ادت��ه ف��ي امل��س��ؤول��ي��ة

االجتماعية.

فهد املخيزيم

»GFK« في دول الخليج بحسب

41 في املئة حصة »سامسونغ« ضمن سوق الكاميرات املدمجة

ت��واص��ل ش��رك��ة »س��ام��س��ون��غ ل��إل��ك��ت��رون��ي��ات« النظام ذات الكاميرات لسوق صدارتها املحدودة املدمج أو »CSC«، بحصة سوقية تبلغ نسبتها 41 ف��ي امل��ئ��ة ف��ي املنطقة، بحسب األرق��ام ال��ت��ي أعلنت

عنها مؤسسة »GfK« لألبحاث السوقية. وح��اف��ظ��ت ال��ش��رك��ة ال��ع��م��اق��ة ف��ي ق��ط��اع من ال��راب��ع الربع في على صدارتها التكنولوجيا أع��ل��ى نسبة ت��ح��ق��ي��ق ف��ي ن��ج��ح��ت أن ب��ع��د ،2014

للحصة السوقية يتم تسجيلها في هذه الفئة. وكانت كاميرا »NX1« من »سامسونغ« احد أبرز لنجاحها الشركة مواصلة في املساهمة العوامل

وتميزها في فئة الكاميرات ذات النظام املدمج. وتعتبر »NX1« أسرع كاميرات العدسات القابلة ت��م��ن��ح مستخدميها ال��ع��ال��م، وه��ي ف��ي ل��ل��م��ب��ادل��ة 28 ميغابكسل ب��دق��ة ال��ت��ق��اط ص��ور ع��ل��ى ال��ق��درة ع��ن مزاياها

ف��ض��ا الثانية، ف��ي إط��ارا 15 بسرعة

اإلنترنت، الاسلكي بشبكة االت��ص��ال ف��ي امل��ع��ززة واالت��ص��ال على النطاق ال��ق��ري��ب، زي��ادة ف��ي سرعة

أداء الكاميرا. وقال رئيس مبيعات الحلول املتنقلة في شركة

س��ام��س��ون��غ ال��خ��ل��ي��ج ل��إل��ك��ت��رون��ي��ات راج ف��ارم��ا، إن ال��ش��رك��ة ت��درك ت��م��ام��ا ال��دور امل��ه��م ال��ذي يلعبه

التواصل البصري.وأض��اف أن��ه خ��ال العام املاضي عملت الشركة ع��ل��ى ت��وظ��ي��ف ق��درات��ه��ا وإم��ك��ان��ات��ه��ا امل��ش��ه��ود لها ف��ي ال��ت��ص��وي��ر ال��رق��م��ي وت��ش��ارك امل��ل��ف��ات، ضمن كاميرا »NX1« الكاميرا املدمجة القوية في أدائها، وال��ق��ادرة ع��ل��ى م��ج��اراة أك��ث��ر ط��رازات ال��ك��ام��ي��رات ت��ط��ورا ف��ي ال��س��وق، م��ن��وه��ا إل��ى أن األرق��ام ال��ت��ي العماء ملدى تفوق وتميز إدراك سجلتها تعكس

.»NX1«تقنيتها بتطبيق أي��ض��ا »س��ام��س��ون��غ« وق��ام��ت الخاصة »Tap & Go« ضمن كاميرا »NX30« لتتيح إلى الفيديو مقاطع أو الصور نقل للمستخدمني أي هاتف ذكي، أو جهاز لوحي عبر ربط األجهزة ببعضها البعض، مشددا على أنه على أثر النجاح الذي حصدته عن تشكيلة كاميرات »NX«، تخطط »س��ام��س��ون��غ« م��واص��ل��ة نهجها االب��ت��ك��اري ضمن السوق بنمو عاتها

توق في ظل ال��ع��ام، لهذا الفئة

بنسبة 5 في املئة خال العام 2015.

راج فارما »NX1«... مساهمة فعالة في مبيعات كاميرات »سامسونغ«

في »الريجنسي« برعاية وزير النفط

معرض »الصحة والسالمة والبيئة« ينطلق اليومومعرض مؤتمر ال��ي��وم الكويت تستضيف ال��ك��وي��ت ال��دول��ي ل��ل��ص��ح��ة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة ال��ن��ف��ط وزي��ر رع��اي��ة ت��ح��ت ،)KIHSE-2015(وزي��ر ال��دول��ة ل��ش��ؤون م��ج��ل��س األم��ة ال��دك��ت��ور ع��ل��ي ص��ال��ح ال��ع��م��ي��ر، وت��س��ت��ض��ي��ف��ه م��ؤس��س��ة البترول الكويتية )KPC( تحت شعار »يمكننا أن ن��ح��دث ف��رق��ا ف��ي ع��امل��ن��ا«. وق��ال��ت ال��ل��ج��ن��ه ال��ت��ن��ظ��ي��م��ي��ة ل��ل��م��ؤت��م��ر ف��ي ب��ي��ان ص��ح��اف��ي، إن ال��ذي »KIHSE-2015« ال�� وم��ع��رض م��ؤت��م��ر ي��ق��ام ع��ل��ى م��دار ي��وم��ي 16 و17 ف��ب��راي��ر 2015 ف��ي ف��ن��دق ريجنسي، ي��ه��دف إل��ى تعزيز ال��ت��زام ال��ك��وي��ت ب��أع��ل��ى م��ع��اي��ي��ر ال��ص��ح��ة وال��س��ام��ة موقعه واملعرض املؤتمر يرسخ كما والبيئة، يتحول أن إق��ل��ي��م��ي، متوقعة ك��ح��دث ال��ري��ادي

للتوعية على ش��ؤون إل��ى محفز كبير ال��ح��دث ال��ص��ح��ة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة، ل��ي��س ف��ق��ط ف��ي قطاع البترول، ولكن أيضا في جميع األنشطة

ال��ب��اد، ولخلق ف��ي االق��ت��ص��ادي��ة واالجتماعية يتمتع للبيئة، االلتزام بمجتمع صديق ثقافة ب��أع��ل��ى م��ع��اي��ي��ر ال��ص��ح��ة وال��س��ام��ة. وأض��اف��ت من والتأييد الكامل بالدعم حظي املؤتمر أن ق��ب��ل م��ؤس��س��ة ال��ب��ت��رول ال��ك��وي��ت��ي��ة وش��رك��ات��ه��ا من املتنامي االهتمام إل��ى باإلضافة التابعة، ف��ي قطاع العاملة ال��ش��رك��ات وامل��ؤس��س��ات قبل ال��ن��ف��ط وال��غ��از ف��ي ال��ك��وي��ت، وف��ي منطقة دول م��ج��ل��س ال��ت��ع��اون ال��خ��ل��ي��ج��ي ل��ل��ح��دث، ف��ض��اع��ن أج��زاء أخ��رى م��ن ال��ع��ال��م. وب��رز م��دى ه��ذا االه��ت��م��ام م��ن خ��ال م��ش��ارك��ة امل��ت��ح��دث��ني من امل��س��ؤول��ني ال��ح��ك��وم��ي��ني وك��ب��ار رج��ال األع��م��ال وال��خ��ب��راء وص��ن��اع ال��ق��رار ال��ذي��ن ان��ض��م��وا إل��ى جهودها دع��م ف��ي الكويتية البترول مؤسسة

للتوعية على أهمية الصحة والسامة والبيئة ك��ك��ل. ويضم ال��ط��اق��ة ل��ق��ط��اع كقضية رئيسية املؤتمر ما يزيد على 70 متحدثا، في برنامج ل��ش��ؤون ال��دول��ة ال��ن��ف��ط وزي��ر طليعتهم وزي��ر الجمعية الوطنية علي صالح العمير، واألمني للنفط امل��ص��درة العربية البلدان ملنظمة العام )أواب��ك( ع��ب��اس علي ال��ن��ق��ي، و ن��ائ��ب ال��رئ��ي��س � الكويتية البترول ملؤسسة التنفيذي الرئيس لشركة التنفيذي وال��رئ��ي��س ال��ع��دس��ان��ي، ن��زار اإلم��ارات – ظ��ب��ي أب��و ف��ي ADMA-OPCOال��ع��رب��ي��ة امل��ت��ح��دة ع��ل��ي ال��ج��ري��ان، وال��رئ��ي��س ال��ت��ن��ف��ي��ذي ل��ش��رك��ة إي��ك��وي��ت م��ح��م��د ح��س��ني، والرئيس التنفيذي لشركة نفط الكويت هاشم

هاشم، وغيرهم.

... و»يوروتك« شريك تدريبيأع��ل��ن��ت »ي��وروت��ك« م��ش��ارك��ت��ه��ا ك��ش��ري��ك ت��دري��ب ف��ي »م��ؤت��م��ر وم��ع��رض ال��ك��وي��ت ال��دول��ي ل��ل��ص��ح��ة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة« اليوم، تحت ال��ذي ينطلق ،)KIHSE 2015(رع��اي��ة وزي��ر النفط ووزي��ر ال��دول��ة لشؤون العمير، الدكتور علي صالح األم��ة مجلس

في فندق الريجنسي.وت��أت��ي مشاركة »ي��وروت��ك« ف��ي »مؤتمر ومعرض الكويت الدولي للصحة والسامة م��ن ان��ط��اق��ا ،)KIHSE 2015( وال��ب��ي��ئ��ة« ريادتها في قطاع التدريب على الصعيدين

امل��ح��ل��ي واالق��ل��ي��م��ي، وح��رص��ا م��ن��ه��ا على ال��وج��ود ف��ي م��خ��ت��ل��ف ال��ف��ع��ال��ي��ات ال��دول��ي��ة وال��ع��امل��ي��ة، ب��ال��ت��وازي م��ع أه��م��ي��ة األه��داف ال��ت��ي ي��م��ث��ل��ه��ا امل��ؤت��م��ر ف��ي ت��ع��زي��ز ال��ت��زام والسامة الصحة معايير بأعلى الكويت ال��رائ��دة امل��ك��ان��ة وت��رس��ي��خ ،)HSE( والبيئة

للكويت إقليميا ودوليا في هذه املجاالت. وقال الرئيس التنفيذي لشركة يوروتك ف��ادي ج��واد، إن ال��ش��رك��ة ت��ت��ط��ل��ع ن��ح��و املشاركة بفعالية، خصوصا أن الشركة قد أقامت أكثر من 120 دورة تدريبية مختصة

في مجال الصحة والسامة والبيئة خال العامني املاضيني.

وأك��د ج��واد ض��رورة ت��ك��ث��ي��ف ال��ش��رك��ات النفطية ل��ل��دورات ال��ت��دري��ب��ي��ة ال��ت��ي ت��ص��ب في م��ص��ل��ح��ة ح��م��اي��ة امل��ؤس��س��ات وامل��ن��ش��آت م��ن ح��وادث ال��ع��م��ل واالم��راض امل��ه��ن��ي��ة، ل��ت��وف��ي��ر للعاملني لإنتاج بكفاءة عالية، بيئة صحية موضحا أن الغاية من التدريب تكمن في وضع معايير ملنع الحوادث الصناعية والتلوث الذي العاملني م��ا، وتعريف قد يحدث بسبب خطأ ع��ل��ى األس��اس��ي��ات ال��ازم��ة ل��ت��ج��ن��ب وم��ن��ع

الحوادث واإلصابات، باإلضافة إلى تعريفهم وت��دري��ب��ه��م ع��ل��ى كيفية ال��ت��ع��ام��ل م��ع ال��ح��دث، وت��ث��ق��ي��ف��ه��م ب��ك��ي��ف��ي��ة ت��ط��ب��ي��ق م��ع��اي��ي��ر الصحة

والسامة العاملية في املنشآت النفطية.ال��ق��ط��اع وأض��اف أن ج��م��ي��ع م��ؤس��س��ات ال��ب��ت��رول��ي وال��ن��ف��ط��ي وال��غ��از، ت��ع��ط��ي أول��وي��ة املقاولني وموظفي موظفيها لسامة قصوى وال��زائ��ري��ن، ألن��ه��م اه��م امل��وارد ب��ال��ن��س��ب��ة مجموعة اي ف��ق��دان أن باعتبار للمؤسسات، ب��ش��ري��ة نتيجة ل��ح��ادث م��ا ي��ؤث��ر ع��ل��ى سمعة

الشركة كما يؤثر على اإلنتاجية.

توج 25 فائزا بألف دينار في سحب »حصادي«

»املتحد« يمنح عبدالله العنزي 25 ألف دينارأج��رى ال��ب��ن��ك األه��ل��ي امل��ت��ح��د ف��ي ال��راب��ع م��ن شهر فبراير الجاري، السحب األسبوعي لبرنامج حصادي ل��ل��ج��وائ��ز امل��ض��اف ل��ح��س��اب ال��ت��وف��ي��ر االس��ت��ث��م��اري »ال��ح��ص��اد اإلس��ام��ي«، وأع��ل��ن ع��ن 26 ج��ائ��زة، وف��از بالجائزة األسبوعية الكبرى بقيمة 25 ألف دينار نقدا

عبدالله العنزي.وف��از ب��ج��ائ��زة قيمتها 1000 دي��ن��ار ك��ل م��ن أل��ط��اف ال��ح��ول��ي، وأح��م��د س��ال��م أحمد، ال��غ��ان��م، وعلية عبدالله اليحيى، ومصطفى وف��ؤاد حسني غ��ازي غانم، وغانم أح��م��د ال��س��ل��م��ان، وف��ؤاد ح��س��ني ال��ي��ح��ي��ى، وم��ري��م غ��ام الله الغني، وكوكب نعمة رض��ا، وتيسير يعقوب عبد اس��م��اع��ي��ل، وأح��م��د محمد ع��ب��دال��ق��ادر، وص��ال��ح محمد العازمي، وأب��راج كيشافا باهات، ومحمد فهد وقاس، وه��دى ع��ل��ي ال��ع��ازم��ي، وخليفة ع��ب��دال��ل��ه، وم��ري��م علي محمد، وعبدالرحمن نجف شكيب، وحنان سعيد عبد الحسن، ومحمد صقر العبدالله، وباداث ساجان بول، ونجاة منصور، وشوكت عبدالخالق سأدار، وياسمني

وائل، وأمينة أحمد حبيب.وق��ال »امل��ت��ح��د« ف��ي ب��ي��ان ل��ه، إن ب��رن��ام��ج ج��وائ��ز الحصاد اإلسامي يمنح جائزة أسبوعية كبرى تبلغ

إل��ى جانب ج��وائ��ز أسبوعية أل��ف دي��ن��ار، 25 قيمتهما بقيمة 25 ألف دينار موزعة على 25 جائزة بقيمة 1000

د.ك لكل رابح. وض��م��ت ج��وائ��ز »ح��ص��ادي« م��ن ال��ب��ن��ك، ج��وائ��ز ربع ث��اث��ة أشهر، ك��ل ي��ج��ري السحب عليها ك��ب��رى سنوية وه��ي جائزة رات��ب م��دى الحياة بقيمة 250 أل��ف دينار أكثر م��س��ت��وى معيشيا للعماء ت��وف��ر وال��ت��ي ل��ل��راب��ح، راحة، بفضل ضمان استمرارية دفعات الجائزة شهرا

بعد آخر ملدة 250 شهرا.أن »برنامج جوائز حصاد اإلسامي« البنك وأف��اد نجح في أن يصبح برنامج الجوائز األول والوحيد في الكويت املتوافق مع أحكام الشريعة اإلسامية، مشيرا ب��رن��ام��ج ج��وائ��زه ليلبي متطلبات ت��م تطوير أن��ه إل��ى العماء، ويزيد من فرصهم في الحصول على الجوائز الكبيرة والجذابة، باإلضافة إلى تمتعهم بأحدث املزايا تقديم أن��ه يواصل لهم، مؤكدا يوفرها التي املصرفية كل جديد يلبي احتياجات عمائه، ويتناسب مع عراقة الكويت، في عملت التي البنوك أق��دم تاريخه بصفته والذي استطاع على مدار أكثر من واحد وسبعني عاما

أن يحافظ على مكانة رائدة بني البنوك املحلية.

اقتصاد www.alraimedia.com 52lssue No. (A0 -13019) • Sunday 22 Feb. 2015 االحد 22 فبراير • (A0 -13019) العدد

رصدت تراجع 7 أسواق ... وتقدم 6 أخرى

»الوطني لالستثمار« توصي باالحتفاظ بسهم »الصالحية العقارية«

ال��وط��ن��ي ل��اس��ت��ث��م��ار، إن أداء ق��ال��ت ش��رك��ة ت��راج��ع خ��ال األس��ب��وع، معظم أس��واق املنطقة ف��ت��ق��دم��ت م��ؤش��رات 6 أس��واق، بينما ت��راج��ع��ت مؤشرات 7 أس��واق أخ��رى، في حني أقفل مؤشر املئة ف��ي 0.3 ب��واق��ع الكويتي منخفضا ال��س��وق

ليغلق على 451 نقطة. وأعلنت شركة املركز املالي الكويتي )املركز( عن بياناتها املالية للعام 2014، محققة أرباحا أرب��اح بقيمة دي��ن��ار، مقابل 4.02 مليون قدرها م��ا يمثل ،2013 ال��ع��ام ف��ي دي��ن��ار م��ل��ي��ون 6.23

انخفاضا بنسبة 35.5 في املئة. ال��راب��ع من الربع في الشركة وبلغت خسائر مقابل دي��ن��ار، م��ل��ي��ون 2.29 ن��ح��و 2014 ال��ع��ام الفترة من أل��ف دي��ن��ار لنفس أرب��اح بنحو 418 االن��خ��ف��اض إن ال��ش��رك��ة وق��ال��ت ،2013 ال��ع��ام القيمة ف��ي التغير إل��ى ال��رب��ح يعود ف��ي صافي

العادلة لاستثمارات.وأض��اف��ت »ال��وط��ن��ي ل��اس��ت��ث��م��ار« أن��ه ف��ي اإلم��ارات، أق��ف��ل م��ؤش��ر س��وق اب��وظ��ب��ي مرتفعا ب��واق��ع 0.9 ف��ي امل��ئ��ة خ��ال األس��ب��وع على 4669 أقفل مؤشر س��وق دب��ي منخفضا نقطة، بينما ب��واق��ع 1.2 ف��ي امل��ئ��ة خ��ال األس��ب��وع على 3858

نقطة.وأع��ل��ن��ت ش��رك��ة »إع��م��ار ال��ع��ق��اري��ة« نتائجها 2014 فبلغت ال��ع��ام م��ن ال��راب��ع ل��ل��رب��ع امل��ال��ي��ة ارتفاعا ل

يمث م��ا دره��م، مليار 2.85 اإلي��رادات

ب��واق��ع 3 ف��ي امل��ئ��ة م��ق��ارن��ة ب��ال��ف��ت��رة نفسها من 1.54 مليار ال��رب��ح إج��م��ال��ي 2013، وب��ل��غ ال��ع��ام الفترة 2 في املئة مقارنة بنفس دره��م بارتفاع من العام 2013، في حني بلغ صافي الربح 861 مليون درهم بارتفاع بواقع 14 في املئة مقارنة

بالفترة نفسها من العام 2013.تقريرا لاستثمار الوطني شركة وأص��درت يناقش نتائج شركة الصالحية العقارية للربع ال��راب��ع م��ن ال��ع��ام 2014، وبلغت اإلي��رادات 11.1 مليون دينار، وكان ذلك أدنى ب�نسبة 13 في املئة مقارنة بنفس الفترة من العام 2013، أما صافي

ال��رب��ح فبلغ 3.3 مليون دي��ن��ار وك��ان ذل��ك أدن��ى بالفترة نفسها من املئة مقارنة 65 في ب�نسبة ف��ي املئة مقارنة 15 2013 وأع��ل��ى ب�نسبة ال��ع��ام بالربع الثالث من العام 2014، وأوصى مجلس إدارة الشركة بتوزيع أرباح نقدية بنسبة 0.02 دي��ن��ار للسهم ع��ن ال��ع��ام 2014، وت��وص��ي شركة ال��وط��ن��ي ل��اس��ت��ث��م��ار ب�� »االح��ت��ف��اظ« ب��ال��س��ه��م،

علما بأن السعر العادل للسهم يبلغ 0.4 دينار.تقريرا لاستثمار الوطني شركة وأص��درت ي��ن��اق��ش ن��ت��ائ��ج ش��رك��ة ال��ع��رب��ي��ة ل��ل��ط��ي��ران للربع 924 2014، وبلغت اإلي��رادات ال��ع��ام ال��راب��ع م��ن ل ارتفاعا بواقع 14 في املئة

مليون درهم، ما يمث

وبلغ ،2013 ال��ع��ام م��ن نفسها بالفترة م��ق��ارن��ة ال��رب��ح ال��ت��ش��غ��ي��ل��ي 47 م��ل��ي��ون دره��م ف��ي ال��رب��ع الرابع من العام 2014، ما يمثل ارتفاعا بواقع 57 في املئة مقارنة بالفترة نفسها من العام 2013. وأوصى مجلس إدارة الشركة بتوزيع أرباح للسهم عن ام��ارات��ي دره��م 0.09 بنسبة ن��ق��دي��ة العام 2014، و توصي شركة الوطني لاستثمار ال��ع��ادل السعر ب��أن االح��ت��ف��اظ بالسهم، علما ب��

للسهم يبلغ 1.88 درهم اماراتي.تقريرا لاستثمار الوطني وأص��درت شركة من الرابع للربع نتائج شركة عمانتل يناقش مليون 123.6 اإلي��رادات وب��ل��غ��ت ،2014 ال��ع��ام ريال عماني ما يمثل ارتفاعا بواقع 11 في املئة، وبلغ ،2013 ال��ع��ام م��ن نفسها بالفترة مقارنة ص��اف��ي ال��رب��ح 26.5 م��ل��ي��ون دره��م ام��ارات��ي في بواقع بانخفاض 2014 العام من الرابع الربع العام م��ن بالفترة نفسها امل��ئ��ة، مقارنة ف��ي 11

.2013وأوصى مجلس إدارة الشركة بتوزيع أرباح عن للسهم ع��م��ان��ي ري��ال 0.075 بنسبة ن��ق��دي��ة 2014، م��ا ي��ؤدي إلى ال��ع��ام النصف الثاني م��ن أرب��اح ن��ق��دي��ة ب��ن��س��ب��ة 0.115 ري��ال ع��م��ان��ي عن ال��وط��ن��ي 2014، وت��وص��ي ش��رك��ة م��ج��م��ل ع��ام ل��اس��ت��ث��م��ار ب�� االح��ت��ف��اظ ب��ال��س��ه��م، ع��ل��م��ا ب��أن

السعر العادل للسهم يبلغ 1.77 ريال عماني.

أكد أن للقطاع النفطي الحصة األكبر منها

ذ 130 عقدا تدريبياجواد: »يوروتك« تنف

بقيمة 3.5 مليون دوالر

في التنفيذي ال��رئ��ي��س ق��ال شركة »ي��وروت��ك« ف��ادي ج��واد بلدان إل��ى انطلقت الشركة إن وقطر ال��س��ع��ودي��ة بينها ع��دة وال��ب��رح��ني واإلم��ارات ب��ع��د ن��ج��اح��ه��ا ف��ي س��وق ال��ت��دري��ب

في الكويت.وأش��ار ج��واد ف��ي ت��ص��ري��ح ال��ش��رك��ة أن إل��ى ص��ح��اف��ي امل��ت��خ��ص��ص��ة ف��ي ت��دري��ب وت��ط��وي��ر ال��ك��وادر ال��ب��ش��ري��ة، ت��أس��س��ت ف��ي ال��ك��وي��ت ع��ام 2000 ع��ام ان��ت��ق��ل��ت ،1998إل��ى ال��ت��دري��ب ال��ح��ك��وم��ي، قبل الدخول في التدريب في قطاع الفتا والنفط، والغاز البترول إلى أنها باتت تملك بعد مرور 14 ع��ام��ا ف��ي ال��ت��دري��ب خ��ب��رة ك��ب��ي��رة ف��ي م��واض��ي��ع ال��غ��او

والنفط والبترول.ولفت ج��واد إل��ى أن الشركة لديها في الكويت عقود تقوم ع��ل��ى ت��ن��ف��ي��ذه��ا م��ع ش��رك��ات ب��ت��رول، م��ب��ي��ن��ا أن ع��دد ه��ذه ال��ع��ق��ود ن��ح��و 130 ع��ق��دا تبلغ قيمتها نحو 3.5 مليون دوالر، مشيرا في الوقت ذات��ه إل��ى أن إج��م��ال��ي ع��ق��ود ال��ش��رك��ة على م��س��ت��وى ال��خ��ل��ي��ج ك��ك��ل يصل إل��ى 670 ع��ق��دا، ب��اإلض��اف��ة إلى ب��ع��ض ال��ع��ق��ود ف��ي ال��س��ودان

وليبيا.وق��د ج��واد إج��م��ال��ي قيمة

ع��ق��ود ال��ت��دري��ب ا ف��ي ال��ك��وي��ت ت��ق��ري��ب��ا، م��ل��ي��ون دوالر 150 ب�� األكبر منها الحصة أن مبينا ل��ش��رك��ات ال��ب��ت��رول وال��ب��اق��ي ل��ش��رك��ات ال��ق��ط��اع ال��خ��اص، مشيرا إلى أن اململكة العربية ال��س��ع��ودي��ة ت��ص��رف وح��ده��ا مليار 2.6 نحو التدريب على

دوالر.ال��ش��رك��ة أن ج��واد وب��ني سوقية حصة على تستحوذ تصل إل��ى 15 ف��ي امل��ئ��ة، مبينا ع��ل��ى ال��ت��دري��ب م��ع��اي��ي��ر أن الصحة والسامة تعتمد على ح��م��اي��ة امل��ؤس��س��ات وامل��ن��ش��آت من ح��وادث العمل واألم��راض، للعاملني صحية بيئة وخلق ال��ق��ادري��ن ع��ل��ى اإلن��ت��اج��ي��ة الوعي وزي��ادة عالية، بكفاءة ب��ني امل��وظ��ف��ني ف��ي م��ا يتعلق

بااللتزام باملعايير واألنظمة.وأش��ار إل��ى أن ال��غ��اي��ة من ال��ت��دري��ب ه��ي وض��ع م��ع��اي��ي��ر مل��ن��ع ح��دوث ال��ح��وادث ال��ص��ن��اع��ي��ة وال��ت��ل��وث، إل��ى ج��ان��ب ت��ع��ري��ف ال��ع��ام��ل��ني لتجنب ال��ازم��ة باألساسيات وم��ن��ع ال��ح��وادث واإلص��اب��ات، ب��اإلض��اف��ة إل��ى ت��ع��ري��ف��ه��م وتدريبهم على كيفية التعامل بكيفية وتثقيفهم الحدث مع ت��ط��ب��ي��ق م��ع��اي��ي��ر ال��ص��ح��ة والسامة العاملية في املنشآت

النفطية.وق��ال ج��واد»ت��ول��ي ج��م��ي��ع

م��ؤس��س��ات ال��ق��ط��اع ال��ب��ت��رول��ي وال��ن��ف��ط��ي وال��غ��از، أول��وي��ة ق��ص��وى ل��س��ام��ة م��وظ��ف��ي��ه��ا والزائرين املقاولني وموظفي ألن��ه��م أه��م ق��ي��م��ة ل��ه��ذه أي ف��ق��دان ان إذ امل��ؤس��س��ات، مجموعة بشرية بسبب حادث الشركة سمعة على يؤثر م��ا، ك��م��ا ي��ؤث��ر ع��ل��ى اإلن��ت��اج��ي��ة، النفسي التأثير إليه ويضاف حني في العمل، في لزمائهم ي��ؤث��ر ت��س��رب أو ع��ط��ل أي أن

على البيئة«.وش��دد ج��واد على أنه يجب ت��ط��ب��ي��ق ع��ل��ى أوال ال��ت��رك��ي��ز أع��ل��ى امل��ع��اي��ي��ر ال��ق��ي��اس��ي��ة ل��ل��ص��ح��ة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة ال��ع��امل��ي��ة، وال��ه��دف م��ن��ه��ا منع وق��وع اإلص��اب��ات، وال��ح��وادث، واألم��راض امل��ه��ن��ي��ة، واآلث��ار

ال��س��ل��ب��ي��ة ع��ل��ى ال��ب��ي��ئ��ة ع��ب��ر السامة االن��ب��ع��اث��ات تخفيض وال��ت��س��ري��ب��ات ح��ت��ى أدن��ى

الدرجات.وت��اب��ع أن��ه ي��ج��ب ع��ل��ى القيادة التدرب على املوظفني اإلسعافات اآلمنة، واستعمال األول��ي��ة، وط��رق اس��ت��ع��م��ال أدوات الوقاية، وتطبيق خطط الطوارئ عند وقوع أي حادث، ��ب وم��ن��ع ال��ح��وادث

وت��ج��ن

واإلصابات.ولفت ج��واد إل��ى أن الصحة وال��س��ام��ة وال��ب��ي��ئ��ة ت��وف��ر ب��ي��ئ��ة آم��ن��ة ل��ل��ع��م��ل، وت��س��اع��د ع��ل��ى ح��م��اي��ة وس��ام��ة وصحة األف��راد وال��ب��ي��ئ��ة وامل��ع��دات، ما يؤدي إلى أداء عال في العمل، واستمرارية لإلنتاجية بكفاءة

وإدارة العمليات بنجاح.

وح��ول أه��م��ي��ة ال��ت��ع��ري��ف ب��ال��ص��ح��ة ق��ال ج��واد»ت��ت��م��ث��ل ف��ي ح��م��اي��ة ص��ح��ة امل��وظ��ف��ني ب��ال��درج��ة األول��ى، وت��وف��ي��ر العمل بيئة صحية في مكان للموظفني ومقدمي الخدمات، وبيئة صحية وآمنة بالنسبة يعيشون ال��ذي��ن ل��أش��خ��اص وي��ع��م��ل��ون ب��ال��ق��رب م��ن امل��ن��ش��آت ول��ل��ع��ام��ل��ني ف��ي��ه��ا، وم��ن��ع االص��اب��ات واالم��راض وتدريب وتثقيف والحوادث، ال��ع��ام��ل��ني ع��ل��ى اإلس��ع��اف��ات االول��ي��ة، وم��راج��ع��ة س��ج��ات

الصحة بشكل دوري«.أما فيما يتعلق بالسامة، ف��ق��د أش��ار ج��واد إل��ى أن��ه��ا ت��ت��م��ث��ل ف��ي م��م��ارس��ة ع��م��ل آم��ن��ة، وم��ن��ع ال��ح��وادث، وال��ق��ي��ادة اآلم��ن��ة، ووض��ع الف��ت��ات وع��ام��ات ال��س��ام��ة، ال��وق��اي��ة، أدوات وت��وف��ي��ر بها للعمل املؤهلة وامل��اب��س ف��ي األم��اك��ن ال��خ��ط��رة، ووض��ع خ��ط��ط ط��وارئ ل��ل��م��ؤس��س��ة ول��ل��م��واط��ن��ني ق��رب امل��واق��ع، البري النقل مؤكدا أن سامة وال��ب��ح��ري م��ن األول��وي��ات املطلقة، السيما عندما يتعلق األم��ر ب��امل��واد الخطرة، إذ يتم اتخاذ كافة التدابير املناسبة ال��ف��ن��ي��ة األدوات واس��ت��خ��دام والتنظيمية الضرورية إلدارة امل��خ��اط��ر امل��ت��ع��ل��ق��ة ب��ال��ن��ق��ل

بشكل مثالي.


• الكويت تصرف 150 مليون دوالر

على التدريب سنويا ... والسعودية

2.6 مليار

فادي جواد

أكد لـ »الراي« أن الشركة تركز على السوق التركي

الرشدان: أصول »سنان العقارية« قفزت إلى 80 مليون دوالر


كشف املدير العام في شركة سنان الكويت العقارية عبد الله الرشدان، التطوير الشركة نجحت في ترسيخ اسمها وسمعتها بني شركات ان العقاري، الفتا إلى أصولها نمت لتتجاوز 80 مليون دوالر خالل سنوات

قليلة.وأش��ار ال��رش��دان خ��الل م��ق��اب��ل��ة م��ع »ال��راي« إل��ى أن ال��ش��رك��ة رك��زت جهدها في املرحلة املاضية على السوق العقاري التركي، فقامت بتطوير

وتسويق عدة مشاريع في مناطق صبنجة واسطنبول، وأصبحت ذات خبرة واسعة بكافة أوضاع وقوانني السوق التركي.

وبني الرشدان ان »سنان« هي إحدى الشركات الكويتية القليلة التي تقوم فعليا بتطوير العقارات خارج الكويت، بما يتوافق مع االحتياجات

واألذواق الكويتية تحديدا والخليجية عموما.وفي ما يلي نص املقابلة:

مقابلة

)تصوير جالل معوض( الرشدان متحدثا ل� »الراي«

• م��ن وج��ه��ة ن��ظ��رك��م م��ا أن��ش��ط األس��واق الحالية الخارجية وأكثرها استقرارا وجذبا؟

- هناك عدة أسواق نشطة في املنطقة وأعتقد أن املهم هو أن نقول للناس ما املعايير التي يجب أن نركز عليها عند االس��ت��ث��م��ار ال��ع��ق��اري ال��خ��ارج��ي وه��ي

كالتالي:م��ن وه��و ال��س��ك��ان��ي ال��ت��ع��داد أوال: ال��ن��ق��اط امل��ه��م��ة وال��ت��ي ي��م��ك��ن��ك م��ن خ��ال��ه��ا ق��ي��اس ال��ط��ل��ب وه��ل ه��ن��اك نمو ف��ي ال��ت��ع��داد ال��س��ك��ان��ي أم ال، وك��ذل��ك ما ال��ت��وزي��ع��ة ال��ع��م��ري��ة ل��ل��ت��ع��داد ال��س��ك��ان��ي وم��ا ن��س��ب��ة ال��ط��ل��ب ال��خ��ارج��ي م��ق��ارن��ة ب��ال��ط��ل��ب ال��داخ��ل��ي، وك��ل��م��ا ك��ان ال��ط��ل��ب ال��داخ��ل��ي أس��ت��ط��ي��ع أن أق��ول ان ال��س��وق القوة كذلك واس��ت��ق��رارا، اطمئنانا أكثر ال��س��وق والتسهيات ه��ذا ف��ي الشرائية

االئتمانية من البنوك ومدى متانتها.ثانيا: الجوانب القانونية: ومنها آلية التملك وأنصح أن يكون في الدول التي ي��س��م��ح ف��ي��ه��ا ب��ال��ت��م��ل��ك ب��ش��ك��ل م��ب��اش��ر، القانوني املستقر النظام وكذلك وجود ك��م��ح��اك��م م��س��ت��ق��ل��ة وق��ان��ون واض��ح وس��ه��ول��ة ال��دخ��ول ل��ل��دول��ة وال��خ��روج

منها.مهم حيث وه��و جانب العملة ثالثا: ه��ن��اك أس��واق ت��رب��ح��ك م��ن ع��ق��ارات��ه��ا عملتها املقابل ف��ي لكن الكثير، ال��ش��يء ت��ن��خ��ف��ض م��ق��اب��ل ال��دي��ن��ار وه��ذا أم��ر يتجاهله الكثير من صغار املستثمرين

كذلك نسبة الفائدة وحركتها.وب��ال��ت��ال��ي ه��ذه م��ع��اي��ي��ر م��ب��دئ��ي��ة يجب األخ��ذ بها ولذلك جميع األس��واق ال��خ��ارج��ي��ة ل��ه��ا م��م��ي��زات، وك��ذل��ك ل��ه��ا ال��ت��ع��ام��ل معها اس��ت��ط��ع��ت إذا م��خ��اط��ر

فتكون الرابح بشكل ممتاز.السعودي السوق ف��إن لنا وبالنسبة والتركي والبريطاني هي أسواق جيدة مميزاتها م��ع ال��ت��ع��ام��ل ونستطيع ل��ن��ا من وبالتالي مخاطرها، م��ع والتعامل خال الدراسات التي نقوم بها نستطيع

أن نحقق نتائج طيبة.• ب��اع��ت��ب��ار »س��ن��ان« ت��رك��ز ع��ل��ى ال��س��وق ال��ت��رك��ي، ب��رأي��ك م��ا أس��ب��اب حفاظ س��وق العقار التركي على جاذبيته إلى حد كبير على الرغم م��ن ت��ق��ل��ب��ات األس��واق واالق��ت��ص��ادات ال��ع��امل��ي��ة

واإلقليمية؟عوامل لديها التركية الجمهورية -

وم��ح��ف��زات ت��ج��ع��ل م��ن س��وق��ه��ا س��وق��ا ج��ي��دا، ع��ل��ى س��ب��ي��ل امل��ث��ال م��وق��ع��ه��ا والغرب الشرق الجغرافي متوسط بني وك��ذل��ك ال��ت��ع��داد ال��س��ك��ان��ي وال��ق��وة ال��ش��رائ��ي��ة م��م��ت��ازة ج��دا، ب��اإلض��اف��ة إل��ى تنفذها والتي الكبيرة التحتية البنية ال��ح��ك��وم��ة ال��ت��رك��ي��ة ون��رى أن��ه��ا تسابق ال��زم��ن وب��ه��ا ال��ت��زام ب��ال��ج��ودة وال��وق��ت امل��ح��دد ل��ل��ت��س��ل��ي��م، وب��ال��ت��ال��ي ت��ج��د في ت��رك��ي��ا أن ال��ن��ظ��ام ال��دي��م��وق��راط��ي ف��ي ف��ي تطوير ت��ت��س��اب��ق ال��ب��ل��دي��ات جعلها م��ن��اط��ق��ه��ا وت��ش��ع��ر ب��ن��وع م��ن امل��ن��اف��س��ة

بينهم.في والطلب األسعار في النمو كذلك ب��ع��ض امل��ن��اط��ق م��س��ت��ق��ر، خ��ص��وص��ا أن يتجه عائلي مجتمع ال��ت��رك��ي املجتمع ال��ش��ب��اب ف��ي��ه إل��ى ال��زواج وب��ن��اء عائلة مستقرة، وهو عكس السوق األوروب��ي، على والطلب السكاني النمو وبالتالي

املساكن العائلية دائما في تزايد.• هل مازلت تتوقع أن يستمر سوق العقار

التركي باالرتفاع والنمو؟- نعم، لكن ليس في كل املناطق فهناك م��ن��اط��ق ف��ي ت��رك��ي��ا ال��ع��رض أك��ب��ر م��ن البسيط للمستثمر وبالنسبة الطلب، يستطيع م��ع��رف��ة ذل��ك م��ن خ��ال وج��ود ع��دد ك��ب��ي��ر م��ن ال��ش��ق��ق ل��ل��ب��ي��ع ج��اه��زة النمو مل��ؤش��رات بالنسبة أم��ا للتسليم، ف��م��ن امل��ت��وق��ع خ��ف��ض نسبة ال��ف��ائ��دة في ت��رك��ي��ا وال��ذي ي��ؤدي إل��ى زي��ادة الطلب

على العقارات. ع��ل��ى ش��راء

• م��ا ال��ش��ري��ح��ة األك��ث��ر إق��ب��اال

العقارات خارج الكويت؟- ال��ش��ري��ح��ة األك��ب��ر ه��ي ش��ري��ح��ة تقضي بمصيف ترغب التي ال��ع��ائ��ات فيه فصل الصيف، وكذلك أن يكون أصا ن��ام��ي��ا ف��ي ال��وق��ت ن��ف��س��ه، ك��م��ا أن هناك بالرغم تشتري ب��دأت شبابية شريحة م��ن ع��دم ش��رائ��ه��ا ع��ق��ارا ف��ي ال��ك��وي��ت، وال��س��ب��ب الرئيسي أن��ه ف��ي ظ��ل ال��زي��ادة الكويت في العقارات في املنطقية غير أصبح من الطبيعي ع��دم ق��درة الشباب الكويت، وأصبح سعر ال��ش��راء في على تركيا وبمواقع أو بريطانيا في الشقة م��م��ت��ازة أرخ��ص م��ن أس��ع��ار ال��ش��ق��ق في النسائية الشريحة ننسى وال الكويت، وال��ت��ي ب��دأت ت��ع��ي ف��ن��ون االدخ��ار واالس��ت��ث��م��ار وه��ي ال��ش��ري��ح��ة األق��وى

ماليا. • ما أكثر املنتجات العقارية التي تلقى إقباال

األس��واق ف��ي الخليجيني املستثمرين قبل م��ن الخارجية عموميا والتركي خصوصا؟

- ف��ي امل��ق��ام األول ع��ق��ارات امل��ص��اي��ف والتي تحقق نموا في املستقبل، وكذلك العقارات التي تحقق عائدا مع نمو في ب��أن متوسط التنويه م��ع ال��ع��ق��ار، قيمة العوائد اإليجارية في تركيا وبريطانيا يعادل تقريبا 5 في املئة تقريبا، وربما يكون العائد في الكويت أعلى لكن قيمة الوحدة العقارية في الكويت أعلى بكثير كما أن قوانني تملك الوحدات الصغيرة امل��اك مكتملة بعكس وات��ح��اد كالشقق دول��ة ال��ك��وي��ت، ون��ح��ن ن��ت��م��ن��ى أن تسد

هذه الثغرات في السوق املحلي. األجنبي منزال املواطن تملك • هل يضمن

في تركيا تسهيالت خاصة مثل الحصول على اإلقامة الدائمة وغيرها؟

- نعم يمكنك الحصول على إقامة مع العلم بأن الجمهورية التركية قد أعطت م��ي��زة ل��ل��ك��وي��ت��ي��ني ب��س��ه��ول��ة اس��ت��خ��راج الفيزا وتستطيع الحصول عليها بزمن لك وتسمح الدقيقتني، مدته تتعدى ال

باملكوث بمجموع 90 يوما. • م��ن امل��اك وامل��س��اه��م��ون ال��رئ��ي��س��ي��ون في ش��رك��ة س��ن��ان ال��ك��وي��ت ال��ع��ق��اري��ة، وم��ا حجم

األصول التي تديرها الشركة اليوم؟قبل تأسيسها من تم - شركة سنان 12 ج��ه��ة م��ن��ه��م أف��راد وم��ن��ه��م ش��رك��ات، وشركة القابضة الشرقية الشركة وهم أوتاد العقارية وشركة سنيار العقارية وع��ب��دال��ع��زي��ز وخ��ال��د وع��ب��دال��ل��ط��ي��ف

ع��ب��دال��ل��ه دخ��ي��ل ال��ش��اي��ع وزام��ل ال��زام��ل ومجموعة ال��ع��ب��دال��غ��ف��ور وع��ب��دال��ع��زي��ز ال��رش��دان. أم��ا ع��ن حجم امل��ش��اري��ع فبلغ حجم مشاريعنا قرابة 80 مليون دوالر

جميعها خارج الكويت. ل��ن��ت��ح��دث اآلن ع��ن إن��ج��ازات وم��ش��اري��ع •»سنان« الكويت العقارية في عام 2014، ما أبرز

اإلنجازات واملشاريع؟بدأنا 4 مشاريع، املاضي العام - في 3 مشاريع في تركيا وهم مشروع ربوة 92 وح��دة سكنية ونتوقع م��ن وم��ك��ون تسليمه شهر أبريل املقبل، وهو موجه إل��ى ال��خ��ل��ي��ج��ي��ني ب��ش��ك��ل خ��اص، وي��ق��ع املشروع في منطقة بهجة شهير وعلى تلة تكشف كل منطقة بهجة شهير، أما امل��ش��روع ال��ث��ان��ي ف��ه��و م��ش��روع »س��ك��اي الثانية من املرحلة بهجة شهير« وه��و مشروع ربوة وموجه في بيعه لأتراك وال��خ��ل��ي��ج��ي��ني وم��ك��ون م��ن 194 وح��دة سكنية، باإلضافة إلى الخدمات املرافقة أم��ا ،2016 ي��ن��اي��ر ت��س��ل��ي��م��ه ون��ت��وق��ع املشروع الثالث فهو مشروع بهية وجار تنفيذه على مرحلتني ويقع في منطقة صبنجة والتي تبعد قرابة 110 كم عن اسطنبول ويتكون املشروع من قرابة 60 وحدة سكنية جار تنفيذ املرحلة األولى وامل��ت��وق��ع ت��س��ل��ي��م��ه��ا ف��ي ش��ه��ر أب��ري��ل الرابع فهو مشروع أما املشروع املقبل، »نسمة« في منطقة الطائف واملقام على من وم��ك��ون م��رب��ع متر 34.300 مساحة

170 وحدة سكنية منها شقق وفلل.

• هل لك أن تعطينا فكرة أوسع عن مشاريع الشركة التي تنفذها في اسطنبول؟

م��ش��روع أول ه��و رب��وة م��ش��روع -ل��ل��ش��رك��ة ف��ي م��دي��ن��ة اس��ط��ن��ب��ول، يتكون من برجني و6 فلل ضمن مشروع سكني متكامل الخدمات ويقع في موقع مميز ف��ي منطقة ج��دا ج��م��ي��ل��ة اط��ال��ة وذي ب��ه��ج��ة ش��ه��ي��ر ال��راق��ي��ة، م��ش��روع رب��وة ب��ل��غ��ت م��ب��ي��ع��ات��ه 60 ف��ي امل��ئ��ة وج��م��ي��ع ال��ذي اش��ت��روا م��ن الجنسيات ال��ع��م��اء في املشروع تسليم ونتوقع الخليجية شهر أبريل املقبل، وتم تصميم املشروع ب��م��ا ي��ت��ن��اس��ب م��ع ح��اج��ات ال��ع��ائ��ات الخليجية فكل شقة تحتوي على غرفة خ��ادم��ة وك��ذل��ك ع��دد ال��ح��م��ام��ات م��س��او لعدد الغرف ووضعنا تمديدات للتكيف ف��ي ج��م��ي��ع ال��غ��رف وه��ذه أم��ور غ��ي��ر التركية امل��ش��اري��ع غالبية ف��ي م��ت��واف��رة ألن ال��س��وق ال��ت��رك��ي ت��خ��ت��ل��ف ح��اج��ات��ه، امل��ش��روع م��اك بأننا نحن يميزنا وم��ا وق��د ص��م��م��ن��ا امل��ش��روع ب��م��ا ي��ت��ن��اس��ب

السوقني الخليجي والتركي.م��ش��روع��ن��ا ال��ث��ان��ي س��ك��اي ب��ه��ج��ة شهير وهو مكون من 194 شقة أصغر شقة مكونة من غرفتني ومخزن وأكبر 5 غ��رف، امل��ش��روع ش��ق��ة م��ك��ون��ة م��ن غ��رف��ة واح��دة ال��ش��ق��ق ذات م��ن خ��ا يضم بامتياز، عائليا مجمعا ليكون امل��ش��روع ك��اف��ة ال��خ��دم��ات ال��ت��رف��ي��ه��ي��ة واالج��ت��م��اع��ي��ة امل��ك��م��ل��ة، ب��دأن��ا ع��رض امل��ش��روع أخ��ي��را ف��ي م��ن��ت��ص��ف ي��ن��اي��ر املهتمني ع��دد أسبوعني وص��ل وخ��ال زار ش��خ��ص 1000 إل��ى ب��امل��ش��روع بالشراء بياناته كمهتم املوقع وسجل وال��س��ع��ر امل��ع��روض ف��ي ال��ك��وي��ت ل��ل��خ��ل��ي��ج��ي��ني ال��س��ع��ر ن��ف��س��ه امل��ع��روض أن املشروع التركي، ونعتقد للجمهور ف��رص��ة م��س��ت��ق��ب��ل��ي��ة م��م��ي��زة خ��ص��وص��ا أن��ه ي��ق��ع ب��ال��ق��رب م��ن أك��ب��ر امل��ش��اري��ع مشروع وه��و اسطنبول ف��ي الحيوية

اسطنبول. قناة • لديكم م��ش��روع آخ��ر ف��ي منطقة صبنجة

؟السياحية، حدثنا عنه قليال

- ص��ب��ن��ج��ة م��ن امل��ن��اط��ق ال��س��ي��اح��ي��ة امل��م��ي��زة، ف��ه��ي ت��ق��ع ب��ني س��ل��س��ل��ة ج��ب��ال خضراء وبحيرة كبيرة يبلغ طولها 15 ك��م وع��دد سكانها يبلغ 30 أل��ف نسمة، األول��ى مدينتان طرفيها م��ن وي��ح��ده��ا ألف 500 ع��دد سكانها ويبلغ س��ك��اري��ة ن��س��م��ة وال��ث��ان��ي��ة إزم��ي��ت وي��ف��وق ع��دد

س��ك��ان��ه��ا م��ل��ي��ون ن��س��م��ة، وامل��ن��ط��ق��ت��ان تضمان جميع الخدمات األخرى املكملة وسينما حديثة تجارية مجمعات م��ن

وغيرها.• ه��ل ت��خ��ط��ط��ون ل��ب��دء م��ش��اري��ع أخ��رى في

تركيا في 2015؟ - ع��ام 2015 هو ع��ام تسليم املشاريع وتركيزنا منصب على تسليم املشاريع ن��ا، س��واء ح��س��ب م��ا وع��دن��ا ب��ه ع��م��اءبمواصفات فنية وج��ودة أو من ناحية

التزام بمواعيد التسليم.وب��ال��ن��س��ب��ة ل��ن��ا ت��رك��ي��ا خ��ي��ار نبدأ بمشروع أن استراتيجي، ونتوقع اقترابنا 2015 مع جديد في نهاية عام من تسليم جميع مشاريعنا الحالية في الوقت فنحن ندرس تركيا، وحتى ذلك ال��ف��رص ب��ت��أن ح��ت��ى ن��ص��ل إل��ى م��ش��روع

متكامل مناسب للعماء.• باإلضافة إلى السوق التركي، هل لشركة

سنان نشاط في أسواق أخرى؟ ال��ب��داي��ة فلدينا - نعم كما ذك��رن��ا ف��ي سوقان آخران، األول في مدينة الطائف والتي تعتبر أقرب املصايف ملكة املكرمة الحرم املكي إل��ى حيث يمكنك الوصول خال أقل من ساعة وتقع الطائف على ال��ب��ح��ر، ما 2000 م ع��ن س��ط��ح ارت��ف��اع يجعلها م��م��ي��زة ب��أج��واء م��م��ت��ازة ط��وال العام كما أنها تتميز بأنواع لذيذة من

الفاكهة املحلية.م��ش��روع��ن��ا ف��ي ال��ط��ائ��ف ي��ق��ع ع��ل��ى م��رب��ع��ا، م��ت��را 34.340 أرض م��س��اح��ة وي��ح��ت��ل ت��ل��ة م��رت��ف��ع��ة وي��ت��م��ي��ز ب��إط��ال��ة ج��م��ي��ل��ة وق��ري��ب��ة م��ن ال��ط��ري��ق ال��دائ��ري، وت��ق��ع ب��ني م��ن��ط��ق��ة ال��ه��دا وال��ش��ف��ا السياحيتني وتم عمل تصميم املشروع ليضم قرابة ال� 170 وحدة سكنية مكونة من شقق وفلل متاصقة وفلل مستقلة.

• علمنا أن »س��ن��ان« تخطط إلص��دار مجلة عن تحدثنا ه��ل التركي، بالسوق متخصصة

هذه املجلة؟- ف��ي ال��واق��ع أص��درن��ا أخ��ي��را مجلة وض��ع��ن��ا ف��ي��ه��ا خ��اص��ة ت��ج��ارب��ن��ا ف��ي ت��رك��ي��ا ف��ه��ي دل��ي��ل س��ي��اح��ي ت��رف��ي��ه��ي وي��ض��م مجموعة م��ن امل��ط��اع��م امل��خ��ت��ارة وف��ن��ادق م��م��ي��زة، ب��اإلض��اف��ة إل��ى مقابلة قانون ح��ول تركي م��ع محام تفصيلية ال��ع��ق��ار ال��ت��رك��ي وغ��ي��ره��ا م��ن األم��ور، ونأمل أن نصدر هذا الدليل في كل عام مرتني وس��وف يتم توزيعه مجانا على

عماء الشركة وزوار مقرنا.

• »سنان« إحدى الشركات الكويتية القليلة التي تقوم بتطوير العقارات خارج الكويت

• الشريحة النسائية بدأت تعي فنون االدخار واالستثمار

استكملت شركة معرض الكويت الدولي 100 باملئة من حجوزات معرض ومهرجان مستلزمات البناء » بيتك » وال��ذي تقيمه وتنظمه الشركة حتت رعاية معالي وزير الدولة لشؤون اإلسكان ياسرحسن أبل، خالل الفترة من 8 إلى 13 ديسمبر 2014 املقبل على ارض املعارض الدولية

مبشرف في صالة 4A مبشرف.وبهذه املناسبة أعلن مساعد مدير التسويق واملبيعات مدير مهرجان مستلزمات البناء » بيتك » ل��دى شركة معرض الكويت الدولي السيد خالد الهندي ان مهرجان مستلزمات البناء يعد احلدث األهم من نوعه في الكويت قبل نهاية العام، مشيرا إلى أن تنظيم املهرجان يأتي إميانا من شركة معرض الكويت الدولي بأهمية هذا القطاع وتعميق وتركيز الضوء عليه، خاصة وانه من القطاعات االقتصادية

الهامة في البالد.ونوه الهندي إلى أن املعرض استقطب حتى اآلن العديد من شركات البناء الوطنية واملصانع املختلفة وشركات املقاوالت احمللية، مشيرا إلى أن املعرض يستهدف املواطن الكويتي الراغب في استكمال أو جتديد بناء بيته أو قسيمته

إضافة للمهندسني واملقاولني العاملني في هذا املجال.وأضاف الهندي أن حجم حجوزات املشاركني بأجنحة املعرض فاقت التوقعات ومت استكمال 100 باملئة من احلجوزات، وان املشاركات بلغت في هذه الدورة ذروتها بشكل ملحوظ مما دفع الشركة إلى زيادة مساحات العرض إلتاحة املجال ملزيد من الشركات لتلبية طلباتها، حيث ستقام العروض بالصالة )4A( مما يعكس اإلقبال الكبير واملتزايد على هذا املعرض الذي يعتبر واحدا من أقدم واهم املعارض املتخصصة والتي دأب��ت الشركة على ترتيبها

وإقامتها بل وأكثرها جماهيرية بني الكويتيني.وكشف الهندي عن الرعاية املميزة التي يحظي بها املعرض في دورته احلالية، حيث تقدمت لرعايته 5 جهات مم��ا يؤكد األهمية التي ب��ات ميثلها ه��ذا امل��ع��رض س��واء للشركات الراعية واملشاركة، وتضم قائمة الرعاة كال من : شركة عربي، وهيدروتيك الهندسية، واملجموعة الكويتية

االملانية، وبسامكو، وخزانات الزامل وغيرها.وأشار الهندي إلى أن املهرجان يستهدف تعزيز مبيعات

مستلزمات م��واد البناء واكسسواراتها بأسعار خاصة ومميزه ويتيح بيع البضائع بأسعار نهاية العام بشكل مباشر للجمهور، حيث يستفيد منها شريحة كبيرة من املواطنني أصحاب الفلل والقسائم ومالك املجمعات واملوالت

واملقاولني وأصحاب شركات البناء.وقال الهندي انه من املتوقع أن يلقى هذا املهرجان إقباال كبيرا، حيث يحظى باهتمام الشركات واملصانع احمللية، إذ يعد حدثا مهما ويشهد تسابقا ملحوظا من قبل الشركات

املهتمة للمشاركة في فعالياته، نظرا ملا لهذا املهرجان املتخصص من أهمية وخصوصية كبيرة ل��دى املواطن الكويتي خاصة املهتمني بالبناء من أصحاب القسائم واملواطنني ذوي الدخل احملدود واملتوسط أو الذين حصلوا على قسائم ارض وقرض أو ممن يعولون على نتائج فرز األراضي احلكومية خالل املرحلة القادمة، أو من ينتظرون

املشاريع اإلسكانية اجلديدة للدولة.وأضاف بان املهرجان يضم مجموعة من شركات مواد البناء واملصانع املتعددة والتي تعرض ملنتجاتها مثل االسمنت واألخشاب وحديد التسليح والطابوق الرملي واحلجر اجليري والبالط املتداخل ألعمال الزينة ومواد أعمال التكسية والديكور اخلارجية والداخلية واألدوات الصحية وخ��الط��ات امل��اء والسيراميك وبايبات املياه وال��ص��رف الصحي واأللومنيوم وال��زج��اج واللوحات والقواطع الكهربائية والنوافذ واألب��واب واملشغوالت اخلشبية واألتوماتيكية إضافة إلى معدات األمن والسالمة كأجهزة رصد وتتبع الدخان وطفايات احلريق واملصاعد، وكاميرات املراقبة ومعدات األمان والسالمة وغيرها الكثير

من املستلزمات. وأوض��ح الهندي ان املهرجان يوفر على املستهلكني من املواطنني عناء البحث عن بضائع ذات ج��ودة عالية وبأسعار خاصة ومميزة، حيث يلتقي حتت سقف واحد مع شركات البناء الوطنية املختلفة لتستعرض وتبيع جميع منتجات مواد البناء واكسسواراتها ذات الكفاءة العالية وبتكاليف مناسبة ومبتناول مستويات ودخول مختلف

الشرائح.واختتم الهندي حديثه بان املهرجان ستواكبه حملة إعالنية شاملة في وسائل اإلع��الم املختلفة قبل وبعد االفتتاح وبعض املطبوعات والرسائل القصيرة باإلضافة إلى مواقع التواصل االجتماعي، لضمان جناح املعرض وإظهاره بالشكل املطلوب وحتقيق أهدافه بالوصول إلى اكبر شريحة من اجلمهور املستهدف، متوقعا أن يحظى ه��ذا امل��ع��رض بتوافد الكثير م��ن ال��زوار لالستفادة من عروض الشركات املتنافسة واملتميزة لرواد هذا النوع من

املعارض.

اقت�صاد[email protected]

Monday 3rd November 2014 - 8 th year - Issue No.2304 اإلثنني 10 من احملرم 1436 ه�/ 3 نوفمبر 2014 - السنة الثامنة - العدد 2304

انطالقا من قناعته بضرورة حتقيق التنمية املستدامة

»املركز« يرعى مؤمتر احلوكمة في دول مجلس التعاون اخلليجي

ي��ق��وم امل��رك��ز امل��ال��ي الكويتي »املركز« برعاية مؤمتر احلوكمة في دول مجلس التعاون اخلليجي، وال��ذي ي��ق��ام حت��ت رع��اي��ة سمو رئيس مجلس الوزراء الشيخ جابر املبارك احلمد الصباح، وينظمه كل من مؤسسة الكويت للتقدم العلمي، واملعهد العربي للتخطيط، وسكور ك��ون��س��ال��ت��ان��س��ي ل��الس��ت��ش��ارات االقتصادية خالل الفترة من 5-3

نوفمبر 2014 في دولة الكويت. وق��ال رئ��ي��س م��ج��ل��س إدارة »امل��رك��ز ض��رار يوسف ال��غ��امن، » : »تعكس رع��اي��ة »امل��رك��ز« لهذا احل��دث قناعته بأهمية احلوكمة لتحسني بيئة األع��م��ال وحتقيق التنمية املستدامة ف��ي املنطقة، والتي شهدت في السنوات األخيرة ت��ط��ورات م��ل��ح��وظ��ة ف��ي م��ج��ال حوكمة الشركات ال سيما في قطاع اخل��دم��ات املالية، وك��ان آخ��ر هذه ال��ت��ط��ورات ف��ي دول��ة الكويت هو قرار هيئة أس��واق املال رقم )25( لسنة 2013 بشأن إص��دار قواعد حوكمة الشركات اخلاضعة لرقابة الهيئة. ونرى أنه من الضروري أن تستمر هذه اجلهود لتطوير قواعد احلوكمة وال��ت��أك��د م��ن مواءمتها

لبيئة األعمال في املنطقة«.وع��ن احل��وك��م��ة ف��ي »امل��رك��ز« قال الغامن: » وضع مجلس إدارة »املركز« سياسة متحفظة حتولت إل��ى نظم حوكمة عملت اإلدارة التنفيذية على تطبيقها بكفاءة عالية، ما ساهم في جعل »املركز« إح��دى الشركات القليلة في دولة الكويت التي ب��ادرت منذ أواخ��ر التسعينيات إل��ى تطوير هيكل رسمي حلوكمة الشركة وااللتزام

ب��ه ط��وع��ا. كما ات��خ��ذت الشركة اخلطوات الالزمة لتحديد درجة مخاطر احلوكمة ووضع الضوابط الداخلية والنظم اإلدارية املناسبة لتخفيضها، ل��ك��ي ت��ت��م��اش��ى مع أفضل املمارسات العاملية. وحقق »املركز« درج��ات جيدة في معظم عوامل التصنيف، إذ قامت شركة كابيتال س��ت��ان��دردز للتصنيف بإطالق أول تصنيف لها في مجال تصنيف معايير احلوكمة ومنح CG- ش��رك��ة »امل��رك��ز« تصنيفA2 إلط��ار حوكمة الشركات في العام 2012.« ويحتوي برنامج املؤمتر على ع��دة جلسات تشمل

محاورها: أثر األزم��ة املالية على منظور ال��رق��اب��ة والتشريعات، وتقييم التجارب الدولية الناجحة ف��ي مجال تطبيق احلوكمة على األسواق املالية، واالستراتيجيات املقترحة لتطبيق أنظمة احلوكمة على األسواق اخلليجية، وجتارب ال��ق��ط��اع اخل��اص ف��ي التكيف مع أنظمة وهياكل احلوكمة احلديثة. كما سيتم عقد عدد من ورش العمل التي ستتطرق إلى تطبيق مبادئ احلوكمة في املؤسسات اخلليجية ب��ص��ورة ف��اع��ل��ة، وال��ع��الق��ة بني حوكمة الشركات والقيمة السوقية

للشركات املساهمة.

ضرار يوسف الغامن

8 ديسمبر برعاية وزير الدولة لشؤون اإلسكان ينطلق

100 باملئة من حجوزات الهندي: استكمال معرض ومهرجان البناء »بيتك«

خالد عبد القادر الهندي

أعلنت مجموعة بنك برقان ام��س ع��ن نتائج املجموعة في االش��ه��ر ال��ت��س��ع��ة ل��ل��ع��ام امل��ال��ي احلالي. فقد حقق البنك اي��رادات تشغيلية بلغت 200.8 مليون دي��ن��ار ك��وي��ت��ي م��ق��ارن��ة للفترة نفسها من العام السابق وارتفعت االرب��اح التشغيلية قبل خصم املخصصات لتصل ال��ى 112.6 مليون دينار كويتي. وبلغ صافي رب��ح مجموعة بنك برقان 48.7 م��ل��ي��ون دي��ن��ار ك��وي��ت��ي لألشهر التسعة األول��ى من العام 2014، بارتفاع نسبته 177 باملئة للفترة

نفسها من العام السابق.وخالل الربع الثالث من العام احلالي ومقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، حققت مجموعة بنك برقان ايرادات تشغيلية بلغت 70.3 مليون دينار كويتي محققة نسبة منو 17 باملئة مقارنة للفترة نفسها من العام السابق وارتفعت االرب��اح التشغيلية قبل خصم املخصصات بنسبة 16 باملئة لتصل ال��ى 39.9 مليون دينار

كويتي.إن جميع املؤشرات الرئيسية لبنك ب��رق��ان تشير إل��ى اإلجت��اه

الصحيح، فقد حققت املجموعة منوا سنويا للقروض والسلفيات بنسبة 11 ب��امل��ئ��ة، االم��ر ال��ذي يعكس االس��ت��م��رار ف��ي حتقيق

أه��داف خطتها ال��ت��ي ت��ه��دف الى كسب املزيد من احلصة السوقية في الكويت واألس��واق االقليمية والتي يتمتع البنك بحضور قوي

فيها. وف��ي ه��ذا ال��ص��دد، ق��ال ماجد عيسى العجيل، رئيس مجلس ادارة م��ج��م��وع��ة ب��ن��ك ب��رق��ان » تستمر مجموعة بنك برقان في حتقيق النمو في جميع أسواقها احمللية واالقليمية وقطاعات أعمالها بفضل التطبيق املمتاز للخطة االستراتيجية.« وأضاف : » امليزانية العامة للبنك قوية وتظهر التحسن املستمر جلودة األصول، ويبلغ معدل كفاية رأس املال 18.6 باملئة وفقا ملعايير بازل )2(. ونعمل في الوقت احلالي على زي��ادة رأس امل��ال تلبية ملتطلبات بازل )3(، فقد قمنا بإصدار ناجح لسندات AT1 واالول من نوعه في الكويت في الربع الثالث من العام احلالي. هذا باإلضافة الي توجهنا إلصدار أسهم جديدة من خ��الل اكتتاب قبل انتهاء السنة امل��ال��ي��ة اجل��اري��ة وبالطبع بعد استيفاء املوافقات واالج��راءات ال��الزم��ة م��ن ك��اف��ة اجل��ه��ات الرقابية«. وأضاف العجيل قائال: »إن جميع امل��ؤش��رات الرئيسية لبنك برقان وامل��ص��ارف التابعة ت��ش��ي��ر إل��ى اإلجت��اه الصحيح

وعملياتنا الدولية تساهم بنسبة ٪51 من إيرادات املجموعة، ومرة أخرى نحن متفائلون بأدائنا في

املستقبل«.واختتم العجيل تعليقه قائال : »بالنيابة عن مجلس اإلدارة، أود أن أغتنم هذه الفرصة ألشكر عمالئنا ومساهمينا على ثقتهم في أدائ��ن��ا. وأود أيضا أن أشكر فريقنا في اإلدارة التنفيذية حلسن قيادتهم ولتطبيق االستراتيجية امل��وض��وع��ة ب��ام��ت��ي��از، والشكر م��وص��ول ملوظفينا على دعمهم

املستمر والتزامهم ».وتشمل البيانات املالية املوحدة ن��ت��ائ��ج عمليات امل��ج��م��وع��ة في ال��ك��وي��ت، وحصتها م��ن بنوكها التابعة اإلقليمية، وه��ي البنك األردن��ي الكويتي، وبنك برقان - تركيا، وبنك اخلليج اجلزائر وم��ص��رف ب��غ��داد، وب��ن��ك تونس ال��ع��امل��ي. وي��ذك��ر أن مجموعة ب��ن��ك ب��رق��ان متتلك واح��دة من أكبر شبكات ال��ف��روع املصرفية اإلقليمية حيث تتضمن أكثر من 233 فرعا ف��ي الكويت وتركيا واألردن واجل��زائ��ر وال��ع��راق

وتونس ولبنان وفلسطني.

15.4 مليون دينار 177 باملئة والربع الثالث يحقق ارتفع بنسبة

48.7 مليون دينار كويتي صافي أرباح مجموعة بنك 2014 »برقان« في األشهر التسعة األولى من

ماجد العجيل

أعلنت مؤسسة البترول الكويتية عن التوسع في تطبيق منهجية ال�6 سيجما لتشمل قطاعات مؤسسة البترول الكويتية كافة، وذلك في ضوء النجاح الكبير ال��ذي حققته منهجية ال�6 سيجما في القطاع النفطي،

ودورها في تقليص املصروفات وتعزيز أداء العمل. وفي هذا السياق قال نائب العضو املنتدب للتدريب والتطوير الوظيفي ورئ��ي��س جلنة تطبيق منهجية ال�6 سيجما باسم العيسى »إن منهجية ال�6 سيجما تعد واح��دة من أق��وى الفلسفات اإلداري��ة واملنهجيات املستخدمة في إدارة اجل��ودة من أجل حتسني مستوى جودة اخلدمات والعمليات املقدمة لتصبح أكثر كفاءة وفعالية، وأن املنهجية تعد أداة فعالة لتغيير ثقافة العمل، وصناعة قادة مؤثرين لتحقيق رؤية املؤسسة االستراتيجية«. مضيفا أن السبب األساسي في تبني تطبيق املنهجية املذكورة هي النجاحات الكبيرة التي

حققتها شركة صناعة الكيماويات البترولية ومن أبرزها حتقيق خفض في التكاليف املالية جتاوز ال�130 مليون دوالر، وتأهيل أكثر من 10 باملئة من العاملني بالشركة، ليصبحوا ق��ادة معتمدين لتنفيذ مشاريع مختلفة في أقسام الشركة كافة، أدت بدورها إلى حتسني اخلدمات واملنتجات وتطوير العمليات االنتاجية. وأكد العيسى إن مؤسسة البترول الكويتية تقوم بتسخير امل��وارد واجلهود كافة، إلجناح هذه البادرة انطالقا من حرصها على األخذ بأفضل املمارسات الناجحة لتطوير كفاءات موظفي القطاع النفطي. واجلدير بالذكر أن مديري املشاريع اجلدد اختتموا أخيرا الدورة التدريبية التخصصية ملنهجية ال�6 سيجما، التي اكتسبوا من خاللها أساسيات املنهجية والقواعد األساسية إلمتام مشاريعهم على النحو املنشود للحصول على شهادة احلزام األخضر للمنهجية في ختام السنة املالية احلالية.

مؤسسة البترول الكويتية تتوسع في تطبيق منهجية الـ6 سيجما لتشمل قطاعاتها كافة

تصدر الرئيس التنفيذي لشركة ي��وروت��ك للتدريب، خبير التنمية اإلدارية والبشرية فادي جواد، غالف مجلة >أرابيان بزنس<، متناوال في ح��واره م��ع املجلة التحديات التي ت��واج��ه تنمية امل��وارد البشرية العربية، مقترحا ف��ي ال��وق��ت ذات��ه إط��الق سياسات نوعية من شأنها ال��ن��ه��وض ورف��ع ال��ك��ف��اءة للموارد

البشرية. وع��ن��ون��ت امل��ج��ل��ة ال��ص��ادرة في دب��ي على صفحتها األول��ى احمل��اور التي تناولها جواد في ح��واره الذي دع��ا من خالله احلكومات العربية إل��ى س��ن ق��ان��ون جديد يفرض على القطاع اخلاص تخصيص ما نسبته 0،5 باملئة من ميزانيته السنوية ل��ص��رف��ه��ا ع��ل��ى ال��ت��دري��ب وتنميه املوارد البشرية، كي تكون الشركات أكثر إنتاجية ومواكبة للتطورات

املتسارعة التي حتيط بها عامليا. وأش��ار ج��واد ف��ي حديثه ملجلة أرابيان بزنس إلى أن حجم األموال التي يتم إنفاقها على تدريب وتأهيل املوظفني في أميركا وحدها يبلغ 152 مليار دوالر سنويا، في ظل املبالغ التي ينفقها ال��ع��رب على التدريب كل ع��ام. مشيرا إل��ى أن املؤسسات العاملية تنفق 3 ف��ي امل��ائ��ة سنويا من ميزانياتها على التدريب بينما النسبة ف��ي ال��ش��رك��ات العربية ال

تتعدى 0.25 باملئة.وف��ي احل��وار، ت��ط��رق ج��واد إلى ب��ع��ض األرق��ام اخل��اص��ة بقطاع ال��ت��دري��ب ف��ي ك��ل م��ن ال��س��ع��ودي��ة وال��ك��وي��ت، م��ش��ي��را إل��ى أن حجم ال��ت��دري��ب ف��ي ال��س��وق ال��س��ع��ودي ي��ق��ارب 2.6 مليار دوالر سنويا، بينما ال تتعدى نسبته حاجز 150 مليون دوالر ف��ي الكويت. مطالبا بوجود قانون يشجع الشركات على تخصيص 0.5 في املائة من ميزانيتها

السنوية لتدريب كوادرها البشرية.وأكد جواد على أن هناك مستقبل واع��د ج��دا لصناعة ال��ت��دري��ب في املنطقة، على الرغم من وجود بعض العراقيل، وق��ال:« هناك جيال جديدا ي��ؤم��ن بتطوير امل��وارد وال��ك��وادر البشرية، حيث بدأنا ن��رى عمليات اس��ت��ض��اف��ة ل��ع��دد م��ن احمل��اض��ري��ن العامليني في الفترة األخ��ي��رة، وهذا

يدل على وجود بصيرة لدى املجتمع تدل على أنه مؤمن بأهمية التدريب«.

وخ��ت��م ج��واد ح��دي��ث��ه للمجلة ب��اإلش��ارة إل��ى أن ال��ق��ط��اع النفطي والبترولي هو أكثر القطاعات حرصا على تطوير وتأهيل قدرات العاملني ف��ي��ه. وي��خ��ص��ص ال��ق��ط��اع النفطي ميزانية ضخمة للتدريب تشهد منوا

ملحوظا عاما بعد عام.

فادي جواد يؤكد أن هناك مستقبال واعدا لصناعة التدريب في املنطقة

150 مليون دوالر حجم اإلنفاق »يوروتك«: على التدريب في الكويت

GUST في محاضرة بجامعة اخلليج

املاجد: إقبال كبير على اخلدمات املالية اإلسالمية في الكويت أك��د ن��ائ��ب رئ��ي��س مجلس االدارة والرئيس التنفيذي لبنك بوبيان عادل عبد الوهاب املاجد ارت��ف��اع االق��ب��ال محليا على اخل��دم��ات املالية االسالمية بدليل ارتفاع حصص البنوك االسالمية

في الكويت خالل السنوات اخلمس االخيرة. واوضح في محاضرة القاها امام طلبة جامعة اخلليج للعلوم والتكنولوجيا بدعوة من نادي احملاسبة ان حصة البنوك االسالمية من التمويل الشخصي م��ن محفظة البنوك ارتفعت م��ن 39 باملئة عام 2009 الى 41.5 باملئة في عام 2013 بينما بلغت حصة البنوك االسالمية من الودائع 41 باملئة من اجمالي 36.4 مليار دينار هي مجموع

الودائع في البنوك احمللية. ** الرواتب وشعبية البنوك االسالمية

واش��ار امل��اج��د ال��ى ارت��ف��اع شعبية البنوك االس��الم��ي��ة كجهات لتحويل روات��ب املوظفني الكويتيني حيث ارتفعت نسبة الكويتيني الذين يحولون رواتبهم للبنوك االسالمية من 37 باملئة

في عام 2009 الى 45 باملئة في عام 2013. كما ارتفعت نسبة الفروع االسالمية في الكويت من 30 باملئة الى 41 باملئة حاليا حيث كانت وتيرة

منوها اسرع 5 مرات من البنوك التقليدية.وتطرق املاجد ال��ى التطورات التى شهدتها البنوك االسالمية عامليا مشيرا الى ان نسبة منو اصول البنوك االسالمية خالل الفترة من 2009 ال��ى 2013 بحوالي 18 باملئة حيث وصلت الى حوالي 1.7 تريليون دوالر مع توقعات بوصولها

الى 3.4 تريليون دوالر بحلول 2018.اجلهات الرقابية

من ناحية اخرى شكر املاجد اجلهات الرقابية ممثلة في بنك الكويت املركزي على اجلهود التى يبذلها في سبيل تطوير اجلهاز املصرفي الكويتي

بشقيه التقليدي واالسالمي وال��دور ال��ذي يقوم به دع��م االقتصاد احمللي من خ��الل التشريعات

واالجراءات التى يتخذها. بنك بوبيان

من ناحية اخ��رى تطرق املاجد الى التطورات التى شهدها بنك بوبيان في السنوات اخلمس االخ��ي��رة مؤكدا على اهمية دور مجلس االدارة احلالي وم��ا قامت به مجالس االدارة السابقة من دور بناء في مسيرة البنك والتطورات التى

شهدها. وخص املاجد بالشكر مجلس االدارة التاسيسي ) اول مجلس ادارة ( وعلى راسه يعقوب املزيني ومجلس االدارة الذي تولى ادارة البنك في مرحلته

االنتقالية من عام 2009 بقيادة ابراهيم القاضي. واشار املاجد الى اسباب جناح البنك في تنفيذ

هذه االستراتيجية ومن ذلك : - - االستراتيجية الواضحة التى وضعتها واحدة

من اكبر شركات االستشارات العاملية.- عودة بوبيان الى اساسيات العمل املصرفي.

- الطلب املتنامي في السوق الكويتي على اخلدمات واملنتجات املالية االسالمية.- االستثمار في مواردنا البشرية.

- االستثمار في التكنولوجيا.- تكوين فريق تنفيذي كويتي على اعلى

مستوى.- العمل ال��الم��رك��زي وخ��ل��ق بيئة مساعدة

لالبداع.

** جوائز وشهادات عاملية واك��د امل��اج��د ان البنك وبسبب م��ا حققه في السنوات االخيرة كان محل متابعة ومراقبة العديد من مؤسسات التقييم العاملية حيث مت اختياره مؤخرا ضمن قائمة غلوبل فاينانس الكثر البنوك

امانا محليا وخليجيا.وك��ان��ت مجلة غلوبل فاينانس العاملية قد وضعت بنك بوبيان كثاني اكبر بنك اسالمي امانا في الكويت والسابع خليجيا استنادا الى التقييم طويل املدى ملؤسسات التصنيف العاملية موديز وستاندرد اند ب��ورز وفيتش الى جانب اجمالي

ترتيب االصول الكبر 500 بنك حول العالم. كما منحت وكالة التصنيف العاملية » فيتش ”+A“ بنك ب��وب��ي��ان تصنيف ط��وي��ل االج��ل «وتصنيف قصير االج��ل “F1” وتصنيف القدرة الذاتية “bb+” وهو من اعلى التصنيفات احمللية

من حيث القدرة الذاتية.ايضا قامت وكالة موديز العاملية للتصنيف االئتماني برفع تصنيف القوة املالية لبنك بوبيان من D إلى D+ وكذلك رفع تصنيف الودائع طويلة األجل من Baa2 إلى Baa1 وذلك بنظرة مستقبلية

مستقرة.واوض��ح املاجد » متثل مثل ه��ذه التصنيفات دعما قويا النشطة وعمليات البنك في السوق الكويتي كونها ص��ادرة ع��ن مؤسسات عاملية مشهود لها بحيادتها وجديتها في تصنيف البنوك

حول العالم«.

عادل املاجد

فادي جواد متصدرا غالف مجلة >أرابيان بزنس<

BUSINESSTHURSDAY, JUNE 11, 2015

DUBAI: A new airbag design debuting on the2015 Ford Mustang raises the bar for passen-ger safety by providing inflatable restraint pro-tection in a smaller, lighter package that alsoenables a roomier interior for more comfort.

The new airbag is introduced as part of astandard comprehensive safety system thatincludes a more robust package of sensors,safety belt anchor pretensioners, improvedexterior lighting and doubles the total numberof airbags on the all-new Mustang.

In the initial application of this technology,an inflatable plastic bladder is integrated intothe glove box door and provides front passen-ger knee protection similar to a conventionalknee airbag mounted under the instrumentpanel. Other applications for this unique andpatented technology - which allows airbags tobe placed in new locations inside the vehicleand provides more freedom to vehicle design-ers - are being considered.

“We provide a high level of safety, qualityand design for our customers and their passen-gers,” said Sean West, Ford restraints manager.“With this innovative airbag design, we havedeveloped technology that provides protec-tion for vehicle occupants while also reducingweight and enabling greater design flexibility.”

To make the new knee airbag possible, Fordengineers developed and tested innovativematerials and construction techniques. Unlikea traditional fabric airbag, the new system con-sists of appliable, injection-molded plasticbladder sandwiched between the inner and

outer glove box doorpanels. After an applica-ble vehicle impact is detected by the crashsensor system and classified, an inflator fillsthe bladder, extending the entire glove boxouter door panel toward the front passenger’slegs. Once deployed, the outer door helps toprovide cushioning in a manner similar to atraditional knee airbag. Since the glove box-integrated airbag extends straight out fromthe instrument panel, it doesn’t have to travelas far as a conventional airbag, which deploystoward the floor before curving upward. Sincethe glovebox door distributes the impact loadover a larger area than a traditional airbag, it isable to operate at a lower inflation pressure.

The resulting design is 65 percent lighterwith an inflator that is approximately 75 per-cent smaller than a conventional knee airbaginflator, while providing comparable protec-tion to the passenger. The improved packagingof the system is more discreet, with no visibleseams or airbag cover. This has given designersmore flexibility tomove the dashboard closerto the windshield, enhancing the feeling ofroominess in the cabin.

In developing the new Mustang passengerknee airbag, Ford has been granted 15 USpatents already, with more patents filed. Theactive glove box knee airbag is among a num-ber of technology features on the all-newMustang, including:

* Eight airbags, twice as many as the previ-ous model. Along with the glove box kneeairbag for front passenger, the al l -new

Mustang fastback and convertible have driverand passenger front and seat-mounted sideairbags, as well as a driver knee airbag. Thefastback adds two side curtain airbags, whilethe convertible gets a seat-mounted headairbag on each side

• Additional crash sensors are located onthe front, sides and center of the car to controlthe deployment of airbags and safety belt pre-tensioners. The all-new Mustang now has twofront sensors - two per side - and a roll ratesensor in the restraint control module, all ofwhich contribute to a more adaptive safetysystem to protect occupants in different typesof crashes

• Also new to Mustang are safety belt pre-tensioners added to the belt anchor side thatfurther tighten the belt around front seat occu-pants, keeping them in a more secure spot ear-ly in the event of a crash

• Tri-bar signature lighting and high-intensi-ty-discharge headlamps for improved visibilityof the road ahead during nighttime driving

• Industry-exclusive Ford MyKey allows par-ents to limit top speed and audio system vol-ume, and to set limits to prevent the disablingof driver-assist features.

“The new Mustang has increased ability toadapt safety systems to a variety of potentialsituations,” said Jeff Rupp, Mustang safety sys-tems manager. “For example, we’ve added newanchor-side safety belt pretensioning capabili-ty and a steering column that can adapt stiff-ness properties.”

Ford introduces innovative airbag design on all-new 2015 Mustang

KUWAIT: Ahli United Bank held its weeklydraw of Al-Hassad Islamic Saving programon June 3, 2015. This program offers thebiggest prize amount to the largest num-ber of winners. The prize program succeed-ed in becoming the first and only prizeaccount in Kuwait compliant with theIslamic Sharia principles. The program hasbeen developed to fulfil the needs of theBank customers and increase their oppor-tunities in winning sizeable and attractiveprizes in addition to enjoying the latestbanking advantages that Ahli United Bankprovides.

On this occasion, the bank issued thefollowing press release: Al-Hassad IslamicSaving program offers the highest amountsof prizes which amount to KD 3.4 millionper year. This Program also offers 26 weeklyprizes, with the highest number of weeklywinners. The Islamic Hassad SavingAccount may be opened by the lowestamount to open an account, which is KD100.

The winner of the weekly grand prize inthe amount of KD 25,000 is: Alaa Fathi Al-Ainiah. The winners of the KD 1,000 prizeeach: Jasem Y Al-Kandari, Mohamed JawadAli, Talal Zaban Al-Arbaid, Amina HussainAli, Farhan, Mayyasa Ghannam Al-

Ghannam, Loulwah Nayef Al Harbi, EidAbdullah Al-OtabiI, Ali Abdullah Al-Azmi,Mohamad Jasem Mohamad, Huda AhmadAl-Mailam, Abdulla Nayef Al-Motari,Amshah ManahQanzan, Mariam AbdullahNaser, Yousef Jassim Al-Saeedi, Ibrahim Al-Ibrahim, Hatem Salem Abuloghod, RashedYagout Marzouq, Huwaida Ali Abdulaziz,Athra Mohd Ridha, Ahmed Salman Ahmed,Hassan Ali Al-Junail, Maryam Ali Ali Yusuf,Zaki AdulhussainMulla, FadhilaYousif Ali,Muneera GhuloomMoh’d.

The Prize program of “Al-Hassad IslamicSaving” from Ahli United Bank offers aweekly grand prize worth KD 25,000 inaddition to 25 weekly prizes worth a totalof KD 25,000 distributed to 25 prizes, KD1,000 for each winner.

In addition, prizes of Al-Hassad Islamicsaving program from Ahli United Bank offer4 quarterly grand prizes announced inquarterly draws. Each is a “Salary for Life”prize which is worth KD 250,000.

In general, Ahli United Bank continuesto offer innovative tools and means tomeet the needs of its customers to matchthe Bank’s long history of distinctive servic-es which extend over 73 years duringwhich the Bank managed to take the leadamong local banks.

AUB announces winnersof ‘Al-Hassad Islamic

Saving’ program draw

KUWAIT: Al-Ahl iBank of Kuwait (ABK) recentlyannounced its sponsorship of the NationalCampaign for Life Saving Training; a program ini-tiated by the Ministry of Health, under the aus-pices of the Minister of Health Dr Ali Al-Obaidy.The program aims to educate the public on firstaid, and equip individuals with the necessaryresponses in case of an emergency. The programwas launched in May, 2012with 43staff from ABKattending. FawzyAl-Thunayan, General Manager

of Board Affairs at ABK presented a sponsorshipdonation to Dr. Jamal Al-Harbi, Assistant Under-Secretary for Supporting Medical Services Affairs,in full recognition of the Bank’s support and reit-erated the importance of First Aid education.ABK is committed to supporting initiatives suchas these by joining hands with the Ministry ofHealth to drive forward a significant programthat will benefit so many individuals and bringgreat value to the community as a whole. The

program aims to educate 10% of the Kuwaitipublic on first aid practices over a span of tenyears. The program will also focus on educating,training and certifying employees workingacross various sectors in Kuwait, to ensure theprogram has attained maximum reach. For moreinformation on Al-Ahli Bank of Kuwait please visitwww.eahli.com, contact an ABK representativevia ‘Ahli Chat’ or contact a customer service agentvia ‘Ahlan Ahli’ at 1899899.

ABK sponsors national campaignfor life saving training

KUWAIT: Mohamed Naser Al-Sayer & SonsCo, one of the Al-Sayer Group HoldingCompanies, held the third electronic drawto select the winners for Toyota GenuineSpare Parts special surprise promotion atthe Ministry premises, on the 7th June2015.

Customers entered the draw with everyKD 5 spent on Toyota Genuine Parts at anyAl Sayer spare parts outlet or service facilityending May 31st 2015 as well as the grandprize draw to win a brand new ToyotaCorolla TRD 2015.

Toyota Genuine Spare Parts offers high-est standards of quality, durability and per-formance, and they’re designed to fit yourvehicle’s exact specifications. Lional ParsanGedara was the winner of Toyota CorollaTRD 2015 through the grand prize draw.List of 10 winners and the prizes of the

third draw are:1- Qutaiba Ali Hussen-Galaxy Edge 32 GB2- Awni-Galaxy Edge 32 GB3- Mohamemd Asif Hussain - Galaxy Edge32 GB,4- Hmood Manahi Jassem Al-Enezi-Iphone6 16 GB5- Musaed Ahmed Jassim Alhashash-Iphone 6 16 GB6- Salman Sulaiman Saleh-Iphone 6 16 GB7- Saleh Al-Raffa-Go Pro Hero 48- Salim Homoud Mohammed Rasheid-GoPro Hero 49- Fakhri Al-Majd Hussain-Go Pro Hero 410 - Salah Yousef Abdulkareem Al-Zenkawi-Go Pro Hero 4

Mohamed Naser AlSayer & Sons thankall customers for choosing Toyota GenuineSpare Parts and congratulates winners ofall the draws.

Toyota Genuine SpareParts holds special

surprises promotion draw

KUWAIT: Eurotech, the leading consulting andtraining company in the region, has recentlyearned the Excellence Award in the Trainingsector of the American Entrepreneur maga-zine, during a huge ceremony that took placein Dubai, being of the pioneer institutions inthe region that crafted its experience and suc-cess in the field of the training and the devel-opment of the human resources.

During the ceremony, Fady Jawad, Founderand CEO of Eurotech received the award, withthe presence of Eurotech consultants andmanagement, as well as public figures, busi-nessmen and other CEO’s of organizations andcompanies from across the region.

The organizers of the award have praisedEurotech for its accomplishments and excel-lence in the training industry in the region formore than 16 years, during where Eurotechcontributed in the development of the humanresources in the Arab world from different sec-

tors and managerial levels through a series oftraining services which was of the benefit ofover 70000 employees from various nationali-ties from different sectors, starting from petro-leum technologies, through banking needs aswell as advanced managerial courses andtraining making it one of the top training insti-tutions in the region.

During the ceremony Jawad commented:“We are very proud of earning this award,which is considered a reflection of the effortsof Eurotech in the training industry and thehard work we have dedicated to take advan-tage of the international expertise in order todevelop the local human resources and pro-vide training services that is keeping up withthe rapid development that is taking place inthe region from different sectors.”

Eurotech has earned the “Enterprise AgilityAwards 2014” for the human resources h cate-gory, during the first pan Arab Agility award

ceremony, which makes this award recogni-tion of the experience of Eurotech in the fieldof training and human resources developmentin the Gulf region as well as Libya, Iraq andSudan.

When receiving the Award, Jawad took thisopportunity to thank the organizers of theAward and ceremony commenting: “HavingEurotech earning this international award is aconfirmation of being pioneer in the trainingindustry and appreciation for its successfulexperience and achievements in the region. “

Jawad also took this opportunity to extendhis appreciation to the team of Eurotech fortheir dedication and hard work saying: “I wouldlike to take this opportunity to thank all ourpartners and clients who believed in Eurtoech,and extended their support to become whowe are today.” Since Eurotech client list andpartners includes leading names in the region,starting from Aramco, Kuwait Petroleum

Company, RasGas - Qatar, Takreer - Abu Dhabito a long list from the banking sector whichincludes, The National Islamic Bank, Bank ofRiyadh, National Bank of Kuwait, as well as anumber of top telecommunications compa-nies like Oman Tel and a list of top universitiesin the region which includes Kuwait University,Kind Saud University and Qatar University.

Jawad concluded that he believes that thefuture if for the innovative young generationwho are eager to keep up with the fast movingtechnologies and industries, so they don’t getstuck at the sidelines of life. Jawad invited theyoung generation to overcome all circum-stances, knowing that from your failures, youlearn, you develop, you succeed and youbecome a leader, noting that the entrepre-neurs from around the world were distin-guished by their dedication and innovation aswell as overcoming all circumstances and chal-lenges that they face.

Eurotech earns excellence award ofAmerican Entrepreneur Magazine


شهادات اإلعتراف الدولية


8

كتب تقدير من أهم المؤسسات والجهات العالمية


معهد الدراسات المصرفية يوقع عقد تدريبي مع يوروتك

يوروتك لرشكة التنفيذي الرئيس مع املرصفية الدراسات معهد مدير الرفاعي يعقوب الدكتور وقع املرصفية الدراسات معهد لصالح اإلدارية املحاكاة دورات من عدد لتنفيذ عقد جواد فادي السيد/

واملصارف الكويتية واملؤسسات التابعة له والبنك املركزي.

وأشاد جواد بهذا التعاون حيث وصف خطوة د. الرفاعي بالخطوة الجريئة إلدخال أفكار جديدة ومبتكرة عىل برامج املعهد للسنة املقبلة .

وبدأ الطرفني بتفيذ عدد من الربامج يف الربع األخري من عام 2017 عىل أن يستكمل التعاون يف األشهر القادمة، وكان قد حرض عدد من املوظفني من البنك األهيل، بيت التمويل الكويتي، البنك التجاري، بنك

الكويت الوطني.... حيث أشادوا باألسلوب التدريبي الجديد واملبتكر.

IT Project Man-agement Confer-

ence

أقامت يوروتك العاملية وبنجاح متميز يف سبتمرب 2017 يف فندق ومنتجع الجمريا الكويت »املؤمتر األول إلدارة املشاريع التكنولوجية« برعاية مجلس الوزراء – الجهاز املركزي لتكنولوجيا املعلومات, تلعبه يوروتك يف جمع أكرب حشد من املدراء الذي الكبري للدور حيث كان املؤمتر إنطالقة متميزة الرئيس قدم وقد الخليج دول يف جهة 250 من أكرث من املشاريع عىل والقامئني واملهندسني التنفيذي ليوروتك السيد فادي جواد الرؤية الواضحة لوضع حجر األساس لآلليات التي تساعد إدرات املشاريع عىل النجاح يف تنفيذ أعاملها وفق أعىل معايري الجودة واإلتقان, وقد شارك يف املؤمتر

نخبة من أهم الخرباء العامليني واملحليني املتخصصني يف هذا املجال.

ونتيجة النجاح املتميز قررت يوروتك وضع املؤمتر عىل رزنامتها السنوية حيث تقرر إقامة املؤمتر القادم بتاريخ 26 و 27 سبتمرب 2018 .

برعاية مجلس الوزراء

مؤتمر إدارة المشاريع التكنولوجية

يوروتكتكريم عالمي جديد

يضاف إلى إنجازاتنا

شاركت يوروتك يف الدورة التاسعة لجائزة محمد بن راشد آل مكتوم لألعامل والدورة األوىل من جائزة محمد بن راشد آل مكتوم البتكار األعامل 2017 والتي أقيمت يف 21 فرباير 2017 يف مدينة جمريا بديب

بحضور حشد من املسؤولني وأصحاب األعامل والرشكات املتنافسة.

وكرمت يوروتك بشكر وتقدير خاص إلنجازاتها ومشاركتها الفعالة واملفيدة يف نجاح برنامج الجائزة لعام .2017

وبذلك تكون يوروتك إنضمت إىل نادي أعضاء جائزة محمد بن راشد لألعامل وصنفت من الرشكات املؤثرة عىل صناعة التدريب ومن رواد اإلستدامة يف املنطقة.

يوروتك تحصل على اإلعتراف الدولي من هيئة التعليم البريطانية

City & Guildsيوروتك تحصل على اإلعتراف الدولي من أعرق جهة علمية في بريطانيا “City & Guilds” واختيارها المركز

التدريبي الوحيد في المنطقة لتمثيلها نظرا لخبرة يوروتك الطويلة في صناعة التدريب وخبرتها في تنمية

الموارد البشرية العربية حيث قامت يوروتك حتى اليوم بتدريب أكثر من 75 ألف موظف في مختلف القطاعات.

مواكبة إلنطالق البدء بالتنقيب عن النفط والغاز يف لبنان تعيد يوروتك فتح مكتبها يف بريوت لطرح برامج تدريبية وورش عمل تغطي كافة التخصصات يف مجال البرتول والنفط والغاز.

سوف تواكب يوروتك عملية البحث عن 96 تريليون مكعب من الغاز باإلضافة إىل 850 مليون برميل من النفط عرب العمل عىل املدى الطويل للبننة العاملة يف القطاع النفطي وذلك عرب إرشاكهم يف تدريب مكثف وابتعاثهم إىل رشكات

زميلة لكسب الخربة والتجربة .

إن تاريخ يوروتك الطويل منذ سنة 1998 يف التدريب البرتويل مع أهم الجهات يف الخليج العريب مثل: أرامكو، مؤسسة الجوائز أهم عىل للحصول أهلها لها املوكلة األعامل أهم تنفيذ يف ونجاحها غاز.... قطر تكرير، الكويتية، البرتول

العاملية واإلعتامدات الدولية .

تغطي يوروتك تنمية املوارد البرشية يف كافة مراحل العمل:Down-Stream / UpStream /Mid-Stream يف حقول Off-Shore & On-Shore :متفرقة

يوروتك للتدريب البرتويل والنفطي يف لبنان

ص.ب 28976 الصفاة، 13150 الكويت[email protected]

eurotechintl.com

الكــويـت

تلفون: 902/3/4 475 22 965+

السعودية

إرسال رسالة جوال إىل:

+965 50256648

اإلمارات

إرسال رسالة نقال إىل:

+965 50256648

لـبنـــــان

تلفون: 090 044 3 961+

جميع الراغبني باالشرتاك يف برامج ومؤمترات يوروتك يرجى منكم إرسال كلمة

إتصل عىل الرقم : 50256648 00965 لنقوم باإلتصال بك فورا.

تابعونا عىل

2018EXTERNAL COURSESAND CONFERENCES

2018

EXTERNAL COURSES AND CONFERENCES · 2017-12-19 · important authorities in Arab gulf such as:...

Documents

Transcript of EXTERNAL COURSES AND CONFERENCES · 2017-12-19 · important authorities in Arab gulf such as:...