8/6/2019 expedientes comunicado

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LUCHA POR TUS DERECHOS. DEFIENDE TU DIGNIDAD.

Confederacin General del TrabajoSeccin Sindical de Correos y Telgrafos de Madrid

ltimamente hemos observado un aumento significativo de sanciones y expedientes disciplinarios, que acabanfinalmente en despidos de trabajadores/as de Correos. El rgimen disciplinario de nuestro convenio colectivo se aplicacada vez con mayor dureza. Los gestores de Correos no estando satisfechos de llevar aos atacando nuestrascondiciones de trabajo y de imponer la pura lgica empresarial, ahora quieren ir aun mas lejos y destruir puestos detrabajo a base de despedir a los carteros que se les antoja, sin importarles lo ms mnimo la tragedia econmica quesupone para los compaeros afectados y sus familias, perder el empleo.

La empresa alega en muchos de los casos baja productividad o bajo rendimiento , con un criterio totalmentediscriminatorio, siniestro e hipcrita. Cmo miden la productividad de un/a carter@? Es imposible, no valen lascomparativas, no se tienen en cuenta una cantidad de criterios. Todos sabemos que el volumen de envos que podemosentregar depende de muchos factores: tamao o carga de la seccin, distancia entre unidad de reparto y seccin, numerode ascensores o porteros, condiciones climatolgicas, estado de los buzones, tiempo necesario para acceder aldestinatario, y un largo etctera. Y al mismo tiempo nos preguntamos quien mide la productividad de las jefaturas.

Lejos de estar blindados contra los despidos (cosa que se podra haber conseguido con otro convenio colectivo) elrgimen disciplinario se ha endurecido debido a que Correos puede sancionar hasta 6 meses de empleo y sueldo (antesel mximo eran 3 meses). Muy lejano queda aquel artculo 49 de anteriores convenios, titulado Despidosimprocedentes, que deca: Todo trabajador contratado como fijo, perteneciente a la plantilla de personal fijo,despedido de forma declarada improcedente, podr optar entre recibir la indemnizacin correspondiente o ser admitidoen su puesto de trabajo. Ahora en este empresa y en todas, en caso de despido improcedente (dcese del despido que nose debera haber producido), el empresario elige entre readmisin o indemnizacin. En el 99.9% de los casos, Correosopta por pagar la indemnizacin, dejando a los compaeros en la calle con indemnizaciones mseras.

CGT en el proceso de unidad sindical, quera retomar esta clausula en el despido improcedente, el resto deOrganizaciones Sindicales, no lo quisieron conveniente, de aquellos polvos estos lodos. Como otra clausula queimpidiera que en Correos se nos aplique la Contrarreforma laboral.

Cada expediente est numerado, la numeracin comienza de cero cada ao. El da 4 de Julio se expidi el expedientenmero 156, las cuentas son sencillas, hasta el da 4 de Julio haba 140 das hbiles. Esto quiere decir que Correosexpedienta ms de una persona al da. Lo importante no es el nmero, sino el efecto que busca entre la plantilla, crearel miedo que sea dcil. Conocemos varios despidos al respecto y en todos se produce el mismo patrn: expediente llenode errores y posibles mentiras, unas posibles irregularidades en el servicio, negacin de pruebas, etc. A esto se aade las

faltas leves, que algunas terminan en suspensin de empleo y sueldo de dos das.

El caso del distrito 34 es especialmente sangrante, no solo est despedido un compaero, adems hay dos expedientesen curso, uno de ellos con suspensin de empleo y sueldo. Por qu ocurre esto y qu hacer.

Simplemente es una consecuencia ms del proceso privatizador, empeorar nuestras condiciones laborales, en un sistemade relaciones laborales perverso, lo nico que importa son los resultados, el jefe de la unidad que cuadran susestadsticas, el de sector lo mismo, el de RRHH ms de los mismo, para al final conseguir sus productividades. Cuandoun/a trabajador/a no produce segn lo estimado por el Jefe de turno, da parte de lo resultado y Correos aplica unrgimen sancionador, con el objetivo de amedrentar la plantilla, olvidaros de algo habr hecho, o reparte poco, no hayjustificacin. Desde CGT mostramos nuestra repulsa a estos hechos.

Que hacer, desde esta organizacin vamos a preparar una campaa especfica, primero recogida de firmas, segundo queel Comit de Empresa se posicione de forma clara y contundente, y hasta ahora el resto de Organizaciones Sindicales,

poco o nada les importa estos expedientes, CGT propuso la creacin de una comisin de expedientes y poco menos quefuimos abucheados, el SL deber posicionarse como primera fuerza sindical. Luego se dar una ronda de asambleas para terminar en movilizaciones. Lo nico que puede frenar esta sangra es un proceso de concienciacin quetermine en una respuesta contundente por parte de los/as trabajadores/as

Si eres uno/a de los expedientados/as no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

No podemos consentir que dispongan impunemente del futuro de los/astrabajadores/asDesde CGT queremos mostrar nuestra repulsa a los expedientes y despidos.

Entendemos que la nica manera de parar esto es con la solidaridad de todos/aslos/astrabajadores/as.

SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S

SANCIONES,EXPEDIENTES Y DESPIDOS