ENVEJECIMIENTO Y SEGURIDAD SOCIAL · 2016: 35.941,92 euros ... El factor de sostenibilidad es el...

UIMP-SANTANDER

PENSIONES NUMEROPENSIONES

NOMINA MENSUALPENSIONES

INCREMENTOINTERANUALNÓMINA

PENSIÓN MEDIA

INCREMENTOINTERANUALP. MEDIA

INCAPACIDADPERMANENTE

940.730 875.265 1,51 930,41 0,69

JUBILACIÓN 5.744.768 6.003.837 3,89 1.044,92 2,09

VIUDEDAD 2.259.879 1.507.481 1,57 638,80 1,19

ORFANDAD 342.486 128.394 1,08 374,89 1,08

FAVOR DE FAMILIARES

39.904 20.992 3,60 526,07 1,53

TOTAL 9.427.785 8.534.970 3,20 905,30 1,89

RÉGIMEN NÚMEROPENSIONES

IMPORTEPENSIONES

PENSIÓNMEDIA

REGIMEN GENERAL 6.700.656 6.710.525 1.001,47

RETA 1.941.121 1.223.601 630,36

REM 128.819 121.810 945,59

MINERÍA DEL CARBÓN

66.017 103.493 1.567,67

ACCIDENTES DE TRABAJO

206.531 198.311 960,20

ENFERMEDADES PROFESIONALES

37.949 45.008 1.186,02

SOVI 346.692 132.222 381,38

COMUNIDADAUTÓNOMA

Nº AFILIADOS NUMEROSPENSIONESJUBILACIÓN

PENSION MEDIAJUBILACIÓN

NÚMEROPENSIONES

PENSIONMEDIA

ANDALUCÍA 2.830.432 835.882 944,27 1.508.812 814,48

ARAGÓN 538.029 187.117 1.087,96 297.138 949,64

ASTURIAS 359.029 175.84 1.273,49 300.906 1.068,61

ISLAS BALEARES

533.532 115.467 959,51 183.939 835,28

CANTABRIA 170.047 82.697 1.107,07 137.569 948,60

CASTILLA Y LEÓN

891.502 379.801 1.021,04 606.084 889,07

CASTILLA-LA MANCHA

657.186 207.921 963,69 364.524 836,34

CATALUÑA 3.174.840 1.077.409 1.061,41 1.688.439 938,95

COMUNIDADVALENCIANA

1.697.090 583.090 952,49 960.093 833,87

COMUNIDADAUTÓNOMA

NÚMEROAFILIADOS

NUMEROPENSIONESJUBILACIÓN

PENSIÓNMEDIA JUBILACIÓN

NUMEROPENSIONES

PENSIÓN MEDIASISTEMA

EXTREMADURA 383.227 122.306 863,07 221.386 754,32

GALICIA 979.105 468.877 868,22 755.378 754,32

MADRID 2.857.350 726.044 1.237,52 1.108.119 1070,77

MURCIA 530.351 136.135 922,00 241.848 795,84

NAVARRA 264.012 86.043 1.181,84 131.170 1.037,42

PAIS VASCO 901.599 341.919 1.292,30 537.774 1.122,86

COMUNIDADAUTÓNOMA

COMUNIDADAUTÓNOMA

NUMEROPENSIONESJUBILACIÓN

PENSIÓNMEDIA JUBILACIÓN

NUMEROPENSIONES

PENSIÓNMEDIASISTEMA

LA RIOJA 120.360 44.495 985,82 67.665 878

CEUTA 20.973 4.016 1.143,37 8.353 920,19

MELILLA 21.656 3.312 1.097,99 7.731 850,29

TOTAL 17.699.995 1.097,98 1.044,92 9.427.785 905,30

ALTAS RÉGIMENGENERAL

PENSIÓNMEDIAALTAS

PENSIÓNMEDIARÉGIMENGENERAL

ALTASSISTEMA

PENSIÓNMEDIAALTAS

PENSIÓN MEDIA SISTEMA

INCAPACIDAD 5.513 972,13 958,44 7.200 934,62 930,41

JUBILACIÓN 19.809 1.449,00 1.189,81 24.909 1.328,63 1.044,92

SALARIO MEDIO ANUAL 2015: 26.259 euros (datosmacro.com).

SALARIO MEDIO MENSUAL 2015: 1.162,78 euros

PENSIÓN MÁXIMA ANUAL. 2016: 35.941,92 euros

PENSIÓN MAXIMA MENSUAL: 2.567,28 euros.

PENSIÓN MEDIA RG. 2016: 1.189,81

PENSIÓN MEDIA JUBILACIÓN 2016: 1.044,92 euros.

Nº PENSIONES JUBILACIÓN NOCONTRIBUTIVA JULIO 2016: 254.598

PENSIÓN MEDIA JUBILACIÓN NOCONTRIBUTIVA JULIO 2016: 260,73EUROS/MES.

Nº PENSIONES INVALIDEZ NOCONTRIBUTIVA JULIO 2016: 199.794

PENSIÓN MEDIA INVALIDEZ NOCONTRIBUTIVA JULIO 2016: 402,09EUROS/MES

REGIMEN AFILIADOS VARIACIÓNANUAL

INCREMENTO

REGIMENGENERAL

14.436.705 489.117 3,51 %

RETA 3.191.697 27.622 0,85 %

R. MAR 68.695 3.852 5,94 %

R. MINERÍACARBÓN

2.899 -894 -23,57 %

TOTAL 17.699.995 519.096 3,02 %

MES Y AÑO AFILIADOSOCUPADOS

AFILIADOSEN DESEMPLEO

TOTAL AFILIADOS

PENSIONISTAS RATIOAFILADOS /PENSIONISTAS

DICIEMBRE1996

12.534.661 1.152.362 13.687.023 6.636.497 2,06

DICIEMBRE2007

19.195.755 1.367.463 20.563.218 7.586.574 2,71

AGOSTO 2016

17.452.444 17.452.444 19,307.529 8.568.629 2,25

EVOLUCIÓN FONDO DE RESERVA

2007 45.716

2008 57.223

2009 60.022

2010 64.375

2011 66.815

2012 63.008

2013 53.744

2014 41.634

2015 32.481

: Esperanza de vida a partir de los 65 años. Ahora: 19 años. 2020: hombres: 22,9 2020: mujeres: 26,3 Tasa de fecundidad: 1,35 cuando lo deseable: 2,1 Personas con mas de 65 años: Ahora: 17 %. 2052: 37 % Baja en el número de cotizantes: 2.000.000 que en

diciembre de 2007. Tasa de sustitución de las pensiones. Incremento recaudación en un 0,50 % anual con un

incremento del gastos del 4 %.

ESTADO 2010 2020 2030 2040 2050 2060

ALEMANIA 10,8 10,9 12 12,7 13 13,4

ESPAÑA 10,1 10,6 10,6 12,3 14 13,7

FRANCIA 14,3 14,4 14 15,2 15,1 15,1

ITALIA 15,3 15,3 14,5 15,6 15,7 14,4

UE 11,3 11,3 11,9 12,6 12,8 12

ASIMETRÍA LABORAL POR RAZÓN DE GÉNERO.

SANZ CABALLERO: “La feminidad constituye históricamente un factor discriminatorioen el terreno laboral que se exacerba con la maternidad y convierte a la mujer ensujeto especialmente vulnerable. La maternidad con frecuencia se relaciona con elabsentismo laboral, peor condición física y pero aptitud para el trabajo”.

TASA DE ACTIVIDAD 2014:

Hombres: 65,93 %

Mujeres: 53,67 %

TASA DE EMPLEO 2014:

Hombres: 65,83 %.

Mujeres: 53,67 %

TASA DE PARO EPA 2014:

Hombres: 24,4 %

Mujeres: 25,43

PARO REGISTRADO: JULIO 2015:

Hombres: 1.834.143.

Mujeres: 2.212133.

PARCIALIDAD DE LA JORNADA 2012:

Hombres: 6,6 %

Mujeres: 24,5 %

ASIMETRÍA LABORAL POR RAZÓN DE GÉNERO.

TEMPORALIDAD FEMENINA: 2012: España: 25,1 % UR 27: 14,2 % GANANCIA MEDIA POR HORA: 2013 Hombres: 15,67 euros/hora Mujeres: 13,21 euros por hora GANANCIA MEDIA POR CONTRATO A TIEMPO

PARCIAL: 2013 Hombres: 19.670,74 euros/año Mujeres: 9.766,17 euros al año GANANCIA MEDIA TOTAL 2013

Hombres: 25.675,17 euros. Mujeres: 19.514,58 euros

REFLEJO DE LA ASIMETRÍA LABORAL EN EL SISTEMA DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

CARRERA DE COTIZACIÓN A LOS 65 AÑOS CON EXCLUSIÓN DEL SOVI (2014):

Hombres: 39,52 años

Mujeres: 30,61 años.

INCAPACIDAD PERMANENTE. NÚMERO DE PENSIONES Y CUANTÍA POR GÉNEROS (JULIO 2015):

Hombres: 606.791 987,32

Mujeres: 326.132 798,07

JUBILACIÓN. NÚMERO DE PENSIONES Y CUANTÍA POR GÉNERO (JULIO 2015)

Hombres: 3.568.104 1.189,45

Mujeres: 2.073.709 743,13

VIUDEDAD. NÚMERO DE PENSIONES Y CUANTÍA POR GÉNERO (JULIO 2015)

Hombres: 174.396 477,99

Mujeres: 2.179.384 643,19

TOTAL PENSIONES. NÚMERO Y CUANTÍA POR GÉNERO (Julio 2015):

Hombres: 4.536.681 1.101,46

Mujeres: 4.770.772 683,87

EVOLUCIÓN DE LOS SALARIOS EN ESPAÑA.

2009 26.027

2010 24.786

2011 25.515

2012 25.849

2013 26.027

2014 26.191

2015 26.259

TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO.

AÑO ESPAÑA UE-28

2014 24,5 14,5

2103 24,1 14,2

2012 24,9 14,3

2011 26,5 14,6

2010 26,1 14,6

2009 27,2 14,5

PARCIALIDAD EN EL EMPLEO.

2013AÑO ESPAÑA UE-28

2014 25,6 33,0

2013 25,3 33,2

2012 23,9 32,7

2011 22,9 33,2

2010 22,7 32,0

2009 22,4 31,4

REFORMA EN LA GESTIÓN. Sistema de Liquidación directa. Permitirá un

incremento de 3.000 millones de euros. Incremento de la lucha contra el fraude INCREMENTO DE LA COTIZACIÓN. Incremento de la base máxima. INCREMENTO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN. Artículo 147 LGSS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN. Incremento de las reducciones versus

bonificaciones. COTIZACIÓN DE SOLIDARIDAD EN LA

JUBILACIÓN ACTIVA.

REQUISITOS DE ACCESO A LA PENSIÓN ORDINARIA.

Edad variable. Artículo 205.1.a) LGSS“Haber cumplido 67 años de edad, osesenta y cinco cuando se acrediten 38años y seis meses de cotización, sin que setenga en cuenta la parte proporcionalcorrespondiente a las pagasextraordinarias.

AÑO PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIBLE

2013 35 años y 3 meses o másMenos de 35 años y 3 meses

65 años65 años y 1 mes


65 años65 años y 2 meses



2016 36 años o másMenos de 36 años










AÑO PERIODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA


65 años66 años

2022 37 años y 6 meses o más Menos de 37 años y 6 meses










2027 38 años y 6 meses o másMenos de 38 y 6 meses

65 años67 años

PARÁMETROS TRADICIONALES.

Periodo cotizado: Se pasa del computo anual al mensual con un limitemáximo para alcanzar el 100 % pasándose de 35 a 37 años.

Incentivo al acceso más allá de la edad de jubilación.

Se incrementa el

Base Reguladora: Se pasa de 15 a 25 años el periodo de cálculo.Reduciéndose la integración de lagunas.

2 PARÁMETROS NUEVOS:

Factor de Sostenibilidad. Artículo 211. El factor de sostenibilidad es elinstrumento que con carácter automático permite vincular el importe de lapensiones de jubilación del sistema de Seguridad Social a la evolución de laesperanza de vida del pensionista mediante la aplicación de una fórmula.

Complemento de maternidad. Artículo 60 LGSS: Se reconocerá, por suaportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenidohijos biológicos o adoptados y sean beneficiarios en cualquier régimen de laSeguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad oincapacidad permanente.

a) En el caso de 2 julios el 5 por ciento

b) En el caso de 3 hijos el 10 por ciento.

c) En el caso de 4 o más hijos el 15 por ciento.

LIMITACIÓN AL COMPLEMENTOS PORMÍNIMOS. No puede ser superior a la pensión nocontributiva.

REVALORIZACIÓN. Artículo 58 LGSS. Laspensiones contributivas se revalorizarán de acuerdocon las Leyes de Presupuestos Generales delEstado, si bien se liga a la marcha financiera delsistema y no a la inflación, teniendo en cuanta alevolución de los 5 años anteriores, el vigente y los5 posteriores.

Con dos límites:

- Ni inferior al 0,25 %

- Ni superior al IPC + 0,50.

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Jubilación involuntaria. (artículo 207 LGSS) Edad no inferior en 4 años a la edad ordinaria de

jubilación. Inscripción como demandante de empleo 6 meses. 33 años cotizados. Causa involuntaria tasada. Jubilación voluntaria. (artículo 208 LGSS). Edad no inferior en 2 años a la edad ordinaria de

jubilación. 35 años cotizados. La pensión resultante no inferior a la mínima. LÍMITE DE 52 AÑOS A LA JUBILACIÓN

ANTICIPADA POR TRABAJOS PENOSOS.

JUBILACIÓN PARCIAL. Tener acreditado 65 años o 63 si se acreditan

treinta y seis años y 6 meses cotizados. Antigüedad en la empresa de 6 años. Reducción de la jornada entre 25 % y el 50 % o el

75 % si se contrata a un relevista indefinido y atiempo completo.

Acreditar 33 años cotizados. Correspondencia de bases del 65 %. Contrato de relevo. Cotización por el relevista y por la jubilado parcial,

pero por el jubilado parcial al 100 %. JUBILACIÓN FLEXIBLE. Reducción de jornada

entre el 25 % y el 50 %.

COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO. JUBILACIÓN Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO.

Artículo 214 LGSS. Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación. Haber alcanzado el porcentaje del 100 %. Trabajo a tiempo completo o parcial salvo en el

sector público. Reducción de la pensión en un 50 %. Obligación de mantenimiento del empleo. Cotización del 8 por ciento. COMPATIBILIDAD PENSIÓN con trabajos en el

RETA con rendimientos inferiores al SMI. (artículo213.4 LGSS).

MODELO. Elección política del modelo de Seguridad Social sostenible.

Las reformas no han dado todavía resultado por dos razones:

A) La transitoriedad elevada.

B) DT 4ª LGSS.

Necesidad de retomar el sistema de reforma constante a través del Pacto deToledo ajustando los parámetros.

Prima de las bonificaciones y supresión de reducciones.

Reforma del sistema de cotización en el RETA

Urgente necesidad de reformar la Incapacidad permanente.

Necesidad de replantear la viudedad.

Participación estatal en la financiación de la Seguridad Social vía impositiva.

ENVEJECIMIENTO Y SEGURIDAD SOCIAL · 2016: 35.941,92 euros ... El factor de sostenibilidad es el...

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