ENGAGEMENT PROGRAMS

2

MOTIVACION Y

RETENCION DE

TALENTOS EN

TIEMPOS DE CAMBIO

Un Socio Global

47 oficinas

23 países

3

Gestión de cambio organizacional

Comunicación & Marketing

Internal - external

Eventos Motivacionales

Engagment programs

Posicionamiento de MCI en el mercado

5

MOTIVACION Y

RETENCION DE

TALENTOS EN

TIEMPOS DE CAMBIO

Que reconocen?

6

QUE ENTENDEMOS POR…

9

Y POR RETENER TALENTOS…

10

LIFE BALANCE

11

LIFE BALANCE

12

QUE NOS MOTIVA A CADA UNO?

13

BABY BOOMERS GENERACIÓN X GENERACIÓN Y

EL FUTURO Es nuestro! Apesta! Quizás no haya….

LA TELEVISIÓN Bonanza Friends Gran hermano

BIENESTAR Lo voy a lograr! No me preocupa mucho. Dámelo ya!

CON EL TRABAJO Puedo construir mi camino para llegar a la cima!

Puedo lograr lo que quiero no importa donde.

Si no dispongo de mi tiempo libre, me voy.

CON LOS PADRES Trato de satisfacerlos Trato de soportarlos No me los cruzo mucho.

JUSTICIA Prevalece siempre Prevalece a veces Puede ser comprada

FORMACION Dime qué hacer Dime cómo hacer Porqué tengo que aprender esto?

INSTITUCIONES Hay corrupción? Hay corrupción. Existe la honestidad?

COMUNICACIÓN Teléfono familiar Teléfono celular Celular, Mail, SMS

CAMBIO No me gusta Lo acepto Lo exijo

TECNOLOGÍA Ignorantes Confortables Masters

DIFERENCIAS

happy PEOPLE

happy CLIENT

15

Sustentabilidad del negocio = Sustentabilidad de la gente

16

ANALIZAR EL CONTEXTO EN QUE ME MUEVO

17

RETENCION DE TALENTOS

18

19

Resultados

Encuesta de

Beneficios

2011

Engagement Programs

60 gerentes y/o directores del área de RRHH

De 60 empresas

De 15 industrias diferentes. Entre ellas bancos, compañías

financieras, compañías de seguros, alimenticias y de consumo,

petroleras, farmacéuticas y de servicios.

20

Tamaño de la muestra

Engagement Programs

21

Engagement Programs

22

Engagement Programs

23

44%

56%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

1

Hombres

Mujeres

Cómo se compone su población respecto a división por sexos ?

Engagement Programs

24

Engagement Programs

25

Engagement Programs

26

De las siguientes áreas de beneficios, cuáles considera usted que son las más

valoradas por sus empleados? Ordene

25%

33%

42%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

1

LABORALES: capacitación en nuevascompetencias

PERSONALES: actividades dedesarrollo personal: deportes, artes,esparcimiento.

FAMILIARES: actividades paracompartir con los padres, hijos osobrinos

Engagement Programs

27

Engagement Programs

28

Engagement Programs

29

Engagement Programs

30

Engagement Programs

En base a las respuestas obtenidas inferimos que un importante número de las empresas

consultadas consideran a las acciones de Engagement como una buena inversión a

futuro.

Esta visión acompaña a las tendencias mundiales en RRHH que afirman que “tener a la

gente contenta es un buen negocio”

Según las respuestas también, la mayoría opina que las acciones más valoradas por los

empleados son las que tienen que ver con la capacitación laboral, pero las empresas

que llevan el liderazgo en buen clima laboral apuntan a la inversión principalmente

sobre las acciones que tienen que ver con beneficios personales (libertad de horarios,

actividades de esparcimiento o creativas, etc)

Seguramente aún nos queda en Argentina un largo camino a recorrer y experimentar en

lo que a Engagement Programs se trata.

31

Conclusiones

SUCESO PROCESO

PRO CE SO

PLANIFICACION DE UN PLAN ESTRATEGICO

© Copyright 2011 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information

contained herein is subject to change without notice. Confidentiality label goes here

HP Employee Engagement -

Argentina

Carolina Campodónico

Engagement & Communications

Human Resources – HP Argentina



Employee Engagement Process

VoW Results (global)

EQT (local)

Strategy plan

Leadership Team validation

Program

Implementation



Area Actions VoW Impact

Employee

Engagement

• Family Day

• Children’s Day

• Desayunos de Trabajo con MD

• Coffee Talk Fin de Año

• Councils (Desarrollo Profesional,

Social Innovation, Diversidad e Inclusión, HP sos Vos)

• Work Enviroment

• Sr Mgmt/The Company

• My Work

(Engagement, Teamwork, Development, Brand Identity)

Winning With Wellness

• EAP program

• Quick Check Up

• Fitness Center Discount

• Running & Walking Team

• Soccer Tournament

• Nutrition check up

• Skin check up

• Flue Shot

• Global Wellness Challenge

• Work Enviroment

• Sr Mgmt/The Company

(Teamwork, Integration, sense of belonging)

Brand

Campaign

• Labor Day

• Father’s, Mother’s & Children Day

• Springtime

• Executive Assistance Day

• My Organization

(Brand Identity)

Initiatives 2011 Program

Implementation



Employee Engagement - Initiatives

Kids Day

Volunteers actions

Executive Presentations

Running Team

End-year solidary gifts



HP Councils 2012



Internal Marketing and Communications

39

Improved communicational channels

Launched new team of Internal Marketing and Employee

communications focused on design and efficiency

New processes rolled out and measured

Powerful branding for employee communications (e.g.

recognition programs, agreements, wellness and ERGs)

Created new brand logo for Human Resources

© Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.

Thank You

41

Engagement Programs

Queremos compartir con Uds. ciertos datos,

recolectados en un sondeo realizado entre

todas nuestras empresas clientes, del ámbito

local y regional.

Cuando la gente

trabaja motivada,

trabaja mejor.

Engagement Programs

En las siguientes páginas encontrarán las acciones listadas y dos

columnas graficadas.

Les proponemos que hagan Drag & Drop (arrastrar) para separar

aquellas acciones que realizan en vuestra empresa, de las que no.

Para hacerlo, deberán mantenerse en la modalidad de edición del

PPT.

Ésto es sólo a fines de una autoevalución, no es necesario que

nos reenvíen sus resultados.

42

Se trata de 100 acciones de beneficios que realizan actualmente las empresas líderes,

para motivar y fidelizar a sus empleados.

Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa

43

Home working Red interna de

donantes de sangre

Licencias extendi- das de paternidad

o maternidad

Maternity mentor Madres que

asesoran a otras

Flex time Lunes o viernes

Corto

Chequeo médico

In company

Viajes de ocio con el equipo de trabajo.

No corren días de faltas.

Gimnasio o reintegro sobre actividad física

Pago de la cuota familiar del club

Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda, arrastrando los cuadritos elegidos desde la columna de al lado. Debes estar en la modalidad de edición del PPT


44

Licencias prolongadas para finalizar estudios

Doble aguinaldo

Período sabático sin goce de

sueldo

Reintegro de gs. culturales: museos,

teatros

Pagos de Bonos O variables

Sist. de puntos canjeables por

premios no remunerativos

Festejo de cumpleaños

Presupuesto propio para decorar el escritorio

Préstamos personales para comprar autos

Competencias lúdicas, participan

todas las jerarquías

Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda.


45

Workshops sobre mejora de la

calidad de vida

Préstamos o regalos de bicicletas para

ir a trabajar

Quiet room para concentrarse

Notebooks/Celulares corporativos

Bonos por clientes referidos

Compensación de Hs. por viajes de

negocios

Entradas a espectáculos

Transporte desde y hacia la oficina

Servicios de trámites personales

Espacio de juegos en la oficina



46

Alimentos saludables para los empleados

Descuentos en compras varias

Clases de guitarra, Teatro, coro

Running team

Peluquería Masajes express

Jóvenes profesionales

Consultas médicas con especialistas

en nutrición

Yoga Tratamientos

para dejar de fumar



47

Gestión de talento

Fomentar la capacitación y el desarrollo

Nuestros hijos nos visitan

Fiesta de Fin de Año

Family Day Día del Niño

Día de la Madre Día de la Primavera

Vuelta al cole Navidad en la

oficina



48

Día de la Mujer Fiestas Patria

Reintegro por guardería

Comprar para tu hogar, desde un

portal en la oficina

Día del Padre Día del Amigo

Comedor en la oficina

Colonia de vaca- ciones para

hijos de empleados

Jardín Maternal Lactario



49

Retorno part-time post maternidad

Vestuario casual todos los días

Semana deportiva Jornadas de

capacitación en disciplinas artísticas

Viernes casual Viernes de after

office en la oficina

Jornadas de Team building

Voluntariado Compromiso social

Semana del empleado

Torneos deportivos anuales



50

Llevar mascotas al trabajo

Espacios de relax Terapia de la risa

Gritarios

Compras de navidad Dia del niño,

Pascuas

Capacitación entre Nosotros (empleados

enseñan a otros)

Viernes libres de reuniones

Servicios de laundry

Lay outs abiertos en las oficinas

Llamado persona de un jerárquico a un empleado

por cumpleaños

Premios experiencia Paracaidismo

Paseo en globo

Workshops de espitiritualidad

ecuménica



51

Regalar feriados que caen en fin

de semana

Regalar día libre por cumpleaños

Lavadero de autos o reintegro del

servicio

Reparación de bicicletas

Gestor en la empresa para

trámites personales

Jornadas de coaching referido

al trabajo del empleado

Servicio de Modista o zapatero

Pago del costo de Vestimenta básica De trabajo, 2 x año

Premio monetario por ideas o proce- sos renovadores

que generen ahorros

Festejo conjunto de cumpleaños

mensuales



52

Degustaciones de vinos mensual

Desayuno en la oficina

Kiosco ambulante en la oficina

Clases de inglés O subsidio por las

mismas

Préstamo de Productos de la

compañía

Préstamos de Productos de la

Competencia para testing

Acompañamiento de shopping para

empleados extranjeros

Kit de Regalo para recién nacidos

Leasing de vehículos

Publicación de venta De “garage” en la

oficina


Nuestra

experiencia

60

CONVENCIONES

65

TEAM BULDING

TOP 10

#1

conoce

a tu

gente

MIDE

#2

#3 Genera un proceso

de acciones

#4 COMUNICA

#5

10% inspiracion

90% Transpiracion

#6 SER OFERTA TODO EL TIEMPO

MOSTRARSE

#7 SER COHERENTE ENTRE LO

QUE DIGO Y LO QUE HAGO

#8 SINERGIA

Huevo o

#9 Compartir experiencias entre pares

#10 Disfrutar

¡ MUCHAS

GRACIAS !

[email protected]

@venturaser

mailto:[email protected]



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