Engagement intro en engagement matrix 2011

Engagement

Nice to have or need to have ?

Ares Mental Power © 2011 www.mental-power.nl

Wat is engagement precies ?

• Het verwijst naar een verbintenis (Engels: to engage = zich verbinden)

• Het duidt vaak op (maatschappelijke) betrokkenheid

• In het Nederlands gebruiken we ook wel de term “bevlogenheid”

• De oorsprong voor zaken zoals loyaliteit, strijdlust, incasseringsvermogen en passie

• Het is een intrinsiek geladen gevoel dus diep geworteld en daardoor erg sterk


Luxe of KSF ?

Gallup is een internationale leider als het gaat om studies naar menselijk gedrag en de invloed daarvan. Zij hebben in meer dan 30 jaar ruim 17 miljoen werknemers onderzocht en komen tot de volgende conclusie:

“Research published by Gallup and others has shown that engaged employees are more productive employees. The research also proves that engaged employees are more profitable, more customer-focused, safer, and more likely to withstand temptations to leave.”

Het engagement van een medewerker staat dus rechtstreeks in verband met zijn of haar productiviteit en loyaliteit. Gallup staat hierin overigens niet alleen. Ook o.a. The Hay Group en PWC duiden op het belang van engagement. Nijenrode Business Universiteit heeft inmiddels een leerstoel engagement en toont daarmee dat zij overtuigd zijn van het belang van engagement als Kritische Succes Factor.


Luxe of KSF ?

Bevlogenheid blijkt ook nog eens zeer een probaat middel tegen ziekte(verzuim) bij organisaties !

ArboNed/365 is een van de grootste arbodiensten in Nederland en heeft een separaat (sub-)label opgericht waarbij winst door bevlogenheid centraal staat. Een van de speerpunten van hun beleid is dat bevlogenheid vergroten een zeer effectief middel is om ziekteverzuim tegen te gaan. Het is goedkoper en effectiever dan medicijnen en allerlei medische consulten. Daarnaast worden enorme kosten bespaard door minder ziektedagen op jaarbasis te boeken.


Iedere organisatie vaart er beter bij als de mensen in die organisatie meer bevlogenheid, meer commitment, meer kampfgeist en meer esprit de corps tonen. Al deze mooie termen laten zich vangen onder de noemer engagement.

Ares geeft niet alleen voor en binnen uw organisatie aan dat u engagement als Kritische Succes Factor (KSF) nodig heeft maar levert ook daadwerkelijk dat broodnodige engagement. The next step dus !

Samengevat: Engagement zorgt voor meer binden & boeien (verzuim/verloop reductie), meer omzet, meer rendement op die omzet, meer duurzaam succes, meer intrinsiek geluk en last but not least; nog meer engagement. Dat is wetenschappelijk bewezen. Engagement is een multiplier die u op het potentieel mag loslaten en zo van grote invloed zal zijn op het duurzame succes van uw organisatie en mensen. Een echte KSF dus !

Theory of Business Relativity: (talent x engagement) - (smallcircleofinfluence x greed) = Your sustainable success !

Engagement als KSF !


Engagement Management

Een hoger engagement niveau zal helpen om uw organisatie en uw mensen meer uit zichzelf te laten halen. Het potentieel wordt simpelweg beter benut en het rendement op (human) resources dus verbeterd. Daarnaast zorgt verhoogd engagement ook nog eens voor meer binden & boeien.

Rekent u voor uw eigen bedrijf maar eens uit wat het uw organisatie financieel zal opleveren als u…

… 5% minder ziekteverzuim had… 5% meer productiviteit onder werknemers had… 5% van het ongewenst verloop teruggebracht kon worden… 5% minder “waste” genereerde… 5% meer omzet liet genereren door uw salesmensen… 5% meer rendement op uw bedrijfsvoering zou krijgen

Engagement Management is de nr 1 methode om het rendement en het geluk in uw organisatie te verhogen !

Meer weten over de kracht van engagement ?Klik op het plaatje hiernaast voor een korte videoEn bekijk de Engagement Matrix van Ares in de slides hierna


http://employeeengagement.ning.com/video/employee-engagement-the-sd

Ares Mental Power

Engagement Matrix

De fundering en bouwstenen voor uw engagement beleid


Engagement Matrix Tijdsduur Voor wie ? Bijzonderheden

Assessment 12 – 48 uur Kandidaten / Werknemers in traject

Het assessment van Ares richt zich op het opmaken van een engagement-profiel van kandidaten voor een vacature binnen een organisatie. Het assessment levert uiteraard een rapportage en POP-advies op.

Bootcamp Xperience 4 - 8 uur Werknemers - regulier

Bootcamp Xperience is een korte en intensieve introductie op wat men zoal kan tegenkomen in de (Re)BootCamps. Ideale pilot voor het invoeren van structureel engagement beleid.

BootCamp 8 – 50 uur Starters & Werknemers -regulier

Het Bootcamp zal (nieuwe) medewerkers injecteren met de juiste bloedgroep om vervolgens dit met de juiste bouwsteentjes samen te laten werken naar het vormen van een Company DNA. Na het BootCamp kunnen werkgever en werknemer een aanvulling krijgen op het POP-advies.

ReBootCamp 8 – 50 uur Werknemers -anders

Het ReBootCamp is erop gericht om verminderde productiviteit en disfunctioneren van werknemers in korte tijd ongedaan te maken. ReBootCamp activiteiten kunnen verwerkt worden in het POP van de werknemer.

Engagement-trails (Executive) Maatwerk Managers / Executives

Engagement trails zijn speciale meerdaagse outdoor events voor midden- en hoger kader . Ieder deelnemend team krijgt een intensief maatwerk programma voorgelegd waarbij door hen zelf gekozen thema’s invulling krijgen. Eindrapportage en POP advies kunnen na afloop overhandigd worden.

Engagement-works (MVO) Maatwerk Werknemers - regulier

Engagement-works zijn speciale (korte) trips voor bedrijven en eventueel hun (keten)partners. Tijdens deze trip zal een goed doel in binnen- of buitenland ondersteund worden. Deze trips zijn een effectieve en efficiënte combinatie van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), Customer Relations (CR), Public Relations (PR) en teambuilding. Uiteraard zal alle eventueel gewenste media output verzorgd worden.

Engagement-scan Maatwerk Organisaties vanaf 5 medewerkers

Een scan waarmee de organisatie alsmede de mensen daarin doorgelicht worden inzake het thema engagement. Uitvoerige rapportage en advies achteraf.

De krACHTmeting Onbeperkt idem Middels een krACHTmeting kan men inzichtelijk maken en houden of er ten aanzien van vele zaken (nog) een match is en zal blijven tussen werknemer en werkgever. Engagement is slechts 1 van de thema’s die middels een krACHTmeting, als men de potentie van krACHTmeting ten volste wil benutten kan men dit als een overkoepelend HR-model gebruiken. Het kan gekoppeld worden aan een POP.

Personal Engagement Manager (PEM) Variabel naar behoefte en ambitie

idem Een PEM in de organisatie richt zich op de organisatie als geheel als ook op ieder individu dat daar deel van uit maakt.

Assessment

Het Assessment van Ares richt zich primair op het opmaken van drie profielen van kandidaten voor een vacature binnen een organisatie. Hierbij worden standaard containerbegrippen herijkt naar organisatie-eigen maatstaven en tevens worden de metingen verricht op een wijze waarbij de kandidaat zich niet achter een masker kan verschuilen. Het assessment levert uiteraard een rapportage op welke zal terechtkomen bij de eventuele toekomstige werkgever. Bij deze rapportage zal tevens een POP-advies zitten. Onderdelen/profielen waarop een assessment afgenomen kan worden zijn:

- engagement (hoe staat het met o.a. de bevlogenheid en toewijding van uw kandidaat)- karakter (past het karakter van uw kandidaat op de vacature en uw bedrijf)- competenties (welke competenties bij uw kandidaat zijn sterk ontwikkeld en welke minder)

Het assessment van Ares is wezenlijk anders dan andere (veelvoorkomende) assessments. De kandidaten zullen het assessment grotendeels in de natuur en de elementen doorbrengen. Het assessment duurt minimaal 12 uur (voorkeur gaat uit naar een minimum van 24 uur). De kandidaten zullen onderworpen worden aan een uitermate intensief rollenspel waarbij alle facetten van bovengenoemde drie profielen uitgebreid belicht en getest zullen worden naar uw wens.

Assessments van Ares zijn het meest effectief bij een deelname van minimaal 2 kandidaten. U heeft als organisatie de kans om een zogenaamde “mol” in te brengen. Dit kan bijvoorbeeld een gedragswetenschapper zijn maar ook kunt u er voor kiezen om iemand uit uw eigen bedrijf mee te laten kijken. Op voorhand zullen een aantal bekende en waardevolle online testen afgenomen worden. De opdrachtgever en de deelnemer krijgen na afloop alle testuitslagen, een rapport van bevindingen en een POP-advies.


BootCamp Xperience

Het BootCamp Xperience is een methode om op korte en krachtige wijze kennis te maken met de intensieve engagement benadering die in de (Re)BootCamps gebruikt wordt. Uiteraard is de Xperience slechts een afgeleide en mogen daar dus ook niet dezelfde resultaten van verwacht worden. Wel is de Xperience een hele goede indicator m.b.t. de beleving van de andere sessies.

Het BootCamp Xperience vindt in principe plaats op de vaste trainingslocaties van Ares maar het is ook mogelijk om deze plaats te laten vinden elders. Het is zelfs mogelijk om de in en om uw bedrijf plaats te laten vinden. Naast de (vaste) trainingslocaties in Nederland heeft Ares ook nog een optie om de Xperience in de Ardennen plaats te laten vinden op een uniek landgoed.


(Re)BootCamp

Het Bootcamp zal (nieuwe) medewerkers injecteren met de voldoende engagement om aan te sluiten op uw visie, ambitie, strategie en doelen. Eenmaal met de juiste bloedgroep’’ geïnjecteerd is het zelfs mogelijk om speciaal Company DNA te creëren. Na het BootCamp kunnen werkgever en werknemer een aanvulling krijgen op het POP-advies.

Het ReBootCamp is erop gericht om verminderde productiviteit en disfunctioneren van werknemers in korte tijd ongedaan te maken. Tevens het ultieme middel om nieuw opgedane kennis van werknemer om te zetten in extra capaciteit op de werkvloer. Het ReBootCamp is ook geschikt voor het ‘omkatten’ van mensen die door reorganisatie van werkplek en –soort dienen te veranderen. ReBootCamp activiteiten kunnen verwerkt worden in het POP van de werknemer.

Beide vormen kennen een uitgebreid pakket van standaard bouwstenen zoals vervoer (over land en water), overnachtingen, voeding en dranken, gebruikmaking van kleding en materialen, een afsluitende BBQ (tevens eindevaluatie) en natuurlijk een uitgebreide rapportage en de mogelijkheid tot een POP advies op deelnemer-niveau.

Daarnaast zijn er vele bouwstenen beschikbaar om uw specifieke (Re)BootCamp tot een echte sensationele ervaring te maken. De standaard bouwstenen zorgen echt voor een behoorlijke impact maar met de extra bouwstenen kunt u deze nog vele malen vergroten. Vergeet niet: impact is een zeer probaat middel om nieuwe boodschappen en helder, stevig en duurzaam te laten landen.

KLIK HIER voor meer informatie middels de speciale BootCamp & ReBootCamp presentatie


http://aresmentalpower.blogspot.com/2011/03/bootcamp-en-rebootcamp-introductie-ares.html

Overige dienstverlening

Naast de diverse BootCamp variaties, heeft Ares nog heel erg veel meer in petto om u de kans te geven het engagement beleid binnen uw organisatie gestalte te geven. Zo zijn er onder meer:

– De engagement-trails

– De engagement-works programma’s

– Een engagement-scan

– De krACHTmeting

– Personal Engagement Manager

Welke vorm u ook kiest, telkens zal deze erop gericht zijn om engagement op een duurzaam succesvolle manier in uw bedrijfsvoering in te bedden.

De waarde van engagement zal u ondertussen bekend zijn, u hoeft dus alleen nog maar te kiezen voor de methode die het beste bij u past om dat engagement ook daadwerkelijk te verhogen.

Ook is het mogelijk dat Ares een presentatie over engagement komt verzorgen voor u, uw stakeholders en wellicht zelfs uw hele organisatie en uw ketenpartners.


Engagement-trails

Engagement trails zijn speciale meerdaagse outdoor events voor midden- en hoger kader in bijzondere terrein- en klimaatsomstandigheden. Ieder deelnemend team krijgt een intensief maatwerk programma voorgelegd waarbij door hen zelf gekozen thema’s invulling krijgen. Eindrapportage en POP advies kunnen na afloop overhandigd worden. Engagement-trails zijn de ultieme vorm van intensief en doelgericht intern engagement-beleid, ideaal voor executive engagement !

Welke terrein- en klimaatomstandigheden u kiest, zal niet alleen het uitzicht bepalen maar zeer zeker ook het inzicht wat daar te verkrijgen is. Iedere setting heeft unieke karakteristieken waardoor uw maatwerk engagement-trail precies zal passen op uw doelstelling(en). Hier worden managers pas executives !

Woestijn Pool Bergen Jungle


Engagement-works

Engagement-works zijn speciale (korte) trips voor bedrijven en eventueel hun (keten)partners. Tijdens zo’n trip zal een goed doel in binnen- of buitenland ondersteund worden, veelal in samenwerking met overheden en NGO’s. Deze trips zijn een effectieve en efficiënte combinatie van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), Customer Relations, Public Relations en teambuilding. Uiteraard zal alle eventueel gewenste (media) output verzorgd worden. Het opnemen van Engagement-works is de ultieme vorm van compleet en duurzaam intern en extern gericht engagement beleid.

Vraag Ares naar de specifieke mogelijkheden van MVO die voor u uit te voeren vallen gelet op uw organisatie, uw ketenpartners, uw branche, uw ambities en uw budget. Voor ieder is er wat wils en gelooft u maar dat er altijd wel ergens op de wereld een crisissituatie is, die uw hulp heel erg kan gebruiken !

Of het nu gaat om honger, natuurrampen, vluchtelingen of gewoon ergens mensen helpen bouwen aan een beter bestaan, Ares geeft u de kans bij te dragen


Engagement-scan

Naast een introductie presentatie over engagement is een engagement-scan eigenlijk het eerste dat u voor uw organisatie zou kunnen doen op weg naar duurzaam succes.

De scan maakt een heldere en verhelderende inventarisatie over the level of engagement binnen uw organisatie. Hierbij zal veel tegen het licht gehouden worden. De visie en ambities, de directie, de dagelijkse leiding, het beleid, de processen, de achterkant van die processen en natuurlijk vooral de mensen die werken in en voor uw organisatie. Deze inventarisatie wordt niet alleen gemaakt middels testen, enquêtes en schriftelijk onderzoek maar juist ook door gesprekken met medewerkers, meekijken met processen en de onderzoekende ogen en oren van engagement experts midden in uw organisatie te plaatsen.

Als u de waarheid wil horen over de hoeveelheid engagement binnen uw organisatie is dit een fantastisch middel om een ijkpunt te creëren voor enorme groei. Vanuit de resultaten van een engagement-scan kunt u direct zelf en eventueel in samenwerking met Ares stappen plannen om het engagement-level in uw organisatie te verhogen.

Na het maken van de scan krijgt u van Ares een rapport met daarin de huidige stand van zaken en tevens daarbij een advies in de vorm van een Plan van Aanpak met gerichte en tastbare progressie doelstellingen voor de toekomst zodat een scan u ook inzage geeft in de winst die u kunt maken.

Winst die zich laat vertalen in meer omzet en meer rendement maar ook in een verbeterde werkomgeving en werkbevrediging voor uw mensen en uzelf. Duurzaam succes noemen wij dat !


De krACHTmeting

Ares heeft een zelfmanagement model ontwikkeld dat vooral erg goed in te zetten valt voor duurzaam en succesvol personeelsbeleid. Daarnaast leent het model zich uitermate goed voor het beoordelen van interne en externe relaties van uw organisatie. Zo kunt u kijken of de keten met leveranciers, afnemers en partners goed aansluit op uw organisatie. Naast dat het model u veel inzage geeft, is het ook een ideale tool om te werken aan structurele verbeteringen. “De krACHTmeting” is een synergetisch en dus complementair traject met 8 verschillende stations:

1. Visie & Ambitie2. Cultuur & Sfeer3. Afspraken & Processen4. Actie & Ontwikkeling5. Beleving & Uitstraling6. Effect & Keuze7. Resultaat & Verandering8. Dynamiek & Oneindigheid

Op basis van deze 8 essentiële pijlers meet en weet u of uw organisatie en de mensen die daarin werken optimaal ingezet worden en waar ruimte voor verbetering ligt.

Wilt u met uw organisatie “de krACHTmeting” ervaren? Klik dan hier voor een uitvoerige online presentatie of maak eens een geheel vrijblijvende afspraak met Ares.


http://aresmentalpower.blogspot.com/2011/03/de-krachtmeting-van-ares.html

Personal Engagement Manager (PEM)

Een PEM in de organisatie zal het thema “engagement” binnen de organisatie beleidsmatig een duurzame verweving geven. Een PEM zal ervoor zorgen dat van visie tot vloer dit thema niet alleen op de agenda staat maar ook daadwerkelijk invulling krijgt. De PEM is een functionaris die op neutraal terrein staat en daardoor ook een vertrouwensfunctie kan hebben. De PEM is organisatie- EN persoonlijk coach op het thema “engagement” en een aanspreekpunt voor ieder in deze.

PersonalEngagement

Manager

Assessment

ReBootCampEngagage

ment Works

Engagement Scan

De krACHTm

eting

Engagement Trails BootCa

mp


Engagement Management

Dit is uw kans op duurzaam succes op vele fronten. Het voordeel van verhoogd engagement zal u ondertussen duidelijk zijn. Het is dan ook geen kwestie van geloven in de kracht van engagement management maar slechts of u de stap daartoe durft te nemen…

Ares is niet de organisatie die slechts langs komt om ingewikkelde enquêtes en dikke rapporten voor u te verzorgen. Voor engagement consultancy kunt u op vele plaatsen terecht en als u alleen daar aan wilt doen zonder daad bij woord te voegen, kunt u wellicht beter een andere partij inschakelen. Maar…

Als u op zoek bent naar dé partij in Nederland die strategie, taktiek en operatie samen weet te brengen en die zowel aan engagement consultancy als ook aan engagement supply doet, dan bent u bij Ares aan het juiste adres ! Wij staan graag samen met u in de directiekamer maar ook samen met u en uw mensen voeten (of meer) letterlijk en figuurlijk in de klei.

Engagement is niet iets wat je krijgt via een whiteboard of middels een bonus. Engagement ligt verstopt in de modder en groeit in je hart. Ares weet mensen te raken en te bewegen zodat de harten gevuld raken met engagement en uw organisatie daar de warmte, het plezier en het succes van mag ervaren !


Ares Mental PowerBecause having a goal isn’t good enough …

Postadres:Hogerhorst 916714 LD Ede (Gld)KvK nr 09206551

Tel: +31-(0)6-46256547

Email: [email protected]: @aresmentalpowerFacebook: AresMentalPowerWebsite: www.mental-power.nlBlog: aresmentalpower.blogspot.com

Wilt u ook meer engagement ?

Neem contact op voor

meer informatie Of

vraag een vrijblijvend

intake gesprek aan

Veel referenties beschikbaar !

Engagement intro en engagement matrix 2011

Documents

Transcript of Engagement intro en engagement matrix 2011