Encuesta deRemuneración Total+ Labor Health IndexAMEDIRHMéxico 2020

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Encuesta de Remuneración Total + Labor Health Index AMEDIRH 2

AMEDIRH, en alianza con Mercer, lanza al mercado una encuesta de remuneracióntotal para apoyara las empresas a retener su talento.

Encuesta de Remuneración Total + Labor Health Index AMEDIRH 3

¿Por qué deberías participar?En el contexto actual, es necesario conocer las prácticas y tendencias de pago, prestacionesy beneficios para integrar a tu organización equipos de trabajo bien calificados y remunerados. En esta encuesta encontrarás un completo catálogo de po-siciones ejecutivas, gerenciales, profesionales y téc-nicos de diferentes industrias de México, lo que te permitirá evaluar y desarrollar mejores prácticas en la contratación de tu personal, reforzando la atracción y retención del mejor talento,asegurando tu competitividad y éxito en los negocios.

Análisis de sueldos y prestacionesLa encuesta analizará:

Sueldo baseSueldo base mensual por 12 meses

Pagos garantizadosSueldo base anual más pagos fijos garantizados

Efectivo total meta y realCompensación total anual garantizada más incen-tivos o bonos variables de corto plazo

Compensación total directa Compensación total anual en efectivo más incentivos de largo plazo

Remuneración total realCompensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo, más beneficios valorizados

Posiciones y funcionesencuestadas• Administración

• Asuntos corporativos

• Calidad

• Centro de atención telefónica

• Comunicaciones

• Consultoría

• Finanzas

• Finanzas y administración

• Información y tecnología

• Ingeniería

• Investigación y desarrollo

• Legal

• Logística y abastecimiento

• Manufactura

• Recursos humanos

• Reparación

• Ventas y mercadotecnia

Acceso en líneaPor los tiempos turbulentos en los que estamos viviendo y en apoyo a las empresas, se mantendrá por única ocasión el reporte de mercado en formato PDF (esquema anterior).

Adicional se encuentra la opción de tener acceso a la plataforma Mercer WIN® donde serán entregados la resultados y reportes de mercado.

Mercer WIN®. es una herramienta que te permite realizar búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a tus necesidades, sumado a la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de tu organización contra el mercado*, combinar puestos, exportar la información en Excel y mucho más.

Datos reales de mercadoAnálisis de mercado detallado de las posicionesindividuales dentro de las familias de trabajo,ayudando a determinar a qué posiciones y familiasse les paga por encima y a cuáles se les paga pordebajo de los niveles del mercadoen general.

Visión general de la encuestaUna revisión general de las prácticas salariales típi-cas y mix de pago, tendencias de empleo y otros in-dicadores económicos relacionados conla gestión de recursos humanos.

Regresión del mercadoEstadísticas de regresión y gráficos por posición declase Mercer (grado IPE) y el área funcional (porejemplo, finanzas, recursos humanos) para cada unode los principales componentes de la compensacióntotal.

Beneficios y resumen deprevalenciaReporte de políticas y prácticas: unresumen de las políticas de remuneraciónde las organizaciones que incluye el mix decompensación por nivel de carrera, prácticas de in-centivos de corto y largo plazo, prevalenciade beneficios, incrementos salariales,entre otros.

*Solo disponible para empresas participantes.

Análisis y a la medidaEstadísticas personalizadas adaptadas a tusnecesidades basadas en cortes de mercado, porMercer WIN®.

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Mercer WIN®Mercer Workforce Intelligence Network®

Mercer WIN® tiene funcionesrobustas y flexibles que tepermiten:• Acceder a información en línea de manera

rápida a través de funciones simplesy amigables.

• Extraer y obtener datos por industria ocomparando industrias, regiones y países demanera simultánea.

• Elaborar análisis a detalle para multi-mercados en una pantalla.

• Analizar y comparar estructuras contra elmercado por puesto, familia, carrera, nively posición.

• Generar gráficos personalizados y reportes conun solo clic.

• Compartir reportes y análisis en tiempo real a tra-vés de la red.

Mercer WIN provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestasy estadísticas de Mercer. Con Mercer WIN® puedes fácilmente encontrar ysintetizar grandes cantidades de datos en reportes de compensación y otrostemas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por informaciónalmacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave paratu negocio; con Mercer WIN® puedes acceder a los datos y las herramientasque necesitas en un solo lugar.

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Tipos de reporte por puestoJob Summary Report

Familia de Puestos:Administración, Instalaciones y Secretariado.

Sueldo Base Efectivo Total Garantizado

Compensación en Efectivo Total (Real)

Remuneración Total (Real)

No. de

Orgs.

No. de

Obs

Org pond

25º %il

Mediana ponderada

por organización

Org pond

75º %il

Org pond

25º %il

Mediana ponderada

por organización

Org pond

75º %il

Org pond

25º %il

Mediana ponderada

por organización

Org pond

75º %il

Org pond

25º %il

Mediana ponderada

por organización

Org pond

75º %il

Tipo de

Puesto

Título de Puesto

Código de Puesto

Core Job

Administración y Secretario Profesional

Experimentado (P2)

AFS.01000.P20

27 305 180.000 225.720 274.437 207.673 270.000 359.350 222.025 311.285 400.636 256.993 358.299 495.554

Puesto Asistencia Administrativa

Ejecutiva - Profesional

Experimentado (P2)

AFS.01.021.P20

15 36 210.332 249.971 300.000 257.008 288.225 387.560 281.740 387.560 433.432 324.748 438.688 528.692

Core Job

Servicios de Transporte y

Mensajería Para Profesional

Experimentado (S2)

AFS.06.000.S20

36 252 99.795 118.548 149.992 122.840 158.344 203.374 129.111 171.433 208.040 147.795 205.131 251.063

Puesto Conductor/ Chofer - Para Profesional

Experimentado (S2)

AFS.06.001.S20

20 173 93.812 113.724 149.992 118.609 144.631 190.686 122.974 147.102 191.052 143.832 180.766 252.317

EJEMPLO

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Job Detail Report

Nombre de la Encuesta: 2018 Mexico Salary and Compensation Survey for Companies of the Future.

Familia de Puestos: Administración, Instalaciones ySecretariado.

Sub-Familia de Puestos: Administración y Secretariado

Código del Puesto: AFS.01.021.P20

Título del Puesto: Asistencia Administrativa Ejecutiva - Profesional Experimentado (P2).

Tipo de Puesto: Puesto

Optimización: Todos los datos

Escala: En números enteros

Moneda: Peso Mexicano

Número de Organización: 15

Número de Observaciones: 36

Clase de Posición: 46-50

Elemento de Compensación No. de Orgs. No. de Obs. Org pond 25º %il

Promedio ponderado

por organización

Mediana ponderada

por organización

Org pond 75º %il

Sueldo Base (12 Meses) 15 36 210.332 256.366 249.971 300.000

Sueldo Base Mensual

Número de Meses Pagados

15

15

36

36

17.528

12,00

21.364

12,00

20.831

12,00

25.000

12,00

Sueldo Base 15 36 210.332 256.366 249.971 300.000

Bono de Navidad

Prima Vacacional

Fondo de Ahorro en Efectivo

Auxilio para Alimentos

Bono de Productividad Adicional a la Participación de las Utilidades Garantizado por Ley

Otros Incentivos Garantizados

15

15

11

11

1

0

36

36

32

32

2

0

12.000

2.400

17.150

6.600

--

--

18.383

7.136

24.698

19.608

--

--

17.865

4.466

24.791

21.600

--

--

23.787

9.913

34.722

29.403

--

--

Efectivo Total Garantizado 15 36 257.008 314.978 288.225 387.560

Incentivo de Corto Plazo (Real)

Incentivo de Corto Plazo (Real) como Porcentaje del Sueldo Base

Incentivo de Ventas (Real)

Incentivo de Ventas (Real) como Porcentaje del Sueldo Base

Participación de las Utilidades (Real)

Participación de las Utilidades (Real) como Porcentaje del Sueldo Base

Otros Incentivos de Corto Plazo (Real)

Otros Incentivos en el Corto Plazo (Real) como Porcentaje de Base

5

5

0

0

9

9

0

0

19

19

0

0

28

28

0

0

23.682

8,9

--

--

10.384

4,4

--

--

37.809

14,0

--

--

58.326

26,3

--

--

35.364

11,1

--

--

43.029

20,1

--

--

53.160

20,4

--

--

94.409

42,9

--

--

Compensación en Efectivo Total (Real) 15 36 281.740 361.919 387.560 433.432

Plan de Retiro

Seguro de Vida

Plan Médico Complementario

Check Up Médico

Valor del Beneficio de Automóvil

Gastos de Automóvil

Auto Adicional

Gastos para un Auto Adicional

Comedor

Vales de Restaurante

4

11

11

0

0

0

0

0

9

1

22

30

32

0

0

0

0

0

22

1

--

1.625

36.405

--

--

--

--

--

13.807

--

65.583

5.177

38.912

--

--

--

--

--

23.817

--

32.519

2.553

38.460

--

--

--

--

--

17.424

--

--

3.676

40.605

--

--

--

--

--

34.320

--

Remuneración Total (Real) 15 36 324.748 433.299 438.688 528.692

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EJEMPLO

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AMEDIRH, enalianza conMercer, ofrece laencuesta LaborHealth Indexpara ayudarlo aafrontar los retosy cambios quepresenta el nuevopanorama laboralen México.

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Modelo conceptualEstas son las dimensiones clave de nuestro enfoque:

¿Qué ofrecemos?En Mercer, el concepto de "salud laboral" ha sido un tema central de nuestra agenda de investigación. Con el obje-tivo de cuidar el activo más importante de su organización.

El Labor Health Index se basa en una encuesta hacia la construcción de una fuerza de trabajo apoyada por su sindi-cato y con una buena estructura para tener un trabajo seguro y un ambiente óptimo.

Inversión

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Mapa de ruta de su informe

Tablero Observe un panorama de los resultados de su grupoResultado del Labor Health Index, Efectividad del Sindicato, Seguridad y Salud del Empleado y el

Índice de Engagement

Tabla de Considere las áreas de preocupación como elementos potencialmente accionables prioridades Todos los ítems de la encuesta están ordenados de acuerdo con el puntaje de favorabilidad de sude acción grupo y cómo el puntaje de su grupo se compara con el puntaje general de la compañía. Mapa de Examine los índices de las dimensiones de su grupo calor Segmentación de resultados por: -Nivel / puesto -Función -Edad -Antigüedad -Educación -Sindicato -Localización

Detalle por Explore los resultados en detalle afirmación Resultados detallados por dimensión y afirmación, con puntos de referencia internos y externos y puntos de vista descendentes (si corresponde).

Resumen de Vea un resumen de los comentarios de su equipo comentarios En ambas preguntas abiertas, los comentarios están clasificados y ordenados según la frecuencia de las categorías seleccionadas por su equipo para cada comentario brindados.

Leyendo e interpretando informes

EJEMPLO

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Tablero

EJEMPLO

EJEMPLOEJEMPLO

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Resumen de dimensión

Top 10 más favorables

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Top 10 menos favorables

Cortes demográficos

EJEMPLO

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Detalles de preguntas

EJEMPLO

Cronograma• Confirmación de participación: abril - agosto 2020

• Recopilación de la información: julio - agosto 2020

• Procesamiento de datos: septiembre - noviembre 2020

• Publicación de resultados: noviembre 2020

ContactoAlonso SoteloDirector comercial y atención a clientesasotelo@amedirh.com.mxTel: (55) 51402211Cel: (55) 26530949

Griselda IsolAtención a Clientesgisol@amedirh.com.mxTel: (55) 5140-2233

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