Considerada  una  de  las  redes  sociales  más  importantes  y  populares  de  la  actualidad,  Facebook  es  una  interfaz  virtual  desarrollada  en  el  año  2004  que  hoy  en  día  se  ha  converAdo  en  una  de  las  más  uAlizadas  por  los  reclutadores.  

Facebook  nos  proporcionará  aquella  información  que  no  queda  recogida  en  los  currículums:  habilidades  personales,  aficiones  de  los  empleados  y  otra  información  adicional  de  interés  que  

nos  pueda  ayudar  a  cumplimentar  el  currículum  de  los  candidatos,  siempre  y  cuando  sus  perfiles  estén  disponibles.  

Es  la  red  social  con  mayor  notoriedad  y  aunque  no  es  un  red  social  específica  para  buscar  empleo,  debemos  tener  en  cuenta  que  actualmente  cuenta  con  más  de  1.400  millones  de  usuarios  acAvos,  lo  que  implica  que  la  mayoría  de  los  candidatos  que  estamos  buscando  Aenen  perfil  en  ella.  

¿Sabes  qué  es  Facebook?

3 de cada 4 minutos  que  un  usuario  se  conecta  a  internet  los  pasan  en  esta  red  social  (O  lo  que  es  lo  mismo,  el  83%  del  Aempo  empleado)

Los  siguientes  datos  te  darán  una  idea  de  su  magnitud:

844  millones  de  usuarios  acceden  desde  su  

APP Móvil diariamente

¿Sabes  qué  es  Facebook?

Tiene 1,4 billones de  usuarios

El  58%  de  los  usuarios  entran  

diariamente  

Lo  más  completo  y  profesional  posible.  Es  básico  tenerlo  trabajado  si  quieres  ganar  credibilidad  y  contactos  de  calidad.  

Relaciónate  con  tus  fans,  seguidores  y  potenciales  candidatos  dándoles  contenido  que  les  sea  interesante  y  resolviendo  sus  inquietudes.  Pero  recuerda:  se  transparente,  creíble  y  cercano.

1.

2.

¿Quieres  Saber  por  Dónde  Empezar?

4Consejos

Sencillos

Crea un buen perfil

Gestiona correctamente tu página e interactúa

¿Quieres  Saber  por  Dónde  Empezar?

4Consejos

Sencillos

Anima  también  a  tus  empleados  a  comparAr  las  nuevas  posiciones  de  empleo  con  sus  amigos  de  las  redes  sociales.  

3.

Atraerás  a  nuevos  candidatos  y  los  empleados  se  senArán  más  cercanos  a  la  empresa  moAvando  así  su  parAcipación  e  implicación.

4.

Difunde tus vacantes de empleo

Construye tu audiencia en las redes sociales y escoge aquellas que sean más afines para tu público

3.

2.

Si  Aenes  una  oferta  que  te  gustaría  destacar  y  aumentar  su  visibilidad,  la  puedes  fijar  en  la  parte  superior  de  tu  muro,  y  por  muchas  publicaciones  que  hagas  después,  nunca  desaparecerá  de  la  parte  superior.  Cuando  creas  que  es  el  momento  oportuno,  con  un  simple  clic  podrás  quitarla  de  la  parte  superior  y  esta  publicación  volverá  a  la  altura  del  muro  que  le  corresponda.  

Publica  ofertas  de  empleo  en  tu  muro  es  muy  sencillo  sólo  has  de  tener  en  cuenta  algunos  parámetros  para  que  éstas  sean  realmente  atracAvas.  Los  siguientes  consejos  harán  de  tus  ofertas  un  éxito  total.  

Con  ello  conseguirás  que  destaque  en  tu  muro,  ya  que  una  publicación  con  una  imagen  Aene  más  visibilidad  que  una  sin.

En  el  podrás  recopilar  todas  las  imágenes  de  tus  vacantes  y  de  esta  manara  los  candidatos  que  quieran  trabajar  conAgo  podrán  verlas  todas  de  una  forma  muy  simple  y  visual.

¿Quieres  Saber  Cómo  Publicar  Ofertas  de    Empleo  en  tu  Muro?

Adjunta una imagen a la publicación de la oferta Crea un albúm de ofertas

Fija la oferta en la parte superior tu muro

1.

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Publica   ofertas   de   empleo   en   tu  muro   es  muy   sencillo   sólo   has   de   tener   en   cuenta   algunos  parámetros   para   que   éstas   sean   realmente   atracAvas.   Los   siguientes   consejos   harán   de   tus  ofertas  un  éxito  total.  

Es  la  forma  más  grande,  en  imagen,  de  destacar  una  oferta  de  empleo.  Crea  una  imagen  que  cumpla  con  los  requisitos  de  la  portada  (la  imagen  superior  de  tu  perfil)  y  de  esta  forma  seguro  que  tus  candidatos  podrán  verla  destacada  por  encima  de  cualquier  otro  Apo  de  contenido.

Realiza  entrevistas  a  tus  empleados  en  vídeo,  muestra  tus  oficinas,  explica  los  beneficios  de  por  qué  trabajar  en  tu  empresa  o  que  la  persona  responsable  del  departamento  correspondiente,  explique  la  vacante  en  la  cual  estas  buscando  personal.  Todo  ello  te  ayudará,  no  solo  a  aumentar  tu  employer  branding,  sino  en  la  visibilidad  que  obtendrás  de  tu  oferta  será  superior.

¿Quieres  Saber  Cómo  Publicar  Ofertas  de    Empleo  en  tu  Muro?

La oferta como imagen de portada

Utiliza los vídeos para tus posiciones

4.

¿Sabes  Cómo  Promocionar  y  Sacar  Más  Rendimiento  a  tus  Ofertas  de  Empleo?

En  la  parte  superior  de  la  página  puedes  uAlizar  la  función  de    

   

para  promocionar  tus  ofertas  de  empleo  y  tu  página.  Con  ella  también  puedes  promover  mensajes  individuales  para  una  posición  en  concreto.  Estos  son  anuncios  pagados,  pero  mucho  más  baratos  que  los  anuncios  en  

Linkedin.

Cómo  sabrás  Facebook  Aene  muchos  datos  sobre  quien  somos,  que  hacemos,  que  nos  gusta,  etc.  También  

cuenta  con  una  de  las  bases  de  datos  de  personas  más  grandes  del  mundo.  Unidos  estos  dos  factores,  queda  claro  el  poder  que  puede  tener  Facebook  a  la  hora  de  crear  un  anuncio  de  una  oferta  ya  que  el  poder  de  

segmentación  de  un  anuncio  de  Facebook  es  muy  alto.

CONSEGUIR  PÚBLICO

¿Sabes  Cómo  Promocionar  y  Sacar  Más  Rendimiento  a  tus  Ofertas  de  Empleo?

Cuando  segmentas  puedes  ir  al  detalle  y  conseguir,  que  de  esta  forma,  el  anuncio  de  tu  oferta  de  empleo  sea  visto  justamente  por  el  candidato  que  estás  buscando.

Crear  un  anuncio  de  Facebook  es  extremadamente  sencillo  y  en  

todo  momento  puedes  ver  el  alcance  que  tendrá  tu  publicación.    

Te  recomiendo  que  tengas  esta  opción  en  cuenta  en  tu  

estrategia  de  reclutamiento.

ANÚNCIATE

Para  ConEnuar:  ¿Conoces  su  Panel  de  Empleo?

Si  a  tus  seguidores  ya  les  gusta  tu  empresa,  te  garanAzo  que  están  deseando  trabajar  en  ella.  

Si  ya  eres  usuario  y  Aenes  una  página  de  Facebook  de  tu  empresa  es  fundamental  que  añadas  en  el  menú  una  pestaña  que  dirija  a  los  usuarios  a  tus  ofertas  de  empleo.  

Pónselo fácil haciendo muy accesibles tus ofertas de empleo.

Para  ConEnuar:  ¿Conoces  su  Panel  de  Empleo?

Si  la  idea  te  gusta  te  recordamos  que  puedes  instalar  la  pestaña  de  empleo  en  tu  página  de  Facebook  con  Talent  Clue  y  así  podrás  publicar  en  Facebook  de  forma  fácil  y  rápida.  

Mejora  tu  Employer  Branding

Si  no  estás  te  estarás  perdiendo  el  acceso  a  docenas  de  grandes  candidatos.    

Quizás  hayas  olvidado  uno  de  los  requisitos  básicos  del  Reclutamiento  Social  y  la  labor  de  conocer  cada  una  de  las  redes  sociales  donde  están  presentes  tus  potenciales  candidatos,  pero...  

Es  importante  también  que  tengas  presencia  en  Facebook.

¡Es fundamental para la atracción de los mejores talentos! ¿sabes qué hacer en las

redes sociales para poder reclutar en ellas?

¿Sabías  que  Puedes  UElizar  a  tus  Empleados  Como  Referidores?

Si  varios  de  tus  empleados  comparten  en  su  propio  Facebook  una  oferta  que  Aenes  publicada   en   tu   página   de   empresa,   tus   ofertas   de   trabajo   llegarán   a   un   público  mucho  mayor  y  la  viralizarás  sólo  con  enviar  un  email  a  tus  trabajadores  pidiéndoselo.  

Otra  buena  idea  es  pedirles  a  los  trabajadores  del  departamento  dónde  estás  intentando  cubrir  la  vacante  que  lo  hagan,  ya  que  las  posibilidades  de  encontrar  un  candidato  se  mulAplican  debido  a  que  sus  contactos  puede  que  sean  de  su  mismo  sector  o  tengan  los  mismos  conocimientos.

uAliza  tu  página  de  empresa  para  nutrir  tu  relación  con  tus  fans,  seguidores  y  potenciales  candidatos,  dándoles  contenido  que  les  sea  interesante.  

Facebook se basa en relaciones de confianza

¿Sabías  que  Puedes  UElizar  a  tus  Empleados  Como  Referidores?

El  26%

Anima  a  tus  empleados  a  comparAr  las  nuevas  posiciones  de  empleo  con  sus  amigos  de  Facebook,  para  llegar  a  candidatos  a  través  de  su  referencia.

de  los  reclutadores  a  contratado  a  alguien  a  través  de

Te  demostramos  que  reducir  el  Aempo  que  inviertes  en  publicar  ofertas  en  tus  redes,  es  posible  

Solicita  una  demostración  personalizada  y  descubre  cómo  puede  ayudarte  el  MulAposAng

• Publica  en  100  portales  de  empleo,  en  tu  web,  en  canales  propios,  universidades,  business  schools,  agregadores,  con  un  solo  clic  

• Integra  todas  tus  redes  sociales  para  publicar  tu  vacante  en  Facebook,  LinkedIn,  Xing,  Viadeo  o  TwiAer  

• Recibe  los  candidatos  que  aplican  vía  email  automáFcamente  en  Talent  Clue

La  forma  más  rápida  de  Reclutar

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