H E A LT H W E A LT H C A R E E R

W W W.IMERCER.COM/ TRS

M E R C E R T R S 2 0 1 7E N C U E S TA D ER E M U N E R A C I Ó NT O TA L P E R ÚL A C L A V E P A R A E LD E S A R R O L L O D EP A Q U E T E SC O M P E T I T I V O S D ER E M U N E R A C I Ó NY B E N E F I C I O S

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L A C L AV E PA R A E L D I S E Ñ O

D E PAQ U E T E S C O M P E T I T I VO S D ER E M U N E R AC I Ó N C O N C O B E R T U R A G LO B A L

M Á S I N F O R M A C I Ó N : W W W . I M E R C E R . C O M / T R S

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I N T R O D U C C I Ó N

La Encuesta de Remuneración Total de Mercer (TRS) ofrece información valiosa de compensaciones y beneficios con cobertura global. Los profesionales de Recursos Humanos de compañías multinacionales líderes utilizan la información de Mercer por la consistencia y calidad para analizar el paquete de remuneración total.

Donde sea que tengas operaciones, requieres de información de remuneración de mercado actualizada para asegurar que tus paquetes de compensación sean competitivos y también efectivos en cuanto al costo para tu empresa.

ENTREGA DE DATOS ENLÍNEA A TRAVÉS DE

MERCER WIN®

EN MÁS DE

125 PAÍSESALREDEDOR DEL MUNDO

NUEVOS MERCADOS:CAMBOYA, LAOS, LÍBANO, LUXEMBURGO, JORDANIA, IRÁN, IRAK, LIBIA, BIRMANIA Y MONTENEGRO

TRS CONTIENE INFORMACIÓN DE LATINOAMÉRICA BASADAEN MÁS DE

2 MILLONES DEINCUMBENTES

MÁS DE 3,000 EMPRESASEN LATAM

CUBRE

MÁS DE1,000POSICIONES

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C O N S I D E R A E S T A S P R E G U N T A S . . .

• ¿Tienes una fuente fácil de usar que compare compensación y beneficios en diferentes localidadesgeográficas?

• ¿Puedes evaluar la competitividad de cada uno de los elementos de tu paquete de compensación?

• ¿Tu estrategia de remuneración es consistente y a la vez asegura la competitividad externa y laequidad interna?

• ¿Puedes generar comparativos a la medida de tu organización contra el mercado de manerainstantánea?

T R S – D I S E Ñ A D O P A R A A Y U D A R T E A T O M A R D E C I S I O N E S

Consistencia — Utilizamos la misma metodología para aproximadamente 700 puestos generales (de todas las industrias) en la mayoría de nuestros países en América Latina, lo cual te permite tener datos consistentes local, regional y globalmente.

Cobertura — TRS brinda acceso a más de 700 puestos generales (de todas las industrias) y está disponible en más de 125 países, cubriendo el paquete de remuneración total. Información específica por industria está disponible en nuestros Suplementos de Industrias TRS.

Confiabilidad — La participación consistente de las organizaciones cada año crea una sólida representación de las tendencias de mercado.

Versatilidad — A través de Mercer WIN® podrás analizar los datos de la encuesta de acuerdo a tus necesidades particulares y hacer análisis de posibles escenarios para medir la competitividad en un mercado particular de manera instantánea.

P O S I C I O N E S Y F U N C I O N E S E N C U E S T A D A S

La encuesta de TRS cubre en Latinoamérica alrededor de 700 posiciones desde Gerencia General hasta niveles operativos, en las siguientes funciones:

• Administración

• Asuntos Corporativos

• Calidad

• Centro de AtenciónTelefónica

• Comunicaciones

• Consultoría

• Finanzas

• Finanzas yAdministración

• Información yTecnología

• Ingeniería

• Investigación yDesarrollo

• Legal

• Logística yAbastecimientos

• Manufactura

• Recursos Humanos

• Reparación

• Ventas yMercadotecnia

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A N Á L I S I S D E L A R E M U N E R A C I Ó N T O T A LLa encuesta de TRS analiza en 6 niveles la remuneración total.

A N Á L I S I S D E L P A Q U E T E D E R E M U N E R A C I Ó N T O T A L

C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L G A R A N T I Z A D A

Sueldo base anual más otros pagos fijos garantizados.

C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O E I N C E N T I V O S D E L A R G O P L A Z O

Compensación total anual en efectivo más incentivos de largo plazo.

S U E L D O B A S E A N U A L

Sueldo base 12 meses más 2 aguinaldos.

C O M P E N S A C I Ó N T O T A L A N U A L E N E F E C T I V O

Compensación total anual garantizada más incentivos o bonos variables de corto plazo.

R E M U N E R A C I Ó N T O T A L A N U A L

Compensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo, más beneficios valorizados.

�

S U E L D O B A S E 1 2 M E S E S

Sueldo base mensual por 12 meses.

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¿ Q U É E S L O Q U E R E C I B I R Á S ?

ACCESO EN LÍNEA Los resultados son entregados en línea a través de Mercer WIN ®. Esta herramienta te permite realizar búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a tus necesidades, sumado a la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de tu organización contra el mercado*, combinar puestos, exportar la información a Excel ¡y mucho más!

VIS IÓN GENER AL DE L A ENCUESTA Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.

BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIA Reporte de políticas y prácticas: Un resumen de las políticas de remuneración de las organizaciones que incluye el mix de compensación por nivel de carrera, prácticas de incentivos de corto y largo plazo, prevalencia de beneficios, incrementos salariales, entre otros.

DATOS REALES DEL MERCADO Análisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentro de las familias de trabajo, ayudando a determinar a qué posiciones y familias se les paga por encima y a cuáles se les paga por debajo de los niveles del mercado en general.

REGRESIÓN DEL MERCADO Estadísticas de regresión y gráficos por posición de clase Mercer (grado IPE) y el área funcional (por ejemplo, Finanzas, Recursos humanos) para cada uno de los principales componentes de la compensación total.

ANÁLIS IS A L A MEDIDA Estadísticas personalizadas adaptadas a tus necesidades basadas en cortes de mercado, por facturación, empleados y más, utilizando Mercer WIN®.

*Solo disponible para participantes.

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M E R C E R W I N ®

Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN) provee un acceso único a los inigualables datos de las encuestas y estadísticas de Mercer. Con Mercer WIN puedes fácilmente encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos en reportes de compensación y otros temas de Recursos Humanos. Ya no tendrás que pasar por información almacenada en diferentes sitios y formatos para tomar decisiones clave para tu negocio; con Mercer WIN puedes acceder a los datos y las herramientas que necesitas en un solo lugar.

M E R C E R W I N T I E N E F U N C I O N E S R O B U S T A S Y F L E X I B L E S Q U E T E P E R M I T E N :

• Acceder a información en línea demanera rápida a través de funcionessimples y amigables.

• Extraer y obtener datos por industriao comparando industrias, regiones, ypaíses de manera simultánea.

• Elaborar análisis a detalle para multi-mercados en una pantalla.

• Analizar y comparar estructurascontra el mercado por puesto, familia,carrera, nivel y posición.

• Generar gráficos personalizados yreportes con un solo clic.

• Compartir reportes y análisis entiempo real a través de la red.

P A N T A L L A S D E M E R C E R W I N

W W W . I M E R C E R . C O M / W I N

General Industry

T R S E S T Á D I S P O N I B L E E N M Á S D E 1 2 5 M E R C A D O S E N E L M U N D O , I N C L U Y E N D O

AMÉRICA Y CARIBE

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` Argentina ` Bolivia ` Brasil ` Canadá ` Chile ` Colombia ` Costa Rica ` Ecuador ` El Salvador ` Estados Unidos ` Guatemala ` Honduras ` Jamaica

` México - Bajío- Torreón- Monterrey/Saltillo- Nogales- Reynosa

` Nicaragua ` Panamá ` Paraguay ` Perú ` Puerto Rico ` República Dominicana ` Trinidad y Tobago ` Uruguay ` Venezuela

` Angola ` Arabia Saudita ` Argelia ` Baréin ` Benin ` Botswana ` Camerún ` Costa de Marfil ` Egipto ` Emiratos Árabes Unidos

` Etiopía ` Gabón ` Ghana ` Guinea Conakry

` Guinea Ecuatorial

` Irak ` Irán ` Israel ` Jordán ` Kenya ` Kuwait ` Líbano ` Libia ` Madagascar ` Malawi ` Malí ` Marruecos ` Mauricio ` Mozambique ` Namibia

` Nigeria ` Omán ` Qatar ` República del Congo

` República Democrática del Congo

` Reunión ` Ruanda ` Senegal ` Sudáfrica ` Tanzania ` Túnez ` Uganda ` Zambia ` Zimbabue

` Australia ` Bangladesh ` Birmania ` Camboya ` China – Beijing– Changsha– Changzhou– Chengdu/

Chongqing– Dalian– Guangdong– Hangzhou/

Ningbo– H efei– Nanjing– Qingdao

– Shanghai– Shenyang/

Changchun– Suzhou/

Kunshan– Tianjin– Wuhan– Wuxi– Xiamen/

Fuzhou– Xian

` Corea del Sur ` Filipinas ` Hong Kong ` India ` Indonesia ` Japón

` Laos ` Malasia ` Mongolia ` Nueva Zelanda ` Pakistán ` Singapur ` Sri Lanka ` Taiwán ` Tailandia ` Vietnam

` Alemania ` Armenia ` Austria ` Azerbaijan ` Bela Rusia ` Bélgica ` Bosnia y Herzegovina

` Bulgaria ` Croacia ` Dinamarca ` Eslovaquia ` Eslovenia ` España ` Estonia ` Finlandia

` Francia ` Georgia ` Gran Bretaña ` Grecia ` Hungría ` Irlanda ` Italia ` Kazakhstan ` Latvia ` Lituania ` Luxemburgo ` Macedonia ` Moldova ` Montenegro ` Noruega ` Países bajos

` Polonia ` Portugal ` Republica Checa

` Romanía ` Rusia ` Serbia ` Suecia ` Suiza ` Turquía ` Ucrania ` Uzbekistán

ASIA PACÍFICO

EUROPA ÁFRICA /MEDIO ORIENTE

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M E M B R E S Í A S M E R C E R T R SSúmate a las organizaciones líderes mundiales que tienen a Mercer como su proveedor preferente de información en remuneración consistente y confiable. Incrementa el valor de Mercer TRS con un programa de membresía que incluye:

• Precio preferencial con una membresía multi-país.

• Comunicación personal y privilegiada con un consultor asignado.

• Implementación personalizada, administración de proyectos y capacitación.

Accede a la base de datos global ó a un paquete a tu medida de los países donde requieras datos de remuneración total. Consolida la compra de tu benchmark internacional con el programa de membresías Mercer para optimizar tu inversión al máximo.

Visita imercer.com/membership para obtener más detalles.

E N C U E S T A S M E R C E R P O R I N D U S T R I A Además de la información que ofrece TRS de posiciones de mercado general, las organizaciones puedenacceder a información específica por industria a través de los Suplementos de Industrias TRS o encuestasespecíficas de industrias.

Estas encuestas te proveen información comparativa de remuneración y beneficios para ejecutivos,gerentes, profesionales y para-profesionales en diferentes funciones técnicas, comerciales y de soporteque son únicas para determinada industria. La cobertura por industria incluye la química, construcción eingeniería, consumo masivo, energía, financiera, tecnología de la información y farmacéutica.

Para más información sobre las encuestas disponibles en tu mercado, contacta a tu consultor local.

C R O N O G R A M A

SUSCRIPCIÓN: Enero – Abril 2017

RECOLECCIÓN DE LOS DATOS: Marzo – Mayo 2017

EFECTIVIDAD DE LOS DATOS: Mayo 2017

ENTREGA DE LOS RESULTADOS: Septiembre –Octubre 2017

C O N T A C T O

Marina Castrucciomarina.castruccio@mercer.comTel. +51 1 604 1637

P R E C I O- TRS 2017: USD $ 4,750 + IGV

- TRS 2017 + 1 Suplemento: USD $ 5,700 + IGV

S U P L E M E N T O SHigh-Tech, Construcción, Retail, Auto-partes, Banca

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C O N T A C T O S G L O B A L E S

A S I A Website: www.imercer.com/asia T: +65 6332 0188 E: hrsolutions.ap@mercer.com

A U S T R A L I A N U E V A Z E L A N D A Website: www.imercer.com/australia T: +612 8864 6985 E: customerservice@mercer.com

C A N A D A Website: www.imercer.ca T: +1 800 333 3070 E: info.services@mercer.com

E U R O P A Website: www.imercer.com/europe T: +48 22 434 5383 E: client.services.europe@mercer.com

M E D I O O R I E N T E / Á F R I C A Website: www.imercer.com/mea T: Middle East: +48 22 434 53 83 Africa: +27 11 048 14 15 E: client.services.mea@mercer.com

A M É R I C A L A T I N A Website: www.imercer.com/latinamerica T: +54 11 4000 0954 E: client.services.la@mercer.com

U S A Website: www.imercer.com/us T: +1 800 333 3070 E: surveys@mercer.com

Para obtener información adicional, ingresa a nuestra página web www.imercer.com/trs o contáctanos por teléfono 54 11 4000 0954 (en Argentina) o al e-mail: client.services.la@mercer.com.

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