E ciency Wage Models of Unemploymentsal ario mais alto como forma de aumentar a produtividade O...

A AutoraContextualização

IntroduçãoModelo de Salário Eficiência

Microfundamentação do modeloConsiderações Finais

Efficiency Wage Models of UnemploymentJanet L. Yellen

Matheus Biângulo

PET Economia - UnB

21 de agosto de 2017

Matheus Biângulo (UnB) Efficiency Wage Models of Unemployment




Janet Louise Yellen

B.A. em Economia pela Universidade Brown (1967)

Ph.D. em Economia pela Universidade de Yale (1971)

Professora emérita da Universidade da Califórnia, Berkeley

Lecionou na Universidade de Harvard e LSE

Presidente do Federal Reserve System desde janeiro de 2014





Pano de Fundo

Ideia de ciclos de negócios como um fenômeno caracterizadopor desemprego involuntário

Dificuldade em explicar por que o mercado de trabalho não seautorregula

market clearing

Pessoas desempregadas querem trabalhar por pelo menos osalário vigente





Questão

Por que as firmas não cortam os salários de seus funcionários e,portanto, aumentam o lucro?





Modelo de Salário Eficiência

Relevância para explicar desemprego involuntário e outros fatosestilizados do mercado de trabalho

Pelo resultado do modelo, o equiĺıbrio no mercado de trabalhoé caracterizado por desemprego involuntário

Hipótese: a produtividade do trabalho depende do salárioreal






Função de produção: Q = F (e(ω),N)

Salário real ω∗ que satisfaz a condição de que a elasticidade doesforço em relação ao salário é unitária

Ponto ótimo para firma: e(ω∗)F ′(e(ω∗)N∗) = ω∗

Se Lsupply > Ldemand e ω∗ > ωr , a firma estará livre pelascondições do mercado de trabalho para alcançar o equiĺıbrio






Pessoas desempregadas vão preferir estritamente trabalhar pelosalário real ω∗ ao invés de continuarem desempregadas

As firmas não irão contratá-las

Qualquer redução nos salários pagos causaria diminuiçãona produtividade de todos os trabalhadores já empregados





O Modelo de TrapaçaO Modelo de Rotatividade do TrabalhoSeleção AdversaModelo Sociológico

Por que a produtividade do trabalho depende do salário real?

Quatro fundações microeconômicas para o modelo de salárioeficiência:

1 Modelo de trapaça

2 Modelo de rotatividade do trabalho

3 Seleção adversa

4 Modelo sociológico






The Shirking Model

Raramente os contratos especificam rigidamente todos osaspectos da performance dos trabalhadores

Monitoramento de produção é custoso e impreciso

Shapiro, Stiglitz e Calvo

Salário eficiência implica menor incentivo à trapaça






The Shirking Model

Modelo baseado no cheat-threat

Se há um custo de perder o emprego, a ameaça de serdemitido ao ser pego trapaceando cria um incentivo ao esforço

No equiĺıbrio, todas as firmas pagam um salário acima domarket clearing






The Shirking Model

Quanto maior o salário atual, menor o incentivo à trapaça

Quanto maior o ńıvel de desemprego, menor o incentivo àtrapaça

Se o trabalhador aceita um salário menor que ω∗, ele é umposśıvel trapaceiro






The Labor Turnover Model

Salário eficiência implica menor custo de rotatividade

Quanto maior o salário atual, menor o incentivo à desistência

Quanto maior o desemprego, menor o incentivo à desistência

Um posśıvel equiĺıbrio é ter as firmas pagando um salário acimado market clearing






Adverse Selection

Hipóteses:

1 Produtividade depende de “habilidade”

2 Trabalhadores heterogêneos

Correlação positiva entre habilidade e salário de reserva

Salário eficiência atrai trabalhadores mais talentosos

Firma descarta aqueles que trabalhariam por menos que salárioeficiência






Improved Morale

George Akerlof (1982): The gift exchange model

O esforço de cada trabalhador depende das normas de trabalhode seu grupo

Pagamento de bônus - gift - pela empresa aumenta o esṕıritode trabalho em equipe

Como troca, os trabalhadores sentem-se mais motivados





ConclusãoCŕıticas e Literatura Emṕırica

Oferece uma argumentação sobre os incentivos de pagar-se umsalário mais alto como forma de aumentar a produtividade

O corte de salários diminui a produtividade dos trabalhadores,estratégia contraproducente






Na prática, outros fatores determinam produtividade, salário éapenas um deles

O desemprego é um processo de ajustamento

Mambrin (2015): indústria de construção civil, “conclui-se quea hipótese de salário eficiência é corroborada para o setor comoum todo como para seus subsetores”






Efficiency Wage Models of UnemploymentJanet L. Yellen

Matheus Biângulo

PET Economia - UnB

21 de agosto de 2017


A AutoraContextualizaçãoIntroduçãoModelo de Salário EficiênciaMicrofundamentação do modeloO Modelo de TrapaçaO Modelo de Rotatividade do TrabalhoSeleção AdversaModelo Sociológico

Considerações FinaisConclusãoCríticas e Literatura Empírica

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