합본-2016 아주 히든챔피언 학생발굴단...

아주 히든챔피언

Part 2기업현황 및 취업준비 조사보고서

아주챔프 3기

경기 안성시

PLASMA 기술을 융합한 친환경적이고 건강한 삶을 제공하는 세계적 기업

아이씨디

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Ⅰ. ㈜ 아이씨디 선정 배경

추천 이유

기업이 오래 존속하기 위해서 가장 중요한 요인은 바로 기술력이다. ICD는 AMOLED 제조 장비를 최초로 만든 기업으로서,

디스플레이 분야에 대해 특허들을 기반으로 기술력이 탄탄한 회사이다. 디스플레이가 없는 전자제품이 없을 정도로 디스플

레이는 앞으로 많은 분야에 응용, 사용될 것으로 예측되는 분야로 꾸준한 성장을 약속할 수 있는 기업이기 때문에 추천하게

되었다.

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

PLASMA 기술을 융합한 친환경적이고 건강한 삶을 제공하는 세계적 기업

㈜아이씨디 (대표 : 이승호)

설립일 2000년 2월 26일 소재지 경기도 안성시 대덕면 만세로 274(소내리321-1)

산업분류 평판디스플레이 제조용 기계 제조업 주력분야LCD, 반도체 및 평판 디스플레이(AM-OLED, TFT-LCD 등)

직원수 210명 재직중 매출액 180억 1,512만원

초임연봉 2,846만원 웹사이트 http://www.icd.co.kr/main/main.php

주요 복지제도4대보험, 제안 포상제도, Stock-Option, 기숙사 운영, 사외교육비·어학·도서구입 지원, 경조사 지원, 동호회 지원, 각종 행사 지원,

경영이념

• 끊임없는 기술개발과 혁신으로 21세기 고객을 만족• 고객, 주주, 임직원을 위한 경영• R & D 능력 향상으로 장비의 국산화• 창의적 인재 육성• 기업의 사회적 책임완수

핵심가치 • 열정, 협력, 변화, 창조

비전

• 고객을 위한 가치창조• 임직원의 삶의 질 향상• 윤리경영• 주주의 투자 만족

인재상

• 가치를 창조하는 인재• 미래를 준비하는 인재• 변화에 도전하는 인재

069068경기 안성시 | 아이씨디_PLASMA 기술을 융합한 친환경적이고 건강한 삶을 제공하는 세계적 기업

PART 2 - 선정기업

AJOU Hidden Champion 3rd

2. 기업 주요 연혁

시기 주요 내용

2000년 02월 LCD장비 및 반도체 장비 제조업 등을 목적으로 대표이사 이승호에 의해 자본금 50백만원으로 설립

2005년 11월 제 42회 무역의날 "1천만불 수출의 탑" 수상

2006년 08월 경기도로부터 유망중소기업 지정

2008년 12월 기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ)인증

2011년 12월 삼성모바일디스플레이(주)로부터 '1st One', 'Crepas 1st One' 상 수상

2012년 12월 '의료기기 제조, 유통, 판매업'을 사업목적에 추가

2012년 12월 제49회 무역의날 '3천만불 수출의 탑' 수상

2013년 04월 "월드클래스300" 기업 선정 (중소기업청)

2014년 01월 강소기업선정(고용노동부)

2014년 04월 히든챔피언기업선정(한국거래소)

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

다음의 조직도에서도 확연하게 드러나듯 연구 개발이 활발한 기업이다. 주요분야는 기구 설계, 제어(전장제어, PLC제어),

공정, CS(전산학)로서 기계 공학, 전자공학, 컴퓨터 공학 계열의 전공에 해당된다. (주 사업 중심으로 정리된 내용임)

4. 사업영역

사업부문 내용

정비사업(IT) Plasma기술 - AMOLED 공정용 장비, TFT-LCE 공정용 장비

부품사업(NT) MEMS 제조기술 – Etching 응용기술, 증착 응용기술, Glass 성형기술

의료헬스사업(BT) 생제친화기술 – Plasma 융합 치료기기, Bio Sensor

5. 재무현황

요약대차대조표[단위:백만원]

2014 2015 2016 반기

자산총계 117,216 119,251 192,092

부채총계 26,085 28,369 99,837

자본총계 91,131 90,882 92,255

요약손익계산서[단위:백만원]

2014 2015 2016 반기

매출액 46,404 16,863 75,664

영업이익(손실) -3,906 1,130 2,078

아주 히든 챔피언 학생발굴단 3기

재무현황 특이점

아이씨디는 디스플레이 패널 장비를 생산, 판매하는 회사이다. 위의 표에는 공시하지 않았지만, 과년도들의 재무재표를

살펴보면 꾸준한 성장을 이뤘음을 알 수 있다. 특히 2004년부터 TV, 모니터 등의 lcd 디스플레이 시장규모가 커지면서 회사의

규모도 급격한 성장을 이루었다. 최근 3년간의 재무상황을 살펴보면 2014년도의 매출이 비교적 양호함에도 불구하고 영업손

실을 기록한 것을 볼 수 있는데 그것은 당해의 연구개발에 투자한 비용이 매출액의 35%를 차지했기 때문이다. 그리고 2016년

도의 부채와 매출이 눈에 띄게 증가했다. 부채를 자산과 비교해 보면 위험한 수준으로 보인다. 하지만 2016년도에 들어 삼성

디스플레이와 공급계약을 맺으면서 반기의 매출이 전년도 매출의 4배 이상으로 뛰었으며, 단기차입금 증가결정 보고서에 따

르면 설비증축을 위한 부채로써 부채의 질이 나쁘다고 볼 수 없다.

6. 기업분석

(1) 경쟁사의 진입 난이도가 높은 독자적인 기술력

패널 공정 장비의 경우 자본 뿐만 아니라 높은 기술 장벽이 존재함에 따라 후발 업체의 진입이 자유롭지 못하다. 더욱이

HDP Etcher 의 경우, 기존의 공정보다 보다 높은 기술을 요하는 장비이므로 안정된 장비를 제작할 수 있는 생산능력을 확보해

야 하며, 핵심기술이 확보되지 않는 한 시장진입 자체가 불가능 할 수도 있다.

(2) 성장 가능성

OLED 산업은 삼성디스플레이와 LG디스플레이가 성장성이 약화되고 있는 디스플레이산업에 새로운 혁신을 부여하기 위

해 '플렉서블 디스플레이' 설비투자에 박차를 가하고 있다. 플렉서블 디스플레이산업을 주도하고 있는 삼성디스플레이는 프

리미엄 스마트폰 수요를 충족시키기 위해 세계 최초로 6세대라인을 2015년 부터 가동하고 있으며, 또한 프리미엄 스마트폰

의 시장 수요 확대를 고려하여 플렉서블 디스플레이 생산 확대에 집중할 것으로 예상된다.

현재 Plasma 발생 기술을 이용한 건식 전공정 장비업체의 공정별 시장점유율을 수치로 나타낸 신뢰성 있는 통계자료는 없으

나 AM-OLED 제조용 5.5세대 HDP Etcher의 경우 당사가 세계최초로 개발에 성공하여 삼성디스플레이에 대량 공급하였으며, 최근

삼성디스플레이의 A3신규투자에 따라 6세대 HDP Etcher를 공급하고 있다. 또한 세계 최초 AM-OLED 양산 라인인 삼성디스플레이

의 라인에 납품한 경험은 LG디스플레이 및 중국/대만업체들의 AM-OLED 생산 라인 발주에 있어서 채택의 전망을 밝게 하고 있다.

(3) 지속적인 연구&개발 투자

아이씨디는 산하의 연구&개발 기관인 (주)아이씨디 기업부설연구소를 따로 두고 지속적인 투자를 통한 기술 개발이 이뤄

지고 있다. 기업의 영업손실을 감수하면서까지 연구&개발에 대한 투자를 크게 늘인 2014년도의 재무재표를 보면 회사의 경

쟁력이 연구소로부터 나오는 것임을 짐작할 수 있다.

(4) 미래의 사업계획

많은 기업들이 현재의 시장 경쟁에만 몰두하여 미래의 사업계획 조차 내놓지 못하고 있다. 하지만 아이씨디는 미래에 대

한 신규 사업계획이 구체적으로 제시되어 있다. 또한 사업계획을 보면 지금까지 성공적으로 이뤄냈던 디스플레이 제조장비

분야의 폭을 넓혀 가는 방향으로의 사업계획임을 알 수 있다. 이것은 위험부담을 최소화 하면서 빠르게 시장 경쟁력을 키울

수 있는 방법이라 보여진다. 아래는 아이씨디의 미래 사업계획이다.




AM-OLED, TFT-LCD Dry Etch 핵심기술 바탕의 유관 분야 사업

• 성막기술 사업분야 : 진공기술 및 Plasma 기술을 이용한 증착장비 사업

응용분야 : LCD, AM-OLED 용 PE-CVD, AM-OLED용 증착장비, OLED 조명용 증착 장비, Solar-cell 용 성막장비, LED용 증착장비

• 부품소재 사업분야 : Plasma Coating 기술을 이용한 부품사업

Plasma Coating 기술을 이용한 부품사업의 응용분야는 AM-OLED 및 LCD 전극, 항공우주분야의 내열 부품 Coating, Healthcare

분야의 재료 Coating, 선박 부식 방지용 Coating 분야 등에 이용된다. 현재 부품소재 사업에 따른 Infra구축이 완료 되었으며

AM-OLED 및 LCD 전극(ESC)부품을 생산중에 있다.

장비혁신팀신기술개발팀제품양산화팀

Part1 2 Part1 2 Part1 2 Part1 2

성막설계연구팀

CTO

Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 2016. 11. 16 (수) 17시 ~ 2016. 11. 30 (수)

채용프로세스 서류전형 - 1차면접 - 2차면접 - 채용검진

기본 스펙사항 대졸신입기준 학점 3.0 이상

우대사항 외국어 능력 – 영어 가능자, 일본어 가능자, 중국어 가능자

신입연봉 대졸신입기준 연봉 3,000 만원 이상

특이사항 근래 들어서 채용인원이 급격하게 증가하였다.

직급체계 사원, 주임, 대리, 과장

2. 서류전형

(1) 2016년도 하반기 기출

• 성장과정/성격 • 지원동기/장래포부 • 기타 (사회봉사활동, 직무경험 등)

3. 면접전형

전형적인 면접으로서 총 2차로 진행된다. 1차 면접에 경우, 직무 수행 능력을 평가하는 실무에 관한 면접을 진행하고 2차

면접에 경우, 사장님 면접으로서 직장인으로서의 자질을 평가하는 인성 면접이 실시된다.


4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항

우대사항에 외국어 능력이 들어가 있지만, 어학성적의 비중이 크지 않으며 필수요소는 아니다. 성실성을 많이 보는 편이

며, 이는 학점을 기준으로 판단하기 때문에 기본 학점 3.0 이상 관리가 필요하다. 또한, 트렌디한 기술을 바탕으로 한 기업이

기 때문에 업무량이 많은 편에 속한다. 따라서, 자신이 이러한 업무 환경에 잘 적응할 수 있으며 회사의 분위기와 잘 맞는 사

람이라는 것을 어필하는 것이 중요하다.

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기

아이씨디를 처음 인터넷으로만 조사했을 때는 다른 기업들처럼 단순 부품, 장비 제조 회사인줄 알았다. 이런 기업이 국가

지정 히든챔피언에 선정된 것에는 무엇인가 특출난 면이 존재하지 않을까 하는 흥미가 생겼다. 그리고 계속된 자료조사 결과

아이씨디가 보유하고 있는 기술과 이를 기반으로 등록된 특허권 수가 어마어마했다. 기업이 오래 존속하기 위한 필수요소라

고 생각하는 기술력이 직원 수 300명의 중소기업이 이렇게 뛰어난 수준이란 점에서 굉장히 인상 깊었다. 또한, 현재의 호황에

안주하지 않고 차세대 연구 과제를 선정하여 미래를 준비해 나가는 점도 이 기업이 정체되지 않고 앞으로 나아갈 것임을 확

신하게 해주었다. 이러한 점들이 모여 아주대 히든챔피언에 선정하게 되었다.

2. 담당자 인터뷰

• 장소 : 아주대학교 종합관 1층 산학협력페스티벌

• 일시 : 2016. 11.24

• 담당자 : 경영지원실 김동* 대리

Q. 아주챔프 : 회사에 대한 간략한 설명 부탁드린다.

A. 담당자 : 아이씨디는 제조회사로서 가장 대표적인 제품을 꼽으라면 삼성 광고로 유명한 AMLOLED 제조 장비를 말할 수 있다.

삼성뿐만 아니라 LG, 해외 기업들의 공급 업체로 기술측면에서 이 분야 다른 기업들에 비해 경쟁력을 갖추고 있다.

Q. 아주챔프 : 취업준비생 관점에서 채용 주요사항은 무엇이 있는가.

A. 담당자 : 기업면에서 특별히 요구하는 스펙은 없다. 다만, 취업 시즌 때문에 마구잡이식의 지원 보다는 목표의식을 가지고

해주셨으면 한다.

Q. 아주챔프 : 인재상에 대한 설명 부탁드린다.

A. 담당자 : 아이씨디는 현재 디스플레이 산업의 호황으로 인해 업무량이 많은 편에 속한다. 많은 업무량임에도 소화해내겠다

는 의지를 갖고 있는 인재를 원한다.




Q. 아주챔프 : 부서별로 인원은 얼마나 되는가.

A. 담당자 : 총 직원 수은 300명으로서 경영팀 20명, 구매팀 10명, 생산팀 30명, 부품팀 30명, 장비팀 20명, 각 개발팀들 10명으

로 구성되어있다.

Q. 아주챔프 : 올해 신입채용 인원은 100명이었다. 올해가 특출난 경우인가, 아니라면 기존의 채용 인원은 몇 명인가.

A. 담당자 : 올해 신입채용 인원이 특출나게 많은 경우이다. 기존에는 20~30명 사이로 채용 하였다.

Q. 아주챔프 : 기업 홈페이지에 복지혜택이 굉장히 다양하게 나와있다. 이중 가장 자랑하고 싶은 복지혜택은 무엇인가.

A. 담당자 : 가장 자랑하고 싶은 복지혜택은 거주기간 제한이 없는 기숙사를 꼽고 싶다.

Q. 아주챔프 : 신인 채용시, 어느 정도의 스펙을 요구하는가.

A. 담당자 : 어학성적은 필수사항은 아니며 많은 비중을 차지하지 않는다. 다만, 학점부분에서 3.0이상을 유지해주었으면 한

다. 학점이 높은지를 보는 것이 아니라, 학교생활을 성실히 했는지 판단하는 척도로 사용한다.

Q. 아주챔프 : 학점을 3.0 이상을 요구하시는데, 신입사원의 평균학점은 몇 점이였는가.

A. 담당자 : 신입사원의 평균 학점은 3.5점 정도이다.

Q. 아주챔프 : 재무재표를 보면, 올 한해 동안 부채가 많이 쌓였는데 그 이유는 무엇인가.

A. 담당자 : 현재 공장수로는 수요를 공급이 따라갈 수 없다. 따라서 공장을 증설하고 더 많은 직원 채용으로 인해 발생한 일시

적 부채라고 볼 수 있다.

Q. 아주챔프 : 의료헬스사업은 현재 준비 중인 것인가.

A. 담당자 : 그렇다. 의료헬스사업은 아이씨디가 차세대 연구과제로 선정한 사업으로서 현재 수입은 내지 않고 연구개발단계

에 있다.

Q. 아주챔프 : 사내 분위기는 어떠한가.

A. 담당자 : 대체적으로 직원들의 평균 나이대가 30대 초반이다. 젊은 직원들이 많기 때문에 직원들 간 형-동생 할 정도로 분위

기가 수평적이다.

3. 현장 사진

아이씨디 인사 담당자 분께 기업 설명을 들은 후 질의응답시간을 갖고 있다.


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