2015

2015

2015

Pubbliche relazioni e

rafforzamento del network

Promozione e diffusione dei valori e della cultura d'impresa

Interscambio di esperienze, conoscenze e soluzioni innovative tra gli ospiti

Dibattito e partecipazione attiva

Aggregazione e scambio fra le diverse realtà

aziendali

Marketing relazionale

Brand Experience

Learning Drink 2015

Cosa sono

2015

(1)

VISIBILITÀ DELL’AZIENDA

SPONSOR

(2)

NETWORK E PUBBLICHE RELAZIONI

Perché aderire come Azienda Sponsor

2015

AZIONI DI MARKETING E COMUNICAZIONE DIPRODOTTO ON LINE

(web site, logo link, web 2.0, Direct Email Marketing)

AZIONI DI MARKETING OFF LINE

Pubblicazioni su Stampa di settore (ad es. L’Impresa con

diffusione di circa 140.000 distribuite in edicola” e 10.000

copie in abbonamento)

DISTRIBUZIONE DIMATERIALE PROMO-

PUBBLICITARIO DELL’AZIENDA SPONSOR

ONLINE E OFFLINE

(1) VISIBILITA DELL’AZIENDA SPONSOR

Perché aderire come Azienda Sponsor

2015

SPEECH DEL TESTIMONIAL AZIENDALE

(o segnalazione dal proprio portfolio top client)

10 INVITI RISERVATI AI PROPRI TOP CLIENT

CONDIVISIONE E SVILUPPO DI DATABASE ED ELENCO

INVITATI

(2) NETWORK E PUBBLICHE RELAZIONI

Perché aderire come Azienda Sponsor

2015

Visibilità come Sponsor Learning

Drink 2015

Per partecipare come Azienda SponsorSi potrà scegliere tra diverse opzioni che prevedono:

Opportunità di Sponsorizzazione

Le singole proposte di partecipazione come Azienda Sponsor potranno essere tarate sulle specifiche esigenze del cliente.

Il calendario Learning Drink 2015 sarà definito e diffuso entro il 16 febbraio 2015; Il primo incontro di Learning Drink avrà luogo nel mese di marzo 2015

•1) Investimento Economicooppure

• 2) Investimento Economico + Ospitalità LD da parte del cliente (Ospitalità con Location ed aperitivo)

2015

Le varie Ipotesi

Ipotesi di Sponsorizzazione

Investimento Economico di

€ 7.000,00 + iva

Opzione n. 1 Opzione n. 2

Investimento Economico di € 3.000,00 + iva

+*n. 2 Ospitalità complete (1 su Roma e 1 su Milano)

NB. • *Le Ospitalità completa includono: n. 1 sala meeting attrezzata tecniche (schermo,videoproiettore, impianto audio e video, microfoni) tecnico di sala presente, n. 1 hostessdi supporto all’accredito ospiti, n. 1 spazio dedicato all’aperitivo, n. 1 aperitivo per 100ospiti circa (il numero definitivo verrà comunicato 5 giorni prima circa).• Le location scelte devono essere concordate con Challenge

NB. • L’investimento economico descritto èindicativo e da concordare con ilcliente; si riferisce alla sponsorizzazioneannuale 2015(da marzo a dicembre 2015)

0

Investimento Economico di € 5.000,00 + iva

+*n. 1 Ospitalità completa

( su Roma)

Opzione n. 3

2015

2015

Media PartnerPartner

Le Aziende Sponsor 2014

2015

n. Data Città Sede Tematica Testimonial Previsti

1° 19 marzo Roma Palazzo Esposizioni

Made in Italy Dott. R.M.Jarrin Tamayo CEO Birra PeroniDott. Alberto Alfieri CEO Cesare FiorucciDott. Mario Sechi Giornalista “Il Foglio” - moderatore

2° 10 aprile Roma Deloitte Community Dott. Enrico Loccioni Presidente Loccioni GroupDott. sa Emilia Romano HR Director Save The ChildrenDott. Riccardo Bondì HR Director Banca Prossima – I.San Paolo Prof. Roberto Panzarani Docente Lumsa

3° 14 maggio Milano Zurich Young & Future: investimento per il futuro

Dott. Bernardo Olivieri HR Director ZurichDott. Stefano Dedola HR Director Mc Donald’s ItaliaDott. Norman Pagani HR Director NestlèDott. Mario Greganti Senior partner Challenge - modetarore

4° 30 maggio Roma Cinecittà Studios

Cambiamento come opportunità

Pupi Avati Regista ItalianoDott. Paolo Zangrillo HR Director Acea

Segue…

I Learning Drink del 2014

2015

n. Data Città Sede Tematica Testimonial Previsti

5° 26 giugno Roma ES Hotel Gestione Risorse Umane nel pubblico e privato

Prefetto Laura Lega HR Director Ministero degli interniDott. Gianluigi Cattaneo HR Director IBMDott. Mario Sechi Giornalista “Il Foglio” moderatore

6° 2 luglio Roma Casa del Cinema

La crescita passa per le idee

Dott. Iginio Straffi Presidente di Rainbow Roma – ideatore WinxDott. Luigi Abete Presidente di Italian Entertainment GroupDott. Marco Mele Giornalista de “Il Sole 24 ore”Dott.ssa Monica Tonus Responsabile Industria Cine Audiovisiva e

Multimediale ICE

Con il patrocinio di Unindustria

7° 22 luglio Roma Eataly Smartworking: lavoro “Agile”

Marcello Quarta Area Manager Corporate Sales DirezioneEnterprise Vodafone Italia

Ing. Francesco Corea Direttore Generale Centostazioni spaDott. Mario Sechi Giornalista “Il Foglio” moderatore

I Learning Drink del 2014

2015

n. Data Città Sede Tematica Testimonial Previsti

8° 1 ottobre Milano EatalySmeraldo

Smartworking: lavoro “Agile”

Dott. Augusto Bandera Head Of Corporate Sales Vodafone ITDott. Francesco Farinetti Imprenditore – co-fondatore di Eataly

Dott. Mario Sechi Giornalista “Il Foglio” moderatore

9° 5 novembre

Roma Leon’s Palace Hotel

Il Total Reward a servizio dell’engagement

Dott. Marco Antonelli Head of HR , Mediterranean Countries, Africa and Middle East Region at EulerHermes a Company of ALLIANZ

Dott. Morbdelli Direttore del Personale e Organizzazione ICT Area Pharma, gruppo ANGELINI

Dott.ssa Nora Meli Rome Office People Manager - Talent & Rewards at Towers Watson moderatore

10° 13novembre

Roma Palazzo dei Congressi Roma

Il valore delle persone nello sviluppo del business*

Francesco Savelli Direttore Generale Lux VideManuela Vacca Maggiolini HRD AbbvieEmiliano Maria Cappuccitti HRD Birra Peroni Alessandro Annese HRD BAT British American Tobacco

Saluto di benvenuto e presentazione TCW Carlo Berardelli Presidente Sezione Consulenza, Attività

professionali e Formazione

Dott. Mario Sechi Giornalista “Il Foglio” moderatore

I Learning Drink del 2014