Destrezas y Ocupaciones

en Mayor Demanda 2017

2

L a División de Investigación de Destrezas Ocupacionales realiza una encuesta

anual, con el propósito de que las escuelas, universidades, programas de

educación superior y programas de adiestramientos tengan información que

les asista en el desarrollo de sus programas curriculares. Además de destrezas y

ocupaciones en mayor demanda, se generan otros indicadores que contribuyen a

evaluar el dinamismo del mercado laboral en Puerto Rico.

Los resultados de la encuesta provee, a compañías privadas, agencias gubernamentales

e instituciones educativas, información necesaria para diseñar políticas relacionadas a

la educación y adiestramiento de la fuerza trabajadora, de manera que sus

cualificaciones respondan a las necesidades del mercado laboral.

La información se recopila a través de una encuesta anual, de carácter científico, que se

realiza por correo. Consta de una muestra de 4,000 establecimientos y la misma fue

revisada en el 2017. Estos establecimientos fueron seleccionados de forma aleatoria y

estratificados por áreas metropolitanas e industrias. Su marco muestral consiste de los

establecimientos incluidos en el Censo Trimestral de Empleo y Salario, (QCEW). Este

archivo contiene establecimientos de toda la Isla, incluyendo Vieques y Culebra. La

encuesta se realizó durante los meses de febrero de 2018 a mayo de 2018 y se obtuvo

una tasa de respuesta de 67.1%. Todos los datos presentados en este informe han sido

ponderados para representar el universo de patronos de Puerto Rico.

Para analizar las destrezas y ocupaciones de mayor demanda, se utiliza el enfoque del

lado de la demanda, comúnmente utilizado para estimar la demanda por destrezas y

competencias. Este enfoque toma como sujeto de estudio la demanda laboral. La

encuesta contiene preguntas relacionadas al número de vacantes, las dificultades para

cubrir vacantes, y las destrezas y competencias de los trabajadores recientemente

reclutados. Los puestos de empleo informados por los patronos se clasifican en

ocupaciones, de acuerdo al Manual de Clasificación Uniforme de Ocupaciones (SOC,

por sus siglas en inglés) del año 2010.

3

1. Tasa de Empleo Parcial - Porcentaje de empleados que trabajaron menos de 28

horas a la semana en marzo de 2017.

2. Tasa de Vacantes - El número de puestos que estaban vacantes al momento de

contestar la encuesta como por ciento del empleo total.

3. Destrezas en Mayor Demanda - Destrezas de mayor frecuencia que son

requeridas o preferidas por los patronos.

4. Tasa de Separación - Porcentaje de todos los empleados que fueron separados

de sus empleos (despido, renuncia, jubilación, “layoff” o muerte) en marzo de

2017.

5. Tasa de Contratación - Porcentaje de todos los empleados que fueron

reclutados en marzo de 2017.

6. Ocupaciones en Mayor Demanda - Ocupaciones con mayor reclutamiento.

7. Tasa de Oferta de Seguro Médico - Porcentaje de nuevos reclutados a los cuales

se les ofreció un plan médico.

8. Tasa de Sobrecualificación - Porcentaje de nuevos reclutados con un grado de

escolaridad mayor que el requerido por el puesto.

Con los resultados de la Encuesta se obtiene la siguiente información

sobre el mercado laboral en Puerto Rico:

4

El 37.5% de los patronos informó que reclutó al menos un empleado entre abril de 2016 y

marzo de 2017. Al 22.4% de los empleados reclutados no se le requirió ningún nivel de

educación específico. Sin embargo, el 30.8% de los últimos reclutados tenía diploma de

escuela superior o su equivalente, mientras el 25.0% tenía bachillerato.

Tasa de Sobrecualificación

La tasa de sobrecualificación, equivalente al por ciento de los últimos empleados

reclutados que tiene un nivel de educación mayor al requerido por el puesto, fue de 40.9%.

La industria con la tasa de sobrecualificación más alta fue la de Alojamiento y Servicio de

Comida, en la cual el 72.9% de los empleados reclutados tenía mayor educación que la

requerida por el puesto, seguido por Arte Entretenimiento y Recreación, con 65.0%.

Resultados

5

La tasa de contratación para marzo de 2017 fue 1.8% y la tasa de separación fue 1.6%,

mientras que para marzo de 2016 fue 1.7% y 1.3%, respectivamente.

Tasa de Contratación y Separación

Empleo Parcial

En marzo de 2017 un 19.0% del total de empleados laboraron a tiempo parcial (menos de

28 horas semanales), mientras que para marzo de 2016 fue un 19.2%.

1.8

1.61.7

1.3

Contrataciones Separaciones

Tasa de Contratación y Separación 2017

2017 2016

6

Conocimiento en Computadoras

A un 63.3% de los reclutados entre abril de 2016 y marzo 2017 se le requirió familiaridad

en el uso de computadoras y dominio de programas específicos.

35.8

27.5

36.8

Requerimientos en Computadoras 2017

Familiaridad en el uso de lascomputadoras

Dominio de programasespecíficos

Ningún conocimiento encomputadoras

Beneficios Marginales

Un 19.4% de los patronos encuestados ofrecieron plan médico a sus empleados como un

beneficio marginal, mientras que un 11.4% ofreció más de 15 días de vacaciones.

% %

%

7

Ocupaciones en Mayor Demanda

Las ocupaciones con mayor demanda entre los últimos empleados reclutados fueron,

Vendedores Minoristas con 10.6% y Cajeros con 6.4%.

“El 53.9% de los

empleos reclutados

entre abril 2016 y

marzo 2017 fueron

mujeres”’

10.6

6.4

3.52.7 2.7

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

12.0

VendedoresMinoristas

Cajeros Trabajadores deTareas Combinadas

de Preparación yServicio de

Comidas, IncluyeComidas Rápidas

Representates delServicio al Cliente

Secretarios deMédicos

Po

r ci

en

to

Ocupación

Ocupaciones en Mayor Demanda 2017

8

Ocupaciones de mayor reclutamiento por grado académico

Las ocupaciones de mayor reclutamiento para las personas con grado menor al de bachillerato en el

2017 fueron los Vendedores Minoristas (12.5%) y los Cajeros (8.0%).

Las ocupaciones de mayor reclutamiento para las personas con educación de bachillerato o más fueron

los Vendedores Minoristas con 6.1% seguido por Secretarios de Médicos con 4.9% con salario promedio

por hora de $9.17 y $10.77, respectivamente.

*Estadísticas de Empleo y Salario por Ocupación 2017

*

6.1

4.9 4.7 4.7

3.7

$9.17

$10.77 $10.49

$17.58

$9.91

$-

$2.00

$4.00

$6.00

$8.00

$10.00

$12.00

$14.00

$16.00

$18.00

$20.00

0.0

1.0

2.0

3.0

4.0

5.0

6.0

7.0

Vendedores

MinoristasSecretarios de

MédicosSecretarios y

Asistentes

Administrativos,

excepto Legales,

Médicos y

Ejecutivos

Contadores y

AuditoresCajeros de

Instituciones

Financieras

Sala

rio

Pro

me

dio

po

r h

ora

Po

r ci

en

to

Ocupación

Ocupaciones de mayor Reclutamiento con Bachillerato o más 2017

9

Tareas o actividades más requeridas

Las cinco tareas o actividades más requeridas al último empleado reclutado y el por ciento de

patronos que la requirieron en el 2017 fueron:

Cumplir con Itinerarios

Hablar con clientesTrabajo en grupo o en equipo

Manejo de prioridades

asignadas

Aritmética básica

84.9% 73.8% 69.4%

64.6% 59.4%

Destrezas en Mayor Demanda

La Puntualidad y Responsabilidad, seguido por la Capacidad para Seguir Instrucciones resultaron ser las

destrezas más importantes para los patronos. Las mismas fueron seleccionadas en el año 2017 por el

79.8% y el 76.9% de los patronos, respectivamente.

79.8

76.9

68.7

62.7

60.2

53.1

39.0

38.4

35.2

34.9

75.3

79.0

66.0

60.6

52.9

53.4

45.1

46.1

32.0

36.5

P U N T U AL I D AD Y R E S P O N S AB I L I D AD

C AP AC I D AD P AR A S E G U I R I N S T R U C C I O N E S

C O M U N I C A C I Ó N O R A L Y E S C R I T A

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H AB I L I D AD P AR A T R AB AJ AR C O N S U P E R V I S I Ó N M Í N I M A

C AP AC I D AD P AR A T R AB AJ AR B AJ O P R E S I Ó N

POR CIENTO

DES

TREZ

A

DESTREZAS EN MAYOR DEMANDA

2017 2016

10

Requerimiento de Destrezas

Las tareas o actividades que los patronos requieren que los empleados realicen son agrupadas en bloques

de destrezas. Por ejemplo, todas las relacionadas al español, se identifican como el Índice de

Requerimiento de Español. Se calculó el porcentaje de cada bloque, siendo el Compromiso con la

Empresa el Índice de Requerimiento de Destrezas más alto en el 2017.

Dentro del Bloque de destrezas más requeridas por los patronos, (Compromiso con la Empresa, 51.2%),

se encuentran las siguientes tareas o actividades:

Cumplir itinerarios

Trabajar fuera del horario regular

Trabajar sin supervisión

Trabajar bajo presión de tiempo

Manejar situaciones de emergencias relacionadas al trabajo

Indice de requeriminto de destrezas

Compromisocon la Empresa

51.2%

Destrezas de Comunicación

35.4%

Destrezas de Matemáticas

26.8%

Destrezas de Pensamiento

22.7%

Destrezas enComputadoras

19.0%

Destrezas enEspañol

15.4%

11

Tasa de Vacantes

La tasa de vacantes, definida como el número de puestos que estaban vacantes al momento de contestar la

encuesta como por ciento del empleo total, fue 8.9%. En comparación al año anterior (4.8%), la tasa de

vacantes reflejó un aumento.

Del total de patronos que contestó la encuesta, el 11.5% informó que tenía puestos vacantes y de éstos, el

60.3% confrontó dificultad para cubrir estos puestos.

La tasa de vacantes más alta correspondió a la industria de Utilidades con un 61.9%, seguido por

Administración Pública con un 32.3%. Entre los establecimientos que informaron tener vacantes por puestos

nuevos, las industrias de Ventas al por Mayor (62.9%), e Información (49.1%) registraron el mayor

porcentaje de vacantes.

La industria de Manufactura y la de Construcción reflejaron el mayor por ciento de establecimientos con

vacantes difíciles de cubrir con un 88.1% y 87.0%, respectivamente. En el 2016, la industria de Construcción

reportó el mayor por ciento de establecimientos con vacantes difíciles de cubrir.

Dentro de las ocupaciones, los empleados de Ordenanzas y Empleados de Limpieza, excepto Empleados

Domésticos y Personal de Limpieza de Casas Privadas (4.0%) y los Vendedores Minoristas (3.5%) reflejaron el

por ciento mayor de vacantes difíciles de cubrir.

*Estadísticas de Empleo y Salario por Ocupación 2017

$9.49

$9.17

$9.78

$9.44

$10.66

$7.75

$8.25

$8.75

$9.25

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$10.75

0.0

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

4.0

4.5

Ordenanzas yEmpleados de

Limpieza

VendedoresMinoristas

Técnicos yMecánicos de

Servicio Automotriz

Conductores deCamión Pesado y

Tractocamión

Trabajadores deMantenimiento y

Reparación, General

Sala

rio

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por

hor

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Po

r ci

en

to

Ocupación

Ocupaciones dentro de las Vacantes más difíciles de Cubrir

*

12

Tablas estadísticas

13

Industria

Tasa de

Empleo

Parcial

Tasa de

Contrataciones

Tasa de

Separaciones

Alojamiento y Servicios de Comida 47.2 2.8 2.6

Información 10.4 0.9 1.0

Arte, Entretenimiento y Recreación 61.9 2.3 1.1

Ventas al Detal 33.9 3.3 2.1

Agricultura y Minería 33.9 5.0 1.0

Otros Servicios* 23.6 0.4 0.5

Bienes Raíces, Alquiler y Arrendamiento 10.5 1.1 1.0

Cuidado Médico y Asistencia Social 15.0 1.5 1.1

Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos 12.4 1.9 1.9

Servicios Educativos 7.0 0.3 0.8

Transportación y Almacenamiento 6.1 1.3 0.9

Manufactura 5.0 0.8 1.6

Administración Pública 4.0 0.2 0.8

Ventas al por Mayor 6.9 1.4 0.6

Servicios de Administración y Apoyo 30.4 2.8 3.4

Finanzas y Seguros 5.2 1.4 1.2

Construcción 10.4 5.1 2.2

Administración de Empresas 4.0 0.7 0.3

Utilidades 0.0 0.5 2.4

*Otros Servicios : Establecimientos que proveen servicios no clasificados (reparación, mantenimiento,

lavandería, servicios personales, organizaciones religiosas, cívicas o similares).

Nota: Las industrias con menos de 20 empleados no se informan por razones de confidencialidad.

Empleo Parcial, Contrataciones y Separaciones por Industria

Tabla 1

14

Área*Tasa de

Empleo Parcial

Tasa de

Contrataciones

Tasa de

Separaciones

Aguadilla-Isabela 24.3 1.1 0.8

Arecibo 22.5 2.1 1.4

Guayama 28.0 2.1 2.1

Mayagüez 21.4 1.0 1.3

Ponce 35.4 1.9 1.8

San Germán 34.6 0.9 2.1

San Juan-Carolina-Caguas 17.1 1.9 1.6

Otros 28.3 1.5 2.9

* Áreas - ver Anejo

Tabla 2

Empleo Parcial, Contrataciones y Separaciones por Área

15

Grupo Ocupacional Personas

Reclutadas

Por ciento del Total

de Reclutados

Oficina y Apoyo Administrativo 3,780 22.8

Ventas y Relacionados 3,734 22.5

Preparación y Servicios de Alimentos 1,924 11.6

Profesionales y Técnicos del Cuidado de la Salud 944 5.7

Transportación y Movimiento de Materiales 731 4.4

Instalación, Mantenimiento y Reparación 660 4.0

Agricultura, Pesca y Silvicultura 645 3.9

Limpieza y Mantenimiento de Edificios y Áreas Verdes 608 3.7

Apoyo en el Cuidado de la Salud 592 3.6

Producción 473 2.9

Gerentes de Negocio y Operaciones Financieras 434 2.6

Construcción y Extracción 401 2.4

Educación, Adiestramiento y Bibliotecología 316 1.9

Servicio y Cuidado Personal 284 1.7

Gerenciales 222 1.3

Artes, Diseño, Entretenimiento, Deportes y Medios 167 1.0

Legales 161 1.0

Arquitectura e Ingeniería 147 0.9

Servicios de Protección 140 0.9

Ciencias de Computadoras y Matemáticas 108 0.7

Servicios Comunitarios y Sociales 58 0.4

Ciencias Biológicas, Físicas y Sociales 35 0.2

Tabla 3

Grupo Ocupacional del Último Empleado Reclutado

16

OcupaciónPor ciento del Total

de Reclutados

Vendedores Minoristas10.6

Cajeros6.4

Trabajadores de Preparación de Comidas3.5

Representantes del Servicio al Cliente2.7

Secretarios de Médicos 2.7

Tabla 4

Las Cinco Ocupaciones de Mayor Reclutamiento en el 2017

17

Ocupación*

Por ciento del

Total

de Reclutados

Vendedores Minoristas6.1

Secretarios Médicos4.9

Secretarios y Asistentes Administrativos, excepto Legales, Médicos

y Ejecutivos 4.7

Contadores y Auditores 4.7

Cajeros de Instituciones Financieras3.7

Empleados de Oficina, Tareas Generales3.4

Secretarios Ejecutivos y Asistentes Administrativos Ejecutivos 2.9

Abogados2.8

Empleados de Teneduría de Libros, Contabilidad y Auditoría2.8

Cajeros2.7

Tabla 5.1

Diez Ocupaciones con Mayor Número de Reclutados

para Personas con Grado de Bachillerato o Más en el 2017

* La ocupación corresponde al nivel de educación más alto alcanzado por el último empleado

reclutado y no necesariamente es la educación requerida para la ocupación.

18

Ocupación*

Por ciento del

Total de

Reclutados

Vendedores Minoristas 12.5

Cajeros 8.0

Trabajadores de Tareas Combinadas de Preparación y Servicio de Comidas, Incluye

Comidas Rápidas 5.0

Ordenanzas y Empleados de Limpieza, Excepto Empleados Domésticos y Personal de

Limpieza de Casas Privadas 3.3

Trabajadores y Jornaleros Agrícolas, de Cultivos, de Viveros y de Invernaderos3.3

Representantes de Servicio al Cliente 3.1

Oficinistas de Inventario y Preparadores de Órdenes de Pedido3.1

Técnicos de Farmacia3.0

Obreros y Trabajadores Manuales de Traslado de Carga, Mercaderías y Materiales 2.3

Trabajadores de Preparación de Comidas 2.3

* La ocupación corresponde al nivel de educación más alto alcanzado por el último empleado reclutado.

Tabla 5.2

Diez Ocupaciones con Mayor Número de Reclutados

para Personas con Grado Menor al de Bachillerato en el 2017

19

Nivel de EducaciónPersonas

Reclutadas

Por ciento del Total

de Reclutados

Diploma de Escuela Superior 5,630 34.0

No se requirió nivel de Educación 3,705 22.4

Estudios Post-Secundarios sin completar Bachillerato 3,676 22.2

Bachillerato y algunos cursos de Maestría 2,632 15.9

Alguna Educación, sin Diploma de Escuela Superior 623 3.8

Maestría o más 298 1.8

Nivel de Educación Mínimo Requerido

Tabla 6

para el Puesto que Ocupa el Último Empleado Reclutado

20

Área* Por ciento

Otros 46.7

Aguadilla-Isabela 46.5

Mayagüez 43.6

San Juan-Carolina-Caguas 40.9

San Germán 40.0

Ponce 39.6

Arecibo 38.0

Guayama 22.9

* Áreas - ver Anejo

Tabla 8

Tasa de Sobrecualificación por Área

Industria Por ciento

Alojamiento y Servicios de Comida 72.9

Arte, Entretenimiento y Recreación 65.0

Servicios de Administración y Apoyo 50.1

Otros Servicios* 49.9

Agricultura y Minería 47.7

Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos 44.9

Manufactura 42.6

Ventas al Detal 42.3

Servicios Educativos 38.2

Transportación y Almacenamiento 35.9

Administración Pública 33.9

Bienes Raíces, Alquiler y Arrendamiento 29.9

Ventas al por Mayor 27.4

Finanzas y Seguros 27.2

Cuidado Médico y Asistencia Social 26.2

Construcción 22.6

Administración de Empresas 22.2

Utilidades 0.0

Información -

Nota: Las industrias con menos de 20 empleados no se informan por razones de confidencialidad.

Tabla 7Tasa de Sobrecualificación por Industria

*Otros Servicios : Establecimientos que proveen servicios no clasificados (reparación,

mantenimiento, lavandería, servicios personales, organizaciones religiosas, cívicas o similares).

21

Tareas/Actividades

Por ciento de

Patronos

que las

Requieren

Destrezas en Español

Redactar informes en español 20.1

Redactar cartas y memorandos en español 19.5

Redactar manuales y procedimientos en español 6.0

Destrezas en Inglés

Hablar en inglés 26.1

Redactar cartas y memorandos en inglés 10.2

Redactar informes en inglés 9.3

Redactar manuales y procedimientos en inglés 3.8

Destrezas Matemáticas

Aritmética básica (suma, resta, multiplicación, división, porcentajes, otros) 59.4

Medición o pesaje 14.5

Cálculos matemáticos más avanzados (Ej: análisis financiero, contabilidad, análisis estadísticos, otros) 6.4

Destrezas de Comunicación

Hablar con clientes (por teléfono o personalmente) 73.8

Trabajar en grupo o equipo 69.4

Impartir instrucciones verbales o por escrito 18.2

Realizar presentaciones a grupos 8.2

Participar en procesos de negociación 7.2

Destrezas en Computadoras

Uso de la red de Internet o Correo Electrónico 41.3

Uso de procesadores de palabras 22.7

Uso de programas especializados de computadoras (Ej: diseño arquitectónico, programas

estadísticos, arte gráfico, programas financieros, sistemas de información geográfica, otros) 20.3

Uso de hoja de cálculo (“spread sheet”) o manejo de banco de datos 16.0

Control de inventario en computadora 12.3

Programación de computadoras 1.8

Destrezas de Pensamiento

Manejar prioridades asignadas 64.6

Tomar decisiones de forma independiente 27.9

Determinar y manejar sus propias prioridades 26.8

Reconocer problemas existentes y delinear e implantar soluciones 26.2

Anticipar situaciones potenciales y delinear cursos de acción 20.4

Aprender nuevos procedimientos por cuenta propia 17.7

Planificar y administrar recursos (tiempo, presupuesto, personal, otros) 15.2

Desarrollar nuevas ideas para el funcionamiento de la empresa 14.6

Organizar y procesar símbolos, gráficas y fotografías 9.3

Administrar proyectos 4.5

Compromiso con la Empresa

Cumplir con itinerarios 84.9

Trabajar sin supervisión directa 53.9

Trabajar bajo presión de tiempo 53.8

Manejar situaciones de emergencia relacionadas con el empleo 37.0

Trabajar fuera de su horario regular 26.2

Tabla 9

al Último Empleado Reclutado

Tareas o Actividades que se le Requiere Realizar

22

Esp

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23

Área* Español Inglés Matemáticas Comunicación Computadoras Pensamiento

Compromiso

con la

Empresa

Aguadilla-Isabela 7.8 5.1 24.6 33.1 14.0 18.6 46.3

Arecibo 8.1 2.3 22.8 33.6 11.7 14.9 47.7

Guayama 12.1 6.2 25.1 39.3 33.7 21.5 65.6

Mayagüez 21.4 19.4 27.2 32.6 13.9 20.2 40.8

Ponce 13.8 7.8 27.7 36.7 20.9 22.2 49.8

San Germán 21.2 13.1 26.1 34.9 23.7 26.6 50.9

San Juan-Carolina-Caguas 16.5 14.0 27.1 35.8 19.6 23.7 52.3

Otros 4.6 4.0 26.0 28.3 13.3 16.6 49.9

* Áreas - ver Anejo

Tabla 11

Índices de Requerimiento de Destrezas por Área

24

Destrezas Por ciento

Puntualidad y responsabilidad 79.8

Capacidad para seguir instrucciones 76.9

Comunicación oral y escrita 68.7

Capacidad para trabajar en equipo 62.7

Capacidad de aprendizaje 60.2

Habilidad para ofrecer servicio al cliente 53.1

Habilidad para identificar y solucionar problemas 39.0

Habilidad para anticipar y evitar problemas 38.4

Habilidad para trabajar con supervisión mínima 35.2

Capacidad para trabajar bajo presión 34.9

Capacidad para tomar decisiones 34.2

Auto motivación, iniciativa propia y dinamismo 26.5

Destrezas matemáticas 26.1

Dominio del idioma inglés 21.6

Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones y exigencias 20.3

Familiaridad con el uso de la computadora 18.8

Capacidad para determinar prioridades y cumplir con itinerarios 17.8

Pensamiento crítico 16.1

Destrezas interpersonales 15.9

Liderazgo 15.7

Ser minucioso en el trabajo 15.7

Capacidad para realizar tareas repetitivas 12.3

Agilidad para operar maquinaria y equipo 10.2

Capacidad para organizar, planificar y manejar recursos 9.6

Orientación hacia la obtención de resultados 8.8

Conocimiento técnico o académico 8.1

Conocimiento de la tecnología de información 7.1

Creatividad e innovación 5.8

Destrezas físicas y manipulativas 5.6

Capacidad de negociación 5.2

Tabla 12

Destrezas más Importantes en un Empleado en el 2017

25

Mujer Hombre

Servicios Educativos 87.2 12.8

Cuidado Médico y Asistencia Social 83.3 16.7

Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos 67.7 32.3

Finanzas y Seguros 66.1 33.9

Ventas al Detal 56.1 43.9

Arte, Entretenimiento y Recreación 55.3 44.7

Información 54.7 45.4

Alojamiento y Servicios de Comida 50.6 49.4

Administración de Empresas 47.9 52.1

Bienes Raíces, Alquiler y Arrendamiento 47.0 53.0

Otros Servicios* 43.1 56.9

Ventas al por Mayor 42.0 58.0

Servicios de Administración y Apoyo 38.5 61.5

Administración Pública 35.9 64.1

Manufactura 32.7 67.3

Transportación y Almacenamiento 31.6 68.4

Construcción 13.2 86.8

Agricultura y Minería 4.5 95.5

Utilidades 0.0 100.0

Género del Último Empleado Reclutado por Industria

Por ciento

Tabla 13

*Otros Servicios : Establecimientos que proveen servicios no clasificados (reparación,

mantenimiento,lavandería, servicios personales, organizaciones religiosas, cívicas o

similares).

Industria

26

Ind

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2.9

76.8

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Const

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75.9

24.1

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Info

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50.9

49.1

61.9

Venta

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por

Mayor

2.1

37.1

62.9

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Venta

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27

Área*

Tasa de

Vacantes para

cada Área1

Por ciento de

Vacantes por

Plazas

Desocupadas

Por ciento de

Vacantes por

Puestos Nuevos

Por ciento de

Establecimientos con

Vacantes Difíciles

de Cubrir

Aguadilla-Isabela 2.0 87.9 12.1 57.4

Arecibo 1.0 86.9 13.1 51.4

Guayama 4.9 100.0 0.0 55.6

Mayagüez 5.5 100.0 0.0 44.5

Ponce 11.0 97.5 2.5 67.4

San Germán 2.3 100.0 0.0 58.5

San Juan-Carolina-Caguas 9.6 95.9 4.1 60.1

Otros 10.3 90.1 9.9 91.1

1 Tasa de Vacantes - Total de vacantes entre el empleo de cada área.

* Áreas - ver Anejo

Tabla 15

Tasa de Vacantes, Plazas Desocupadas y

de Nueva Creación por Área

28

OcupaciónPor ciento

de Vacantes

Ordenanzas y Empleados de Limpieza, Excepto Empleados Domésticos y Personal

de Limpieza de Casas Privadas 4.0

Vendedores Minoristas3.5

Técnicos y Mecánicos de Servicio Automotriz3.3

Conductores de Camión Pesado y Tractocamión3.0

Trabajadores de Mantenimiento y Reparación, General2.5

Representantes de Ventas Mayoristas y de Productos Manufacturados, Excepto

de Productos Técnicos y Científicos 2.3

Ajustadores, Examinadores e Investigadores de Reclamaciones2.3

Asistentes Dentales2.1

Camareros y Camareras2.1

Trabajadores y Jornaleros Agrícolas, de Cultivos, de Viveros y de Invernaderos2.1

Tabla 16

Las Diez Ocupaciones Dentro de las Vacantes más

Difíciles de Cubrir en el 2017

29

Anejo

30

Área 7-San Juan-Carolina-Caguas

Aguada Aguas Buenas Adjuntas

Aguadilla Aibonito Coamo

Añasco Barceloneta Coco (Salinas)

Isabela Barranquitas Culebra

Lares Bayamón Jayuya

Moca Caguas Las Marías

Rincón Canóvanas Maricao

San Sebastián Carolina Santa Isabel

Utuado Cataño Vieques

Cayey

Ceiba

Arecibo Ciales

Camuy Cidra

Hatillo Comerio

Quebradillas Corozal

Dorado

Fajardo

Arroyo Florida

Guayama Guaynabo

Patillas Gurabo

Humacao

Juncos

Hormigueros Las Piedras

Mayagüez Loíza

Luquillo

Manatí

Guánica Maunabo

Guayanilla Morovis

Juana Díaz Naguabo

Peñuelas Naranjito

Ponce Orocovis

Villalba Río Grande

Yauco San Juan

San Lorenzo

Toa Alta

Cabo Rojo Toa Baja

Lajas Trujillo Alto

Sabana Grande Vega Alta

San Germán Vega Baja

Yabucoa

Área 5-Ponce

Área 6-San Germán

MUNICIPIOS DE PUERTO RICO DISTRIBUIDOS POR AREAS METROPOLITANAS

Área 1-Aguadilla-Isabela Área 8-Otros

Área 2-Arecibo

Área 3-Guayama

Área 4-Mayagüez

31

Elda Ivelisse Parés Rosado Secretaria Auxiliar de Planificación, Investigación y Desarrollo

Juan R López Rivera Subdirector Interino Negociado de Estadísticas del Trabajo

Silvia Soto Pérez Economista Directora Coste de Vida y Destrezas Ocupacionales

Eileen Martínez Sanjurjo José A. Fuentes Gutiérrez José A. Salgado Olivo Celinda Canales

Negociado de Estadísticas del Trabajo

Coste de Vida y Destrezas Ocupacionales

Edificio Prudencio Rivera Martínez, Piso 11

Avenida Muñoz Rivera 505

San Juan, Puerto Rico 00918

Tel. (787)754-5717 Ext. 2623

Fax. (787)754-4201

Email: ssoto@trabajo.pr.gov

emartinez@trabajo.pr.gov

www.mercadolaboral.pr.gov

@mercadolaboraldtrh

Publicado : diciembre de 2018

Próxima Publicación : noviembre de 2019