DEPARTAMENT DE TREBALL · 2009. 10. 30. · DE TREBALL RESOLUCIÓ TRE/2956/2009, de 21 d’agost,...

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5495 – 30.10.2009 81191

Disposicions

DEPARTAMENTDE TREBALL

RESOLUCIÓTRE/2956/2009, de 21 d’agost, per la qual s’ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Casals Ventilación, SL, de Sant Joan de les Abadesses, per a l’any 2008 (codi de conveni núm. 1702421).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Casals Ventilación, SL, de Sant Joan de les Abadesses, per a l’any 2008, subscrit, d’una banda, pels representants de l’empresa i, de l’altra, pels dels seus treballadors, el dia 17 de juny de 2008, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199/2007, de 10 de setembre; l’article 170.1.j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

RESOLC:

—1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Casals Ventilación, SL, de Sant Joan de les Abadesses, per a l’any 2008 (codi de conveni núm. 1702421) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona.

—2 Ordenar-ne el dipòsit a l’oficina corresponent d’aquests Serveis Territorials.

—3 Disposar que el Conveni esmentat es publiqui al DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Girona, 21 d’agost de 2009

NÚRIA ARNAY I BOSCH

Directora dels Serveis Territorialsa Girona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENIcol·lectiu de la societat Casals Ventilación, SL

CAPÍTOL 1Àmbit d’aplicació

Article 1Àmbit general

Aquest Conveni afecta els treballador/ores de l’empresa Casals Ventilación, SL, sent suficient la seva vinculació mitjançant contracte de treball.

Article 2Àmbit personal

Dins de l’àmbit d’aplicació del Conveni queda inclòs tot el personal esmentat a l’article 1, amb la sola excepció de les persones que exerceixin les funcions d’alta direcció, alt govern o alt consell.

Article 3Vigència i efectes

La totalitat de les clàusules del present Conveni entren en vigor el dia següent

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5495 – 30.10.200981192

Disposicions

de la seva signatura, encara que a efectes econòmics ha de regir a partir de l’1 de gener de 2008.

Article 4Garantia personal

S’han de respectar les condicions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol classe, siguin més beneficioses, en conjunt, que les fixades en aquest Conveni, mantenint-se estrictament com a personals. En tota la resta les condici-ons que gaudeixin els treballadors/ores s’han d’entendre unificades per les normes d’aquest Conveni.

Article 5Durada

La durada d’aquest Conveni es fixa per a un període que comprèn des de la data de la seva aprovació fins al 31 de desembre de 2008, entenent-se prorrogat any rere any, mentre que per qualsevol de les parts no el denunciï amb 2 mesos d’antelació almenys, al seu terme o pròrroga en curs.

Article 6Comissió Paritària

D’acord amb la legislació actual vigent, es crea la Comissió Paritària que ha d’entendre de les qüestions que es derivin de la interpretació i aplicació del Con-veni. L’esmentada Comissió està integrada per 3 representants de cada una de les parts. Els econòmics són designats lliurement per l’empresa i els socials pel Comitè d’Empresa o delegats/ades de personal, amb preferència membres de la Comissió Negociadora.

Les convocatòries de reunió s’han de fer amb una antelació mínima de 7 dies per qualsevol de les parts i s’hi ha de fer constar l’ordre del dia.

La Comissió ha de respondre tots els casos plantejats dins del mes següent des del seu coneixement.

Les parts signants d’aquest Conveni acorden sotmetre a la Comissió Paritària totes aquelles diferències que puguin sorgir, amb caràcter previ a qualsevol altra via ja sigui administrativa o jurisdiccional, llevat dels casos en els quals hi pugui haver termini peremptori l’incompliment del qual impliqui el decaïment de dret, comunicant, en qualsevol cas, la Comissió, l’esmentada circumstància.

Els acords de la Comissió han de ser adoptats per majoria. D’haver-hi discrepància en la Comissió es pot recórrer al sistema d’arbitratge voluntari i vinculant i si això no és possible ha de decidir l’autoritat laboral competent.

La Comissió Paritària la formen les persones següents:Representació econòmica

Rafael Calvo CatalanRamon Pascual Querol(a determinar)

Representació socialManuel Martínez MéndezValentí Freixas ArribasEudald Rota Peinado

Article 7Si les converses o estudis es prorroguen per termini que excedeixi del de vigència

del Conveni, s’ha d’entendre prorrogat aquest fins que entri en vigor el nou Conveni, llevat que les parts contractants no arribin a un acord, en el cas del qual cal regir-se pel que disposin les disposicions legals vigents.


Disposicions

CAPÍTOL 2Organització i qualiicació del treball

Article 8A) Organització. L’organització del treball en cada una de les seccions i dependències de les facto-

ries és facultat exclusiva de la Direcció de l’empresa, amb subjecció a la legislació vigent. En conseqüència, l’empresa té el deure d’organitzar de manera que pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes, mà d’obra, materials, temps, etc., fins al límit racional i científic que permetin els elements que disposi, amb l’ajut de la necessària col·laboració del personal a l’efecte esmentat.

L’empresa es compromet a actuar sobre cada un dels factors següents components de la productivitat global:

a) Inversions en maquinària, utillatges i nous models.b) Millora de mètodes i sistemes.c) Millora de la producció.d) Reducció de despeses generals.e) Reducció d’hores improductives i a no control.f) Especial incidència sobre millora de qualitat.g) Millora en aplicació de les normes d’higiene i seguretat.

B) Facultats de la Direcció de l’empresa. Són facultats de la direcció de l’empresa:a) L’adopció d’alguns dels sistemes de qualificació de treball internacionalment

admesos.b) L’exigència dels rendiments mínims o dels habituals llevat de casos compro-

vats de minva de les facultats físiques o altres circumstàncies eximents pròpies del lloc de treball.

c) La determinació del sistema encaminat a obtenir i assegurar uns rendiments superiors als mínims exigibles, segons s’estimi aconsellable a les necessitats de l’empresa, o a les específiques de determinat departament, secció, subsecció o lloc de treball. És potestatiu l’establiment d’incentius totals o parcials tant pel que fa al personal com a les tasques.

d) L’adjudicació del nombre de màquines o de tasques necessàries per a la satu-ració de treball en ordre a l’obtenció de l’adequat rendiment.

e) La fixació d’índexs de deixalla i qualitat admissibles durant el procés de fabricació.

f) L’exigència d’una vigilància, atenció i diligència en la cura de la maquinària i utillatges encomanada al treballador/a.

g) La mobilitat i redistribució del personal de l’empresa d’acord amb les neces-sitats de l’organització de la producció.

h) La realització durant qualsevol període d’organització del treball de les mo-dificacions en els mètodes, tarifes i distribució del personal, canvi de funcions i variacions tècniques de les màquines, instal·lacions, utillatges, etc., amb subjecció a les normes legals.

i) La regulació de l’adaptació de les càrregues de treball, rendiment i tarifes, a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius, procés de fabricació, canvi de matèries, màquines o condicions tècniques segons les disposicions vigents.

j) El manteniment de l’organització del treball en els casos de disconformitat dels treballadors/ores expressada a través del Comitè d’Empresa o delegats/ades de personal a l’espera de la resolució dels òrgans a qui correspongui.

k) Establir la forma per als càlculs de salaris d’acord amb el present Conveni i normes que regulen la matèria.

l) Qualssevol altres funcions anàlogues a les anteriors consignades.ll) La revisió del manual de funcions.


Disposicions

C) Obligacions de l’empresa. Són obligacions de l’empresa:I) Informar periòdicament al Comitè d’Empresa o delegats/ades de personal perquè

puguin efectuar el seguiment dels objectius enumerats en aquest Conveni.II) Limitar fins un màxim de 120 dies laborals, l’experimentació dels nous sis-

temes d’organització, entenent-se que el termini es refereix a departament, secció o subsecció determinats, amb caràcter independent.

III) Presentar, transcorregut el període d’experimentació, davant de l’organisme competent, en cas de disconformitat entre empresa i treballador/a, proposta rao-nada dels sistemes en discussió sobre establiments de primes i incentius, per a la resolució que procedeixi.

IV) Tenir a disposició dels treballadors/ores l’especificació de les tasques assig-nades a cada lloc de treball així com les tarifes vigents.

V) Establir i redactar la fórmula per als càlculs del salari de forma clara i senzilla a fi que els treballadors/ores puguin comprendre-la normalment, qualsevol que sigui la mesura que s’empri per valorar els rendiments.

VI) Estimular tota iniciativa de qualsevol treballador/a encaminada a perfec-cionar l’organització del treball. Per a això, i a fi d’utilitzar un adequat esquema organitzatiu d’eficàcia provada internacionalment, s’ha de fomentar la posada en marxa durant la vigència d’aquest Conveni de grups d’estudis de millora (GEM), també anomenats cercles de qualitat.

VII) La empresa s’obliga a tenir actualitzats els respectius organigrames parcials, corresponents a les diferents seccions o departaments i situar-los en zones visibles de cada una.

Article 9Qualiicació de treball i llocs de treball

S’estableix una qualificació dels treballs i llocs de treball setmanals consistents en la valoració mitjançant punts (d’acord amb el manual establert) dels treballs a realitzar.

Article 10Criteris i factors de valoració

El manual establert a tal fi contempla els factors següents:Coneixements

a) GeneralsI) Domini verbalII) Domini matemàticb) Professionals necessarisIII) Domini professional teòricIV) Domini professional pràctic

Accióc) Activitat elaboracióV) Presa d’informacióVI) Elaboració de la decisióVII) Activitat prevista l’acciód) Activitat de realitzacióVIII) Ajust qualitatiu de l’acció respostaIX) Adaptació a les exigències qualitatives del treballe) Activitat concomitantX) Relacions de treballXI) ComandamentXII) FormacióXIII) Seguretat

Volicióf) Inconvenients d’ordre


Disposicions

XIV) SensorialXV) MentalXVI) MotorXVII) Sociològic

Article 11Qualiicació de llocs de treball

S’estableix una relació de llocs de treball, que es valoren d’acord amb la qualificació corresponent als treballs que en ells s’efectuen. L’esmentada relació està a disposició del personal i en poder de la Comissió de Valoració i una còpia actualitzada en poder del secretari/ària del Comitè d’Empresa o delegat/ada de personal.

Article 12Comissió de Valoració

Queda creada una Comissió de Valoració permanent i independent per a cada una de les societats. Els components de l’esmentada Comissió de Valoració són nomenats: 2 per la Direcció i 3 pel Comitè d’Empresa o delegats/ades de personal, representatius, aquests últims de les diverses categories professionals.

Aquestes comissions han de valorar els nous llocs de treball que es puguin crear en el futur. Aquesta valoració s’ha de realitzar en funció dels criteris establerts en el manual de valoració referit a l’article 10 d’aquest Conveni.

Una vegada qualificat un treball, si s’hi produïssin variacions en els factors que han servit per qualificar-lo, la Comissió ha de realitzar una nova valoració del treball afectat per aquesta variació.

S’estableix un full tipus, imprès, que l’ha d’omplir l’encarregat/ada de la secció corresponent i conformada pels treballadors/ores interessats, que ha de servir de base a la Comissió per al coneixement dels treball, i que ha de qualificar la pròpia Comissió.

Article 13Canvis de lloc de treball

Sent l’organització pràctica del treball facultat exclusiva de la Direcció, aquesta pot acordar en tot moment el canvi de secció o lloc de treball del personal, sempre que el canvi efectuat no ofereixi caràcter vexatori i sigui justificat per les conveni-ències de la producció o de l’organització de l’empresa d’acord amb la normativa següent:

En el casos en que per aplicació de nous mètodes de treball, mecanització, racionalització de las explotacions, condicions antieconòmiques d’alguna explotació, saturació de la jornada dels treballadors/ores, crisi de mercat, agrupació de instal·lacions o del personal en funció d’una major productivitat, sigui necessari efectuar mobilitat del personal, al treballador/a afectat se li ha de respectar el salari assignat per l’empresa a la seva categoria professional o a la seva persona, amb independència del lloc de treball que passi a ocupar, regint-se pel que fa a la resta de condicions econòmiques per les del nou lloc, en el benentés que la prima mensual (indirecta) queda sempre vinculada al règim de salari mensual i la prima setmanal (directa a control o no control) queda sempre vinculada al règim de salari setmanal, queda també explicitat que els augments pactats en Conveni han d’afectar al personal objecte dels canvis contemplats.

Normativa per efectuar els canvis de llocs de treball1. Personal que acabi la càrrega de treball en el seu lloc de treball habitual:Se li ha de destinar al lloc de treball disponible amb el nivell o condicions de treball

més pròxims possibles a l’anterior, i procurant que estigui format o compleixi les condicions requerides, quan hi torni a haver càrrega habitual en el lloc de treball anterior, té preferència a ocupar l’esmentat lloc el treballador/a afectat pel canvi.


Disposicions

2. Llocs de treball a cobrir (vacants):Si es té personal format en aquest lloc, i sempre que el nivell o remuneració no

sigui inferior al que estigui ocupant, cal destinar a la persona que en conjunt eviti el mínim de canvis i a igualtat de condicions donar, en general, opció a la més antiga, sempre que no es perjudiqui el normal desenvolupament de la secció on va destinat ni don procedeixi.

3. Nous llocs de treball a cobrir (no existeix personal format per a ell):S’han de cobrir pel ordre de preferència següent:3.1 Amb personal que es preveu no tingui càrrega en el seu lloc de treball ha-

bitual sempre que compleixi les condicions exigides pel lloc a cobrir.3.2 Mitjançant selecció de personal a cada centre de treball, realitzant convo-

catòria (anunci).3.3 Amb personal de més recent ingrés, adaptant d’entre els últims incorporats,

el de substitució més fàcil, sempre i quan compleixi les condicions exigides pel lloc a cobrir.

Quan el canvi representi passar a l’afectat a un altre lloc la categoria del qual per al desenvolupament de les tasques sigui diferent, en cada societat descrita a l’article 1 del present Conveni, s’ha d’informar prèviament al Comitè d’Empresa o delegats/ades de personal a través del seu president/a, i l’empresa, ha de recollir i analitzar els seus suggeriments i alternatives i abans de prendre una decisió defi-nitiva i a igualtat de condicions, tenir presenti l’antiguitat.

CAPÍTOL 3Personal i salaris mínims

Article 14Classiicació del personal

S’estableix la classificació del personal següent:

A. Personal de tallerMestre de tallerEncarregat/adaOficial/a de 1a especialOficial/a de 1aOficial/a de 2aOficial/a de 3aEspecialistaPeóFormació A B C

B. Personal administratiuCap de 1aCap de 2a especialCap de 2aOficial/a 1a especialOficial/a de 1Oficial/a de 2aOficial/a de 3aAuxiliar de 1aAuxiliar de 2aAspirants de 16 i 17 anys

C. Personal tècnicDelineant projectista de 1aDelineant projectista de 2a especialDelineant projectista de 2aDelineant de 1a especial


Disposicions

Delineant de 1aDelineant de 2aDelineant de 3aCalcador/a i auxiliar de 1aCalcador/a i auxiliar de 2aAspirant de 16 i 17 anys

D. Personal tècnic d’organitzacióCap de secció organització de 1aCap de secció organització de 2a especialCap de secció organització de 2aTècnic/a organització de 1a especialTècnic/a organització de 1aTècnic/a organització de 2aTècnic/a organització de 3aAuxiliar organització de 1aAuxiliar organització de 2aAspirant de 16 i 17 anys

E. Personal vendesCap de vendes o delegació de 1aCap de vendes o delegació de 2a especialCap de vendes o delegació de 2aPromotor/a vendes de 1a especialPromotor/a vendes de 1aPromotor/a vendes de 2aDemostrador/a de 2aAuxiliar de 1aAuxiliar de 1aAspirant de 16 i 17 anys

F. Personal d’informàticaAnalista de sistemes de 1aAnalista de sistemes de 2aProgramador/a de 1a especialProgramador/a de 1aProgramador/a de 2a

Article 15Salaris mínims

Els salaris mínims de les anteriors categories (totalment independents dels incen-tius establerts a l’article 18), són els que figuren a la taula annexa al Conveni (annex núm. 1). S’ha d’abonar al treballador/a amb independència del seu rendiment i del nivell de lloc de treball que ocupi a cada moment.

Article 16Ascensos

Els ascensos del personal s’han d’ajustar a les normes establertes per a aquests casos en la legislació vigent, amb la sola excepció de la categoria professional d’es-pecialista, que ha d’adquirir automàticament la categoria d’oficial 3a, en complir els 15 anys d’antiguitat en l’empresa.

Article 17Nivells de qualiicació

S’estableixen uns nivells de qualificació de llocs de treball, d’acord amb les normes fins aquí desenvolupades i la qualificació de les quals està lligada a la remuneració en forma d’incentiu que ve regulada en el capítol 4 d’aquest Conveni. Els nivells de qualificació referits, són els que figuren a l’annex número 2 d’aquest Conveni.


Disposicions

CAPÍTOL 4Normes reguladores dels incentius

Article 18Per tal de crear un estímul per a la producció es regula un sistema d’incentius.El valor de l’incentiu corresponent a cada un dels nivells de qualificació d’aquest

Conveni és el que figura a l’annex núm. 3 unit a aquest.

Article 19Plus d’activitat i lloc

Es concedeix a tots els treballadors/ores en règim de salari setmanal que treba-llin a control i realitzin les seves tasques a activitat 60 Bedaux, el plus d’activitat i lloc de treball equivalent a multiplicar el nombre d’hores treballades a l’esmentada activitat 60 o superior pel preu de l’hora establert per a l’esmentat plus, el preu del qual està en relació amb el nivell del lloc en el qual es desenvolupen les hores de treball considerades.

L’import del plus d’activitat figura a l’annex núm. 3 esmentat en l’article 18 d’aquest Conveni.

Article 20Prima indirecta i treballs a no control

I. Prima indirecta (per a treballadors/ores en règim de salari mensual).1. Per a aquells treballadors/ores mensuals als qui i pel seu tipus de treball, és

difícil i costós el càlcul de la seva prima d’una forma directa o individual, s’estableix una prima indirecta que està determinada per:

1) C un coeficient personal comprès entre 0 i 1.2) P un preu hora establert a l’annex núm. 33) N el nombre d’hores treballades individualment.El càlcul per tant és el següent:

p = c x p x n

Tots aquells treballadors/ores que per naturalesa del seu treball estiguin actualment remunerats amb prima indirecta, han de deixar-la en el moment en què passin a treballar en règim de salari setmanal, quan el canvi s’hagi produït voluntàriament o d’acord amb la normativa a l’efecte.

Tot el personal de règim de salari mensual que passi a efectuar tasques de control o treballs a no control (per als treballadors/ores en règim de salari setmanal), el seu coeficient individual de prima està modificat per la mitjana d’activitat calculada setmanalment i en raó a la taula següent:

Activitat Coeficient prima Menys de 60 0 de 60 a 61,99 0,1 de 62 a 63,99 0,2 de 64 a 65,99 0,3 de 66 a 67,99 0,4 de 68 a 69,99 0,5 de 70 a 71,99 0,6 de 72 a 73,99 0,7 de 74 a 75,99 0,8 de 76 a 77,99 0,9 més de 78 1,0

Durant el període d’adaptació, se li ha de respectar el coeficient personal que té assignat.

Igualment, tots els treballadors/ores en règim de salari setmanal que passin a ocupar llocs de treball en règim de salari mensual, deixen de cobrar la prima directa


Disposicions

per passar a cobrar el tipus de prima contemplada en aquest article, una vegada estigui exercint la totalitat de les funcions pròpies del nou lloc

Tot el personal de règim de salari setmanal que passi a ocupar tasques específiques del personal de règim de salari mensual, durant el període probatori que s’estableixi, se li ha d’aplicar un preu hora prima resultant de la mitjana dels 3 últims mesos.

2. Per a aquells treballadors/ores que ostentin la categoria de mestres de taller, encarregats/ades, aquells mensuals que el seu treball sigui assimilable a aquestes categories i per a aquells treballadors/ores setmanals la funció exclusiva dels quals és la de preparadors/ores, la seva prima s’ha de calcular per la formula següent:

P = K0 x K1 x K2 x K3 x K4 x K10

sentK0 = Factor específic seccióK1 = Preu hora establert en annex núm. 3K2 = Factor utilització, igual al coeficient:

100 - % índex global qualitat per factoria100

K4 = Factor índex millora mètodesK10 = Factor presència, igual a les hores de presència de l’interessat/ada

II. Treball a no control (per a treballadors/ores en règim de salari setmanal)A) Als treballadors/ores que per raons particulars (prototips proves etc.) hagin

de treballar a no control, se’ls ha d’aplicar un incentiu consistent en la prima directa corresponent a una activitat de 60 Bedaux i corregida per un coeficient apreciat en funció de la seva habilitat, el seu esforç, eficàcia, disciplina, etc.

L’esmentat coeficient està comprès entre 1 i 1,33.Els treballs que, encara tenint temps regulat, vegin dificultada la seva execució

per circumstàncies imprevistes que impedeixin l’obtenció dels punts establerts, s’han de considerar treballs a no control i s’han de pagar d’acord amb els coeficients esmentats, mentre no tinguin una durada del 50% en còmput d’hores setmanal. Si s’ultrapassa l’esmentat període, se li ha de pagar la mitjana d’activitat de fàbrica durant el temps que excedeixi de l’esmentat 50% setmanal.

B) Els treballs a no control improductius, tals com la neteja de màquines, espe-res de preparació, etc. s’han de pagar d’acord amb el valor hora del plus d’activitat corresponent al nivell del lloc que es tracti.

Pel que fa a la neteja, cal regir-se per la norma explícita a l’annex núm. 9.

Article 21Mesurament del treball

a) S’ha de mesurar el temps de les operacions, realitzant cronometratges científics als treballadors/ores. En cada una de les esmentades operacions s’ha de prendre el temps i apreciar l’activitat amb la qual s’ha efectuat, i es pot calcular mitjançant els processos següents:

1. Mesurament de la totalitat de les tasques directament.2. Mitjançant la suma de temps elementals obtinguts per estudis anteriors, que

es van realitzar directament.3. Per adaptació de les taules de temps reconegudes internacionalment. Amb

això obtindrem els temps elementals, que després de la comprovació directa, han de servir per aplicar l’article 21.2.

Aquestes taules estan a disposició dels representants dels treballadors/ores.b) El sistema de cronometratge adoptat és el que pren com a base d’activitat

normal l’activitat 60 Bedaux. L’activitat òptima és 80, existint la relació 1,33 entre produccions òptimes i normals.

c) Els temps normals determinats pel cronometratge s’han d’incrementar amb els suplements corresponents propis de la tasca, obtenint-se així els temps conce-dits. Prenent com a base aquests temps concedits, el sistema que cal aplicar per a


Disposicions

la retribució individual dels treballadors/ores de l’empresa és el que anomenarem prima per punts.

d) El sistema de prima per punts s’ha de desenvolupar de la forma següent:Es valoren els treballs en unitats de mesura anomenades punts que són els que

es concedeixen per tals tasques.S’exigeix a cada treballador/a 60 punts a executar per hora.S’abona una prima per l’excedent dels punts obtinguts sobre els exigibles, mit-

jançant l’assignació d’un preu per punt.

Article 22Unitat de mesura. El punt

La unitat de mesura és el punt. El punt és la quantitat de treball desenvolupada per un treballador/a que treballa a activitat normal durant un minut, prenent el descans corresponent.

Un treballador/a laboriós i de normal capacitat de treball obté, amb un rendiment correcte 60 punts per hora, d’acord amb el sistema Bedaux.

Article 23Rendiments mínims

Es considera rendiment mínim, per ser el normal assequible, el de 60 punts Bedaux.

Aquells treballadors/ores que no obtinguin el rendiment mínim especificat en l’apartat anterior, així com que voluntària i continuadament disminueixin el rendiment per sota de l’esmentat mínim (60 Bedaux), se’ls pot sancionar, havent de tenir-se en compte a l’efecte les normes incloses a l’article 63 del present Conveni.

Article 24En tots els casos s’ha de saturar el treball dels treballadors/ores sempre que la

naturalesa d’aquest ho permeti, a fi que cada un d’ells pugui assolir els 80 punts hora, quan realitzi l’activitat òptima.

Article 25Modiicació de punts

Els punts concedits a un treball s’han de modificar cada vegada que canviïn els temps elementals de fabricació, a causa d’errors d’apreciació de càlcul o de trans-cripció, nou disseny de les peces o dels seus elements, canvis de mètode operatiu, variació dels mètodes de fabricació, d’utillatge, o de les instal·lacions, nous mètodes d’alimentació de màquines, canvi de maquinària, variació de la duresa o d’altres qualitats de la matèria primera utilitzada.

El fet de modificar els punts concedits a un treball no constitueix sinó la normal adaptació del procés industrial al canvi de tècnica operatòria, per la qual cosa no implica modificació de les condicions de treball, ni revisió de les normes reguladores dels incentius si es treballa sota tal modalitat. La modificació dels punts concedits a un treball és facultat exclusiva de l’empresa, quan la seva direcció l’estimi oportú, sense perjudici que pugui formular-se reclamació sobre això per part dels treballa-dors/ores afectats i això d’acord amb les normes contingudes als articles 27 al 31, ambdós inclusivament, d’aquest Conveni.

Article 26Activitat màxima

L’activitat màxima (òptima) és 80. Si s’ultrapassa en un treball determinat l’es-mentada activitat, el càlcul dels punts concedits es pot revisar a criteri de l’empresa, podent produir-se una de les 3 hipòtesis següents:

a) Que l’excés d’activitat es degui a un error de càlcul o transcripció. En tal cas s’ha de procedir a l’oportuna rectificació, exposant-se les causes al treballador/a afectat.


Disposicions

b) Que es degui a les condicions excepcionals i personals del treballador/a. En aquest cas, s’ha de mantenir el valor dels punts concedits.

c) Que la causa de l’excés sigui el fet que el treballador/a per pròpia iniciativa i sense prèvia autorització, hagi variat el mètode. En aquest cas, el treballador/a afectat ha de percebre pel treball realitzat el valor de l’incentiu corresponent a l’activitat 60 i l’empresa ha de procedir a revisar el càlcul del valor dels punts concedits, d’acord amb el nou mètode (sempre que aquest resulti beneficiós per a la producció) i per als treballs que es realitzin en endavant. D’altra banda, en no haver comunicat a l’empresa la millora per ell aconseguida, el treballador/a afectat perd tot dret a sol·licitud i concessió de premi per millora de mètodes operatoris regulat a l’article 61 d’aquest Conveni.

Article 27Reclamacions per modiicació de punts o valoració de lloc de treball

Les reclamacions del personal relatives a modificacions de punts concedits al treball, s’han de deferir a una Comissió Especial, integrada per 2 membres.

Un tècnic/a assignat per la Direcció de l’empresa i un/a vocal del Comitè d’Em-presa o delegat/ada de personal.

Per a la reclamació en el cas de valoració de lloc de treball, s’ha d’entendre que la Comissió Especial és la pròpia Comissió de Valoració regulada a l’article 12.

Article 28Si un treballador/a no està d’acord amb els punts que, en virtut d’una modificació,

s’hagin concedit a un determinat treball, o amb la modificació de valoració d’un lloc de treball, i desitja plantejar una reclamació, en tal cas, abans d’acudir a la Comissió Especial instituïda a l’article anterior d’aquest Conveni, s’ha de dirigir, amb els impresos creats a l’efecte (a través del seu encarregat/ada) a l’oficina de temps i mètodes de l’empresa, la qual ha de realitzar les comprovacions que estimi pertinents, posant el seu resultat en coneixement del reclamant. Si el treballador/a interessat manté la seva reclamació després d’haver estat atès per l’esmentada oficina, pot llavors plantejar davant de la Comissió Especial abans referida, una revisió de la modificació que es tracti.

El plantejament de la petició de la revisió davant de la Comissió Especial té per al/a la reclamant, caràcter previ a l’exercici de qualsevol acció que li correspongui de manera que si no ha acudit a tal Comissió, no pot volgudament exercitar cap acció per fer valer els seus drets en la matèria. Si la Comissió Especial desestima la seva petició, el treballador/a reclamant pot llavors exercitar les accions que en dret li corresponguin d’acord amb la legislació general.

Article 29Quan la Comissió Especial informi favorablement la reclamació d’un treballador/a,

l’empresa està obligada a ordenar la revisió dels cronometratges i factors en què hagi basat la valoració discutida, decidint la direcció de l’empresa el que estimi oportú tan sols després d’obrar en el seu poder les dades resultants de la revisió ordenada.

Article 30El fet d’interposar una reclamació, per raó de l’establiment o modificació dels

punts concedits, o per haver-se variat la valoració d’un lloc de treball, no excusa el/la reclamant de complir les ordres de l’empresa ni li faculta per deixar d’observar el règim establert en tant no es produeixi oficialment la certificació sol·licitada. S’estableix com a límit màxim de resposta al/a la reclamant un període de 5 dies hàbils, a partir del moment de la seva reclamació.

Article 31Quan la reclamació formulada per un treballador/a sigui resolta, de manera total

o parcial, en favor del/ de la reclamant, aquest/a ha de percebre les diferències de remuneració que corresponguin, per la modificació així establerta en els punts


Disposicions

concedits o en la valoració del lloc de treball, a partir de la data en la qual hagi pre-sentat la reclamació referida davant de la Comissió Especial de l’article 27 d’aquest Conveni, però només per treballs efectuats des d’aquella data la valoració de la qual s’hagi modificat per raó de la seva reclamació.

Article 32Càlcul de la prima directa

Punts produïts són els minuts de temps concedit o valor en punts de l’operació (per peça), multiplicats pel nombre de peces produïdes.

Punts exigits són els exigibles per hora, multiplicats pel nombre d’hores empra-des.

Punts prima són la diferència entre els punts produïts i els punts exigits.Un treballador/a treballant òptimament ha de produir 80 punts per hora i guanyar

consegüentment 20 punts prima per hora.

Article 33Pagament de les primes directa, per treballs a no control i indirecta

La prima directa es calcula per setmanes, pagant-se mensualment.A fi de donar el suficient temps a la secció de personal per a l’esmentat càlcul,

s’entén que al final de cada setmana s’ha de calcular la prima corresponent a la setmana anterior.

El valor de la prima s’obté multiplicant el total dels punts prima pel valor del punt que correspon al nivell de lloc de treball que s’hagin guanyat.

La prima per treballs a no control, es calcula per setmanes i d’acord amb allò disposat a l’article 20 apartat II d’aquest Conveni.

La prima indirecta, que afecta únicament els treballadors/ores mensuals, s’ha de calcular i pagar per mesos, entenent-se que al final de cada mes (segons el calendari interior de l’empresa) s’ha de liquidar la prima corresponent al mes anterior.

Article 34Prima secció matrius

S’estableix per a l’esmentada secció una prima en funció del temps d’execució de cada feina.

Basant-se en dades estadístiques anteriors, Mètodes ha d’assignar per a cada treball a realitzar un temps concedit (tc) que s’ha de valorar en fraccions màximes de 200 hores.

Una vegada efectuat el treball, l’ha d’analitzar l’encarregat/ada de la secció i efectuada prova pràctica de la seva funció.

Si d’això es deriva que s’han d’introduir retocs o ajusts imputables a deficièn-cies de construcció, s’ha d’estendre per l’encarregat/ada de la secció una ordre de correcció. Una vegada finalitzada l’ordre de correcció, s’han de valorar les hores emprades al preu de la secció. L’import resultant s’ha de deduir de la percepció del treballador/a i es considera AC=60 en les hores invertides.

Si la prima es merita per treballs individuals la durada dels quals sigui superior a 1 setmana, tal prima s’ha de liquidar a la conclusió del treball en qüestió, però el treballador/a que l’efectuï ha de percebre mensualment un avenç. S’ha de prendre com a base per a l’esmentat avenç, com a mínim, la suma en euros que li correspon-dria percebre al treballador/a afectat si n’hagués treballat a una activitat mitja a 60 Bedaux. S’ha d’informar setmanalment a cada treballador/a de la liquidació de la prima que correspongui a les tasques acabades durant la setmana anterior.

Article 35Treballs de manutenció

Els treballadors/ores dedicats a la manutenció de les seccions han de percebre la mitjana dels punts guanyats pels treballadors/ores de la secció multiplicats pel preu de punt corresponent al seu nivell de lloc.


Disposicions

Article 36Seccions auxiliars

Els treballadors/ores de les seccions auxiliars (és a dir, les que com les de man-teniment i afilat, prestin serveis a altres seccions de la pròpia empresa), han de percebre com a prima la que resulti de la mitjana dels punts obtinguts pels treba-lladors/ores d’aquelles seccions que utilitzin els seus serveis, multiplicat pel preu punt corresponent al seu nivell de lloc.

La prima descrita en el paràgraf anterior, s’ha de pagar a cada treballador/a de les seccions auxiliars sempre que l’activitat desenvolupada (comprovada per aprecia-ció, per comparació o per estadístiques) en els treballs realitzats, sigui equivalent a la mitjana de la desenvolupada a les seccions l’activitat de les quals hagi servit de base per al càlcul de mitjana de punts. Si un treballador/a no assolís l’esmentada activitat mínima, el seu treball es consideraria com si fos realitzat a no control i s’ha de remunerar pel sistema aplicable a aquesta classe de tasques (d’acord amb l’apartat II de l’article 20 d’aquest Conveni).

Article 37Es precisa seguidament, per a determinades seccions auxiliars, la prima establerta

en l’article anterior i això a fi de major concreció:1. Secció de manteniment: La prima de la secció de manteniment es calcula

per la mitjana de punts obtinguts per aquells treballadors/ores que treballen a les seccions les màquines de les quals depenen, quant a reparacions i conservació, d’aquesta secció. Així mateix, els treballadors/ores que treballin a control i que per necessitats de la producció hagin de fer la reparació de la seva màquina, substituint el personal de manteniment i tenint, prèviament, l’autorització cursada a través de l’encarregat/ada de la secció a la qual el treballador/a pertanyi, de l’encarregat/ada de la secció de manteniment que afecti la reparació, han de cobrar els punts prima de l’esmentada secció amb el nivell corresponent del treballador/a afectat.

L’esmentada mitjana pot minvar per una quantitat de punts en funció de les hores d’aturada per avaria de les esmentades màquines. Es consideren 2 tipus d’hores d’aturada: les d’aturada per avaria que s’han de tenir en compte per calcular el factor minva, i les d’aturada per manteniment preventiu, que no s’han de computar per al càlcul de la minva.

2. Secció de manteniment de matrius: La prima de la Secció de manteniment de matrius, la dóna la mitjana de punts obtinguts pels treballadors/ores que treballen a la secció de premses.

Aquesta mitjana pot minvar per una quantitat de punts, en funció de les hores d’aturada per mala condició de les matrius.

3. Secció de verificació: La prima dels verificadors/ores sempre que no treballin a control la dóna la mitjana de punts prima dels treballadors/ores de les seccions de muntatge multiplicat pel valor del punt corresponent al respectiu nivell de lloc de verificador/a.

S’ha de deduir un valor funció de les peces defectuoses trobades en muntatge, per al qual s’ha de procedir al càlcul següent:

a) S’ha de trobar el valor en punts de les peces defectuoses trobades en muntatge mitjançant la suma dels punts de cada una de les fases operatives. L’esmentat total de punts, multiplicat pel valor corresponent al punt en el nivell on la verificació s’hagi efectuat, (en cas d’haver-n’hi de diverses s’ha de considerar l’última), és la quantitat de deduir per concepte de minves, en el total corresponent a la secció de verificació.

b) Per a la imputació individual s’ha de trobar el quocient entre:

total minvestotal primes verif.

i s’ha de multiplicar aquest quocient per la prima de cada verificador/a donant aquest producte la minva respectiva.


Disposicions

La proporció d’hores de control i hores a no control atribuïdes als verificadors/ores, correspon a la general de fabricació.

La proporció de les peces defectuoses trobades en muntatge que hagin de ser incloses en la minva, és decisiu l’informe de la Secció tècnica, sempre que es pro-dueixi reclamació per part de la Secció de verificació.

En tots aquells casos en els quals sigui possible prendre temps per cronometratge, s’han d’exigir els rendiments mínims establerts al Conveni. No té dret a la prima tot verificador que no assoleixi els esmentats rendiments mínims.

Article 38Els sistemes de càlcul a què es refereixen els 2 articles anteriors s’han de substituir

pel corresponent a una prima individual en el moment en què es posseeixin dades suficients per determinar els punts a concedir pels diferents treballs que es realitzin a les seccions auxiliars o qualsevol altre sistema que millori els actuals establerts.

Article 39Temps d’aturada

S’ha d’anomenar temps d’aturada al determinat per les circumstàncies alienes a la voluntat de l’empresa i independents de la voluntat del treballador/a, tals com la falta de força motriu, manca de treball a la secció, avaria de màquina, avaria d’instal·lacions i altres similars.

Les hores de temps d’aturada s’han de pagar d’acord amb la base salarial mínima establerta a l’annex núm. 1.

Si l’aturada es produeix per falta de material, provocat per una deficiència en la gestió interna de l’empresa, s’ha de garantir l’activitat 60 Bedaux.

No obstant això i donat el natural interès de l’empresa per reduir al mínim les hores d’aturada, el Departament de Producció amb la col·laboració del Comitè d’Empresa o delegats/ades de personal, ha de tenir una relació de treballs comodí que s’han d’assignar, sempre que això sigui possible, als treballadors/ores afectats per algunes de les circumstàncies anteriorment descrites o anàlogues, que han de passar a cobrar d’acord amb el sistema de prima corresponent a la tasca assignada.

Article 40Qualitat de la producció

L’augment de producció no ha de perjudicar la qualitat del producte. S’estableix un incentiu addicional en funció del % de l’índex de la qualitat global, per a cada treballador/a que treballi a control i fabricació sèrie, i també per al personal de ve-rificació volant i verificació a control, la garantia del qual pot motivar la supressió parcial o total de la prima, sense perjudici de les sancions que puguin aplicar-se.

S’estableix una reducció en la seva quantia, en funció de les peces defectuoses obtingudes per cada treballador/a, sempre que el percentatge de peces defectuoses superi el considerat per la Direcció de l’empresa com a tolerable en cada cas, en el cas del qual a més no s’han de computar com a punts produïts, tenint en compte que abans s’han de delimitar les responsabilitats a tots els nivells sempre que hi hagi indicis racionals que la responsabilitat pogués no ser directament del treballador/a. La quantia de l’esmentada reducció es calcula d’acord amb les següents normes:

1. Per a les peces considerades com a no recuperables s’ha de multiplicar el nombre de punts concedits en aquesta fase pel nombre de peces defectuoses per cost/punt del lloc de treball.

2. Per a les peces defectuoses recuperables, s’ha d’aplicar el coeficient 0,5 sobre el càlcul anterior.

3. La condició de peces defectuoses recuperables o no recuperables s’ha de determinar en cada cas per la secció de verificació.

4. S’han de dictar les normes complementàries que l’empresa consideri conveni-ents en aquells casos especials o particulars en els quals les presents normes siguin d’aplicació difícil o improcedent.


Disposicions

5. En cas què el treballador/a es consideri injustament sancionat, pot recórrer al seu encarregat/ada. Si la solució donada per aquest no fos al seu entendre satisfactòria, pot recórrer al càrrec immediat superior i així successivament fins a presentar el seu problema al director/a de Producció, i tot això sense minva dels recursos legals que posteriorment pugui exercitar.

Article 41Presentació de serveis en diversos llocs de treball de diferent nivell

Si un treballador/a treballa durant el període de càlcul de la prima en llocs de treball de diferent nivell de qualificació, la prima es calcula separadament per a cada un dels nivells en els quins l’esmentat treballador/a hagi realitzat treballs i de manera proporcional al temps emprat en cada un d’ells.

Article 42Període d’adaptació

1. Treballador/a de nou ingrés que s’incorpori a una secció de règim a no con-trol.

Se li garanteix durant les 3 primeres setmanes una percepció equivalent a 60 Bedaux, i a partir de la 4a ha de percebre en concepte d’incentiu una quantitat equivalent a l’activitat apreciada en l’acompliment de les seves funcions o la que correspongui al tipus de treball i secció en la qual es desenvolupi la seva activitat.

2. Treballador/a de nou ingrés, o que passi d’una secció de règim no control a una altra de règim a control.

2.1. Treballador/a de nou ingrés, o que passi d’una secció de règim control.Durant les 3 primeres setmanes se li garanteix una percepció mínima equivalent

a 60 Bedaux, sempre que no assoleixi per la seva activitat tal rendiment.Durant les 2 següents, l’activitat garantida ha de ser de 65 sempre que la seva ac-

tivitat hagi augmentat progressivament de setmana en setmana. Si el seu rendiment és superior a 65 Bedaux, se li ha d’abonar l’aconseguit. A partir de la setmana 6, se li ha d’abonar l’activitat assolida.

2.2. Treballador/a que passi d’una secció del règim a no control a una altra de règim a control.

Durant les 5 primeres setmanes se li garanteix una percepció mínima equivalent a 70 Bedaux, sempre que no assoleixi per la seva activitat tal rendiment. Si aquest és superior a 70 Bedaux, se li ha d’abonar l’aconseguit. A partir de la setmana 6, se li ha d’abonar l’activitat assolida.

3. Treballador/a que realitzant tasques a control, canvia de lloc de treball.S’estableixen els graus de dificultat següents:3.1. Lloc de treball que emprant diferents mitjans o màquines, l’aportació del

treballador/a en la seva manipulació i grau de preparació necessari, sigui semblant a la d’un lloc de treball que anteriorment hagués ocupat.

No s’abona període d’adaptació.3.2. Lloc de treball que emprant diferents mitjans o màquines de l’anterior,

l’aportació del treballador/a en la seva manipulació i grau de preparació necessari, sigui parcialment semblant als que anteriorment hagués ocupat.

Coeficient a aplicar durant 1 setmana o inferior, sobre l’activitat assolida =1,10.Activitat pagada = Act. aconseguida x 1,10, per a la 1a setmana o inferior.Activitat pagada = Act. aconseguida, a partir de la 2a setmana o resta de la 1a

setmana.En els períodes inferiors a 1 setmana, el període d’adaptació ha de començar una

vegada el treballador/a sàpiga manejar correctament la màquina i els estris al seu càrrec. El temps d’aprenentatge consta com a productiu a no control.

3.3. Lloc de treball que emprant diferents mitjans o màquines de l’anterior, l’aportació del treballador/a en la seva manipulació i grau de preparació necessari, sigui totalment diferent dels que anteriorment hagués ocupat.


Disposicions

S’ha d’aplicar període d’adaptació, segons la relació inclosa al manual de períodes d’adaptació.

Per als llocs de treball indicats, amb període d’adaptació necessari de:5 setmanes i superiorsAplicar el criteri següent:5a setmana o inicial, l’encarregat/ada ha d’apreciar l’activitat a pagar d’acord amb

la predisposició demostrada.4a setmana o següent inferior:Act. cobrada =60 .(act. assolida 4a. setmana-Act. assolida 5a. setmana -3) x3, així

s’ha d’aplicar en setmanes successives fins que aconsegueixi l’activitat habitual en anteriors llocs de treball.

4a setmana Act. cobrada = Act. assolida x 1,40(act. mínim abonable. 70)3a setmana Act. cobrada = Act. assolida x 1,30(ídem)2a setmana Act. cobrada = Act. assolida x 1,20(ídem)1a setmana Act. cobrada = Act. assolida x 1,10(ídem)S’indiquen els valors assignats per a cada setmana, tenint present que durant

la següent d’iniciat el període d’adaptació, s’ha d’aplicar el valor immediatament inferior a aquesta taula.

3.4. Si el treballador/a només treballa fins a 2 dies dins de la setmana que indica el període d’adaptació, s’ha de ponderar l’activitat a percebre (activitat aconseguida X coeficient) i si aquesta és anormal, pot ser corregida per l’encarregat/ada res-pectiu en funció de la predisposició demostrada per a la seva adaptació, valorant l’activitat a abonar.

3.5. Per a aquelles tasques de curta durada i no repetitives (generalment acci-dentals), que no requereixin el coneixement total del lloc de treball i no existeixi temps provisional anterior, s’ha d’efectuar la presa de temps al mateix treballador/a, abonant-se l’interval que ha treballat sense temps per a la seva formació, com a tasca a no control. El cronometrador/a ha d’efectuar l’estudi, quan el treballador/a estigui totalment adaptat.

4. S’estableix una comissió formada per:1 membre del Comitè d’Empresa o delegat/ada de personal representant dels

especialistes en la Comissió de Valoració de Llocs de Treball.1 Tècnic/a de Mètodes i pertanyent a la Comissió de Valoració de Lloc de Tre-

ball.1 Encarregat/ada de la secció lloc de treball, per qualificar els períodes d’adaptació

necessaris dels nous llocs de treball, i realitzar les possibles revisions dels ja creats per modificacions, o a petició del personal afectat.

CAPÍTOL 5Normes generals sobre retribució

Article 43Uniicació salarial i absorcions

La retribució de cada treballador/a està constituïda pel salari mínim que li cor-respongui segons l’article 15 d’aquest Conveni (i annex núm. 1) i l’incentiu que li sigui d’aplicació, d’acord amb els articles 18 a 42 d’aquest Conveni, això a part del disposat en els articles 44 i 45 d’aquest mateix capítol 5 i del propi Conveni. Per tant, han de quedar compensades totes les fórmules retributives següents:

I) Per haver-se tingut en compte en la valoració dels llocs de treball:Plus de treball excepcionalment penós, tòxic o perillósII) Per quedar compensat mitjançant l’augment del salari garantit així com els


Disposicions

restants beneficis econòmics derivats d’aquest Conveni (augments en les gratifi-cacions especials, etc.):

Plus de distància

Article 44Quinquennis

El personal inclòs en aquest Conveni ha de percebre augments periòdics per anys de treball consistents en l’abonament de quinquennis en la quantia del 5% del salari base corresponent a la categoria en la qual està classificat.

El còmput de l’antiguitat del personal es regula per les normes següents:a) La data inicial per a la seva determinació és la d’ingrés en l’empresa, inclosos

els contractes de formació i amb l’única excepció dels períodes d’aprenentatge i aspirants.

b) Per al còmput d’antiguitat, a efectes d’augments periòdics, s’ha de tenir en compte tot el temps servit en l’empresa, es consideren com efectivament treballats tots els mesos i dies en els quals el treballador/a hagi percebut un salari o remu-neració, bé sigui per serveis deixats en qualsevol dels seus centres de treball o en comissions, llicències o en baixa transitòria per accident de treball o malaltia.

Igualment s’ha de computar el temps d’excedència forçosa per nomenament per a un càrrec públic o sindical. Al contrari, no s’ha d’estimar el temps de permanència en situació d’excedència voluntària.

c) L’antiguitat s’ha de computar a raó de la totalitat dels anys prestats dins de l’empresa, qualsevol que sigui el grup professional o categoria en la qual es trobi enquadrat.

També s’han d’estimar els serveis prestats dins de l’empresa en període probatori i pel personal eventual i complementari, quan aquest passi a ocupar plaça en la plantilla de l’empresa.

d) En tot cas, els que ascendeixin de categoria o canviïn de grup, han de percebre sobre el salari base d’aquella a què s’incorporen, els quinquennis que li corresponguin des del seu ingrés en l’empresa computada la seva antiguitat en la forma assenyalada en les normes anteriors, però calculats en la seva totalitat sobre el nou salari base

e) Els augments periòdics per anys de servei han de començar a meritar-se a partir de l’1 del mes següent en el qual es compleixi cada quinquenni.

f) En cas que un treballador/a cessi en l’empresa per sanció o per la seva voluntat, sense sol·licitar l’excedència voluntària, si posteriorment es reintegrés, el còmput d’antiguitat s’efectuaria a partir d’aquest últim ingrés, perdent tots els drets i anti-guitat anteriorment adquirits.

Article 45Compensació i absorció en el futur

Les millores econòmiques i de treball que s’implanten en virtut del present Con-veni, així com les voluntàries que s’estableixin en endavant, son compensables i absorbibles fins on assoleixin amb els augments o millores que puguin establir-se mitjançant disposicions legals obligatòries que en un futur es promulguin.

Article 46Roba de treball

L’empresa ha de facilitar anualment a cada un dels seus treballadors/as una peça de treball adequada a la tasca a realitzar. Es parteix de la base que l’esmentada peça no s’ha d’utilitzar per als treballs que no siguin realitzats dins de l’empresa.

Article 47Cotització

Quan es refereix a la cotització per assegurances socials i mutualitat laboral, s’ha d’estar a allò disposat en la legislació vigent, sense que es tingui a compte a tal efecte les retribucions d’aquest capítol del Conveni.


Disposicions

Article 48Gratiicacions especials

Enumerades de forma exhaustiva i per ordre cronològic, s’estableixen per a aquest Conveni, les gratificacions especials següents:

1 de maigLa quantia per al personal setmanal, és de 166,04 hores de salari base conveni

més antiguitat, i per al personal mensual de 166,04 hores de salari base conveni més antiguitat i més prima.

L’import de l’esmentada prima és el quocient que resulta de dividir per 6 el total de les primes cobrades durant els mesos d’octubre a març, ambdós inclusivament.

Aquestes pagues s’han d’abonar proporcionalment si l’absentisme sobrepassés el 4,8%.

Aquesta gratificació s’ha d’abonar el dia feiner immediat anterior a l’1 de maig.

Extrasalarial en inalitzar el període de vacancesLa quantia per al personal setmanal és de 55,35 hores de salari base conveni

més antiguitat, i per al personal mensual de 83,02 hores de salari base conveni més antiguitat.

Per a la percepció d’aquesta gratificació extrasalarial especial per vacances, és necessari que el treballador/a interessat s’integri al treball el dia que correspongui després de l’acabament del seu període de vacances.

NadalLa quantia per al personal setmanal és de 166,04 hores de salari base conveni

més antiguitat, i per al personal mensual, de 166,04 hores de salari base conveni més antiguitat i més prima.

L’import de l’esmentada prima és el quocient que resulti de dividir per 6 el total de les primes cobrades durant els mesos d’abril a setembre, ambdós inclusivament.

Aquesta paga s’ha d’abonar proporcionalment si l’absentisme sobrepassa el 4,8%.

Aquesta gratificació de Nadal s’ha d’abonar el dia feiner immediat anterior al 22 de desembre.

Article 49Quilometratge

Els treballadors/ores que per raó del seu treball es desplacin i utilitzin vehicle propi, han de percebre per quilòmetre recorregut, durant el vigent Conveni 0,250 euros, més 0,006010 euros més per cada acompanyant i quilòmetre.

L’empresa ha de cobrir els riscs del vehicle, d’aquell personal que esporàdicament efectuï desplaçaments per compte de la mateixa, garantint els perjudicis, no coberts per tercers, que es poguessin ocasionar.

Article 50Prestació per invalidesa o mort

Si a causa d’un accident laboral es deriva una situació d’invalidesa en el grau d’incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball, l’empresa ha d’abonar al treballador/a la quantitat de 15.025,30 euros a tant alçat i per una sola vegada.

Si sobrevé la mort, tenen dret a percebre aquesta quantitat els seus beneficiaris/àries, o en el seu defecte la vídua o drethavents.

L’empresa pot concertar amb l’entitat asseguradora de la seva elecció, una pòlissa a favor de tots els treballadors/ores de la seva plantilla de personal en virtut de la qual es garanteixi la indemnització prevista en els expressats supòsits de mort o d’invalidesa permanent i absoluta, derivats d’accident de treball.


Disposicions

CAPÍTOL 6Moviment del personal

Article 51Ingressos i període probatori

Referent a aquesta matèria cal regir-se pel que disposa la legislació vigent que regula la durada del període de proves, així com les obligacions i drets de l’empresa i el treballador/a durant l’esmentat període i al seu terme.

Article 52Cessament

Els treballadors/ores que desitgin cessar voluntàriament al servei de l’empresa, estan obligats a posar-lo en el seu coneixement complint els terminis de preavís següent:

a) Obrers/es: 15 dies.b) Administratius/ives: 1 mes.c) Caps o titulats/ades administratius: 2 mesos.d) Tècnics/ques no titulats: 2 mesos.e) Tècnics/ques titulats : 2 mesos.L’incompliment d’aquesta obligació de preavisar amb l’antelació referida dóna dret

a l’empresa a descomptar de la liquidació del treballador/a una quantia equivalent a l’import del seu salari diari per cada dia de retard en l’avís.

Havent avisat amb l’antelació referida, l’empresa està obligada a liquidar en finalitzar l’esmentat termini els conceptes fixos que puguin ser calculats en tal moment.

La resta d’ells ho ha de ser en el moment habitual de pagament.L’incompliment d’aquesta obligació imputable a l’empresa porta aparellat el dret

del treballador/a a ser indemnitzat amb l’import d’un salari diari per cada dia de retard en la liquidació, amb el límit de la durada del propi termini de preavís. No es dona tal obligació i, per tant, no neix aquest dret, si el treballador/a va incomplir la d’avisar amb l’antelació deguda.

El document de liquidació i quitança s’ha de redactar en forma tal que queden puntualitzats cada un dels conceptes que s’abonin. El treballador/a ha de col·locar de puny i lletra la llegenda liquidació i quitança i la data, i pot demanar la presència d’un membre del Comitè d’Empresa o delegat/ada de personal.

CAPÍTOL 7Jornada de treball i vacances

Article 53Jornada de treball

La jornada laboral és de 1750 hores anuals de treball efectiu per a l’exercici de 2008.

Els treballadors/ores de jornada continuada, tenen dret a gaudir de 15 minuts de descans per a l’entrepà corrent al seu càrrec el temps que no tingui la consideració de treball efectiu segons el disposat al present article.

La jornada setmanal s’ha de repartir de dilluns a divendres a excepció del personal que per raons d’organització i en casos especials, hagi de treballar dissabte.

S’inclou l’annex 5, amb especificació d’horaris i calendari interior.El treballador/a prèvia justificació adequada, té dret a sol·licitar llicències retri-

buïdes pels temps i causes següents (veure annex núm. 11).

Article 54Hores extraordinàries

Davant de la greu situació d’atur existent i per tal d’afavorir la creació d’ocupació,


Disposicions

ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries d’acord amb els següents criteris:

a) Hores extraordinàries habituals: Supressiób) Hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i altres

danys extraordinaris i urgents, així com en cas de risc de pèrdua de matèries pri-meres: Realització

c) Hores extraordinàries necessàries per comandes o períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa d’activitat que es tracti: Manteniment, sempre que no càpiga la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal o parcial prevista en la llei.

d) Les hores extres nocturnes, en cas de produir-se, s’han d’abonar amb el com-plement de nocturnitat.

e) Les hores extres realitzades en diumenges o dies festius, s’han d’abonar amb un increment del 100% sobre el salari que correspongui a cada hora ordinària.

La Direcció de l’empresa ha d’informar periòdicament el Comitè d’Empresa, delegats/ades de personal i delegats/ades sindicals, sobre el nombre d’hores ex-traordinàries realitzades, especificant les causes i, en el seu cas, la distribució per seccions. Així mateix, en funció d’aquesta informació i dels criteris més amunt assenyalats, l’empresa i els treballadors/ores, han de determinar el caràcter i natu-ralesa de les hores extraordinàries.

A l’annex núm. 4 figura el preu base de l’hora extra resultant per a cada categoria professional. La prima de l’hora s’ha de calcular d’acord amb les normes dels articles 18 al 41 d’aquest Conveni.

Article 55Recuperació

S’accepta expressament per aquest Conveni que totes les festes, a excepció de les que la llei concedeixi com retribuïdes i justificades, es poden recuperar op-cionalment de mutu acord, i conseqüentment abonat el seu import, en el termini màxim d’1 mes. Existeix obligació de recuperar les festes quan l’absentisme mig de l’empresa superi el 4,8%.

Per a la seva realització pràctica veure annex 8.

Article 56Vacances

El període de vacances és de 30 dies naturals, dels quals 21 han de ser seguits i 9 naturals o 8 laborals, que l’empresa pot distribuir al llarg de l’any, de comú acord amb el Comitè d’Empresa o delegat/ada de personal.

La percepció corresponent als 30 dies de vacances equival a 159,09 hores de salari base conveni, més antiguitat i prima. El càlcul dels euros hora prima a pagar es troba com a quocient entre el total cobrat pel treballador/a durant els mesos de gener a juny, ambdós inclusivament, i el nombre d’hores teòric de treball corresponent a l’esmentat període de temps.

En el cas de personal que faci reducció de jornada, el nombre d’hores a pagar ha de ser el proporcional al percentatge de reducció sol·licitada.

CAPÍTOL 8Malalties, excedències i ajuts graciables

Article 57Malalties

En cas de malaltia, es garanteix a tots els treballadors/ores afectats per aquest Conveni, una percepció equivalent al nombre de dies de baixa multiplicats pel salari base de Conveni. En el cas, doncs que la percepció corresponent a la SS durant el


Disposicions

període de baixa sigui inferior a la quantitat prevista en el paràgraf anterior, l’em-presa ha d’abonar la diferència.

L’empresa ha d’abonar els 3 primers dies de baixa per malaltia, d’acord amb el mateix criteri que serveix per calcular les percepcions de la SS per aquest concepte, sempre que l’índex d’absentisme acumulat i calculat a partir d’1 de gener de 2008, tendeixi a baixar gradualment fins a aconseguir l’índex d’absentisme inferior o igual al 4,8%.

L’empresa ha d’abonar els 20 primers dies de baixa per malaltia, d’acord amb els mateixos criteris que serveixen per calcular les percepcions de la SS per aquest concepte a partir del dia 21, sempre que l’índex acumulat d’absentisme de tota l’empresa i durant 2 mesos seguit no sobrepassi el 4,8%.

Si la baixa indicada en l’apartat anterior és per accident laboral ocorregut dins dels límits del recinte de l’empresa, i sempre que s’hagin complert les normes de seguretat i higiene, el complement s’ha d’incrementar en un 15%.

Article 58Excedències

a) L’excedència pot ser voluntària o forçosa. La forçosa, que dona dret a la conser-vació del lloc i al còmput de l’antiguitat de la seva vigència, s’ha de concedir per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l’assistència al treball. El reingrés s’ha de sol·licitar dins del mes següent a la cessació en el càrrec públic.

b) El treballador/a amb almenys una antiguitat en l’empresa d’1 any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 2 anys i no major a 5 anys. Aquest dret només es pot exercitar una altra vegada pel mateix treballador/a si han transcorregut 4 anys des del final de l’anterior excedència. L’excedència s’ha d’entendre sempre concedida sense dret a percebre cap retribució de l’empresa mentre duri i no es pot utilitzar per prestar serveis en empresa similar o que impliqui competència, llevat d’autorització expressa per escrit per a això. Si l’excedent infringís aquesta norma, s’ha d’entendre que rescindeix voluntàriament el contracte que tenia i perdria tots els seus drets. El temps que el treballador/a romangui en excedència no és computable a cap efecte.

c) Els treballadors/ores tenen dret a un període d’excedència de durada no superior a 3 anys per atendre a cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d’acollida, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa. També tenen dret a un període d’excedència, de durada no superior a 2 anys, llevat que s’estableixi una durada major per negociació col·lectiva, els treballadors/ores per atendre la cura d’un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda. L’excedència prevista en aquest apartat, el període de durada del qual es pot gaudir de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si 2 o més treballadors/ores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresari/ària pot limitar el seu exercici simul-tani per raons justificades de funcionament de l’empresa. Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d’excedència, el seu inici posa fi al que, en el seu cas, es vingués gaudint, El període en què el treballador/a romangui en situació d’excedència voluntària conforme a l’establert en aquest apartat s’ha de computar a efectes d’antiguitat i el treballador/a té dret a l’assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals l’ha de convocar l’empresa, especialment en ocasió de la seva reincorporació. Durant el 1r any té dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut l’esmentat termini, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o a categoria equivalent.

d) Així mateix poden sol·licitar el seu pas a la situació d’excedència en l’empresa els treballadors/ores que exerceixin funcions sindicals d’àmbit provincial o superior mentre duri l’exercici del seu càrrec representatiu.


Disposicions

e) El treballador/a excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d’igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produís en l’empresa.

f) L’empresa ha de concedir l’excedència per una sola vegada, per temps no superior a 2 anys, quan existeixin fonaments seriosos, degudament justificats per raó d’estudis, en aquest cas no s’ha de tenir en compte el mes d’antelació d’avís i és segons el parer de l’empresa la seva concessió i durada.

Article 59Ajuts graciables

L’empresa ha de mantenir l’ajuda graciable per a subvenció a parvularis i lot de Nadal mentre les circumstàncies econòmiques ho permetin, sent la seva quantia la que s’indica en annex núm. 10.

CAPÍTOL 9Drets sindicals, premis, faltes i sancions

Article 60Drets sindicals

Cal regir-se pel que disposa la legislació vigent i la Llei de llibertat sindical

Article 61Premis

Per a l’estímul dels treballadors/ores de l’empresa s’estableixen determinats pre-mis, la quantia del quals i norma s’han d’establir entre 2 representants legals dels treballadors/ores i la Direcció de l’empresa.

Article 62Faltes i sancions

En matèria relativa a faltes i sancions, cal regir-se per allò disposat en l’Acord sobre codi de conducta laboral per a la indústria del Metall, Estatut dels treballa-dors i disposicions complementàries. Abans d’aplicar les sancions de caràcter molt greu, l’empresa ha d’escoltar l’interessat/ada en presència de 2 membres de Comitè o delegats de personal.

Article 63Rendiment inferior al mínim exigible

Aquells treballadors/ores que no obtinguin el rendiment mínim de 60 punts Bedaux a l’hora, previst a l’article 23 d’aquest Conveni, poden ser objecte de les sancions corresponents d’acord amb les normes següents:

a) Quan siguin normals les condicions de treball, la disminució de rendiment es considera voluntària.

b) La disminució voluntària del rendiment es considera continuada quan l’activitat mitjana inferior al mínim exigible resulti d’un període de temps que inclogui, com a mínim, 5 dies feiners, o quan el nombre de sancions imposades anteriorment al treballador/a per disminució del seu rendiment demostrin una conducta reiterada en tal sentit.

c) Aquesta conducta de disminució voluntària i continuada del rendiment, per sota de l’exigible de 60 Bedaux, s’ha de considerar falta molt greu i es castiga amb les sancions previstes d’acord amb la legislació actual.

d) Tota reclamació del treballador/a sobre la valoració dels rendiments mínims en el seu lloc de treball, s’ha de tramitar d’acord amb allò disposat a l’article 27 i següents d’aquest Conveni.


Disposicions

CAPÍTOL 10Disposicions diverses

Article 64Condicions globals més beneicioses

Estimen ambdues parts (la social i l’econòmica) que les condicions d’aquest Conveni considerades en el seu conjunt, són més favorables per als treballadors/as afectats pel present Conveni, que els resultants de la situació legal vigent en el moment de la seva firma.

Article 65Repercussió de preus

L’aplicació de les millores econòmiques del Conveni té repercussió en els preus. L’esmentada repercussió, i per aquest concepte, ha de ser la que correspongui a l’increment dels costos salarials que aquest Conveni determina.

Article 66Indivisibilitat del Conveni

No obstant això el disposat als articles 3 i 5 d’aquest Conveni, ambdues parts convenen que, constituint allò pactat un tot orgànic i indivisible, tenen el Conveni per nul i sense cap eficàcia en el supòsit que l’autoritat laboral competent no aprovés algun dels pactes aquí estipulats, que una o una altra representació, l’econòmica o la social, estimés fonamental per als seus interessos.

Article 67Dret supletori

Per tot allò que no estigui previst en el present Conveni, cal regir-se per allò disposat per les normes legals vigents en matèria laboral, Text refós de la llei de l’estatut dels treballadors, i les disposicions complementàries o modificatives d’aquest.

Article 68En cas de defunció d’algun treballador/a de les societats esmentades a l’art. 1

del present Conveni, aquestes han de contractar un familiar de 1r grau del difunt i amb caràcter fix.

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

1. Abonament de diferències noves taules salarialsLes diferències salarials corresponents al període 1.1.2008 al 31.5.2008 que, en

el seu cas, resultin de l’aplicació del present Conveni, s’han d’abonar durant el mes de juny de 2008.

2. Diferències IPCAmb caràcter exclusiu, els efectes econòmics d’aquest Conveni col·lectiu tenen

una durada d’1 any, i ho han de ser en la quantia que es concreta als annexos que s’hi incorporen. Una vegada constatat l’increment de l’índex de preus al consum entre el 31 de desembre de 2007 i el 31 de desembre de 2008, les parts acorden efectuar un increment addicional sobre el percentatge pactat, igual a la diferència que pogués existir respecte a l’esmentat índex de preus al consum, i tot això aplicable sobre les taules salarials del Conveni, existents al 31 de desembre de 2007.

Les diferències salarials produïdes per la constatació oficial dels índexs de preus al consum corresponent a l’exercici de 2008, s’han de regularitzar quant al seu abonament el mes de febrer de 2009.

3. Contractes eventuals per circumstàncies de la produccióDe conformitat amb allò disposat a l’article 15,1 b) del Text refós de la llei de


Disposicions

l’estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995 de 24 de març, i el Reial decret llei 5/2001, de 2 de març, la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció, acumulació de tasques o excés de comandes, pot ser de fins a 12 mesos treballats dins d’un període de 18 mesos.

Quan es concerti aquest tipus de contracte per una durada inferior als 12 mesos es pot prorrogar per una única vegada dins d’aquest període, de conformitat amb les disposicions legals vigents.

S’ha d’entendre que es presenten les circumstàncies previstes a l’article 15,1 b) del text legal esmentat que fonamenten la temporalitat d’aquesta contractació per la declaració expressa de les parts al contracte individual. En conseqüència, s’ha de fer una expressa remissió a aquesta disposició en la formalització del contracte individual de treball per tenir per completats els requisits legals perquè el contracte tingui plena validesa i eficàcia.

4. Contractes per a la formacióRespecte del contracte per a la formació s’ha d’estar a allò disposat en la legislació

vigent, si bé la seva durada màxima és de 3 anys.

ANNEX 1

Salari mínim garantit

Personal obrer Preu hora Oficial/a esp. 1a 5,4566104 Oficial/a 1a 5,2328143 Oficial/a 2a 4,7235345 Oficial/a 3a 4,6080901 Especialista 4,5509782 Peó 4,3533355 Formació 1r any 3,4731284 Formació 2n any 3,5355281 Formació 3r any 4,2797171

Personal administratiu i tècnic 2 1 3 1 4 10,3614665 5 9,6325065 6 9,6325065 7 8,5441778 8 7,4287022 9 6,4289003 10 5,7321944 11 5,0807841 12 4,5175936 13 3,9652320

(1) El personal dels grups 2 i 3 vista l’heterogeneïtat de les seves funcions han de tenir retribucions convingudes personals sempre superior a les del grup 4.

Personal mensual de taller Mestre de taller 8,5441778 Encarregat/ada 7,4287022


Disposicions

ANNEX 2

Nivells dels llocs de treball segons el valor dels punts

A fins 128,99 B de 129 a 142,99 C de 143 a 156,99 D de 157 a 170,99 E de 171 a 184,99 F de 185 a 212,99 G de 213 a 240,99 H de 241 a 268,99 I més de 269,00

ANNEX 3

Valor prima per nivell de lloc

Nivell Plus activitat Valor del lloc A 1,2887479 0,0796310 B 1,3557751 0,0818129 C 1,4174530 0,0849827 D 1,4292817 0,0906148 E 1,4765965 0,0946981 F 1,5075057 0,0987814 G 1,5581986 0,1027239

Prima per hora mensual 1,04126270

ANNEX 4

Preu base de l’hora extra

Categoria Preu base Oficial/a esp. 1a 11,3768853 Oficial/a 1a 10,9297881 Oficial/a 2a 9,8793687 Oficial/a 3a 9,5898501 Especialista 9,4589592 Peó 9,0646393 Cap adm. 2a esp. 21,7828985 Cap adm. 2a esp. 18,8016573 Oficial/a adm. 1 esp. 20,1539660 Oficial/a adm. 1 esp. 17,9203608 Oficial/a adm.2 esp. 15,6605160 Oficial/a adm. 3 esp. 13,6377877 Auxiliar 1r 12,2189088 Auxiliar 2n 10,8264196 Mestre/a taller 17,9203608 Encarregat/ada 15,6605160

ANNEX 5

Casals Ventilació, SL

Calendari anual 2008


Disposicions

ANNEX 6

Categories professionals


Disposicions

Grup 2 Directors/ores departament

Grup 3 Cap administratiu 1a Cap secció. organització 1a Cap delegació 1a Delineant projectista 1a Analista de sistemes

Grup 4 Cap administratiu 2a esp Cap secció. organització 2a espec. Cap delegació 2a esp. Delineant projectista 2a espec.

Grup 5 Cap administratiu 2a Cap secció. organització 2a Cap delegació 2a Delineant projectista 2a Analista de sistemes 2a

Grup 6 Oficial/a 1a espec. Tècnic/a organització. 1a espec. Delineant 1a espec. Promotor/a vendes 1a espec. Programador/a espec.

Grup 7 Oficial/a adm. 1a Tècnic/a organització 1a Delineant 1a Promotor/a vendes 1a Programador/a

Grup 8 Oficial/a adm. 2a Tècnic/a organització 2a Delineant 2a Promotor/a vendes 2a demostr. 1a Programador/a 2a

Grup 9 Oficial/a adm. 3a Tècnic/a organització 3a Delineant 3a Demostrador/a 2a

Grup 10 Aux. adm. 1a Auxiliar organització 1a Aux. calcador/a 1a

Grup 11 Aux. adm. 2a Auxiliar organització 2a Aux. calcador/a 2a

Grup 12 Aspirant 17 anys

Grup 13 Aspirant 16 anys

ANNEX 7

Incentiu addicional per la qualitat

Euros Sant Joan de les Abadesses 0,1529281 Menys del 0,40% 0,1314733 del 0,41 al 0,60% 0,0988441 del 0,61 al 0,80% 0,0762931 del 0,81 a l’1,00% 0,0549061 de l’1,01 a l’1,20% 0,0431836 de l’1,21 a l’1,40% 0,0325948 de l’1,41 a l’1,60% 0,0220028 de l’1,61 a l’1,80% 0 Més de l’1,80% Mitjana Sant Joan de les Abadesses: 0,1549225


Disposicions

ANNEX 8

Normes de recuperació

Les recuperacions corresponents a permisos i absències es poden realitzar prèvia justificació documentada de la falta produïda i en un període màxim de 6 mesos des de la seva realització.

S’acorda que no es poden recuperar més de 2 hores diàries, a excepció del dissabte en què, si hi ha acord entre les parts, es poden recuperar fins a 7 hores en règim de jornada continuada, si les circumstàncies de producció ho permeten.

El control de les esmentades hores de recuperació s’ha de portar a terme mitjan-çant notificació del personal encarregat respectiu, qui ha d’assignar les tasques a realitzar pel recuperant procurant siguin les habituals o similars al nivell de ja que ostenti, i dins de la mateixa feina.

ANNEX 9

Normes sobre la neteja

Les seccions han de realitzar aquesta funció amb el personal actualment assignat per a les tasques generals de manutenció,han de cobrir totes les necessitats.

Per això s’ha d’estudiar l’horari adequat, per si en algun cas fos necessària la seva variació respecte al que actualment realitzen.

Quan per alguna necessitat esporàdica, que no es pugui postergar ni ser atès per l’esmentat personal de manutenció, faci imprescindible la neteja de la instal·lació en aquell moment, l’encarregat/ada respectiu pot autoritzar la neteja al treballador/a que la tingui assignada.

Les esmentades tasques de neteja s’han d’abonar segons l’article d’aquest Con-veni.

ANNEX 10

Ajuts graciables

Beques per a parvulari: 15,3455Lots de Nadal: 53,4805

ANNEX 11

Permisos retribuïts

Lloc de Temps Justificat i Motiu l’esdeveniment (2) concedit retribuït RecuperableCasament Indiferent 15 dies naturals 21 dies justificats i 15 de retribuïts 6 diesCasament (1) Indiferent 1 dia natural SÍ NONaixement de fill (C) Dins de la comarca 2 dies feiners SÍ NO Fora de la comarca 4 dies naturals SÍ NOAccident o malaltia greu amb hospitalització de parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat (C) Dins de la comarca 2 dies naturals SÍ NO Fora de la comarca 4 dies naturals SÍ NOMort Dins de la comarca 3 dies naturals Fora de la comarca 4 dies naturals


Disposicions

Lloc de Temps Justificat i Motiu l’esdeveniment (2) concedit retribuït RecuperableInter. quirúrgica sense hospitalització familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat (C) Dins de la comarca 2 dies naturals SÍ NO Fora de la comarca 4 dies naturals SÍ NOTrasllat de domicili Indiferent 1 dia natural SÍ NODeure caràcter públic amb nomenament oficial Indiferent El necessari Justificat. Pagat si on exerceix el càrrec renuncia x al cobrament NOPermís de paternitat (Es regularan les formes per acollir-se als termes que preveu la Llei d’igualtat, BOE núm. 71, de 23.3.2007)Funcions sindicals de representació dels treballadors/ores de l’empresa i afiliats/ades al mateix sindicat Indiferent El necessari SÍ NOLactància de fills menors 9 mesos 1 hora dins de jornada Justificat i retribuït divisible en dues només per a una persona fraccions de ½ hora (pare o mare) al començament o al final jornada Exàmens estudis oficials Indiferent El necessari SÍ NOCitacions judicials a requeriment del jutge (p. ex. testimoni) Indiferent El necessari SÍ NOActor en judicis civils o laborals Indiferent El necessari SÍ, NO, si guanya el judici si guanya el judiciExercici de funcions de repr. dels membres del Comitè d’Empresa Indiferent 20 hores mensuals a cada membre SÍ NODelegats/ades personal Indiferent 15 hores mensuals cada membre SÍ NO

(1) Pares, germans, sogres, avis, fills, néts, marit, muller, cunyats, gendres i altres que convisquin a la mateixa casa-habitació.(2) Pot ser dins o fora de la comarca. Per comarca s’entén la del centre de treball.

Notes:A) Totes les altres festes no especificades aquí són no retribuïdes i recuperables.B) Qualsevol altra proposta que surti d’aquesta normativa s’ha de consultar abans a Personal.C) Aquests permisos, mentre duri l’efecte del fet que s’ha produït, poden fer-se en dies no seguits, reduint-los, però en un 50%.D) Visites a metges de capçalera de la Seguretat Social o especialistes en general, mitjançant la justificació i forma de retribució ordenada.E) A les parelles de fet degudament inscrites en el corresponent Registre, o en el seu defecte, amb document públic o oficial que l’acrediti se’ls reconeix

els mateixos drets, permisos i llicències retribuïts que als cònjuges.

(09.233.042)

DEPARTAMENT DE TREBALL · 2009. 10. 30. · DE TREBALL RESOLUCIÓ TRE/2956/2009, de 21 d’agost,...

Documents

Transcript of DEPARTAMENT DE TREBALL · 2009. 10. 30. · DE TREBALL RESOLUCIÓ TRE/2956/2009, de 21 d’agost,...