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Experta en Customer Experience & Experiential Marketing Autor de “El Abc del Customer Experience” y de “El Abc del Shopping Experience” Doctor en Marketing – Top Ten Business Experts Socio Fundador Emo Insights Profesor Asociado del Ie Business School

Customer Experience Management La nueva tendencia para enfocar la gestión de mercadeo al consumidor

Cómo generar experiencias para vender más

“los presupuestos destinados a mejorar la experiencia del cliente crecerán en los próximos años un 75%” (Yates, V. 2008. Jack Morton Worldwide)

“sin unos empleados leales es imposible mantener una base de clientes leales”. (Frederick Reichheld: El efecto lealtad)

“la sostenibilidad del planeta exige una comunicación que conciencie a la sociedad de la importancia de cuidar y garantizar, de forma urgente, el desarrollo humano sostenible” (Adaptado misión awakeningthedreamer.org)

¿Por qué estamos hablando de estos temas?

Constructora china levanta un edificio de 15 plantas en solo dos dasflv.wmv

Source: The Experience Economy. B. Joseph Pine II & James H. Gilmore

Fuente: Beyond Philosophy. Estudio entre clientes 2010

“hay una verdadera oportunidad”

¿Cómo reaccionar?

¿Se puede gestionar?

¿Se puede medir?

Investigación Cuantitativa

Investigación Cualitativa

Investigación Observacional

AYER de la toma de decisiones HOY en la toma de decisiones

Investigación Emocional

Investigación Tendencial

Innovación Co-creativa

Información Interna

Inferencia Predictiva

Investigación del Cliente en su entorno (New Media)

Fans

Cross Selling

Nuevos Clientes No tener

detractores

Prescriptores

ESTRATEGIA ¿Qué comportamientos buscamos?

HERRAMIENTA

Etc…

Irritación Decepción

Miedo Asco

….

Alegría Agradecimiento

Admiración ……

¿Qué buscamos generar?

VALOR

{

{

¿CÓMO GESTIONAR EMOCIONES EN BANCA? 1er Estudio de Emociones en Banca de Particulares en España

Datos Facilitados por © Emo Insights. Feelings Experience Management FEM®.

EL UNIVERSO BANCARIO Y LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES (FEM®)



30 entrevistas en profundidad

acerca de las emociones que se

han sentido en el pasado (relacionadas con la banca)

1.

Medición de «emociones

inconscientes» DURANTE cada

entrevista

2.


3.



Profundización en las emociones conscientes

Aleg

ría

Agr

adec

imie

nto

Mie

do

Indi

fere

ncia

Frus

trac

ión

Cur

iosi

dad

Con

fianz

a

Irrita

ción

Sorp

resa

Soy Cliente

He Sido Cliente

Por Trabajo

Tengo Referencias

Sin Referencias



Psico-galvanómetro




1.



entrevista

2.


3.



Sudoración de la piel

Estabilidad en la sudoración



“Estaba harto. Me cobraban comisiones por tener la cuenta abierta. Sobre todo eso, las comisiones y el trato… aunque bueno, la verdad es que no me resolvían nada cuando iba a la oficina, las personas que estaban allí en las mesas te decían lo mismo que tú podías leer en unos papeles, no te resolvían nada nuevo, y por eso me harté de pagar y me fui del banco, que llevaba desde 1975, hasta hace un año y medio. Parecía que yo le debía un favor a esa entidad bancaria, que yo les tenía que agradecer a ellos cualquier gestión, cuando tendría que ser al revés. Al final acabas frustrado, después de tantos años vas allí y eres un número más, hablan de personalización, de que van a estudiar tu caso, y al final cuando vas allí sacan las tablas y dicen esto es esto, y se acaba el tema”

Las oficinas no aportan nada respecto a otros canales No importa que seas cliente ni la antigüedad, sólo quieren exprimirte

Existe rigidez en los procesos

ENTREVISTA Nº 10

0

20

40

60

80

100

0 10 20 30 40 50 60

Arousal emocional

Tiempo (segs)

“Estaba harto. Me cobraban comisiones por tener la cuenta abierta. Sobre todo eso, las comisiones y el trato… aunque bueno, la verdad es que no me resolvían nada cuando iba a la oficina, las personas que estaban allí en las mesas te decían lo mismo que tú podías leer en unos papeles, no te resolvían nada nuevo, y por eso me harté de pagar y me fui del banco, que llevaba desde 1975, hasta hace un año y medio. Parecía que yo le debía un favor a esa entidad bancaria, que yo les tenía que agradecer a ellos cualquier gestión, cuando tendría que ser al revés. Al final acabas frustrado, después de tantos años vas allí y eres un número más, hablan de personalización, de que van a estudiar tu caso, y al final cuando vas allí sacan las tablas y dicen esto es esto, y se acaba el tema”



“Que cobren por todo, durante toda la vida me han cobrado

por todo si se te queda en números

negativos, por transferencias a otras cuentas”

EXPERIENCIAS CONCRETAS, PUNTUALES O REITERADAS, QUE DESENCADENAN EMOCIONES

“Me decían que podía hacer una cosa, me lo

garantizaban, ibas a implementar lo que te habían dicho y no funcionaba… son

situaciones chocantes… parece que no conocen la mecánica del producto”

“Está jugando con el cliente y dándole unos depósitos mayores de

los que da el mercado, nadie da duros a 3 pesetas,

qué pasa si el banco se va un día a pique”

“La aplicación web es del sigo pasado, por

tanto cuesta bastante hacer ciertas gestiones

a parte del aspecto visual la usabilidad es

de hace 15 años”

“Que un banco tan grande me llamara; yo soy tan pequeña… que

se fijen tanto en las personas… incluso se

lo conté a la gente”

“Es una política de banco, no creo que sea

una persona en concreto ha cambiado el comercial y el trato

es el mismo”

“Parece que es un banco fuerte, que

está bien gestionado

profesionalmente”

“No me resolvían nada cuando iba a la oficina, la gente que estaba allí en la mesa al final te decían

lo que podías leer en unos papeles, no te

resolvían nada nuevo las personas, me harte y me

fui…”

“Parece que les debía un favor a

esa entidad bancaria, tenía que

agradecerles cualquier gestión”

Detrás de toda esa propaganda que hacen

me encuentro una realidad que es muy distinta a lo que ellos

propagan”

“Me dijeron que era el mejor en el tema

de comisiones, conveniente para mí

por el tema de ahorro”

“Son como funcionarios, para

ellos eres un personaje que

aparece por ahí por su banco casi que

molestas”

“No me resolvían nada cuando iba a la oficina, la gente que estaba allí en la mesa al final te decían

lo que podías leer en unos papeles, no te

resolvían nada nuevo las personas, me harte y me

fui…”

“Te dan facilidades…te

simplifican las cuotas en una no es

simplemente que tu pones es como que el

banco te regala”

“No me parece lícito tener a una persona esperando de pie 1

hora sin dar un servicio óptimo, sin estar

diciendo el problema es este, ellos están

muy ocupados allí…”

“Es uno de los bancos que tuvieron que

salvar”

“Te dan facilidades…te

simplifican las cuotas en una no es

simplemente que tu pones es como que el banco te regala”

“El trato directo, que te llaman, que se pongan

en contacto contigo para cada cosa, a mí me sorprendió eso

quizás por la falta de costumbre”






1.



entrevista

2.


3.



SATISFACCIÓN CON LA

EXPERIENCIA

PROCESO N

PROCESO 1

……

PUNTOS DE CONTACTO

DISPARADORES NEGATIVOS

DISPARADORES POSITIVOS

CAUSAS

FEELINGS EXPERIENCE MANAGEMENT ®

COMPORTAMIENTOS FUTUROS

RECOMENDAR DEFENDER LA MARCA PERMANECER PRIMERA OPCIÓN …….

EMOCIONES GENERADAS



73,2%66,4%

58,1%51,2%

40,3%32,5%

25,3%

16,8%10,7% 11,2%

26,8%33,6%

41,9%48,8%

59,7%67,5%

74,7%

83,2%89,3% 88,8%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Porc

enta

je d

e em

ocio

nes

sent

idas

Satisfacción de los clientes

Emociones Negativas Emociones Positivas



EMO INDEX

-100 +100

EMOCIONES +

EMOCIONES



Mujer 43 años Madrid 17 años como cliente

CLIENTE BANCO 1

Hombre 27 años Baleares 3 años como cliente

CLIENTE BANCO 2

EMO INDEX = - 27,6%

- 100 +100

EMO INDEX = 42,8%

- 100 +100

+ EMOCIONES

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

SATISFACCIÓN

RECOMENDAR

DEFENDER

1ª OPCIÓN

PERMANECER

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

SATISFACCIÓN

RECOMENDAR

DEFENDER

1ª OPCIÓN

PERMANECER

EMOCIONES

- EMOCIONES

+

EMOCIONES

- EMOCIONES

+



PERSONAL OFICINA

PUBLICIDAD

EMOCIONES



0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

100,0%

Confianza Sorpresa Agradecimiento Alegría Irritación Decepción Frustación Inseguridad

LA CAIXA BBVA BANKIA

BSCH BANESTO ING DIRECT

OTROS



-100% +100%

(Emo Index) Emo Cluster

VINCULACIÓN A LA COMPAÑÍA

FANS BELIEVERS FOLLOWERS STAND BY OPPONENTS BURNED-OUT LOST SOULS



OPPONENTS

7,4%SORPRESA

3,5%ALEGRÍA

10,5%

CONFIANZA

5,6%AGRADECIMIENTO

62,5%

DECEPCIÓN

52,7%

IRRITACIÓN

59,3%

FRUSTRACIÓN

44,1%

INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM

18,2SATISFACCIÓN CON LA EXPERIENCIA

12,0RECOMENDAR

12,6GRADO DE ORIENTACIÓN A LA

EXPERIENCIA9,1%VINCULACIÓN A LA

MARCA

22,5ÍNDICE RRR

- 100%NPS =

63,4%POSIBLES DESERTORES

-100%

100%-30%

OPPONENTS

OPPONENTS

NIVEL EMOCIONAL MÉTRICAS CEM

SATISFACCIÓN CON LA EXPERIENCIA

RECOMENDAR

GRADO DE ORIENTACIÓN A

LA EXPERIENCIA

VINCULACIÓN A LA MARCA

ÍNDICE RRR

SORPRESA

ALEGRÍA

CONFIANZA

DECEPCIÓN

IRRITACIÓN

FRUSTACIÓN

INSEGURIDAD

AGRADECIMIENTO



BURNED -OUT

27,1%SORPRESA

17,1%

ALEGRÍA

32,4%

CONFIANZA

19,2%

AGRADECIMIENTO

41,4%

DECEPCIÓN

40,9%

IRRITACIÓN

42,0%

FRUSTRACIÓN

29,9%

INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


29,4RECOMENDAR



MARCA

39,8ÍNDICE RRR

-93,0%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

BURNED-OUT



RECOMENDAR


LA EXPERIENCIA VINCULACIÓN A

LA MARCA

ÍNDICE RRR

SORPRESA

ALEGRÍA

CONFIANZA

DECEPCIÓN

IRRITACIÓN

FRUSTACIÓN

INSEGURIDAD

AGRADECIMIENTO

BURNED -OUT

27,1%SORPRESA

17,1%

ALEGRÍA

32,4%

CONFIANZA

19,2%

AGRADECIMIENTO

41,4%

DECEPCIÓN

40,9%

IRRITACIÓN

42,0%

FRUSTRACIÓN

29,9%

INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


29,4RECOMENDAR



MARCA

39,8ÍNDICE RRR

-93,0%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT



LOST SOULS

35,7%SORPRESA

26,9%

ALEGRÍA

47,1%

CONFIANZA

33,1%

AGRADECIMIENTO

27,5%

DECEPCIÓN

26,6%

IRRITACIÓN

29,9%

FRUSTRACIÓN

21,6%

INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


42,1RECOMENDAR



MARCA

51,3ÍNDICE RRR

-77,6%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15%

LOST SOULS

LOST SOULS



RECOMENDAR



LA MARCA

ÍNDICE RRR

SORPRESA

ALEGRÍA

CONFIANZA

DECEPCIÓN

IRRITACIÓN

FRUSTACIÓN

INSEGURIDAD

AGRADECIMIENTO

LOST SOULS

35,7%SORPRESA

26,9%

ALEGRÍA

47,1%

CONFIANZA

33,1%

AGRADECIMIENTO

27,5%

DECEPCIÓN

26,6%

IRRITACIÓN

29,9%

FRUSTRACIÓN

21,6%

INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


42,1RECOMENDAR



MARCA

51,3ÍNDICE RRR

-77,6%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15%

LOST SOULS



STAND BY

40,7%SORPRESA

30,8%

ALEGRÍA

53,2%

CONFIANZA

37,1%

AGRADECIMIENTO

21,1%

DECEPCIÓN

16,3%

IRRITACIÓN

16,1%

FRUSTRACIÓN

10,2%

INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


49,5RECOMENDAR



MARCA

57,2ÍNDICE RRR

-69,4%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15% 30%

LOST SOULS

STAND BY

STAND BY



RECOMENDAR



LA MARCA

ÍNDICE RRR

SORPRESA

ALEGRÍA

CONFIANZA

DECEPCIÓN

IRRITACIÓN

FRUSTACIÓN

INSEGURIDAD

AGRADECIMIENTO

STAND BY

40,7%SORPRESA

30,8%

ALEGRÍA

53,2%

CONFIANZA

37,1%

AGRADECIMIENTO

21,1%

DECEPCIÓN

16,3%

IRRITACIÓN

16,1%

FRUSTRACIÓN

10,2%

INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


49,5RECOMENDAR



MARCA

57,2ÍNDICE RRR

-69,4%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15% 30%

LOST SOULS

STAND BY



FOLLOWERS

46,6%SORPRESA

36,6%

ALEGRÍA

67,2%

CONFIANZA

46,2%

AGRADECIMIENTO

8,0%DECEPCIÓN

9,2%IRRITACIÓN

8,9%FRUSTRACIÓN

5,8%INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


61,9RECOMENDAR



MARCA

67,9ÍNDICE RRR

-34,7%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15% 30% 55%

LOST SOULS

STAND BY FOLLOWERS

FOLLOWERS



RECOMENDAR



LA MARCA

ÍNDICE RRR

SORPRESA

ALEGRÍA

CONFIANZA

DECEPCIÓN

IRRITACIÓN

FRUSTACIÓN

INSEGURIDAD

AGRADECIMIENTO

FOLLOWERS

46,6%SORPRESA

36,6%

ALEGRÍA

67,2%

CONFIANZA

46,2%

AGRADECIMIENTO

8,0%DECEPCIÓN

9,2%IRRITACIÓN

8,9%FRUSTRACIÓN

5,8%INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


61,9RECOMENDAR



MARCA

67,9ÍNDICE RRR

-34,7%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15% 30% 55%

LOST SOULS

STAND BY FOLLOWERS



BELIEVERS

55,3%SORPRESA

44,2%

ALEGRÍA

77,5%

CONFIANZA

56,9%

AGRADECIMIENTO

2,6%DECEPCIÓN

2,1%IRRITACIÓN

1,8%FRUSTRACIÓN

1,6%INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


72,0RECOMENDAR



MARCA

76,5ÍNDICE RRR

2,2%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15% 30% 55% 80%

LOST SOULS

STAND BY FOLLOWERS BELIEVE

RS

BELIEVERS



RECOMENDAR



LA MARCA

ÍNDICE RRR

SORPRESA

ALEGRÍA

CONFIANZA

DECEPCIÓN

IRRITACIÓN

FRUSTACIÓN

INSEGURIDAD

AGRADECIMIENTO

BELIEVERS

55,3%SORPRESA

44,2%

ALEGRÍA

77,5%

CONFIANZA

56,9%

AGRADECIMIENTO

2,6%DECEPCIÓN

2,1%IRRITACIÓN

1,8%FRUSTRACIÓN

1,6%INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


72,0RECOMENDAR



MARCA

76,5ÍNDICE RRR

2,2%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15% 30% 55% 80%

LOST SOULS


RS



FANS

80,0%SORPRESA

85,6%

ALEGRÍA

95,0%

CONFIANZA

92,6%

AGRADECIMIENTO

0,2%DECEPCIÓN

0,4%IRRITACIÓN

0,4%FRUSTRACIÓN

0,1%INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


81,1RECOMENDAR



MARCA

82,8ÍNDICE RRR

34,5%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15% 30% 55% 80%

LOST SOULS


RSFANS

FANS



RECOMENDAR



LA MARCA

ÍNDICE RRR

SORPRESA

ALEGRÍA

CONFIANZA

DECEPCIÓN

IRRITACIÓN

FRUSTACIÓN

INSEGURIDAD

AGRADECIMIENTO

FANS

80,0%SORPRESA

85,6%

ALEGRÍA

95,0%

CONFIANZA

92,6%

AGRADECIMIENTO

0,2%DECEPCIÓN

0,4%IRRITACIÓN

0,4%FRUSTRACIÓN

0,1%INSEGURIDAD

NIVEL EMOCIONAL

MÉTRICAS CEM


81,1RECOMENDAR



MARCA

82,8ÍNDICE RRR

34,5%NPS =


-100%

100%-30%

OPPONENTS

-5%

BURNED-OUT

15% 30% 55% 80%

LOST SOULS


RSFANS

80,0%

85,6%

95,0%

92,6%



-30% -5% 15% 30% 55% 80%-100%

100%

AMOEBAS

2,2%

- Sólo 1 de cada 10 clientes particulares es fan de su banco principal actual

- En la actualidad, las entidades españolas tienen más oponentes que fans entre sus

clientes

- Un 68,1% de los clientes actuales presenta una huella emocional (EMO Index) positiva,

pero un 28,9% la tiene negativa

28,9%

68,1%

9,8%FANS

16,5%

BELIEVERS

20,0%

FOLLOWERS

10,4%

STAND BY

12,7%

OPPONENTS

15,0%

BURNED-OUT

13,3%

LOST SOULS



57,3

53,2

48,0

Satisfacción general

Sat. en relación a las expectativas

Sat. en relación al ideal52,9

Satisfacción con la

experiencia

52,9

75,3

Sector Bancario ING Direct

52,1

49,8

72,6

Hablar en positivo

Recomendar a familiares/amigos

Permanecer en los próximos 12 meses

57,0

Índice RRR57,0

78,2


45,8

43,7

36,8

Trata de max. la satisfacción del cliente

Realiza acciones especificas para mejorar la Experiencia del cliente

Orientada a ofrecerexperiencias inolvidables

41,9

Grado de orientación experiencia

41,9

57,5


NPS

13,6% 62,6%

41,8% 19,4%

PROMOTORES DETRACTORES

0% 100%

-49,0%22,4%


CEM Score Card



Emotional

Score Card

22,8

EMO INDEX

22,8

57,4


75,4%68,6%

83,7%

67,0%

55,0%59,1%

54,8%

37,3%

90,9% 90,3%94,3%

84,6%

26,9% 25,7%32,6%

18,9%

Sorpresa Alegría Confianza Agradecimiento Decepción Irritación Frustración Inseguridad

INCIDENCIA EMOCIONALAgregado

ING Direct

53,4%47,8%

64,0%59,1%

40,1%34,4%

39,5% 41,5%

67,9%

58,2%

77,6%

65,1%

31,0%22,9% 22,8%

30,7%

Sorpresa Alegría Confianza Agradecimiento Decepción Irritación Frustración Inseguridad

INTENSIDADEXPERIENCIAL (SIENTEN LA EMOCIÓN) AgregadoING Direct

EMO CLUSTER

OPPONENTS BURNED-OUT LOST SOULS STAND BY FOLLOWERS BELIEVERS FANS

10,4%12,7% 15,0% 13,3% 20,0% 16,5% 9,8%

1,1%9,7%4,6% 3,4% 20,0% 34,3% 26,3%

SECTOR BANCARIO

ING Direct



Sólo se preocupan por captar clientes y no por retenerlos

Su nivel de servicio se deteriora a medida que pasa el tiempo

Su incapacidad para resolver problemas

Reclamaciones Personal de la oficina

Comisiones

Prioridad

Prioridad

Desconocen su negocio, no te informan adecuadamente

Productos



SATISFACCIÓN CON LA

EXPERIENCIA

FEELINGS EXPERIENCE MANAGEMENT ®

COMPORTAMIENTOS FUTUROS

RECOMENDAR DEFENDER LA MARCA PERMANECER PRIMERA OPCIÓN …….

Interés “Servicios”

Interés “Otros Artículos”

Repetición Compra

Recomendar

Defender

Comportamientos

P.

P E R C I B I D O S

SUMA DE EXPERIENCIAS

(EMO INDEX)

Tienda

Producto

Staff

Imagen Marca

Web

Atención al Cliente

Entrega

Información

Experiencia del Cliente

PERCEPCIÓN DE LOS PUNTOS DE CONTACTO Y SU IMPACTO EN LA EXPERIENCIA

Impactos en satisfacción con la Experiencia

Valo

raci

ón p

roce

sos

perc

ibid

os

Componente 5

SUMA DE EXPERIENCIAS

(EMO INDEX)


Tienda


Repetición Compra

Recomendar

Defender

Staff

Producto

Imagen Marca

Atención al Cliente

Web

Entrega

Información



Repetición Compra

Recomendar

Defender Tienda

Experiencia del Cliente Comportamientos

P.

P E R C I B I D O S



Valo

raci

ón p

roce

sos

perc

ibid

os

Componente 5

Fuente:

Ampl

ifica

r / C

once

ntra

r

Enriquecer Vs. Simplicar

Intensificar / Difuminar

PERCIBIR

SENTIR

PENSAR

RELACIÓN

ACTUAR



Valo

raci

ón p

roce

sos

perc

ibid

os

Componente 5

Fuente:

Fuente:

Repasemos…



1. Crear experiencias y generar reacciones emocionales puede apalancar ventas, generar compromiso y nuevas vías de ingreso

2. Se entiende como una forma de ayudar al cliente

4. Es aplicable a cualquier sector de actividad

5. El equipo directivo se lo tiene que creer, sentirlo transmitirlo

6. El empleado tiene que ser el primero en la lista

7. Si tienes que priorizar apuesta por la estética

8. Trabaja la anticipación, la vivencia y el recuerdo de la experiencia que generes

10. Adopta un modelo que te ayude

9. Innova de forma constante

3. Hay que investigar al consumidor desde otras perspectivas

Y para terminar…….

Blog www.elenaalfaro.com/blog

elenaalfaro.com Apartado Profesor y Conferenciante Palabra mágica: CLABsem2012

[email protected] @elena_alfaro

Muchas Gracias!!!

http://www.elenaalfaro.com/blog

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