ACCIDENTESDE TRABAJO

Suceso inesperado no deseado que produce:Lesin PersonalDao Material

AccidenteIncidentePrdida de tiempoACCIDENTE

ACCIDENTE DE TRABAJO

Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que produzca en el trabajador (a) una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin violenta que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. ART. 69 de la LOPCYMAT)

La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias;

Los accidentes en el trayecto hacia y desde su lugar de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador (a) y exista concordancia cronolgico y topogrfica en el recorrido.

Los accidentes como consecuencia de desempear cargos electivos de carcter sindical;

Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga.

Enfermedad Ocupacional

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, mete-reolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales que se manifiesten por la lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES AccidentesPrecisables en el tiempo. Tienen fecha y hora.Provienen de una accin violenta.Las lesiones ocurren independientemente de las condiciones personales.La mayora de las lesiones son claramente visibles.No tiene relacin con el tiempo de exposicin.EnfermedadesSu aparicin es lenta y progresivaSe contraen por exposicin a agentes que se encuentran en el medio ambiente de trabajo.Su aparicin depende de: la intensidad y duracin de la exposicin, adems de la susceptibilidad individual.Generan lesiones internas, externas y cuadros patolgicos bien definidos.Requiere de un perodo de tiempo de exposicin al agente o factor de riesgo.

POR QU OCURREN LOS ACCIDENTES?

POR QU OCURREN LOS ACCIDENTES?

POR QU OCURREN LOS ACCIDENTES?

POR QU OCURREN LOS ACCIDENTES?

Los accidentes o incidentes producidos en la actividad laboral son las consecuencias directas o indirectas de unas determinadas condiciones de trabajo cuyas causas se encuentran, en la mayora de los casos en la organizacin del trabajo y en un modelo de competitividad empresarial en el que las personas estn relegadas a un segundo plano de la actividad. Situacin que se agrava por la falta de polticas de prevencin en las empresas.

Gua Sindical de la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales .2004.

CAUSA DE LOS ACCIDENTESInexistencia de una Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.Inexistencia de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.Inexistencia de Procedimientos de Trabajo Seguro.Los Trabajadores no son debidamente capacitados en los Principios de Prevencin en el Trabajo.Falta de una Supervisin Efectiva.

Control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen, el medio y como ltima instancia, cuando no sea posible la dotacin de equipos de proteccin personal.

Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, a fin de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios. MEDIDAS PREVENTIVAS A SEGUIR POR PARTE DEL EMPLEADOR

Aspectos que deben tomarse en cuenta al investigar un accidente de trabajoEl investigador debe ser imparcial: Un investigador que cree que los accidentes son causados solo por condiciones inseguras (que por lo general estn siempre presentes) va a tratar de descubrir condiciones como causa. Un investigador que cree que son causados por actos inseguros intentar encontrar los errores humanos como causas.

Por lo tanto , es necesario la imparcialidad que le brinda al investigador un campo ms amplio, porque su mente se mantiene abierta a detectar cualquier situacin o cadenas de eventos que expliquen el por qu? ocurre el accidente.

En este sentido, se recomienda no conformarse con establecer una causa o dos, sino realizar preguntas reveladoras que pueden llevar a establecer la verdadera relacin de causalidad entre el accidente- lesiones del trabajador e incumplimiento de la normativa legal.

EJEMPLOS

Si la representacin de la Empresa seala que el accidente se debi a falta de cuidado de un trabajador, el investigador debe ir ms all y realizar preguntas como:

Estaba el trabajador distrado? Si Por qu estaba distrado? Si el empleador no lo explica se deja constancia que lo alegado carece de fundamento, pero pueden existir otras condiciones que demuestren que si estaba distrado y se deba otras condiciones de trabajo.

Se estaba siguiendo el procedimiento de trabajo seguro? Si No, Por qu no?Estaban los dispositivos de seguridad funcionado? Si No, Por qu no?El trabajador estaba capacitado en materia de seguridad y salud laboral? Si no Por qu no?

Modelos de CausalidadLas preguntas van relacionadas a las categoras tales como:Tarea: Se explora el procedimiento real de trabajo que se estaba utilizando en el momento del accidente.Material: Se buscan las posibles causas que resultan del equipo y materiales utilizados.

Ambiente: El ambiente fsico y cambios repentinos a ese ambiente para el momento del accidente.

Personal: La condicin fsica, mental y emocional de las personas involucradas en el accidente.

Gerencia: Establecer la responsabilidad legal de la seguridad del lugar de trabajo y por lo tanto, el rol de los supervisores y la alta gerencia debe considerarse, para constatar el incumplimiento de la normativa.

Recolectar los hechosSe debe hacer uso de diversos elementos o medios de pruebas que se puedan obtener durante la investigacin entre los cuales se encuentran:

Evidencia fsica: Fotografas, grabaciones, mediciones, equipos quebrados, deshechos, condiciones de la maquinaria.

Testigo ocular no referencial:Fuente primaria cuando la escena ha sido modificada.Se recomienda entrevistar al testigo de forma inesperada es decir que no le de tiempo al empleador para prepararlo o que se comunique con otros testigos.

Porque las percepciones individuales pueden perderse en el proceso normal de aceptar una visin de consenso en donde existen dudas.Los testigos deben ser entrevistados solos y no en grupo.

Entrevistas: Que hacer: Hacerlo sentir cmodo, no lo intimide. Explique la verdadera razn de la investigacin, saber qu paso y por qu?

Permita que el testigo hable sin interrumpirlo, Confirme que tiene una declaracin coherente sin contradiccin.Tome notas cortas durante la entrevista.Posibles preguntas: Dnde estaba usted al momento del accidente?Qu estaba haciendo en ese momento?Qu vio usted, qu escucho?Cules eran las condiciones ambientales (clima, luz, ruido, etc.) en el momento?Qu estaba haciendo el trabajador lesionado en ese momento? Y el supervisor?En su opinin qu provoc el accidente?

Informacin documentalHojas de datos tcnicos.Reporte de mantenimiento, reporte de accidentes anteriores, procedimientos seguros de trabajo, constancias de capacitacin, identificacin, evaluacin y control de condiciones inseguras, constancias de evaluaciones medicas, notificaciones de condiciones inseguras, informes de los delegados notificando a la empresa las condiciones inseguras, recorrido habitual, memorandum ordenando un cambio de actividad, constancia de entrega de equipos de proteccin personal, y otros.

Informe de Propuesta de sancin por accidente de trabajoNo solo debe pasarse por la falta grave de no declara el accidente dentro de las 24 horas o por no informar dentro de los 60 min. Se puede admitirse por el incumplimiento de la normativa legal por parte del Empleador, cuando exista la relacin de causalidad es decir: incumplimiento-causa- accidente

AL REDACTARSE LOS INFORMES SE DEBE TOMAR EN CUENTADebe contener la Motivacin de Hecho (Artculo 18 ordinal 5 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, LOPA:

- Relato de los hechos. Se deber utilizar el verbo CONSTATAR, para enunciar el hecho comprobado. - Descripcin de lo constatado, es decir, expresin sucinta de los hechos. - Indicar el lugar/equipo/rea/Dpto, donde se constat el hecho.

AL REDACTARSE LOS INFORMES SE DEBE TOMAR EN CUENTADebe contener la Motivacin de Derecho (Artculo 18 Ordinal de la LOPA): - Artculo o precepto legal violado o vulnerado, en trminos de la LOPCYMAT (fundamentos legales pertinentes). - Descripcin de la infraccin administrativa (razn alegada) en materia de seguridad y salud en el trabajo, entendida sta como la accin u omisin de los empleadores que incumplan con las normas legales y reglamentarias sujetas a su responsabilidad (Art. 117 de la LOPCYMAT)

AL REDACTARSE LOS INFORMES SE DEBE TOMAR EN CUENTADebe contener el establecimiento del ordenamiento correspondiente (decisin respectiva, Artculo 18 ordinal 14 y Artculo 123 de la LOPCYMAT).

Debe contener la fijacin de un plazo perentorio para el cumplimiento ( art. 18 ord. 6y 123 de la LOPCYMAT).

AL REDACTARSE LOS INFORMES SE DEBE TOMAR EN CUENTADebe contener el nmero de trabajadores expuestos, fundamentando dicho nmero, siendo especficos segn el factor de riesgo o proceso peligroso identificando el lugar, equipo, actividad, rea o Departamento donde se constat el hecho.

EJERCICIO PRCTICO