COSTOS INDUSTRIALES - cs.umss.edu.bo · COSTOS INDUSTRIALES Capitulo 3 Control y determinación del...
Transcript of COSTOS INDUSTRIALES - cs.umss.edu.bo · COSTOS INDUSTRIALES Capitulo 3 Control y determinación del...
COSTOS INDUSTRIALES
Capitulo 3
Control y determinación del costo mano de obra directa (MOD)
Ing. Omar David Pérez Fuentes
1. GENERALIDADES
Personal Directo de Fabrica: Cuando transforma la MP o MD en otro producto diferente manualmente o por medio de maquinas y / o herramientas.
Personal Indirecto de Fabrica: Personal de dirección, supervisión, control, apoyo y mantenimiento del área productiva.
Mano de obra directa e indirecta
MANO DE OBRA
MOD - Salarios - Beneficios Sociales - Aportes Patronales
MOI - Salarios - Beneficios Sociales - Aportes Patronales
2. CONTROL DE LA MANO DE OBRA DIRECTA
MANO DE OBRA DIRECTA
- DOCUMENTOS (Justifica, respalda, constancia)
- REGISTROS (Cuentas)
Registros
Libros: • Diario • Mayor (Clasificación) Cuentas • Salarios por aplicar • Producción en proceso • Inventario de productos en proceso • Almacén de productos terminados • Costo de productos terminados
Documentos
• Tarjeta de asistencia
• Tarjetas de tiempo (Record de horas trabajadas) “Ambas se complementan”
• Planilla de haberes
• Concentración de MOD
Documentos
Tarjeta de asistencia: Controla el ingreso y la salida de los trabajadores de su fuente de trabajo.
Tarjetas de tiempo (Record de horas trabajadas): Es un desglose de las horas trabajadas en el día, controla los trabajos ejecutados.
Planilla de haberes: Controla la cantidad de horas trabajadas y los salarios percibidos
Concentración de MOD: Es un resumen de las horas trabajadas por producto, costo de las horas trabajadas y el costo del producto en el periodo.
Tiempo Ocioso: Son horas no productivas, no es que el personal no quiera trabajar, no es su responsabilidad, ejemplo: Si no existe material.
Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora trabajada.
Horas trabajadas y horas dominicales
Jornal / Hora: Es el salario que se percibe por hora trabajada.
Ejemplo:
Si un mes tiene 30 días calendario y 4 son domingos:
Horas trabajadas = 26 días x 8 horas/día = 208 horas trabajadas
Horas dominicales = 4 días x 8 horas/día = 32 horas dominicales
Bonos
Salario Básico: Puede ser mayor o igual al salario mínimo nacional, en ningún caso debe ser menor. (SMN 2014 = 1.440 Bs/mes)
Bonos (incentivos)
Bono de antigüedad: Incentivo a que el trabajador mantenga su fuente laboral.
Bono de asistencia: Incentivo a que el trabajador no falte a su fuente laboral.
Bono de producción: Incentiva al mayor rendimiento.
Otros Bonos: Transporte, almuerzo, otros
Bono de antigüedad
CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD
Años de servicio Bono
(%/mes) 2 a 4 5%
5 a 7 11%
8 a 10 18%
11 a 14 26%
15 a 19 34%
20 a 24 42%
25 adelante 50%
Total ganado – Liquido pagable
Total ganado:
(+) Salario Básico
(+) Salario Dominical
(+) Bonos
Liquido pagable:
(+) Total Ganado
(–) Descuentos por Ley
3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
• Regula las relaciones de las empresas con sus trabajadores.
• Establece derechos y obligaciones en general, cada empresa debe elaborar su REGLAMENTO ESPECIFICO, en el marco de la LEY GENERAL DEL TRABAJO.
3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Establece derechos y obligaciones en una empresa especifica.
Las relaciones de la empresa con sus trabajadores, no puede salirse de los derechos y obligaciones generales que establece la LGT.
3. LEY GENERAL DEL TRABAJO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
Son amplios y nos referimos a determinados aspectos que tienen que ver con el Costo de Producción.
Tipos de contrato de trabajo
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
INDIVIDUALES - Verbales - Escritos
COLECTIVOS - Verbales - Escritos
Jornada diaria de trabajo
JORNADA DIARIA DE TRABAJO
HOMBRES - 48 horas / semana - 8 horas / día MUJERES Y MENORES DE EDAD - 40 horas / semana - 6,67 horas / día
Tipos de Salarios
• En función al tiempo: Salario mensual, semanal, por hora.
• En función al trabajo: a destajo o por producción.
Indemnización
INDEMNIZACIÓN: El trabajador tiene derecho a recibir un salario mensual por año trabajado.
Duodécimas mensuales:1/12 = 8.33% mensual
Siempre y cuando haya cumplió con el periodo de prueba (90 días)
Se debe agregar al costo del producto, es el promedio de los 3 últimos meses.
Aguinaldo
AGUINALDO: Es un salario extraordinario que se paga en Diciembre. Desde la gestión 2013 se cancela por disposición del gobierno Doble aguinaldo.
Duodécimas de aguinaldo: 1/12 = 8.33% mensual.
Doble aguinaldo: 16,67% mensual
Prima
La prima, es la distribución de las utilidades de la empresa con sus trabajadores, si la empresa paga prima es idéntico al aguinaldo, ósea 8,33% mensual. Un sueldo por año.
Vacación
ANTIGÜEDAD VACACIÓN
De 1 a 5 años 15 días hábiles
De 6 a 10 años 20 días hábiles
De 10 años adelante 30 días hábiles
Total Beneficios Sociales
INDEMNIZACIÓN: 8,33%
AGUINALDO x2: 16,67%
PRIMA: 8,33%
TOTAL: 33,33% mensual
Aportes patronales
1. Caja de salud
2. Riesgo profesional
3. Pro-vivienda
4. Infocal
5. Aporte Solidario
Aportes patronales
La empresa debe aportar para que los trabajadores tengan derechos: CAJA DE SALUD: 10% mensual • Enfermedades • Hospitalización • Atención médica • Medicinas RIESGO PROFESIONAL: 1,21% + 0,5% = 1,71% mensual • Para cubrir accidentes de trabajo, AFP
PRO VIVIENDA: 2% Fondo para vivienda INFOCAL: 1% Instituto de Formación de Mano de Obra Calificada APORTE SOLIDARIO: 3%
Aportes patronales
Aportes patronales mensuales:
CNS 10,00%
RIESGO PROFESIONAL 1,71%
APORTE SOLIDARIO 3,00%
PROVIVIENDA 2,00%
INFOCAL 1,00%
TOTAL A.P. 17,71%
Costo de mano de obra directa
Cargas Sociales:
(+) Beneficios Sociales (33,33% mensual)
(+) Aportes Patronales (17,71% mensual)
Costo de mano de obra directa:
(+) Total ganado
(+) Cargas sociales (51,04% mensual)
Agregamos al costo por que la empresa debe pagar tiene la obligación de pagar estas cargas, todo calculo es sobre el Total Ganado.
Salario Básico – Salario Dominical
SALARIO BÁSICO > = SALARIO MÍNIMO NACIONAL SALARIO DOMINICAL: Es un premio por haber trabajado toda la semana Nro. de días domingo x 8 horas / día = X horas domingo x Jornal / Hora Se ha establecido que el promedio de horas trabajadas: • Para hombres: 207,88 horas / mes • Para mujeres o menores de edad: 173,20 horas / mes Para los días feriados se agrega como un domingo más, los salarios dominicales se aplican solo al sector industrial.
Planilla de sueldos y salarios PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS: MES……………………………………….
NOMBRE J/H TOTAL DESCUENTO.AFP DESCUENTO RC-IVA LIQ. PAG.
Bs. HT HD HN BASICO DOMINICALES TOTAL ASISTENCIA PRODUCCION ANTIGÜEDAD TOTAL GANADO 12,71% 13,00% Bs.
TOTAL HORAS (MES) SALARIOS BONOS
Concentración de Mano de Obra Directa CONCENTRACIÓN DE MOD. CORRESPONDIENTE AL MES DE ……………….………..
OP # OP # OP # TO TOTALES
NOMBRE J/H CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR CANTIDAD VALOR
Operario "A"
Operario "B"
Operario "C"
SALARIO BASICO
SAL. DOM y BONOS
TOTAL GANADO
(+) CARGAS SOCIALES 51,04%
COSTO MOD
Planilla de beneficios sociales
PLANILLA DE BENEFICIOS SOCIALES, MES …………………………
NOMBRE TOTAL INDEMNIZACION AGUINALDO PRIMA TOTAL
GANADO 8,33% 16,67% 8,33% 33,34%
Total
Planilla de aportes patronales
PLANILLA DE APORTES PATRONALES, MES………………………..
NOMBRE TOTAL CNS AFP RP APOTE SOLIDARIO PROVIVIENDA INFOCAL TOTAL
GANADO 10% 1,71% 3% 2% 1% 17,71%
Total
Planilla aportes laborales
PLANILLA DE APORTES LABORALES, MES………………
NOMBRE TOTAL AFP VEJEZ AFP RC AFP ADM AFP AS TOTAL
GANADO 10% 1,71% 0,50% 0,50% 12,71%
Total